Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo Atsum 0010593-28.2021.5.03.0169

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Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região
AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO

ATSum 0010593-28.2021.5.03.0169
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 10/09/2021

Valor da causa: R$ 14.169,58
Partes:
AUTOR: RENISIO BRAULIO - CPF: 087.150.116-31
ADVOGADO: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - OAB: MG177044
RÉU: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA - CNPJ: 33.224.254/0001-42
ADVOGADO: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - OAB: MG0123359
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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE

ALFENAS-MG
RENISIO BRAULIO, brasileiro, digitador, inscrito no CPF nº 087.150.116-31, RG nº

15.613.168 SSP-MG, residente e domiciliado na Rua Merio Rodrigues Alves, 247, Jardim
Olimpia, Alfenas-MG, CEP: 37.136-408, vem, respeitosamente, perante Vossa Excelência por
intermédio do seu advogado infra assinado (procuração anexa), com escritório profissional Av.
Visconde do Rio Branco 718, Sl. 101, Galeria Juarez Pimenta, Centro, Teófilo Otoni-MG, CEP:
39800-118, onde recebe intimações e notificações, com fulcro no art. 840, § 1º, da CLT,
PROPOR:
___________________________________________________________________________
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA PELO RITO SUMARÍSSMO
__________________________________________________________________________
em face da MGS – MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, pessoa jurídica,

inscrita no CNPJ sob o nº 33.224.554/0001-42, com endereço na Avenida Álvares Cabral nº
200, Belo Horizonte-MG, CEP: 30170-000, pelas razões de fato e de direito a seguir aduzidas.
I – DA COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO

Prefacialmente, faz-se mister aclarar que o Reclamante foi promovido ao cargo
Técnico em Digitação/Digitador através de concurso público (EDITAL MGS – 03/2018), sendo
empregada pública sobre regime celetista, atuando na central de regulação da Secretaria
Regional de Saúde em Alfenas-MG, vinculada à Secretaria Estadual de Saúde de Minas
Gerais.
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - f77c34c

https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=21091017304548800000134434683
Número do processo: ATSum 0010593-28.2021.5.03.0169
ID. f77c34c - Pág. 1
Número do documento: 21091017304548800000134434683
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Assim, a Justiça do Trabalho nos termos do art. 114, I, da Constituição Federal, é

competente para julgar litígios que envolvam direitos e vantagens de contratos de trabalho com
a administração pública, que sejam regidos pela CLT.
I – DOS FATOS
a) ISONOMIA SALARIAL. DECISÃO EM AÇÃO COLETIVA. EFEITO ERGA OMNES.
Violação ao princípio da isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX
e XXXII, da CR/88.
O Reclamante, neste ano, vem prestando serviços para a Reclamada em Alfenas-

MG, na função de “Digitação/Digitador”, percebendo um salário mensal atual na base de R$
1.373,43 (mil trezentos e setenta e três reais e quarenta e três centavos) ou inferior, com a
atualização prevista na CCT da respectiva categoria (cidades com mais de 200 mil habitantes).
Já funcionários da mesma função, na cidade de Barbacena-MG, tem salário atual no importe
de R$ 1.724,35 (mil setecentos e vinte e quatro reais e trinta e cinco centavos), como pode se
extrair, a título de amostragem, no contracheque do mês 06/2021 dos paradigmas Daniele
Cristina Braga Santana e Júlia Márcia da Silva
Depreende-se, portanto, que no exercício das suas atividades O Reclamante
recebe um salário inferior aos que são pagos aos empregados da Reclamada que
exercem funções idênticas, na cidade de Barbacena-MG.
Com vistas ao período retroativo de cinco anos, percebe-se que sempre houve uma
desigualdade salarial dO Reclamante com seus pares de Barbacena-MG.
Extrai-se que, no caso concreto, o piso salarial dos empregados da Reclamada, na
cidade de Barbacena-MG, que laboram prestando as mesmas atividades e na mesma função,
se fundam na Cláusula da Convenção Coletiva que fixa o piso salarial para trabalhadores que
exerçam suas atividades em cidades com mais de 200(duzentos) mil habitantes.
Entretanto, conforme demonstrado pela documentação anexa, podendo-se extrair
das informações insertas no site do IBGE, que a população da cidade de Barbacena em 2010
(data do último censo) era de 126.254 (cento e vinte e seis mil, duzentos e cinquenta e quatro)
habitantes, com população estimada em 2020 de 138.204 (cento e trinta e oito mil duzentos e
quatro) habitantes.

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Por lógico consectário, inexiste qualquer fundamento válido para a diferença salarial
pago pela Reclamada aos seus empregados que laboram em Barbacena-MG, se comparado
ao salário pago às Reclamantes, ainda que exerçam a mesma atividade e na mesma função,
vez que Barbacena-MG e Alfenas-MG, tem números de habitantes abaixo do limite de 200mil,
sendo que o Município de Alfenas-MG, no último censo realizado em 2010, teve apurado o
número de habitantes em 73.774 (setenta e três mil setecentos e setenta e quatro) pessoas,
sendo esse montante estimado, em 2020, de 80.494 (oitenta mil quatrocentos e noventa e
quatro) habitantes.
Na prática, a Reclamada viola frontalmente a ISONOMIA SALARIAL dos seus
empregados ao pagar salário menor aos funcionários que trabalham nas demais cidades
mineiras, se comparado ao salário percebido pelos empregados que laboram na cidade de
Barbacena-MG, exercendo cargo e funções idênticas.
Tal fato, inclusive foi objeto de ação interposta pelo Sindicato dos Empregados
Técnicos que trabalham como Analistas de Sistema, Programadores e Operadores na
Área de Computação no Estado de Minas Gerais – SETTASPOC, junto à 24ª Vara do
Trabalho da Comarca de Belo Horizonte-MG, sendo que em segunda instância, o TRT da
3ª Região (Proc. nº 0000798-60.2012.5.03.0024) condenou a Reclamada ao pagamento
das diferenças salariais até então existentes.
Faz mister salientar que a decisão supracitada, transitada em julgado, reconheceu
o direito dos empregados digitadores dentre outros, que trabalham em todo o Estado de Minas
Gerais, às diferenças salariais considerando-se o piso salarial pago aos digitadores que
trabalham em Barbacena- MG, cidade que, assim como Alfenas-MG, possui menos de
200.000 habitantes.
No mesmo sentido, convém pôr em relevo, que, na exegese do art. 103, do
Código de Defesa do Consumidor, a sentença proferida em ação coletiva produz efeitos
ultra partes e erga omnes, e que os documentos juntados (fls. 796, 799, 842 e 861)
comprovam a disparidade entre os salários pagos ao autor e aqueles pagos a
empregados que exercem a mesma função (digitador) em Barbacena-MG, violando de
maneira frontal o princípio da isonomia previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e
XXXII, da CR/88.

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Seguem, em anexo, cópias das principais peças da referida demanda, o que

demonstra que já foi reconhecido o direito dO Reclamante no que tange ao recebimento das
diferenças salariais decorrentes, caso comparado os salários pagos aos digitadores de
Barbacena-MG com os de outros colegas que trabalham em Alfenas-MG, flagrante ofensa ao
princípio da isonomia.
Ocorre que, na ação referida, o Sindicato atuando como substituto processual,
requereu tão somente as diferenças salariais vislumbradas durante o período não
prescrito até o ajuizamento da referida ação, não tendo requerido a implementação das
diferenças salariais, nem sobre as parcelas vincendas.
Tal fato, inclusive, também já foi objeto de ações interpostas junto à Vara do
Trabalho de Teófilo Otoni-MG (Charles Françoes Gonçalves e Outros X MGS, bem como
Christian Santos Souza e Outros X MGS), sendo que tanto o juízo de piso, quanto o TRT da 3ª
Região reconheceram o direito dos autores em ambas as ações (Autos nº 0011819-29-
2016.5.03.0077 e Autos nº 0011881-69.2016.5.03.0077).
Recentemente, este juízo, bem como o TRT da 3ª Região em outro processo
análogo (Autos nº 0010941-02.2019.5.03.0077 - BRUNO MATOS STOLTZEMBURG e Outros
x MGS) foi reconhecido o direito.
Em última análise, o TRT da 3ª Região, no Proc. nº 0010095-14.2021.5.03.0077
(DENISE SATURNINO SANTOS ABRANTES e outros X MGS MINAS GERAIS
ADMINISTRACAO E SERVICOS SA) entendeu que houve violação do princípio da
ISONOMIA e reconheceu as diferenças salariais pleiteadas. (Acórdão Anexo)
Neste ínterim, cumpre esclarecer que as sentenças paradigmas em anexo,
reconheceram a diferença salarial entre o salário dos autores e dos empregados da cidade de
Barbacena-MG.
Sobreleva salientar que, confrontando os contracheques e a tabela do “Portal da
Transparência” do sítio eletrônico do MGS (https://www.mgs.srv.br/empregados-por-nomes),
observa-se a existência de empregados na mesma situação que O Reclamante, porém
auferem salário superior aos seus.
Desta maneira, ainda hoje O Reclamante, sofrem as consequências da discrepância
salarial relatada, visto que não houve a implementação da diferença salarial em seus salários.

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Noutro vértice, destaca-se, ainda, que em ação análoga, ajuizada pelO Reclamante
Priscila Gomes Teixeira em desfavor da Reclamada, MGS - Minas Gerais Administração e
Serviços S.A, na Comarca de Ponte Nova/MG, tombada sob o nº 0010233-97.2015.03.0074, a
sentença exarada determinou que a empresa deverá equiparar o salário da autora aos salários
dos seus colegas de Barbacena/MG, com fulcro na ISONOMIA SALARIAL.
Ademais, insurge registrar que o pronunciamento jurisprudencial proferido nos autos
de nº 0011819-29.2016.5.03.0077 e 0011881-69.2016.5.03.0077, foram confirmadas pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, tendo os acórdãos transitados em julgado, nos
termos da documentação anexa e consulta realizada no âmbito do TRT 3ª Região.
Dessa maneira, depreende-se que o principal pedido deste exórdio (ISONOMIA
SALARIAL), em casos análogos, vem sendo deferido o pela Justiça do Trabalho, inclusive em
instâncias superiores, restada demonstrada a plausibilidade jurídica e senso de justiça que
reveste o pleito autoral.
Posto isso, com fito na isonomia salarial, O Reclamante deve receber os valores
retroativos, referentes às diferenças salariais observadas em relação aos seus colegas de
Barbacena-MG, com reflexos e correções de praxe, bem como de implementação dos salários
que irão receber, buscando ser idênticos aos dos paradigmas apresentados que laboram em
Barbacena-MG.
Registra-se, que os pedidos feitos nesses autos NÃO se fundam nos critérios de
equiparação salarial calcado no artigo 461 da CLT. Todavia, somente a título de argumentação,
conforme documento do MTE (anexo), inexiste Plano de Cargos e Salários da MGS.
Por consectário lógico, não subsiste qualquer óbice capaz de impedir a isonomia
salarial dO Reclamante, do caso concreto, com os seus colegas paradigmas de Barbacena-
MG, fazendo jus aos valores retroativos referentes às diferenças salariais, com reflexos e
correções de praxe, bem como de implementação dos salários que irá receber, buscando ser
idênticos aos dos paradigmas apresentados.
II – DO DIREITO
a) Da isonomia salarial e das diferenças de salário

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Conforme exposto de forma exaustiva alhures, a Reclamada não respeita o

tratamento isonômico que deve ser dado aos seus funcionários, como previsto no art. 5º, da
Constituição Federal.
Ressalte-se, inclusive, que a Reclamada descumpre o previsto nas Convenções
Coletivas que celebra com o sindicato da categoria, uma vez que os instrumentos coletivos
estabelecem um piso salarial único para todos os empregados do Estado de Minas Gerais,
fazendo diferenciação tão somente quanto as cidades com mais de 200mil habitantes e as
cidades com menos de 200mil habitantes.
Ocorre que, conforme pode se notar das informações colhidas no site do IBGE, a
população de Barbacena-MG, em 2010, era de 126.284 (cento e vinte e seis mil duzentos e
oitenta e quatro) habitantes, com população estimada em 2020 de 138.204 (cento e trinta e
oito mil duzentos e quatro) habitantes – vide https://www.ibge.gov.br/cidades-e-
estados/mg/barbacena.html.
Desta feita, pode-se notar que a cidade de Barbacena-MG possui, inclusive,
contingente habitacional semelhante ao da cidade em que O Reclamante presta o seu serviço,
ou seja, a cidade de Alfenas-MG
Conforme extraído também pelo site do IBGE, a população de Alfenas-MG era de
73.774 (setenta e três mil setecentos e setenta e quatro) habitantes, em 2010. Sendo que, em
2020, tem população estimada de 80.494 (oitenta mil quatrocentos e noventa e quatro)
habitantes – vide https://cidades.ibge.gov.br/brasil/mg/alfenas.
Noutro vértice, dentro do princípio constitucional da isonomia que sustenta e
regula todo o sistema jurídico e lhe atribui segurança, em relação a direitos e deveres
processuais e materiais, assegurando ao indivíduo que não se imporão leis ou restrições
balizadas em requisitos diferenciadores infundados, ensejado, inclusive, a devida reparação
nos termos da lei.
Nota-se que, as Convenções Coletivas de Trabalho de 2009 à 2020, que
regulamenta a relação de trabalho em análise, na sua Cláusula Terceira, em suas respectivas
alíneas, fixa o valor referente ao piso salarial para empregados que exerçam suas atividades
laborais em cidades com mais de 200mil habitantes, não fazendo quaisquer diferenciações
de salário para os demais empregados do Estado de Minas Gerais.

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Vislumbra-se, ainda, que a referida Cláusula Terceira tem aplicação em todo o

período imprescrito.
Nesse sentido, dispõe o art. 5º e art. 7º, XXX e XXXII, ambos da Constituição Federal
de 1988, in litteris:
“Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem distinção de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à igualdade, à segurança e à
propriedade (...)”
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem
à melhoria de sua condição social:
(Omissis)
XXX - proibição de diferença de salários, de exercício de funções e de critério de
admissão por motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXII - proibição de distinção entre trabalho manual, técnico e intelectual ou entre
os profissionais respectivos;(...)”
Desse modo, não é razoável cogitar que O Reclamante, embora labore na mesma
função, condição, horário dos empregados da Reclamada na cidade de Barbacena-MG,
percebam salário mensal em patamar inferior aos desses, considerando-se que, segundo
índices fornecidos pelo IBGE, a cidade de Barbacena-MG, detém, inclusive, número inferior a
200(duzentos) mil habitantes, do mesmo modo que a cidade de Alfenas-MG, não havendo
qualquer critério válido para a desarrazoada diferenciação salarial.
Nesta trilha, percorre o entendimento do Egrégio Tribunal Regional da 3ª Região, in
litteris:
EMENTA: DESVIO DE FUNÇÃO. DIFERENÇAS SALARIAIS DEVIDAS. ENTE
PÚBLICO. Para a caracterização do desvio de função é irrelevante se o
empregador tem ou não pessoal organizado em quadro de carreira, tampouco se
há rol com variadas nomenclaturas de funções estipuladas em instrumento
coletivo, porquanto o contrato de trabalho se baseia na realidade. Assim, a
isonomia salarial não se acomoda mais nas barreiras clássicas do art. 461
da CLT - equiparação e enquadramento - havendo situações em que se tem
de adotar como fonte de direito o art. 460 da CLT, que preconiza o salário
equitativo, isto é, o salário equânime e justo; o salário na sua verdadeira
dimensão social e que deve ir ao encontro da valorização do trabalho
humano, importante valor para a incorporação do empregado no estado
democrático de direito. O exercício de função de maior responsabilidade do que
aquelas para a qual o empregado foi contratado acarreta diferenças
remuneratórias, porque traz um desequilíbrio entre os serviços desempenhados

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e o salário pactuado. Assim, o deferimento das diferenças salariais decorre

da necessidade de reequilibrar a relação entre as funções desempenhadas
e a justa remuneração. (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011152-89.2014.5.03.0149
(RO); Disponibilização: 13/07/2016, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 117; Órgão
Julgador: Primeira Turma; Relator: Luiz Otavio Linhares Renault) G.N.
Ademais, conforme já demonstrado, inexiste critério para que possa fundamentar a

legalidade ou licitude da referida discrepância salarial entre O Reclamante e os empregados
da Reclamada que laboram na cidade de Barbacena-MG, caracterizando afronta ao princípio
constitucional da isonomia.
Outrossim, salvo melhor juízo, latente a inexistência de motivo válido que ampare a
aludida distinção salarial que o Reclamante suporta, que, inclusive, sequer encontra respaldo
na própria Convenção Coletiva da Categoria.
Ademais, o princípio da isonomia é deveras mais abrangente e sólido do que a
própria equiparação salarial, prevista no art. 461 da CLT, que limita seus efeitos sobre
trabalhadores da “mesma localidade” (mesmo empreendimento).
Aliás, oportuno frisar que a Reclamada em reunião realizada na
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego, por intermédio de seus
representantes legais que compareceram no referido ato, reconheceu as ilegais
diferenças salariais suscitadas, observando-se, inclusive, sua ocorrência em demais
cidades mineiras.
Lado outro, deve-se destacar, novamente, que as atividades laborais, bem como
condições, ambientes e horários cumpridos, em relação à jornada de trabalho do Reclamante,
se caracteriza idêntica aos paradigmas que exercem atividade laborais para a Reclamada na
cidade de Barbacena-MG, não havendo quaisquer motivos legalmente válidos para a
diferenciação salarial existente no momento.
Desse modo, no caso em apreço, utilizam-se como paradigma para a referida
implementação salarial os empregados da Reclamada da cidade de Barbacena-MG, que
atualmente tem como o salário base o valor de R$ 1.724,35 (mil setecentos e vinte e quatro
reais e trinta e cinco centavos) conforme consta as informações de salário extraídas do sítio
eletrônico da Reclamada (https://www.mgs.srv.br/empregados-por-nomes), das empregadas
Júlia Márcia da Silva e Daniele Cristina Braga Santana, que exercem o mesmo cargo e realizam
as mesmas atividades que O Reclamante.

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Ressalta-se que, O Reclamante, por não possuir os contracheques dos paradigmas

apontados acima de todo o período contratual, vez que o portal da transparência da Reclamada
somente fornece parte dos recibos de salário, requer que seja determinada a juntada pela
Reclamada, dos contracheques das paradigmas Júlia Márcia da Silva e Daniele Cristina
Braga Santana nos termos do art. 818, §1º, da CLT, que prevê a distribuição dinâmica do
ônus da prova combinado com o princípio da aptidão da prova.
Acrescenta-se, conforme demonstra documentação anexa, que os salários dO
Reclamante receberam reajustes anuais, previstos na própria CCT da categoria, mas nunca
alcançaram o patamar auferido pelos empregados da Reclamada na cidade de
Barbacena-MG, repita-se, insistentemente, sem haver qualquer base para diferenciação.
Por oportuno, somente a título informativo, imperioso destacar que, embora possa
se vislumbrar em alguns dos contracheques que acompanham a inicial supostas mudanças
relativas às funções laborais do Reclamante, na prática, as atividades realizadas mantiveram-
se inalteradas por todo o período de contrato de trabalho.
Destarte, Excelência, clarividente o direito do Reclamante em receberem a
implementação de seus salários para que não haja diferenças se comparados aos salários de
seus colegas em Barbacena-MG, sobretudo, por inexistir, válida fundamentação para referida
discrepância salarial.
b) Ação Coletiva – Sindicato – Autos nº 00798.2012.024.03.00.5
Nota-se, conforme já explanado, que a 7ª Turma do Tribunal Regional da 3ª Região,

ao julgar o Recurso Ordinário registrado sob o nº 00798-2012.024.03.00.5, reconheceu o direito
dos empregados da Reclamada que laboram em Teófilo Otoni-MG, dado que este passaram a
receber os mesmos salários referentes aos empregados da cidade de Barbacena-MG,
determinando, assim, tão somente que a Reclamada pagasse as diferenças salariais
concernentes ao prazo não prescrito quando do ingresso com a referida ação.
Nesses termos, não há dúvidas de que O Reclamante tem direito de receber salários
em patamares idênticos aos de seus colegas que laboram em Barbacena-MG, conforme já
reconhecido pela Justiça do Trabalho.

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c) Ação individual Ponte Nova-MG – Autos nº 0010233.97.2015.03.0074
Noutra vertente, conforme já foi dito, na Vara do Trabalho de Ponte Nova-MG,

tramitou um processo nº 0010233.97.2015.03.0074, restou corroborado pela 2ª instância, que
os demais empregados da Reclamada, que laboram em demais cidades de Minas Gerais, que
também contam com o número de habitantes menos do que 200(duzentos) mil, devem receber
salário idênticos aos dos seus colegas de Barbacena-MG.
Desse modo, salvo melhor e mais descortino juízo, não há dúvidas acerca do direito
buscado pelo Reclamante nesta Reclamatória.
d) Ações individuais – Teófilo Otoni-MG – Autos nº0011819-29.2016.5.03.0077,

nº 0011881-69.2016.5.03.0077, 0010941-02.2019.5.03.0077 e 0010095-14.2021.5.03.0077
Na mesma toada, conforme já salientado alhures, na Vara do Trabalho de Teófilo
Otoni, há processos paradigmas com resultado favorável (Autos nº0011819-
29.2016.5.03.0077, nº 0011881-69.2016.5.03.0077, 0010941-02.2019.5.03.0077 e 0010095-
14.2021.5.03.0077), confirmado pelo TRT3ª Região e pelo TST, onde ficou consignado que os
demais empregados da Reclamada, que laboram em demais cidades de Minas Gerais, que
também contam com número de habitantes menos que a 200mil, devem receber salário
idênticos aos dos seus colegas de Barbacena-MG.
Desse modo, salvo melhor juízo, não há qualquer penumbra de dúvidas acerca dos
direitos pleiteados pelo Reclamante nesta inicial.
e) Da diferença salarial retroativa e dos respectivos reflexos
Noutro sentido, convém repisar que, reconhecida a obrigação de implementação dos

salários dO Reclamante, considerando-se a diferenciação em relação aos salários pagos pela
Reclamada aos seus empregados que trabalham em Barbacena-MG, deve-se retroagir ao
período não prescrito, últimos cinco anos, para que a Reclamada pague as diferenças salariais.
Denota-se que O Reclamante sempre recebeu salários em valor inferior aos dos
seus colegas de Barbacena-MG, ferindo o PRINCÍPIO DA ISONOMIA. Desta feita, além da
implementação dos salários do Reclamante, na mesma base de valores pagos aos funcionários

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da Reclamada na cidade de Barbacena-MG, deve ser pago pela Reclamada os valores não
percebidos durante todo o período não prescrito, fundamentando-se no mais cristalino princípio
isonômico.
Ressalta-se que as diferenças salariais e reflexos devidos devem ser pagas nas
parcelas vencidas e vincendas de todo o período não prescrito até que ocorra a efetiva
implementação da diferença salarial pleiteada.
Ademais, conforme se sabe, as diferenças salariais refletem nas demais verbas
trabalhistas. Deste modo, aquelas irão repercutir sobre os valores pleiteados, deverão ser
pagas nas parcelas vencidas e vincendas bem como das diferenças salariais devidas em Férias
+ 1/3, 13º Salários, RSR e FGTS, bem como nas horas extras e adicionais noturnos pagos,
com acréscimo de juros legais e corrigidos monetariamente.
f) Da Equiparação Salarial
Ad cautelam, somente para fins de registro, os pedidos feitos nos autos não se
fundam na equiparação salarial, prevista no art. 461 da CLT, mas sim no princípio da
isonomia salarial com sentença em sede de ação coletiva, com efeito erga omnes, bem
como nos instrumentos coletivos anexos.
Todavia, somente a título de argumentação, conforme documento do MTE (anexo),
inexiste Plano de Cargos e Salários da MGS.
g) Do princípio da aptidão da prova e distribuição dinâmica. Apresentação dos

contracheques dos paradigmas
Noutro giro, conforme se extrai dos documentos anexos, para utilizar com salário
paradigma, O Reclamante tem posse somente informações das empregadas que laboram para
a Reclamada na cidade de Barbacena-MG, vez que o portal da transparência da Reclamada
não os fornece na integralidade os contracheques.
Todavia, nos termos do entendimento consolidado do TST que determinou o
pagamento das diferenças salariais nos termos e períodos inerentes, exarado nos autos 00798-
2012-024-03-00-5, bem como nas demais provas anexas, as alegações do Reclamante são
verídicas e embasadas em provas.

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Ademais, sedimentando o mesmo entendimento, na ação tombada sob o nº

0010233-97.2015.03.0074, que tramita na Comarca de Ponte Nova/MG, também reconheceu
o direito de isonomia salarial no patamar pleiteado, para o Reclamante em situação idêntica à
da autora.
Neste diapasão, nos termos do art. 818, II e § 1º da CLT, tem-se que incumbe à
Reclamada o ônus de demonstrar provas referentes à existência de fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do Reclamante.
Assim, requer que a Reclamada seja intimada para juntar aos autos os
contracheques, dos últimos cinco anos, das Paradigmas apontadas, DANIELE CRISTINA
BRAGA SANTANA E JÚLIA MÁRCIA DA SILVA, bem como dos demais funcionários da
cidade de Barbacena que exerçam as mesmas funções do Reclamante.
Caso a Reclamada se recuse a juntar aos autos os recibos salariais dos
paradigmas, de todo o período, sendo negligente e omissa quanto ao seu dever de juntar ao
feito contracheques de seus empregados que laboram em Barbacena/MG, considerando-se a
maior facilidade inerente à figura de empregador, bem como seu dever legal de fazê-lo, com
fulcro no art. 818, II, da CLT, pugna O Reclamante que sejam considerados e presumidos
verdadeiros os fatos alegados nesta inicial e que a diferença salarial seja apurada levando-se
em consideração a diferença dos salários recebidos pelo Reclamante, conforme contracheques
em anexo e o atual salário recebido pelas paradigmas (R$1.724,35).
III – DOS PEDIDOS
Ante o exposto requer o Reclamante que sejam julgados PROCEDENTES os

pedidos autorais, para que a RECLAMADA seja condenada ao pagamento das seguintes
parcelas acrescidas de juros de mora e atualização monetária com base na Selic (STF - ADC
58 e 59 ADI’s 5.867 e 6.021 – dada a inconstitucionalidade da TR), bem como nos termos do
Art. 12, da IN 41 do TST e Tese Prevalecente de nº16 do TRT da 3ªRegião:
1) A notificação da Reclamada para que, querendo, em dia e hora previamente

designados para audiência, apresentar a defesa que tiver, ficando advertida que

ID. f77c34c - Pág. 12
Fls.: 14
não sendo contestados os pedidos, serão presumidos verdadeiros os fatos ora

alegados, pena de revelia e confissão;
2) Ao cumprimento da obrigação de fazer, qual seja

implementação/acréscimo dos salários a serem recebidos pela
Reclamante, a fim de que se alcance a quantia recebida pelos
paradigmas indicados da cidade de Barbacena-MG, juntamente com todos os
respectivos reflexos, em decorrência da ISONOMIA SALARIAL;
3) Ao pagamento das diferenças salariais retroativas existentes entre o Reclamante

e paradigmas da cidade de Barbacena/MG que deixaram de ser pagas durante
todo o período não prescrito ou desde de a data e admissão dO Reclamante,
nas parcelas vencidas, por ora calculadas, no importe de R$ 9.264,20 (nove mil
duzentos e sessenta e quatro reais e vinte centavos) bem como nas parcelas
vincendas, até a eventual implementação da diferença salarial apontada;
4) Ao pagamento dos reflexos das diferenças salariais (parcelas vencidas e

vincendas), em Férias + 1/3, 13º Salários, RSR e FGTS, bem como nas horas
extras, adicionais noturnos pagos no montante, por ora, de R$ 3.057,18 (três mil
e cinquenta e sete reais e dezoito centavos).
5) Requer a concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita. Assim,

conforme diretrizes do art. 790, §3º da CLT, o Reclamante declara, para os fins
legais, que suas condições econômicas não lhe permitem pagar as despesas do
processo sem o sacrifício do seu sustento e de sua família – consoante
declaração anexa;
6) Que seja a Reclamada condenada ao pagamento de honorários

advocatícios sucumbenciais nos termos do art. 791-A da CLT, não inferiores a
15% sobre o valor de liquidação da sentença, do proveito econômico obtido, ou
não sendo possível mensurá-lo, sobre o valor da causa, por ora calculados em,
R$ 1.848,20 (mil oitocentos e quarenta e oito reais e vinte centavos);

ID. f77c34c - Pág. 13
Fls.: 15
7) Requer que a Reclamada seja intimada a juntar aos autos os demonstrativos de

pagamento do Reclamante, bem como os demonstrativos de pagamento dos
paradigmas apontados e dos demais funcionários de Barbacena-MG que
exerçam a mesma função, sob pena de confesso, tendo em vista que tais
documentos são necessários à comprovação dos fatos do presente processo,
conforme estabelecido na Súmula 338 do TST, bem como no art. 400 do NCPC,
Art. 818, II e § 1º da CLT;
Pretende provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em Direito,

notadamente, prova documental, pericial, testemunhal e depoimento pessoal do representante
legal da Reclamada.
Dá-se a causa o valor de R$ 14.169,58 (catorze mil cento e sessenta e nove reais e
cinquenta e oito centavos);
Termos em que,
Pede deferimento
Teófilo Otoni-MG, 10 de setembro de 2021
MATHEUS LAUBE CAJAIBA

OAB-MG/177.044

ID. f77c34c - Pág. 14
Fls.: 16
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 0bf7348

ID. 0bf7348 - Pág. 1
Fls.: 17
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 9c5d50a

ID. 9c5d50a - Pág. 1
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ID. 35aad7a - Pág. 1
Fls.: 19
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ID. e601147 - Pág. 1
Fls.: 20

ID. e601147 - Pág. 2
Fls.: 21

ID. e601147 - Pág. 3
Fls.: 22
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - f297544

ID. f297544 - Pág. 1
09/09/2021 11:02 Demonstrativo de pagamento 01/01/2021 Fls.: 23
RENISIO BRAULIO (345353)

SES / ALFENAS / UP 1321034 - DIGITADOR
MGS - Minas Gerais Administração e Serviços S.A

CNPJ: 33.224.254/0001-42
Superintendência de Recursos Humanos

DEMONSTRATIVO DE PAGAMENTO
MATRICULA NOME DEPENDENTES MES/ANO
345353 RENISIO BRAULIO IR: 0 SF: 0 Salário - 01/2021
ATIVIDADE DATA ADM. AGENCIA CONTA CPF CARTEIRA DE TRABALHO

DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
LOTAÇÃO NÍVEL SALÁRIO BASE
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
CÓDIGO DESCRICAO REF. PROVENTOS DESCONTOS
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
2524 Desconto de INSS do Mes 9 R$ 101,95
2576 Desconto de Vale Alimentacao/Refeicao 20 R$ 112,48
TOTALIZAÇÃO R$ 1.316,17 R$ 214,43
VALOR A RECEBER R$ 1.101,74
INFORMATIVO
3001 FGTS - Fundo Garantia por Tempo Servico 0 R$ 105,29
Dados para verificar a autenticidade do documento através do

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Matrícula: 345353
Código: 1631196164.3953 (válido por 60 dias.)
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ID. 5fbadf9 - Pág. 1


CNPJ: 33.224.254/0001-42

345353 RENISIO BRAULIO IR: 0 SF: 0 Férias - 02/2021

DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
Período de gozo das férias: 18/02/2021 até 19/03/2021

1011 Adiantamento 13 Salario Ferias 50 R$ 603,25
1924 Ferias no Mes 11 R$ 511,04
1925 Ferias no Proximo Mes 19 R$ 882,71
1926 1/3 Ferias no Mes 11 R$ 170,34
1927 1/3 Ferias no Proximo Mes 19 R$ 294,23
2023 Provisao de Desconto INSS Ferias 0 R$ 150,74
TOTALIZAÇÃO R$ 2.461,57 R$ 150,74
INFORMATIVO
3002 FGTS - 13 Salario 8 R$ 48,26

Matrícula: 345353



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DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 11 R$ 482,60
1506 Ferias Quitadas 19 R$ 1.176,94
2500 Desconto Ferias Recebida Mes Anterior 0 R$ 1.176,94
2523 Desconto de INSS Ferias no Mes 0 R$ 84,14
TOTALIZAÇÃO R$ 1.659,54 R$ 1.353,05
VALOR A RECEBER R$ 306,49
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
1051 Diferenca de Ferias 0 R$ 26,95
1240 Diferenca do DSR da CCT 0 R$ 0,21
1332 Diferenca Salarial CCT 0 R$ 38,17
1344 Diferenca Hora Extra 0 R$ 1,27
1777 Dia do Trabalhador Pgto Avulso 0 R$ 87,74
2220 Desconto de Pagamento Avulso 0 R$ 87,74
TOTALIZAÇÃO R$ 1.527,76 R$ 321,21
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
1120 Feriado Trabalhado 11,57 R$ 182,36
1207 DSR sobre Hora Extra 6 R$ 43,77
TOTALIZAÇÃO R$ 1.666,15 R$ 259,32
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
TOTALIZAÇÃO R$ 1.548,37 R$ 243,16
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
1120 Feriado Trabalhado 6 R$ 91,56
TOTALIZAÇÃO R$ 1.478,54 R$ 236,87
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
TOTALIZAÇÃO R$ 1.373,42 R$ 222,96
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
2505 Desconto de Diferenca Falta/Atraso 0 R$ 0,14
TOTALIZAÇÃO R$ 1.521,90 R$ 229,57
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.259,74
1001 Salario 20 R$ 839,83
1003 Atestado Medico Abonado 10 R$ 419,91
1350 Diferenca Sobre 13 Salario 0 R$ 17,36
TOTALIZAÇÃO R$ 1.376,40 R$ 222,43
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.259,74
1001 Salario 30 R$ 1.259,74
2005 Desconto de Atraso ,29 R$ 3,38
2552 Desconto de Salario Pago Indevido 1 R$ 41,99
TOTALIZAÇÃO R$ 1.259,74 R$ 192,43
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.259,74
1001 Salario 30 R$ 1.259,74
1478 Dia do Trabalhador 1 R$ 14,00
2005 Desconto de Atraso ,44 R$ 5,13
TOTALIZAÇÃO R$ 1.273,74 R$ 211,79
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.259,74
1001 Salario 30 R$ 1.259,74
TOTALIZAÇÃO R$ 1.468,02 R$ 224,60
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



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DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 1.517,35 R$ 263,71
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 1.416,61 R$ 224,42
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 1.316,17 R$ 215,25
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 1.420,78 R$ 229,00
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



CNPJ: 33.224.254/0001-42

345353 RENISIO BRAULIO IR: 0 SF: 0 Sal. 13º - 11/2020

DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 658,09 R$ 0,00
INFORMATIVO
3002 FGTS - 13 Salario 0 R$ 52,65

Matrícula: 345353



CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 1.535,53 R$ 230,66
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 1.424,97 R$ 229,36
INFORMATIVO

Matrícula: 345353



CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 30 R$ 1.316,17
TOTALIZAÇÃO R$ 1.316,17 R$ 214,43
INFORMATIVO

Matrícula: 345353
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 003fd30

ID. 003fd30 - Pág. 1


CNPJ: 33.224.254/0001-42

345353 RENISIO BRAULIO IR: 0 SF: 0 Férias - 02/2021

DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
Período de gozo das férias: 18/02/2021 até 19/03/2021

1924 Ferias no Mes 11 R$ 511,04
1925 Ferias no Proximo Mes 19 R$ 882,71
1926 1/3 Ferias no Mes 11 R$ 170,34
1927 1/3 Ferias no Proximo Mes 19 R$ 294,23
2023 Provisao de Desconto INSS Ferias 0 R$ 150,74
TOTALIZAÇÃO R$ 2.461,57 R$ 150,74
INFORMATIVO
3002 FGTS - 13 Salario 8 R$ 48,26

Matrícula: 345353

ID. 003fd30 - Pág. 2


CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.316,17
1001 Salario 11 R$ 482,60
1506 Ferias Quitadas 19 R$ 1.176,94
2500 Desconto Ferias Recebida Mes Anterior 0 R$ 1.176,94
2523 Desconto de INSS Ferias no Mes 0 R$ 84,14
TOTALIZAÇÃO R$ 1.659,54 R$ 1.353,05
INFORMATIVO

Matrícula: 345353

ID. 003fd30 - Pág. 3


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DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
1777 Dia do Trabalhador Pgto Avulso 0 R$ 87,74
2220 Desconto de Pagamento Avulso 0 R$ 87,74
TOTALIZAÇÃO R$ 1.527,76 R$ 321,21
INFORMATIVO

Matrícula: 345353

ID. 003fd30 - Pág. 4


CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
TOTALIZAÇÃO R$ 1.666,15 R$ 259,32
INFORMATIVO

Matrícula: 345353

ID. 003fd30 - Pág. 5


CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
TOTALIZAÇÃO R$ 1.548,37 R$ 243,16
INFORMATIVO

Matrícula: 345353

ID. 003fd30 - Pág. 6


CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
TOTALIZAÇÃO R$ 1.478,54 R$ 236,87
INFORMATIVO

Matrícula: 345353

ID. 003fd30 - Pág. 7


CNPJ: 33.224.254/0001-42


DIGITADOR 04/11/2019 001 - 00124 800961 08715011631 07683224-00010-MG
SES / ALFENAS DG13601 R$ 1.373,42
1001 Salario 30 R$ 1.373,42
TOTALIZAÇÃO R$ 1.373,42 R$ 222,96
INFORMATIVO

Matrícula: 345353

ID. 003fd30 - Pág. 8
17/08/2021 MGS - Detalhe do Servidor Fls.: 51
Principal (https://www.mgs.srv.br/principal)
/ Empregado - Detalhe
Empregado
Veja abaixo as informações completas a respeito do empregado selecionado.
Última atualização: 25/07/2021
Código Matrícula: 648047
Nome: Julia Marcia da Silva
Competência: 06/2016
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Ativo
Carga Horária: 36
Remuneração Básica Bruta: R$ 1368,32
Férias: -
13º Salário: -
Função de Confiança: -
Adicional de Insalubridade: -
Adicional de Periculosidade: -
Verba Variável: R$ 295,19
Jeton MGS: -
Outros Proventos: R$ 1037,51
IRRF: R$ 37,02
Contribuição Previdenciária: R$ 296,99
Remuneração após Deduções Legais: R$ 2367,01
Outros Descontos: R$ 163,96

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https://www.mgs.srv.br/tpc_serv_vis.aspx?cd=654533&competencia=06%2F2016 1/2
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 08aed76

ID. 08aed76 - Pág. 1
Empregado
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Ativo
Carga Horária: 36
Remuneração Básica Bruta: R$ 1368,32
Férias: -
13º Salário: -
Jeton MGS: -
IRRF: -
Remuneração após Deduções Legais: R$ 1887,98

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Empregado
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Normal
Carga Horária: 36
Remuneração Básica Bruta: R$ 1.513,52
Férias: -
13º Salário: -
Jeton MGS: -
IRRF: -
Remuneração após Deduções Legais: R$ 1.751,88

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Empregado
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Normal
Carga Horária: 36
Férias: -
13º Salário: -
Jeton MGS: -
IRRF: -

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Empregado
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Normal
Carga Horária: 36
Férias: -
13º Salário: -
Jeton MGS: -
IRRF: -

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Empregado
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Normal
Carga Horária: 36
Férias: -
13º Salário: -
Jeton MGS: -
IRRF: -

Remuneração após Todos Descontos: R$ 1.754,04
Voltar (empregados-por-nomes?competencia=06%2F2021)
A MGS Serviços
Quem somos (/detalhe-da-materia/info/quem- Limpeza e Conservação (/mat_vis.aspx?
somos/6496) cd=6532#MgsConservacao)
Estrutura Organizacional (/detalhe-da- Apoio Operacional e Administrativo (/mat_vis.aspx?
materia/info/estrutura-administrativa/6501) cd=6532#MgsApoio)
Responsabilidade Social (/detalhe-da- Mão de Obra Especializada (/mat_vis.aspx?
materia/info/responsabilidade-social/6531) cd=6532#MgsManutencao)
Unidades Administrativas (/detalhe-da- Gestão de Documentos (/mat_vis.aspx?
materia/info/unidades-administrativas/6530) cd=6532#MgsDocumentos)
Links úteis Sede

Área do Empregado SEDE | Av. Álvares Cabral 200 - 2º, 12º e 16º andares
(http://portal.mgs.srv.br/intranet/login) - Centro
Área do Cliente (http://main.mgs.srv.br/permissoes.php) Belo Horizonte/MG - CEP: 30.170-000
Processo Seletivo (/processos-seletivos) Telefones: (31) 3239-8400 e (31) 3239-8700

Perguntas Frequentes (/faq_lis.aspx)
Atendimento (/atendimento)
Transparência (/transparencia)
Notícias (/publicacoes/tipo/importacao/115) (/ouvidoria)
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Todos os direitos reservados - Aspectos legais e responsabilidades

Principal (https://www.mgs.srv.br/principal) / Empregado - Detalhe
Empregado
Nome: Daniele Cristina Braga Santana
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Normal
Carga Horária: 36
Férias: -
13º Salário: -
Função de Con ança: -
Jeton MGS: -
IRRF: -

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 8c0d4ad

ID. 8c0d4ad - Pág. 1
A MGS Serviços
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Área do Cliente (http://main.mgs.srv.br/permissoes.php) Centro
Belo Horizonte/MG - CEP: 30.170-000
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Empregado
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Normal
Carga Horária: 36
Férias: -
13º Salário: -
Jeton MGS: -
IRRF: -


A MGS Serviços
Links úteis Sede

(/ouvidoria)

Empregado
Unidade: MGS
Cargo: Digitador
Situação: Normal
Carga Horária: 36
Férias: -
13º Salário: R$ 1.342,45
Jeton MGS: -
IRRF: -


Outros Descontos: R$ -65,07
A MGS Serviços
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(/ouvidoria)

Fls.: 64
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 03ª REGIÃO
Vara do Trabalho de Teófilo Otoni
ATOrd 0010941-02.2019.5.03.0077
AUTOR: BRUNO MATOS STOLTZEMBURG , MARCELA TRINDADE
OLIVEIRA DE AMORIM , MATHEUS GOMES PINHEIRO, RODRIGO
RIBEIRO TAVARES , TIAGO OLIVEIRA FONSECA
RÉU: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA
SENTENÇA
I - RELATÓRIO
BRUNO MATOS STOLTZEMBURG, MARCELA TRINDADE

OLIVEIRA DE AMORIM, MATHEUS GOMES PINHEIRO, RODRIGO RIBEIRO TAVARES E
TIAGO OLIVEIRA FONSECA, ajuízam ação trabalhista em face de MGS - MINAS GERAIS
ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, postulando diferença salarial e reflexos. Dão à causa o valor
de R$80.174,07. Juntam documentos.
A ré apresenta defesa escrita, arguindo prescrição e propugnando pela

improcedência dos pedidos. Junta documentos.
Os autores apresentam impugnação à defesa e documentos.
Colhido o depoimento do preposto da ré e, não havendo mais provas a

serem produzidas, encerrou-se a instrução processual.
Razões finais orais.
Infrutíferas as tentativas de conciliação.
É o relatório. Decido.
II - FUNDAMENTOS
A - PRESCRIÇÃO
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 39123db

ID. 39123db - Pág. 1
Fls.: 65
Acolho a prescrição quinquenal, nos termos do art. 11 da CLT (alteração

dada pela Lei 13.467/17), para extinguir, com resolução de mérito, os pedidos relativos ao período
anterior a 12.08.2014 (prescrição quinquenal), nos termos do art. 487, II do CPC, considerando-se o
ajuizamento da reclamação trabalhista em 12.08.2019.
B - DIFERENÇA SALARIAL - ISONOMIA
Os autores pretendem receber diferença salarial, invocando o princípio da

isonomia, dizendo que os técnicos de digitação de Barbacena recebem remuneração superior às deles,
não havendo justificativa para o procedimento discriminatório. Ressaltam que os instrumentos coletivos
apenas autorizam o pagamento diferenciado em cidade com mais de 200.000 habitantes, não sendo este o
caso de Barbacena que, como Teófilo Otoni, tem número populacional inferior. Acrescem que o direito
foi inclusive reconhecido em ação coletiva ajuizada pelo Sindicato da Categoria.
A ré contesta a pretensão e diz não estarem presentes os requisitos

necessários à pretensa diferença salarial.
De fato, o documento de f. 22/83, como alegado pelos autores, demonstra

que o Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas de Sistema Programadores e
Operadores na Área de Computação no Estado de Minas Gerais - SETTASPOC ajuizou ação coletiva
contra a MGS - Minas Gerais Administração e Serviços S.A, com o mesmo objeto, tendo obtido
pronunciamento jurisdicional favorável. Em tal ação, foi reconhecido o direito a diferenças salariais
devidas aos empregados da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o
Estado de Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos
empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções, decisão que transitou em julgado.
Nesses termos, considerado o efeito ultra partes e erga omnes da ação

coletiva, há que se reconhecer as pretensas diferenças salariais.
Consigne-se que o preposto não soube dizer se houve a efetiva

implementação do plano de cargos e salários ou se ele foi revogado. E, ainda que assim não fosse, a
existência de PCS não obsta o reconhecimento de diferenças salariais em face da aplicação do princípio
da isonomia.
Acrescente-se, ainda, que o preposto também reconheceu que os

funcionários de Barbacena - MG recebem valores diferes dos de Teófilo Otoni, o que afronta, também, as
normas coletivas, que estabelecem salários com base no número de habitantes (+ de 200.000 habitantes

ID. 39123db - Pág. 2
Fls.: 66
ou - de 200.000 habitantes) sendo certo que ambas cidades possuem menos de 200.000 habitantes (f. 20
/21).
Assim, por qualquer ângulo que se examine a questão, tem-se pela

ausência de justificativa para pagamento de salário diferenciado.
Defiro, pois, as diferenças salariais respectivas, entre os salários recebidos

pelos técnicos de digitação/digitadores de Barbacena e os recebidos pelos autores, a partir de 12.08.2014
- marco prescricional (eis que deferida a diferença na ação coletiva tão somente até 30.04.2012), ou da
data de admissão para os reclamantes admitidos após 12.08.2014, parcelas vencidas e vincendas, com
reflexos sobre férias + 1/3, 13º salários, e FGTS ( ser depositado, eis que em vigor os contratos de
trabalho), bem como nas horas extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos.
Indefiro reflexos sobre RSR's, eis que a diferença, mensal, já os engloba.
Registre-se, para que dúvidas não pairem a respeito, que o pedido de

equiparação salarial é alternativo.
C - JUSTIÇA GRATUITA
No caso em tela, os reclamantes têm renda inferior a 40% do teto dos

benefícios do Regime Geral de Previdência Social, em face do que defiro aos mesmos o benefício da
justiça gratuita, nos termos do §3º do art. 790 da CLT.
D - HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS
Considerando, nos termos do artigo 14 do CPC, que as normas de direito

processual se aplicam de imediato aos processos em curso, defiro, a teor da regra contida no artigo 791-A
da CLT, acrescido pela Lei 13.467/17, honorários advocatícios de sucumbência recíproca, no percentual
de 5% (conforme § 2º do artigo em comento), em benefício dos advogados das partes litigantes, a serem
suportados cada um pela parte adversa, vedada a compensação entre eles (§ 3º do dispositivo legal em
pauta).
Os honorários advocatícios devidos pela parte ré incidirão sobre o crédito

da condenação (montante obtido na fase de liquidação da sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e
previdenciários - OJ n. 348 da SDI-I do C.TST), observada ainda a Tese Jurídica Prevalecente nº 04 do

ID. 39123db - Pág. 3
Fls.: 67
TRT3. Já os honorários devidos pelo reclamante incidirão sobre o resultado da subtração do crédito da
parte autora que resultar da liquidação da sentença do valor atribuído à causa, observando-se, se for o
caso, o disposto no § 4º do art. 791-A da CLT.
E - RETENÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS
As retenções fiscais e previdenciárias deverão ser realizadas na forma da

Súmula 368 do e. TST.
Assim, autoriza-se a retenção, apenas no momento de pagamento ao

trabalhador, das contribuições previdenciárias por ele devidas, apuradas sobre as parcelas ora deferidas
componentes do salário de contribuição, conforme disposto no art. 28 da Lei 8.212/1991.
Deverá ser observado o limite máximo de contribuição, com a devida

recomposição do salário de contribuição, a partir da soma das parcelas ora deferidas com aquelas
eventualmente pagas em cada um dos meses de referência. O empregador deverá, ainda, comprovar nos
autos, após o trânsito em julgado da sentença de liquidação, o recolhimento da contribuição
previdenciária que lhe cabe, sob pena de execução.
Em relação ao imposto de renda, autoriza-se a retenção sobre as parcelas

tributáveis ora deferidas, devendo ser observados os limites de isenção mensalmente verificáveis de
acordo com os meses de referência de cada parcela. O recolhimento do imposto de renda devido deve ser
efetuado nos termos do art. 12-A da Lei 7.713/1988, com a redação dada pela Lei 12.350/2010.
III - DISPOSITIVO
Por todos os fundamentos supra, EXTINGO, COM RESOLUÇÃO DE

MÉRITO, os pedidos relativos ao período anterior a 06.08.2014, nos termos do art. 487, II do CPC e
Súmula 308 do TST; ACOLHO, EM PARTE, os pedidos formulados na inicial, para condenar o ré,
MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, a pagar aos autores, BRUNO
MATOS STOLTZEMBURG, MARCELA TRINDADE OLIVEIRA DE AMORIM, MATHEUS
GOMES PINHEIRO, RODRIGO RIBEIRO TAVARES E TIAGO OLIVEIRA FONSECA,
consoante se apurar em liquidação de sentença, observados os termos e limites constantes da
fundamentação, que integra este dispositivo para todos os efeitos, as seguintes verbas:

ID. 39123db - Pág. 4
Fls.: 68
a) diferenças salariais entre os salários recebidos pelos técnicos de

digitação/digitadores de Barbacena e os recebidos pelos autores, a partir de 12.08.2014 (marco
prescricional) ou da data de admissão para os reclamantes admitidos após tal data, parcelas vencidas e
vincendas, com reflexos sobre férias + 1/3, 13º salários e FGTS ( ser depositado, eis que em vigor os
contratos de trabalho), bem como nas horas extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos.
Condeno as partes no pagamento de honorários advocatícios

sucumbenciais, nos termos da fundamentação.
Os juros serão contados a partir da data do ajuizamento da ação (Art. 883,

CLT), calculados na base de 1%, pro rata die, incidentes sobre o valor já corrigido monetariamente pelo
IPCA-E, conforme entendimento atual da jurisprudência do e. TST.
Custas processuais, pela reclamada, no importe de R$1.200,00, calculadas

sobre o valor ora arbitrado à condenação, de R$60.000,00.
Observe-se o disposto na fundamentação sobre as contribuições

previdenciárias e imposto de renda.
Tratando-se a ré de uma sociedade anônima, não inserida nas hipóteses do

art. 100 da Constituição Federal, ela não usufrui dos privilégios da fazenda pública, não havendo que se
falar em execução através de precatório.
Adverte-se às partes que embargos declaratórios não se prestam à revisão

de fatos e provas, nem à impugnação da justiça da decisão, cabendo sua interposição nos estreitos limites
previstos nos artigos 1.022 do CPC e 897-A da CLT. A interposição de embargos declaratórios
meramente protelatórios ensejará a aplicação de multa, nos termos do art. 1.026, § 2º do CPC. E será
considerado ato protelatório a interposição de embargos pré-questionadores, ante o caráter devolutivo do
Recurso Ordinário.
Intimem-se as partes.
Nada mais.
TEOFILO OTONI, 11 de Setembro de 2019.

ID. 39123db - Pág. 5
Fls.: 69
UILLIAM FREDERIC D LOPES CARVALHO

Juiz(a) do Trabalho Substituto(a)

ID. 39123db - Pág. 6
Firefox https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/VisualizaDocumento/Autenticado/do...
Fls.: 70
PODER JUDICIÁRIO
VARA DO TRABALHO DE TEÓFILO OTONI
ATSum 0010095-14.2021.5.03.0077
AUTOR: DENISE SATURNINO SANTOS ABRANTES E OUTROS (2)
SENTENÇA
I - RELATÓRIO
Dispensado, nos termos do art. 852-I da CLT.
II - FUNDAMENTOS
PREJUDICIAL DE MÉRITO. PRESCRIÇÃO
Considerando-se que a reclamante Megue Pereira Luz Pimenta

foi admitida em 24.01.2020 e Denise Saturnino Santos Abrantes, em
14.02.2019 (fls. 792/793), não há prescrição a ser declarada, porquanto a
ação foi ajuizada em 05.02.2021.
MÉRITO
DIFERENÇAS SALARIAIS DECORRENTES DO PRINCÍPIO DA ISONOMIA
As reclamantes alegam que: exercem a função de

“Digitação/Digitadora”, em Teófilo Otoni, cidade com menos de 200.000
habitantes, recebendo salário mensal de R$1.316,16, ao passo em que
funcionários que exercem a mesma função e trabalham em Barbacena-MG, que
1 of 8 08/04/2021 11:39
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - e5ff580

ID. e5ff580 - Pág. 1
Fls.: 71
também tem menos de 200.000 habitantes, recebem salário de R$1.652,47; a

CCT fixa piso salarial para trabalhadores que exercem suas atividades em
cidades com mais de 200.000 habitantes, não havendo fundamento para
diferença salarial entre os funcionários que trabalham nas duas Cidades,
o que já foi reconhecido nos autos da ação coletiva de número
0000798-60.201.5.03.0024, oposta pelo Sindicato dos Empregados Técnicos
que trabalham como Analistas de Sistema, Programadores e Operadores na
Área de Computação no Estado de Minas Gerais – SETTASPOC, em face da ré.
Invocando o princípio da isonomia, requereram diferenças salariais.
A parte ré impugna os pedidos das autoras, sob as alegações

de que: o processo 0000798-60.2012.5.03.0024 limita-se à cidade de
Barbacena; não se aplica a CCT juntada pelas autoras; não estão
preenchidos os pressupostos da equiparação salarial; a empresa possui
plano de cargos e salários.
Registro, inicialmente, que o pedido das autoras não se funda

em equiparação salarial (pedido sucessivo/alternativo), mas no princípio
da isonomia previsto no art. 5º da Constituição Federal, não havendo que
se verificar, portanto, se houve implementação dos pressupostos do art.
461 da CLT.
Da mesma forma, a existência de Plano de Cargos e Salários na

empresa não constitui óbice a eventual reconhecimento de direito embasado
no princípio da isonomia.
Pois bem.
O Sindicato dos Empregados Técnicos Que Trabalham Como

Analistas de Sistema, Programadores e Operadores na Área de Computação no
Estado de Minas Gerais – SETTASPOC moveu em face da ré, ação coletiva
(0000798-60.201.5.03.0024 - fls. 92/154), requerendo o pagamento aos
substituídos dos mesmos salários pagos aos trabalhadores de Barbacena –
MG, aplicando-se as cláusulas convencionais.
O direito requerido pelo Sindicato foi reconhecido em decisão

proferida em segunda instância (fls. 110/145), a qual transitou em
julgado, nos seguintes termos:
“Passando-se à apreciação dos instrumentos coletivos
2 of 8 08/04/2021 11:39

Fls.: 72
que regem a matéria, CCTs de fls. 44/145, verifico que as partes

convenentes entabularam cláusula específica acerca dos pisos
salariais pagos aos empregados da MGS.
Vejamos.
A cláusula 32 da CCT 2007, fls. 135/142, 32 da CCT

2008, fls. 119/126, 3ª das CCTs 2009/2009, fl. 91/92, CCT
2010/2010, fls. 64/65 e 2011/2011, fls. 44/45, 09/2009, fls.
91/92, preveem piso salarial diferenciado, para os cargos/funções
nelas constantes, segundo o número de habitantes da cidade em que
se encontra lotado o empregado (cidades com mais ou menos de
200.000 habitantes).
Em consulta ao sítio do IBGE, na internet (), o Censo

de 2010 apurou que Barbacena possuía, à época, 126.284
habitantes, pelo que se encontra dentro do grupo de cidades com
população inferior a 200.000 habitantes.
Comprovado que, embora se trate de cidade de

população inferior a 200.000 habitantes, os empregados de
Barbacena recebem pisos salariais superiores aos demais
empregados, de todo o Estado.
Ofendidos os termos da negociação coletiva,

estipulando a demandada condição mais benéfica aos empregados de
Barbacena, condição, esta, que deve ser estendida aos demais
empregados de Minas Gerais, uma vez que evidentemente lesiva ao
princípio isonômico, mormente porque a empresa não cuidou de
trazer aos autos elementos de convicção que justifiquem o
tratamento diferenciado àqueles empregados.
Lembre-se de que a demandada não refuta a tese

obreira de se tratar de empregados de mesma função/cargo,
tornando odiosa a discriminação operada.
O princípio da isonomia, que informa todo o sistema

jurídico (art. 5º, caput, da CR/88), assegura ao indivíduo a
garantia de que não se lhe imponham leis ou restrições com fulcro
em requisito diferenciador infundado, ensejando a devida
reparação em caso de inobservância.
3 of 8 08/04/2021 11:39

Fls.: 73
Portanto, não pode a empregadora estabelecer critério

diferenciado para aqueles empregados que trabalham em determinada
cidade, sem nenhum motivo específico, sob pena de violação ao
princípio da isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º, caput
e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88.
Só não há tratamento discriminatório quando a

distinção é fundada em motivos consistentes, em regra, visando
minorar diferenças de condições que já existam, o que não se
aplica na espécie.
Não há motivo válido que ampare a aludida distinção,

que, frise-se, sequer encontra respaldo nas CCTs da categoria. O
parâmetro utilizado para distinguir os salários de seus
empregados encontra óbice intransponível não apenas no princípio
da isonomia (art. 5º, caput, CR/88), como também no princípio da
razoabilidade, restando malferido, no caso concreto, o devido
processo legal substancial (art. 5º, inc. LIV, CR/88).
Provejo o apelo, para condenar a ré a pagar as

diferenças salariais devidas aos empregados da ré que atuam no
contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de
Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o
piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os
respectivos cargos e funções, piso este a ser apurado em
liquidação de sentença, com reflexos em 13os. salários, férias +
1/3 e FGTS.”
Nota-se que a sobredita decisão, transitada em julgado,

reconheceu o direito dos empregados digitadores dentre outros, que
trabalham em todo o Estado de Minas Gerais, às diferenças salariais
considerando-se o piso salarial pago aos digitadores que trabalham em
Barbacena- MG, cidade que, assim como Teófilo Otoni, possui menos de
200.000 habitantes.
Destarte, considerando-se que, nos termos do art. 103, do

Código de Defesa do Consumidor, a sentença proferida em ação coletiva
produz efeitos ultra partes e erga omnes, e que os documentos juntados
(fls. 796, 799, 842 e 861) comprovam a disparidade entre os salários
pagos às autoras e aqueles pagos a empregados que exercem a mesma função
4 of 8 08/04/2021 11:39

Fls.: 74
(digitador) em Barbacena, em face do princípio da isonomia, defiro as

diferenças entre os salários das autoras e aqueles pagos aos técnicos de
digitação/digitadores, desde a admissão, parcelas vencidas e vincendas,
com reflexos em 13ºs salários, férias com 1/3, horas extras, adicional
noturno e FGTS (que será depositado na conta vinculada das autoras,
porquanto ainda vigentes os contratos).
Considerando-se que as diferenças salariais são mensais, já

englobam os RSRs, sendo improcedente o pedido de reflexos em tal parcela.
Registre-se para que dúvidas não pairem a respeito, que se

considerando o deferimento de parcelas vendidas e vincendas, já está
implícita a implementação do acréscimo no salário das autoras.
Considerando-se os efeitos da decisão proferida na ação

coletiva, resta superada a questão relativa ao enquadramento sindical.
JUSTIÇA GRATUITA. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA. AJUIZAMENTO DA

AÇÃO EM 05.02.2021. APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017
Considerando-se que o salário médio das autoras não superava

o teto do RGPS (R$2.212,53), defiro a gratuidade judicial, nos termos do
art. 790 da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467/17, não havendo se
falar em inconstitucionalidade do dispositivo.
Diante da nova sistemática introduzida no artigo 791-A da

CLT/17, o vencido deverá pagar os honorários ao advogado do vencedor,
ainda que beneficiária da justiça gratuita.
Tendo a parte reclamada sucumbido quanto ao objeto dos

pedidos da exordial, deverá pagar honorários de sucumbência à parte
contrária, ora fixados em 5% do valor atualizado dos pedidos explicitados
no dispositivo, conforme se apurar em liquidação.
Faço consignar, por oportuno, que o deferimento de parte do

pedido não caracteriza "sucumbência recíproca" para efeito de
responsabilidade pelo pagamento de honorários, uma vez que a lesão ao
direito foi reconhecida em juízo, implicando em condenação da parte
contrária.
5 of 8 08/04/2021 11:39

Fls.: 75
COMPENSAÇÃO/DEDUÇÃO
Uma vez que a parte reclamante e a parte reclamada não são

respectivamente devedoras e credoras de parcelas de cunho trabalhista, e
não havendo comprovação de pagamento a idêntico título e fundamento das
verbas deferidas, não há compensação/dedução a deferir.
JUROS - CORREÇÃO - CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS –

RESPONSABILIDADE PELOS ENCARGOS
Os créditos da parte reclamante serão atualizados na forma da

Súmula 381 do C. TST.
A correção monetária levará em conta os termos da decisão

proferida pelo Supremo Tribunal Federal em 18/12/2020 (publicação no DJe
em 12/02/2021), por ocasião do julgamento conjunto das Ações Diretas de
Inconstitucionalidade (ADIs) nº 5867 e 6021 e das Ações Declaratórias de
Constitucionalidade (ADCs) nº 58 e 59.
Haverá incidência de juros de mora observando-se a Súmula nº

200 do C. TST e a decisão proferida pelo STF no âmbito das referidas
ações.
Os descontos previdenciários e fiscais deverão observar a

Súmula 368 do C. TST, inclusive com as alterações efetuadas no dia
16/04/2012, em observância ao comando legal imposto pela Lei 12.350/10.
Quanto ao fato gerador das contribuições previdenciárias, deverão ser
observados os termos dos itens IV e V da citada Súmula.
Registre-se que não há incidência de Imposto de Renda sobre

juros de mora, conforme OJ 400 da SDI 1 - do C. TST.
Rechaço os demais parâmetros indicados pelas partes.
III - DISPOSITIVO
Ante o exposto, apreciando a reclamação trabalhista ajuizada

por DENISE SATURNINO SANTOS ABRANTES e MEGUE PEREIRA LUZ PIMENTA em face
6 of 8 08/04/2021 11:39

Fls.: 76
de MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, resolvo:
- Rejeitar a preliminar;
- Julgar PARCIALMENTE PROCEDENTE os pedidos deduzidos na

inicial para condenar a parte reclamada, a pagar às reclamantes, conforme
se apurar em liquidação de sentença, nos termos da fundamentação, que é
parte integrante deste dispositivo:
a) diferenças salariais, parcelas vencidas e vincendas, com

reflexos em 13ºs salários, férias com 1/3, horas extras, adicional
noturno e FGTS (que será depositado na conta vinculada das autoras,
porquanto ainda vigentes os contratos).
Deferida a justiça gratuita às reclamantes.
Honorários sucumbenciais na forma da fundamentação.
Para fins do art. 832, § 3º da CLT, declaro a natureza

salarial das seguintes parcelas: diferenças salariais e reflexos em 13os
salários e férias gozadas com 1/3.
Descontos fiscais, previdenciários, juros e correção

monetária na forma da fundamentação.
Custas pela parte ré, no importe de R$1.000,00, calculadas

sobre o valor provisoriamente atribuído à condenação, de R$50.000,00.
ANDREA BUTTLER
Juíza do Trabalho
AB/asr
TEOFILO OTONI/MG, 17 de março de 2021.
7 of 8 08/04/2021 11:39

Fls.: 77
ANDREA BUTTLER
Juiz(a) Titular de Vara do Trabalho
8 of 8 08/04/2021 11:39

Fls.: 78
PODER JUDICIÁRIO
VARA DO TRABALHO DE TEÓFILO OTONI
ATSum 0010321-19.2021.5.03.0077
AUTOR: SANDRO RIBEIRO GONCALVES
SENTENÇA
I - RELATÓRIO
Dispensado, nos termos do art. 852-I da CLT.
II - FUNDAMENTOS
DIFERENÇAS SALARIAIS DECORRENTES DO PRINCÍPIO DA

ISONOMIA
O reclamante alega que: exerce a função de “Digitação

/Digitadora”, em Teófilo Otoni, cidade com menos de 200.000
habitantes, recebendo salário mensal de R$1.316,18, ao passo em que
funcionários que exercem a mesma função e trabalham em Barbacena-
MG, que também tem menos de 200.000 habitantes, recebem salário de
R$1.652,47; a CCT fixa piso salarial para trabalhadores que exercem
suas atividades em cidades com mais de 200.000 habitantes, não
havendo fundamento para diferença salarial entre os funcionários
que trabalham nas duas cidades, o que já foi reconhecido nos autos
da ação coletiva de número 0000798-60.2012.5.03.0024, oposta pelo
Sindicato dos Empregados Técnicos que trabalham como Analistas de
Assinado eletronicamente por: ANDREA BUTTLER - Juntado em: 25/05/2021 08:21:22 - 3a90d55
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 4b3e46d

ID. 4b3e46d - Pág. 1
Fls.: 79
Sistema, Programadores e Operadores na Área de Computação no Estado

de Minas Gerais – SETTASPOC, em face da ré. Invocando o princípio
da isonomia, requerer diferenças salariais.
A parte ré impugna os pedidos do autor sob as alegações

de que: o processo 0000798-60.2012.5.03.0024 limita-se à cidade de
Barbacena; não se aplica a CCT juntada pelo reclamante; não estão
preenchidos os pressupostos da equiparação salarial; a empresa
possui plano de cargos e salários.
Registro, inicialmente, que o pedido do autor não se

funda em equiparação salarial (pedido sucessivo/alternativo), mas
no princípio da isonomia previsto no art. 5º da Constituição
Federal, não havendo que se verificar, portanto, se houve
implementação dos pressupostos do art. 461 da CLT.
Da mesma forma, a existência de Plano de Cargos e

Salários na empresa não constitui óbice a eventual reconhecimento
de direito embasado no princípio da isonomia.
Pois bem.
O Sindicato dos Empregados Técnicos Que Trabalham Como

Analistas de Sistema, Programadores e Operadores na Área de
Computação no Estado de Minas Gerais – SETTASPOC moveu em face da
ré ação coletiva (0000798-60.201.5.03.0024 - fls. 65/126),
requerendo o pagamento aos substituídos dos mesmos salários pagos
aos trabalhadores de Barbacena – MG, aplicando-se as cláusulas
convencionais.
O direito requerido pelo Sindicato foi reconhecido em

decisão proferida em segunda instância (fls. 83/118), a qual
transitou em julgado, nos seguintes termos:
“Passando-se à apreciação dos instrumentos coletivos que regem

a matéria, CCTs de fls. 44/145, verifico que as partes
convenentes entabularam cláusula específica acerca dos pisos
salariais pagos aos empregados da MGS. Vejamos.

Fls.: 80
A cláusula 32 da CCT 2007, fls. 135/142, 32 da CCT 2008, fls.

119/126, 3ª das CCTs 2009/2009, fl. 91/92, CCT 2010/2010, fls.
64/65 e 2011/2011, fls. 44/45, 09/2009, fls. 91/92, preveem
piso salarial diferenciado, para os cargos/funções nelas
constantes, segundo o número de habitantes da cidade em que se
encontra lotado o empregado (cidades com mais ou menos de
Em consulta ao sítio do IBGE, na internet (), o Censo de 2010

apurou que Barbacena possuía, à época, 126.284 habitantes,
pelo que se encontra dentro do grupo de cidades com população
inferior a 200.000 habitantes.
Comprovado que, embora se trate de cidade de população

inferior a 200.000 habitantes, os empregados de Barbacena
recebem pisos salariais superiores aos demais empregados, de
todo o Estado.
Ofendidos os termos da negociação coletiva, estipulando a

demandada condição mais benéfica aos empregados de Barbacena,
condição, esta, que deve ser estendida aos demais empregados
de Minas Gerais, uma vez que evidentemente lesiva ao princípio
isonômico, mormente porque a empresa não cuidou de trazer aos
autos elementos de convicção que justifiquem o tratamento
diferenciado àqueles empregados.
Lembre-se de que a demandada não refuta a tese obreira de se

tratar de empregados de mesma função/cargo, tornando odiosa a
discriminação operada.
O princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico

(art. 5º, caput, da CR/88), assegura ao indivíduo a garantia
de que não se lhe imponham leis ou restrições com fulcro em
requisito diferenciador infundado, ensejando a devida

diferenciado para aqueles empregados que trabalham em
determinada cidade, sem nenhum motivo específico, sob pena de
violação ao princípio da isonomia, expressamente previsto nos
arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88.
Só não há tratamento discriminatório quando a distinção é

fundada em motivos consistentes, em regra, visando minorar
diferenças de condições que já existam, o que não se aplica na
espécie.
Não há motivo válido que ampare a aludida distinção, que,

frise-se, sequer encontra respaldo nas CCTs da categoria. O
parâmetro utilizado para distinguir os salários de seus
empregados encontra óbice intransponível não apenas no
princípio da isonomia (art. 5º, caput, CR/88), como também no
princípio da razoabilidade, restando malferido, no caso
concreto, o devido processo legal substancial (art. 5º,
inc. LIV, CR/88).
Provejo o apelo, para condenar a ré a pagar as diferenças

salariais devidas aos empregados da ré que atuam no contrato
mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas
Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso
salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos
cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação de
sentença, com reflexos em 13os. salários, férias + 1/3 e FGTS.”

Fls.: 81
Nota-se que a sobredita decisão, transitada em julgado,

reconheceu o direito dos empregados digitadores, dentre outros, que
trabalham em todo o Estado de Minas Gerais, às diferenças salariais
considerando-se o piso salarial pago aos digitadores que trabalham
em Barbacena- MG, cidade que, assim como Teófilo Otoni, possui
menos de 200.000 habitantes.
Destarte, considerando-se que, nos termos do art. 103,

do Código de Defesa do Consumidor, a sentença proferida em ação
coletiva produzultra partes e erga omnes, e que os
efeitos
documentos juntados (fls. 734, 746, e 766) comprovam a disparidade
entre os salários pagos ao autor e aqueles pagos a empregados que
exercem a mesma função (digitador) em Barbacena, em face do
princípio da isonomia, defiro as diferenças entre os salários do
autor e aqueles pagos aos técnicos de digitação/digitadores, desde
a admissão, parcelas vencidas e vincendas, com reflexos em 13º
salários, férias com 1/3, horas extras, adicional noturno e FGTS
(que será depositado na conta vinculada do reclamante, porquanto
ainda vigente o contrato).
Considerando-se que as diferenças salariais são

mensais, já englobando os RSRs, improcedente o pedido de reflexos
em tal parcela.
Registre-se para que dúvidas não pairem a respeito, que

se considerando o deferimento de parcelas vencidas e vincendas, já
está implícita a implementação do acréscimo no salário do autor.
Considerando-se os efeitos da decisão proferida na ação

coletiva, resta superada a questão relativa ao enquadramento
sindical.
JUSTIÇA GRATUITA. HONORÁRIOS DE SUCUMBÊNCIA.

AJUIZAMENTO DA AÇÃO EM 08/04/2021. APLICAÇÃO DA LEI 13.467/2017

Fls.: 82
Considerando-se que o salário médio do autor é

inferior a 40% do teto do RGPS, defiro a ele a gratuidade judicial,
nos termos do art. 790 da CLT, com a redação dada pela Lei 13.467
/17, não havendo se falar em inconstitucionalidade do dispositivo.
Diante da nova sistemática introduzida no artigo 791-A

da CLT/17, o vencido deverá pagar os honorários ao advogado do
vencedor, ainda que beneficiária da justiça gratuita.
Tendo a parte reclamada sucumbido quanto ao objeto dos

pedidos da exordial, deverá pagar honorários de sucumbência ao
patrono da parte contrária, ora fixados em 5% do valor atualizado
dos pedidos explicitados no dispositivo, conforme se apurar em
liquidação.
Faço consignar, por oportuno, que o deferimento de

parte do pedido não caracteriza "sucumbência recíproca" para efeito
de responsabilidade pelo pagamento de honorários, uma vez que a
lesão ao direito foi reconhecida em juízo, implicando em condenação
da parte contrária.
Uma vez que a parte reclamante e a parte reclamada não

são respectivamente devedoras e credoras de parcelas de cunho
trabalhista, e não havendo comprovação de pagamento a idêntico
título e fundamento das verbas deferidas, não há compensação
/dedução a deferir.
JUROS - CORREÇÃO - CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E

FISCAIS – RESPONSABILIDADE PELOS ENCARGOS
Os créditos da parte reclamante serão atualizados na

forma da Súmula 381 do C. TST.

Fls.: 83
A correção monetária levará em conta os termos da

decisão proferida pelo Supremo Tribunal Federal em 18/12/2020
(publicação no DJe em 12/02/2021), por ocasião do julgamento
conjunto das Ações Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs) nº 5867
e 6021 e das Ações Declaratórias de Constitucionalidade (ADCs) nº
58 e 59.
Haverá incidência de juros de mora observando-se a

Súmula nº 200 do C. TST e a decisão proferida pelo STF no âmbito
das referidas ações.
Os descontos previdenciários e fiscais deverão observar

a Súmula 368 do C. TST, inclusive com as alterações efetuadas no
dia 16/04/2012, em observância ao comando legal imposto pela Lei
12.350/10. Quanto ao fato gerador das contribuições
previdenciárias, deverão ser observados os termos dos itens IV e V
da citada Súmula.
Registre-se que não há incidência de Imposto de Renda

sobre juros de mora, conforme OJ 400 da SDI 1 - do C. TST.
Rechaço os demais parâmetros indicados pelas partes.
III - DISPOSITIVO
Ante o exposto, apreciando a reclamação trabalhista

ajuizada por SANDRO RIBEIRO GONÇALVES em face de MGS MINAS GERAIS
ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, resolvo julgar PARCIALMENTE
PROCEDENTES os pedidos deduzidos na inicial para condenar a parte
reclamada, a pagar ao reclamante, conforme se apurar em liquidação
de sentença, nos termos da fundamentação, que é parte integrante
deste dispositivo:
- diferenças salariais, em parcelas vencidas e

vincendas, com reflexos em 13º salários, férias com 1/3, horas

Fls.: 84
extras, adicional noturno e FGTS (que será depositado na conta

vinculada do autor, porquanto ainda vigente o contrato).
Deferida a justiça gratuita ao reclamante.
Honorários sucumbenciais na forma da fundamentação.
Para fins do art. 832, § 3º da CLT, declaro a natureza

salarial das seguintes parcelas: diferenças salariais e reflexos em
13º salários e férias gozadas com 1/3.
Descontos fiscais, previdenciários, juros e correção

monetária na forma da fundamentação.
Custas pela parte ré, no importe de R$160,00,

calculadas sobre o valor provisoriamente atribuído à condenação, de
R$8.000,00.
AB/mbf
TEOFILO OTONI/MG, 25 de maio de 2021.
ANDREA BUTTLER
https://pje.trt3.jus.br/pjekz/validacao/21052117461693600000127628320?instancia=1
Número do processo: 0010321-19.2021.5.03.0077

Fls.: 85
Poder Judiciário
Recurso Ordinário Trabalhista

0010941-02.2019.5.03.0077

Partes:
RECORRENTE: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA
ADVOGADO: FLAVIA CAROLINA LIMA DE SOUZA
ADVOGADO: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO
RECORRIDO: BRUNO MATOS STOLTZEMBURG
ADVOGADO: CARLOS EDUARDO PERUHYPE MAGALHAES
ADVOGADO: Glauber Ferraz Teixeira
RECORRIDO: MARCELA TRINDADE OLIVEIRA DE AMORIM
RECORRIDO: MATHEUS GOMES PINHEIRO
RECORRIDO: RODRIGO RIBEIRO TAVARES
RECORRIDO: TIAGO OLIVEIRA FONSECA
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - a19c846

ID. a19c846 - Pág. 1
Fls.: 86
PODER JUDICIÁRIO
05ª Turma
PROCESSO nº 0010941-02.2019.5.03.0077 (ROT)

RECORRENTE: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS SA
RECORRIDOS: BRUNO MATOS STOLTZEMBURG , MARCELA TRINDADE OLIVEIRA DE
AMORIM , MATHEUS GOMES PINHEIRO, RODRIGO RIBEIRO TAVARES , TIAGO
OLIVEIRA FONSECA
RELATOR(A): OSWALDO TADEU BARBOSA GUEDES
EMENTA: ISONOMIA SALARIAL X EQUIPARAÇÃO

SALARIAL. Não se trata aqui de equiparação salarial a teor do artigo
461 da CLT, mas sim de tratamento isonômico diante de pagamentos de
salários de forma diferenciada aos empregados da reclamada,
caracterizando discriminação no tratamento e pagamento salarial. Cediço
que o princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico (arts. 5º,
caput, e 7º, XXX e XXXII, da Constituição), assegura ao indivíduo a
garantia de que contra ele não se imponham leis ou restrições com fulcro
em requisito diferenciador infundado, ensejando a devida reparação em
caso de inobservância. No caso dos autos, ficou caracterizado o
tratamento discriminatório entre os empregados da ré que laboram nas
cidades de Barbacena e Teófilo Otoni, não podendo haver diferenças
salariais já que trabalham em mesmas situações. Recurso desprovido.
RELATÓRIO
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos, oriundos da Vara do

Trabalho de Teófilo Otoni/MG, em que figuram, como recorrente, MGS MINAS GERAIS
ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. e, como recorridos, BRUNO MATOS STOLTZEMBURG,
MARCELA TRINDADE OLIVEIRA DE AMORIM, MATHEUS GOMES PINHEIRO,
RODRIGO RIBEIRO TAVARES e TIAGO OLIVEIRA FONSECA .
O Juízo da Vara do Trabalho de Teófilo Otoni/MG, pela sentença id

df727c1, cujo relatório adoto e a este incorporo, decidiu julgar procedentes a pretensão obreira para
deferir diferenças salariais aos autores.
A ré apresentou recurso ordinário (id 9bc61c4) requerendo a reforma da

decisão para que seja decotada da sentença a quoa parcela deferida.
Preparo (id 0b97306).
Os reclamantes apresentaram contrarrazões conforme id f84cd1e.
Assinado eletronicamente por: Oswaldo Tadeu Barbosa Guedes - 25/03/2020 19:39:10 - fe90f8d
https://pje.trt3.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=20010314262497000000047781291

ID. a19c846 - Pág. 2
Fls.: 87
É o relatório.
VOTO
JUÍZO DE ADMISSIBILIDADE
Conheço do recurso ordinário interposto pela reclamada MGS MINAS

GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A., porquanto preenchidos os pressupostos de
admissibilidade.
MÉRITO
DIFERENÇAS SALARIAIS. ISONOMIA.
O Juiz sentenciante deferiu aos reclamantes (id df727c1 - Pág. 3):
"...as diferenças salariais respectivas, entre os salários recebidos pelos técnicos de

digitação/digitadores de Barbacena e os recebidos pelos autores, a partir de 12.08.2014
marco prescricional (eis que deferida a diferença na ação coletiva tão somente até
30.04.2012), ou da data de admissão para os reclamantes admitidos após 12.08.2014,
parcelas vencidas e vincendas, com reflexos sobre férias + 1/3, 13º salários, e FGTS
(ser depositado, eis que em vigor os contratos de trabalho), bem como nas horas extras,
horas e adicionais noturnos pagos."
Não se trata aqui de equiparação salarial a teor do artigo 461 da CLT, mas
sim de tratamento isonômico diante de pagamentos de salários de forma diferenciada aos empregados da
reclamada, caracterizando discriminação no tratamento e pagamento salarial.
Cediço que o princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico

(arts. 5º, caput, e 7º, XXX e XXXII, da Constituição), assegura ao indivíduo a garantia de que contra ele
não se imponham leis ou restrições com fulcro em requisito diferenciador infundado, ensejando a devida
De início, como bem fundamentado pelo Juiz sentenciante (id df727c1 -

Pág. 2):
"De fato, o documento de f. 22/83, como alegado pelos autores, demonstra que o
Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas de Sistema
Programadores e Operadores na Área de Computação no Estado de Minas Gerais -
SETTASPOC ajuizou ação coletiva contra a MGS - Minas Gerais Administração e
Serviços S.A, com o mesmo objeto, tendo obtido pronunciamento jurisdicional favorável.
Em tal ação, foi reconhecido o direito a diferenças salariais devidas aos empregados da
ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de

ID. a19c846 - Pág. 3
Fls.: 88
Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos
empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções, decisão que transitou
em julgado.
Nesses termos, considerado o efeito ultra partes e erga omnes da ação coletiva, há que
se reconhecer as pretensas diferenças salariais."
Lado outro, como se trata de pedido de isonomia salarial e não

equiparação salarial (artigo 461 da CLT), a existência de plano de cargos e salários não obsta o
reconhecimento da pretensão dos autores (diferença salarial decorrente da isonomia salarial).
Registre-se que para as diferenças salariais pretendidas mister se faz a

caracterização do tratamento discriminatório entre os empregados da reclamada que estejam em situações
idênticas.
No caso dos autos, houve tratamento discriminatório já que as cidades de

Barbacena e Teófilo Otoni tem menos de 200.000 habitantes (conforme instrumentos coletivos) e não
poderão ter diferenças salariais entre empregados que trabalham em mesmas situações.
Sobre o tema isonomia salarial vem decidindo nosso Regional:
"ISONOMIA E EQUIPARAÇÃO SALARIAL. DISTINÇÃO. Quando uma reclamação

trabalhista fundamenta-se unicamente no aspecto fático da disparidade de remuneração
entre diferentes empregados, trata-se de equiparação salarial, qualquer que seja o
rótulo que se tenha emprestado ao pleito na petição inicial: isonomia, preterição ou
outro nome. Neste caso, a postulação deve se subordinar aos pressupostos legais da
equiparação, constantes do art. 461, CLT. A autêntica pretensão isonômica, em
contrapartida, há de se fundar em norma jurídica, contratual ou legal, cuja aplicação
seja pertinente ao obreiro, à semelhança de outros empregados em idêntica situação
funcional, na mesma empresa" (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011239-17.2017.5.03.0092
Julgador: Segunda Turma; Redator: Sebastião Geraldo de Oliveira)
"ISONOMIA SALARIAL. PRINCÍPIO CONSTITUCIONAL. A isonomia salarial está

disciplinada pelo artigo 7o., inciso XXX, da Constituição Federal, que,
independentemente, da estrutura da CLT (em certos pontos muito minudente, forjada
que foi, consciente ou inconscientemente, no taylorismo/fordismo, e, por essa razão, um
pouco enferrujada), deve sempre ser interpretada como uma Constituição que constrói,
que constitui, mais ao sabor das ruas, de onde vieram os seus ecos, do que das
academias. De conseguinte, ela deve ser naturalmente dirigente, reflexiva e inclusiva,
até mesmo por força do disposto da maneira a mais clara, a mais direta, a mais concisa
e a mais enxuta possível, pelos diversos incisos do artigo 3o., que traçam os objetivos
fundamentais da República. Por inversão de raciocínio, pode-se afirmar que os
representantes do povo brasileiro, quiseram uma Constituição não ofuscada (pela
legislação inferior), não irreflexiva, não excludente. Logo, o interprete não possui o
poder de alterar o seu curso, que foi traçado pela perenidade de seus fundamentos, seus
objetivos, seus princípios e suas normas definidoras do núcleo básico de direitos
fundamentais. Se o Direito, em si e por si, em todos os seus estamentos, inclusive quanto
aos princípios, é visceralmente finalístico, o que dizer então das normas que constituem
os seus objetivos (fins) fundamentais? Não é exagero, nem truísmo, afirmar que a
isonomia constitui, simultaneamente, um direito de primeira, de segunda, de terceira, de
quarta e tantas outras gerações ou dimensões, que surgirem. Até mesmo no idioma
vernáculo, isonomia significa igualdade, que, por razões óbvias, só pode ser igualdade
real, cujo espírito e corpo estão claríssimos na dicção do artigo 7º, inciso XXX, da CF,
que proíbe a diferença de salário, em dinheiro ou em utilidade, sem um motivo
justificável. Discriminar é estabelecer diferenças injustificadas. É tratar iguais,
desigualmente. Portanto, a isonomia salarial não se acomoda mais nas barreiras

ID. a19c846 - Pág. 4
Fls.: 89
clássicas do artigo 461 - equiparação e enquadramento - havendo situações em que se

tem de adotar como fonte de direito o artigo 460 da CLT, que preconiza o salário
equitativo, isto é, o salário equânime e justo; o salário na sua verdadeira dimensão
social e que deve ir ao encontro da valorização do trabalho humano, importante valor
para a incorporação do empregado no estado democrático de direito. Nesse viés, numa
mesma condição de trabalho a discrepância salarial deve ser coibida por afrontar a
dignidade da pessoa humana, uma vez que exercendo funções idênticas são tratadas de
modo diverso" (TRT da 3.ª Região; PJe: 0011188-37.2018.5.03.0038 (RO);
Disponibilização: 25/09/2019, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 718; Órgão Julgador:
Primeira Turma; Relator: Luiz Otavio Linhares Renault)".
"ISONOMIA. DISCRIMINAÇÃO SALARIAL. VERBA DE REPRESENTAÇÃO.

INEXISTÊNCIA DE CRITÉRIO OBJETIVO. O pagamento de parcela salarial de forma
aleatória ou sem qualquer critério objetivo (fato não comprovado pela reclamada, ônus
que lhe pertencia), não pode ser considerado válido. Ficava a cargo da empresa a
respectiva seleção dos empregados que receberiam tal verba. Essa atitude do réu
implica em conduta discriminatória e violação ao princípio da isonomia. Não se trata de
pedido de equiparação salarial a teor do artigo 461 da CLT, mas sim de tratamento
isonômico diante de pagamentos de verbas trabalhistas de forma diferenciada aos
empregados, caracterizando discriminação no tratamento e pagamento salarial.
Constatado o tratamento discriminatório, mister se faz garantir a isonomia com o
deferimento do pleito respectivo. Recurso provido (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010714-
38.2016.5.03.0167 (RO); Disponibilização: 11/03/2019, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página
572; Órgão Julgador: Quinta Turma; Redator: Convocado Danilo Siqueira de C.
Faria)".
"DIFERENÇAS SALARIAIS. ISONOMIA X EQUIPARAÇÃO. O princípio da isonomia

de salários não se confunde com equiparação salarial. A reclamação trabalhista que se
fundamenta unicamente no aspecto fático da disparidade de remuneração entre
diferentes empregados é caso de equiparação salarial - qualquer que seja o rótulo que
se tenha emprestado ao pedido formulado na petição inicial: isonomia, discriminação
salarial, preterição ou outro nome. Neste caso, o pleito deve se subordinar aos
pressupostos legais da equiparação salarial, insertos no art. 461 da CLT. Já a autêntica
pretensão, com fundamento no princípio da isonomia, em contrapartida, há de se estear
em norma jurídica contratual ou legal, cuja aplicação seja pertinente aos empregados, à
semelhança de outros empregados em idêntica situação funcional, a quem tenha sido
reconhecida a aplicabilidade da mesma norma. O foco da discussão jurídica não será,
porém, a situação funcional dos paradigmas - na verdade irrelevante, e sim a norma que
dá origem ao direito vindicado (TRT da 3.ª Região; PJe: 0010448-16.2017.5.03.0038
Julgador: Quinta Turma; Relator: Manoel Barbosa da Silva)".
Diante de todo o exposto, nego provimento ao recurso da reclamada para

manter o deferimento do pagamento das diferenças salariais e reflexos fundado na isonomia salarial e não
na equiparação salarial (artigo 461 da CLT), como tenta fazer crer a ré.
Recurso desprovido.
Conclusão
Diante do exposto, conheço do recurso ordinário interposto pela

reclamada MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A., e, no mérito, nego-lhe
provimento.

