Manual de Administracao Do Plano de Remuneracao

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SUMÁRIO
1. Disposições Preliminares ..............................................................................................................................03

2. Objetivos .............................................................................................................................................................05
3. Diretrizes do PCCR 2022 ..............................................................................................................................05
4. Do Ingresso para os Cargos Efetivos ......................................................................................................07
5. Da Organização do Quadro de Pessoal Efetivo da Cagece ...........................................................07
5.1 Estrutura de Cargos e Funções ................................................................................................................09
5.2. Descrições dos Cargos e Funções..........................................................................................................17
5.3. Do Enquadramento Funcional no PCCR 2022 ..................................................................................57
5.4. Do Enquadramento Salarial no PCCR 2022 .......................................................................................58
6. Da arquitetura Remuneratória do PCCR 2022......................................................................................59
7. Da Política de Progressão e Promoção do PCCR 2022 ....................................................................66
7.1. Do Nível de atuação Especialista ...........................................................................................................66
8. Dos Benefícios .................................................................................................................................................82
9. Tabelas Salariais para a Jornada de 30h semanal ..............................................................................85
10. Das Regras de Transição ..........................................................................................................................89
11. Das Referências Legais .............................................................................................................................93
12. ANEXO ............................................................................................................................................................93
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1. DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
Apresentamos o novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração - PCCR da Cagece,

instrumento de gestão cujo principal objetivo é reunir de forma clara e objetiva as políticas
e diretrizes sobre as carreiras dos empregados no âmbito da Companhia. O PCCR é resultante
do aprimoramento de propostas e estudos anteriores, passando a agregar também os
incentivos direcionados ao aperfeiçoamento e qualificação, num contexto de organização
das carreiras e desenvolvimento.
Este PCCR foi elaborado levando em conta o momento vivenciado pela Cagece, seus desafios,
expectativas de atuação e modernização, a fim de tornar-se sustentável e garantir que a
evolução profissional dos empregados da Cagece seja, ao mesmo tempo, impulso e reflexo
do crescimento da Companhia. Este instrumento é fruto de uma construção multidisciplinar
e participativa, incorporando inovações, simplificações e mudanças de políticas e regras, além
da adoção de novos paradigmas, buscando aprimorar pontos identificados no plano anterior.
Cabe ressaltar que a aplicação das diretrizes, das referências e modelos trazidos neste PCCR
requer a atuação conjunta e consciente das diversas áreas e unidades da Cagece para
viabilizar sua efetiva implantação e sustentabilidade ao longo dos anos.
Este Manual:
Este documento é um Manual de Administração do Plano de Cargos, Carreiras e

Remuneração da Cagece. Como Manual, trata das referências essenciais e parâmetros para a
gestão dos cargos, funções e política remuneratória da CAGECE.
O conteúdo deste Manual é direcionado aos empregados e à Gerência de Pessoas – GEPES,

responsável pela gestão de cargos, funções e remuneração da companhia, assim como à
Diretoria e Presidência, quando necessitarem consultá-lo.
O conteúdo deste Manual está estruturado da seguinte forma:
▪ Objetivos deste Manual;
▪ As Diretrizes para o novo PCCR;
▪ Considerações sobre o ingresso por concurso público;
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▪ A organização dos cargos e funções ativas e em extinção por grupo ocupacional;
▪ As descrições dos cargos e funções;
▪ A arquitetura remuneratória por grupo ocupacional:
o Tabelas Salariais
o Benefícios
▪ Os critérios de progressão e promoção na carreira;
▪ Os critérios de acesso, progressão e promoção no nível de atuação Especialista;
▪ Referências: contém as principais referências utilizadas para este Manual, que também
podem ser utilizadas como importantes fontes de consulta.
▪ Anexo: principais termos e definições.
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2. OBJETIVOS
Este Manual tem como objetivo principal definir os principais parâmetros para a gestão do
Plano de Cargos e Funções, assim como do Plano de Remuneração da CAGECE, constituindo-
se na principal referência para o subsistema de gestão de carreiras e remuneração no
contexto de Gestão de Pessoas da Companhia.
Busca, também, respaldar a cultura de mérito para o crescimento profissional e a orientação

para resultados que a companhia valoriza e imprime desde seu planejamento estratégico aos
processos de trabalho do dia-a-dia.
Como objetivos específicos, este Manual visa:
▪ Apresentar as Diretrizes que nortearão o novo PCCR 2022;
▪ Definir a estrutura de cargos e respectivas funções da Companhia;
▪ Delinear os requisitos e atribuições gerais dos cargos e funções ativas e em extinção;
▪ Apresentar a estrutura e política salarial, abrangendo as tabelas salariais para a carreira

central e o nível de atuação Especialista com seus steps e classes salariais;
▪ Definir os critérios de progressão e promoção para os grupos ocupacionais Superior,

Técnico, Médio e Fundamental;
▪ Destacar referências regulatórias e legais acerca da natureza e organização do trabalho

na Empresa.
3. DIRETRIZES DO PCCR 2022
São diretrizes do PCCR 2022:
❖ Fortalecer os processos seletivos, com concursos públicos mais aprofundados e que

permitam avaliar diferentes características profissionais.
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❖ Aprimorar a gestão das movimentações internas para que alguns setores não se
encontrem desfalcados de profissionais em detrimento de outros, tendo sempre o
interesse da Companhia em primeiro lugar.
❖ Promover o equilíbrio externo e interno entre cargos e carreiras de mesmo nível, dentro
das possibilidades financeiras da CAGECE a longo prazo, para que seja um plano
sustentável.
❖ Enfatizar o mérito e o desempenho nos mecanismos de progressão e promoção, dentro

da governabilidade de cada empregado, com iguais condições de serem abrangidos e
evoluírem em suas carreiras.
❖ Priorizar o mérito em relação à antiguidade, estimulando, assim, o desempenho contínuo

e uma cultura de resultados, mas reconhecendo o tempo de dedicação à empresa.
❖ Basear a participação em lucros e resultados (PLR) no desempenho organizacional, setorial

e individual.
Além das diretrizes acima destacadas, no âmbito operacional, espera-se que o PCCR 2022
possa:
a) Integrar a Política de Gestão de Gestão de Pessoas da Companhia, em consonância com

sua realidade atual, incorporando os novos desafios e contemplando, principalmente,
aprimoramentos que visem à retenção de talentos, a valorização das pessoas e à
disponibilização de oportunidades de desenvolvimento, contribuindo para a harmonia no
clima organizacional, inovação e superação de desafios.
b) Orientar as atividades de seleção de pessoas, fornecendo os elementos necessários à

elaboração das estratégias e dos instrumentos para concursos públicos;
c) Permitir que os empregados compreendam seu papel em seus cargos e também a

importância da colaboração e da multifuncionalidade para atingir objetivos e metas
recompensadoras para todos;
d) Direcionar o incentivo à qualificação continua e atualizações periódicas que sejam

positivas tanto para o empregado, em seu desenvolvimento profissional, como para a
organização, no fortalecimento das competências internas como uma empresa de destaque;
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e) Fornecer horizontes de crescimento e remuneração atrativos, com maior amplitude e que
sejam atrativos tanto para os empregados atuais quanto para novos profissionais que
venham a ingressar por concurso;
f) Contribuir para o Planejamento Estratégico destacando o compromisso de cada um com

o profissionalismo na execução das respectivas atribuições, bem como a conscientização
acerca da missão, visão e valores da Cagece.
4. DO INGRESSO PARA CARGOS EFETIVOS
O ingresso para cargos de provimento efetivo se dará por meio de concurso público,
observadas as disposições legais sobre a matéria, as tendências do mercado de trabalho, os
requisitos de cada cargo e o que for estabelecido no respectivo edital do concurso. Cada
concurso será formatado conforme a necessidade do momento, incluindo as formações

necessárias à época, a disponibilidade orçamentária e os objetivos de seleção, sempre
buscando realizar o melhor processo possível. Todo o novo empregado aprovado em
concurso será enquadrado no primeiro step salarial da primeira classe da tabela salarial
de seu respectivo grupo ocupacional.
A ocupação de cargos comissionados poderá ser realizada por meio de seleção, com
etapas a definir, mantendo-se as prerrogativas de livre nomeação e exoneração
conforme a legislação vigente.
5. DA ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL EFETIVO

DA CAGECE
O Quadro de Pessoal reúne os cargos e funções que continuarão a ser providos por
intermédio de concurso público e os cargos e funções que foram colocados em extinção, ou
seja, que não mais serão providos em concursos.
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Importante!
Embora os cargos e funções colocados em extinção não sejam mais

providos e sejam extintos quando vagos, os atuais ocupantes desses
cargos e funções permanecerão com todos os seus direitos
(desenvolvimento na carreira – capacitação, progressão e promoção –
remuneração e benefícios) e deveres (atribuições e responsabilidades)
garantidos até o final de sua carreira ou até que sejam desligados da
Empresa.
O Quadro de Pessoal da CAGECE está organizado nos seguintes grupos ocupacionais:
▪ Superior;
▪ Técnico;
▪ Médio (em extinção);
▪ Fundamental (em extinção).
Grupo Ocupacional
O termo grupo ocupacional refere-se ao agrupamento dos cargos e

respectivas funções permanentes de acordo com o nível de
escolaridade do cargo.
Cada grupo ocupacional é composto por cargos e estes são desdobrados em funções.
Cargo
É o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades de natureza

permanente, cometidos ou acometíveis a um empregado público
com as características essenciais de criação por lei, denominação
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própria, número certo e remunerado, regido pela Consolidação das
Leis Trabalhistas (CLT).
O cargo é plural, genérico, multifuncional.
Função
É o conjunto de atividades, tarefas e responsabilidades,
efetivamente exercidas pelo empregado ocupante de um posto de
trabalho, necessário ao desenvolvimento dos processos
permanentes da empresa.
A função é singular e específica, corresponde ao posto de trabalho ocupado pelo empregado

individualmente. Assim, existem poucas denominações de cargos e mais denominações de
funções.
5.1. ESTRUTURA DE CARGOS E FUNÇÕES
As funções que integram cada cargo estão relacionadas neste Plano de Cargos, Carreiras e
Remuneração – PCCR.
Os quadros a seguir contêm a relação de cargos ativos e respectivas funções, assim como
aqueles em extinção, por grupo ocupacional existente na Cagece:
CARGOS E FUNÇÕES ATIVAS E NOVAS DE NÍVEL SUPERIOR
CARGO FUNÇÕES
Advogado Advogado
Arquiteto Arquiteto
Analista de Suporte à Gestão
Analista Contábil
Analista de Tecnologia da Informação
Analista de Gestão Analista de Dados
Analista de Relação com Investidores e Mercado de
Capitais
Consultor Interno de Gestão de Pessoas
Analista de Analista de Suporte Técnico ao Saneamento
Saneamento Analista de Estudos Geoespaciais
Engenheiro Engenheiro de Operação, Manutenção e Controle
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Engenheiro de Planejamento, Modernização e
Expansão
Engenheiro de Gestão
Engenheiro de Segurança do Trabalho
Médico Médico do Trabalho
CARGOS E FUNÇÕES ATIVAS E NOVAS DE NÍVEL TÉCNICO
CARGO FUNÇÕES
Técnico Administrativo
Técnico Contábil
Técnico de Suporte ao Saneamento
Técnico
Técnico em Operação, Manutenção e Controle
Administrativo
Técnico em Planejamento, Modernização e
Operacional
Expansão
Técnico em Segurança do Trabalho
Técnico em Enfermagem do Trabalho
Cargo ativo é aquele que continuará a ser provido por intermédio de concurso público.
Os quadros a seguir contêm a relação dos cargos e respectivas funções colocados em

extinção no âmbito da CAGECE:
NÍVEL CARGOS COLOCADOS EM EXTINÇÃO

Superior Tecnólogo
Médio Assistente Administrativo Operacional
Fundamental Auxiliar Administrativo Operacional
CARGO FUNÇÕES COLOCADAS EM EXTINÇÃO

Analista Administrativo
Analista Administrativo Financeiro
Analista Comercial
Analista de Comunicação
Analista de Auditoria
Analista de Gestão Analista de Desenvolvimento de Pessoas
(cargo mantido) Analista de Desenvolvimento Organizacional
Analista de Documentação
Analista de Gestão da Qualidade
Analista de Negócios
Analista de Pesquisas Operacionais
Analista de Suporte
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Analista de Tributos
Analista em Licitações
Analista em Logística
Analista Geógrafo1
Engenheiro de Controle Operacional
Engenheiro de Fiscalização de Obras
Engenheiro Engenheiro de Operação e Manutenção
(cargo mantido) Eletromecânica
Engenheiro de Projetos
Engenheiro de Tecnologia e Desenvolvimento
Técnico de Avaliação de Imóveis
Técnico em Engenharia
Técnico em Planejamento e Controle de Obras
Técnico em Projetos
Técnico Técnico Eletricista
Administrativo Técnico em Operação e Manutenção
Operacional Técnico de Estação de Tratamento de Água
(cargo mantido) Técnico em Estudos Ambientais
Técnico Químico
Técnico em Informática
Técnico em Logística
Técnico em Gestão da Qualidade
Assistente Administrativo
Assistente Comercial
Assistente Contábil
Assistente de Almoxarifado
Assistente de Arrecadação
Assistente Assistente de Auditoria
Administrativo Assistente de Faturamento e Cadastro
Operacional Assistente de Mercado
(cargo colocado em Assistente de Ouvidoria
extinção) Assistente de Pessoal
Assistente de Programas Especiais
Assistente de Relações Institucionais
Assistente Técnico
Assistente Técnico Administrativo
Operador de ETA/ETE
Auxiliar Administrativo
Auxiliar
Auxiliar de Operação e Manutenção
Administrativo
Auxiliar Técnico Administrativo
Operacional
Encanador
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Não serão mais permitidas movimentações para ingresso nesta função.
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(cargo colocado em Fiscal de Campo
extinção) Mecânico
Mecânico de Hidrômetros
Mecânico Eletricista de Manutenção
Motoqueiro
Motorista de Veículo Especial
Operador de Estação Elevatória
Operador de Máquinas e Ferramentas
Operador de Sistemas
Cargos colocados em extinção não serão mais providos por concurso público, assim como
as funções em extinção não serão mais preenchidas por movimentação no âmbito da
CAGECE e serão extintos quando não houver mais ocupantes.
Na página seguir é apresentado o quadro “De – Para” de cargos e funções que resume os
agrupamentos, criações e casos que entram em extinção a partir da implantação do PCCR
2022:
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De - Para PCCR 2022
Cargos PCR 2005 Funções PCR 2005 Cargos PCCR 2022 Funções PCCR 2022
- Analista de Dados
Analista de Relação com Investidores e Mercado de
- Capitais
- Consultor Interno de Gestão de Pessoas
Analista Comercial
Analista de Desenvolvimento de Pessoas
Analista de Suporte à Gestão
Analista de Desenvolvimento Organizacional Analista de Gestão
Analista de Gestão
Analista de Documentação
Analista de Gestão da Qualidade
Analista Contábil
Analista Contábil
Analista de Tecnologia da Informação
Analista de Suporte Analista de Tecnologia da Informação
Analista Geógrafo
Analista de Estudos Geoespaciais
Geólogo Geólogo
Analista de Saneamento
Bioquímico
Analista Químico Analista de Suporte Técnico ao Saneamento
Químico
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Químico Industrial
Biólogo Biólogo
Advogado Advogado Advogado Advogado
Arquiteto Arquiteto Arquiteto Arquiteto
Engenheiro de Operação e Manutenção Engenheiro de Operação, Manutenção e Controle
Eletromecânica
Engenheiro Engenheiro
Engenheiro de Projetos Engenheiro de Planejamento, Modernização e Expansão
Engenheiro de Gestão Engenheiro de Gestão
Engenheiro de Segurança do Trabalho Engenheiro de Segurança do Trabalho
Médico Médico Médico Médico do Trabalho
Tecnólogo em Eletromecânica Tecnólogo em Eletromecânica (em extinção)
Tecnólogo Tecnólogo (em extinção)
Tecnólogo em Saneamento Tecnólogo em Saneamento (em extinção)
Técnico Contábil Técnico Contábil
Técnico em Logística Técnico Administrativo
Técnico em Segurança do Trabalho Técnico em Segurança do Trabalho
Técnico
Técnico em Enfermagem Técnico Administrativo Técnico em Enfermagem do Trabalho
Administrativo
Técnico em Estudos Ambientais Operacional
Operacional Técnico de Suporte ao Saneamento
Técnico Químico
Técnico Eletricista
Técnico de Estação de Tratamento de Água Técnico em Operação, Manutenção e Controle
Técnico em Operação e Manutenção
Técnico de Avaliação de Imóveis Técnico em Planejamento, Modernização e Expansão
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Técnico em Engenharia
Técnico em Projetos
Assistente Administrativo Assistente Administrativo (em extinção)
Assistente Comercial Assistente Comercial (em extinção)
Assistente Contábil Assistente Contábil (em extinção)
Assistente de Almoxarifado Assistente de Almoxarifado (em extinção)
Assistente de Arrecadação Assistente de Arrecadação (em extinção)
Assistente de Auditoria Assistente de Auditoria (em extinção)
Assistente Assistente de Faturamento e Cadastro Assistente de Faturamento e Cadastro (em extinção)
Assistente Administrativo
Administrativo Assistente de Mercado Assistente de Mercado (em extinção)
Operacional (em extinção)
Operacional Assistente de Ouvidoria Assistente de Ouvidoria (em extinção)
Assistente de Pessoal Assistente de Pessoal (em extinção)
Assistente de Programas Especiais Assistente de Programas Especiais (em extinção)
Assistente de Relações Institucionais Assistente de Relações Institucionais (em extinção)
Assistente Técnico Assistente Técnico (em extinção)
Assistente Técnico Administrativo Assistente Técnico Administrativo (em extinção)
Operador de ETA/ETE Operador de ETA/ETE (em extinção)
Auxiliar Administrativo Auxiliar Administrativo (em extinção)
Auxiliar de Operação e Manutenção Auxiliar de Operação e Manutenção (em extinção)
Auxiliar Técnico Administrativo Auxiliar Técnico Administrativo (em extinção)
Auxiliar Encanador Encanador (em extinção)
Auxiliar Administrativo
Administrativo Fiscal de Campo Fiscal de Campo (em extinção)
Operacional (em extinção)
Operacional Mecânico Mecânico (em extinção)
Mecânico de Hidrômetros Mecânico de Hidrômetros (em extinção)
Mecânico Eletricista de Manutenção Mecânico Eletricista de Manutenção (em extinção)
Motoqueiro Motoqueiro (em extinção)
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Motorista de Veículo Especial Motorista de Veículo Especial (em extinção)
Operador de Estação Elevatória Operador de Estação Elevatória (em extinção)
Operador de Máquinas e Ferramentas Operador de Máquinas e Ferramentas (em extinção)
Operador de Sistemas Operador de Sistemas (em extinção)
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5.2. DESCRIÇÕES DOS CARGOS E FUNÇÕES
Nas próximas páginas encontram-se as descrições dos cargos e funções da CAGECE,

divididos em dois blocos: cargos e funções ativos, e cargos e funções em extinção. Cada uma
das descrições contém os requisitos do cargo e suas principais atribuições.
5.2.1. DESCRIÇÕES DOS CARGOS E FUNÇÕES ATIVAS
Cargos e Funções ativas de Nível Superior:
CARGO: ADVOGADO
Diploma de curso superior em Direito reconhecido pelo MEC e registro no respectivo órgão de classe.
ATRIBUIÇÕES GERAIS DO CARGO
Assessorar e/ou realizar atividades nas esferas administrativa e judicial em diversas áreas do Direito (Civil,
Administrativo, Tributário, Societário, Comercial, Penal, Previdenciário, Ambiental, Trabalhista e
Consumerista). Executar atividades visando representar e defender os interesses jurídicos da Cagece junto
a clientes e demais entidades públicas e privadas. Zelar pela uniformidade nas relações jurídicas da
Companhia, bem como na manutenção e integridade do patrimônio da Empresa. Executar outras tarefas de
mesma natureza e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de
acordo com as necessidades do serviço.
FUNÇÃO: ADVOGADO
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso superior em Direito
13011 (I) 13012
CÓDIGO CBO 241005
(II) 13013 (III)
ATRIBUIÇÕES GERAIS DA FUNÇÃO
▪ Analisar e elaborar, contratos, convênios, acordos, ajustes e aditivos, termos de cooperação e demais
instrumentos congêneres de interesse da Cagece, mantendo-os em condições de pronta consulta;
▪ Representar e patrocinar a defesa da companhia em juízo, perante qualquer instância ou tribunal e em
processos administrativos, mediante elaboração de peças processuais, promoção de diligências,
propositura de ações, recomendação e avaliação de provas documentais e orais e celebração de
acordos;
▪ Participar de audiências judiciais e extrajudiciais, quando necessário;
▪ Instruir prepostos e testemunhas e requerer informações fáticas necessárias à análise processual;
▪ Acompanhar o andamento das ações judiciais, ainda que seu patrocínio seja realizado por escritórios
terceirizados, e atualizar os registros pertinentes nos sistemas informatizados de controle, obedecendo
o Manual de Contingências e outras normas internas pertinentes;
▪ Procurar atendimento com juízes, desembargadores, promotores, delegados a fim de prestar
esclarecimentos a respeito de teses, fatos e demais questões que forem necessárias no decorrer das
demandas judiciais e/ou administrativas;
▪ Controlar a eficiência e eficácia dos seus processos, avaliando os resultados em função dos objetivos
gerais da Diretoria Jurídica;
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▪ Emitir pareceres jurídicos e atuar como consultoria interna e externa;
▪ Elaborar instrumentos de mandato solicitados pelas diversas áreas da Cagece;
▪ Atender os representantes das unidades da companhia, para fornecer orientação jurídica pleiteada, bem
como assistir as áreas nas defesas relativas aos relatórios apresentados por órgãos de controle externo;
▪ Executar outras tarefas de mesma natureza e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de
maior ou menor complexidade, de acordo com as necessidades do serviço.
▪ Instruir prepostos e testemunhas e requerer informações fáticas necessárias à análise processual;

▪ Atender ao público externo para fins de acordo judicial e/ou extrajudicial, cujos termos deverão ser
aprovados pelo superior;
▪ Procurar entendimento pessoal com juízes, desembargadores, promotores, delegados a fim de prestar
esclarecimentos a respeito de teses, fatos e demais questões que forem necessárias no decorrer das
demandas judiciais e/ou administrativas;
▪ Manter contatos com os órgão e entidades federais, estaduais e municipais para a solução de problemas
jurídicos de interesse da Cagece;
CARGO: ANALISTA DE SANEAMENTO

