Como

fazer
cálculos
trabalhistas
DE
FORMA
SIMPLES
Giovanna Gabriela Zanellato


SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO............................................................................1
2 DESENVOLVIMENTO ...............................................................2
3 CÁLCULOS TRABALHISTAS ………..........................…...…...3
3.1 Cálculo do saldo de salário .....................................................3
3.2 Pagamento de férias................................................................4
3.3 Férias proporcionais.................................................................4
3.4 Pagamento 13° salário.............................................................5
3.5 Recolhimento do FGTS............................................................6
3.6 Horas extras ……............................…………………………….7
4 REFERÊNCIAS…………………………………………….............8

INTRODUÇÃO

Para manter um negócio em andamento, garantindo o

atendimento à legislação e capaz de evitar prejuízos, é preciso
manter-se atualizado e ter que lidar com diversas rotinas e
obrigações. Dentro dessas rotinas estão os cálculos
trabalhistas. Cálculo trabalhista é o nome dado para cálculos
importantes que se referem aos valores devidos pelo
empregador ao empregado e que estão relacionados a sua
jornada e contrato de trabalho. Sendo assim, quando um
colaborador tem seu contrato desligado, os cálculos trabalhistas
vão servir de referência para que uma empresa consiga saber
quanto ela deve a esse colaborador.
Esses cálculos auxiliam também para que as empresas se
mantenham em dia com os funcionários e cumpram com a
legislação trabalhista, visto que o descumprimento do
pagamento dos valores dos cálculos trabalhistas pode gerar
prejuízos futuros como multas e processos trabalhistas. Diante
disso este ebook tem como objetivo ser uma ferramenta de
aprendizagem ou um manual de como realizar e compreender
de forma simples os principais cálculos trabalhistas, uma vez
que esses cálculos são importantes tanto para as empresas
quanto para seus colaboradores, já que eles também servem
para expor os valores que os trabalhadores têm direito a receber
pelo trabalho prestado à empresa. Direito que está previsto na
Consolidação das Leis do Trabalho.

DESENVOLVIMENTO

Para melhor compreensão dos assuntos que serão abordados

neste ebook, algumas informações e conhecimentos serão
necessários, como por exemplo a duração da jornada de
trabalho do funcionário na empresa e seu piso salarial, o motivo
da demissão, se faz horas extras, turno noturno, impostos
obrigatórios como FGTS, INSS e entre outros, assim poderá ser
feito os cálculos trabalhistas desse funcionário.
Normalmente as grandes empresas contam com os serviços
das equipes de Recursos Humanos para fazer os cálculos
trabalhistas. Isso porque estes profissionais têm maiores
conhecimentos sobre a empresa, como os detalhes dos
contratos dos colaboradores e especificidades de cada cargo da
empresa. É preciso também ter o conhecimento de matemática
básica, saber as principais leis trabalhistas para a realização
dos cálculos, visto que todos os detalhes desses cálculos estão
previstos na CLT.

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CÁLCULOS TRABALHISTAS
Cálculo do saldo de salário

Com relação ao saldo de salário, é importante saber o dia em

que o funcionário está se desligando e o período do mês que a
empresa considera para fazer o fechamento da folha. Para
efeito de cálculos trabalhistas, considera-se que um mês tem 30
dias, independentemente de ser outubro, fevereiro e junho. É o
que chamamos de mês comercial.
Assim, para fazer esse cálculo basta dividir o salário do
colaborador por 30, para saber o valor de 1 dia de trabalho e
multiplicar pelo número de dias que o empregado trabalhou no
mês da sua saída.

Exemplo 1: Considere que um funcionário receba R$ 2.035,00 de

salário e tenha trabalhado apenas 18 dias no mês da sua saída,
então:
2035 x 18 dias trabalhados = 1221
30

O saldo será de R $1221,00 a receber.

Exemplo 2: imagine agora que uma empresa considere o período

do dia 27 do mês de outubro a 26 do mês de novembro como
prazo para fechar a folha de pagamento; e que esse funcionário
está saindo no dia 8 de novembro.
O último salário que ele recebeu considerou os dias trabalhados
até 26 de outubro. Agora falta ele receber o equivalente aos dias
de 27 de outubro até 8 de novembro.
Ou seja, ele tem 12 dias a receber, que são: 27, 28, 29 e 30 de
outubro mais 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 e 8 de novembro. Então:
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 2035 x 12 dias trabalhados = 814
30

Assim tem o saldo de salário a receber é de R$ 814,00

Pagamento de férias

A cada 12 meses de trabalho o empregado tem direito a

receber 30 dias de férias remuneradas (artigo 130 da CLT),
acrescidas de 1/3 (CF, artigo 7º, XVII). Poderá haver descontos
nas férias em caso de faltas injustificadas do trabalho, seguindo
a gradação feita pelo artigo 30 da CLT.
Então o pagamento de férias nos cálculos trabalhistas é feito da
seguinte forma: basta dividir o salário por ⅓ constitucional, onde
o resultado obtido será somado com o salário, assim tendo o
valor total das férias. Por exemplo utilizando o salário de R$
3000,00 ficaria:
3000 = R$ 1000,00
3
valor total das férias = R$ 3000,00 + R$ 1000,00

Cálculo de férias proporcionais

Se por um lado com 12 meses de trabalho um colaborador

adquire o direito às férias, se ele sai da empresa antes de
usufruir desse período, dentro dos cálculos trabalhistas a
empresa faz uma conta em cima de férias proporcionais.
Por exemplo: Se Roberto começou a trabalhar em outubro, ele
completará um ano de trabalho apenas em setembro do próximo
ano. E no mês de outubro já começa a contar outro período para
as férias.
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Agora imagine que ele saia da empresa em fevereiro. De outubro
a fevereiro passaram cinco meses. Então, na sua rescisão de
contrato, ele receberá uma indenização de férias referente a
cinco meses, que representam 5/12 de um ano.

Considerando que ele receba um salário de R$ 3000,00, o

cálculo ficaria assim:
3000 x 5 = R$ 1250,00
12

Além disso, deve-se calcular o terço constitucional. Ou seja,

calcule quanto é um terço das férias proporcionais, deste modo:

1250 = R$ 416,67
3
Total de férias proporcionais:R$1250,00 + R$416,67= R$ 1666,67

Pagamento 13° salário

Benefício pago ao trabalhador como gratificação natalina ou

bônus de final de ano. É um benefício instituído por lei, sendo o
valor recebido proporcional aos meses trabalhados no ano. O
cálculo do 13º é feito considerando meses completos, se um
funcionário trabalhou metade do mês ou mais, ele receberá pelo
mês inteiro, agora se ele trabalhou menos da metade do mês,
esse mês não será contado.
Ou seja, se o funcionário entrou no dia 8 de agosto, ele trabalhou
mais da metade do mês de agosto. Então o cálculo do 13º vai
considerar o mês de agosto completo. Contudo, se ele for
admitido no dia 22 de agosto, então o 13º só vai considerar os
meses a partir de setembro.
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Acompanhe o exemplo:

Joana entrou na empresa no dia 7 de outubro com um salário de

R$2.580,00. Quanto ela receberá de 13º salário neste ano?
Como ela entrou no dia 7, ela trabalhou mais da metade dos dias
de outubro, portanto receberá 3/12 do seu salário como 13º (pois
estamos considerando outubro, novembro e dezembro).
Para calcular, apenas divida o salário por 12 (que equivale a um
ano) e depois multiplique esse valor pela quantidade de meses
trabalhados. A conta ficará assim:
2580 = R$ 215,00 x 3 (meses trabalhados) = 645
12
Assim, Joana receberá R$ 645,00 como 13º salário.

Recolhimento do FGTS

Mensalmente as empresas que possuem colaboradores que

trabalham no regime CLT precisam realizar o recolhimento do
FGTS. O valor corresponde a “8% da remuneração do
empregado”, segundo Lei Nº 8.036/90, artigo 15. O cálculo é bem
simples, basta multiplicar a remuneração por 0,08 ( 8%) assim
por exemplo considere que o salário é de R$1200,00 logo:

0,08 x 1200 = 96

Assim, o recolhimento mensal será de R$ 96. Contudo, é

importante estar atento às outras verbas eventualmente pagas
que refletirão também no FGTS, como as horas extras e o
adicional noturno. Vale ressaltar que o cálculo acima é feito por
um colaborador comum. Para um jovem aprendiz, a porcentagem
é de 2%.
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 Horas extras

Para calcular as horas extras, primeiro é preciso saber o valor

da hora de trabalho. Para isso, divide-se o salário do empregado
pela quantidade de horas de trabalho mensais. Depois, deve-se
multiplicar o valor da hora por 0,5 (50%) para chegar ao valor do
adicional de hora extra. Assim:
horas trabalhadas no mês: 220
considerando a remuneração de R$ 3000,00

3000 = 13,64 3000 = 13,64 x 0,5 = 6,82

220 220
valor normal da hora trabalhada hora extra: 50% da hora trabalhada

O valor total da hora extra é então: R$13,64 + R$ 6,82 = R$

20,44. O cálculo acima foi feito para o hora extra 50%, utilizada
em jornadas diurnas em dias úteis. Para horas extras em finais
de semana ou feriado deve ser feito com a hora extra 100%, e
para hora extra noturna, deve-se contar com o adicional noturno.

Referências

Cálculos trabalhistas: saiba os principais e veja exemplos atuais!

(pontotel.com.br)
Cálculo trabalhista: Aprenda agora como fazer - Contabilidade é
na Rede Jornal Contábil - Portal de Notícias
(jornalcontabil.com.br)
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