27/03/2023, 10:54 Calculadora de Férias Online | Control iD

Calcular férias: conheça 6 itens

necessários para entender quanto
você receberá
Segundo a Consolidação das Leis do Trabalho (CLT)
(http://www.planalto.gov.br/ccivil_03/Decreto-
Lei/Del5452compilado.htm), o empregado com registro
vigente na carteira profissional tem direito a tirar férias
remuneradas de 30 dias, após completar um ano de trabalho
na empresa.

Porém, elas devem ser concedidas por ato do seu

empregador, que escolherá, durante os 12 meses que se
seguirem, o melhor período para oferecer a você. Essa
decisão deve ser comunicada, no mínimo, com 30 dias de
antecedência.

Assim, se tudo foi previamente combinado e o aviso de férias

foi feito, certamente o planejamento do tão sonhado
descanso começou, também. Agora, você quer saber quanto
receberá para poder aproveitá-lo da melhor maneira. Faz
muito bem.

Portanto, confira abaixo o que entra — além do seu salário-

base — e o que não entra no cálculo de férias e saiba o
valor exato a que você tem direito!

1. Um terço de férias

O salário-base é o valor bruto que aparece no seu holerite,

sem os descontos ou as somas de benefícios. Nas férias,
esse salário é pago integralmente. Por isso, chamamos de
férias remuneradas.

https://www.controlid.com.br/calculo-de-ferias/ 2/7
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Mas, além dele, o trabalhador registrado tem direito a

receber um adicional em seu período de descanso anual,
relativo a um terço do salário-base.

Também conhecido como terço constitucional — pois é um

direito previso na Constituição Federal de 1988 —, é
calculado sobre o salário-base, mais os adicionais de hora
extra, noturno, insalubridade e periculosidade, quando for o
caso. Se a remuneração é paga por horas trabalhadas
(https://www.controlid.com.br/blog/relogio-de-
ponto/controle-de-jornada-de-trabalho-10-pontos-a-
considerar/) ou por comissão, uma média anual deve ser
apurada para servir como base de cálculo.

Assim, por exemplo, uma pessoa que recebe um salário-base

de R$ 2.100 terá direito a:

2100 x 1/3 = R$ 700 de terço de férias.

2. Abono pecuniário

O abono pecuniário pode ser pago no holerite de férias,

caso o trabalhador tenha negociado parte de seu período de
descanso para continuar disponível para a empresa. É o
valor recebido quando “vendemos” as férias ou, na verdade,
uma parte delas.

A lei trabalhista permite que o funcionário negocie, por conta

própria e independentemente da vontade do empregador,
até um terço do período de férias a que teria direito. Ou
seja, se for período integral (30 dias), o trabalhador pode
“vender” dez dias. Caso tenha direito a 18 dias, pode “vender”
seis, e assim por diante.

Na base de cálculo do abono, entram, também, as horas

extras e os adicionais de natureza salarial (noturno, de
insalubridade e de periculosidade, por exemplo). Sobre ele
incide, também, o terço constitucional. Assim, em uma
hipótese da negociação de dez dias:

https://www.controlid.com.br/calculo-de-ferias/ 3/7
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2100 / 30 x 10 = R$ 700 de abono pecuniário de férias.

700 x 1/3 = R$ 233,33 de terço constitucional sobre o abono.
Lembrando que, o abono e seu terço correspondente devem
estar em itens separados no holerite de férias, pois têm
natureza diferente. Ainda, se você optar por negociar parte
de seu descanso anual, tem que receber um segundo
holerite ao final do mês, dessa vez contabilizando o salário
proporcional aos dias trabalhados, com todos os benefícios
normais.

3. Adiantamento de 13º

Que todo funcionário com registro em carteira tem direito a

receber um décimo terceiro salário, a maioria das pessoas
já sabe. No entanto, nem todo trabalhador está ciente de
que pode pedir para que a primeira parcela seja paga junto
às férias.

Se você tem interesse, basta fazer um requerimento por

escrito, para o setor de Recursos Humanos, entre os dias 1º e
31 de janeiro do ano corrente. Dessa forma, garante-se o
pagamento de 50% do décimo terceiro para que você possa
usá-lo durante seu período de descanso anual.

4. INSS e FGTS

O desconto relativo à previdência para o Instituto Nacional

de Seguro Social (INSS), é obrigatório e incide sobre a
remuneração de férias. No entanto, não entram em sua base
de cálculo, o abono pecuniário nem seu terço de férias
correspondente. Por esse motivo, eles precisam estar
calculados em itens separados dos valores normais de férias,
como já dissemos.

As alíquotas de INSS descontadas no holerite variam

conforme o valor da base de cálculo
(https://www.inss.gov.br/servicos-do-inss/calculo-da-guia-da-
https://www.controlid.com.br/calculo-de-ferias/ 4/7
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previdencia-social-gps/tabela-de-contribuicao-mensal/tabela-
de-contribuicao-historico/). Assim, a conta ficaria, em nosso
exemplo:

1400 (20 dias de férias) + 466,67 (terço constitucional) =

1866,67.
1866,67 x 9% (alíquota do INSS) = R$ 168 de desconto
previdenciário.
Já o FGTS é devido sobre o valor das férias, o terço
constitucional e os adicionais a que o trabalhador tem
direito. É calculada uma alíquota de 8%. Dessa forma:

1866,67 x 8% = R$ 149,33.

5. IRPF

O Imposto de Renda de Pessoa Física (IRPF) é descontado na

fonte — no momento do pagamento pela empresa —
conforme as alíquotas previstas
(http://idg.receita.fazenda.gov.br/acesso-rapido/tributos/irpf-
imposto-de-renda-pessoa-fisica#calculo_mensal_IRPF) para
cada faixa de base de cálculo. A maneira mais fácil de saber
em qual faixa seus rendimentos se enquadram, é subtrair o
valor pago ao INSS da base de cálculo utilizada para o
desconto previdenciário. Portanto:

1866,67 – 168 = R$ 1.698,67 valor isento de IRPF.

Caso nosso exemplo fosse para um salário de R$ 2.500,
ficaria assim:

2500 (férias) + 833,33 (terço constitucional) – 366,67 (alíquota

de 11% do INSS) = 2966,66.
2966,66 x 15% (alíquota IRPF) = 445.
445 – 354,80 (parcela a deduzir conforme tabela) = R$ 90,20
valor de IRPF retido na fonte.
Além disso, se for o caso, deve-se fazer a dedução na base
de cálculo (http://idg.receita.fazenda.gov.br/acesso-
rapido/tributos/irpf-imposto-de-renda-pessoa-fisica#dedu--

https://www.controlid.com.br/calculo-de-ferias/ 5/7
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o-mensal-por-dependente) do valor de R$ 189,59 por

dependente declarado.

6. Auxílio-alimentação ou refeição

Ao contrário do que muitos pensam — e esperam —, os

valores pagos a título de auxílio-alimentação, vale-refeição
ou outro benefício equivalente, geralmente, não entram no
cálculo das férias. Isso porque são considerados como
verbas indenizatórias, pagas para viabilizarem o exercício de
suas funções.

Com todas essas informações, ficou mais fácil saber como

calcular férias para poder se planejar sabendo quanto
receberá e quais são seus direitos. Assim, você poderá
aproveitar melhor seu tempo de descanso remunerado,
viajando com os amigos e família, passeando ou apenas
curtindo sua casa, para poder voltar com as energias
renovadas para o trabalho!

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