ID. a19c846 - Pág. 5
Fls.: 90
OTBG/gmrs
ACÓRDÃO
Fundamentos pelos quais,
O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em sessão ordinária

da sua Quinta Turma, hoje realizada, sob a presidência do Exmo. Desembargador Oswaldo Tadeu
Barbosa Guedes, presente a Exma. Procuradora Maria Helena da Silva Guthier, representando o
Ministério Público do Trabalho, computados os votos dos Exmos. Desembargadores Paulo Maurício
Ribeiro Pires e Manoel Barbosa da Silva, JULGOU o presente processo e, à unanimidade, conheceu do
recurso ordinário interposto pela reclamada MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E
SERVIÇOS S.A., e, no mérito, negou-lhe provimento.
Belo Horizonte, 24 de março de 2020.
OSWALDO TADEU BARBOSA GUEDES
Relator

ID. a19c846 - Pág. 6
Firefox https://pje.trt3.jus.br/segundograu/VisualizaDocumento/Autenticado/do...
Fls.: 91
PODER JUDICIÁRIO
Identificação
PROCESSO nº 0010095-14.2021.5.03.0077 (RORSum)

RECORRIDO: DENISE SATURNINO SANTOS ABRANTES, MEGUE PEREIRA LUZ PIMENTA
RELATOR(A): MARIA CRISTINA DINIZ CAIXETA
O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, pela sua Quarta

Turma, na Sessão de Julgamento Ordinária Virtual, realizada de 16 a 18 de junho de 2021, por
unanimidade, conheceu do recurso; no mérito, sem divergência, negou-lhe provimento, mantendo
a r. sentença, por seus próprios e jurídicos fundamentos, nos termos do artigo 895, § 1º, inciso IV,
da CLT. VOTO. DAS DIFERENÇAS SALARIAIS. ISONOMIA - A reclamada se insurge contra a r.
sentença que deferiu as diferenças salariais à parte autora em decorrência da Isonomia Salarial.
Alega a inexistência de requisitos para equiparação salarial. Afirma, inclusive, que possui Plano de
Cargos, Salários e Carreiras. Ressalta que os atos administrativos das entidades integrantes da
Administração Pública Indireta também gozam de presunção de legitimidade e veracidade, nos
termos do art. 374, IV do NCPC. Destaca que não há a alegada discriminação ventilada na
decisão recorrida, mas tão somente o cumprimento do PCSC. Analiso. Como bem expôs o MM.
Juízo a quo, o pedido das autoras não se funda em equiparação salarial (pedido
sucessivo/alternativo), mas no princípio da isonomia previsto no art. 5º da Constituição Federal,
não havendo que se verificar, portanto, se houve implementação dos pressupostos do art. 461 da
CLT. Igualmente, a existência de Plano de Cargos e Salários na empresa não constitui óbice a
eventual reconhecimento de direito embasado no princípio da isonomia. Analisando os autos,
percebe-se que, como alegou a parte autora, o direito vindicado já foi reconhecido nos autos da
ação coletiva de número 0000798- 60.201.5.03.0024, oposta pelo Sindicato dos Empregados
Técnicos que trabalham como Analistas de Sistema, Programadores e Operadores na Área de
Computação no Estado de Minas Gerais - SETTASPOC, em face da ré, conforme se afere do
acórdão fls. 110/145. Na citada ação foi reconhecido a todos os empregados da ré que atuam no
contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, o direito a
diferenças salariais, durante o período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos
empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções. Assim vejamos: "EMENTA:
DIFERENÇAS SALARIAIS - OFENSA AO PRINCÍPIO ISONÔMICO E À NEGOCIAÇÃO
1 of 3 17/08/2021 12:41
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 2f87f2c

ID. 2f87f2c - Pág. 1
Fls.: 92
COLETIVA - O princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico (art. 5º, caput, da
CR/88), assegura ao indivíduo a garantia de que não se lhe imponham leis ou restrições com
fulcro em requisito diferenciador infundado, ensejando a devida reparação em caso de
inobservância. Portanto, não pode a empregadora estabelecer critério diferenciado para
pagamentos de salários de seus empregados segundo a cidade em que trabalham, sem nenhum
motivo justificável para a distinção, e em descompasso até com o que foi avençado na negociação
coletiva, sob pena de violação ao princípio da isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º,
caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88, e ao disposto no art. 7º, XXVI, da CR/88. (TRT da 3.ª
Região, 0000798- 60.2012.5.03.0024 RO, Acórdão da 7.ª Turma, Rel. Des. Marcelo Lamego
Pertence, DEJT 25/10/2012).". Nesse contexto, considerando que a parte autora logrou êxito em
demonstrar, conforme documentos de fls. 796, 799, 842 e 861, o desnível salarial em relação a
empregados da Ré, ocupantes do mesmo cargo, lotados na cidade de Barbacena, com respaldo
na decisão proferida por este Regional nos autos da Ação Civil Pública n.
0000798-60.2012.5.03.0024, faz jusàs diferenças salariais vindicadas, estando a sentença correta
no aspecto. Nesse sentido foram julgados os ROs 0010027-55.2016.5.03.0169 e
0010028-95.2016.5.03.0086 por esta Eg. Quarta Turma. Nego provimento. (pbg)
MARIA CRISTINA DINIZ CAIXETA
Juíza Convocada Relatora
Presidiu o julgamento a Exma. Desembargadora Maria Lúcia Cardoso

de Magalhães.
Tomaram parte neste julgamento os Exmos.: Juíza Convocada Maria

Cristina Diniz Caixeta (Relatora, substituindo a Exma. Desembargadora Maria Lúcia Cardoso de
Magalhães, vinculada), Desembargadora Denise Alves Horta e Desembargador Paulo Chaves
Corrêa Filho.
Representante do Ministério Público do Trabalho presente à sessão:

Dra. Maria Christina Dutra Fernandez.
Composição da Turma em conformidade com o Regimento Interno

deste Regional e demais Portarias específicas.
2 of 3 17/08/2021 12:41

Fls.: 93
Juízes Convocados: art. 118, § 1º, inciso V da LOMAN.
Válbia Maris Pimenta Pereira
Secretária da Quarta Turma
Assinatura
MARIA CRISTINA DINIZ CAIXETA
VOTOS
Assinado eletronicamente por: [Maria Cristina

Diniz Caixeta] - fd4a29f
https://pje.trt3.jus.br/segundograu/Processo
/ConsultaDocumento/listView.seam Documento assinado pelo Shodo
3 of 3 17/08/2021 12:41

Fls.: 94
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 7ea6247

ID. 7ea6247 - Pág. 1
Fls.: 95
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 360aaa2

ID. 360aaa2 - Pág. 1
Fls.: 96
24/10/2016 TRT 3a Regiao Consulta Processual
Consulta Processual TRT 3a Região:
Já implantado em todos as Varas do Trabalho do TRT da 3ª Região, Minas Gerais, o Processo
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Processo: 000079860.2012.5.03.0024
Número CSJT:
00798201202403005
Natureza: Ação Trabalhista Rito Ordinário
Vara: 24ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte
Sindicato dos Empregados Tecnicos Que Trabalham Como Analistas de Sistema
RECLAMANTE
Programadores e Operadores Na Area de Computacao No Estado de Minas Gerais
(s)
Settaspoc
Marco Tulio Fraga Leroy OAB 053413MG
Reclamado (s) Mgs Minas Gerais Administracao e Servicos S.A.
Karina Haua Barquete Braccini OAB 074386MG
Outro(s) José Gomes Campos
Renata Alves Von Ruckert Heleno OAB 133322MG
Distribuição: 30/04/2012
Arquivamento 01456/14
Ver Partes da 2a Instância
Nova Consulta
Instância Data Destinatário/Local Trâmite Processual Documento

Processo Recolhido Ao Arquivo Em
1 05/07/2016
06/07/2016
Processo Enviado Ao Arquivo Em 04/07/2016
1 04/07/2016
05 Volumes
Devolução De Carga De Advogado Em
1 28/06/2016
28/06/2016
Intimação Publicada Em 27/06/2016 Para
Advogado Do Autor (Data Da Divulgação No
Dejt: 24/06/2016) Vistos, Etc. Tendo Em
ADVOGADO DO Vista As Informações Supra, Intimese O
1 24/06/2016
AUTOR Procurador Para Proceder À Devolução Dos
Autos Supramencionados, Em 24 Horas, Sob
Pena De Expedição De Mandado De Busca E
Apreensão.
1 23/06/2016 Despacho 05145/16 Em 23/06/2016 ver | baixar
Carga De Advogado 03515/16 Em
1 05/05/2016 05/05/2016 Para 053413Mg Marco Tulio ver | baixar
Fraga Leroy (Adv. Autor(es) 1)
http://as1.trt3.jus.br/consulta/detalheProcesso1_0.htm?conversationId=2478611 1/11
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:28:57 - 5583667

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 750ab14

ID. 750ab14 - Pág. 1
Fls.: 97

Dejt: 29/04/2016) Defiro A Vista Requerida
ADVOGADO DO
1 29/04/2016 Pelo Prazo De 10 Dias. Intimese. Após A
AUTOR
Devolução Dos Autos Sem Qualquer Outro
Requerimento, Retornem Os Autos Para O
Arquivo.
Dejt: 14/04/2016) Defiro A Vista Requerida
ADVOGADO DO
1 14/04/2016 Pelo Prazo De 10 Dias. Intimese. Após A
AUTOR
Devolução Dos Autos Sem Qualquer Outro
Requerimento, Retornem Os Autos Para O
Arquivo.
Processo Retornou Do Arquivo Em
1 11/04/2016
11/04/2016
Processo Enviado À Vara Com Requisição Em
1 08/04/2016
08/04/2016 05 Volumes
Processo Requisitado Ao Arquivo Em
1 07/04/2016 07/04/2016
1 24/11/2015
24/11/2015
1 19/11/2015
05 Volumes
ADVOGADO DO
1 06/11/2015 Advogado Do Terceiro (Data Da Divulgação
TERCEIRO
No Dejt: 06/11/2015) Vista Por 10 Dias
1 03/11/2015
03/11/2015
1 29/10/2015
29/10/2015
1 28/10/2015
28/10/2015
1 01/06/2015
01/06/2015
1 28/05/2015
05 Volumes
Processo Arquivado Sob O Número 01456/14
1 26/05/2015
Em 26/05/2015
1 22/05/2015
22/05/2015
1 08/05/2015 08/05/2015 Para 053413Mg Marco Tulio ver | baixar
Fraga Leroy (Adv. Autor(es) 1)
ADVOGADO DO Dejt: 30/04/2015) Defiro O Prazo De 10 Dias
1 30/04/2015
AUTOR Para Juntada De Instrumento De Mandato.
Defiro A Vista De 15 Dias, Condicionada À
Juntada Da Procuração. I.


ID. 750ab14 - Pág. 2
Fls.: 98

1 28/04/2015
28/04/2015
1 23/04/2015
Apreensão.
13/01/2015 Para 056347Mg Jose Adolfo
1 13/01/2015 ver | baixar
Melo (Adv. Autor(es) 1) 042882Mge Ronildo
Antonio De Jesus (Autor
ADVOGADO DO Advogado Do Autor (Data Da Divulgação No
1 19/12/2014
AUTOR Dejt: 19/12/2014) Defiro A Vista Por 10 Dias.
I.
1 17/12/2014 Processo Reaberto Em 17/12/2014
1 17/12/2014
17/12/2014
1 16/12/2014
16/12/2014
1 15/12/2014
15/12/2014
1 21/10/2014
21/10/2014
1 20/10/2014
05 Volumes
1 20/10/2014
Em 20/10/2014
Intimação / Notificação Texto Livre 05816/14
1 02/10/2014 OUTROS Em 03/10/2014 Alyne Da Cruz Coura Paiva ver | baixar
Intimação
1 30/09/2014
30/09/2014
1 29/09/2014
29/09/2014
1 26/09/2014
26/09/2014
1 24/09/2014
24/09/2014
1 12/09/2014
05 Volumes
1 12/09/2014 ver | baixar
Em 12/09/2014 Certidao No. 01599/14


ID. 750ab14 - Pág. 3
Fls.: 99

Advogados Do Autor E Do Réu (Data Da
ADVOGADOS DO
1 19/08/2014 Divulgação No Dejt: 19/08/2014) Partes
AUTOR E DO RÉU
Receberem Documentos E Alvarás Depósito
Recursal, Prazo De 5 Dias.
Alvará Para Levantamento Depósito Recursal
1 18/08/2014
00579/14 Em 18/08/2014
Alvará Para Levantamento Depósito Recursal
1 18/08/2014
00578/14 Em 18/08/2014
1 14/08/2014
14/08/2014
Devolução De Carga De Advogado No Posto
10452/14 Em 13/08/2014 Número Do
1 13/08/2014
Recibo: 95145/14 Central De Devolução De
Cargas Mato Grosso
Dejt: 25/07/2014) Tendo Em Vista As
ADVOGADO DO Informações Supra, Intimese O Procurador
1 25/07/2014
AUTOR Para Proceder À Devolução Dos Autos
Supramencionados, Em 24 Horas, Sob Pena
De Expedição De Mandado De Busca E
Apreensão.
1 02/07/2014 02/07/2014 Para 137619Mg Fabio Henrique ver | baixar
Correa Autor
Intimação Ao Órgao De Arrecadação Da Pgf
03267/14 Em 30/06/2014 Vista Dos Autos,
1 12/06/2014 Nos Termos Do Art. 832, § 4O. E Do Art. 879, ver | baixar
§ 3O., Ambos Da Clt, Prazo Legal (Cópias
Anexas). Guia Nro.:00530/14
ADVOGADO DO
1 13/06/2014 Dejt: 13/06/2014) Receber Alvará E
AUTOR
Comprovar O Valor Levantado No Prazo De
Cinco Dias.
Autorização Para Movimentação Em Conta
1 12/06/2014 ver | baixar
00283/14 Em 12/06/2014
1 28/05/2014
28/05/2014
07502/14 Em 27/05/2014 Número Do
1 27/05/2014
Cargas Mato Grosso
1 14/05/2014 14/05/2014 Para 074522Mg Aloisio De ver | baixar
Oliveira Magalhaes (Reu


ID. 750ab14 - Pág. 4
Fls.: 100

Advogado Do Réu (Data Da Divulgação No
Dejt: 13/05/2014) Intimese O Reclamado
ADVOGADO DO
1 13/05/2014 Para Efetuar O Pagamento Do Débito (F.
RÉU
405), Em 05 Dias, Pena De Prosseguimento
Da Execução Observandose A Gradação
Legal.
Agravo De Instrumento Retornou De Instância
1 12/05/2014
Superior Em 12/05/2014
ADVOGADO DO Advogado Do Réu (Data Da Divulgação No
1 23/04/2014
RÉU Dejt: 23/04/2014) Não Quitada A
Condenação, Indefiro O Requerido. I.
1 19/07/2013
19/07/2013
12798/13 Em 19/07/2013 Número Do
1 19/07/2013
Cargas Mato Grosso
1 18/07/2013 ver | baixar
Melo (Adv. Autor(es) 1) 038823Mge Denisia
De Oliveira Magalhaes (Autor)
Dejt: 16/07/2013) Homologado O Cálculo
ADVOGADO DO
1 16/07/2013 Apresentado Pelo Reclamado E Garantida A
AUTOR
Execução, Dêse Vista Ao Reclamante, Por
05 Dias, Para Os Efeitos Do Artigo 884 Da Clt.
I.
Devolução De Mandado: Cumprido Com Êxito
1 12/07/2013
00592/13 Em 12/07/2013
Mandado De Texto Livre 00592/13 Em
1 21/06/2013 28/06/2013 Mandado De Penhora E
Avaliação
1 19/06/2013
19/06/2013
10498/13 Em 19/06/2013 Número Do
1 19/06/2013
Cargas Mato Grosso
1 17/06/2013 ver | baixar
Melo (Adv. Autor(es) 1) 038823Mge Denisia
De Oliveira Magalhaes (Autor)
ADVOGADO DO
1 12/06/2013 Dejt: 12/06/2013) Manifestese O
AUTOR
Reclamante, Em 05 Dias, Acerca Da
Indicação Do Bem À Penhora. I.


ID. 750ab14 - Pág. 5
Fls.: 101

Advogado Do Réu (Data Da Divulgação No
Dejt: 07/06/2013) Único Nos Autos E
Preclusa A Oportunidade De Manifestação Do
Autor, Homologo O Cálculo Apresentado Pelo
ADVOGADO DO
1 07/06/2013 Reclamado Às F. 404/895 Para Que Surta
RÉU
Seus Jurídicos E Legais Efeitos. Intimese O
Reclamado Para Garantir A Execução, No
Prazo De 05 Dias, Pena De Penhora E
Avaliação De Bens Observandose A
Provisoriedade Da Execução.
1 05/06/2013
05/06/2013
09566/13 Em 05/06/2013 Número Do
1 05/06/2013
Cargas Mato Grosso
04/06/2013 Para 074386Mg Karina Haua
1 04/06/2013 ver | baixar
Barquete Braccini (Adv. Réu(s) 1) 074522Mg
Aloisio De Oliveira Magalhaes (Reu)
ADVOGADOS DO Divulgação No Dejt: 31/05/2013) Vistos. Dê
1 31/05/2013
AUTOR E DO RÉU se Vista À Reclamada Dos Cálculos
Apresentados Pelo Autor, No Prazo De 05
Dias. Após, Conclusos.
Dejt: 24/05/2013) Vistos. Intimese O Autor
ADVOGADO DO Para Apresentar A Cópia Da Petição
1 24/05/2013
AUTOR Protocolizada, Conforme Informa Na Ata De
F. 898, No Prazo De 05 Dias. Decorrido Em
Branco O Prazo Supra, Conclusos Para
Outras Deliberações.
Prosseguimento Do Conhecimento Em
1 23/05/2013 ver | baixar
23/05/2013 Doc.:01615/13
1 22/05/2013
22/05/2013
1 20/05/2013
Apreensão.


ID. 750ab14 - Pág. 6
Fls.: 102

1 26/04/2013 ver | baixar
Melo (Adv. Autor(es) 1) 033951Mge Tiago
Souza Sales (Autor
1 19/04/2013
19/04/2013
05607/13 Em 19/04/2013 Número Do
1 19/04/2013
Cargas Mato Grosso
1 10/04/2013 10/04/2013 Para 074522Mg Aloisio De ver | baixar
Oliveira Magalhaes (Reu)
Notificação De Audiência 02095/13 Em
1 09/04/2013 RÉU ver | baixar
10/04/2013
1 09/04/2013 AUTOR ver | baixar
10/04/2013
Divulgação No Dejt: 10/04/2013) Audiencia
ADVOGADOS DO
1 10/04/2013 Para Tentativa De Conciliacao (Arts. 764 E
AUTOR E DO RÉU
765 Da Clt) Dia 23/05/2013 As 14H25min
Sugerindose Ao Devedor Que Traga
Dinheiro Ou Cheque.
Audiência Para Tentativa De Conciliação Para
1 09/04/2013
23/05/2013 Às 14:25 Horas Doc.:
1 05/04/2013 Execução Provisória / Parcial Em 05/04/2013
Divulgação No Dejt: 08/04/2013)
Apresentem As Partes Seus Cálculos De
Liquidação, Em Conformidade Com A
ADVOGADOS DO
1 08/04/2013 Consolidação Dos Provimentos Da Justiça Do
AUTOR E DO RÉU
Trabalho. Prazo De 15 Dias Improrrogáveis E
Sucessivos, A Iniciarse Pela Reclamada. No
Mesmo Prazo Acima Concedido, Querendo,
Proceda O Credor À Impugnação Dos
Cálculos Apresentados Pelo Devedor.
Processo Retornou De Instância Superior
1 04/04/2013 Pendente De Agravo De Instrumento Em
05/04/2013
Remetidos os autos para Tribunal Superior do
Tribunal Superior
2 01/04/2013 Trabalho para julgar Agravo de Instrumento
do Trabalho
em Recurso de Revista AIRR
Autos fisicos remetidos a VT origemOrdem
2 01/04/2013 Vara do Trabalho
Servico TRT 3/10 AIRR
Secao de Remessa Remetidos os autos para Central de
2 21/03/2013
Eletronica Digitalizacao para prosseguir AIRR
Secretaria de Recebidos os autos por devolução em razão
2 12/03/2013
Recursos de carga/vista AIRR
Secretaria de Autos entregues em carga ao advogado
2 08/03/2013
Recursos AIRR


ID. 750ab14 - Pág. 7
Fls.: 103

Secretaria de Publicado(a) o(a) despacho em 05.03.2013
2 05/03/2013 ver | baixar
Recursos AIRR
Sec de Dissidios
Disponibilizado(a) o(a) despacho no Diário da
2 04/03/2013 Coletivos e
Justiça Eletrônico em 04.03.2013 AIRR
Individuais
Sec de Dissidios
Remetidos os autos para Assessoria da
2 15/02/2013 Coletivos e
Diretoria Judiciaria para prosseguir AIRR
Individuais
Secretaria de Juntada a petição de Agravo de Instrumento
2 15/02/2013
Recursos em Recuso de Revista AIRR
Secretaria de Recebidos os autos por devolução em razão
2 04/02/2013
Recursos de carga/vista RO
Agravo de Instrumento em Recurso de
Sec de Dist de Revista; petição nº 38407/13, assunto
2 01/02/2013 Feitos de 2o Grau AGRAVO DE INSTRUMENTO EM REC. DE
e Atend REVISTA, enviada a Secretaria de Recursos
RO
2 25/01/2013 Advogado Autos entregues em carga ao advogado RO
Secretaria de Publicado(a) o(a) despacho em 24.01.2013
2 24/01/2013 ver | baixar
Recursos RO
Não admitido o Recurso de Revista de MGS
Secretaria de
2 24/01/2013 Minas Gerais Administracao e Servicos S.A. ver | baixar
Recurso de Revista
RO
Secretaria de Disponibilizado(a) o(a) despacho no Diário da
2 23/01/2013
Recurso de Revista Justiça Eletrônico em 24.01.2013 RO
Secretaria de Conclusos os autos para decisão de
2 11/12/2012
Recurso de Revista admissibilidade do Recurso de Revista RO
Secretaria de Remetidos os autos para Assessoria Juridica
2 10/12/2012
Recurso de Revista da Presidencia para prosseguir RO
Secretaria de Juntada a petição de Recurso de Revista
2 10/12/2012
Recursos RO
Secretaria de
2 19/11/2012 Enviado a Procuradoria do INSS RO
Recursos
Sec de Dist de Peticao Recurso de Revista; petição nº
2 05/11/2012 Feitos de 2o Grau 607819/12, assunto RECURSO DE REVISTA,
e Atend enviada a Secretaria de Recursos RO
Secretaria de Publicado(a) o(a) acórdão em 26.10.2012
2 26/10/2012 ver | baixar
Recursos RO (Doc. com Ass. Digital)
Disponibilizado(a) o(a) acórdão no Diário da
2 23/10/2012 Setima Turma
Justiça Eletrônico em 25.10.2012 RO
Recebidos os autos para publicar o acórdão
RO
Remetidos os autos para Setima Turma para
publicar o acórdão RO
Gab. Dr. Marcelo
2 18/10/2012 Lamego Pertence Lavrado o acórdão ilíquido pelo relator RO
Gab. Dr. Marcelo
2 18/10/2012 Recebidos os autos para lavrar acórdão RO
Lamego Pertence
Gab. Dr. Marcelo Remetidos os autos para Gab. Dr. Marcelo
2 18/10/2012
Lamego Pertence Lamego Pertence para lavrar o acórdão RO


ID. 750ab14 - Pág. 8
Fls.: 104

Conhecido o recurso de SINDICATO DOS
EMPREGADOS TECNICOS QUE
TRABALHAM COMO ANALISTAS DE
2 18/10/2012 Setima Turma SISTEMA PROGRAMADORES E ver | baixar
OPERADORES NA AREA DE COMPUTACAO
NO ESTADO DE MINAS GERAIS
SETTASPOC e provido em parte RO
Publicado(a) o(a) pauta de julgamento em
15.10.2012 RO
Incluído em pauta o processo (Data:
2 15/10/2012 Setima Turma 18.10.2012, Hora: 09:30, Local da sessão:
Plenário 2) RO
Disponibilizado(a) o(a) pauta de julgamento
2 10/10/2012 Setima Turma no Diário da Justiça Eletrônico em 11.10.2012
RO
Recebidos os autos para incluir em pauta
RO
Remetidos os autos para Setima Turma para
incluir em pauta RO
Gab. Dra. Alice Conclusos os autos para julgamento (revisar)
2 08/10/2012
Monteiro de Barros RO
Gab. Dra. Alice
2 08/10/2012 Recebidos os autos para revisar RO
Monteiro de Barros
Gab. Dra. Alice Remetidos os autos para Gab. Dra. Alice
2 08/10/2012
Monteiro de Barros Monteiro de Barros para revisar RO
Gab. Dr. Marcelo Conclusos os autos para julgamento (relatar)
2 01/10/2012 Lamego Pertence RO
Gab. Dr. Marcelo
2 01/10/2012 Recebidos os autos para relatar RO
Lamego Pertence
Remetidos os autos da Distribuição para Gab.
Gab. Dr. Marcelo
2 01/10/2012 Dr. Marcelo Lamego Pertence para relatar
Lamego Pertence
RO
Secao de
2 01/10/2012 Distribuído por sorteio RO
Distribuicao
Secao de Remetidos os autos para Subsecretaria de
2 27/07/2012
Distribuicao Distribuicao para distribuir RO
Sec de Dist de
2 27/07/2012 Feitos de 2o Grau Autuado o processo RO
e Atend
Sec de Dist de
Recebido pela Distribuição (autos) para
2 27/07/2012 Feitos de 2o Grau
autuar RO
e Atend
Processo Enviado Ao Trt Recursos Em
1 26/07/2012
26/07/2012 02 Volumes
Recurso Ordinário Admitido Em 26/07/2012
1 26/07/2012 AUTOR
Autor(es)


ID. 750ab14 - Pág. 9
Fls.: 105

Dejt: 17/07/2012) Vistos. Recebo O Recurso
Ordinário Interposto Pelo Autor, Porquanto
Presentes Os Pressupostos De
ADVOGADO DO Admissibilidade. Intimese O Autor Para
1 17/07/2012
AUTOR Receber A Petição Protocolizada Sob O No.
354952, Em 03/07/12, Recebida Da 2A.
Instância (Acostada À Contracapa), Vez Que
Não Pertence Aos Presentes Autos, No Prazo
De 05 Dias. Após, Remetamse Os Autos Ao
Trt
1 13/07/2012
13/07/2012
1 12/07/2012 12/07/2012 Para 074386Mg Karina Haua ver | baixar
Barquete Braccini (Adv. Réu(s) 1)
ADVOGADO DO Advogado Do Réu (Data Da Divulgação No
1 09/07/2012
RÉU Dejt: 09/07/2012) Contraarrazoar Recurso
Ordinario, No Prazo Legal
Recurso Ordinário Interposto Em 06/07/2012
1 06/07/2012 AUTOR
Recorrente: Autor Autor(es)
1 03/07/2012
03/07/2012
13265/12 Em 03/07/2012 Número Do
1 03/07/2012
Cargas Mato Grosso
1 29/06/2012 ver | baixar
Melo (Adv. Autor(es) 1) 033951Mge Tiago
Souza Sales (Autor 1
ADVOGADOS DO
1 26/06/2012 Divulgação No Dejt: 26/06/2012) Tomar
AUTOR E DO RÉU
Ciencia Da Decisao Proferida. Improcedentes.
Prazo Legal.
Improcedência Em 25/06/2012 Doc.:02777/12
1 25/06/2012 Dr. Nelson Henrique Rezende Pereira ver | baixar
Sentença Líquida
Audiência De Decisão Para 25/06/2012 Às
1 25/06/2012
16:09 Horas Doc.:
1 25/06/2012 Devolução De Carga De Juiz Em 25/06/2012
1 22/06/2012 Carga De Juiz Em 22/06/2012
Instrução Encerrada Sine Die 02745/12 Em
1 22/06/2012 22/06/2012 Dr. Nelson Henrique Rezende ver | baixar
Pereira
1 21/05/2012
21/05/2012


ID. 750ab14 - Pág. 10
Fls.: 106

1 18/05/2012 ver | baixar
Melo (Adv. Autor(es) 1) 032958Mge Sinval
De Oliveira Junior Reclamante
Audiência De Instrução Para 22/06/2012 Às
1 14/05/2012 ver | baixar
10:30 Horas Doc.:02027/12
Notificação De Audiência Inicial 03495/12 Em
02/05/2012
Notificação De Audiência Inicial 03494/12 Em
02/05/2012
Audiência Inicial Para 14/05/2012 Às 08:30
1 30/04/2012
Horas Doc.:
Processo Distribuído Em 30/04/2012 Às 08:27
1 30/04/2012
Horas Doc.:
Informação atualizada em: 23/10/2016
Nova Consulta


ID. 750ab14 - Pág. 11
Fls.: 107


ID. 750ab14 - Pág. 12
Fls.: 108


ID. 750ab14 - Pág. 13
Fls.: 109


ID. 750ab14 - Pág. 14
Fls.: 110


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Fls.: 111
Doc.: 2777
Pag.: 1
24ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE / MG
T E R M O DE A U D I Ê N C I A
Processo nº 0000798-60.2012.503.0024
Aos vinte e cinco dias do mês de junho do ano dois mil e doze, às
16:09 horas, na sala de sessões da 24ª Vara do Trabalho, em sua sede,
na Av. Augusto de Lima, nº 1234, 11º andar, Belo Horizonte/MG, sob a
titularidade do Juiz do Trabalho Substituto, Nelson Henrique Rezende
Pereira, realizou-se a audiência para julgamento do processo em
epígrafe, em que são partes: SINDICATO DOS EMPREGADOS TÉCNICOS QUE
TRABALHAM COMO ANALISTAS DE SISTEMA, PROGRAMADORES E OPERADORES NA
ÁREA DE COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE MINAS GERAIS SETTASPOC, Reclamante,
e MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, Reclamada.
Submetido o processo a julgamento, proferiu-se a seguinte SENTENÇA:
I - R E L A T Ó R I O
SINDICATO DOS EMPREGADOS TÉCNICOS QUE TRABALHAM COMO ANALISTAS DE
SISTEMA, PROGRAMADORES E OPERADORES NA ÁREA DE COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE
MINAS GERAIS SETTASPOC, qualificado nos autos, ajuizou reclamação
trabalhista em face de MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS
S/A, alegando, em resumo, que: como substituto processual representa a
categoria dos empregados técnicos que trabalham como analistas de
sistema, programadores e operadores na área de computação, no Estado
de Minas Gerais; alegou que a Reclamada está efetuando pagamento de
seus empregados em todo o Estado de Minas Gerais em patamar inferior
ao pago a seus empregados na cidade de Barbacena; que a Reclamada
realizou concurso público para contratação de empregados com nível de
escolaridade superior, asseverando que trabalhadores relacionados em
Documento autenticado por login e senha em 25/06/2012 14:08hs por Andre de Castro Righi Rodrigues.
lista anexa realizaram tal concurso, todavia não estão recebendo
salário inerente a tal nível, recebendo salário relativo a nível
técnico (segundo grau); requereu o pagamento de diferenças daí
decorrentes bem como multas convencionais; formulou os pedidos
elencados à fl. 05 da petição inicial de fls. 02-06, atribuindo à
causa o valor de R$50.000,00. Juntou procuração (fl. 146) e documentos
(fls. 07-145).
Em audiência (fl. 155), a Reclamada apresentou defesa escrita (fls.
156-163) alegando, em resumo, que: arguiu inicialmente prescrição
quinquenal. No mérito, contestou os pedidos de pagamento de diferenças
salariais decorrentes de valores pagos a empregados de Barbacena e
diferenças salariais decorrentes de salário previsto para cargo de
nível superior; impugnou as pretensões do Autor e requereu a
improcedência dos pedidos formulados. Juntou documentos (fls.
164-322), carta de preposição (fl. 323), procuração (fl. 324) e
substabelecimento (fl. 325).
Manifestação sobre a defesa e documentos (fls. 328-335).
Na audiência em prosseguimento (fl. 337), sem outras provas,
encerrou-se a instrução processual. Razões finais orais. Restaram
frustradas as tentativas de conciliação.
Decide-se.
I I - F U N D A M E N T A Ç Ã O
MÉRITO
PRESCRIÇÃO
Arguida a prescrição pela Reclamada, com fundamento no artigo 7º,
inciso XXIX, declaram-se prescritos os eventuais créditos devidos aos
substituídos, anteriores a 30 de janeiro de 2007, considerando-se o
ajuizamento da presente demanda em 30 de janeiro de 2012 (fl. 02).
DIFERENÇAS SALARIAIS EMPREGADOS DE BARBACENA
Alegou o Reclamante que a Reclamada está efetuando pagamento de seus
empregados em todo o Estado de Minas Gerais em patamar inferior ao
pago a seus empregados na cidade de Barbacena, o que foi contestado
pela Reclamada, sob o argumento de que a CCT da categoria criou
diferencial para pagamento de salários de seus substituídos, prevendo


ID. 750ab14 - Pág. 16
Fls.: 112
Doc.: 2777
Pag.: 2
valores salariais diversos em função da quantidade de habitantes nas
cidades onde há a prestação do serviço.
Compulsando-se os autos, em especial as fls. 44-45, extrai-se que as
Convenções Coletivas de Trabalho aplicáveis à categoria dos
substituídos prevê expressamente piso salarial em função da população
da cidade em que os empregados operarem, não havendo que se cogitar do
pagamento das diferenças salariais pretendidas eis que não restou
demonstrado nos autos concretização da hipótese ali prevista.
Frise-se que o pedido formulado basei-a em determinada cidade, não
havendo qualquer elemento nos autos que justifique o pedido formulado
para qualquer dos substituídos.
Cumpre registrar que, em sua impugnação, fls. 328-335, o Reclamante
inova o seu pedido, pretendendo o pagamento de piso previsto para a
cidade de Barbacena, invocando, entretanto, o princípio da isonomia, o
que tampouco encontra respaldo convencional.
Desta forma, INDEFERE-SE o pedido de pagamento de diferenças salariais
decorrentes da inobservância de salários previstos para empregados da
cidade de Barbacena.
DIFERENÇAS DECORRENTES DE INOBSERVÂNCIA DE GRAU DE ESCOLARIDADE
O Sindicato autor alegou que a Reclamada não tem pago salário previsto
para nível superior a trabalhadores concursados para preenchimento de
vaga com tal nível de escolaridade exigido, pagando, todavia, salário
previsto para nível técnico, pelo que requereu o pagamento de
diferenças daí decorrentes.
A Reclamada contestou o pedido, sob a alegação de que não consta nos
autos listagem contendo empregados que concretizem tal situação
narrada na petição inicial. Alegou ainda que os salários previstos em
concursos realizados foram devidamente observados, requerendo a
improcedência dos pedidos.
Não comprovou o Reclamante que a Reclamada não tenha pagado salário
devido, em função do nível de escolaridade do empregado, ônus que lhe
competia, do qual não se desincumbiu, nos termos dos artigos 818 da
CLT e 333, inciso II do CPC.
Desta forma, à míngua de provas nos autos de comprovação dos fatos
alegados pelo Sindicato Autor, INDEFERE-SE o pedido de pagamento de
diferenças decorrentes de inobservância de grau de escolaridade.
Por corolário lógico do resultado da demanda, INDEFERE-SE o pedido
referente à condenação da Reclamada ao pagamento de multas
convencionais.
Tendo em vista o resultado da demanda, INDEFERE-SE o pedido de
condenação da Reclamada ao pagamento de honorários advocatícios.
I I I - C O N C L U S Ã O
DECIDE o Juízo da 24ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte/MG, julgar
IMPROCEDENTES todos os pedidos formulados pelo Sindicato-Autor,
SISTEMA, PROGRAMADORES E OPERADORES NA ÁREA DE COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE
MINAS GERAIS SETTASPOC, em face da Reclamada, MGS MINAS GERAIS
ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A.
Estão prescritos eventuais créditos devidos aos substituídos
anteriores a 30 de janeiro de 2007.
Custas, pelo Sindicato-Autor, no importe de R$ 1.000,00 (um mil
reais), calculadas sobre R$ 50.000,00, valor atribuído à causa na
petição inicial.
INTIMEM-SE as partes.
Encerrou-se.
NELSON HENRIQUE REZENDE PEREIRA

Juiz do Trabalho Substituto


ID. 750ab14 - Pág. 17
Fls.: 113
Doc.: 2777
Pag.: 3
PEDRO PAULO COSTA SANTOS
Diretor de Secretaria


ID. 750ab14 - Pág. 18
Fls.: 114
Setima Turma | Publicacao: 26/10/2012

Ass. Digital em 18/10/2012 por MARCELO LAMEGO PERTENCE
Relator: MLP| Revisor: AGV
PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO – 3ª REGIÃO
00798-2012-024-03-00-5 RO 
RECORRENTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS TÉCNICOS QUE
TRABALHAM COMO ANALISTAS DE SISTEMA
PROGRAMADORES E OPERADORES NA ÁREA DE
COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE MINAS GERAIS -
SETTASPOC
RECORRIDO: MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.
EMENTA: DIFERENÇAS SALARIAIS – OFENSA AO

PRINCÍPIO ISONÔMICO E À NEGOCIAÇÃO COLETIVA
- O princípio da isonomia, que informa todo o sistema
garantia de que não se lhe imponham leis ou restrições
com fulcro em requisito diferenciador infundado,
ensejando a devida reparação em caso de inobservância.
diferenciado para pagamentos de salários de seus
empregados segundo a cidade em que trabalham, sem
nenhum motivo justificável para a distinção, e em
descompasso até com o que foi avençado na negociação
coletiva, sob pena de violação ao princípio da isonomia,
expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs.
XXX e XXXII, da CR/88, e ao disposto no art. 7º, XXVI, da
CR/88.


ID. 750ab14 - Pág. 19
Fls.: 115
Vistos os autos.
RELATÓRIO


ID. 750ab14 - Pág. 20
Fls.: 116
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
O MM. Juízo da 24ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte,

mediante decisão proferida pelo Exmo. Juiz Nelson Henrique Rezende Pereira, às fls.
338/341, cujo relatório adoto e a este incorporo, julgou IMPROCEDENTES os pedidos
deduzidos pelo Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas
de Sistema, Programadores e Operadores na Área de Computação no Estado de
Minas Gerais – SETTASPOC, em face de MGS – Minas Gerais Administração e
Serviços S.A. Fixou as custas em R$1.000,00, pelo autor.
Inconformado, interpôs o autor recurso ordinário às fls.

347/352, buscando a reforma da r. decisão de primeira instância, quanto às diferenças
salariais decorrentes do pagamento, pela ré, de seus empregados em todo o Estado
de Minas Gerais em patamar inferior ao que é pago aos seus empregados na cidade
de Barbacena; diferenças salariais decorrentes do pagamento de salários de nível
técnico, pela ré, aos empregados que realizaram concursos públicos de nível superior;
multas convencionais; honorários advocatícios.
Contrarrazões ofertadas pela ré às fls. 359/362.


ID. 750ab14 - Pág. 21
Fls.: 117
Dispensada a manifestação do Ministério Público do Trabalho,

eis que inexistente interesse público a ser protegido no presente feito.
É o relatório.


ID. 750ab14 - Pág. 22
Fls.: 118
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO DO APELO, POR

DESERÇÃO, ARGUIDA DE OFÍCIO PELO RELATOR
Entende o Exmo. Relator pelo não conhecimento do recurso do

autor, por deserto.
O autor foi condenado a pagar as custas processuais, no

importe de R$1.000,00, conforme fl. 341 da r. sentença.


ID. 750ab14 - Pág. 23
Fls.: 119
Infere-se da análise dos autos (fl. 354) que o autor instruiu seu
recurso ordinário com cópia reprográfica das guias de custas processuais (GRU
Judicial), desprovida de autenticação, descumprindo o disposto no art. 830 da CLT.
Desse modo, a admissibilidade do recurso estaria fulminada

pela deserção, pois a comprovação do pagamento das custas processuais e do
depósito recursal deve ser feita mediante apresentação do documento original ou
cópia autenticada.
Nesse sentido dispõe a Orientação Jurisprudencial nº 13 das

Turmas deste Eg. Tribunal:


ID. 750ab14 - Pág. 24
Fls.: 120
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
"CUSTAS PROCESSUAIS E DEPÓSITO RECURSAL.

CÓPIA SEM AUTENTICAÇÃO CARTORIAL.
DESERÇÃO. É deserto o recurso ordinário, quando
juntada aos autos cópia reprográfica, sem autenticação
cartorial, da guia de recolhimento das custas ou do
depósito recursal, efetuado diretamente em agência
bancária".
Não obstante, a d. maioria da Turma, partindo de uma

perspectiva interpretativa diversa, acompanhando o voto proferido pelo Exmo. Juiz
Convocado Antônio Gomes de Vasconcelos, pelos mesmos fundamentos expendidos
no julgamento do RO nº 00070-2012-065-03-00-9-RO, julgado por esta eg. Turma,
conheceu do apelo por entender que:


ID. 750ab14 - Pág. 25
Fls.: 121
“A cópia xerográfica permite identificar o depósito e sua

tempestividade. O documento não foi impugnado.
Entendo que neste caso não há deserção".
O recurso foi conhecido, vencido o Exmo. Desembargador

Relator, que o reputava deserto.
Presentes os requisitos intrínsecos e extrínsecos de

admissibilidade, conhecido o recurso ordinário interposto pelo autor, vencido o Exmo.
Desembargador Relator, que o reputava deserto o apelo.


ID. 750ab14 - Pág. 26
Fls.: 122
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
JUÍZO DE MÉRITO
DIFERENÇAS SALARIAIS – SALÁRIOS PAGOS AOS

EMPREGADOS DE BARBACENA
Pugna o autor pelo deferimento das diferenças salariais

decorrentes do pagamento, pela ré, de seus empregados em todo o Estado de Minas
Gerais em patamar inferior ao que é pago aos seus empregados na cidade de
Barbacena, arrimando-se nos documentos de fls. 32/33, não impugnados, nos quais a
ré confessa o fato alegado na exordial.


ID. 750ab14 - Pág. 27
Fls.: 123
Ao exame.
Analisando-se a causa de pedir de fls. 04/05 (item IV), observo

que o pedido do autor está fundado no desrespeito ao princípio isonômico, previsto no
art. 5º da CR/88.
Segundo o demandante, a MGS não vem pagando aos seus

empregados, em todo o Estado de Minas Gerais, salário (piso salarial) nos mesmos
valores daqueles pagos aos empregados que se ativam em Barbacena, descumprindo
o que teria sido avençado nos instrumentos coletivos.


ID. 750ab14 - Pág. 28
Fls.: 124
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
As atas de fls. 32/33, em especial, a de fl. 33, revelam que,

perante a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, Seção
de Relações do Trabalho/Setor de Mediação, a demandada admitiu que:
“embora esteja praticando para os trabalhadores em

atividade no contrato mantido com a Secretaria de Saúde
valores de salário inferiores aos observados para os
trabalhadores do mesmo contrato que atuam em
Barbacena, não é devido o pagamento de diferenças
retroativas por não se tratar da mesma localidade, tendo
fundamentado sua posição no artigo 461 da CLT.”
Em defesa, a ré refuta a pretensão obreira calcando-se no

mesmo motivo exposto pelo seu representante, na ata de fl. 33, ou seja, que a
diferenciação de salários decorre do labor em localidades distintas.


ID. 750ab14 - Pág. 29
Fls.: 125
Todavia, como se viu anteriormente, o pleito está embasado no

art. 5º da CR/88, que versa sobre o princípio isonômico e não na equiparação salarial,
objeto do art. 461/CLT.
Dessa forma, irrelevante a questão da distinção de localidades

para o indeferimento do pedido.
E, considerando que o próprio representante da ré admitiu o

pagamento de salários superiores aos empregados de Barbacena, fato este não
contestado pela ré, aplica-se, sobre essa questão, o disposto no art. 302 do CPC.


ID. 750ab14 - Pág. 30
Fls.: 126
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Passando-se à apreciação dos instrumentos coletivos que

regem a matéria, CCTs de fls. 44/145, verifico que as partes convenentes entabularam
cláusula específica acerca dos pisos salariais pagos aos empregados da MGS.
Vejamos.

119/126, 3ª das CCTs 2009/2009, fl. 91/92, CCT 2010/2010, fls. 64/65 e 2011/2011,
fls. 44/45, 09/2009, fls. 91/92, preveem piso salarial diferenciado, para os
cargos/funções nelas constantes, segundo o número de habitantes da cidade em que
se encontra lotado o empregado (cidades com mais ou menos de 200.000 habitantes).

apurou que Barbacena possuía, à época, 126.284 habitantes, pelo que se encontra
dentro do grupo de cidades com população inferior a 200.000 habitantes.


ID. 750ab14 - Pág. 31
Fls.: 127

inferior a 200.000 habitantes, os empregados de Barbacena recebem pisos salariais
superiores aos demais empregados, de todo o Estado.

demandada condição mais benéfica aos empregados de Barbacena, condição, esta,
que deve ser estendida aos demais empregados de Minas Gerais, uma vez que
evidentemente lesiva ao princípio isonômico, mormente porque a empresa não cuidou
de trazer aos autos elementos de convicção que justifiquem o tratamento diferenciado
àqueles empregados.
Lembre-se de que a demandada não refuta a tese obreira de

se tratar de empregados de mesma função/cargo, tornando odiosa a discriminação
operada.


ID. 750ab14 - Pág. 32
Fls.: 128
PODER JUDICIÁRIO
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(art. 5º, caput, da CR/88), assegura ao indivíduo a garantia de que não se lhe
imponham leis ou restrições com fulcro em requisito diferenciador infundado,

diferenciado para aqueles empregados que trabalham em determinada cidade, sem
nenhum motivo específico, sob pena de violação ao princípio da isonomia,
expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88.

fundada em motivos consistentes, em regra, visando minorar diferenças de condições
que já existam, o que não se aplica na espécie.


ID. 750ab14 - Pág. 33
Fls.: 129

frise-se, sequer encontra respaldo nas CCTs da categoria. O parâmetro utilizado para
distinguir os salários de seus empregados encontra óbice intransponível não apenas
no princípio da isonomia (art. 5º, caput, CR/88), como também no princípio da
razoabilidade, restando malferido, no caso concreto, o devido processo legal
substancial (art. 5º, inc. LIV, CR/88).

salariais devidas aos empregados da ré que atuam no contrato mantido com a
Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período
imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os
respectivos cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com
reflexos em 13os. salários, férias + 1/3 e FGTS.
DIFERENÇAS SALARIAIS – GRAU DE ESCOLARIDADE


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Fls.: 130
PODER JUDICIÁRIO
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Insiste o autor na condenação da ré ao pagamento de

diferenças salariais decorrentes do pagamento de salários de nível técnico, pela
demandada, aos empregados que realizaram concursos públicos de nível superior.
Escora-se nos documentos de fls. 32/33, não impugnados pela ré.
Sua pretensão não merece respaldo.
Na ata de fl. 32, consta que a direção da mesa apenas sugeriu

à representação patronal que fosse apresentado, na próxima rodada, “um cronograma
de visitas conjuntas do sindicato e do pessoal de informática da empresa para
verificação das atribuições exercidas pelos 26 tecnólogos que atuam no contrato da
Secretaria de Saúde, porquanto embora tenham sido contratados a partir de concurso,
cujo edital exigiu formação de nível superior, segundo os representantes da empresa
não atuam como analistas de sistemas, limitando-se suas tarefas a conteúdo não afeto
à formação superior.”


ID. 750ab14 - Pág. 35
Fls.: 131
No prosseguimento da negociação, relatado na ata de fl. 33,

nada foi dito sobre a matéria, inexistindo a propalada confissão, da ré, acerca da
promessa de salários aos tecnólogos em patamares idênticos aos devidos aos
analistas de sistemas, de nível superior.
E, analisando-se o edital de fls. 34/43 e os instrumentos

coletivos de fls. 44/145, verifica-se que os tecnólogos contratados por concurso
público, pela ré, embora devessem contar com diploma de nível superior (fl. 35), não
tinham a garantia de recebimento de salários dos analistas de sistemas, como
pretende fazer crer o autor. O cargo de analistas de sistemas é distinto, conforme se
vê de fl. 35, possuindo gama de funções diversas daquelas desenvolvidas pelos
tecnólogos em redes (fls. 39 e 43).
As CCTs ainda preveem salários específicos para os analistas

de sistemas, conforme, por ex., cláusula 3ª da CCT 2011/2011, fl. 45. Conquanto não
haja previsão convencional específica de piso salarial para os tecnólogos, tampouco
há falar em amparo legal ou convencional para a tese do autor de pagamentos de
mesmos salários dos analistas de sistemas ou de outros empregados de nível
superior, máxime porque não comprovado que, na prática, os cargos desempenhavam
o mesmo feixe de atribuições, sem distinção.


ID. 750ab14 - Pág. 36
Fls.: 132
PODER JUDICIÁRIO
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O simples fato de os tecnólogos terem realizado concurso

público para nível superior não lhes garante, por si só, a percepção de salários de
outros cargos, de nível superior.
Desprovejo.
MULTAS CONVENCIONAIS


ID. 750ab14 - Pág. 37
Fls.: 133
Pretende o autor ver condenada a ré ao pagamento de multas

convencionais, pelo descumprimento de cláusulas previstas nos instrumentos coletivos
aplicáveis à espécie.
Com razão.
O reconhecimento das diferenças salariais decorrentes do

pagamento, pela ré, de salários aos empregados em todo o Estado de Minas Gerais
em patamar inferior ao que é pago aos seus empregados na cidade de Barbacena,
importou em ofensa às cláusulas específicas das CCTs sobre piso salarial (cláusula 32
da CCT 2007, fls. 135/142, 32 da CCT 2008, fls. 119/126, 3ª das CCTs 2009/2009, fl.
91/92, CCT 2010/2010, fls. 64/65 e 2011/2011, fls. 44/45, 09/2009, fls. 91/92).


ID. 750ab14 - Pág. 38
Fls.: 134
PODER JUDICIÁRIO
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É que ficou demonstrado que, embora a cidade de Barbacena

possua menos de 200.000 habitantes, os seus empregados recebem piso salarial
superior aos demais, de todo o Estado de Minas Gerais, aí abrangidas as cidades com
população superior a 200.000 habitantes, em desrespeito ao que foi convencionado
nas normas coletivas.
Provejo, para condenar a ré a pagar uma multa por instrumento

coletivo violado, à base de 10% do salário básico de cada empregado prejudicado, em
favor deste, nos termos da cláusula 42ª da CCT 2010/2010 (fl. 77), 40ª da CCT
2009/2009 (fls. 104/105), 23 da CCT 2008 (fl. 117); 23 da CCT 2007 (fl. 134), em face
do descumprimento da respectiva obrigação de fazer (pagar salários nos moldes
convencionados). Pontue-se que a CCT 2011/2011 é silente sobre multas
convencionais no caso específico (pagamento de salários inferiores ao previsto
convencionalmente).
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS


ID. 750ab14 - Pág. 39
Fls.: 135
Bate-se o autor pelo deferimento de honorários advocatícios.
Examina-se.
A teor do que dispõe o item III da Súmula 219 do TST, com a

nova redação conferida pela Resolução nº 174/2011, divulgada n DEJT dos dias 27,
30 e 31.05.2011, verbis:


ID. 750ab14 - Pág. 40
Fls.: 136
PODER JUDICIÁRIO
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“HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. HIPÓTESE DE

CABIMENTO.
(..)
III - São devidos os honorários advocatícios nas causas em que
o ente sindical figure como substituto processual e nas lides
que não derivem da relação de emprego.” (negritei)
Devidos os honorários advocatícios a favor do sindicato

assistente no percentual de 15% sobre o valor líquido da condenação, apurado na
fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e
previdenciários, na forma da OJ 348 da SBDI-1 do TST.


ID. 750ab14 - Pág. 41
Fls.: 137
Provejo.
JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA
Para a elaboração dos cálculos, deverão ser observados os

índices de correção monetária na forma da Súmula 381 do TST e OJ 302 da SDI-1 do
TST.


ID. 750ab14 - Pág. 42
Fls.: 138
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Juros de mora, a partir do ajuizamento da ação, no importe de

1% ao mês, pro rata die, sobre o valor corrigido monetariamente, conforme Súmula
200 do TST.
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS
Declarado, para os fins do art. 832, parágrafo 3º, da CLT, que,

entre as parcelas deferidas, possuem natureza salarial as diferenças salariais e
reflexos em 13ºs salários.


ID. 750ab14 - Pág. 43
Fls.: 139
Frise-se que, não se pode olvidar que incumbe às empresas

recolher as contribuições previdenciárias sobre a remuneração dos empregados
segurados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais a seu serviço, até o dia
dois, dez ou vinte, do mês seguinte ao da competência, conforme a respectiva
legislação em vigor (art. 30, I, “b”, da Lei 8.212/1991).
Todavia, a cabeça do art. 276 do Decreto 3.048/1999

(Regulamento da Previdência Social) dispõe que:
“Nas ações trabalhistas de que resultar o pagamento de

direitos sujeitos à incidência de contribuição
previdenciária, o recolhimento das importâncias devidas
à seguridade social será feito no dia dois do mês
seguinte ao da liquidação da sentença.”


ID. 750ab14 - Pág. 44
Fls.: 140
PODER JUDICIÁRIO
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Na forma do referido Regulamento da Previdência Social,

considera-se em atraso o devedor quando não efetuar o pagamento das contribuições
previdenciárias até o dia dois do mês seguinte ao da liquidação. É que o crédito
previdenciário, neste caso, somente se constitui e se torna exigível com a sentença,
que discrimina as parcelas de natureza salarial devidas.
Portanto, as contribuições previdenciárias somente seriam

exigíveis a partir do pagamento do crédito trabalhista ao exequente e a mora somente
se efetivaria se o devedor previdenciário deixasse de recolher as contribuições
devidas no prazo previsto na norma previdenciária, qual seja, no dia 2 (dois) do mês
seguinte ao da liquidação da sentença.
Somente com a Medida Provisória n° 449, de 03/12/08,

publicada no D.O.U. de 04/12/08, e 12/12/08 (retificações), alterou-se o art. 43 da Lei
8.212/91, que passou a ter a seguinte redação:


ID. 750ab14 - Pág. 45
Fls.: 141
“Art. 43 - Nas ações trabalhistas de que resultar o

pagamento de direitos sujeitos à incidência de
contribuição previdenciária, o juiz, sob pena de
responsabilidade, determinará o imediato recolhimento
das importâncias devidas à Seguridade Social.
§ 1° - Nas sentenças judiciais ou nos acordos
homologados em que não figurarem, discriminadamente,
as parcelas legais relativas às contribuições sociais,
estas incidirão sobre o valor total apurado em liquidação
de sentença ou sobre o valor do acordo homologado.
§ 2° - Considera-se ocorrido o fato gerador das
contribuições sociais na data da prestação do serviço.
§ 3° - As contribuições sociais serão apuradas mês a
mês, com referência ao período da prestação de
serviços, mediante a aplicação de alíquotas, limites
máximos do salário-de-contribuição e acréscimos legais
moratórios vigentes relativamente a cada uma das
competências abrangidas, devendo o recolhimento das
importâncias devidas ser efetuado até o dia dez do mês
seguinte ao da liquidação da sentença ou da
homologação do acordo.
§ 4° - No caso de reconhecimento judicial da prestação
de serviços em condições que permitam a aposentadoria
especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de
contribuição, serão devidos os acréscimos de
contribuição de que trata o § 6° do art. 57 da Lei n°
8.213, de 1991.
§ 5° - O acordo celebrado após ter sido proferida decisão
de mérito não prejudicará ou de qualquer forma afetará o
valor e a execução das contribuições dela decorrentes.


ID. 750ab14 - Pág. 46
Fls.: 142
PODER JUDICIÁRIO
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§ 6° - Aplica-se o disposto neste artigo aos valores

devidos ou pagos nas Comissões de Conciliação Prévia
de que trata a Lei n° 9.958, de 12 de janeiro de 2000.”
(sublinhei)
Registro que a Medida Provisória n° 449/2008 foi convertida na

Lei nº 11.941/2009 (DOU 28/05/2009), restando novamente alterada a redação do art.
43 da Lei nº 8.212/1991, porém mantido o texto do § 2°:
“Art. 43. Nas ações trabalhistas de que resultar o



ID. 750ab14 - Pág. 47
Fls.: 143

competências abrangidas, devendo o recolhimento ser
efetuado no mesmo prazo em que devam ser pagos os
créditos encontrados em liquidação de sentença ou em
acordo homologado, sendo que nesse último caso o
recolhimento será feito em tantas parcelas quantas as
previstas no acordo, nas mesmas datas em que sejam
exigíveis e proporcionalmente a cada uma delas.
especial após 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco)
anos de contribuição, serão devidos os acréscimos de
8.213, de 24 de julho de 1991.
§ 5° - Na hipótese de acordo celebrado após ter sido
proferida decisão de mérito, a contribuição será calculada
com base no valor do acordo.
(sublinhei)


ID. 750ab14 - Pág. 48
Fls.: 144
PODER JUDICIÁRIO
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Não se verifica inconstitucionalidade na nova redação do art.

43 da Lei 8.212/93. No entanto, a Constituição da República estabeleceu o princípio
da anterioridade nonagesimal, pelo qual as contribuições sociais só poderão ser
exigidas após decorridos noventa dias da data da publicação da lei que as houver
instituído ou modificado (art. 195, § 6º), o que deve ser respeitado.
Portanto, o marco inicial da exigibilidade do regime de

competência é a data de 04/03/2009, a partir da qual o fato gerador das contribuições
previdenciárias decorrentes de ação trabalhista passou a ser a efetiva prestação
laboral ao longo do contrato de trabalho, mas tão somente quando o labor se der
posteriormente à respectiva data.


ID. 750ab14 - Pág. 49
Fls.: 145
Assim, com base na fundamentação acima expendida: a) para

o período compreendido entre 30/01/2007 (prescrição, fl. 339) até 04/03/2009
(observado o disposto no § 6º do art. 195 da Constituição da República), não há falar
em incidência do novo regramento, prevalecendo, in casu a norma anterior, ou seja,
aquela referida na cabeça do art. 276 do Decreto nº 3.048/1999. Logo, juros e multa,
no referido período, só incidem sobre a contribuição previdenciária decorrente de ação
trabalhista quando seu recolhimento for efetuado após o vencimento da obrigação, o
que ocorre tão-somente no dia 2 (dois) do mês seguinte ao do trânsito em julgado da
sentença homologatória do respectivo valor liquidado, sendo que a atualização da
contribuição previdenciária acompanha a do crédito dos substituídos; b) já no período
posterior a 04/03/2009, as contribuições previdenciárias deverão ser calculadas com
base no regime de competência, incidindo sobre os valores históricos das parcelas
que compõem o salário de contribuição, computando-se, então, os juros e as multas
previstos na lei previdenciária, desde a data da prestação dos serviços de que
decorrer o crédito trabalhista, encargos estes que serão de responsabilidade exclusiva
da empregadora. Com base nestas premissas, considerada a duração da prestação
laboral, aplicar-se-á a regra introduzida pela MP nº 449/2008 no período posterior a
04/03/2009 e as respectivas contribuições previdenciárias deverão ser calculadas com
previstos na lei previdenciária, desde a data da prestação dos serviços de que decorre
o crédito trabalhista, encargos estes que serão de responsabilidade exclusiva da
empregadora. Para o período anterior, as contribuições previdenciárias do período
deverão observar o determinado na cabeça do art. 276 do Decreto nº 3.048/1999, ou
seja, os juros e multa, no referido período, só incidem sobre a contribuição
previdenciária decorrente de ação trabalhista quando seu recolhimento for efetuado
após o vencimento da obrigação, o que ocorre tão-somente no dia 2 (dois) do mês
seguinte ao do trânsito em julgado da sentença homologatória do respectivo valor
liquidado, sendo que a atualização da contribuição previdenciária acompanha a do
crédito dos substituídos.
Determina-se a intimação da União Federal (INSS) a fim de

tomar ciência da presente decisão.


ID. 750ab14 - Pág. 50
Fls.: 146
PODER JUDICIÁRIO
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Ficam autorizadas as deduções para o imposto de renda na

forma determinada pelo artigo 46 da Lei 8.541/1992, observado o disposto no art. 12-A
da Lei nº 7.713/1988 e na Instrução Normativa nº 1.127/2011/MF/SRF, conforme o
regime de competência.
Esclareço que tal tributo será calculado observando as tabelas

e alíquotas vigentes à época em que os valores deveriam ser adimplidos, aquilatada a
renda auferida mês a mês pelos substituídos, na esteira do hodierno entendimento do
STJ (Primeira Seção, REsp 1.118.429/SP, Relator: Ministro Herman Benjamin, DJe
publicado em 14/05/2010).
Ainda quanto ao imposto de renda, deverá ser observado o

disposto na Orientação Jurisprudencial nº 400 da SBDI-1 do TST:
“IMPOSTO DE RENDA. BASE DE CÁLCULO. JUROS

DE MORA. NÃO INTEGRAÇÃO. ART. 404 DO CÓDIGO
CIVIL BRASILEIRO. Os juros de mora decorrentes do
inadimplemento de obrigação de pagamento em dinheiro
não integram a base de cálculo do imposto de renda,
independentemente da natureza jurídica da obrigação
inadimplida, ante o cunho indenizatório conferido pelo art.
404 do Código Civil de 2002 aos juros de mora.”
Provimento conferido, nesses termos.


ID. 750ab14 - Pág. 51
Fls.: 147
CONCLUSÃO
Conhecido o recurso interposto pelo Sindicato dos Empregados

Técnicos que Trabalham como Analistas de Sistema, Programadores e Operadores na
Área de Computação no Estado de Minas Gerais – SETTASPOC, vencido o Exmo.
Desembargador Relator, que o reputava deserto o apelo. No mérito, parcialmente
provido, para condenar a ré a pagar: (i) as diferenças salariais devidas aos
empregados da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em
todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso
salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções,
piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs salários,
férias + 1/3 e FGTS; (ii) uma multa por instrumento coletivo violado, à base de 10% do
salário básico de cada empregado prejudicado, em favor deste, nos termos da
cláusula 42ª da CCT 2010/2010, 40ª da CCT 2009/2009, 23 da CCT 2008 e 23 da
CCT 2007; (iii) honorários advocatícios a favor do sindicato assistente no percentual
de 15% sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de
sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários, na forma da OJ 348
da SBDI-1 do TST.
Juros e correção monetária, contribuições previdenciárias e
fiscais na forma da fundamentação.



ID. 750ab14 - Pág. 52
Fls.: 148
PODER JUDICIÁRIO
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Determinada a intimação da União Federal (INSS) a fim de

Invertidos os ônus de sucumbência, fixando-se à condenação o

valor de R$30.000,00, com custas de R$600,00, pela ré.
FUNDAMENTOS PELOS QUAIS,


ID. 750ab14 - Pág. 53
Fls.: 149
O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em

Sessão da 7ª Turma, hoje realizada, por maioria de votos, conheceu do recurso
interposto pelo Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas de
Sistema, Programadores e Operadores na Área de Computação no Estado de Minas
Gerais - SETTASPOC, vencido o Exmo. Desembargador Relator, que reputava
deserto o apelo. No mérito, sem divergência, deu-lhe provimento parcial para
condenar a ré a pagar: (I) as diferenças salariais devidas aos empregados da ré que
atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas
Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos
empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções, piso este a ser
apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs salários, férias + 1/3 e
FGTS; (II) uma multa por instrumento coletivo violado, à base de 10% do salário
básico de cada empregado prejudicado, em favor deste, nos termos da cláusula 42ª
da CCT 2010/2010, 40ª da CCT 2009/2009, 23 da CCT 2008 e 23 da CCT 2007; (III)
honorários advocatícios a favor do sindicato assistente, no percentual de 15% sobre o
valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a
dedução dos descontos fiscais e previdenciários, na forma da OJ 348 da SBDI-1 do
TST. Juros e correção monetária, contribuições previdenciárias e fiscais na forma da
fundamentação. Declarou, para os fins do art. 832, parágrafo 3º, da CLT, que, entre as
parcelas deferidas, possuem natureza salarial as diferenças salariais e reflexos em
13ºs salários. Determinou a intimação da União Federal (INSS) a fim de tomar ciência
da presente decisão. Invertidos os ônus de sucumbência, fixando-se à condenação o
Belo Horizonte, 18 de outubro de 2012.

MARCELO LAMEGO PERTENCE
DESEMBARGADOR RELATOR
mlp/mcl


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Fls.: 150


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Fls.: 151


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Fls.: 154


ID. 750ab14 - Pág. 59
Fls.: 155
Poder Judiciário
Tribunal Superior do Trabalho
PROCESSO Nº TST-AIRR-798-60.2012.5.03.0024
Este documento pode ser acessado no endereço eletrônico http://www.tst.jus.br/validador sob código 1000A343B76E5AA57F.
Agravante: MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.
Advogada : Dra. Karina Haua Barquete Braccini
Agravado : SINDICATO DOS EMPREGADOS TÉCNICOS QUE TRABALHAM COMO
ANALISTAS DE SISTEMAS, PROGRAMADORES E OPERADORES NA ÁREA DE
COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SETTASPOC
Advogado : Dr. José Adolfo Melo
GMWOC/vm/sp
D E C I S Ã O
Trata-se de agravo de instrumento interposto contra a decisão

da Presidência do Tribunal Regional do Trabalho que denegou seguimento
ao recurso de revista.
Dispensada a remessa dos autos ao Ministério Público do
Trabalho, em face do disposto no art. 83, § 2º, II, do Regimento Interno
do TST.
Preenchidos os pressupostos de admissibilidade quanto à
tempestividade (fls.497 e 499-504), ao preparo e à regularidade de
representação (fls.402-403).
A Vice-Presidência do Tribunal Regional do Trabalho negou
seguimento ao recurso de revista interposto pela reclamada, nos seguintes
termos:
DIREITO PROCESSUAL CIVIL E DO TRABALHO /
RECURSO / PREPARO/DESERÇÃO.
REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E
BENEFÍCIOS / SALÁRIO/DIFERENÇA SALARIAL.
REMUNERAÇÃO, VERBAS INDENIZATÓRIAS E
BENEFÍCIOS / MULTA PREVISTA EM NORMA COLETIVA.
Analisados os fundamentos do v. acórdão, verifico que o recurso, em
seus temas e desdobramentos, não logrou demonstrar divergência
jurisprudencial válida e específica, tampouco violação literal e direta
de qualquer dispositivo de lei federal e/ou da Constituição da
República, como exige o artigo 896, alíneas "a" e "c", da
Consolidação das Leis do Trabalho.
No tocante à deserção, revela-se inespecífico o aresto válido
colacionado, porque não aborda a mesma situação salientada pela d.
Firmado por assinatura digital em 04/04/2014 pelo sistema AssineJus da Justiça do Trabalho, nos termos da
Lei nº 11.419/2006, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Públicas Brasileira.


ID. 750ab14 - Pág. 60
Fls.: 156
Poder Judiciário
Tribunal Superior do Trabalho fls.2
Turma julgadora, no que tange à guia de custas em cópia reprográfica
sem autenticação (Súmula 296/TST).
Relativamente às diferenças salariais, a argumentação exposta nas
razões de recurso de revista, referente a um possível dissenso com a
Súmula 6, item X, do TST, é impertinente, pois, como ressaltado no
v. acórdão recorrido, o pleito inicial está embasado no artigo 5º,
caput, da Constituição da República, que versa sobre o princípio
isonômico, e não na equiparação salarial prevista no artigo 461 da
CLT.
Além do mais, a análise das alegações suscitadas pela parte, no
particular, demandaria reexame de fatos e provas, o que encontra
óbice na Súmula 126/TST.
Registro que os modelos trazidos à colação, provenientes de Turma
do Colendo TST, deste Tribunal ou de qualquer órgão não
mencionado na alínea "a" do art. 896 da CLT não se prestam ao
confronto de teses.
Por fim, quanto à multa prevista em norma coletiva, constato que a
recorrente não indicou violação de dispositivo legal/constitucional,
conflito com Súmula do Col. TST ou divergência jurisprudencial,
limitando-se a impugnar, de forma genérica, a v. decisão recorrida, o
que é inadmissível em se tratando de recurso de revista, que requer a
observância dos limites previstos nas alíneas do artigo 896 da CLT.
CONCLUSÃO
DENEGO seguimento ao recurso de revista.
A reclamada reitera os argumentos expendidos no recurso de
revista.
No caso concreto, verifica-se que, na minuta do agravo de
instrumento, a reclamada não consegue infirmar as razões da decisão
agravada, que encontra seu fundamento de validade no art. 896, § 1º, da
CLT, dispositivo que autoriza o juízo primeiro de admissibilidade a
mandar processar ou negar seguimento ao recurso de revista que não observa
pressuposto extrínseco ou intrínseco de cabimento.
Deve, pois, ser confirmada a decisão agravada, por seus
próprios e jurídicos fundamentos, não desconstituídos pelo agravo de
instrumento.


ID. 750ab14 - Pág. 61
Fls.: 157
Poder Judiciário
Cumpre destacar que a adoção dos fundamentos constantes da
decisão agravada como expressa razão de decidir atende à exigência legal
e constitucional da motivação das decisões proferidas pelo Poder
Judiciário (fundamentos per relationem), conforme entendimento
sedimentado pelo STF no MS-27350/DF, Rel. Ministro Celso de Mello, DJ
de 04/06/08; AG-REG-ARE-753481 Rel. Ministro Celso de Mello, 2ª Turma,
DJe de 28/10/2013 e ARE-791637, Rel. Ministro Ricardo Lewandowski, 2ª
Turma, DJe de 12/03/2014, revelando-se legítima e plenamente compatível
com preceitos da Constituição Federal e da legislação
infraconstitucional (artigos 93, inciso IX, da Constituição Federal,
458, inciso II, do CPC e 832 da CLT) o julgamento per relationem,
consubstanciado na remissão aos fundamentos de fato e/ou de direito que
deram suporte à decisão anterior, bem como a outros atos, manifestações
ou peças processuais constantes dos autos.
A jurisprudência da SBDI-1 desta Corte orienta-se no sentido
de conferir plena validade à referida técnica de julgamento, conforme
os seguintes precedentes: E-Ed-AIRR-10307-04.2010.5.05.0000, Rel.
Ministro Augusto César Leite de Carvalho, DEJT de 03/04/2012;
E-ED-AIRR-129900-34.2009.5.15.0016, Rel. Ministra Dora Maria da Costa,
DEJT de 11/05/2012; Ag-E-ED-AgR-AIRR-92640-31.2005.03.0004, Ministro
Ives Gandra Martins Filho, DEJT de 11/05/2012.
Ante o exposto, com amparo no art. 557, caput, do CPC e na Súmula
435 do TST, por ser manifestamente inadmissível o recurso de revista,
NEGO SEGUIMENTO ao agravo de instrumento.
Publique-se.
Brasília, 04 de abril de 2014.
Firmado por assinatura digital (Lei nº 11.419/2006)

WALMIR OLIVEIRA DA COSTA
Ministro Relator


ID. 750ab14 - Pág. 62
Fls.: 158

PJe - Processo Judicial Eletrônico
Consulta Processual
24/10/2016
Número: 0010233-97.2015.5.03.0074
Data Autuação: 09/11/2015
Classe: AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO
Partes
Tipo Nome
AUTOR PRISCILLA GOMES TEIXEIRA
ADVOGADO REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA - OAB: MG143396
RÉU MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA
ADVOGADO ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - OAB: MG123359
ADVOGADO MARIO LUCAS DE ABREU RESENDE - OAB: MG169617
TESTEMUNHA IEDA MARIA SIPOLI DA SILVA
TESTEMUNHA CARLA GERALDA GONCALVES SILVEIRA
Documentos
Id. Data de Juntada Documento Tipo
be992 09/11/2015 19:28 Petição Inicial Petição Inicial
60
457e4 09/11/2015 19:28 Procuração Procuração
ee
d0b26 09/11/2015 19:28 acórdão processo 007986020120024 Acordão Paradigma
cf
3c478 09/11/2015 19:28 Movimentação Processual 00007986020120024 Documento Diverso
1a
96eca 24/11/2015 15:18 Ata da Audiência Ata da Audiência
9f
f8fc1c 01/12/2015 23:30 Planilha de preço mensal Barbacena Documento Diverso
f
8753e 16/03/2016 12:07 Ata da Audiência Ata da Audiência
1a
7f2afa 22/03/2016 18:15 Sentença Sentença
1
d9807 19/06/2016 10:34 Acórdão Acórdão
08
08cd1 20/06/2016 11:03 Acórdão Notificação
0d
4f560 01/07/2016 11:10 Trânsito em Julgado Certidão
11
3be00 06/07/2016 14:05 Despacho Despacho
b0
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:28:59 - da9a2e2

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - ddcb1af

ID. ddcb1af - Pág. 1
Fls.: 159
EXCELENTÍSSIMO SENHOR DOUTOR JUIZ DA ___ VARA DO TRABALHO DE PONTE NOVA - MINAS
GERAIS
PRISCILLA GOMES TEIXEIRA, brasileira, teledigitadora, filha de Antônio Serafim

Teixeira Filho e Maria das Graças Gomes Gourlat Gomes Teixeira, portadora da cédula de identidade RG 15.725.3774 SSPMG,
inscrita no CPF nº 088.636.736-08, CTPS nº 78861222 série 0010/MG, residente e domiciliada na Avenida Vereador João
Evangelista de Almeida, nº 1468/101, Bairro: Sagrado Coração de Jesus, CEP 35430-096, Cidade de Ponte Nova/MG, vem à
presença de Vossa Excelência, por seus procuradores que esta subscreve, propor a presente
RECLAMATÓRIA TRABALHISTA
em face de MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A., sociedade anônima de capital fechado, 100%
público, inscrita no CNPJ sob o nº 33.224.254/0001-42, cuja sede se localiza na Avenida Álvares Cabral, nº 200 - 2º, 13º, 14º e
16º andares - Bairro Centro - CEP: 30170-000, na cidade de Belo Horizonte - MG, pelos motivos de fato e de direito a seguir
expostos:
1 - PRELIMINARMENTE
1.1 Da justiça gratuita
Preliminarmente, a Reclamante, por ser pobre na forma do artigo 790, § 3° da CLT e da Lei
1.060/50, com alterações advindas das Leis 7.510/86 e 7.871/89, do art. 5º, LXXIV, da Constituição Federal de 1988 , pleiteia os
benefícios da Assistência Judiciária Gratuita, por não poder arcar com as despesas processuais e honorários advocatícios sem
comprometer sua mantença e de sua família.
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA ID. be99260 - Pág. 1


Fls.: 160
2 - DA APLICABILIDADE DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO
Requer a aplicabilidade da Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre o Sindicato das

Empresas de Asseio e Conservação do Estado de (CNPJ 16.844.557/0001-49) e Sindicato Empreg Tec Trabs Anal Sist Prog Oper
Comp MG (CNPJ 42.768.630/0001-50) - (documentos anexos), uma vez que a mesma abrange a categoria da Reclamante e das
Reclamadas.
Em atendimento ao artigo 611 da Consolidação das Leis do Trabalho, requer a aplicabilidade

de referida CCT.
3 - DO CONTRATO DE TRABALHO
A reclamante foi contrata pela reclamada em 18/08/2010, para exercer a função de

teledigitadora, lotada na Secretaria Estadual de Saúde da cidade de Ponte Nova, MG, conforme cópia de sua CTPS em anexo.
Cumpre jornada de 06 horas diárias, de domingo a sexta-feira e segunda-feira a sábado,

alternadamente, sempre das 18:00 às 24:00.
Percebendo como última remuneração o valor de R$ 1089,84 (mil e oitenta e nove reais e
oitenta e quatro centavos), tal como demonstra os contracheques juntados a esta inicial.
Não houve rompimento do contrato de trabalho e a reclamante continua exercendo suas

atividades na reclamada.
4 - DAS HORAS EXTRAS DECORRENTES DA REDUÇÃO DA HORA FICTA - ART. 73, PARÁGRAFO 1º CLT
A reclamada não observou o coeficiente noturno de 52 minutos e 30 segundos para a hora

noturna até o mês de junho do ano de 2013, aplicando a hora noturna como se fosse diurna (60 minutos) diferente do que dispõe o
parágrafo primeiro do Artigo 73 da CLT.
Portanto pela diferença ser de 07 minutos e 30 segundos por hora noturna, e se tratando de 2
(duas) horas diárias laboradas em regime noturno, chega-se ao valor de 15 minutos extras ser pagos à reclamante, o que se requer.
6 - DA HORA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO


Fls.: 161
Conforme exposto no tópico anterior, em decorrência da não observância da legislação

trabalhista, pelo desrespeito a hora ficta, a jornada feita pela reclamante é de 6:15 (seis horas e quinze minutos).
Sendo assim, a reclamada deveria respeitar a exigência legal de disponibilizar 01 (uma) hora
de repouso alimentação na jornada excedente a seis horas.
Contudo, a reclamada até o mês de JUNHO/2013, não concedia à reclamante qualquer

intervalo para alimentação, ou seja, a reclamante não gozava nem mesmo do intervalo de 15 minutos previstos nos arts. 71, §1, da
CLT.
Diante de todo o exposto, deve a reclamada indenizar a reclamante em 01 (uma) hora extra
por dia, com adicional de 100% (percentual previsto em CCT que segue anexa).
A jurisprudência segue nesse sentido:
INTERVALO PARA REPOUSO E ALIMENTAÇÃO. Quando o empregado cumpre

habitualmente jornada excedente à seis horas, faz jus ao intervalo mínimo de uma hora e, não
de quinze minutos, ainda que sujeito a jornada normal de seis horas. Recurso do reclamante
provido. (...) (TRT-4 - RO: 27820105040261 RS 0000002-78.2010.5.04.0261, Relator:
HUGO CARLOS SCHEUERMANN, Data de Julgamento: 09/06/2011, Vara do Trabalho de
Montenegro).
RECURSO ORDINÁRIO. INTERVALO INTRAJORNADA. Comprovada a fruição não

integral do intervalo para repouso ou alimentação assegurado para jornada excedente de seis
horas, o autor faz jus ao pagamento de 1 hora extra por dia de efetivo trabalho a título de
intervalo. Conclusão obtida a partir da leitura conjugada das Orientações Jurisprudenciais nº
307 e 342, subsidiada, outrossim, pelo que se encontra reunido nas Orientações
Jurisprudenciais nº 380 e 381, todas da SDI-1/TST. (...) (TRT-4 - RO: 563000720095040203
RS 0056300-07.2009.5.04.0203, Relator: LENIR HEINEN, Data de Julgamento: 17/05/2012,
3ª Vara do Trabalho de Canoas)
6.1 DAS PAUSAS DO ART. 72 DA CLT
Deveria, ainda, a reclamada, em razão da atividade desempenhada pela reclamante garantir a

mesma as pausas conferidas pelo artigo 72 da CLT, pois dispõe a legislação trabalhista:


Fls.: 162
"Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada

período de noventa minutos de trabalho consecutivos corresponderá um repouso de dez minutos não deduzidos da duração normal
do trabalho".
Considerando a atividade desempenhada pela reclamante, qual seja a de serviço de digitação,

a mesma faz jus ao disposto no art. 72 da CLT, todavia, até o ano de 2013 a reclamante não fazia jus as pausas para descanso, pois
só a partir do referido ano a reclamada passou a conceder a reclamante o descanso a cada 90 minutos de trabalho.
Desta forma, a reclamante requer a condenação da reclamada ao pagamento dos intervalos de

repouso não concedidos até o ano de 2013.
7 - DA ISONOMIA SALARIAL (0000798-60.2012.0024) E DO ENQUADRAMENTO NO PLANO DE CARGOS,

SALÁRIOS E CARREIRAS E DA EQUIPARAÇÃO SALARIAL
A reclamante fora contrata pela reclamada para laborar na Secretaria Estadual de Saúde da
Cidade de Ponte Nova/MG, município este hoje conta com 70.344 habitantes, conforme informações trazidas pelo sítio da
Prefeitura Municipal de Ponte Nova (http://www.pontenova.mg.gov.br/home/index/paginas/cidade.asp). Assim sendo conforme,
CCT deveria perceber salário referente às cidades com menos de 200.000 (duzentos mil habitantes).
Ocorre, Vossa Excelência, que conforme restou provado em Ação Coletiva

(0000798-60.2012.0024) movida pelo sindicato da categoria, os empregados de Barbacena, cidade com 133.972 habitantes (
http://cidades.ibge.gov.br/xtras/perfil.php?codmun=310560) percebem salário superior aos das demais cidades com população
inferior a 200.000 mil habitantes. Desta forma por ordem judicial, ficou a reclamada compelida a pagar aos empregados "as
diferenças salariais devidas aos empregados da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de
Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os
respectivos cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs salários, férias + 1/3 e
FGTS", em virtude do descumprimento do preceito Constitucional trazido pelo princípio da isonomia, expressamente previsto nos
arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88, e ao disposto no art. 7º, XXVI, da CR/88.
Douto Juiz, a reclamada cumpriu a ordem emanada na ação supracitada, porém não igualou os
salários dos empregados, permanecendo o tratamento desigual e ferindo os enunciados Constitucionais.
EMENTA: DIFERENÇAS SALARIAIS - OFENSA AO


Fls.: 163
- O princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico (art. 5º, caput, da CR/88), assegura
ao indivíduo a garantia de que não se lhe imponham leis ou restrições com fulcro em requisito
diferenciador infundado, ensejando a devida reparação em caso de inobservância. Portanto, não
pode a empregadora estabelecer critério diferenciado para pagamentos de salários de seus
empregados segundo a cidade em que trabalham, sem nenhum motivo justificável para a distinção, e
em descompasso até com o que foi avençado na negociação coletiva, sob pena de violação ao
princípio da isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88,
e ao disposto no art. 7º, XXVI, da CR/88.
Como tese de defesa na Ação Coletiva supracitada a reclamada tentou usar as benesses do art.
461 da CLT, invocando como razão para a diferença salarial a criação, no ano de 2012, do seu Plano de Cargos e Salários,
contudo tal argumento não prosperou visto a diferença salarial tem como base a desigualdade salarial entre empregados de cidades
com mesmo número de habitantes e em mesmo nível no PCSC.
Além do mais devemos nos atentar para o fato de que a reclamada não cumpre o determinado
no referido plano e não faz as devidas progressões dos empregados nos níveis de promoção.
Desta forma, cumpre esclarecer que a reclamante fora contratada no ano de 2007, e somente
no ano de 2012 com a instituição do PCSC (Plano de Cargos, Salários e Carreiras) pela reclamada, passou a ser enquadrada na
função de Serviços de Digitação em nível Técnico I, chamado pela reclamada de Nível TEC3601.
Desde então a remuneração da reclamante somente fora aumentada em virtude do aumento

determinado por CCT, mantendo-se a reclamante em tal nível desde então.
No corrente ano de 2014 a reclamada implantou processo de avaliação, denominado PAD,

para que fosse implementada a primeira promoção do tipo merecimento, ocorre que até a presente data a mesma não fora
efetivada. Apenas, foram feitas as divulgações das referidas notas da avaliação.
Sendo assim, a reclamante faz juz à equiparação salarial tendo como paradigma os
funcionários lotados na cidade de Barbacena, visto que desrespeita o Enunciado Constitucional, bem como não cumpre seu Plano
de cargos, salários.
8. DAS HORAS IN ITINERES
A primeira Reclamada, em setembro de 2012, reconheceu as horas in itineri do Reclamante,

conforme contracheques anexos, visto a ausência de transporte público após as 19h19min, para o itinerário percorrido pelo mesmo
no retorno do trabalho para sua residência.


Fls.: 164
No entanto, antes de tal data, o tempo despendido pelo Reclamante no retorno, não era pago
pela Reclamada, mesmo permanecendo as mesmas condições de transporte desde sua admissão, conforme se vislumbra nos
contracheques acostados na exordial.
Deste modo, nos termos do artigo 58, §2 da CLT e da Súmula 90 do TST, o tempo de
percurso deve ser computado na jornada de trabalho, visto a inexistência de transporte público regular, para que o Reclamante
chegasse ao seu destino final, devido o seu horário de trabalho.
Corroborando com esse entendimento, vejamos a jurisprudência do Tribunal Regional do

Trabalho - 3ª região.
Processo:6. 0000854-54.2013.5.03.0058 RO(00854-2013-058-03-00-0 RO)

Órgão Julgador: Segunda Turma
Relator: Sebastiao Geraldo de Oliveira
Revisor: Anemar Pereira Amaral
Vara de Origem: 1a. Vara do Trabalho de Formiga
EMENTA: HORAS IN ITINERE. Consoante a inteligência do artigo 58, § 2º, da CLT em conjunto
com a Súmula 90, II, do Colendo TST, é computável na jornada de trabalho o tempo despendido pelo
empregado no deslocamento até o local de trabalho (e vice-versa), utilizando-se de transporte
fornecido pelo empregador, quando incompatível com os horários de trabalho o transporte público
regular e se trate de local de difícil acesso.
Além disso, as horas in itinere são consideradas horas extras que se caracterizam no trajeto do
empregado quando se desloca de sua residência ao trabalho e vice e versa, quando preenchido os requisitos do art.58, §2º da CLT
e da súmula 90 do TST, tal fato que restou comprovado, inclusive admitido pela própria Reclamada.
Por esse motivo, requer desde já que seja condenada a Reclamada ao pagamento das horas
excedentes a 6º hora diária e a 36º semanal acrescidas do adicional de 100% (cláusula nona da CCT), além do devido adicional de
50% sobre as mesmas, por se tratar de hora noturna (súmula 90, V, TST, artigo 7º, XVI da CF e artigos 59, § 1° e 73, ambos da
CLT, bem como cláusula décima da CCT), a partir de novembro de 2010 até agosto de 2012, quando foi reconhecida
espontaneamente pela Reclamada tal verba trabalhista, além dos reflexos em verbas contratuais, em descanso semanal
remunerado, décimo terceiro salário integral e proporcional, férias integrais e proporcionais acrescidas do terço constitucional e
FGTS, conforme cálculo anexo.


Fls.: 165
Ante o cumprimento das normas referidas e o reconhecimento espontâneo da primeira

Reclamada ao direito do Reclamante, requer desde já que o período despendido pelo empregado no percurso de volta do trabalho
seja computado na jornada de trabalho, desde o inicio de suas funções.
8. DAS INTEGRAÇÕES REFLEXOS E INCIDÊNCIAS
As parcelas pleiteadas acima e/ou suas diferenças, integram a remuneração da reclamante para
todos os fins de direito e efeitos legais, gerando integração no RSR e reflexos, das horas extras acrescidas ao DSR, nos 13º
salários, nas férias mais os adicionais de 1/3. As horas extras, as diferenças de adicionais noturnos, a integração nos DSR's e os
reflexos nas férias + 1/3 devem sofrer a incidência do FGTS, impondo-se assim, a condenação da reclamada em referidas
integrações, reflexos e incidências.
9. DOS PEDIDOS
Em face ao exposto, pleiteia:
a) 15 (quinze) minutos extras com base na redução da hora ficta noturna não
observada pela reclamada, com fulcro no art. 73, parágrafo primeiro da
CLT..................................................................................................................R$ 2.247,30
b) 1(uma) hora extra nos percentuais previstos na CCT (100%), em razão da não
concessão de uma hora de intervalo para repouso e alimentação em jornada superior a seis
horas.........................................................................R$ 11.979,00
c) 30 (trinta) minutos extras em decorrência da não concessão das pausas previstas

no art. 72 (100%)................................................R$ 5.989,50


Fls.: 166
d) Diferença salarial dos anos

2012/2013/2014/2015............................................................................................R$ 6.624,00
e) Horas in itinere retroativas ao mês de setembro de

2012.....................................................................................................................R$ 17.061,00
f) Reflexos das horas extras decorrentes da hora ficta noturna e da não concessão
dos repousos nos 13º dos anos de 2010/2011/2012/2013............................................................................................R$ 2.450,40
g) Reflexo das diferenças salariais nos 13º dos anos de

2012/2013/2014/2015...............................................................................................R$ 576,00
h) Reflexo das horas in itineres nos 13º dos anos de 2010 a 2012
...................................................................................................................R$ 1.421,75
i) Reflexos das horas extras decorrentes da hora ficta noturna e da não concessão
dos intervalos para repouso nas férias + 1/3 Constitucional........................................................................................................R$
3.267,20
j) Reflexo das diferenças salariais nas férias + 1/3

Constitucional...........................................................................................................R$ 768,00
k) Reflexo das horas in itineres nas férias + 1/3 Constitucional

.......................................................................................................R$ 1895,66
l) FGTS.........................................................R$ 4.296,25
m) Requer ainda, que seja a reclamada intimada a juntar aos autos os cartões de
ponto, e os demonstrativos de pagamento do reclamante, sob pena de confesso, uma vez que tais documentos são necessários ao
saneamento do processo, sob as penas do Enunciado 338 do TST e art. 359 do CPC.


Fls.: 167
n) Seja concedido à reclamante a hipoteca judicial sobre os bens da reclamada na

quantia suficiente para a garantia executória, nos termos do art. 466 do CPC, autorizando-se ao reclamante-exequente, a levantar
do depósito que existir nos autos a quantia até 60 salários mínimos;
o) Concessão dos benefícios da justiça gratuita ao reclamante, por ser pobre no

sentido legal;
p) A igualdade salarial com os empregados da Secretaria Estadual de Saúde da

cidade de Barbacena, e o cumprimento do Plano de Cargos, Salário e Carreira da reclamada.
q) Requer ainda que as verbas vencidas no decorrer do processo sejam devidamente

pagas pelas Reclamadas nos termos dos pedidos supra, bem como sejam todas incorporadas no contrato de trabalho do
Reclamante enquanto este perdurar.
r) A procedência dos pedidos com a condenação das Reclamadas ao pagamento das

verbas pleiteadas, acrescidas de juros e correção monetária a partir dos seus respectivos vencimentos.
s) Por fim , requer a este Juízo que se digne a determinar a notificação da

reclamada para, querendo apresentar defesa sob pena de aplicação do art. 844 da Consolidação das Leis Trabalhistas, outrossim,
julgado procedente os pedidos, condenando-a ao pagamento das parcelas acima postuladas.
Protesta ainda, por todo o gênero de provas em direito admitidas, em especial, depoimento
pessoal dos prepostos da reclamada, sob pena de revelia e confissão, testemunhal, documental e juntada dos demonstrativos de
pagamento de salários e cartões de ponto originais do reclamante (documentos estes a cargo da reclamada) e o que mais necessário
for para demonstrar a verdade dos fatos.
Dá-se à causa o valor de R$ 58.576,06 (sessenta e oito mil quinhentos e setenta e seis reais e
seis centavos).
Nestes termos,
Espera deferimento.


Fls.: 168
Ponte Nova, 10 de novembro 2015.
Régia Aparecida Ferreira Chaves Costa

OAB/MG 143.396


Fls.: 169
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Fls.: 170
Setima Turma | Publicacao: 26/10/2012

Ass. Digital em 18/10/2012 por MARCELO LAMEGO PERTENCE
Relator: MLP| Revisor: AGV
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO 
RECORRENTE: SINDICATO DOS EMPREGADOS TÉCNICOS QUE
TRABALHAM COMO ANALISTAS DE SISTEMA
PROGRAMADORES E OPERADORES NA ÁREA DE
COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE MINAS GERAIS -
SETTASPOC
RECORRIDO: MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.
EMENTA: DIFERENÇAS SALARIAIS – OFENSA AO

- O princípio da isonomia, que informa todo o sistema
garantia de que não se lhe imponham leis ou restrições
com fulcro em requisito diferenciador infundado,
diferenciado para pagamentos de salários de seus
empregados segundo a cidade em que trabalham, sem
nenhum motivo justificável para a distinção, e em
descompasso até com o que foi avençado na negociação
coletiva, sob pena de violação ao princípio da isonomia,
expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs.
XXX e XXXII, da CR/88, e ao disposto no art. 7º, XXVI, da
CR/88.
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA ID. d0b26cf - Pág. 1


Fls.: 171
Vistos os autos.
RELATÓRIO


Fls.: 172
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
O MM. Juízo da 24ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte,

mediante decisão proferida pelo Exmo. Juiz Nelson Henrique Rezende Pereira, às fls.
338/341, cujo relatório adoto e a este incorporo, julgou IMPROCEDENTES os pedidos
deduzidos pelo Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas
de Sistema, Programadores e Operadores na Área de Computação no Estado de
Minas Gerais – SETTASPOC, em face de MGS – Minas Gerais Administração e
Serviços S.A. Fixou as custas em R$1.000,00, pelo autor.
Inconformado, interpôs o autor recurso ordinário às fls.