Diploma de curso superior em Química, Química Industrial, Química Ambiental, Bioquímica, Biologia,
Saneamento, Ciências Ambientais, Geologia ou Geografia, devidamente reconhecido pelo MEC, com
registro no respectivo órgão de classe.
Executar atividades de acordo com sua formação e área de atuação, voltadas para a prospecção de novas
áreas, ordenamento territorial do fornecimento dos serviços, estudos ambientais, geotécnicos,
hidrogeológicos e geofísicos vinculados a projetos da empresa, análise e avaliações laboratoriais,
bacteriológicas, toxicológicas, físico-químicas, biológicas e microbiológicas da qualidade das águas de
abastecimento e residuais em todas as unidades operadas pela empresa, através de ações de inspeções
técnicas e sanitárias, exercendo o controle de qualidade através da aferição de parâmetros analíticos,
controle, armazenamento e distribuição dos produtos químicos do laboratório, monitoramento de
parâmetros de aferição da qualidade dos produtos na operação de ETA´s e ETE´s, auditorias e treinamentos
na área de controle de qualidade de forma a assegurar a qualidade do produto, bem como, o seu
enquadramento à legislação sanitária e ambiental, vigentes, oferecendo subsídios aos setores competentes
para a tomada de decisão quanto às medidas necessárias acerca da suspensão, correção ou melhoria dos
processos. Executar outras tarefas de mesma natureza e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente,
de maior ou menor complexidade, de acordo com as necessidades do serviço.
FUNÇÃO: ANALISTA DE SUPORTE TÉCNICO AO SANEAMENTO
Diploma de curso superior em Química, Química Ambiental,
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Química Industrial, Bioquímica, Biologia, Saneamento ou
Ciências Ambientais.
CÓDIGO CBO 221105
▪ Orientar, fiscalizar e executar análises químicas, físico-químicas e bacteriológicas em amostras de água
bruta e tratada, de efluentes e dos subprodutos dos sistemas de água e esgoto, zelando pela
integridade e exatidão dos resultados;
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▪ Realizar controle de qualidade dos produtos químicos utilizados nas ETA´s e ETE´s e laboratórios;
▪ Inspecionar a condução de operação nos sistemas de água e esgotos;
▪ Acompanhar e/ou realizar coleta de amostras de água e esgoto e dos subprodutos do tratamento,
cuidando para o seu manuseio adequado;
▪ Planejar, coordenar, orientar e executar o controle da qualidade de água e esgoto;
▪ Realizar, interpretar e registrar análises biológicas nas amostras de água e esgoto, bruto e tratado, e
dos subprodutos do tratamento assegurando a representatividade das mesmas;
▪ Realizar inspeções em sistemas de tratamento de água e esgoto observando os aspectos físico-
químicos e biológicos, através da análise das características das amostras;
▪ Fornecer subsídios técnicos para tomada de decisões quanto ao tratamento e distribuição de água
produzida, bem como, de coleta e tratamento de esgoto;
▪ Preparar soluções para a preservação de microorganismos;
▪ Acompanhar, auxiliar e executar ações para a resolução de problemas concernentes à interferência de
microorganismos afetando os sistemas de abastecimento de água, tratamento e disposição de esgotos;
▪ Realizar testes biológicos de toxidade, odor, sabor e resistência das algas aos algicidas;
▪ Coordenar, orientar e controlar a coleta de amostras em mananciais, rede de distribuição e estações de
tratamento de água, antes e após tratamento, visando garantir a qualidade do produto, dentro dos
padrões estabelecidos pela legislação vigente;
▪ Coordenar, orientar e controlar a coleta de amostras em redes coletoras, estações de tratamento de
esgoto, antes e após tratamento, bem como, no corpo receptor, visando garantir a qualidade do
produto, dentro dos padrões estabelecidos pela legislação vigente;
▪ Fazer estudos e emitir pareceres sobre os efeitos de fertilizantes, agrotóxicos e/ou outros semelhantes,
bem como dos despejos das indústrias, no equilíbrio biológico dos mananciais de abastecimento de
água, sistemas de tratamento de esgotos e corpos hídricos receptores;
▪ Realizar e/ou acompanhar atividades de operação e manutenção de sistemas de saneamento,
subsidiando os trabalhos de engenharia, controle e gestão dos processos técnicos da Companhia;
▪ Desenvolver e/ou realizar estudos e pesquisas que contribuam para a distribuição de água à população
nos padrões de potabilidade e o lançamento de esgoto tratado nos padrões exigidos pela legislação;
▪ Orientar trabalhos técnicos de equipes de instalação, montagem, operação e reparo ou manutenção
de sistemas de saneamento;
▪ Realizar acompanhamento de serviços técnicos de saneamento ambiental;
▪ Fornecer suporte para a elaboração de orçamentos para obras, serviços operacionais e manutenção de
sistemas de saneamento urbano e industrial;
▪ Desenvolver e implantar programas de treinamento e capacitação de profissionais, relacionados
diretamente com as suas atividades;
FUNÇÃO: ANALISTA DE ESTUDOS GEOESPACIAIS
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso superior em Geologia, Geografia ou Ciências Ambientais.
CÓDIGO: 11021 (I) 11022 (II) 11023 (III) CBO 251305

▪ Promover, aprovar e apresentar estudos geológicos e geotécnicos relativos à implantação de sistemas
de água e esgoto e coordenar o tratamento dos esgotos e o lançamento dos efluentes de maneira que
não fira nem agrida o meio ambiente;
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▪ Elaborar especificações técnicas para estudos geológicos, hidrogeológicos e geofísicos necessários a
execução dos serviços de perfuração de poços, diagnósticos e avaliação das captações existentes,
definição de novas áreas para implantação de captações subterrâneas ou superficiais;
▪ Programar e executar avaliações em poços existentes e respectiva limpeza e manutenção corretiva e
preventiva;
▪ Participar de atividades relacionadas a estudos e pesquisas fisico-geográficas e planejamento de bases
físicas e geoeconômicas, visando fornecer suporte no desenvolvimento e manutenção cartográfica de
plantas e mapas da Companhia;
▪ Definir em campo os equipamentos de perfuração compatíveis com o tipo de aquífero, método de
perfuração, diâmetro do furo, revestimentos, número de poços, teste de bombeamento e demais
ocorrências possíveis de ocorrerem durante as fases de construção do poço, objetivando a produção
de água em quantidade suficiente para atender a demanda e com qualidade que atenda aos padrões
de potabilidade;
▪ Acompanhar o uso de equipamentos de levantamentos cartográficos e topográficos, propondo e
implementando novas tecnologias ligadas à cartografia digital, seus aplicativos de gestão,
geoinformações, visando à eficiência e melhoria da qualidade dos serviços aos clientes;
▪ Prestar assessoria na elaboração de projetos de cadastro comercial e técnico, com preparação de
documentos necessários para processos licitatórios, assim como no planejamento e treinamentos na
área de cartografia e geoprocessamento, visando garantir a integridade de todo o processo;
▪ Planejar, conduzir e acompanhar estudos para a delimitação de áreas territoriais e populacionais;
▪ Desenvolver e executar projetos em bancos de dados georreferenciado utilizando dados de
sensoriamento remoto e cartográficos, visando otimizar os processos de análise, integridade e exatidão
dos dados e informações;
▪ Especificar estudos geotécnicos para dar suporte aos orçamentos dos projetos de engenharia para
ampliar ou implantar sistemas de abastecimento de água e esgotamento sanitário;
▪ Analisar e executar estudos ambientais realizados internamente ou por terceiros e apresentar junto aos
órgãos ambientais competentes para avaliação, parecer técnico, audiências públicas e emissão da
respectiva licença ambiental;
▪ Elaborar e analisar projetos e orçamentos para ampliar ou implantar captações subterrâneas por poços
tubulares, aplicando normas, métodos e procedimentos para perfuração e manutenção, visando a
continuidade do abastecimento público;
▪ Acompanhar junto aos órgãos competentes de recursos hídricos e ambientais o processo de licenças e
outorga de uso da água para os sistemas de abastecimento e o lançamento de efluentes líquidos
provenientes das estações de tratamento de esgoto em corpos hídricos;
▪ Analisar, orientar e elaborar relatórios, pareceres e laudos técnicos sobre situação ambiental e geológica
de mananciais para subsidiar a aprovação de projetos e/ou viabilização para execução de Obras;
▪ Realizar levantamentos cartográficos e topográficos de campo com uso de tecnologias de ponta para
subsidiar o sistema de informações geográficas (SIG) e alimentar o banco de dados espacial da
companhia;
▪ Realizar análises espaciais utilizando o sistema de informações geográficas (SIG) para subsidiar a
tomada de decisões a partir de inteligência geográfica;
▪ Desenvolver e implantar atividades inovadoras, capacitando os profissionais da área, visando favorecer
a melhoria contínua dos processos da sua área de atuação;
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CARGO: ANALISTA DE GESTÃO
Diploma de curso superior em Administração, Gestão de Pessoas, Pedagogia, Psicologia, Ciências
Econômicas, Ciências Contábeis, Estatística, Finanças, Serviço Social, Biblioteconomia, Comunicação Social,
Jornalismo, Publicidade, Ciências Atuariais, Ciência da Computação, Processamento de Dados, Análise de
Sistemas, Redes de Computadores ou formação correlata na área de Tecnologia da Informação, Ciência de
Dados, ou, ainda, diploma de curso superior em Matemática ou Estatística com especialização na área de
Informática, devidamente reconhecidos pelo MEC e com registro no órgão de classe, se houver.
Planejar, organizar, executar e controlar no âmbito da Companhia programas, projetos e atividades nas
áreas de Administração, Gestão de Pessoas, Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Estatística, Finanças,
Serviço Social, Biblioteconomia, Comunicação Social ou Jornalismo, Publicidade, Ciência da Computação,
Processamento de Dados, Matemática, Ciências Atuariais, análise de dados, Tecnologia da Informação em
geral, Pedagogia ou Psicologia. Desenvolver e implementar programas, projetos, processos de organização
e controle. Elaborar planejamento organizacional, promover estudos de racionalização e controle do
desempenho organizacional, realizar análises, projeções e estudos de viabilidade, assim como desenvolver
projetos e promover ações de caráter institucional. Prestar consultoria, quando requisitado, para promover
a melhoria contínua dos processos operacionais da Companhia. Executar outras tarefas de mesma natureza
e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de acordo com as
necessidades do serviço.
FUNÇÃO: ANALISTA CONTÁBIL

FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso superior em Ciências Contábeis.
CÓDIGO 12041 (I) 12042 (II) 12043 (III) CBO 252210

▪ Orientar e elaborar os planos de: contas, centros de custos, itens contábeis, classes de valor e demais
classificações necessárias; balancetes, balanços, relatórios e análises contábeis, zelando pela integridade,
consolidação das informações, o atendimento às boas práticas, normas e legislações vigentes;
▪ Importar dados gerados nos demais sistemas da companhia para o sistema contábil e analisá-los através
de relatórios de inconsistências;
▪ Orientar e elaborar o processo de escrituração contábil dos eventos contábeis, objetivando a sua
automatização via integração de sistemas pelas configurações de lançamentos padronizados;
▪ Orientar e elaborar o processo de escrituração contábil dos eventos contábeis eventualmente não
automatizados ou de alterações necessárias pelo processo de análise e conciliação;
▪ Analisar, acompanhar e conciliar os registros realizados nas contas contábeis, centros de custos, itens
contábeis e classes de valor, garantindo a conformidade das informações do sistema de contabilidade
gerencial com os demais sistemas;
▪ Realizar o cálculo e a apuração dos tributos municipais, estaduais e federais, de acordo com as respectivas
competências, e em conformidade com as normas e legislações vigentes;
▪ Orientar e elaborar o processo de escrituração fiscal dos eventos contábeis, objetivando a mitigação de
riscos por meio da automatização e integração de sistemas;
▪ Realizar o planejamento tributário de acordo com as normas e legislações vigentes, objetivando
maximizar o resultado da Companhia;
▪ Analisar, acompanhar e conciliar os eventos contábeis e executar os lançamentos necessários para a
entrega da demonstração da contabilidade regulatória;
▪ Fornecer subsídios de análises contábeis e de custos à equipe de informações gerenciais para elaboração
das análises comparativas;
21
▪ Planejar, orientar e acompanhar atividades de auditoria interna e externa, promovendo análises,
prestando esclarecimentos e fornecendo documentos e informações que preservem a integridade dos
processos contábeis da Companhia;
▪ Planejar e acompanhar atividades de consultorias contratadas;
▪ Acompanhar e aplicar as deliberações da Comissão de Valores Mobiliários e as mudanças da legislação
societária e fiscal nos registros contábeis e demonstrações financeiras da companhia;
▪ Elaborar e disponibilizar as Demonstrações Financeiras Trimestrais e Anuais da Companhia, bem como
as informações de sua competência, exigidas pelas normas, legislações e pelos órgãos de controles;
▪ Elaborar a anualmente a proposta à Administração do pagamento de dividendos e/ou JCP, bem como a
destinação das reservas para aumento de capital;
▪ Executar atividades de atendimento a clientes internos e externos, fornecendo informações e
esclarecimentos acerca dos processos inerentes à área contábil, indicando alternativas e soluções às
demandas solicitadas;
▪ Acompanhar os serviços realizados pelos órgãos fiscalizadores, através da coleta e do fornecimento de
informações;
▪ Executar tarefas correlatas de igual complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade
de acordo com a necessidade do serviço.
FUNÇÃO: ANALISTA DE DADOS

Diploma de curso superior em Estatística, Ciências
Atuariais, Economia, Ciência da Computação,
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO
Processamento de Dados, Matemática, Administração
ou Contabilidade.
CÓDIGO CBO 212410

▪ Levantar, interpretar dados e analisar resultados usando técnicas de ciência de dados e estatísticas,
fornecendo apresentações e relatórios de progresso através da integração de dados em diferentes
sistemas de tecnologia disponíveis para sua unidade de atuação na CAGECE, assim como para alta
administração, com vistas a subsidiar o processo decisório;
▪ Desenvolver e manter bancos de dados, sistemas de coleta de dados, análise de tendências e outras
estratégias que otimizem a eficiência estatística e a qualidade das projeções nas informações geradas
para a operação de saneamento, para a administração e demais áreas da companhia, conforme sua
unidade de lotação;
▪ Identificar, analisar, realizar previsões e interpretar tendências ou padrões em conjuntos de dados em
diferentes níveis de complexidade para subsidiar a elaboração de relatórios, indicadores e métricas
necessárias;
▪ Fiscalizar contratos de prestação de serviços ou de outra natureza, para os quais for designado, com
vistas a garantir sua plena execução dentro dos parâmetros estabelecidos e da legislação
correspondente;
FUNÇÃO: ANALISTA DE RELACIONAMENTO COM INVESTIDORES E MERCADO DE CAPITAIS
Diploma de curso superior em Administração,
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Economia e Ciências Contábeis, Finanças ou Ciências
Atuariais.
CÓDIGO CBO 252550
22
▪ Coletar, preparar, traduzir (inglês) e revisar traduções de relatórios, apresentações e documentos a
serem disponibilizados ao mercado pelo portal da CVM e website de Relações com Investidores da
CAGECE;
▪ Gerenciar materiais a serem arquivados no portal da CVM (EmpresasNet), Diário Oficial e Imprensa;
▪ Organizar a infraestrutura e os materiais necessários para divulgação de resultados trimestrais da
CAGECE para o mercado;
▪ Atualizar o website de relações com investidores da CAGECE;
▪ Operacionalizar o processo de relacionamento com o mercado, na forma virtual ou presencial, no
agendamento de participações em conferências, reuniões públicas ou privadas, calls ou vídeo
chamadas;
▪ Atender as demandas requeridas pelos analistas “Sell Side”, bem como de Órgãos Reguladores (CVM
e B3) e outras entidades participantes do Mercado (IBGC, IBRI, Apimec, etc);
▪ Coletar, acompanhar e produzir documentos e/ou relatórios baseados em informações referentes a
dados macroeconômicos e setoriais, dinâmica, tamanho e potencial de crescimento de mercado,
principais players e pares, dentre outras essenciais para monitoramento de performance e expectativas
referentes à economia e setor;
▪ Acompanhar indicadores operacionais e financeiros de empresas comparáveis em Bolsa e no mercado
para fins de análise de performance;
▪ Monitorar o perfil da base acionária e de debenturistas (pessoas jurídicas ou pessoa física, investidor
de curto prazo ou longo prazo, local ou estrangeiro);
▪ Coletar e monitorar os instrumentos normativos referentes à legislação para atendimento aos
requerimentos junto ao mercado e órgãos reguladores;
▪ Acompanhar indicadores operacionais e financeiros, de liquidez e volume negociado dos valores
mobiliários da Companhia;
▪ Preparar e/ou coletar documentos e materiais necessários para composição de processos
administrativos internos tais como licitações, inexigibilidades ou contratações diretas;
FUNÇÃO: ANALISTA DE SUPORTE À GESTÃO

Diploma de curso superior em Administração, Gestão de Pessoas,
Ciências Econômicas, Ciências Contábeis, Estatística, Finanças, Serviço
Social, Biblioteconomia, Comunicação Social, Jornalismo, Publicidade,
Pedagogia ou Psicologia.

▪ Elaborar, implementar e operacionalizar procedimentos, documentos, processos, projetos e programas
concebidos pela área em que atua;
▪ Desenvolver processos que visem à racionalização dos gastos e à melhoria da eficiência operacional da
unidade;
▪ Criar, desenvolver e editar textos, tabelas, planilhas, relatórios e outros documentos de natureza
semelhante pertinentes à sua área de atuação;
23
▪ Promover aderência dos processos requeridos pelos órgãos reguladores e de controle interno e externo
e realizar avaliação de conformidade entre normas internas, externas e políticas corporativas no âmbito
da Companhia;
▪ Classificar normativos internos e externos, e identificar a necessidade de melhorias ou criação de novas
normativas internas;
▪ Manter atualizada a documentação relacionada a legislação, atos constitutivos da Cagece, atas de
Assembleias Gerais, de Reuniões do Conselho de Administração e dos pareceres de Conselho Fiscal, com
as correspondentes anotações dos registros legais; jurisprudência e publicações oficiais de interessados
da Cagece;
▪ Orientar e executar o desenvolvimento de estratégias, processos e estruturas de controle financeiro,
orçamentário, captação de recursos e investimentos, assim como analisar a viabilidade econômico-
financeira de concessões, programas e projetos;
▪ Analisar e acompanhar os contratos de concessão, bem como a regulação tarifária;
▪ Atuar nos processos de assunção, manutenção e renovação das delegações dos serviços de
saneamento básico;
▪ Formular, propor e desenvolver estratégias comerciais que visem a otimização de atendimento aos
clientes, além do incremento de faturamento através de negociação e cobrança de débitos vencidos e
aumento do número de clientes;
▪ Analisar e realizar o gerenciamento dos riscos passíveis de demandas judiciais, emitindo recomendações
preventivas e/ou corretivas, conforme as indicações dos órgãos reguladores e legislação vigente;
▪ Realizar auditorias internas, emitindo pareceres e recomendações que assegurem e resguardem a
integridade financeira, administrativa e patrimonial da Cagece;
▪ Controlar e orientar o manuseio e distribuição de arquivos dentro dos padrões, normas estabelecidas e
legislação, garantindo a integridade e autenticidade dos mesmos;
▪ Propor ações de melhoria para a qualidade dos processos, produtos e serviços da Companhia;
▪ Participar do planejamento, organização e implementação de processos de certificações ISO, bem como,
de programas de Gestão da Qualidade da Companhia;
▪ Formular processos, projetos e estudos para implementação e gestão dos diferentes subsistemas de
Gestão de Pessoas;
▪ Planejar e implementar os processos de Desenvolvimento Organizacional na Cagece;
▪ Identificar e realizar atendimento psicossocial orientando indivíduos, famílias e instituições sobre
serviços, recursos sociais, programas de educação, direitos e deveres obedecendo as normas, códigos e
legislação vigente;
▪ Formular, propor e executar mecanismos de controle e acompanhamento dos processos de
administração de contratos e controle patrimonial;
▪ Elaborar, organizar, controlar e encaminhar processos licitatórios, observando a legislação vigente;
▪ Planejar e executar os processos de gestão dos suprimentos;
▪ Realizar pesquisas e estudos estatísticos relativos à sua área de atuação;
▪ Planejar, analisar e executar atividades relacionadas aos processos de comunicação social em geral,
envolvendo o atendimento às demandas da Presidência e Diretorias nas relações com o público interno,
externo e com a imprensa;
▪ Zelar pela integridade e lisura dos processos pertinentes a sua área de atuação;
▪ Atuar como consultor interno dentro da sua área de atuação;
▪ Executar outras tarefas de mesma natureza e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de maior
ou menor complexidade, de acordo com as necessidades do serviço.
FUNÇÃO: ANALISTA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO
24
Diploma de curso superior em Ciência da Computação, Análise de
Sistemas, Sistemas de Informação, Processamento de Dados, Redes
de Computadores, Ciência de Dados, ou graduação de nível superior
em Matemática, estatística com Especialização na área de Informática.

▪ Planejar, coordenar e executar projetos de Tecnologia da Informação e Comunicação;
▪ Gerenciar incidentes, problemas, mudanças, disponibilidade, continuidade, capacidade e configuração
dos ativos de informática, sistemas e segurança de informação;
▪ Realizar análises e estudos dos aspectos técnicos pertinentes à viabilidade de projetos e instalações de
equipamentos de TI nas diversas unidades da Cagece, visando suprir as necessidades das áreas;
▪ Definir políticas de segurança e supervisionar as ações estabelecidas pelo programa de segurança da
informação, buscando garantir a confidencialidade, integridade e disponibilidade dos dados e
informações transmitidas pela rede corporativa de comunicação da Cagece;
▪ Participar das atividades relacionadas à instalação e manutenção dos recursos de rede e softwares;
▪ Avaliar a necessidade de aquisição de material de TI e softwares, buscando atender a área de suporte
de sistemas informatizados da Cagece;
▪ Desenvolver, analisar, implantar e acompanhar projetos de manutenção da infraestrutura da tecnologia
de informação, prospectando soluções viáveis à área;
▪ Executar o monitoramento dos programas de manutenção preventiva e corretiva dos sistemas de TI,
buscando garantir o seu adequado funcionamento dos sistemas e equipamentos;
▪ Desenvolver estratégias de atuação na área de administração de dados;
▪ Zelar pelo adequado atendimento técnico e econômico-financeiro das propostas estratégicas
apresentadas;
▪ Gerenciar riscos e mudanças/migrações de tecnologia da informação;
▪ Prospectar soluções de TIC, de acordo com sua área de atuação, promovendo sua melhoria contínua;
▪ Propor melhorias continuada de TIC (políticas, processos, metodologias, padrões e arquitetura);
▪ Gerenciar infraestrutura física de rede de comunicação de dados, data center e site de contingência;
▪ Planejar, executar e acompanhar programas de manutenção preventiva, corretiva e preditiva dos ativos
de TIC, sistemas e banco de dados;
▪ Desenvolver e implementar processos de capacitação e treinamento, visando a qualificação dos
empregados das Unidades da Companhia;
FUNÇÃO: CONSULTOR INTERNO DE GESTÃO DE PESSOAS
Diploma de nível superior em Psicologia, Gestão de Pessoas,
Administração ou Pedagogia.
CÓDIGO CBO 252405
▪ Atuar como representante avançado(a) da área de Gestão de Pessoas junto às unidades de negócio da
CAGECE, em especial àquelas do interior do estado, promovendo a efetiva implantação e melhoria
contínua das políticas, projetos e processos da área;
25
▪ Acompanhar, levantar dados e fornecer suporte aos Gestores das unidades de sua região designada,
nos temas relacionados à Gestão de Pessoas, para que estes apliquem corretamente os instrumentos e
sistemáticas previstas, envolvendo: Cargos, carreiras e remuneração, Movimentações internas, Gestão
do Desempenho, Engajamento, Treinamento e Desenvolvimento, Gestão do clima, da cultura
organizacional, Gestão da mudança, Saúde, segurança e qualidade de vida no trabalho, Administração
de Pessoal e Benefícios;
▪ Atuar na orientação e facilitação, em conjunto com os Gestores das unidades de sua região designada,
para a resolução de conflitos em equipes, a promoção da integração, coesão e o desenvolvimento do
Gestor como líder responsável por sua equipe;
▪ Acompanhar e levantar necessidades, dados e percepções para auxiliar a resolver demandas ou
problemas localmente, formatando soluções customizadas para a realidade da(s) unidade(s) de sua
região de atuação;
▪ Realizar reuniões periódicas (presenciais ou virtuais) para comunicar novas informações, dados,
orientações, novos materiais, políticas, procedimentos ou instrumentos de gestão para os Gestores
da(s) unidade(s) de sua região, garantindo o padrão de linguagem, dos valores e da coesão da
mensagem da sede;
▪ Participar da elaboração do planejamento estratégico de gestão de pessoas da CAGECE, fornecendo
informações e subsídios de sua região, com vistas a promover a integração de percepções e a solução
de problemas;
▪ Fiscalizar contratos de prestação de serviços da área de gestão de pessoas e capacitação, para os quais
for designado, com vistas a garantir sua plena execução dentro dos parâmetros estabelecidos e da
legislação correspondente;
Os ocupantes da função de Consultor Interno de Gestão de Pessoas serão lotados nas cidades do interior do estado pelo período mínimo
de 3 anos, em distribuição geográfica definida pela Diretoria da Cagece para atender às unidades, nos temas e políticas de Gestão de
Pessoas, em um raio de atuação específico.
CARGO: ARQUITETO
Diploma de curso superior em Arquitetura devidamente reconhecido pelo MEC, com registro no respectivo
órgão de classe, quando houver.

