Cargos e Salarios - CNI

Plano de cargos e salários
CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI

Presidente: Armando de Queiroz Monteiro Neto
INSTITUTO EUVALDO LODI - IEL / NÚCLEO CENTRAL

EUVALDO
Diretor
Diretor -Geral
etor-Geral
Armando de Queiroz Monteiro Neto
Superintendente
Carlos Roberto Rocha Cavalcante
Confederação Nacional da Indústria
Instituto Euvaldo Lodi
Núcleo Central
Brasília
2007
© 2007. IEL - Instituto Euvaldo Lodi - Núcleo Central.
Documento de circulação interna. Não é permitida a sua reprodução
FICHA CATALOGRÁFICA
159p
Instituto Euvaldo Lodi. Núcleo Central

Plano de cargos e salários. – Brasília : 2007.
120 p. : il.
1. Cargos 2. Salário I. Título
CDU: 331.103.1:331.2
IEL Setor Bancário Norte

Instituto Euvaldo Lodi Quadra 1 – Bloco B Lote 24
Núcleo Central Edifício CNC
70041-902 – Brasília – DF
Tel.: (61) 3317-9080
Fax: (61) 3317-9403acrh@cni.org.br
SUMÁRIO
Apresentação 07
Diretrizes do PCS 09
Definições 11
Metodologia de avaliação de cargos e funções de confiança 13
Revisão do ponto médio das faixas salariais 15
Estrutura de cargos, funções de confiança e grupos salariais 17
Formas de ingresso e movimentação 19
Considerações gerais 23
Referências 25
Apêndices 27
Apêndice A - Perfil dos cargos 29
Apêndice B - Tabela salarial e grupos de cargos 111
Apêndice C - Carreiras 117
IEL - Instituto Euvaldo Lodi
6
Apresentação
O presente Plano de Cargos e Salários – PCS busca

estabelecer uma estrutura de cargos, funções e salários moderna,
dinâmica e eficaz, que estimule o desenvolvimento e a retenção
de profissionais com perfis adequados às estratégias da Entidade.
O Plano de Cargos e Salários – PCS teve por base a

metodologia de pontos Hay, que pontua, objetivamente, cada
cargo e função a partir do conhecimento, do processo mental e
da responsabilidade por resultados exigidos para o mesmo.
A metodologia de pontuação permite a gestão eficiente

dos cargos e das funções, sua agregação por Grupos Salariais e a
comparação com o mercado.
A administração adequada do Plano de Cargos e Salários

– PCS é condição essencial para a consecução da missão da
Entidade dentro do planejamento e das estratégias definidos.
Carlos Roberto Rocha Cavalcante

Superintendente do IEL/NC
7
8
DIRETRIZES DO PCS
A estrutura de administração de cargos, funções e salários

baseada na metodologia por pontos viabiliza:
Suporte técnico às decisões referentes à gestão de cargos,

funções e salários;
Possibilidade de comparar os salários da Entidade com os

praticados pelas demais empresas e organizações do
mercado definido pela Direção;
Visão e análise clara dos cargos e funções, suas

equivalências e diferenças;
Manutenção da competitividade dos salários em relação

ao mercado selecionado;
Adequação da massa salarial da Entidade, garantindo

consistência em sua estrutura de custos.
9
10
DEFINIÇÕES
Cargo é o conjunto organizado de atribuições, responsabi-

lidades, experiência, escolaridade e conhecimento / habilidade necessá-
rios para o exercício de atividades permanentes.
Os cargos estão definidos no Apêndice A.
Função de Confiança (FC) é a função definida de acordo com

a estrutura organizacional e tem característica de remuneração global
e substitutiva, podendo ser exercida por empregado com cargo do Plano
de Cargos e Salários ou contratado para exercer diretamente essa
função.
As designações, assim como as destituições, das funções de

confiança podem ser feitas a qualquer momento pelo órgão
competente.
Descrição de Cargos e Funções de Confiança é o

detalhamento das atribuições, responsabilidades, posição no
organograma, escolaridade, experiência e conhecimento / habilidade
de cada posto de trabalho, elaborado e revisto em documento próprio,
quando necessário, pelo gestor de cada área / unidade, seguindo
orientações da área de Recursos Humanos.
Faixa Salarial é um intervalo de valores salariais que tem como

referência três pontos específicos:
Ponto Médio (PM) é o valor correspondente a 100% do

salário praticado no mercado e estratégia escolhidos.
Limite Inicial (LI) é o valor inicial da faixa salarial

posicionado a 80% em relação ao PM.
Limite Superior (LS) é o valor final da faixa salarial

posicionado a 130% em relação ao PM.
11
A amplitude das Faixas Salariais entre Em princípio, a diferença de pontos

o Limite Inicial (80%) e o Limite Superior entre o cargo de maior e o de menor pon-
(130%) é de 62,5%. tuação no mesmo grupo salarial deve ter
amplitude média de 18%.
O salário de cada empregado deverá
estar situado em qualquer ponto entre o Os Grupos Salariais estão espelhados
Limite Inferior (LI) e o Limite Superior (LS) da no Apêndice B.
faixa salarial. O empregado que eventual-
mente tiver o seu salário situado acima do Carreira é a estruturação de cargos da
Limite Superior da faixa salarial será consi- mesma natureza em grupos salariais distintos
derado extrafaixa. em razão de maior conhecimento, experiência
e competências individuais exigidas.
Dentro da Faixa Salarial poderão ser
estabelecidos subintervalos para melhor A Carreira permite a evolução do
gestão dos salários. empregado dentro do Plano de Cargos e
Salários, observados os critérios de promoção.
Grupo Salarial (GS) é o conjunto de
cargos e funções de confiança, com pontos As Carreiras estão espelhadas no
aproximados, agrupados em uma mesma faixa Apêndice C.
salarial, e é identificado por um número.
12
METODOLOGIA DE
AVALIAÇÃO DE
CARGOS E FUNÇÕES
DE CONFIANÇA
Para avaliação dos cargos e funções de confiança foi

utilizada a Metodologia de Pontos Hay, que se baseia em três
fatores: Conhecimento, Processo Mental e Responsabilidades por
Resultados.
Os fatores servem para determinar a pontuação de cada

cargo ou função de confiança. Por sua vez, a pontuação permite,
de forma objetiva, uma melhor gestão dos cargos e funções de
confiança, a agregação em grupos salariais, bem como a
comparação com o mercado e demais cargos e funções de
confiança internos.
A pontuação do cargo ou função de confiança deverá

ser reavaliada caso se observe alteração na sua descrição.
Sempre que houver variação na pontuação de um cargo

que o torne desconforme com o grupo salarial em que estiver
posicionado, o órgão competente examinará a possibilidade do
seu remanejamento para o grupo salarial mais adequado.
13
14
REVISÃO DO PONTO
MÉDIO DAS FAIXAS
SALARIAIS
O ponto médio de cada faixa salarial poderá ser revisto

periodicamente, após pesquisa salarial de mercado e estratégia
a serem definidos, observada a metodologia de avaliação de cargo
e função de confiança.
A alteração do ponto médio dependerá de disponibilidade

orçamentária quando implicar a elevação do seu valor e, sempre,
da autorização do órgão que vier a ser designado em ato próprio.
Os aumentos de salário, decorrentes de norma interna

ou coletiva, não implicam a revisão do ponto médio das faixas
salariais.
15
16
ESTRUTURA DE
CARGOS, FUNÇÕES
DE CONFIANÇA E
GRUPOS SALARIAIS
O Plano de Cargos e Salários divide e define, conforme os

Apêndices, a estrutura dos cargos, seus perfis, as carreiras
existentes, as funções de confiança até Gerente Executivo, os
grupos salariais e suas respectivas faixas salariais.
CARGOS
Especialistas
Analistas/Advogados/Jornalistas/Consultores/Auditores/
Executivo de Contas
Assistente Técnico
Assistentes (Administrativo / Compras)
Assistente Operacional
Auxiliar Operacional
FUNÇÕES DE CONFIANÇA
Vinculadas à Estrutura
Organizacional
Gerentes Executivos*
Gerentes
Assessores
Secretárias (os)
* Nova designação da função de confiança de coordenador de

unidade / área.
17
18
FORMAS DE
INGRESSO E
MOVIMENTAÇÃO
Admissão
É o ingresso como empregado na Entidade, nos termos

da Política de Recrutamento e Seleção, respeitando-se os perfis
descritos no Apêndice A deste Plano de Cargos e Salários.
Os requisitos técnicos de pós-graduação poderão ser

substituídos pela comprovação de notório conhecimento com a
concordância do superior competente.
O salário de admissão deverá ser equivalente ao Limite

Inicial (LI) da faixa salarial do grupo salarial a que estiver vinculado
o cargo ou função de confiança.
A necessidade de admissão acima do Limite Inicial (LI)

deverá ser justificada pelo gestor e aprovada pelo superior
competente, conforme requisitos que vierem a ser estabelecidos
em política.
A admissão acima do Limite Inicial (LI) não poderá

ultrapassar o Ponto Médio (PM) da faixa salarial do grupo salarial
em que estiver situado o cargo ou função de confiança.
Promoção
É o crescimento vertical do empregado na carreira ou a
mudança de um cargo para outro de grupo salarial mais elevado.
A promoção na carreira deverá ser sempre feita para o

cargo imediatamente superior.
Para que seja concedida a promoção deverão ser

observados os seguintes critérios, além dos que vierem a ser
estabelecidos em ato próprio:
19
a) Existir e haver a necessidade do cargo; salarial, em razão de progressão por aumento

de salário decorrente de norma interna ou
b) Preencher os requisitos exigidos para coletiva, será considerado extrafaixa.
o cargo a ser provido;
O salário resultante da progressão por
c) Haver transcorrido o mínimo de 12 mérito não poderá ultrapassar o Limite
meses da data em que ocorreu a última Superior (LS) da respectiva faixa salarial.
promoção;
A progressão por aumento de salário,
d) Pertencer ao quadro de pessoal da decorrente de norma interna ou coletiva, será
Entidade há pelo menos 12 meses; automática.
e) Ser regido por contrato de prazo A progressão por mérito deverá

indeterminado; observar os seguintes critérios, além dos que
vierem a ser estabelecidos em ato próprio:
f) Obter resultado superior aos padrões
definidos na Política de Avaliação de a) Estar no mínimo há 12 meses no cargo
Desempenho; ou na função de confiança atual;
g) Não ter tido nenhum tipo de punição b) Ter o salário ou a remuneração global
nos últimos 12 meses; substitutiva dentro da faixa salarial
correspondente ao seu grupo salarial;
h) Não estar cedido para Entidades /
Órgãos desvinculados ao Sistema c) Haver transcorrido no mínimo 12
Indústria; meses da data em que ocorreu a
última progressão por mérito;
i) Existirem recursos orçamentários.
d) Ser empregado da Entidade há, pelo
As regras de promoção não se aplicam menos, 12 meses;
nos casos de aprovação de empregado em
processo seletivo interno ou misto, quando e) Ser regido por contrato de prazo
será aplicada a Política de Recrutamento e indeterminado;
Seleção.
f) Obter resultado definido na Política
Progressão de Avaliação de Desempenho;
Progressão é alteração salarial g) Não ter tido nenhum tipo de punição

concedida ao empregado, por meio de nos últimos 12 meses;
mudança horizontal, dentro da faixa salarial
a que está vinculado o seu cargo ou função h) Não estar cedido para Entidades /
confiança. Órgãos desvinculados ao Sistema
Indústria;
A progressão pode ser por mérito ou
por aumento de salário decorrente de norma i) Existirem recursos orçamentários.
interna ou coletiva.
O empregado cujo salário ultrapassar

o Limite Superior (LS) do respectivo grupo
20
Enquadramento Para ocorrer o reenquadramento, o

