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Prezad@ alun@!
Seja bem-vind@ a este semestre!
A proposta de Produção Textual Interdisciplinar Individual (PTI) terá como temática
“Pandemia COVID-19 e Lockdown: estratégias e impactos do trabalho remoto para as
pessoas e sociedade”. Com essa temática objetivamos possibilitar a você, estudante, a
aprendizagem interdisciplinar de conteúdos contemplados neste semestre.
Neste trabalho você desenvolverá a atitude de investigação e prática, sistematizando
julgamentos baseados em critérios e padrões qualitativos e quantitativos relacionados a
uma PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR Curso Superior
Tecnológico
situação geradora de aprendizagem (SGA) e embasado em conhecimentos construídos em
cada disciplina.
No final deste manual, constam todas as informações necessárias para a construção do
trabalho. Faça uma leitura na integra e observe todos as normas e orientações para que o
desenvolvimento do trabalho seja satisfatório e possa atender todas as solicitações que a
atividade exige.
Se houver qualquer dúvida no desenvolvimento deste trabalho, sempre recorra as
instruções aqui presentes, bem como, acione o seu tutor a distância para que ele possa
auxiliá-lo da melhor forma possível.

Pandemia COVID-19 e Lockdown: estratégias e impactos do trabalho remoto para as

pessoas e sociedade
Você é responsável pela gestão de uma instituição financeira de renome e de grande
abrangência em todo o Brasil, é o Banco “XYZ”.
Frente ao cenário pandêmico atual, a COVID-19, fez com que o modelo atual de trabalho
se adaptasse às pressas. Para tal, muitos bancos, que já operavam por meios digitais, estão
realizando suas atividades administrativas remotamente, via home office, assim como o
Banco XYZ.
Esta adaptação foi benéfica e vista com bons olhos para muitos gestores, os quais afirmam
que futuramente o home office pode ser uma realidade, uma vez que, há menos custos de
estrutura e transporte, além de constatarem que na modalidade remota de trabalho
houve um aumento considerável na produtividade dos colaboradores.
E, para os setores do Banco XYZ que necessitam de atendimento pessoal, como os
atendimento e vendas, as jornadas serão realizadas parcialmente no home office,
respeitando as condições e legislações atuais frente aos cuidados sanitários relacionados à
COVID-19.
Esta foi uma forma de contornar os efeitos negativos na economia provindos da
pandemia. Muitas agências não conseguiram bater as metas financeiras esperadas e é
provável que, assim como no Banco XYZ, estas terão suas atividades encerradas em um
futuro próximo.
Diante do contexto apresentado, você foi selecionado para auxiliar nos pontos deste
planejamento estratégico que a empresa necessita.
Agora, é com você!
Considerando os aspectos pertinentes à Situação Geradora de Aprendizagem (SGA), o
desafio é desenvolver as atividades propostas no Banco “XYZ” elaborando um relatório
dessa análise a ser entregue à diretoria e aos investidores, em que deverá ser apresentado
obrigatoriamente os passos descritos a seguir.

Passo 1
Para saber quais decisões são as mais adequadas em momento de insegurança e incerteza
de mercado é necessário que um gestor saiba reconhecer o que acontece dentro e fora de
sua empresa, tendo uma visão clara e coesa no mercado, no qual está inserido. Neste
contexto elabore uma matriz SWOT para o Banco XYZ e preencha cada quadrante com (ao
menos) um componente. Utilize a SGA e seus conhecimento sobre o tema como base.