Realizar estudos e pesquisas necessárias à implantação de projetos de ambientes internos e externos,
restaurações e manutenção visando resguardar a estrutura física da Companhia. Acompanhar e orientar
estudos e projetos de arquitetura em ambientes internos e externos, visando a segurança das estruturas
físicas da Companhia. Executar outras tarefas de mesma natureza e de igual nível de complexidade e,
ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de acordo com as necessidades do serviço.
FUNÇÃO: ARQUITETO
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso superior em Arquitetura
▪ Desenvolver, realizar, acompanhar e orientar estudos e projetos de arquitetura em ambientes externos
e internos;
▪ Realizar serviços pertinentes à função visando a conservação e segurança das estruturas físicas da
Companhia;
26
▪ Coordenar projetos complementares de proteção e segurança;
▪ Coordenar a decoração dos ambientes internos e externos, sem alteração de sua concepção
arquitetônica original;
▪ Supervisionar reformas nos ambientes internos e externos;
▪ Implementar a renovação e/ou modificação de elementos da edificação, desgastados e/ou danificados,
a fim de restabelecer condições de uso, sem alteração de sua concepção arquitetônica original;
▪ Supervisionar instalações, condicionamento acústico, climatização, elementos estruturais, materiais de
acabamento, elementos de vedação, equipamentos e materiais de impermeabilização;
▪ Desenvolver projetos de restauração e conservação espacial, de instalações, de condicionamento
acústico, de climatização, estrutural, dos acabamentos, luminotécnico, de comunicação visual, de
paisagismo e de jardins, de cores, de mobiliários e de equipamentos e da coordenação dos projetos
Complementares;
▪ Realizar projetos de ambientes internos e externos, alterando ou não a sua concepção arquitetônica
original, para adequação as novas necessidades de utilização;
▪ Desenvolver projetos de ambientes internos e externos, alterando ou não a sua concepção
arquitetônica original, para adequação as novas necessidades de utilização;
CARGO: ENGENHEIRO
Diploma de curso superior em Engenharia Elétrica, Eletrônica, Civil, Mecânica, Ambiental, Produção,
Produção Mecânica, Controle e Automação, Mecatrônica, Química, Sanitária ou Engenharia de Materiais,
devidamente reconhecido pelo MEC, com registro no respectivo órgão de classe.
Desenvolver atividades de planejamento, orçamento, pesquisa, avaliação, fiscalização e execução de obras,
projetos e processos de engenharia, controlando a qualidade e perdas potenciais e reais de processos,
suprimentos e serviços contratados e executados pela Companhia, através do gerenciamento das atividades
de segurança do trabalho e do meio ambiente. Desenvolver novas tecnologias dos sistemas de
abastecimento de água e esgotamento sanitário da Cagece. Elaborar termos de referência, editais, laudos,
normas e documentação técnica, mapas de risco e contratos, intencionando a boa qualidade dos produtos
adquiridos e execução dos serviços realizados. Executar outras tarefas de mesma natureza e de igual nível
de complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de acordo com as necessidades do
serviço.
FUNÇÃO: ENGENHEIRO DE GESTÃO
Diploma de curso superior em Engenharia Civil, Elétrica,
Mecânica, Ambiental, Sanitária, Controle e Automação/
Mecatrônica, Eletrônica, Produção, Produção mecânica,
Engenharia Química, Engenharia de materiais.
27
▪ Acompanhar, executar e fornecer suporte à gestão dos contratos de serviços administrativos e
operacionais, através do monitoramento e controle do consumo e utilização de produtos e serviços,
cuidando da disponibilização mensal de informações;
▪ Atestar as notas fiscais e medições oriundas dos contratos e controles administrativos gerenciados pela
unidade, zelando pela integridade e fidedignidade das informações apresentadas;
▪ Atestar as notas fiscais, realizar medições, balanços de materiais, cronogramas e aditivos de prazo e
valor, bem como justificativas técnicas, relatórios, pareceres técnicos e termos de recebimento de obras
(provisórios/definitivos) da unidade, zelando pela integridade e fidedignidade das informações
apresentadas, contribuindo com a fluidez dos processos;
▪ Apoiar a formulação e o acompanhamento dos Planos Operacionais e dos resultados, promovendo o
desenvolvimento de pesquisa na área de operações, uniformizando seus procedimentos;
▪ Acompanhar os processos licitatórios da área, através da revisão de termos de referência, analisando
as reais necessidades e realizando levantamento das alternativas disponíveis no mercado, tendências e
oportunidades;
▪ Realização de auditorias dos processos internos de engenharia;
▪ Realizar estudos e implementar tecnologias aplicáveis a operação e manutenção dos serviços de
abastecimento de água e esgotamento sanitário, visando assegurar a melhoria contínua dos processos
da sua área de atuação;
▪ Fornecer suporte a formulação de mecanismos que possibilitem a otimização dos sistemas operacionais
e o intercâmbio tecnológico da área, através de pesquisas e estudos orientados para este fim;
▪ Formular, propor e implementar estudos e atividades inovadoras que aprimorem a performance dos
processos da gestão contratual, visando fornecer alternativas e soluções para os serviços de
abastecimento de água e esgotamento sanitário;
▪ Orientar o desenvolvimento de estudos que visem o dimensionamento de impacto ambiental e social
nos projetos e/ou programas de expansão de redes de saneamento;
▪ Emitir e orientar pareceres técnicos sobre a qualidade de materiais e capacidade técnica das empresas
fornecedoras, controlando as informações e o efetivo fluxo dos funcionários de empresas terceirizadas,
para fins de análise de propostas ou certificação de fornecedores, objetivando a participação e
qualificação para licitação;
▪ Desenvolver e implantar programas de treinamento e capacitação de profissionais, relacionados
diretamente com as suas atividades;
de acordo com a necessidade do serviço e o Manual de Encargos de Obras e Serviços (MEOS), Normas
Internas e Normas da ABNT.
FUNÇÃO: ENGENHEIRO DE OPERAÇÃO, MANUTENÇÃO E CONTROLE
Mecânica, Ambiental, Sanitária, Controle e Automação/
▪ Acompanhar a execução de obras e serviços não executados pela unidade, visando assegurar a
qualidade das obras, tendo como focos principais os padrões técnicos e operacionais estabelecidos
pela Cagece;
▪ Executar a fiscalização de obras e medição (serviços e materiais) da unidade, garantindo o andamento
normal das obras, visando o cumprimento do cronograma previsto e verificando a qualidade dos
serviços executados e dos materiais utilizados nas obras;
28
▪ Executar o controle operacional na Unidade, através de vistorias, visitas de inspeção, testes e ensaios,
verificando as necessidades das estações, preparando relatórios com o diagnóstico das estações
vistoriadas, visando a adequação aos padrões de qualidade estabelecidos pela Cagece e legislação
vigente;
▪ Acompanhar e controlar os processos de atendimento às solicitações de manutenção e ampliação de
rede de distribuição de água e esgoto, buscando manter uma relação harmoniosa entre a Cagece e o
poder concedente;
▪ Desenvolver, elaborar estudos e projetos, alternativas e soluções de aprimoramento dos procedimentos
e parâmetros operacionais, dando suporte na implementação de práticas inovadoras de controle
operacional, visando favorecer a melhoria contínua dos processos operacionais da sua área de atuação;
▪ Realizar medições, balanços de materiais, cronogramas e aditivos de prazo e valor, bem como
justificativas técnicas, relatórios, pareceres técnicos e termos de recebimento de obras
(provisórios/definitivos) da unidade, zelando pela integridade e fidedignidade das informações
apresentadas, contribuindo com a fluidez dos processos;
▪ Controlar as Notas de Serviço para execução de trechos de redes de distribuição de água e redes
coletoras de esgoto, bem como conduzir os processos de verificação de cadastros dessas redes, zelando
pela integridade e fidedignidade ao escopo do projeto aprovado;
▪ Executar e implementar projetos, realizando estudos de viabilidade técnica e de melhorias operacionais
de máquinas, equipamentos e instalações, visando favorecer a melhoria contínua da prestação dos
serviços de água e esgoto;
▪ Atuar na adequação dos sistemas operacionais, visando otimizar o atendimento às necessidades de
saneamento das comunidades;
▪ Executar atividades relacionadas a operação e manutenção de máquinas, equipamentos e instalações
nos sistemas de água e esgoto da Cagece, prestando assessoria técnica;
▪ Orientar e elaborar manuais técnicos e de procedimentos, bem como acompanhar programas de
capacitação e treinamento, destinados aos empregados da Companhia, visando estabelecer a
disseminação do conhecimento e padronização dos processos da sua área de atuação;
▪ Encaminhar e fiscalizar serviços de manutenção das estações elevatórias e de tratamento, verificando a
qualidade de produtos, serviços, materiais e equipamentos necessários, atestando contas de energia
das estações, visando o atendimento as exigências de qualidade e de execução do prazo contratual;
FUNÇÃO: ENGENHEIRO DE PLANEJAMENTO, MODERNIZAÇÃO E EXPANSÃO

FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Mecânica, Ambiental, Sanitária, Controle e Automação/
CÓDIGO 08021 (I) 08022 (II) 08023 (III) CBO
▪ Orientar, executar e fornecer apoio técnico em ocorrências operacionais dos sistemas de água e esgoto,
monitorando o controle operacional, analisando o preenchimento dos relatórios, assegurando a
continuidade nos sistemas e a padronização de processos;
▪ Realizar medições, balanços de materiais, cronogramas e aditivos de prazo e valor, bem como
justificativas técnicas, relatórios, pareceres técnicos e termos de recebimento de obras
29
(provisórios/definitivos), zelando pela integridade e fidedignidade das informações apresentadas,
contribuindo com a fluidez dos processos;
▪ Orientar, conduzir e executar vistorias, fiscalizações e inspeções técnicas em obras, bem como
acompanhar os ajustes necessários à manutenção da qualidade das obras de saneamento, garantindo
a boa operação e manutenção dos serviços e sua adequação à legislação ambiental vigente;
▪ Orientar, realizar e acompanhar análises econômico-financeiras de empreendimentos de saneamento,
participando de comissões técnicas, na análise de propostas e melhorias, na elaboração de projetos de
sistemas de abastecimento de água e de esgotamento sanitário;
▪ Realizar estudos acerca dos elementos de custos aplicados aos projetos de expansão, visando minimizar
os gastos de implantação de novas obras, através da atualização sistemática das tabelas de referência
oficiais e da elaboração de orçamentos confiáveis e precisos;
▪ Acompanhar solicitações para licitação de obras e serviços de engenharia, através da elaboração de
Termos de Referência, Especificações Técnicas e demais documentos técnicos indispensáveis aos
processos licitatórios;
▪ Revisar a elaboração dos desenhos integrantes dos projetos de Sistemas de Abastecimento de Água e
de Esgotamento Sanitário, fornecendo suporte técnico para as Unidades da Companhia, Secretarias de
Estado, prefeituras e terceiros, zelando pela integridade e fidedignidade das informações apresentadas;
▪ Atuar junto aos processos de avaliações de bens da Cagece, como: máquinas, equipamentos,
instalações industrais, móveis, utensílios, imóveis, veículos, semoventes e estoques de matéria-prima,
realizando avaliações, através de técnicas e procedimentos que estabeleçam os níveis de obsolescência,
regime de manutenção e condições de utilização, acompanhando os processos de fiscalização e
levantamento do patrimônio da Cagece, zelando pela qualidade e integridade deste;
▪ Atuar no gerenciamento dos contratos sob a sua responsabilidade, através do fornecimento de
informações que irão fundamentar as medições, garantir o cumprimento das cláusulas contratuais,
cuidando das especificações das funções e relacionamento com empreiteiros e subempreiteiros,
registrando e comunicando formalmente, acerca de possíveis não conformidades verificadas na
execução dos serviços, visando garantir os padrões de qualidade;
▪ Implementar inspeções ambientais para verificar o grau de adequação das atividades executadas em
relação aos requisitos ambientais estabelecidos para a operação e manutenção de sistemas de
abastecimento de água, esgotamento sanitário e demais atividades desenvolvidas pela Cagece, obras
e programas ambientais a elas ligados;
▪ Implementar novas tecnologias aplicáveis a operação e manutenção dos serviços de abastecimento de
água e esgotamento sanitário, visando assegurar a melhoria contínua dos processos da sua área de
atuação;
▪ Providenciar processos de licenciamentos prévio, de instalação, de operação e de regularização para os
sistemas operados pelas unidades e encaminhamentos aos órgãos ambientais competentes;
▪ Verificar e assegurar o perfeito atendimento das exigências dos órgãos ambientais relativos aos
processos de licenciamento de empreendimentos, bem como as recomendações das entidades
financiadoras da Cagece em relação ao meio ambiente, atestando o cumprimento de todos os preceitos
e cuidados envolvidos na preservação ambiental em obras que estão sendo executadas pela
Companhia;
▪ Fomentar e procurar manter níveis satisfatórios de comunicação entre a Cagece e o poder concedente,
através do atendimento eficiente e eficaz dos serviços, no âmbito da sua competência e área de
atuação;
▪ Controlar as Notas de Serviço para execução de trechos de redes de distribuição de água e redes
coletoras de esgoto, bem como conduzir os processos de verificação de cadastros dessas redes, zelando
pela integridade e fidedignidade ao escopo do projeto aprovado;
30
▪ Planejar os serviços de expansão e melhorias operacionais da unidade, visando a otimização e
viabilidade do negócio;
▪ Executar a fiscalização de obras e medição (serviços e materiais), garantindo o andamento normal das
obras, visando o cumprimento do cronograma previsto e verificando a qualidade dos serviços
executados e dos materiais utilizados nas obras;
FUNÇÃO: ENGENHEIRO DE SEGURANÇA DO TRABALHO
Diploma de curso superior em Engenharia Civil, Mecânica,

FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Produção, Controle e Automação, Mecatrônica, Elétrica,
Química ou Sanitária, com Especialização em Segurança do
Trabalho.
08061 (I) 08062 (II) 08063
CÓDIGO CBO 214915
(III)
▪ Orientar e conduzir a implantação de técnicas relativas ao gerenciamento e controle dos riscos,
desenvolvendo modalidades de intervenções técnicas que otimizem os processos operacionais, visando
atender aos requisitos estabelecidos pela legislação pertinente à segurança do trabalho;
▪ Realizar análise de riscos, falhas e acidentes de trabalho, investigando causas, propondo medidas
preventivas e corretivas, orientando trabalhos estatísticos e ações na diminuição de custos;
▪ Participar de vistorias e avaliações, emitindo parecer e laudos técnicos, indicando medidas de controle
em relação aos riscos existentes no ambiente de trabalho, investigando e analisando os riscos e/ou
acidentes do trabalho, através da emissão de relatórios e avaliação de dados estatísticos;
▪ Desenvolver estudos e avaliações das condições de segurança dos locais de trabalho, das instalações e
equipamentos, com vistas, especialmente, aos problemas de controle de risco, controle de poluição,
higiene do trabalho, ergonomia, prática contra incêndio e saneamento, visando a qualidade e
segurança nos serviços realizados pela Companhia;
▪ Acompanhar a execução de obras e serviços decorrentes da adoção de medidas de segurança, quando
a complexidade dos trabalhos assim o exigir, especificando e fiscalizando os sistemas de proteção
coletiva e individual assegurando sua eficiência e qualidade através do gerenciamento dos mesmos;
▪ Executar o programa de acompanhamento e supervisão técnica dos serviços de Engenharia e Segurança
do Trabalho, através da emissão de relatórios, ofícios e acompanhamento dos serviços, visando a
padronização e qualidade dos processos de acompanhamento e supervisão técnica;
▪ Participar dos planos destinados a criar e desenvolver a prevenção de acidentes, promovendo a
implantação de técnicas relativas ao gerenciamento e controle dos riscos, trabalhando em parceria com
as CIPA´s;
▪ Inspecionar os locais de trabalho no que se relaciona com a Segurança do Trabalho, delimitando as
áreas de periculosidade, através da elaboração de parecer e estudo técnico dos ambientes, prevenindo
os riscos no ambiente de trabalho;
▪ Atuar nos trabalhos de proposição de medidas preventivas no campo de segurança do trabalho, em
face do conhecimento da natureza e gravidade das lesões provenientes do acidente de trabalho
("doenças do trabalho"), informando os trabalhadores e/ou a comunidade, de forma direta ou por meio
de seus representantes, as condições que possam trazer danos a sua integridade e as medidas que
eliminam ou atenuam estes riscos;
31
CARGO: MÉDICO
Diploma de curso superior em Medicina, devidamente reconhecido pelo MEC, com registro no CRM, e
pós-graduação ou residência médica em Medicina do Trabalho.
Elaborar, executar e coordenar o programa de controle médico de saúde ocupacional dos empregados da
empresa, através da observação de normas pertinentes, fiscalização, monitoramento e implementação de
ações que tragam a promoção da saúde dos empregados da empresa e prevenção de acidentes ou doenças
relacionados ao trabalho. Executar outras tarefas de mesma natureza e de igual nível de complexidade e,
ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de acordo com as necessidades do serviço.
FUNÇÃO: MÉDICO DO TRABALHO
Diploma de curso superior em Medicina e pós-graduação ou
residência médica em Medicina do Trabalho.
CÓDIGO 6010 CBO 223118
▪ Elaborar e executar o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO e coordenar os
trabalhos e sua implementação;
▪ Elaborar o documento base do PCMSO através do reconhecimento dos riscos presentes;
▪ Realizar a anamnese (entrevista) ocupacional, exame físico, solicitar e ler exames complementares,
definir a aptidão p/ funções;
▪ Realizar exames de saúde ocupacional, admissional, periódico, de retorno ao trabalho, de mudança de
função e demissional;
▪ Realizar consultas e atendimento médico para empregados em geral, referente à saúde no trabalho;
▪ Emitir a Comunicação de Acidente de Trabalho – CAT e acompanhar os casos de acidente e/ou doença
ocupacional;
▪ Emitir parecer e laudo técnico quando necessário sobre locais insalubres;
▪ Emitir Perfil Profissiográfico Previdenciário - PPP de acordo com a legislação em vigor e acatando o
estatuto do Código de Ética do Conselho Federal de Medicina;
▪ Realizar atividades educativas em saúde ocupacional, assim como em primeiros socorros, promovendo
a prevenção de acidentes de trabalho;
▪ Visitar e conhecer os locais de trabalho, seus riscos envolvidos e a organização do trabalho;
▪ Responsabilizar-se pela guarda e sigilo de documentos relativos ao arquivo médico;
32
Cargos e Funções ativas de Nível Técnico:
CARGO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO OPERACIONAL

Diploma de ensino técnico profissionalizante nas áreas de Contabilidade, Administração, Informática,
Secretariado, Meio Ambiente, Saneamento, Química, Enfermagem, Eletrotécnica, Eletromecânica,
Eletrônica, Eletroeletrônica, Estradas, Mecânica, Edificações, Segurança do Trabalho, Agrimensura ou
Construção Civil, devidamente reconhecido por órgão competente.
Realizar atribuições relacionadas à área técnica operacional, logística, segurança do trabalho, enfermagem
do trabalho ou informática, de acordo com sua formação e área de lotação. Executar atividades tais como
vistoria, prevenção, manutenção preventiva e corretiva de equipamentos, fiscalização e controle dos
processos técnico-operacionais, zelando por sua boa operacionalização; executar atividades relacionadas
à logística e processos administrativos presentes na área técnico-operacional, fornecendo e analisando
informações com vistas à boa qualidade dos serviços; executar atividades de prevenção de acidentes no
trabalho e prestação de primeiros-socorros e atendimento inicial de saúde no trabalho; executar
atividades de suporte aos sistemas informatizados da Companhia. Executar outras tarefas de mesma
natureza e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de
acordo com as necessidades do serviço.
FUNÇÃO: TÉCNICO ADMINISTRATIVO
Diploma de curso técnico em Administração, Informática, Contabilidade ou
FORMAÇÃO
Secretariado
04021 (I) 04022 (II) 04023
CÓDIGO CBO 351305
(III)
▪ Realizar atividades de natureza administrativa, fornecendo suporte às áreas de ouvidoria, recursos
humanos, relações institucionais, finanças, tecnologia, logística, licitações, auditoria, riscos, gestão da
qualidade, comercial e de mercado, faturamento, cadastro e arrecadação, assim como demais áreas
da Companhia, em seus procedimentos administrativos;
▪ Desenvolver e propor alternativas e soluções que visem a otimização dos processos da sua área de
atuação, documentando procedimentos de suporte e atendimento e realizando análises e definição
de soluções e problemas de hardwares e softwares, visando favorecer os processos de melhoria
contínua da sua área de atuação;
▪ Atender de forma remota ou direta aos usuários de informática, fornecendo informações, instruções
relativas aos sistemas, bem como realizar atendimento aos usuários de informática através de
chamados técnicos, atendendo a padronização e procedimentos relacionados ao processo;
▪ Atuar junto aos processos de desenvolvimento e implementação de programas e projetos de Gestão
da Qualidade da Companhia, através da coleta, fornecimento de informações, registros e elaboração
de relatórios, cuidando para exatidão e qualidade dos processos em sua área;
▪ Executar atividades de suporte aos processos de desenvolvimento dos Planos Municipais de
Saneamento Básico - PMSBs e dos Planos de Investimentos - PIs das delegações;
▪ Fornecer suporte nos processos de assunção, manutenção e renovação das delegações dos serviços
de saneamento básico;
▪ Realizar mapeamento dos riscos, fatores de riscos, controles internos, ações de mitigação e
indicadores de riscos dos processos corporativos, bem como avaliar os riscos e monitorar o plano de
mitigação;
33
▪ Realizar atendimento a clientes internos e externos, monitorando as reclamações e fomentando a
cultura à obediência e padronização às normas estabelecidas pela Companhia, disseminando o uso
das ferramentas da qualidade;
▪ Elaborar documentos, planilhas e relatórios operacionais de sua área de atuação, de acordo com as
necessidades da área;
▪ Atender e recepcionar clientes internos e externos, fornecendo informações e providenciando o
encaminhamento das solicitações;
▪ Realizar o atendimento da demanda por materiais e equipamentos das unidades, fornecendo suporte
aos processos de aquisição em suas diversas modalidades de compra, repondo o estoque de acordo
com a política de suprimento;
▪ Executar o controle e organização de documentos, processos, contratos e relatórios;
▪ Realizar o inventário de materiais e equipamentos, assim como controlar seu armazenamento;
▪ Fornecer suporte ao planejamento, organização e avaliação de processos de auditorias internas e
externas na área operacional, técnica e no Sistema de Gestão Integrado (SGI), visando subsidiar a
elaboração de ações preventivas e corretivas com aplicação nos modelos de gestão da CAGECE;
▪ Realizar estudos técnicos, elaborar projetos e termos de referência de produtos e serviços de
informática;
▪ Fornecer suporte aos processos de consultoria interna e externa, realizando visitas técnicas,
acompanhando vistorias e/ou fiscalizações, buscando levantar informações que subsidiem análises e
diagnósticos acerca do nível do padrão de não conformidade apresentado nas unidades da
Companhia visando aplicação dos modelos de gestão da CAGECE;
▪ Realizar monitoramento dos indicadores de desempenho;
▪ Desenvolver atividades junto às comunidades, levando informações relevantes sobre os serviços
prestados pela CAGECE, sobre a conscientização na área de educação ambiental e de saúde, o uso
racional da água tratada e o uso correto do sistema de esgotamento sanitário, de forma a contribuir
para a melhoria da imagem institucional;
▪ Executar tarefas correlatas de igual complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor
complexidade de acordo com a necessidade do serviço.
FUNÇÃO: TÉCNICO CONTÁBIL
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso técnico em Contabilidade.
▪ Realizar a conferência de pagamentos e classificação de documentos contábeis, visando a otimização

dos procedimentos de conciliação e fechamento de contas diversas;
▪ Acompanhar e realizar lançamentos contábeis, procedimentos de recolhimento e autorização de
pagamento de impostos e encargos diversos, de acordo com as orientações estabelecidas;
▪ Prestar informações e esclarecimentos de sua competência aos setores da empresa e a terceiros,
cuidando da exatidão e integridade das informações;
▪ Realizar levantamentos de informações visando subsidiar a elaboração de balancetes e balanços;
▪ Fornecer suporte aos processos de auditorias internas e externas, organizando documentos e
sistematizando informações, zelando pela sua integridade e exatidão;
▪ Elaborar documentos, relatórios e planilhas inerentes as atividades contábeis e financeiras de sua
competência;
▪ Fornecer suporte aos processos de consultoria na área contábil;
34
FUNÇÃO: TÉCNICO EM ENFERMAGEM DO TRABALHO
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso técnico em Enfermagem.