(Salarial/Cargos/Funções) empregado deverá preencher os requisitos do
novo cargo.
É o posicionamento do empregado
neste Plano de Cargos e Salários. O reenquadramento será feito no
Limite Inicial (LI) do novo cargo. No caso em
Os atuais empregados que, no que o salário for superior a este limite não
momento do enquadramento neste Plano de haverá alteração salarial.
Cargos e Salários, percebam salário inferior ao
Limite Inicial (LI) da faixa salarial corres- Realinhamento
pondente ao cargo que vier a ocupar terão o
seu salário elevado ao Limite Inicial (LI) da
Consiste no realinhamento dos valores
respectiva faixa salarial. Igual ajuste será
salariais dos empregados ao Limite Inicial (LI)
realizado nos casos dos empregados que estão
da faixa salarial correspondente ao seu cargo,
no exercício de função de confiança.
sempre que esta, por decisão de autoridade
competente, tiver o valor do seu ponto médio
Os atuais empregados que, no
revisado para maior.
momento do enquadramento neste Plano de
Cargos e Salários, percebam salário acima do
Limite Superior (LS) da Faixa Salarial
correspondente ao seu grupo salarial serão
considerados extrafaixa.
Reenquadramento
Consiste no reenquadramento do
empregado em cargo diferente do ocupado,
por motivo de alteração nas atribuições e
responsabilidades correspondentes ao
respectivo cargo ou da extinção deste.
21
22
Considerações Gerais
Os princípios e diretrizes que determinaram a concepção

do Plano de Cargos e Salários requerem um constante
acompanhamento, a fim de garantir a sua atualidade ao longo
do tempo.
Os procedimentos relativos a alterações / revisões deverão

ser precedidos de estudos técnicos.
23
24
Referências
Política de Cargos e Salários
Política de Avaliação de Desempenho
Política de Recrutamento e Seleção
25
26
Apêndices
27
28
APÊNDICE A
PERFIL DOS CARGOS
29
30
Cargo: Especialista em Desenvolvimento Empresarial
1. Responsabilidades: Elabora pareceres e avaliações, clarifi-

cando o posicionamento do IEL, de for-
Assessora a Unidade na elaboração de ma a subsidiar a tomada de decisões da
programas e projetos, analisando cená- Instituição no que se refere à sua área
rios e perspectivas de novos negócios / específica de atuação.
produtos, definindo conceitos e
metodologias de trabalho. 2. Formação Acadêmica:
Interage com o público externo e com Superior Completo (Bacharel), com

Núcleos Regionais de forma a garantir mestrado na sua área de atuação.
a difusão do conhecimento, metodolo-
gias e tecnologias no âmbito da Uni-
dade. 3. Supervisão Exercida:
Contribui para a definição e o desen- Pode exercer supervisão técnica sobre

volvimento de estratégias e programas pessoas, inclusive liderando equipe em
de trabalho para a Entidade. processos / projetos.
Representa a Unidade em instituições 4. Complexidade:

externas e em eventos relacionados a
temas de interesse da Unidade. Atua em processos de alta comple-
xidade, com autonomia, cujos trabalhos exijam
Representa a Entidade em fóruns excelência de base conceitual e conhecimentos
externos ligados ao seu campo de técnicos específicos.
atuação.
5. Tempo de Experiência:
Desenvolve e cria condições para
disseminação e compartilhamento do Mínimo de 8 anos.
conhecimento no respectivo campo de
atuação. 6. Conhecimentos /
Habilidades Críticos:
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos
que demandem elevados conheci- De acordo com a Descrição de Cargo.
mentos acadêmicos e/ou práticos.
Produz soluções inovadoras com base

em atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de
atuação.
Apóia as gerências no cumprimento do

Plano de Ação da Área, no que diz
respeito tanto aos recursos orçamentá-
rios como às metas físicas estabelecidas
para o exercício.
31
Cargo: Analista de Desenvolvimento Empresarial III
1. Responsabilidades: 2. Formação Acadêmica:
Representa a Unidade em instituições Superior Completo (Bacharel), com

externas e em eventos relacionados a pós-graduação na sua área de atuação.
temas de interesse da Unidade.
Analisa cenários e perspectivas de novos

3. Supervisão Exercida:
negócios / produtos.
Pode exercer supervisão técnica sobre
Desenvolve projetos de alta comple- pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
xidade. sos / projetos.
Capacita os profissionais dos Núcleos

Regionais em tecnologias e metodo-
4. Complexidade:
logias relacionadas à área de atuação.
Atua em processos de alta comple-
Elabora, supervisiona e avalia os proces- xidade, com autonomia.
sos, produtos e projetos relacionados à
área de atuação nos Núcleos Regionais. 5. Tempo de Experiência:
Elabora e executa estudos e pesquisas. Mínimo de 6 anos.
Estuda, planeja e desenvolve políticas, 6. Conhecimentos /

planos, normas e programas. Habilidades Críticos:
Executa ações de intercâmbio com De acordo com a Descrição de Cargo.
entidades nacionais e internacionais.
Desenvolve produtos editoriais institu-

cionais.

respeito tanto aos recursos orçamen-
tários como às metas físicas estabele-
cidas para o exercício.
Elabora pareceres e avaliações, clarifi-

cando o posicionamento do IEL, de
forma a subsidiar a tomada de decisões
da Instituição no que se refere à sua área
específica de atuação.
32
Cargo: Analista de Desenvolvimento Empresarial II
1. Responsabilidades: 3. Supervisão Exercida:

Desenvolve estudos e pareceres, publica- Não exerce supervisão direta.
ções técnicas para embasamento teórico
das atividades.
4. Complexidade:
Desenvolve projetos de média comple-
xidade. Atua em processos de média comple-
xidade, sob supervisão, com relativo grau de
Desenvolve análises e acompanha- autonomia.
mentos estatísticos de desempenho dos
projetos a partir de dados coletados nos 5. Tempo de Experiência:
Núcleos Regionais.
Mínimo de 4 anos.
Desenvolve, atualiza e padroniza
métodos e técnicas. 6. Conhecimentos /
Analisa e emite relatórios técnicos
referentes à sua área de atuação. De acordo com a Descrição de Cargo.
Executa e acompanha políticas, planos

e normas.
Representa, conforme delegação supe-

rior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados.

tários como às metas físicas estabeleci-
das para o exercício.
Contribui na elaboração de estudos

técnicos, clarificando o posicionamento
do IEL, de forma a subsidiar a tomada
de decisões da Instituição.
2. Formação Acadêmica:
Superior Completo (Bacharel). Dese-

jável pós-graduação.
33
Cargo: Analista de Desenvolvimento Empresarial I
Analisa, desenvolve e executa processos Não exerce supervisão.

/ projetos, gerando informações e
recomendações de ajustes para subsidiar 4. Complexidade:
a gestão dos projetos.
Atua em processos de baixa complexi-
Executa e acompanha relatórios, políti- dade, sob supervisão.
cas, planos e normas.
Gera informações referentes aos proje-
tos e conteúdos teóricos, mantendo con- Mínimo de 1 ano (incluindo experiên-
tato com os Núcleos Regionais para aten- cia de estágio).
der às demandas.
6. Conhecimentos /
Emite e analisa relatórios técnicos refe- Habilidades Críticos:
rentes à sua área de atuação.
De acordo com a Descrição de Cargo.
Contribui para a elaboração de pare-
ceres de sua área de atuação.
Superior Completo (Bacharel).
34
Cargo: Secretária(o) Gerência Executiva
Coordena o fluxo de informações e de Não exerce supervisão.

trabalho que são levados ao Executivo.
4. Complexidade:
Realiza atendimento das demandas
internas, controle de ligações telefôni- Atua na organização dos processos da
cas, despachos com diretores, superin- Unidade.
tendentes, gerentes executivos, assesso-
res, gerentes, público interno e externo. 5. Tempo de Experiência:
Assegura o arquivamento de documen- Mínimo de 2 anos.

tos da gerência executiva.
6. Conhecimentos /
Providencia requisição de materiais para Habilidades Críticos:
viagens e serviços.
Providencia viagens, passagens, seguros
e as respectivas prestações de contas.
Assegura a logística da agenda do

gerente executivo.
Realiza o acompanhamento das solicita-

ções de interesse da Unidade.
35
Cargo: Secretária(o) Diretoria
Coordena o fluxo de informações e de Superior completo (Bacharel). Desejá-

trabalho que são levados ao Executivo. vel fluência na Língua Inglesa.
Realiza atendimento das demandas 3. Supervisão Exercida:

internas, controle de ligações telefô-
nicas, despachos com diretores, superin- Não exerce supervisão.
tendentes, gerentes executivos, assesso-
res, gerentes, público interno e externo. 4. Complexidade:
Assegura o arquivamento de docu- Atua na organização dos processos da

mentos da Diretoria / Superintendência. Diretoria / Superintendência com autonomia
limitada.
Providencia requisição de materiais para
viagens e serviços. 5. Tempo de Experiência:
Providencia viagens, passagens, seguros Mínimo de 2 anos.
6. Conhecimentos /
Assegura a logística da agenda do Habilidades Críticos:
Diretor / Superintendente.
Realiza o acompanhamento das soli-
citações de interesse da Entidade.
Apóia a Diretoria / Superintendência no

acompanhamento do Plano de Ação da
Entidade.
36
Cargo: Secretária(o) Executiva
Coordena o fluxo de informações e de Superior Completo (Bacharel). Desejá-

trabalho que são levados ao Executivo. vel fluência na Língua Inglesa.

internas, controle de ligações telefôni-
cas, despachos com diretores, superin- Supervisiona e orienta outra(o)s
tendentes, gerentes executivos, assesso- secretária(o)s.
res, público interno e externo.
4. Complexidade:
Assegura o arquivamento de documen-
tos da Diretoria / Superintendência. Atua na organização dos processos da
Diretoria / Superintendência com autonomia
Providencia requisição de materiais para limitada.
viagens e serviços.
Providencia viagens, passagens, seguros
e as respectivas prestações de contas. Mínimo de 4 anos.
Assegura a logística da agenda do 6. Conhecimentos /

Diretor / Superintendente. Habilidades Críticos:
Realiza o acompanhamento das De acordo com a Descrição de Cargo.

solicitações de interesse da Entidade.
Apóia a Diretoria / Superintendência no

acompanhamento do Plano de Ação da
Entidade.
37
Cargo: Secretária(o) da Presidência

Coordena o fluxo de informações e de Superior Completo (Bacharel). Dese-
trabalho que são levados ao Presidente. jável fluência na Língua Inglesa.

internas do Gabinete, controle de
ligações telefônicas, despachos com Supervisiona e orienta outra(o)
chefe e subchefe de gabinete, assessores, secretária(o).
público interno e externo.
4. Complexidade:
Elabora relatório estatístico mensal dos
compromissos, ligações, pronunciamen- Atua na organização dos processos da
tos e palestras, por meio de controles Presidência com autonomia limitada.
diários e posterior consolidação.
Assegura o arquivamento de documen-
tos da Presidência. Mínimo de 4 anos.
Providencia requisição de materiais para 6. Conhecimentos /

viagens e serviços. Habilidades Críticos:
Providencia viagens, passagens, seguros De acordo com a Descrição de Cargo.