Passo 2
A partir dos componentes inseridos na matriz SWOT, faça uma análise do Mercado de
Trabalho avaliando dentro deste contexto, se o mercado de trabalho está em oferta ou em
procura. Faça a mesma análise para o Mercado de Recursos Humanos, ou seja, avalie,
dentro do contexto apresentado na matriz SWOT, se o Mercado de Recursos Humanos se
apresenta em oferta ou em procura.
Sobre o Mercado de Trabalho considere que:
É nele que as vagas são oferecidas pelas diversas organizações;
Ele é considerado em oferta quando: existe uma excessiva quantidade de vagas, e
competição entre as empresas para obter candidatos;

Ele é considerado em procura quando: existe uma insuficiente quantidade de ofertas de

vagas, e um aumento das exigências dos candidatos.
Sobre o Mercado de Recursos Humanos considere que:
Ele representa o número de pessoas dispostas a trabalhar ou que estão trabalhando e
que se interessam pelas vagas oferecidas;
Ele é considerado em oferta quando: existe uma excessiva quantidade de candidatos, e
competição entre candidatos para conseguir emprego;
Ele é considerado em procura quando: existe uma insuficiente quantidade candidatos,
e falta de competição entre os candidatos

Passo 3
Um assunto nas discussões da empresa é com relação à folha de pagamento dos
funcionários, pois ela optou pelo Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da
Renda – BEm. O BEm é um benefício financeiro concedido pelo Governo Federal aos
trabalhadores que tiveram redução de

jornada de trabalho e de salário ou suspensão temporária do contrato de trabalho em

função da crise causada pela pandemia do Coronavírus – COVID-19.
O valor do BEm é calculado pelo Ministério da Economia com base nas informações
salariais do trabalhador. O cálculo é feito sobre o salário dos últimos três meses e
corresponde a um percentual do Seguro-Desemprego a que o trabalhador teria direito
caso fosse demitido. Esse valor pode variar entre R$ 261,25 até R$ 1.813,03, e depende do
tipo de acordo e do percentual de redução negociado com o empregador.
No caso da empresa em estudo, num determinado setor, ficou acordado que o
empregador pagará 30% do salário bruto do empregado e a União pagará o equivalente a
70% do valor do Seguro-Desemprego que o empregado teria direito.
Considerando que os 15 funcionários desse setor recebem R$ 3.000,00 bruto, cada um,
tendo como direito ao seguro-desemprego no valor de R$ 1.813,03 e que a empresa optou
pelo Benefício Emergencial de Preservação do Emprego e da Renda – Bem, responda:
a) Qual valor será pago pelo empregador e pela União para cada funcionário deste setor?
b) Considerando somente o valor do auxílio pago pela União, quanto a empresa está
economizando com esses 15 funcionários durante um período de 3 meses? E qual o
percentual dessa economia?
Passo 4

Em meio a pandemia, muitas empresas se depararam a uma situação onde não haviam
treinado seus colaboradores para o trabalho a distância. No entanto, por conta da
realidade imposta, encontraram uma excelente oportunidade de medir a adaptabilidade
do colaborador e adotar uma nova realidade de trabalho dentro da empresa.
O banco XYZ se viu obrigado a adotar a prática de home office para muitos colaboradores,
devido as questões sanitárias e jurídicas. A adoção de trabalho remoto pode ser entendida
como uma medida de responsabilidade social? Apresente uma justificativa no relatório
final que possa ser utilizada pelo banco XYZ em seu Relatório Anual.

Passo 5
Elaborar o relatório final do trabalho apresentando o resumo realizado nos passos de 1 a 4
utilizando os textos que você produziu em cada etapa. Não se esqueça de identificar cada
item e sua respectiva solução.
Ao final do seu relatório elabore uma conclusão de aproximadamente 10 linhas sobre os
principais conhecimentos que você adquiriu durante a execução deste trabalho.
Após a finalização do relatório é necessário que ele seja organizado e formatado
corretamente para que seja entregue à diretoria e aos investidores. Sendo assim, a
organização e formatação devem ser feitas de acordo com as normas da ABNT. Devem ser
observados os seguintes quesitos: fonte utilizada, parágrafo, espaçamento entre linhas e
citações. As citações devem seguir as orientações para citações diretas e indiretas (NBR
10520 de 2002). Finalizando o relatório também devem ser apresentadas as referências
(NBR 6023 de 2002) utilizadas para a elaboração do documento.