PROJETO DEPARTAMENTO

PESSOAL
Profª Flávia Ungarelli
Ciências Contábeis
e-mail:
flavia.ungarelli@uni9.pro.br
 Boas vindas!

Sejam todos muito bem vindos!

 OBJETIVOS DO CURSO
• Obter melhor qualificação no mercado de
trabalho.
• A universidade está investindo muito em
tecnologia.
• Novos recursos com objetivo de melhor
qualificá-los.
• Foco na área contábil ( área contábil, fiscal e
trabalhista)
• Objetivo: Demonstrar para o aluno que o Projeto
Departamento Pessoal é um trabalho que
demonstra a prática simulada de um
departamento pessoal envolvendo as
atividades de descrição de cargos e
salários, registro dos funcionários,
manutenção atualizada do cadastro dos
funcionários, elaboração da folha de
pagamento e encargos sociais e
desligamento do funcionário.
Na elaboração do projeto as atividades do

departamento pessoal devem ser realizadas em

conformidade com a legislação trabalhista

vigente.
 Conteúdo Programático

Projeto envolvendo as etapas de Seleção de Pessoal

(divulgação do anúncio, entrevistas e testes); Plano de
Carreira (cargos e salários); CBO Classificação
Brasileira de Ocupações; Contratação (contratos,
documentos necessários, registros na CTPS e sistema
informático), Elaboração da Folha de Pagamento
Normal e Férias + Encargos Sociais (proventos e
descontos), Benefícios, Folha de Pagamento de 13º e
Férias, promoção e rescisão contratual, Obrigações
Acessórias.
 METODOLOGIA
O projeto deve seguir todas as etapas de pesquisa
previstas através de orientações do professor
orientador do projeto, com o uso da plataforma
AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem) da
Universidade Nove de Julho. Gerando como
resultado final um relatório de pesquisa
onde conste todas as etapas previstas no
projeto.
 HORÁRIO DAS AULAS – CONTROLE DE
PRESENÇA E FALTAS
Período noturno das 18:35 às 19:15

Não é necessário que todos os integrantes do

grupo estejam presentes na aula de orientação de
projeto. Se possível ao menos 1 integrante para
trazer as possíveis dúvidas do grupo e assimilar as
informações da professora e possíveis recados,
avisos, observações.
 O PROJETO
O projeto será elaborado por um grupo de alunos, mínimo 10
componentes.

ESTRUTURA DO PROJETO:

1º) Conversar com os integrantes do

grupo e criar:
- Tipo societário(EMPRESA EMPREGADORA) e opção
tributária, elaborando o CONTRATO SOCIAL:
- Nome ( razão social e nome fantasia)
- Sócios ( mínimo de 2 e máximo de 10) – todas as qualificações
- Endereço completo da empresa
- Divisão do capital social
- Existência ou não de filiais
- Todas as atividades empresariais desenvolvidas
- Cartão CNPJ ( olhar aula AVA)
- Indicar o Sindicato patronal e sindicato dos
empregados
2º) Colocar no projeto: tabelas e relação
de empregados

- As TABELAS ATUALIZADAS DO IRRF, INSS

e SALÁRIO FAMILIA de 2023;

- UMA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS

QUE TENHAM VÍNCULO EMPREGATÍCIO (
NÃO EXCEDER 20 EMPREGADOS)

- Na relação colocar o nome e o cargo.

pesquisar os cargos dentro do site
(http://www.mtecbo.gov.br/).
Fazer as fichas individuais(pode ser em planilha)
dos empregados da empresa preenchendo:

1. DESCRIÇÃO DETALHADA DAS FUNÇÕES(de

acordo com o cargo)
2. CBO: (classificação brasileira de ocupações)
3. SETOR/DEPARTAMENTO
4. MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS USADOS
3º) Destacar entre os empregados pelo menos 4
que tenham as características abaixo e efetuar o
registro desses empregados descrevendo o que a
CLT determina:

O registro de empregados de que trata o art. 41 da CLT

conterá as seguintes informações:

I – nome do empregado, data de nascimento, filiação,

nacionalidade e naturalidade;
II – número e série da Carteira de Trabalho e Previdência
Social – CTPS;
III – número de identificação do cadastro no Programa de
Integração Social – PIS
IV – data de admissão;
V – cargo e função;
VI – remuneração;
VII – jornada de trabalho;
VIII – férias;
Relação dos 4 empregados:
a)1 empregado em cargo de gerência com salário de 10 salários mínimos,
sem dependentes e sem adicionais

b)1 empregado com 2 dependentes, com direito a salário família, com

remuneração de R$ 1.650,00; com 10 horas extras mensais a receber;

c)1 empregado que paga pensão alimentícia (30% líquido base),

mensalista, com 1 falta justificada por atestado médico e 1 falta sem
justificativa;

d)1 empregado com 2 dependentes menores e a esposa dependente, sem

direito a salário família, com salário acima de 15 salários mínimos
(nacional), com 3 horas extras, sem compensação;

Todos os empregados recebem vale-transporte, vale-refeição e tem convênio médic0. O grupo

estipulará o valor do salário do empregado dentro dos parâmetros acima.
4º - Contrato De Trabalho

• Elaborar um contrato de trabalho para cada um

dos 4 empregados, de acordo com as normas da
CLT, atendendo aos requisitos determinados
pela reforma trabalhista

• Incluir a última Convenção ou Acordo coletivo

da categoria profissional

• Calcular e preencher a guia de contribuição

patronal
5º -FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS COMPLETA
REFERENTE AOS 4 FUNCIONÁRIOS:

 Os funcionários recebem 40% do salário adiantado todo dia

20;
 Os salários líquidos são pagos no 5º dia útil do mês
subsequente;
 Demonstrar cálculo dos proventos e descontos
individualizados;
 A folha deve apresentar a base de cálculo e valores de
descontos do INSS, FGTS, IRRF, pensão alimentícia e
recebimento do salário família, quando houver.
 Apresentar a folha de pagamento;
6º - GUIAS DE RECOLHIMENTO DOS
ENCARGOS SOCIAIS

Apresentar as guias de recolhimento preenchidas

do INSS, FGTS, IRRF.

Elaborar a Folha PROVISÃO DE FÉRIAS,

MAIO/XX.

Elaborar a PROVISÃO DE 13º SALÁRIO,

MAIO/XX.
7º - TERMO DE RESCISÃO CONTRATUAL

Escolha entre os 4 empregados, um para rescisão sem

justa causa e outro para rescisão com justa causa.

Elaborar uma Rescisão Contratual SEM JUSTA CAUSA.

(apresentar os valores, o termo completo)

Elaborar uma Rescisão Contratual COM JUSTA CAUSA.

(apresentar os valores, o termo completo)
• 8º - FORMATO DE APRESENTAÇÃO

O trabalho deverá ser apresentado em formato

word ou pdf, letra e fonte livres.

As folhas de pagamento em arquivo próprio

(pesquisar modelo padrão) serão anexadas ao
trabalho bem como as guias de encargos e
contribuições e os termos de rescisão.(usar
modelo padrão)
• 9º - Rigor técnico e acadêmico

O Projeto Departamento Pessoal deverá seguir o rigor

metodológico e normativo inerentes a elaboração e
apresentação de trabalhos acadêmicos. Para tanto, os
seguintes elementos são obrigatórios em sua apresentação
final:
Capa;(nome e RA dos integrantes; número do grupo e dia
da semana da aula de projeto)
Sumário (títulos e páginas)
Desenvolvimento teórico e prático(itens solicitados pela
professora)
Conclusão (relatar a importância de elaborar esse projeto)
Referências Bibliográficas;
Anexos(se houver)
10º - Prazo de Entrega

Elaboração deverá ser entre os meses de

Março a final de Maio.

A entrega definitiva é até 02 de junho de

2023, sem prorrogação do prazo.

Plantão tira dúvidas a partir das 18:40Hs

com a professora no dia da aula de projeto.
(pré-aula)
NOTA: de 0 a 10
O projeto é uma disciplina que exige a participação
individual de todos os alunos, cada um em seu
grupo de estudos para obtenção de uma única
nota por grupo.

O aluno que não participar de grupo para realizar o

projeto, ficará sem nota, recebendo nota 0,0 no
boletim.

O trabalho deve ser realizado considerando-se todas

as informações atualizadas como: tabela IRRF, tabela
INSS, tabela salário família, salário mínimo, legislação
trabalhista, outros índices se necessários forem.
Que todos possam interagir, trabalhar em equipe,
com colaboração e participação.

Que este projeto contribua para o aprendizado de

todos vocês, trazendo conhecimento e informação
da rotina de um departamento pessoal e de toda a
legislação trabalhista.

Bom trabalho e boa sorte a todos!

Profª Flávia