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Dicas para o cálculo de férias ou

rescisão do empregado doméstico.
 Cálculo de rescisão
Ao encerrar o contrato do empregado doméstico, o empregador deve fazer os seguintes cálculos:

Saldo de salário: é o valor referente aos dias em que o empregado doméstico trabalhou no mês do
desligamento. Calcula-se da seguinte forma:

salário base /30x dias trabalhados no mês da rescisão

Aviso prévio trabalhado- o empregado terá que ser avisado 30 dias antes do fim do contrato e o mesmo
ira trabalhar estes 30 dias até a data da rescisão.
Aviso prévio indenizado: esta verba rescisória deve ser paga quando o empregado doméstico for dispensado de
imediato sem cumprir o aviso prévio.

30 dias de salário +médias (de horas extras e valores variáveis)

Extensão do aviso prévio- o empregado doméstico que tenha trabalhado por período superior a um ano, tem
direito a 3 dias adicionais de aviso prévio por cada ano complementar, até um limite de 60 dias adicionais,
totalizando um aviso prévio máximo de 90 dias. Clique Aqui, para saber mais sobre tipos de demissão e
extensão de aviso prévio.
Férias vencidas: é o valor referente as férias não usufruídas pelo empregado doméstico. Calcula-se da seguinte
forma:

(salário base +média de valores variáveis /30 )x dias de férias restantes para o período
vencido +1/3do total da conta

O exemplo a seguir refere-se a um empregado que começou a trabalhar no dia 10 de janeiro de 2010 e
encerrou o contrato no dia 15 de maio de 2011, que recebe o salario mínimo e não tem o valores variáveis a
receber e que já gozou de 20 dias de férias.

(954,00 +0,00 /30)x 10=318,00

Cálculo de 1/3:318,00/3=106,00

Valor a pagar: 318,00+106,00= 424,00

As faltas interferem na contagem dos dias de férias na seguinte proporção:

Até 5 faltas - 30 dias corridos

6 a 14 faltas - 24 dias corridos
15 a 23 faltas - 18 dias corridos
24 a 32 faltas - 12dias corridos

Dica Hora do Lar: as faltas injustificadas cometidas pelo empregado doméstico podem
reduzir a quantidade de dias totais de férias.

Férias proporcionais: refere-se ao período de férias que ainda não venceu. Para calcular os meses que o
empregado tem direito, deve-se contar desde o dia em que teve inicio o período aquisitivo de férias até a
data de rescisão. Os meses parcialmente trabalhados, da ademissão e demissão, só serão calculados nas férias
proporcionais se tiveverem 15 dias ou mais de serviço prestado.

(salário base +média de valores variáveis/ 12)x número de meses a que tem direito +1/3do total da conta
O exemplo anterior vale para o cálculo de férias proporcionais: um empregado que começou a trabalhar no
dia 10 de janeiro de 2010 e tenha encerrado o contrato no dia 15 de maio de 2011, que recebe o salario
mínimo e não tenha o valores variáveis a receber e que já tenha gozado de 20 dias de férias.

(R$954,00 +00,00 /12)x 5=397,50

Cálculo de 1/3:397,50 /3=132,50

Valor a pagar: 397,50 +132,50 =R$530,00

13° salario: o cálculo se baseia no mês civil, ou seja, se inicia em janeiro e se encerra em dezembro. Caso o
empregado doméstico não tenha trabalhado o ano inteiro, o mesmo receber a 1/12 por mês trabalhado.

Dica Hora do Lar: o INSS sobre 13º (proporcional +indenizado) deve ser calculado de forma exclusiva, ou seja,
sem somar com as demais verbas da rescisão.
 Cálculo de férias

Após 12 meses trabalhados o empregado doméstico tem direito ao recebimento de 30 dias de férias. Com a
reforma trabalhista instaurada em 2017, as férias podem ser divididas em 3 períodos, sendo que, um desses
períodos não pode ser inferior a cinco dias corridos.

Calcula-se da seguinte forma:

(salário base +média de valores variáveis/ 12) x número de meses a que tem direito +1/3do total da conta
Conclui-se...
Cálculos são complexos e demandam tempo e cuidado do empregador doméstico pois
uma conta errada pode trazer dores de cabeça e prejuízos financeiros , mas já existe uma
ferramenta que pode tornar esta tarefa muito mais simples.

O Hora do Lar, foi criado para descomplicar a vida do empregador, com ele é possível
fazer registro de ponto, documentação(contrato, acordos etc.), folha de
pagamento(emissão de recibo de adiantamento, geração automática de guia do eSocial
etc.) e cálculos de férias e rescisão, tudo isso de forma rápida e eficiente. CLIQUE AQUI,
para conhecer o melhor Aplicativo de gerenciamento do empregado doméstico.
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