Departamento Pessoal – Teste – ANALISTA

Responda as questões abaixo. Há apenas uma alternativa correta em cada questão.

Boa Sorte !

QUESTÕES

01. A partir de 05/10/88, com a promulgação da nova Constituição Federal, a jornada de

trabalho semanal foi reduzido para:

A) 48 horas
B) 44 horas
C) 40 horas

02. A prorrogação máxima da jornada diária de trabalho é de:

A) 2 horas
B) 1 hora
C) 4 horas

03.     Todos os empregados, em qualquer regime de contrato de trabalho, tem um intervalo

mínimo entre uma jornada e outra. Qual seria este intervalo ?

A) 24 horas
B) 8 horas
C) 11 horas

04. A jornada de trabalho noturno (urbano), é compreendido no período:

A) das 22 as 5 hs
B) das 21 as 4 hs
C) 22 as 4 hs

05. A marcação do ponto é obrigatório nas empresas:

A) Que tem mais de 20 empregados

B) Que tem acima de 50 empregados
C) Independente de qualquer número de empregados.

06. De acordo com a legislação trabalhista (e não pela sua convenção ou acordo coletivo), em
virtude do nascimento do filho, o empregado tem direito a:

A) 5 dias corridos, a contar do parto;

B) 1 dia corrido, a contar do parto;
C) 8 dias corridos, a contar do parto.

07. Quando o empregado é afastado a partir do 16º dia por motivo de acidente trabalho, a
empresa deverá:

A) continuar à depositar o FGTS, calculado sobre o seu salário normal.

B) suspende-se automaticamente o depósito do FGTS.
C) deposita-se apenas a metade o valor real do FGTS.

08. O empregado tem direito a férias quando completa 12 meses de tempo de serviço. Este
período é chamado:

A) período concessivo.
B) período pecuniário.
C) período aquisitivo.

09. Nos contratos por prazo determinado, inclusive o de experiência, a parte que interromper o
contrato antes do seu término normal, deverá indenizar a outra parte:

A) pela metade dos dias que faltam do contrato (50%)

B) 75% dos dias que faltam do contrato
C) 25% dos dias que faltam do contrato

10. No 13º salário, integral ou proporcional, é computado a média de horas extras para efeito de
cálculo. Tem-se como base o período de:

A) janeiro a dezembro ou demissão

B) 12 últimos meses
C) 6 últimos meses

11. Para fazer anotações de registro de admissão na CTPS, mediante protocolo, a empresa
deverá devolver o respectivo documento ao empregado dentro do prazo de:

a) 12 horas
b) 24 horas
c) 48 horas

12) Quais os documentos essenciais para uma Admissão?

R. Cópia do RG, cópia do CPF, cópia da CTPS (hoje não se pede a física por conta do aplicativo),
cópia do PIS, 01 foto 3x4, cópia do título de eleitor, cópia da CNH se houver, cópia do
comprovante de endereço, cópia do comprovante de escolaridade, cópia da certidão de
nascimento ou casamento, cópia da reservista, exame admissional, qualificação cadastral do PIS,
carta de referência, RG e CPF do cônjuge, certidão de nascimento e CPF dos filhos menores de 21
anos e caderneta de vacina dos dependentes até 05 anos.

13. Qual o período de Licença Maternidade?

R. 120 dias.

14. Qual o intervalo mínimo para descanso/refeição para as seguintes jornadas:

a) Jornada de 8 horas diárias:

R. 01 hora

b) Jornada de 6 horas diárias:

R. 15 minutos

c) Jornada de 4 horas diárias:

R. Não há descanso/refeição

15. Se o empregado falta 20 dias injustificadamente, terá direito a quantos dias férias ?

A) perde o direito a férias

B) 30 dias.
C) 18 dias

16. Para efeito de pagamento de férias, a média de horas extras deverão ser integralizadas na
sua remuneração. Para efeito de tabulação e cálculo:

A) deve-se tomar como base as horas extras do período aquisitivo;

B) dos 12 últimos meses;
C) dos 6 últimos meses.

17. Qual o prazo de envio dos eventos da Folha de Pagamento para o e-Social ?

R. Até o dia 15 do mês seguinte.

18. Qual o prazo de envio do evento de Admissao para o e-Social ?

R. Um dia útil antes da data de admissão.

19. Qual o prazo de envio do evento de Demissao para o e-Social ?

R. 10 dias

20. CÁLCULO DE FÉRIAS

Calcular férias abaixo:

Colaborador: João Paulo Souza

Salário: 4.500,00
Médias: 1.650,00

Período Aquisitivo: 24/12/2020 a 23/12/2021

Período de Gozo: 30 dias de férias à partir de 01/05/2022

Salario – R$ 4500,00 Descontos:

1/3 – R$ 1500,00 INSS – R$ 697,18

Médias – R$ 1650,00 IRRF – R$ 630,16

1/3 Médias – R$ 550,00

Total Descontos – R$ 1.327,34

Total Vencimentos – R$8.200,00
Líquido a Receber – R$6.872,66

Tabela de IRRF e INSS

21. CÁLCULO DE RESCISÃO DE CONTRATO DE TRABALHO

Elabore os cálculos da rescisão de contrato de trabalho, conforme os dados abaixo:

· Admissão: 18/03/2019
· Demissão: 08/05/2022
· Tipo de contrato: prazo indeterminado
· Tipo de desligamento: dispensa sem justa causa – Aviso Prévio Indenizado
· Último salário: R$ 3.500,00 p/mês
· Saldo do FGTS = R$ 8.000,00

- Considerar somente férias proporcionais

· Horas Extras: não há
· Faltas ou atrasos: não há
· Descontos: vale refeição 100,00 , Vale transporte conforme legislação, Descontos legais INSS,
IRRF.

Usar uma folha avulsa para o calculo.

Resposta:

Vencimentos:

Saldo salário 8 dias: R$ 933,33

Aviso Indenizado 39 dias: R$ 4.550,00

13 Salario Prop. 4/12: R$ 1.166,67

13 Salario Aviso Ind. 1/12: R$ 291,67

Férias Prop. 2/12: R$ 583,33

1/3 Férias Prop.: R$ 194,44

Férias Aviso Ind. 1/12: R$ 291,67

1/3 Férias Aviso Ind.: R$ 97,22

Total Vencimentos: R$ 8.108,33

Descontos

INSS: R$ 533,26

INSS 13º: R$ 87,50

Vale-transporte: R$ 56,00

Vale-refeição não utilizado: R$ 63,64

Total Descontos: R$ 740,40

Líquido a Receber: R$ 7.367,93

Valor da GRRF à recolher: R$ 3.200,00