Assegura a logística da agenda do Presi-

dente.
Realiza o acompanhamento das solicita-

ções de interesse do Sistema CNI nas
Federações de Indústrias, órgãos gover-
namentais e empresas privadas.
38
Cargo: Assessor de Diretoria

Assessora o Diretor Geral / Superin- Superior Completo (Bacharel). Dese-
tendente na tomada de decisões, por jável pós-graduação.
meio de pareceres, pronunciamentos e
correspondências. 3. Supervisão Exercida:
Monitora as unidades da Entidade quan- Não exerce supervisão.

to a normas e regulamentos instituídos
pelos órgãos de controle externo. 4. Complexidade:
Representa o Diretor Geral / Superin- Atua em atividades de alta comple-
tendente em Conselhos Internos e em xidade, com total autonomia.
outras instituições / organizações.
Mantém contato com órgãos governa-
mentais da Administração Direta e Mínimo de 6 anos.
Indireta.
6. Conhecimentos /
Assessora na elaboração de contratos, Habilidades Críticos:
convênios e prestação de contas com
órgãos governamentais da Entidade. De acordo com a Descrição de Cargo.
Administra a Gestão do Fundo de Reser-

va Financeira.
39
Cargo: Assessor da Presidência
1. Responsabilidades 3. Supervisão Exercida:

Assessora a Presidência nas áreas Não exerce supervisão.
administrativa, técnica e política.
4. Complexidade:
Prepara pronunciamentos, pareceres,
comunicações para a Presidência e Atua em atividades de alta comple-
correspondências. xidade, com autonomia.
Articula interesses do Sistema CNI frente 5. Tempo de Experiência:

a órgãos externos.
Mínimo de 6 anos.
Elabora e desenvolve matérias para
informes e divulgação na mídia. 6. Conhecimentos /
Assessora os Presidentes de Federações
e Diretores da CNI em eventos externos. De acordo com a Descrição de Cargo.
Assessora no acompanhamento dos

processos de interesse das Federações
nos órgãos federais.
Redige, revisa e acompanha documentos

técnicos para a Presidência.
Superior Completo (Bacharel). Dese-
jável pós-graduação e conhecimento de língua
estrangeira.
40
Cargo: Gerente

Coordena a implementação do plane- Superior Completo (bacharel), com
jamento da área de sua responsabilidade pós-graduação.
relativo aos processos e projetos.
Gerencia os processos e projetos da área.
Exerce supervisão sobre pessoas.
Gerencia e cria condições para o desen-
volvimento das equipes de trabalho e 4. Complexidade:
dos líderes de projetos.
Atua em processos de alta comple-
Implanta, gere e adequa as políticas xidade, com autonomia na sua área de
relacionadas à área. atuação.
Representa a Unidade, na ausência / 5. Tempo de Experiência:

impedimento do titular, nas unidades
internas e em ambiente externo. Mínimo de 6 anos.
Organiza informações para subsidiar 6. Conhecimentos /

decisões na sua área de atuação. Habilidades Críticos:
Assessora a Gerência Executiva da área, De acordo com a Descrição de Cargo.

as Diretorias, Superintendências e Uni-
dades do Sistema Indústria.
41
Cargo: Gerente Executivo
Elabora e acompanha os processos e Superior Completo (Bacharel), com

projetos do plano de ação relativos à sua pós-graduação. Desejável mestrado.
Unidade, tanto no nível estratégico
quanto no nível tático-operacional. 3. Supervisão Exercida:
Coordena negociações por meio do Exerce supervisão sobre pessoas.

estabelecimento de parcerias estra-
tégicas. 4. Complexidade:
Assessora dirigentes nas decisões Atua em processos de alta

estratégicas no seu campo de atuação. complexidade, com total autonomia na sua
área de atuação.
Prospecta novas soluções por meio de
participação em eventos e contatos com 5. Tempo de Experiência:
instituições e organizações.
Mínimo de 6 anos na função gerencial,
Administra e cria condições para o na área de atuação.
desenvolvimento da equipe de trabalho
de sua Unidade. 6. Conhecimentos /
Organiza e garante informações para
subsidiar decisões estratégicas na sua De acordo com a Descrição de Cargo.
área de atuação.
42
Cargo: Auditor I

/ projetos.
4. Complexidade:
Executa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas. Atua em processos de baixa complexi-
dade, sob supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de
dados. 5. Tempo de Experiência:
Apóia, executa e controla auditorias. Mínimo de 1 ano (incluindo expe-

riência de estágio).
Plano de Ação da Área, no que diz 6. Competências:
tários como às metas físicas estabele- De acordo com a Descrição de Cargo.
Auxilia na identificação de ações de

melhoria de controles internos.
43
Cargo: Auditor II
Analisa, desenvolve e executa processos Superior Completo (Bacharel). Desejá-

/ projetos. vel pós-graduação.
Elabora, executa e acompanha relató- 3. Supervisão Exercida:

rios, políticas, planos e normas.
Não exerce supervisão.
dados. 4. Complexidade:
Elabora, executa e acompanha audito- Atua em processos de média complexi-

rias. dade, sob supervisão.
Apóia as gerências no cumprimento do 5. Tempo de Experiência:

Plano de Ação da Área, no que diz res-
peito tanto aos recursos orçamentários Mínimo de 4 anos.
como às metas físicas estabelecidas para
o exercício.
Identifica e propõe ações de melhoria

de controles internos.
Propõe melhorias nos processos de

trabalho, sistemas e metodologias para
garantir a aderência às demandas do
negócio.
Desenvolve estudos e análises, identi-

ficando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos.
44
Cargo: Auditor III
Orienta, analisa, desenvolve e executa Superior Completo (Bacharel), com

processos / projetos. pós-graduação.
Elabora, orienta, executa e acompanha 3. Supervisão Exercida:

relatórios, políticas, planos e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
dados. sos / projetos.
Elabora, orienta, executa e acompanha 4. Complexidade:

auditorias.
Atua em processos de alta complexi-
Apóia as gerências no cumprimento do dade com autonomia.
peito tanto aos recursos orçamentários 5. Tempo de Experiência:
o exercício. Mínimo de 6 anos.
Identifica e propõe ações de melhoria 6. Competências:

de controles internos.
negócio.

políticas, processos e projetos.
45
Cargo: Analista de Planejamento I
Analisa, desenvolve e executa ações de Não exerce supervisão.

planejamento e orçamento.
4. Complexidade:
Executa e acompanha relatórios, polí-
ticas, planos e normas. Atua em processos de baixa complexi-
dados orçamentários e de planeja- 5. Tempo de Experiência:
mento.
Mínimo de 1 ano (incluindo experiên-
Executa e acompanha atividades de cia de estágio).
gestão.
6. Competências:
Plano de Ação da Área, no que diz res- De acordo com a Descrição de Cargo.
peito tanto aos recursos orçamentários
o exercício.
46
Cargo: Analista de Planejamento II
Analisa, desenvolve e executa ações de Superior Completo (Bacharel). Desejá-

planejamento e orçamento. vel pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios, 3. Supervisão Exercida:

políticas, planos e normas.
dados orçamentários e de planeja- 4. Complexidade:
mento.
Atua em processos de média complexi-
Desenvolve, avalia e controla atividades dade, sob supervisão.
de gestão.
Plano de Ação da Área, no que diz res- Mínimo de 4 anos.
como às metas físicas estabelecidas para 6. Competências:
o exercício.
De acordo com a Descrição de Cargo
negócio.


políticas, processos e projetos da área de
atuação.
47
Cargo: Analista de Planejamento III
Orienta, analisa, desenvolve e executa Superior Completo (Bacharel), com pós-

ações de planejamento e orçamento. graduação.
Orienta, elabora, analisa e acompanha 3. Supervisão Exercida:

relatórios, políticas, planos e normas.
Seleciona, mantém e atualiza base de pessoas, inclusive liderando equipe em
dados orçamentários e de plane- processos / projetos.
jamento.
4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades
de gestão. Atua em processos de alta complexi-
Plano de Ação da Área, no que diz res- 5. Tempo de Experiência:
como às metas físicas estabelecidas para Mínimo de 6 anos.
o exercício.
6. Competências:
trabalho, sistemas e metodologias para De acordo com a Descrição de Cargo.
negócio.