347/352, buscando a reforma da r. decisão de primeira instância, quanto às diferenças
salariais decorrentes do pagamento, pela ré, de seus empregados em todo o Estado
de Minas Gerais em patamar inferior ao que é pago aos seus empregados na cidade
de Barbacena; diferenças salariais decorrentes do pagamento de salários de nível
técnico, pela ré, aos empregados que realizaram concursos públicos de nível superior;
multas convencionais; honorários advocatícios.
Contrarrazões ofertadas pela ré às fls. 359/362.


Fls.: 173
Dispensada a manifestação do Ministério Público do Trabalho,

eis que inexistente interesse público a ser protegido no presente feito.
É o relatório.


Fls.: 174
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO DO APELO, POR

DESERÇÃO, ARGUIDA DE OFÍCIO PELO RELATOR
Entende o Exmo. Relator pelo não conhecimento do recurso do

autor, por deserto.
O autor foi condenado a pagar as custas processuais, no

importe de R$1.000,00, conforme fl. 341 da r. sentença.


Fls.: 175
Infere-se da análise dos autos (fl. 354) que o autor instruiu seu
recurso ordinário com cópia reprográfica das guias de custas processuais (GRU
Judicial), desprovida de autenticação, descumprindo o disposto no art. 830 da CLT.
Desse modo, a admissibilidade do recurso estaria fulminada

pela deserção, pois a comprovação do pagamento das custas processuais e do
depósito recursal deve ser feita mediante apresentação do documento original ou
cópia autenticada.
Nesse sentido dispõe a Orientação Jurisprudencial nº 13 das

Turmas deste Eg. Tribunal:


Fls.: 176
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
"CUSTAS PROCESSUAIS E DEPÓSITO RECURSAL.

CÓPIA SEM AUTENTICAÇÃO CARTORIAL.
DESERÇÃO. É deserto o recurso ordinário, quando
juntada aos autos cópia reprográfica, sem autenticação
cartorial, da guia de recolhimento das custas ou do
depósito recursal, efetuado diretamente em agência
bancária".
Não obstante, a d. maioria da Turma, partindo de uma

perspectiva interpretativa diversa, acompanhando o voto proferido pelo Exmo. Juiz
Convocado Antônio Gomes de Vasconcelos, pelos mesmos fundamentos expendidos
no julgamento do RO nº 00070-2012-065-03-00-9-RO, julgado por esta eg. Turma,
conheceu do apelo por entender que:


Fls.: 177
“A cópia xerográfica permite identificar o depósito e sua

tempestividade. O documento não foi impugnado.
Entendo que neste caso não há deserção".
O recurso foi conhecido, vencido o Exmo. Desembargador

Relator, que o reputava deserto.
Presentes os requisitos intrínsecos e extrínsecos de

admissibilidade, conhecido o recurso ordinário interposto pelo autor, vencido o Exmo.
Desembargador Relator, que o reputava deserto o apelo.


Fls.: 178
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
JUÍZO DE MÉRITO
DIFERENÇAS SALARIAIS – SALÁRIOS PAGOS AOS

EMPREGADOS DE BARBACENA
Pugna o autor pelo deferimento das diferenças salariais

decorrentes do pagamento, pela ré, de seus empregados em todo o Estado de Minas
Gerais em patamar inferior ao que é pago aos seus empregados na cidade de
Barbacena, arrimando-se nos documentos de fls. 32/33, não impugnados, nos quais a
ré confessa o fato alegado na exordial.


Fls.: 179
Ao exame.
Analisando-se a causa de pedir de fls. 04/05 (item IV), observo

que o pedido do autor está fundado no desrespeito ao princípio isonômico, previsto no
art. 5º da CR/88.
Segundo o demandante, a MGS não vem pagando aos seus

empregados, em todo o Estado de Minas Gerais, salário (piso salarial) nos mesmos
valores daqueles pagos aos empregados que se ativam em Barbacena, descumprindo
o que teria sido avençado nos instrumentos coletivos.


Fls.: 180
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
As atas de fls. 32/33, em especial, a de fl. 33, revelam que,

perante a Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais, Seção
de Relações do Trabalho/Setor de Mediação, a demandada admitiu que:
“embora esteja praticando para os trabalhadores em

atividade no contrato mantido com a Secretaria de Saúde
valores de salário inferiores aos observados para os
trabalhadores do mesmo contrato que atuam em
Barbacena, não é devido o pagamento de diferenças
retroativas por não se tratar da mesma localidade, tendo
fundamentado sua posição no artigo 461 da CLT.”
Em defesa, a ré refuta a pretensão obreira calcando-se no

mesmo motivo exposto pelo seu representante, na ata de fl. 33, ou seja, que a
diferenciação de salários decorre do labor em localidades distintas.


Fls.: 181
Todavia, como se viu anteriormente, o pleito está embasado no

art. 5º da CR/88, que versa sobre o princípio isonômico e não na equiparação salarial,
objeto do art. 461/CLT.
Dessa forma, irrelevante a questão da distinção de localidades

para o indeferimento do pedido.
E, considerando que o próprio representante da ré admitiu o

pagamento de salários superiores aos empregados de Barbacena, fato este não
contestado pela ré, aplica-se, sobre essa questão, o disposto no art. 302 do CPC.


Fls.: 182
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Passando-se à apreciação dos instrumentos coletivos que

regem a matéria, CCTs de fls. 44/145, verifico que as partes convenentes entabularam
cláusula específica acerca dos pisos salariais pagos aos empregados da MGS.
Vejamos.

119/126, 3ª das CCTs 2009/2009, fl. 91/92, CCT 2010/2010, fls. 64/65 e 2011/2011,
fls. 44/45, 09/2009, fls. 91/92, preveem piso salarial diferenciado, para os
cargos/funções nelas constantes, segundo o número de habitantes da cidade em que
se encontra lotado o empregado (cidades com mais ou menos de 200.000 habitantes).

apurou que Barbacena possuía, à época, 126.284 habitantes, pelo que se encontra
dentro do grupo de cidades com população inferior a 200.000 habitantes.


Fls.: 183

inferior a 200.000 habitantes, os empregados de Barbacena recebem pisos salariais
superiores aos demais empregados, de todo o Estado.

demandada condição mais benéfica aos empregados de Barbacena, condição, esta,
que deve ser estendida aos demais empregados de Minas Gerais, uma vez que
evidentemente lesiva ao princípio isonômico, mormente porque a empresa não cuidou
de trazer aos autos elementos de convicção que justifiquem o tratamento diferenciado
àqueles empregados.
Lembre-se de que a demandada não refuta a tese obreira de

se tratar de empregados de mesma função/cargo, tornando odiosa a discriminação
operada.


Fls.: 184
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO

(art. 5º, caput, da CR/88), assegura ao indivíduo a garantia de que não se lhe
imponham leis ou restrições com fulcro em requisito diferenciador infundado,

diferenciado para aqueles empregados que trabalham em determinada cidade, sem
nenhum motivo específico, sob pena de violação ao princípio da isonomia,
expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88.

fundada em motivos consistentes, em regra, visando minorar diferenças de condições
que já existam, o que não se aplica na espécie.


Fls.: 185

frise-se, sequer encontra respaldo nas CCTs da categoria. O parâmetro utilizado para
distinguir os salários de seus empregados encontra óbice intransponível não apenas
no princípio da isonomia (art. 5º, caput, CR/88), como também no princípio da
razoabilidade, restando malferido, no caso concreto, o devido processo legal
substancial (art. 5º, inc. LIV, CR/88).

salariais devidas aos empregados da ré que atuam no contrato mantido com a
Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período
imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os
respectivos cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com
reflexos em 13os. salários, férias + 1/3 e FGTS.
DIFERENÇAS SALARIAIS – GRAU DE ESCOLARIDADE


Fls.: 186
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Insiste o autor na condenação da ré ao pagamento de

diferenças salariais decorrentes do pagamento de salários de nível técnico, pela
demandada, aos empregados que realizaram concursos públicos de nível superior.
Escora-se nos documentos de fls. 32/33, não impugnados pela ré.
Sua pretensão não merece respaldo.
Na ata de fl. 32, consta que a direção da mesa apenas sugeriu

à representação patronal que fosse apresentado, na próxima rodada, “um cronograma
de visitas conjuntas do sindicato e do pessoal de informática da empresa para
verificação das atribuições exercidas pelos 26 tecnólogos que atuam no contrato da
Secretaria de Saúde, porquanto embora tenham sido contratados a partir de concurso,
cujo edital exigiu formação de nível superior, segundo os representantes da empresa
não atuam como analistas de sistemas, limitando-se suas tarefas a conteúdo não afeto
à formação superior.”


Fls.: 187
No prosseguimento da negociação, relatado na ata de fl. 33,

nada foi dito sobre a matéria, inexistindo a propalada confissão, da ré, acerca da
promessa de salários aos tecnólogos em patamares idênticos aos devidos aos
analistas de sistemas, de nível superior.
E, analisando-se o edital de fls. 34/43 e os instrumentos

coletivos de fls. 44/145, verifica-se que os tecnólogos contratados por concurso
público, pela ré, embora devessem contar com diploma de nível superior (fl. 35), não
tinham a garantia de recebimento de salários dos analistas de sistemas, como
pretende fazer crer o autor. O cargo de analistas de sistemas é distinto, conforme se
vê de fl. 35, possuindo gama de funções diversas daquelas desenvolvidas pelos
tecnólogos em redes (fls. 39 e 43).
As CCTs ainda preveem salários específicos para os analistas

de sistemas, conforme, por ex., cláusula 3ª da CCT 2011/2011, fl. 45. Conquanto não
haja previsão convencional específica de piso salarial para os tecnólogos, tampouco
há falar em amparo legal ou convencional para a tese do autor de pagamentos de
mesmos salários dos analistas de sistemas ou de outros empregados de nível
superior, máxime porque não comprovado que, na prática, os cargos desempenhavam
o mesmo feixe de atribuições, sem distinção.


Fls.: 188
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
O simples fato de os tecnólogos terem realizado concurso

público para nível superior não lhes garante, por si só, a percepção de salários de
outros cargos, de nível superior.
Desprovejo.
MULTAS CONVENCIONAIS


Fls.: 189
Pretende o autor ver condenada a ré ao pagamento de multas

convencionais, pelo descumprimento de cláusulas previstas nos instrumentos coletivos
aplicáveis à espécie.
Com razão.
O reconhecimento das diferenças salariais decorrentes do

pagamento, pela ré, de salários aos empregados em todo o Estado de Minas Gerais
em patamar inferior ao que é pago aos seus empregados na cidade de Barbacena,
importou em ofensa às cláusulas específicas das CCTs sobre piso salarial (cláusula 32
da CCT 2007, fls. 135/142, 32 da CCT 2008, fls. 119/126, 3ª das CCTs 2009/2009, fl.
91/92, CCT 2010/2010, fls. 64/65 e 2011/2011, fls. 44/45, 09/2009, fls. 91/92).


Fls.: 190
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
É que ficou demonstrado que, embora a cidade de Barbacena

possua menos de 200.000 habitantes, os seus empregados recebem piso salarial
superior aos demais, de todo o Estado de Minas Gerais, aí abrangidas as cidades com
população superior a 200.000 habitantes, em desrespeito ao que foi convencionado
nas normas coletivas.
Provejo, para condenar a ré a pagar uma multa por instrumento

coletivo violado, à base de 10% do salário básico de cada empregado prejudicado, em
favor deste, nos termos da cláusula 42ª da CCT 2010/2010 (fl. 77), 40ª da CCT
2009/2009 (fls. 104/105), 23 da CCT 2008 (fl. 117); 23 da CCT 2007 (fl. 134), em face
do descumprimento da respectiva obrigação de fazer (pagar salários nos moldes
convencionados). Pontue-se que a CCT 2011/2011 é silente sobre multas
convencionais no caso específico (pagamento de salários inferiores ao previsto
convencionalmente).
HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS


Fls.: 191
Bate-se o autor pelo deferimento de honorários advocatícios.
Examina-se.
A teor do que dispõe o item III da Súmula 219 do TST, com a

nova redação conferida pela Resolução nº 174/2011, divulgada n DEJT dos dias 27,
30 e 31.05.2011, verbis:


Fls.: 192
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
“HONORÁRIOS ADVOCATÍCIOS. HIPÓTESE DE

CABIMENTO.
(..)
III - São devidos os honorários advocatícios nas causas em que
o ente sindical figure como substituto processual e nas lides
que não derivem da relação de emprego.” (negritei)
Devidos os honorários advocatícios a favor do sindicato

assistente no percentual de 15% sobre o valor líquido da condenação, apurado na
fase de liquidação de sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e
previdenciários, na forma da OJ 348 da SBDI-1 do TST.


Fls.: 193
Provejo.
JUROS E CORREÇÃO MONETÁRIA
Para a elaboração dos cálculos, deverão ser observados os

índices de correção monetária na forma da Súmula 381 do TST e OJ 302 da SDI-1 do
TST.


Fls.: 194
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Juros de mora, a partir do ajuizamento da ação, no importe de

1% ao mês, pro rata die, sobre o valor corrigido monetariamente, conforme Súmula
200 do TST.
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS



Fls.: 195
Frise-se que, não se pode olvidar que incumbe às empresas

recolher as contribuições previdenciárias sobre a remuneração dos empregados
segurados, trabalhadores avulsos e contribuintes individuais a seu serviço, até o dia
dois, dez ou vinte, do mês seguinte ao da competência, conforme a respectiva
legislação em vigor (art. 30, I, “b”, da Lei 8.212/1991).
Todavia, a cabeça do art. 276 do Decreto 3.048/1999

(Regulamento da Previdência Social) dispõe que:
“Nas ações trabalhistas de que resultar o pagamento de

direitos sujeitos à incidência de contribuição
previdenciária, o recolhimento das importâncias devidas
à seguridade social será feito no dia dois do mês
seguinte ao da liquidação da sentença.”


Fls.: 196
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Na forma do referido Regulamento da Previdência Social,

considera-se em atraso o devedor quando não efetuar o pagamento das contribuições
previdenciárias até o dia dois do mês seguinte ao da liquidação. É que o crédito
previdenciário, neste caso, somente se constitui e se torna exigível com a sentença,
que discrimina as parcelas de natureza salarial devidas.
Portanto, as contribuições previdenciárias somente seriam

exigíveis a partir do pagamento do crédito trabalhista ao exequente e a mora somente
se efetivaria se o devedor previdenciário deixasse de recolher as contribuições
devidas no prazo previsto na norma previdenciária, qual seja, no dia 2 (dois) do mês
seguinte ao da liquidação da sentença.
Somente com a Medida Provisória n° 449, de 03/12/08,

publicada no D.O.U. de 04/12/08, e 12/12/08 (retificações), alterou-se o art. 43 da Lei
8.212/91, que passou a ter a seguinte redação:


Fls.: 197
“Art. 43 - Nas ações trabalhistas de que resultar o

competências abrangidas, devendo o recolhimento das
importâncias devidas ser efetuado até o dia dez do mês
seguinte ao da liquidação da sentença ou da
homologação do acordo.
especial após quinze, vinte ou vinte e cinco anos de
contribuição, serão devidos os acréscimos de
8.213, de 1991.
§ 5° - O acordo celebrado após ter sido proferida decisão
de mérito não prejudicará ou de qualquer forma afetará o
valor e a execução das contribuições dela decorrentes.


Fls.: 198
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO

(sublinhei)
Registro que a Medida Provisória n° 449/2008 foi convertida na

Lei nº 11.941/2009 (DOU 28/05/2009), restando novamente alterada a redação do art.
43 da Lei nº 8.212/1991, porém mantido o texto do § 2°:
“Art. 43. Nas ações trabalhistas de que resultar o



Fls.: 199

competências abrangidas, devendo o recolhimento ser
efetuado no mesmo prazo em que devam ser pagos os
créditos encontrados em liquidação de sentença ou em
acordo homologado, sendo que nesse último caso o
recolhimento será feito em tantas parcelas quantas as
previstas no acordo, nas mesmas datas em que sejam
exigíveis e proporcionalmente a cada uma delas.
especial após 15 (quinze), 20 (vinte) ou 25 (vinte e cinco)
anos de contribuição, serão devidos os acréscimos de
8.213, de 24 de julho de 1991.
§ 5° - Na hipótese de acordo celebrado após ter sido
proferida decisão de mérito, a contribuição será calculada
com base no valor do acordo.
(sublinhei)


Fls.: 200
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Não se verifica inconstitucionalidade na nova redação do art.

43 da Lei 8.212/93. No entanto, a Constituição da República estabeleceu o princípio
da anterioridade nonagesimal, pelo qual as contribuições sociais só poderão ser
exigidas após decorridos noventa dias da data da publicação da lei que as houver
instituído ou modificado (art. 195, § 6º), o que deve ser respeitado.
Portanto, o marco inicial da exigibilidade do regime de

competência é a data de 04/03/2009, a partir da qual o fato gerador das contribuições
previdenciárias decorrentes de ação trabalhista passou a ser a efetiva prestação
laboral ao longo do contrato de trabalho, mas tão somente quando o labor se der
posteriormente à respectiva data.


Fls.: 201
Assim, com base na fundamentação acima expendida: a) para

o período compreendido entre 30/01/2007 (prescrição, fl. 339) até 04/03/2009
(observado o disposto no § 6º do art. 195 da Constituição da República), não há falar
em incidência do novo regramento, prevalecendo, in casu a norma anterior, ou seja,
aquela referida na cabeça do art. 276 do Decreto nº 3.048/1999. Logo, juros e multa,
no referido período, só incidem sobre a contribuição previdenciária decorrente de ação
trabalhista quando seu recolhimento for efetuado após o vencimento da obrigação, o
que ocorre tão-somente no dia 2 (dois) do mês seguinte ao do trânsito em julgado da
sentença homologatória do respectivo valor liquidado, sendo que a atualização da
contribuição previdenciária acompanha a do crédito dos substituídos; b) já no período
posterior a 04/03/2009, as contribuições previdenciárias deverão ser calculadas com
previstos na lei previdenciária, desde a data da prestação dos serviços de que
decorrer o crédito trabalhista, encargos estes que serão de responsabilidade exclusiva
da empregadora. Com base nestas premissas, considerada a duração da prestação
laboral, aplicar-se-á a regra introduzida pela MP nº 449/2008 no período posterior a
04/03/2009 e as respectivas contribuições previdenciárias deverão ser calculadas com
previstos na lei previdenciária, desde a data da prestação dos serviços de que decorre
o crédito trabalhista, encargos estes que serão de responsabilidade exclusiva da
empregadora. Para o período anterior, as contribuições previdenciárias do período
deverão observar o determinado na cabeça do art. 276 do Decreto nº 3.048/1999, ou
seja, os juros e multa, no referido período, só incidem sobre a contribuição
previdenciária decorrente de ação trabalhista quando seu recolhimento for efetuado
após o vencimento da obrigação, o que ocorre tão-somente no dia 2 (dois) do mês
seguinte ao do trânsito em julgado da sentença homologatória do respectivo valor
liquidado, sendo que a atualização da contribuição previdenciária acompanha a do
crédito dos substituídos.
Determina-se a intimação da União Federal (INSS) a fim de



Fls.: 202
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Ficam autorizadas as deduções para o imposto de renda na

forma determinada pelo artigo 46 da Lei 8.541/1992, observado o disposto no art. 12-A
da Lei nº 7.713/1988 e na Instrução Normativa nº 1.127/2011/MF/SRF, conforme o
regime de competência.
Esclareço que tal tributo será calculado observando as tabelas

e alíquotas vigentes à época em que os valores deveriam ser adimplidos, aquilatada a
renda auferida mês a mês pelos substituídos, na esteira do hodierno entendimento do
STJ (Primeira Seção, REsp 1.118.429/SP, Relator: Ministro Herman Benjamin, DJe
publicado em 14/05/2010).
Ainda quanto ao imposto de renda, deverá ser observado o

disposto na Orientação Jurisprudencial nº 400 da SBDI-1 do TST:
“IMPOSTO DE RENDA. BASE DE CÁLCULO. JUROS

DE MORA. NÃO INTEGRAÇÃO. ART. 404 DO CÓDIGO
CIVIL BRASILEIRO. Os juros de mora decorrentes do
inadimplemento de obrigação de pagamento em dinheiro
não integram a base de cálculo do imposto de renda,
independentemente da natureza jurídica da obrigação
inadimplida, ante o cunho indenizatório conferido pelo art.
404 do Código Civil de 2002 aos juros de mora.”
Provimento conferido, nesses termos.


Fls.: 203
CONCLUSÃO
Conhecido o recurso interposto pelo Sindicato dos Empregados

Técnicos que Trabalham como Analistas de Sistema, Programadores e Operadores na
Área de Computação no Estado de Minas Gerais – SETTASPOC, vencido o Exmo.
Desembargador Relator, que o reputava deserto o apelo. No mérito, parcialmente
provido, para condenar a ré a pagar: (i) as diferenças salariais devidas aos
empregados da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em
todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso
salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções,
piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs salários,
férias + 1/3 e FGTS; (ii) uma multa por instrumento coletivo violado, à base de 10% do
salário básico de cada empregado prejudicado, em favor deste, nos termos da
cláusula 42ª da CCT 2010/2010, 40ª da CCT 2009/2009, 23 da CCT 2008 e 23 da
CCT 2007; (iii) honorários advocatícios a favor do sindicato assistente no percentual
de 15% sobre o valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de
sentença, sem a dedução dos descontos fiscais e previdenciários, na forma da OJ 348
da SBDI-1 do TST.
Juros e correção monetária, contribuições previdenciárias e
fiscais na forma da fundamentação.



Fls.: 204
PODER JUDICIÁRIO
00798-2012-024-03-00-5 RO
Determinada a intimação da União Federal (INSS) a fim de

Invertidos os ônus de sucumbência, fixando-se à condenação o



Fls.: 205
O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em

Sessão da 7ª Turma, hoje realizada, por maioria de votos, conheceu do recurso
interposto pelo Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas de
Sistema, Programadores e Operadores na Área de Computação no Estado de Minas
Gerais - SETTASPOC, vencido o Exmo. Desembargador Relator, que reputava
deserto o apelo. No mérito, sem divergência, deu-lhe provimento parcial para
condenar a ré a pagar: (I) as diferenças salariais devidas aos empregados da ré que
atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas
Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos
empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções, piso este a ser
apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs salários, férias + 1/3 e
FGTS; (II) uma multa por instrumento coletivo violado, à base de 10% do salário
básico de cada empregado prejudicado, em favor deste, nos termos da cláusula 42ª
da CCT 2010/2010, 40ª da CCT 2009/2009, 23 da CCT 2008 e 23 da CCT 2007; (III)
honorários advocatícios a favor do sindicato assistente, no percentual de 15% sobre o
valor líquido da condenação, apurado na fase de liquidação de sentença, sem a
dedução dos descontos fiscais e previdenciários, na forma da OJ 348 da SBDI-1 do
TST. Juros e correção monetária, contribuições previdenciárias e fiscais na forma da
fundamentação. Declarou, para os fins do art. 832, parágrafo 3º, da CLT, que, entre as
parcelas deferidas, possuem natureza salarial as diferenças salariais e reflexos em
13ºs salários. Determinou a intimação da União Federal (INSS) a fim de tomar ciência
da presente decisão. Invertidos os ônus de sucumbência, fixando-se à condenação o
Belo Horizonte, 18 de outubro de 2012.

MARCELO LAMEGO PERTENCE
mlp/mcl


Fls.: 206
Consulta Processual TRT 3a Região:
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(PROGRAMA NAC. PREVENÇÃO DE ACIDENTES DE TRABALHO TST/TRT3ª REGIÃO)

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Processo: 000079860.2012.5.03.0024
Número CSJT:
00798201202403005
Natureza: Ação Trabalhista Rito Ordinário
Vara: 24ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte
Sindicato dos Empregados Tecnicos Que Trabalham Como Analistas de
RECLAMANTE
Sistema Programadores e Operadores Na Area de Computacao No Estado
(s)
de Minas Gerais Settaspoc
Marco Tulio Fraga Leroy OAB 053413MG
Reclamado (s) Mgs Minas Gerais Administracao e Servicos S.A.
Karina Haua Barquete Braccini OAB 074386MG
Distribuição: 30/04/2012
Arquivamento 01456/14
Ver Partes da 2a Instância
Nova Consulta

1 01/06/2015
01/06/2015
Processo Enviado Ao Arquivo Em
1 28/05/2015
29/05/2015 05 Volumes
Processo Arquivado Sob O Número
1 26/05/2015
01456/14 Em 26/05/2015
1 22/05/2015
22/05/2015
08/05/2015 Para 053413Mg Marco
1 08/05/2015 ver | baixar
Tulio Fraga Leroy (Adv. Autor(es) 1)
Intimação Publicada Em 04/05/2015
Para Advogado Do Autor (Data Da
1 30/04/2015 ADVOGADO DO Defiro O Prazo De 10 Dias Para
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA ID. 3c4781a - Pág. 1


Fls.: 207
1 30/04/2015
AUTOR Juntada De Instrumento De Mandato.
Defiro A Vista De 15 Dias,
Condicionada À Juntada Da
Procuração. I.
1 28/04/2015
28/04/2015
Vistos, Etc. Tendo Em Vista As
ADVOGADO DO Informações Supra, Intimese O
1 23/04/2015
AUTOR Procurador Para Proceder À
Devolução Dos Autos
Supramencionados, Em 24 Horas, Sob
Pena De Expedição De Mandado De
Busca E Apreensão.
13/01/2015 Para 056347Mg Jose
1 13/01/2015 Adolfo Melo (Adv. Autor(es) 1) ver | baixar
042882Mge Ronildo Antonio De Jesus
(Autor
ADVOGADO DO Para Advogado Do Autor (Data Da
1 19/12/2014 AUTOR Divulgação No Dejt: 19/12/2014)
Defiro A Vista Por 10 Dias. I.

1 17/12/2014
17/12/2014
Processo Enviado À Vara Com
1 16/12/2014
Requisição Em 16/12/2014
1 15/12/2014
15/12/2014
1 21/10/2014
21/10/2014
1 20/10/2014
21/10/2014 05 Volumes
1 20/10/2014
01456/14 Em 20/10/2014
Intimação / Notificação Texto Livre
1 02/10/2014 OUTROS 05816/14 Em 03/10/2014 Alyne Da ver | baixar
Cruz Coura Paiva Intimação
1 30/09/2014
30/09/2014
Processo Enviado À Vara Com
1 29/09/2014 Requisição Em 29/09/2014
http://as1.trt3.jus.br/consulta/detalheProcesso1_0.htm?conversationId=4966505
2/11


Fls.: 208
1 26/09/2014
26/09/2014
1 24/09/2014
24/09/2014
1 12/09/2014
17/09/2014 05 Volumes
1 12/09/2014 01456/14 Em 12/09/2014 Certidao ver | baixar
No. 01599/14
Para Advogados Do Autor E Do Réu
ADVOGADOS DO (Data Da Divulgação No Dejt:
1 19/08/2014
AUTOR E DO RÉU 19/08/2014) Partes Receberem
Documentos E Alvarás Depósito
Recursal, Prazo De 5 Dias.
Alvará Para Levantamento Depósito
1 18/08/2014
Recursal 00579/14 Em 18/08/2014
Alvará Para Levantamento Depósito
1 18/08/2014
Recursal 00578/14 Em 18/08/2014
1 14/08/2014
14/08/2014
Devolução De Carga De Advogado No
Posto 10452/14 Em 13/08/2014
1 13/08/2014 Número Do Recibo: 95145/14 Central
De Devolução De Cargas Mato
Grosso
Tendo Em Vista As Informações
ADVOGADO DO
1 25/07/2014 Supra, Intimese O Procurador Para
AUTOR
Proceder À Devolução Dos Autos
Busca E Apreensão.
1 02/07/2014 02/07/2014 Para 137619Mg Fabio ver | baixar
Henrique Correa Autor
Intimação Ao Órgao De Arrecadação
Da Pgf 03267/14 Em 30/06/2014
Vista Dos Autos, Nos Termos Do Art.
1 12/06/2014 ver | baixar
832, § 4O. E Do Art. 879, § 3O.,
Ambos Da Clt, Prazo Legal (Cópias
Anexas). Guia Nro.:00530/14
ADVOGADO DO
1 13/06/2014 Divulgação No Dejt: 13/06/2014)
AUTOR
Receber Alvará E Comprovar O Valor
Levantado No Prazo De Cinco Dias.
Autorização Para Movimentação Em
1 12/06/2014 Conta 00283/14 Em 12/06/2014
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA ver | baixar
ID. 3c4781a - Pág. 3
3/11


Fls.: 209

1 28/05/2014
28/05/2014
Posto 07502/14 Em 27/05/2014
Grosso
1 14/05/2014 14/05/2014 Para 074522Mg Aloisio ver | baixar
De Oliveira Magalhaes (Reu
Para Advogado Do Réu (Data Da
ADVOGADO DO Intimese O Reclamado Para Efetuar
1 13/05/2014
RÉU O Pagamento Do Débito (F. 405), Em
05 Dias, Pena De Prosseguimento Da
Execução Observandose A Gradação
Legal.
Agravo De Instrumento Retornou De
1 12/05/2014
Instância Superior Em 12/05/2014
ADVOGADO DO
1 23/04/2014 Divulgação No Dejt: 23/04/2014) Não
RÉU
Quitada A Condenação, Indefiro O
Requerido. I.
1 19/07/2013
19/07/2013
Posto 12798/13 Em 19/07/2013
Grosso
18/07/2013 Para 056347Mg Jose
038823Mge Denisia De Oliveira
Magalhaes (Autor)
ADVOGADO DO Homologado O Cálculo Apresentado
1 16/07/2013
AUTOR Pelo Reclamado E Garantida A
Execução, Dêse Vista Ao Reclamante,
Por 05 Dias, Para Os Efeitos Do Artigo
884 Da Clt. I.
Devolução De Mandado: Cumprido
1 12/07/2013
Com Êxito 00592/13 Em 12/07/2013
Mandado De Texto Livre 00592/13 Em ID. 3c4781a - Pág. 4
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA
4/11


Fls.: 210
Mandado De Texto Livre 00592/13 Em
1 21/06/2013 28/06/2013 Mandado De Penhora E
Avaliação
1 19/06/2013
19/06/2013
Posto 10498/13 Em 19/06/2013
Grosso
17/06/2013 Para 056347Mg Jose
038823Mge Denisia De Oliveira
Magalhaes (Autor)
ADVOGADO DO Divulgação No Dejt: 12/06/2013)
1 12/06/2013 Manifestese O Reclamante, Em 05
AUTOR
Dias, Acerca Da Indicação Do Bem À
Penhora. I.

Único Nos Autos E Preclusa A
Oportunidade De Manifestação Do
Autor, Homologo O Cálculo
ADVOGADO DO Apresentado Pelo Reclamado Às F.
1 07/06/2013
RÉU 404/895 Para Que Surta Seus
Jurídicos E Legais Efeitos. Intimese O
Reclamado Para Garantir A Execução,
No Prazo De 05 Dias, Pena De
Penhora E Avaliação De Bens
Observandose A Provisoriedade Da
Execução.
1 05/06/2013
05/06/2013
Posto 09566/13 Em 05/06/2013
Grosso
04/06/2013 Para 074386Mg Karina
1 04/06/2013 Haua Barquete Braccini (Adv. Réu(s) ver | baixar
1) 074522Mg Aloisio De Oliveira
Magalhaes (Reu)
1 31/05/2013
5/11


Fls.: 211
1 31/05/2013
AUTOR E DO RÉU 31/05/2013) Vistos. Dêse Vista À
Reclamada Dos Cálculos
Apresentados Pelo Autor, No Prazo De
05 Dias. Após, Conclusos.
Vistos. Intimese O Autor Para
ADVOGADO DO
1 24/05/2013 Apresentar A Cópia Da Petição
AUTOR
Protocolizada, Conforme Informa Na
Ata De F. 898, No Prazo De 05 Dias.
Decorrido Em Branco O Prazo Supra,
Conclusos Para Outras Deliberações.
Prosseguimento Do Conhecimento Em
1 23/05/2013 ver | baixar
23/05/2013 Doc.:01615/13
1 22/05/2013
22/05/2013
Vistos, Etc. Tendo Em Vista As
ADVOGADO DO Informações Supra, Intimese O
1 20/05/2013 Procurador Para Proceder À
AUTOR
Devolução Dos Autos
Busca E Apreensão.
26/04/2013 Para 056347Mg Jose
1 26/04/2013 ver | baixar
Adolfo Melo (Adv. Autor(es) 1)
033951Mge Tiago Souza Sales (Autor
1 19/04/2013
19/04/2013
Posto 05607/13 Em 19/04/2013
Grosso
1 10/04/2013 10/04/2013 Para 074522Mg Aloisio ver | baixar
De Oliveira Magalhaes (Reu)
10/04/2013
10/04/2013
(Data Da Divulgação No Dejt:
ADVOGADOS DO 10/04/2013) Audiencia Para
1
Assinado eletronicamente. 10/04/2013
A Certificação AUTOR E DO RÉU
Digital pertence Tentativa De Conciliacao (Arts. 764 E
a: REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA ID. 3c4781a - Pág. 6
6/11


Fls.: 212
765 Da Clt) Dia 23/05/2013 As
14H25min Sugerindose Ao Devedor
Que Traga Dinheiro Ou Cheque.
Audiência Para Tentativa De
1 09/04/2013 Conciliação Para 23/05/2013 Às 14:25
Horas Doc.:
Execução Provisória / Parcial Em
1 05/04/2013
05/04/2013
(Data Da Divulgação No Dejt:
08/04/2013) Apresentem As Partes
Seus Cálculos De Liquidação, Em
Conformidade Com A Consolidação
ADVOGADOS DO
1 08/04/2013 Dos Provimentos Da Justiça Do
AUTOR E DO RÉU
Trabalho. Prazo De 15 Dias
Improrrogáveis E Sucessivos, A Iniciar
se Pela Reclamada. No Mesmo Prazo
Acima Concedido, Querendo, Proceda
O Credor À Impugnação Dos Cálculos
Apresentados Pelo Devedor.
Processo Retornou De Instância
1 04/04/2013 Superior Pendente De Agravo De
Instrumento Em 05/04/2013
Remetidos os autos para Tribunal
Tribunal Superior Superior do Trabalho para julgar
2 01/04/2013
do Trabalho Agravo de Instrumento em Recurso de
Revista AIRR
Autos fisicos remetidos a VT origem
2 01/04/2013 Vara do Trabalho
Ordem Servico TRT 3/10 AIRR
Central de Remetidos os autos para Central de
2 21/03/2013
Digitalizacao Digitalizacao para prosseguir AIRR
Diretoria de Recebidos os autos por devolução em
2 12/03/2013
Recursos razão de carga/vista AIRR
Diretoria de Autos entregues em carga ao
2 08/03/2013
Recursos advogado AIRR
Diretoria de Publicado(a) o(a) despacho em
2 05/03/2013 ver | baixar
Recursos 05.03.2013 AIRR
Disponibilizado(a) o(a) despacho no
Assessoria da
2 04/03/2013 Diário da Justiça Eletrônico em
Diretoria Judiciaria
04.03.2013 AIRR
Remetidos os autos para Assessoria
Assessoria da
2 15/02/2013 da Diretoria Judiciaria para prosseguir
Diretoria Judiciaria
AIRR
Juntada a petição de Agravo de
Diretoria de
2 15/02/2013 Instrumento em Recuso de Revista
Recursos
AIRR
Diretoria de Recebidos os autos por devolução em
2 04/02/2013
Recursos razão de carga/vista RO
Dir. de Agravo de Instrumento em Recurso de ID. 3c4781a - Pág. 7

7/11


Fls.: 213
Dir. de
2 01/02/2013 Cadastramento Revista; petição nº 38407/13, assunto
Processual AGRAVO DE INSTRUMENTO EM
REC. DE REVISTA, enviada a Diretoria
de Recursos RO
Autos entregues em carga ao
2 25/01/2013 Advogado
advogado RO
Diretoria de Publicado(a) o(a) despacho em
2 24/01/2013 ver | baixar
Recursos 24.01.2013 RO
Não admitido o Recurso de Revista de
Assessoria Juridica
2 24/01/2013 MGS Minas Gerais Administracao e ver | baixar
da Presidencia
Servicos S.A. RO
Disponibilizado(a) o(a) despacho no
Assessoria Juridica
2 23/01/2013 Diário da Justiça Eletrônico em
da Presidencia
24.01.2013 RO
Conclusos os autos para decisão de
Assessoria Juridica
2 11/12/2012 admissibilidade do Recurso de Revista
da Presidencia
RO
Remetidos os autos para Assessoria
Assessoria Juridica
2 10/12/2012 Juridica da Presidencia para
da Presidencia
prosseguir RO
Diretoria de Juntada a petição de Recurso de
2 10/12/2012
Recursos Revista RO
Diretoria de
2 19/11/2012 Enviado a Procuradoria do INSS RO
Recursos
Peticao Recurso de Revista; petição
Dir. de
nº 607819/12, assunto RECURSO DE
2 05/11/2012 Cadastramento
REVISTA, enviada a Diretoria de
Processual
Recursos RO
Publicado(a) o(a) acórdão em
Diretoria de
2 26/10/2012 26.10.2012 RO (Doc. com Ass. ver | baixar
Recursos
Digital)
Disponibilizado(a) o(a) acórdão no
2 23/10/2012 Setima Turma Diário da Justiça Eletrônico em
25.10.2012 RO
Recebidos os autos para publicar o
acórdão RO
Remetidos os autos para Setima
Turma para publicar o acórdão RO
Gab. Dr. Marcelo Lavrado o acórdão ilíquido pelo relator
2 18/10/2012
Lamego Pertence RO
Gab. Dr. Marcelo Recebidos os autos para lavrar
2 18/10/2012
Lamego Pertence acórdão RO
Remetidos os autos para Gab. Dr.
Gab. Dr. Marcelo
2 18/10/2012 Marcelo Lamego Pertence para lavrar
Lamego Pertence
o acórdão RO
Conhecido o recurso de SINDICATO
DOS EMPREGADOS TECNICOS QUE
TRABALHAM COMO ANALISTAS DE
SISTEMA PROGRAMADORES E
2 18/10/2012 Setima Turma ver | baixar
OPERADORES NA AREA DE
COMPUTACAO NO ESTADO DE
8/11


Fls.: 214
MINAS GERAIS SETTASPOC e
provido em parte RO
Publicado(a) o(a) pauta de julgamento
em 15.10.2012 RO
Incluído em pauta o processo (Data:
2 15/10/2012 Setima Turma 18.10.2012, Hora: 09:30, Local da
sessão: Plenário 2) RO
Disponibilizado(a) o(a) pauta de
2 10/10/2012 Setima Turma julgamento no Diário da Justiça
Eletrônico em 11.10.2012 RO
Recebidos os autos para incluir em
pauta RO
Remetidos os autos para Setima
Turma para incluir em pauta RO
Gab. Dra. Alice Conclusos os autos para julgamento
2 08/10/2012
Monteiro de Barros (revisar) RO
Gab. Dra. Alice
2 08/10/2012 Recebidos os autos para revisar RO
Monteiro de Barros
Remetidos os autos para Gab. Dra.
Gab. Dra. Alice
2 08/10/2012 Alice Monteiro de Barros para revisar
Monteiro de Barros
RO
Gab. Dr. Marcelo Conclusos os autos para julgamento
2 01/10/2012
Lamego Pertence (relatar) RO
Gab. Dr. Marcelo
2 01/10/2012 Recebidos os autos para relatar RO
Lamego Pertence
Remetidos os autos da Distribuição
Gab. Dr. Marcelo
2 01/10/2012 para Gab. Dr. Marcelo Lamego
Lamego Pertence
Pertence para relatar RO
Subsecretaria de
2 01/10/2012 Distribuído por sorteio RO
Distribuicao
Remetidos os autos para
Subsecretaria de
2 27/07/2012 Subsecretaria de Distribuicao para
Distribuicao
distribuir RO
Dir. de
2 27/07/2012 Cadastramento Autuado o processo RO
Processual
Dir. de
Recebido pela Distribuição (autos)
2 27/07/2012 Cadastramento
para autuar RO
Processual
Processo Enviado Ao Trt Recursos
1 26/07/2012
Em 26/07/2012 02 Volumes
Recurso Ordinário Admitido Em
1 26/07/2012 AUTOR
26/07/2012 Autor(es)
Vistos. Recebo O Recurso Ordinário
Interposto Pelo Autor, Porquanto
Presentes Os Pressupostos De
ADVOGADO DO Admissibilidade. Intimese O Autor
1
Assinado eletronicamente. 17/07/2012
A Certificação Digital pertence a: AUTOR Para Receber A Petição Protocolizada
REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA ID. 3c4781a - Pág. 9
9/11


Fls.: 215
Sob O No. 354952, Em 03/07/12,
Recebida Da 2A. Instância (Acostada
À Contracapa), Vez Que Não Pertence
Aos Presentes Autos, No Prazo De 05
Dias. Após, Remetamse Os Autos Ao
Trt

1 13/07/2012
13/07/2012
12/07/2012 Para 074386Mg Karina
1 12/07/2012 ver | baixar
Haua Barquete Braccini (Adv. Réu(s)
1)
ADVOGADO DO
1 09/07/2012 Divulgação No Dejt: 09/07/2012)
RÉU
Contraarrazoar Recurso Ordinario, No
Prazo Legal
Recurso Ordinário Interposto Em
1 06/07/2012 AUTOR 06/07/2012 Recorrente: Autor
Autor(es)
1 03/07/2012
03/07/2012
Posto 13265/12 Em 03/07/2012
Grosso
29/06/2012 Para 056347Mg Jose
033951Mge Tiago Souza Sales (Autor
1
1 26/06/2012
AUTOR E DO RÉU 26/06/2012) Tomar Ciencia Da
Decisao Proferida. Improcedentes.
Prazo Legal.
Improcedência Em 25/06/2012
1 25/06/2012 Doc.:02777/12 Dr. Nelson Henrique ver | baixar
Rezende Pereira Sentença Líquida
Audiência De Decisão Para
1 25/06/2012
25/06/2012 Às 16:09 Horas Doc.:
Devolução De Carga De Juiz Em
1 25/06/2012
25/06/2012
1 22/06/2012 Carga De Juiz Em 22/06/2012
Instrução Encerrada Sine Die
1 22/06/2012 02745/12 Em 22/06/2012 Dr. Nelson ver | baixar
Henrique Rezende Pereira
Devolução De Carga De Advogado Em ID. 3c4781a - Pág. 10
1 21/05/2012


Fls.: 216
1 21/05/2012
21/05/2012
18/05/2012 Para 056347Mg Jose
032958Mge Sinval De Oliveira Junior
Reclamante
Audiência De Instrução Para
1 14/05/2012 22/06/2012 Às 10:30 Horas ver | baixar
Doc.:02027/12
Notificação De Audiência Inicial
03495/12 Em 02/05/2012
Notificação De Audiência Inicial
03494/12 Em 02/05/2012
Audiência Inicial Para 14/05/2012 Às
1 30/04/2012
08:30 Horas Doc.:
Processo Distribuído Em 30/04/2012
1 30/04/2012
Às 08:27 Horas Doc.:
Informação atualizada em: 30/09/2015
Nova Consulta
11/11


Fls.: 217
VARA DO TRABALHO DE PONTE NOVA
TERMO DE AUDIÊNCIA RELATIVO AO PROCESSO 0010233-97.2015.5.03.0074
Aos 24 dias do mês de novembro do ano de 2015, às 13:30 horas, na sede da VARA DO
TRABALHO DE PONTE NOVA/MG, na presença do MM.Juiz MARCIO ROBERTO TOSTES
FRANCO, realizou-se audiência Audiência inicial da AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO
ajuizada por PRISCILLA GOMES TEIXEIRA em face de MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E
SERVICOS SA.
Às 14h08min, aberta a audiência, foram, de ordem do Exmo(a). Juiz do Trabalho, apregoadas as

partes.
Presente o(a) autor, acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). RAFAELA CORCINI VIÇOSO
SILVA, OAB nº 109681/MG, que juntará substabelecimento no prazo de 5 dias.
Presente o preposto do(a) réu, Sr(a). Jose Antonio de Vasconcellos Castro, desacompanhado(a)
de advogado.
Registra-se a presença do acadêmico do curso de Direito: Letícia Silveira Santana.
CONCILIAÇÃO PROPOSTA (artigo 846/CLT) e RECUSADA.
DEFESA ESCRITA (Id: 9056c3f) da (o) ré(u), COM documentos.
PRECLUSA A PROVA DOCUMENTAL (art. 845/CLT c/c art. 397/CPC).
DA DEFESA e documentos, vista a(o) autor(a) por CINCO dias, a partir de 25/11/2015,
inclusive, independentemente de nova intimação.
Para AUDIÊNCIA DE INSTRUÇÃO, designo o dia 16/03/2016 às 11h20min, devendo as

partes comparecerem para prestar DEPOIMENTO PESSOAL, pena de CONFISSÃO.
TESTEMUNHAS:
Carta Precatória: declaram as partes que renunciam à faculdade processual de ouvir testemunhas
por meio de CPI.
Intimação: devem as partes arrolá-las no prazo de 10 dias, a partir desta data (art. 407/CPC),
pena de preclusão e de serem ouvidas as que comparecerem independente de intimação.
Lida e conferida a ata por todos os presentes, fica dispensada a assinatura das partes, nos termos
do art. 851, §2°, da CLT, e por se tratar de ata produzida em Processo Judicial Eletrônico.
CIENTE(S) as partes presentes e seu(s) procurador(es).
MARCIO ROBERTO TOSTES FRANCO

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARCIO ROBERTO TOSTES FRANCO ID. 96eca9f - Pág. 1


Fls.: 218
Juiz do Trabalho
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARCIO ROBERTO TOSTES FRANCO ID. 96eca9f - Pág. 2


Fls.: 219
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: REGIA APARECIDA FERREIRA CHAVES COSTA ID. f8fc1cf - Pág. 1


Fls.: 220
VARA DO TRABALHO DE PONTE NOVA
Aos 16 dias do mês de março do ano de 2016, às 11:20 horas, na sede da VARA DO
TRABALHO DE PONTE NOVA/MG, na presença do MM.Juiz MARCIO ROBERTO TOSTES
FRANCO, realizou-se audiência Audiência de instrução da AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO
ajuizada por PRISCILLA GOMES TEIXEIRA em face de MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E
SERVICOS SA.
Às 11h23min, aberta a audiência, foram, de ordem do Exmo(a). Juiz do Trabalho, apregoadas as

partes.
Presente o(a) autor, acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). FABIOLA CRISTINA SOARES
TOLEDO, OAB nº 109377/MG.
Presente o preposto do(a) réu, Sr(a). Jose Antonio de Vasconcellos Castro, desacompanhado(a)
de advogado.
CONCILIAÇÃO RECUSADA.
O preposto da ré requereu o depoimento da autora, o que foi indeferido, porquanto o preposto

será ouvido pelo Juízo, ou seja, será tomado seu depoimento pessoal, sendo que a ré não cuidou de
mandar um advogado para representá-la na tomada de depoimento do autor.
Depoimento pessoal do preposto da Reclamada: "1) que a autora ocupava o cargo de

teledigitadora, fazenda a operação do programa Susfácil, ou seja, ela atende à atendimentos internações e
transferências; 2) que a autora atende as ligações e faz a inclusão de dados no sistema de computador; 3)
que não sabe dizer se a ré observava ou não a redução da hora ficta noturna; 4) que a efetiva jornada de
trabalho da autora era das 18h às 24h; 5) que a autora sempre usufruiu de intervalo de 15 minutos para
repouso e alimentaçãol, sendo que até junho de 2013 a autora usufruía apenas este intervalo, e a partir de
junho de 2013 passou a usufruir, além dele, 10 minutos na primeira hora e 20 minutos depois da segunda
e terceira hora e mais 10 minutos depois da quarta hora; 6) que as atividades da autora sempre foram as
mesmas, antes e depois de junho de 2013, não sabendo o depoente informar a razão pela qual a ré passou
conceder os intervalos referidos apenas depois de junho de 2013; 7) que a autora ia para o serviço em
transporte público coletivo, não sabendo o depoente dizer como a autora fazia o trajeto local de
trabalhoxresidencia." Nada mais.
Primeira testemunha do reclamante: Ieda Maria Siplo da Silva, identidade nº M-4.080.480,

residente e domiciliado(a) na Rua Santo Antonio, n 191, Centro, Ponte Nova/MG.
Advertida e compromissada. Depoimento: "1) que a depoente trabalha na ré desde 2007; 2) que
a depoente trabalha com a autora no mesmo setor, sendo que o contrato de trabalho da autora ainda está
em vigor; 3) que a autora e a depoente exerceram os cargos de teledigitadora, depois nomindado de
serviço de digitação e atualmente nominado de digitador, todos eles sempre com as mesmas atividades, de
atendimento de telefone e digitação de dados, sendo a digitação de dados contínua; 4) que nunca
usufruíram pausa de 10 minutos a cada 90, sendo que a partir do ano de 2012 começaram a assinar no
ponto como se houvessem usufruído tal pausa, mas nunca usufruíram, sendo que os pontos não retratam a
realidade neste aspecto; 5) que a autora e a depoente nunca usufruíram do intervalo de 15 minutos para
descanso e alimentação; 6) que atulamente, a depoente e a autora, trabalham das 18h às 00h, sem
intervalo; 7) que após a jornada não existe transporte público coletivo entre o local de trabalho e a
residência dos trabalhadores; 8) que não sabe dizer até quando a autora recebeu o vale transporte; 9) que a
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Fls.: 221
autora usava o vale transporte apenas para ir ao serviço, pois na volta não havia transporte público
coletivo." Nada mais.
O autor dispensou a oitiva de outras testemunhas.
A parte ré dispensou a oitiva de testemunhas.
Neste ato, as partes tiveram vista dos autos e declararam não ter mais provas a produzir ,
requerendo o encerramento da instrução processual, o que foi deferido.
Instrução processual encerrada.
Renovada, sem êxito, a proposta conciliatória.
Para publicação da sentença, fica designado o dia 28/03/2016, às 17h58min, cientes as partes e
seus ilustres procuradores, na forma da Súmula 197 do Colendo TST.
Lida e conferida a ata por todos os presentes, fica dispensada a assinatura das partes, nos termos
do art. 851, §2°, da CLT, e por se tratar de ata produzida em Processo Judicial Eletrônico.
NADA MAIS.

Juiz do Trabalho
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Fls.: 222
PODER JUDICIÁRIO
Vara do Trabalho de Ponte Nova
RTOrd 0010233-97.2015.5.03.0074
AUTOR: PRISCILLA GOMES TEIXEIRA
VARA DO TRABALHO DE PONTE NOVA-MG
Aos 22 dias do mês de março de 2016, às 17h43, o Juiz do Trabalho Márcio Roberto Tostes Franco
publicou nos autos eletrônicos a seguinte
SENTENÇA
Vistos etc.
I RELATÓRIO
PRISCILLA GOMES TEIXEIRA aforou demanda trabalhista em face de MGS - MINAS GERAIS
ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.,qualificadas.
Declinou data de admissão (18/08/2010), função (teledigitadora), salário (R$1089,84) e jornada.
Sustentou o descumprimento de obrigações legais e contratuais pela ré, narrando os fatos e fundamentos
estampados na petição inicial, para formular os pedidos e requerimentos ali elencados.
Atribuiu à causa o valor de R$58.576,06.
Juntou procuração e documentos (Id's 457e4ee - Pág. 1/a1adb89 - Pág. 14).
Certidão de triagem (Id e3007dd - Pág. 1).
Notificação regular.
Sessão inaugural de audiência (Id 96eca9f - Pág. 1).
Conciliação recusada.
Defesa escrita da ré, com documentos (Id's 9056c3f - Pág. 1/ bd39f9a - Pág. 7). Suscitou a prescrição. No
mérito, resistiu à pretensão de forma articulada; arguiu a dedução/compensação e a incidência dos
descontos legais; formulou requerimentos e pugnou pela improcedência da demanda
Impugnação à contestação (Id's 5d3f176 - Pág. 1/ 5d3f176 - Pág. 5).
Apresentação de rol de testemunhas pela autora (Id 7d7c6e7 - Pág. 1).
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARCIO ROBERTO TOSTES FRANCO ID. 7f2afa1 - Pág. 1


Fls.: 223
Petição da ré (Id's d65dcbc - Pág. 1/ d65dcbc - Pág. 2).
Audiência sessão de instrução (Id's 8753e1a - Pág. 1/ 8753e1a - Pág. 2).
Foi colhido o depoimento pessoal do preposto da primeira ré e ouvida uma testemunha.
Sem mais provas, encerrou-se a instrução processual.
Razões finais orais e remissivas.
Conciliação final (art. 850, caput /CLT) recusada.
Autos para julgamento.
Em síntese, este o relatório, que se faz integrar pelas considerações constantes dos fundamentos.
Tudo visto e examinado, relatados, decido.
II- FUNDAMENTAÇÃO (Art. 93, IX, CF c/c. art. 832/CLT e art. 489, II, do Novo CPC)
PRELIMINARES
INÉPCIA - PRONUNCIAMENTO DE OFÍCIO
Conheço, de ofício, conforme comando que advém do art. 337, §5º, do Novo CPC, a inépcia quanto ao
pedido de horas in itineree seus reflexos (alíneas "e", "h" e "k" do rol de pedidos da exordial).
A autora não descreveu na exordial quantas horas ou minutos eram despendidos durante o trajeto do local
de trabalho até sua residência.
Mesmo diante a redação do artigo 840, parágrafo único, da CLT, não se pode tolerar que os contornos da
lide fiquem ao arbítrio do magistrado quando da decisão ou mesmo durante a instrução processual, o que
fica claro quanto aos aspectos mencionados.
De par com isso, extingue-se o feito, quanto ao pleito de horas in itinere e reflexos, sem resolução de
mérito, com fulcro nos artigos 330, I, c/c 337, IV, e parágrafo 1º, c/c 485, I, do Novo CPC.
MEDIDA SANEADORA
PRECLUSÃO - PROVA DOCUMENTAL
A ré suscita a preclusão do documento de Id f8fc1cf, apresentado pelo autor junto com sua impugnação à
defesa.


Fls.: 224
Com fulcro no artigo 434 do Novo CPC, em regra, incumbe à parte instruir a petição inicial ou a
contestação com os documentos destinados a provar suas alegações.
Ou seja, os documentos pelos quais a autora pretende provar suas alegações devem ser juntados aos autos
com a petição inicial.
A citada regra será excepcionada em caso de tratar-se de documento novo ou voltado para fazer a
contraprova (art. 435 do Novo CPC).
Todavia, in casu, o documento juntado pela autora, v. Id f8fc1cf, não se destina a provar fato novo, que
tenha ocorrido após a apresentação da defesa.
Sendo assim, está preclusa de forma temporal e lógica a oportunidade para a apresentação da prova em
questão.
O documento de Id f8fc1cf não será considerado como meio de prova.
Defiro.
PREJUDICIAL DE MÉRITO
PRESCRIÇÃO QUINQUENAL
Demanda trabalhista aforada em 09/11/2015.
Acato a prescrição quinquenal arguida, para declarar prescritas eventuais pretensões a direitos da parte
demandante, anteriores a 09/11/2010, nos termos do artigo 7º, XXIX, da Lex Legum, tomando-se por
extinto o processo, neste particular, com julgamento do mérito, ex vido artigo 487, II, do Novo CPC.
Acolho.
MÉRITO
APLICAÇÃO DE NORMAS COLETIVAS
A autora requer a aplicação da Convenção Coletiva de Trabalho celebrada entre o Sindicato das Empresas
de Asseio e Conservação do Estado de MG (CNPJ 16.844.557/0001-49) e Sindicato Empreg Tec Trabs
Anal Sist Prog Oper Comp MG (CNPJ 42.768.630/0001-50).
A ré traz aos autos normas coletivas firmadas pelos citados sindicatos, não havendo, portanto,
controvérsia entre as partes quanto a este aspecto.
Sendo assim, serão aplicadas às partes as convenções coletivas pactuadas entre o Sindicato das Empresas
de Asseio e Conservação do Estado de MG e Sindicato Empreg Tec Trabs Anal Sist Prog Oper Comp
MG.
Defiro.


Fls.: 225
ISONOMIA SALARIAL
No exórdio, a autora informa que foi contratada para laborar na Secretaria Estadual de Saúde da Cidade
de Ponte Nova/MG, município com 70.344 habitantes.
Alega que restou provado na ação coletiva de nº 0000798-60.2012.0024, movida pelo sindicato da
categoria, que os empregados de Barbacena, cidade com 133.972 habitantes, percebem salário superior
aos das demais cidades com população inferior a 200.000 mil habitantes. Desta forma, por ordem judicial,
ficou a primeira ré compelida a pagar aos empregados "as diferenças salariais devidas aos empregados
da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, ao
longo do período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os
respectivos cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs
salários, férias + 1/3 e FGTS", em virtude do descumprimento do preceito Constitucional trazido pelo
princípio da isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88, e ao
disposto no art. 7º, XXVI, da CR/88".
Nesta demanda, a autora requer a isonomia salarial com os funcionários lotados na cidade de Barbacena,
visto que desrespeita o Enunciado Constitucional, bem como não cumpre seu Plano de cargos, salários.
A empregadora contesta o pleito em exame, visto que a autora pretende a equiparação salarial com
empregados de localidade diversa de sua prestação de serviços. Ainda, suscita a existência de planos de
cargos e salários.
Examino.
Em verdade, o pedido da autora está embasado no artigo 5º da Constituição Federal, no qual está
estampado o princípio isonômico, e não na equiparação salarial, figurada no artigo 461/CLT.
Sendo assim, não há que se considerar a distinção de localidades para o exame deste ponto, bem como, a
existência ou não de plano de cargos e salários.
No inteiro teor do acórdão proferido nos autos de nº 0000798-60.2012.5.03.0024, ajuizada pelo

SISTEMA PROGRAMADORES E OPERADORES NA ÁREA DE COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE
MINAS GERAIS - SETTASPOC em face de MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E
SERVIÇOS S.A., restou fixado que:
"(...)
Comprovado que, embora se trate de cidade de população inferior a 200.000 habitantes, os empregados de
Barbacena recebem pisos salariais superiores aos demais empregados, de todo o Estado.
Ofendidos os termos da negociação coletiva, estipulando a demandada condição mais benéfica aos
empregados de Barbacena, condição, esta, que deve ser estendida aos demais empregados de Minas
Gerais, uma vez que evidentemente lesiva ao princípio isonômico, mormente porque a empresa não cuidou
de trazer aos autos elementos de convicção que justifiquem o tratamento diferenciado àqueles empregados.
Lembre-se de que a demandada não refuta a tese obreira de se tratar de empregados de mesma
função/cargo, tornando odiosa a discriminação operada.
O princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico (art. 5º, caput, da CR/88), assegura ao
indivíduo a garantia de que não se lhe imponham leis ou restrições com fulcro em requisito diferenciador
infundado, ensejando a devida reparação em caso de inobservância.


Fls.: 226
Portanto, não pode a empregadora estabelecer critério diferenciado para aqueles empregados que
trabalham em determinada cidade, sem nenhum motivo específico, sob pena de violação ao princípio da
isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º, caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88.
Só não há tratamento discriminatório quando a distinção é fundada em motivos consistentes, em regra,

visando minorar diferenças de condições que já existam, o que não se aplica na espécie.
Não há motivo válido que ampare a aludida distinção, que, frise-se, sequer encontra respaldo nas CCTs da
categoria. O parâmetro utilizado para distinguir os salários de seus empregados encontra óbice
intransponível não apenas no princípio da isonomia (art. 5º, caput, CR/88), como também no princípio da
razoabilidade, restando malferido, no caso concreto, o devido processo legal substancial (art. 5º, inc. LIV,
CR/88).
Provejo o apelo, para condenar a ré a pagar as diferenças salariais devidas aos empregados da ré que
atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do
período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos
cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13os. salários, férias
+ 1/3 e FGTS". (Id's 90c117e - Pág. 14/90c117e - Pág. 16).
A consulta ao sítio eletrônico do TRT mineiro denota que o citado acórdão, cujo excerto do inteiro teor
está transcrito supra, transitou em julgado.
Portanto, manteve-se inalterada a decisão, exarada nos autos de nº 0000798-60.2012.5.03.0024, de

condenação da ré ao pagamento "das diferenças salariais devidas aos empregados da ré que atuam no
contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período
imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos
cargos e funções".
Neste sentido, julgo procedente o pleito de isonomia salarial, fazendo a autora jus às diferenças salariais
advindas dos salários pagos aos funcionários da ré, lotados em Barbacena e ocupantes do mesmo cargo
que o da autora, e dos salários efetivamente recebidos pela demandante, no limite do pedido, nos anos de
2012 a 2015, v. alínea "d" do rol de pedidos.
Diante da natureza salarial da parcela, a autora ainda faz jus a integração e incidência reflexa desta
parcela em décimo terceiro salário e férias acrescidas de 1/3 constitucional, no limite dos pedidos.
Procedem, em parte, nesses termos (alíneas "d", "g" e "j").
FGTS
A ré deverá comprovar a integralidade dos depósitos de FGTS, depositados na conta vinculada da autora
junto à CEF, sob pena de indenização substitutiva.
Procede (alínea "l" do rol de pedidos da exordial).
HORAS EXTRAS - REFLEXOS
Hora ficta noturna


Fls.: 227
Na inicial, a autora alega que trabalhava de 18h00 às 24h00, de domingo a sexta-feira e segunda-feira a
sábado, alternadamente, e que a empregadora não observava a hora noturna de 52 minutos e 30 segundos
até o mês de junho do ano de 2013, não respeitando o parágrafo primeiro do artigo 73 da CLT. A autora
requer 15 minutos extras diários em decorrência da não observância de duas horas fictas noturnas diárias.
Em defesa, a ré informa que pagava corretamente a hora noturna reduzida.
Examino.
Na impugnação à defesa da primeira ré, a autora destaca que a citada demandada se contradiz, visto que
os demonstrativos financeiros trazidos aos autos discriminam a verba "1125", correspondente ao
pagamento da hora ficta noturna, somente a partir de fevereiro de 2013 (ID 0a64f92 - Pág. 4).
Ante a ausência de impugnação específica pela autora, admito verídicas as fichas financeiras coligidas à
defesa da ré, v. Id's 0a64f92 - Pág. 1/ 0a64f92 - Pág. 12.
De fato, somente a partir de fevereiro de 2013, houve a especificação de quitação da hora ficta noturna
nas fichas financeiras.
É devido o adicional noturno para o trabalho realizado das 22h00 às 05h00, conforme dispõe o artigo 73
da CLT. Nos termos do §1º do supracitado artigo 73 da CLT, "a hora do trabalho noturno será
computada como de 52 minutos e 30 segundos".
À míngua de comprovação de quitação da hora ficta noturna antes de fevereiro de 2013, emerge verídica
a ausência de observância da hora ficta, no citado período, apenas nos dias nos quais os cartões de ponto
denotarem labor noturno.
Como o labor da autora envolve jornada contratual de seis horas diárias, nos dias nos quais a autora
laborou de 18h00 às 24h00, sem a observância de duas horas fictas noturnas diárias (das 22h00 até
24h00), julgo procedente, em parte, o pedido de 15 minutos extras, de 09/11/2010 (marco prescricional)
até fevereiro de 2013, conforme se apurar dos cartões de ponto trazidos aos autos.
Ante a natureza salarial da parcela, defiro os reflexos em RSRs, 13º salários, férias acrescidas de um terço
e FGTS.
Procede, em parte, (alíneas "a", "f", "i" do rol de pedidos da exordial).
Intervalo intrajornada
A autora alega que a ré, até o mês de junho de 2013, não concedia 15 minutos de intervalo para
alimentação, nos termos do artigo 71, §1, da CLT.
A ré se defende alegando que a autora usufruía do intervalo de 15 minutos de intervalo intrajornada, que a
legislação determina para a jornada pactuada de 6 horas diárias.
Examino.
Os cartões de ponto juntados aos autos não constam a anotação de intervalo intrajornada de 15 minutos.
A testemunha ouvida em Juízo, a rogo da autora, Sra. Ieda Maria Siplo da Silva, declarou que a autora
nunca usufruiu do intervalo de 15 minutos para descanso e alimentação.
Deste modo, restou provado que a autora não usufruía do intervalo intrajornada de 15 minutos, até junho
de 2013, no limite do pedido.


Fls.: 228
Registro, de forma a evitar omissão no julgado, que perfilho orientação jurisprudencial no sentido de que
a inobservância do intervalo mínimo para descanso/refeição não gera apenas infração administrativa,
devendo ser remunerado do total do tempo correspondente como extra, ainda que não ultrapassada a carga
diária de 8 horas, mesmo antes da Lei nº 8.923/94, que deu nova redação ao art. 71, § 4º, da CLT.
O pagamento da hora extra e respectivo adicional, constitucional ou convencional, se mais benéfico,

independente de se extrapolar a jornada de 8 horas (hora extra ficta) objetiva remunerar o total do período
correspondente ao intervalo legal mínimo para refeição (uma hora).
Aplicação e inteligência do disposto da Súmula 437 do C. TST.
Neste sentido a Súmula n. 5 do Egrégio Tribunal Regional. Não há falar, contudo, em pagamento das
extras acrescidas de adicional mais indenização de 50%. Esta não é intenção do dispositivo legal
supramencionado, que veio repelir o entendimento de que a inobservância do intervalo refeição gera
apenas infração administrativa.
A conduta empresária, em franca violação de norma imperativa de proteção à saúde e segurança do

trabalhador insculpida no art. 71 da CLT, obsta a realização dos escopos visados in casu pela legislação
trabalhista, quais sejam, conceder ao trabalhador a possibilidade de repousar e se alimentar
adequadamente no decorrer da jornada de trabalho, reduzindo-se, assim, a título de exemplo, a
probabilidade de ocorrência de acidentes por fadiga.
Repouso do digitador
A autora alega, na inicial, que até o ano de 2013 não usufruía das pausas para descanso previstas no artigo
72 da CLT.
A empregadora se defende alegando que a autora não exerce a digitação de forma contínua.
Examino.
O artigo 72 da CLT dispõe que:
"Nos serviços permanentes de mecanografia (datilografia, escrituração ou cálculo), a cada período de 90

(noventa) minutos de trabalho consecutivo corresponderá um repouso de 10 (dez) minutos não deduzidos
da duração normal de trabalho".
A testemunha ouvida em Juízo, a rogo da autora, Sra. Ieda Maria Siplo da Silva, declarou:
"1) que a depoente trabalha na ré desde 2007; 2) que a depoente trabalha com a autora no mesmo setor,
sendo que o contrato de trabalho da autora ainda está em vigor; 3) que a autora e a depoente exerceram
os cargos de teledigitadora, depois nominado de serviço de digitação e atualmente nominado de digitador,
todos eles sempre com as mesmas atividades, de atendimento de telefone e digitação de dados, sendo a
digitação de dados contínua; 4) que nunca usufruíram pausa de 10 minutos a cada 90, sendo que a partir
do ano de 2012 começaram a assinar no ponto como se houvessem usufruído tal pausa, mas nunca
usufruíram, sendo que os pontos não retratam a realidade neste aspecto; (...)".


Fls.: 229
A prova testemunhal corroborou a assertiva da autora de que exerce a função contínua de digitadora.
Sendo assim, a autora faz jus ao repouso previsto no artigo 72 da CLT.
Das horas extras deferidas e reflexos
Destarte, com base na jornada declarada, defiro à autora como extras:
a) 15 minutos, de 09/11/2010 (marco prescricional) até fevereiro de 2013, conforme se apurar dos cartões
de ponto trazidos aos autos, nos dias nos quais a autora laborou das 18h00 às 24h00;
b) 15 minutos, por dia efetivamente trabalhado, a título de intervalo intrajornada não concedido, de
09/11/2010 (marco prescricional) até junho de 2013;
c) 10 minutos, a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo, 09/11/2010 (marco

prescricional) até dezembro de 2012.
Face à habitualidade e a natureza salarial da verba, são procedentes os reflexos das horas extras e do
adicional de horas extras deferidos sobre RSR, férias acrescidas do terço constitucional; salários trezenos
e FGTS.
Cálculos
As horas extras deferidas serão apuradas em fase de liquidação de sentença, observando-se os seguintes
parâmetros:
a) as jornadas fixadas pelo Juízo;
b) os dias de efetivo trabalho, apontados nos cartões de ponto carreados aos autos; eventual período sem a
correspondente anotação nas folhas de frequência será presumida frequência diária integral;
c) o acréscimo do adicional previsto nos instrumentos coletivos firmados, garantido o adicional

constitucional mínimo de 50%;
d) o divisor 220;
e) remuneração da autora composta pelo salário fixo (salário-base) e demais verbas de natureza salarial,
observada a correta evolução salarial e as Súmulas 264 e 347 do TST;
f) os limites objetivos do pedido e da causa de pedir quanto ao número de horas extras postuladas.
Procedem, em parte, nesses termos (alíneas "b", "c" do rol de pedidos da exordial).
JUSTIÇA GRATUITA
Preenchidos os requisitos legais (artigo 790, § 3º, da CLT), defiro à parte autora o benefício.
Defiro.


Fls.: 230
À míngua de reciprocidade de débitos (art. 368/CCB), dívidas líquidas, vencidas e homogêneas entre si e
da mesma natureza (fungibilidade de débitos - 369 do Código Civil) não há falar em compensação.
Defiro a dedução de valores quitados a idêntico título de verbas julgadas procedentes nesta decisão,
conforme denotar das fichas financeiras trazidas aos autos.
Defiro nesses termos.
LIQUIDAÇÃO - CORREÇÃO MONETÁRIA E JUROS
O principal seja corrigido monetariamente, observando-se os índices do 1o dia útil do mês subsequente ao
trabalhado (Súmula 381-TST).
Aplicam-se ao FGTS os mesmos índices dos demais débitos de natureza trabalhista, que é uno e
indivisível (O. J. 302/SDI/TST).
Os juros de mora, devidos desde a data do ajuizamento da ação (artigo 883/CLT), serão de um por cento
ao mês (art. 39 da Lei nº 8.177/91), sem capitalização, calculados sobre o principal corrigido (Súmula nº
200/ TST).
CONTRIBUIÇÃO FISCAL - IRRF
O imposto incidente sobre os rendimentos pagos em cumprimento de decisão judicial "será retido na fonte
pela pessoa física ou jurídica obrigada ao pagamento, no momento em que, por qualquer forma, o
rendimento se torne disponível para o beneficiário" (artigo 46 da Lei nº 8.541/92).
Cabe exclusivamente à fonte pagadora calcular, deduzir e recolher a quantia devida, a título de IR, pelo
beneficiário do rendimento. Neste sentido o Provimento 03/2005 da E. C.G.J.T., que deverá ser
observado.
Apenas a indenização que acarreta acréscimo patrimonial, configura fato gerador do imposto de renda e,
como tal, ficará sujeita a tributação.
O tributo não incidirá sobre os juros moratórios (OJ 400 SDI 1-TST).
CONTRIBUIÇÕES PREVIDENCIÁRIAS
A empregadora deverá providenciar o recolhimento das contribuições previdenciárias, a seu cargo e a

cargo do empregado, incidentes sobre as parcelas de natureza salarial objeto da presente condenação.
Autorizo a dedução da cota previdenciária devida pelo empregado, no que couber, exceto no que tange
aos salários já pagos durante a vigência do contrato de trabalho (aplicação do art. 33, § 5º, da Lei nº
8.212/91).
Observem-se os termos do Provimento n. 01/99 da Egrégia Corregedoria Regional, devendo a parte

obrigada recolher e comprovar nos autos, no prazo legal, as contribuições devidas, pena de execução (art.
114, VIII, da CF/88).


Fls.: 231
Declaro, em atendimento ao art. 832, § 3º, da CLT (com redação da Lei nº 10.035/00), que das parcelas
deferidas ostentam natureza indenizatória aquelas que constam do artigo 28, § 9º, da Lei 8.212/91; as
demais ostentam natureza salarial.
III - DISPOSITIVO
POR TAIS FUNDAMENTOS, integrantes deste decisum, no que dispuserem, julgo PROCEDENTE
EM PARTE a demanda trabalhista aforada por PRISCILLA GOMES TEIXEIRA em face de MGS -
MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.para:
- DECLARAR, de ofício, a inépcia do pedido de horas in itinere e seus reflexos (alíneas "e", "h" e "k" do
rol de pedidos da exordial), extinguindo-se o feito, quanto ao citado pleito, sem resolução de mérito, com
fulcro nos artigos 337, IV, c/c 330, I, e parágrafo 1º, c/c 485, I, do Novo CPC;
- DECLARAR prescritas eventuais pretensões a direitos da parte demandante, anteriores a 09/11/2010,

nos termos do artigo 7º, XXIX, da Lex Legum, tomando-se por extinto o processo, neste particular, com
julgamento do mérito, ex vido artigo 487, II, do Novo CPC;
- CONDENAR a ré a pagar à autora, conforme apurado em liquidação, e as diretrizes traçadas na

fundamentação, as seguintes parcelas:
a) diferenças salariais advindas dos salários pagos aos funcionários da ré, lotados em Barbacena e
ocupantes do mesmo cargo que o da autora, e dos salários efetivamente recebidos pela demandante, no
limite do pedido, nos anos de 2012 a 2015, v. alínea "d" do rol de pedidos;
b) reflexos das diferenças salariais em 13º salários e férias acrescidas de um terço;
c) 15 minutos extras, de 09/11/2010 (marco prescricional) até fevereiro de 2013, conforme se apurar dos
cartões de ponto trazidos aos autos, nos dias nos quais a autora laborou das 18h00 às 24h00;
d) 15 minutos extras, por dia efetivamente trabalhado, a título de intervalo intrajornada não concedido,
09/11/2010 (marco prescricional) até junho de 2013;
e) 10 minutos extras, a cada período de 90 (noventa) minutos de trabalho consecutivo, até 09/11/2010
(marco prescricional) até dezembro de 2012;
f) reflexos das horas extras e do adicional de horas extras deferidos sobre RSR, férias acrescidas do terço
constitucional; salários trezenos e FGTS.
A ré deverá comprovar a integralidade dos depósitos de FGTS, depositados na conta vinculada da autora
junto à CEF, sob pena de indenização substitutiva.
Serão aplicadas às partes as convenções coletivas pactuadas entre o Sindicato das Empresas de Asseio e
Conservação do Estado de MG e Sindicato Empreg Tec Trabs Anal Sist Prog Oper Comp MG.
Defiro à parte autora o pálio da justiça gratuita.
Liquidação por cálculos, se possível.
Incidem juros de mora, devidos deste o ajuizamento da ação, no importe de 1% ao mês, calculados sobre
o principal corrigido, e correção monetária, esta, observando-se os índices do 1º dia útil do mês
subsequente ao trabalhado, até o efetivo pagamento.
Autorizados os recolhimentos previdenciários e fiscais onde cabíveis, observados os tópicos próprios da

fundamentação.


Fls.: 232
Defiro a dedução de valores quitados a idêntico título de verbas julgadas procedentes nesta decisão,
conforme denotar das fichas financeiras trazidas aos autos.
Prazo para cumprimento: quarenta e oito horas (artigo 832, § 1º da CLT).
Arbitro à condenação o valor de R$15.000,00.
Por conseguinte, fixo as custas processuais, suportada pela ré sucumbente, no importe de R$300,00 (art.
832, § 2o, c/c art. 789, inciso I e § 2o, da CLT).
Decisão antecipada.
NADA MAIS.
PONTE NOVA, 22 de Março de 2016

Juiz Titular de Vara do Trabalho


Fls.: 233
PODER JUDICIÁRIO
PROCESSO nº 0010233-97.2015.5.03.0074 (RO)

RECORRENTE: PRISCILLA GOMES TEIXEIRA, MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO
E SERVICOS SA
RECORRIDO: PRISCILLA GOMES TEIXEIRA, MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E
SERVICOS SA
RELATOR: LUIZ ANTÔNIO DE PAULA IENNACO
EMENTA
EMENTA: HORAS IN ITINERE. É reconhecido como horas in itinereo
tempo de deslocamento do empregado até o local de trabalho, assim como
o seu retorno, em transporte fornecido pela empresa, caso esse local seja
"de difícil acesso e não servido por transporte público regular", consoante
firmado no item I da Súmula 90 do TST.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recursos ordinários em

que figuram como partes as acima epigrafadas, decide-se:
RELATÓRIO
O d. juízo da Vara do Trabalho de Ponte Nova, por meio da sentença de

Id. 7f2afa1, cujo relatório adoto e a este incorporo, declarou a inépcia do pedido de horas in itineree seus
reflexos, declarou prescritas as pretensões anteriores a 09.11.2010 e julgou parcialmente procedentes os
pedidos formulados na inicial, para condenar a reclamada ao pagamento de diferenças salariais e minutos
extras, acrescidos de reflexos.
A reclamante interpôs recurso ordinário no Id. d6c89f0, renovando o

pedido de horas in itinere.
A reclamada apresentou recurso ordinário no Id. 182586e, impugnando o

deferimento de diferenças salariais.
Contrarrazões no Id. 6dfa97b, pela ré.
Procuração pela autora no Id. 457e4ee e pela ré no Id. 58c0de0.
Guias de recolhimento do depósito recursal e das custas processuais no Id.

c93200d.
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: LUIZ ANTONIO DE PAULA IENNACO ID. d980708 - Pág. 1


Fls.: 234
É, em síntese, o relatório.
FUNDAMENTAÇÃO
ADMISSIBILIDADE
Conheço dos recursos ordinários interpostos, porquanto atendidos os

pressupostos objetivos e subjetivos de admissibilidade.
Conheço das contrarrazões, porque ofertadas a tempo e modo.
MÉRITO
RECURSO DA PRIMEIRA RECLAMADA. DIFERENÇAS SALARIAIS
A recorrente sustenta que, conforme documentos de Id. 4f80882 e Id.

b316c91, não haveria diferença salarial se comparada a autora com os empregados lotados em Barbacena,
motivo pelo qual nenhuma equiparação seria devida. Argumenta que, por força de decisão proferida nos
autos nº 00798/2012, pelo Juízo da 24ª Vara do Trabalho de Belo Horizonte, passou a pagar idênticos
salários aos empregados do restante do Estado, tendo como parâmetro os funcionários de Barbacena, de
tal modo que a igualdade salarial já estaria garantida à reclamante.
Pois bem.
Vejamos a sentença:
A empregadora contesta o pleito em exame, visto que a autora pretende a equiparação

salarial com empregados de localidade diversa de sua prestação de serviços. Ainda,
suscita a existência de planos de cargos e salários.
Examino.
Em verdade, o pedido da autora está embasado no artigo 5º da Constituição Federal, no

qual está estampado o princípio isonômico, e não na equiparação salarial, figurada no
artigo 461/CLT.
Sendo assim, não há que se considerar a distinção de localidades para o exame deste
ponto, bem como, a existência ou não de plano de cargos e salários.


Fls.: 235
No inteiro teor do acórdão proferido nos autos de nº 0000798-60.2012.5.03.0024,

ajuizada pelo SINDICATO DOS EMPREGADOS TÉCNICOS QUE TRABALHAM
COMO ANALISTAS DE SISTEMA PROGRAMADORES E OPERADORES NA
ÁREA DE COMPUTAÇÃO NO ESTADO DE MINAS GERAIS - SETTASPOC em
face de MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A., restou fixado
que:
"(...)
Comprovado que, embora se trate de cidade de população inferior a 200.000

habitantes, os empregados de Barbacena recebem pisos salariais superiores aos
demais empregados, de todo o Estado.
Ofendidos os termos da negociação coletiva, estipulando a demandada condição mais

benéfica aos empregados de Barbacena, condição, esta, que deve ser estendida aos
demais empregados de Minas Gerais, uma vez que evidentemente lesiva ao princípio
isonômico, mormente porque a empresa não cuidou de trazer aos autos elementos de
convicção que justifiquem o tratamento diferenciado àqueles empregados.
Lembre-se de que a demandada não refuta a tese obreira de se tratar de empregados de

mesma função/cargo, tornando odiosa a discriminação operada.
O princípio da isonomia, que informa todo o sistema jurídico (art. 5º, caput, da CR/88),
assegura ao indivíduo a garantia de que não se lhe imponham leis ou restrições com
fulcro em requisito diferenciador infundado, ensejando a devida reparação em caso de
inobservância.
Portanto, não pode a empregadora estabelecer critério diferenciado para aqueles

empregados que trabalham em determinada cidade, sem nenhum motivo específico, sob
pena de violação ao princípio da isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º, caput e
7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88.
Só não há tratamento discriminatório quando a distinção é fundada em motivos

consistentes, em regra, visando minorar diferenças de condições que já existam, o que
não se aplica na espécie.
Não há motivo válido que ampare a aludida distinção, que, frise-se, sequer encontra
respaldo nas CCTs da categoria. O parâmetro utilizado para distinguir os salários de seus
empregados encontra óbice intransponível não apenas no princípio da isonomia (art. 5º,
caput, CR/88), como também no princípio da razoabilidade, restando malferido, no caso
concreto, o devido processo legal substancial (art. 5º, inc. LIV, CR/88).
Provejo o apelo, para condenar a ré a pagar as diferenças salariais devidas aos

empregados da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o
Estado de Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso salarial
pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções, piso este a ser
apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13os. salários, férias + 1/3 e FGTS".
(Id's 90c117e - Pág. 14/90c117e - Pág. 16).
A consulta ao sítio eletrônico do TRT mineiro denota que o citado acórdão, cujo excerto
do inteiro teor está transcrito supra, transitou em julgado.
Portanto, manteve-se inalterada a decisão, exarada nos autos de nº

0000798-60.2012.5.03.0024, de condenação da ré ao pagamento "das diferenças salariais
devidas aos empregados da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde,
em todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso
salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e funções".
Neste sentido, julgo procedente o pleito de isonomia salarial, ... (Id. 7f2afa1 - Pág. 4 e 5,
destaquei e grifei)


Fls.: 236
Nos termos da petição inicial, na ação coletiva foram deferidas as

diferenças salariais apenas pelo período anterior ao seu ajuizamento, de tal modo que, agora, a autora veio
pedir as diferenças dos anos de 2012 a 2015. Confira-se:
... conforme restou provado em Ação Coletiva (0000798-60.2012.0024) movida pelo

sindicato da categoria, os empregados de Barbacena, cidade com 133.972 habitantes
(http://cidades.ibge.gov.br/xtras/perfil.php?codmun=310560) percebem salário superior
aos das demais cidades com população inferior a 200.000 mil habitantes . Desta forma
por ordem judicial, ficou a reclamada compelida a pagar aos empregados "as
diferenças salariaisdevidas aos empregados da ré que atuam no contrato mantido com a
Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período imprescrito,
considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos
cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em
13ºs salários, férias + 1/3 e FGTS", em virtude do descumprimento do preceito
Constitucional trazido pelo princípio da isonomia, expressamente previsto nos arts. 5º,
caput e 7º, incs. XXX e XXXII, da CR/88, e ao disposto no art. 7º, XXVI, da CR/88.
Douto Juiz, a reclamada cumpriu a ordem emanada na ação supracitada, porém não
igualou os salários dos empregados, permanecendo o tratamento desigual e ferindo os
enunciados Constitucionais.
...
Sendo assim, a reclamante faz juz à equiparação salarial tendo como paradigma os
funcionários lotados na cidade de Barbacena, visto que desrespeita o Enunciado
Constitucional, bem como não cumpre seu Plano de cargos, salários.
...
9. DOS PEDIDOS
...
d) Diferença salarial dos anos 2012/2013/2014/2015...................................... R$

6.624,00(Id. be99260 - Pág. 5, 6, 8 e 9, destaquei e grifei)
Compreende-se a partir da leitura do acórdão proferido na ação coletiva

que haveria cláusulas convencionais estipulando pisos salariais segundo o número de habitantes dos
municípios em que a ré atua, com um piso específico para municípios de até 200.000 habitantes (Id.
d0b26cf).
De fato, nas cópias de CCT juntadas aos autos encontra-se a definição de

diferentes pisos, para várias funções, conforme o empregado atue em cidades mineiras com mais ou
menos de 200.000 habitantes (por exemplo, CCT 2015, Id. e1a1720 - Pág. 4 e 5).
Observo, em primeiro lugar, que a reclamada, em defesa (Id. 9056c3f),

não alegou, expressamente, que não houvesse a diferença salarial alegada pela autora. Afirmou que possui
plano de cargos e salários, que não seria devida equiparação, por não se tratar de trabalho prestado na
mesma localidade, e que não haveria injusta discriminação. Aduziu que "é tarefa ao exclusivo encargo da
autora comprovar quais empregados da reclamada, lotados em Barbacena, que exercem a mesma função,
carga horária e aprovados no mesmo certame, que possuem salários diferenciados, na forma do art.


Fls.: 237
818/CLT c/c 333, I, CPC" (Id. 9056c3f - Pág. 6, grifei). Todavia, em nenhum ponto da contestação
afirmou que, à luz dos contracheques da reclamante e de empregados de Barbacena, não houvesse a
distinção de salários.
Nesse passo, a tese recursal seria inovadora em face dos termos da defesa.
De qualquer modo, como a diferença salarial é pressuposto fático da

condenação e a reclamada indica a prova documental produzida nos autos, que cumpre ao Juízo conhecer,
passo ao exame, que diz respeito, especialmente, aos salários pagos após a decisão da ação coletiva, que
interessam ao deslinde do conflito.
A ré trouxe, no Id. 4f80882, ficha financeira relativa ao empregado

Vinicius da Silva Lehmann, técnico em serviço de digitação lotado em Barbacena (Id. b316c91), na qual
se vê sua evolução salarial nos anos de 2013 a 2015.
A autora juntou, como amostragem, seus contracheques de maio, junho e

julho de 2012 e de agosto e setembro 2015 (Id. 659588b e 4f924e4).
Da comparação entre os contracheques da reclamante e os do empregado

invocado pela ré como modelo, extrai-se que o salário base foi o mesmo em agosto e setembro de 2015,
qual seja R$1.089,84. Em janeiro de 2013, o modelo recebeu R$837,74 de salário base, mesmo valor
pago à reclamante em maio, junho e julho de 2012.
A reclamante assim se manifestou sobre a ficha financeira do empregado

acima referido:
Afirma a reclamada que não há diferenciação salarial, entre os funcionários lotados na

cidade de Barbacena e Patos de Minas, e para tanto junta aos autos uma folha de registro
de empregado nº 883601, a qual se refere a um empregado contrato em 07/12/2012 .
Ocorre que, conforme documentos juntados aos autos de nº a

0001559-67.2014.5.03.0074, em trâmite na Vara do Trabalho de Ponte Nova/MG
reclamada juntou, Planilha de Estimativa de Preço Mensal da cidade de Barbacena (fls.
140/141), apresentando duas classificações para a atividade de Técnico em Serviços de
Digitação, sendo um grupo de funcionários alocados no nível TEC3601 e outros no nível
TEC 3606, para a mesma cidade.
Ao juntar a folha de registro de empregado mencionada na defesa, a reclamada

apresentou aos autos os documentos que justificam a sua alegação, qual seja, de que não
há diferenciação salarial entre os funcionários das cidades com menos de 200 mil
habitantes, QUANDO NA VERDADE HÁ E PARA ISTO, BASTA ANALISARMOS A
PLANILHA JUNTADA NO REFERIDO PROCESSO, PELA RECLAMADA.
Desta forma, necessário se faz que seja acolhida a confissão da matéria trazida pela
própria reclamada nos referidos autose que o caso em tela seja também abarcado por tal
prova. (Id. 5d3f176 - Pág. 3, destaquei)


Fls.: 238
No Id. f8fc1cf, a autora apresentou a planilha supra mencionada. A

imagem da planilha digitalizada não tem perfeita definição, mas nela se pode ler que para técnicos em
serviço de digitação, lotados em Barbacena, de um determinado código, ilegível, o salário "atual" seria de
R$835,65 e que com um novo Plano de Cargos e Salários passaria a R$844,00, aparentemente, acrescidos
de alguns centavos que não se consegue ler com precisão. Para técnicos em serviço de digitação de um
outro código, o salário passaria de R$745,62 para R$747,98 (aparentemente).
Em tal planilha não se encontra de que ano seria o "PCSC" por meio do
qual os pisos salariais seriam reajustados.
Ocorre que não se colhe dos autos que tais pisos fossem superiores aos
constantes das CCTs juntadas aos autos para municípios com menos de 200.000 habitantes. A
comparação, ademais, fica prejudicada, já que é impossível saber a que ano se referem a planilha e o PCS
nela mencionado. Comparando-a com as CCT, observa-se que traz valores próximos apenas dos pisos da
CCT 2013 em diante, superior apenas por cerca de R$2,00 a R$22,00, para municípios com menos e mais
de 200.000 habitantes, respectivamente, em 2013 (Id. 03ba453 - Pág. 4). Nas CCT 2014 os pisos já são
superiores.
Ante o exposto, conclui-se que a reclamante não se desvencilhou do ônus,

que era seu (artigos 818 da CLT e 373, I, do NCPC), de provar que a reclamada praticasse piso salarial
superior em Barbacena, por período posterior àquele afetado pela decisão da ação coletiva.
É sintomático, aliás, que na petição inicial a autora sequer tenha

identificado quais seriam os pisos praticados em Barbacena, em confronto com aqueles das CCT.
Registre-se que, se foi provada, na ação coletiva, a diferença salarial pelo

período anterior ao seu ajuizamento, nestes autos cabia à reclamante provar a manutenção da diferença
por período posterior ao alcançado naquela demanda, de tal modo que a mera importação de fundamentos
da decisão da ação coletiva, feita na sentença proferida nestes autos, revela-se inadequada, já que o
período contratual e, logo, as circunstâncias de fato, não se confundem.
Portanto, daria provimento para excluir da condenação as diferenças

salariais e reflexos.
Todavia, a d. maioria desta Eg. Turma, em sua atual composição, mantém

a decisão de origem, adotando os seguintes fundamentos:
... a decisão fundou-se no reconhecimento da existência da quebra do princípio da

isonomia, conforme decisão transitada em julgada, que gera efeitos reflexos ou indiretos
neste processo. Presume-se que a situação encontrada até 2012 permaneceu no período


Fls.: 239
subsequente. Afinal, o ordinário se presume. Assim, o ônus da prova do tratamento

isonômico, no caso específico dos autos, é da reclamada recorrida. Como não se
desincumbiu do encargo, deve ser negado provimento ao apelo. A resolução do litígio por
tal critério, eminentemente processual, está isento de risco, uma vez que a confrontação
dos contracheques em liquidação revelará ser a empresa corrigiu, de fato, a distorção
reconhecida em sentença. Em caso positivo, nada obsta que a execução seja concluída
com saldo 'zero'.
Destarte, vencido, nego provimento no aspecto.
RECURSO DA RECLAMANTE. HORAS IN ITINERE
A autora impugna a extinção do processo, sem resolução do mérito, quanto

ao pedido de horas in itinere, motivada pela ausência de especificação, na peça de ingresso, do número de
minutos ou horas gastos na suposta jornada in itinere. Aduz que
conforme descrito na inicial a reclamada já reconheceu o direito da reclamante às horas

in itineres, tanto que passou a pagá-las a partir de setembro do ano de 2012.
Apesar de não informar o tempo dispendido para o trajeto trabalho/residência, A

RECLAMANTE PUGNOU PELOS PAGAMENTOS NOS MOLDES JÁ
PRATICADOS PELA RECLAMADA. Desta forma, a reclamante, não deixou ao arbítrio
do Douto Magistrado os contornos da lide.
Para provar o alegado na inicial, a reclamante, juntou aos autos os contracheques com
a descrição da verba pleiteada, bem como, a primeira reclamada juntou todos os
extratos de pagamento referentes às horas in itineres.
Por fim, resta considerar que não houve alteração do local da prestação laboral e/ou
alteração do horário de trabalho, desta forma, a reclamante delimitou o pedido, bem
como, o fez com base nas horas e valores já pagos pela reclamada. (Id. d6c89f0 - Pág. 4 e
5, destaquei)
Pede, então, o deferimento das horas in itinere.
Examino.
A autora admite não ter identificado na petição inicial os minutos ou horas

dedicados ao deslocamento do trabalho até sua residência, observando-se que postulou a verba apenas
pelo tempo de retorno.
A reclamante informou, na exordial, que a partir de setembro de 2012 as

horas in itinerepassaram a ser pagas, "visto a ausência de transporte público após as 19h19min, para o
itinerário percorrido pelo mesmo no retorno do trabalho para sua residência", e que o pagamento não era
feito anteriormente "mesmo permanecendo as mesmas condições de transporte desde sua admissão,
conforme se vislumbra nos contracheques acostados na exordial" (Id. be99260 - Pág. 5/6).