Data de criação 10/10/16 Data da última atualização 21/02/21
▪ Identificar os fatores de riscos de acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a
presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, bem como realizar os programas de
prevenção de acidentes do trabalho, acompanhando e avaliando seus resultados, visando a
integridade física/psicológica dos trabalhadores e a qualidade no ambiente de trabalho;
▪ Emitir pareceres técnicos, sobre riscos existentes nos ambientes de trabalho, bem como orientar os
trabalhadores sobre os riscos da sua atividade e as medidas de eliminação e neutralização destes,
realizando procedimentos de segurança e higiene do trabalho, avaliando os resultados alcançados,
adequando-os às estratégias utilizadas de maneira a integrar o processo prevencionista adotado pela
Companhia;
▪ Disseminar informações referente as atividades insalubres existentes na Cagece, seus riscos
específicos, bem como as medidas e alternativas de eliminação ou neutralização dos mesmos, para
os empregados e à direção da Companhia, cuidando da divulgação de normas de segurança e higiene
do trabalho, assuntos técnicos, administrativos e prevencionistas, através da promoção de debates,
encontros, campanhas, seminários, palestras, reuniões e treinamentos, prezando pela disseminação
das informações;
▪ Acompanhar atividades desenvolvidas por empresas contratadas, quanto aos procedimentos de
segurança e higiene do trabalho previstos na legislação ou constantes em contratos de prestação de
serviço, monitorando a execução das normas de segurança referentes a projetos de construção,
ampliação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança
e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
▪ Realizar estudos de dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças profissionais e do trabalho,
calcular a frequência e a gravidade destes para ajustes das ações prevencionistas, normas,
regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual;
▪ Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, recursos audiovisuais e
outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com a legislação vigente, dentro das
qualidades e especificações técnicas recomendadas, avaliando seu desempenho, visando a qualidade
e segurança dos serviços;
▪ Avaliar as condições ambientais de trabalho e emitir parecer técnico que subsidie o planejamento e a
organização do trabalho de forma segura para o trabalhador, visando a segurança e fluidez nos
serviços;
▪ Desenvolver e implementar atividades inovadoras que visem favorecer a melhoria contínua dos
processos da sua unidade, cuidando para a sua disseminação e efetiva aplicação;
FUNÇÃO: TÉCNICO EM OPERAÇÃO, MANUTENÇÃO E CONTROLE
Diploma de curso técnico em Eletrotécnica, Eletromecânica, Eletrônica,
FORMAÇÃO Eletroeletrônica, Meio Ambiente, Saneamento, Química, Estradas, Mecânica ou
Edificações.
04111 (I) 04112 (II) 04113
CÓDIGO CBO 300305
(III)
35
▪ Planejar, acompanhar e realizar atividades de controle operacional, realizando análises laboratoriais,
vistorias, fiscalizações e assessoramento às operações de ETA´s e ETE´s, buscando manter a adequação
dos processos às boas técnicas, normas e legislação vigentes;
▪ Acompanhar e realizar atividades de controle operacional e de manutenção em adutoras e redes de
distribuição de água e coletores de esgoto e interceptores, cuidando para o cumprimento de normas
técnicas, de segurança e ambientais;
▪ Participar da implantação de projetos de sistemas de saneamento da Cagece, através da elaboração
de estudos e pesquisas e de novas tecnologias de projetos de reuso e tratamento de água e esgoto,
buscando o cumprimento de normas técnicas, de segurança e ambientais;
▪ Fiscalizar obras de implantação, ampliação e melhorias em sistemas de água, esgoto e reuso, zelando
pela observância do que preconiza as normas técnicas e legislação vigentes;
▪ Orientar e elaborar orçamentos destinados à execução de obras, aquisição de materiais e
equipamentos ou serviços de construção e manutenção de sistema de saneamento, coletando e
fornecendo informações e especificações técnicas;
▪ Planejar, executar e acompanhar atividades de macro e micromedição e pitometria, cuidando da
integridade e precisão dos resultados obtidos;
▪ Prestar assessoria técnica quanto à aquisição de novos produtos e equipamentos, fornecendo
orientação técnica e propondo alternativas e soluções que tragam menor custo e mais eficiência;
▪ Acompanhar e realizar fiscalizações e vistorias técnicas em áreas de operação de sistemas de
produção e distribuição de água e esgotamento sanitário, buscando manter a adequação dos
processos às boas práticas, normas e legislação ambiental vigentes;
▪ Desenvolver, orientar e realizar estudos e pesquisa de processos e/ou implantação de tecnologias na
área de saneamento, visando a melhoria contínua nos processos que envolvem os serviços prestados
pela Companhia;
▪ Disseminar conhecimentos relacionados as suas atribuições e aos procedimentos e práticas adotados
pela Companhia;
▪ Orientar e proceder a calibração e aferição de equipamentos e/ou instrumentos de medição e análise,
cuidando para a manutenção da sua conservação e precisão;
▪ Alimentar e manter atualizada as informações gerenciais utilizadas pela unidade, através da
manipulação de planilhas e sistemas de informações gerenciais, bem como emitir relatórios e
pareceres técnicos de análise de saneamento, encaminhando os respectivos resultados para as
devidas unidades demandantes;
▪ Verificar e analisar à luz dos padrões de potabilidade e ambientais estabelecidos pela norma brasileira,
os resultados das análises da água e esgoto respectivamente, nas diversas fases do tratamento,
fornecendo suporte e acompanhando procedimentos de limpeza, conservação, manutenção e
segurança dos equipamentos e locais de trabalho, inclusive áreas externas das estações, comunicando
o superior e registrando as modificações necessárias;
▪ Realizar e registrar, em todas as fases do tratamento, as análises laboratoriais de controle de qualidade
do produto, de acordo com o manual de procedimentos existente, realizando a leitura dos
instrumentos de controle, avaliando os resultados, orientando os auxiliares nas correções necessárias,
registrando as informações nos boletins;
▪ Executar serviços de operação e manutenção preventiva, corretiva e emergencial de menor
complexidade em equipamentos de natureza elétrica, atendendo a chamados e promovendo
inspeções e vistorias periódicas, buscando assegurar os níveis de qualidade e segurança exigidos;
▪ Acompanhar a elaboração de orçamentos de projetos elétricos, coletando e fornecendo informações,
realizando orientações quanto a especificações técnicas e alternativas de utilização de produtos e/ou
equipamentos, visando a qualidade e padronização dos serviços em sua área;
36
▪ Desenvolver e implementar programas de treinamento e capacitação, com atualização constante dos
conteúdos e das práticas de disseminação do conhecimento e no sentido de melhorar a qualidade
das informações e dos procedimentos operacionais;
FUNÇÃO: TÉCNICO EM PLANEJAMENTO, MODERNIZAÇÃO E EXPANSÃO

Diploma de curso técnico em Estradas, Agrimensura, Edificações, Construção Civil,
FORMAÇÃO
Saneamento, Eletrotécnica ou Eletromecânica.
CÓDIGO 04111 (I) 04112 (II) 04113 CBO 300305
(III)
▪ Planejar, executar e fornecer suporte à projetos, através da realização de estudos de viabilidade e
suporte na elaboração de orçamentos físico-financeiros, visando atender às necessidades da área;
▪ Realizar visitas técnicas para levantamentos topográficos e de quantitativos dos Sistemas de
abastecimento de água e esgotamento sanitário, bem como emitir parecer sobre levantamentos
topográficos realizados pela Cagece e/ou elaborados por terceiros;
▪ Planejar, orientar e realizar atividades de suporte a processos licitatórios, através da orientação à
elaboração de Termos de Referência, inspeções e vistorias de obras e serviços, bem como no
fornecimento de especificações técnicas de materiais e serviços e organização da documentação,
cuidando da integridade, fidedignidade e fácil acesso às informações;
▪ Realizar a organização e controle dos processos de digitalização e manutenção da segurança dos
arquivos corporativos de cadastro dos sistemas de abastecimentos de água e esgotamento sanitário,
cuidando da sua integridade e do seu fácil acesso;
▪ Orientar e desenvolver processos de acompanhamento de obras e serviços de engenharia, cuidando
para o atendimento às especificações técnicas exigidas e ao cumprimento dos prazos contratuais;
▪ Desenvolver e otimizar processos de administração de contratos de obras e serviços de engenharia,
desenvolvendo e implantando novos processos de melhoria para a área;
▪ Orientar, desenvolver e elaborar orçamentos e composições de preços de obras e serviços, cuidando
da sua integridade e constante atualização, bem como elaborar orçamento visando alcançar
ressarcimento de prejuízos causados por terceiros à Cagece;
▪ Desenvolver estudos de racionalização dos elementos de custos das obras e serviços de engenharia,
propondo alternativas e soluções no sentido de favorecer relações de custo x benefício favoráveis;
▪ Verificar e acompanhar processos de controle de inspeções realizadas e a realizar, fornecendo e
monitorando check-lists para início, execução e recebimento das obras e serviços, conferindo
planilhas, especificações técnicas, quantitativos dos itens e preços dos insumos utilizados em obras e
serviços contratados ou a contratar, zelando pela integridade das informações fornecidas;
▪ Acompanhar aferições de memoriais descritivos, cronograma físico-financeiro, planilhas
orçamentárias, composição de preços e peças gráficas, visando assegurar a confiabilidade das
informações fornecidas;
▪ Realizar e acompanhar processos de medições dos contratos, elaborando relatórios, emitindo
pareceres técnicos, manuais técnicos e memoriais descritivos, utilizados como referência em obras e
serviços de engenharia de acordo com o Manual de Encargos de Obras e Serviços (MEOS), Normas
Internas e Normas da ABNT;
▪ Colaborar na elaboração dos editais de licitação, medições e aditivos dos contratos, atualização dos
índices de reajustes contratuais, coletando e fornecendo informações;
37
▪ Atualizar o banco de dados de fornecedores, cuidando da sua integridade, renovação e constante
atualização, acompanhando e inserindo dados, informações, planilhas e indicadores da gerência,
mantendo-os atualizados, disponibilizando para consulta;
▪ Fornecer suporte aos processos de administração de contratos de obras e serviços de engenharia da
Cagece, preparando planilhas de medições, atualizando os índices de reajustes contratuais,
reprogramando propostas contratuais, elaborando ordens de serviço, paralisação e reinício de obras,
justificativas técnicas, aditivos de prazo e valor e readequação de planilhas;
▪ Acompanhar e executar levantamentos de imóveis a serem desapropriados, regularizados e/ou
indenizados, através da pesquisa de mercado e consulta cartorial, bem como proceder registro
fotográfico da área e vistoria completa, visando compor material necessário para elaboração do Laudo
Técnico de Avaliação de Imóveis;
▪ Planejar e desenvolver pesquisas de mercado, visando obter subsídios que fundamentem a adoção
de valores compatíveis com as práticas de mercado nos processos de desapropriação;
FUNÇÃO: TÉCNICO EM SEGURANÇA DO TRABALHO
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso técnico em Segurança do Trabalho.

▪ Acompanhar os procedimentos de segurança e higiene do trabalho, cuidando do monitoramento,
difusão e avaliação dos resultados alcançados, visando promover as ações necessárias ao
atendimento das estratégias prevencionistas adotadas pela Companhia;
▪ Desenvolver e aperfeiçoar processos de análise dos métodos e procedimentos de trabalho, buscando
identificar os fatores de riscos de acidentes de trabalho, doenças profissionais e do trabalho e a
presença de agentes ambientais agressivos ao trabalhador, propondo e implementando alternativas
e soluções para a sua eliminação ou seu controle;
▪ Formular, propor e implementar programas de prevenção de acidentes do trabalho, doenças
profissionais e do trabalho nos ambientes de trabalho, visando introduzir processos que induzam à
eliminação ou neutralização dos mesmos;
▪ Desenvolver mecanismos de controle e acompanhamento das atividades realizadas por empresas
contratadas, quanto aos procedimentos de segurança e higiene do trabalho, zelando pelo
cumprimento das normas internas e legislação vigente;
▪ Realizar avaliações de análises das condições ambientais de trabalho, realizando vistorias, estudos e
elaborando relatórios e pareceres técnicos que subsidiem o planejamento dos programas de
prevenção de acidentes e doenças profissionais, propondo medidas de eliminação e neutralização;
▪ Implementar processos que visem a execução das normas de segurança referentes a projetos de
construção, ampliação, reforma, arranjos físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de
segurança e higiene do trabalho, inclusive por terceiros;
▪ Desenvolver estudos, através da análise dos dados estatísticos de acidentes do trabalho, doenças
profissionais e do trabalho, visando dimensionar o seu grau de frequência e a gravidade destes
eventos, buscando orientar a implementação e/ou ajustes das ações prevencionistas, normas,
regulamentos e outros dispositivos de ordem técnica, que permitam a proteção coletiva e individual;
▪ Realizar atividades inovadoras que visem favorecer a melhoria contínua dos processos da sua unidade,
cuidando para a sua disseminação e efetiva aplicação;
38
▪ Cuidar da divulgação de normas de segurança e higiene do trabalho, assuntos técnicos,
administrativos e prevencionistas, através da promoção de debates, encontros, campanhas,
seminários, palestras, reuniões, treinamentos, buscando disseminar o conhecimento;
▪ Informar os empregados e à direção da Companhia, sobre as atividades insalubres existentes na
Cagece, seus riscos específicos, bem como as medidas e alternativas de eliminação ou neutralização
dos mesmos;
▪ Monitorar as normas de segurança referentes a projetos de construção, ampliação, reforma, arranjos
físicos e de fluxos, com vistas à observância das medidas de segurança e higiene do trabalho, inclusive
por terceiros;
▪ Indicar, solicitar e inspecionar equipamentos de proteção contra incêndio, recursos audiovisuais e
outros materiais considerados indispensáveis, de acordo com a legislação vigente, dentro das
qualidades e especificações técnicas recomendadas, avaliando seu desempenho, visando a segurança
e qualidade nos serviços;
FUNÇÃO: TÉCNICO DE SUPORTE AO SANEAMENTO
FORMAÇÃO Diploma de curso técnico em Meio Ambiente, Saneamento ou Química.

▪ Executar e fornecer suporte a estudos, acompanhamento e implantação de processos ou tecnologias
na área ambiental, através da coleta, sistematização e fornecimento de informações;
▪ Coletar amostras e realizar testes e análises de água, esgoto, solo e resíduos, visando aferir indicadores
e parâmetros no sentido de atender às normas e à legislação ambiental vigente;
▪ Realizar controle de qualidade, ensaios e definição de dosagens corretas dos produtos e reagentes
químicos;
▪ Fornecer suporte e realizar fiscalizações e vistorias técnicas em áreas de operação de sistemas de
produção e distribuição de água e esgotamento sanitário, buscando manter a adequação dos
processos às normas e legislação ambiental vigente;
▪ Elaborar relatórios de controle e acompanhamento, dando suporte ao controle e monitoramento
operacional e ambiental das áreas;
▪ Monitorar e/ou executar os processos de calibragem em instrumentos e equipamentos utilizados nas
análises laboratoriais, verificando as condições de equipamentos, instrumentos, instalações e vidrarias
em relação à segurança e higiene do trabalho, cuidando para que sejam preservados a sua integridade
e precisão;
▪ Indicar quanto a necessidade de aquisição de novos produtos e equipamentos, visando garantir a
adequada e suficiente estrutura operacional da área e fornecer orientação técnica, propondo
alternativas e soluções que tragam menor custo e mais eficiência;
▪ Disseminar conhecimentos relacionados as suas atribuições e aos procedimentos e práticas adotados
pela Companhia;
▪ Acompanhar e fiscalizar sondagens, apercursão, levantamento geofísico através de eletroreatividade
para locação de poço tubular, bem como a perfuração de poços tubulares para implantação e
ampliação das captações operadas pela Cagece;
▪ Acompanhar e realizar procedimentos de preparação e padronização de reagentes químicos e meios
de cultura utilizados nas análises laboratoriais, realizadas pelos laboratórios das ETA´s e ETE´s,
cuidando para manutenção da conformidade com as boas técnicas, normas e legislação vigente;
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▪ Acompanhar a programação e realizar as coletas de amostras de água bruta, tratada e esgoto, bem
como o armazenamento e a preservação das amostras de água e esgoto, cuidando para a
conformidade com as boas técnicas, normas e legislação vigente;
5.2.2. DESCRIÇÕES DOS CARGOS E RESPECTIVAS

FUNÇÕES EM EXTINÇÃO
Os cargos e respectivas funções descritos nas páginas a seguir entram em extinção,

permanecendo com todas as suas prerrogativas de carreira, remuneração e benefícios, assim
como seus deveres e atribuições, mas não serão providos nesse formato em futuros
concursos.
Cargos e Funções de Nível Superior em extinção:
CARGO: TECNÓLOGO
Diploma de curso superior de Tecnólogo, devidamente reconhecido pelo MEC, com registro no respectivo
órgão de classe, quando houver.
Desenvolver, implementar e acompanhar atividades relacionadas aos sistemas de operacionalização e
manutenção da Companhia, visando análise técnica dos serviços operacionais. Realizar suas tarefas
observando as competências inerentes à função e atribuições conferidas pelo órgão normativo e de
fiscalização da sua respectiva categoria profissional, atuando no âmbito de toda a Companhia. Executar
outras tarefas de mesma natureza e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor
complexidade, de acordo com as necessidades do serviço.
FUNÇÃO: TECNÓLOGO EM ELETROMECÂNICA
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso de Tecnólogo em Eletromecânica.

CÓDIGO 05011, 05012, 05013 CBO 214360
▪ Orientar a aplicação da legislação e as normas referentes à manutenção industrial, a saúde e
segurança no trabalho, a qualidade e ao meio ambiente;
▪ Supervisionar os sistemas elétricos, pneumáticos, hidráulicos e de automação;
▪ Planejar, implementar e supervisionar processos industriais, otimizando, racionalizando os processos
para o conseqüente aumento da produtividade;
▪ Desenvolver e acompanhar os processos produtivos e o controle de máquinas e equipamentos;
▪ Orientar a instalação de máquinas e equipamentos realizando análise das especificações técnicas,
segundo as observações das normas técnicas e de segurança;
▪ Acompanhar procedimentos de execução, leitura e desenho técnicos, esquemas elétricos, eletrônicos
e layout;
40
▪ Orientar tecnicamente os profissionais que atuam na instalação, montagem, operação, elaboração de
projetos elétricos, mecânicos e na manutenção de máquinas e equipamentos;
▪ Supervisionar equipes de operacionalização e manutenção dos processos produtivos, por meio de
montagem, análises e teste de dispositivos e sistemas eletromecânicos;
FUNÇÃO: TECNÓLOGO EM SANEAMENTO
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Diploma de curso de Tecnólogo em Saneamento.

CÓDIGO 05021, 05022, 05023 CBO 214010
▪ Desenvolver atividades de operação e manutenção de sistemas de saneamento;
▪ Propor e realizar estudos e pesquisas na área de saneamento ambiental;
▪ Realizar acompanhamento de obras e serviços técnicos de saneamento ambiental;
▪ Orientar e realizar vistorias e avaliações, emitindo laudo e parecer técnico;
▪ Propor melhorias e controles da execução de atividades monitorando a qualidade do produto;
▪ Orientar trabalhos técnicos e equipes de instalação, montagem, operação e reparo ou manutenção
de sistemas de saneamento;
▪ Orientar procedimentos de execução, leitura e desenho técnico;
▪ Desenvolver pesquisas, análises, experimentações, ensaios, difusões tecnológicas e extensão;
▪ Elaborar orçamentos para obras, serviços operacionais e manutenção de sistemas de saneamento
urbano e industrial;
▪ Implementar e desenvolver atividades de saúde pública, no que se refere ao controle da poluição
urbana;
▪ Orientar e acompanhar análises de água e de esgotos;
▪ Acompanhar e implementar programas de educação sanitária e epidemiológica;
▪ Orientar e acompanhar as atividades relativas ao controle e desenvolvimento operacional dos
sistemas operados pela Companhia;
Cargos e Funções de Nível Médio em extinção:
CARGO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO OPERACIONAL

Certificado de conclusão de ensino médio.
Realizar atribuições de suporte à área administrativo-financeira, área comercial ou área técnica / finalística,
de acordo com sua formação e área de atuação. Executar serviços de apoio nas áreas de administração,
finanças e logística, fornecer suporte a fornecedores e clientes; tramitar documentos variados, preparar
relatórios e planilhas e demais atividades gerais de escritório, executar atividades operacionais nas
estações de tratamento de água e de esgoto da Companhia. Executar outras tarefas de mesma natureza
e de igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de acordo com
as necessidades do serviço.
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FUNÇÃO: ASSISTENTE ADMINISTRATIVO
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Certificado de conclusão de ensino médio.

CÓDIGO CBO 411010
▪ Elaborar textos e correspondências em geral;
▪ Receber, conferir, protocolar, acompanhar e arquivar documentos;
▪ Participar em atividades de inventários, tais como: contagem física e conferência com respectivos
registros;
▪ Executar operações e cálculos de escritório;
▪ Fornecer suporte à administração de contratos, através da coleta e fornecimento de informações;
▪ Controlar custos e fluxo de materiais (compra, controle do uso, etc.);
▪ Fornecer suporte a processos licitatórios, através da coleta e fornecimento de informações;
▪ Organizar arquivamento de documentos diversos da Unidade;
▪ Planejar e desenvolver processos de coleta e levantamento de dados e informações;
▪ Auxiliar na execução de serviços referentes a registros, baixa e controle de pessoal, contabilidade e
tesouraria;
▪ Elaborar e acompanhar processos de planejamento e levantamento da posição do estoque;
▪ Elaborar o controle de manutenção de veículos e abastecimento;
▪ Auxiliar as atividades de controle de serviços gerais, conservação predial e segurança;
▪ Desenvolver sistemáticas que fomentem a melhoria contínua dos processos da sua área de atuação;
▪ Executar tarefas de igual complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade de
acordo com a necessidade do serviço.
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE ALMOXARIFADO

CÓDIGO CBO 414105
▪ Fornecer suporte à execução da política de aquisição de materiais e equipamentos;
▪ Auxiliar na execução da atualização e padronização dos cadastros da área, em especial o de materiais
e equipamentos;
▪ Participar das inspeções de fabricação de materiais e equipamentos em fábricas, quando solicitado
pelo fornecedor;
▪ Fornecer suporte às inspeções de materiais e equipamentos utilizados em obras, quando solicitado
pela gerência de obras;
▪ Realizar conferências no recebimento dos materiais e equipamentos no centro de distribuição;
▪ Fornecer suporte aos processos de aquisição de materiais e equipamentos – licitação, cotação
eletrônica e compra por dispensa;
▪ Auxiliar na reposição dos níveis de estoque dos materiais e equipamentos de acordo com a política
de suprimento;
▪ Fornecer suporte ao atendimento da demanda por materiais e equipamentos das unidades;
▪ Auxiliar no armazenamento dos materiais e equipamentos nos almoxarifados;
▪ Fornecer suporte ao inventário de materiais e equipamentos;
▪ Zelar pelos materiais e equipamentos sob a sua responsabilidade;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE ARRECADAÇÃO
42
CÓDIGO CBO 421310
▪ Auxiliar no monitoramento e controle dos indicadores de arrecadação da unidade;
▪ Auxiliar no monitoramento dos processos de cobrança a clientes inadimplentes;
▪ Acompanhar e controlar índices de desempenho dos agentes arrecadadores;
▪ Auxiliar nos processos de fiscalização e acompanhamento de contratos de empresas prestadoras da
área de arrecadação;
▪ Preencher planilha de controle da cobrança mensal;
▪ Controlar e efetuar controle do fundo fixo;
▪ Controlar fechamento da cobrança mensal, através de planilhas de controle e acompanhamento;
▪ Preencher o mapa diário da arrecadação;
▪ Promover a crítica diária de arrecadação;
▪ Analisar indicadores e promover relatório crítico dos resultados da arrecadação;
▪ Efetuar cobrança das divergências junto aos agentes arrecadadores;
▪ Formular e desenvolver, mecanismos de controle e acompanhamento de devolução de valores
creditados indevidamente em favor da CAGECE;
▪ Fornecer e assessorar as Unidades de Negócios/Núcleos do interior, quando solicitado, com relação
ao processo de baixas da arrecadação;
▪ Assessorar as lojas de atendimento, quando solicitadas com relação ao processo de baixas da
arrecadação;
▪ Representar a CAGECE em audiências públicas junto ao Tribunal de Justiça e Juizados Especiais em
processos inerentes à baixa de arrecadação;
▪ Encaminhar documentos e correspondências, sempre que solicitado, cuidando para a sua célere
tramitação;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE AUDITORIA
CÓDIGO CBO 411010
▪ Auxiliar na realização de auditorias internas, coletando e fornecendo informações;
▪ Formular processos de acompanhamento, visando otimizar as atividades de auditorias internas;
▪ Desenvolver procedimentos de coleta e fornecimento de informações, visando à celeridade e solidez
dos processos;
▪ Propor alternativas de intervenções nas atividades de fiscalizações e vistorias dos órgãos reguladores,
buscando a padronização dos processos;
▪ Auxiliar nas vistorias dos órgãos reguladores, coletando e fornecendo informações e esclarecimentos;
▪ Auxiliar na elaboração de relatórios e planilhas de controle e acompanhamento;
▪ Realizar atendimento a clientes internos e externos, dirimindo dúvidas e fornecendo esclarecimentos
acerca das conformidades às normas técnicas e administrativas internas da Companhia;
▪ Fomentar e desenvolver a cultura do atendimento eficiente e eficaz aos clientes internos e externos;
▪ Promover a difusão do conceito de respeito às normas técnicas e administrativas internas da
Companhia;
▪ Desenvolver sistemáticas que fomentem a melhoria contínua dos processos da sua área de atuação;
43
FUNÇÃO: ASSISTENTE COMERCIAL