Desenvolve estudos e análises, iden-

tificando oportunidades de melhorias
nas políticas, processos e projetos da área
de atuação.
48
Cargo: Especialista em Planejamento
Orienta, analisa e desenvolve ações de Superior Completo (Bacharel), com pós-

planejamento e orçamento. graduação.
Orienta, analisa e acompanha relatórios, 3. Supervisão Exercida:

Orienta e supervisiona tecnicamente
Apóia as gerências no cumprimento do equipes e grupos cujos trabalhos exijam
Plano de Ação da Área, no que diz res- excelência de base conceitual e conhecimentos
peito tanto aos recursos orçamen-tários técnicos específicos, exercendo liderança em
como às metas físicas estabelecidas para projetos e processos.
o exercício.
4. Complexidade:
trabalho, sistemas e metodologias para Atua em processos de alta complexi-
garantir a aderência às demandas do dade, com autonomia.
negócio.
tificando oportunidades de melhorias Mínimo de 8 anos.
nas políticas, processos e projetos da área
de atuação. 6. Competências:
Contribui para a definição e o desenvol- De acordo com a Descrição de Cargo.

vimento de estratégias e programas de
trabalho para o Sistema Indústria.

atuação.
49
Cargo: Advogado I
Defende, perante o Poder Judiciário, os Superior Completo (Bacharel em Direi-

interesses do Sistema Indústria e da to), com registro na Ordem dos Advogados do
Indústria Brasileira. Brasil – OAB.
Presta consultoria e assessoria jurídica ao 3. Supervisão Exercida:

conjunto de atividades da CNI, SESI,
SENAI e IEL. Não exerce supervisão.
Estuda e analisa as propostas de projetos 4. Complexidade:

de leis e outros instrumentos normativos
sobre assuntos de interesse do Sistema Atua em processos de baixa complexi-
Indústria e da Indústria Brasileira. dade, sob supervisão.
Examina e elabora contratos, convênios 5. Tempo de Experiência:

e outros documentos de caráter legal.
Mínimo de 2 anos.
Representa o Sistema Indústria em
organismos externos, públicos e pri- 6. Competências:
vados, em âmbito nacional e interna-
cional. De acordo com a Descrição de Cargo.
Orienta a organização das informações

sobre legislação, doutrina e jurispru-
dência.
Desenvolve projetos no respectivo

campo de atuação.
Cargo com exercício exclusivo na

Superintendência Jurídica.
50
Cargo: Advogado II
Defende, perante o Poder Judiciário, os Superior Completo (Bacharel em

interesses do Sistema Indústria e da Direito), com registro na Ordem dos
Indústria Brasileira. Advogados do Brasil – OAB. Desejável pós-
graduação.
Presta consultoria e assessoria jurídicas
ao conjunto de atividades da CNI, SESI, 3. Supervisão Exercida:
SENAI e IEL.
Estuda e analisa as propostas de projetos
de leis e outros instrumentos normativos 4. Complexidade:
sobre assuntos de interesse do Sistema
Indústria e da Indústria Brasileira. Atua em processos de média
complexidade, sob supervisão.
Examina e elabora contratos, convênios
e outros documentos de caráter legal. 5. Tempo de Experiência:
Representa o Sistema Indústria em orga- Mínimo de 4 anos.
nismos externos, públicos e privados, em
âmbito nacional e internacional. 6. Competências:
Orienta a organização das informações De acordo com a Descrição de Cargo.

sobre legislação, doutrina e jurispru-
dência.

campo de atuação.

serviços / produtos.

negócio.

51
Cargo: Advogado III Cargo com exercício exclusivo na


Indústria Brasileira. Brasil – OAB e pós-graduação.
Presta consultoria e assessoria jurídicas 3. Supervisão Exercida:

ao conjunto de atividades da CNI, SESI,
SENAI e IEL. Orienta e supervisiona tecnicamente
equipes e grupos de trabalho, em projetos e
Estuda e analisa as propostas de projetos processos.
de leis e outros instrumentos normativos
sobre assuntos de interesse do Sistema 4. Complexidade:
Indústria e da Indústria Brasileira.
Examina e elabora contratos, convênios dade, com baixa supervisão.
e outros documentos de caráter legal.
Representa o Sistema Indústria em orga-
nismos externos, públicos e privados, em Mínimo de 6 anos.
âmbito nacional e internacional.
6. Competências:
Orienta a organização das informações
sobre legislação, doutrina e jurispru- De acordo com a Descrição de Cargo.
dência.

campo de atuação.


negócio.
Apóia as gerências na revisão de

pareceres, contratos, peças judiciais e
outros opinamentos legais, bem como
no cumprimento do Plano de Ação da
Área, no que diz respeito tanto aos
recursos orçamentários como às metas
físicas estabelecidas para o exercício.
52
Cargo: Advogado Especialista
Defende, perante o Poder Judiciário, os Superior Completo (Bacharel em

interesses do Sistema Indústria e da Direito), com registro na Ordem dos
Indústria Brasileira. Advogados do Brasil – OAB e pós-graduação.
Desejável mestrado.
Presta consultoria e assessoria jurídicas
ao conjunto de atividades complexas da 3. Supervisão Exercida:
CNI, SESI, SENAI e IEL.
Orienta e supervisiona tecnicamente
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos equipes e grupos cujos trabalhos exijam
que exijam elevados conhecimentos excelência de base conceitual e conhecimentos
acadêmicos e/ou práticos. técnicos específicos, exercendo liderança em
projetos e processos.
Representa o Sistema Indústria em
fóruns externos ligados ao seu campo 4. Complexidade:
de atuação.
Atua em trabalhos essencialmente
Desenvolve e cria condições para a técnicos na respectiva área de atuação,
disseminação e compartilhamento do recebendo orientação na definição de metas
conhecimento no respectivo campo de e objetivos.
atuação.
Orienta o desenvolvimento de projetos
na sua área de atuação. Mínimo de 8 anos.
Produz soluções inovadoras com base 6. Competências:

evoluções ocorridas no seu campo de De acordo com a Descrição de Cargo.
atuação.
Contribui para a definição e o desen-

volvimento de estratégias e programas
de trabalho para o Sistema Indústria.
Realiza revisão de pareceres, contratos,

peças judiciais e outros opinamentos.

53
Cargo: Especialista Jurídico

Indústria Brasileira. Brasil – OAB e pós-graduação – stricto sensu.
Presta consultoria e assessoria jurídicas 3. Supervisão Exercida:

ao conjunto de atividades complexas da
CNI, SESI, SENAI e IEL. Orienta e supervisiona tecnicamente
equipes e grupos cujos trabalhos exijam
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos excelência de base conceitual e conhecimentos
que exijam elevados conhecimentos técnicos específicos, exercendo liderança em
acadêmicos e/ou práticos. projetos e processos.
Representa o Sistema Indústria em 4. Complexidade:

fóruns externos ligados ao seu campo
de atuação. Atua em trabalhos essencialmente
técnicos na respectiva área de atuação,
Desenvolve e cria condições para a recebendo orientação na definição de metas
disseminação e compartilhamento do e objetivos.
atuação. 5. Tempo de Experiência:
Orienta o desenvolvimento de projetos Mínimo de 10 anos.

na sua área de atuação.
6. Competências:
em atualização e informação sobre as De acordo com a Descrição de Cargo.
atuação.
Contribui para a definição e o desenvol-

Realiza revisão de pareceres, contratos,

peças judiciais e outros opinamentos.

54
Cargo: Analista de Comunicação I

Analisa, desenvolve e acompanha Superior Completo (Bacharel).
processos / projetos de comunicação.
Interage com outros técnicos na busca
do aprimoramento das políticas, Não exerce supervisão.
processos e projetos de comunicação.
4. Complexidade:
Elabora relatórios de desempenho dos
serviços. Atua em processos de baixa complexi-
dados técnicos. 5. Tempo de Experiência:
Executa e acompanha relatórios, Mínimo de 1 ano (incluindo experiên-

políticas, planos e normas. cia de estágio).
Desenvolve, avalia e controla atividades 6. Competências:

de suporte à comunicação.
55
Cargo: Analista de Comunicação II
Analisa, desenvolve e acompanha Superior Completo (Bacharel). Desejá-

processos / projetos de comunicação. vel pós-graduação.
Interage e propõe em conjunto com 3. Supervisão Exercida:

outros técnicos o aprimoramento das
políticas, processos e projetos de Não exerce supervisão.
comunicação.
4. Complexidade:
Elabora relatórios de desempenho dos
serviços. Atua em processos de média complexi-
dados técnicos. 5. Tempo de Experiência:
Executa e acompanha relatórios, Mínimo de 4 anos.

6. Competências:
de suporte à comunicação. De acordo com a Descrição de Cargo.

Acompanha a operacionalização dos

serviços por meio de monitoramento dos
processos.
Desenvolve estudos e análises,

identificando oportunidades de melho-
rias nas políticas, processos e projetos de
comunicação.
56
Cargo: Analista de Comunicação III
Analisa, desenvolve e acompanha Superior Completo (Bacharel), com

processos / projetos de comunicação. pós-graduação.
Interage e propõe em conjunto com 3. Supervisão Exercida:

outros técnicos o aprimoramento das
políticas, processos e projetos de Pode exercer supervisão técnica sobre
comunicação. pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
sos / projetos.
Elabora e analisa relatórios de desem-
penho dos serviços. 4. Complexidade:
Seleciona, mantém e atualiza base de Atua em processos de alta complexi-

dados técnicos. dade, com autonomia.
Elabora e acompanha relatórios, políti- 5. Tempo de Experiência:

Mínimo de 6 anos.
Plano de Ação da Área, no que diz res- 6. Competências:
como às metas físicas estabelecidas para De acordo com a Descrição de Cargo.
o exercício.

processos.
Desenvolve estudos e análises, identifi-

cando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de
comunicação.
57
Cargo: Especialista em Comunicação

Assessora a Unidade/Entidade na Superior completo (bacharel).
elaboração de estratégias, programas e Desejável mestrado na área de atuação.
projetos de comunicação, analisando
cenários e perspectivas de novos
negócios/produtos, definindo conceitos
e metodologias de trabalho;
Interage com o público externo, de forma pessoas, inclusive liderando equipes de
a garantir a difusão do conhecimento, projetos/processos.
metodologias e tecnologias no âmbito de
sua área de atuação;
Executa ações de intercâmbio com 4. Complexidade:

empresas/entidades nacionais e
internacionais; Atua em projetos/processos de alta
complexidade, com autonomia, cujos trabalhos
Desenvolve e cria condições para a exijam excelência de base conceitual e/ou
disseminação e compartilhamento do
conhecimentos técnicos específicos.
atuação;
Desenvolve pesquisas e estudos técnicos
que demandem elevados conhecimentos Mínimo de 8 anos
acadêmicos e/ou práticos;
Produz soluções inovadoras com base em

6. Competências:
atualização e informação sobre as
evoluções ocorridas no seu campo de De acordo com a Descrição de Cargo.
atuação;

respeito tanto aos recursos orçamentários
o exercício;
Elabora pareceres, relatórios e avaliações,

clarificando o posicionamento de sua
Unidade/Entidade, de forma a subsidiar
a tomada de decisões da Entidade no que
se refere à sua área de atuação.
58
Cargo: Jornalista I
Analisa, desenvolve e acompanha Superior Completo em Comunicação

processos / projetos jornalísticos. Social, com habilitação em jornalismo
(Bacharel).
do aprimoramento das políticas, 3. Supervisão Exercida:
dados técnicos. 4. Complexidade:
Elabora e edita matérias jornalísticas de Atua em processos de baixa comple-

interesse do Sistema Indústria. xidade, sob supervisão.
Presta assessoria de imprensa ao Sistema 5. Tempo de Experiência:

Indústria e aos órgãos de imprensa.
Interage com profissionais de imprensa. cia de estágio).
Acompanha a veiculação de matérias de 6. Competências:

interesse do Sistema Indústria.
Realiza entrevistas para veiculação nos
canais de comunicação pertinentes.

