PROJETO DEPARTAMENTO

PESSOAL
Profª Flávia Ungarelli
Ciências Contábeis
e-mail:
flavia.ungarelli@uni9.pro.br
 Boas vindas!

Sejam todos muito bem vindos!

• Objetivo: Demonstrar para o aluno que o Projeto
Departamento Pessoal é um trabalho que
demonstra a prática simulada de um
departamento pessoal envolvendo as
atividades de descrição de cargos e
salários, registro dos funcionários,
manutenção atualizada do cadastro dos
funcionários, elaboração da folha de
pagamento e encargos sociais e
desligamento do funcionário.
Na elaboração do projeto as atividades do

departamento pessoal devem ser realizadas em

conformidade com a legislação trabalhista

vigente.
 Conteúdo Programático

Projeto envolvendo as etapas de Seleção de

Pessoal (divulgação do anúncio, entrevistas e
testes);
Plano de Carreira (cargos e salários);
CBO Classificação Brasileira de Ocupações;
Contratação (contratos, documentos
necessários, registros na CTPS e sistema
informático),
• Elaboração da Folha de Pagamento
Normal
• Férias + Encargos Sociais (proventos e
descontos)
• Benefícios
• Folha de Pagamento de 13º e Férias
• Rescisão contratual
• Obrigações Acessórias
 METODOLOGIA
O projeto deve seguir todas as etapas de pesquisa
previstas através de orientações do professor
orientador do projeto, com o uso da plataforma
AVA (Ambiente Virtual de Aprendizagem) da
Universidade Nove de Julho. Gerando como
resultado final um relatório de pesquisa
onde conste todas as etapas previstas no
projeto.
 HORÁRIO DAS AULAS – CONTROLE DE
PRESENÇA E FALTAS
Período noturno das 18:40 às 19:20

Não é necessário que todos os integrantes do

grupo estejam presentes na aula de orientação de
projeto. Se possível ao menos 1 integrante para
trazer as possíveis dúvidas do grupo e assimilar as
informações da professora e possíveis recados,
avisos, observações.
 O PROJETO
ESTRUTURA DO PROJETO:

1ª ETAPA
Conversar com os integrantes do grupo e
criar:
- Tipo societário(EMPRESA EMPREGADORA) e opção(lucro
real, presumido ou simples nacional) tributária, elaborando o
CONTRATO SOCIAL:
- Nome ( razão social e nome fantasia) – atividade (CNAE)
- Sócios ( mínimo de 2 e máximo de 10) – todas as qualificações
- Endereço completo da empresa
- Divisão do capital social
- Existência ou não de filiais
- Todas as atividades empresariais desenvolvidas
- Cartão CNPJ ( olhar aula AVA – primeiro tópico)
- Indicar o Sindicato patronal e sindicato dos
empregados
2ªETAPA
Colocar no projeto: tabelas e relação de
empregados

- As TABELAS ATUALIZADAS DO IRRF, INSS e

SALÁRIO FAMILIA de 2024;

- UMA RELAÇÃO COM OS EMPREGADOS QUE

TENHAM VÍNCULO EMPREGATÍCIO
(Quantidade livre mas NÃO EXCEDER 20
EMPREGADOS)

- Na relação colocar o nome e o cargo. Pesquisar os

cargos dentro do site (http://www.mtecbo.gov.br/).
Fazer as fichas individuais(pode ser em planilha)
dos empregados da empresa preenchendo:

1. DESCRIÇÃO DAS FUNÇÕES(de acordo com o

cargo)
2. CBO: (classificação brasileira de ocupações)
3. SETOR/DEPARTAMENTO
4. MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS USADOS
3ª ETAPA
Destacar entre os empregados pelo menos 4 que
tenham as características abaixo e efetuar o registro
desses empregados descrevendo o que a CLT
determina:

O registro de empregados de que trata o art. 41 da CLT conterá as

seguintes informações:

I – nome do empregado, data de nascimento, filiação,

nacionalidade e naturalidade;
II – número e série da Carteira de Trabalho e Previdência Social
– CTPS;
III – número de identificação do cadastro no Programa de
Integração Social – PIS
IV – data de admissão;
V – cargo e função;
VI – remuneração;
VII – jornada de trabalho;
VIII – férias;
Relação dos 4 empregados:
a) 1 empregado em cargo de gerência:
- com salário de 10 salários mínimos
- sem dependentes e sem adicionais

b)1 empregado com 2 dependentes

- com direito a salário família
- com salário de R$ 1.680,00
- com 10 horas extras mensais a receber;
 c) 1 empregado que:
- paga pensão alimentícia (30% líquido base)
- mensalista, com 2 faltas injustificadas

d)1 empregado com:

- 2 dependentes menores e a esposa dependente,
- sem direito a salário família
- com salário acima de 6 salários mínimos (nacional),
- com 8 horas extras sem compensação;

Todos os 4 empregados recebem vale-transporte, vale-refeição e tem convênio médic0.

4ª Etapa - Elaborar o Contrato De
Trabalho de cada um dos 4 empregados

• Elaborar um contrato de trabalho para cada um

dos 4 empregados, de acordo com as normas da
CLT, atendendo aos requisitos determinados
pela reforma trabalhista

• Incluir a última Convenção ou Acordo coletivo

da categoria profissional
5ª ETAPA
FOLHA DE PAGAMENTO DO MÊS COMPLETA
SOMENTE DOS 4 EMPREGADOS:

Informações para a folha de pagamento:

● Os funcionários recebem 40% do salário adiantado todo

dia 20;
● Os salários líquidos são pagos no 5º dia útil do mês
subsequente;
● Demonstrar cálculo dos proventos e descontos
individualizados;
● Demonstrar cálculo dos proventos e descontos
individualizados;

● A folha deve apresentar a base de cálculo e valores

de descontos do INSS, FGTS, IRRF, pensão
alimentícia e recebimento do salário família, quando
houver.

● Apresentar a folha de pagamento; (pode usar modelo

padrão; pode montar no excel ou até no word, o
importante é cumprir o que está sendo pedido)
6ª ETAPA
GUIAS DE RECOLHIMENTO DOS
ENCARGOS SOCIAIS

• Apresentar as guias de recolhimento

preenchidas do INSS, FGTS, IRRF.

• Elaborar a Folha PROVISÃO DE FÉRIAS dos 4

empregados baseado no salário de cada um

• Elaborar a Folha PROVISÃO DE 13º SALÁRIO

dos 4 empregados baseado no salário de cada
um
7ª ETAPA

TERMO DE RESCISÃO CONTRATUAL

Escolha entre os 4 empregados, apenas um para rescisão

sem justa causa e outro para rescisão com justa causa.

Elaborar uma Rescisão Contratual SEM JUSTA CAUSA.

(apresentar os valores, o termo completo)

Elaborar uma Rescisão Contratual COM JUSTA CAUSA.

(apresentar os valores, o termo completo)
• FORMATO DE APRESENTAÇÃO DO
PROJETO:

O trabalho deverá ser apresentado em formato

word, com letra e fonte livres.

Usar os modelos padrão para as guias de encargos

e contribuições e os termos de rescisão.(pesquisar
modelos na internet)
• Rigor técnico e acadêmico

O Projeto Departamento Pessoal deverá seguir o

rigor metodológico e normativo inerentes a
elaboração e apresentação de trabalhos
acadêmicos. Para tanto, os seguintes elementos
são obrigatórios em sua apresentação final:
1. Capa;(nome e RA dos integrantes; número do grupo)

2. Sumário (títulos e páginas)

3. Introdução

4. Desenvolvimento teórico e prático(itens solicitados nas

etapas do tutorial)

5. Conclusão (relatar a importância de elaborar esse

projeto, como foi a experiência e o aprendizado do
tema)

6. Referências Bibliográficas;

7. Anexos(se houver)
Prazo de Entrega

Elaboração deverá ser entre os meses de

Março até final de Maio.

A entrega definitiva é até 03 de junho de

2024.

Plantão tira dúvidas a partir das 18:40Hs

com a professora no dia da aula de projeto.
(pré-aula).
NOTA: de 0 a 10
O projeto é uma disciplina que exige a participação
individual de todos os alunos, cada um em seu
grupo de estudos para obtenção de uma única
nota por grupo.

O aluno que não participar de grupo para realizar o

projeto, ficará sem nota, recebendo nota 0,0 no
boletim.

O trabalho deve ser realizado considerando-se todas

as informações atualizadas como: tabela IRRF, tabela
INSS, tabela salário família, salário mínimo, legislação
trabalhista, outros índices se necessários forem.
Que todos possam interagir, trabalhar em equipe,
com colaboração e participação.

Que este projeto contribua para o aprendizado de

todos, trazendo conhecimento e informação da
rotina de um departamento pessoal e de toda a
legislação trabalhista.

Bom trabalho e boa sorte a todos!

Profa. Flávia