CALCULANDO

SALÁRIOS
- APÓS PESQUISA-

Profª Cibele Hechel

Técnico em Administração
UC5 – Desenvolvimento de Pessoas
 As pesquisas praticamente apresentam as mesmas
medidas estatísticas (MARRAS, 2013):

• Maior e menor salário do universo: o maior e menor

salário do universo é encontrado nas informações iniciais
recebidas pelas empresas.

Por exemplo: o maior salário com valor de mercado é o de

engenheiro civil: R$ 5.000,00; seguindo o mesmo critério, o
menor salário é o de engenheiro eletrônico: R$ 1.450,00.
Média

Corresponde ao valor da soma

dos salários informados para o
cargo dividido pelo número de
salários informados.
 Mediana
Ordenar os salários em ordem crescente (menor ao
maior);

Se a quantidade de salários da pesquisa por PAR (exemplo

10 salários): soma os 2 valores centrais e divide por 2.

Se quantidade de salários da pesquisa por ÍMPAR

(exemplo 11 salários): o valor central é o valor mediano.
Moda

Consiste na observação (valor) que é mais frequente no conjunto de salários

analisado. 
 Montagem do cargo;

Pesquisa Salarial;
Passo a
Passo
Ranking de salários;
elaboração
de cargos e Cálculo de salários por cargo;
salários
Ao final elaborar um plano conjunto com
os cargos e salários da empresa.
 PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS DA
EMPRESA
• Conjunto de regras e normas que estabelece os mecanismos de
gestão de pessoal das empresas.

• Ele permite ao trabalhador enxergar a trajetória que tem pela frente,

em termos de evolução salarial e sua perspectiva de carreira.

• O objetivo da estrutura de cargos é vislumbrar as

possibilidades de carreira que existem dentro da organização,
bem como definir claramente os níveis dos cargos pela sua
importância para o negócio.

• Os cargos são classificados em grupos ocupacionais, que refletem

os níveis de complexidade de cada cargo dentro da organização.
FAIXAS DE SALÁRIOS PARA O MESMO CARGO
...
Trata de uma referência de variação entre a possibilidade mínima
e máxima de salário para cada cargo, dentro do orçamento e
práticas da empresa.
• O plano de cargos e salários deixa transparente para o
colaborador as regras de ascensão e política salarial da
empresa, levando-o a ficar mais satisfeito e com uma visão de
onde chegará em termos de cargos e crescimento profissional.

• Com o plano de cargo e salário, a empresa identificará os tipos

de remunerações existentes na organização.
 O plano de cargos e salários tem
algumas etapas ...
1. Levantamento preliminar;
2. Análise dos cargos;
3. Descrição dos cargos;
4. Avaliação dos cargos;
5. Pesquisa salarial;
6. Tendências salariais;
7. Definição da estrutura;
8. Implantação.