o exercício.
59
Cargo: Jornalista II

processos / projetos jornalísticos. Social, com habilitação em jornalismo
(Bacharel). Desejável pós-graduação.
Interage e propõe em conjunto com
outros técnicos o aprimoramento das 3. Supervisão Exercida:
comunicação. Não exerce supervisão.
Seleciona, mantém e atualiza base de 4. Complexidade:

dados técnicos.
Atua em processos de média comple-
Elabora e edita matérias jornalísticas de xidade, sob supervisão.
interesse do Sistema Indústria.
Presta assessoria de imprensa ao Sistema
Indústria e aos órgãos de imprensa. Mínimo de 4 anos.
Interage com profissionais de imprensa. 6. Competências:
Acompanha e propõe a veiculação de De acordo com a Descrição de Cargo.

matérias de interesse do Sistema
Indústria.
Realiza entrevistas para veiculação nos

canais de comunicação pertinentes.

o exercício.
60
Cargo: Jornalista III

processos / projetos jornalísticos. Social, com habilitação em jornalismo (Bacha-
rel), com pós-graduação.
comunicação. Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
Seleciona, mantém e atualiza base de sos / projetos.
dados técnicos.
4. Complexidade:
Indústria e aos órgãos de imprensa. Atua em processos de alta complexi-
Interage com profissionais de imprensa
em situações complexas. 5. Tempo de Experiência:
Elabora, acompanha, propõe e critica a Mínimo de 6 anos.

veiculação de matérias de interesse do
Sistema Indústria. 6. Competências:
Realiza entrevistas complexas para De acordo com a Descrição de Cargo.

veiculação nos canais de comunicação
pertinentes.

o exercício.
61
Cargo: Jornalista IV

processos / projetos jornalísticos. Social, com habilitação em jornalismo (Bacha-
rel), com pós-graduação.
comunicação. Exerce supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
Seleciona, mantém e atualiza base de processos / projetos.
dados técnicos.
4. Complexidade:
Indústria e aos órgãos de imprensa. Atua em processos de alta complexi-
dade, com autonomia.
Interage com profissionais de imprensa
em situações complexas. 5. Tempo de Experiência:
Elabora, acompanha, propõe e critica a Mínimo de 8 anos.

veiculação de matérias de interesse do
Sistema Indústria. 6. Competências:
Realiza entrevistas complexas para De acordo com a Descrição de Cargo.

veiculação nos canais de comunicação
pertinentes.

o exercício.
62
Cargo: Executivo de Contas I
Presta consultoria e atendimento aos Superior Completo em Comunicação

clientes da Unidade, identificando Social (Bacharel).
necessidades e propondo soluções dos
processos de comunicação. 3. Supervisão Exercida:
Analisa, desenvolve e acompanha Não exerce supervisão.

4. Complexidade:
do aprimoramento das políticas, Atua em processos de baixa complexi-
processos e projetos de comunicação. dade, sob supervisão.
Elabora relatórios de desempenho dos 5. Tempo de Experiência:

serviços prestados aos clientes.
Mínimo de 2 anos.
dados técnicos. 6. Competências:
Apóia as gerências no cumprimento do De acordo com a Descrição de Cargo.

o exercício.
63
Cargo: Executivo de Contas II

clientes da Unidade, identificando Social (Bacharel). Desejável pós-graduação.
Analisa, desenvolve e acompanha Não exerce supervisão.

4. Complexidade:
Propõe em conjunto com outros técnicos
o aprimoramento das políticas, proces- Atua em processos de média complexi-
sos e projetos de comunicação. dade, sob supervisão.
Elabora, analisa e acompanha relatórios 5. Tempo de Experiência:

de desempenho dos serviços prestados
aos clientes. Mínimo de 4 anos.
Seleciona, mantém e atualiza base de 6. Competências:

dados técnicos.
o exercício.
Identifica oportunidades de melhorias

nas políticas, processos e projetos de
comunicação.
64
Cargo: Executivo de Contas III

clientes da Unidade, identificando Social (Bacharel), com pós-graduação.
Analisa, desenvolve e acompanha Pode exercer supervisão técnica sobre

processos / projetos de comunicação. pessoas, inclusive liderando equipe em
processos / projetos.
Propõe em conjunto com outros
técnicos o aprimoramento das políticas, 4. Complexidade:
Elabora, analisa e acompanha relatórios dade, com autonomia.
de desempenho dos serviços prestados
aos clientes. 5. Tempo de Experiência:
Seleciona, mantém e atualiza base de Mínimo de 6 anos.

dados técnicos.
6. Competências:
o exercício.
Desenvolve análises, identificando

oportunidades de melhorias nas polí-
ticas, processos e projetos de comuni-
cação.


negócio.
65
Cargo: Analista Administrativo I
Cargo: Analista Administrativo I 2. Formação Acadêmica:
1. Responsabilidades: Superior Completo (Bacharel).
Analisa, desenvolve e executa processos 3. Supervisão Exercida:

/ projetos.
Executa e acompanha relatórios, políti-
cas, planos e normas. 4. Complexidade:
Seleciona, mantém e atualiza base de Atua em processos de baixa complexi-

dados técnicos e administrativos. dade, sob supervisão.
Desenvolve, avalia e controla atividades 5. Tempo de Experiência:

de apoio administrativo.
Representa, conforme delegação super- cia de estágio).
ior, a Entidade em órgãos externos públi-
cos e/ou privados. 6. Competências:

o exercício.
66
Cargo: Analista Administrativo II

Executa e acompanha políticas, planos 3. Supervisão Exercida:

e normas.
Não exerce supervisão direta.
dados técnicos e administrativos. 4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades Atua em processos de média complexi-

de apoio administrativo. dade, sob supervisão, com relativo grau de
autonomia.
Representa, conforme delegação
superior, a Entidade em órgãos externos 5. Tempo de Experiência:
Mínimo de 4 anos.
Plano de Ação da Área, no que diz res- 6. Competências:
o exercício.

referentes à sua área de atuação.

processos.
67
Cargo: Analista Administrativo III
Analisa, desenvolve e executa processos Superior Completo (Bacharel), com

/ projetos. pós-graduação.
Desenvolve, executa e acompanha 3. Supervisão Exercida:

dados técnicos e administrativos. sos / projetos.
Desenvolve, avalia e controla atividades 4. Complexidade:

Atua em processos de alta
Representa, conforme delegação complexidade, com autonomia.
superior, a Entidade em órgãos externos
públicos e/ou privados. 5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do Mínimo de 6 anos.
peito tanto aos recursos orçamentários 6. Competências:
o exercício. De acordo com a Descrição de Cargo.

referentes à sua área de atuação.
Assegura a operacionalização dos

serviços através de monitoramento dos
processos.
Analisa cenários e perspectivas de novo


negócio.
68
Cargo: Analista de Compras I

Analisa, desenvolve e executa processos Superior Completo (Bacharel).
/ projetos.
Executa e acompanha políticas, planos
e normas. Não exerce supervisão.

dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades dade.
superior, a Entidade em órgãos externos Mínimo de 1 ano (incluindo experiên-
públicos e/ou privados. cia de estágio).
Apóia as gerências no cumprimento do 6. Competências:

peito tanto aos recursos orçamentários De acordo com a Descrição de Cargo.
o exercício.
Realiza aquisição de materiais, bens e

serviços solicitados, atendendo às
especificações técnicas, prazos e
procedimentos de compras.
Subsidia as áreas solicitantes na

definição das especificações técnicas.
69
Cargo: Analista de Compras II

Executa e acompanha políticas, planos 3. Supervisão Exercida:

e normas.
de apoio administrativo. dade.
Representa, conforme delegação 5. Tempo de Experiência:

públicos e/ou privados. Mínimo de 4 anos.
Apóia as gerências no cumprimento do 6. Conhecimentos /

Plano de Ação da Área, no que diz res- Habilidades Críticos:
o exercício.

especificações técnicas, prazos e
procedimentos de compras.
Subsidia as áreas solicitantes na

definição das especificações técnicas.
70
Cargo: Analista de Compras III

/ projetos. Pós-graduação na área de atuação.

Pode exercer supervisão direta sobre

Representa, conforme delegação dade.
peito tanto aos recursos orçamentários 6. Conhecimentos /
como às metas físicas estabelecidas para Habilidades Críticos:
o exercício.
especificações técnicas, prazos e proce-
dimentos de compras.
Subsidia as áreas solicitantes na defini-

ção das especificações técnicas.
71
Cargo: Analista de Arrecadação I

/ projetos.
políticas, planos e normas. Não exerce supervisão.

dados técnicos e administrativos.
Desenvolve, avalia e controla atividades dade, sob supervisão.
superior, a Entidade em órgãos externos Mínimo de 1 ano (incluindo experiên-
públicos e/ou privados. cia de estágio).

o exercício.
Acompanha o fechamento mensal da

arrecadação.
Acompanha as alterações, atualizações

e regularizações dos dados de arreca-
dação.
72
Cargo: Analista de Arrecadação II

Executa e acompanha relatórios, 3. Supervisão Exercida:

Pode exercer supervisão de pessoas.

de arrecadação. dade, com relativo grau de autonomia.
Representa, conforme delegação supe- 5. Tempo de Experiência:


o exercício.
Coordena o desenvolvimento de estudos

de arrecadação, formulando possíveis
cenários que possam impactar a efetiva
arrecadação do Sistema Indústria.
73
Cargo: Analista de Arrecadação III


Pode exercer supervisão direta sobre

de arrecadação.
Representa, conforme delegação dade, com autonomia.


de arrecadação, formulando possíveis
arrecadação do Sistema Indústria.
Assegura a operacionalização dos servi-

ços por meio de monitoramento dos
processos.

negócio.
74
Cargo: Consultor de Arrecadação
1. Responsabilidades:
Analise e desenvolve relatórios, políticas,
planos e normas. Superior Completo (Bacharel), com
pós-graduação.
Desenvolve e avalia atividades de
arrecadação. 3. Supervisão Exercida:
Representa, conforme delegação supe- Pode exercer supervisão direta sobre

rior, a Entidade em órgãos externos pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
públicos e/ou privados. sos / projetos.
Apóia as gerências no cumprimento do 4. Complexidade:

peito tanto aos recursos orçamentários Atua em processos de alta complexi-
como às metas físicas estabelecidas para dade, com autonomia.
o exercício.
de arrecadação, formulando possíveis Mínimo de 8 anos.
arrecadação do Sistema Indústria. 6. Competências:
Define metodologias de controle da De acordo com a Descrição de Cargo.
fiscalização e arrecadação compulsória
do Sistema Indústria.
Define prioridades, cronogramas e

tarefas associadas ao processo de
arrecadação.
75
Cargo: Analista Financeiro I

/ projetos.
4. Complexidade:
políticas, planos e normas. Atua em processos de baixa complexi-
dados financeiro-contábeis. 5. Tempo de Experiência:
Desenvolve, avalia e controla atividades Mínimo de 1 ano (incluindo expe-

financeiro-contábeis. riência de estágio).

