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Porto Alegre, data.

Empresa: XXXXXXXXXX
Setor: Diretoria
A/C Sr(a).
Tel.:
Fax.:
E-mail:

De: Intera Consultoria


Nome:
Tel.:
Fax.:
Cel.:
E-mail:

PROPOSTA COMERCIAL N. 001/2016


A INTERA CONSULTORIA, , empresa Junior da faculdade SENAC/RS - apresenta a
seguir o oramento, conforme diagnstico e informaes gerais para o desenvolvimento
do projeto de DESCRIO DE CARGOS E PLANO DE REMUNERAO.. Com a
presente proposta, esperamos estar atendendo sua necessidade, colocando-nos
disposio para os ajustes que porventura possam ser necessrios.
ETAPAS DO PROJETO
PROJETO: DESCRIO DE CARGOS E PLANO DE REMUNERAO
OBJETIVO: Implantar um novo modelo de gesto de recursos humanos baseado na
distribuio dos cargos e respectiva remunerao, respeitando a legislao vigente. O
trabalho de descrio de cargos e, por conseguinte, a definio de salrios compatveis
s atividades, tem por finalidade mostrar aos gestores como se comporta o plano de
desenvolvimento dos funcionrios, bem como a distribuio adequada da remunerao
atrelada as funes desempenhadas por cada colaborador. Sendo assim, prope-se um
modelo de gesto focado na descrio de funes de cada nvel de cargo considerando
sua importncia no atingimento dos objetivos organizacionais.
FLUXO DO PROJETO:
1 Avaliao dos elementos que compe as principais atividades da empresa divididas
em setores;
2 Mapeamento do Ambiente Externo pesquisa da legislao vigente vinculada ao
sindicato da categoria; Pesquisa de mercado.
3 Mapeamento do Ambiente Interno pesquisa das atividades de cada colaborador;
fluxo do trabalho;
4 Identificao de funes j definidas no CBO;
5 Definio dos nveis de cargos;
6 Formulao do plano de remunerao com base no modelo terico escolhido;
7 Definio de critrios para progresso e/ou/promoo;
8 Apresentao da proposta de remunerao em faixas;

Servio Nacional de Aprendizagem Comercial

FACULDADE SENAC/RS
Coronel Genuno, 358 - CEP 90010-350 Porto Alegre/RS
Tel/Fax.: (51) 3212-4444 - faculdadesenac@senacrs.com.br

FLUXO DO PROCESSO DE PLANEJAMENTO:


MAPEAMENTO DO
AMBIENTE EXTERNO:

IDENTIFICAO de
funes CBO

Legislao vigente
Enquadramento sindical

AVALIAO:
INICIAL DE
FUNES

Plano de
Remunerao

MAPEAMENTO DO
AMBIENTE INTERNO:

Critrios para
progresso

Apresentao da
proposta

DEFINIO:
Nveis de cargos

Fluxo de trabalho
Atividades

METODOLOGIA PARA IMPLANTAO:


1. Reunio com a responsvel pelo RH;
2. Divulgao da metodologia para todos os envolvidos na instituio;
3. Pesquisa da legislao e modelos tericos aplicveis
4. Pesquisa das atividades com os colaboradores;
5. Escolha do modelo de plano de remunerao;
6. Discusso do modelo proposta: reunio;
7. Realizao de ajustes e enquadramento de cargos;
8. Encontro para apresentao da proposta final.
OUTRAS INFORMAES:
Para realizao das etapas acima estima-se a utilizao aproximada de 70 horas.
Cronograma de implantao: entrega relatrio final 04 de julho de 2016.
Local de Realizao: nas dependncias da Empresa.

Investimento
Servio Nacional de Aprendizagem Comercial

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Palestra em evento da Faculdade a ser combinada


Materiais grficos para divulgao da INTERA.
Equipamentos para uso interno.

Validade da Proposta: 15 dias a partir da apresentao.

Grfico de Gantt : cronograma


Atenciosamente,

Intera Consultoria

Professor Apoiador

Servio Nacional de Aprendizagem Comercial

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