CÓDIGO CBO 411010
▪ Atender clientes internos e externos, fornecendo informações e providenciando o devido
encaminhamento das suas solicitações;
▪ Orientar, acompanhar e/ou realizar cadastramento de imóveis; registros e baixas de serviços
realizados, efetuando a alimentação das informações no sistema comercial, procurando manter
atualizada a base de informações;
▪ Executar refaturamentos de contas, devoluções de valores, transferências de débito, conforme
previstos em norma interna;
▪ Emissão de malotes e programação de serviços comerciais;
▪ Executar serviços de telecobrança;
▪ Executar, via sistema, cadastramento de rede de distribuição e coleta de esgoto, visando manter
atualizada a base de informações;
▪ Orientar verificações e atualizações cadastrais no sistema, fornecendo, quando solicitado, informações
sobre localização de imóveis, rede de abastecimento de água e rede coletora de esgoto, procurando
manter atualizada a base de informações;
▪ Auxiliar na emissão de laudos e pareceres técnicos, coletando e fornecendo informações que
subsidiem o processo;
▪ Acompanhar e colaborar na elaboração de relatórios de controle, fornecendo e coletando
informações que subsidiem o processo;
▪ Planejar e executar processo de controle dos serviços comerciais, produção dos fiscais motoqueiros
e equipe de cadastro, através da utilização de planilhas de acompanhamento e registro no sistema;
▪ Representar a CAGECE em audiências públicas junto ao Tribunal de Justiça e Juizados Especiais em
processos inerentes à serviços comerciais e mediações nas agências reguladoras e Ouvidorias;
FUNÇÃO: ASSISTENTE CONTÁBIL

CÓDIGO CBO 413110
▪ Fornecer suporte aos processos de verificação e classificação de documentos e, cuidando da sua
organização e devida utilização nos processos contábeis;
▪ Desenvolver e elaborar relatórios e planilhas e elaboração de balancetes;
▪ Desenvolver processos de otimização que favoreçam os processos de conciliação bancária,
conferência de contas e movimentações financeiras
▪ Digitar os lançamentos contábeis referentes a pagamentos no sistema de contabilidade da
Companhia;
▪ Orientar e assessorar quanto a informações e execução de procedimentos de suporte das rotinas da
área contábil;
44
▪ Executar o arquivamento de documentos e recibos nos processos de pagamentos, garantido seu
devido controle e organização;
▪ Supervisionar e acompanhar processos de lançamentos contábeis em sistema informatizado;
▪ Dar suporte a fiscalizações e auditorias internas e externas, coletando e fornecendo informações e
prestando esclarecimentos;
▪ Solicitar às agências bancárias, quando necessário, emissão de avisos de créditos ou débitos do extra
caixa, assegurando a precisão e atualização das informações;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE FATURAMENTO E CADASTRO
CÓDIGO CBO 421310
▪ Desenvolver, propor e acompanhar processos de verificação dos indicadores de faturamento das
Unidades de Negócio UN´s, otimizando o fornecimento de informações que subsidiem o sistema de
informação gerenciais;
▪ Acompanhar, desenvolver e propor modelos e sistemáticas de acompanhamento e execução do
cronograma mensal de faturamento, buscando alternativas de intervenções que visem à melhoria dos
índices de faturamento definidos para a unidade;
▪ Elaborar, desenvolver e emitir, relatórios gerenciais de controle e monitoramento de índices de
faturamento, procurando manter a fidedignidade e solidez das informações fornecidas;
▪ Auxiliar nos processos de fiscalização e acompanhamento de contratos de empresas prestadoras de
serviços, zelando pela eficiência e eficácia da execução dos serviços
▪ Auxiliar na elaboração de correspondências e documentos inerentes à área, medições e emissões de
faturas;
▪ Desenvolver atividades de verificação e correção dos dados técnicos dos contratos de execução de
novas redes de distribuição, assegurando a geração de informações confiáveis e consistentes junto
ao sistema de informação gerenciais;
▪ Acompanhar, promover estudos e desenvolver novas sistemáticas de atualizações dos índices de
cobertura – dados - CAGECE X IBGE, visando à consolidação de informações junto ao sistema de
informação gerenciais;
▪ Auxiliar no processo de atualização do cadastro operacional, realizando o confronto das plantas de
cadastro com os dados do sistema comercial, procurando manter sempre atualizadas a base de
informações;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE MERCADO

CÓDIGO CBO 253105
▪ Desenvolver e propor processos inerentes à área comercial, buscando a sua constante atualização no
sentido de atender as necessidades da Companhia e exigências do mercado;
▪ Realizar verificação da evolução dos níveis de faturamento das Unidades de Negócio UN´s;
▪ Elabora os relatórios gerenciais de cadastro e faturamento;
▪ Auxiliar no planejamento e desenvolvimento das ações de marketing mediante orientação do plano
de marketing;
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▪ Auxiliar no planejamento e implementação das estratégias de comunicação entre a CAGECE e seus
clientes internos e externos, idealizando, programando e realizando, suporte às campanhas
publicitárias;
▪ Auxiliar nos processos de fiscalização e acompanhamento de contratos de empresas prestadoras da
área de mercado;
▪ Auxiliar na elaboração de correspondências e documentos inerentes à área;
▪ Desenvolver atividades de atualização e difusão de normas e procedimentos relacionados à área de
mercado;
▪ Acompanhar a compatibilização dos índices de cobertura – dados CAGECE X IBGE;
▪ Propor sistemáticas de verificação e acompanhamento do desempenho dos produtos e serviços
oferecidos pela CAGECE, monitorando e mensurando os níveis de satisfação dos clientes;
▪ Acompanhar indicadores de desempenho do índice de utilização de rede de água e esgoto;
▪ Propor ações que visem o incremento das ligações ativas de água e esgoto;
▪ Acompanhar o resultado de pesquisas de índices de satisfação dos clientes externos;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE OUVIDORIA

CÓDIGO CBO 253105
▪ Fornecer suporte ao Ouvidor no desenvolvimento de suas atribuições;
▪ Elaborar textos e correspondências e realizar serviços de digitação em geral;
▪ Organizar e controlar o recebimento e arquivamento de documentos;
▪ Organizar, controlar e realizar preenchimento e manuseio de fichas e formulários diversos;
▪ Realizar a coleta e levantamento de dados e informações;
▪ Receber reclamações oriundas de clientes e transmitir informações, através de telefone, e-mail, fax,
atendimento personalizado e correspondência;
▪ Auxiliar o Ouvidor na análise das reclamações, solicitações, sugestões e denúncias, através do Sistema
Comercial, e envio das mesmas às unidades competentes;
▪ Acompanhar o cumprimento dos prazos;
▪ Fornecer suporte na intervenção dos serviços urgentes ou com prazo de atendimento vencido;
▪ Auxiliar no controle as reclamações recebidas, separadas por Unidades de Negócio onde constam
serviços executados e serviços pendentes;
▪ Atender os clientes através do Portal da CAGECE;
▪ Atender os clientes através do Portal do Governo;
▪ Emitir relatórios para acompanhamento das pendências de solicitações de serviços;
▪ Elaborar relatório mensal de atividades da Ouvidoria através de levantamento estatístico das
solicitações registradas em planilhas eletrônicas;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE PESSOAL

CÓDIGO CBO 411005
46
▪ Executar procedimentos mais eficazes para as atividades da área de pessoal, buscando a otimização
de processos que dinamizem a emissão de folha de pagamento, e o controle das concessões de
benefícios;
▪ Realizar cálculos e operações, visando atender às necessidades de processos da área de pessoal;
▪ Acompanhar procedimentos de controle de frequências, elaborando relatórios e planilhas de
controle;
▪ Realizar o controle do fornecimento de benefícios; emitindo relatórios como vale-alimentação, vales-
lanche, realizando a verificação e controle de plantões, hora-extra, prestação de contas;
▪ Acompanhar e auxiliar no controle do fornecimento de benefícios como vale-alimentação, vales
lanche, realizando a verificação e controle de plantões, hora-extra, prestação de contas;
▪ Dar suporte para a realização do programa de estágios, controle e acompanhamento de frequências,
elaboração de folha de pagamento, cartões de ponto e fornecimento dos cartões de movimentação
de conta bancária, cuidando para a devida operacionalização e atendimento das exigências legais
acerca dos programas de estágio da Companhia;
▪ Fornecer suporte para efetivação dos benefícios junto ao INSS, através da operacionalização das
entradas no auxílio-doença, acidente de trabalho, aposentadorias e acompanhamentos; atuando
como apoio nos processos de encaminhamento para perícias e outras providências inerentes à área
de pessoal;
▪ Auxiliar no atendimento a clientes internos e externos, fornecendo e coletando informações relativas
aos processos da gerência;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE PROGRAMAS ESPECIAIS

CÓDIGO CBO 515120
▪ Realizar trabalho de sensibilização junto aos clientes da CAGECE voltado para o
▪ Atender as demandas das Unidades de negócio da capital e interior, realizando visitas domiciliares
para incremento de ligações de água e esgoto;
▪ Auxiliar na participação de eventos culturais, colaborando com apoio logístico e de informações;
▪ Realizam ações previstas nos Projetos de Trabalho Técnico Social, destinados às comunidades
beneficiadas com obras de abastecimento de água e/ou esgotamento sanitário;
▪ Realizar trabalhos educativos sobre qualidade da água, importância do esgotamento sanitário e uso
racional da água, em eventos governamentais, escolas públicas e particulares, ONGs e hospitais;
FUNÇÃO: ASSISTENTE DE RELAÇÕES INSTITUCIONAIS

CÓDIGO CBO 253105
▪ Executar atividades de suporte ao atendimento de reclamações de clientes junto à CAGECE e os
órgãos de Defesa do Consumidor e a Agências Reguladoras, auxiliando no planejamento das pautas
de audiências e elaboração de propostas de negociação;
47
▪ Participar nos processos de elaboração de Normas Internas e Procedimentos, propondo alterações e
atualizações que visem à padronização e normatização das ações da CAGECE junto aos órgãos de
Defesa do Consumidor e Agências Reguladoras;
▪ Auxiliar na elaboração de relatórios e monitoramento dos indicadores da unidade, buscando manter
referenciais de desempenho acerca das relações institucionais entre a CAGECE e os órgãos de Defesa
do Consumidor e a Agências Reguladoras;
▪ Orientar e assessorar no desenvolvimento de processos de melhoria do atendimento ao cliente,
propondo programas de treinamento e capacitação que atendam às necessidades das Unidades de
Negócios UN´s;
▪ Auxiliar na organização e encaminhamentos dos processos oriundos da área comercial, verificando as
pertinências administrativas e legais e cuidando para a sua efetiva tramitação;
▪ Auxiliar no desenvolvimento de estratégias e acompanhar processos administrativos que visem à
otimização do atendimento das demandas da área comercial, propondo soluções negociadas com
foco no Código de Defesa do Consumidor, nas resoluções das Agências Reguladoras e nas
prerrogativas legais da CAGECE;
▪ Fornecer suporte à elaboração de relatórios e propostas de negociação, coletando e fornecendo
informações;
▪ Auxiliar no acompanhamento do relacionamento entre a CAGECE, Agências Reguladoras e Governo,
acompanhando as ações de fiscalização, coletando e fornecendo informações, visando atender às
determinações da legislação vigente;
▪ Representar a CAGECE, quando solicitado, em audiências públicas (Assembleia Legislativa,
Promotorias de Justiça, Defensoria Pública e outras autoridades constituídas) relacionadas com Direito
do Consumidor e regulação dos serviços;
▪ Auxiliar no controle de indicadores da gerência, visando fornecer informações que subsidiem as
intervenções preventivas e corretivas de adequações às normas e à legislação vigente, buscando
favorecer ao adequado relacionamento institucional da CAGECE com os órgãos de Defesa do
Consumidor, Agências Reguladoras órgãos de Defesa do Consumidor e Governo;
FUNÇÃO: ASSISTENTE TÉCNICO

CÓDIGO CBO 411010
▪ Desenvolver, orientar e auxiliar processos de aferições e parametrizações de equipamentos;
▪ Fornecer suporte na execução de atividades de operação e manutenção preventiva, corretiva,
preditiva e emergencial, consideradas de menor complexidade;
▪ Executar procedimentos e operações técnicas;
▪ Preencher relatórios de controle;
▪ Formular e propor mecanismos de controle das atividades da área sob a sua responsabilidade;
▪ Conduzir os veículos da Companhia, quando necessário, buscando atender às necessidades de
execução do serviço;
FUNÇÃO: ASSISTENTE TÉCNICO ADMINISTRATIVO
48
CÓDIGO CBO 411010
▪ Fornecer suporte à elaboração e implementação de processos, programas e projetos inerentes à área,
através da execução de tarefas, colaboração a estudos, pesquisas e desenvolvimento de memoriais
descritivos e manuais de procedimentos;
▪ Fornecer suporte básico a atividades de controle e acompanhamento de processos operacionais,
através da elaboração de planilhas e relatórios;
▪ Fornecer suporte, quando necessário, aos processos de atendimento a clientes, realizando alterações
de contas, refaturamentos, parcelamentos de débito e cadastro de inadimplentes;
▪ Executar atividades de organização e controle de documentação técnica, buscando mantê-la
atualizada e de fácil acesso;
▪ Fornecer suporte à realização de eventos e apresentações técnicas do material gerado nas atividades
de desenvolvimento operacional da área, elaborando apresentações, articulando reuniões e gerando
relatórios e planilhas explicativas;
▪ Fornecer suporte a estudos de racionalização e controle dos elementos de custos da unidade, através
da coleta e fornecimento de informações, visando o desenvolvimento de mecanismos de controle e
acompanhamento;
▪ Organizar, controlar e fornecer suporte à supervisão processos de organização e controle de
suprimento de equipamentos e materiais, controle e distribuição de vale-refeições, utilização dos
veículos, compras e materiais diversos para manutenção formulando e propondo melhorias na sua
execução;
▪ Fornecer suporte a fiscalizações e vistorias técnicas, coletando e fornecendo informações e
promovendo esclarecimentos;
▪ Participar, quando necessário, de procedimentos relativos a processos licitatórios, assessorando a
elaboração de termos de referência e editais de licitação;
▪ Fornecer suporte à supervisão e controle da execução dos contratos da unidade, orientando e
realizando fiscalizações e vistorias e elaborando relatórios de acompanhamento;
▪ Organizar, controlar e fornecer o devido tratamento aos documentos enviados à área, cuidando para
a sua devida e célere tramitação;
FUNÇÃO: OPERADOR DE ETA / ETE
CÓDIGO CBO 862305
▪ Controlar equipamentos e dispositivos de dosagens de produtos químicos;
▪ Orientar, preparar, aplicar e controlar a dosagem de produtos químicos necessários ao tratamento de
água e esgoto;
▪ Acompanhar e proceder às lavagens e limpeza das unidades operacionais;
▪ Controlar o recebimento, armazenamento do estoque, preparação, e aplicação dos produtos químicos
aplicados no tratamento;
▪ Operar equipamentos eletromecânicos;
▪ Proceder à leitura dos instrumentos de controles operacional, interpretando os resultados e
orientando correções necessárias;
▪ Manobrar registros, comportas e válvulas;
▪ Proceder às determinações analíticas, utilizando aparelhagens simples;
▪ Comunicar à chefia imediata as irregularidades ocorridas no serviço;
49
▪ Preencher os mapas de controles das ETA´s/ETE´s;
Cargos e Funções de Nível Fundamental em extinção:
CARGO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO OPERACIONAL
Certificado de conclusão de ensino fundamental.

Realizar atribuições tais como: cotações para compras de pequeno porte, prestações de contas,
elaboração de relatórios, arquivamento de documentos, cadastramento de projetos em sistema
informatizado, coleta de amostras de água, operação e manutenção em ETA´s e ETE´s, suporte a operações
de pitometria, medição de vazão e pressão, manutenção em máquinas, equipamentos e instalações
prediais, apoio a processos de desapropriação, vistoria de imóveis e coleta de informações contábeis e
cartoriais, operações de instalação e reparos de tubulações, plano de manutenções preventivas e
corretivas de motores automotivos, inspecionar, aferir e reparar hidrômetros, trabalhos de tornearia
mecânica, manutenção e recuperação de equipamentos eletromecânicos, manobras em redes de
distribuição, operações de estações elevatórias, operações de soldagem, manutenção de serviços de
implantação de redes de distribuição de água e esgoto. Executar outras tarefas de mesma natureza e de
igual nível de complexidade e, ocasionalmente, de maior ou menor complexidade, de acordo com as
necessidades do serviço.
FUNÇÃO: AUXILIAR ADMINISTRATIVO
FORMAÇÃO DA FUNÇÃO Certificado de conclusão de ensino fundamental.

CÓDIGO CBO 411010
▪ Auxiliar no controle do suprimento necessário às atividades administrativas e operacionais, através do
planejamento de materiais, solicitação de compra e requisição de material;
▪ Executar serviços de cadastro em geral;
▪ Auxiliar no controle financeiro dos contratos;
▪ Receber, conferir, protocolar, acompanhar e arquivar documentos, assim como tramitar
correspondências;
▪ Apoiar os gestores nos aspectos administrativos, através da operacionalização do sistema
informatizado;
▪ Auxiliar nos processos de acompanhamento e controle da cobrança;
▪ Colaborar para atendimento de qualidade aos clientes;
▪ Auxiliar nos serviços administrativos, como entrada e saída de materiais, documentos relativos a
viagens, etc.;
▪ Auxiliar na execução de inventário de estoque;
▪ Fornecer suporte ao controle da utilização de veículos;
▪ Auxiliar na execução de serviços referentes a registros, baixa e controle de pessoal, contabilidade,
tesouraria e material;
▪ Auxiliar na conferência, recebimento e entrega de materiais e equipamentos;
▪ Oferecer suporte e acompanhar o atendimento diário a clientes e atendentes de loja, para agilizar
serviços ou esclarecer dúvidas sobre problemas relativos a processos e ao Sistema de Protocolo, e aos
50
visitantes, em casos especiais, de acordo com a necessidade, para protocolarem documentos das
Prefeituras;
FUNÇÃO: AUXILIAR DE OPERAÇÃO E MANUTENÇÃO

CÓDIGO CBO 862205
▪ Escavar vala em todo tipo de terreno;
▪ Fazer furos e roscas em tubulações de ferro, aço e PVC;
▪ Executar serviços de pintura nas máquinas e equipamentos;
▪ Executar serviços de pedreiro, como reformas no prédio e pinturas, e auxiliar na recuperação de
pavimentação de ruas e passeios;
▪ Manter em perfeito estado de conservação e utilização todas as ferramentas e equipamentos de
pitometria;
▪ Fazer anotações nos boletins de controle operacional;
▪ Verificar e fazer às ligações e recuperações de caixas de esgoto e sondar as redes da mesma;
▪ Executar serviços de desobstrução de rede coletora de esgoto, auxiliando na retirada de pequenos e
grandes diâmetros;
▪ Promover a limpeza de lagoas de tratamento de esgoto, grelhas e dependências externas do
reservatório;
▪ Controlar entrada e saída de pessoal;
▪ Auxiliar no tratamento de esgoto com a cloração diária, corte da vegetação da estação e limpeza
diária da grade;
▪ Comunicar falhas em bombas, registros etc., na estação;
▪ Manter o controle ao acesso e vigilância de entrada e saída de pessoas e veículos durante o
expediente, atentando contra a invasão de terceiros;
▪ Preparar cargas e bombeamento de soluções de hidroxicloreto de alumínio (PAC) de uso no
tratamento da água pela ETA;
▪ Limpar às vidrarias e equipamentos do laboratório e das demais dependências da ETA;
▪ Retirar peixes e plantas sobrenadantes nas unidades de tratamento;
FUNÇÃO: AUXILIAR TÉCNICO ADMINISTRATIVO

CÓDIGO CBO 515120
▪ Auxiliar nos controles administrativos;
▪ Apoiar os gestores nas atividades administrativas;
▪ Assessorar a área onde está lotado, prestando auxílio nas atividades operacionais e técnicas;
▪ Auxiliar no acompanhamento de processos de sua unidade;
▪ Colaborar para atendimento de clientes internos e externos;
51
FUNÇÃO: ENCANADOR

CÓDIGO CBO 724115
▪ Instalar, reparar ou substituir ramais prediais de água e esgoto;
▪ Executar a instalação ou desobstrução de instalações prediais de água e esgoto;
▪ Orientar, auxiliar ou executar, quando necessário, a abertura, esgotamento e compactação de valas;
▪ Orientar e efetuar cortes e religações de ramais prediais;
▪ Executar chumbadas e outras tarefas de encanamento de maior complexidade;
▪ Instalar, retirar e substituir hidrômetros, remover vazamentos de tubulações, fiscalizar, detectar e
informar ligações clandestinas e outras irregularidades;
▪ Montar, instalar e operar registros e hidrantes;
▪ Instalar, retirar e substituir hidrômetros de grande porte e auxiliar na instalação de instrumentos de
macromedição;
▪ Fazer reparos e manutenção de rede de água e esgoto, adutoras e subadutoras;
▪ Relacionar materiais e ferramentas necessárias à execução das instalações e consertos;
▪ Orientar e realizar serviços de desobstrução da rede coletora de esgoto;
▪ Orientar e realizar a ligação e retirada de fuga, recuperação de rede danificada e caixas de inspeção;
▪ Executar manobras nas redes de abastecimento de água;
▪ Efetuar a sinalização do local de trabalho;
FUNÇÃO: FISCAL DE CAMPO

CÓDIGO CBO 724110
▪ Assegurar a execução de serviços oriundos da área comercial, tais como: ligação, religação, corte,
supressão, instalação, substituição e deslocamento de hidrômetro, retirada de vazamentos e
substituição de rede de água;
▪ Fiscalizar ocorrência de hidrômetros dos grandes consumidores tais como: consumo elevado, redução
forte de consumo, faixa zero, leitura atual menor que a anterior, oscilação de consumo e demais
eventos que incorra em não conformidades com as normas internas;
▪ Providenciar e acompanhar o processo de substituição de hidrômetros, deslocando o Kit Cavalete e
transferência de ligação de água, deixando dentro dos padrões da Companhia;
▪ Fiscalizar o deslocamento e se há vazamento nas caixas e kit cavaletes das ligações d’água, logo após
a execução dos serviços;
▪ Orientar e executar as Ordens de Serviços de verificação de irregularidades (hidrômetros violados, by-
pass, e etc.) e fiscalizar a fraude com aplicação de Termo de Ocorrência (T.O.) ou emissão de B.O.
(Boletim de Ocorrência);
▪ Notificar todas as irregularidades detectadas como: hidrômetros violados, hidrômetros danificados
ou hidrômetros desaparecidos;
▪ Orientar e acompanhar a atualização de cadastro;
▪ Verificar as ligações d’água executadas sem pavimentação;
▪ Informar onde se situam os vazamentos localizados em campo e contribuir para atualização de
cadastro;
52
▪ Estabelecer e definir os parâmetros de controles necessários para atender às necessidades de
abastecimento;
▪ Orientar e realizar o monitoramento dos grandes consumidores;
▪ Monitorar e operar as Unidades de Transmissão Remotas interligadas ao CECOP;
▪ Efetuar diariamente, o backup dos projetos de automação existentes;
▪ Orientar o monitoramento e operar continuamente todas as Unidades de Transmissão Remotas
interligadas ao CECOP;
▪ Conduzir viatura e/ou motocicleta da Companhia a serviço;
FUNÇÃO: MECÂNICO