o exercício.
76
Cargo: Analista Financeiro II

/ projetos.
4. Complexidade:
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
políticas, planos e normas. Atua em processos de média complexi-
dade, sob supervisão, com relativo grau de
Seleciona, mantém e atualiza base de autonomia.
dados financeiro-contábeis.
financeiro-contábeis. Mínimo de 4 anos.

o exercício.

negócio.
Superior Completo (Bacharel). Desejá-
vel pós-graduação.
77
Cargo: Analista Financeiro III


políticas, planos e normas apontando os
pontos críticos e recomendando ações Pode exercer supervisão técnica sobre
de correção e/ou alternativas de ação. pessoas, inclusive liderando equipe em
dados financeiro-contábeis. 4. Complexidade:
Desenvolve, avalia e controla atividades Atua em processos de alta complexi-

financeiro-contábeis. dade, com autonomia.

o exercício. 6. Competências:
Propõe melhorias nos processos de De acordo com a Descrição de Cargo.

negócio.
78
Cargo: Consultor Contábil Financeiro
Presta consultoria aos gestores das Superior Completo (Bacharel), com

unidades em relação aos processos / pós-graduação.
projetos de sua área de atuação.
Elabora, analisa e acompanha relatórios,
indicadores, políticas, planos e normas, Pode exercer supervisão técnica sobre
apontando os pontos críticos e pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
recomendando ações de correção e/ou sos / projetos.
alternativas de ação.
4. Complexidade:
Plano de Ação da Área, no que diz res- Atua em processos de alta complexi-
peito tanto aos recursos orçamentários dade com autonomia.
o exercício. 5. Tempo de Experiência:
Desenvolve estudos e análises especiais Mínimo de 6 anos.
de alta complexidade, identificando
oportunidades de melhorias nos 6. Competências:
processos, gerando recomendações com
impacto no médio e longo prazo. De acordo com a Descrição de Cargo.
Define premissas e determina metodo-

logias de controle para monitoramento
e acompanhamento de resultados.
79
Cargo: Analista de Informação I

/ projetos na área de informação e
documentação. 3. Supervisão Exercida:
Executa e acompanha relatórios, políti- Não exerce supervisão.

4. Complexidade:
dados da área. Atua em processos de baixa complexi-
dade sob supervisão.
referentes à informação e documen- 5. Tempo de Experiência:
tação.
Mínimo de 1 ano (incluindo expe-
Apóia as gerências no cumprimento do riência de estágio).
80
Cargo: Analista de Informação II

/ projetos na área de informação e vel pós-graduação.
documentação.
políticas, planos e normas. Não exerce supervisão direta sobre
pessoas.
dados da área. 4. Complexidade:

referentes à informação e documen- dade, sob supervisão, com relativo grau de
tação. autonomia.

o exercício. 6. Competências:
Coleta, analisa, sintetiza e disponibiliza De acordo com a Descrição de Cargo.

informações e documentos de interesse
81
Cargo: Analista de Informação III
Analisa, desenvolve e implementa Superior Completo (Bacharel), com

políticas, processos e projetos na área de pós-graduação.
Informação e Documentação.
dados da área. Pode exercer supervisão técnica sobre
pessoas, inclusive liderando equipe em
Desenvolve, avalia e controla atividades processos / projetos.
referentes à informação e documen-
tação. 4. Complexidade:
Apóia as gerências no cumprimento do Atua em processos de alta complexi-

Plano de Ação da Área, no que diz res- dade, com autonomia.
como às metas físicas estabelecidas para 5. Tempo de Experiência:
o exercício.
Mínimo de 6 anos.
Coleta, analisa, sintetiza e disponibiliza
informações e documentos de interesse 6. Competências:
Emitir relatórios técnicos, avaliando
metodologias e padronizando o desen-
volvimento dos processos e projetos.

negócio.
82
Cargo: Analista de RH I
Analisa, desenvolve e executa processos Superior Completo (Bacharel ou Licen-

/ projetos. ciatura Plena).

Não exerce supervisão direta sobre
Seleciona, mantém e atualiza base de pessoas.
dados técnicos.
4. Complexidade:
de suporte à gestão de RH. Atua em processos de baixa complexi-
superior, a Entidade em órgãos externos 5. Tempo de Experiência:
Apóia as gerências no cumprimento do cia de estágio).
Desenvolve estudos e análises iden-

nas políticas, processos e projetos de
gestão de pessoas.
83
Cargo: Analista de RH II
Analisa, desenvolve e executa processos Superior Completo (Bacharelado ou

/ projetos. Licenciatura Plena). Desejável pós-graduação.
Executa, elabora e acompanha políticas, 3. Supervisão Exercida:

planos e normas.
Não exerce supervisão direta.
dados técnicos. 4. Complexidade:

de suporte à gestão de RH. dade, sob supervisão.
Representa, conforme delegação 5. Tempo de Experiência:


o exercício.
Elabora, analisa e emite relatórios técni-

cos referentes à sua área de atuação.

processos.
Desenvolve estudos e análises, identifi-

cando oportunidades de melhorias nas
políticas, processos e projetos de gestão
de pessoas.
84
Cargo: Analista de RH III

Elabora, analisa, desenvolve e executa Superior Completo (Bacharelado ou
processos / projetos. Licenciatura Plena), com pós-graduação.

dados técnicos. sos / projetos.

de suporte à gestão de RH.
Representa, conforme delegação supe- dade, com autonomia.

Elabora, analisa e emite relatórios

técnicos referentes à sua área de
atuação.

processos.


negócio.

de pessoas.
85
Cargo: Consultor de RH I

Presta consultoria aos clientes da Superior Completo (Bacharel ou
Unidade, identificando necessidades e Licenciatura de longa duração – 4 anos).
propondo melhorias na gestão de
pessoas. 3. Supervisão Exercida:

/ projetos.
4. Complexidade:
do aprimoramento das políticas, Atua em processos de baixa complexi-
processos e projetos de gestão de dade, sob supervisão.
pessoas.
Executa e acompanha relatórios, polí-
ticas, planos e normas. Mínimo de 2 anos.
Seleciona, mantém e atualiza base de 6. Competências:

dados técnicos.
de gestão de pessoas.

o exercício.
86
Cargo: Consultor de RH II
Presta consultoria aos clientes da Superior Completo (Bacharelado ou

Unidade, identificando necessidades e Licenciatura Plena). Desejável Pós-graduação.
Propõe, em conjunto com outros Não exerce supervisão.

técnicos, soluções para o aprimora-
mento de políticas, processos e projetos 4. Complexidade:
Elabora, executa e acompanha rela- dade, sob supervisão.
tórios, políticas, planos e normas.
Desenvolve, avalia e controla atividades Mínimo de 4 anos.
6. Competências:
Plano de Ação da Área, no que diz De acordo com a Descrição de Cargo.

de pessoas.
87
Cargo: Consultor de RH III
Presta consultoria aos clientes da Superior Completo (Bacharel ou Licen-

Unidade, identificando necessidades e ciatura plena), com pós-graduação.
Propõe, em conjunto com outros Pode exercer supervisão técnica sobre

técnicos, soluções para o aprimora- pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
mento de políticas, processos e projetos sos / projetos.
4. Complexidade:
Elabora, executa e acompanha relató-
rios, políticas, planos e normas. Atua em processos de alta complexi-
de gestão de pessoas. 5. Tempo de Experiência:

de pessoas.


negócio.
88
Cargo: Analista de TI
Monitora a execução dos processos em Não exerce supervisão.

produção por meio da verificação perió-
dica de acessos produzidos pelos siste- 4. Complexidade:
mas de informática.
Atua de acordo com os procedimentos dade, sob supervisão.
de suporte a operação de sistemas para
o cumprimento dos padrões estabele- 5. Tempo de Experiência:
cidos pela área.
Apóia as gerências no cumprimento do cia de estágio).
como das metas físicas estabelecidas
para o exercício. De acordo com a Descrição de Cargo.
89
Cargo: Analista de Infra-estrutura I

/ projetos.
Mantém e monitora o ambiente de rede. 4. Complexidade:
Identifica e propõe ações corretivas e Atua em processos de baixa complexi-

preventivas do ambiente de rede. dade, sob supervisão.
Interage com outros técnicos na busca 5. Tempo de Experiência:

do aprimoramento do ambiente de
rede. Mínimo de 2 anos.
Atende solicitações de resolução de 6. Competências:

problemas e requisições de serviços
relativos à rede. De acordo com a Descrição de Cargo.

o exercício.
90
Cargo: Analista de Infra-estrutura II
Analisa, desenvolve e executa proces- Superior Completo (Bacharel). Desejá-

sos / projetos. vel pós-graduação.
Elabora, analisa e acompanha relató- 3. Supervisão Exercida:

rios, políticas, planos e normas.
Identifica, avalia e propõe ações
corretivas e preventivas no ambiente 4. Complexidade:
de rede.
Propõe, em conjunto com outros técni- dade, sob supervisão, com relativo grau de
cos, soluções para o aprimoramento do autonomia.
ambiente de rede.
Atende solicitações de resolução de
problemas e requisições de serviços Mínimo de 4 anos.
relativos à rede.
6. Competências:
Propõe metodologia e tecnologia, que
serão disponibilizados nos sistemas de De acordo com a Descrição de Cargo.
informática.
91
Cargo: Analista de Infra-estrutura III


Identifica, avalia e propõe ações corre- pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
tivas e preventivas no ambiente de rede. sos / projetos.
Propõe, em conjunto com outros 4. Complexidade:

técnicos, soluções para o aprimoramen-
to do ambiente de rede. Atua em processos de alta complexi-
problemas e requisições de serviços 5. Tempo de Experiência:
relativos à rede.
Mínimo de 6 anos.
Propõe metodologia e tecnologia, que
serão disponibilizados nos sistemas de 6. Competências:
informática.
o exercício.


negócio.
92
Cargo: Analista de Sistemas I

/ projetos.
Acompanha e desenvolve sistemas de 4. Complexidade:

informática.
Identifica e propõe ações corretivas e dade, sob supervisão.
preventivas em sistemas de informática.
do aprimoramento dos sistemas de Mínimo de 2 anos.
informática.
6. Competências:
problemas e requisições de serviços De acordo com a Descrição de Cargo.
relativos a sistemas de informática.

o exercício.
93
Cargo: Analista de Sistemas II


Identifica e propõe ações corretivas e
preventivas em sistemas de informática. 4. Complexidade:
Propõe, em conjunto com outros Atua em processos de média complexi-
técnicos, soluções para o aprimora- dade, sob supervisão, com relativo grau de
mento dos sistemas de informática. autonomia.
Atende solicitações de resolução de 5. Tempo de Experiência:

relativos a sistemas de informática. Mínimo de 4 anos.
Propõe metodologia e tecnologia, que 6. Competências:

serão disponibilizados nos sistemas de De acordo com a Descrição de Cargo.
informática.
Acompanha e desenvolve sistemas de

informática.

o exercício.
94
Cargo: Analista de Sistemas III
1. Responsabilidades: Propõe melhorias nos processos de

Analisa, desenvolve e executa processos garantir a aderência às demandas do
/ projetos. negócio.
Elabora, analisa e acompanha relatórios, 2. Formação Acadêmica:

Superior Completo (Bacharel), com
Identifica e propõe ações corretivas e pós-graduação.
preventivas em sistemas de informática.
Propõe, em conjunto com outros
técnicos, soluções para o aprimora- Pode exercer supervisão técnica sobre
mento dos sistemas de informática. pessoas, inclusive liderando equipe em
relativos a sistemas de informática. 4. Complexidade:
Propõe metodologia e tecnologia, que Atua em processos de alta complexi-

serão disponibilizados nos sistemas de dade, com autonomia.
informática.
Acompanha e desenvolve sistemas de
informática. Mínimo de 6 anos.

o exercício.