Fls.: 240
Considero, assim, que a reclamante, de fato, forneceu elementos

suficientes, em sua narrativa, à quantificação do pedido, já que se pode concluir que pretendeu o
pagamento da mesma quantidade de horas diárias in itinereremuneradas a partir de 2012.
Afasto, portanto, a inépcia da petição inicial e passo ao exame do mérito,

ante o disposto no artigo 1013, §3º, I, do NCPC.
Em defesa, a reclamada aduziu que o pedido da reclamante estava limitado

ao período de novembro de 2010 a agosto de 2012, sustentando que o horário de trabalho da autora é das
18h às 24h e que há transporte público.
Prosseguiu afirmando que
a reclamante que desde que iniciou as suas atividades na empresa recebia vale transporte,
conforme comprovante de solicitação de vale transporte em anexo, datada de 22/08/2010.
Portanto, mensalmente ela fez jus ao vale transporte.
Todavia em 13/11/2012 a reclamante declarou que não queria mais recebê-lo e passou a
não mais receber.
Tanto é verdade que o desconto referente ao vale transporte ocorreu até novembro de
2012, conforme fichas financeiras de 2010 a 2012, sob a rubrica 2008.
Ademais, a reclamante passou a receber pelas horas in itineres desde julho de 2012,
conforme ficha financeira de 2012, sob a rubrica 1405.
Portanto, verifica-se que a autora quando iniciou as suas atividades na empresa, fazia uso
de vale-transporte, assumindo o compromisso de utilizá-los exclusivamente para seu
deslocamento até o local de trabalho e vice-versa, evidencia ser o local de trabalho de
fácil acesso e, também, não utilizava de transporte fornecido pela empregadora, conforme
documento em anexo (Id. 9056c3f - Pág. 7, sic, destaque no original)
Segundo a ré, de agosto de 2010 a novembro de 2012 a autora recebeu

vale-transporte, argumentando que cabia à autora provar que não havia transporte público no local.
É incontroverso nos autos em epígrafe que a autora laborava das 18h as

24h, ou seja, após as 19h19mim, cabendo agora verificar se havia transporte público regular após tal
horário.
No Id. cc34232 encontra-se print de tela da página de uma empresa de

ônibus na internet, com os horários da linha "05 U Vale Verde/Polivalente/Esplanada via 1 de maio", em
que se lê que o último horário da linha é às 19h19min.
A ré não impugnou, em defesa, referido documento de forma específica,

ou alegou que a autora dispusesse de outras linhas de transporte público regular para deixar o trabalho.


Fls.: 241
A reclamada diz que entre agosto de 2010 a novembro de 2012 forneceu

vale-transporte, mas não negou que fornecesse transporte à autora para o trajeto do trabalho para a
residência da autora.
A testemunha ouvida a pedido da reclamante corroborou a tese da inicial,

afirmando:
que atualmente, a depoente e a autora, trabalham das 18h às 00h, sem intervalo; 7) que
após a jornada não existe transporte público coletivo entre o local de trabalho e a
residência dos trabalhadores; 8) que não sabe dizer até quando a autora recebeu o vale
transporte; 9) que a autora usava o vale transporte apenas para ir ao serviço, pois na
volta não havia transporte público coletivo." Nada mais. (Id. destaquei).
Comprovada, pois, a inexistência de transporte público regular no término

da jornada de trabalho e que a empregadora passou a pagar horas in itinereem julho de 2012(Id. 20a64f92
- Pág. 6) sem dar notícias de que algo tenha sido alterado na rotina da prestação de serviços.
Portanto, dou parcial provimento ao apelo para condenar a ré ao

pagamento de horas in itinere, conforme o número de horas pago a tal título a partir de julho de 2012
segundo ficha financeira de Id. 20a64f92 - Pág. 6, pelo período contratual entre 09.11.2010 (início do
período imprescrito) a junho de 2012, com o adicional normativo de 100% (cláusula nona da CCT 2015,
por amostragem, Id. e1a1720 - Pág. 7) e reflexos em 13º salário, RSR, férias + 1/3 e FGTS.
Conclusão do recurso
Conheço dos recursos ordinários interpostos pelas partes. No mérito, dou

parcial provimento ao recurso da reclamante para condenar a reclamada ao pagamento de horas in itinere,
conforme o número de horas pagas a tal título a partir de julho de 2012 segundo ficha financeira de Id.
20a64f92 - Pág. 6, pelo período contratual entre 09.11.2010 (início do período imprescrito) a junho de
2012, com o adicional normativo de 100% (cláusula nona da CCT 2015, por amostragem, Id. e1a1720 -
Pág. 7) e reflexos em 13º salário, RSR, férias + 1/3 e FGTS. E, vencido, nego provimento ao apelo da ré.
Aumento o valor da condenação para R$17.000,00, com custas, pela ré, no

importe de R$340,00.
Para os fins do art. 832, §3º, da CLT, declaro que possuem natureza
indenizatória os reflexos das horas in itinere em férias indenizadas + 1/3 e FGTS.
ACÓRDÃO


Fls.: 242
Fundamentos pelos quais, o Tribunal Regional do Trabalho da Terceira

Região, em Sessão Ordinária da Egrégia Turma Recursal Descentralizada, hoje realizada, julgou o
referido processo e, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelas partes; no mérito,
por maioria de votos, negou provimento ao apelo da ré e deu parcial provimento ao recurso da reclamante
para condenar a reclamada ao pagamento de horas in itinere, conforme o número de horas pagas a tal
título, a partir de julho de 2012, segundo ficha financeira de Id. 20a64f92 - Pág. 6, pelo período contratual
entre 09.11.2010 (início do período imprescrito) a junho de 2012, com o adicional normativo de 100%
(cláusula nona da CCT 2015, por amostragem, Id. e1a1720 - Pág. 7), e reflexos em 13º salário, RSR,
férias + 1/3 e FGTS; declarou, para os fins do artigo 832, §3º, da CLT, que possuem natureza
indenizatória os reflexos das horas in itinere em férias indenizadas + 1/3 e FGTS; aumentou o valor da
condenação para R$17.000,00, com custas pela ré, no importe de R$340,00; vencido o Exmo.
Desembargador Relator, no tocante as diferenças salariais e reflexos (apelo da ré).
Tomaram parte neste julgamento os Exmos. Desembargadores Luiz

Antônio de Paula Iennaco (Relator e Presidente), Adriana Goulart de Sena Orsini e Juliana Vignoli
Cordeiro.
Presente o Ministério Público do Trabalho, representado pelo Dr. José

Reis Santos Carvalho.
Secretária: Adriana Iunes Brito Vieira.
Juiz de Fora, 14 de junho de 2016.
LUIZ ANTÔNIO DE PAULA IENNACO
Relator
04
VOTOS


Fls.: 243


Fls.: 244
PROCESSO JUDICIAL ELETRÔNICO
PUBLICAÇÃO DE ACÓRDÃO PARA CIÊNCIA DAS PARTES:
EMENTA: HORAS IN ITINERE. É reconhecido como horas in itinereo tempo de deslocamento do

empregado até o local de trabalho, assim como o seu retorno, em transporte fornecido pela empresa, caso
esse local seja "de difícil acesso e não servido por transporte público regular", consoante firmado no item
I da Súmula 90 do TST.
DECISÃO: A Turma, à unanimidade, conheceu dos recursos ordinários interpostos pelas partes; no
mérito, por maioria de votos, negou provimento ao apelo da ré e deu parcial provimento ao recurso da
reclamante para condenar a reclamada ao pagamento de horas in itinere, conforme o número de horas
pagas a tal título, a partir de julho de 2012, segundo ficha financeira de Id. 20a64f92 - Pág. 6, pelo
período contratual entre 09.11.2010 (início do período imprescrito) a junho de 2012, com o adicional
normativo de 100% (cláusula nona da CCT 2015, por amostragem, Id. e1a1720 - Pág. 7), e reflexos em
13º salário, RSR, férias + 1/3 e FGTS; declarou, para os fins do artigo 832, §3º, da CLT, que possuem
natureza indenizatória os reflexos das horas in itinere em férias indenizadas + 1/3 e FGTS; aumentou o
valor da condenação para R$17.000,00, com custas pela ré, no importe de R$340,00; vencido o Exmo.
Desembargador Relator, no tocante as diferenças salariais e reflexos (apelo da ré).
Certifico que esta matéria foi publicada no Diário Eletrônico da Justiça do Trabalho - DEJT, na data de
21/06/2016 (disponibilizada no dia útil anterior).
Juiz de Fora, 20 de junho de 2016.
Semara Oliveira Campos - Técnico Judiciário
Turma Recursal de Juiz de Fora
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SEMARA OLIVEIRA CAMPOS ID. 08cd10d - Pág. 1


Fls.: 245
Poder Judiciário da União

CERTIDÃO DE TRÂNSITO EM JULGADO
Certifico que, nos termos da Portaria GP/GCR nº 283/2016 do TRT 3ª Região, em 30/06/2016 decorreu o
prazo para interposição de recurso em relação ao acórdão proferido pela E. Turma Recursal de Juiz de
Fora, publicado em 21/06/2016, ocorrendo o trânsito em julgado da referida decisão.
Nesta data, faço o encaminhamento dos autos à origem, para os devidos fins.
Juiz de Fora, 01 de julho de 2016.
SEMARA OLIVEIRA CAMPOS
Técnico Judiciário - Turma Recursal de Juiz de Fora
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: SEMARA OLIVEIRA CAMPOS ID. 4f56011 - Pág. 1


Fls.: 246
PODER JUDICIÁRIO
Vara do Trabalho de Ponte Nova
RTOrd 0010233-97.2015.5.03.0074
AUTOR: PRISCILLA GOMES TEIXEIRA
EXECUÇÃO DEFINITIVA DE SENTENÇA - LIQUIDAÇÃO
Vistos etc.
1. Registre-se o trânsito em julgado da decisão (cetidão de Id 45f6011) e o início da fase de

liquidação de sentença.
2 - Das obrigações de fazer:
2. 1. .Intime-se a reclamada a comprovar o recolhimento dos depósitos de FGTS em conta

vinculada em 48 horas, sob pena de indenização substitutiva.
3. Da obrigação de pagar - quantificação:
3.1. Intime a(o) executada para, em 10 dias, improrrogáveis, apresentar seus cálculos de
liquidação, na forma do Provimento 04/2000/TRT/MG, e para efetuar(em) o pagamento do débito
(de acordo com seus cálculos), no prazo cinco dias subsequente, sob pena de incidência de multa de
10% sobre o valor exequendo, prevista no art.523, §1º do CPC. Impende relevar a existência do
DEPÓSITO RECURSAL de Id c932200d.
3.2. Efetuado o pagamento:
3.2.1. Expeça-se alvará em favor da parte exequente para levantamento do seu crédito e
ofícios/alvarás de conversão de valores para pagamento dos créditos previdenciários, fiscais e custas
processuais, onde couber.
3.2.2. Intime-se a parte exequente para:
a) recebimento do Alvará; e
b) em 10 dias, improrrogáveis, apresentar seus cálculos de liquidação, na forma do

Provimento 04/2000/TRT/MG, sob pena de preclusão e consequente extinção da execução nos termos
do artigo 924 do CPC.
4. Intimem-se, se for o caso, o(s) executados/devedores subsidiários para, em 10 dias sucessivos

e improrrogáveis, apresentar seus cálculos de liquidação, na forma do Provimento 04/2000/TRT/MG.
5. Apresentados os cálculos, concluso para designação de audiência de conciliação, perícia

contábil, ou julgamento da liquidação.
6. Todos os dispositivos legais constantes do Código Civil, do Código de Processo Civil e de

legislação esparsa, citados nesta decisão, são supletivamente aplicáveis por força dos artigos 8º e 769
da CLT.
7. O cumprimento dos termos desta decisão deve ser feito por meio de ato ordinatório, nos
termos do artigo 203, § 4º, do CPC, e da Portaria nº 01/2006 deste Juízo.
INTIMEM-SE.
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARCIO ROBERTO TOSTES FRANCO ID. 3be00b0 - Pág. 1


Fls.: 247
PONTE NOVA, 6 de Julho de 2016.

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: MARCIO ROBERTO TOSTES FRANCO ID. 3be00b0 - Pág. 2


Fls.: 248
Poder Judiciário
AÇÃO TRABALHISTA - RITO ORDINÁRIO

ATOrd 0011819-29.2016.5.03.0077

Partes:
AUTOR: CHARLES FRANCOES GONCALVES - CPF: 565.685.336-53
ADVOGADO: CARLOS EDUARDO PERUHYPE MAGALHAES - OAB: MG81068
ADVOGADO: Glauber Ferraz Teixeira - OAB: MG107274
AUTOR: DIOGO RODRIGUES ALVES - CPF: 102.420.836-25
AUTOR: EMANUELE ARAUJO FARIAS - CPF: 103.655.366-36
AUTOR: FRANCISCO RAUL ALVES SANTOS - CPF: 080.751.536-18
AUTOR: GLAUBIA JULIA RAMOS DOS SANTOS - CPF: 072.302.696-36
AUTOR: JOSE GOMES CAMPOS - CPF: 056.627.056-07
AUTOR: WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA - CPF: 116.703.886-03
ADVOGADO: MARIO LUCAS DE ABREU RESENDE - OAB: MG0169617

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 7c7756e

ID. 7c7756e - Pág. 1
Fls.: 249


ID. 7c7756e - Pág. 2
Fls.: 250
EXCELENTÍSSIMO(a) SENHOR(a) JUIZ(a) FEDERAL DA VARA DO

TRABALHO DA COMARACA DE TEÓFILO OTONI – MG
CHARLES FRANÇOES GONÇALVES, brasileiro, solteiro, técnico de

digitação/digitador, inscrito no CPF nº 565.685.336-53 e PIS nº 190.48750.92-
2, portador do RG nº: MG- 841.127, residente e domiciliado na Av. Luiz Boali
Porto Salman, nº 850, Centro, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP
39.802-000;
DIOGO RODRIGUES ALVES, brasileiro, solteiro, técnico de

1, portador do RG nº: MG- 56.233.39, residente e domiciliado na Rua Cacilda
Maria Junger, nº 26, Bairro Lourival Soares da Costa, na Cidade de Teófilo
Otoni – Minas Gerais, CEP 39.802-172;
EMANUELE ARAÚJO FARIAS, brasileira, casada, técnica de

digitação/digitadora, inscrita no CPF nº 103.655.366-36 e PIS nº 203.98128.26-
4, portadora do RG nº: MG- 11.891.080, residente e domiciliada na Rua
Francisco Adalberto Hollebach, nº 800, Bairro São Francisco, na Cidade de
Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.800-031;
FRANCISCO RAUL ALVES DOS SANTOS, brasileiro, solteiro, técnico de

0, portador do RG nº: MG- 15.538,115, residente e domiciliado na Travessa
Alvorada, nº 76, Bairro Jardim Floresta, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas
Gerais, CEP 39.801-740;
GLÁUBIA JÚLIA RAMOS DOS SANTOS, brasileira, casada, técnica de

digitação/digitadora, inscrita no CPF nº 072.302.696-36 e CTPS nº 54497/0122-
MG, portadora do RG nº: MG- 14.804.032, residente e domiciliada na Rua
Paraguai, nº 40, Bairro Viriato, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP
39.800-436;
JOSÉ GOMES CAMPOS, brasileiro, casado, técnico de digitação/digitador,

inscrito no CPF nº 056.627.056-07 e CTPS n° 064196/0091-MG, portador do
RG nº: MG- 14.947.509, residente e domiciliado na Rua Ouro Preto, nº 203,
Bairro São João, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.802-297;
WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA, brasileiro, solteiro, técnico de

8, portador do RG nº: MG- 18.181.946, residente e domiciliado na Rua
Wenefredo Portela, nº 173, Bairro Centro, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas
Assinado eletronicamente por: CARLOS EDUARDO PERUHYPE MAGALHAES - 26/10/2016 15:33 - 3876868
ID. 3876868
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=16102615070622300000034018509 - Pág. 1
Número do processo: ATOrd 0011819-29.2016.5.03.0077


ID. 7c7756e - Pág. 3
Fls.: 251
Gerais, CEP 39.800-079; vêm, perante V. Exa., por intermédio dos seus
procuradores que abaixo subscrevem, instrumentos de procuração anexos,
ajuizar a presente:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA PELO RITO ORDINÁRIO
em face da MGS – MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A,

pessoa jurídica, inscrita no CNPJ sob o nº 33.224.254/0001-42, com endereço
na Avenida Álvares Cabras, nº 200, Centro, Belo Horizonte – Minas Gerais,
CEP 30.170-000, pelas razões de fato e direito a seguir delineadas:
Inicialmente cumpre esclarecer que os Reclamantes foram

promovidos ao cargo de Técnicos em Digitação/Digitadores através de
concurso público, sendo empregados públicos contratados sob o regime
celetista.
Assim, a Justiça do Trabalho, nos termos do art. 114, I da

Constituição Federal, é competente para julgar controvérsias que envolvam
direitos e vantagens oriundas de contratos de trabalhos com a administração
pública, que sejam regidos pela CLT.
I – DA BREVE SÍNTESE DOS FATOS:
A) Isonomia Salarial:
Os Reclamantes prestam serviços para a Reclamada, na função

de Técnicos em Digitação/Digitadores, percebendo o salário mensal atual na
base de R$ 1.209,40 (um mil, duzentos e nove reais, quarenta centavos), com
atualização prevista na CCT da respectiva categoria (cidades com menos de
200 mil habitantes). Já os funcionários da mesma função, na cidade de
Barbacena tem salário base atual no importe de R$ 1.368,32 (um mil
trezentos e sessenta e oito reais e trinta e dois centavos), como pode ser ver
do contracheque no mês 09/2016 da paradigma Júlia Marcial da Silva.
Assim, no exercício de suas atividades os Reclamantes recebem

salário inferior aos que são pagos aos empregados da Reclamada que
exercem funções idênticas na cidade de Barbacena/MG.
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 4
Fls.: 252
Vislumbra-se que no caso em questão o piso salarial dos

empregados da Reclamada na cidade de Barbacena/MG que laboram
prestando as mesmas atividades e no mesmo cargo que os Reclamantes, se
fundam na clausula da CCT que fixa piso salarial para trabalhadores que
exerçam suas atividades em cidades com mais de 200 mil habitantes.
Todavia, conforme demonstrado pela documentação anexa,

podendo-se extrair das informações insertas no site do IBGE que a população
da cidade de Barbacena em 2010 era de 126.284 (cento e vinte e seis mil,
duzentos e oitenta e quatro) habitantes, com população estimada em 2015 de
134.924 (cento e trinta e quatro mil, novecentos e vinte e quatro) habitantes.
Outrossim, inexiste qualquer fundamento válido para a diferença

salarial no salário pago pela Reclamada aos seus empregados que laboram em
Barbacena/MG, se comparado ao salário pago aos Reclamantes, ainda que
exerçam as mesmas atividades e na mesma função, vez que Barbacena e
Teófilo Otoni têm número de habitantes parecidos e abaixo de 200 mil.
Na prática, a Reclamada fere a isonomia salarial dos seus

empregados ao pagar salário menor aos funcionários que trabalham nas
demais cidades mineiras, se comparado ao salário percebido pelos
empregados que laboram na cidade de Barbacena/MG, exercendo cargo e
funções idênticas.
Tal fato, inclusive, foi objeto de ação interposta pelo Sindicato dos
Empregados Técnicos Que Trabalham Como Analistas de Sistema
Programadores e Operadores Na Área de Computação No Estado de Minas
Gerais – Settaspoc, junto à 24ª Vara do Trabalho da Comarca de Belo
Horizonte, sendo que em segunda instância, o TRT da 3ª Região (Processo nº
0000798-60.2012.5.03.0024) condenou a Reclamada ao pagamento das
diferenças salariais até então existentes.
Seguem em anexo cópias das principais peças da referida

demanda, o que demonstra que já foi reconhecido o direito dos
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 5
Fls.: 253
Reclamantes no que tange o recebimento das diferenças salariais

decorrentes, caso comparado os seus salários com os salários de seus
colegas que trabalham em Barbacena/MG, flagrante ofensa ao princípio
da isonomia.
Ocorre que, na ação acima referida, o Sindicato atuando

como substituto processual requereu tão somente o pagamento das
diferenças salariais vislumbradas durante o período não prescrito até o
ajuizamento da referida ação.
Neste ínterim, cumpre esclarecer que os reclamantes

EMANUELE ARAÚJO FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES DOS SANTOS,
GLÁUBIA JÚLIA RAMOS DOS SANTOS E JOSÉ GOMES CARDOSO
receberam as diferenças salariais, através da ação acima descrita, até o dia
30/04/2012 (data da propositura da ação primeva).
Já os Reclamantes, reclamantes CHARLES FRANÇÕES

GONÇALVES, DIOGO RODRIGUES ALVES E WILLIAN GUEDES DE
OLIVEIRA não receberam qualquer valor a título de diferenças salariais,
fazendo jus ao pagamento de todas as diferenças salariais existentes de todo
período não prescrito, mais a implementação referente aos salários futuros.
Ademais, conforme demonstrado, o Sindicato que ajuizou a

demanda primeva, tombada sob o nº 0000798-60.2012.5.03.0024, deixou de
formular pedido concernente ao direito dos Reclamantes em terem
implementada a diferença salarial existente entre os seus salários mensais e os
salários de seus colegas de Barbacena/MG, que realiza as mesmas atividades
e ocupam as mesmas funções.
Dessa forma, ainda hoje os Reclamantes sofrem as

consequências da discrepância salarial relatada, uma vez que não houve a
implementação da diferença salarial em seus salários.
Noutro vértice, destaca-se, ainda, que em ação análoga, ajuizada

pela Reclamante Priscila Gomes Teixeira em desfavor da Reclamada, MGS
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 6
Fls.: 254
Minas Gerais Administração e Serviços S.A, que tramita em fase executória na

Comarca de Ponte Nova/MG, tombada sob o nº 0010233-97.2015.03.0074, a
sentença exarada determinou que a respectiva Reclamante deverá equiparar o
salário da autora aos salários dos seus colegas de Barbacena/MG, com fulcro
na isonomia salarial.
Aliás, insurge anotar-se que o pronunciamento jurisdicional

proferido nos autos de nº 0010233-97.2015.03.0074, foi confirmado pelo
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, cujo acórdão transitou em julgado
em 30/06/2016, nos termos da documentação anexa e consulta realizada no
site do TRT – 3ª Região.
Desse modo, vislumbra-se que o “principal pedido” desta peça

vestibular (isonomia salarial), em casos análogos, vem sendo deferido pela
Justiça do Trabalho, inclusive em instâncias superiores, demonstrando a
plausibilidade jurídica e o senso de justiça que reveste o pleito autoral.
Posto isso, com fito na isonomia salarial, os Reclamantes devem

receber os valores retroativos referentes às diferenças salariais observadas em
relação aos seus colegas de Barbacena/MG, com reflexos e correções de
praxe, bem como da implementação dos salários que irão receber, buscando
serem idênticos aos dos paradigmas apresentados que laboram em
Barbacena/MG.
B) Hora intrajornada:
Ademais, atualmente, por determinação da Reclamada, a jornada

diária de trabalho dos Reclamantes Charles e Diogo é realizada das
12h00min as 18h00min; do Reclamante Willian será das 00h00min as
06h00min, dos Reclamantes Emanuele, Francisco Raul, Gláubia e José
Cardoso das 06h00min as 12h00min.
Ressalte-se que, conforme faz prova os comprovantes de

pagamento em anexo, alguns reclamantes recebem o pagamento de horas in
itinere, tendo em vista a inexistência de transporte regular no horário de inicio e
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 7
Fls.: 255
fim do labor. Assim, é certo que as horas in itinere, pagas pela Reclamada,
integram a jornada de trabalho dos Reclamantes, fazendo com que a jornada
diária de trabalho seja superior a 06 (seis) horas diárias.
Noutra esteira, imperioso mencionar-se que os Reclamantes não

gozam de hora intrajornada, embora laborassem em jornada diária superior a
seis horas diárias, vez que a Reclamada não determinou horários fixos para
repouso intrajornada.
Da mesma maneira, os Reclamantes não gozavam sequer do

intervalo mínimo de 15 (quinze) minutos de descanso, para os trabalhadores
com carga horária de até 06 (seis) horas.
Assim, faz jus os Reclamante ao intervalo suprimido de 01 hora

diária, com adicional de 100% (conforme CCT). Ad cautelam, caso assim não
entenda, que seja deferido o intervalo de 15 minutos diários.
Ademais, cabe ressaltar que sobre os valores pleiteados, deverão

incidir juros e correção monetária, bem como reflexos das diferenças salariais
devidas em Férias + 1/3, 13º Salários, RSR e FGTS, bem como nas horas
extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos.
C) Da hora Ficta Noturna:
A reclamada não observava, para os reclamantes que trabalham

e/ou trabalhavam no período noturno, o coeficiente do trabalho noturno que
seria de 52 minutos e 30 segundos para hora noturna, aplicando a hora noturna
como se fosse diurna, diferentemente do que dispõe o art. 73 § único da CLT.
Assim, deve a reclamada ser condenada ao pagamento de 07

minutos e 30 segundos a título de horas extras (com adicional de 100%
conforme CCT), em cada hora trabalhada no horário compreendido entre às
22hrs e às 05hrs do dia seguinte, inclusive eventuais prorrogações do labor
além da 05hrs da manhã.
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 8
Fls.: 256
Os valores acima pleiteados deverão ser pagos, com juros e

correção, inclusive com reflexos em Férias + 1/3, 13º Salários, RSR e FGTS,
bem como nas horas extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos.
D) Do repouso do Digitador – Art. 72 da CLT:
Tendo em vista que os Reclamantes exercem atividades de

digitador, deveriam ter sido garantido aos mesmos um intervalo de 10 (dez)
minutos a cada 90 (noventa) minutos de labor, não deduzidos da hora normal,
nos termos do art. 72 da CLT.
Ocorre que a Reclamada não permitia a fruição do repouso de 10

(dez) minutos.
Isto posto, deve a reclamada ser condenada ao pagamento de 10

(dez) minutos como horas extraordinárias, a cada 90 (noventa) minutos de
labor, em razão da violação do disposto no art. 72 da CLT, com adicional de
100%, conforme previsão na CCT.
Referidos valores deverão ser pagos, com juros e correção,

inclusive com reflexos em Férias + 1/3, 13º Salários, RSR e FGTS, bem como
nas horas extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos.
II – DOS DIREITOS
A) Da isonomia salarial e da diferença de salário:
Conforme já exposto acima a Reclamada não respeita o

tratamento isonômico que deve ser dados aos seus funcionários e encontra-se
previsto no art. 5º da Constituição Federal.
Ressalte-se, inclusive, que a Reclamada descumpre o previsto

nas Convenções Coletivas que celebra com o sindicato da categoria, uma vez
que os instrumentos coletivos estabelecem um piso salarial único para todos os
empregados no Estado de Minas Gerais, fazendo diferenciação tão somente
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 9
Fls.: 257
quanto as cidades com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes e as cidades

com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
Ocorre que, conforme pode se notar das informações colhidas do

site do IBGE a população da cidade de Barbacena em 2010 era de 126.284
(cento e vinte e seis mil, duzentos e oitenta e quatro) habitantes, com
população estimada em 2015 de 134.924 (cento e trinta e quatro mil,
novecentos e vinte e quatro) habitantes.
Assim, pode se notar que a cidade de Barbacena possui,

inclusive, contingente habitacional semelhante ao da cidade em que os
Reclamantes prestam os seus serviços, ou seja, a cidade de Teófilo Otoni/MG.
Conforme também colhido pelo site do IBGE a população da

cidade de Teófilo Otoni em 2010 era de 134.745 (cento e trinta e quatro mil,
setecentos e quarenta e cinco) habitantes, com população estimada em 2015
de 141.046 (cento e quarenta e um mil e quarenta e seis) habitantes.
Noutro vértice, decerto que o princípio constitucional da isonomia,

que sustenta e regula todo o sistema jurídico, seja em relação a direitos e
deveres processuais ou materiais, assegura ao indivíduo que não se imporão
leis ou restrições balizadas em requisitos diferenciadores infundados,
ensejando, inclusive, a devida reparação, nos termos da lei.
Nota-se, que a Convenção Coletiva de Trabalho de 2016, que

regulamenta a relação de trabalho em análise, dispõe na Cláusula Terceira,
em suas respectivas alíneas, fixa o valor referente ao piso salarial para
empregados que exerçam suas atividades laborais em cidades com mais de
200 mil habitantes, não fazendo quaisquer diferenciações de salário para os
demais empregados do Estado de Minas Gerais.
Vislumbra-se, ainda, que a referida Cláusula Terceira prevista na

CCT de 2016, se repete nas Convenções Coletivas do Trabalho nos anos de
2009 a 2015, o que demonstra sua aplicação em todo o período não prescrito.
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 10
Fls.: 258
Nesse sentido dispõe o art. 5, caput, e art. 7º, XXX e XXXII,

ambos da Constituição Federal de 1988, in litteris:
“Art. 5º Todos são iguais perante a lei, sem

distinção de qualquer natureza, garantindo-se aos
brasileiros e aos estrangeiros residentes no País a
inviolabilidade do direito à vida, à liberdade, à
igualdade, à segurança e à propriedade (...)”
Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e
rurais, além de outros que visem à melhoria de sua
condição social:
(Omissis)
XXX - proibição de diferença de salários, de
exercício de funções e de critério de admissão por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil; XXXII -
proibição de distinção entre trabalho manual,
técnico e intelectual ou entre os profissionais
respectivos;(...)
Desse modo, não é razoável imaginar-se que os Reclamantes,

embora laborem na mesma função, condição e horário dos empregados da
Reclamada na cidade de Barbacena/MG, percebam salário mensal em patamar
inferior ao desses, considerando-se que, segundo índices fornecidos pelo
IBGE, a cidade de Barbacena detém número inferior a 200 mil habitantes, do
mesmo modo que a cidade de Teófilo Otoni/MG, não havendo qualquer critério
válido para a desarrazoável diferenciação salarial.
Sobre o tema, converge entendimento do Egrégio TRT-3ª Região,

in litteris:
DESVIO DE FUNÇÃO. DIFERENÇAS SALARIAIS

DEVIDAS. ENTE PÚBLICO. Para a caracterização
do desvio de função é irrelevante se o empregador
tem ou não pessoal organizado em quadro de
carreira, tampouco se há rol com variadas
nomenclaturas de funções estipuladas em
instrumento coletivo, porquanto o contrato de
trabalho se baseia na realidade. Assim, a
isonomia salarial não se acomoda mais nas
barreiras clássicas do art. 461 da CLT -
equiparação e enquadramento - havendo
situações em que se tem de adotar como fonte
de direito o art. 460 da CLT, que preconiza o
salário equitativo, isto é, o salário equânime e
justo; o salário na sua verdadeira dimensão
social e que deve ir ao encontro da valorização
ID. 3876868


ID. 7c7756e - Pág. 11
Fls.: 259
do trabalho humano, importante valor para a

incorporação do empregado no estado
democrático de direito. O exercício de função de
maior responsabilidade do que aquelas para a qual
o empregado foi contratado acarreta diferenças
remuneratórias, porque traz um desequilíbrio entre
os serviços desempenhados e o salário pactuado.
Assim, o deferimento das diferenças salariais
decorre da necessidade de reequilibrar a
relação entre as funções desempenhadas e a
justa remuneração. (TRT da 3.ª Região; PJe:
0011152-89.2014.5.03.0149 (RO); Disponibilização:
13/07/2016, DEJT/TRT3/Cad.Jud, Página 117;
Órgão Julgador: Primeira Turma; Relator: Luiz
Otavio Linhares Renault)
Ademais, conforme já demonstrado, inexiste critério para

que se possa fundamentar a legalidade ou licitude da referida discrepância
salarial entre os Reclamantes e os empregados da Reclamada que laboram na
cidade de Barbacena/MG, caracterizando direta afronta ao princípio
Outrossim, salvo melhor juízo, latente a inexistência de motivo

válido que ampare a aludida distinção salarial que os Reclamantes
suportam, que, inclusive, sequer encontra respaldo na própria Convenção
Coletiva de Trabalho da categoria.
Ademais, o princípio da isonomia é por deveras mais abrangente e

sólido do que a própria equiparação salarial prevista no art. 461 da CLT, que
limita seus efeitos sobre trabalhadores de uma “mesma localidade”.
Aliás, oportuno frisar-se que a Reclamada, em reunião

realizada na Superintendência Regional de Trabalho e Emprego, por
intermédio de seus representantes legais que compareceram ao referido
ato, reconheceu as ilegais diferenças salariais suscitadas, observando-se,
inclusive, sua ocorrência em demais cidades mineiras.
Lado outro, deve-se destacar, outra vez, que as atividades laborais,

bem como condições, ambientes e horários cumpridos, em relação à jornada
de trabalho dos Reclamantes, se caracterizam idênticas às dos paradigmas
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que exercem atividades laborais para a Reclamada na cidade de

Barbacena/MG, não havendo quaisquer motivos legalmente válidos para a
Desse modo, no caso em análise, utilizam-se como paradigma

para a referida implementação salarial os empregados da Reclamada na
cidade de Barbacena/MG, que tem atualmente como salário base o valor de R$
1.368,32 (um mil trezentos e sessenta e oito reais e trinta e dois centavos),
conforme nota-se nos contracheques das empregadas ELIZABETH CABRAL
COSTA e JULIA MARCIA DA SILVA, conforme anexo, que exercem o mesmo
cargo e realizam as mesmas atividades que os Reclamantes.
Ressalte-se que por não possuir os Reclamante os contracheques

das paradigmas acima apontadas de todo o período contratual, vez que o
portal da transparência da Reclamada somente fornece o contracheque do mês
em curso, requer que seja determinada a juntada, pela reclamada, dos
contracheques das Paradigmas Elizabeth Cabral Costa e Julia Marcial da
Silva, de todo o período contratual.
Acrescenta-se, conforme demonstra documentação anexa, que os

salários dos Reclamantes receberam reajustes anuais, previstos na própria
CCT da categoria, mas nunca alcançaram o patamar aferidos pelos
empregados da Reclamante na cidade de Barbacena/MG, repita-se, sem haver
qualquer base válida para esta diferenciação.
Por oportuno, a título informativo, imperioso destacar-se que,

embora em alguns contracheques que acompanham esta exordial, vislumbram-
se mudanças relativas às funções laborais de alguns Reclamantes, na prática
as atividades realizadas mantiveram-se inalteradas por todo o período de
contrato de trabalho.
Destarte, Excelência, clarividente o direito dos Reclamantes em

receber a implementação de seus salários para que não existam diferenças se
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comparados aos salários dos seus colegas de Barbacena/MG, sobretudo por

inexistir válida fundamentação para referida discrepância salarial.
Ação coletiva – Sindicato – Autos nº 00798-2012-024-03-00-5
Nota-se, conforme já explanado, que a 7ª Turma do Tribunal

Regional do Trabalho – 3ª Região, ao julgar o Recurso Ordinário tombado sob
o nº 00798-2012-024-03-00-5, reconheceu o direito dos empregados da
Reclamada que laboram em Teófilo Otoni, receberem seus salários salário nos
mesmos valores que os empregados que trabalham na cidade de
Barbacena/MG, determinando, assim, tão somente que a Reclamada visse a
pagar a referida diferença salarial concernente ao prazo não prescrito quando
do ingresso com a referida ação.
Nesses termos, não há dúvidas de que os Reclamantes tenham o

direito de receberem salários em patamares idênticos aos de seus colegas que
laboram em Barbacena/MG, conforme já reconhecido pela Justiça do Trabalho.
Ação Individual – Ponte Nova/MG – Autos n° 0010233-97.2015.03.0074
Noutro vértice, conforme já dito, na Vara do Trabalho da Comarca

de Ponte Nova/MG, tramita, em fase de execução, os autos tombados sob o
nº 0010233-97.2015.03.0074, onde ficou consignado e sedimentando, inclusive
em segunda instância, que os demais empregados da Reclamada, que
laboram em demais cidades de Minas Gerais, que também contam com
número de habitantes inferiores à 200.000 (duzentos mil), devem receber
salários idênticos aos dos seus colegas de Barbacena/MG.
Desse modo, salvo melhor e mais descortino juízo, não há dúvidas

acerca o direito buscado pelos Reclamantes nesta Reclamatória.
B) Da diferença salarial retroativa e dos respectivos reflexos:
Noutro vértice, reconhecida a obrigação de implementação do

salário dos Reclamantes, considerando-se a diferenciação em relação aos
salários pagos pela Reclamada a seus empregados que trabalham em
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Barbacena/MG, deve-se retroagir ao período não prescrito para que a

Reclamada pague as diferenças salariais.
Vislumbra-se que os Reclamantes sempre receberam os salários

em valor inferior aos seus colegas de Barbacena/MG, ferindo-se diretamente o
princípio da isonomia. Desse modo, além da implementação dos salários
dos Reclamantes, na mesma base dos valores pagos aos funcionários da
cidade de Barbacena, deve ser pago pela Reclamada os valores não
percebidos durante todo o período não prescrito, fundamentando-se no
mais cristalino princípio isonômico.
Ademais, conforme se sabe, os valores salariais incidem reflexos

sobre demais verbas trabalhistas. Desse modo, as diferenças salariais irão
repercutir sobre os valores pleiteados, deverão incidir juros e correção
monetária, bem como reflexos das diferenças salariais devidas em Férias + 1/3,
13º Salários, RSR e FGTS, bem como nas horas extras, horas in itinere e
adicionais noturnos pagos, com acréscimo de juros legais e corrigidos
monetariamente.
Importante frisar-se, por inteira boa fé processual, que os

Reclamantes EMANUELE ARAÚJO FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES
DOS SANTOS, GLÁUBIA JÚLIA RAMOS DOS SANTOS E JOSÉ GOMES
CARDOSO receberam as referidas diferenças salariais até o dia 30/04/2012,
por força do pronunciamento jurisdicional exarado nos autos 00798-2012-024-
03-00-5.
C) Do ônus para apresentação dos salários paradigmas:
Noutra banda, conforme se vislumbra dos documentos anexos,

para utilizarem como salários paradigmas, os Reclamantes tem em posse
somente três contracheques de empregadas que laboram para a Reclamada
na cidade de Barbacena/MG, vez que o portal da transparência da Reclamada
não fornece todos os contracheques.
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Todavia, conforme se extrai do próprio acórdão do Egrégio TST

que determinou o pagamento da diferença salarial nos termos e períodos
inerentes, exarado nos autos 00798-2012-024-03-00-5, bem como das demais
provas anexas, as alegações dos Reclamantes são verídicas e fundadas em
provas.
Ademais, sedimentando o mesmo entendimento, na ação tombada

sob o nº 0010233-97.2015.03.0074, que tramita na Comarca de Ponte
Nova/MG, também reconheceu o direito de isonomia salarial no patamar
pleiteado, para a Reclamante em situação idêntica à dos autores.
Neste diapasão, nos termos do art. 373, II, do CPC/2015,

aplicado subsidiariamente ao direito processual do trabalho, tem-se que
incumbe à Reclamante o ônus de demonstrar provas referentes à
existência de fato impeditivo, modificativo ou extintivo do direito dos
Reclamantes.
Assim, requer que a Reclamada seja intimada para juntar aos

autos os contracheques, dos últimos cinco anos, das Paradigmas apontadas,
ELIZABETH CABRAL COSTA e JULIA MARCIA DA SILVA, bem como dos
demais funcionários da cidade de Barbacena que exerçam as mesmas funções
dos reclamantes.
Caso a Reclamada se recuse a juntar aos autos os recibos

salariais dos paradigmas, de todo o período, sendo negligente e omissa quanto
ao seu dever de juntar ao feito contracheques de seus empregados que
laboram em Barbacena/MG, considerando-se a maior facilidade inerente à
figura de empregador, bem como seu dever legal de fazê-lo, com fulcro no art.
373, II, do CPC/2015, pugnam os Reclamantes que sejam considerados e
presumidos verdadeiros os fatos alegados nesta vestibular e que a diferença
salarial seja apurada levando-se em consideração a diferença dos salários
recebidos pelos Reclamantes, conforme contracheques em anexo e o atual
salário recebido pelas paradigmas (R$1.368,32).
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D) Do descanso intrajornada:
Ademais, conforme já relatado, os Reclamantes laboram mais de

06 (seis) horas contínuas, levando-se em consideração as horas in itinere, e
durante todo o período de contrato de trabalho jamais fizeram gozo do repouso
intrajornada para alimentação e descaso, seja por mais breve período.
Destarte, nos termos do art. 71, § 4º, da CLT, tem-se que, in litteris:
Art. 71 - Em qualquer trabalho contínuo,

cuja duração exceda de 6 horas, é
obrigatória a concessão de um intervalo
para repouso ou alimentação, o qual será,
no mínimo, de 1 hora e, salvo acordo escrito
ou convenção coletiva em contrário, não
poderá exceder de 2 horas.
§ 4. Quando o intervalo para repouso e
alimentação, previsto neste artigo, não for
concedido pelo empregador, este ficará
obrigado a remunerar o período
correspondente com um acréscimo de no
mínimo cinquenta por cento sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho.
Ademais, não é outro o teor sedimentado pela Orientação

jurisprudencial 307 da SDI – I do Egrégio Tribunal Superior do Trabalho, in
verbis:
307. INTERVALO INTRAJORNADA (PARA

REPOUSO E ALIMENTAÇÃO). NÃO
CONCESSÃO OU CONCESSÃO PARCIAL.
LEI Nº 8.923/94. DJ 11.08.03 Após a edição da
Lei nº 8.923/94, a não-concessão total ou
parcial do intervalo intrajornada mínimo, para
repouso e alimentação, implica o pagamento
total do período correspondente, com
acréscimo de, no mínimo, 50% sobre o valor da
remuneração da hora normal de trabalho (art.
71 da CLT).
Desse modo, pugnam os Reclamantes para que a Reclamada seja

condenada ao pagamento de 01(uma) hora extra por dia efetivamente
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laborado, durante todo o período não prescrito, acrescida de 50% (cinquenta

por cento), nos termos do art. 71, § 4º, da CLT.
Ad Cautelam, mesmo que assim não fosse, os Reclamante não

gozavam sequer do intervalo de 15 (quinze) minutos destinados aos
trabalhadores que fazem 06 (seis) horas diárias.
Assim, na eventual hipótese de não ser admitido o pagamento do

intervalo intrajornada de 01 (uma) hora extra por dia efetivamente laborado, o
que somente se admite a título de argumentação, requer o pagamento do
intervalo de 15 (quinze) minutos diários que também não era concedido pela
Reclamada.
E) Do descanso intrajornada:
Conforme acima exposto a reclamada não aplicava o disposto no

art. 73 § Único da CLT, não observando o horário noturno de 52 minutos e 30
segundos para hora noturna, aplicando a hora noturna como se fosse diurna.

minutos e 30 segundos a título de horas extras, em cada hora trabalhada no
horário compreendido entre às 22hrs e às 05hrs do dia seguinte, inclusive
eventuais prorrogações do labor além da 05hrs da manhã.

F) Do descanso intrajornada:
Conforme exposto acima a Reclamada não cumpri o disposto no

Art. 72 da CLT, não concedendo aos Reclamantes repouso de 10 (dez)
minutos a cada 90 (noventa) minutos de labor, não deduzidos da hora normal.
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labor, em razão da violação do disposto no art. 72 da CLT.

III – DOS PEDIDOS
Ante o exposto requerem os RECLAMANTES que sejam julgados

PROCEDENTES os pedidos autorais, para que a RECLAMADA seja
condenada ao pagamento das seguintes parcelas acrescidas de juros de mora
e atualização monetária:
1) A implementação/acréscimo dos salários a serem recebidos pelos

Reclamantes, afim de que se alcance a quantia recebida pelos
paradigmas indicados, juntamente com todos os respectivos reflexos
................................................................................................... a apurar;
2) A diferença salarial existente entre os Reclamantes e paradigmas, que

deixaram de ser pagas durante todo o período não prescrito .. a apurar;
3) Reflexos sobre a diferença salarial retroativa, em Férias + 1/3, 13º

Salários, RSR e FGTS, bem como nas horas extras, horas in itinere e
adicionais noturnos pagos ....................................................... a apurar;
4) Uma hora extra, acrescida de 100% (cem por cento), por dia
efetivamente laborado durante todo o período não prescrito, vez que os
Reclamantes laboram por mais de seis horas contínuas e não gozam
de qualquer horário intrajornada, a teor do art. 71, § 4º, da CLT. Ad
Cautelam, caso assim não entenda, requer seja pago 15 (quinze)
minutos diários face a não concessão, sequer, de tal intervalo
................................................................................................... a apurar;
5) O pagamento de 07 minutos e 30 segundos a título de horas extras,

acrecidas do adicional de 100% (cem por cento) em cada hora
trabalhada no horário compreendido entre às 22hrs e às 05hrs do dia
seguinte, inclusive eventuais prorrogações do labor além da 05hrs da
manhã ....................................................................................... a apurar;
6) O pagamento de 10 (dez) minutos extras, com adicional de 100%

(cinquenta por cento) a cada 90 (noventa) minutos de labor, em razão
da violação do disposto no art. 72 da CLT ............................... a apurar;
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7) Reflexos do intervalo intrajornada e das horas extras em todas as

demais verbas, tais como diferenças salariais, Férias + 1/3, 13º
adicionais noturnos pagos de todo o período ........................... a apurar;
Requerem que seja notificada a RECLAMADA para que,

querendo, conteste a presente Reclamação Trabalhista, sob pena de se
reputarem verdadeiros os fatos alegados nesta exordial.
Requerem a concessão dos benefícios da assistência judiciária

gratuita. Assim, conforme diretrizes o art. 98 do CPC/2015, os Reclamantes
declaram, para os fins legais, que suas condições econômicas não lhes
permitem pagarem as despesas do processo sem o sacrifício do seu sustento e
de sua família.
Requer que a reclamada seja intimada a juntar aos autos os

cartões de ponto e os demonstrativos de pagamento dos reclamantes,
bem como os demonstrativos de pagamento dos paradigmas apontados e
dos demais funcionários de Barbacena que exerçam a mesma função,
sob pena de confesso, tendo em vista que tais documentos são
necessário à comprovação dos fatos do presente processo, conforme
estabelecido na Súmula 338 do TST, bem como no art. 400 do NCPC.
Pretendem provar o alegado por todos os meios de prova

admitidos em Direito, notadamente, prova documental, pericial, testemunhal e
depoimento pessoal do representante legal da reclamada.
Dá-se a causa o valor de R$ 90.000,00 (noventa mil reais).
Nestes termos,
Pede deferimento.
Teófilo Otoni, 10 de Outubro de 2016.
Carlos Eduardo Peruhype Magalhães

OAB/MG 81.068
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PODER JUDICIÁRIO
RTOrd 0011819-29.2016.5.03.0077
AUTOR: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO RODRIGUES
ALVES, EMANUELE ARAUJO FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES
SANTOS, GLAUBIA JULIA RAMOS DOS SANTOS, JOSE GOMES
CAMPOS, WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA
SENTENÇA
I - RELATÓRIO
CHARLES FRANÇOES GONÇALVES, DIOGO RODRIGUES

ALVES, EMANUELE ARAÚJO FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES DOS SANTOS,
GLÁUBIA JÚLIA RAMOS DOS SANTOS, JOSÉ GOMES CAMPOS e WILLIAN GUEDES DE
OLIVEIRA ajuízam ação trabalhista em face de MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E
SERVIÇOS S/A, postulando diferença salarial e reflexos, horas extras e reflexos. Dão à causa o valor de
R$ 90.000,00. Juntam documentos.

Colhido o depoimento de um autor e, não havendo mais provas a serem

produzidas, encerrou-se a instrução processual.
II - FUNDAMENTOS
Assinado eletronicamente por: UILLIAM FREDERIC D LOPES CARVALHO - 05/05/2017 16:03 - f8fb720
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A - PRESCRIÇÃO
Acolho a prescrição quinquenal, nos termos do art. 7º, XXIX, da CF/88,

para extinguir, com resolução de mérito, os pedidos relativos ao período anterior a 26.10.2011, nos termos
do art. 487, II do NCPC e Súmula 308 do TST, considerando-se o ajuizamento da reclamação trabalhista
em 26.10.2016.

isonomia, dizendo que os técnicos de digitação de Barbacena recebem remuneração superior às deles, não
havendo justificativa para o procedimento discriminatório. Ressaltam que os instrumentos coletivos

De fato, o documento de f. 300/310, como alegado pelos autores,

demonstra que o Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas de Sistema
Programadores e Operadores na Área de Computação no Estado de Minas Gerais - SETTASPOC ajuizou
ação coletiva contra a MGS - Minas Gerais Administração e Serviços S.A, com o mesmo objeto, tendo
obtido pronunciamento jurisdicional favorável. Em tal ação, foi reconhecido o direito a diferenças
salariais devidas aos empregados da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em
todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do período imprescrito, considerando o piso salarial pago aos

coletiva, defiro as diferenças salariais respectivas, entre os salários recebidos pelos técnicos de
digitação/digitadores de Barbacena e os recebidos pelos autores, a partir de 01.05.2012 (eis que deferida a
diferença na ação coletiva tão somente até 30.04.2012), ou da data de admissão para os reclamantes
admitidos após a data retro, até 26.10.2016 (data de ajuizamento da presente), com reflexos sobre férias +
1/3, 13º salários, e FGTS ( ser depositado, eis que em vigor os contratos de trabalho), bem como nas horas
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C - HORAS EXTRAS
Os autores pretendem receber, como extras, as suprimidas do intervalo

intrajornada para refeição e descanso, do intervalo devido ao digitador e decorrentes da redução ficta da
hora noturna.
A ré contesta a pretensão. Diz que os autores sempre tiveram respeitado o

intervalo intrajornada de 15min, eis que laboravam em jornada de seis horas diárias; que não trabalhavam
com digitação contínua, apesar de sempre terem tido o intervalo de 10min a cada 90 de trabalho; que
apenas o reclamante William laborou em período noturno, a partir de maio/2016, recebendo a verba sob a
rubrica "H. FICTA NOT.".
Por se tratar de fato constitutivo de seu direito, cabia à parte autora

desconstituir os controles de jornada, ônus do qual não se desincumbiu, nenhuma prova produzindo no
aspecto. Insta salientar que o autor Francisco Raul Alves Santos, em depoimento (f. 1.510), admitiu que
sempre tiveram respeitado o intervalo intrajornada para refeição e descanso, o qual, dada a jornada diária
de seis horas, é de apenas 15 minutos, como reconhecido pela ré.
Ressalte-se que, mesmo em jornada noturna, o intervalo deve ser de no

mínimo 15 minutos para jornada de até 6h. A redução ficta da jornada noturna deve ser considerada
apenas para o cálculo das horas trabalhadas, não interferindo no tempo de intervalo. Isso porque numa
jornada superior a 6 horas, em que o intervalo teria que ser de no mínimo 1h, não se admitiria a concessão
de intervalo de 52min30seg, o que evidencia, logicamente, que uma coisa não tem relação com a outra.
Dessarte, rejeito o pedido de horas extras pela suposta supressão do

intervalo intrajornada.
Defiro, por outro lado, a todos os autores, até 26.10.2016 (data de

ajuizamento da presente), sempre que ausente a marcação no registro de jornada, por aplicação da Súmula
338 do TST, 10 minutos extras a cada 90 min de trabalho contínuo, com os mesmos reflexos em DSR, 13º
salários, férias e, com esses, em FGTS, observada a remuneração ora reconhecida.
Indevidos reflexos sobre horas extras e in itinere, sob pena de se

configurar bis in idem. Indevidos também reflexos sobre adicional noturno, já que é este quem compõe a
base de cálculo das horas extras.
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Insta salientar que a ré reconhece devido o intervalo em pauta, eis que

assegurou, sem prova integral, que sempre o respeitou, não prevalecendo, assim, sua tese de que o
trabalho de digitação não era contínuo, questão inclusive já superada pelo reconhecimento da isonomia
salarial com os digitadores de Barbacena.
Quando da liquidação do julgado, observe-se o adicional praticado, de

100%, o divisor 180 e a Súmula 264 do TST.
D - JUSTIÇA GRATUITA
Não tendo a parte autora sido sucumbente na presente demanda, não há

interesse no deferimento da gratuidade nesse momento. Somente quando houver eventual condenação em
ônus da sucumbência é que o pedido deve ser apreciado, com base nas condições verificadas naquele
momento.
E - COMPENSAÇÃO
Deverão ser compensados os valores comprovadamente pagos aos mesmos

títulos ora deferidos.
F - RETENÇÕES PREVIDENCIÁRIAS E FISCAIS



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III - DISPOSITIVO
Por todos os fundamentos supra, EXTINGO, COM RESOLUÇÃO DE

MÉRITO, os pedidos relativos ao período anterior a 26.10.2011, nos termos do art. 487, II do NCPC e
Súmula 308 do TST; ACOLHO EM PARTE os pedidos formulados na inicial, para condenar o ré, MGS -
MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, a pagar aos autores, CHARLES FRANÇOES
GONÇALVES, DIOGO RODRIGUES ALVES, EMANUELE ARAÚJO FARIAS, FRANCISCO RAUL
ALVES DOS SANTOS, GLÁUBIA JÚLIA RAMOS DOS SANTOS, JOSÉ GOMES CAMPOS e
WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA, consoante se apurar em liquidação de sentença, observados os
termos e limites constantes da fundamentação, que integra este dispositivo para todos os efeitos, as
seguintes verbas:

digitação/digitadores de Barbacena e os recebidos pelos autores, a partir de 01.05.2012 ou da data de
admissão para os reclamantes admitidos após tal data, até 26.10.2016 (data de ajuizamento da presente),
com reflexos sobre férias + 1/3, 13º salários e FGTS ( ser depositado, eis que em vigor os contratos de
trabalho), bem como nas horas extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos;
b)horas extras - 10 minutos extras a cada 90 min de trabalho contínuo até

26.10.2016 (data de ajuizamento da presente), sempre que ausente a marcação no registro de jornada, com
reflexos sobre RSR's e destas acrescidas de tais reflexos sobre férias + 1/3, 13º salário e FGTS, a ser
depositado, eis que em vigor os contratos de trabalho, observada a remuneração ora reconhecida;



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previstos nos artigos 1.022 do NCPC e 897-A da CLT. A interposição de embargos declaratórios
meramente protelatórios ensejará a aplicação de multa, nos termos do art. 1.026, § 2º do NCPC. E será
Recurso Ordinário.
Nada mais.
TEOFILO OTONI, 5 de Maio de 2017.

ID. f8fb720


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PODER JUDICIÁRIO
RTOrd 0011819-29.2016.5.03.0077
AUTOR: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO RODRIGUES
CAMPOS, WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA
1 - RELATÓRIO
CHARLES FRANÇOES GONÇALVES, DIOGO RODRIGUES

ALVES, EMANUELE ARAÚJO FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES DOS SANTOS,
GLÁUBIA JÚLIA RAMOS DOS SANTOS, JOSÉ GOMES CAMPOS e WILLIAN GUEDES DE
OLIVEIRAINAMAR GONÇALVES, nos autos da ação trabalhista ajuizada em face de MGS -
MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, opuseram embargos de declaração ao decis
um, aos fundamentos externados.
Pleiteiam a complementação da prestação jurisdicional.
2 - FUNDAMENTAÇÃO
Opostos a tempo e modo, conheço dos embargos.
Os embargantes invocam omissão do julgado em relação ao pedido de

diferenças salariais, parcelas vincendas, bem como em relação ao pedido de horas extras referentes à
supressão do intervalo intrajornada, pelo acréscimo da jornada de seis horas, decorrente do cômputo das
horas in itinere na jornada de trabalho.
Com razão os embargantes.
Em que pese a sentença embargada tenha reconhecido a correção dos

controles de jornada, não se manifestou precisamente acerca das horas in itinere.
Assinado eletronicamente por: UILLIAM FREDERIC D LOPES CARVALHO - 18/05/2017 12:19 - 1f5b01d
ID. 1f5b01d


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Destarte, sanando tal omissão, esclareço que o reconhecimento da correção

da jornada constante dos controles de ponto, abrange inclusive as horas itinerantes, que se encontram
registradas, como alegado pela ré, não tendo o autores produzido prova da ausência de tais registros,
diante do que, também em relação a tal aspecto da lide, são indevidas as supostas horas de supressão do
intervalo intrajornada, que ora indefiro.
Ainda sanando omissão, defiro as diferenças salariais e reflexos também

em relação às parcelas vincendas.
3 - CONCLUSÃO
Ante o exposto, conheço dos embargos de declaração opostos por CHAR

LES FRANÇOES GONÇALVES, DIOGO RODRIGUES ALVES, EMANUELE ARAÚJO
FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES DOS SANTOS, GLÁUBIA JÚLIA RAMOS DOS SANTOS,
JOSÉ GOMES CAMPOS e WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA, nos autos da ação trabalhista
ajuizada em face de MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/Ae, no mérito,
julgo-os PROCEDENTES para, sanando omissão detectada, deferir diferenças salariais e reflexos
também em relação às parcelas vincendas e para esclarecer que o reconhecimento da correção da jornada,
constantes dos controles de ponto, abrange inclusive as horas itinerantes, que se encontram registradas,
como alegado pela ré, não tendo o autores produzido prova da ausência de tais registros, diante do que,
também em relação a tal aspecto da lide, são indevidas as supostas horas de supressão do intervalo
intrajornada, que ora indefiro, nos termos da fundamentação supra, parte integrante deste decisum.

Assinado eletronicamente por: UILLIAM FREDERIC D LOPES CARVALHO - 18/05/2017 12:19 - 1f5b01d
ID. 1f5b01d


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Fls.: 276
PODER JUDICIÁRIO
PROCESSO nº 0011819-29.2016.5.03.0077 (RO)

Recorrentes: CHARLES FRANÇOES GONÇALVES E OUTROS
MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A - MGS
Recorridos: OS MESMOS
RELATOR(A): ANEMAR PEREIRA AMARAL
EMENTA
RECURSO DA RECLAMADA. NÃO CONHECIMENTO DE MATÉ
RIA. ARGUMENTOS INOVATÓRIOS. Serão objeto de apreciação e
julgamento pelo Tribunal todas as questões suscitadas e discutidas no
processo, ainda que a sentença não as tenha julgado por inteiro (art.1.013 §
1º do CPC/2015), o que significa dizer, a contrario sensu, que a parte não
pode inovar em sede recursal. Até porque, entendimento em contrário
implicaria supressão de instância e violação ao princípio do duplo grau de
jurisdição. Assim, mão se conhece de argumentos não ventilados
oportunamente pela ré, na contestação, por inovação à lide.
Vistos, relatados e discutidos os presentes autos de recursos ordinários,

decide-se.
RELATÓRIO
Pela r. sentença de ID d98247e, o d. Juízo da Vara do Trabalho de Teófilo

Otoni declarou a prescrição quinquenal das pretensões anteriores à 26.10.2011, bem como julgou,
parcialmente, procedentes os pedidos formulados na exordial.
Inconformada, a reclamada interpôs recurso ordinário (ID 2217340).
Custas e depósito recursal (ID 2c60b8d).
Sobreveio recurso ordinário dos reclamantes (ID 853d205).
Contrarrazões apresentadas pelas partes (ID b3b029b e ID 118899c).
É, em síntese, o relatório.
VOTO
Assinado eletronicamente por: ANEMAR PEREIRA AMARAL - 31/08/2017 11:34 - f5bda7a

ID. f5bda7a


ID. 7c7756e - Pág. 29
Fls.: 277
JUÍZO DE CONHECIMENTO
PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO SUSCITADA EM

CONTRARRAZÕES PELOS RECLAMANTE - DIFERENÇAS SALARIAIS TESE INOVATÓRI
A
Sustentam os reclamantes, em contrarrazões, que o recurso da reclamada

tece teses inovatórias acerca da questão das diferenças salariais deferidas. Assim, requer o não
conhecimento do recurso quanto a matéria.
Analiso.
No caso em tela, o juízo primevo deferiu aos obreiros diferenças salariais

com escopo no princípio constitucional da isonomia, considerando que a reclamada desrespeitou cláusula
normativa que estabelece piso salarial diferenciado, para os cargos/funções nelas constantes, segundo o
número de habitantes da cidade em que se encontra lotado o empregado (cidades com mais ou menos de
Verifico que a ré, na contestação (ID 1e1a15d), limitou-se a arguir a

inexistência do direito dos autores à isonomia salarial e recebimento da diferença de salário em relação
aos seus colegas de Barbacena, por não exercerem os labores na mesma localidade que os paradigmas,
não preenchendo os requisitos art. 461 da CLT. Alegou que a diferenciação salarial não está fundada em
motivos discriminatórios, não se aplicando o princípio da isonomia previsto na Constituição Federal, mas
a legislação infraconstitucional que regula as hipóteses de equiparação salarial.
Não obstante, consignou a reclamada, em suas razões recursais, o seguinte:
"Analisando-se a ficha financeira do mencionado trabalhador da cidade de

Barbacena-Vinícios Lehmann, em confronto com as fichas financeiras e holerites dos
reclamantes, verificamos que, no período reclamado - posterior a 2013 - todos, inclusive
o paradigma, receberam os mesmos salários, estando enquadrados no cargo denominado
"Serv. de Digitação". Como exemplo podemos citar os períodos de janeiro a abril/2013,
em que todos receberam iguais salários de R$ 837,74, os quais foram majorados para R$
917,32, valor que perdurou até março/2014. A partir de abril/2014, tanto os reclamantes
como o empregado de nome Vinícios Lehmann passaram a receber R$ 995,29.
Lado outro, esclarece que todos os empregados listados pelo autor lotados na cidade de
Barbacena quando da implantação dos cargos e salários já estavam no nível 06 e
logicamente passaram a receber o salário maior.
Vale ressaltar que todas as pessoas listadas na cidade de Barbacena já trabalhavam na

empresa quando da implantação do plano de cargos e salários e possuíam nível diferente
dos reclamantes por isso não se pode admitir que um funcionário do nível 01 ganhe a
mesma coisa que um funcionário no nível 06!
As fichas de registro dos paradigmas de Barbacena LISTADOS PELOS AUTORES

demostram que todos estão no nível 06 (Vide nível atual: TEC3606). Leia-se 36hs , nível
06.

ID. f5bda7a


ID. 7c7756e - Pág. 30
Fls.: 278
Ora, os reclamantes no ano de 2012 (ano da implantação do Plano de cargos e salários)

estavam no nível 01 (vide nível atual: TEC 3601). Leia-se 36hs, nível 01, da mesma
forma que os autores que iniciaram suas atividades no ano de 2013".
Desta forma, o recurso da ré, no tocante as diferenças salariais deferidas, é

baseado em teses inovatórias, não invocadas como matéria de defesa.
Como se sabe, serão objeto de apreciação e julgamento pelo Tribunal

todas as questões suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentença não as tenha julgado por
inteiro (art.1.013 § 1º do CPC/2015), o que significa dizer, a contrario sensu, que a parte não pode inovar
em sede recursal. Até porque, entendimento em contrário implicaria em supressão de instância e violação
ao princípio do duplo grau de jurisdição.
Assim, acolho a preliminar lançada pelos autores na contestação e não

conheço do recurso da reclamada quanto às diferenças salariais, eis que fundado, unicamente, em
argumentos inovatórios.
Presentes os pressupostos intrínsecos e extrínsecos de admissibilidade

recursal, conheço dos recursos ordinários interpostos, com a ressalva acima aposta, bem como das
contrarrazões apresentadas.
JUÍZO DE MÉRITO
RECURSO DOS RECLAMANTES
INTERVALO INTRAJORNADA
Os autores pugnam pela condenação da reclamada ao pagamento de uma

hora extra diária pela supressão do intervalo intrajornada. Sustentam que fazem jus ao intervalo para
repouso e alimentação de uma hora, ao argumento de que a jornada de trabalho diária de 6 horas era
extrapolada, se considerado o tempo "in itinere"despendido.
Examino.
O artigo 71, § 1º da CLT, assim, dispõe:
"Art. 71- Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda de 6 (seis) horas, éobriga
tória a concessão de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínim
o, de 1 (uma) hora e, salvo acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá
exceder de 2 (duas) horas.
§ 1º- Não excedendo de 6 (seis) horas o trabalho, será, entretanto, obrigatório um

intervalo de 15 (quinze) minutos quando a duração ultrapassar 4 (quatro) horas". - dest
aquei.

ID. f5bda7a


ID. 7c7756e - Pág. 31
Fls.: 279
Como se extrai do referido dispositivo legal, para que seja garantida a

concessão do intervalo para repouso e alimentação de uma hora diária é necessário que os empregados,
efetivamente, laborem mais de 6 horas ao dia, o que, evidentemente, não inclui o tempo despendido em
condução fornecida pela empregadora (horas in itinere).
Aliás, considerando que o intervalo intrajornada tem como objetivo

preservar a saúde e a segurança do trabalhador, não faria sentido que as horas de trajeto fossem
computadas como elastecimento da jornada diária para fins de ampliação da aludida pausa.
No caso dos autos, os cartões de pontos apresentados pela reclamada são

válidos para comprovar a jornada de trabalho neles registrada, pois os horários de entrada e saída
anotados não são uniformes. Tais registros indicam que os reclamantes possuíam jornada diária de 6
horas.
Observo que constam documentos nos autos, assinados pelos reclamantes,

que demonstram a fruição de 20 minutos de intervalo intrajornada (por amostragem: ID. 4a583bc - pág.
4).
O reclamante Francisco Raul Santos, em seu depoimento pessoal (ID

691532b - pág. 1), narrou que:
"(...) desde 2013 os intervalos são registrados no controle de jornada; que antes de
2013 faziam apenas o intervalo para alimentação; que desde meados de 2013 são feitos
intervalos para alimentação, bem como repouso de 10 minutos a cada 90 minutos
trabalhados (...)"- negritei.
Desta sorte, constato que os reclamantes sempre tiveram respeitado o

intervalo intrajornada mínimo legal de 15 minutos.
Lado outro, como salientado pelo juízo primevo, "mesmo em jornada

noturna, o intervalo deve ser de no mínimo 15 minutos para jornada de até 6h. A redução ficta da
jornada noturna deve ser considerada apenas para o cálculo das horas trabalhadas, não interferindo no
tempo de intervalo".
Nego provimento.
RECURSO DA RECLAMADA
INTERVALO DO ART. 72 DA CLT

ID. f5bda7a


ID. 7c7756e - Pág. 32
Fls.: 280
Insurge-se a reclamada contra a sua condenação ao pagamento de 10

minutos extras, a cada 90 minutos de labor, e reflexos. Afirma que sempre respeitou o intervalo previsto
no art. 72 da CLT.
Pois bem.
O reclamante Francisco Raul Santos, em seu depoimento pessoal (ID

691532b - pág. 1) aduziu que desde meados de 2013 registra nos controles de frequência o repouso de 10
minutos a cada 90 minutos trabalhados.
Com efeito, constato diversos documentos assinados pelos reclamantes

que indicam a fruição do intervalo previsto no art. art. 72 da CLT. Cito, por amostragem, as marcações de
ID 7b3593c - pág. 2.
Não obstante, não vislumbro a existência do documento denominado

"registro de pausas" em todo o pacto laboral imprescrito dos obreiros.
Assim, dou provimento parcial ao recurso da reclamada para limitar a

condenação das horas extras e reflexos, decorrentes da supressão do intervalo do art. 72 da CLT, ao
período sem o documento intitulado "registro de pausas" nos autos.
CONCLUSÃO
Conheço dos recursos ordinários interpostos, com a ressalva aposta na

admissibilidade, e das contrarrazões apresentadas. No mérito, nego provimento ao recurso do reclamante
e dou parcial provimento ao recurso da reclamada para limitar a condenação das horas extras e reflexos,
decorrentes da supressão do intervalo do art. 72 da CLT, ao período sem o documento intitulado "registro
de pausas" nos autos. Reduzo o valor da condenação para R$40.000,00, com custas no importe de
R$800,00, pela reclamada. Tudo nos termos da fundamentação, parte integrante.
ACÓRDÃO

ID. f5bda7a


ID. 7c7756e - Pág. 33
Fls.: 281
O Tribunal Regional do Trabalho da Terceira Região, em Sessão Ordinária

da Sexta Turma, hoje realizada, analisou o presente processo e, à unanimidade, conheceu dos recursos
ordinários interpostos, com a ressalva aposta na admissibilidade, e das contrarrazões apresentadas; no
mérito, sem divergência, negou provimento ao recurso dos reclamantes e deu parcial provimento ao
recurso da reclamada para limitar a condenação das horas extras e reflexos, decorrentes da supressão do
intervalo do art. 72 da CLT, ao período sem o documento intitulado "registro de pausas" nos autos. Tudo
nos termos da fundamentação, parte integrante. Reduzido o valor da condenação para R$40.000,00, com
custas no importe de R$800,00, pela reclamada.
ANEMAR PEREIRA AMARAL
Presidente: Exmo. Desembargador Rogério Valle Ferreira
Tomaram parte nesta decisão os Exmos.: Desembargador Anemar

Pereira Amaral (Relator), Juiz Convocado Marcelo Furtado Vidal (substituto do Exmo. Desembargador
Jorge Berg de Mendonça, em gozo de férias) e Desembargador Rogério Valle Ferreira.
Procurador do Trabalho: Dr. Dennis Borges Santana.
Belo Horizonte, 29 de agosto de 2017.
Márcia Moretzsohn de Oliveira
Secretária da 6ª Turma
ANEMAR PEREIRA AMARAL
Relator

ID. f5bda7a


ID. 7c7756e - Pág. 34
Fls.: 282

ID. f5bda7a


ID. 7c7756e - Pág. 35
Fls.: 283
PODER JUDICIÁRIO
Gabinete da Presidência
RO 0011819-29.2016.5.03.0077
RECORRENTE: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO
RODRIGUES ALVES, EMANUELE ARAUJO FARIAS, FRANCISCO RAUL
ALVES SANTOS, GLAUBIA JULIA RAMOS DOS SANTOS, JOSE GOMES
CAMPOS, WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA, MGS MINAS GERAIS
ADMINISTRACAO E SERVICOS SA
RECORRIDO: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO RODRIGUES
6ª TURMA
RECURSO DE REVISTA
Processo nº 0011819-29.2016.5.03.0077-RO/RR
RECORRENTE: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A
RECORRIDOS: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO RODRIGUES ALVES,

EMANUELE ARAUJO FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES SANTOS, GLAUBIA JULIA
RAMOS DOS SANTOS, JOSE GOMES CAMPOS e WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA
PRESSUPOSTOS EXTRÍNSECOS
O recurso é próprio, tempestivo (decisão publicada em 04/09/2017; recurso apresentado em 12/09/2017) e

devidamente preparado, estando regular a representação processual.
PRESSUPOSTOS INTRÍNSECOS
Remuneração, Verbas Indenizatórias e Benefícios / Salário/Diferença Salarial / Salário por

Equiparação/Isonomia.
Examinados os fundamentos do acórdão, constato que o recurso, em seu tema e desdobramentos, não
demonstra divergência jurisprudencial válida e específica, nem contrariedade com Súmula de
jurisprudência uniforme do C. TST ou Súmula Vinculante do E. STF, tampouco violação literal e direta
de qualquer dispositivo de lei federal e/ou da Constituição da República, como exigem as alíneas "a" e "c"
do art. 896 da CLT.
São impertinentes as alegadas contrariedade ao item X da Súmula 6 do TST e violação ao art. 461 da
CLT, pois conforme salientado pela Turma julgadora (ID. f5bda7a - Págs. 2/3), (...) o juízo primevo
deferiu aos obreiros diferenças salariais com escopo no princípio constitucional da isonomia,
considerando que a reclamada desrespeitou cláusula normativa que estabelece piso salarial
diferenciado, para os cargos/funções nelas constantes, segundo o número de habitantes da cidade em que
se encontra lotado o empregado (cidades com mais ou menos de 200.000 habitantes). (...)
(...) Já a recorrente, em sua contestação, limitou-se a arguir a inexistência do direito dos autores à
isonomia salarial e recebimento da diferença de salário em relação aos seus colegas de Barbacena, por
não exercerem os labores na mesma localidade que os paradigmas, não preenchendo os requisitos art.
461 da CLT. Alegou que a diferenciação salarial não está fundada em motivos discriminatórios, não se
Assinado eletronicamente por: Marcio Flavio Salem Vidigal - 26/02/2018 19:41 - 575ed4a
ID. 575ed4a


ID. 7c7756e - Pág. 36
Fls.: 284
aplicando o princípio da isonomia previsto na Constituição Federal, mas a legislação infraconstitucional

que regula as hipóteses de equiparação salarial.
Desta forma, o recurso da ré, no tocante as diferenças salariais deferidas, é baseado em teses
inovatórias, não invocadas como matéria de defesa.
Como se sabe, serão objeto de apreciação e julgamento pelo Tribunal todas as questões suscitadas e
discutidas no processo, ainda que a sentença não as tenha julgado por inteiro (art.1.013 § 1º do
CPC/2015), o que significa dizer, , que a parte a contrario sensu não pode inovar em sede recursal. Até
porque, entendimento em contrário implicaria em supressão de instância e violação ao princípio do
duplo grau de jurisdição .
Assim, acolho a preliminar lançada pelos autores na contestação e não conheço do recurso da
reclamada quanto às diferenças salariais, eis que fundado, unicamente, em argumentos inovatórios. (...)
CONCLUSÃO
Publique-se e intime-se.
BELO HORIZONTE, 26 de Fevereiro de 2018.
LUCILLA GONCALVES VASCONCELOS DE SOUZA
Assinado eletronicamente por: Marcio Flavio Salem Vidigal - 26/02/2018 19:41 - 575ed4a
ID. 575ed4a


ID. 7c7756e - Pág. 37
Fls.: 285
PODER JUDICIÁRIO
RO 0011819-29.2016.5.03.0077
RECORRENTE: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO
RODRIGUES ALVES, EMANUELE ARAUJO FARIAS, FRANCISCO RAUL
ALVES SANTOS, GLAUBIA JULIA RAMOS DOS SANTOS, JOSE GOMES
RECORRIDO: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO RODRIGUES
AIRR 0011819-29.2016.5.03.0077
RECORRIDOS: CHARLES FRANCOES GONCALVES, DIOGO RODRIGUES ALVES, EMANUELE

ARAUJO FARIAS, FRANCISCO RAUL ALVES SANTOS, GLAUBIA JULIA RAMOS DOS
SANTOS, JOSE GOMES CAMPOS e WILLIAN GUEDES DE OLIVEIRA
Vistos.
Mantenho a decisão agravada.
Recebo o Agravo de Instrumento, submetendo sua admissibilidade ao c. Tribunal Superior do Trabalho

(IN 16/99 e RA 1418/10, ambas do Tribunal Superior do Trabalho).
Intimem-se as partes agravadas/recorridas para, no prazo legal, contraminutarem o agravo e

contra-arrazoarem o recurso de revista (parágrafo 6º do art. 897 da CLT).
Após, remeta-se ao c. Tribunal Superior do Trabalho.
P.I.
Assinado eletronicamente por: Marcio Flavio Salem Vidigal - 05/07/2018 15:23 - 90d5322
ID. 90d5322


ID. 7c7756e - Pág. 38
Fls.: 286
BELO HORIZONTE, 5 de Julho de 2018
Márcio Flávio Salem Vidigal

Desembargador(a) do Trabalho
Assinado eletronicamente por: Marcio Flavio Salem Vidigal - 05/07/2018 15:23 - 90d5322
ID. 90d5322


ID. 7c7756e - Pág. 39
Fls.: 287
Poder Judiciário
Este documento pode ser acessado no endereço eletrônico http://www.tst.jus.br/validador sob código 1001DCFCF07F5C3B3C.
A C Ó R D Ã O
(8ª Turma)
GMDMC/Gg/rv/th
AGRAVO DE INSTRUMENTO EM RECURSO DE

REVISTA. DIFERENÇAS SALARIAIS.
INOVAÇÃO RECURSAL. O Regional não
conheceu do recurso ordinário da
reclamada com relação às diferenças
salariais, sob o fundamento de que a
parte incorreu em inovação recursal, em
razão de o recurso ordinário ter trazido
tese diversa da arguida pela reclamada
na contestação. Diante disso, tendo em
vista o não conhecimento do recurso no
aspecto, o Regional não emitiu
pronunciamento sobre o mérito da
questão e, consequentemente, em relação
à matéria tratada nos arts. 7º, XXX e
XXXI, da CF e 461, caput e § 2º, da CLT
e na Súmula nº 6, X, do TST, o que implica
na falta de prequestionamento, nos
termos da Súmula nº 297 do TST. Agravo
de instrumento conhecido e não provido.
Vistos, relatados e discutidos estes autos de Agravo

de Instrumento em Recurso de Revista n°
TST-AIRR-11819-29.2016.5.03.0077, em que é Agravante MGS - MINAS GERAIS
ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. e são Agravados CHARLES FRANÇOES GONÇALVES
e OUTROS.
A Presidência do Tribunal Regional do Trabalho da 3ª

Região, pela decisão de fls. 1.571/1.572, denegou seguimento ao recurso
de revista interposto pela reclamada.
Inconformada, a reclamada interpôs agravo de
instrumento, às fls. 1.577/1.582, insistindo na admissibilidade de sua
revista.
Os reclamantes apresentaram contraminuta ao agravo de
instrumento e contrarrazões ao recurso de revista, às fls. 1.599/1.602
e 1.591/1.598, respectivamente.
Firmado por assinatura digital em 30/10/2018 pelo sistema AssineJus da Justiça do Trabalho, conforme MP
2.200-2/2001, que instituiu a Infra-Estrutura de Chaves Públicas Brasileira.
Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 30/10/2018 18:23 - 951efeb

ID. 951efeb


ID. 7c7756e - Pág. 40
Fls.: 288
Poder Judiciário
Desnecessária a manifestação da Procuradoria-Geral do
Trabalho, nos termos do art. 95 do RITST.
É o relatório.
V O T O
I – CONHECIMENTO
PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO ARGUIDA EM

CONTRARRAZÕES.
Os reclamantes arguem em contrarrazões, às fls.

1.592/1.595, preliminar de não conhecimento do recurso de revista, ao
argumento de que a reclamada incorreu em inovação recursal e não preencheu
os requisitos do art. 896 da CLT.
Ao exame.
A discussão atinente à inovação recursal refere-se ao
próprio mérito da demanda e assim será analisada.
Quanto ao art. 896 da CLT, observa-se que a reclamada
logrou preencher todos os requisitos previstos no referido dispositivo.
Assim, rejeito a preliminar e, estando satisfeitos os
pressupostos de admissibilidade recursal, conheço do agravo de
instrumento.
II – MÉRITO
Saliente-se, inicialmente, constituir inovação

recursal a indicação de violação dos arts. 5º, LV e XXVI, e 7º, XXVI,
da CF, uma vez que foi suscitada apenas quando da interposição do presente
recurso. Por esse motivo, o exame do agravo de instrumento fica adstrito
à matéria contida nas razões da revista e ratificada neste momento
processual.
DIFERENÇAS SALARIAIS. INOVAÇÃO RECURSAL.

ID. 951efeb


ID. 7c7756e - Pág. 41
Fls.: 289
Poder Judiciário
Quanto ao tema, assim decidiu o Regional:
“PRELIMINAR DE NÃO CONHECIMENTO SUSCITADA EM

CONTRARRAZÕES PELOS RECLAMANTE - DIFERENÇAS
SALARIAIS TESE INOVATÓRIA
Sustentam os reclamantes, em contrarrazões, que o recurso da

reclamada tece teses inovatórias acerca da questão das diferenças salariais
deferidas. Assim, requer o não conhecimento do recurso quanto a matéria.
Analiso.
No caso em tela, o juízo primevo deferiu aos obreiros diferenças
salariais com escopo no princípio constitucional da isonomia, considerando
que a reclamada desrespeitou cláusula normativa que estabelece piso salarial
diferenciado, para os cargos/funções nelas constantes, segundo o número de
habitantes da cidade em que se encontra lotado o empregado (cidades com
mais ou menos de 200.000 habitantes).
Verifico que a ré, na contestação (ID 1e1a15d), limitou-se a arguir a
inexistência do direito dos autores à isonomia salarial e recebimento da
diferença de salário em relação aos seus colegas de Barbacena, por não
exercerem os labores na mesma localidade que os paradigmas, não
preenchendo os requisitos art. 461 da CLT. Alegou que a diferenciação
salarial não está fundada em motivos discriminatórios, não se aplicando o
princípio da isonomia previsto na Constituição Federal, mas a legislação
infraconstitucional que regula as hipóteses de equiparação salarial.
Não obstante, consignou a reclamada, em suas razões recursais, o
seguinte:
"Analisando-se a ficha financeira do mencionado

trabalhador da cidade de Barbacena-Vinícios Lehmann, em
confronto com as fichas financeiras e holerites dos reclamantes,
verificamos que, no período reclamado - posterior a 2013 -
todos, inclusive o paradigma, receberam os mesmos salários,
estando enquadrados no cargo denominado "Serv. de
Digitação". Como exemplo podemos citar os períodos de janeiro
a abril/2013, em que todos receberam iguais salários de R$

ID. 951efeb


ID. 7c7756e - Pág. 42
Fls.: 290
Poder Judiciário
837,74, os quais foram majorados para R$ 917,32, valor que
perdurou até março/2014. A partir de abril/2014, tanto os
reclamantes como o empregado de nome Vinícios Lehmann
passaram a receber R$ 995,29.
Lado outro, esclarece que todos os empregados listados

pelo autor lotados na cidade de Barbacena quando da
implantação dos cargos e salários já estavam no nível 06 e
logicamente passaram a receber o salário maior.
Vale ressaltar que todas as pessoas listadas na cidade de

Barbacena já trabalhavam na empresa quando da implantação
do plano de cargos e salários e possuíam nível diferente dos
reclamantes por isso não se pode admitir que um funcionário do
nível 01 ganhe a mesma coisa que um funcionário no nível 06!
As fichas de registro dos paradigmas de Barbacena

LISTADOS PELOS AUTORES demostram que todos estão no
nível 06 (Vide nível atual: TEC3606). Leia-se 36hs, nível 06.
Ora, os reclamantes no ano de 2012 (ano da implantação

do Plano de cargos e salários) estavam no nível 01 (vide nível
atual: TEC 3601). Leia-se 36hs, nível 01, da mesma forma que
os autores que iniciaram suas atividades no ano de 2013".
Desta forma, o recurso da ré, no tocante as diferenças salariais

deferidas, é baseado em teses inovatórias, não invocadas como matéria de
defesa.
Como se sabe, serão objeto de apreciação e julgamento pelo Tribunal
todas as questões suscitadas e discutidas no processo, ainda que a sentença
não as tenha julgado por inteiro (art.1.013 § 1º do CPC/2015), o que significa
dizer, a contrario sensu, que a parte não pode inovar em sede recursal. Até
porque, entendimento em contrário implicaria em supressão de instância e
violação ao princípio do duplo grau de jurisdição.

ID. 951efeb


ID. 7c7756e - Pág. 43
Fls.: 291
Poder Judiciário
Assim, acolho a preliminar lançada pelos autores na contestação e não
conheço do recurso da reclamada quanto às diferenças salariais, eis que
fundado, unicamente, em argumentos inovatórios.
Presentes os pressupostos intrínsecos e extrínsecos de admissibilidade
recursal, conheço dos recursos ordinários interpostos, com a ressalva acima
aposta, bem como das contrarrazões apresentadas.” (fls. 1.554/1.555)
A reclamada, às fls. 1.563/1.569, insurge-se contra

a decisão regional que não conheceu do seu recurso ordinário quanto às
diferenças salariais. Segundo alega, os argumentos declinados no seu
recurso ordinário, referentes à inexistência de diferença salarial entre
os teledigitadores de Barbacena e os de Teófilo Otoni, foram lançados
em sua contestação, tendo, inclusive, colacionado aos autos o Plano de
Cargos e Salários por ela implementado.
Em relação às diferenças, sustenta que são indevidas,
em razão de ter ficado evidenciada nos autos a inexistência de diferença
salarial entre o paradigma, trabalhador da cidade de Barbacena, e os
reclamantes, situados na cidade de Téofilo Otoni. Aduz, ainda, que, além
de a existência de Plano de Cargos e Salários constituir óbice ao
reconhecimento da isonomia salarial, não restaram comprovados nos autos
os requisitos do art. 461 da CLT.
Indica ofensa aos arts. 7º, XXX e XXXI, da CF e 461,
caput e § 2º, da CLT; contrariedade à Súmula nº 6, X, do TST; e divergência
jurisprudencial.
Ao exame.
Conforme consta da decisão recorrida, o Regional não
conheceu do recurso ordinário da reclamada com relação às diferenças
salariais, sob o fundamento de que a parte incorreu em inovação recursal,
em razão de o recurso ordinário ter trazido tese diversa da arguida pela
reclamada na contestação. Nesse sentido, consignou o Regional que, em
sua peça de bloqueio, a reclamada “limitou-se a arguir a inexistência
do direito dos autores à isonomia salarial e recebimento da diferença
de salário em relação aos seus colegas de Barbacena, por não exercerem
os labores na mesma localidade que os paradigmas, não preenchendo os
requisitos art. 461 da CLT. Alegou que a diferenciação salarial não está

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Poder Judiciário
fundada em motivos discriminatórios, não se aplicando o princípio da
isonomia previsto na Constituição Federal, mas a legislação
infraconstitucional que regula as hipóteses de equiparação salarial”,
ao passo que, no recurso ordinário, sustentou o percebimento dos mesmos
salários pelos reclamantes e pelo paradigma e a existência de Plano de
Cargos e Salários.
Desse modo, restou caracterizada a inovação recursal
quanto aos argumentos das diferenças salariais, ressaltando que somente
podem ser apreciadas e julgadas pelo Tribunal as questões suscitadas e
discutidas no processo, ainda que a sentença não as tenha julgado por
inteiro, nos termos do art.1.013, § 1º, do CPC/2015.
Diante disso, tendo em vista o não conhecimento do
recurso no aspecto, o Regional não emitiu pronunciamento sobre o mérito
da questão e, consequentemente, em relação à matéria tratada nos arts.
7º, XXX e XXXI, da CF e 461, caput e § 2º, da CLT e na Súmula nº 6, X,
do TST, o que implica na falta de prequestionamento, nos termos da Súmula
nº 297 do TST.
Ademais, os arestos colacionados desservem ao fim
colimado, por serem provenientes do mesmo Regional prolator da decisão
guerreada e de Turmas do TST, órgãos judicantes não elencados no art.
896 da CLT.
Nego provimento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Oitava Turma do Tribunal

Superior do Trabalho, por unanimidade, conhecer do agravo de instrumento
e, no mérito, negar-lhe provimento.
Brasília, 30 de outubro de 2018.
Firmado por assinatura digital (MP 2.200-2/2001)

DORA MARIA DA COSTA
Ministra Relatora

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PODER JUDICIÁRIO
TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO
Processo Nº AIRR - 11819-29.2016.5.03.0077
CERTIDÃO
Certifico que, até o dia 27/11/2018, não houve interposição de recurso contra a decisão proferida
nestes autos.
Brasília, 29 de novembro de 2018.
Firmado por Assinatura Eletrônica (Lei nº 11.419/2006)

MARCO AURELIO DA SILVA CARNEIRO
TÉCNICO JUDICIÁRIO
Firmado por assinatura eletrônica, em 29/11/2018, pelo(a) TÉCNICO JUDICIÁRIO, MARCO AURELIO DA SILVA CARNEIRO, por meio do Sistema de
Informações Judiciárias, nos termos da Lei nº 11.419/2006.
Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 29/11/2018 14:28 - 88329fb

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SUMÁRIO
Documentos
Id. Data de Documento Tipo
Juntada
3876868 26/10/2016 Inicial Trabalhista - Charles Fracoes e Outros X Petição Inicial
15:33 MGS
f8fb720 05/05/2017 Sentença Sentença
16:03
1f5b01d 18/05/2017 Decisão Decisão
12:19
f5bda7a 31/08/2017 Acórdão Acórdão
11:34
575ed4a 26/02/2018 Decisão Decisão
19:41
90d5322 05/07/2018 Despacho Despacho
15:23
951efeb 30/10/2018 TST - Acórdão Documento Diverso
18:23
88329fb 29/11/2018 TST - Certidão de Trânsito em Julgado Documento Diverso
14:28


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Poder Judiciário

ATOrd 0011881-69.2016.5.03.0077

Partes:
AUTOR: CHRISTIAN SANTOS SOUZA - CPF: 027.387.066-14
AUTOR: DEBORA RODRIGUES ALVES - CPF: 102.420.846-05
AUTOR: DICKSON GONCALVES BARBOSA - CPF: 111.234.796-82
AUTOR: FERNANDA LEHMANN - CPF: 837.147.906-91
AUTOR: LAZARO BARROS DE SOUZA - CPF: 099.459.846-75
AUTOR: SAMUEL ARAUJO FARIAS - CPF: 119.127.566-33
AUTOR: VITOR TOLEDO SOARES - CPF: 082.799.676-48
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:20 - acd0b70


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PERITO: LUCIANO SILVA XAVIER - CPF: 654.564.916-72


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CHRISTIAN SANTOS SOUZA, brasileiro, casado, técnico de

1, portador do RG nº: MG- 8.021.942, residente e domiciliado na Rua João
Pungirun, nº 290, Bairro São Francisco, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas
Gerais, CEP 39.800-039;
DÉBORA RODRIGUES ALVES, brasileira, solteira, técnica de

Cacilda Maria Junger, nº 26, Bairro Lourival Soares da Costa, na Cidade de
DICKSON GONÇALVES BARBOSA, brasileiro, solteiro, técnico de

1, portador do RG nº: MG- 17.577.913, residente e domiciliado na Rua Rachid
Handere, nº 1609, Bairro Bela Vista, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas
Gerais, CEP 39.800-370;
FERNANDA LEMANN, brasileira, solteira, técnica de digitação/digitadora,

inscrita no CPF nº 837.147.906-91 e PIS nº 121.35344.40-2, portadora do RG
nº: MG- 7.936.451, residente e domiciliada na Rua Júlio Haueisen, nº 1329,
Bairro São Jacinto, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.801-
090;
LÁZARO BARROS DE SOUZA, brasileiro, solteiro, técnico de

1, portador do RG nº: MG- 16.712.949, residente e domiciliado na Tibério
Ramos, nº 16, Bairro Palmeiras, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais,
CEP 39.804-078;
SAMUEL ARAÚJO FARIAS, brasileiro, solteiro, técnico de digitação/digitador,

inscrito no CPF nº 119.127566-33, portador do RG nº: MG- 11.891.095,
residente e domiciliado na Rua Francisco Adalberto Hollerbach, nº 1609, Bairro
São Francisco, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.800-031;
VITOR TOLEDO SOARES, brasileiro, solteiro, técnico de digitação/digitador,

inscrito no CPF nº 082.799.676-48 e PIS nº 210.45997.74-0, portador do RG
nº: 14.397.094, residente e domiciliado na Avenida João XXIII, nº 348, Bairro
Assinado eletronicamente por: CARLOS EDUARDO PERUHYPE MAGALHAES - 05/11/2016 12:27 - 55eaec4
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Manoel Pimenta, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.802-080,

vêm, perante V. Exa., por intermédio dos seus procuradores que abaixo
subscrevem, instrumentos de procuração anexos, ajuizar a presente:


celetista.



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da isonomia.

Neste ínterim, cumpre esclarecer que os reclamantes não

receberam qualquer valor a título de diferenças salariais, fazendo jus ao
pagamento de todas as diferenças salariais existentes de todo período não
prescrito, mais a implementação referente aos salários futuros.



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Barbacena/MG.

diária de trabalho dos Reclamantes Débora e Samuel é realizada das
06h00min as 12h00min; dos Reclamantes Christian, Dickson e Fernanda,
das 12h00min as 18h00min, dos Reclamantes Victor e Lázaro das 18h00min
as 00h00min.
Lado outro, se esclarece, ainda, que o Reclamante Lázaro Barros

de Souza não integra mais o quadro de empregados da Reclamada, tendo se
desligado em 11 de maio de 2015. Destarte, no que tange ao Reclamante
Lázaro Barros de Souza, os valores se limitam até a referida data de saída.

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(dez) minutos.


II – DOS DIREITOS


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condição social:
(Omissis)
respectivos;(...)


in litteris:

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monetariamente.


provas.

13
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Reclamantes.

dos reclamantes.


14
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verbis:

71 da CLT).



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Reclamada.
III – DOS PEDIDOS


................................................................................................... a apurar;


................................................................................................... a apurar;

manhã ....................................................................................... a apurar;


16
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de sua família.


Nestes termos,
Pede deferimento.

OAB/MG 81.068
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PODER JUDICIÁRIO
RTOrd 0011881-69.2016.5.03.0077
AUTOR: CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DEBORA RODRIGUES ALVES,
DICKSON GONCALVES BARBOSA, FERNANDA LEHMANN, LAZARO
BARROS DE SOUZA, SAMUEL ARAUJO FARIAS, VITOR TOLEDO
SOARES
SENTENÇA
I - RELATÓRIO
CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DÉBORA RODRIGUES ALVES,

DICKSON GONÇALVES BARBOSA, FERNANDA LEMANN, LÁZARO BARROS DE SOUZA,
SAMUEL ARAÚJO FARIAS e VITOR TOLEDO SOARES ajuízam ação trabalhista em face de MG
S - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, postulando diferença salarial e reflexos,
horas extras e reflexos. Dão à causa o valor de R$ 90.000,00. Juntam documentos.

Acolhido, como prova emprestada, o depoimento do reclamante dos autos

11819/16, Francisco Raul Alves Santos, o qual foi lido para os reclamantes destes autos, que confirmaram
que suas rotinas de trabalho são idênticas às de Francisco. Não havendo mais provas a serem produzidas,
encerrou-se a instrução processual.
Assinado eletronicamente por: UILLIAM FREDERIC D LOPES CARVALHO - 17/05/2017 13:11 - 20362bc
ID. 20362bc


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II - FUNDAMENTOS
A - PRESCRIÇÃO
Considerando-se a propositura da ação em 06.11.2016 e os períodos

contratuais dos reclamantes, todos admitidos em data posterior a 02.11.2011, não há prescrição a ser
declarada.




diferença na ação coletiva), ou da data de admissão para os reclamantes admitidos após a data retro,
ID. 20362bc


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devendo o valor ser integrado aos salários dos reclamantes em parcelas vincendas, com reflexos sobre
férias + 1/3, 13º salários, e FGTS (ser depositado, eis que em vigor os contratos de trabalho), bem como
C - HORAS EXTRAS

hora noturna.


aspecto. Insta salientar que o autor Francisco Raul Alves Santos, cujo depoimento foi acolhido como
prova emprestada (f. 1399), admitiu que sempre tiveram respeitado o intervalo intrajornada para refeição
e descanso, o qual, dada a jornada diária de seis horas, é de apenas 15 minutos, como reconhecido pela ré.
Assim, reconheço que toda a jornada, inclusive as horas itinerantes, encontram-se registradas nos
controles, como alegado pela ré, já que o autor não produziu prova de ausência de tais registros.


ID. 20362bc


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Quanto à redução ficta da hora noturna, verifico pelas fichas financeiras

juntadas pela ré (f. 843, por exemplo), que havia pagamento sob a rubrica "H. FICTA NOT" (verba
1125).
Assim, não tendo os reclamantes, à vista dos controles de jornada e das

fichas financeiras, apontado diferenças a seu favor, julgo improcedente o pedido de horas extras
decorrentes da redução ficta noturna e seus consectários.
Por fim, em relação aos intervalos de 10min a cada 90min trabalhados, a

testemunha Francisco declarou que a partir de 2013 faziam intervalo para alimentação e repouso de 10min
a cada 90min trabalhados, pelo que indefiro o pedido em relação a todos os reclamantes, já que admitidos
a partir de 2013, excetuando-se apenas a reclamante Débora Rodrigues Alves, que foi admitida em
26.04.2012.
Quanto à reclamante Débora, os controles de jornada (f. 986/998)

demonstram que somente passou a ser concedido o intervalo de 10min em 25.09.2012 (f. 992).
Defiro, portanto, à reclamante Débora Rodrigues Alves, da admissão

(26.04.2012) a 24.09.2012, 10 minutos extras a cada 90 min de trabalho contínuo, com os mesmos
reflexos em DSR, 13º salários, férias e, com esses, em FGTS, observada a remuneração ora reconhecida.




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momento.
E - COMPENSAÇÃO





III - DISPOSITIVO
Por todos os fundamentos supra, ACOLHO EM PARTE os pedidos

formulados na inicial, para condenar o ré, MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS
S/A, a pagar aos autores, CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DÉBORA RODRIGUES ALVES,
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SAMUEL ARAÚJO FARIAS e VITOR TOLEDO SOARES, consoante se apurar em liquidação de

sentença, observados os termos e limites constantes da fundamentação, que integra este dispositivo para
todos os efeitos, as seguintes verbas:

admissão para os reclamantes admitidos após tal data, em parcelas vencidas e vincendas, com reflexos
sobre férias + 1/3, 13º salários e FGTS ( ser depositado, eis que em vigor os contratos de trabalho), bem
como nas horas extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos.
Deverá a ré pagar, ainda, exclusivamente à reclamante DÉBORA

RODRIGUES ALVES, as seguintes parcelas:
b) horas extras - 10 minutos extras a cada 90 min de trabalho contínuo, da

admissão (26.04.2012) a 24.09.2012;
c) reflexos das horas extras supra em DSR, 13º salários, férias e, com
esses, em FGTS, observada a remuneração ora reconhecida.




Recurso Ordinário.
Nada mais.
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PODER JUDICIÁRIO
Identificação
PROCESSO nº 0011881-69.2016.5.03.0077 (RO)
RECORRENTES: CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DEBORA RODRIGUES ALVES, DICKSON
GONCALVES BARBOSA, FERNANDA LEHMANN, LAZARO BARROS DE SOUZA, SAMUEL
ARAUJO FARIAS, VITOR TOLEDO SOARES, MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E
SERVICOS SA
RECORRIDOS: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA, VITOR TOLEDO
SOARES, SAMUEL ARAUJO FARIAS, LAZARO BARROS DE SOUZA, FERNANDA
LEHMANN, DICKSON GONCALVES BARBOSA, DEBORA RODRIGUES ALVES,
CHRISTIAN SANTOS SOUZA
RELATOR(A): ANA MARIA ESPI CAVALCANTI
EMENTA
HORAS IN ITINERE. INTEGRAÇÃO NA JORNADA DE
TRABALHO. As horas in itinere não constituem tempo de efetiva
prestação de serviços a permitir que assim sejam considerados para fins de
fixação da efetiva jornada laborada, pois, nos termos da parte final do § 2º
do art. 58 da CLT, é fictício o cômputo das horas in itinere na jornada de
trabalho, não havendo prestação de serviços no seu decorrer. Por
consequência, o tempo de percurso não é computado para fins de aferir
eventual violação ao intervalo intrajornada.
RELATÓRIO
O MM. Juiz da Vara do Trabalho de Teófilo Otoni, Dr. UILLIAM

FREDERIC D LOPES CARVALHO pela sentença (ID. 20362bc), julgou parcialmente procedentes os
pedidos formulados na inicial.
A reclamada apresentou recurso ordinário no ID. dd827d8.
O preparo foi realizado o ID. c70b1ff.
Os reclamantes interpuseram recurso ordinário (ID. d0859e3).
Contrarrazões apenas dos autores no ID. 5120178.
Dispensada a manifestação do Ministério Público do Trabalho.
É o relatório.
Assinado eletronicamente por: Ana Maria Espi Cavalcanti - 06/07/2017 14:29 - 520d638
ID. 520d638


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VOTO
ADMISSIBILIDADE
PRELIMINAR DE INOVAÇÃO À LIDE - AUSÊNCIA DE DIFERENÇA

REMUNERATÓRIA PARA FINS DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Alega o reclamante que a reapreciação do pedido de isonomia salarial, sob

a alegação de ausência de diferença salarial, não pode ser conhecido, haja vista que se trata de inovação
recursal e ensejará em supressão de instância.
Sem razão, uma vez que a reclamada atrela a mencionada fundamentação

ao processo 00798/2012 anteriormente ajuizado, que foi apontado pelos autores e indicado na sentença.
Assim, rejeito a preliminar.
Rejeitada a preliminar de inovação recursal, conheço dos recursos,

preenchidos os pressupostos processuais.
MÉRITO
DO INTERVALO DOS TELEDIGITADORES
Pede a reclamada seja excluída a condenação de 10 minutos extras a cada

90 minutos trabalhados com relação à reclamante Débora Rodrigues Alves, pois sempre respeitou o
referido intervalo. Alega que o labor dos reclamantes não é exclusivamente com a inclusão de dados.
Não merece reparos a sentença.
Inicialmente, incontroverso que os reclamantes foram admitidos como

Serv. Digitação, devendo incidir o intervalo especial pertinente a tal função.
Quanto aos intervalos de 10min a cada 90min trabalhados, a testemunha

Francisco, no ID. c527d7b - Pág. 1, declarou que a partir de 2013 faziam intervalo para alimentação e
ID. 520d638


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repouso de 10min a cada 90min trabalhados, pelo que se mantém a condenação somente com relação à
reclamante Débora Rodrigues Alves, que foi admitida em 26.04.2012 (ID. 4c6dac6 - Pág. 1).
Registre-se que, conforme bem apurado pelo MM. Juiz, os controles de

jornada da reclamante Débora (f. 986/998) indicam que apenas passou a ser concedido o intervalo de
10min em 25.09.2012 (f. 992).
Assim, mantém-se a condenação ao pagamento de 10 minutos extras a

cada 90 min de trabalho contínuo à reclamante Debora, da admissão (26.04.2012) a 24.09.2012, mais
reflexos, nos moldes estabelecidos na sentença.
Nego provimento.
DIFERENÇA SALARIAL
Impugna a ré a sentença que reconheceu a diferença salarial entre o salário

dos autores e dos empregados da cidade de Barbacena diante da inexistência de diferença salarial. Destaca
que os reclamantes não se desincumbiram satisfatoriamente do ônus que lhes competia. Aduzem que os
empregados listados pelo autor lotados na cidade de Barbacena quando da implantação dos cargos e
salários já estavam no nível 06 e logicamente passaram a receber o salário maior. Assevera que no
processo 00798/2012, que tramitou pela 24ª VT de Belo Horizonte, foi condenada a pagar as diferenças
salariais postuladas sob o mesmo fundamento exposto nesta ação, o que já foi cumprido.
Analiso.
Inicialmente, não se afere nos autos o documento indicado pela reclamada

- id 78f8b1d - para comprovar a inexistência de diferença salarial.
Nos autos de n. 00798-2012-024-03-00-5-RO, ação coletiva ajuizada pelo

Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas de Sistema, Programadores e
Operadores na Área de Computação no Estado de Minas Gerais - SETTASPOC em face da reclamada,
esta foi condenada ao pagamento de "diferenças salariais devidas aos empregados da ré que atuam no
imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e
funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs salários, férias + 1/3 e
FGTS" (ID. d90d585 - Pág. 52).
Embora a reclamada tenha alegado que cumpriu aludida decisão, que

reconheceu a isonomia salarial entre os funcionários de Barbacena e os empregados que atuam no
ID. 520d638


ID. 7c7756e - Pág. 76
Fls.: 324
contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, a documentação anexada
nos autos demonstra o contrário.
Ora, confrontando os contracheques e a tabela retirada do "Portal da

Transparência" do sítio eletrônico da MGS, observa-se a existência de empregados na mesma situação
que o reclamante, porém que auferem salário superior ao seu.
Além disso, a reclamada não se desincumbiu de provar de modo

convincente o fato obstativo alegado, relativo à classificação de empregados em níveis salariais mais
avançados na carreira, ônus que lhe cabia, a teor disposto no artigo 818 da CLT c/c artigo 373, II, do
CPC.
Portanto, demonstrando os autores o desnível salarial em relação a

empregados da ré, ocupantes do mesmo cargo, lotados na cidade de Barbacena, com respaldo na decisão
proferida por este Regional nos autos da Ação Civil Pública n. 0000798-60.2012.5.03.0024, fazem jus às
diferenças salariais reconhecidas em seu favor pela sentença.
Nego provimento.
RECURSO DO RECLAMANTE
DO INTERVALO INTRAJORNADA. CÔMPUTO DAS HORAS IN ITINERE
Os reclamantes aduziram que recebem o pagamento de horas in itinere, o

que faz extrapolar a sua jornada normal de trabalho (que é de 06 horas). Sustenta que fazem jus ao
intervalo para repouso e alimentação de 01 (uma) hora e não de 15 (quinze) minutos. Enfatizam que as
horas in itinere são computáveis na jornada de trabalho.
Analiso.
Cinge-se a controvérsia a estabelecer se as horas in itinere, computadas na

jornada de trabalho por força do artigo 58, § 2.º, da CLT, de forma fictícia, já que não há efetivo labor no
interregno, devem ser consideradas para os fins de concessão do intervalo intrajornada de 1 hora.
Diferentemente do que alega a parte reclamante, as horas in itinere não

integram a jornada de trabalho para os fins vindicados.
ID. 520d638


ID. 7c7756e - Pág. 77
Fls.: 325
Ora, as horas in itinere não constituem tempo de efetiva prestação de

serviços a permitir que assim sejam considerados para fins de fixação da efetiva jornada laborada, pois
nos termos da parte final do § 2º do art. 58 da CLT, é fictício o cômputo das horas in itinere na jornada de
trabalho, não havendo prestação de serviços no seu decorrer.
Assim, o tempo de percurso não é computado para fins de aferir eventual

violação ao intervalo intrajornada.
Confira-se trecho de julgado desta Eg. 4ª Turma:
"Entendimento em sentido contrário acabaria por conduzir à conclusão de que os milhões

de trabalhadores que se utilizam de transporte público também teriam direito à soma do
tempo gasto no percurso até o trabalho e vice-versa à sua jornada de trabalho, o que é de
todo incabível, na medida em que o tempo de percurso é despendido por todo e qualquer
trabalhador que faz uso de transporte, inclusive por aqueles que não fazem uso do
transporte fornecido pela empresa.
(...)
Na realidade, o cômputo das horas in itinere na jornada de trabalho do reclamante têm por
finalidade apenas a apuração do tempo de percurso devido quando o local é de difícil
acesso ou não servidor por transporte público em horário compatível com a jornada de
trabalho, sendo esta a melhor exegese que se extrai do art. 58, § 2º, da CLT e do item V
da Súmula 90 do TST". (RO 01381-2013-152-03-00-8. Desembargadora MARIA LUCIA
CARDOSO DE MAGALHES. Publicação: 27/06/2016)
Assim, não sendo cabível a soma do tempo de percurso à jornada de

efetivo trabalho, nego provimento.
CONCLUSÃO
Conheço dos recursos, rejeitada a preliminar de inovação recursal, e, no

mérito, nego-lhes provimento.
pbg
ACÓRDÃO
ID. 520d638


ID. 7c7756e - Pág. 78
Fls.: 326
O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, pela sua Quarta Turma, na

Sessão de Julgamento, Ordinária, realizada no dia 5 de julho de 2017, por unanimidade, conheceu dos
recursos, rejeitada a preliminar de inovação recursal; no mérito, sem divergência, negou-lhes provimento.
Belo Horizonte, 5 de julho de 2017.
ANA MARIA ESPÍ CAVALCANTI
Tomaram parte neste julgamento os Exmos.: Juíza Convocada Ana Maria

Espí Cavalcanti (Relatora, substituindo a Exma. Desembargadora Maria Lúcia Cardoso de Magalhães,
vinculada), Juiz Convocado Carlos Roberto Barbosa (substituindo a Exma. Desembargadora Denise
Alves Horta) e Desembargador Paulo Chaves Corrêa Filho (Presidente).
Representante do Ministério Público do Trabalho presente à sessão: Dra.

Maria Christina Dutra Fernandez.
Composição da Turma em conformidade com o Regimento Interno deste

Regional e demais Portarias específicas.
Secretária da Sessão
Assinatura
ANA MARIA ESPI CAVALCANTI
VOTOS
ID. 520d638


ID. 7c7756e - Pág. 79
Fls.: 327
ID. 520d638


ID. 7c7756e - Pág. 80
Fls.: 328
PODER JUDICIÁRIO
RO 0011881-69.2016.5.03.0077
RECORRENTE: CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DEBORA RODRIGUES
ALVES, DICKSON GONCALVES BARBOSA, FERNANDA LEHMANN,
LAZARO BARROS DE SOUZA, SAMUEL ARAUJO FARIAS, VITOR
TOLEDO SOARES, MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS
SA
RECORRIDO: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA,
VITOR TOLEDO SOARES, SAMUEL ARAUJO FARIAS, LAZARO BARROS
DE SOUZA, FERNANDA LEHMANN, DICKSON GONCALVES BARBOSA,
DEBORA RODRIGUES ALVES, CHRISTIAN SANTOS SOUZA
RECURSO DE REVISTA
Processo nº 0011881-69.2016.5.03.0077 - RO/RR
4ª Turma
RECORRIDO: VITOR TOLEDO SOARES, SAMUEL ARAUJO FARIAS, LAZARO BARROS DE

SOUZA, FERNANDA LEHMANN, DICKSON GONCALVES BARBOSA, DEBORA RODRIGUES
ALVES, CHRISTIAN SANTOS SOUZA
O recurso é próprio, tempestivo (decisão publicada em 12/07/2017; recurso apresentado em 19/07/2017),


Equiparação/Isonomia
do art. 896 da CLT.
Inviável o seguimento do recurso, diante da conclusão da Turma no sentido de que:
Embora a reclamada tenha alegado que cumpriu aludida decisão, que reconheceu a isonomia salarial
entre os funcionários de Barbacena e os empregados que atuam no contrato mantido com a Secretaria de
Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, a documentação anexada nos autos demonstra o contrário.
Assinado eletronicamente por: Marcio Flavio Salem Vidigal - 18/01/2018 18:04 - 4517b1e
ID. 4517b1e


ID. 7c7756e - Pág. 81
Fls.: 329
Ora, confrontando os contracheques e a tabela retirada do "Portal da Transparência" do sítio eletrônico

da MGS, observa-se a existência de empregados na mesma situação que o reclamante, porém que
auferem salário superior ao seu.
Além disso, a reclamada não se desincumbiu de provar de modo convincente o fato obstativo alegado,
relativo à classificação de empregados em níveis salariais mais avançados na carreira, ônus que lhe
cabia, a teor disposto no artigo 818 da CLT c/c artigo 373, II, do CPC.
Portanto, demonstrando os autores o desnível salarial em relação a empregados da ré, ocupantes do

mesmo cargo, lotados na cidade de Barbacena, com respaldo na decisão proferida por este Regional nos
autos da Ação Civil Pública n. 0000798-60.2012.5.03.0024, fazem jus às diferenças salariais
reconhecidas em seu favor pela sentença (ID. 520d638 - Págs. 3/4).
Não há contrariedade à Súmula 6, X, do TST ante a especificidade do caso conforme trecho supracitado
da decisão ora recorrida.
A tese adotada pela Turma traduz, no seu entender, a melhor aplicação que se pode dar aos dispositivos
legais pertinentes, o que torna inviável o processamento da revista, além de impedir o seu seguimento por
supostas lesões à legislação ordinária.
Não existem as ofensas constitucionais apontadas, pois a análise da matéria suscitada no recurso não se
exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso,
ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria
meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiteradas decisões da
SBDI-I do C. TST.
O acórdão recorrido está lastreado em provas. Somente revolvendo-as seria, em tese, possível
modificá-lo, o que é vedado pela Súmula 126 do C. TST.
Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turma do C. TST, deste Tribunal ou de qualquer órgão não
mencionado na alínea "a" do art. 896 da CLT não se prestam ao confronto de teses.
Não são aptos ao confronto de teses os arestos colacionados carentes de indicação de fonte oficial ou
repositório autorizado em que foram publicados (Súmula 337, I, do TST e § 8º do art. 896 da CLT).
CONCLUSÃO
BELO HORIZONTE, 18 de Janeiro de 2018.

ID. 4517b1e


ID. 7c7756e - Pág. 82
Fls.: 330
PODER JUDICIÁRIO
RO 0011881-69.2016.5.03.0077
SA
4ª TURMA
RECURSO DE REVISTA
Processo nº 0011881-69.2016.5.03.0077 - ED/RR
EMBARGANTE: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA
EMBARGADOS: VITOR TOLEDO SOARES, SAMUEL ARAUJO FARIAS, LAZARO BARROS DE

Vistos.
Trata-se de embargos de declaração apresentados por MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E

SERVIÇOS S.A (ID. 9f10189), cujo foco é o despacho de admissibilidade do recurso de revista (ID.
2dfd160).
Tempestivos, recebo os embargos de declaração.
O despacho de admissibilidade impugnado apreciou o tema inserto no recurso de revista, inclusive que é
objeto destes embargos: equiparação salarial.
Não há obscuridade, contradição, omissão ou manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos
de admissibilidade do recurso, muito menos erro material.
Nego provimento, mantendo incólume o despacho embargado.
Assinado eletronicamente por: Marcio Flavio Salem Vidigal - 21/02/2018 10:17 - 5d79c9f
ID. 5d79c9f


ID. 7c7756e - Pág. 83
Fls.: 331

ID. 5d79c9f


ID. 7c7756e - Pág. 84
Fls.: 332
PODER JUDICIÁRIO
RO 0011881-69.2016.5.03.0077
SA
AIRR 0011881-69.2016.5.03.0077

Vistos.


P.I.
BELO HORIZONTE, 29 de Junho de 2018
Assinado eletronicamente por: Marcio Flavio Salem Vidigal - 29/06/2018 14:52 - ba3c57a
ID. ba3c57a


ID. 7c7756e - Pág. 85
Fls.: 333

ID. ba3c57a


ID. 7c7756e - Pág. 86
Fls.: 334
3ª Turma
CERTIDÃO DE JULGAMENTO
PROCESSO Nº TST-AIRR - 11881-69.2016.5.03.0077
CERTIFICO que a 3ª Turma do Tribunal Superior do

Trabalho, em Sessão virtual realizada no período de 09/10/2018 a
16/10/2018, sob a presidência do Exmo. Ministro Alberto Luiz
Bresciani de Fontan Pereira, Relator, com participação dos Exmos.
Ministros Mauricio Godinho Delgado e Alexandre de Souza Agra
Belmonte, DECIDIU, por unanimidade, conhecer do agravo de
instrumento e, no mérito, negar-lhe provimento.
Agravante(s): MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRACÃO E SERVIÇOS S.A.

Agravado(s): VITOR TOLEDO SOARES E OUTROS
Para constar, lavro a presente certidão, do que dou fé.

Sala de Sessões, 17 de outubro de 2018.
Firmado por Assinatura Eletrônica
ELIANE LUZIA BISINOTTO

Firmado por assinatura eletrônica em 17/10/2018 pelo(a) Secretária da 3ª Turma, ELIANE LUZIA BISINOTTO por meio do Sistema de
Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 17/10/2018 09:00 - 053712f

ID. 053712f


ID. 7c7756e - Pág. 87
Fls.: 335
Poder Judiciário
Este documento pode ser acessado no endereço eletrônico http://www.tst.jus.br/validador sob código 1001DA17BCE556A2C6.
A C Ó R D Ã O
(Ac. (3ª Turma)
GMALB/gfd/scm/AB/ri
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE

REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS
Nos 13.015/2014 E 13.105/2015 E ANTES DA
VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017 –
DESCABIMENTO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL.
Reconhecido pelo Regional o
preenchimento dos requisitos do art.
461 da CLT, a Súmula 126 do TST constitui
óbice para o processamento do recurso.
Agravo de instrumento conhecido e
desprovido.

ADMINISTRACÃO E SERVIÇOS S.A. e são Agravados VITOR TOLEDO SOARES E
OUTROS.
Pelo despacho recorrido, originário do Eg. Tribunal

Regional do Trabalho da 3ª Região, denegou-se seguimento ao recurso de
revista interposto (fls. 1.459/1.460-PE).
Inconformada, a reclamada interpõe agravo de
instrumento, sustentando, em resumo, que o recurso merece regular
processamento (fls. 1.472/1.477-PE).
Sem contraminuta.
Os autos não foram encaminhados ao d. Ministério
Público do Trabalho (RI/TST, art. 95).
É o relatório.
V O T O
ADMISSIBILIDADE.
Presentes os pressupostos objetivos e subjetivos de
admissibilidade, conheço do agravo de instrumento.
Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 18/10/2018 13:59 - ae6b316

ID. ae6b316


ID. 7c7756e - Pág. 88
Fls.: 336
Poder Judiciário
MÉRITO.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL.
O Regional, no aspecto, negou provimento ao recurso
ordinário da reclamada, aos seguintes fundamentos transcritos nas razões
de revista (art. 896, § 1º-A, I, da CLT - fl. 1.451-PE):
“Ora, confrontando os contracheques e a tabela retirada do „Portal da

Transparência‟ do sítio eletrônico da MGS, observa-se a existência de
empregados na mesma situação que o reclamante, porém que auferem salário
superior ao seu.
convincente o fato obstativo alegado, relativo à classificação de empregados
em níveis salariais mais avançados na carreira, ônus que lhe cabia, a teor
disposto no artigo 818 da CLT c/c artigo 373, II, do CPC.
empregados da ré, ocupantes do mesmo cargo, lotados na cidade de
Barbacena, com respaldo na decisão proferida por este Regional nos autos da
Ação Civil Pública n. 0000798-60.2012.5.03.0024, fazem jus às diferenças
salariais reconhecidas em seu favor pela sentença.
Nego provimento.”
Insurge-se a reclamada sustentando a inexistência dos

requisitos ensejadores da equiparação pretendida. Indica violação dos
arts. 5º, XXXVI e LV, 7º, XXVI, da Constituição Federal e 461 da CLT,
além de contrariedade à Súmula nº 6, X, desta Corte. Transcreve arestos.
O Regional, de forma expressa, destacou que os
paradigmas recebiam salário superior ao dos reclamantes, apesar de
estarem na “mesma situação”. Destacou, ainda, que a reclamada, não se
desincumbiu do ônus probatório que lhe cabia.
Neste contexto, o acolhimento dos argumentos da
reclamada, para além, demandaria o revolvimento de fatos e provas,
procedimento vedado em sede extraordinária (Súmula 126/TST).

ID. ae6b316


ID. 7c7756e - Pág. 89
Fls.: 337
Poder Judiciário
Dos trechos do acórdão transcritos nas razões do
recurso de revista não se visualiza contrariedade ao item X da Súmula
nº 6 desta Corte.
Os arestos transcritos são inservíveis ao dissenso,
pois proferidos por Turmas do TST (art. 896, "a", da CLT).
Mantenho o r. despacho agravado.
Em síntese e pelo exposto, conheço do agravo de
instrumento e, no mérito, nego-lhe provimento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal


ALBERTO BRESCIANI
Ministro Relator

ID. ae6b316


ID. 7c7756e - Pág. 90
Fls.: 338
PODER JUDICIÁRIO
Processo Nº AIRR - 11881-69.2016.5.03.0077
CERTIDÃO
nestes autos.

NORMA GLORIA BRAGA DE SOUZA
Firmado por assinatura eletrônica, em 16/11/2018, pelo(a) TÉCNICO JUDICIÁRIO, NORMA GLORIA BRAGA DE SOUZA, por meio do Sistema de
Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 16/11/2018 08:22 - 07ddb49

ID. 07ddb49


ID. 7c7756e - Pág. 91
Fls.: 339
Poder Judiciário

ATOrd 0011881-69.2016.5.03.0077

Partes:
AUTOR: CHRISTIAN SANTOS SOUZA - CPF: 027.387.066-14
AUTOR: DEBORA RODRIGUES ALVES - CPF: 102.420.846-05
AUTOR: DICKSON GONCALVES BARBOSA - CPF: 111.234.796-82
AUTOR: FERNANDA LEHMANN - CPF: 837.147.906-91
AUTOR: LAZARO BARROS DE SOUZA - CPF: 099.459.846-75
AUTOR: SAMUEL ARAUJO FARIAS - CPF: 119.127.566-33
AUTOR: VITOR TOLEDO SOARES - CPF: 082.799.676-48

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 978171a

ID. 978171a - Pág. 1
Fls.: 340
PERITO: LUCIANO SILVA XAVIER - CPF: 654.564.916-72


ID. 978171a - Pág. 2
Fls.: 341

CHRISTIAN SANTOS SOUZA, brasileiro, casado, técnico de

1, portador do RG nº: MG- 8.021.942, residente e domiciliado na Rua João
Pungirun, nº 290, Bairro São Francisco, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas
Gerais, CEP 39.800-039;
DÉBORA RODRIGUES ALVES, brasileira, solteira, técnica de

Cacilda Maria Junger, nº 26, Bairro Lourival Soares da Costa, na Cidade de
DICKSON GONÇALVES BARBOSA, brasileiro, solteiro, técnico de

1, portador do RG nº: MG- 17.577.913, residente e domiciliado na Rua Rachid
Handere, nº 1609, Bairro Bela Vista, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas
Gerais, CEP 39.800-370;
FERNANDA LEMANN, brasileira, solteira, técnica de digitação/digitadora,

inscrita no CPF nº 837.147.906-91 e PIS nº 121.35344.40-2, portadora do RG
nº: MG- 7.936.451, residente e domiciliada na Rua Júlio Haueisen, nº 1329,
Bairro São Jacinto, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.801-
090;
LÁZARO BARROS DE SOUZA, brasileiro, solteiro, técnico de

1, portador do RG nº: MG- 16.712.949, residente e domiciliado na Tibério
Ramos, nº 16, Bairro Palmeiras, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais,
CEP 39.804-078;
SAMUEL ARAÚJO FARIAS, brasileiro, solteiro, técnico de digitação/digitador,

inscrito no CPF nº 119.127566-33, portador do RG nº: MG- 11.891.095,
residente e domiciliado na Rua Francisco Adalberto Hollerbach, nº 1609, Bairro
São Francisco, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.800-031;
VITOR TOLEDO SOARES, brasileiro, solteiro, técnico de digitação/digitador,

inscrito no CPF nº 082.799.676-48 e PIS nº 210.45997.74-0, portador do RG
nº: 14.397.094, residente e domiciliado na Avenida João XXIII, nº 348, Bairro
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 3
Fls.: 342
Manoel Pimenta, na Cidade de Teófilo Otoni – Minas Gerais, CEP 39.802-080,

vêm, perante V. Exa., por intermédio dos seus procuradores que abaixo
subscrevem, instrumentos de procuração anexos, ajuizar a presente:


celetista.



ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 4
Fls.: 343





ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 5
Fls.: 344

da isonomia.

Neste ínterim, cumpre esclarecer que os reclamantes não

receberam qualquer valor a título de diferenças salariais, fazendo jus ao
pagamento de todas as diferenças salariais existentes de todo período não
prescrito, mais a implementação referente aos salários futuros.



ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 6
Fls.: 345



Barbacena/MG.

diária de trabalho dos Reclamantes Débora e Samuel é realizada das
06h00min as 12h00min; dos Reclamantes Christian, Dickson e Fernanda,
das 12h00min as 18h00min, dos Reclamantes Victor e Lázaro das 18h00min
as 00h00min.
Lado outro, se esclarece, ainda, que o Reclamante Lázaro Barros

de Souza não integra mais o quadro de empregados da Reclamada, tendo se
desligado em 11 de maio de 2015. Destarte, no que tange ao Reclamante
Lázaro Barros de Souza, os valores se limitam até a referida data de saída.

ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 7
Fls.: 346







ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 8
Fls.: 347



(dez) minutos.


II – DOS DIREITOS


ID. 55eaec4


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Fls.: 348







ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 10
Fls.: 349


condição social:
(Omissis)
respectivos;(...)


in litteris:

ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 11
Fls.: 350






10
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 12
Fls.: 351






11
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 13
Fls.: 352






12
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 14
Fls.: 353



monetariamente.


provas.

13
ID. 55eaec4


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Fls.: 354


Reclamantes.

dos reclamantes.


14
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 16
Fls.: 355


verbis:

71 da CLT).



15
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 17
Fls.: 356
Reclamada.
III – DOS PEDIDOS


................................................................................................... a apurar;


................................................................................................... a apurar;

manhã ....................................................................................... a apurar;


16
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 18
Fls.: 357


de sua família.


Nestes termos,
Pede deferimento.

OAB/MG 81.068
17
ID. 55eaec4


ID. 978171a - Pág. 19
Fls.: 358
PODER JUDICIÁRIO
RTOrd 0011881-69.2016.5.03.0077
AUTOR: CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DEBORA RODRIGUES ALVES,
DICKSON GONCALVES BARBOSA, FERNANDA LEHMANN, LAZARO
BARROS DE SOUZA, SAMUEL ARAUJO FARIAS, VITOR TOLEDO
SOARES
SENTENÇA
I - RELATÓRIO
CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DÉBORA RODRIGUES ALVES,

SAMUEL ARAÚJO FARIAS e VITOR TOLEDO SOARES ajuízam ação trabalhista em face de MG
S - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, postulando diferença salarial e reflexos,
horas extras e reflexos. Dão à causa o valor de R$ 90.000,00. Juntam documentos.

Acolhido, como prova emprestada, o depoimento do reclamante dos autos

11819/16, Francisco Raul Alves Santos, o qual foi lido para os reclamantes destes autos, que confirmaram
que suas rotinas de trabalho são idênticas às de Francisco. Não havendo mais provas a serem produzidas,
encerrou-se a instrução processual.
ID. 20362bc


ID. 978171a - Pág. 20
Fls.: 359
II - FUNDAMENTOS
A - PRESCRIÇÃO
Considerando-se a propositura da ação em 06.11.2016 e os períodos

contratuais dos reclamantes, todos admitidos em data posterior a 02.11.2011, não há prescrição a ser
declarada.




diferença na ação coletiva), ou da data de admissão para os reclamantes admitidos após a data retro,
ID. 20362bc


ID. 978171a - Pág. 21
Fls.: 360
devendo o valor ser integrado aos salários dos reclamantes em parcelas vincendas, com reflexos sobre
férias + 1/3, 13º salários, e FGTS (ser depositado, eis que em vigor os contratos de trabalho), bem como
C - HORAS EXTRAS

hora noturna.


aspecto. Insta salientar que o autor Francisco Raul Alves Santos, cujo depoimento foi acolhido como
prova emprestada (f. 1399), admitiu que sempre tiveram respeitado o intervalo intrajornada para refeição
e descanso, o qual, dada a jornada diária de seis horas, é de apenas 15 minutos, como reconhecido pela ré.
Assim, reconheço que toda a jornada, inclusive as horas itinerantes, encontram-se registradas nos
controles, como alegado pela ré, já que o autor não produziu prova de ausência de tais registros.


ID. 20362bc


ID. 978171a - Pág. 22
Fls.: 361
Quanto à redução ficta da hora noturna, verifico pelas fichas financeiras

juntadas pela ré (f. 843, por exemplo), que havia pagamento sob a rubrica "H. FICTA NOT" (verba
1125).
Assim, não tendo os reclamantes, à vista dos controles de jornada e das

fichas financeiras, apontado diferenças a seu favor, julgo improcedente o pedido de horas extras
decorrentes da redução ficta noturna e seus consectários.
Por fim, em relação aos intervalos de 10min a cada 90min trabalhados, a

testemunha Francisco declarou que a partir de 2013 faziam intervalo para alimentação e repouso de 10min
a cada 90min trabalhados, pelo que indefiro o pedido em relação a todos os reclamantes, já que admitidos
a partir de 2013, excetuando-se apenas a reclamante Débora Rodrigues Alves, que foi admitida em
26.04.2012.
Quanto à reclamante Débora, os controles de jornada (f. 986/998)

demonstram que somente passou a ser concedido o intervalo de 10min em 25.09.2012 (f. 992).
Defiro, portanto, à reclamante Débora Rodrigues Alves, da admissão

(26.04.2012) a 24.09.2012, 10 minutos extras a cada 90 min de trabalho contínuo, com os mesmos
reflexos em DSR, 13º salários, férias e, com esses, em FGTS, observada a remuneração ora reconhecida.




ID. 20362bc


ID. 978171a - Pág. 23
Fls.: 362
momento.
E - COMPENSAÇÃO





III - DISPOSITIVO
Por todos os fundamentos supra, ACOLHO EM PARTE os pedidos

formulados na inicial, para condenar o ré, MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS
S/A, a pagar aos autores, CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DÉBORA RODRIGUES ALVES,
ID. 20362bc


ID. 978171a - Pág. 24
Fls.: 363
SAMUEL ARAÚJO FARIAS e VITOR TOLEDO SOARES, consoante se apurar em liquidação de

sentença, observados os termos e limites constantes da fundamentação, que integra este dispositivo para
todos os efeitos, as seguintes verbas:

admissão para os reclamantes admitidos após tal data, em parcelas vencidas e vincendas, com reflexos
sobre férias + 1/3, 13º salários e FGTS ( ser depositado, eis que em vigor os contratos de trabalho), bem
como nas horas extras, horas in itinere e adicionais noturnos pagos.
Deverá a ré pagar, ainda, exclusivamente à reclamante DÉBORA

RODRIGUES ALVES, as seguintes parcelas:
b) horas extras - 10 minutos extras a cada 90 min de trabalho contínuo, da

admissão (26.04.2012) a 24.09.2012;
c) reflexos das horas extras supra em DSR, 13º salários, férias e, com
esses, em FGTS, observada a remuneração ora reconhecida.




Recurso Ordinário.
Nada mais.
ID. 20362bc


ID. 978171a - Pág. 25
Fls.: 364

ID. 20362bc


ID. 978171a - Pág. 26
Fls.: 365
PODER JUDICIÁRIO
Identificação
PROCESSO nº 0011881-69.2016.5.03.0077 (RO)
RECORRENTES: CHRISTIAN SANTOS SOUZA, DEBORA RODRIGUES ALVES, DICKSON
GONCALVES BARBOSA, FERNANDA LEHMANN, LAZARO BARROS DE SOUZA, SAMUEL
ARAUJO FARIAS, VITOR TOLEDO SOARES, MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E
SERVICOS SA
RECORRIDOS: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA, VITOR TOLEDO
SOARES, SAMUEL ARAUJO FARIAS, LAZARO BARROS DE SOUZA, FERNANDA
LEHMANN, DICKSON GONCALVES BARBOSA, DEBORA RODRIGUES ALVES,
CHRISTIAN SANTOS SOUZA
RELATOR(A): ANA MARIA ESPI CAVALCANTI
EMENTA
HORAS IN ITINERE. INTEGRAÇÃO NA JORNADA DE
TRABALHO. As horas in itinere não constituem tempo de efetiva
prestação de serviços a permitir que assim sejam considerados para fins de
fixação da efetiva jornada laborada, pois, nos termos da parte final do § 2º
do art. 58 da CLT, é fictício o cômputo das horas in itinere na jornada de
trabalho, não havendo prestação de serviços no seu decorrer. Por
consequência, o tempo de percurso não é computado para fins de aferir
eventual violação ao intervalo intrajornada.
RELATÓRIO
O MM. Juiz da Vara do Trabalho de Teófilo Otoni, Dr. UILLIAM

FREDERIC D LOPES CARVALHO pela sentença (ID. 20362bc), julgou parcialmente procedentes os
pedidos formulados na inicial.
A reclamada apresentou recurso ordinário no ID. dd827d8.
O preparo foi realizado o ID. c70b1ff.
Os reclamantes interpuseram recurso ordinário (ID. d0859e3).
Contrarrazões apenas dos autores no ID. 5120178.
Dispensada a manifestação do Ministério Público do Trabalho.
É o relatório.
ID. 520d638


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Fls.: 366
VOTO
ADMISSIBILIDADE
PRELIMINAR DE INOVAÇÃO À LIDE - AUSÊNCIA DE DIFERENÇA

REMUNERATÓRIA PARA FINS DE EQUIPARAÇÃO SALARIAL
Alega o reclamante que a reapreciação do pedido de isonomia salarial, sob

a alegação de ausência de diferença salarial, não pode ser conhecido, haja vista que se trata de inovação
recursal e ensejará em supressão de instância.
Sem razão, uma vez que a reclamada atrela a mencionada fundamentação

ao processo 00798/2012 anteriormente ajuizado, que foi apontado pelos autores e indicado na sentença.
Assim, rejeito a preliminar.
Rejeitada a preliminar de inovação recursal, conheço dos recursos,

preenchidos os pressupostos processuais.
MÉRITO
DO INTERVALO DOS TELEDIGITADORES
Pede a reclamada seja excluída a condenação de 10 minutos extras a cada

90 minutos trabalhados com relação à reclamante Débora Rodrigues Alves, pois sempre respeitou o
referido intervalo. Alega que o labor dos reclamantes não é exclusivamente com a inclusão de dados.
Não merece reparos a sentença.
Inicialmente, incontroverso que os reclamantes foram admitidos como

Serv. Digitação, devendo incidir o intervalo especial pertinente a tal função.
Quanto aos intervalos de 10min a cada 90min trabalhados, a testemunha

Francisco, no ID. c527d7b - Pág. 1, declarou que a partir de 2013 faziam intervalo para alimentação e
ID. 520d638


ID. 978171a - Pág. 28
Fls.: 367
repouso de 10min a cada 90min trabalhados, pelo que se mantém a condenação somente com relação à
reclamante Débora Rodrigues Alves, que foi admitida em 26.04.2012 (ID. 4c6dac6 - Pág. 1).
Registre-se que, conforme bem apurado pelo MM. Juiz, os controles de

jornada da reclamante Débora (f. 986/998) indicam que apenas passou a ser concedido o intervalo de
10min em 25.09.2012 (f. 992).
Assim, mantém-se a condenação ao pagamento de 10 minutos extras a

cada 90 min de trabalho contínuo à reclamante Debora, da admissão (26.04.2012) a 24.09.2012, mais
reflexos, nos moldes estabelecidos na sentença.
Nego provimento.
DIFERENÇA SALARIAL
Impugna a ré a sentença que reconheceu a diferença salarial entre o salário

dos autores e dos empregados da cidade de Barbacena diante da inexistência de diferença salarial. Destaca
que os reclamantes não se desincumbiram satisfatoriamente do ônus que lhes competia. Aduzem que os
empregados listados pelo autor lotados na cidade de Barbacena quando da implantação dos cargos e
salários já estavam no nível 06 e logicamente passaram a receber o salário maior. Assevera que no
processo 00798/2012, que tramitou pela 24ª VT de Belo Horizonte, foi condenada a pagar as diferenças
salariais postuladas sob o mesmo fundamento exposto nesta ação, o que já foi cumprido.
Analiso.
Inicialmente, não se afere nos autos o documento indicado pela reclamada

- id 78f8b1d - para comprovar a inexistência de diferença salarial.
Nos autos de n. 00798-2012-024-03-00-5-RO, ação coletiva ajuizada pelo

Sindicato dos Empregados Técnicos que Trabalham como Analistas de Sistema, Programadores e
Operadores na Área de Computação no Estado de Minas Gerais - SETTASPOC em face da reclamada,
esta foi condenada ao pagamento de "diferenças salariais devidas aos empregados da ré que atuam no
imprescrito, considerando o piso salarial pago aos empregados de Barbacena, para os respectivos cargos e
funções, piso este a ser apurado em liquidação de sentença, com reflexos em 13ºs salários, férias + 1/3 e
FGTS" (ID. d90d585 - Pág. 52).
Embora a reclamada tenha alegado que cumpriu aludida decisão, que

reconheceu a isonomia salarial entre os funcionários de Barbacena e os empregados que atuam no
ID. 520d638


ID. 978171a - Pág. 29
Fls.: 368
contrato mantido com a Secretaria de Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, a documentação anexada
nos autos demonstra o contrário.
Ora, confrontando os contracheques e a tabela retirada do "Portal da

Transparência" do sítio eletrônico da MGS, observa-se a existência de empregados na mesma situação
que o reclamante, porém que auferem salário superior ao seu.

convincente o fato obstativo alegado, relativo à classificação de empregados em níveis salariais mais
avançados na carreira, ônus que lhe cabia, a teor disposto no artigo 818 da CLT c/c artigo 373, II, do
CPC.

empregados da ré, ocupantes do mesmo cargo, lotados na cidade de Barbacena, com respaldo na decisão
proferida por este Regional nos autos da Ação Civil Pública n. 0000798-60.2012.5.03.0024, fazem jus às
diferenças salariais reconhecidas em seu favor pela sentença.
Nego provimento.
RECURSO DO RECLAMANTE
DO INTERVALO INTRAJORNADA. CÔMPUTO DAS HORAS IN ITINERE
Os reclamantes aduziram que recebem o pagamento de horas in itinere, o

que faz extrapolar a sua jornada normal de trabalho (que é de 06 horas). Sustenta que fazem jus ao
intervalo para repouso e alimentação de 01 (uma) hora e não de 15 (quinze) minutos. Enfatizam que as
horas in itinere são computáveis na jornada de trabalho.
Analiso.
Cinge-se a controvérsia a estabelecer se as horas in itinere, computadas na

jornada de trabalho por força do artigo 58, § 2.º, da CLT, de forma fictícia, já que não há efetivo labor no
interregno, devem ser consideradas para os fins de concessão do intervalo intrajornada de 1 hora.
Diferentemente do que alega a parte reclamante, as horas in itinere não

integram a jornada de trabalho para os fins vindicados.
ID. 520d638


ID. 978171a - Pág. 30
Fls.: 369
Ora, as horas in itinere não constituem tempo de efetiva prestação de

serviços a permitir que assim sejam considerados para fins de fixação da efetiva jornada laborada, pois
nos termos da parte final do § 2º do art. 58 da CLT, é fictício o cômputo das horas in itinere na jornada de
trabalho, não havendo prestação de serviços no seu decorrer.
Assim, o tempo de percurso não é computado para fins de aferir eventual

violação ao intervalo intrajornada.
Confira-se trecho de julgado desta Eg. 4ª Turma:
"Entendimento em sentido contrário acabaria por conduzir à conclusão de que os milhões

de trabalhadores que se utilizam de transporte público também teriam direito à soma do
tempo gasto no percurso até o trabalho e vice-versa à sua jornada de trabalho, o que é de
todo incabível, na medida em que o tempo de percurso é despendido por todo e qualquer
trabalhador que faz uso de transporte, inclusive por aqueles que não fazem uso do
transporte fornecido pela empresa.
(...)
Na realidade, o cômputo das horas in itinere na jornada de trabalho do reclamante têm por
finalidade apenas a apuração do tempo de percurso devido quando o local é de difícil
acesso ou não servidor por transporte público em horário compatível com a jornada de
trabalho, sendo esta a melhor exegese que se extrai do art. 58, § 2º, da CLT e do item V
da Súmula 90 do TST". (RO 01381-2013-152-03-00-8. Desembargadora MARIA LUCIA
CARDOSO DE MAGALHES. Publicação: 27/06/2016)
Assim, não sendo cabível a soma do tempo de percurso à jornada de

efetivo trabalho, nego provimento.
CONCLUSÃO
Conheço dos recursos, rejeitada a preliminar de inovação recursal, e, no

mérito, nego-lhes provimento.
pbg
ACÓRDÃO
ID. 520d638


ID. 978171a - Pág. 31
Fls.: 370
O Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região, pela sua Quarta Turma, na

Sessão de Julgamento, Ordinária, realizada no dia 5 de julho de 2017, por unanimidade, conheceu dos
recursos, rejeitada a preliminar de inovação recursal; no mérito, sem divergência, negou-lhes provimento.
Belo Horizonte, 5 de julho de 2017.
ANA MARIA ESPÍ CAVALCANTI
Tomaram parte neste julgamento os Exmos.: Juíza Convocada Ana Maria

Espí Cavalcanti (Relatora, substituindo a Exma. Desembargadora Maria Lúcia Cardoso de Magalhães,
vinculada), Juiz Convocado Carlos Roberto Barbosa (substituindo a Exma. Desembargadora Denise
Alves Horta) e Desembargador Paulo Chaves Corrêa Filho (Presidente).
Representante do Ministério Público do Trabalho presente à sessão: Dra.

Maria Christina Dutra Fernandez.
Composição da Turma em conformidade com o Regimento Interno deste

Regional e demais Portarias específicas.
Secretária da Sessão
Assinatura
ANA MARIA ESPI CAVALCANTI
VOTOS
ID. 520d638


ID. 978171a - Pág. 32
Fls.: 371
ID. 520d638


ID. 978171a - Pág. 33
Fls.: 372
PODER JUDICIÁRIO
RO 0011881-69.2016.5.03.0077
SA
RECURSO DE REVISTA
Processo nº 0011881-69.2016.5.03.0077 - RO/RR
4ª Turma

O recurso é próprio, tempestivo (decisão publicada em 12/07/2017; recurso apresentado em 19/07/2017),


Equiparação/Isonomia
do art. 896 da CLT.
Inviável o seguimento do recurso, diante da conclusão da Turma no sentido de que:
Embora a reclamada tenha alegado que cumpriu aludida decisão, que reconheceu a isonomia salarial
entre os funcionários de Barbacena e os empregados que atuam no contrato mantido com a Secretaria de
Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, a documentação anexada nos autos demonstra o contrário.
ID. 4517b1e


ID. 978171a - Pág. 34
Fls.: 373
Ora, confrontando os contracheques e a tabela retirada do "Portal da Transparência" do sítio eletrônico

da MGS, observa-se a existência de empregados na mesma situação que o reclamante, porém que
auferem salário superior ao seu.
Além disso, a reclamada não se desincumbiu de provar de modo convincente o fato obstativo alegado,
relativo à classificação de empregados em níveis salariais mais avançados na carreira, ônus que lhe
cabia, a teor disposto no artigo 818 da CLT c/c artigo 373, II, do CPC.
Portanto, demonstrando os autores o desnível salarial em relação a empregados da ré, ocupantes do

mesmo cargo, lotados na cidade de Barbacena, com respaldo na decisão proferida por este Regional nos
autos da Ação Civil Pública n. 0000798-60.2012.5.03.0024, fazem jus às diferenças salariais
reconhecidas em seu favor pela sentença (ID. 520d638 - Págs. 3/4).
Não há contrariedade à Súmula 6, X, do TST ante a especificidade do caso conforme trecho supracitado
da decisão ora recorrida.
A tese adotada pela Turma traduz, no seu entender, a melhor aplicação que se pode dar aos dispositivos
legais pertinentes, o que torna inviável o processamento da revista, além de impedir o seu seguimento por
supostas lesões à legislação ordinária.
Não existem as ofensas constitucionais apontadas, pois a análise da matéria suscitada no recurso não se
exaure na Constituição, exigindo que se interprete o conteúdo da legislação infraconstitucional. Por isso,
ainda que se considerasse a possibilidade de ter havido violação ao texto constitucional, esta seria
meramente reflexa, o que não justifica o manejo do recurso de revista, conforme reiteradas decisões da
SBDI-I do C. TST.
O acórdão recorrido está lastreado em provas. Somente revolvendo-as seria, em tese, possível
modificá-lo, o que é vedado pela Súmula 126 do C. TST.
Os arestos trazidos à colação, provenientes de Turma do C. TST, deste Tribunal ou de qualquer órgão não
mencionado na alínea "a" do art. 896 da CLT não se prestam ao confronto de teses.
Não são aptos ao confronto de teses os arestos colacionados carentes de indicação de fonte oficial ou
repositório autorizado em que foram publicados (Súmula 337, I, do TST e § 8º do art. 896 da CLT).
CONCLUSÃO
BELO HORIZONTE, 18 de Janeiro de 2018.

ID. 4517b1e


ID. 978171a - Pág. 35
Fls.: 374
PODER JUDICIÁRIO
RO 0011881-69.2016.5.03.0077
SA
4ª TURMA
RECURSO DE REVISTA
Processo nº 0011881-69.2016.5.03.0077 - ED/RR
EMBARGANTE: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA
EMBARGADOS: VITOR TOLEDO SOARES, SAMUEL ARAUJO FARIAS, LAZARO BARROS DE

Vistos.
Trata-se de embargos de declaração apresentados por MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E

SERVIÇOS S.A (ID. 9f10189), cujo foco é o despacho de admissibilidade do recurso de revista (ID.
2dfd160).
Tempestivos, recebo os embargos de declaração.
O despacho de admissibilidade impugnado apreciou o tema inserto no recurso de revista, inclusive que é
objeto destes embargos: equiparação salarial.
Não há obscuridade, contradição, omissão ou manifesto equívoco no exame dos pressupostos extrínsecos
de admissibilidade do recurso, muito menos erro material.
Nego provimento, mantendo incólume o despacho embargado.
ID. 5d79c9f


ID. 978171a - Pág. 36
Fls.: 375

ID. 5d79c9f


ID. 978171a - Pág. 37
Fls.: 376
PODER JUDICIÁRIO
RO 0011881-69.2016.5.03.0077
SA
AIRR 0011881-69.2016.5.03.0077

Vistos.


P.I.
BELO HORIZONTE, 29 de Junho de 2018
ID. ba3c57a


ID. 978171a - Pág. 38
Fls.: 377

ID. ba3c57a


ID. 978171a - Pág. 39
Fls.: 378
3ª Turma
CERTIDÃO DE JULGAMENTO
PROCESSO Nº TST-AIRR - 11881-69.2016.5.03.0077
CERTIFICO que a 3ª Turma do Tribunal Superior do

Trabalho, em Sessão virtual realizada no período de 09/10/2018 a
16/10/2018, sob a presidência do Exmo. Ministro Alberto Luiz
Bresciani de Fontan Pereira, Relator, com participação dos Exmos.
Ministros Mauricio Godinho Delgado e Alexandre de Souza Agra
Belmonte, DECIDIU, por unanimidade, conhecer do agravo de
instrumento e, no mérito, negar-lhe provimento.
Agravante(s): MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRACÃO E SERVIÇOS S.A.

Agravado(s): VITOR TOLEDO SOARES E OUTROS
Para constar, lavro a presente certidão, do que dou fé.

Sala de Sessões, 17 de outubro de 2018.
Firmado por Assinatura Eletrônica
ELIANE LUZIA BISINOTTO

Firmado por assinatura eletrônica em 17/10/2018 pelo(a) Secretária da 3ª Turma, ELIANE LUZIA BISINOTTO por meio do Sistema de
Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 17/10/2018 09:00 - 053712f

ID. 053712f


ID. 978171a - Pág. 40
Fls.: 379
Poder Judiciário
A C Ó R D Ã O
(Ac. (3ª Turma)
GMALB/gfd/scm/AB/ri
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE

REVISTA INTERPOSTO SOB A ÉGIDE DAS LEIS
Nos 13.015/2014 E 13.105/2015 E ANTES DA
VIGÊNCIA DA LEI Nº 13.467/2017 –
DESCABIMENTO. EQUIPARAÇÃO SALARIAL.
Reconhecido pelo Regional o
preenchimento dos requisitos do art.
461 da CLT, a Súmula 126 do TST constitui
óbice para o processamento do recurso.
Agravo de instrumento conhecido e
desprovido.

ADMINISTRACÃO E SERVIÇOS S.A. e são Agravados VITOR TOLEDO SOARES E
OUTROS.
Pelo despacho recorrido, originário do Eg. Tribunal

Regional do Trabalho da 3ª Região, denegou-se seguimento ao recurso de
revista interposto (fls. 1.459/1.460-PE).
Inconformada, a reclamada interpõe agravo de
instrumento, sustentando, em resumo, que o recurso merece regular
processamento (fls. 1.472/1.477-PE).
Sem contraminuta.
Os autos não foram encaminhados ao d. Ministério
Público do Trabalho (RI/TST, art. 95).
É o relatório.
V O T O
ADMISSIBILIDADE.
Presentes os pressupostos objetivos e subjetivos de
admissibilidade, conheço do agravo de instrumento.

ID. ae6b316


ID. 978171a - Pág. 41
Fls.: 380
Poder Judiciário
MÉRITO.
EQUIPARAÇÃO SALARIAL.
O Regional, no aspecto, negou provimento ao recurso
ordinário da reclamada, aos seguintes fundamentos transcritos nas razões
de revista (art. 896, § 1º-A, I, da CLT - fl. 1.451-PE):
“Ora, confrontando os contracheques e a tabela retirada do „Portal da

Transparência‟ do sítio eletrônico da MGS, observa-se a existência de
empregados na mesma situação que o reclamante, porém que auferem salário
superior ao seu.
convincente o fato obstativo alegado, relativo à classificação de empregados
em níveis salariais mais avançados na carreira, ônus que lhe cabia, a teor
disposto no artigo 818 da CLT c/c artigo 373, II, do CPC.
empregados da ré, ocupantes do mesmo cargo, lotados na cidade de
Barbacena, com respaldo na decisão proferida por este Regional nos autos da
Ação Civil Pública n. 0000798-60.2012.5.03.0024, fazem jus às diferenças
salariais reconhecidas em seu favor pela sentença.
Nego provimento.”
Insurge-se a reclamada sustentando a inexistência dos

requisitos ensejadores da equiparação pretendida. Indica violação dos
arts. 5º, XXXVI e LV, 7º, XXVI, da Constituição Federal e 461 da CLT,
além de contrariedade à Súmula nº 6, X, desta Corte. Transcreve arestos.
O Regional, de forma expressa, destacou que os
paradigmas recebiam salário superior ao dos reclamantes, apesar de
estarem na “mesma situação”. Destacou, ainda, que a reclamada, não se
desincumbiu do ônus probatório que lhe cabia.
Neste contexto, o acolhimento dos argumentos da
reclamada, para além, demandaria o revolvimento de fatos e provas,
procedimento vedado em sede extraordinária (Súmula 126/TST).

ID. ae6b316


ID. 978171a - Pág. 42
Fls.: 381
Poder Judiciário
Dos trechos do acórdão transcritos nas razões do
recurso de revista não se visualiza contrariedade ao item X da Súmula
nº 6 desta Corte.
Os arestos transcritos são inservíveis ao dissenso,
pois proferidos por Turmas do TST (art. 896, "a", da CLT).
Mantenho o r. despacho agravado.
Em síntese e pelo exposto, conheço do agravo de
instrumento e, no mérito, nego-lhe provimento.
ISTO POSTO
ACORDAM os Ministros da Terceira Turma do Tribunal


ALBERTO BRESCIANI
Ministro Relator

ID. ae6b316


ID. 978171a - Pág. 43
Fls.: 382
PODER JUDICIÁRIO
Processo Nº AIRR - 11881-69.2016.5.03.0077
CERTIDÃO
nestes autos.

NORMA GLORIA BRAGA DE SOUZA
Firmado por assinatura eletrônica, em 16/11/2018, pelo(a) TÉCNICO JUDICIÁRIO, NORMA GLORIA BRAGA DE SOUZA, por meio do Sistema de
Assinado eletronicamente por: TRIBUNAL SUPERIOR DO TRABALHO - 16/11/2018 08:22 - 07ddb49

ID. 07ddb49


ID. 978171a - Pág. 44
Fls.: 383
SUMÁRIO
Documentos
Juntada
55eaec4 05/11/2016 Inicial Trabalhista - Christian e Outros X MGS Petição Inicial
12:27
20362bc 17/05/2017 Sentença Sentença
13:11
520d638 06/07/2017 Acórdão Acórdão
14:29
4517b1e 18/01/2018 Decisão Decisão
18:04
5d79c9f 21/02/2018 Decisão Decisão
10:17
ba3c57a 29/06/2018 Despacho Despacho
14:52
053712f 17/10/2018 TST - Certidão de Julgamento Documento Diverso
09:00
ae6b316 18/10/2018 TST - Acórdão Documento Diverso
13:59
07ddb49 16/11/2018 TST - Certidão de Trânsito em Julgado Documento Diverso
08:22


ID. 978171a - Pág. 45
Fls.: 384
CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO 2009/2009
NÚMERO DE REGISTRO NO MTE: MG000840/2009

DATA DE REGISTRO NO MTE: 20/04/2009
NÚMERO DA SOLICITAÇÃO: MR008903/2009
NÚMERO DO PROCESSO: 46211.001724/2009-32
DATA DO PROTOCOLO: 20/03/2009
SINDICATO EMPREG TEC TRABS ANAL SIST PROG OPER COMP MG, CNPJ
n. 42.768.630/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
WANDERSON ALVES DA SILVA, CPF n. 526.214.486-15;
E
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG,
CNPJ n. 16.844.557/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
RENATO FORTUNA CAMPOS, CPF n. 382.558.206-04;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
CLÁUSULA PRIMEIRA - VIGÊNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de
1º de janeiro de 2009 a 31 de dezembro de 2009 e a data-base da categoria em 1º de
janeiro.
CLÁUSULA SEGUNDA - ABRANGÊNCIA
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) OPERADOR
DE COMPUTADOR – CBO 3.42, PROGRAMADOR DE COMPUTADOR –
CBO 0.84, ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 0.83, TÉCNICO ELETRONICO
( de proces. de dados) – CBO 0.34.10, SUPERVISOR – CBO 3.42, com
abrangência territorial em Abadia dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre
Campo/MG, Acaiaca/MG, Açucena/MG, Água Boa/MG, Água Comprida/MG,
Aguanil/MG, Águas Formosas/MG, Águas Vermelhas/MG, Aimorés/MG,
Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Além Paraíba/MG, Alfenas/MG,
Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinópolis/MG,
Alterosa/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alto Rio Doce/MG,
Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Amparo do Serra/MG,
Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio
Dias/MG, Antônio Prado de Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG,
Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG, Araponga/MG, Araporã/MG,
Arapuá/MG, Araújos/MG, Araxá/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG, Areado/MG,
Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Ataléia/MG,
Augusto de Lima/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Bandeira do
Sul/MG, Bandeira/MG, Barão de Cocais/MG, Barão de Monte Alto/MG,
Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista de Minas/MG,
Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG,
Berilo/MG, Berizal/MG, Bertópolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG,
Biquinhas/MG, Boa Esperança/MG, Bocaina de Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom
Despacho/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom Jesus
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:01 - b4300c9

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 8dc4269

ID. 8dc4269 - Pág. 1
Fls.: 385
do Amparo/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Bom Repouso/MG, Bom

Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis de Minas/MG, Bonito de Minas/MG,
Borda da Mata/MG, Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia
de Minas/MG, Brasília de Minas/MG, Brasópolis/MG, Braúnas/MG,
Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG, Buenópolis/MG, Bugre/MG, Buritis/MG,
Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira da
Prata/MG, Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Pajeú/MG, Cachoeira
Dourada/MG, Caetanópolis/MG, Caeté/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG,
Caldas/MG, Camacho/MG, Camanducaia/MG, Cambuí/MG, Cambuquira/MG,
Campanário/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campina Verde/MG, Campo
Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos
Altos/MG, Campos Gerais/MG, Cana Verde/MG, Canaã/MG, Canápolis/MG,
Candeias/MG, Cantagalo/MG, Caparaó/MG, Capela Nova/MG, Capelinha/MG,
Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capinópolis/MG, Capitão Andrade/MG,
Capitão Enéas/MG, Capitólio/MG, Caputira/MG, Caraí/MG, Caranaíba/MG,
Carandaí/MG, Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Careaçu/MG,
Carlos Chagas/MG, Carmésia/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo da
Mata/MG, Carmo de Minas/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do
Paranaíba/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmópolis de Minas/MG,
Carneirinho/MG, Carrancas/MG, Carvalhópolis/MG, Carvalhos/MG, Casa
Grande/MG, Cascalho Rico/MG, Cássia/MG, Cataguases/MG, Catas Altas da
Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do
Abaeté/MG, Central de Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG, Chalé/MG,
Chapada do Norte/MG, Chapada Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG,
Claraval/MG, Claro dos Poções/MG, Cláudio/MG, Coimbra/MG, Coluna/MG,
Comendador Gomes/MG, Comercinho/MG, Conceição da Aparecida/MG,
Conceição da Barra de Minas/MG, Conceição das Alagoas/MG, Conceição das
Pedras/MG, Conceição de Ipanema/MG, Conceição do Mato Dentro/MG,
Conceição do Pará/MG, Conceição do Rio Verde/MG, Conceição dos Ouros/MG,
Cônego Marinho/MG, Confins/MG, Congonhal/MG, Congonhas do Norte/MG,
Congonhas/MG, Conquista/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro
Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG, Coração de
Jesus/MG, Cordisburgo/MG, Cordislândia/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG,
Coromandel/MG, Coronel Fabriciano/MG, Coronel Murta/MG, Coronel
Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Córrego Danta/MG, Córrego do Bom
Jesus/MG, Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto de Magalhães de
Minas/MG, Crisólita/MG, Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG,
Cristina/MG, Crucilândia/MG, Cruzeiro da Fortaleza/MG, Cruzília/MG,
Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim
Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de Entre
Rios/MG, Desterro do Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo de Vasconcelos/MG,
Dionísio/MG, Divinésia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG,
Divinolândia de Minas/MG, Divinópolis/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa
Nova/MG, Divisópolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom
Joaquim/MG, Dom Silvério/MG, Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores de
Campos/MG, Dores de Guanhães/MG, Dores do Indaiá/MG, Dores do
Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói
Mendes/MG, Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre
Folhas/MG, Entre Rios de Minas/MG, Ervália/MG, Esmeraldas/MG, Espera
Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo do Dourado/MG, Estiva/MG, Estrela


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Fls.: 386
Dalva/MG, Estrela do Indaiá/MG, Estrela do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank

da Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício dos
Santos/MG, Felisburgo/MG, Felixlândia/MG, Fernandes Tourinho/MG,
Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formiga/MG, Formoso/MG,
Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco Badaró/MG,
Francisco Dumont/MG, Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei Gaspar/MG,
Frei Inocêncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG,
Fronteira/MG, Fruta de Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG, Galiléia/MG,
Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG, Goiabeira/MG, Goianá/MG, Gonçalves/MG,
Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Grão Mogol/MG,
Grupiara/MG, Guanhães/MG, Guapé/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG,
Guaranésia/MG, Guarani/MG, Guarará/MG, Guarda-Mor/MG, Guaxupé/MG,
Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG,
Heliodora/MG, Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG,
Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra de Minas/MG, Ibituruna/MG, Icaraí de
Minas/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicínea/MG,
Imbé de Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Indianópolis/MG,
Ingaí/MG, Inhapim/MG, Inhaúma/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG,
Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG, Ipuiúna/MG, Iraí de Minas/MG,
Itabira/MG, Itabirinha de Mantena/MG, Itabirito/MG, Itacambira/MG,
Itacarambi/MG, Itaguara/MG, Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG,
Itamarati de Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé do Mato Dentro/MG,
Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG,
Itapagipe/MG, Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaú de Minas/MG,
Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Ituiutaba/MG,
Itumirim/MG, Iturama/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG,
Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jaguaraçu/MG, Jaíba/MG, Jampruca/MG,
Janaúba/MG, Januária/MG, Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG,
Jenipapo de Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitaí/MG, Jequitibá/MG,
Jequitinhonha/MG, Jesuânia/MG, Joaíma/MG, Joanésia/MG, João
Monlevade/MG, João Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG, Jordânia/MG, José
Gonçalves de Minas/MG, José Raydan/MG, Josenópolis/MG, Juatuba/MG,
Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG, Ladainha/MG, Lagamar/MG,
Lagoa da Prata/MG, Lagoa dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa
Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG,
Lambari/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG, Leandro
Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima
Duarte/MG, Limeira do Oeste/MG, Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG,
Luminárias/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG, Madre de Deus de
Minas/MG, Malacacheta/MG, Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuaçu/MG,
Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de Espanha/MG, Maravilhas/MG, Maria
da Fé/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Mário Campos/MG, Maripá de
Minas/MG, Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins
Soares/MG, Mata Verde/MG, Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias
Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias Cardoso/MG, Matipó/MG, Mato
Verde/MG, Matozinhos/MG, Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG,
Mendes Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG,
Minduri/MG, Mirabela/MG, Miradouro/MG, Miraí/MG, Miravânia/MG,
Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG,
Montalvânia/MG, Monte Alegre de Minas/MG, Monte Azul/MG, Monte


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Fls.: 387
Belo/MG, Monte Carmelo/MG, Monte Formoso/MG, Monte Santo de

Minas/MG, Monte Sião/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG, Morada
Nova de Minas/MG, Morro da Garça/MG, Morro do Pilar/MG, Munhoz/MG,
Muriaé/MG, Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG,
Naque/MG, Natalândia/MG, Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG,
Ninheira/MG, Nova Belém/MG, Nova Era/MG, Nova Lima/MG, Nova
Módica/MG, Nova Ponte/MG, Nova Porteirinha/MG, Nova Resende/MG, Nova
Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de Minas/MG,
Novorizonte/MG, Olaria/MG, Olhos-d'Água/MG, Olímpio Noronha/MG,
Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça de Pitangui/MG, Oratórios/MG,
Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro Verde
de Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG,
Paineiras/MG, Pains/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG,
Papagaios/MG, Pará de Minas/MG, Paracatu/MG, Paraguaçu/MG,
Paraisópolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG, Passa-
Vinte/MG, Passabém/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos de Minas/MG,
Patrocínio do Muriaé/MG, Patrocínio/MG, Paula Cândido/MG, Paulistas/MG,
Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra do
Anta/MG, Pedra do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedras de
Maria da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG,
Pequeri/MG, Pequi/MG, Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG,
Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade de Caratinga/MG, Piedade de
Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG,
Pimenta/MG, Pingo-d'Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG,
Piranga/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG,
Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG, Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços
de Caldas/MG, Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG,
Ponto dos Volantes/MG, Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso
Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG, Pratápolis/MG,
Pratinha/MG, Presidente Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente
Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG, Prudente de Morais/MG, Quartel
Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG, Recreio/MG,
Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG,
Riachinho/MG, Riacho dos Machados/MG, Ribeirão das Neves/MG, Ribeirão
Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio
Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Paranaíba/MG,
Rio Pardo de Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG,
Rio Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG,
Romaria/MG, Rosário da Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG,
Sabinópolis/MG, Sacramento/MG, Salinas/MG, Salto da Divisa/MG, Santa
Bárbara do Leste/MG, Santa Bárbara do Monte Verde/MG, Santa Bárbara do
Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de
Salinas/MG, Santa Cruz do Escalvado/MG, Santa Efigênia de Minas/MG, Santa
Fé de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG, Santa Juliana/MG, Santa
Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do
Salto/MG, Santa Maria do Suaçuí/MG, Santa Rita de Caldas/MG, Santa Rita de
Ibitipoca/MG, Santa Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa
Rita do Itueto/MG, Santa Rita do Sapucaí/MG, Santa Rosa da Serra/MG, Santa
Vitória/MG, Santana da Vargem/MG, Santana de Cataguases/MG, Santana de
Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambéu/MG, Santana do


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Jacaré/MG, Santana do Manhuaçu/MG, Santana do Paraíso/MG, Santana do

Riacho/MG, Santana dos Montes/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, Santo
Antônio do Aventureiro/MG, Santo Antônio do Grama/MG, Santo Antônio do
Itambé/MG, Santo Antônio do Jacinto/MG, Santo Antônio do Monte/MG, Santo
Antônio do Retiro/MG, Santo Antônio do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG,
Santos Dumont/MG, São Bento Abade/MG, São Brás do Suaçuí/MG, São
Domingos das Dores/MG, São Domingos do Prata/MG, São Félix de Minas/MG,
São Francisco de Paula/MG, São Francisco de Sales/MG, São Francisco do
Glória/MG, São Francisco/MG, São Geraldo da Piedade/MG, São Geraldo do
Baixio/MG, São Geraldo/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, São Gonçalo do
Pará/MG, São Gonçalo do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo do Rio Preto/MG, São
Gonçalo do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG, São João Batista do Glória/MG, São
João da Lagoa/MG, São João da Mata/MG, São João da Ponte/MG, São João das
Missões/MG, São João del Rei/MG, São João do Manhuaçu/MG, São João do
Manteninha/MG, São João do Oriente/MG, São João do Pacuí/MG, São João do
Paraíso/MG, São João Evangelista/MG, São João Nepomuceno/MG, São
Joaquim de Bicas/MG, São José da Barra/MG, São José da Lapa/MG, São José
da Safira/MG, São José da Varginha/MG, São José do Alegre/MG, São José do
Divino/MG, São José do Goiabal/MG, São José do Jacuri/MG, São José do
Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São Miguel do Anta/MG, São Pedro da
União/MG, São Pedro do Suaçuí/MG, São Pedro dos Ferros/MG, São
Romão/MG, São Roque de Minas/MG, São Sebastião da Bela Vista/MG, São
Sebastião da Vargem Alegre/MG, São Sebastião do Anta/MG, São Sebastião do
Maranhão/MG, São Sebastião do Oeste/MG, São Sebastião do Paraíso/MG, São
Sebastião do Rio Preto/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé das
Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás de Aquino/MG, São Vicente de
Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG,
Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José
Bento/MG, Senador Modestino Gonçalves/MG, Senhora de Oliveira/MG,
Senhora do Porto/MG, Senhora dos Remédios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG,
Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do Salitre/MG, Serra
dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis de Minas/MG, Serranos/MG,
Serro/MG, Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG,
Simão Pereira/MG, Simonésia/MG, Sobrália/MG, Soledade de Minas/MG,
Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG, Tapiraí/MG,
Taquaraçu de Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG,
Timóteo/MG, Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG,
Toledo/MG, Tombos/MG, Três Corações/MG, Três Marias/MG, Três
Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG,
Turvolândia/MG, Ubá/MG, Ubaí/MG, Ubaporanga/MG, Uberaba/MG,
Uberlândia/MG, Umburatiba/MG, Unaí/MG, União de Minas/MG, Uruana de
Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Vargem
Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão de
Minas/MG, Várzea da Palma/MG, Varzelândia/MG, Vazante/MG,
Verdelândia/MG, Veredinha/MG, Veríssimo/MG, Vermelho Novo/MG,
Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgínia/MG,
Virginópolis/MG, Virgolândia/MG, Visconde do Rio Branco/MG, Volta
Grande/MG e Wenceslau Braz/MG.


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Salários, Reajustes e Pagamento
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS
A partir de 1º de Janeiro de 2009 ficam estabelecidos os seguintes pisos salariais:
CARGO/FUNÇÃO PISO
SALARIAL
1 – a) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 3.42 R$559,11

mensais para aqueles que operam em cidades mineiras com mais de 200.000
(duzentos mil) habitantes.
b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 3.42 R$499,41

mensais para aqueles que operam em cidades mineiras com menos de 200.000
2 – a) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 0.84 R$1.154,69

(duzentos mil habitantes.
b) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 0.84 R$1.027,65

3 –a) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 0.83 R$1.595,88

b) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 0.83 R$1.420,35

4 –a) TÉCNICO ELETRONICO ( de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$619,60

b) TÉCNICO ELETRONICO ( de proces. de dados) – CBO 0.34.10

R$559,38 mensais para aqueles que operam em cidades mineiras com menos de
200.000 (duzentos mil) habitantes.
5 – SUPERVISOR – CBO 3.42

R$810,00 mensais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A função de OPERADOR DE COMPUTADOR

abrange os trabalhadores abaixo relacionados conforme a Classificação Brasileira de
Ocupações.


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PARÁGRAFO SEGUNDO – Conforme disposto na NR 17/MTB, os pisos das

funções enquadradas sob o CBO 3.42 remuneram uma jornada mensal de 180 horas.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O reajuste previsto no caput da cláusula

CORREÇÃO SALARIAL se estende aos empregados que percebam salários
superiores aos pisos discriminados.
Reajustes/Correções Salariais
CLÁUSULA QUARTA - CORREÇÃO SALARIAL
Os salários da categoria profissional, representada pelo seu Sindicato, serão corrigidos

em 1º janeiro de 2009, mediante a aplicação do percentual de de 6,48%.(seis virgula
quarenta e oito por cento), a incidir sobre os salários do mês de janeiro de 2008,
desde que o salário não fique inferior ao piso devido à respectiva função, conforme
Cláusula 32 desta CCT.
CLÁUSULA QUINTA - PAGAMENTO DOS REAJUSTES SALARIAIS
Fica permitido às empresas pagarem os reajustes estabelecidos na cláusula

CORREÇÃO SALARIAL, juntamente com os salários a serem pagos no mês de
março de 2009.
Pagamento de Salário – Formas e Prazos
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS – MULTA
Na ocorrência de atraso de pagamento de salário no prazo estabelecido em lei, as

empresas incorrerão em multa de 02 (dois) dias de salário por dia de atraso, para cada
empregado, pago diretamente a ele, devidamente atualizados até a efetiva
regularização, além da multa prevista em lei.
PARÁGRAFO ÚNICO – A multa prevista no caput desta cláusula não se aplica

quando o atraso de pagamento se der por força de inadimplemento do tomador de
serviços em relação às empresas por um prazo de 30 (trinta) dias ou mais.
CLÁUSULA SÉTIMA - 5º DIA ÚTIL BANCÁRIO
Faculta-se às empresas efetuarem os pagamentos de salários e benefícios dos seus

empregados até o quinto dia útil de expediente bancário, sem que tal prática caraterize
mora ou atraso de pagamento.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para

cálculo
CLÁUSULA OITAVA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos

empregados, documentação que discrimine o valor da remuneração paga, bem como,
os valores dos descontos e as respectivas consignações e destinos.


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Gratificações, Adicionais, Auxílios e Outros
Adicional de Hora-Extra
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS – MAJORAÇÃO
Estabelece-se o adicional de hora extra no percentual de 100% (cem por cento),

devendo incidir sobre o salário-hora diurno ou, quando for o caso, sobre o salário
acrescido do adicional noturno e seus reflexos legais. As horas extras restringem-se
aos casos de absoluta necessidade. Nas hipóteses de força maior caso fortuito serão
aplicados os adicionais de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas
extras e 100% (cem por cento) para as demais.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de

50% (cinquenta por cento), e seus reflexos legais, calculado sobre o valor do salário-
hora normal diurno.
Auxílio Alimentação
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - TICKET ALIMENTAÇÃO/REFEIÇÃO
Com base no direito à livre negociação prevista na Constituição Federal, bem como
nas especificidades próprias ao segmento de asseio, conservação e outros serviços
terceirizáveis, as partes convenentes ajustam que, a partir de 01.07.2008,
exclusivamente em se tratando de novos contratos de prestação de serviços celebrados
junto à administração pública ou organizações privadas, firmados a partir desta data,
as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição, no valor
mínimo de R$ 4,80 (quaro reais e oitenta centavos), por dia efetivamente trabalhado,
aos empregados que laborarem em jornada mensal de 220 ( duzentos e vinte ) horas
ou especial de 12x36 horas.
Parágrafo Primeiro – O benefício a que se refere o caput da presente cláusula só se

aplica para as hipóteses das jornadas ali previstas. Caso o trabalhador exerça suas
atividades para tomadores distintos, mediante o cumprimento de jornadas inferiores
àquelas acima aludidas, ainda que, mediante o seu somatório, o total de horas
laboradas alcance 220 ( duzentos e vinte ) horas mensais, este não fará jus ao
recebimento do Ticket Alimentação/Refeição.
Parágrafo Segundo – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do

percentual de até 20% (vinte por cento) do valor do benefício.
Parágrafo Terceiro – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício

em função das particularidades contratuais contraídas junto a tomadores de serviços,
seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado, continuarão a percebê-lo nas


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mesmas condições e valores assegurados anteriormente à celebração do presente

instrumento.
Parágrafo Quarto – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput

desta cláusula as empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos
trabalhadores em instalação própria ou pertencente ao contratante tomador de
serviços.
Parágrafo Quinto – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos

trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por não tratar-se de parcela de natureza
salarial.
Parágrafo Sexto – A forma de implantação do presente benefício, eleita tendo em vista

as limitações do segmento diante dos inegáveis impactos econômicos que lhe
acarretará ao longo de sua implementação, tem por objetivo assegurar a todos os
trabalhadores aqui representados, inclusive pessoal da administração, o recebimento
do benefício no período máximo de 5 ( cinco ) anos.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - VALE-TRANSPORTE
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição e distribuição em

tempo hábil do vale transporte, decorrentes das peculiaridades próprias do setor de
asseio e conservação, e por questão de segurança para os empregados e empresa, em
vista dos constantes assaltos já ocorridos a ambos, faculta-se às empresas, com base
no parágrafo único do artigo 5º do Decreto nº 95.247, de 17/11/87, incluir nos contra-
cheques dos seus empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o
valor correspondente à antecipação para despesas de deslocamento residência-trabalho
e vice-versa, a ser pago ao beneficiário juntamente com o salário mensal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Este benefício instituído pela Lei 7418/85, com

alteração da Lei 7619/87, regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, não tem natureza
salarial, não se incorpora à remuneração do empregado para quaisquer efeitos, não
constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS, e nem se
configura como rendimento tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas

obrigam-se a complementar a diferença devida ao trabalhador/beneficiário.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO BASICO DE SAUDE – PBS
O plano básico de saúde com cobertura a todos os integrantes da categoria

profissional, consiste em prestar atendimento em Assistência Psicoterápica, Clínico
Geral, Fisioterapeuta e Odontologia, nas dependências da Entidade Sindical
Profissional ou através de clinicas conveniadas contratadas para este fim, através de
profissionais selecionados, contratados e administrados pelo Sindicato Profissional,


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Fls.: 393
tendo por objetivo suprir as necessidades básicas da área de saúde, tais como
consultas, diagnóstico de enfermidades, emissão de receitas, encaminhamento de
pacientes a laboratórios e Clínicas médicas conveniados, análise e interpretação de
exames com indicação do respectivo tratamento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O Plano de Assistência Médica Básica será mantido

pelas Empresas, Empregados e Entidade Sindical, devendo cada parte cumprir o
ajustado neste Instrumento da seguinte forma:
I – Ao SETTASPOC caberá providenciar e organizar o espaço físico para a

instalação dos consultórios de atendimento, bem como a contratação dos médicos ou
contratar clinicas para o atendimento acima tratado, atendentes, recepcionistas, enfim,
todo pessoal necessário à perfeita execução do Plano nos moldes propostos, gerenciar
e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistências médicas ora
cobertas.
II – Cada empregado contribuirá, mensalmente, a partir de 01.01.2009, com a

importância de R$ 10,45 (dez reais e quarenta e cinco centavos), que será descontada
em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10
(dez) do mês subseqüente.
III – As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de

R$ 9,33 (nove reais e trinta e três centavos) reais, por empregado, que será repassada
ao SETTASPOC, juntamente com a importância descrita no sub-item anterior, nas
mesmas datas acima indicadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto da importância devida pelo empregado

para manutenção do Plano (inciso II, parágrafo primeiro), será de inteira
responsabilidade da empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do
desconto e seu respectivo repasse ao SETTASPOC fará com que a obrigação pelo
pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou
reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Por se tratar de benefício concedido aos trabalhadores

através de Convenção Coletiva de Trabalho, o SETTASPOC possui legitimidade
para exigir o cumprimento dos dispositivos pactuados nesta CLAUSULA, sem
prejuízo de aplicação das penalidades previstas no instrumento Normativo da
Categoria.
PARÁGRAFO QUARTO – A empresa que conceder, gratuitamente, plano de saúde

particular aos seus empregados e familiares, poderá solicitar a isenção do pagamento
da importância mencionada no inciso III do parágrafo primeiro desta CLAUSULA,
desde que comprove mensalmente junto ao SETTASPOC a concessão e a prestação
contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO QUINTO - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 5% (

cinco por cento ) do piso salarial da categoria e por trabalhador, revertida à Entidade
Profissional, aplicável às empresas que descumprirem a presente Cláusula.
PARÁGRAFO SEXTO – O empregado poderá se opor ao desconto previsto no

inciso II do Parágrafo Primeiro desta Cláusula, sendo que a oposição deverá ser


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Fls.: 394
manifestada pessoalmente e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, mas, a

contribuição das empresas, prevista no inciso III do Parágrafo Primeiro desta
Cláusula, será devida na sua totalidade, mesmo diante da existência de oposição do
empregado.
PARÁGRAFO SÉTIMO - O empregado que se opor ao desconto do Plano Básico

de Saúde ainda poderá usufruir dos benefícios previstos no caput desta Cláusula,
sendo que para tanto deverá pagar a importância de R$ 20,00 ( vinte reais ) por
atendimento.
PARÁGRAFO OITAVO – O repasse ao Sindicato Profissional dos valores previstos

nos incisos II e III do Parágrafo Primeiro desta Cláusula ou diferença de valores,
referente aos meses de janeiro, fevereiro e março de 2009, poderão ser quitados
juntamente com o salário de abril de 2009, sem que isto caracterize mora ou atraso.
PARÁGRAFO NONO – As empresas ficam obrigadas a enviar mensalmente para o

sindicato profissional o xérox do comprovante de deposito ou o xérox do boleto
bancário quitado acompanhado da Relação de Empregados da empresa que sofreram
o desconto e a relação dos funcionários constantes da guia GFIP devidamente
identificados através do número do CPF, da Carteira de Trabalho e respectivas datas
de admissão e GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência
Social) mensal, sendo que a referida relação dos funcionários que sofreram o
desconto é condição indispensável para que o mesmo posso usufruir do Plano Básico
de Saúde.
Contrato de Trabalho – Admissão, Demissão, Modalidades
Normas para Admissão/Contratação
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MARCAÇÃO DO ACERTO RESCISÓRIO
O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa,

o dia e a hora em que o mesmo deverá comparecer ao Sindicato Profissional para o
recebimento das verbas rescisórias e a CTPS, devidamente atualizada, observados os
prazos estabelecidos em lei.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INCENTIVO À MANUTENÇÃO DO
EMPREGO
Considerando as peculiaridades da terceirização de serviço no segmento asseio e

conservação, com fundamento na decisão proferida pela Seção Especializada em
Dissídios Coletivos do TST (Processo nº ROAA-7.877-2002-000-04-00-0) e, ainda,
visando a manutenção e continuidade do emprego, poderão as empresas que estão
perdendo o contrato de prestação de serviço ficar desobrigadas do pagamento do
Aviso Prévio e suas respectivas projeções e do pagamento da indenização adicional
prevista no artigo 9º das Leis 7.238/84 e 6.708/79, obrigando-se, entretanto a pagar as
demais verbas rescisórias, sendo que a multa fundiária (artigo 9º Decreto 99.684/90),
será calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas,
desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem:


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Fls.: 395
a) as empresas envolvidas na transferência do contrato de prestação de serviço estejam

rigorosamente em dia com suas obrigações sindicais e trabalhistas e apresentem todos
os documentos descritos na Cláusula HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS desta
CCT;
b) o Empregado manifeste através de Termo Individualizado a concordância com a

transferência e renúncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta
Cláusula;
c) as Entidades Sindicais, Profissional e Patronal, signatárias desta CCT, manifestem-

se expressamente favorável à utilização dos benefícios pelas empresas.
Parágrafo Primeiro – Preenchidos os requisitos descritos nas alíneas retro-

mencionadas as empresas envolvidas na transferência de contrato de prestação de
serviços assumem imediatamente as seguintes obrigações:
a) a empresa que está perdendo o contrato de prestação de serviço fica obrigada a

dispensar o empregado sem justa causa e apresentar, na data da rescisão do contrato
de trabalho, os documentos mencionados nas alíneas “b” e “c” do caput desta cláusula
b) a empresa que está assumindo o contrato de prestação de serviço fica obrigada a

conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado,
ficando vedada, portanto, a celebração de contrato de trabalho a título de experiência,
podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hipótese comprovada de
exigência do tomador de serviços, apresentada por escrito no ato da homologação da
rescisão do contrato de trabalho e com cópia para o empregado, ou por cometimento
de falta grave;
c) a Empresa que está assumindo o contrato de prestação de serviço fica obrigada a

manter os níveis salariais das funções contratadas, pagando os mesmos salários e
demais benefícios praticados pela empresa que está perdendo o contrato de prestação
de serviço, tais como: vale-transporte, cesta-básica, ticket refeição, vale-alimentação,
salário-utilidade, etc.
Parágrafo Segundo - A manifestação a que se refere a alínea “b” do caput desta

Cláusula, da qual deverão participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais
convenentes (Patronal e Profissional), deverá ser obtida a cada transferência de
contrato de prestação de serviço e em até 10 (dez) dias da data que antecede a rescisão
do contrato de trabalho dos empregados envolvidos.
Parágrafo Terceiro - Não preenchidos os requisitos do caput desta Cláusula a empresa

que está perdendo o contrato de prestação de serviço fica obrigada, em caso de
dispensa do empregado, a pagar a integralidade das verbas rescisórias devidas em
decorrência da rescisão sem justa causa, inclusive Aviso Prévio e 40% do FGTS, ou
conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego,
podendo, neste último caso, optar pelo pagamento integral correspondente ao período
de estabilidade.
Outras normas referentes a admissão, demissão e modalidades de contratação


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Fls.: 396
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS
As homologações das rescisões do contrato de trabalho só poderão ser efetuadas

mediante a exibição dos seguintes documentos:
a) Guias TRCT em 05 (cinco) vias;
b) CTPS com as anotações devidamente atualizadas;
c) Registro de empregado, em livro fichas ou cópia dos dados obrigatórios do registro
de empregados, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS nº 3.626/91;
d) Comprovante do aviso – prévio, se tiver sido dado ou pedido de demissão, quando
for o caso;
f) As duas últimas guias de recolhimento – GR – do FGTS, ou extrato bimestral
atualizado da conta vinculada;
g) comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao Programa de
Assistência Familiar ( PBS ), conforme Cláusula específica da CCT, e das
contribuições sindicais (Confederativa e Imposto Sindical), patronal e profissional,
cumprindo às empresas a identificação da respectiva sigla do sindicato profissional (
SETTASPOC-MG ) na CTPS;
h) Carta de Referência/Apresentação do dispensado;
i) Certidão Negativa de Débito Salarial expedida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego; e
j) Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas expedida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
k) Comunicação da dispensa – CD;
l) Requerimento do seguro desemprego – SD;
m) Atestado médico demissional, nos termos da NR-07.
n) Relação dos salários–de-contribuição para o INSS;
o) Apresentação do Perfil Profissional Previdenciário – PPP (Instrução Normativa nº
78 de 16.07.2002 expedida pelo Ministério da Previdência e Assistência social), para
os empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos;
PARÁGRAFO ÚNICO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as

documentações no prazo máximo de 48 horas antes da data da marcação da
homologação.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GESTANTE – ESTABILIDADE NO

EMPREGO
Fica garantida a estabilidade provisória no emprego por 60 (sessenta) dias à

empregada gestante, desde a concepção até após o término do prazo estabelecido pelo
artigo 10, inciso II, Alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso, na data da dispensa, a empregada grávida não

tenha cientificado ao seu empregador e comprovado seu estado gravídico, deverá


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Fls.: 397
tomar tais providências dentro do prazo de setenta e duas horas, sob pena de decair do
direito à estabilidade provisória e demais benefícios legalmente previstos.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Se a empregada necessitar de exame de laboratório

para constatar e comprovar o estado gravídico, desde que ela solicite, as respectivas
despesas serão suportadas pelo empregador que, nesse caso, terá direito de indicar o
laboratório.
Estabilidade Aposentadoria
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - APOSENTADORIA – GARANTIA
A empresa considerará estável, todo empregado que estiver a 01(um) ano da aquisição
do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de serviço ou implemento de idade,
desde que o empregado comunique tal fato à empresa, e que trabalho no município
sede da mesma. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-á concomitantemente
a estabilidade prevista nesta cláusula.
Jornada de Trabalho – Duração, Distribuição, Controle, Faltas
Duração e Horário
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO
De acordo com a NR 17/MTB, fica estabelecido que o tempo efetivo de trabalho de

entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no
período de tempo restante da jornada poderá exercer outras atividades, observado o
disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam
movimentos repetitivos, nem esforço visual.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Nas atividades de entrada de dados deve haver, no

mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) trabalhados, não
deduzidos da jornada normal de trabalho.
Prorrogação/Redução de Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA
Fica aqui desde já ajustado que as empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho
do empregado até o máximo permitido por lei, podendo a jornada semanal ser
redistribuída de Segunda a sexta-feira, a fim de compensar as horas não trabalhadas
aos sábados, hipóteses que não ensejará direito a horas extras.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTÃO DE PONTO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas empresas, deverão ser

marcados ou assinados pelo próprio empregado, não sendo admitido apontamento por


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Fls.: 398
outrem sob pena de invalidado.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO

PIS
Abono de falta ao trabalhador que se ausentar do serviço, até o limite máximo de 02

(duas) horas, para fins de recebimento do PIS, mediante comprovação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTUDANTE
Em dias de prova ou exames escolares que coincidam com o horário de trabalho, o

empregado-estudante terá direito de se ausentar da empresa 1(uma) hora antes dessas
provas ou exames, desde que pré-avise a empregadora com um mínimo de 72 (setenta
e duas) horas, e, depois comprove sua participação nas provas ou exames, mediante
documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. Fica esclarecido que o tempo de
ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou
sem remuneração.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO CONSULTA
Assegura-se ao trabalhador a ausência remunerada de até três dias por ano para
consulta médica de filho menor ou dependente previdenciário de até seis anos de
idade, desde que comprovada por atestado médico apresentado nos dois dias úteis
subsequentes à ausência.
Outras disposições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ATRASO
Ao empregado que chegar atrasado ao trabalho, fica garantida a percepção do repouso

semanal remunerado correspondente à respectiva semana, quando o empregador lhe
permitir trabalhar, ainda que mediante o desconto do tempo atrasado.
Férias e Licenças
Duração e Concessão de Férias
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS
O início do gozo das férias não poderá coincidir com domingos e feriados.
Saúde e Segurança do Trabalhador
CIPA – composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA
A estabilidade do empregado eleito membro da CIPA deixará de existir quando a


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Fls.: 399
dispensa do mesmo for solicitada, expressamente e por escrito, pelo tomador de

serviços, bem como na situação em que a empresa, por qualquer motivo, deixar de
prestar serviços no posto de trabalho onde o Cipista exerce suas funções.
Aceitação de Atestados Médicos
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo SUS e seus conveniados,

bem como, os emitidos pelos serviços médicos do Sindicato Profissional, ficando
estabelecido o prazo de 72 (setenta e duas horas) para sua entrega, a contar de sua
emissão.
Outras Normas de Proteção ao Acidentado ou Doente
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO –

TRANSPORTE
As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a

ocorrência do acidente do trabalho com o empregado até o local de efetivação do
atendimento médico, bem como o transporte quando da alta médica até sua residência,
se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção
Relações Sindicais
Acesso do Sindicato ao Local de Trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SINDICALIZAÇÃO
O sindicato terá livre acesso às dependências das empresas, bem como, nos locais
onde prestam serviços para efetuar, sindicalização dos trabalhadores representados,
desde que o contratante não se oponha.
Liberação de Empregados para Atividades Sindicais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES

SINDICAIS
Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão

membro da diretoria do Sindicato, sem prejuízo de salários, para participarem de
reuniões, assembléias ou encontros de trabalhadores, respeitado o limite máximo de
01 (um) dia por mês e de 01(um) dirigente por empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical nos

setores de trabalho, desde que o contratante não se oponha, e previamente comunicado
à empresa.
Contribuições Sindicais


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Fls.: 400
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO DOS

EMPREGADOS
Com base nas disposições contidas na Constituição Federal e na CLT e, ainda,

considerando o disposto no Termo de Ajustamento de Conduta nº 454/2004, firmado
perante o Ministério Público do Trabalho no PPI nº 1034/2003 e perante a Delegacia
Regional do Trabalho de Minas Gerais, processo 46211.015793/2004-19, as empresas
ficam obrigadas a descontar de cada empregado, uma única vez, no salário do mês de
Março de 2009, devidamente corrigido, o percentual de 5% (cinco por cento) por
empregado, destinando a importância descontada ao SETTASPOC-MG a título de
Contribuição dos Empregados, devendo as importâncias descontadas serem
depositadas na conta corrente nº 42240-4, da Caixa Econômica Federal, agência 0620,
operação 013, situada à rua Goitacazes, através de guia própria fornecida pela
Entidade Sindical ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada ao
SETTASPOC-MG até o dia 05 de abril de 2009, acompanhada da relação nominal
dos empregados, sob pena de pagamento de multa de 10% ( dez por cento ) do valor
devido, acrescido de juros e correção legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ao trabalhador que não concordar com o desconto

previsto nesta Cláusula ficará assegurado o direito de oposição direta e pessoalmente
ao Sindicato Profissional ou mediante correspondência individualizada com AR (
Aviso de Recebimento ) enviada pelos Correios ao Sindicato Profissional, no prazo de
dez dias contados da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO – NOVOS EMPREGADOS – Dos empregados que

vierem a ser contratados após a data base, o desconto será efetuado no mês seguinte
ao de admissão e proporcionalmente a data de admissão, desde que o mesmo ainda
não tenha contribuído neste ano com essa Entidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O desconto e repasse da Contribuição dos

Empregados será de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omissão
empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao SETTASPOC fará
com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa, sem
permissão de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.
PARÁGRAFO QUARTO – O Sindicato profissional enviara para a empresa a

relação dos empregados que se opuseram ao desconto para que a empresa não o faça
no salário do mês de março.
PARÁGRAFO QUINTO – O Sindicato profissional publicará em jornal de grande

circulação, dando ciência aos trabalhadores sobre a assinatura da CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO 2009 e abrindo prazo DE 10 DIAS CORRIDOS
PARA QUE OS MESMOS POSSAM SE OPOR AO DESCONTO ACIMA .
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL
PATRONAL
As empresas associadas recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição

Assistencial no valor total de R$ 3,43 (três reais e quarenta e três centavos), por
empregado, a ser recolhida em 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 15
de março de 2009 e as demais no mesmo dia dos meses subseqüentes, conforme


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Fls.: 401
deliberação havida em Assembléia Geral Extraordinária, realizada em 20/01/2009 e

orientação emanada da Decisão do Supremo Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1
– RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960-3 – DJ. 17.11.2000. As empresas não
associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição
Assistencial no valor total de R$ 4,59 (quatro reais e cinqüenta e nove centavos),
por empregado, a ser recolhida em 10 parcelas, a primeira delas vencendo no dia 15
de março de 2009 e as demais no mesmo dia dos meses subseqüentes. O pagamento
deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser enviado a todas as empresas pelo
SEAC/MG.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O cálculo para recolhimento da referida contribuição

(número de empregados) será apurado com base no efetivo de empregados que
possuir a empresa no mês de janeiro de 2009.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o

previsto no caput da presente cláusula, será imputado à empresa uma multa de 2%
(dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o
Sindicato Patronal até à regularização da situação econômica.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Em caso de não recolhimento da Contribuição

Assistencial prevista no caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal
recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.
Outras disposições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INSTRUMENTO DE TRABALHO
Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os instrumentos de trabalho necessários ao

desempenho das respectivas funções, sem ônus para o empregado, nos termos da lei.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE
Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as

Empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração
pública, direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar
certidão de regularidade para com as obrigações sindicais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Esta certidão será expedida pelas partes convenentes,

individualmente, sendo específica para cada licitação, sendo vedada a emissão de
certidões ou declarações de cumprimento parcial das obrigações contidas nesta
Cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Consideram-se obrigações sindicais:

a) recolhimento da Contribuição Sindical ( profissional e econômica );
b) recolhimento de todas as taxas e contribuições inseridas nesta Convenção;
c) cumprimento integral desta Convenção;
d) Certidão de Regularidade para com o FGTS, INSS e Município;
e) Cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de
trabalho previstas na CLT, bem como na legislação complementar concernente à
matéria trabalhista e previdenciária;
f) Comprovante de pagamento e recolhimento do Plano Básico de Saúde -


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Fls.: 402
PBS;
g) Certidões negativas de débitos salariais e ilícitos trabalhistas.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30

( trinta ) dias, permitirá às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos
convenentes, nos casos de concorrências, carta-convite ou tomada de preços,
alvejarem o processo licitatório por descumprimento da CCT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC poderá encaminhar informações par serem afixadas nos quadros de

avisos das empresas, em local de fácil acesso para os empregados dias mesmas, desde
que não se trate de matéria de cunho político-partidário, nem ofensiva a quem quer
que seja. Para tudo, o SETTASPOC encaminhará matéria, contra-recibo, a fim de que
a empresa promova a respectiva fixação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores encaminharão ao sindicato profissional, no prazo de quinze dias

contados a partir do recolhimento da contribuição sindical de seus empregados,
relação nominal dos mesmos, com indicação de salário e função de cada um.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SOLIDARIEDADE
Os tomadores de serviços, quando da contratação de empresas de asseio e conservação

ou similares, para prestação de serviço mão-de-obra, nos termos do Enunciado 331 do
TST, serão co-responsáveis pelo cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e
convencionais, responsabilizando-se por todos os atos praticados pela firma
contratada
Disposições Gerais
Aplicação do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
As empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ação

de Cumprimento da presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a
Justiça do Trabalho, independente da outorga do mandato e/ou da apresentação da
relação nominal dos empregados substituídos em cumprimento ao enunciado 286 do
Tribunal Superior do Trabalho – TST.
Descumprimento do Instrumento Coletivo
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - MULTA
Em caso de descumprimento de obrigações “de fazer” prevista nesta Convenção

Coletiva de Trabalho, o empregador incorrerá na multa em vigor equivalente a 10%
(dez por cento) do salário básico do empregado prejudicado, em favor deste, desde
que comprovada a culpa exclusiva da empresa.


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Fls.: 403
WANDERSON ALVES DA SILVA

Presidente
SINDICATO EMPREG TEC TRABS ANAL SIST PROG OPER COMP MG
RENATO FORTUNA CAMPOS

Presidente
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG
ANEXOS
ANEXO I - TRABALHADORES REPRESENTADOS PELA ENTIDADE
PROFISSIONAL
Devido às importantes mudanças no CBO (Código Brasileiro de Ocupação) pelo

MINISTERIO DO TRABALHO no ano de 2000, relaciona-se todos os trabalhadores
representados pela entidade profissional:
0-83 - ANALISTAS DE SISTEMAS – Grupo de Analistas de Sistemas
0-83.20 - ANALISTAS DE SISTEMAS
Gerente Coordenador de sistemas

Gerente de análise e projetos de sistemas
Gerente de departamento de sistemas
Gerente de desenvolvimento de sistemas
Gerente de divisão de sistemas
Gerente de projeto de sistemas
Gerente de sistema e métodos
Gerente de sistemas material
Gerente de sistemas
Gerente de sistemas e métodos
Gerente geral de sistemas
Administrador de divisão de sistemas
Analista (sistemas industriais)
Analista de centro de processamento de dadas
Analista de computador
Analista de desenvolvimento de aplicação
Analista de processamento de dados
Analista de sistema de computador
Analista de sistema de desenvolvimento
Analista de sistema e computação de dados
Analista de sistema e programação
Analista de sistema em engenharia de produção


ID. 8dc4269 - Pág. 20
Fls.: 404
Analista de sistema em planejamento e controle de produção

Analista de sistema IBM
Analista de sistema Junior
Analista de sistema pleno
Analista de sistema sênior
Analista de sistemas administrativos
Analista de sistemas CPD
Analista de sistemas e métodos industriais
Analista de sistemas e processos
Analista de sistemas e processos assistentes
Analista de software
Analista de software júnior
Analista de software pleno
Analista de software sênior
Analista sistemas industriais
Assessor de sistemas
Assessor de sistemas e métodos
Assistente de análise e sistemas
Assistente de gerente de sistemas e métodos administrativos
Assistente de organização de sistemas e métodos
Chefe de análise de sistemas
Chefe de análise de sistemas e programação
Chefe de análise de sistemas industriais
Chefe de análise e centro de processamento de dados
Chefe de análise e programação de sistemas
Chefe de analistas de sistemas industriais
Chefe de seção de análise de sistemas
Chefe de seção de programação e análise de sistema
Chefe de setor de projetos de sistemas
Chefe de sistemas
Chefe técnico analista de programação
Consultor de sistemas
Coordenador de analise e programação de computadores
Encarregado de análise de sistema
Encarregado de análise e processamento de dados
Encarregado de conferência de processamento de dados
Encarregado de seção de análise e programação
Encarregado de seção de centro de processamento de dados
Encarregado de serviços de análise de sistemas
Engenheiro de centro de processamento de dados
Engenheiro de projetos de sistemas
Engenheiro de sistema (computação)
Engenheiro de sistemas
Engenheiro de software
Especialista de sistema
Especialista de sistemas e informações
Instrutor de informática (nível superior)
Planejador de sistemas
Sistemas analista de
Subgerente de sistema


ID. 8dc4269 - Pág. 21
Fls.: 405
Superintendente de desenvolvimento de sistemas

Superintendente de planejamento de sistemas
Supervisor de software e comunicação
Tecnólogo em análise de sistema
0-83.30 Analista de suporte de sistema
Gerente de suporte de sistema

Gerente de suporte técnico
Analista de produção sênior
Analista de suporte
Especialista de suporte de sistema
Superintendente de produção e suporte técnico
Superintendente de serviço de computação e sistema administrativos
Supervisor de suporte
Técnico de suporte de sistema júnior
0-83.40 Gerentes de processamento de dados
Gerentes de processamento de dados

Gerente de centro de computador
Gerente de centro de processamento de dados
Gerente de CPD
Gerente de departamento de desenvolvimento e sistemas
Gerente de departamento de processamento de dados
Gerente de planejamento de processamento de dados
Gerente de processamento
Gerente de processamento de dados, procedimentos e métodos
Gerente de produção de centro de processamento de dados
Gerente de projetos (informatica)
Gerente de serviço de processamento de dados
Gerente de sistema de processamento
Gerente de sistema de processamento de dados
Roteirista (CPD)
Administrador de "Data Base" (CPD)
Analista de processamento de dados associados
Assistente de processamento de dados
Chefe de serviço de banco de dados
Chefe de serviço de processamento de dados
Chefe de setor de centro de processamento de dados
Coordenador de processamento de dados
Encarregado de computação
Encarregado de processamento de dados
Encarregado de serviço de processamento
Encarregado de serviços de operações de centro de processamento
de dados
Encarregado de serviços de processamento
Encarregado de setor de computação
Encarregado de turno de centro de processamento
Supervisor de controle de dados


ID. 8dc4269 - Pág. 22
Fls.: 406
Supervisor de padrões (CPD)

Técnico de controle de processamento de dados
0-83.45 Analista de comunicação (teleprocessamento)
0-83.90 Outros analistas de sistemas
Analista de equipamentos
Auxiliar de análise de dados
Auxiliar de analista de sistema e métodos
Auxiliar de analista de sistemas
Chefe de seção de processamento de dados
Técnico em orçamento e custos de processamento de dados
0-84 - PROGRAMADORES DE COMPUTADOR
0-84.10 Gerente de Programação
Gerente de configuração
Gerente de programação e analise de sistema
Gerente de programas
Líder de programas
Chefe de análise e programação de computador
Chefe de produção de centro de processamento de dados
Encarregado de setor de programação
Encarregado de setor de programação de manutenção de sistemas
Encarregado de setor de programação de registros
Programador de produção de computador
Supervisor da operação e programação da produção do
computador
Supervisor de turno de operação
Técnico de computação especial ( programas e escolas para alunos
especiais)
Técnico de computação física
0-84.20 Programador de computador
Gerente de programação de sistemas

Gerente de serviços técnicos de computadores
Computador, programador de
Especialista em computadores
Especialista em programação
Instrutor de informatica (nível médio)
Mestre programador (computação)
Programador
Programador analista
Programador chefe de processamento de dados
Programador de sistema de computador
Programador júnior
Programador pleno


ID. 8dc4269 - Pág. 23
Fls.: 407
Programador sênior
Programador treine
Supervisor de programação
Técnico de aplicação (computação)
Técnico de computação (programação)
Técnico de computador (Programação)
Técnico de informática (programação)
Técnico em processamento de dados
Técnico de processamento de dados júnior
Técnico de processamento de dados senior
0-84.25 Técnico de Teleprocessamento
Técnico de teleprocessamento
0-84.30 Programador de Maquinas-ferramentas com comando numérico
Auxiliar de programação de centro de processamento de dados

Encarregado de codificação
Programador assistente
Programador auxiliar
Programador
0-84.90 Outros programadores de computador

Programador de bull
Programador de carga de maquina CPD
Programador
Encarregado de computador eletrônico
Submontador de processamento de dados
Submontador de produtos de processamento de dados
3-42 - OPERADORES DE MÁQUINAS DE PROCESSAMENTO

AUTOMÁTICO DE DADOS
3-42.20 Operador de computador
Computador, operador digitalizador

Operador de computador júnior
Operador de computador pleno
Operador de computador sênior
Operador de computador minicomputador
Operador de processamento de dados
Operador de sistema de computador
Operador de terminal ( processamento de dados)


ID. 8dc4269 - Pág. 24
Fls.: 408
Operador de terminal de dados

Operador de sistema de marketing
Operador de sistema de Faturamento
Operador de sistema de Pessoal
Operador de sistemas Integrado
3-42.25 Operador de micro
Operador de micro
Impressor de micro
3-42.30 Operador de máquinas classificadoras e tabuladora
Apurador (apuração mecânica)

Classificador, operador de maquinas
Classificadora e tabuladora, operador de maquinas
Maquina classificadora e tabuladora, operador de
Operador de maquina classificadora de cartão
Operador de maquina na apuração mecânica
Tabuladora, operador de maquinas classificadora e
3-42.32 Operador de console
Operador de console júnior

Operador de console sênior
Operador de console trainee
3-42.35 Operador periférico
Operador de equipamento periférico júnior

Operador de equipamento periférico sênior
Operador de equipamento periférico trainee
3-42.40 Digitador
Digitador conferidor
Digitador de terminal
Operador de perfuradora (maquina flexografica)
3-42.90 Outros operadores de máquinas de processamento automático de

dados
Auxiliar de computação
Auxiliar de computador
Auxiliar de controladoria de processamento de dados
Auxiliar de operação de computador
Auxiliar de operador de processamento de dados
Auxiliar de preparação de dados
Auxiliar de preparação de processamento de pagamento
Auxiliar de processamento de dados


ID. 8dc4269 - Pág. 25
Fls.: 409
Auxiliar de serviços de processamento de dados

Auxiliar de setor de computação
Auxiliar de tabulação
Encarregado de serviços de perfuração
Operador de maquina convertedora de perfuração em fitas
Operador de maquina de impressão (processamento automático de
dados)
Operador de maquina impressora
Preparador de etiqueta
Preparador de fitas magnéticas
Processador de dados
Teledigitalizador
3-44 - TÉCNICOS DE CONTROLE DE PRODUÇÃO E OPERAÇÃO
3-44.10 Encarregado de digitação e operação
Encarregado de digitação
Coordenador de dada entry
Encarregado de processamento
Encarregado de turno de operação de CPD
Supervisor de digitação
Teledigitador
Teleoperador
3-44.15 Controlador E/S
Finalizador
Adjunte de controle de centro de processamento de dados
Chefe de controle
Chefe de data entry
Conferente de entrada de computador
Controlador de qualidade (informática)
Controle
Encarregado de controle de entrada e saída de dados
Encarregado de preparo crítico
Supervisor de controle
Supervisor de entrada de dados
Supervisor de preparo crítico
3-44.20 Planegista
3-44. 30 Scheduller
Roteirista (informatica)
3-44.40 Gerente de operação (informática)
Gerente de operador de computador

Gerente terminal


ID. 8dc4269 - Pág. 26
Fls.: 410
Chefe de operador de computação

Coordenador de operações de computador
Coordenador de operações de computador eletrônica
3-44.90 Outros técnicos de controle de produção e operação e

trabalhadores assemelhados
Auxiliar de controle
Auxiliar de controle de tarefas de processamentos
Auxiliar de preparação
Encarregado de controle de operações
CBO 0.34.10 TÉCNICO ELETRONICO (maquinas de processamento de dados)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do

Trabalho e Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .


ID. 8dc4269 - Pág. 27
Fls.: 411

SINDICATO EMPREG TEC TRABS ANAL SIST PROG OPER COMP MG, CNPJ
n. 42.768.630/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
WANDERSON ALVES DA SILVA;
E
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG,
CNPJ n. 16.844.557/0001-49, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a).
RENATO FORTUNA CAMPOS;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as
condições de trabalho previstas nas cláusulas seguintes:

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de
1º de janeiro de 2010 a 31 de dezembro de 2010 e a data-base da categoria em 1º de
janeiro.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) empregados
das as empresas de Asseio, Conservação e atividades afins que ocumpem as
funções de OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 3.42, PROGRAMADOR
DE COMPUTADOR – CBO 0.84, ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 0.83,
TÉCNICO ELETRONICO ( de proces. de dados) – CBO 0.34.10, SUPERVISOR
– CBO 3.42, OPERADOR DE FOTOCOPIADORA – CBO 415130 e TÉCNICO
DE URNA– CBO 342, com abrangência territorial em MG.
Piso Salarial
CARGO/FUNÇÃO PISO
SALARIAL
1 – a) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 3.42 R$598,25
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:02 - 16d3990

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - f65861e

ID. f65861e - Pág. 1
Fls.: 412
b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 3.42 R$542,51

2 – a) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 0.84 R$1.235,52

(duzentos mil habitantes.
b) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 0.84 R$1.116,34

3 –a) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 0.83 R$1.707,59

b) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 0.83 R$1.542,93

4 –a) TÉCNICO ELETRONICO ( de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$662,97

b) TÉCNICO ELETRONICO ( de proces. de dados) – CBO 0.34.10

R$607,65 mensais para aqueles que operam em cidades mineiras com menos de
5 – SUPERVISOR – CBO 3.42

R$866,70 mensais.
6 – a) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA – CBO 415130

R$598,25 mensais para aqueles que operam em cidades mineiras com mais de
b) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA – CBO 415130 R$542,51

7 – a) TÉCNICO DE URNA– CBO 342 R$560,00 mensais

para aqueles que operam em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil)
habitantes.
b) TÉCNICO DE URNA – CBO 342 R$550,00 mensais

para aqueles que operam em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil)
habitantes.


ID. f65861e - Pág. 2
Fls.: 413
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A função de OPERADOR DE COMPUTADOR

abrange os trabalhadores abaixo relacionados conforme a Classificação Brasileira de
Ocupações.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Conforme disposto na NR 17/MTB, os pisos das

funções enquadradas sob o CBO 3.42 remuneram uma jornada mensal de 180 horas.
Os salários da categoria profissional, representada pelo seu Sindicato, serão corrigidos

em 1º janeiro de 2010, mediante a aplicação do percentual de de 7% (sete por
cento), a incidir sobre os salários do mês de janeiro de 2009, desde que o salário não
fique inferior ao piso devido à respectiva função, conforme Cláusula 2ª desta CCT.
PARÁGRAFO ÚNICO – O reajuste previsto no caput desta cláusula se estende aos

empregados que percebam salários superiores aos pisos discriminados Cláusula 2ª
desta CCT.
Fica permitido às empresas pagarem os reajustes estabelecidos na cláusula

CORREÇÃO SALARIAL, juntamente com os salários a serem pagos no mês de
junho de 2010.
Na ocorrência de atraso de pagamento de salário no prazo estabelecido em lei, as

empresas incorrerão em multa de 02 (dois) dias de salário por dia de atraso, para cada
empregado, pago diretamente a ele, devidamente atualizados até a efetiva
regularização, além da multa prevista em lei.
PARÁGRAFO ÚNICO – A multa prevista no caput desta cláusula não se aplica

quando o atraso de pagamento se der por força de inadimplemento do tomador de
serviços em relação às empresas por um prazo de 30 (trinta) dias ou mais.

empregados até o quinto dia útil de expediente bancário, sem que tal prática caraterize
mora ou atraso de pagamento.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para


ID. f65861e - Pág. 3
Fls.: 414
cálculo
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos

empregados, documentação que discrimine o valor da remuneração paga, bem como,
os valores dos descontos e as respectivas consignações e destinos.
Estabelece-se o adicional de hora extra no percentual de 100% (cem por cento),

devendo incidir sobre o salário-hora diurno ou, quando for o caso, sobre o salário
acrescido do adicional noturno e seus reflexos legais. As horas extras restringem-se
aos casos de absoluta necessidade. Nas hipóteses de força maior caso fortuito serão
aplicados os adicionais de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas
Adicional Noturno
O trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de

50% (cinquenta por cento), e seus reflexos legais, calculado sobre o valor do salário-
hora normal diurno.
17. Com base no direito à livre negociação prevista na Constituição Federal, bem
como nas especificidades próprias ao segmento de asseio, conservação e outros
serviços terceirizáveis, as partes convenentes ajustam que, a partir de 01.07.2009,
exclusivamente em se tratando de novos contratos de prestação de serviços celebrados
junto à administração pública ou organizações privadas, firmados a partir desta data,
as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição, no valor
mínimo de R$ 6,25 (seis reais e vinte e cinco centavos), por dia efetivamente
trabalhado, aos empregados que laborarem em jornada mensal mínima de 190 (cento e
noventa) horas ou especial de 12x36 horas.
Parágrafo Primeiro – O benefício a que se refere o caput da presente cláusula só se

aplica para as hipóteses das jornadas ali previstas. Caso o trabalhador exerça suas
atividades para tomadores distintos, mediante o cumprimento de jornadas inferiores
àquelas acima aludidas, ainda que, mediante o seu somatório, o total de horas
laboradas alcance 190 (cento e noventa) horas mensais, este não fará jus ao


ID. f65861e - Pág. 4
Fls.: 415
Parágrafo Segundo – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do

Parágrafo Terceiro – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício

em função das particularidades contratuais contraídas junto a tomadores de serviços,
seja em valor inferior ou superior ao ora pactuado, continuarão a percebê-lo nas
mesmas condições e valores assegurados anteriormente à celebração do presente
instrumento.
Parágrafo Quarto – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput

trabalhadores em instalação própria ou pertencente ao contratante tomador de
serviços.
Parágrafo Quinto – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos

trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por não tratar-se de parcela de natureza
salarial.
Parágrafo Sexto – A forma de implantação do presente benefício, eleita tendo em vista

as limitações do segmento diante dos inegáveis impactos econômicos que lhe
acarretará ao longo de sua implementação, tem por objetivo assegurar a todos os
trabalhadores aqui representados, inclusive pessoal da administração, o recebimento
do benefício no período máximo de 5 ( cinco ) anos.
Auxílio Transporte
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição e distribuição em

tempo hábil do vale transporte, decorrentes das peculiaridades próprias do setor de
asseio e conservação, e por questão de segurança para os empregados e empresa, em
vista dos constantes assaltos já ocorridos a ambos, faculta-se às empresas, com base
no parágrafo único do artigo 5º do Decreto nº 95.247, de 17/11/87, incluir nos contra-
cheques dos seus empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o
valor correspondente à antecipação para despesas de deslocamento residência-trabalho
e vice-versa, a ser pago ao beneficiário juntamente com o salário mensal.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Este benefício instituído pela Lei 7418/85, com

alteração da Lei 7619/87, regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, não tem natureza
salarial, não se incorpora à remuneração do empregado para quaisquer efeitos, não
constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS, e nem se
configura como rendimento tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas

obrigam-se a complementar a diferença devida ao trabalhador/beneficiário.


ID. f65861e - Pág. 5
Fls.: 416
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PLANO BASICO DE SAUDE – PBS
O plano básico de saúde com cobertura a todos os integrantes da categoria

profissional, consiste em prestar atendimento em Assistência Psicoterápica, Clínico
Geral, Fisioterapeuta e Odontologia, nas dependências da Entidade Sindical
Profissional ou através de clinicas conveniadas contratadas para este fim, através de
profissionais selecionados, contratados e administrados pelo Sindicato Profissional,
tendo por objetivo suprir as necessidades básicas da área de saúde, tais como
consultas, diagnóstico de enfermidades, emissão de receitas, encaminhamento de
pacientes a laboratórios e Clínicas médicas conveniados, análise e interpretação de
exames com indicação do respectivo tratamento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O Plano de Assistência Médica Básica será mantido

pelas Empresas, Empregados e Entidade Sindical, devendo cada parte cumprir o
ajustado neste Instrumento da seguinte forma:
I – Ao SETTASPOC caberá providenciar e organizar o espaço físico para a

instalação dos consultórios de atendimento, bem como a contratação dos médicos ou
contratar clinicas para o atendimento acima tratado, atendentes, recepcionistas, enfim,
todo pessoal necessário à perfeita execução do Plano nos moldes propostos, gerenciar
e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistências médicas ora
cobertas.
II – Cada empregado contribuirá, mensalmente, a partir de 01.01.2010, com a

importância de R$ 10,45 (dez reais e quarenta e cinco centavos), que será descontada
em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10
(dez) do mês subseqüente.
III – As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de

R$ 10,50 (dez reais e cinqüenta centavos) reais, por empregado, que será repassada ao
SETTASPOC, juntamente com a importância descrita no sub-item anterior, nas
mesmas datas acima indicadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto da importância devida pelo empregado

para manutenção do Plano (inciso II, parágrafo primeiro), será de inteira
responsabilidade da empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do
desconto e seu respectivo repasse ao SETTASPOC fará com que a obrigação pelo
pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou
reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Por se tratar de benefício concedido aos trabalhadores

através de Convenção Coletiva de Trabalho, o SETTASPOC possui legitimidade
para exigir o cumprimento dos dispositivos pactuados nesta CLAUSULA, sem
prejuízo de aplicação das penalidades previstas no instrumento Normativo da
Categoria.
PARÁGRAFO QUARTO – A empresa que conceder, gratuitamente, plano de saúde

particular aos seus empregados e familiares, poderá solicitar a isenção do pagamento


ID. f65861e - Pág. 6
Fls.: 417
da importância mencionada no inciso III do parágrafo primeiro desta CLAUSULA,

desde que comprove mensalmente junto ao SETTASPOC a concessão e a prestação
contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO QUINTO - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 5% (

cinco por cento ) do piso salarial da categoria e por trabalhador, revertida à Entidade
Profissional, aplicável às empresas que descumprirem a presente Cláusula.
PARÁGRAFO SEXTO – O empregado poderá se opor ao desconto previsto no

inciso II do Parágrafo Primeiro desta Cláusula, sendo que a oposição deverá ser
manifestada pessoalmente e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, mas, a
contribuição das empresas, prevista no inciso III do Parágrafo Primeiro desta
Cláusula, será devida na sua totalidade, mesmo diante da existência de oposição do
empregado.
PARÁGRAFO SÉTIMO - O empregado que se opor ao desconto do Plano Básico

de Saúde ainda poderá usufruir dos benefícios previstos no caput desta Cláusula,
sendo que para tanto deverá pagar a importância de R$ 20,00 ( vinte reais ) por
atendimento.
PARÁGRAFO OITAVO – O repasse ao Sindicato Profissional dos valores previstos

nos incisos II e III do Parágrafo Primeiro desta Cláusula ou diferença de valores,
referente aos meses de janeiro, fevereiro, março e abril de 2010, poderão ser quitados
juntamente com o salário de maio de 2010, sem que isto caracterize mora ou atraso.
PARÁGRAFO NONO – As empresas ficam obrigadas a enviar mensalmente para o

sindicato profissional o xérox do comprovante de deposito ou o xérox do boleto
bancário quitado acompanhado da Relação de Empregados da empresa que sofreram
o desconto e a relação dos funcionários constantes da guia GFIP devidamente
identificados através do número do CPF, da Carteira de Trabalho e respectivas datas
de admissão e GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência
Social) mensal, sendo que a referida relação dos funcionários que sofreram o
desconto é condição indispensável para que o mesmo posso usufruir do Plano Básico
de Saúde.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - MARCAÇÃO DO ACERTO RESCISÓRIO
O empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa,

o dia e a hora em que o mesmo deverá comparecer ao Sindicato Profissional para o
recebimento das verbas rescisórias e a CTPS, devidamente atualizada, observados os
prazos estabelecidos em lei.
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - INCENTIVO À MANUTENÇÃO DO
EMPREGO
Considerando as peculiaridades da terceirização de serviço no segmento asseio e


ID. f65861e - Pág. 7
Fls.: 418
conservação, com fundamento na decisão proferida pela Seção Especializada em

Dissídios Coletivos do TST (Processo nº ROAA-7.877-2002-000-04-00-0) e, ainda,
visando a manutenção e continuidade do emprego, poderão as empresas que estão
perdendo o contrato de prestação de serviço ficar desobrigadas do pagamento do
Aviso Prévio e suas respectivas projeções e do pagamento da indenização adicional
prevista no artigo 9º das Leis 7.238/84 e 6.708/79, obrigando-se, entretanto a pagar as
demais verbas rescisórias, sendo que a multa fundiária (artigo 9º Decreto 99.684/90),
será calculada no percentual de 20% do FGTS devido ao empregado pelas empresas,
desde que observados os requisitos abaixo na seguinte ordem:
a) as empresas envolvidas na transferência do contrato de prestação de serviço estejam

rigorosamente em dia com suas obrigações sindicais e trabalhistas e apresentem todos
os documentos descritos na Cláusula HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS desta
CCT;
b) o Empregado manifeste através de Termo Individualizado a concordância com a

transferência e renúncia dos atributos trabalhistas mencionados no caput desta
Cláusula;
c) as Entidades Sindicais, Profissional e Patronal, signatárias desta CCT, manifestem-

se expressamente favorável à utilização dos benefícios pelas empresas.
Parágrafo Primeiro – Preenchidos os requisitos descritos nas alíneas retro-

mencionadas as empresas envolvidas na transferência de contrato de prestação de
serviços assumem imediatamente as seguintes obrigações:
a) a empresa que está perdendo o contrato de prestação de serviço fica obrigada a

dispensar o empregado sem justa causa e apresentar, na data da rescisão do contrato
de trabalho, os documentos mencionados nas alíneas “b” e “c” do caput desta cláusula
b) a empresa que está assumindo o contrato de prestação de serviço fica obrigada a

conceder garantia de emprego de 180 (cento e oitenta) dias ao empregado contratado,
ficando vedada, portanto, a celebração de contrato de trabalho a título de experiência,
podendo ocorrer dispensa do empregado somente na hipótese comprovada de
exigência do tomador de serviços, apresentada por escrito no ato da homologação da
rescisão do contrato de trabalho e com cópia para o empregado, ou por cometimento
de falta grave;
c) a Empresa que está assumindo o contrato de prestação de serviço fica obrigada a

manter os níveis salariais das funções contratadas, pagando os mesmos salários e
demais benefícios praticados pela empresa que está perdendo o contrato de prestação
de serviço, tais como: vale-transporte, cesta-básica, ticket refeição, vale-alimentação,
salário-utilidade, etc.
Parágrafo Segundo - A manifestação a que se refere a alínea “b” do caput desta

Cláusula, da qual deverão participar obrigatoriamente ambas as Entidades Sindicais
convenentes (Patronal e Profissional), deverá ser obtida a cada transferência de
contrato de prestação de serviço e em até 10 (dez) dias da data que antecede a rescisão
do contrato de trabalho dos empregados envolvidos.


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Fls.: 419
Parágrafo Terceiro - Não preenchidos os requisitos do caput desta Cláusula a empresa

que está perdendo o contrato de prestação de serviço fica obrigada, em caso de
dispensa do empregado, a pagar a integralidade das verbas rescisórias devidas em
decorrência da rescisão sem justa causa, inclusive Aviso Prévio e 40% do FGTS, ou
conceder ao empregado estabilidade de 180 (cento e oitenta) dias no emprego,
podendo, neste último caso, optar pelo pagamento integral correspondente ao período
de estabilidade.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS
As homologações das rescisões do contrato de trabalho só poderão ser efetuadas

mediante a exibição dos seguintes documentos:
c) Registro de empregado, em livro fichas ou cópia dos dados obrigatórios do registro
de empregados, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS nº 3.626/91;
d) Comprovante do aviso – prévio, se tiver sido dado ou pedido de demissão, quando
for o caso;
f) As duas últimas guias de recolhimento – GR – do FGTS, ou extrato bimestral
atualizado da conta vinculada;
Assistência Familiar ( PBS ), conforme Cláusula específica da CCT, e das
contribuições sindicais (Confederativa e Imposto Sindical), patronal e profissional,
i) Certidão Negativa de Débito Salarial expedida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego; e
j) Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas expedida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
o) Apresentação do Perfil Profissional Previdenciário – PPP (Instrução Normativa nº
78 de 16.07.2002 expedida pelo Ministério da Previdência e Assistência social), para
os empregados que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos;
PARÁGRAFO ÚNICO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as

documentações no prazo máximo de 48 horas antes da data da marcação da
homologação.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e

Estabilidades
Estabilidade Mãe


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CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - GESTANTE – ESTABILIDADE NO

EMPREGO
Fica garantida a estabilidade provisória no emprego por 60 (sessenta) dias à

empregada gestante, desde a concepção até após o término do prazo estabelecido pelo
artigo 10, inciso II, Alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso, na data da dispensa, a empregada grávida não

tenha cientificado ao seu empregador e comprovado seu estado gravídico, deverá
tomar tais providências dentro do prazo de setenta e duas horas, sob pena de decair do
direito à estabilidade provisória e demais benefícios legalmente previstos.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Se a empregada necessitar de exame de laboratório

para constatar e comprovar o estado gravídico, desde que ela solicite, as respectivas
despesas serão suportadas pelo empregador que, nesse caso, terá direito de indicar o
laboratório.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - APOSENTADORIA – GARANTIA
A empresa considerará estável, todo empregado que estiver a 01(um) ano da aquisição
do direito de aposentadoria, seja ela por tempo de serviço ou implemento de idade,
desde que o empregado comunique tal fato à empresa, e que trabalho no município
sede da mesma. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-á concomitantemente
a estabilidade prevista nesta cláusula.
Outras normas de pessoal
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores

abrangidos por esta Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas
laboradas neste dia, além do salário normal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - JORNADA DE TRABALHO
De acordo com a NR 17/MTB, fica estabelecido que o tempo efetivo de trabalho de

entrada de dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no
período de tempo restante da jornada poderá exercer outras atividades, observado o
disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Nas atividades de entrada de dados deve haver, no

mínimo, uma pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) trabalhados, não


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Fls.: 421
deduzidos da jornada normal de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA
Fica aqui desde já ajustado que as empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho
do empregado até o máximo permitido por lei, podendo a jornada semanal ser
redistribuída de Segunda a sexta-feira, a fim de compensar as horas não trabalhadas
aos sábados, hipóteses que não ensejará direito a horas extras.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - CARTÃO DE PONTO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas empresas, deverão ser

marcados ou assinados pelo próprio empregado, não sendo admitido apontamento por
outrem sob pena de invalidado.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO

PIS
Abono de falta ao trabalhador que se ausentar do serviço, até o limite máximo de 02

(duas) horas, para fins de recebimento do PIS, mediante comprovação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ESTUDANTE

provas ou exames, desde que pré-avise a empregadora com um mínimo de 72 (setenta
e duas) horas, e, depois comprove sua participação nas provas ou exames, mediante
ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou
sem remuneração.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ABONO CONSULTA
Assegura-se ao trabalhador a ausência remunerada de até três dias por ano para
consulta médica de filho menor ou dependente previdenciário de até seis anos de
idade, desde que comprovada por atestado médico apresentado nos dois dias úteis
subsequentes à ausência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - ATRASO

semanal remunerado correspondente à respectiva semana, quando o empregador lhe
permitir trabalhar, ainda que mediante o desconto do tempo atrasado.


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Fls.: 422
Férias e Licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - FÉRIAS
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - CIPA
A estabilidade do empregado eleito membro da CIPA deixará de existir quando a

dispensa do mesmo for solicitada, expressamente e por escrito, pelo tomador de
serviços, bem como na situação em que a empresa, por qualquer motivo, deixar de
prestar serviços no posto de trabalho onde o Cipista exerce suas funções.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo SUS e seus conveniados,

bem como, os emitidos pelos serviços médicos do Sindicato Profissional, ficando
estabelecido o prazo de 72 (setenta e duas horas) para sua entrega, a contar de sua
emissão.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE
As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a

ocorrência do acidente do trabalho com o empregado até o local de efetivação do
atendimento médico, bem como o transporte quando da alta médica até sua residência,
se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - SINDICALIZAÇÃO
O sindicato terá livre acesso às dependências das empresas, bem como, nos locais
onde prestam serviços para efetuar, sindicalização dos trabalhadores representados,
desde que o contratante não se oponha.


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Fls.: 423
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES

SINDICAIS
Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão

membro da diretoria do Sindicato, sem prejuízo de salários, para participarem de
reuniões, assembléias ou encontros de trabalhadores, respeitado o limite máximo de
01 (um) dia por mês e de 01(um) dirigente por empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical nos

setores de trabalho, desde que o contratante não se oponha, e previamente comunicado
à empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO DOS

EMPREGADOS
Com base nas disposições contidas na Constituição Federal e na CLT e, ainda,

considerando o disposto no Termo de Ajustamento de Conduta nº 454/2004, firmado
perante o Ministério Público do Trabalho no PPI nº 1034/2003 e perante a Delegacia
Regional do Trabalho de Minas Gerais, processo 46211.015793/2004-19, as empresas
ficam obrigadas a descontar de cada empregado, uma única vez, no salário do mês de
Junho de 2010, devidamente corrigido, o percentual de 5% (cinco por cento) por
empregado, destinando a importância descontada ao SETTASPOC-MG a título de
Contribuição dos Empregados, devendo as importâncias descontadas serem
depositadas na conta corrente nº 42240-4, da Caixa Econômica Federal, agência 0620,
operação 013, situada à rua Goitacazes, através de guia própria fornecida pela
Entidade Sindical ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada ao
SETTASPOC-MG até o dia 05 de julho de 2010, acompanhada da relação nominal
dos empregados, sob pena de pagamento de multa de 10% ( dez por cento ) do valor
devido, acrescido de juros e correção legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ao trabalhador que não concordar com o desconto

previsto nesta Cláusula ficará assegurado o direito de oposição direta e pessoalmente
ao Sindicato Profissional ou mediante correspondência individualizada com AR (
Aviso de Recebimento ) enviada pelos Correios ao Sindicato Profissional, no prazo de
dez dias contados da assinatura da presente Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO – NOVOS EMPREGADOS – Dos empregados que

vierem a ser contratados após a data base, o desconto será efetuado no mês seguinte
ao de admissão e proporcionalmente a data de admissão, desde que o mesmo ainda
não tenha contribuído neste ano com essa Entidade.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O desconto e repasse da Contribuição dos

Empregados será de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omissão
empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao SETTASPOC fará
com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa, sem
permissão de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.


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Fls.: 424
PARÁGRAFO QUARTO – O Sindicato profissional enviara para a empresa a

relação dos empregados que se opuseram ao desconto para que a empresa não o faça
no salário do mês de março.
PARÁGRAFO QUINTO – O Sindicato profissional publicará em jornal de grande

circulação, dando ciência aos trabalhadores sobre a assinatura da CONVENÇÃO
COLETIVA DE TRABALHO 2010 e abrindo prazo DE 10 DIAS CORRIDOS
PARA QUE OS MESMOS POSSAM SE OPOR AO DESCONTO ACIMA .
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas associadas recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição

Assistencial no valor total de R$ 3,67 (três reais e sessenta e sete centavos), por
empregado, a ser recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia
10 de junho de 2010 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes, conforme
deliberação em Assembléia Geral Extraordinária, realizada em 15/01/2010 e
orientação emanada de Decisão do Supremo Tribunal Federal – STF – RE 220.700- 1
- RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960- 3 – DJ. 17.11.2000. As empresas não
associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição
Assistencial no valor total de R$ 4,92 (quatro reais e noventa e dois centavos), por
empregado, a ser recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia
10 de junho de 2010 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. O
pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser enviado a todas as
empresas pelo SEAC/MG.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O cálculo para recolhimento da referida contribuição

(número de empregados) será apurado com base no efetivo de empregados que
possuir a empresa no mês de janeiro de 2010.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o

previsto no caput da presente cláusula, será imputado à empresa uma multa de 2%
(dois por cento) sobre o valor total da contribuição, ficando inadimplente com o
Sindicato Patronal até a regularização da situação econômica.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Em caso de não recolhimento da Contribuição

Assistencial prevista no caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal
recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da mesma.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE
Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as


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Fls.: 425
Empresas para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração

pública, direta, indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar
Certidão de Regularidade para com as obrigações sindicais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Esta certidão será expedida pelas partes convenentes,

individualmente, sendo específica para cada licitação, vedada a emissão de certidões
ou declarações de cumprimento parcial das obrigações contidas nesta Cláusula.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Consideram-se obrigações sindicais:
a) recolhimento da Contribuição Sindical (profissional e econômica);
b) Certidão de Regularidade para com o FGTS, INSS e Município;
c) pagamento das importâncias correspondentes ao PBS - Plano Básico de Saúde;
d) recolhimento das importâncias correspondentes à Contribuição dos Empregados e

Contribuição Assistencial Patronal;
e) Certidões negativas de débitos salariais e ilícitos trabalhistas;
f) apresentação mensal das guias GPS, de acordo com o artigo 225, inciso “V”, do
Decreto 3.048/99;
g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Cláusula “FORNECIMENTO DA

RAIS” da CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30

(trinta) dias, permitirá às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos
convenentes, nos casos de concorrências, carta-convite ou tomada de preços,
alvejarem, administrativa e judicialmente, o processo licitatório por descumprimento
da CCT.
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de denúncia fundamentada ou indício de
fraude as Entidades Sindicais signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão
de Regularidade à comprovação da inexistência de referido ato ilícito com qualquer
Entidade Sindical do seguimento (Profissional e Patronal) ou até mesmo comunicar
seu cancelamento caso já tenha sido emitida.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC poderá encaminhar informações par serem afixadas nos quadros de

avisos das empresas, em local de fácil acesso para os empregados dias mesmas, desde
que não se trate de matéria de cunho político-partidário, nem ofensiva a quem quer
que seja. Para tudo, o SETTASPOC encaminhará matéria, contra-recibo, a fim de que
a empresa promova a respectiva fixação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores encaminharão ao sindicato profissional, no prazo de quinze dias

contados a partir do recolhimento da contribuição sindical de seus empregados,
relação nominal dos mesmos, com indicação de salário e função de cada um.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - SOLIDARIEDADE


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Fls.: 426
Os tomadores de serviços, quando da contratação de empresas de asseio e conservação

ou similares, para prestação de serviço mão-de-obra, nos termos do Enunciado 331 do
TST, serão co-responsáveis pelo cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e
convencionais, responsabilizando-se por todos os atos praticados pela firma
contratada
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - FORNECIMENTO DA RAIS
As empresas fornecerão uma cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais)

à Entidade Profissional até 15/06/2010, ano base 2009.
PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base

2009, o valor total em reais recolhido a título de Contribuição Associativa
(Empregado Associado) e da Contribuição Assistencial do Empregado. Obrigam-se
também a informar o valor total em reais recolhido a título de Contribuição
Associativa (Empresa Associada) e da Contribuição Assistencial Patronal, tudo
conforme Manual de Orientação, anexo da Portaria nº 651 de 28.12.2007, expedida
pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
As empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ação

de Cumprimento da presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a
Justiça do Trabalho, independente da outorga do mandato e/ou da apresentação da
relação nominal dos empregados substituídos em cumprimento ao enunciado 286 do
Tribunal Superior do Trabalho – TST.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - MULTA
Em caso de descumprimento de obrigações “de fazer” prevista nesta Convenção

Coletiva de Trabalho, o empregador incorrerá na multa em vigor equivalente a 10%
(dez por cento) do salário básico do empregado prejudicado, em favor deste, desde
que comprovada a culpa exclusiva da empresa.

Presidente
RENATO FORTUNA CAMPOS

Presidente


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Fls.: 427
ANEXOS
ANEXO I - ANEXO I - TRABALHADORES REPRESENTADOS PELA
ENTIDADE PROFISSIONAL
Devido às importantes mudanças no CBO (Código Brasileiro de Ocupação) pelo

MINISTERIO DO TRABALHO no ano de 2000, relaciona-se todos os trabalhadores
representados pela entidade profissional:
0-83 - ANALISTAS DE SISTEMAS – Grupo de Analistas de Sistemas
0-83.20 - ANALISTAS DE SISTEMAS

Gerente de sistemas


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Fls.: 428

Chefe de sistemas
0-83.30 Analista de suporte de sistema



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Fls.: 429

Analista de suporte
Superintendente de serviço de computação e sistema administrativos
0-83.40 Gerentes de processamento de dados

Gerente de CPD
Roteirista (CPD)
Encarregado de serviços de operações de centro de processamento
de dados
0-83.45 Analista de comunicação (teleprocessamento)
0-83.90 Outros analistas de sistemas
Analista de equipamentos
Auxiliar de análise de dados


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Fls.: 430
Auxiliar de analista de sistema e métodos

Auxiliar de analista de sistemas
Chefe de seção de processamento de dados
Técnico em orçamento e custos de processamento de dados
0-84 - PROGRAMADORES DE COMPUTADOR
0-84.10 Gerente de Programação
Líder de programas
Supervisor da operação e programação da produção do
computador
Técnico de computação especial ( programas e escolas para alunos
especiais)
0-84.20 Programador de computador

Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treine


ID. f65861e - Pág. 20
Fls.: 431

Técnico de processamento de dados senior
0-84.25 Técnico de Teleprocessamento
0-84.30 Programador de Maquinas-ferramentas com comando numérico

Programador
0-84.90 Outros programadores de computador

Programador de bull
Programador
3-42 - OPERADORES DE MÁQUINAS DE PROCESSAMENTO

AUTOMÁTICO DE DADOS
3-42.20 Operador de computador
Computador, operador digitalizador

Operador de terminal ( processamento de dados)
Operador de sistema de marketing
Operador de sistema de Faturamento
Operador de sistema de Pessoal
Operador de sistemas Integrado
3-42.25 Operador de micro
Operador de micro


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Fls.: 432
Impressor de micro
3-42.30 Operador de máquinas classificadoras e tabuladora

Tabuladora, operador de maquinas classificadora e
3-42.32 Operador de console

3-42.35 Operador periférico

3-42.40 Digitador
3-42.90 Outros operadores de máquinas de processamento automático de

dados
Operador de maquina de impressão (processamento automático de
dados)


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Fls.: 433

Teledigitalizador
3-44 - TÉCNICOS DE CONTROLE DE PRODUÇÃO E OPERAÇÃO
3-44.10 Encarregado de digitação e operação
Teledigitador
Teleoperador
3-44.15 Controlador E/S
Finalizador
Chefe de controle
Chefe de data entry
Controle
3-44.20 Planegista
3-44. 30 Scheduller
Roteirista (informatica)
3-44.40 Gerente de operação (informática)

Gerente terminal
Coordenador de operações de computador eletrônica
3-44.90 Outros técnicos de controle de produção e operação e

trabalhadores assemelhados


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Fls.: 434

DATA D E REGISTRO NO MTE: 19/03/2012
SINDICATO EMPREG TEC TRABS ANAL SIST PROG OPER COMP MG, CNPJ n. 42.768.630/0001-
50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WANDERSON ALVES DA SILVA;
E
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n.
16.844.557/0001-49, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JORGE EUGENIO NETO;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de trabalho
previstas nas cláusulas seguintes:

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de
2012 a 31 de dezembro de 2012 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.
A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) 212 - ANALISTAS DE
SISTEMAS;317 - PROGRAMADORES DE COMPUTADOR;317205 - OPERADOR DE
COMPUTADOR, com abrangência territorial em MG.
Piso Salarial
CLÁUSULA TER CEIR A - PISOS SALARIAIS
CARGO/FUNÇÃO PISO SALARIAL
1 – a) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 R$751,56 mensais para aqueles que operam
em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 R$680,52 mensais para aqueles que
operam em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
2 – a) PROGRAMADO R DE COMPUTADOR – CBO 317110 R$1.549,83 mensais para aqueles que

operam em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil habitantes.
b) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 317110 R$1.400,34 mensais para aqueles que
3 –a) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 R$2.142,00 mensais para aqueles que
operam em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 R$1.935,45 mensais para aqueles que operam em
cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:05 - 9286ae3

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - f04212f

ID. f04212f - Pág. 1
Fls.: 435
4 –a) TÉCNICO ELETRONICO ( de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$831,63 mensais para aqueles
que operam em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) TÉCNICO ELETRONICO ( de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$762,24 mensais para aqueles
que operam em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
5 – SUPERVISOR – CBO 412120 R$1.087,18 mensais.
6 –a) OPERADOR DE FOTOCOPIADO RA– CBO 415130 R$750,44 mensais para aqueles que operam
b) OPERADO R DE FOTOCOPIADO RA– CBO 415130 R$680,52 mensais para aqueles que operam
em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
7 – a) TÉCNICO DE URN A– CBO 317205 R$702,46 mensais para aqueles que operam em cidades
mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) TÉCNICO DE URNA – CBO 317205 R$689,92 mensais para aqueles que operam em cidades
mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
8 – a) Tecnólogo em redes de computador – CBO 2123-10 R$1.912,50 mensais para aqueles que
trabalham em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) Tecnólogo em redes de computador – CBO 2123-10 R$1.728,08 mensais para aqueles que
trabalham em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A função de OPERADOR DE COMPUTADOR abrange os trabalhadores

abaixo relacionados conforme a Classificação Brasileira de Ocupações.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Conforme disposto na NR 17/MTB, os pisos das funções enquadradas sob o
CBO 317205 remuneram uma jornada mensal de 180 horas.
Os salários da categoria profissional, representada por esta entidade, serão corrigidos em 1º janeiro de
2012, mediante a aplicação do percentual de 12% (doze por cento), a incidir sobre os salários do mês de
janeiro de 2011, desde que o salário não fique inferior ao piso devido à respectiva função, conforme
Cláusula 3ª desta CCT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O reajuste previsto no caput desta cláusula se estende aos empregados que
percebam salários superiores aos pisos discriminados Cláusula 3ª desta CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação do índice

de correção ora ajustado relativos ao período compreendido entre a data base e a efetiva homologação da
CCT deverão ser quitados juntamente com a folha de pagamento do mês subseqüente ao da data do
registro do presente instrumento junto ao MTE, podendo este prazo ser prorrogado por igual período
mediante acordo coletivo de trabalho, desde que a empresa interessada esteja em dia com suas obrigações
sindicais profissional e patronal.
CLÁUSULA QUIN TA - PAGAMENTO DOS REAJUSTES SALARIAIS
As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação do índice de correção ora ajustado
relativos ao período compreendido entre a data base e a efetiva homologação da CCT deverão ser quitados


ID. f04212f - Pág. 2
Fls.: 436
juntamente com a folha de pagamento do mês subseqüente ao da data do registro do presente instrumento
junto ao MTE, podendo este prazo ser prorrogado por igual período mediante acordo coletivo de trabalho,
desde que a empresa interessada esteja em dia com suas obrigações sindicais profissional e patronal.
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO D E SALÁRIOS – MULTA
Na ocorrência de atraso de pagamento de salário fora do prazo estabelecido na Cláusula “5º DIA ÚTIL
BANCÁRIO ” desta Convenção, as Empresas incorrerão em multa correspondente a 0,17% (zero vírgula
dezessete por cento), a incidir sobre o valor do piso salarial da categoria, para cada empregado e revertida
equitativamente em favor dos sindicatos laboral e patronal e aplicada na qualificação profissional dos
trabalhadores da categoria, limitada ao valor total de 5% (cinco por cento).
Faculta-se às empresas efetuarem os pagamentos de salários e benefícios dos seus empregados até o quinto
dia útil de expediente bancário, sem que tal prática caraterize mora ou atraso de pagamento.
Outras normas referentes a salários, reajustes, pagamentos e critérios para cálculo
CLÁUSULA OITAVA - COMPROVAN TE D E PAGAMENTO
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados, documentação que
discrimine o valor da remuneração paga, bem como, os valores dos descontos e as respectivas
consignações e destinos.
Estabelece-se o adicional de hora extra no percentual de 100% (cem por cento), devendo incidir sobre o
salário-hora diurno ou, quando for o caso, sobre o salário acrescido do adicional noturno e seus reflexos
legais. As horas extras restringem-se aos casos de absoluta necessidade. Nas hipóteses de força maior caso
fortuito serão aplicados os adicionais de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas extras e
100% (cem por cento) para as demais.
Adicional Noturno
O trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de 50% (cinquenta por
cento), e seus reflexos legais, calculado sobre o valor do salário-hora normal diurno.
Auxílio Alime ntação


ID. f04212f - Pág. 3
Fls.: 437
Com base no direito à livre negociação prevista na Constituição Federal, bem como nas especificidades
próprias do segmento de asseio, conservação e outros serviços terceirizáveis, as partes convenentes
ajustam que, a partir 01.01.2012, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição,
no valor mínimo de R$ 8,40 (oito reais e quarenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos
empregados que laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial
de 12x36 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O benefício a que se refere o caput da presente cláusula só se aplica para as
hipóteses das jornadas ali previstas. Caso o trabalhador exerça suas atividades para tomadores distintos,
mediante o cumprimento de jornadas inferiores àquelas acima aludidas, ainda que, mediante o seu
somatório, o total de horas laboradas alcance 190 (cento e noventa) horas mensais, este não fará jus ao
PARÁGRAFO SEGUNDO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de

até 20% (vinte por cento) do valor do benefício.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício em função
das particularidades contratuais contraídas junto a tomadores de serviços, seja em valor inferior ou
superior ao ora pactuado, continuarão a percebê- lo nas mesmas condições e valores assegurados
anteriormente à celebração do presente instrumento.
PARÁGRAFO QUARTO – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta

cláusula as empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos trabalhadores em instalação
própria ou pertencente ao contratante tomador de serviços.
PARÁGRAFO QUINTO – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores
para nenhum tipo de finalidade por não tratar-se de parcela de natureza salarial.
PARÁGRAFO SEXTO – Em se tratando de contratos cujo faturamento do Ticket Alimentação / Refeição

ocorra em forma de reembolso, as empresas comprovarão aos seus contratantes o fornecimento do
benefício aqui tratado, mediante apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício, com a
descrição nominal dos beneficiários e valores correspondentes ao período devido, substituindo-se o recibo
de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
Auxílio Transporte
DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA COMPROVAÇÃO - Tendo em

vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em tempo hábil e
recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale Transporte, decorrentes das
peculiaridades próprias do setor de asseio e conservação, faculta-se às empresas incluir nos contra-cheques
dos seus empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o valor correspondente à
antecipação para despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Este benefício instituído pela Lei 7.418/85, com alteração da Lei 7.619/87,
regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, não tem natureza salarial, não se incorpora à remuneração do
empregado para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do
FGTS, e nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do Vale Transporte na
forma prevista no caput desse artigo, a comprovação do fornecimento do benefício se dará mediante
apresentação da folha analítica e relação de comprovante bancário, com a descrição nominal dos


ID. f04212f - Pág. 4
Fls.: 438
beneficiários e valores correspondentes ao período devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido

benefício assinado pelo empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas obrigam-se a complementar a

diferença devida ao trabalhador/beneficiário.
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR - PAF
O plano de assistência familiar com cobertura a todos os integrantes da ategoria profissional, consiste em
prestar atendimento em Assistência Psicoterápica, Clínico Geral, Fisioterapeuta e Odontologia, nas
dependências da Entidade Sindical Profissional ou através de clinicas conveniadas contratadas para este
fim, através de profissionais selecionados, contratados e administrados pelo Sindicato Profissional, tendo
por objetivo suprir as necessidades básicas da área de saúde, tais como consultas, diagnóstico de
enfermidades, emissão de receitas, encaminhamento de pacientes a laboratórios e Clínicas médicas
conveniados, análise e interpretação de exames com indicação do respectivo tratamento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR - PAF será mantido pelas

Empresas, Empregados e Entidade Sindical, devendo cada parte cumprir o ajustado neste Instrumento da
seguinte forma:
I – Ao SETTASPOC caberá providenciar e organizar o espaço físico para a instalação dos consultórios de
atendimento, bem como a contratação dos médicos ou contratar clinicas para o atendimento acima
tratado, atendentes, recepcionistas, enfim, todo pessoal necessário à perfeita execução do Programa nos
moldes propostos, gerenciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistências médicas
ora cobertas.
II – Cada empregado da empresa que for sócio do sindicato contribuirá, mensalmente, a partir de
01.01.2012, com a importância de R$ 12,00 (doze reais ), que será descontada em folha de pagamento e
repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente.
III – As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de R$ 11,76 (onze
reais e setenta e seis centavos), por empregado, que será repassada ao SETTASPOC, juntamente com a
importância descrita no subitem anterior, nas mesmas datas acima indicadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto da importância devida pelo empregado para manutenção do

Programa (inciso II, parágrafo primeiro), será de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a
omissão empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao SETTASPOC fará com que a
obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou reembolso
posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Por se tratar de benefício concedido aos trabalhadores através de

Convenção Coletiva de Trabalho, o SETTASPOC possui legitimidade para exigir o cumprimento dos
dispositivos pactuados nesta CLAUSULA, sem prejuízo de aplicação das penalidades previstas no
instrumento Normativo da Categoria.
PARÁGRAFO Q UARTO – A empresa que conceder, gratuitamente, plano de saúde particular aos seus
empregados e familiares, poderá solicitar a isenção do pagamento da importância mencionada no inciso
III do parágrafo primeiro desta CLAUSULA desde que comprove mensalmente junto ao SETTASPOC a
concessão e a prestação contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO Q UINTO - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 5% ( cinco por cento ) do piso
salarial da categoria e por trabalhador, revertida à Entidade Profissional, aplicável às empresas que
descumprirem a presente Cláusula.


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Fls.: 439
PARÁGRAFO SEXTO – O empregado que não for sócio do sindicato poderá USUFLUIR autorizando o
desconto em seus vencimentos manifestando pessoalmente e por escrito na sede do SETTASPOC-MG.
PARÁGRAFO SETIMO – O repasse ao Sindicato Profissional dos valores previstos nos incisos II e III
do Parágrafo Primeiro desta Cláusula ou diferença de valores, referente aos meses de janeiro e fevereiro
de 2012, poderão ser quitados juntamente com o salário de março de 2012, sem que isto caracterize mora
ou atraso.
PARÁGRAFO OITAVO – As empresas ficam obrigadas a enviar mensalmente para o sindicato

profissional o xérox do comprovante de deposito ou o xérox do boleto bancário quitado acompanhado da
Relação de Empregados da empresa que sofreram o desconto e a relação dos funcionários constantes da
guia GFIP devidamente identificados através do número do CPF, da Carteira de Trabalho e respectivas
datas de admissão e GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) mensal,
sendo que a referida relação dos funcionários que sofreram o desconto é condição indispensável para que
o mesmo posso usufruir do Programa De Assistência Familiar – PAF.
PARÁGRAFO NONO - A contribuição das empresas, prevista no inciso III do Parágrafo Primeiro desta
Cláusula, será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONARIOS mesmo dos não
sócios do SETTASPOC, POIS O SINDICATO É O BRIGADO A MANTER TODA A ESTRUTURA
CONFORME PARAGRAFO PRIMEIRO INCISO I DESTA CLAUSULA MESMO QUE TENHA
SOMENTE UM SOCIO NA EMPRESA.
CLÁUSULA DÉCIMA QUAR TA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS
As homologações das rescisões do contrato de trabalho só poderão ser efetuadas mediante a exibição dos
seguintes documentos:
c) Registro de empregado, em livro fichas ou cópia dos dados obrigatórios do registro de empregados,
quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS nº 3.626/91;
d) Comprovante do aviso – prévio, se tiver sido dado ou pedido de demissão, quando for o caso;
f) As duas últimas guias de recolhimento – GR – do FGTS, ou extrato bimestral atualizado da conta
vinculada;
g) comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao Programa de Assistência Familiar (
PBS ), conforme Cláusula específica da CCT, e das contribuições sindicais (Confederativa e Imposto
Sindical), patronal e profissional, cumprindo às empresas a identificação da respectiva sigla do sindicato
profissional ( SETTASPOC-MG ) na CTPS;
i) Certidão Negativa de Débito Salarial expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego; e
j) Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
o) Apresentação do Perfil Profissional Previdenciário – PPP (Instrução Normativa nº 78 de 16.07.2002
expedida pelo Ministério da Previdência e Assistência social), para os empregados que exercem suas
atividades expostos a agentes nocivos;


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PARÁGRAFO ÚNICO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as documentações no prazo

máximo de 48 horas antes da data da marcação da homologação.
Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GESTAN TE – ESTABILIDADE NO EMPREGO
Fica garantida a estabilidade provisória no emprego por 60 (sessenta) dias à empregada gestante, desde a
concepção até após o término do prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, Alínea b, do Ato das
Disposições Constitucionais Transitórias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso, na data da dispensa, a empregada grávida não tenha cientificado ao
seu empregador e comprovado seu estado gravídico, deverá tomar tais providências dentro do prazo de
setenta e duas horas, sob pena de decair do direito à estabilidade provisória e demais benefícios legalmente
previstos.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Se a empregada necessitar de exame de laboratório para constatar e

comprovar o estado gravídico, desde que ela solicite, as respectivas despesas serão suportadas pelo
empregador que, nesse caso, terá direito de indicar o laboratório.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - APOSENTADORIA – GARANTIA
A empresa considerará estável, todo empregado que estiver a 01(um) ano da aquisição do direito de
aposentadoria, seja ela por tempo de serviço ou implemento de idade, desde que o empregado comunique
tal fato à empresa, e que trabalho no município sede da mesma. Adquirido o direito de aposentadoria,
findar-se-á concomitantemente a estabilidade prevista nesta cláusula.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por esta
Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além do salário normal.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - JORNADA DE TRABALHO
De acordo com a NR 17/MTB, fica estabelecido que o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não
deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no período de tempo restante da jornada
poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho,
desde que não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de


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10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA
Fica aqui desde já ajustado que as empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do empregado até o
máximo permitido por lei, podendo a jornada semanal ser redistribuída de Segunda a sexta-feira, a fim de
compensar as horas não trabalhadas aos sábados, hipóteses que não ensejará direito a horas extras.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTÃO D E PONTO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas empresas, deverão ser marcados ou assinados
pelo próprio empregado, não sendo admitido apontamento por outrem sob pena de invalidado.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS
Abono de falta ao trabalhador que se ausentar do serviço, até o limite máximo de 02 (duas) horas, para fins
de recebimento do PIS, mediante comprovação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTUDAN TE
Em dias de prova ou exames escolares que coincidam com o horário de trabalho, o empregado-estudante
terá direito de se ausentar da empresa 1(uma) hora antes dessas provas ou exames, desde que pré-avise a
empregadora com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas, e, depois comprove sua participação nas
provas ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. Fica esclarecido que o
tempo de ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou sem
remuneração.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO CONSULTA
Assegura-se ao trabalhador a ausência remunerada de até três dias por ano para consulta médica de filho
menor ou dependente previdenciário de até seis anos de idade, desde que comprovada por atestado médico
apresentado nos dois dias úteis subsequentes à ausência.
Outras dis posições sobre jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUAR TA - ATRASO
Ao empregado que chegar atrasado ao trabalho, fica garantida a percepção do repouso semanal
remunerado correspondente à respectiva semana, quando o empregador lhe permitir trabalhar, ainda que
mediante o desconto do tempo atrasado.
Férias e Licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS


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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CIPA
A estabilidade do empregado eleito membro da CIPA deixará de existir quando a dispensa do mesmo for
solicitada, expressamente e por escrito, pelo tomador de serviços, bem como na situação em que a
empresa, por qualquer motivo, deixar de prestar serviços no posto de trabalho onde o Cipista exerce suas
funções.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo SUS e seus conveniados, bem como, os
emitidos pelos serviços médicos do Sindicato Profissional, ficando estabelecido o prazo de 72 (setenta e
duas horas) para sua entrega, a contar de sua emissão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE
As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do acidente do

trabalho com o empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte
quando da alta médica até sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal
locomoção
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - SINDICALIZAÇÃO
O sindicato terá livre acesso às dependências das empresas, bem como, nos locais onde prestam serviços
para efetuar, sindicalização dos trabalhadores representados, desde que o contratante não se oponha.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão membro da diretoria do
Sindicato, sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembléias ou encontros de
trabalhadores, respeitado o limite máximo de 01 (um) dia por mês e de 01(um) dirigente por empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical nos setores de trabalho,
desde que o contratante não se oponha, e previamente comunicado à empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS
Com base nas disposições contidas na Constituição Federal e na CLT e, ainda, considerando o disposto no
Termo de Ajustamento de Conduta nº 454/2004, firmado perante o Ministério Público do Trabalho no PPI


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nº 1034/2003 e perante a Delegacia Regional do Trabalho de Minas Gerais, processo 46211.015793/2004-

19, as empresas ficam obrigadas a descontar de cada empregado associado ao SETTASPOC, uma única
vez, no salário do mês de março de 2012, devidamente corrigido, o percentual de 5% (cinco por cento) por
empregado, destinando a importância descontada ao SETTASPOC-MG a título de Contribuição dos
Empregados, devendo as importâncias descontadas serem depositadas na conta corrente nº 42240-4, da
Caixa Econômica Federal, agência 0620, operação 013, situada à rua Goitacazes, através de guia própria
fornecida pela Entidade Sindical ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada ao SETTASPOC-MG
até o dia 05 de abril de 2012, sob pena de pagamento de multa de 10% ( dez por cento ) do valor devido,
acrescido de juros e correção legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – NOVOS EMPREGADOS – Dos empregados associados ao SETTASPOC

que vierem a ser contratados após a data base, o desconto será efetuado no mês seguinte ao de admissão e
proporcionalmente a data de admissão, desde que o mesmo ainda não tenha contribuído neste ano com
essa Entidade.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O desconto e repasse da Contribuição dos Empregados será de inteira

responsabilidade da empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo
repasse ao SETTASPOC fará com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa,
sem permissão de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O Sindicato profissional enviará previamente às empresas a relação dos

empregados associados ao SETTASPOC a fim de que as mesmas efetuem o desconto previsto no caput
desta cláusula.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas associadas recolherão para o Sindicato Patronal uma ontribuição Assistencial no valor total
de R$ 4,61 (quatro reais e sessenta e um centavos), por empregado, a ser recolhida em até 09 (nove)
parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2012 e as demais no mesmo dia dos meses
subsequentes, conforme deliberação em Assembléia Geral Extraordinária e orientação emanada de
Decisão do Supremo Tribunal Federal - STF - RE 220.700-1 - RS - DJ. 13.11.98 e decisão RE - 189.960-
3 - DJ. 17.11.2000. As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma
Contribuição Assistencial no valor total de R$ 6,18 (seis reais e dezoito centavos), por empregado, a ser
recolhida em até 09 (nove) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2012 e as demais no
mesmo dia dos meses subsequentes. O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser
enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de

empregados) será feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa no mês de
janeiro de 2012.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da
presente cláusula, será imputada à empresa uma multa de 2% (dois por cento) sobre o valor total da
contribuição, ficando, assim, inadimplente com o Sindicato Patronal até a regularização dessa situação.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput

da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro
teor da mesma.
Outras dis posições sobre relação entre sindicato e empresa
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - INSTRUMENTO D E TRABALHO
Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os instrumentos de trabalho necessários ao desempenho das


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respectivas funções, sem ônus para o empregado, nos termos da lei.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CER TIDÃO D E REGULARIDADE
Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas para
participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou
contratação por setores privados, deverão apresentar Certidão de Regularidade para com as obrigações
sindicais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Esta certidão será expedida pelas partes convenentes, individualmente,
sendo específica para cada licitação, vedada a emissão de certidões ou declarações de cumprimento
parcial das obrigações contidas nesta Cláusula.
d) recolhimento das importâncias correspondentes à Contribuição dos Empregados e Contribuição

Assistencial Patronal;
f) apresentação mensal das guias GPS, de acordo com o artigo 225, inciso “V”, do Decreto 3.048/99;
g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Cláusula “FORN ECIMENTO DA RAIS” da CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30 (trinta) dias, permitirá
às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de concorrências, carta-
convite ou tomada de preços, alvejarem, administrativa e judicialmente, o processo licitatório por
descumprimento da CCT.
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de denúncia fundamentada ou indício de fraude as Entidades

Sindicais signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão de Regularidade à comprovação da
inexistência de referido ato ilícito com qualquer Entidade Sindical do seguimento (Profissional e Patronal)
ou até mesmo comunicar seu cancelamento caso já tenha sido emitida.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC poderá encaminhar informações par serem afixadas nos quadros de avisos das empresas,
em local de fácil acesso para os empregados dias mesmas, desde que não se trate de matéria de cunho
político-partidário, nem ofensiva a quem quer que seja. Para tudo, o SETTASPOC encaminhará matéria,
contra-recibo, a fim de que a empresa promova a respectiva fixação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores encaminharão ao sindicato profissional, no prazo de quinze dias contados a partir do

recolhimento da contribuição sindical de seus empregados, relação nominal dos mesmos, com indicação
de salário e função de cada um.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - SOLIDARIEDADE
Os tomadores de serviços, quando da contratação de empresas de asseio e conservação ou similares, para

prestação de serviço mão-de-obra, nos termos do Enunciado 331 do TST, serão co-responsáveis pelo


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cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e convencionais, responsabilizando-se por todos os atos

praticados pela firma contratada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - FORNECIMENTO DA RAIS
As empresas fornecerão uma cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) à Entidade
Profissional até 15/06/2012, ano base 2011.
PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2010, o valor total
em reais recolhido a título de Contribuição Associativa (Empregado Associado) e da Contribuição
Assistencial do Empregado. Obrigam-se também a informar o valor total em reais recolhido a título de
Contribuição Associativa (Empresa Associada) e da Contribuição Assistencial Patronal, tudo conforme
Manual de Orientação, anexo da Portaria nº 651 de 28.12.2007, expedida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.
Aplicação do Instrume nto Coletivo
As empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ação de Cumprimento da

presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, independente da
outorga do mandato e/ou da apresentação da relação nominal dos empregados substituídos em
cumprimento ao enunciado 286 do Tribunal Superior do Trabalho – TST.
Outras Disposições
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TRABALHADOR ES REPR ESEN TADOS
Devido às importantes mudanças no CBO (Código Brasileiro de Ocupação) pelo MINISTERIO DO

TRABALHO no ano de 2002, são relacionadas abaixo todos os trabalhadores representados pelo
SETTASPOC:
212 - ANALISTAS DE SISTEMAS – Grupo de Analistas de Sistemas
212405 - Analista de desenvolvimento de sistemas

Gerente de departame nto de sistemas
Gerente de desenvolvime nto de sistemas


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Gerente de sistemas
Analista de sistema em plane jamento e controle de produção



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Chefe de sistemas
Cons ultor de sistemas
Instrutor de informática (nível supe rior)
Plane jador de sistemas
Superintendente de plane jamento de sistemas
Tecnólogo e m análise de sistema
212420 - Analista de suporte computacional


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Analista de suporte
Superintendente de serviço de computação e sistema administrativa
Gerente de CPD
Gerente de departame nto de desenvolvimento e sistemas
Gerente de departame nto de processamento de dados
Gerente de plane jamento de processamento de dados
Roteirista (CPD)
Encarregado de serviços de operações de centro de processamento de dados


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212410 - Analista de redes e de comunicação de dados (teleprocessamento)

212205 - Engenheiro de aplicativos em computação
212210 - Engenheiro de equipamentos em computação
212215 - Engenheiros de sistemas operacionais em computação
212305 - Administrador de banco de dados
212310 - Administrador de redes
212315 - Administrador de sistemas operacionais
317 PROGRAMADORES DE COMPUTADOR
317110 - Programador de sistemas de informação
Líder de programas
Supervisor da operação e programação da produção do computador
Técnico de computação especial ( programas e escolas para alunos especiais)


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Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee
Técnico e m processamento de dados
Técnico de processamento de dados sênior
Programador
Programador de bull
Programador
317105 - Programador de inte rnet


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Fls.: 451
317115 - Programador de máquinas ferramenta com comando numé rico

317120 - Programador de multimídia
317210 - Técnico de apoio ao usuário de informática (helpdesk)
317205 - Operador de computador (inclusive microcomputador)
Ope rador digitalizador

Ope rador de computador júnior
Ope rador de computador pleno
Ope rador de computador sênior
Ope rador de computador minicomputador
Ope rador de processamento de dados
Ope rador de sistema de computador
Ope rador de terminal (processamento de dados)
Ope rador de terminal de dados
Ope rador de micro
Impressor de micro
Classificadora e tabuladora, ope rador de maquinas
Ope rador de maquina classificadora de cartão
Ope rador de maquina na apuração mecânica
Tabuladora, operador de maquinas classificadora
Ope rador de console júnior
Ope rador de console sênior
Ope rador de console trainee
Ope rador de equipamento pe rifé rico júnior
Ope rador de equipamento pe rifé rico sênior
Ope rador de equipamento pe rifé rico trainee
Auxiliar de preparação de processamento de pagame nto


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Ope rador de maquina convertedora de perfuração e m fitas
Ope rador de maquina de impressão (processamento automático de dados)
Ope rador de maquina impressora
Teledigitalizador
Finalizador
Chefe de controle
Chefe de data entry
Gerente terminal
Coordenador de operações de computador eletrônico


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412110 – Digitador
Ope rador de pe rfuradora (maquina flexografica)
412115 - Operador de mensagens de telecomunicações (correios)

412120 - Supervisor de digitação e ope ração

Presidente
JORGE EUGENIO NETO

Diretor
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e

Emprego na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .


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Fls.: 454

SINDICATO EMPREG TEC TRABS ANAL SIST PROG OPER COMP MG, CNPJ n. 42.768.630/0001-
50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WANDERSON ALVES DA SILVA;
E
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n. 16.844.557/0001-
49, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JORGE EUGENIO NETO;

As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 1º de janeiro de 2013
a 31 de dezembro de 2013 e a data-base da categoria em 1º de janeiro.
SISTEMAS; 317 - PROGRAMADORES DE COMPUTADOR; 317205 - OPERADOR DE
COMPUTADOR, com abrangência territorial em Abadia dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre
Campo/MG, Acaiaca/MG, Açucena/MG, Água Boa/MG, Água Comprida/MG, Aguanil/MG, Águas
Formosas/MG, Águas Vermelhas/MG, Aimorés/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG,
Além Paraíba/MG, Alfenas/MG, Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG,
Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alto Rio Doce/MG,
Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Amparo do Serra/MG, Andradas/MG,
Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG, Antônio Prado de
Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG, Araponga/MG,
Araporã/MG, Arapuá/MG, Araújos/MG, Araxá/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG, Areado/MG,
Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Ataléia/MG, Augusto de Lima/MG,
Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Bandeira do Sul/MG, Bandeira/MG, Barão de Cocais/MG,
Barão de Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista de Minas/MG,
Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG, Berizal/MG,
Bertópolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperança/MG, Bocaina
de Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da
Penha/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Bom Repouso/MG, Bom
Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis de Minas/MG, Bonito de Minas/MG, Borda da Mata/MG,
Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia de Minas/MG, Brasília de Minas/MG,
Brasópolis/MG, Braúnas/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG, Buenópolis/MG, Bugre/MG,
Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira da Prata/MG,
Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Pajeú/MG, Cachoeira Dourada/MG, Caetanópolis/MG,
Caeté/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG, Camacho/MG, Camanducaia/MG, Cambuí/MG,
Cambuquira/MG, Campanário/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campina Verde/MG, Campo
Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG, Campos
Gerais/MG, Cana Verde/MG, Canaã/MG, Canápolis/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG,
Caparaó/MG, Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG,
Capinópolis/MG, Capitão Andrade/MG, Capitão Enéas/MG, Capitólio/MG, Caputira/MG,
Caraí/MG, Caranaíba/MG, Carandaí/MG, Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG,
Careaçu/MG, Carlos Chagas/MG, Carmésia/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo da Mata/MG,
Carmo de Minas/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do Paranaíba/MG, Carmo do Rio Claro/MG,
Carmópolis de Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG, Carvalhópolis/MG, Carvalhos/MG,
Casa Grande/MG, Cascalho Rico/MG, Cássia/MG, Cataguases/MG, Catas Altas da Noruega/MG,
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:07 - d00b038

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 6d3e074

ID. 6d3e074 - Pág. 1
Fls.: 455
Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do Abaeté/MG, Central de

Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG, Chalé/MG, Chapada do Norte/MG, Chapada
Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG, Claraval/MG, Claro dos Poções/MG, Cláudio/MG,
Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG, Comercinho/MG, Conceição da
Aparecida/MG, Conceição da Barra de Minas/MG, Conceição das Alagoas/MG, Conceição das
Pedras/MG, Conceição de Ipanema/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Conceição do Pará/MG,
Conceição do Rio Verde/MG, Conceição dos Ouros/MG, Cônego Marinho/MG, Confins/MG,
Congonhal/MG, Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG, Conselheiro
Lafaiete/MG, Conselheiro Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG, Coração de
Jesus/MG, Cordisburgo/MG, Cordislândia/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG, Coromandel/MG,
Coronel Fabriciano/MG, Coronel Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG,
Córrego Danta/MG, Córrego do Bom Jesus/MG, Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto de
Magalhães de Minas/MG, Crisólita/MG, Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG,
Cristina/MG, Crucilândia/MG, Cruzeiro da Fortaleza/MG, Cruzília/MG, Cuparaque/MG, Curral de
Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG,
Descoberto/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Desterro do Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo de
Vasconcelos/MG, Dionísio/MG, Divinésia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolândia
de Minas/MG, Divinópolis/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa Nova/MG, Divisópolis/MG, Dom
Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom Joaquim/MG, Dom Silvério/MG, Dom Viçoso/MG, Dona
Eusébia/MG, Dores de Campos/MG, Dores de Guanhães/MG, Dores do Indaiá/MG, Dores do
Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG, Engenheiro
Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios de Minas/MG, Ervália/MG,
Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo do Dourado/MG, Estiva/MG,
Estrela Dalva/MG, Estrela do Indaiá/MG, Estrela do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank da
Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício dos Santos/MG, Felisburgo/MG,
Felixlândia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG,
Formiga/MG, Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco Badaró/MG,
Francisco Dumont/MG, Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocêncio/MG,
Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta de Leite/MG, Frutal/MG,
Funilândia/MG, Galiléia/MG, Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG, Goiabeira/MG, Goianá/MG,
Gonçalves/MG, Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Grão Mogol/MG,
Grupiara/MG, Guanhães/MG, Guapé/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaranésia/MG,
Guarani/MG, Guarará/MG, Guarda-Mor/MG, Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG,
Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG, Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG,
Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra de Minas/MG, Ibituruna/MG, Icaraí de Minas/MG,
Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicínea/MG, Imbé de Minas/MG,
Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Indianópolis/MG, Ingaí/MG, Inhapim/MG, Inhaúma/MG,
Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG, Ipuiúna/MG, Iraí de Minas/MG,
Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itacambira/MG, Itacarambi/MG, Itaguara/MG,
Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé do
Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG,
Itapagipe/MG, Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaú de Minas/MG, Itaúna/MG,
Itaverava/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Ituiutaba/MG, Itumirim/MG, Iturama/MG, Itutinga/MG,
Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG, Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jaguaraçu/MG, Jaíba/MG,
Jampruca/MG, Janaúba/MG, Januária/MG, Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo
de Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitaí/MG, Jequitibá/MG, Jequitinhonha/MG, Jesuânia/MG,
Joaíma/MG, Joanésia/MG, João Monlevade/MG, João Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG,
Jordânia/MG, José Gonçalves de Minas/MG, José Raydan/MG, Josenópolis/MG, Juatuba/MG,
Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG, Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG,
Lagoa dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa
Santa/MG, Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG,
Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima Duarte/MG,
Limeira do Oeste/MG, Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG, Luminárias/MG, Luz/MG,
Machacalis/MG, Machado/MG, Madre de Deus de Minas/MG, Malacacheta/MG, Mamonas/MG,
Manga/MG, Manhuaçu/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de Espanha/MG,
Maravilhas/MG, Maria da Fé/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Mário Campos/MG, Maripá de
Minas/MG, Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata


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Verde/MG, Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias

Cardoso/MG, Matipó/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG, Matutina/MG, Medeiros/MG,
Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG,
Mirabela/MG, Miradouro/MG, Miraí/MG, Miravânia/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG,
Monsenhor Paulo/MG, Montalvânia/MG, Monte Alegre de Minas/MG, Monte Azul/MG, Monte
Belo/MG, Monte Carmelo/MG, Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Monte Sião/MG,
Montes Claros/MG, Montezuma/MG, Morada Nova de Minas/MG, Morro da Garça/MG, Morro do
Pilar/MG, Munhoz/MG, Muriaé/MG, Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG,
Nanuque/MG, Naque/MG, Natalândia/MG, Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG,
Ninheira/MG, Nova Belém/MG, Nova Era/MG, Nova Lima/MG, Nova Módica/MG, Nova Ponte/MG,
Nova Porteirinha/MG, Nova Resende/MG, Nova Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG,
Novo Oriente de Minas/MG, Novorizonte/MG, Olaria/MG, Olhos-d'Água/MG, Olímpio
Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça de Pitangui/MG, Oratórios/MG,
Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre
Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG, Paiva/MG, Palma/MG,
Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará de Minas/MG, Paracatu/MG, Paraguaçu/MG,
Paraisópolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG, Passa-Vinte/MG,
Passabém/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos de Minas/MG, Patrocínio do Muriaé/MG,
Patrocínio/MG, Paula Cândido/MG, Paulistas/MG, Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra
Bonita/MG, Pedra do Anta/MG, Pedra do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedras de
Maria da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG,
Pequi/MG, Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG,
Piedade de Caratinga/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos
Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-d'Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG,
Piranga/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG, Piraúba/MG,
Pitangui/MG, Piumhi/MG, Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços de Caldas/MG, Pocrane/MG,
Pompéu/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porteirinha/MG, Porto
Firme/MG, Poté/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG, Pratápolis/MG,
Pratinha/MG, Presidente Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG,
Presidente Olegário/MG, Prudente de Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG,
Raul Soares/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG,
Riachinho/MG, Riacho dos Machados/MG, Ribeirão das Neves/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Rio
Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio
Novo/MG, Rio Paranaíba/MG, Rio Pardo de Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio
Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Romaria/MG,
Rosário da Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG, Sacramento/MG,
Salinas/MG, Salto da Divisa/MG, Santa Bárbara do Leste/MG, Santa Bárbara do Monte Verde/MG,
Santa Bárbara do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de
Salinas/MG, Santa Cruz do Escalvado/MG, Santa Efigênia de Minas/MG, Santa Fé de Minas/MG,
Santa Helena de Minas/MG, Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa
Maria de Itabira/MG, Santa Maria do Salto/MG, Santa Maria do Suaçuí/MG, Santa Rita de
Caldas/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG,
Santa Rita do Itueto/MG, Santa Rita do Sapucaí/MG, Santa Rosa da Serra/MG, Santa Vitória/MG,
Santana da Vargem/MG, Santana de Cataguases/MG, Santana de Pirapama/MG, Santana do
Deserto/MG, Santana do Garambéu/MG, Santana do Jacaré/MG, Santana do Manhuaçu/MG,
Santana do Paraíso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos Montes/MG, Santo Antônio do
Amparo/MG, Santo Antônio do Aventureiro/MG, Santo Antônio do Grama/MG, Santo Antônio do
Itambé/MG, Santo Antônio do Jacinto/MG, Santo Antônio do Monte/MG, Santo Antônio do
Retiro/MG, Santo Antônio do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG, Santos Dumont/MG, São Bento
Abade/MG, São Brás do Suaçuí/MG, São Domingos das Dores/MG, São Domingos do Prata/MG, São
Félix de Minas/MG, São Francisco de Paula/MG, São Francisco de Sales/MG, São Francisco do
Glória/MG, São Francisco/MG, São Geraldo da Piedade/MG, São Geraldo do Baixio/MG, São
Geraldo/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, São Gonçalo do Pará/MG, São Gonçalo do Rio
Abaixo/MG, São Gonçalo do Rio Preto/MG, São Gonçalo do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG, São
João Batista do Glória/MG, São João da Lagoa/MG, São João da Mata/MG, São João da Ponte/MG,
São João das Missões/MG, São João del Rei/MG, São João do Manhuaçu/MG, São João do
Manteninha/MG, São João do Oriente/MG, São João do Pacuí/MG, São João do Paraíso/MG, São


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João Evangelista/MG, São João Nepomuceno/MG, São Joaquim de Bicas/MG, São José da
Barra/MG, São José da Lapa/MG, São José da Safira/MG, São José da Varginha/MG, São José do
Alegre/MG, São José do Divino/MG, São José do Goiabal/MG, São José do Jacuri/MG, São José do
Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São Miguel do Anta/MG, São Pedro da União/MG, São Pedro
do Suaçuí/MG, São Pedro dos Ferros/MG, São Romão/MG, São Roque de Minas/MG, São Sebastião
da Bela Vista/MG, São Sebastião da Vargem Alegre/MG, São Sebastião do Anta/MG, São Sebastião
do Maranhão/MG, São Sebastião do Oeste/MG, São Sebastião do Paraíso/MG, São Sebastião do Rio
Preto/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé das Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás
de Aquino/MG, São Vicente de Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-
Peixe/MG, Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José
Bento/MG, Senador Modestino Gonçalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG,
Senhora dos Remédios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da
Saudade/MG, Serra do Salitre/MG, Serra dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis de
Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG, Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG,
Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG, Sobrália/MG, Soledade de Minas/MG,
Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG, Tapiraí/MG, Taquaraçu de Minas/MG,
Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG, Timóteo/MG, Tiradentes/MG, Tiros/MG,
Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três Corações/MG, Três Marias/MG,
Três Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG, Turvolândia/MG, Ubá/MG,
Ubaí/MG, Ubaporanga/MG, Uberaba/MG, Uberlândia/MG, Umburatiba/MG, Unaí/MG, União de
Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Vargem
Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão de Minas/MG, Várzea da
Palma/MG, Varzelândia/MG, Vazante/MG, Verdelândia/MG, Veredinha/MG, Veríssimo/MG,
Vermelho Novo/MG, Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgínia/MG,
Virginópolis/MG, Virgolândia/MG, Visconde do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau
Braz/MG.
Piso Salarial
1 – a) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$822,96 mensais para aqueles que operam
b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$745,17 mensais para aqueles que operam
2 – a) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 317110 – R$1.697,06 mensais para aqueles que

b) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 317110 – R$1.533,37 mensais para aqueles que
3 – a) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 – R$2.345,49 mensais para aqueles que operam em
cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 – R$2.119,32 mensais para aqueles que operam em
4 a) TÉCNICO ELETRONICO (de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$910,63 mensais para aqueles
b) TÉCNICO ELETRONICO (de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$834,65 mensais para aqueles
5 – SUPERVISOR – CBO412120 – R$1.190,46 mensais.
6 – a) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$821,73 mensais para aqueles que operam


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b) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$745,17 mensais para aqueles que operam
7 – a) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$769,19 mensais para aqueles que operam em cidades
b) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$755,46 mensais para aqueles que operam em cidades
8 – a) TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADOR – CBO 2123-10 – R$2.094,19 mensais para

aqueles que trabalham em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADOR – CBO 2123-10 – R$1.892,25 mensais para
aqueles que trabalham em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.


Os salários da categoria profissional, representada por esta entidade, serão corrigidos em 1º janeiro de 2013,
mediante a aplicação do percentual de 9,5% (nove vírgula cinco por cento), a incidir sobre os salários do
mês de janeiro de 2012, desde que o salário não fique inferior ao piso devido à respectiva função, conforme
Cláusula 3ª desta CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação do índice de

correção ora ajustado relativos ao período compreendido entre a data base e a efetiva homologação da CCT
deverão ser quitados juntamente com a folha de pagamento do mês subseqüente ao da data do registro do
presente instrumento junto ao MTE, podendo este prazo ser prorrogado por igual período mediante acordo
coletivo de trabalho, desde que a empresa interessada esteja em dia com suas obrigações sindicais
profissional e patronal.

As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação do índice de correção ora ajustado relativos
ao período compreendido entre a data base e a efetiva homologação da CCT deverão ser quitados

Na ocorrência de atraso de pagamento de salário fora do prazo estabelecido na Cláusula “ 5º DIA ÚTIL
BANCÁRIO” desta Convenção, as Empresas incorrerão em multa correspondente a 0,15% (zero vírgula
quinze por cento), a incidir sobre o valor do piso salarial da categoria, para cada empregado e revertida
trabalhadores da categoria, limitada ao valor total de 4,5% (quatro vírgula cinco por cento).

dia útil de expediente bancário, sem que tal prática caracterize mora ou atraso de pagamento.


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No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados, documentação que
discrimine o valor da remuneração paga, bem como, os valores dos descontos e as respectivas consignações
e destinos.
legais. As horas extras restringem-se aos casos de absoluta necessidade. Nas hipóteses de força maior caso
fortuito serão aplicados os adicionais de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas extras e
100% (cem por cento) para as demais.
Adicional Noturno
próprias do segmento de asseio, conservação e outros serviços terceirizáveis, as partes convenentes ajustam
que, a partir 01.01.2013, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição, no valor
mínimo de R$ 9,80 (nove reais e oitenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que
laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de

PARÁGRAFO TERCEIRO – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício em função
das particularidades contratuais contraídas junto a tomadores de serviços, seja em valor inferior ou superior
ao ora pactuado, continuarão a percebê-lo nas mesmas condições e valores assegurados anteriormente à
celebração do presente instrumento.

PARÁGRAFO QUINTO – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores para


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nenhum tipo de finalidade por não tratar-se de parcela de natureza salarial.

ocorra em forma de reembolso, as empresas comprovarão aos seus contratantes o fornecimento do benefício
aqui tratado, mediante apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício, com a descrição nominal
dos beneficiários e valores correspondentes ao período devido, substituindo-se o recibo de entrega do
referido benefício assinado pelo empregado.
Auxílio Transporte

DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA COMPROVAÇÃO - Tendo em
vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em tempo hábil e
dos seus empregados, de forma destacada como “ Benefício de Transporte” , o valor correspondente à

Auxílio Saúde
O plano de assistência familiar com cobertura a todos os integrantes da categoria profissional, consiste em
prestar atendimento em Assistência Psicoterápica, Clínico Geral, Fisioterapeuta e Odontologia, nas
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA FAMILIAR - PAF será mantido pelas

Empresas, Empregados e Entidade Sindical, devendo cada parte cumprir o ajustado neste Instrumento da
seguinte forma:
I – Ao SETTASPOC caberá providenciar e organizar o espaço físico para a instalação dos consultórios de
atendimento, bem como a contratação dos médicos ou contratar clinicas para o atendimento acima tratado,
atendentes, recepcionistas, enfim, todo pessoal necessário à perfeita execução do Programa nos moldes
propostos, gerenciar e assalariar este pessoal a fim de que sejam mantidas as assistências médicas ora
cobertas.
II – Cada empregado da empresa que for sócio do sindicato contribuirá, mensalmente, a partir de
01.01.2013, com a importância de R$ 12,00 (doze reais), que será descontada em folha de pagamento e
repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente.
III – As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de R$ 12,94 (doze reais
e noventa e quatro centavos), por empregado, que será repassada ao SETTASPOC, juntamente com a


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importância descrita no sub-item anterior, nas mesmas datas acima indicadas.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto da importância devida pelo empregado para manutenção do

Programa (inciso II, parágrafo primeiro), será de inteira responsabilidade da empresa, sendo que a omissão
empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo repasse ao SETTASPOC fará com que a obrigação
pelo pagamento da importância se reverta à empresa sem permissão de desconto ou reembolso posterior do
trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Por se tratar de benefício concedido aos trabalhadores através de Convenção
Coletiva de Trabalho, o SETTASPOC possui legitimidade para exigir o cumprimento dos dispositivos
pactuados nesta CLAUSULA, sem prejuízo de aplicação das penalidades previstas no instrumento
Normativo da Categoria.
PARÁGRAFO QUARTO – A empresa que conceder, gratuitamente, plano de saúde particular aos seus
empregados e familiares, poderá solicitar a isenção do pagamento da importância mencionada no inciso III
do parágrafo primeiro desta CLAUSULA desde que comprove mensalmente junto ao SETTASPOC a
concessão e a prestação contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO QUINTO - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 4,5% (quatro vírgula cinco por
cento) do piso salarial da categoria e por trabalhador, revertida à Entidade Profissional, aplicável às
empresas que descumprirem a presente Cláusula.
PARÁGRAFO SEXTO – O empregado que não for sócio do sindicato poderá USUFLUIR autorizando o
desconto em seus vencimentos manifestando pessoalmente e por escrito na sede do SETTASPOC-MG.
PARÁGRAFO SETIMO – O repasse ao Sindicato Profissional dos valores previstos nos incisos II e III do
Parágrafo Primeiro desta Cláusula ou diferença de valores, referente aos meses de janeiro, fevereiro, março
e abril de 2013, poderão ser quitados juntamente com o salário de maio de 2013, sem que isto caracterize
mora ou atraso.
PARÁGRAFO OITAVO – As empresas ficam obrigadas a enviar mensalmente para o sindicato

profissional o xérox do comprovante de deposito ou o xérox do boleto bancário quitado acompanhado da
Relação de Empregados da empresa que sofreram o desconto e a relação dos funcionários constantes da
guia GFIP devidamente identificados através do número do CPF, da Carteira de Trabalho e respectivas
datas de admissão e GFIP (Guia de Recolhimento do FGTS e informações à Previdência Social) mensal,
sendo que a referida relação dos funcionários que sofreram o desconto é condição indispensável para que o
mesmo posso usufruir do Programa De Assistência Familiar – PAF.
PARÁGRAFO NONO - A contribuição das empresas, prevista no inciso III do Parágrafo Primeiro desta
Cláusula, será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONARIOS mesmo dos não
sócios do SETTASPOC, POIS O SINDICATO É OBRIGADO A MANTER TODA A ESTRUTURA
CONFORME PARAGRAFO PRIMEIRO INCISO I DESTA CLAUSULA MESMO QUE TENHA
SOMENTE UM SOCIO NA EMPRESA.
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS
vinculada;


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n) Relação dos salários– de-contribuição para o INSS;
PARÁGRAFO ÚNICO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as documentações no prazo

máximo de 48 horas antes da data da marcação da homologação.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GESTANTE – ESTABILIDADE NO EMPREGO
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso, na data da dispensa, a empregada grávida não tenha cientificado ao
seu empregador e comprovado seu estado gravídico, deverá tomar tais providências dentro do prazo de
setenta e duas horas, sob pena de decair do direito à estabilidade provisória e demais benefícios legalmente
previstos.

A empresa considerará estável, todo empregado que estiver a 01(um) ano da aquisição do direito de
aposentadoria, seja ela por tempo de serviço ou implemento de idade, desde que o empregado comunique tal
fato à empresa, e que trabalho no município sede da mesma. Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-
á concomitantemente a estabilidade prevista nesta cláusula.



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deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no período de tempo restante da jornada poderá
exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que
não exijam movimentos repetitivos, nem esforço visual.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de
10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA - CARTÃO DE PONTO
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ESTUDANTE
empregadora com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas, e, depois comprove sua participação nas provas
ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. Fica esclarecido que o tempo de
ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou sem remuneração.
menor ou dependente previdenciário de até seis anos de idade, desde que comprovada por atestado médico
apresentado nos dois dias úteis subsequentes à ausência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ATRASO
Ao empregado que chegar atrasado ao trabalho, fica garantida a percepção do repouso semanal remunerado
correspondente à respectiva semana, quando o empregador lhe permitir trabalhar, ainda que mediante o
desconto do tempo atrasado.
Férias e Licenças


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solicitada, expressamente e por escrito, pelo tomador de serviços, bem como na situação em que a empresa,
por qualquer motivo, deixar de prestar serviços no posto de trabalho onde o Cipista exerce suas funções.
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo SUS e seus conveniados, bem como, os emitidos
pelos serviços médicos do Sindicato Profissional, ficando estabelecido o prazo de 72 (setenta e duas horas)
para sua entrega, a contar de sua emissão.

trabalho com o empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte quando
da alta médica até sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical nos setores de trabalho,
desde que o contratante não se oponha, e previamente comunicado à empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO DOS EMPREGADOS
Com base nas disposições contidas na Constituição Federal e na CLT e, ainda, considerando o disposto no
Termo de Ajustamento de Conduta nº 454/2004, firmado perante o Ministério Público do Trabalho no PPI
nº 1034/2003 e perante a Delegacia Regional do Trabalho de Minas Gerais, processo 46211.015793/2004-
19, as empresas ficam obrigadas a descontar de cada empregado associado ao SETTASPOC, uma única vez,
no salário do mês de maio de 2013, devidamente corrigido, o percentual de 5% (cinco por cento) por
empregado, destinando a importância descontada ao SETTASPOC-MG a título de Contribuição dos


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Empregados, devendo as importâncias descontadas serem depositadas na conta corrente nº 42240-4, da

Caixa Econômica Federal, agência 0620, operação 013, situada à rua Goitacazes, através de guia própria
fornecida pela Entidade Sindical ou via DOC, cuja importância deverá ser repassada ao SETTASPOC-MG
até o dia 05 de maio de 2013, sob pena de pagamento de multa de 10% ( dez por cento ) do valor devido,
acrescido de juros e correção legais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – NOVOS EMPREGADOS – Dos empregados associados ao SETTASPOC

que vierem a ser contratados após a data base, o desconto será efetuado no mês seguinte ao de admissão e
proporcionalmente a data de admissão, desde que o mesmo ainda não tenha contribuído neste ano com essa
Entidade.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O desconto e repasse da Contribuição dos Empregados será de inteira

responsabilidade da empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto e seu respectivo
repasse ao SETTASPOC fará com que a obrigação pelo pagamento da importância se reverta à empresa,
sem permissão de desconto ou reembolso posterior junto ao trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO – O Sindicato profissional enviará previamente às empresas a relação dos

empregados associados ao SETTASPOC a fim de que as mesmas efetuem o desconto previsto no caput
desta cláusula.
As empresas associadas recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial no valor total
de R$ 5,05 (cinco reais e cinco centavos), por empregado, a ser recolhida em até 08 (oito) parcelas, a
primeira delas vencendo no dia 10 de maio de 2013 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes,
conforme deliberação em Assembléia Geral Extraordinária e orientação emanada de Decisão do Supremo
Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960- 3 – DJ.
17.11.2000. As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma
Contribuição Assistencial no valor total de R$ 6,77 (seis reais e setenta e sete centavos), por empregado, a
ser recolhida em até 08 (oito) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de maio de 2013 e as demais no
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de empregados)

será feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa no mês de janeiro de 2013.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput

da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor
da mesma.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE
participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação
por setores privados, deverão apresentar Certidão de Regularidade para com as obrigações sindicais.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Esta certidão será expedida pelas partes convenentes, individualmente, sendo
específica para cada licitação, vedada a emissão de certidões ou declarações de cumprimento parcial das


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obrigações contidas nesta Cláusula.

f) apresentação mensal das guias GPS, de acordo com o artigo 225, inciso “ V” , do Decreto 3.048/99;
g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Cláusula “ FORNECIMENTO DA RAIS” da CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30 (trinta) dias, permitirá
às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de concorrências, carta-
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de denúncia fundamentada ou indício de fraude as Entidades

Sindicais signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão de Regularidade à comprovação da
inexistência de referido ato ilícito com qualquer Entidade Sindical do seguimento (Profissional e Patronal)
ou até mesmo comunicar seu cancelamento caso já tenha sido emitida.

recolhimento da contribuição sindical de seus empregados, relação nominal dos mesmos, com indicação de
salário e função de cada um.

praticados pela firma contratada
PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2010, o valor total
em reais recolhido a título de Contribuição Associativa (Empregado Associado) e da Contribuição
Assistencial do Empregado. Obrigam-se também a informar o valor total em reais recolhido a título de
Contribuição Associativa (Empresa Associada) e da Contribuição Assistencial Patronal, tudo conforme
Manual de Orientação, anexo da Portaria nº 651 de 28.12.2007, expedida pelo Ministério do Trabalho e
Emprego.


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outorga do mandato e/ou da apresentação da relação nominal dos empregados substituídos em cumprimento
ao enunciado 286 do Tribunal Superior do Trabalho – TST.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - TRABALHADORES REPRESENTADOS

SETTASPOC:

Gerente de sistemas


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Chefe de sistemas


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Analista de suporte
Gerente de CPD


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Roteirista (CPD)



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Líder de programas
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee


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Programador
Programador de bull
Programador
317105 - Programador de internet

317115 - Programador de máquinas ferramenta com comando numérico
Operador digitalizador
Operador de terminal (processamento de dados)
Operador de micro
Impressor de micro


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Operador de maquina de impressão (processamento automático de dados)
Teledigitalizador
Finalizador
Chefe de controle
Chefe de data entry


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Gerente terminal

412120 - Supervisor de digitação e operação

Presidente
JORGE EUGENIO NETO

Diretor
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério do Trabalho e Emprego
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br .


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Convenção Coletiva De Trabalho 2014/2014

Confira a autenticidade no endereço http://www3.mte.gov.br/sistemas/mediador/.
SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n.

16.844.557/0001-49, neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JORGE EUGENIO
NETO;
SINDICATO EMPREG TEC TRABS ANAL SIST PROG OPER COMP MG, CNPJ n.
42.768.630/0001-50, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WANDERSON
ALVES DA SILVA;
celebram a presente CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condições de

trabalho previstas nas cláusulas seguintes:
As partes fixam a vigência da presente Convenção Coletiva de Trabalho no período de 01º de

janeiro de 2014 a 31 de dezembro de 2014 e a data-base da categoria em 01º de janeiro.

SISTEMAS; 317 - PROGRAMADORES DE COMPUTADOR; 317205 - OPERADOR DE
COMPUTADOR, com abrangência territorial em Abadia dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre
Campo/MG, Acaiaca/MG, Açucena/MG, Água Boa/MG, Água Comprida/MG, Aguanil/MG,
Águas Formosas/MG, Águas Vermelhas/MG, Aimorés/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG,
Albertina/MG, Além Paraíba/MG, Alfenas/MG, Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG,
Alpercata/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alto Rio
Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Amparo do Serra/MG,
Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG,
Antônio Prado de Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG,
Arantina/MG, Araponga/MG, Araporã/MG, Arapuá/MG, Araújos/MG, Araxá/MG,
Arceburgo/MG, Arcos/MG, Areado/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo
Dutra/MG, Ataléia/MG, Augusto de Lima/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG,
Bandeira do Sul/MG, Bandeira/MG, Barão de Cocais/MG, Barão de Monte Alto/MG,
Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belmiro Braga/MG,
Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG, Berizal/MG, Bertópolis/MG,
Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperança/MG, Bocaina de
Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da
Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis de Minas/MG, Bonito de Minas/MG, Borda da
Mata/MG, Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia de Minas/MG, Brasília de
Minas/MG, Brasópolis/MG, Braúnas/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG,
Buenópolis/MG, Bugre/MG, Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo
Verde/MG, Cachoeira da Prata/MG, Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Pajeú/MG,
Cachoeira Dourada/MG, Caetanópolis/MG, Caeté/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG,
Camacho/MG, Camanducaia/MG, Cambuí/MG, Cambuquira/MG, Campanário/MG,
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:10 - 480a0db

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - b9ad71a

ID. b9ad71a - Pág. 1
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Campanha/MG, Campestre/MG, Campina Verde/MG, Campo Azul/MG, Campo Belo/MG,

Campo do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG, Campos Gerais/MG, Cana
Verde/MG, Canaã/MG, Canápolis/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Caparaó/MG, Capela
Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capinópolis/MG, Capitão
Andrade/MG, Capitão Enéas/MG, Capitólio/MG, Caputira/MG, Caraí/MG, Caranaíba/MG,
Carandaí/MG, Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Careaçu/MG, Carlos
Chagas/MG, Carmésia/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo de
Minas/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do Paranaíba/MG, Carmo do Rio Claro/MG,
Carmópolis de Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG, Carvalhópolis/MG, Carvalhos/MG,
Casa Grande/MG, Cascalho Rico/MG, Cássia/MG, Cataguases/MG, Catas Altas da
Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do Abaeté/MG,
Central de Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG, Chalé/MG, Chapada do Norte/MG,
Chapada Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG, Claraval/MG, Claro dos Poções/MG,
Cláudio/MG, Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG, Comercinho/MG, Conceição
da Aparecida/MG, Conceição da Barra de Minas/MG, Conceição das Alagoas/MG, Conceição
das Pedras/MG, Conceição de Ipanema/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Conceição do
Pará/MG, Conceição do Rio Verde/MG, Conceição dos Ouros/MG, Cônego Marinho/MG,
Confins/MG, Congonhal/MG, Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG,
Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG,
Coqueiral/MG, Coração de Jesus/MG, Cordisburgo/MG, Cordislândia/MG, Corinto/MG,
Coroaci/MG, Coromandel/MG, Coronel Fabriciano/MG, Coronel Murta/MG, Coronel
Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Córrego Danta/MG, Córrego do Bom Jesus/MG,
Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto de Magalhães de Minas/MG, Crisólita/MG,
Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG, Cristina/MG, Crucilândia/MG, Cruzeiro da
Fortaleza/MG, Cruzília/MG, Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG,
Delfim Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de Entre Rios/MG,
Desterro do Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Dionísio/MG,
Divinésia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolândia de Minas/MG,
Divinópolis/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa Nova/MG, Divisópolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom
Cavati/MG, Dom Joaquim/MG, Dom Silvério/MG, Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores
de Campos/MG, Dores de Guanhães/MG, Dores do Indaiá/MG, Dores do Turvo/MG,
Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG, Engenheiro Caldas/MG,
Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios de Minas/MG, Ervália/MG,
Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo do Dourado/MG, Estiva/MG,
Estrela Dalva/MG, Estrela do Indaiá/MG, Estrela do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank da
Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício dos Santos/MG,
Felisburgo/MG, Felixlândia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG,
Florestal/MG, Formiga/MG, Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG,
Francisco Badaró/MG, Francisco Dumont/MG, Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei
Gaspar/MG, Frei Inocêncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Fronteira/MG,
Fruta de Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG, Galiléia/MG, Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG,
Goiabeira/MG, Goianá/MG, Gonçalves/MG, Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador
Valadares/MG, Grão Mogol/MG, Grupiara/MG, Guanhães/MG, Guapé/MG, Guaraciaba/MG,
Guaraciama/MG, Guaranésia/MG, Guarani/MG, Guarará/MG, Guarda-Mor/MG, Guaxupé/MG,
Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG, Iapu/MG,
Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra de Minas/MG,
Ibituruna/MG, Icaraí de Minas/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG,
Ilicínea/MG, Imbé de Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Indianópolis/MG, Ingaí/MG,
Inhapim/MG, Inhaúma/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG,
Ipuiúna/MG, Iraí de Minas/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itacambira/MG,
Itacarambi/MG, Itaguara/MG, Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de
Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé do Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG,
Itanhandu/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapagipe/MG, Itapecerica/MG, Itapeva/MG,
Itatiaiuçu/MG, Itaú de Minas/MG, Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG, Itueta/MG,
Ituiutaba/MG, Itumirim/MG, Iturama/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG,
Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jaguaraçu/MG, Jaíba/MG, Jampruca/MG, Janaúba/MG,


Fls.: 477
Januária/MG, Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo de Minas/MG,

Jequeri/MG, Jequitaí/MG, Jequitibá/MG, Jequitinhonha/MG, Jesuânia/MG, Joaíma/MG,
Joanésia/MG, João Monlevade/MG, João Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG, Jordânia/MG,
José Gonçalves de Minas/MG, José Raydan/MG, Josenópolis/MG, Juatuba/MG,
Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG, Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG,
Lagoa dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa
Santa/MG, Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG,
Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima Duarte/MG,
Limeira do Oeste/MG, Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG, Luminárias/MG, Luz/MG,
Machacalis/MG, Machado/MG, Madre de Deus de Minas/MG, Malacacheta/MG,
Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuaçu/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de
Espanha/MG, Maravilhas/MG, Maria da Fé/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Mário Campos/MG,
Maripá de Minas/MG, Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins
Soares/MG, Mata Verde/MG, Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias
Barbosa/MG, Matias Cardoso/MG, Matipó/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG,
Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG,
Minas Novas/MG, Minduri/MG, Mirabela/MG, Miradouro/MG, Miraí/MG, Miravânia/MG,
Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG, Montalvânia/MG, Monte Alegre
de Minas/MG, Monte Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Carmelo/MG, Monte Formoso/MG,
Monte Santo de Minas/MG, Monte Sião/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG, Morada
Nova de Minas/MG, Morro da Garça/MG, Morro do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muriaé/MG,
Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG, Naque/MG, Natalândia/MG,
Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Ninheira/MG, Nova Belém/MG, Nova Era/MG,
Nova Lima/MG, Nova Módica/MG, Nova Ponte/MG, Nova Porteirinha/MG, Nova Resende/MG,
Nova Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de Minas/MG,
Novorizonte/MG, Olaria/MG, Olhos-d'Água/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG,
Oliveira/MG, Onça de Pitangui/MG, Oratórios/MG, Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro
Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG,
Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG,
Papagaios/MG, Pará de Minas/MG, Paracatu/MG, Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG,
Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG, Passabém/MG, Passa-Vinte/MG,
Passos/MG, Patis/MG, Patos de Minas/MG, Patrocínio do Muriaé/MG, Patrocínio/MG, Paula
Cândido/MG, Paulistas/MG, Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra Bonita/MG,
Pedra do Anta/MG, Pedra do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedras de Maria
da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG,
Pequi/MG, Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG,
Piedade de Caratinga/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade
dos Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-d'Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG,
Piranga/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG, Piraúba/MG,
Pitangui/MG, Piumhi/MG, Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços de Caldas/MG, Pocrane/MG,
Pompéu/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porteirinha/MG,
Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG,
Pratápolis/MG, Pratinha/MG, Presidente Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente
Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG, Prudente de Morais/MG, Quartel Geral/MG,
Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG,
Resplendor/MG, Ressaquinha/MG, Riachinho/MG, Riacho dos Machados/MG, Ribeirão das
Neves/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio
Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Paranaíba/MG, Rio Pardo de
Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio Vermelho/MG,
Ritápolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Romaria/MG, Rosário da Limeira/MG,
Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG, Sacramento/MG, Salinas/MG, Salto da
Divisa/MG, Santa Bárbara do Leste/MG, Santa Bárbara do Monte Verde/MG, Santa Bárbara
do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de Salinas/MG,
Santa Cruz do Escalvado/MG, Santa Efigênia de Minas/MG, Santa Fé de Minas/MG, Santa
Helena de Minas/MG, Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria
de Itabira/MG, Santa Maria do Salto/MG, Santa Maria do Suaçuí/MG, Santa Rita de


Fls.: 478
Caldas/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de

Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santa Rita do Sapucaí/MG, Santa Rosa da Serra/MG,
Santa Vitória/MG, Santana da Vargem/MG, Santana de Cataguases/MG, Santana de
Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambéu/MG, Santana do Jacaré/MG,
Santana do Manhuaçu/MG, Santana do Paraíso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos
Montes/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, Santo Antônio do Aventureiro/MG, Santo Antônio
do Grama/MG, Santo Antônio do Itambé/MG, Santo Antônio do Jacinto/MG, Santo Antônio do
Monte/MG, Santo Antônio do Retiro/MG, Santo Antônio do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG,
Santos Dumont/MG, São Bento Abade/MG, São Brás do Suaçuí/MG, São Domingos das
Dores/MG, São Domingos do Prata/MG, São Félix de Minas/MG, São Francisco de Paula/MG,
São Francisco de Sales/MG, São Francisco do Glória/MG, São Francisco/MG, São Geraldo da
Piedade/MG, São Geraldo do Baixio/MG, São Geraldo/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, São
Gonçalo do Pará/MG, São Gonçalo do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo do Rio Preto/MG, São
Gonçalo do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG, São João Batista do Glória/MG, São João da
Lagoa/MG, São João da Mata/MG, São João da Ponte/MG, São João das Missões/MG, São
João del Rei/MG, São João do Manhuaçu/MG, São João do Manteninha/MG, São João do
Oriente/MG, São João do Pacuí/MG, São João do Paraíso/MG, São João Evangelista/MG,
São João Nepomuceno/MG, São Joaquim de Bicas/MG, São José da Barra/MG, São José da
Lapa/MG, São José da Safira/MG, São José da Varginha/MG, São José do Alegre/MG, São
José do Divino/MG, São José do Goiabal/MG, São José do Jacuri/MG, São José do
Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São Miguel do Anta/MG, São Pedro da União/MG, São
Pedro do Suaçuí/MG, São Pedro dos Ferros/MG, São Romão/MG, São Roque de Minas/MG,
São Sebastião da Bela Vista/MG, São Sebastião da Vargem Alegre/MG, São Sebastião do
Anta/MG, São Sebastião do Maranhão/MG, São Sebastião do Oeste/MG, São Sebastião do
Paraíso/MG, São Sebastião do Rio Preto/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé
das Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás de Aquino/MG, São Vicente de Minas/MG,
Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG, Senador Amaral/MG, Senador
Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador Modestino
Gonçalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos Remédios/MG,
Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do
Salitre/MG, Serra dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis de Minas/MG, Serranos/MG,
Serro/MG, Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG, Simão
Pereira/MG, Simonésia/MG, Sobrália/MG, Soledade de Minas/MG, Tabuleiro/MG,
Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG, Tapiraí/MG, Taquaraçu de Minas/MG,
Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três Corações/MG, Três
Marias/MG, Três Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG,
Turvolândia/MG, Ubá/MG, Ubaí/MG, Ubaporanga/MG, Uberaba/MG, Uberlândia/MG,
Umburatiba/MG, Unaí/MG, União de Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucânia/MG,
Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Vargem Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG,
Varginha/MG, Varjão de Minas/MG, Várzea da Palma/MG, Varzelândia/MG, Vazante/MG,
Verdelândia/MG, Veredinha/MG, Veríssimo/MG, Vermelho Novo/MG, Vespasiano/MG,
Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgínia/MG, Virginópolis/MG, Virgolândia/MG,
Visconde do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau Braz/MG.
Piso Salarial


Fls.: 479
1 – a) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$892,91 mensais para aqueles que

b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$808,51 mensais para aqueles que
2 – a) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 317110 – R$1.841,31 mensais para

aqueles que operam em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 317110 – R$1.663,71 mensais para
aqueles que operam em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
3 – a) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 – R$2.544,86 mensais para aqueles que

b) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 – R$2.299,46 mensais para aqueles que
4 - a) TÉCNICO ELETRONICO (de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$988,03 mensais para
aqueles que operam em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) TÉCNICO ELETRONICO (de proces. de dados) – CBO 0.34.10 R$905,60 mensais para
aqueles que operam em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
5 – SUPERVISOR – CBO412120 – R$1.291,65 mensais.
6 – a) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$891,58 mensais para aqueles

b) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$808,51 mensais para aqueles
7 – a) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$834,57 mensais para aqueles que operam em
b) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$819,67 mensais para aqueles que operam em
8 – a) TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADOR – CBO 2123-10 – R$2.272,20 mensais

para aqueles que trabalham em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil)
habitantes.
b) TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADOR – CBO 2123-10 – R$2.053,09 mensais
para aqueles que trabalham em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil)
habitantes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A função de OPERADOR DE COMPUTADOR abrange os

trabalhadores abaixo relacionados conforme a Classificação Brasileira de Ocupações.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Conforme disposto na NR 17/MTB, os pisos das funções

enquadradas sob o CBO 317205 remuneram uma jornada mensal de 180 horas.
Os salários da categoria profissional, representada por esta entidade, serão corrigidos em 1º

janeiro de 2014, mediante a aplicação do percentual de 8,5% (oito vírgula cinco por cento), a
incidir sobre os salários do mês de janeiro de 2013, desde que o salário não fique inferior ao
piso devido à respectiva função, conforme Cláusula 3ª desta CCT.


Fls.: 480
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O reajuste previsto no caput desta cláusula se estende aos

empregados que percebam salários superiores aos pisos discriminados Cláusula 3ª desta
CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação
do índice de correção ora ajustado relativos ao período compreendido entre a data base e a
efetiva homologação da CCT deverão ser quitados juntamente com a folha de pagamento do
mês subseqüente ao da data do registro do presente instrumento junto ao MTE, podendo este
prazo ser prorrogado por igual período mediante acordo coletivo de trabalho, desde que a
empresa interessada esteja em dia com suas obrigações sindicais profissional e patronal.
As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação do índice de correção ora

ajustado relativos ao período compreendido entre a data base e a efetiva homologação da
CCT deverão ser quitados juntamente com a folha de pagamento do mês subseqüente ao da
data do registro do presente instrumento junto ao MTE, podendo este prazo ser prorrogado
por igual período mediante acordo coletivo de trabalho, desde que a empresa interessada
esteja em dia com suas obrigações sindicais profissional e patronal.
Na ocorrência de atraso de pagamento de salário fora do prazo estabelecido na Cláusula “5º

DIA ÚTIL BANCÁRIO” desta Convenção, as Empresas incorrerão em multa correspondente a
0,07% (zero vírgula sete por cento), a incidir sobre o valor do piso salarial da categoria, para
cada empregado e revertida equitativamente em favor dos sindicatos laboral e patronal e
aplicada na qualificação profissional dos trabalhadores da categoria, limitada ao valor total de
2% (dois por cento).

empregados até o quinto dia útil de expediente bancário, sem que tal prática caracterize mora
ou atraso de pagamento.
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados,
documentação que discrimine o valor da remuneração paga, bem como, os valores dos
descontos e as respectivas consignações e destinos.


Fls.: 481
Estabelece-se o adicional de hora extra no percentual de 100% (cem por cento), devendo
incidir sobre o salário-hora diurno ou, quando for o caso, sobre o salário acrescido do adicional
noturno e seus reflexos legais. As horas extras restringem-se aos casos de absoluta
necessidade. Nas hipóteses de força maior caso fortuito serão aplicados os adicionais de 50%
(cinquenta por cento) para as duas primeiras horas extras e 100% (cem por cento) para as
demais.
Adicional Noturno
O trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de 50%
(cinquenta por cento), e seus reflexos legais, calculado sobre o valor do salário-hora normal
diurno.
Com base no direito à livre negociação prevista na Constituição Federal, bem como nas
especificidades próprias do segmento de asseio, conservação e outros serviços terceirizáveis,
as partes convenentes ajustam que, a partir 01.01.2014, as empresas ficam obrigadas a
conceder Ticket Alimentação/Refeição, no valor mínimo de R$ 12,70 (doze reais e setenta
centavos), por dia efetivamente trabalhado, com jornada diária igual ou superior a 8h (oito
horas), aos empregados que laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e
noventa) horas ou especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O benefício a que se refere o caput da presente cláusula só se

aplica para as hipóteses das jornadas ali previstas. Caso o trabalhador exerça suas atividades
para tomadores distintos, mediante o cumprimento de jornadas inferiores àquelas acima
aludidas, ainda que, mediante o seu somatório, o total de horas laboradas alcance 190 (cento
e noventa) horas mensais, este não fará jus ao recebimento do Ticket Alimentação/Refeição.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do

PARÁGRAFO TERCEIRO – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício

em função das particularidades contratuais contraídas junto a tomadores de serviços, seja em
valor inferior ou superior ao ora pactuado, continuarão a percebê-lo nas mesmas condições e
valores assegurados anteriormente à celebração do presente instrumento.
PARÁGRAFO QUARTO – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput

trabalhadores em instalação própria ou pertencente ao contratante tomador de serviços.
PARÁGRAFO QUINTO – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos

trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por não tratar-se de parcela de natureza salarial.


Fls.: 482
PARÁGRAFO SEXTO – Em se tratando de contratos cujo faturamento do Ticket Alimentação /

Refeição ocorra em forma de reembolso, as empresas comprovarão aos seus contratantes o
fornecimento do benefício aqui tratado, mediante apresentação do extrato de crédito do cartão
de benefício, com a descrição nominal dos beneficiários e valores correspondentes ao período
devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
Auxílio Transporte
DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA COMPROVAÇÃO -

Tendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em
tempo hábil e recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale
Transporte, decorrentes das peculiaridades próprias do setor de asseio e conservação,
faculta-se às empresas incluir nos contra-cheques dos seus empregados, de forma destacada
como “Benefício de Transporte”, o valor correspondente à antecipação para despesas de
deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Este benefício instituído pela Lei 7.418/85, com alteração da Lei
7.619/87, regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, não tem natureza salarial, não se
incorpora à remuneração do empregado para quaisquer efeitos, não constitui base de
incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS, e nem se configura como rendimento
tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do Vale
Transporte na forma prevista no caput desse artigo, a comprovação do fornecimento do
benefício se dará mediante apresentação da folha analítica e relação de comprovante
bancário, com a descrição nominal dos beneficiários e valores correspondentes ao período
devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas obrigam-se a
complementar a diferença devida ao trabalhador/beneficiário.
Auxílio Saúde
O plano de assistência familiar com cobertura a todos os integrantes da categoria profissional,

consiste em prestar atendimentoem Assistência Psicoterápica, Clínico Geral, Fisioterapeuta e
Odontologia, nas dependências da Entidade Sindical Profissional ou através de clinicas
conveniadas contratadas para este fim, através de profissionais selecionados, contratados e
administrados pelo Sindicato Profissional, tendo por objetivo suprir as necessidades básicas
da área de saúde, tais como consultas, diagnóstico de enfermidades, emissão de receitas,
encaminhamento de pacientes a laboratórios e Clínicas médicas conveniados, análise e
interpretação de exames com indicação do respectivo tratamento.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ao SETTASPOC caberá a organização e a administração do
Programa.
I - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância
correspondente a R$ 14,49 (quatorze reais e quarenta e nove centavos), que será repassada ao
SETTASPOC, até o dia 10 (dez) de cada mês.
II – O Empregado que desejar incluir seus dependentes legais, os filhos até 18 anos
incompletos, cônjuge, contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 14,49 (quatorze reais e
quarenta e nove centavos), que será descontada em folha de pagamento e repassada pelas
empresas ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente, devendo para tanto,
formalizar sua opção junto ao SETTASPOC, em formulário próprio, fornecido pela entidade


Fls.: 483
sindical que encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o desconto

correspondente em folha de pagamento.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O desconto a que faz referência o inciso II, será de inteira
responsabilidade da empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto ou
do seu repasse ao SETTASPOC fará com que a obrigação pelo pagamento da importância
respectiva se reverta à empresa, sem permissão de desconto ou reembolso posterior do
trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A empresa que conceder, gratuitamente, tais benefícios aos seus
empregados e familiares poderá solicitar a isenção do pagamento da importância mencionada
nos incisos I e II do parágrafo primeiro desta Cláusula, desde que comprove mensalmente
junto ao SETTASPOC a concessão e a prestação contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO QUARTO – Fica instituída uma multa mensal equivalente a 2% (dois por cento) do
valor do benefício previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, pro rata die, limitada ao valor
do principal, e por trabalhador, revertida à Entidade Profissional, aplicável às empresas que
PARÁGRAFO QUINTO – Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas
dependências do SEAC/MG, destinado a auxiliar o cumprimento das Normas
Regulamentadoras 3.214 de 08 de junho de 1978 e suas respectivas alterações, emitir
atestado médico ocupacional (admissional, periódico e demissional) sem ônus para os
trabalhadores e empresas, prestar auxílio técnico às CIPAs (Comissões Internas de
Prevenção de Acidentes do Trabalho) instituídas no âmbito das empresas, bem como outras
atribuições ligadas à segurança e medicina do trabalho no segmento de asseio e
conservação.
PARÁGRAFO SEXTO – Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC), com
vista na manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quinto”, destinará, mensalmente,
ao SEAC/MG o percentual de 28% (vinte e oito por cento) do valor recolhido pelas empresas
sob o título de Programa de Assistência Familiar, conforme fixado no inciso I do Parágrafo
Primeiro desta Cláusula.
PARÁGRAFO SÉTIMO – A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2014 e
término em 31.12.2015.
As homologações das rescisões do contrato de trabalho só poderão ser efetuadas mediante a

exibição dos seguintes documentos:
c) Registro de empregado, em livro fichas ou cópia dos dados obrigatórios do registro de
empregados, quando informatizados, nos termos da Portaria MTPS nº 3.626/91;
d) Comprovante do aviso – prévio, se tiver sido dado ou pedido de demissão, quando for o
caso;
f) As duas últimas guias de recolhimento – GR – do FGTS, ou extrato bimestral atualizado da
conta vinculada;
Assistência Familiar ( PBS ), conforme Cláusula específica da CCT, e das contribuições
sindicais (Confederativa e Imposto Sindical), patronal e profissional, cumprindo às empresas a
identificação da respectiva sigla do sindicato profissional ( SETTASPOC-MG ) na CTPS;


Fls.: 484

o) Apresentação do Perfil Profissional Previdenciário – PPP (Instrução Normativa nº 78 de
16.07.2002 expedida pelo Ministério da Previdência e Assistência social), para os empregados
que exercem suas atividades expostos a agentes nocivos;
PARÁGRAFO ÚNICO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as documentações no

prazo máximo de 48 horas antes da data da marcação da homologação.
Estabilidade Mãe
Fica garantida a estabilidade provisória no emprego por 60 (sessenta) dias à empregada

gestante, desde a concepção até após o término do prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso
II, Alínea b, do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso, na data da dispensa, a empregada grávida não tenha

cientificado ao seu empregador e comprovado seu estado gravídico, deverá tomar tais
providências dentro do prazo de setenta e duas horas, sob pena de decair do direito à
estabilidade provisória e demais benefícios legalmente previstos.

comprovar o estado gravídico, desde que ela solicite, as respectivas despesas serão
suportadas pelo empregador que, nesse caso, terá direito de indicar o laboratório.
A empresa considerará estável, todo empregado que estiver a 01 (um) ano da aquisição do
direito de aposentadoria, seja ela por tempo de serviço ou implemento de idade, desde que o
empregado comunique tal fato à empresa, e que trabalho no município sede da mesma.
Adquirido o direito de aposentadoria, findar-se-á concomitantemente a estabilidade prevista
nesta cláusula.
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos
por esta Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia,
além do salário normal.


Fls.: 485
De acordo com a NR 17/MTB, fica estabelecido que o tempo efetivo de trabalho de entrada de
dados não deve exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no período de tempo
restante da jornada poderá exercer outras atividades, observado o disposto no art. 468 da
Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam movimentos repetitivos, nem
esforço visual.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma
pausa de 10 (dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) trabalhados, não deduzidos da jornada
normal de trabalho.
Fica aqui desde já ajustado que as empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do
empregado até o máximo permitido por lei, podendo a jornada semanal ser redistribuída de
Segunda a sexta-feira, a fim de compensar as horas não trabalhadas aos sábados, hipóteses
que não ensejará direito a horas extras.
Controle da Jornada
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas empresas, deverão ser marcados
ou assinados pelo próprio empregado, não sendo admitido apontamento por outrem sob pena
de invalidado.
Faltas
Abono de falta ao trabalhador que se ausentar do serviço, até o limite máximo de 02 (duas)
horas, para fins de recebimento do PIS, mediante comprovação.



Fls.: 486
provas ou exames, desde que pré-avise a empregadora com um mínimo de 72 (setenta e

duas) horas, e, depois comprove sua participação nas provas ou exames, mediante
ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou sem
remuneração.
Assegura-se ao trabalhador a ausência remunerada de até três dias por ano para consulta
médica de filho menor ou dependente previdenciário de até seis anos de idade, desde que
comprovada por atestado médico apresentado nos dois dias úteis subsequentes à ausência.

semanal remunerado correspondente à respectiva semana, quando o empregador lhe permitir
trabalhar, ainda que mediante o desconto do tempo atrasado.
Férias e Licenças
A estabilidade do empregado eleito membro da CIPA deixará de existir quando a dispensa do

mesmo for solicitada, expressamente e por escrito, pelo tomador de serviços, bem como na
situação em que a empresa, por qualquer motivo, deixar de prestar serviços no posto de
trabalho onde o Cipista exerce suas funções.
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo SUS e seus conveniados, bem


Fls.: 487
como, os emitidos pelos serviços médicos do Sindicato Profissional, ficando estabelecido o

prazo de 72 (setenta e duas horas) para sua entrega, a contar de sua emissão.
As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do

acidente do trabalho com o empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem
como o transporte quando da alta médica até sua residência, se a situação clínica do
empregado impedir sua normal locomoção.
O sindicato terá livre acesso às dependências das empresas, bem como, nos locais onde
prestam serviços para efetuar, sindicalização dos trabalhadores representados, desde que o
contratante não se oponha.
Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão membro da

diretoria do Sindicato, sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembléias ou
encontros de trabalhadores, respeitado o limite máximo de 01 (um) dia por mês e de 01(um)
dirigente por empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical nos setores de
trabalho, desde que o contratante não se oponha, e previamente comunicado à empresa.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas associadas recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial

no valor total de R$ 5,05 (cinco reais e cinco centavos), por empregado, a ser recolhida em até
08 (oito) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2014 e as demais no
mesmo dia dos meses subsequentes, conforme deliberaçãoem Assembléia Geral
Extraordináriae orientação emanada de Decisão do Supremo Tribunal Federal – STF – RE
220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960- 3 – DJ. 17.11.2000. As empresas não
associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial
no valor total de R$ 6,77 (seis reais e setenta e sete centavos), por empregado, a ser
recolhida em até 08 (oito) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2014 e


Fls.: 488
as demais no mesmo dia dos meses subsequentes. O pagamento deverá ser efetuado através
de boleto bancário a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de

empregados) será feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa
no mês de janeiro de 2014.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no

caput da presente cláusula, será imputada à empresa uma multa de 2% (dois por cento) sobre
o valor total da contribuição, ficando, assim, inadimplente com o Sindicato Patronal até a
regularização dessa situação.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial

prevista no caput da presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para
o cumprimento do inteiro teor da mesma.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE
Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas
para participarem em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta,
indireta ou contratação por setores privados, deverão apresentar Certidão de Regularidade
para com as obrigações sindicais.
individualmente, sendo específica para cada licitação, vedada a emissão de certidões ou
declarações de cumprimento parcial das obrigações contidas nesta Cláusula.
f) apresentação mensal das guias GPS, de acordo com o artigo 225, inciso “V”, do Decreto
3.048/99;
g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Cláusula “FORNECIMENTO DA RAIS” da
CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30 (trinta) dias,
permitirá às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de
concorrências, carta-convite ou tomada de preços, alvejarem, administrativa e judicialmente, o
processo licitatório por descumprimento da CCT.
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de denúncia fundamentada ou indício de fraude as
Entidades Sindicais signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão de Regularidade à
comprovação da inexistência de referido ato ilícito com qualquer Entidade Sindical do
seguimento (Profissional e Patronal) ou até mesmo comunicar seu cancelamento caso já
tenha sido emitida.


Fls.: 489
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC poderá encaminhar informações par serem afixadas nos quadros de avisos
das empresas, em local de fácil acesso para os empregados dias mesmas, desde que não se
trate de matéria de cunho político-partidário, nem ofensiva a quem quer que seja. Para tudo, o
SETTASPOC encaminhará matéria, contra-recibo, a fim de que a empresa promova a
respectiva fixação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS
Os empregadores encaminharão ao sindicato profissional, no prazo de quinze dias contados

a partir do recolhimento da contribuição sindical de seus empregados, relação nominal dos
mesmos, com indicação de salário e função de cada um.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - SOLIDARIEDADE
Os tomadores de serviços, quando da contratação de empresas de asseio e conservação ou

similares, para prestação de serviço mão-de-obra, nos termos do Enunciado 331 do TST,
serão co-responsáveis pelo cumprimento de todas as obrigações trabalhistas e convencionais,
responsabilizando-se por todos os atos praticados pela firma contratada.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - FORNECIMENTO DA RAIS
As empresas fornecerão uma cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) à

Entidade Profissional até 15/06/2014, ano base 2013.
PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2010, o
valor total em reais recolhido a título de Contribuição Associativa (Empregado Associado) e da
Contribuição Assistencial do Empregado. Obrigam-se também a informar o valor total em reais
recolhido a título de Contribuição Associativa (Empresa Associada) e da Contribuição
Assistencial Patronal, tudo conforme Manual de Orientação, anexo da Portaria nº 651 de
28.12.2007, expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
As empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ação de

Cumprimento da presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a Justiça do
Trabalho, independente da outorga do mandato e/ou da apresentação da relação nominal dos
empregados substituídos em cumprimento ao enunciado 286 do Tribunal Superior do
Trabalho – TST.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - TRABALHADORES REPRESENTADOS
Devido às importantes mudanças no CBO (Código Brasileiro de

Ocupação) pelo MINISTERIO DO TRABALHO no ano de 2002, são relacionadas abaixo
todos os trabalhadores representados pelo SETTASPOC:


Fls.: 490

Gerente de sistemas
Chefe de sistemas


Fls.: 491


Analista de suporte
Gerente de CPD
Roteirista (CPD)



Fls.: 492

Líder de programas
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee
Programador
Programador de bull
Programador


Fls.: 493

Operador de micro
Impressor de micro
Teledigitalizador
Finalizador
Chefe de controle
Chefe de data entry


Fls.: 494

Gerente terminal

JORGE EUGENIO NETO

Diretor

Presidente


Fls.: 495

SINDICATO DAS EMPRES DE ASSEIO CONSERVACAO DO EST DE MG, CNPJ n. 16.844.557/0001-49,

neste ato representado(a) por seu Diretor, Sr(a). JORGE EUGENIO NETO;
SINDICATO EMPREG TEC TRABS ANAL SIST PROG OPER COMP MG, CNPJ n. 42.768.630/0001-50,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). WANDERSON ALVES DA SILVA;

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Empregados Técnicos que
Trabalham como Analista de Sistemas, Programadores e Operadores na Area, com abrangência
territorial em Abadia dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre Campo/MG, Acaiaca/MG, Açucena/MG, Água
Boa/MG, Água Comprida/MG, Aguanil/MG, Águas Formosas/MG, Águas Vermelhas/MG, Aimorés/MG,
Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Além Paraíba/MG, Alfenas/MG, Alfredo Vasconcelos/MG,
Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Alto Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alto
Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada de Minas/MG, Amparo do Serra/MG,
Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG, Antônio
Prado de Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG,
Araponga/MG, Araporã/MG, Arapuá/MG, Araújos/MG, Araxá/MG, Arceburgo/MG, Arcos/MG,
Areado/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Ataléia/MG, Augusto de
Lima/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Bandeira do Sul/MG, Bandeira/MG, Barão de
Cocais/MG, Barão de Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista de
Minas/MG, Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo Vale/MG, Berilo/MG,
Berizal/MG, Bertópolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG, Boa Esperança/MG,
Bocaina de Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim de Minas/MG, Bom Jesus da
Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis de Minas/MG, Bonito de Minas/MG, Borda da Mata/MG,
Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia de Minas/MG, Brasília de Minas/MG,
Brasópolis/MG, Braúnas/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG, Buenópolis/MG, Bugre/MG,
Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira da Prata/MG,
Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Pajeú/MG, Cachoeira Dourada/MG, Caetanópolis/MG,
Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG, Campos
Gerais/MG, Cana Verde/MG, Canaã/MG, Canápolis/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG, Caparaó/MG,
Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capinópolis/MG, Capitão
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:12 - e20b208

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 9c70b58

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Andrade/MG, Capitão Enéas/MG, Capitólio/MG, Caputira/MG, Caraí/MG, Caranaíba/MG, Carandaí/MG,

Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Careaçu/MG, Carlos Chagas/MG, Carmésia/MG, Carmo
da Cachoeira/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo de Minas/MG, Carmo do Cajuru/MG, Carmo do
Paranaíba/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmópolis de Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG,
Carvalhópolis/MG, Carvalhos/MG, Casa Grande/MG, Cascalho Rico/MG, Cássia/MG, Cataguases/MG,
Catas Altas da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do
Abaeté/MG, Central de Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG, Chalé/MG, Chapada do Norte/MG,
Chapada Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG, Claraval/MG, Claro dos Poções/MG, Cláudio/MG,
Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG, Comercinho/MG, Conceição da Aparecida/MG,
Conceição da Barra de Minas/MG, Conceição das Alagoas/MG, Conceição das Pedras/MG,
Conceição de Ipanema/MG, Conceição do Mato Dentro/MG, Conceição do Pará/MG, Conceição do
Rio Verde/MG, Conceição dos Ouros/MG, Cônego Marinho/MG, Confins/MG, Congonhal/MG,
Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro
Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG, Coração de Jesus/MG, Cordisburgo/MG,
Cordislândia/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG, Coromandel/MG, Coronel Fabriciano/MG, Coronel
Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Córrego Danta/MG, Córrego do Bom
Jesus/MG, Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto de Magalhães de Minas/MG, Crisólita/MG,
Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG, Cristina/MG, Crucilândia/MG, Cruzeiro da
Fortaleza/MG, Cruzília/MG, Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim
Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de Entre Rios/MG, Desterro do
Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Dionísio/MG, Divinésia/MG, Divino das
Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolândia de Minas/MG, Divinópolis/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa
Nova/MG, Divisópolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom Joaquim/MG, Dom Silvério/MG,
Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores de Campos/MG, Dores de Guanhães/MG, Dores do
Indaiá/MG, Dores do Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG,
Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios de Minas/MG,
Ervália/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo do Dourado/MG,
Estiva/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela do Indaiá/MG, Estrela do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank da
Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício dos Santos/MG, Felisburgo/MG,
Felixlândia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formiga/MG,
Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco Badaró/MG, Francisco
Dumont/MG, Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocêncio/MG, Frei
Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta de Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG,
Galiléia/MG, Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG, Goiabeira/MG, Goianá/MG, Gonçalves/MG,
Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Grão Mogol/MG, Grupiara/MG, Guanhães/MG,
Guapé/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaranésia/MG, Guarani/MG, Guarará/MG, Guarda-
mor/MG, Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG,
Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra de Minas/MG,
Ibituruna/MG, Icaraí de Minas/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicínea/MG,
Imbé de Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Indianópolis/MG, Ingaí/MG, Inhapim/MG,
Inhaúma/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG, Ipuiúna/MG, Iraí de
Minas/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG, Itacambira/MG, Itacarambi/MG, Itaguara/MG,
Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé do Mato
Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG, Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapagipe/MG,
Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaú de Minas/MG, Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG,
Itueta/MG, Ituiutaba/MG, Itumirim/MG, Iturama/MG, Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG,
Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jaguaraçu/MG, Jaíba/MG, Jampruca/MG, Janaúba/MG, Januária/MG,
Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo de Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitaí/MG,
Jequitibá/MG, Jequitinhonha/MG, Jesuânia/MG, Joaíma/MG, Joanésia/MG, João Monlevade/MG, João
Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG, Jordânia/MG, José Gonçalves de Minas/MG, José Raydan/MG,
Josenópolis/MG, Juatuba/MG, Juiz de Fora/MG, Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG,
Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa
Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG,
Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG, Leandro Ferreira/MG, Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG,
Liberdade/MG, Lima Duarte/MG, Limeira do Oeste/MG, Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG,
Luminárias/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG, Madre de Deus de Minas/MG,
Malacacheta/MG, Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuaçu/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de
Espanha/MG, Maravilhas/MG, Maria da Fé/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Mário Campos/MG, Maripá


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de Minas/MG, Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata

Verde/MG, Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias
Cardoso/MG, Matipó/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG, Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG,
Mendes Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG, Mirabela/MG,
Miradouro/MG, Miraí/MG, Miravânia/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG,
Montalvânia/MG, Monte Alegre de Minas/MG, Monte Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Carmelo/MG,
Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Monte Sião/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG,
Morada Nova de Minas/MG, Morro da Garça/MG, Morro do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muriaé/MG,
Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Ninheira/MG, Nova Belém/MG, Nova Era/MG, Nova
Lima/MG, Nova Módica/MG, Nova Ponte/MG, Nova Porteirinha/MG, Nova Resende/MG, Nova
Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de Minas/MG, Novorizonte/MG,
Olaria/MG, Olhos-d'água/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça de
Pitangui/MG, Oratórios/MG, Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro
Verde de Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG,
Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará de Minas/MG, Paracatu/MG,
Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG,
Passabém/MG, Passa-vinte/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos de Minas/MG, Patrocínio do Muriaé/MG,
Maria da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG,
Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade de
Caratinga/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG,
Pimenta/MG, Pingo-d'água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG, Piranga/MG,
Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG, Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG,
Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços de Caldas/MG, Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG,
Ponto Chique/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso
Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG, Pratápolis/MG, Pratinha/MG, Presidente
Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG,
Prudente de Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG,
Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG, Riachinho/MG,
Riacho dos Machados/MG, Ribeirão das Neves/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio
Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio
Paranaíba/MG, Rio Pardo de Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio
Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Romaria/MG, Rosário da
Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG, Sacramento/MG, Salinas/MG,
Salto da Divisa/MG, Santa Bárbara do Leste/MG, Santa Bárbara do Monte Verde/MG, Santa Bárbara
do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de Salinas/MG, Santa Cruz
do Escalvado/MG, Santa Efigênia de Minas/MG, Santa Fé de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG,
Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do
Salto/MG, Santa Maria do Suaçuí/MG, Santa Rita de Caldas/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa
Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santa Rita do Sapucaí/MG,
Santa Rosa da Serra/MG, Santa Vitória/MG, Santana da Vargem/MG, Santana de Cataguases/MG,
Santana de Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambéu/MG, Santana do
Jacaré/MG, Santana do Manhuaçu/MG, Santana do Paraíso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos
Montes/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, Santo Antônio do Aventureiro/MG, Santo Antônio do
Grama/MG, Santo Antônio do Itambé/MG, Santo Antônio do Jacinto/MG, Santo Antônio do Monte/MG,
Santo Antônio do Retiro/MG, Santo Antônio do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG, Santos
Dumont/MG, São Bento Abade/MG, São Brás do Suaçuí/MG, São Domingos das Dores/MG, São
Domingos do Prata/MG, São Félix de Minas/MG, São Francisco de Paula/MG, São Francisco de
Sales/MG, São Francisco do Glória/MG, São Francisco/MG, São Geraldo da Piedade/MG, São Geraldo
do Baixio/MG, São Geraldo/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, São Gonçalo do Pará/MG, São Gonçalo
do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo do Rio Preto/MG, São Gonçalo do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG,
São João Batista do Glória/MG, São João da Lagoa/MG, São João da Mata/MG, São João da
Ponte/MG, São João das Missões/MG, São João Del Rei/MG, São João do Manhuaçu/MG, São João
do Manteninha/MG, São João do Oriente/MG, São João do Pacuí/MG, São João do Paraíso/MG, São
João Evangelista/MG, São João Nepomuceno/MG, São Joaquim de Bicas/MG, São José da Barra/MG,
São José da Lapa/MG, São José da Safira/MG, São José da Varginha/MG, São José do Alegre/MG,


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São José do Divino/MG, São José do Goiabal/MG, São José do Jacuri/MG, São José do
Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São Miguel do Anta/MG, São Pedro da União/MG, São Pedro do
Suaçuí/MG, São Pedro dos Ferros/MG, São Romão/MG, São Roque de Minas/MG, São Sebastião da
Bela Vista/MG, São Sebastião da Vargem Alegre/MG, São Sebastião do Anta/MG, São Sebastião do
Maranhão/MG, São Sebastião do Oeste/MG, São Sebastião do Paraíso/MG, São Sebastião do Rio
Preto/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé das Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás de
Aquino/MG, São Vicente de Minas/MG, Sapucaí-mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-peixe/MG,
Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador
Modestino Gonçalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos
Remédios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do
Salitre/MG, Serra dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis de Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG,
Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG,
Sobrália/MG, Soledade de Minas/MG, Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG,
Tapiraí/MG, Taquaraçu de Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG, Timóteo/MG,
Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três
Corações/MG, Três Marias/MG, Três Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG,
Turvolândia/MG, Ubá/MG, Ubaí/MG, Ubaporanga/MG, Uberaba/MG, Uberlândia/MG, Umburatiba/MG,
Unaí/MG, União de Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG,
Vargem Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão de Minas/MG, Várzea da
Palma/MG, Varzelândia/MG, Vazante/MG, Verdelândia/MG, Veredinha/MG, Veríssimo/MG, Vermelho
Novo/MG, Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgínia/MG,
Braz/MG.
Piso Salarial
1 – a) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$ 977,74 mensais para aqueles que operam em
b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$ 885,32 mensais para aqueles que operam em
2 – a) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 317110 – R$ 2.016,23 mensais para aqueles que

b) PROGRAMADOR DE COMPUTADOR – CBO 317110 – R$ 1.821,76 mensais para aqueles que

3 – a) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 – R$ 2.786,62 mensais para aqueles que operam em
b) ANALISTA DE SISTEMAS – CBO 212405 – R$ 2.517,91 mensais para aqueles que operam em


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4 - a) TÉCNICO ELETRONICO (de proces. de dados) – CBO 0.34.10 – R$ 1.081,89 mensais para aqueles
b) TÉCNICO ELETRONICO (de proces. de dados) – CBO 0.34.10 – R$ 991,63 mensais para aqueles
5 – SUPERVISOR – CBO412120 – R$ 1.414,36 mensais.
6 – a) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$ 976,28 mensais para aqueles que operam
b) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$ 885,32 mensais para aqueles que operam
7 – a) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$ 913,85 mensais para aqueles que operam em cidades
b) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$ 897,54 mensais para aqueles que operam em cidades
8 – a) TECNÓLOGOEM REDES DE COMPUTADOR– CBO 2123-10 – R$ 2.488,06 mensais para aqueles

que trabalham em cidades mineiras com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) TECNÓLOGOEM REDES DE COMPUTADOR– CBO 2123-10 – R$ 2.248,13 mensais para aqueles

que trabalham em cidades mineiras com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A função de OPERADOR DE COMPUTADOR abrange os trabalhadores abaixo

relacionados conforme a Classificação Brasileira de Ocupações.
PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas pagarão a todos os seus empregados que fazem uso de bip,
pagers ou telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre o salário nominal, desde que a
utilização dos mesmos se dê além da jornada normal de trabalho.
2015, mediante a aplicação do percentual de 9,5% (nove vírgula cinco por cento), a incidir sobre os
salários do mês de janeiro de 2014, desde que o salário não fique inferior ao piso devido à respectiva
função, conforme Cláusula 3ª desta CCT.


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Pagamento de Salário Formas e Prazos
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIOS MULTA
sete por cento), a incidir sobre o valor do piso salarial da categoria, para cada empregado e revertida
trabalhadores da categoria, limitada ao valor total de 2% (dois por cento).
Faculta-se às empresas efetuarem os pagamentos de salários e benefícios dos seus empregados até o
quinto dia útil de expediente bancário, sem que tal prática caracterize mora ou atraso de pagamento.
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados, documentação


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que discrimine o valor da remuneração paga, bem como, os valores dos descontos e as respectivas
CLÁUSULA NONA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS MAJORAÇÃO
legais. As horas extras restringem-se aos casos de absoluta necessidade. Nas hipóteses de força maior
caso fortuito serão aplicados os adicionais de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas
Adicional Noturno
ajustam que, a partir 01.01.2015, as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição, no
valor mínimo de R$ 14,00 (quatorze reais), por dia efetivamente trabalhado, com jornada diária igual ou
superior a 8h (oito horas), aos empregados que laborarem em jornada mensal igual ou superior a 190
(cento e noventa) horas ou especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de até

20% (vinte por cento) do valor do benefício.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício em função das
particularidades contratuais contraídas junto a tomadores de serviços, seja em valor inferior, igual ou
superior ao ora pactuado, continuarão a percebê-lo nas mesmas condições asseguradas anteriormente à
celebração do presente instrumento, aplicando-se a estes o índice de correção pactuado na cláusula
“CORREÇÃO SALARIAL”, não podendo, em hipótese alguma, ser inferior ao valor estabelecido no caput
desta cláusula”;


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benefício aqui tratado, mediante apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício, com a descrição
nominal dos beneficiários e valores correspondentes ao período devido, substituindo-se o recibo de entrega
do referido benefício assinado pelo empregado.
Auxílio Transporte
DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA COMPROVAÇÃO - Tendo em vista as

dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em tempo hábil e recolhimento da
assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale Transporte, decorrentes das peculiaridades
próprias do setor de asseio e conservação, faculta-se às empresas incluir nos contra-cheques dos seus
empregados, de forma destacada como Benefício de Transporte , o valor correspondente à antecipação
para despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
PARÁGRAFO PRIMEIRO Este benefício instituído pela Lei 7.418/85, com alteração da Lei 7.619/87,
PARÁGRAFO SEGUNDO Para aquelas empresas que optarem pela concessão do Vale Transporte na
PARÁGRAFO TERCEIRO Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas obrigam-se a complementar a

Auxílio Saúde
O plano de assistência familiar com cobertura a todos os integrantes da categoria profissional, consiste em
prestar atendimentoem Assistência Psicoterápica, Clínico Geral, Fisioterapeuta e Odontologia, nas


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PARÁGRAFO PRIMEIRO – Ao SETTASPOC caberá a organização e a administração do Programa.
I - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância correspondente a R$ 15,65

(quinze reais e sessenta e cinco centavos), por empregado, que será repassada ao SETTASPOC, até o dia
10 (dez) de cada mês.
II – Cada trabalhador que for sócio do sindicato contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 15,65
(quinze reais e sessenta e cinco centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez)
do mês subseqüente.
III – O trabalhador que não for sócio do sindicato poderá usufruir do PAF mediante manifestação pessoal e
por escrito na sede do SETTASPOC-MG, contribuindo com a importância de R$ 21,60 (vinte e um reais e
sessenta centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente
PARÁGRAFO SEGUNDO – O desconto a que faz referência o inciso II, será de inteira responsabilidade da
empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto ou do seu repasse ao SETTASPOC
fará com que a obrigação pelo pagamento da importância respectiva se reverta à empresa, sem permissão
de desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO – A empresa que conceder, gratuitamente, tais benefícios aos seus empregados
e familiares poderá solicitar a isenção do pagamento da importância mencionada nos incisos I e II do
parágrafo primeiro desta Cláusula, desde que comprove mensalmente junto ao SETTASPOC a concessão e
a prestação contínua do referido benefício.
PARÁGRAFO QUARTO – Fica instituída uma multa mensal equivalente a 2% (dois por cento) do valor do
benefício previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, pro rata die, limitada ao valor do principal, e por
trabalhador, revertida à Entidade Profissional, aplicável às empresas que descumprirem a presente
Cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO – Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas

dependências do SEAC/MG, destinado a auxiliar o cumprimento das Normas Regulamentadoras 3.214 de
08 de junho de 1978 e suas respectivas alterações, emitir atestado médico ocupacional (admissional,
periódico e demissional) sem ônus para os trabalhadores e empresas, prestar auxílio técnico às CIPAs
(Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho) instituídas no âmbito das empresas, bem
como outras atribuições ligadas à segurança e medicina do trabalho no segmento de asseio e
conservação.
PARÁGRAFO SEXTO – Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC), com vista na

manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quinto”, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o
percentual de 28% (vinte e oito por cento) do valor recolhido pelas empresas sob o título de Programa de
Assistência Familiar, conforme fixado no inciso I do Parágrafo Primeiro desta Cláusula.
PARÁGRAFO SÉTIMO - O pagamento da contribuição referente ao PAF deverá ser efetuado através da
conta do banco CEF - Agência nº 0620 - Operação 013 – Conta 42240-4 de titularidade do sindicato
profissional signatário desta convenção coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente para tal
finalidade, sendo que eventuais pagamentos realizados através de qualquer outro meio não quitarão a
obrigação, ficando a empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Código Civil
brasileiro.
PARÁGRAFO OITAVO – A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2015 e término
em 31.12.2016.


ID. 9c70b58 - Pág. 9
Fls.: 504
Contrato de Trabalho Admissão, Demissão, Modalidades
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - HOMOLOGAÇÕES DOCUMENTOS

vinculada;


PARÁGRAFO ÚNICO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as documentações no prazo máximo

de 48 horas antes da data da marcação da homologação.


ID. 9c70b58 - Pág. 10
Fls.: 505
Relações de Trabalho Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - GESTANTE ESTABILIDADE NO EMPREGO
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Caso, na data da dispensa, a empregada grávida não tenha cientificado ao seu
empregador e comprovado seu estado gravídico, deverá tomar tais providências dentro do prazo de
setenta e duas horas, sob pena de decair do direito à estabilidade provisória e demais benefícios
legalmente previstos.

CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - APOSENTADORIA GARANTIA
A empresa considerará estável, todo empregado que estiver a 01 (um) ano da aquisição do direito de
tal fato à empresa, e que trabalho no município sede da mesma. Adquirido o direito de aposentadoria,
Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além do salário
normal.
Jornada de Trabalho Duração, Distribuição, Controle, Faltas


ID. 9c70b58 - Pág. 11
Fls.: 506
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10
(dez) minutos para cada 50 (cinqüenta) trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.
Controle da Jornada
Faltas


ID. 9c70b58 - Pág. 12
Fls.: 507
empregadora com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas, e, depois comprove sua participação nas
provas ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. Fica esclarecido que o
tempo de ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou sem
remuneração.
menor ou dependente previdenciário de até seis anos de idade, desde que comprovada por atestado
médico apresentado nos dois dias úteis subsequentes à ausência.
Férias e Licenças
CIPA composição, eleição, atribuições, garantias aos cipeiros


ID. 9c70b58 - Pág. 13
Fls.: 508
funções.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ACIDENTE DE TRABALHO TRANSPORTE

da alta médica até sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical nos setores de trabalho, desde
que o contratante não se oponha, e previamente comunicado à empresa.


ID. 9c70b58 - Pág. 14
Fls.: 509
de R$ 6,00 (seis reais), por empregado, a ser recolhida em até 09 (nove) parcelas, a primeira delas
vencendo no dia 10 de abril de 2015 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes, conforme
deliberação em Assembleia Geral Extraordinária e orientação emanada de Decisão do Supremo Tribunal
Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960- 3 – DJ. 17.11.2000. As
empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial
no valor total de R$ 8,05 (oito reais e cinco centavos), por empregado, a ser recolhida em até 09 (nove)
parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de abril de 2015 e as demais no mesmo dia dos meses
subsequentes. O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser enviado a todas as

PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput da

presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da
mesma.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
Com base nas disposições contidas na Constituição Federal e na CLT todo empregado associado ao
SETTASPOC, deverá fazer depósito equivalente ao percentual de 9,5% (nove e meio por cento) do seu
salário devidamente corrigido de uma única vez, na conta corrente 507002- 0 da caixa econômica federal
agência 0081, operação 003,ou se preferir poderá realizar o pagamento diretamente no sindicato localizado
à Rua Alexandre Siqueira, 73 - Caiçara – Belo Horizonte até o dia 01 de maio de 2015.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – NOVOS SOCIOS – Dos empregados que vierem a se ASSOCIAR após a data
base, o pagamento deverá ser efetuado no mês seguinte ao de admissão e proporcionalmente a data de
admissão como sócio, desde que o mesmo ainda não tenha contribuído neste ano com essa Entidade.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Caso o recolhimento seja feito em desacordo com o previsto no caput da
presente cláusula, será imputado ao funcionário uma multa de 10% (dez por cento) sobre o valor total da
contribuição, acrescido de juros de 1% (um por cento) ao mês e correção legais, ficando inadimplente com o
Sindicato até a regularização da situação econômica.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Caso o funcionário opte por depósito bancário o mesmo deverá enviar para o
sindicato cópia do comprovante de depósito, via e-mail (settaspoc@globo.com) e ou correio até dez dias
após a realização do mesmo.


ID. 9c70b58 - Pág. 15
Fls.: 510


g) comprovante de entrega da RAIS, conforme Cláusula “FORNECIMENTO DA RAIS” da CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30 (trinta) dias, permitirá às
demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de concorrências, carta-
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de denúncia fundamentada ou indício de fraude as Entidades Sindicais

signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão de Regularidade à comprovação da inexistência de
referido ato ilícito com qualquer Entidade Sindical do seguimento (Profissional e Patronal) ou até mesmo
comunicar seu cancelamento caso já tenha sido emitida.


ID. 9c70b58 - Pág. 16
Fls.: 511


praticados pela firma contratada.
PARÁGRAFO ÚNICO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2014, o valor total em
reais recolhido a título de Contribuição Associativa (Empregado Associado) e da Contribuição Assistencial
do Empregado. Obrigam-se também a informar o valor total em reais recolhido a título de Contribuição
Associativa (Empresa Associada) e da Contribuição Assistencial Patronal, tudo conforme Manual de
Orientação, anexo da Portaria nº 651 de 28.12.2007, expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.


ID. 9c70b58 - Pág. 17
Fls.: 512


SETTASPOC:
Gerente de sistemas


ID. 9c70b58 - Pág. 18
Fls.: 513


ID. 9c70b58 - Pág. 19
Fls.: 514
Chefe de sistemas


ID. 9c70b58 - Pág. 20
Fls.: 515
Analista de suporte
Gerente de CPD


ID. 9c70b58 - Pág. 21
Fls.: 516
Roteirista (CPD)


ID. 9c70b58 - Pág. 22
Fls.: 517
Líder de programas


ID. 9c70b58 - Pág. 23
Fls.: 518
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee


ID. 9c70b58 - Pág. 24
Fls.: 519
Programador
Programador de bull
Programador


ID. 9c70b58 - Pág. 25
Fls.: 520
Operador de micro
Impressor de micro


ID. 9c70b58 - Pág. 26
Fls.: 521
Teledigitalizador
Finalizador
Chefe de controle
Chefe de data entry


ID. 9c70b58 - Pág. 27
Fls.: 522
Gerente terminal
JORGE EUGENIO NETO

Diretor

Presidente


ID. 9c70b58 - Pág. 28
Fls.: 523



Trabalham como Analista de Sistemas, Programadores e Operadores na Area, com abrangência
territorial em MG.
Piso Salarial
1 – a) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$ 1.085,00 mensais para aqueles que operam
b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$ 982,44 mensais para aqueles que operam em
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:14 - c3d0848

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 1ceecdf

ID. 1ceecdf - Pág. 1
Fls.: 524

b) TÉCNICO ELETRONICO (de proces. de dados) – CBO 0.34.10 – R$ 1.100,41 mensais para aqueles
6 – a) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$ 1.083,38 mensais para aqueles que operam
b) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$ 982,44 mensais para aqueles que operam
7 – a) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$ 1.014,10 mensais para aqueles que operam em cidades
b) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$ 996,00 mensais para aqueles que operam em cidades
8 – a) TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADOR– CBO 2123-10 – R$ 2.761,00 mensais para aqueles

b) TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADOR– CBO 2123-10 – R$ 2.494,75 mensais para aqueles


PARÁGRAFO TERCEIRO – As empresas pagarão a todos os seus empregados que fazem uso de bip,
pagers ou telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre o salário nominal, desde que a
utilização dos mesmos se dê além da jornada normal de trabalho


Fls.: 525
2016, mediante a aplicação do percentual de 10,97% (dez vírgula noventa e sete por cento), a incidir
sobre os salários do mês de janeiro de 2015, desde que o salário não fique inferior ao piso devido à
respectiva função, conforme Cláusula 3ª desta CCT.
percebam salários superiores aos pisos discriminados Cláusula 3ª desta CCT
zero três por cento), a incidir sobre o valor do piso salarial da categoria, para cada empregado e revertida
trabalhadores da categoria, limitada ao valor total de 1% (um por cento).
quinto dia útil de expediente bancário, sem que tal prática caracterize mora ou atraso de pagamento.


Fls.: 526
Adicional Noturno
valor mínimo de R$ 15,26 (quinze reais e vinte e seis centavos), por dia efetivamente trabalhado, com
jornada diária igual ou superior a 8h (oito horas), aos empregados que laborarem em jornada mensal igual
ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial de 12x36 horas.


Fls.: 527
PARÁGRAFO SEGUNDO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de até

20% (vinte por cento) do valor do benefício.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício em função das
desta cláusula”;


benefício aqui tratado, mediante apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício, com a descrição
nominal dos beneficiários e valores correspondentes ao período devido, substituindo-se o recibo de entrega
do referido benefício assinado pelo empregado
Auxílio Transporte
DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA COMPROVAÇÃO - Tendo em vista as

dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em tempo hábil e recolhimento da
assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale Transporte, decorrentes das peculiaridades
próprias do setor de asseio e conservação, faculta-se às empresas incluir nos contra-cheques dos seus
empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o valor correspondente à antecipação
para despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.


Fls.: 528
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXILIO ODONTOLOGICO
O Programa de Assistência Odontológica destinado a todos os integrantes da categoria profissional consiste

em prestar assistência odontológica com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores aqui
representados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelas Empresas e a

Entidade Sindical Profissional, devendo cada parte cumprir o ajustado neste instrumento da seguinte forma:
I - Ao SETTASPOC/MG caberá a organização e a administração do Programa.
II - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância correspondente a R$

25,60 (vinte e cinco reais e sessenta centavos), por empregado, que será repassada ao SETTASPOC,
até o dia 10 (dez) de cada mês.
III – Cada trabalhador que for sócio do sindicato contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 15,00
(quinze reais), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente.
IV – O trabalhador que desejar incluir seus dependentes legais, os filhos até 18 anos incompletos, cônjuge,
contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 12,50 (doze reais e cinquenta centavos), que será
descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do
mês subseqüente, devendo para tanto, formalizar sua opção junto ao SETTASPOC, em formulário próprio,
fornecido pela entidade sindical que encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o desconto
V – O trabalhador que não for sócio do sindicato poderá usufruir do Auxílio Odontológico mediante
manifestação pessoal e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, contribuindo com a importância de R$
20,00 (vinte reais), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subsequente.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira responsabilidade da
PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 8% (oito por cento) do valor
do benefício previsto no parágrafo primeiro desta cláusula, pro rata die, limitada ao valor do principal, e por
Cláusula.
PARÁGRAFO QUARTO - Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas

dependências do SEAC/MG, destinado a auxiliar o cumprimento das Normas Regulamentadoras 3.214 de
08 de junho de 1978 e suas respectivas alterações, emitir atestado médico ocupacional (admissional,
periódico e demissional) sem ônus para os trabalhadores e empresas, prestar auxílio técnico às CIPAs
(Comissões Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho) instituídas no âmbito das empresas, bem
como outras atribuições ligadas à segurança e medicina do trabalho no segmento de asseio e
conservação.
PARÁGRAFO QUINTO - Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC), com vista na


Fls.: 529
manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quinto”, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o

percentual de 28% (vinte e oito por cento) do valor recolhido pelas empresas sob o título de Auxílio
Odontológico, conforme fixado no inciso II do Parágrafo Primeiro desta Cláusula.
PARÁGRAFO SEXTO - O sindicato profissional terá o prazo de 30 dias, excepcionalmente prorrogável por
mais 15 dias, para promover o repasse da parcela da contribuição que cabe ao SEAC/MG, sob pena de
multa mensal de 8% (oito por cento) a incidir sobre os valores a serem repassados.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato profissional
deverá remeter ao SEAC/MG comprovante de depósito e extrato bancário capaz de identificar as
contribuições recebidas pelas empresas em cada período de apuração.
PARÁGRAFO OITAVO - A contribuição das empresas, prevista no inciso II do Parágrafo Primeiro desta
Cláusula, será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS mesmo dos não
CONFORME PARAGRAFO PRIMEIRO INCISO I DESTA CLAUSULA MESMO QUE TENHA SOMENTE
UM SÓCIO NA EMPRESA.
PARÁGRAFO NONO - O pagamento da contribuição referente ao Auxílio Odontológico deverá ser efetuado
através da conta do banco CEF - Agência nº 0081 - Operação 013 – Conta 66936-2 de titularidade do
sindicato profissional signatário desta convenção coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente
para tal finalidade, sendo que eventuais pagamentos realizados através de qualquer outro meio não
quitarão a obrigação, ficando a empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do
Código Civil brasileiro.
PARÁGRAFO DÉCIMO - A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2016 e término
em 31.12.2017
e) extrato atualizado do fgts e comprovante do requerimento dos dois últimos meses

vinculada;


Fls.: 530
g) comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao Auxílio Odontológico, conforme

Cláusula específicada CCT, e das contribuições sindicais (Confederativa e Imposto Sindical), patronal e
profissional, cumprindo às empresas a identificação da respectiva sigla do sindicato profissional (
n) Relação dos salários de contribuição para o INSS;


Estabilidade Mãe



Fls.: 531
tal fato à empresa, e que trabalhe no município sede da mesma. Adquirido o direito de aposentadoria,
normal.


Fls.: 532
Controle da Jornada
Faltas
Em dias de prova ou exames escolares que coincidam com o horário de trabalho, o empregado estudante
empregadora com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas e depois comprove sua participação nas provas
ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. Fica esclarecido que o tempo
de ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou sem
remuneração.
menor ou dependente previdenciário de até seis anos de idade, desde que comprovada por atestado
médico apresentado nos dois dias úteis subsequentes à ausência.


Fls.: 533
Férias e Licenças
funções.



Fls.: 534
de R$ 6,60 (seis reais e sessenta centavos), por empregado, a ser recolhida em até 07 (sete) parcelas, a
primeira delas vencendo no dia 10 de junho de 2016 e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes,
conforme deliberação em Assembleia Geral Extraordinária e orientação emanada de Decisão do Supremo
Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960- 3 – DJ. 17.11.2000.
As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição
Assistencial no valor total de R$ 8,86 (oito reais e oitenta e seis centavos), por empregado, a ser recolhida
em até 07 (sete) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de junho de 2016 e as demais no mesmo
dia dos meses subsequentes. O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser enviado a
todas as empresas pelo SEAC/MG.



Fls.: 535
PARÁGRAFO TERCEIRO - Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput da

presente cláusula, poderá o Sindicato Patronal recorrer à via judicial, para o cumprimento do inteiro teor da
mesma
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
SETTASPOC, deverá fazer depósito equivalente ao percentual de 10,97% (dez vírgula noventa e sete por
cento) do seu salário devidamente corrigido de uma única vez, na conta corrente 507002-0 da caixa
econômica federal agência 0081, operação 003,ou se preferir poderá realizar o pagamento diretamente no
sindicato localizado à Rua Alexandre Siqueira, 73 - Caiçara – Belo Horizonte até o dia 01 de junho de 2016.
após a realização do mesmo



Fls.: 536
c) pagamento das importâncias correspondentes ao Auxílio Odontológico


O SETTASPOC poderá encaminhar informações para serem afixadas nos quadros de avisos das
empresas, em local de fácil acesso para os empregados das mesmas, desde que não se trate de matéria de
cunho político-partidário, nem ofensiva a quem quer que seja. Para tudo, o SETTASPOC encaminhará
matéria, contra-recibo, a fim de que a empresa promova a respectiva fixação.



Fls.: 537



SETTASPOC:


Fls.: 538
Gerente de sistemas


Fls.: 539


Fls.: 540
Chefe de sistemas


Fls.: 541
Analista de suporte
Gerente de CPD


Fls.: 542
Roteirista (CPD)


Fls.: 543
Líder de programas


Fls.: 544
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee
Programador


Fls.: 545
Programador de bull
Programador
Operador de micro
Impressor de micro


Fls.: 546


Fls.: 547
Teledigitalizador
Finalizador
Chefe de controle
Chefe de data entry
Gerente terminal


Fls.: 548

Presidente
JORGE EUGENIO NETO

Diretor
ANEXOS
ANEXO I - AGE
Anexo (PDF)
na Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.


Fls.: 549



Trabalham como Analista de Sistemas, Programadores e Operadores na Área, , com abrangência
territorial em Abadia Dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre Campo/MG, Acaiaca/MG, Açucena/MG,
Água Boa/MG, Água Comprida/MG, Aguanil/MG, Águas Formosas/MG, Águas Vermelhas/MG,
Aimorés/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Além Paraíba/MG, Alfenas/MG, Alfredo
Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Alto Caparaó/MG, Alto
Jequitibá/MG, Alto Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada De Minas/MG, Amparo Do
Serra/MG, Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG,
Antônio Prado De Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG,
Areado/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG, Ataléia/MG, Augusto De
Lima/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Bandeira Do Sul/MG, Bandeira/MG, Barão De
Cocais/MG, Barão De Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG, Barroso/MG, Bela Vista De
Bocaina De Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim De Minas/MG, Bom Jesus Da
Penha/MG, Bom Jesus Do Amparo/MG, Bom Jesus Do Galho/MG, Bom Repouso/MG, Bom
Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis De Minas/MG, Bonito De Minas/MG, Borda Da Mata/MG,
Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia De Minas/MG, Brasília De Minas/MG,
Braúnas/MG, Brazópolis/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG, Buenópolis/MG, Bugre/MG,
Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira Da Prata/MG,
Cachoeira De Minas/MG, Cachoeira De Pajeú/MG, Cachoeira Dourada/MG, Caetanópolis/MG,
Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo Do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG, Campos
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:15 - 84c526d

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 542db51

ID. 542db51 - Pág. 1
Fls.: 550

Da Cachoeira/MG, Carmo Da Mata/MG, Carmo De Minas/MG, Carmo Do Cajuru/MG, Carmo Do
Paranaíba/MG, Carmo Do Rio Claro/MG, Carmópolis De Minas/MG, Carneirinho/MG, Carrancas/MG,
Catas Altas Da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG, Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro Do
Abaeté/MG, Central De Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG, Chalé/MG, Chapada Do Norte/MG,
Chapada Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG, Claraval/MG, Claro Dos Poções/MG, Cláudio/MG,
Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG, Comercinho/MG, Conceição Da Aparecida/MG,
Conceição Da Barra De Minas/MG, Conceição Das Alagoas/MG, Conceição Das Pedras/MG,
Conceição De Ipanema/MG, Conceição Do Mato Dentro/MG, Conceição Do Pará/MG, Conceição Do
Rio Verde/MG, Conceição Dos Ouros/MG, Cônego Marinho/MG, Confins/MG, Congonhal/MG,
Congonhas Do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG, Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro
Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG, Coração De Jesus/MG, Cordisburgo/MG,
Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG, Córrego Danta/MG, Córrego Do Bom
Jesus/MG, Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto De Magalhães De Minas/MG, Crisólita/MG,
Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG, Cristina/MG, Crucilândia/MG, Cruzeiro Da
Fortaleza/MG, Cruzília/MG, Cuparaque/MG, Curral De Dentro/MG, Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim
Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro De Entre Rios/MG, Desterro Do
Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo De Vasconcelos/MG, Dionísio/MG, Divinésia/MG, Divino Das
Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolândia De Minas/MG, Divinópolis/MG, Divisa Alegre/MG, Divisa
Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores De Campos/MG, Dores De Guanhães/MG, Dores Do
Indaiá/MG, Dores Do Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG,
Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios De Minas/MG,
Ervália/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo Do Dourado/MG,
Estiva/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela Do Indaiá/MG, Estrela Do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank Da
Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício Dos Santos/MG, Felisburgo/MG,
Formoso/MG, Fortaleza De Minas/MG, Fortuna De Minas/MG, Francisco Badaró/MG, Francisco
Lagonegro/MG, Fronteira Dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta De Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG,
Mor/MG, Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG,
Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra De Minas/MG,
Ibituruna/MG, Icaraí De Minas/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG, Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicínea/MG,
Imbé De Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG, Indianópolis/MG, Ingaí/MG, Inhapim/MG,
Inhaúma/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG, Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG, Ipuiúna/MG, Iraí De
Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati De Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé Do Mato
Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaú De Minas/MG, Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG,
Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo De Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitaí/MG,
Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG, Jordânia/MG, José Gonçalves De Minas/MG, José Raydan/MG,
Josenópolis/MG, Juatuba/MG, Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG, Ladainha/MG, Lagamar/MG,
Lagoa Da Prata/MG, Lagoa Dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa Formosa/MG, Lagoa
Grande/MG, Lagoa Santa/MG, Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Lassance/MG,
Lavras/MG, Leandro Ferreira/MG, Leme Do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima
Duarte/MG, Limeira Do Oeste/MG, Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG, Luminárias/MG,
Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG, Madre De Deus De Minas/MG, Malacacheta/MG,
Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuaçu/MG, Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar De Espanha/MG,
Maravilhas/MG, Maria Da Fé/MG, Mariana/MG, Marilac/MG, Mário Campos/MG, Maripá De Minas/MG,


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Fls.: 551
Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata Verde/MG,

Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias Cardoso/MG,
Matipó/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG, Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG, Mendes
Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG, Minas Novas/MG, Minduri/MG, Mirabela/MG, Miradouro/MG,
Miraí/MG, Miravânia/MG, Moeda/MG, Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG,
Montalvânia/MG, Monte Alegre De Minas/MG, Monte Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Carmelo/MG,
Monte Formoso/MG, Monte Santo De Minas/MG, Monte Sião/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG,
Morada Nova De Minas/MG, Morro Da Garça/MG, Morro Do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muriaé/MG,
Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente De Minas/MG, Novorizonte/MG,
Olaria/MG, Olhos-D'Água/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça De
Verde De Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG,
Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará De Minas/MG, Paracatu/MG,
Passabém/MG, Passa-Vinte/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos De Minas/MG, Patrocínio Do
Muriaé/MG, Patrocínio/MG, Paula Cândido/MG, Paulistas/MG, Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra
Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra Do Anta/MG, Pedra Do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG,
Pedralva/MG, Pedras De Maria Da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro
Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG, Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG,
Pescador/MG, Piau/MG, Piedade De Caratinga/MG, Piedade De Ponte Nova/MG, Piedade Do Rio
Grande/MG, Piedade Dos Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-D'Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG,
Pirajuba/MG, Piranga/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG,
Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG, Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços De Caldas/MG,
Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG, Ponto Dos Volantes/MG,
Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG,
Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG, Prudente De Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG,
Raposos/MG, Raul Soares/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG,
Ressaquinha/MG, Riachinho/MG, Riacho Dos Machados/MG, Ribeirão Das Neves/MG, Ribeirão
Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio Do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio
Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Paranaíba/MG, Rio Pardo De Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio
Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo De Minas/MG, Rodeiro/MG,
Romaria/MG, Rosário Da Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG,
Sacramento/MG, Salinas/MG, Salto Da Divisa/MG, Santa Bárbara Do Leste/MG, Santa Bárbara Do
Monte Verde/MG, Santa Bárbara Do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz De Minas/MG, Santa
Cruz De Salinas/MG, Santa Cruz Do Escalvado/MG, Santa Efigênia De Minas/MG, Santa Fé De
Minas/MG, Santa Helena De Minas/MG, Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG,
Santa Maria De Itabira/MG, Santa Maria Do Salto/MG, Santa Maria Do Suaçuí/MG, Santa Rita De
Caldas/MG, Santa Rita De Ibitipoca/MG, Santa Rita De Jacutinga/MG, Santa Rita De Minas/MG, Santa
Rita Do Itueto/MG, Santa Rita Do Sapucaí/MG, Santa Rosa Da Serra/MG, Santa Vitória/MG, Santana
Da Vargem/MG, Santana De Cataguases/MG, Santana De Pirapama/MG, Santana Do Deserto/MG,
Santana Do Garambéu/MG, Santana Do Jacaré/MG, Santana Do Manhuaçu/MG, Santana Do
Paraíso/MG, Santana Do Riacho/MG, Santana Dos Montes/MG, Santo Antônio Do Amparo/MG, Santo
Antônio Do Aventureiro/MG, Santo Antônio Do Grama/MG, Santo Antônio Do Itambé/MG, Santo
Antônio Do Jacinto/MG, Santo Antônio Do Monte/MG, Santo Antônio Do Retiro/MG, Santo Antônio
Do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG, Santos Dumont/MG, São Bento Abade/MG, São Brás Do
Suaçuí/MG, São Domingos Das Dores/MG, São Domingos Do Prata/MG, São Félix De Minas/MG, São
Francisco De Paula/MG, São Francisco De Sales/MG, São Francisco Do Glória/MG, São
Francisco/MG, São Geraldo Da Piedade/MG, São Geraldo Do Baixio/MG, São Geraldo/MG, São
Gonçalo Do Abaeté/MG, São Gonçalo Do Pará/MG, São Gonçalo Do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo Do
Rio Preto/MG, São Gonçalo Do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG, São João Batista Do Glória/MG, São
João Da Lagoa/MG, São João Da Mata/MG, São João Da Ponte/MG, São João Das Missões/MG, São
João Del Rei/MG, São João Do Manhuaçu/MG, São João Do Manteninha/MG, São João Do
Oriente/MG, São João Do Pacuí/MG, São João Do Paraíso/MG, São João Evangelista/MG, São João
Nepomuceno/MG, São Joaquim De Bicas/MG, São José Da Barra/MG, São José Da Lapa/MG, São


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Fls.: 552
José Da Safira/MG, São José Da Varginha/MG, São José Do Alegre/MG, São José Do Divino/MG, São
José Do Goiabal/MG, São José Do Jacuri/MG, São José Do Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São
Miguel Do Anta/MG, São Pedro Da União/MG, São Pedro Do Suaçuí/MG, São Pedro Dos Ferros/MG,
São Romão/MG, São Roque De Minas/MG, São Sebastião Da Bela Vista/MG, São Sebastião Da
Vargem Alegre/MG, São Sebastião Do Anta/MG, São Sebastião Do Maranhão/MG, São Sebastião Do
Oeste/MG, São Sebastião Do Paraíso/MG, São Sebastião Do Rio Preto/MG, São Sebastião Do Rio
Verde/MG, São Thomé Das Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás De Aquino/MG, São Vicente De
Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG, Senador Amaral/MG,
Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador Modestino
Gonçalves/MG, Senhora De Oliveira/MG, Senhora Do Porto/MG, Senhora Dos Remédios/MG,
Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul De Minas/MG, Serra Da Saudade/MG, Serra Do Salitre/MG,
Serra Dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis De Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG, Sete
Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG,
Sobrália/MG, Soledade De Minas/MG, Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG,
Tapiraí/MG, Taquaraçu De Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG, Timóteo/MG,
Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos Do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três
Unaí/MG, União De Minas/MG, Uruana De Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG,
Vargem Bonita/MG, Vargem Grande Do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão De Minas/MG, Várzea Da
Novo/MG, Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem Da Lapa/MG, Virgínia/MG,
Virginópolis/MG, Virgolândia/MG, Visconde Do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau
Braz/MG.
Piso Salarial
b) OPERADOR DE COMPUTADOR – CBO 317205 – R$ 1.055,04 mensais para aqueles que operam




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b) OPERADOR DE FOTOCOPIADORA– CBO 415130 – R$ 1.055,04 mensais para aqueles que operam
b) TÉCNICO DE URNA– CBO 317205 – R$ 1.069,60 mensais para aqueles que operam em cidades


Parágrafo Primeiro – A função de OPERADOR DE COMPUTADOR abrange os trabalhadores abaixo

Parágrafo Segundo – Conforme disposto na NR 17/MTB, os pisos das funções enquadradas sob o CBO
317205 remuneram uma jornada mensal de 180 horas.
Parágrafo Terceiro – As empresas pagarão a todos os seus empregados que fazem uso de bip, pagers ou
telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre o salário nominal, desde que a utilização
dos mesmos se dê além da jornada normal de trabalho
2017, mediante a aplicação do percentual de 7,39% (sete vírgula trinta e nove por cento), a incidir sobre


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os salários do mês de janeiro de 2016, desde que o salário não fique inferior ao piso devido à respectiva
função, conforme Cláusula 3ª desta CCT.
quinto dia útil bancário, sem que tal prática caracterize mora ou atraso de pagamento.
PARÁGRAFO ÚNICO - Caso o pagamento seja efetuado em cheque, deverá obrigatoriamente, ocorrer
dentro do horário de funcionamento bancário e em tempo hábil para desconto do cheque na agência
bancária, sob pena de se caracterizar mora.


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Fls.: 555
Adicional Noturno
valor mínimo de R$ 16,44 (dezesseis reais e quarenta e quatro centavos), por dia efetivamente
trabalhado, com jornada diária igual ou superior a 8h (oito horas), aos empregados que laborarem em
jornada mensal igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou especial de 12x36 horas.


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Parágrafo Primeiro – O benefício a que se refere o caput da presente cláusula só se aplica para as
Parágrafo Segundo – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de até 20%
(vinte por cento) do valor do benefício.
Parágrafo Terceiro – Para aqueles trabalhadores que já recebem o referido benefício em função das
desta cláusula”;
Parágrafo Quarto – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta cláusula as
empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos trabalhadores em instalação própria ou
pertencente ao contratante tomador de serviços.
Parágrafo Quinto – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores para
Parágrafo Sexto – Em se tratando de contratos cujo faturamento do Ticket Alimentação / Refeição ocorra
em forma de reembolso, as empresas comprovarão aos seus contratantes o fornecimento do benefício aqui
tratado, mediante apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício, com a descrição nominal dos
benefício assinado pelo empregado
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE TRANSPORTE E SUA

COMPROVAÇÃO
Tendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em tempo hábil e
peculiaridades próprias do setor de asseio e conservação, faculta-se às empresas incluir nos contra-
cheques dos seus empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o valor
correspondente à antecipação para despesas de deslocamento residência-trabalho e vice-versa.


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Parágrafo Primeiro – Este benefício instituído pela Lei 7.418/85, com alteração da Lei 7.619/87,
Parágrafo Segundo – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do Vale Transporte na forma
prevista no caput desse artigo, a comprovação do fornecimento do benefício se dará mediante
Parágrafo Terceiro – Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas obrigam-se a complementar a

Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - AUXÍLIO ODONTOLOGICO

representados.
Parágrafo Primeiro - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelas Empresas e a Entidade
Sindical Profissional, devendo cada parte cumprir o ajustado neste instrumento da seguinte forma:
II - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância correspondente a R$

27,49 (vinte e sete reais e quarenta e nove centavos), por empregado, que será repassada ao


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Fls.: 558
(dezesseis reais e onze centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês
subseqüente.
contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 13,42 (treze reais e quarenta e dois centavos), que
será descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10 (dez)
do mês subseqüente, devendo para tanto, formalizar sua opção junto ao SETTASPOC, em formulário
próprio, fornecido pela entidade sindical que encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o
desconto correspondente em folha de pagamento.
manifestação pessoal e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, contribuindo com a importância de R$
21,48 (vinte e um reais e quarenta e oito centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o
dia 10 (dez) do mês subsequente.
Parágrafo Segundo - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira responsabilidade da
Parágrafo Terceiro - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 8% (oito por cento) do valor do
Cláusula.
Parágrafo Quarto - Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas dependências
do SEAC/MG, destinado a auxiliar o cumprimento das Normas Regulamentadoras 3.214 de 08 de junho de
1978 e suas respectivas alterações, emitir atestado médico ocupacional (admissional, periódico e
demissional) sem ônus para os trabalhadores e empresas, prestar auxílio técnico às CIPAs (Comissões
Internas de Prevenção de Acidentes do Trabalho) instituídas no âmbito das empresas, bem como outras
atribuições ligadas à segurança e medicina do trabalho no segmento de asseio e conservação.
Parágrafo Quinto - Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC), com vista na

manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quarto”, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o
Parágrafo Sexto - O sindicato profissional deverá encaminhar ao sindicato patronal, até o 5º dia do
mês subsequente, o extrato da conta referida no Parágrafo Nono para fins de emissão, em 05 (cinco)


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dias, do boleto de pagamento da parcela referida no Parágrafo Quinto, cujo vencimento ocorrerá
todo dia 15 (quinze), sob pena de multa mensal de 8% a incidir sobre os valores a serem repassados.
Parágrafo Sétimo - Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato profissional deverá
remeter ao SEAC/MG comprovante de depósito e extrato bancário capaz de identificar as contribuições
recebidas pelas empresas em cada período de apuração.
Parágrafo Oitavo - A contribuição das empresas, prevista no inciso II do Parágrafo Primeiro desta
Cláusula, será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS mesmo dos não
CONFORME PARAGRAFO PRIMEIRO INCISO I DESTA CLAUSULA MESMO QUE TENHA SOMENTE
UM SÓCIO NA EMPRESA.
Parágrafo Nono - O pagamento da contribuição referente ao Auxílio Odontológico deverá ser efetuado
através da conta do banco CEF - Agência nº 0081 - Operação 013 – Conta 66936-2 de titularidade do
sindicato profissional signatário desta convenção coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente
para tal finalidade, sendo que eventuais pagamentos realizados através de qualquer outro meio não
quitarão a obrigação, ficando a empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do
Código Civil brasileiro.
Parágrafo Décimo - A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2017 e término em
31.12.2018
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE-TRANSPORTE E SUA

COMPROVAÇÃO
Tendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em tempo hábil e
dos seus empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o valor correspondente à


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Fls.: 560
Parágrafo Segundo – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do Vale Transporte na forma
prevista no caput desse artigo, a comprovação do fornecimento do benefício se dará mediante apresentação
da folha analítica e relação de comprovante bancário, com a descrição nominal dos beneficiários e valores
correspondentes ao período devido, substituindo-se o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo
empregado.
Parágrafo Terceiro – Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas obrigam-se a complementar a diferença
devida ao trabalhador/beneficiário.
Auxílio Saúde

representados.
Parágrafo Primeiro - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelas Empresas e a Entidade
II - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância correspondente a R$ 27,49

(vinte e sete reais e quarenta e nove centavos), por empregado, que será repassada ao SETTASPOC, até
o dia 10 (dez) de cada mês.
(dezesseis reais e onze centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês
subseqüente.
contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 13,42 (treze reais e quarenta e dois centavos), que será
descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês
subseqüente, devendo para tanto, formalizar sua opção junto ao SETTASPOC, em formulário próprio,
fornecido pela entidade sindical que encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o desconto
manifestação pessoal e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, contribuindo com a importância de R$ 21,48
(vinte e um reais e quarenta e oito centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10
(dez) do mês subsequente.
Parágrafo Segundo - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira responsabilidade da empresa,
sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto ou do seu repasse ao SETTASPOC fará com
que a obrigação pelo pagamento da importância respectiva se reverta à empresa, sem permissão de desconto
ou reembolso posterior do trabalhador.


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Fls.: 561
Parágrafo Terceiro - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 8% (oito por cento) do valor do
trabalhador, revertida à Entidade Profissional, aplicável às empresas que descumprirem a presente Cláusula.
Parágrafo Quarto - Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas dependências do
SEAC/MG, destinado a auxiliar o cumprimento das Normas Regulamentadoras 3.214 de 08 de junho de 1978
e suas respectivas alterações, emitir atestado médico ocupacional (admissional, periódico e demissional) sem
ônus para os trabalhadores e empresas, prestar auxílio técnico às CIPAs (Comissões Internas de Prevenção
de Acidentes do Trabalho) instituídas no âmbito das empresas, bem como outras atribuições ligadas à
segurança e medicina do trabalho no segmento de asseio e conservação.
Parágrafo Quinto - Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC), com vista na

manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quarto”, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o
Parágrafo Sexto - O sindicato profissional deverá encaminhar ao sindicato patronal, até o 5º dia do
mês subsequente, o extrato da conta referida no Parágrafo Nono para fins de emissão, em 05 (cinco)
dias, do boleto de pagamento da parcela referida no Parágrafo Quinto, cujo vencimento ocorrerá todo
dia 15 (quinze), sob pena de multa mensal de 8% a incidir sobre os valores a serem repassados.
Parágrafo Sétimo - Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato profissional deverá
Parágrafo Oitavo - A contribuição das empresas, prevista no inciso II do Parágrafo Primeiro desta Cláusula,
será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS mesmo dos não sócios do
SETTASPOC, POIS O SINDICATO É OBRIGADO A MANTER TODA A ESTRUTURA CONFORME
PARAGRAFO PRIMEIRO INCISO I DESTA CLAUSULA MESMO QUE TENHA SOMENTE UM SÓCIO NA
EMPRESA.
Parágrafo Nono - O pagamento da contribuição referente ao Auxílio Odontológico deverá ser efetuado
através da conta do banco CEF - Agência nº 0081 - Operação 013 – Conta 66936-2 de titularidade do sindicato
profissional signatário desta convenção coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente para tal
finalidade, sendo que eventuais pagamentos realizados através de qualquer outro meio não quitarão a
obrigação, ficando a empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Código Civil
brasileiro.
Parágrafo Décimo - A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2017 e término em
31.12.2018.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - AUXILIO CRECHE
As empresas adotaram o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores, em conformidade

com a Portaria 3296/86.


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Fls.: 562
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS

vinculada;
g) comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao Auxílio Odontológico, conforme

Cláusula específicada CCT, e das contribuições sindicais, patronal e profissional, cumprindo às empresas a
identificação da respectiva sigla do sindicato profissional ( SETTASPOC-MG ) na CTPS;




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Fls.: 563
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - GESTANTE – ESTABILIDADE NO EMPREGO

CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - APOSENTADORIA – GARANTIA
tal fato à empresa, e que trabalhe no município sede da mesma. Adquirido o direito de aposentadoria,
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por
esta Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além
do salário normal.


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Fls.: 564
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - JORNADA DE TRABALHO
CLÁUSULA VIGÉSIMA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - CARTÃO DE PONTO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas empresas, deverão ser marcados
ou assinados pelo próprio empregado, não sendo admitido apontamento por outrem sob pena
de invalidado.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS
Abono de falta ao trabalhador que se ausentar do serviço, até o limite máximo de 02 (duas)
horas, para fins de recebimento do PIS, mediante comprovação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ESTUDANTE


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Fls.: 565
Em dias de prova ou exames escolares que coincidam com o horário de trabalho, o empregado estudante
empregadora com um mínimo de 72 (setenta e duas) horas e depois comprove sua participação nas provas
ou exames, mediante documento fornecido pelo estabelecimento de ensino. Fica esclarecido que o tempo
de ausência do empregado, nessa hipótese, poderá ser, a critério do empregador, com ou sem
remuneração.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - ABONO CONSULTA
Assegura-se ao trabalhador a ausência remunerada de até três dias por ano para consulta
médica de filho menor ou dependente previdenciário de até seis anos de idade, desde que
comprovada por atestado médico apresentado nos dois dias úteis subsequentes à ausência.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - ATRASO

Férias e Licenças
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - FÉRIAS
O início do gozo das férias não poderá coincidir com domingos e feriados .
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA


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Fls.: 566
A estabilidade do empregado eleito membro da CIPA deixará de existir quando a dispensa do

mesmo for solicitada, expressamente e por escrito, pelo tomador de serviços, bem como na
situação em que a empresa, por qualquer motivo, deixar de prestar serviços no posto de
trabalho onde o Cipista exerce suas funções.
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS
como, os emitidos pelos serviços médicos do Sindicato Profissional, ficando estabelecido o
prazo de 72 (setenta e duas horas) para sua entrega, a contar de sua emissão.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE
As empresas se obrigam a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do

acidente do trabalho com o empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem
como o transporte quando da alta médica até sua residência, se a situação clínica do
empregado impedir sua normal locomoção .
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - SINDICALIZAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS


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Fls.: 567
de R$ 7,09 (sete reais e nove centavos), por empregado, a ser recolhida em até 07 (sete) parcelas, a
primeira delas vencendo no dia 10 de julho de 2017 e as demais no mesmo dia dos meses subseqüentes,
conforme deliberação em Assembléia Geral Extraordinária e orientação emanada de Decisão do Supremo
Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960- 3 – DJ. 17.11.2000.
As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição
Assistencial no valor total de R$ 9,52 (nove reais e cinquenta e dois centavos), por empregado, a ser
recolhida em até 07 (sete) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de julho de 2017 e as demais no
mesmo dia dos meses subseqüentes. O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de empregados)

PARÁGRAFO TERCEIRO – Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput

da mesma.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
SETTASPOC, deverá fazer depósito equivalente ao percentual de 7,39% (sete vírgula trinta e nove por
sindicato localizado à Rua Atalaia, 100 - Caiçara – Belo Horizonte até o dia 01 de julho de 2017.


ID. 542db51 - Pág. 19
Fls.: 568
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

desempenho das respectivas funções, sem ônus para o empregado, nos termos da lei .
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE



ID. 542db51 - Pág. 20
Fls.: 569

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC poderá encaminhar informações para serem afixadas nos quadros de avisos das
empresas, em local de fácil acesso para os empregados das mesmas, desde que não se trate de matéria de
cunho político-partidário, nem ofensiva a quem quer que seja. Para tudo, o SETTASPOC encaminhará
matéria, contra-recibo, a fim de que a empresa promova a respectiva fixação.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - SOLIDARIEDADE

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - FORNECIMENTO DA RAIS
As empresas fornecerão uma cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) à Entidade Profissional
até 15/07/2017, ano base 2016.


ID. 542db51 - Pág. 21
Fls.: 570
reais recolhido a título de Contribuição Associativa (Empregado Associado) e da Contribuição Assistencial do
Empregado. Obrigam-se também a informar o valor total em reais recolhido a título de Contribuição
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - TRABALHADORES REPRESENTADOS

SETTASPOC:


ID. 542db51 - Pág. 22
Fls.: 571
Gerente de sistemas


ID. 542db51 - Pág. 23
Fls.: 572
Chefe de sistemas


ID. 542db51 - Pág. 24
Fls.: 573
Analista de suporte


ID. 542db51 - Pág. 25
Fls.: 574
Gerente de CPD
Roteirista (CPD)


ID. 542db51 - Pág. 26
Fls.: 575


ID. 542db51 - Pág. 27
Fls.: 576
Líder de programas
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee


ID. 542db51 - Pág. 28
Fls.: 577
Programador
Programador de bull
Programador


ID. 542db51 - Pág. 29
Fls.: 578
Operador de micro
Impressor de micro


ID. 542db51 - Pág. 30
Fls.: 579
Teledigitalizador
Finalizador


ID. 542db51 - Pág. 31
Fls.: 580
Chefe de controle
Chefe de data entry
Gerente terminal


ID. 542db51 - Pág. 32
Fls.: 581

Presidente
JORGE EUGENIO NETO

Diretor
ANEXOS
ANEXO I - AGE
Anexo (PDF)


ID. 542db51 - Pág. 33
Fls.: 582

TERMOS ADITIVO(S) VINCULADO(S)

Processo n°: e Registro n°:


Trabalham como Analista de Sistemas, Programadores e Operadores na Área, com abrangência
Jequitibá/MG, Alto Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada De Minas/MG, Amparo Do
Serra/MG, Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG,
Antônio Prado De Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG,
Assinado eletronicamente por: Glauber Ferraz Teixeira - 12/08/2019 16:29:17 - 530b8ff

Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 98722f8

ID. 98722f8 - Pág. 1
Fls.: 583

Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores De Campos/MG, Dores De Guanhães/MG, Dores Do
Indaiá/MG, Dores Do Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG,
Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios De Minas/MG,
Ervália/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo Do Dourado/MG,
Estiva/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela Do Indaiá/MG, Estrela Do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank Da
Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício Dos Santos/MG, Felisburgo/MG,
Formoso/MG, Fortaleza De Minas/MG, Fortuna De Minas/MG, Francisco Badaró/MG, Francisco
Lagonegro/MG, Fronteira Dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta De Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG,
Mor/MG, Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG,
Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra De Minas/MG,


ID. 98722f8 - Pág. 2
Fls.: 584

Olaria/MG, Olhos-D'Água/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça De
Verde De Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG,
Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará De Minas/MG, Paracatu/MG,
Passabém/MG, Passa-Vinte/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos De Minas/MG, Patrocínio Do
Muriaé/MG, Patrocínio/MG, Paula Cândido/MG, Paulistas/MG, Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra
Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra Do Anta/MG, Pedra Do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG,
Pedralva/MG, Pedras De Maria Da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro
Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG, Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG,
Pescador/MG, Piau/MG, Piedade De Caratinga/MG, Piedade De Ponte Nova/MG, Piedade Do Rio
Grande/MG, Piedade Dos Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-D'Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG,
Pirajuba/MG, Piranga/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG,
Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG, Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços De Caldas/MG,
Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG, Ponto Dos Volantes/MG,
Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG,
Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG, Prudente De Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG,
Raposos/MG, Raul Soares/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG,
Ressaquinha/MG, Riachinho/MG, Riacho Dos Machados/MG, Ribeirão Das Neves/MG, Ribeirão
Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio Do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio
Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Paranaíba/MG, Rio Pardo De Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio
Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo De Minas/MG, Rodeiro/MG,
Romaria/MG, Rosário Da Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG,
Sacramento/MG, Salinas/MG, Salto Da Divisa/MG, Santa Bárbara Do Leste/MG, Santa Bárbara Do
Monte Verde/MG, Santa Bárbara Do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz De Minas/MG, Santa
Cruz De Salinas/MG, Santa Cruz Do Escalvado/MG, Santa Efigênia De Minas/MG, Santa Fé De
Minas/MG, Santa Helena De Minas/MG, Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG,
Santa Maria De Itabira/MG, Santa Maria Do Salto/MG, Santa Maria Do Suaçuí/MG, Santa Rita De
Caldas/MG, Santa Rita De Ibitipoca/MG, Santa Rita De Jacutinga/MG, Santa Rita De Minas/MG, Santa
Rita Do Itueto/MG, Santa Rita Do Sapucaí/MG, Santa Rosa Da Serra/MG, Santa Vitória/MG, Santana
Da Vargem/MG, Santana De Cataguases/MG, Santana De Pirapama/MG, Santana Do Deserto/MG,


ID. 98722f8 - Pág. 3
Fls.: 585
Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG, Senador Amaral/MG,
Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador Modestino
Gonçalves/MG, Senhora De Oliveira/MG, Senhora Do Porto/MG, Senhora Dos Remédios/MG,
Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul De Minas/MG, Serra Da Saudade/MG, Serra Do Salitre/MG,
Serra Dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis De Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG, Sete
Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG,
Sobrália/MG, Soledade De Minas/MG, Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG,
Tapiraí/MG, Taquaraçu De Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG, Timóteo/MG,
Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos Do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três
Unaí/MG, União De Minas/MG, Uruana De Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG,
Vargem Bonita/MG, Vargem Grande Do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão De Minas/MG, Várzea Da
Novo/MG, Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem Da Lapa/MG, Virgínia/MG,
Virginópolis/MG, Virgolândia/MG, Visconde Do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau
Braz/MG.
Piso Salarial




ID. 98722f8 - Pág. 4
Fls.: 586


LEITURISTA (operador de entrada de dados alfanuméricos e/ou georreferenciados em sistemas de

gerenciamento de recursos hídricos e elétricos) - R$ 1.131,70



ID. 98722f8 - Pág. 5
Fls.: 587
Os salários da categoria profissional, representada por esta entidade, serão corrigidos em 1º janeiro de 2018,
mediante a aplicação do percentual de 3,00% ( tres por cento ), a incidir sobre os salários do mês de janeiro de
2017, desde que o salário não fique inferior ao piso devido à respectiva função, conforme Cláusula 3ª desta CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Ressalvados os índices de reajustes e valores específicos previstos e fixados em

outras cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho todos os demais benefícios fixados neste instrumento e
aqueles decorrentes de liberalidade do empregador ou por diferenciação verificada em razão de particularidades
dos contratos de prestação de serviços firmados junto aos tomadores de serviços, serão, também, corrigidos pela
aplicação do índice fixado no caput desta cláusula
dia útil bancário, sem que tal prática caracterize mora ou atraso de pagamento.
PARÁGRAFO ÚNICO - Caso o pagamento seja efetuado em cheque, deverá obrigatoriamente, ocorrer dentro do
horário de funcionamento bancário e em tempo hábil para desconto do cheque na agência bancária, sob pena de
se caracterizar mora.


ID. 98722f8 - Pág. 6
Fls.: 588
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados cópia do recibo salarial,
na forma física ou eletrônica, no qual deverá ser discriminado o valor destacado de cada parcela salarial e das
demais vantagens, ainda que não tenham natureza salarial, que lhe estão sendo pagas, bem como a base de
cálculo para o recolhimento do FGTS e das contribuições previdenciárias e de todos os valores que lhe estão
sendo descontados, incluídas as consignações .
demais.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso, também assim

considerados os feriados, perceberão todas as horas trabalhadas com acréscimo de 100%
(cem por cento), exceto os que laborarem na jornada 12x36 que observarão as regras
específicas relativas a essa jornada.
Adicional Noturno


ID. 98722f8 - Pág. 7
Fls.: 589
as partes convenentes ajustam que, no período de 01/01/2018 a 28/02/2018 o ticket
Alimentação/Refeição será no valor mínimo de R$ 16,44 (dezesseis reais e quarenta e
quatro centavos), e que a partir de 01/03/2018, as empresas ficam obrigadas a conceder
Ticket Alimentação/Refeição, no valor mínimo de R$ 19,90 (dezenove reais e noventa
centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que laborarem em jornada
mensal, já compreendidos os dias de repousos semanais remunerados, igual ou superior a 190
(cento e noventa) horas ou em jornada especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Considera-se “dia efetivamente trabalhado” para fins do caput desta
cláusula, a jornada diária superior a 06 (seis) horas diárias.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O trabalhador que preste serviços para tomadores distintos,

cumprindo jornadas inferiores àquelas referidas no caput, ainda que o somatório do total das
horas laboradas alcance 190 (cento e noventa) horas mensais, não fará jus ao recebimento do
Ticket Alimentação/Refeição.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do

PARÁGRAFO QUARTO - Ficam mantidos nas mesmas condições em que pactuados, porém,
reajustados pelo mesmo percentual estabelecido na cláusula “CORREÇÃO SALARIAL” os
Ticket Alimentação/Refeição que, em função das particularidades contratadas junto aos
tomadores de serviços, os trabalhadores já vinham recebendo, não podendo, contudo, em
hipótese alguma, ter o seu valor diário inferior ao estabelecido no caput desta cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta

cláusula as empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos trabalhadores
em instalação própria ou pertencente ao tomador de serviços.
PARÁGRAFO SEXTO– O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores
para nenhum tipo de finalidade por não se tratar de parcela de natureza salarial.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Será usado o valor instituído de R$ 19,90 (dezenove reais e noventa
centavos) no caput para fins de negociação na próxima Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO OITAVO – Em se tratando de contratos firmados com Tomadores cujo

faturamento do ticket alimentação/refeição ocorra em forma de reembolso, as empresas
prestadoras de serviço comprovarão para seus contratantes o fornecimento do benefício, pela
apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício, com a descrição nominal dos
beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido, substituindo-se, assim, o
recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.


ID. 98722f8 - Pág. 8
Fls.: 590
Auxílio Transporte

COMPROVAÇÃO
Tendo em vista as dificuldades administrativas e financeiras para a aquisição, distribuição em

tempo hábil e recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do Vale
Transporte, decorrentes das peculiaridades próprias do setor de asseio e conservação, faculta-
se às empresas incluir nos contra-cheques dos seus empregados, de forma destacada como
“Benefício de Transporte”, o valor correspondente à antecipação para despesas de
deslocamento residência-trabalho e vice-versa.
regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, não tem natureza salarial, não se incorpora à
remuneração do empregado para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de
contribuição previdenciária ou do FGTS, e nem se configura como rendimento tributável do
trabalhador.
Parágrafo Segundo – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do Vale Transporte
na forma prevista no caput desse artigo, a comprovação do fornecimento do benefício se dará
mediante apresentação da folha analítica e relação de comprovante bancário, com a descrição
nominal dos beneficiários e valores correspondentes ao período devido, substituindo-se o recibo
de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
Parágrafo Terceiro – Caso ocorra majoração de tarifas, as empresas obrigam-se a

complementar a diferença devida ao trabalhador/beneficiário.
Parágrafo Quarto – Nas faltas justificadas, serão devidos os vales-transportes, desde que não
ultrapassem a 02 (duas) no mês.
Auxílio Saúde


ID. 98722f8 - Pág. 9
Fls.: 591
O Programa de Assistência Odontológica destinado a todos os integrantes da categoria

profissional consiste em prestar assistência odontológica com objetivo de suprir tais
necessidades dos trabalhadores aqui representados.
Parágrafo Primeiro - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelas Empresas

e a Entidade Sindical Profissional, devendo cada parte cumprir o ajustado neste instrumento
da seguinte forma:
II - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância

correspondente a R$ 28,32 (vinte e oito reais e trinta e dois centavos), por empregado, que
será repassada ao SETTASPOC, até o dia 10 (dez) de cada mês.
III – Cada trabalhador que for sócio do sindicato contribuirá mensalmente, com a importância
de R$ 28,32 (vinte e oito reais e trinta e dois centavos), que será paga diretamente ao
SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente.
IV – O trabalhador que desejar incluir seus dependentes legais, os filhos até 18 anos
incompletos, cônjuge, contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 25,42 (vinte e cinco
reais e quarenta e dois centavos), que será descontada em folha de pagamento e
repassada pelas empresas ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente, devendo
para tanto, formalizar sua opção junto ao SETTASPOC, em formulário próprio, fornecido pela
entidade sindical que encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o desconto
V – O trabalhador que não for sócio do sindicato poderá usufruir do Auxílio Odontológico
mediante manifestação pessoal e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, contribuindo com
a importância de R$ 28,32 (vinte e oito reais e trinta e dois centavos), que será paga
diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subsequente.
Parágrafo Segundo - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira



ID. 98722f8 - Pág. 10
Fls.: 592

trabalhador.
Parágrafo Terceiro - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 8% (oito por cento) do
Parágrafo Quarto - Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas

conservação.
Parágrafo Quinto - Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC), com

vista na manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quarto”, destinará, mensalmente,
ao SEAC/MG o percentual de 11,5% (onze virgula cinco por cento) do valor recolhido pelas
empresas sob o título de Auxílio Odontológico, conforme fixado no inciso II do Parágrafo
Parágrafo Sexto - O sindicato profissional deverá encaminhar ao sindicato patronal, até

o 5º dia do mês subsequente, o extrato da conta referida no Parágrafo Nono para fins de
emissão, em 05 (cinco) dias, do boleto de pagamento da parcela referida no Parágrafo
Quinto, cujo vencimento ocorrerá todo dia 15 (quinze), sob pena de multa mensal de 8%
a incidir sobre os valores a serem repassados.
Parágrafo Sétimo - Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato

profissional deverá remeter ao SEAC/MG comprovante de depósito e extrato bancário capaz
de identificar as contribuições recebidas pelas empresas em cada período de apuração.
Parágrafo Oitavo - A contribuição das empresas, prevista no inciso II do Parágrafo Primeiro

desta Cláusula, será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS
mesmo dos não sócios do SETTASPOC, POIS O SINDICATO É OBRIGADO A MANTER
TODA A ESTRUTURA CONFORME PARAGRAFO PRIMEIRO INCISO I DESTA CLAUSULA
MESMO QUE TENHA SOMENTE UM SÓCIO NA EMPRESA.


ID. 98722f8 - Pág. 11
Fls.: 593
Parágrafo Nono - O pagamento da contribuição referente ao Auxílio Odontológico deverá ser

efetuado através da conta do banco CEF - Agência nº 0081 - Operação 013 – Conta 66936-2
de titularidade do sindicato profissional signatário desta convenção coletiva de trabalho, aberta
e mantida exclusivamente para tal finalidade, sendo que eventuais pagamentos realizados
através de qualquer outro meio não quitarão a obrigação, ficando a empresa sujeita a novo
pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Código Civil brasileiro.
Parágrafo Décimo - A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2018 e
término em 31.12.2019
Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Nenhuma disposição em contrato individual de trabalho que contrarie as normas desta convenção poderá
prevalecer e será nula de pleno direito, salvo se firmada com a assistência do SETTASPOC-MG.
PARAGRAFO ÚNICO – Os contratos e os acordos individuais firmados em face das disposições da Lei
13.467/17 cujas cláusulas não se compreendem nas disposições desta Convenção Coletiva do Trabalho
não dependerão do SETTASPOC-MG para a sua validade.
Desligamento/Demissão
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RESCISÃO INDIRETA


ID. 98722f8 - Pág. 12
Fls.: 594
O descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção autoriza ao

Empregado considerar rescindido o contrato e pleitear a sua rescisão e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até decisão final do processo.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado
com mais de um ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do SETTASPOC-MG, sem
quaisquer ônus para as empresas e empregados, de forma que é vedada a cobrança de qualquer
contribuição, taxa ou similar para a devida “homologação rescisória”.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Independerá de assistência o termo de acordo de extinção do contrato de

trabalho e o respectivo recibo de quitação a que se refere o art. 484-A da C.L.T..
PARÁGRAFO SEGUNDO – A assistência às rescisões do contrato de trabalho só será realizada mediante

a exibição dos seguintes documentos:

caso;

conta vinculada;
g) comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao Auxílio Odontológico,

conforme Cláusula específicada CCT, e das contribuições sindicais, patronal e profissional,


ID. 98722f8 - Pág. 13
Fls.: 595

PARÁGRAFO TERCEIRO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as documentações

no prazo máximo de 48 horas antes da data da marcação da homologação.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - GESTANTE – ESTABILIDADE NO EMPREGO


PARÁGRAFO SEGUNDO – Se a empregada necessitar de exame de laboratório para

constatar e comprovar o estado gravídico, desde que ela solicite, as respectivas despesas
serão suportadas pelo empregador que, nesse caso, terá direito de indicar o laboratório.


ID. 98722f8 - Pág. 14
Fls.: 596
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - APOSENTADORIA – GARANTIA
Para os empregados que, comprovadamente faltarem até 12 (doze) meses para sua
aposentadoria, no sistema de contribuição por tempo de serviço ou idade, fica assegurada a
sua permanência no emprego até a data prevista de início da aposentadoria, ressalvadas,
ainda, as hipóteses de extinção da empresa/termino de contrato de prestação de serviço do
tomador, de justa causa para dispensa.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado deverá comprovar para a empresa sua condição

implementada para a aposentadoria, mediante documento de contagem de tempo de serviço
ou idade emitido pelo INSS no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do
aviso prévio (indenizado ou trabalhado), para fazer uso ao benefício previsto no caput desta
cláusula.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos por
esta Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia, além
do salário normal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - JORNADA DE TRABALHO
esforço visual.


ID. 98722f8 - Pág. 15
Fls.: 597
normal de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA ESPECIAL ? 12 X 36
As Empresas poderão adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta e
seis) horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial o intervalo
para repouso ou alimentação, será, no mínimo, de 1 (uma) hora contínua.A não concessão ou a concessão
parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados que trabalham nas
jornadas de 12x36, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese de não concessão pelo empregador do intervalo acima referido,
este ficará obrigado a indenizar o período suprimido, com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre
o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos e feriados laborados nesta jornada
especial, não incidindo a dobra de seu valor, considerando, assim, compensados os feriados trabalhados e o
descanso semanal remunerado.
PARÁGRAFO QUARTO – Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de
um dia e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30
segundos (artigo 73 da CLT).
PARÁGRAFO QUINTO – No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso é devido o
adicional noturno sobre as horas laboradas após as 05 horas da manhã, sendo que cumprida integralmente
a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto às horas
prorrogadas. O adicional noturno das horas prorrogadas aqui previsto será pago enquanto não alterado ou
cancelado o item II da Súmula 60 do TST.
PARÁGRAFO SEXTO – Na jornada de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, aplica-se o divisor 210
(duzentos e dez) para cálculo do salário-hora, das horas extras e do adicional noturno.


ID. 98722f8 - Pág. 16
Fls.: 598
PARÁGRAFO SÉTIMO – Não descaracteriza a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso
a prorrogação excepcional desta jornada, sendo devido nesta hipótese o pagamento das horas extras
laboradas na forma da lei e desta convenção.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA
As Empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do Empregado até o máximo permitido

em lei (artigo 59 da CLT).
PARÁGRAFO ÚNICO – Se aos sábados não houver expediente de trabalho no local em que o
empregado estiver lotado, a sua jornada poderá ser redistribuída de segunda a sexta-feira para
compensar as horas não trabalhadas aos sábados, hipótese que não ensejará direito ao
pagamento de horas extras, salvo se o total das horas trabalhadas na semana ultrapassar a 44
(quarenta e quatro) horas e, mesmo assim, se no mês superar a 220 (duzentos e vinte) horas,
compreendidas as horas dos repousos semanais remunerados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - BANCO DE HORAS
As horas diárias prorrogadas até o limite legal, poderão ser compensadas com folgas ou com redução da
jornada em outro dia, no prazo de até 6 (seis) meses.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá efetuar o controle mensal de Banco de Horas, juntamente com
o empregado, por meio de lançamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares
realizadas, as horas compensadas e o saldo remanescente, que será quitado ou zerado a cada seis meses.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na hipótese de rescisão do contrato de trabalho sem que tenha havido a
compensação integral da jornada extraordinária, na forma estabelecida nesta cláusula, o trabalhador terá
direito ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data
da rescisão, nos termos do parágrafo terceiro do art. 59 da CLT.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - CARTÃO DE PONTO - PONTO ELETRÔNICO


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Fls.: 599
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverão ser marcados e
assinados pelo próprio Empregado, não sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de
inexistência.
PARÁGRAFO ÚNICO - Ficam as Empresas autorizadas a utilizar sistema alternativo eletrônico

de controle de jornada de trabalho, atendendo aos requisitos dispostos na Portaria 373/2011 do
Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO
Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no transporte
coletivo, o empregado terá a sua falta e/ou eventual atraso abonados pela empresa.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS
Será abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do serviço, até o

limite máximo de 4 (quatro) horas, para fins de recebimento do Programa de Integração Social
(PIS).
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ESTUDANTE


ID. 98722f8 - Pág. 18
Fls.: 600
Consideram-se como justificadas as faltas ao serviço, as entradas com atraso ou as saídas

antecipadas, se necessárias para comparecimento do Empregado estudante às provas
escolares em curso regular, em estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido,
desde que feita a comunicação ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência,
comprovando-se o comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realização da prova,
inclusive para exames vestibulares e para o Exame Nacional do Ensino Médio – ENEM.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA DA MÃE/PAI TRABALHADOR (A)
A empregada (o) que necessitar acompanhar seus dependentes, filhos menores de quatorze anos ou
inválidos, independente da idade, em consultas médicas terão as suas faltas abonadas até o limite de 6 (seis)
vezes por ano na forma do art. 473 da C.L.T., mediante comprovação.
PARÁGRAFO ÚNICO - A partir da 7ª (sétima) falta até a 12ª (décima segunda) no ano, as horas
correspondentes às ausências serão descontadas, mas não serão consideradas para efeito de cálculo do 13º
salário e férias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ATRASO

trabalhar, ainda que mediante o desconto do tempo atrasado .
Férias e Licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - FÉRIAS


ID. 98722f8 - Pág. 19
Fls.: 601
O início do gozo das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados .
Outras disposições sobre férias e licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - LICENÇA PATERNIDADE
Assegura-se a licença paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao

nascimento do filho, já abrangido o dia para o seu registro.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - CIPA
As empresas comunicarão ao Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, a

realização de eleições para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes – CIPA.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas fornecerão comprovantes de inscrição aos candidatos com

assinatura sobre carimbo.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Da cédula eleitoral constará não só o nome do empregado que registrou a sua
candidatura, como também, de seu apelido se assim este o requerer.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As eleições serão fiscalizadas pelos membros da CIPA, em exercício na data de
sua realização e acompanhadas pelo sindicato profissional.
PARÁGRAFO QUARTO – Ao SETTASPOC-MG também será enviado, com antecedência de 10 (dez) dias,
correspondência comunicando a data e o motivo do cancelamento das eleições da CIPA e o endereço
completo do(s) estabelecimento(s) em que ela seria realizada.
PARÁGRAFO QUINTO - No prazo de 10 (dez) dias da realização da eleição e posse, deverão ser enviadas
ao Sindicato Profissional cópias das ATAS da eleição, instalação e posse, devidamente assinadas por todos
os membros participantes e o calendário das reuniões ordinárias, mencionando o dia, mês, hora e o local de
suas realizações, por protocolo ou via Aviso de Recebimento (AR).
PARÁGRAFO SEXTO - O não cumprimento das condições previstas nesta cláusula acarretará a nulidade do
processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleições no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, ficando
garantidas as inscrições já efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrição.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Os membros da CIPA, titulares e suplentes, não poderão sofrer despedida
arbitrária. Entende-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro


ID. 98722f8 - Pág. 20
Fls.: 602
ou em razão da extinção do contrato de prestação de serviços entre a empresa e o tomador de serviços,

desde que a CIPA tenha sido constituída em razão deste contrato
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATESTADOS MÉDICOS
como, os emitidos pelos serviços médicos do Sindicato Profissional.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os atestados deverão ser entregues, mas sempre contra recibo, em até 03
(três) dias contados de sua emissão, à chefia da empresa empregadora ou na portaria da empresa
empregadora ou no local onde ela recebe as suas correspondências.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Na impossibilidade de locomoção do empregado, o atestado médico poderá ser

entregue, no prazo a que se refere o parágrafo anterior, por qualquer pessoa, contra recibo, ou
encaminhado por meio eletrônico, também mediante aviso de recebimento, cabendo, ao empregado
entregar o original quando de sua alta médica.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE
As Empresas obrigam-se a garantir o transporte gratuito, imediatamente após a ocorrência do acidente do

trabalho com o Empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte quando
PARÁGRAFO ÚNICO – Ao Sindicato Profissional serão enviados cópias de todas as Comunicações de

Acidente do Trabalho – CAT – inclusive as decorrentes de doenças do trabalho e profissionais, no prazo de
24 (vinte e quatro) horas após o ocorrido, o que poderá ser feito inclusive, via internet, bem como, no
mesmo prazo, em se tratando de acidente fatal e em havendo CIPA cópia da ata de sua reunião
extraordinária
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - SINDICALIZAÇÃO


ID. 98722f8 - Pág. 21
Fls.: 603
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas/empregadores associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição

Assistencial no valor total de R$ 7,30 (sete reais e trinta centavos), por empregado, a ser recolhida em até
10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2018 e as demais no mesmo dia dos
meses subseqüentes, conforme deliberação em Assembléia Geral Extraordinária e orientação emanada de
Decisão do Supremo Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960- 3
– DJ. 17.11.2000. As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma
Contribuição Assistencial no valor total de R$ 9,81 (nove reais e oitenta e um centavos), por empregado, a
ser recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2018 e as demais
no mesmo dia dos meses subsequentes. O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de empregados)

será feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa no mês de janeiro de 2018


ID. 98722f8 - Pág. 22
Fls.: 604
PARÁGRAFO TERCEIRO – Em caso de não recolhimento da Contribuição Assistencial prevista no caput

da mesma.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS
SETTASPOC, deverá fazer depósito equivalente ao percentual de 7,39% (sete virgula trinta e nove por
sindicato localizado à Rua Atalaia, 100 - Caiçara – Belo Horizonte até o dia 01 de julho de 2018.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE


ID. 98722f8 - Pág. 23
Fls.: 605


3.048/99;

CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30 (trinta)

dias, permitirá às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos
casos de concorrências, carta-convite ou tomada de preços, alvejarem, administrativa e
judicialmente, o processo licitatório por descumprimento da CCT.

tenha sido emitida.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC poderá encaminhar informações para serem afixadas nos quadros de avisos
das empresas, em local de fácil acesso para os empregados das mesmas, desde que não se
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS


ID. 98722f8 - Pág. 24
Fls.: 606

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - SOLIDARIEDADE

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DA RAIS
As empresas fornecerão uma cópia da RAIS (Relação Anual de Informações Sociais) à Entidade Profissional
até 15/07/2018, ano base 2017.
reais recolhido a título de Contribuição Associativa (Empregado Associado) e da Contribuição Assistencial do
Empregado. Obrigam-se também a informar o valor total em reais recolhido a título de Contribuição
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CCT / OBRIGATORIEDADE


ID. 98722f8 - Pág. 25
Fls.: 607
As empresas, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o inteiro teor da
presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante seu período
de vigência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - LICITAÇÕES - A partir da assinatura deste Instrumento, as empresas ficam

obrigadas a incluir em sua documentação para licitações públicas ou contratação por entes privados, cópia
desta Convenção Coletiva de Trabalho, Certidão de Regularidade Sindical, Certidão Negativa de Débitos
Trabalhistas, expedida pela Justiça do Trabalho e Emprego e Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas,
expedida pelo Ministério do Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADICIONAL, BENEFÍCIOS E CLÁUSULAS SINDICAIS –

Consideram-se inexequíveis e, portanto, caracterizando a culpa do tomador, os contratos de prestação de
serviço das empresas de asseio e conservação, firmados com o poder público e com as empresas privadas,
que não cotarem, obrigatoriamente, em suas planilhas, os efetivos custos salariais, os encargos trabalhistas,
sindicais, sociais e previdenciários, fixadas na legislação e nesta Convenção Coletiva de Trabalho, dentre os
quais, exemplificativamente: os pisos salariais; os adicionais salariais (horas extras, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade etc.) os reflexos destes adicionais, em repousos semanais remunerados, em
férias, em décimo terceiro salário, em aviso prévio; os Auxílios: Alimentação – Ticket alimentação / Refeição;
Transporte – Concessão do Benefício do Vale Transporte e sua comprovação; Saúde – AUXILIO
ODONTOLOGICO , bem como outros decorrentes da natureza da prestação de serviços e das Cláusulas
relacionadas às Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras Normas Referentes a condições para o exercício do trabalho – NTE (Nexo Técnico
Epidemiológico Previdenciário / Medicina e Segurança do Trabalho; Saúde e Segurança do Trabalhador –
Condições de Ambiente de Trabalho – SESMET COMUM (Serviço Especializado em Engenharia de
Segurança e Medicina do Trabalhador – MTE – NR04, respondendo solidariamente o Tomador de Serviços
pelo inadimplementos destas obrigações.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os contratantes de serviços das empresas abrangidas pelo presente instrumento
assegurarão às suas contratadas, em contrapartida às atividades por elas desempenhadas, o correspondente
pagamento, em prazo não superior a trinta dias, contado a partir da data final do período de adimplemento de
cada parcela, a teor das disposições contidas no art. 40, inc. XIV, alínea “a” da Lei nº 8.666 de 21 de junho
de 1.993.
PARÁGRAFO QUARTO - O atraso no pagamento da fatura na forma do caput caracteriza culpa do Tomador
de serviço para fins de sua responsabilidade pelos débitos decorrentes das obrigações trabalhistas e
previdenciárias das empresas prestadoras de serviço.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIOS E

BENEFÍCIOS NAS TRANSFERÊNCIAS
GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NAS TRANSFERÊNCIAS DE

CONTRATO


ID. 98722f8 - Pág. 26
Fls.: 608
A Empresa que assumir o contrato de prestação de serviço fica obrigada a manter os níveis
salariais das funções contratadas, pagando aos empregados os mesmos salários e demais
benefícios praticados pela empresa sucedida, que está perdendo o contrato de prestação de
serviço, tais como: vale-transporte, cesta-básica, ticket/refeição, vale-alimentação, salário-
utilidade etc.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - PENALIDADE
A violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção sujeitará o infrator

às penalidades previstas em lei, além da multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da
classe para cada cláusula violada, limitada ao valor do principal, excetuadas aquelas cujas
penalidades já estão nelas fixadas, revertida em favor do empregado ou para os sindicatos
convenentes, se for o caso.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - TRABALHADORES REPRESENTADOS

SETTASPOC:


ID. 98722f8 - Pág. 27
Fls.: 609
Gerente de sistemas


ID. 98722f8 - Pág. 28
Fls.: 610
Chefe de sistemas


ID. 98722f8 - Pág. 29
Fls.: 611
Analista de suporte


ID. 98722f8 - Pág. 30
Fls.: 612
Gerente de CPD
Roteirista (CPD)


ID. 98722f8 - Pág. 31
Fls.: 613


ID. 98722f8 - Pág. 32
Fls.: 614
Líder de programas
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee


ID. 98722f8 - Pág. 33
Fls.: 615
Programador
Programador de bull
Programador


ID. 98722f8 - Pág. 34
Fls.: 616
Operador de micro
Impressor de micro


ID. 98722f8 - Pág. 35
Fls.: 617
Teledigitalizador
Finalizador


ID. 98722f8 - Pág. 36
Fls.: 618
Chefe de controle
Chefe de data entry
Gerente terminal


ID. 98722f8 - Pág. 37
Fls.: 619
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FGTS - COMPROVANTES
As Entidades convenentes alertam as Empresas que, em observância aos termos da NOTIFICAÇÃO

RECOMENDATÓRIA Nº 43/96, do Ministério Público do Trabalho, deverão enviar semestralmente aos
Sindicatos convenentes as cópias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a todos
os contratos existentes e de todos os empregados.
PARÁGRAFO ÚNICO - Sem prejuízo das demais sanções legais, as empresas que incorrerem em atraso
no recolhimento do FGTS ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o
valor não recolhido acrescido de multa mensal correspondente a 8% (oito por cento) da diferença apurada,
por mês de atraso, pro rata die, limitada ao valor do principal.

Presidente
JORGE EUGENIO NETO

Diretor
ANEXOS
ANEXO I - AGE
Anexo (PDF)


ID. 98722f8 - Pág. 38
Fls.: 620


neste ato representado(a) por seu Membro de Diretoria Colegiada, Sr(a). JORGE EUGENIO NETO;

A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) ) Empregados Técnicos que
Trabalham como Analista de Sistemas, Programadores e Operadores na Área, com abrangência
Jequitibá/MG, Alto Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada De Minas/MG,
Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio Carlos/MG, Antônio Dias/MG, Antônio
Prado De Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG, Araguari/MG, Arantina/MG,
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - cca988b

ID. cca988b - Pág. 1
Fls.: 621

Dom Viçoso/MG, Dores De Campos/MG, Dores De Guanhães/MG, Dores Do Indaiá/MG, Dores Do
Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG, Durandé/MG, Elói Mendes/MG, Engenheiro
Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG, Entre Rios De Minas/MG, Ervália/MG,
Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo Do Dourado/MG, Estiva/MG, Estrela
Dalva/MG, Estrela Do Indaiá/MG, Estrela Do Sul/MG, Eugenópolis/MG, Ewbank Da Câmara/MG,
Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício Dos Santos/MG, Felisburgo/MG, Felixlândia/MG,
Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG, Florestal/MG, Formiga/MG, Formoso/MG,
Fortaleza De Minas/MG, Fortuna De Minas/MG, Francisco Badaró/MG, Francisco Dumont/MG,
Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei Inocêncio/MG, Frei Lagonegro/MG,
Fronteira Dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta De Leite/MG, Frutal/MG, Funilândia/MG, Galiléia/MG,
Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG, Goiabeira/MG, Goianá/MG, Gonçalves/MG, Gonzaga/MG,
Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Grão Mogol/MG, Grupiara/MG, Guanhães/MG, Guapé/MG,
Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaranésia/MG, Guarani/MG, Guarará/MG, Guarda-Mor/MG,
Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG, Gurinhatã/MG, Heliodora/MG, Iapu/MG,
Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG, Ibirité/MG, Ibitiúra De Minas/MG,

Fls.: 622

Olaria/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG, Oliveira/MG, Onça De Pitangui/MG,
Oratórios/MG, Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG, Ouro Preto/MG, Ouro Verde De
Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG, Paineiras/MG, Pains/MG, Paiva/MG,
Palma/MG, Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará De Minas/MG, Paracatu/MG, Paraguaçu/MG,
Paraisópolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG, Passabém/MG, Passos/MG,
Patis/MG, Patos De Minas/MG, Patrocínio Do Muriaé/MG, Patrocínio/MG, Paula Cândido/MG,
Paulistas/MG, Pavão/MG, Peçanha/MG, Pedra Azul/MG, Pedra Bonita/MG, Pedra Do Anta/MG, Pedra
Do Indaiá/MG, Pedra Dourada/MG, Pedralva/MG, Pedras De Maria Da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG,
Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG, Perdigão/MG, Perdizes/MG,
Perdões/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade De Caratinga/MG, Piedade De Ponte
Nova/MG, Piedade Do Rio Grande/MG, Piedade Dos Gerais/MG, Pimenta/MG, Pingo-D'Água/MG,
Pintópolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG, Piranga/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG,
Pirapetinga/MG, Pirapora/MG, Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG, Planura/MG, Poço Fundo/MG,
Poços De Caldas/MG, Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG, Ponto Chique/MG, Ponto Dos
Volantes/MG, Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG,
Prados/MG, Prata/MG, Pratápolis/MG, Pratinha/MG, Presidente Bernardes/MG, Presidente
Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG, Prudente De Morais/MG, Quartel
Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG, Recreio/MG, Reduto/MG, Resende
Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG, Riachinho/MG, Riacho Dos Machados/MG, Ribeirão
Das Neves/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio Casca/MG, Rio Do Prado/MG, Rio
Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio Paranaíba/MG, Rio Pardo De Minas/MG,
Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo De
Minas/MG, Rodeiro/MG, Romaria/MG, Rosário Da Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG,
Sabinópolis/MG, Sacramento/MG, Salinas/MG, Salto Da Divisa/MG, Santa Bárbara Do Leste/MG,
Santa Bárbara Do Monte Verde/MG, Santa Bárbara Do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz De
Minas/MG, Santa Cruz De Salinas/MG, Santa Cruz Do Escalvado/MG, Santa Efigênia De Minas/MG,
Santa Fé De Minas/MG, Santa Helena De Minas/MG, Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa
Margarida/MG, Santa Maria De Itabira/MG, Santa Maria Do Salto/MG, Santa Maria Do Suaçuí/MG,
Santa Rita De Caldas/MG, Santa Rita De Jacutinga/MG, Santa Rita De Minas/MG, Santa Rita Do
Itueto/MG, Santa Rita Do Sapucaí/MG, Santa Rosa Da Serra/MG, Santa Vitória/MG, Santana Da
Vargem/MG, Santana De Cataguases/MG, Santana De Pirapama/MG, Santana Do Deserto/MG,

Fls.: 623
Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG,
Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador Modestino Gonçalves/MG, Senhora De
Oliveira/MG, Senhora Do Porto/MG, Senhora Dos Remédios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra
Azul De Minas/MG, Serra Da Saudade/MG, Serra Do Salitre/MG, Serra Dos Aimorés/MG, Serrania/MG,
Serranópolis De Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG, Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG,
Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG, Sobrália/MG, Soledade De Minas/MG,
Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG, Tapiraí/MG, Taquaraçu De Minas/MG,
Tocantins/MG, Tocos Do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três Corações/MG, Três Marias/MG, Três
Pontas/MG, Tumiritinga/MG, Tupaciguara/MG, Turmalina/MG, Turvolândia/MG, Ubá/MG, Ubaí/MG,
Ubaporanga/MG, Uberaba/MG, Uberlândia/MG, Umburatiba/MG, Unaí/MG, União De Minas/MG,
Uruana De Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG, Vargem Bonita/MG, Vargem
Grande Do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão De Minas/MG, Várzea Da Palma/MG, Varzelândia/MG,
Vazante/MG, Verdelândia/MG, Veredinha/MG, Veríssimo/MG, Vermelho Novo/MG, Vespasiano/MG,
Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem Da Lapa/MG, Virgínia/MG, Virginópolis/MG, Virgolândia/MG, Visconde
Do Rio Branco/MG, Volta Grande/MG e Wenceslau Braz/MG.
Piso Salarial



Fls.: 624


9 – LEITURISTA (operador de entrada de dados alfanuméricos e/ou georreferenciados em sistemas de

gerenciamento de recursos hídricos e elétricos) - R$ 1.182,62

Parágrafo Quarto - É permitida a contratação de jornada de trabalho inferior à estabelecida em lei com a
redução dos pisos acima fixados proporcionalmente às horas trabalhadas, exceto para a jornada de 12x36,
nos termos do caput. Os pisos acima poderão ser fixados proporcionalmente às horas trabalhadas para os
trabalhadores contratados pelo regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) e por contrato de trabalho de
prestação intermitente (art. 452-A da CLT).
Os salários da categoria profissional, representada por esta entidade, serão corrigidos em 1º

Fls.: 625
janeiro de 2019, mediante a aplicação do percentual de 4,5% ( quatro vírgula cinco por
cento ), a incidir sobre os salários do mês de janeiro de 2018, desde que o salário não fique
inferior ao piso devido à respectiva função, conforme Cláusula 3ª desta CCT.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O reajuste previsto no caput desta cláusula se estende aos

empregados que percebam salários superiores aos pisos discriminados Cláusula 3ª desta
CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Ressalvados os índices de reajustes e valores específicos

previstos e fixados em outras cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho todos os
demais benefícios fixados neste instrumento e aqueles decorrentes de liberalidade do
empregador ou por diferenciação verificada em razão de particularidades dos contratos de
prestação de serviços firmados junto aos tomadores de serviços, serão, também, corrigidos
pela aplicação do índice fixado no caput desta cláusula
As diferenças salariais e dos benefícios constantes do presente instrumento decorrentes da

aplicação dos índices de correção ora ajustados, relativas ao período compreendido entre a
data base e a efetiva homologação da CCT, poderão ser quitadas em 05 (cinco) parcelas,
juntamente com a folha de pagamento do meses de julho, agosto, setembro, outubro e
novembro de 2019 e para os empregados já desligados o pagamento ocorrerá no mês
subsequente ao registro.
Na ocorrência de atraso de pagamento de salário fora do prazo estabelecido na Cláusula “5º

DIA ÚTIL BANCÁRIO” desta Convenção, as Empresas incorrerão em multa correspondente a
0,03% (zero vírgula zero três por cento), a incidir sobre o valor do piso salarial da categoria,
para cada empregado e revertida equitativamente em favor dos sindicatos laboral e patronal e
aplicada na qualificação profissional dos trabalhadores da categoria, limitada ao valor total de
1% (um por cento).

Fls.: 626

empregados até o quinto dia útil bancário, sem que tal prática caracterize mora ou atraso de
pagamento.
PARÁGRAFO ÚNICO - Caso o pagamento seja efetuado em cheque, deverá

obrigatoriamente, ocorrer dentro do horário de funcionamento bancário e em tempo hábil para
desconto do cheque na agência bancária, sob pena de se caracterizar mora.
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados cópia
do recibo salarial, na forma física ou eletrônica, no qual deverá ser discriminado o valor
destacado de cada parcela salarial e das demais vantagens, ainda que não tenham natureza
salarial, que lhe estão sendo pagas, bem como a base de cálculo para o recolhimento do
FGTS e das contribuições previdenciárias e de todos os valores que lhe estão sendo
descontados, incluídas as consignações.
PARÁGRAFO ÚNICO - O comprovante de depósito bancário identificado de salário e

benefícios possui valor de recibo e exime a obrigatoriedade de assinatura do funcionário no
contracheque, desde que esteja descrito e identificado no comprovante depósito.
demais.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso, também assim

considerados os feriados, perceberão todas as horas trabalhadas com acréscimo de 100%
(cem por cento), exceto os que laborarem na jornada 12x36 que observarão as regras
específicas relativas a essa jornada.

Fls.: 627
Adicional Noturno
O trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de 50%
(cinquenta por cento), e seus reflexos legais, calculado sobre o valor do salário-hora normal
diurno.
as partes convenentes ajustam que a partir de 01/01/2019 o ticket Alimentação/Refeição
será no valor mínimo de R$ 20,80 (vinte reais e oitenta centavos), por dia efetivamente
trabalhado, aos empregados que laborarem em jornada mensal, já compreendidos os dias de
repousos semanais remunerados, igual ou superior a 190 (cento e noventa) horas ou em
jornada especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Considera-se “dia efetivamente trabalhado” para fins do caput

desta cláusula, a jornada diária superior a 06 (seis) horas diárias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalhador que preste serviços para tomadores distintos,

cumprindo jornadas inferiores àquelas referidas no caput, ainda que o somatório do total das
horas laboradas alcance 190 (cento e noventa) horas mensais, não fará jus ao recebimento do
Ticket Alimentação/Refeição.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do

PARÁGRAFO QUARTO - Ficam mantidos nas mesmas condições em que pactuados, porém,
reajustados pelo mesmo percentual estabelecido na cláusula “CORREÇÃO SALARIAL” os
Ticket Alimentação/Refeição que, em função das particularidades contratadas junto aos
tomadores de serviços, os trabalhadores já vinham recebendo, não podendo, contudo, em
PARÁGRAFO QUINTO - Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput

trabalhadores em instalação própria ou pertencente ao tomador de serviços.
PARÁGRAFO SEXTO - O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos

Fls.: 628
trabalhadores para nenhum tipo de finalidade por não se tratar de parcela de natureza salarial.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Em se tratando de contratos firmados com Tomadores cujo

faturamento do ticket alimentação/refeição ocorra em forma de reembolso, as empresas
prestadoras de serviço comprovarão para seus contratantes o fornecimento do benefício, pela
apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício, com a descrição nominal dos
beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido, substituindo-se, assim, o
recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
Auxílio Transporte

COMPROVAÇÃO
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição, distribuição em tempo hábil e

recolhimento da assinatura dos empregados no recibo de entrega do vale-transporte,
decorrentes das peculiaridades próprias do setor de asseio e conservação, faculta-se às
empresas incluir nos contracheques dos seus empregados, de forma destacada como
“Benefício de Transporte”, o valor correspondente à antecipação para despesas de
deslocamento residência-trabalho-residência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Este benefício, instituído pela Lei 7.418/85, com alteração pela Lei
7.619/87, regulamentada pelo Decreto nº 95.247/87, não tem natureza salarial, não se
incorpora à remuneração do empregado para quaisquer efeitos, não constitui base de
incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS, nem se configura como rendimento
tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Para aquelas empresas que optarem pela concessão do vale-
transporte na forma prevista no caput dessa cláusula, a comprovação do fornecimento do
benefício dar-se-á pela apresentação da folha analítica e do respectivo comprovante bancário,
com a descrição nominal dos beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido,
substituindo-se, assim, o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Nas faltas justificadas serão devidos os vales-transportes desde

que não ultrapassem a 02 (duas) no mês.
Auxílio Saúde
O Programa de Assistência Odontológica destinado a todos os integrantes da categoria

profissional consiste em prestar assistência odontológica com objetivo de suprir tais
necessidades dos trabalhadores aqui representados.

Fls.: 629
Parágrafo Primeiro - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelas Empresas

e a Entidade Sindical Profissional, devendo cada parte cumprir o ajustado neste instrumento
da seguinte forma:
II - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância

correspondente a R$ 35,00 ( trinta e cinco reais ), por empregado, que será repassada ao
III – Cada trabalhador que for sócio do sindicato contribuirá mensalmente, com a importância
de R$ 30,00 ( trinta reais ), que será paga diretamente ao SETTASPOC até o dia 10 (dez) do
mês subseqüente.
IV – O trabalhador que desejar incluir seus dependentes legais, os filhos até 18 anos
incompletos, cônjuge, contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 27,00 (vinte e sete
reais ), que será descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao
SETTASPOC até o dia 10 (dez) do mês subseqüente, devendo para tanto, formalizar sua
opção junto ao SETTASPOC, em formulário próprio, fornecido pela entidade sindical que
encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o desconto correspondente em
folha de pagamento.
V – O trabalhador que não for sócio do sindicato poderá usufruir do Auxílio Odontológico
mediante manifestação pessoal e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, contribuindo com
a importância de R$ 33,00 (trinta e três reais), que será paga diretamente ao SETTASPOC
até o dia 10 (dez) do mês subsequente.
Parágrafo Segundo - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira

trabalhador.
Parágrafo Terceiro - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 8% (oito por cento) do

Fls.: 630

Parágrafo Quarto - Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho nas

conservação.
Parágrafo Quinto - Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC), com

vista na manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quarto”, destinará, mensalmente,
ao SEAC/MG o percentual de 11,5% (onze virgula cinco por cento) do valor recolhido pelas
empresas sob o título de Auxílio Odontológico, conforme fixado no inciso II do Parágrafo
Parágrafo Sexto - O sindicato profissional deverá encaminhar ao sindicato patronal, até

o 5º dia do mês subsequente, o extrato da conta referida no Parágrafo Nono para fins de
emissão, em 05 (cinco) dias, do boleto de pagamento da parcela referida no Parágrafo
Quinto, cujo vencimento ocorrerá todo dia 15 (quinze), sob pena de multa mensal de 8%
a incidir sobre os valores a serem repassados.
Parágrafo Sétimo - Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato

profissional deverá remeter ao SEAC/MG comprovante de depósito e extrato bancário capaz
de identificar as contribuições recebidas pelas empresas em cada período de apuração.
Parágrafo Oitavo - A contribuição das empresas, prevista no inciso II do Parágrafo Primeiro

desta Cláusula, será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS
mesmo dos não sócios do SETTASPOC, POIS O SINDICATO É OBRIGADO A MANTER
TODA A ESTRUTURA CONFORME PARAGRAFO PRIMEIRO INCISO I DESTA CLAUSULA
MESMO QUE TENHA SOMENTE UM SÓCIO NA EMPRESA.
Parágrafo Nono - O pagamento da contribuição referente ao Auxílio Odontológico deverá ser

efetuado através da conta do banco CEF - Agência nº 0081 - Operação 013 – Conta 66936-2
de titularidade do sindicato profissional signatário desta convenção coletiva de trabalho, aberta
e mantida exclusivamente para tal finalidade, sendo que eventuais pagamentos realizados
através de qualquer outro meio não quitarão a obrigação, ficando a empresa sujeita a novo

Fls.: 631
pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Código Civil brasileiro.
Parágrafo Décimo - A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2019 e
término em 31.12.2020
Auxílio Creche

CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
Nenhuma disposição em contrato individual de trabalho que contrarie as normas desta

convenção poderá prevalecer e será nula de pleno direito, salvo se firmada com a assistência
do SETTASPOC-MG.
PARAGRAFO ÚNICO – Os contratos e os acordos individuais firmados em face das

disposições da Lei 13.467/17 cujas cláusulas não se compreendem nas disposições desta
Convenção Coletiva do Trabalho não dependerão do SETTASPOC-MG para a sua validade.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - RESCISÃO INDIRETA
O descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção autoriza

ao Empregado considerar rescindido o contrato e pleitear a sua rescisão e o pagamento das
respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até decisão final do processo.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS

Fls.: 632
O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado
com mais de um ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do SETTASPOC-MG, sem
quaisquer ônus para as empresas e empregados, de forma que é vedada a cobrança de qualquer
contribuição, taxa ou similar para a devida “homologação rescisória”.



caso;

conta vinculada;
g) comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao Auxílio Odontológico,

conforme Cláusula específicada CCT, e das contribuições sindicais, patronal e profissional,

Fls.: 633

PARÁGRAFO TERCEIRO – Cada empresa compromete-se a encaminhar as documentações

no prazo máximo de 48 horas antes da data da marcação da homologação.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - RETORNO DA PREVIDÊNCIA
É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa no dia

útil imediatamente subsequente a alta, recebendo protocolo de apresentação, sob pena de ter
o período de inércia considerado falta injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de
emprego a ausência injustificada superior a 30 (trinta) dias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Caso o empregado tenha ingressado com recurso contra a alta
previdenciária, deverá comunicar a empresa via e-mail, carta registrada, através de terceiros
ou pessoalmente, mediante comprovante com cópia para ambas as partes, também no dia útil
imediatamente subsequente a alta, que fornecerá contra recibo da referida comunicação, sob
pena de ter o período de inércia considerado falta injustificada, podendo ser caracterizado o
abandono de emprego a ausência injustificada superior a 30 (trinta) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso o empregado não labore durante o processamento do re-

curso/ação apresentado em face do INSS este deverá declarar de próprio punho ou por outro
meio perante a empresa expressamente esta condição, eximindo-a do pagamento dos
respectivos salários e demais consectários durante este período.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando a empresa efetuar o encaminhamento previdenciário

esta deverá cientificar o empregado do conteúdo da presente cláusula.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - GESTANTE – ESTABILIDADE NO EMPREGO


Fls.: 634

PARÁGRAFO SEGUNDO – Se a empregada necessitar de exame de laboratório para

constatar e comprovar o estado gravídico, desde que ela solicite, as respectivas despesas
serão suportadas pelo empregador que, nesse caso, terá direito de indicar o laboratório.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - APOSENTADORIA – GARANTIA
Para os empregados que, comprovadamente faltarem até 12 (doze) meses para sua
aposentadoria, no sistema de contribuição por tempo de serviço ou idade, fica assegurada a
sua permanência no emprego até a data prevista de início da aposentadoria, ressalvadas,
ainda, as hipóteses de extinção da empresa/termino de contrato de prestação de serviço do
tomador, de justa causa para dispensa.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado deverá comprovar para a empresa sua condição

implementada para a aposentadoria, mediante documento de contagem de tempo de serviço
ou idade emitido pelo INSS no prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do
aviso prévio (indenizado ou trabalhado), para fazer uso ao benefício previsto no caput desta
cláusula.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o Dia dos Trabalhadores abrangidos
por esta Convenção, sendo garantida a remuneração dobrada das horas laboradas neste dia,
além do salário normal.

Fls.: 635
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - JORNADA DE TRABALHO
esforço visual.
normal de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL ? 12 X 36
As Empresas poderão adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta
e seis) horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial o
intervalo para repouso ou alimentação, será, no mínimo, de 1 (uma) hora contínua.A não concessão ou a
concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados que
trabalham nas jornadas de 12x36, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido.
este ficará obrigado a indenizar o período suprimido, com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos e feriados laborados nesta

jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor, considerando, assim, compensados os feriados
trabalhados e o descanso semanal remunerado.

Fls.: 636
PARÁGRAFO QUINTO – No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso é devido
o adicional noturno sobre as horas laboradas após as 05 horas da manhã, sendo que cumprida
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto
às horas prorrogadas. O adicional noturno das horas prorrogadas aqui previsto será pago enquanto não
alterado ou cancelado o item II da Súmula 60 do TST.
a prorrogação excepcional desta jornada, sendo devido nesta hipótese o pagamento das horas extras
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA
As Empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do Empregado até o máximo permitido

em lei (artigo 59 da CLT).
PARÁGRAFO ÚNICO – Se aos sábados não houver expediente de trabalho no local em que o
empregado estiver lotado, a sua jornada poderá ser redistribuída de segunda a sexta-feira
para compensar as horas não trabalhadas aos sábados, hipótese que não ensejará direito ao
pagamento de horas extras, salvo se o total das horas trabalhadas na semana ultrapassar a
44 (quarenta e quatro) horas e, mesmo assim, se no mês superar a 220 (duzentos e vinte)
horas, compreendidas as horas dos repousos semanais remunerados.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - BANCO DE HORAS

Fls.: 637
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá efetuar o controle mensal de Banco de Horas, juntamente
com o empregado, por meio de lançamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CARTÃO DE PONTO - PONTO ELETRÔNICO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverão ser marcados e
assinados pelo próprio Empregado, não sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena
de inexistência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ficam as Empresas autorizadas a utilizar sistema alternativo

eletrônico de controle de jornada de trabalho, atendendo aos requisitos dispostos na Portaria
373/2011 do Ministério do Trabalho e Emprego.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Não será considerado como atraso ou hora extra a entrada do
empregado cinco minutos antes do início da jornada ou cinco minutos posterior ao início da
jornada de trabalho.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO
Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no

transporte coletivo, o empregado terá a sua falta e/ou eventual atraso abonados pela empresa.
Faltas
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS
Será abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do serviço, até o

Fls.: 638
limite máximo de 4 (quatro) horas, para fins de recebimento do Programa de Integração Social
(PIS).
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - ESTUDANTE
Consideram-se como justificadas as faltas ao serviço, as entradas com atraso ou as saídas

antecipadas, se necessárias para comparecimento do Empregado estudante às provas
escolares em curso regular, em estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido,
desde que feita a comunicação ao empregador com 24 (vinte e quatro) horas de
antecedência, comprovando-se o comparecimento no prazo de 05 (cinco) dias da realização
da prova, inclusive para exames vestibulares e para o Exame Nacional do Ensino Médio –
ENEM.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - ABONO DE FALTA DA MÃE/PAI TRABALHADOR (A)
inválidos, independente da idade, em consultas médicas terão as suas faltas abonadas até o limite de 6
(seis) vezes por ano na forma do art. 473 da C.L.T., mediante comprovação.
correspondentes às ausências serão descontadas, mas não serão consideradas para efeito de cálculo do
13º salário e férias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ATRASO

Fls.: 639

Férias e Licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - FÉRIAS
O início do gozo das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados, não se
aplicando o disposto no §3º do art. 134 da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - LICENÇA PATERNIDADE
Assegura-se a licença paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao

nascimento do filho, já abrangido o dia para o seu registro.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - CIPA


PARÁGRAFO TERCEIRO - As eleições serão fiscalizadas pelos membros da CIPA, em exercício na data

Fls.: 640
de sua realização e acompanhadas pelo sindicato profissional.
PARÁGRAFO SEXTO - O não cumprimento das condições previstas nesta cláusula acarretará a nulidade
do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleições no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias,
ficando garantidas as inscrições já efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrição.
desde que a CIPA tenha sido constituída em razão deste contrato
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - ATESTADOS MÉDICOS
como, os emitidos pelos serviços médicos do Sindicato Profissional.

CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE

trabalho com o Empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte

Fls.: 641
locomoção.
PARÁGRAFO ÚNICO – Ao Sindicato Profissional serão enviados cópias de todas as Comunicações de

Acidente do Trabalho – CAT – inclusive as decorrentes de doenças do trabalho e profissionais, no prazo de
24 (vinte e quatro) horas após o ocorrido, o que poderá ser feito inclusive, via internet, bem como, no
mesmo prazo, em se tratando de acidente fatal e em havendo CIPA cópia da ata de sua reunião
extraordinária
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - SINDICALIZAÇÃO
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS

CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CONTRIBUIÇÃO PATRONAL
As empresas/empregadores associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal

uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 7,63 (sete reais e sessenta e três
centavos), por empregado, a ser recolhida em até 06 (seis) parcelas, a primeira delas
vencendo no dia 10 de julho de 2019, e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes,

Fls.: 642
conforme deliberação em Assembleia Geral Extraordinária e orientação emanada de Decisão

do Supremo Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 – RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE –
189.960- 3 – DJ. 17.11.2000. As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o
Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 10,25 (dez reais e vinte
e cinco centavos), por empregado, a ser recolhida em até 06 (seis) parcelas, a primeira delas
vencendo no dia 10 de julho de 2019 , e as demais no mesmo dia dos meses subsequentes.
O pagamento deverá ser efetuado através de boleto bancário a ser enviado a todas as
PARÁGRAFO PRIMEIRO – O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de

empregados) será feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa
no mês de janeiro de 2019.
PARÁGRAFO SEGUNDO – A contribuição assistencial prevista no caput é de recolhimento

facultativo às empresas não associadas ao sindicato.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

desempenho das respectivas funções, sem ônus para o empregado, nos termos da lei .
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE


Fls.: 643
3.048/99;

CCT.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou vencido seu prazo, que é de 30 (trinta)

dias, permitirá às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos
casos de concorrências, carta-convite ou tomada de preços, alvejarem, administrativa e
judicialmente, o processo licitatório por descumprimento da CCT.

tenha sido emitida.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC poderá encaminhar informações para serem afixadas nos quadros de avisos
das empresas, em local de fácil acesso para os empregados das mesmas, desde que não se
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - SOLIDARIEDADE


Fls.: 644
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FORNECIMENTO DA RAIS
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - CCT / OBRIGATORIEDADE
As empresas, obrigatoriamente, deverão levar ao conhecimento dos tomadores de serviços, o

inteiro teor da presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais
ocorridas durante seu período de vigência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - LICITAÇÕES - A partir da assinatura deste Instrumento, as

empresas ficam obrigadas a incluir em sua documentação para licitações públicas ou
contratação por entes privados, cópia desta Convenção Coletiva de Trabalho, Certidão de
Regularidade Sindical, Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas, expedida pela Justiça do
Trabalho e Emprego e Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas, expedida pelo Ministério do

Fls.: 645
Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADICIONAL, BENEFÍCIOS E CLÁUSULAS

SINDICAIS - Consideram-se inexequíveis e, portanto, caracterizando a culpa do tomador, os
contratos de prestação de serviço das empresas de asseio e conservação, firmados com o
poder público e com as empresas privadas, que não cotarem, obrigatoriamente, em suas
planilhas, os efetivos custos salariais, os encargos trabalhistas, sindicais, sociais e
previdenciários, fixadas na legislação e nesta Convenção Coletiva de Trabalho, dentre os
quais, exemplificativamente: os pisos salariais; os adicionais salariais (horas extras, adicional
noturno, insalubridade, periculosidade etc.) os reflexos destes adicionais, em repousos
semanais remunerados, em férias, em décimo terceiro salário, em aviso prévio;
os Auxílios: Alimentação – Ticket alimentação / Refeição; Transporte – Concessão do
Benefício do Vale Transporte e sua comprovação; Saúde – Auxílio Odontológico, bem como
outros decorrentes da natureza da prestação de serviços e das Cláusulas relacionadas
às Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades
Outras Normas Referentes a condições para o exercício do trabalho – NTE (Nexo Técnico
Epidemiológico Previdenciário / Medicina e Segurança do Trabalho; Saúde e segurança do
Trabalhador – Condições de Ambiente de Trabalho – SESMT COMUM (Serviço Especializado
em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalhador – MTE – NR-4, respondendo
solidariamente o Tomador de Serviços pelo inadimplementos destas obrigações.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os contratantes de serviços das empresas abrangidas pelo

presente instrumento assegurarão às suas contratadas, em contrapartida às atividades por
elas desempenhadas, o correspondente pagamento, em prazo não superior a trinta dias,
contado a partir da data final do período de adimplemento de cada parcela, a teor das
disposições contidas no art. 40, inc. XIV, alínea “a” da Lei nº 8.666 de 21 de junho de 1.993.
PARÁGRAFO QUARTO - O atraso no pagamento da fatura na forma do caput caracteriza

culpa do Tomador de serviço para fins de sua responsabilidade pelos débitos decorrentes das
obrigações trabalhistas e previdenciárias das empresas prestadoras de serviço.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIOS E

BENEFÍCIOS NAS TRANSFERÊNCIAS
GARANTIA DE IRREDUTIBILIDADE DE SALÁRIOS E BENEFÍCIOS NAS TRANSFERÊNCIAS DE

CONTRATO
A Empresa que assumir o contrato de prestação de serviço fica obrigada a manter os níveis

Fls.: 646
salariais das funções contratadas, pagando aos empregados os mesmos salários e demais
benefícios praticados pela empresa sucedida, que está perdendo o contrato de prestação de
serviço, tais como: vale-transporte, cesta-básica, ticket/refeição, vale-alimentação, salário-
utilidade etc.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - PENALIDADE
A violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção sujeitará o infrator

às penalidades previstas em lei, além da multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da
classe para cada cláusula violada, limitada ao valor do principal, excetuadas aquelas cujas
penalidades já estão nelas fixadas, revertida em favor do empregado ou para os sindicatos
convenentes, se for o caso.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - TRABALHADORES REPRESENTADOS

SETTASPOC:

Fls.: 647
Gerente de sistemas

Fls.: 648
Chefe de sistemas

Fls.: 649
Analista de suporte

Fls.: 650
Gerente de CPD
Roteirista (CPD)

Fls.: 651

Fls.: 652
Líder de programas
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador treinee

Fls.: 653
Programador
Programador de bull
Programador

Fls.: 654
Operador de micro
Impressor de micro

Fls.: 655
Teledigitalizador
Finalizador

Fls.: 656
Chefe de controle
Chefe de data entry
Gerente terminal

Fls.: 657
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - FGTS - COMPROVANTES

Sindicatos convenentes as cópias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a
todos os contratos existentes e de todos os empregados.

Presidente
JORGE EUGENIO NETO

Membro de Diretoria Colegiada
ANEXOS
ANEXO I -
Anexo (PDF)

Fls.: 658



A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) DOS EMPREGADOS TÉCNICOS
QUE TRABALHAM COMO ANALISTA DE SISTEMAS, PROGRAMADORES E OPERADORES NA ÁREA,
com abrangência territorial em Abadia dos Dourados/MG, Abaeté/MG, Abre Campo/MG, Acaiaca/MG,
Açucena/MG, Água Boa/MG, Água Comprida/MG, Aguanil/MG, Águas Formosas/MG, Águas
Vermelhas/MG, Aimorés/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG, Além Paraíba/MG, Alfenas/MG,
Alfredo Vasconcelos/MG, Almenara/MG, Alpercata/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Alto
Caparaó/MG, Alto Jequitibá/MG, Alto Rio Doce/MG, Alvarenga/MG, Alvinópolis/MG, Alvorada de
Minas/MG, Amparo do Serra/MG, Andradas/MG, Andrelândia/MG, Angelândia/MG, Antônio
Carlos/MG, Antônio Dias/MG, Antônio Prado de Minas/MG, Araçaí/MG, Aracitaba/MG, Araçuaí/MG,
Araguari/MG, Arantina/MG, Araponga/MG, Araporã/MG, Arapuá/MG, Araújos/MG, Araxá/MG,
Arceburgo/MG, Arcos/MG, Areado/MG, Argirita/MG, Aricanduva/MG, Arinos/MG, Astolfo Dutra/MG,
Ataléia/MG, Augusto de Lima/MG, Baependi/MG, Baldim/MG, Bambuí/MG, Bandeira do Sul/MG,
Bandeira/MG, Barão de Cocais/MG, Barão de Monte Alto/MG, Barbacena/MG, Barra Longa/MG,
Barroso/MG, Bela Vista de Minas/MG, Belmiro Braga/MG, Belo Horizonte/MG, Belo Oriente/MG, Belo
Vale/MG, Berilo/MG, Berizal/MG, Bertópolis/MG, Betim/MG, Bias Fortes/MG, Bicas/MG, Biquinhas/MG,
Boa Esperança/MG, Bocaina de Minas/MG, Bocaiúva/MG, Bom Despacho/MG, Bom Jardim de
Minas/MG, Bom Jesus da Penha/MG, Bom Jesus do Amparo/MG, Bom Jesus do Galho/MG, Bom
Repouso/MG, Bom Sucesso/MG, Bonfim/MG, Bonfinópolis de Minas/MG, Bonito de Minas/MG, Borda
da Mata/MG, Botelhos/MG, Botumirim/MG, Brás Pires/MG, Brasilândia de Minas/MG, Brasília de
Minas/MG, Braúnas/MG, Brazópolis/MG, Brumadinho/MG, Bueno Brandão/MG, Buenópolis/MG,
Bugre/MG, Buritis/MG, Buritizeiro/MG, Cabeceira Grande/MG, Cabo Verde/MG, Cachoeira da
Prata/MG, Cachoeira de Minas/MG, Cachoeira de Pajeú/MG, Cachoeira Dourada/MG,
Caetanópolis/MG, Caeté/MG, Caiana/MG, Cajuri/MG, Caldas/MG, Camacho/MG, Camanducaia/MG,
Cambuí/MG, Cambuquira/MG, Campanário/MG, Campanha/MG, Campestre/MG, Campina Verde/MG,
Campo Azul/MG, Campo Belo/MG, Campo do Meio/MG, Campo Florido/MG, Campos Altos/MG,
Campos Gerais/MG, Cana Verde/MG, Canaã/MG, Canápolis/MG, Candeias/MG, Cantagalo/MG,
Caparaó/MG, Capela Nova/MG, Capelinha/MG, Capetinga/MG, Capim Branco/MG, Capinópolis/MG,
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 073ccf0

ID. 073ccf0 - Pág. 1
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Capitão Andrade/MG, Capitão Enéas/MG, Capitólio/MG, Caputira/MG, Caraí/MG, Caranaíba/MG,

Carandaí/MG, Carangola/MG, Caratinga/MG, Carbonita/MG, Careaçu/MG, Carlos Chagas/MG,
Carmésia/MG, Carmo da Cachoeira/MG, Carmo da Mata/MG, Carmo de Minas/MG, Carmo do
Cajuru/MG, Carmo do Paranaíba/MG, Carmo do Rio Claro/MG, Carmópolis de Minas/MG,
Carneirinho/MG, Carrancas/MG, Carvalhópolis/MG, Carvalhos/MG, Casa Grande/MG, Cascalho
Rico/MG, Cássia/MG, Cataguases/MG, Catas Altas da Noruega/MG, Catas Altas/MG, Catuji/MG,
Catuti/MG, Caxambu/MG, Cedro do Abaeté/MG, Central de Minas/MG, Centralina/MG, Chácara/MG,
Chalé/MG, Chapada do Norte/MG, Chapada Gaúcha/MG, Chiador/MG, Cipotânea/MG, Claraval/MG,
Claro dos Poções/MG, