TESTE DE DEPARTAMENTO PESSOAL – PARTE TEÓRICAGABARITO DAS PERGUNTAS

Responda as perguntas abaixo, escolhendo a alternativa correta.

Não é permitido rasuras.
1) Conforme o artigo 168 da CLT, é obrigatório o exame médico por conta do empregador nas seguintes situações:
a) na admissão e na demissão.
b) na admissão, mudança de função, periódico e na demissão.
c) somente na demissão.
d) na admissão e na mudança de função.

2) O contrato de experiência proporciona uma análise e avaliação das expectativas que o empregador deposita
noempregado. O contrato pode ser estipulado pois dois períodos iguais ou diferentes desde que não seja superior:
a) a 80 dias.
b) a 100 dias.
c) a 60 dias.
d) a 90 dias.

3) Conforme artigo 59 da CLT, a prorrogação da jornada de trabalho, desde que acordada entre empregado
eempregador, pode ser acrescida de horas suplementares, não excedentes a:
a) 02 horas de sua jornada habitual.
b) 03 horas de sua jornada habitual.
c) 04 horas de sua jornada habitual.
d) Nenhuma, pois não há prorrogação da jornada.

4) O adicional noturno urbano, conforme CLT corresponde ao trabalho realizado entre:

a) as 20 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
b) as 21 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.
c) as 22 horas de um dia e as 04 horas do dia seguinte.
d) as 22 horas de um dia e as 05 horas do dia seguinte.

5) A jornada semanal e normal de trabalho, conforme artigo 58 da CLT, tem a duração de:
a) 40 horas semanais.
b) 44 horas semanais.
c) 48 horas semanais.
d) 50 horas semanais.

6) O período entre duas jornadas de trabalho haverá um período mínimo de:

a) 14 horas consecutivas para descanso.
b) 13 horas consecutivas para descanso.
c) 11 horas consecutivas para descanso.
d) 10 horas consecutivas para descanso.

7) Não é considerado suspensão do contrato de trabalho:

a) Participação em curso ou programa de qualificação profissional.
b) Acidente de trabalho e serviço militar obrigatório.
c) Férias de 20 dias com abono pecuniário.
d) Licença não-remunerada.

8) Em qualquer que seja a modalidade do pagamento de salário, salvo convenção coletiva, deverá ocorrer até:
a) até o 1º dia subsequente ao fato gerador.
b) até o 3º dia subsequente ao fato gerador.
c) até o 5º dia subsequente ao fato gerador.
d) até o 10º dia subsequente ao fato gerador.

9) Um funcionário entrou na empresa no dia 01º de março e deverá ser descontado a contribuição sindical. Odesconto
deverá ocorrer no mês de (...) e o pagamento deverá ocorrer no mês de (...):
a) Março – Abril.
b) Março – Maio.
c) Abril – Maio.
d) Março – Março.
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10) Para o pagamento do salário-família, o empregado tem o dever da apresentação da certidão de nascimento eda
carteira de vacinação e o comprovante de declaração e frequência a escola no ato admissional. Para acontinuação do
pagamento, tais documentos devem ser apresentados novamente ao empregador em:
Caderneta de Vacinação Frequência Escolar
a)Em setembro Em maio e outubro
b)Em maio Em maio e novembro
c)Em janeiro Em junho e dezembro
d)Em março Em janeiro e julho

11) O adicional de insalubridade, pago ao empregado e, salvo em convenção coletiva, assegura o percentual emtrês
graus, que podem ser:
a) 30% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.
b) 50% (grau máximo), 30% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.
c) 40% (grau máximo), 20% (grau médio) e 10% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.
d) 20% (grau máximo), 10% (grau médio) e 05% (grau mínimo) sobre o salário mínimo.

12) Considere as seguintes obrigações:I – FGTS/SEFIPII – INSSIII – CAGEDIV – Contribuição SindicalOs prazos de
pagamento e/ou declaração dos mesmos deve ocorrer até:IIIIIIIV
a)Até o dia 07 do mêsseguinte ao fatogeradorAté o dia 20 do mêsseguinte ao fato geradorAté o dia 07 do mêsseguinte
ao fatogeradorAté o último dia útilposterior ao desconto
b)Até o dia 20 do mêsseguinte ao fato geradorAté o dia 07 do mêsseguinte ao fato geradorAté o dia 07 do mêsseguinte
ao fato geradorAté o último dia útilposterior ao desconto
c)Até o último dia útilposterior ao descontoAté o dia 20 do mêsseguinte ao fato geradorAté o dia 20 do mêsseguinte ao
fato geradorAté o dia 10 do mêsseguinte ao fato gerador
d)Até o último dia útilposterior ao descontoAté o dia 10 do mêsseguinte ao fato geradorAté o dia 10 do mêsseguinte ao
fato geradorAté o dia 05 do mêsseguinte ao fato gerador

13) Maria do Rosário foi admitida em uma empresa no dia 12/09/X1 e durante o período aquisitivo teve 04 faltas.Ela, por
estar em dificuldades financeiras, quer solicitar o adiantamento do 13º salário junto com as férias. Quantoaos dias de
férias e solicitação do 13º:
a) Terá direito a 30 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em janeiro.
b) Terá direito a 25 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário em fevereiro.
c) Terá direito a 10 dias de férias e não poderá solicitar o adiantamento do 13º salário.
d) Terá direito a 20 dias de férias e deverá solicitar o adiantamento do 13º salário antes de iniciar as férias.

14) O ajuste de pagamento das diferenças do 13º salário, decorridos os pagamentos das duas parcelas, deveráocorrer:
a) até o dia 05 de janeiro.
b) na folha de pagamento de janeiro.
c) até o dia 20 de janeiro.d
) até o dia 10 de janeiro.

15) Com relação as incidências de encargos do 13º salário, pagos na 1ª parcela em 30/11, a tributação deve ocorrerda
seguinte maneira:INSSFGTSIRRFa)NãoSimSimb)SimSimSimc)NãoSimSimd)NãoSimNão16) O Aviso Prévio trabalhado,
por parte do empregador e sem prejuízo ao trabalhador:
a) Concede a redução de 02 horas na jornada de trabalho ou a falta de 07 dias corridos de trabalho.
b) Concede a redução de 04 horas na jornada de trabalho ou a falta de 10 dias corridos de trabalho.
c) Só concede apenas a falta de 07 dias corridos de trabalho.
d) Não concede redução de horário ou a falta dos dias de trabalho.
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17) Com relação ao pagamento das verbas rescisórias, o único caso que não se enquadra ao prazo do 10º dia
danotificação de demissão por qualquer das partes é:
a) Pedido de demissão sem cumprimento do aviso prévio.
b) Antecipação do término do contrato de experiência.
c) Aviso prévio trabalhado.
d) Aviso prévio indenizado.

18) Uma empresa durante o ano de 20x5 estava com 10 empregados e, entre os meses de agosto a outubrodemitiu os
mesmos, por estar em dificuldades financeiras para manter a tal. No ano seguinte, quanto a RAIS:
a) a empresa não deve informar os funcionários de trabalharam na mesma visto o seu fechamento.
b) a empresa deverá apresentar a RAIS com todas as movimentações de funcionários durante o ano.
c) a empresa apresentará a RAIS somente daqueles que tem direito ao benefício do PIS.
d) a empresa fará apenas uma RAIS negativa.

19) Quanto ao seguro desemprego, é incorreto afirmar que:

a) é um benefício concedido para os trabalhadores desligados sem justa causa.
b) passou a ser aceito apenas por emissão do formulário eletrônico no site do MTE desde janeiro/2015.
c) os trabalhadores que pedem demissão cumprindo o aviso tem direito ao saque.
d) deve ser habilitado por um profissional do SRTE ou por postos do MTE e retirado na agência da CEF.

20) Na apresentação da DIRF, é necessário declarar a RFB algumas informações, a exceção de uma. Não énecessário
informar:
a) Os valores relativos ao Plano de Saúde Coletivo Empresarial por parte dos empregados.
b) Os valores das remunerações (salários, adicionais, etc...) sujeitas a tributação do IR.
c) As datas de férias dos colaboradores.
d) Os valores de pensão alimentícia descontados dos colaboradores, de acordo com o ofício judicial.