95
Cargo: Consultor TI I
Presta consultoria, junto aos clientes da Superior Completo (Bacharel).

Unidade, identificando necessidades e
propondo melhorias em sistemas de 3. Supervisão Exercida:
informática.
Acompanha o desenvolvimento e
homologa solução com base nas necessi- 4. Complexidade:
dades do cliente.
Interage com outros técnicos na busca dade, sob supervisão.
do aprimoramento dos sistemas de
informática. 5. Tempo de Experiência:
Analisa, executa e acompanha relató- Mínimo de 2 anos.

rios, indicadores, políticas, planos e
normas. 6. Competências:

o exercício.

ficando oportunidades de melhorias nos
sistemas de informática.
96
Cargo: Consultor de TI II
Presta consultoria aos clientes da Superior Completo (Bacharel). Dese-

Unidade, identificando necessidades e jável pós-graduação.
propondo melhorias em sistemas de
informática. 3. Supervisão Exercida:
Acompanha o desenvolvimento e Não exerce supervisão.

homologa solução com base nas necessi-
dades do cliente. 4. Complexidade:
Propõe, em conjunto com outros Atua em processos de média complexi-
técnicos, soluções para o aprimora- dade, sob supervisão.
mento de sistemas de informática.
Propõe, executa e acompanha rela-
tórios, indicadores, políticas, planos e Mínimo de 4 anos.
normas.
6. Competências:
o exercício.

97
Cargo: Consultor de TI III
Presta consultoria aos clientes da Superior Completo (Bacharel), com

Unidade, identificando necessidades e pós-graduação.
propondo melhorias em sistemas de
informática. 3. Supervisão Exercida:
Acompanha, propõe tecnologias para Pode exercer supervisão técnica sobre

desenvolvimento e homologa solução pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
com base nas necessidades do cliente. sos / projetos.
Propõe, em conjunto com outros 4. Complexidade:

técnicos, soluções para o aprimora-
mento de sistemas de informática. Atua em processos de alta complexi-
dade com autonomia.
Analisa e acompanha relatórios,
indicadores, políticas, planos e normas. 5. Tempo de Experiência:

respeito tanto aos recursos orçamen- 6. Competências:
tários como às metas físicas estabe-
lecidas para o exercício. De acordo com a Descrição de Cargo.

nos sistemas de informática.


negócio.
98
Cargo: Consultor de TI IV
Presta consultoria, em assuntos de alta Superior Completo (Bacharel), com

complexidade, identificando necessida- pós-graduação.
des e propondo melhorias e inovações
em sistemas de informática, no ambien- 3. Supervisão Exercida:
te de rede e na estrutura de dados.
Implanta tecnologias para desenvolvi- pessoas, inclusive liderando equipe em proces-
mento de soluções de TI com base nas sos / projetos.
necessidades do cliente.
4. Complexidade:
Propõe, em conjunto com outros téc-
nicos e gestores, soluções para o Atua em processos de alta complexi-
aprimoramento do parque tecnológico dade, com autonomia.
Desenvolve relatórios, indicadores,
políticas, planos e normas. Mínimo de 8 anos.

o exercício.



negócio.
99
Cargo: Analista de Suporte ao Negócio I
Analisa, desenvolve e executa ações de Superior Completo (Bacharel).

sua área de atuação.

dados de sua área de atuação.
Apóia as gerências no cumprimento do dade, sob supervisão.
peito tanto aos recursos orçamentários 5. Tempo de Experiência:
o exercício. Mínimo de 01 ano (incluindo experiên-
cia de estágio).
Contribui para a disponibilização de
informações e relatórios gerenciais dos 6. Competências:
projetos de sua área de atuação, de
forma a subsidiar as Unidades na toma- De acordo com a Descrição de Cargo.
da de decisões.
Coleta as informações nos Departa-

mentos Regionais, de forma a possibi-
litar uma análise gerencial completa
sobre o desempenho dos projetos.
100
Cargo: Analista de Suporte ao Negócio II

Analisa, desenvolve e executa ações de Superior Completo (Bacharel). Desejá-
sua área de atuação. vel pós-graduação.

dados de sua área de atuação. 4. Complexidade:
Apóia as gerências no cumprimento do Atua em processos de média complexi-
Plano de Ação da Área, no que diz res- dade, sob supervisão, com relativo grau de
peito tanto aos recursos orçamentários autonomia.
o exercício. 5. Tempo de Experiência:
Propõe melhorias nos processos de Mínimo de 4 anos.

garantir a aderência às demandas do 6. Competências:
negócio.

tificando oportunidades de melho-rias
nas políticas, processos e projetos de sua
área de atuação.
Contribui para a disponibilização de

informações e relatórios gerenciais dos
projetos de sua área de atuação de
forma a subsidiar as Unidades na tomada
de decisões.
Coleta as informações nos Departa-

mentos Regionais, de forma a possibilitar
uma análise gerencial completa sobre o
desempenho dos projetos.
101
Cargo: Analista de Suporte ao Negócio III

Orienta, analisa, desenvolve e executa pós-graduação.
ações de sua área de atuação.
Orienta, elabora, analisa e acompanha
relatórios, políticas, planos e normas de Pode exercer supervisão técnica sobre
sua área de atuação, de forma a pessoas, inclusive liderando equipe em
subsidiar as Unidades na tomada de processos / projetos.
decisões.
4. Complexidade:
dados de sua área de atuação. Atua em processos de alta complexi-
Plano de Ação da Área, no que diz res- 5. Tempo de Experiência:
como às metas físicas estabelecidas para Mínimo de 6 anos.
o exercício.
6. Competências:
trabalho, sistemas e metodologias para De acordo com a Descrição de Cargo.
negócio.


políticas, processos, projetos e produtos
de sua área de atuação.
102
Cargo: Especialista em Suporte ao Negócio
Orienta, analisa e desenvolve ações de Orienta e supervisiona tecnicamente

sua área de atuação. equipes e grupos, cujos trabalhos exijam
excelência de base conceitual e conhecimentos
Orienta, analisa e acompanha relatórios, técnicos específicos, exercendo liderança em
pesquisas, políticas, planos e normas. projetos e processos.
Apóia as gerências no cumprimento do 4. Complexidade:

peito tanto aos recursos orçamentários Atua em processos de alta complexi-
como às metas físicas estabelecidas para dade, com autonomia.
o exercício.
trabalho, sistemas e metodologias para Mínimo de 8 anos.
negócio. 6. Competências:
Desenvolve estudos, pesquisas e análises De acordo com a Descrição de Cargo.

identificando oportunidades de melho-
rias nas políticas, processos e projetos da
sua área de atuação.
Contribui para a definição e o desenvol-


atuação.
pós-graduação.
103
Cargo: Auxiliar Operacional I
1. Responsabilidades: 4. Complexidade:
Atua em atividades operacionais sim- Atua em processos muito simples e de

ples, tais como: serviços de copeira, de baixa complexidade, sob supervisão constante.
garçom, de lavador de carro e de
ascensorista. 5. Tempo de Experiência:
2. Formação Acadêmica: Mínimo de 1 ano (desejável).
Ensino Fundamental completo. 6. Conhecimentos /

104
Cargo: Auxiliar Operacional II
Auxilia em atividades administrativas Atua em processos padronizados e de

simples. baixa complexidade, sob supervisão.
Atua em atividades de recepção e expe- 5. Tempo de Experiência:

dição de documentos.
Mínimo de 1 ano (desejável).
Reproduz documentos.
6. Conhecimentos /
2. Formação Acadêmica: Habilidades Críticos:
Ensino Fundamental completo. De acordo com a Descrição de Cargo.
105
Cargo: Assistente Operacional
Atua em atividades de: telefonia, trans- Atua em processos padronizados e de

porte, manutenção em geral, áudio e baixa complexidade, sob supervisão.
vídeo, suporte a reuniões e serviços na
área de alimentação (cozinheiro). 5. Tempo de Experiência:
2. Formação Acadêmica: Mínimo de 1 ano.
Ensino Médio completo. 6. Conhecimentos /

106
Cargo: Assistente Administrativo I
Realiza e confere relatórios técnicos de Não exerce supervisão.

rotina da área.
4. Complexidade:
Apóia e executa, em conjunto com os
analistas, os processos da sua área de Atua em processos de baixa complexi-
atuação. dade, sob supervisão.
Emite relatórios para análise dos 5. Tempo de Experiência:

gestores.
Mínimo de 1 ano.
Apura resultados para subsidiar tomada
de decisão. 6. Conhecimentos /
Insere dados em sistemas informa-
tizados. De acordo com a Descrição de Cargo.
Ensino Médio completo.
107
Cargo: Assistente Administrativo II

rotina da área.
4. Complexidade:
Apóia e executa, em conjunto com os
analistas, os processos da sua área de Atua em processos de baixa complexi-
atuação. dade, sob supervisão constante.
Emite relatórios para análise dos 5. Tempo de Experiência:

gestores.
Mínimo de 2 anos.
Apura resultados para subsidiar tomada
de decisão. 6. Conhecimentos /
Insere dados em sistemas informa-
tizados. De acordo com a Descrição de Cargo.
Ensino Médio completo.
108
Cargo: Assistente Técnico

rotina da área.
4. Complexidade:
Apóia e realiza, em conjunto com os
analistas da área, processos técnicos. Atua em processos de baixa complexi-
Apura resultados e obtém parâmetros
para subsidiar tomada de decisão. 5. Tempo de Experiência:
Atua em outras atividades que requei- Mínimo de 2 anos.