CÓDIGO CBO 919205
▪ Cuidar do reparo e manutenção de máquinas e equipamentos;
▪ Trocar óleo de compressores, obedecendo à programação de manutenção preventiva dos
equipamentos;
▪ Consertar máquinas tipo müller;
▪ Consertar tubo de Pitot e calibres;
▪ Preparar equipamentos para aferição de medidores ultrassônicos de esgoto e eletromagnéticos de
água;
▪ Lavar, secar e acondicionar os recipientes utilizados na manipulação de líquidos manométricos;
▪ Executar a manutenção preventiva, corretiva e preditiva em conjuntos de motobombas em geral;
▪ Recuperar e instalar os registros, válvulas e barriletes;
FUNÇÃO: MECÂNICO DE HIDRÔMETROS

CÓDIGO CBO 915110
▪ Efetuar desmontagem de hidrômetros de qualquer tipo;
▪ Fazer manutenção dos hidrômetros de grande e de pequena capacidade;
▪ Receber os hidrômetros que foram reprovados na verificação;
▪ Verificar quais as peças defeituosas, trocá-las e fazer a regulagem do hidrômetro;
▪ Revisar hidrômetros novos, caso os mesmos apresentem defeito;
▪ Verificar hidrômetros novos de pequena e de grande capacidade;
▪ Anotar em boletins de ensaio as leituras apresentadas pelos hidrômetros, em cada vazão;
▪ Arquivar os boletins de ensaio;
▪ Inspecionar peças de hidrômetros, para serem reutilizadas nas atividades de manutenção corretiva,
com a finalidade de reduzir os custos de manutenção laboratório de hidrômetros da CAGECE;
▪ Requisitar peças ao almoxarifado para efetuar as atividades de manutenção de hidrômetros;
▪ Fazer ajustes nos hidrômetros reprovados nos ensaios de verificação por não atenderem às exigências
do INMETRO;
▪ Fazer pesquisas orientadas com hidrômetros para verificar a capacidade de desempenho dos mesmos;
▪ Controlar e manter em perfeito estado de conservação e utilização todas as peças e ferramentas
necessárias ao desenvolvimento das atividades de manutenção corretiva e preventiva de hidrômetros;
53
FUNÇÃO: MECÂNICO ELETRICISTA DE MANUTENÇÃO

CÓDIGO CBO 954125
▪ Executar manutenção preventiva e corretiva nas instalações elétricas industriais e prediais;
▪ Efetuar serviços de manutenção e reparos em sistemas elétricos;
▪ Realizar inspeção periódica em equipamentos e instalações elétricas;
▪ Ler desenhos e esquemas de instalações elétricas;
▪ Diagnosticar defeitos em motores e outros equipamentos elétricos;
▪ Executar manutenção em quadros de distribuição, painéis e quadros de comando e proteção de
motores;
▪ Fornecer apoio a instalações e manutenção em instalações elétricas e telefônicas da Companhia;
▪ Auxiliar nos processos de revisão e reparo de quedas elétricas e painéis de distribuição;
▪ Auxiliar na montagem de linhas de baixa e alta tensão;
▪ Instalar e retirar extensões de luz e força para alimentação de equipamentos elétricos;
▪ Medir voltagens, amperagens e isolamentos;
▪ Reparar motores, transformadores, chaves e disjuntores, aparelhos de medição e acessórios;
▪ Conduzir viatura e/ou motocicleta própria ou locada;
FUNÇÃO: MOTOQUEIRO
Certificado de conclusão de ensino fundamental e Habilitação
na Categoria "A".
CÓDIGO CBO 519110
▪ Conduzir motocicleta da Companhia, a serviço, zelando pela sua adequada conservação, respeitando
o Código Nacional de Trânsito e as normas internas pertinentes ao uso e condução de veículos;
▪ Selecionar e distribuir toda documentação de interesse da Companhia;
▪ Elaborar e executar planejamento das rotas;
▪ Protocolar toda documentação entregue, através da assinatura do recebedor, visando maior controle
das entregas;
FUNÇÃO: MOTORISTA DE VEÍCULO ESPECIAL
Certificado de conclusão de ensino fundamental. Carteira de
Habilitação tipo ”C“ ou “D”.
CÓDIGO CBO 782515
▪ Conduzir veículos com equipamentos especiais (Vácuo ou Jato);
▪ Operar retroescavadeira;
▪ Operar equipamentos de guindaste móvel veicular Munk, manejando seus comandos;
54
▪ Efetuar carga e descarga de materiais diversos;
FUNÇÃO: OPERADOR DE ESTAÇÃO ELEVATÓRIA

CÓDIGO CBO 862305
▪ Operar equipamentos eletromecânicos e conjuntos elevatórios de grande e menor porte;
▪ Proceder a leituras de instrumentos de controles (voltímetro, amperímetro e outros), verificando sua
correção, anotando as leituras nos mapas apropriados;
▪ Manobrar registros, comportas e válvulas em geral;
▪ Operar equipamentos de acionamento de casas de força;
▪ Controlar o nível dos reservatórios e poços;
▪ Auxiliar tarefas de manutenção nas montagens e desmontagens de equipamentos eletromecânicos;
▪ Zelar pela limpeza, inclusive de áreas externas das estações elevatórias;
▪ Inspecionar o estado de funcionamento e conservação, visando identificar a necessidade de reparos,
objetivando o perfeito funcionamento dos equipamentos sob sua responsabilidade;
▪ Conduzir suas atividades dentro dos padrões de segurança exigidos;
▪ Operar a interligação do sistema emergencial de geração de energia;
▪ Efetuar serviços de pequena manutenção nos equipamentos eletromecânicos
FUNÇÃO: OPERADOR DE MÁQUINAS E FERRAMENTAS

CÓDIGO CBO 721215
▪ Examinar os trabalhos programados, interpretando desenho modelo e as especificações, para
estabelecer as fases operacionais a serem executadas;
▪ Examinar os trabalhos executados, verificando sua precisão e acabamento através de instrumentos de
medição;
▪ Executar serviços de confecção, recuperação e manutenção de peças e equipamentos;
▪ Conduzir e executar serviços de tornearia em equipamentos diversos (elétricos e mecânicos);
▪ Operar equipamentos de medição e aferição para execução dos serviços;
▪ Aplicar as normas técnicas exigidas para manter a qualidade nos serviços;
▪ Conduzir serviços de montagem e reparos com soldas elétricas e serviços de construção e reparos de
peças usinadas;
▪ Zelar pela limpeza do local;
FUNÇÃO: OPERADOR DE SISTEMAS

CÓDIGO CBO 862205
55
▪ Operar equipamentos eletromecânicos e quadros de comando elétrico;
▪ Manobrar registros, comportas e válvulas;
▪ Executar a manutenção e reparos de vazamentos em redes de distribuição adutoras e ramais prediais;
▪ Instalar, substituir e ler hidrômetros;
▪ Entregar contas;
▪ Fiscalizar ligações prediais;
▪ Operar conjuntos motobombas;
▪ Auxiliar as equipes nas operações de manutenção;
▪ Executar limpeza de reservatórios;
▪ Zelar pela limpeza, conservação e segurança das unidades operacionais;
Conforme descrito no item 5.1 deste manual, as funções a seguir entram em extinção mas os
respectivos cargos são mantidos, desta forma não há necessidade de reproduzir suas
descrições neste manual:

Analista Comercial
Analista de Desenvolvimento de Pessoas
Analista de Desenvolvimento Organizacional
Analista de Gestão Analista de Documentação
(cargo mantido) Analista de Gestão da Qualidade
Analista de Suporte
Analista Geógrafo
Engenheiro Engenheiro de Operação e Manutenção
(cargo mantido) Eletromecânica
Engenheiro de Projetos
Técnico de Avaliação de Imóveis
Técnico Técnico em Engenharia
Administrativo
Operacional
(cargo mantido) Técnico em Projetos
Técnico Eletricista
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Técnico em Operação e Manutenção
Técnico de Estação de Tratamento de Água
Técnico em Estudos Ambientais
Técnico Químico
Técnico em Logística
5.3. ENQUADRAMENTO FUNCIONAL NO PCCR 2022
No enquadramento dos atuais empregados no novo Plano de Cargos e Funções proposto, é

preciso atender a algumas condições mínimas, a seguir dispostas.
▪ O enquadramento deve estar alinhado com o disposto na legislação;
Isso significa que no enquadramento não pode haver mudança de Cargo

ou de nível de escolaridade. Por exemplo, se o cargo ocupado é de nível
fundamental, o empregado não pode ser enquadrado em um cargo de
nível médio.
Observação importante!
A simples alteração do nome do Cargo ou Função não pode ser interpretada como um
novo cargo, então, se o que ocorreu foi apenas isso, o empregado pode ser enquadrado
no cargo novo, sem que isso possa ser entendido como provimento derivado.
Isso significa que, no caso de agrupamento de cargos e funções, o

empregado titular de cargo ou função que foi agrupado pode ser
enquadrado no cargo ou função resultante do agrupamento, desde que
haja correspondência entre os requisitos de ingresso e formação.
▪ O enquadramento deve ter como base os conceitos de cargo e funções amplas ou

multifuncionais;
▪ Ter os mesmos requisitos para ingresso previstos no cargo de origem;
57
▪ Ter atribuições de mesma natureza e grau de responsabilidade das atribuições do cargo
e função de origem;
▪ Garantir a irredutibilidade da remuneração.
Ressalta-se que os ocupantes de funções em extinção poderão ser movimentados para

outras funções a critério da Cagece, dentro do mesmo cargo, mantendo-se os requisitos de
formação e habilitação da respectiva função.
5.4. ENQUADRAMENTO SALARIAL NO PCCR 2022
Ao ingressar no PCCR 2022, o empregado será enquadrado na nova Tabela Salarial

correspondente ao seu Grupo Ocupacional, da seguinte forma:
Por proximidade salarial:
Enquadramento no step de valor igual ou imediatamente

superior ao vencimento base que recebia no PCCR anterior.
A seguir você poderá ver um exemplo prático que facilita a compreensão:
Exemplo:
Caso o empregado, no PCR anterior, receba como vencimento-
base o valor de R$ 3.000,00 e na Tabela Salarial do PCCR 2022 os
valores mais próximos sejam de R$ 2.946,35 e R$ 3.064,20, ele será
enquadrado no valor mais próximo, igual ou imediatamente
superior, ou seja, R$ 3.064,20.
58
Essa regra é bastante clara e abrangerá todos os empregados.
Todas as tabelas salariais possuem o mesmo formato, quantidade de Steps e Classes,
conforme você verá no próximo tópico.
6. DA ARQUITETURA REMUNERATÓRIA DO PCCR 2022
A arquitetura ou desenho da Tabela Salarial é o ponto central da política de remuneração da

Companhia, porque dela derivam as políticas de desenvolvimento na carreira.
Importante!
O modelo de Tabela Salarial apresentado a seguir se aplica tanto

aos empregados que ocupam cargos ativos, quanto aos empregados
que ocupam cargos em extinção.
O modelo de Tabela Salarial apresentado está organizado em Classes e Steps, aos quais
correspondem uma referência salarial, ou seja, um valor que será percebido pelo empregado.
Cada Tabela Salarial está organizada em cinco Classes verticais, de complexidade e graus de
responsabilidade e qualificação crescentes denominadas Classe A, Classe B, Classe C e Classe
D e Classe E, compostas por sete Steps cada.
Assim, cada empregado tem uma trilha de carreira com trinta e

cinco steps a serem galgados: um a cada ano, desde que atinja
os critérios de mérito e qualificação exigidos.
59
Ou seja, a amplitude do PCCR 2022 comporta um horizonte próximo a 35 anos de carreira,
desde o ingresso por concurso público, segundo o interstício anual.
Nas páginas seguintes são apresentadas as Tabelas Salariais de cada Grupo Ocupacional.
Como pode-se perceber, possuem o mesmo formato e são fáceis de entender e gerenciar.
60
Tabela Salarial do Grupo Ocupacional de Nível Superior
TABELA NS (40h)
8% Interclasses
4% Intersteps
CLASSE Níveis Salário (R$)
A 1 R$ 6.468,40
A 2 R$ 6.727,13
A 3 R$ 6.996,22
A 4 R$ 7.276,07
A 5 R$ 7.567,11
A 6 R$ 7.869,79
A 7 R$ 8.184,58
B 8 R$ 8.839,35
B 9 R$ 9.192,93
B 10 R$ 9.560,64
B 11 R$ 9.943,07
B 12 R$ 10.340,79
B 13 R$ 10.754,42
B 14 R$ 11.184,60
C 15 R$ 12.079,37
C 16 R$ 12.562,54
C 17 R$ 13.065,04
C 18 R$ 13.587,65
C 19 R$ 14.131,15
C 20 R$ 14.696,40
C 21 R$ 15.284,25
D 22 R$ 16.506,99
D 23 R$ 17.167,27
D 24 R$ 17.853,96
D 25 R$ 18.568,12
D 26 R$ 19.310,85
D 27 R$ 20.083,28
D 28 R$ 20.886,61
E 29 R$ 22.557,54
E 30 R$ 23.459,84
E 31 R$ 24.398,24
E 32 R$ 25.374,17
E 33 R$ 26.389,13
E 34 R$ 27.444,70
E 35 R$ 28.542,49
Observação: os Tecnólogos (cargos em extinção) passam a ser enquadrados na mesma tabela

salarial do Nível Superior, conforme entendimento do Ministério da Educação.
61
Tabela Salarial do Grupo Ocupacional de Nível Técnico
TABELA NT (40h)
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 3.820,85
A 2 R$ 3.973,68
A 3 R$ 4.132,63
A 4 R$ 4.297,94
A 5 R$ 4.469,85
A 6 R$ 4.648,65
A 7 R$ 4.834,59
B 8 R$ 5.221,36
B 9 R$ 5.430,22
B 10 R$ 5.647,43
B 11 R$ 5.873,32
B 12 R$ 6.108,26
B 13 R$ 6.352,59
B 14 R$ 6.606,69
C 15 R$ 7.135,22
C 16 R$ 7.420,63
C 17 R$ 7.717,46
C 18 R$ 8.026,16
C 19 R$ 8.347,20
C 20 R$ 8.681,09
C 21 R$ 9.028,33
D 22 R$ 9.750,60
D 23 R$ 10.140,63
D 24 R$ 10.546,25
D 25 R$ 10.968,10
D 26 R$ 11.406,82
D 27 R$ 11.863,10
D 28 R$ 12.337,62
E 29 R$ 13.324,63
E 30 R$ 13.857,62
E 31 R$ 14.411,92
E 32 R$ 14.988,40
E 33 R$ 15.587,93
E 34 R$ 16.211,45
E 35 R$ 16.859,91
62
Tabela Salarial do Grupo Ocupacional de Nível Médio
(em extinção)
TABELA NM (40h)
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 3.048,05
A 2 R$ 3.169,97
A 3 R$ 3.296,77
A 4 R$ 3.428,64
A 5 R$ 3.565,79
A 6 R$ 3.708,42
A 7 R$ 3.856,76
B 8 R$ 4.165,30
B 9 R$ 4.331,91
B 10 R$ 4.505,19
B 11 R$ 4.685,39
B 12 R$ 4.872,81
B 13 R$ 5.067,72
B 14 R$ 5.270,43
C 15 R$ 5.692,07
C 16 R$ 5.919,75
C 17 R$ 6.156,54
C 18 R$ 6.402,80
C 19 R$ 6.658,91
C 20 R$ 6.925,27
C 21 R$ 7.202,28
D 22 R$ 7.778,46
D 23 R$ 8.089,60
D 24 R$ 8.413,18
D 25 R$ 8.749,71
D 26 R$ 9.099,70
D 27 R$ 9.463,69
D 28 R$ 9.842,24
E 29 R$ 10.629,61
E 30 R$ 11.054,80
E 31 R$ 11.496,99
E 32 R$ 11.956,87
E 33 R$ 12.435,15
E 34 R$ 12.932,55
E 35 R$ 13.449,85
63
Tabela Salarial do Grupo Ocupacional de Nível Fundamental
(em extinção)
TABELA NF (40h)
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 2.395,39
A 2 R$ 2.491,21
A 3 R$ 2.590,85
A 4 R$ 2.694,49
A 5 R$ 2.802,27
A 6 R$ 2.914,36
A 7 R$ 3.030,93
B 8 R$ 3.273,41
B 9 R$ 3.404,34
B 10 R$ 3.540,52
B 11 R$ 3.682,14
B 12 R$ 3.829,43
B 13 R$ 3.982,60
B 14 R$ 4.141,91
C 15 R$ 4.473,26
C 16 R$ 4.652,19
C 17 R$ 4.838,28
C 18 R$ 5.031,81
C 19 R$ 5.233,08
C 20 R$ 5.442,40
C 21 R$ 5.660,10
D 22 R$ 6.112,91
D 23 R$ 6.357,42
D 24 R$ 6.611,72
D 25 R$ 6.876,19
D 26 R$ 7.151,24
D 27 R$ 7.437,29
D 28 R$ 7.734,78
E 29 R$ 8.353,56
E 30 R$ 8.687,70
E 31 R$ 9.035,21
E 32 R$ 9.396,62
E 33 R$ 9.772,48
E 34 R$ 10.163,38
E 35 R$ 10.569,92
As tabelas salariais para a jornada semanal de 30h encontram-se no anexo deste Manual.
64
Piso Salarial dos Engenheiros:
Tendo-se em vista as determinações da Lei 5.194, de 24 dezembro de 1966, foi definido e

aprovado junto à Diretoria e ao CAD:
Enquadrar os ocupantes do cargo de Engenheiro na tabela salarial conforme o critério

de proximidade de valor, da mesma forma que os demais empregados, e complementar
a remuneração recebida pelos ocupantes dos cargos de Engenheiro (vencimento-base)
com uma Vantagem Pessoal Nominalmente Identificada (VPNI) para atingir o patamar
de 8,5 salários-mínimos e suas atualizações futuras, caso ocorram.
Desta forma, a VPNI aplica-se à remuneração do Engenheiro, nominalmente, até que atinja
um patamar de progressão na carreira em que seu vencimento-base alcance o valor do
referido piso. A partir desse ponto o empregado ocupante do cargo de Engenheiro deixará
de receber a VPNI e seguirá normalmente a progressão dos steps de sua carreira, tendo a
mesma amplitude (35 steps) dos demais profissionais de nível superior.
Ressalta-se que a VPNI aplica-se somente aos Engenheiros que não possuam decisão judicial
transitada em julgado no tocante ao piso da categoria. Aqueles que possuem decisão judicial
que determine complementação para atender ao piso, manterão a condição conforme o
descrito na ordem judicial. Aqueles que possuam processo judicial em andamento e
desistirem voluntariamente do processo receberão a VPNI.
Os empregados que encontram-se em step “extra-tabela” no

PCR 2005:
De forma semelhante ao caso dos Engenheiros, os empregados que encontram-se em step

“extra-tabela” no PCR 2005 (recebendo o somatório das verbas 014 e 019), ou seja, em uma
referência salarial além do último step existente na tabela, caso ao serem enquadrados não
se encaixem na tabela salarial do novo PCR 2022, também receberão a VPNI nominalmente,
de forma fixa, para manter a equivalência com seu vencimento-base recebido no momento
do enquadramento, tendo apenas as correções monetárias ou reajustes aplicados conforme
Acordo Coletivo. Não serão criados outros steps salariais além do 35º Step da tabela salarial.
65
7. DA POLÍTICA DE PROGRESSÃO E PROMOÇÃO DO PCCR
2022
A política de progressão e promoção seguirá critérios claros e de igualdade de oportunidades

a todos. Primeiramente, é importante definir o que é progressão e o que é promoção:
Reposicionamento do empregado no Step imediatamente

superior da tabela remuneratória, dentro da mesma classe,
Progressão em função de critérios de desempenho e qualificação e
mediante o cumprimento de um interstício de tempo
definido.
Reposicionamento do empregado no primeiro Step da

Classe imediatamente superior da tabela salarial, em função
Promoção de critérios de desempenho e qualificação específicos da
Classe e mediante o cumprimento de um interstício de
tempo definido.
Definidos esses termos essenciais, nas carreiras da Cagece serão observados os critérios de
mérito, obedecendo aos parâmetros de experiência (considerando o interstício de tempo em
cada Step e Classe), assim como qualificação e desempenho, conforme definidos nos quadros
a seguir:
Critérios de Progressão entre Steps comuns a todos os Grupos Ocupacionais
Experiência 12 meses de efetivo exercício no cargo, no mesmo step salarial.
Desempenho: Mínimo de 80% de aproveitamento na avaliação de desempenho anual,

dentro do respectivo ciclo.
Critérios de Progressão entre Steps específicos por Grupo Ocupacional:

(somados aos anteriores)
Qualificação:
Nível Superior (incluindo Tecnólogos em extinção):
▪ Mínimo de 45 horas de capacitação cumulativas realizadas dentro do
interstício anual do Step.
66
Nível Técnico:
Nível Médio (em extinção):

Nível Fundamental (em extinção):

Observações: Tipos de capacitações aceitas:

▪ Presencial e EAD
▪ Serão considerados os certificados de cursos/eventos de no mínimo 4
horas. Poderão ser considerados certificados de palestras ou eventos
de capacitação de 2h, até o limite de 2 certificados por interstício.
▪ Serão considerados como tipos de capacitação: cursos, congressos,
palestras, seminários em temas relacionados ao cargo/função ou à área
de atuação na CAGECE, em instituições de reconhecida qualidade.
▪ Poderão ser exigidos testes de avaliação de aprendizagem nos cursos
presenciais e EAD para garantir sua efetividade e real aprendizado.
Critérios de Promoção entre Classes comuns a todos os Grupos Ocupacionais
Experiência 7 anos de efetivo exercício na mesma Classe salarial.
Desempenho: Média de no mínimo 85% de aproveitamento na avaliação de desempenho

nos últimos 2 anos (6º e 7º anos da classe).
Critérios de Promoção entre Classes específicos por Grupo Ocupacional:

(somados aos anteriores)
Qualificação:
Nível Superior (incluindo Tecnólogos em extinção):
(quantidade ▪ Da classe A para a Classe B: 360 horas de capacitação cumulativas dentro
mínima de horas do interstício da classe
de capacitação
▪ Da classe B para a Classe C: 360 horas de capacitação cumulativas dentro
por classe,
do interstício da classe + Pós-graduação no nível de Especialização
realizada a qualquer tempo anterior
67
relacionadas à ▪ Da classe C para a Classe D: 400 horas de capacitação cumulativas dentro
área de atuação) do interstício da classe
▪ Da classe D para a Classe E: 400 horas de capacitação cumulativas dentro
do interstício da classe + Pós-graduação no nível de Especialização
realizada no interstício das Classes C e D
Nível Técnico:
▪ Da classe A para a Classe B: 300 horas de capacitação cumulativas
▪ Da classe B para a Classe C: 300 horas de capacitação cumulativas +
curso técnico complementar, de formação profissional equivalente ou de
maior aprofundamento realizado a qualquer tempo anterior
▪ Da classe C para a Classe D: 340 horas de capacitação cumulativas
▪ Da classe D para a Classe E: 340 horas de capacitação cumulativas + curso
técnico complementar, de formação profissional equivalente ou de maior
aprofundamento realizado no interstício da Classe no interstício das
Classes C e D
Nível Médio (em extinção):

realizadas no interstício da Classe
▪ Da classe B para a Classe C: 270 horas de capacitação cumulativas
▪ Da classe D para a Classe E: 330 horas de capacitação cumulativas
Nível Fundamental (em extinção):

▪ Da classe B para a Classe C: 180 horas de capacitação cumulativas
▪ Da classe D para a Classe E: 220 horas de capacitação cumulativas
Observações: Diplomas específicos para promoção por classe:
▪ Serão considerados diplomas de cursos Técnicos complementares ou
de maior aprofundamento compatíveis com a legislação vigente do
68
Ministério da Educação – MEC, em instituições reconhecidas pelo
mesmo.
▪ Serão considerados diplomas de Especialização com carga horária a
partir de 360h ou cursos de pós-graduação de maior duração,
realizados em instituições reconhecidas pelo Ministério da Educação –
MEC. O diploma somente poderá ser utilizado 01 vez para a promoção
entre classes, em qualquer classe.
▪ Mestrado: não perde a validade ao longo da carreira, sendo
considerados, inclusive, os títulos obtidos antes do ingresso na CAGECE.
O diploma somente poderá ser utilizado 01 vez para a promoção entre
classes, em qualquer classe.
▪ Doutorado: não perde a validade ao longo da carreira, sendo
considerados, inclusive, os títulos obtidos antes do ingresso na CAGECE.
O diploma somente poderá ser utilizado 01 vez para a promoção entre
classes, em qualquer classe.
Observe:
Diferentemente do PCR anterior, há duas mudanças significativas:
▪ Não há mais a limitação de progressão anual para apenas 50% do quadro. Agora, você
depende apenas de si mesmo para progredir, conforme os critérios descritos. Não há mais
ranqueamento entre os colegas.
▪ Não há mais a grande quantidade de critérios que não podiam ser atingidos por todos, tais
como publicações de artigos ou participação em comissões. Apenas o desempenho
individual e a qualificação nos cursos e capacitações.
▪ Não haverá mais progressão ou promoção por tempo, somente por mérito (desempenho e
qualificação) considerando-se a experiência de tempo do interstício do Step ou da Classe,
respectivamente.
▪ O empregado somente será progredido ou promovido caso atinja os três critérios em
conjunto: interstício, desempenho e qualificação.
No caso dos empregados da Cagece cedidos a outros órgãos ou entidades, serão

submetidos às mesmas regras de progressão e promoção dos demais empregados, devendo
realizar a avaliação de desempenho nas dependências do órgão de lotação, conforme o
normativo vigente, e enviar os certificados de capacitação à Gepes.
69
Para ilustrar o funcionamento dos critérios de progressão e de promoção, dois exemplos são
fornecidos abaixo:
Exemplo 1. Progressão entre Steps (anual):
Por exemplo, um Analista Contábil, caso seja iniciante em

sua carreira na CAGECE, estará localizado no Step 1 da
Classe A. Assim, caso ele não obtenha avaliação de
desempenho satisfatória (mérito), ou seja, tenha
aproveitamento abaixo de 80%, ele poderá progredir
somente nos próximos períodos, caso obtenha
aproveitamento satisfatório (igual ou superior a 80%) nas
próximas avaliações de desempenho.
Caso ele obtenha aproveitamento na avaliação de

desempenho igual ou superior a 80%, e tenha trabalhado
em efetivo exercício em seu cargo pelo período de um ano
e cumprir exigências de capacitação do período, ele
poderá progredir para o segundo Step da mesma classe
A, e assim sucessivamente. A demonstração de bom
desempenho é o caminho mais rápido para chegar ao
topo da classe salarial.
Exemplo 2. Promoção entre Classes:

Utilizando-se o mesmo exemplo do Analista Contábil,
caso já esteja no último Step da classe A, tenha no
mínimo 07 anos de efetivo exercício em seu cargo, tenha
concluído 360 horas de capacitação cumulativas e tenha
aproveitamento médio de 85% ou superior nas últimas
duas avaliações de desempenho, poderá ser promovido
para a classe B, no primeiro Step, ou seja, aquele
70
imediatamente superior àquele em que se encontrava
anteriormente.
Por fim, cabe observar:
▪ O orçamento para progressões e promoções será atrelado ao indicador financeiro

principal (EBITDA ou outro) definido pela Diretoria e aprovado no CAD, mediante o
atingimento de sua meta;
▪ Consideram-se para contagem de tempo os dias efetivamente trabalhados e as licenças
consideradas de efetivo exercício. Licenças de interesse particular não são contabilizadas
como de efetivo exercício;
▪ Não haverá tolerância a faltas injustificadas na contabilização de efetivo exercício;
▪ Não estarão aptos à progressão ou promoção aqueles que tiverem sofrido suspensão no
período aquisitivo.
71
7.1. DO NÍVEL DE ATUAÇÃO ESPECIALISTA
Os níveis de atuação Especialista são ramificações da carreira central, sendo restritos aos
Grupos Ocupacionais de Nível Superior e Nível Técnico, com vagas limitadas a serem
ocupadas mediante processo seletivo e com critérios de desempenho e qualificação
diferenciados para permanência.
O objetivo da Companhia com os níveis de atuação Especialista é de estimular aqueles que

são referência em conhecimentos e desempenho em sua área de atuação a continuarem se
desenvolvendo, se especializando e trazendo inovações, projetos e compartilhamento de
sabedoria e know-how em suas equipes.
Quando se ingressa no nível de atuação Especialista, por meio de

processo seletivo interno, não se muda de cargo ou função, apenas
se amplia e especializa mais a atuação do empregado, com
exigências específicas.
7.1.1. Da Elegibilidade
Para que o empregado possa concorrer ao nível de atuação Especialista de Nível Superior,
em grau único, deverá atender às seguintes condições:
a. O empregado que ocupe a partir do step 17 da Classe C e possua Mestrado ou Doutorado

em tema correlato ao seu cargo/função ou área de atuação na Cagece, emitido por instituição
reconhecida pelo MEC ou Conselho de Educação, e atenda aos demais requisitos de seleção;
b. Exista vaga específica para o nível de atuação Especialista de Nível Superior;
c. Seja selecionado no processo exclusivo de seleção interna para este nível de atuação.
Para que o empregado possa concorrer a função de Técnico Especialista, deverá atender as
seguintes condições:
72
a. O empregado ocupe a partir do step 17 da Classe C e possua Especialização correlata ao
seu cargo/função por instituição reconhecida pelo MEC ou Conselho de Educação, e atenda
aos demais requisitos de seleção;
b. Exista vaga específica para o nível de atuação Técnico Especialista;
c. Seja selecionado no processo exclusivo de seleção interna para este nível de atuação.
7.1.2. Da Quantidade de Vagas
Serão destinadas até 15 vagas para o nível de atuação Especialista de Nível Superior e até 15
vagas para o nível de atuação Técnico Especialista, conforme forem abertas por decisão da
Diretoria serem preenchidas mediante processo seletivo específico.
7.1.3. Do Processo Seletivo
O processo seletivo será realizado periodicamente, com quantidade de vagas a ser definida
pela Diretoria da Cagece. A condução de cada processo seletivo será realizada por comissão
interna, contando com participação de profissionais externos com qualificação comprovada.
Nas páginas a seguir são apresentadas as etapas, critérios e pontuações mínimas e máximas
para os processos seletivos para o nível de atuação Especialista de Nível Superior, e em
seguida para o nível de atuação Especialista de Nível Técnico.
73
Processo Seletivo para Especialistas de Nível Superior
Etapas Critérios Pontuação Pontuação mínima Pontuação Máxima
1.Formação acadêmica na área temática: ▪ Mestrado: 20pts 20 pontos 55 pontos

Requisito mínimo: Mestrado. ▪ Doutorado: 25pts (não cumulativo com Mestrado)
▪ Especializações complementares: 10pts cada
A) Análise curricular 2. Formação complementar na área temática nos ▪ Certificados (min 8h): 0,2pt a cada 8h, até o limite de 3,0 pontos 10 pontos
últimos 5 anos 10pts (mínimo de 24h ano)
3. Experiência profissional na área temática ▪ 0,8 pt por ano na área temática 13,6 pontos 24 pontos
1. Projetos de melhoria ou estruturadores ▪ Projeto de Melhoria: 3pts por projeto, limite de 5 (sem pontuação 30 pontos
efetivamente implantados nos últimos 10 anos projetos mínima)
▪ Projeto Estruturador: 3pts por projeto, limite de 5
projetos
2. Participação efetiva em comitês ou grupos de ▪ Participação em Comitês: 0,5pt por comitê (sem pontuação 7,5 pontos
B) Análise de Memorial
trabalho na área temática nos últimos 5 anos ▪ Coordenação em Comitês: 1 pt por comitê mínima)
Descritivo da trajetória
profissional na CAGECE
3. Atuação como instrutor interno na área ▪ 0,1 pt por hora de instrutoria realizada na área temática 2,4 pontos 42 pontos
temática para os funcionários da CAGECE nos nos últimos 5 anos
últimos 5 anos
4. Menções honrosas, prêmios ou elogios ▪ 0,5 pt por elogio/menção/prêmio registrado em ofício (sem pontuação 2 pontos
funcionais nos últimos 5 anos interno mínima)
1. Relação com objetivo estratégico ▪ Relação c/ objetivo estratégico da CAGECE:2pts

▪ Relação c/ objetivo da Sup/Gerência /Coord:1pt
C) Análise de Proposta 2. Inovação ▪ Inovação para a CAGECE: 1pt
de um Projeto de ▪ Inovação para a Sup/Gerência/Coord: 0,5pt
Melhoria para a área 3 pontos 7,2 pontos
durante o processo de 3. Abrangência de público/impacto ▪ Impacto para a CAGECE/Clientes: 2pts
seleção ▪ Impacto para a Sup/Gerência/Coord: 1pt
4. Viabilidade de implantação ▪ Custo, Prazo e Tecnologia: Alta: 2pts/Med. 1pt / Baixa

0,5pt
74
5. Fundamentação técnica e acadêmica ▪ Coerência e recência das referências utilizadas: 0,2pt
D) Desempenho Patamar médio de desempenho nos últimos 5 1 ponto a cada 1% acima do patamar mínimo 1 ponto 10 pontos
anos: mínimo de 90%
E) Prova de Elaborada por professor convidado. Pontuação total da prova: 10pts 7,5 pontos 10 pontos
conhecimentos (pode ser realizada como uma das primeiras etapas do
processo)
F) Entrevista por Entrevista baseada em competências técnicas e 8 competências ao total (4 comportamentais, 4 técnicas) 2 pontos, sendo 1 4 pontos
competências comportamentais conforme a matriz da área Pontuação total: 4pts (0,5 ponto por competência) ponto por tipo de
competência
Total: Mínimo de 52,5 Máximo de 201,7 pontos

pontos
Processo Seletivo para Especialistas de Nível Técnico

Etapas Critérios Pontuação Pontuação mínima Pontuação Máxima
1. Formação acadêmica complementar na área ▪ Especialização: 10pts 10 pontos 55 pontos

temática ▪ Mestrado: 20pts
Requisito mínimo: Especialização. ▪ Doutorado: 25pts (não cumulativo com Mestrado e
primeira Especialização)
▪ Especializações complementares: 10pts cada
A) Análise curricular
2. Formação complementar na área temática nos ▪ Certificados (min 8h): 0,2pt a cada 8h, até o limite de 3,0 pontos 10 pontos
últimos 5 anos 10pts (mínimo de 24h ano)
3. Experiência profissional na área temática ▪ 0,8 pt por ano na área temática 13,6 pontos 24 pontos
1. Projetos de melhoria ou estruturadores ▪ Projeto de Melhoria: 3pts por projeto, limite de 5 (sem pontuação 30 pontos
B) Análise de Memorial
efetivamente implantados nos últimos 10 anos projetos mínima)
Descritivo da trajetória
▪ Projeto Estruturador: 3pts por projeto, limite de 5
profissional na CAGECE
projetos
75
2. Participação efetiva em comitês ou grupos de ▪ Participação em Comitês: 0,5pt por comitê (sem pontuação 7,5 pontos
trabalho na área temática nos últimos 5 anos ▪ Coordenação em Comitês: 1 pt por comitê mínima)
3. Atuação como instrutor interno na área temática ▪ 0,1 pt por hora de instrutoria realizada na área 2,4 pontos 40 pontos
para os funcionários da CAGECE nos últimos 5 anos temática nos últimos 5 anos
4. Menções honrosas, prêmios ou elogios funcionais ▪ 0,5 pt por elogio/menção/prêmio registrado em ofício (sem pontuação 2 pontos
nos últimos 5 anos interno mínima)
1. Relação com objetivo estratégico ▪ Relação c/ objetivo estratégico da CAGECE:2pts

▪ Relação c/ objetivo da Sup/Gerência /Coord:1pt
2. Inovação ▪ Inovação para a CAGECE: 1pt

C) Análise de Proposta ▪ Inovação para a Sup/Gerência/Coord: 0,5pt
de um Projeto de
Melhoria para a área 3. Abrangência de público/impacto ▪ Impacto para a CAGECE/Clientes: 2pts 3 pontos 7,2 pontos
durante o processo de ▪ Impacto para a Sup/Gerência/Coord: 1pt
seleção
4. Viabilidade de implantação ▪ Custo, Prazo e Tecnologia: Alta: 2pts/Med. 1pt / Baixa
0,5pt
5. Fundamentação técnica e acadêmica ▪ Coerência e recência das referências utilizadas: 0,2pt
D) Desempenho 1. Patamar médio de desempenho nos últimos 5 1 ponto a cada 1% acima do patamar mínimo 1 ponto 10 pontos
anos: mínimo de 90%
E) Prova de Elaborada por professor convidado. Pontuação total da prova: 10pts (distribuídos entre as 7,5 pontos 10 pontos
conhecimentos questões)
(pode ser realizada como uma das primeiras etapas do
processo)
F) Entrevista por Entrevista baseada em competências técnicas e 8 competências ao total (4 comportamentais, 4 técnicas) 2 pontos, sendo 1 4 pontos
competências comportamentais conforme a matriz da área Pontuação total: 4pts (0,5 ponto por competência) ponto por tipo de
competência
Total: mínimo de 42,5 pontos Máximo de 199,7

pontos
76
Caso haja empate nas pontuações dos candidatos, serão seguidos os seguintes critérios de
desempate tanto para a seleção de Especialistas de Nível Superior como para Especialistas
de Nível Técnico:
Critérios de Desempate (em ordem de prevalência)
1. Maior quantidade de artigos (acadêmicos e de congressos) publicados nos últimos 5 anos
2. Maior média de desempenho nos últimos 5 anos
3. Maior tempo de serviço na CAGECE
As etapas do processo seletivo poderão ter sua ordem de realização alterada, a critério do
Comitê de Seleção, mas mantendo-se as 6 (seis) etapas.
Comitê de Seleção:
O Comitê de Seleção terá a responsabilidade de coordenar todas as etapas de seleção para as

carreiras/funções de Especialistas, assim como executar as etapas de Análise Curricular, Análise
de Memorial Descritivo da trajetória profissional na CAGECE e Análise do Patamar de
Desempenho nos últimos 5 anos.
O Comitê de Seleção será composto por:
▪ 1 membro da área de Gestão de Pessoas;

▪ 1 membro da área de Conformidade ou Controle Interno;
▪ 1 membro da área temática pretendida, que participará das etapas de Análise de Proposta
de Projeto de Melhoria e Prova de Conhecimentos (compondo a Banca Avaliadora);
▪ 2 membros externos, da Academia (universidades locais) ou de notório saber, para executar
as etapas de Análise de Proposta de Projeto de Melhoria e Prova de Conhecimentos
(compondo a Banca Avaliadora).
A etapa de Entrevistas por Competências será realizada por Psicóloga(o) contratada(o)

externamente, acompanhada(o) de um especialista na área temática, ao passo que as Provas
de Conhecimentos serão elaboradas por membro externo, da Academia (universidades locais),
especializado na área temática, que também comporá a Banca Avaliadora.
77
7.1.4. Dos Critérios de Progressão e Promoção para os níveis de atuação
Especialista:
Progressão:
a) Desempenho:
▪ Especialistas de Nível Superior e de Nível Técnico: mínimo de 85% de

aproveitamento na avaliação de desempenho anual no interstício do Step, com
resultado validado pela Diretoria após avaliação realizada pelo Gestor superior
imediato, conforme a Norma de Avaliação de Desempenho vigente.
b) Qualificação:
▪ Especialistas de Nível Superior: mínimo de 50 horas de capacitação por ano

dentro do interstício do Step.
▪ Especialistas de Nível Técnico: mínimo de 45 horas de capacitação por ano

dentro do interstício do Step.
c) Evidências de comprometimento (Especialistas de Nível Superior e de Nível Técnico):
▪ Realização de no mínimo 32 horas de instrutoria interna em sua área de

expertise, por ano;
▪ Cumprimento da proposta de Projeto de Melhoria elaborada para a seleção,

acompanhada pelo respectivo Diretor;
▪ Apresentação anual de resultados gerados para a Redir (incluindo novos

projetos de melhoria).
Promoção:
a) Desempenho:
▪ Especialistas de Nível Superior e de Nível Técnico: média de no mínimo 90%

de aproveitamento nas duas últimas avaliações de desempenho, com resultado
chancelado pela Redir, conforme a Norma de Avaliação de Desempenho
vigente.
b) Qualificação:
78
▪ Especialistas de Nível Superior: equivalente ao critério da carreira central,
acrescido de 45h realizados no interstício da Classe.
▪ Especialistas de Nível Técnico: equivalente ao critério da carreira central,

acrescido de 40h realizados no interstício da Classe.
7.1.5. Critérios de permanência:
O ocupante do nível de atuação de Especialista (tanto de Nível Superior como Técnico), caso
não atenda aos critérios de progressão/promoção por 2 anos seguidos, retornará à tabela
central no Step de valor igual ou imediatamente superior (o que for mais próximo), poderá ser
submetido a Processo Administrativo Disciplinar, a ser instaurado pela Redir, e não poderá
ocupar cargo comissionado por 3 anos ou se candidatar ao nível de atuação de Especialista
por igual período.
7.1.5.1. Casos de desistência do nível de atuação Especialista:
Caso o empregado desista do nível de atuação Especialista, retornará à carreira central no step
de valor igual ou imediatamente superior (o que for mais próximo) e não poderá ocupar cargo
comissionado por 3 anos ou se candidatar à carreira/função de Especialista por igual período.
7.1.5. Da Tabela Salarial
As tabelas salariais para os níveis de atuação Especialista de Nível Superior e de Nível Técnico
são apresentadas nas próximas páginas, ao lado da tabela salarial da carreira central.
Caso o empregado esteja posicionado no Step 17 da Classe C e seja aprovado na seleção,

será enquadrado no Step 18 da carreira/ função de Especialista, e assim sucessivamente aos
demais que ingressarem em outros Steps, sendo enquadrados no Step posterior da tabela
de Especialista.
79
Tabela Salarial do nível de atuação Especialista de Nível Superior
TABELA NS (40h)
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 6.468,40
A 2 R$ 6.727,13
A 3 R$ 6.996,22
A 4 R$ 7.276,07
A 5 R$ 7.567,11
A 6 R$ 7.869,79
A 7 R$ 8.184,58
B 8 R$ 8.839,35
B 9 R$ 9.192,93
B 10 R$ 9.560,64
B 11 R$ 9.943,07
B 12 R$ 10.340,79
B 13 R$ 10.754,42
B 14 R$ 11.184,60
C 15 R$ 12.079,37
C 16 R$ 12.562,54
ESPECIALISTA. GRAU ÚNICO C 17 R$ 13.065,04
R$ 14.946,41 C 18 R$ 13.587,65
R$ 15.544,27 C 19 R$ 14.131,15
R$ 16.166,04 C 20 R$ 14.696,40
R$ 16.812,68 C 21 R$ 15.284,25
R$ 18.157,69 D 22 R$ 16.506,99
R$ 18.884,00 D 23 R$ 17.167,27
R$ 19.639,36 D 24 R$ 17.853,96
R$ 20.424,93 D 25 R$ 18.568,12
R$ 21.241,93 D 26 R$ 19.310,85
R$ 22.091,61 D 27 R$ 20.083,28
R$ 22.975,27 D 28 R$ 20.886,61
R$ 24.813,30 E 29 R$ 22.557,54
R$ 25.805,83 E 30 R$ 23.459,84
R$ 26.838,06 E 31 R$ 24.398,24
R$ 27.911,58 E 32 R$ 25.374,17
R$ 29.028,05 E 33 R$ 26.389,13
R$ 30.189,17 E 34 R$ 27.444,70
R$ 31.396,73 E 35 R$ 28.542,49
80
Tabela Salarial do nível de atuação Especialista de Nível Técnico
TABELA NT (40h)
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 3.820,85
A 2 R$ 3.973,68
A 3 R$ 4.132,63
A 4 R$ 4.297,94
A 5 R$ 4.469,85
A 6 R$ 4.648,65
A 7 R$ 4.834,59
B 8 R$ 5.221,36
B 9 R$ 5.430,22
B 10 R$ 5.647,43
B 11 R$ 5.873,32
B 12 R$ 6.108,26
B 13 R$ 6.352,59
B 14 R$ 6.606,69
C 15 R$ 7.135,22
C 16 R$ 7.420,63
ES P ECIALIS TA G RAU ÚNICO C 17 R$ 7.717,46
R$ 8.828,77 C 18 R$ 8.026,16
R$ 9.181,92 C 19 R$ 8.347,20
R$ 9.549,20 C 20 R$ 8.681,09
R$ 9.931,17 C 21 R$ 9.028,33
R$ 10.725,66 D 22 R$ 9.750,60
R$ 11.154,69 D 23 R$ 10.140,63
R$ 11.600,88 D 24 R$ 10.546,25
R$ 12.064,91 D 25 R$ 10.968,10
R$ 12.547,51 D 26 R$ 11.406,82
R$ 13.049,41 D 27 R$ 11.863,10
R$ 13.571,38 D 28 R$ 12.337,62
R$ 14.657,09 E 29 R$ 13.324,63
R$ 15.243,38 E 30 R$ 13.857,62
R$ 15.853,11 E 31 R$ 14.411,92
R$ 16.487,24 E 32 R$ 14.988,40
R$ 17.146,73 E 33 R$ 15.587,93
R$ 17.832,60 E 34 R$ 16.211,45
R$ 18.545,90 E 35 R$ 16.859,91
81
8. DOS BENEFÍCIOS:
Os benefícios oferecidos pela Companhia aos empregados tem como objetivo proporcionar
uma boa qualidade de vida e suporte aos empregados e suas famílias, valorizando o capital
humano. A seguir são listados os benefícios vigentes no PCCR 2022, sendo que o único
benefício que recebeu alteração foi o Incentivo ao Desenvolvimento Educacional, como pode
ser verificado mais à frente:
1. ASSISTÊNCIA MÉDICA/PLANO DE SAÚDE
2. PLANO ODONTOLÓGICO
3. COMPLEMENTAÇÃO DE AUXÍLIO DOENÇA
4. REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS
5. PLANO DE PREVIDÊNCIA COMPLEMENTAR
6. VALE-ALIMENTAÇÃO
7. VALE-LANCHE
8. INCENTIVO AO DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL
A Cagece concede, no âmbito do PCCR 2022, os seguintes percentuais sobre o seu salário-
base, como gratificação de incentivo ao desenvolvimento educacional:
▪ 18% para titulação de Doutorado para empregados ocupantes de cargos efetivos.

▪ 14% para titulação de Mestrado para empregados ocupantes de cargos efetivos.
▪ 8,5% para titulação de Especialização para empregados ocupantes de cargos efetivos.
▪ 4,5% para titulação de Graduação para empregados ocupantes de cargos efetivos,
com diploma diferente daquele utilizado como critério de ingresso por concurso público
Todos os cursos deverão ser reconhecidos pelo MEC e/ou Conselho de Educação do Ceará,
e ser correlato com a sua área de atuação. Serão aceitos certificados e diplomas relacionados
à área de atuação do empregado, atendendo aos critérios de correlação à Cadeia de Valor
ou ao Mapa de Negócio da área de atuação, somados à descrição de seu cargo:
82
A concessão do incentivo dar-se-á a partir do mês de entrega da documentação,
condicionada à validação pela Gepes.
Se você ingressou na Cagece com a exigência de uma das titularidades, só terá direito à
gratificação caso ela seja superior à exigida para ingresso no quadro de empregados.
Cursos sequenciais com duração inferior a 2,5 (dois anos e meio) anos não serão aceitos para
a gratificação de incentivo ao desenvolvimento educacional.
9. AUXILIO-EDUCAÇÃO
10. AUXÍLIO-CRECHE/EDUCAÇÃO
11. VALE-CULTURA
12. AUXILIO PORTADOR DE NECESSIDADES ESPECIAIS
13. JORNADA DE TRABALHO PARA PAIS/MÃES COM FILHOS

PORTADORES DE NECESSIDADES ESPECIAIS
14. FOLGA NO DIA DO ANIVERSÁRIO:
15. INSCRIÇÃO EM CORRIDAS
16. ADIANTAMENTO QUINZENAL
17. AUXÍLIO-TRANSPORTE
18. GRATIFICAÇÃO DE CONDUÇÃO DE VEÍCULOS
19. INDENIZAÇÃO POR UTILIZAÇÃO DE VEÍCULOS
83
20. AUXÍLIO-TRANSFERÊNCIA
21. AUXÍLIO-MORADIA
22. GRATIFICAÇÃO DE FÉRIAS
23. EMPRÉSTIMO DE FÉRIAS
24. AUSÊNCIA JUSTIFICADA
25. DISPENSA DO SERVIÇO
26. LICENÇA PARA ACOMPANHAMENTO
27. LICENÇA-MATERNIDADE E PATERNIDADE
28. INDENIZAÇÃO POR MORTE E INVALIDEZ (SEGURO DE VIDA)
29. AUXILIO-FUNERAL
84
9. TABELAS SALARIAIS PARA 30H DE JORNADA
SEMANAL
Tabela Salarial Grupo Ocupacional de Nível Superior (30h), incluindo o Nível de

Atuação Especialista:
TABELA NS 30H
8% Interclasses
4% Intersteps
CLASSE Steps Salário (R$)
A 1 R$ 4.851,30
A 2 R$ 5.045,35
A 3 R$ 5.247,16
A 4 R$ 5.457,05
A 5 R$ 5.675,33
A 6 R$ 5.902,34
A 7 R$ 6.138,44
B 8 R$ 6.629,51
B 9 R$ 6.894,69
B 10 R$ 7.170,48
B 11 R$ 7.457,30
B 12 R$ 7.755,59
B 13 R$ 8.065,82
B 14 R$ 8.388,45
C 15 R$ 9.059,53
C 16 R$ 9.421,91
ESPECIALISTA GRAU ÚNICO C 17 R$ 9.798,78
R$ 11.209,81 C 18 R$ 10.190,73
R$ 11.658,20 C 19 R$ 10.598,36
R$ 12.124,53 C 20 R$ 11.022,30
R$ 12.609,51 C 21 R$ 11.463,19
R$ 13.618,27 D 22 R$ 12.380,24
R$ 14.163,00 D 23 R$ 12.875,45
R$ 14.729,52 D 24 R$ 13.390,47
R$ 15.318,70 D 25 R$ 13.926,09
R$ 15.931,45 D 26 R$ 14.483,14
R$ 16.568,71 D 27 R$ 15.062,46
R$ 17.231,46 D 28 R$ 15.664,96
R$ 18.609,97 E 29 R$ 16.918,16
R$ 19.354,37 E 30 R$ 17.594,88
R$ 20.128,55 E 31 R$ 18.298,68
R$ 20.933,69 E 32 R$ 19.030,62
R$ 21.771,03 E 33 R$ 19.791,85
R$ 22.641,88 E 34 R$ 20.583,52
R$ 23.547,55 E 35 R$ 21.406,86
Inclui os Tecnólogos (em extinção).
85
Tabela Salarial Grupo Ocupacional de Nível Técnico (30h), incluindo o Nível de Atuação
Especialista:
TABELA NT 30H
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 2.865,64
A 2 R$ 2.980,26
A 3 R$ 3.099,47
A 4 R$ 3.223,45
A 5 R$ 3.352,39
A 6 R$ 3.486,49
A 7 R$ 3.625,95
B 8 R$ 3.916,02
B 9 R$ 4.072,66
B 10 R$ 4.235,57
B 11 R$ 4.404,99
B 12 R$ 4.581,19
B 13 R$ 4.764,44
B 14 R$ 4.955,02
C 15 R$ 5.351,42
C 16 R$ 5.565,47
ES P ECIALIS TA G RAU ÚNICO C 17 R$ 5.788,09
R$ 6.621,58 C 18 R$ 6.019,62
R$ 6.886,44 C 19 R$ 6.260,40
R$ 7.161,90 C 20 R$ 6.510,82
R$ 7.448,38 C 21 R$ 6.771,25
R$ 8.044,25 D 22 R$ 7.312,95
R$ 8.366,02 D 23 R$ 7.605,47
R$ 8.700,66 D 24 R$ 7.909,69
R$ 9.048,68 D 25 R$ 8.226,08
R$ 9.410,63 D 26 R$ 8.555,12
R$ 9.787,06 D 27 R$ 8.897,32
R$ 10.178,54 D 28 R$ 9.253,22
R$ 10.992,82 E 29 R$ 9.993,47
R$ 11.432,53 E 30 R$ 10.393,21
R$ 11.889,83 E 31 R$ 10.808,94
R$ 12.365,43 E 32 R$ 11.241,30
R$ 12.860,04 E 33 R$ 11.690,95
R$ 13.374,45 E 34 R$ 12.158,59
R$ 13.909,42 E 35 R$ 12.644,93
86
Tabela Salarial Grupo Ocupacional de Nível Médio (30h), em extinção.
TABELA NM 30H
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 2.286,04
A 2 R$ 2.377,48
A 3 R$ 2.472,58
A 4 R$ 2.571,48
A 5 R$ 2.674,34
A 6 R$ 2.781,32
A 7 R$ 2.892,57
B 8 R$ 3.123,97
B 9 R$ 3.248,93
B 10 R$ 3.378,89
B 11 R$ 3.514,05
B 12 R$ 3.654,61
B 13 R$ 3.800,79
B 14 R$ 3.952,82
C 15 R$ 4.269,05
C 16 R$ 4.439,81
C 17 R$ 4.617,40
C 18 R$ 4.802,10
C 19 R$ 4.994,18
C 20 R$ 5.193,95
C 21 R$ 5.401,71
D 22 R$ 5.833,85
D 23 R$ 6.067,20
D 24 R$ 6.309,89
D 25 R$ 6.562,28
D 26 R$ 6.824,78
D 27 R$ 7.097,77
D 28 R$ 7.381,68
E 29 R$ 7.972,21
E 30 R$ 8.291,10
E 31 R$ 8.622,74
E 32 R$ 8.967,65
E 33 R$ 9.326,36
E 34 R$ 9.699,41
E 35 R$ 10.087,39
87
Tabela Salarial Grupo Ocupacional de Nível Fundamental (30h), em extinção.
TABELA NF 30H
8% Interclasses
4% Intersteps
A 1 R$ 1.796,54
A 2 R$ 1.868,41
A 3 R$ 1.943,14
A 4 R$ 2.020,87
A 5 R$ 2.101,70
A 6 R$ 2.185,77
A 7 R$ 2.273,20
B 8 R$ 2.455,06
B 9 R$ 2.553,26
B 10 R$ 2.655,39
B 11 R$ 2.761,60
B 12 R$ 2.872,07
B 13 R$ 2.986,95
B 14 R$ 3.106,43
C 15 R$ 3.354,94
C 16 R$ 3.489,14
C 17 R$ 3.628,71
C 18 R$ 3.773,86
C 19 R$ 3.924,81
C 20 R$ 4.081,80
C 21 R$ 4.245,07
D 22 R$ 4.584,68
D 23 R$ 4.768,07
D 24 R$ 4.958,79
D 25 R$ 5.157,14
D 26 R$ 5.363,43
D 27 R$ 5.577,96
D 28 R$ 5.801,08
E 29 R$ 6.265,17
E 30 R$ 6.515,78
E 31 R$ 6.776,41
E 32 R$ 7.047,46
E 33 R$ 7.329,36
E 34 R$ 7.622,54
E 35 R$ 7.927,44
88
10. DAS REGRAS DE TRANSIÇÃO PARA IMPLANTAÇÃO DO
PCCR 2022:
A seguir são apresentadas as regras de transição para a implantação do PCCR 2022:
1. O empregado que estiver em condição de licença que não seja de efetivo exercício
ou que estiver afastado será notificado em sua residência e por e-mail oficial da
Companhia a respeito do novo PCCR 2022, podendo aderir ao novo PCCR 2022
mediante termo de adesão, com efetivação após o seu retorno ao trabalho na
Cagece.
2. Será concedida uma progressão de incentivo aos empregados que aderirem ao novo
PCCR, avançando um step salarial em relação ao step de enquadramento imediato
do novo PCCR.
3. Excepcionalmente para os empregados do grupo ocupacional de nível superior que
estiverem posicionados na referência 13L, a progressão de incentivo se dará no PCR
vigente (2005) desde que atendidos os respectivos requisitos até a data de aprovação
deste ato.
4. No ano de 2022, excepcionalmente em função da implantação do novo PCCR, para
fins de progressão serão consideradas as horas de capacitação proporcionais aos
meses restantes do ano a partir da data de efetivação oficial do novo plano.
5. Excepcionalmente no ano de implantação do PCCR 2022, o empregado que for

enquadrado no último Step salarial da respectiva Classe salarial, para fins de
promoção para a Classe seguinte, será considerado somente o resultado da
avaliação de desempenho daquele ano corrente, no mesmo patamar mínimo de 85%
de aproveitamento.
6. Excepcionalmente no ano de implantação do PCCR 2022, para o empregado que for

enquadrado em Step intermediário ou final de qualquer Classe salarial, considerando
a possibilidade de promoção para a Classe seguinte ao final do interstício previsto
para a Classe, serão consideradas as horas cumulativas de capacitação faltantes de
forma proporcional ao período restante da respectiva Classe.
89
7. Excepcionalmente no ano de implantação do PCCR 2022, o empregado que for
enquadrado em uma Classe salarial que requeira qualificação específica, com
certificado definido para a respectiva Classe na carreira, terá o prazo de até 36 meses
para apresentar a qualificação correspondente que atenda estritamente às exigências
da referida Classe.
7.1. O empregado que estiver na condição descrita no caput poderá progredir nos
steps da classe salarial, desde que atenda aos requisitos anuais exigidos para tal
progressão.
7.2. Caso o empregado que esteja na condição descrita no caput não apresente a
qualificação requerida até o prazo máximo estipulado, terá sua progressão paralisada
até que apresente tal qualificação exigida.
7.3. Caso o empregado não atenda às exigências de qualificação para a classe salarial
por mais de 12 meses além do prazo estipulado, terá sua progressão paralisada por
mais 12 meses e assim sucessivamente até que regularize sua qualificação para a
referida classe.
7.4. Ao regularizar sua situação na referida classe, os critérios de progressão e

promoção serão reiniciados, sem pagamento de valores retroativos.
8. Os empregados cuja remuneração inclua as verbas 014 e 019 no PCR vigente (2005)
serão enquadrados no step salarial mais próximo (igual ou imediatamente superior) na
tabela salarial do novo PCCR considerando as referidas verbas somadas.
9. Estabelece-se como data de implantação do PCCR 2022 o dia 01/01/2022, conforme
Cláusula Quinta, Parágrafo Segundo, do Acordo Coletivo de Trabalho 2021/2022.
10. O prazo de manifestação de adesão ao novo PCCR será de 30 dias após a data oficial
estipulada pela Diretoria e amplamente comunicada aos empregados, por meio do
termo de adesão, a partir do qual serão vedadas novas adesões, salvo nos casos
descritos no item 1.
10.1. Caso o empregado não manifeste adesão ao novo PCCR 2022, será mantido no
PCR vigente (2005), em extinção.
90
10.2. Os empregados admitidos após a implantação do novo PCCR serão
automaticamente nele enquadrados.
91
Termo de Adesão
Eu, (nome completo do colaborador), portador(a) do CPF número (XXX), (cargo), Matrícula nº XXXX, estou
ciente e de acordo com os termos da Resolução do PCCR, expedida Companhia de Água e Esgoto do Ceará
- Cagece, a qual disciplina a Regra de Enquadramento dos Empregados no novo Plano de Cargos, Carreiras
e Remuneração – PCCR 2022, com efeitos financeiros a partir de 01/01/2022.
Com a minha adesão acima expressada, na forma, nas condições e no prazo estipulados na mencionada
resolução, deixo o vínculo com o PCR vigente desde o ano de 2005, o qual se encontra “em extinção”, e
tenho conhecimento de que este meu ato praticado produz efeito jurídico de renúncia ao antigo Plano
(PCR 2005).
Assim sendo, com a presente adesão ao PCCR 2022, automaticamente haverá a seguinte alteração no meu
Cargo, Função, Classe Salarial, Nível Salarial e Salário Mensal:
MIGRAÇÃO PARA O NOVO PLANO DE CARREIRA

PCR 2005
CARGA HORÁRIA NÍVEL LETRA
CARGO / FUNÇÃO SALÁRIO BASE*(R$)
CONTRATUAL SALARIAL SALARIAL
X X X X X
PCCR 2022
CARGA HORÁRIA CLASSE STEP
CARGO / FUNÇÃO SALÁRIO BASE*(R$)
SALARIAL SALARIAL SALARIAL
X X X X X
* Salário Base é o somatório das rubricas 019 e 014.

**O empregado fica ciente que o enquadramento na Tabela Salarial PCCR 2022 será na referência igual ou
imediatamente superior ao salário-base do PCR 2005.
Declaro inclusive que fui orientado sobre as especificidades de minha carreira e parcelas remuneratórias,
incluindo as regras de enquadramento no novo PCCR 2022 e seu funcionamento, com efeitos financeiros a
partir de 1º de janeiro de 2022, para as quais dou total ciência e concordância.
O presente Termo é assinado em caráter irrevogável, irretratável e irrenunciável.
Fortaleza, ( ) de ( ) de 2022.
Assinatura: _________________________________________
Nome completo do empregado
1. _________________________________ 2. _________________________________
Cagece Sindiagua
92
11. DAS REFERÊNCIAS LEGAIS
▪ Acordo Coletivo de Trabalho – ACT – 2020/2021.
▪ Constituição Federal, de 5 de outubro de 1988;
▪ Constituição do Estado do Ceará, de 5 de outubro de 1989;
▪ Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, aprovada pelo Decreto-lei nº 5.452, de 1º de
maio de 1943;
▪ Lei nº 13.467 de 13 de julho de 2017;
▪ Emenda Constitucional Nº 103 de 12 de novembro de 2019
▪ Lei nº 15.296, de 8 de janeiro de 2013;
▪ Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração – “PCR”, de 2005.
12. ANEXO
O Quadro abaixo apresenta os termos essenciais ao entendimento do presente Manual,

sendo importante referência para sua utilização, administração e atualização futura.
TERMO DEFINIÇÃO
É uma vantagem concedida aos empregados que exercem

Adicional de Insalubridade suas atividades em locais que oferecem riscos à saúde dos
mesmos.
É a vantagem concedida ao empregado que exerce

Adicional de Periculosidade atividades perigosas, colocando em risco a saúde e a vida
do mesmo.
Diferença entre a primeira referência salarial (do primeiro

step da primeira classe salarial) e a última referência salarial
Amplitude salarial
(do último step da última classe salarial) da Tabela Salarial,
expressa em percentual.
É a análise sistemática do desempenho do empregado em

função das atividades que realiza, das metas estabelecidas,
Avaliação de Desempenho
dos resultados alcançados e do seu potencial de
desenvolvimento.
Conjunto de iniciativas de treinamento e desenvolvimento

Capacitação em diferentes níveis de especialização e duração que
contribuem para o aperfeiçoamento dos conhecimentos,
93
TERMO DEFINIÇÃO
habilidades e atitudes do empregado no desempenho de
suas funções. Pode ser fornecida pela CAGECE ou de
iniciativa própria do indivíduo.
Carreira Trajetória possível do empregado na organização, desde a

sua entrada em um determinado cargo, regido por regras
específicas de ingresso, desenvolvimento profissional
(progressão, promoção e capacitação), remuneração e
avaliação de desempenho, até o seu desligamento.
Classe salarial Conjunto de 7 steps (linhas) salariais dentro da Tabela

Salarial.
É um procedimento administrativo legal de seleção e

recrutamento que permite o acesso aos cargos públicos
Concurso público efetivos, com aplicação de provas e/ou provas e títulos,
onde é assegurada a igualdade de oportunidade a todos os
interessados.
Conhecimentos: trata-se dos conhecimentos teóricos ou

técnicos essenciais ao desempenho da função.
Representam o “saber” necessário para o trabalho.
Habilidades: trata-se das habilidades práticas essenciais ao
Conhecimentos, Habilidades
desempenho da função. Representam o “saber fazer”
e Atitudes
necessário para o trabalho.
Atitudes: trata-se dos comportamentos observáveis no
trabalho, que são essenciais ao desempenho da função.
Representam o “querer fazer” necessário para o trabalho.
É uma gratificação que deve ser paga ao empregado, em

duas parcelas anuais, no valor correspondente a 1/12 (um
Décimo Terceiro Salário
doze avos) da remuneração para cada mês trabalhado, no
respectivo exercício.
Cargo É o conjunto de atribuições e responsabilidades de mesma

natureza e grau de responsabilidade e complexidade,
previstas na estrutura organizacional, que devem ser
cometidas a um empregado.
Cargo efetivo É o cargo público provido exclusivamente por intermédio

de aprovação em concurso público.
94
TERMO DEFINIÇÃO
Cargo ou função É o cargo ou cargo/função amplo ou largo que admite

multifuncional como requisito de ingresso mais de uma formação ou área
de especialização, no mesmo nível de escolaridade.
Cargo ou função em Cargo ou função em extinção é aquele que não será mais
extinção provido pela organização em futuros concursos, e que após
a sua vacância estará automaticamente extinto no âmbito
da organização.
Colocar um cargo ou função em extinção significa, na
prática, que seus ocupantes permanecerão com todos os
seus direitos e deveres (remuneração, benefícios,
progressão ou promoção na carreira, atribuições)
inalterados até o final de sua carreira ou até que se
desliguem da empresa. Assim, que o cargo/função ficar
vago é automaticamente extinto.
Função Conjunto de atribuições, responsabilidades e competências

específicas dentro de um cargo que devem ser cometidas a
um empregado.
Grupo ocupacional Refere-se ao agrupamento de cargos e respectivas funções

determinado pelo nível de escolaridade exigido para o
cargo ou cargo. Na CAGECE atualmente, são os seguintes
os grupos ocupacionais: Superior, Técnico, Médio e
Fundamental. Os grupos Médio e Fundamental encontram-
se em extinção.
Nível de atuação Especialista Nível de atuação diferenciado com critérios de ingresso, de

desenvolvimento e de permanência específicos, abertos
para processo seletivo aos empregados efetivos de níveis
Superior e Técnico, com limite de vagas. Configuram-se
também como funções na medida em que devem
corresponder a atuações e contribuições específicas e
especializadas em suas respectivas áreas de atuação,
incluindo na geração e compartilhamento de
conhecimentos.
Plano de Cargos Instrumento de gestão que define as características e os

cargos que integram o Quadro de Pessoal efetivo da
CAGECE.
Conjunto de normas que disciplinam o ingresso, o

Plano de Carreira desenvolvimento e a remuneração do empregado em uma
carreira, cargo ou função no âmbito da organização.
95
TERMO DEFINIÇÃO
Reposicionamento do empregado no Step imediatamente

superior da tabela remuneratória, dentro da mesma classe,
Progressão em função de critérios de desempenho e capacitação e
mediante o cumprimento de um interstício de tempo
definido.
Reposicionamento do empregado no primeiro Step da

classe imediatamente superior da tabela salarial, em função
Promoção de critérios de desempenho e capacitação específicos da
Classe e mediante o cumprimento de um interstício de
tempo definido.
Quadro de Pessoal Conjunto de carreiras, cargos e funções da CAGECE. O

Quadro de Pessoal pode ser permanente – constituído de
empregados que ingressaram por intermédio de concurso
público– ou provisório – constituído de cargos ou cargos
temporários ou de cargos e funções comissionados.
Quadro de Cargos Relação nominal dos cargos e respectivos quantitativos, por

nível de escolaridade, a serem preenchidos por intermédio
de concurso público específico, regidos pela Consolidação
das Leis de Trabalho – CLT.
É a retribuição pecuniária mensal devida ao empregado,

Salário que compõe parte essencial de sua remuneração. Neste
caso, é um sinônimo de vencimento-base.
Representa um valor na Tabela Salarial, ou seja, cada uma

Step salarial de suas linhas é um step salarial. Um conjunto de 7 steps
configura uma Classe.
Conjunto de classes e steps salariais, configurado em forma

Tabela Salarial de tabela utilizada para progressão e promoção salarial de
um empregado.
Considera-se como tempo de serviço o total de dias

Tempo de serviço trabalhados pelo empregado, desde que tenha havido
contribuição previdenciária.
(FIM DO MANUAL DE ADMINISTRAÇÃO DO PCCR)
96

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1

1. Disposições Preliminares ..............................................................................................................................03

Apresentamos o novo Plano de Cargos, Carreiras e Remuneração - PCCR da Cagece,

Este documento é um Manual de Administração do Plano de Cargos, Carreiras e

O conteúdo deste Manual é direcionado aos empregados e à Gerência de Pessoas – GEPES,

O conteúdo deste Manual está estruturado da seguinte forma:

▪ Objetivos deste Manual;

▪ As Diretrizes para o novo PCCR;

▪ Considerações sobre o ingresso por concurso público;

▪ As descrições dos cargos e funções;

▪ A arquitetura remuneratória por grupo ocupacional:

▪ Os critérios de progressão e promoção na carreira;

▪ Os critérios de acesso, progressão e promoção no nível de atuação Especialista;

▪ Anexo: principais termos e definições.

Busca, também, respaldar a cultura de mérito para o crescimento profissional e a orientação

Como objetivos específicos, este Manual visa:

▪ Apresentar as Diretrizes que nortearão o novo PCCR 2022;

▪ Definir a estrutura de cargos e respectivas funções da Companhia;

▪ Delinear os requisitos e atribuições gerais dos cargos e funções ativas e em extinção;

▪ Apresentar a estrutura e política salarial, abrangendo as tabelas salariais para a carreira

▪ Definir os critérios de progressão e promoção para os grupos ocupacionais Superior,

▪ Destacar referências regulatórias e legais acerca da natureza e organização do trabalho

3. DIRETRIZES DO PCCR 2022

São diretrizes do PCCR 2022:

❖ Fortalecer os processos seletivos, com concursos públicos mais aprofundados e que

❖ Enfatizar o mérito e o desempenho nos mecanismos de progressão e promoção, dentro

❖ Priorizar o mérito em relação à antiguidade, estimulando, assim, o desempenho contínuo

❖ Basear a participação em lucros e resultados (PLR) no desempenho organizacional, setorial

a) Integrar a Política de Gestão de Gestão de Pessoas da Companhia, em consonância com

b) Orientar as atividades de seleção de pessoas, fornecendo os elementos necessários à

c) Permitir que os empregados compreendam seu papel em seus cargos e também a

d) Direcionar o incentivo à qualificação continua e atualizações periódicas que sejam

f) Contribuir para o Planejamento Estratégico destacando o compromisso de cada um com

4. DO INGRESSO PARA CARGOS EFETIVOS

concurso será formatado conforme a necessidade do momento, incluindo as formações

5. DA ORGANIZAÇÃO DO QUADRO DE PESSOAL EFETIVO

Embora os cargos e funções colocados em extinção não sejam mais

O Quadro de Pessoal da CAGECE está organizado nos seguintes grupos ocupacionais:

O termo grupo ocupacional refere-se ao agrupamento dos cargos e

É o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades de natureza

O cargo é plural, genérico, multifuncional.

A função é singular e específica, corresponde ao posto de trabalho ocupado pelo empregado

5.1. ESTRUTURA DE CARGOS E FUNÇÕES

CARGOS E FUNÇÕES ATIVAS E NOVAS DE NÍVEL SUPERIOR

CARGOS E FUNÇÕES ATIVAS E NOVAS DE NÍVEL TÉCNICO

Os quadros a seguir contêm a relação dos cargos e respectivas funções colocados em

NÍVEL CARGOS COLOCADOS EM EXTINÇÃO

CARGO FUNÇÕES COLOCADAS EM EXTINÇÃO

Nas próximas páginas encontram-se as descrições dos cargos e funções da CAGECE,

5.2.1. DESCRIÇÕES DOS CARGOS E FUNÇÕES ATIVAS

Cargos e Funções ativas de Nível Superior:

▪ Instruir prepostos e testemunhas e requerer informações fáticas necessárias à análise processual;

CARGO: ANALISTA DE SANEAMENTO

ATRIBUIÇÕES GERAIS DA FUNÇÃO

FUNÇÃO: ANALISTA CONTÁBIL

ATRIBUIÇÕES GERAIS DA FUNÇÃO

FUNÇÃO: ANALISTA DE DADOS

ATRIBUIÇÕES GERAIS DA FUNÇÃO

FUNÇÃO: ANALISTA DE SUPORTE À GESTÃO

ATRIBUIÇÕES GERAIS DA FUNÇÃO

ATRIBUIÇÕES GERAIS DA FUNÇÃO

ATRIBUIÇÕES GERAIS DO CARGO

ATRIBUIÇÕES GERAIS DA FUNÇÃO

Diploma de curso superior em Engenharia Civil, Elétrica,