ram conhecimentos técnicos especiali-
zados. 6. Conhecimentos /
Ensino Médio (completo). Desejável
curso técnico especializado.
109
Cargo: Assistente de Compras
Executa trabalhos administrativos Ensino Médio completo.

especializados, contribuindo para o
suporte de processos, produtos e 3. Supervisão Exercida:
serviços.
Apura resultados por meio de parâ-
metros objetivos para subsidiar tomada 4. Complexidade:
de decisão.
Compra materiais, bens e serviços dade.
solicitados, atendendo às especificações
técnicas, prazos e procedimentos de 5. Tempo de Experiência:
compras.
Mínimo de 1 ano.
Reúne documentação comprobatória do
cumprimento dos procedimentos de 6. Competências:
compras do Sistema Indústria.
110
APÊNDICE B
TABELA SALARIAL E GRUPOS DE CARGOS
111
112
Tabela Salarial - IEL (Área-Fim)

Níveis: Técnico e Operacional
Faixas Salariais
Grade Pt médio Cargos 80% 100% 130%
17 478 Especialista em Desenvolvimento Empresarial
16 404 Analista de Desenvolvimento Empresarial III
Especialista em Suporte ao Negócio
15 342 Analista de Desenvolvimento Empresarial II
Analista de Suporte ao Negócio III
Secretária Executiva
14 291 Analista de Desenvolvimento Empresarial I
Analista de Suporte ao Negócio II
Secretária de Diretoria
13 248 Analista de Suporte ao Negócio I
Secretária de Gerência Executiva
12 209 Assistente Técnico
11 176 Assistente Administrativo II
10 147 Assistente Administrativo I
Assistente de Atendimento
9 124 Assistente Operacional
8 105 Auxiliar Operacional II
7 91 Auxiliar Operacional I
Tabela Salarial
Níveis: Gerencial Faixas Salariais
LI PM LS
Grupo
Salarial Pt médio Cargos 80% 100% 130%
27 2785 Superintendente Corporativo
26 2345 Superintendente – IEL
25 1970
24 1654
23 1384 Dir. Operações
Superintendente Jurídico
Superintendente de Plan. Orç. Gestão
Superintendente de Serv. Compart.
22 1158 Gerente Executivo
19 674 Assessor da Presidência
Gerente
18 566 Assessor de Diretoria
Gerente
17 478 Gerente
LI = Limite Inicial PM = Ponto Médio LS = Limite Superior
113
Tabela Salarial – Unidades Corporativas

Faixas Salariais
18 566 Especialista Jurídico
17 478 Advogado Especialista
16 404 Advogado III
Auditor III
Especialista em Comunicação
Especialista em Planejamento
Executivo de Contas III
Jornalista IV
15 342 Advogado II
Analista de Comunicação III
Analista de Planejamento III
Auditor II
Executivo de Contas II
Jornalista III
14 291 Advogado I
Analista de Comunicação II
Analista de Planejamento II
Auditor I
Executivo de Contas I
Jornalista II
Secretária de Diretoria
13 248 Analista de Comunicação I
Analista de Planejamento I
Jornalista I
Secretária de Gerência Executiva
12 209 Assistente Técnico
114
Tabela Salarial – Unidades Compartilhadas

Faixas Salariais
17 478 Consultor de TI IV
16 404 Analista de Infra-estrutura III
Analista de Sistemas III
Consultor de RH III
Consultor de TI III
Consultor em Arrecadação
Consultor Financeiro
Médico III (Perito)
15 342 Analista Administrativo III
Analista de Arrecadação III
Analista de Informações III
Analista de Infra-estrutura II
Analista de Sistemas II
Analista de RH III
Analista Financeiro III
Analista de Compras III
Consultor de RH II
Consultor de TI II
Médico II
14 291 Analista Administrativo II
Analista de Arrecadação II
Analista de Informações II
Analista de Infraestrutura I
Analista de Sistemas I
Analista de RH II
Analista Financeiro II
Analista de Compras II
Consultor de RH I
Consultor de TI I
Médico I
Secretária da Diretoria
13 248 Analista Administrativo I
Analista de Arrecadação I
Analista de Informações I
Analista de Infra-estrutura I
Analista de RH I
Analista de TI
Analista Financeiro I
Analista de Compras I
Secretária da Gerência Executiva
12 209 Assistente TécnicoAssistente de Compras
Técnico de Enfermagem
115
116
APÊNDICE C
CARREIRAs
117
118
IEL
18
17 Especialista em Desenvolvimento Empresarial
16 Analista de Desenvolvimento Empresarial III Especialista em Suporte ao Negócio
15 Analista de Desenvolvimento Empresarial II Analista de Suporte ao Negócio III
14 Analista de Desenvolvimento Empresarial I Analista de Suporte ao Negócio II
13 Analista de Suporte ao Negócio I
UNIDADES CORPORATIVAS
18 Especialista
Jurídico
17 Advogado
Especialista
16 Auditor III Advogado III Jornalista IV Especialista em Executivo em Especialista em

Comunicação de Contas III Planejamento
15 Auditor II Advogado II Jornalista III Analista de Executivo Analista de

Comunicação III de Contas II Planejamento III
14 Auditor I Advogado I Jornalista II Analista de Executivo Analista de

Comunicação II de Contas I Planejamento II
13 Jornalista I Analista de Analista de

Comunicação I Planejamento I
119
UNIDADES COMPARTILHADAS
18
17 Consultor de TI IV
16 Analista Analista de Consultor de TI III Consultor Secretária (o) –

de Sistemas III Infra-estrutura III Financeiro Presidência
15 Analista Analista de Consultor de TI II Analista Secretária (o) –

de Sistemas II Infra-estrutura II Financeiro III Executiva
14 Analista Analista de Consultor de TI I Analista Secretária (o) –

de Sistemas I Infra-estrutura I Financeiro II Diretoria
13 Analista Analista Analista Secretária (o) –

de TI de TI Financeiro I Ger. Executiva
18
17
16 Consultor de RH III Consultor em Arrecadação
15 Analista de RH III Consultor de RH II Analista de Arrecadação III Analista de Informação III
14 Analista de RH II Consultor de RH I Analista de Arrecadação II Analista de Informação II
13 Analista de RH I Analista de Arrecadação I Analista de Informação I
15 Analista de Compras III Analista Administrativo III
14 Analista de Compras II Analista Administrativo II
13 Analista de Compras I Analista Administrativo I
12 Assistente de Compras Assistente Técnico
11 Assistente Administrativo II
10 Assistente Administrativo I
9 Assistente Operacional
8 Auxiliar Operacional II
7 Auxiliar Operacional I
120
Confederação Nacional da Indústria – CNI
Equipe Técnica
Hélio Rocha Superintendente Jurídico
Carla Habckost Dutra Gerente-Executiva de Recursos Humanos
Marlen Jackeline Machado Costa Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Marcelo Araújo de Almeida Gerente de Desenvolvimento de Pessoas
Elizabeth Homsi Gerente do Contencioso
Luiz Henrique Maia Bezerra Consultor de RH
Daniel Allegretto Brayer Consultor de RH
Sylvia Lorena Teixeira Advogada
Superintendência de Serviços Compartilhados – SSC

Área Compartilhada de Informação e Documentação – ACIND
Normalização
Fernando Ouriques
Revisão Gramatical
Cely Curado
Projeto Gráfico e Editoração

Fernando Muller Hargreaves
CtP e Impressão
Coronário Editora Gráfica

Cargos e Salarios - CNI

Enviado por

Dados do documento

Título original

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Cargos e Salarios - CNI

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Plano de cargos e salários

CONFEDERAÇÃO NACIONAL DA INDÚSTRIA – CNI

INSTITUTO EUVALDO LODI - IEL / NÚCLEO CENTRAL

Plano de cargos e salários

Instituto Euvaldo Lodi. Núcleo Central

1. Cargos 2. Salário I. Título

IEL Setor Bancário Norte

O presente Plano de Cargos e Salários – PCS busca

O Plano de Cargos e Salários – PCS teve por base a

A metodologia de pontuação permite a gestão eficiente

A administração adequada do Plano de Cargos e Salários

Carlos Roberto Rocha Cavalcante

A estrutura de administração de cargos, funções e salários

Suporte técnico às decisões referentes à gestão de cargos,

Possibilidade de comparar os salários da Entidade com os

Visão e análise clara dos cargos e funções, suas

Manutenção da competitividade dos salários em relação

Adequação da massa salarial da Entidade, garantindo

Cargo é o conjunto organizado de atribuições, responsabi-

Os cargos estão definidos no Apêndice A.

Função de Confiança (FC) é a função definida de acordo com

As designações, assim como as destituições, das funções de

Descrição de Cargos e Funções de Confiança é o

Faixa Salarial é um intervalo de valores salariais que tem como

Ponto Médio (PM) é o valor correspondente a 100% do

Limite Inicial (LI) é o valor inicial da faixa salarial

Limite Superior (LS) é o valor final da faixa salarial

A amplitude das Faixas Salariais entre Em princípio, a diferença de pontos

Para avaliação dos cargos e funções de confiança foi

Os fatores servem para determinar a pontuação de cada

A pontuação do cargo ou função de confiança deverá

Sempre que houver variação na pontuação de um cargo

O ponto médio de cada faixa salarial poderá ser revisto

A alteração do ponto médio dependerá de disponibilidade

Os aumentos de salário, decorrentes de norma interna

O Plano de Cargos e Salários divide e define, conforme os

Assistentes (Administrativo / Compras)

* Nova designação da função de confiança de coordenador de

É o ingresso como empregado na Entidade, nos termos

Os requisitos técnicos de pós-graduação poderão ser

O salário de admissão deverá ser equivalente ao Limite

A necessidade de admissão acima do Limite Inicial (LI)

A admissão acima do Limite Inicial (LI) não poderá

A promoção na carreira deverá ser sempre feita para o

Para que seja concedida a promoção deverão ser

a) Existir e haver a necessidade do cargo; salarial, em razão de progressão por aumento

e) Ser regido por contrato de prazo A progressão por mérito deverá

Progressão é alteração salarial g) Não ter tido nenhum tipo de punição

O empregado cujo salário ultrapassar

Enquadramento Para ocorrer o reenquadramento, o

Os princípios e diretrizes que determinaram a concepção

Os procedimentos relativos a alterações / revisões deverão

Política de Cargos e Salários

Política de Avaliação de Desempenho

Política de Recrutamento e Seleção

Cargo: Especialista em Desenvolvimento Empresarial

1. Responsabilidades: Elabora pareceres e avaliações, clarifi-

Interage com o público externo e com Superior Completo (Bacharel), com

Contribui para a definição e o desen- Pode exercer supervisão técnica sobre

Representa a Unidade em instituições 4. Complexidade:

Produz soluções inovadoras com base

Apóia as gerências no cumprimento do

Cargo: Analista de Desenvolvimento Empresarial III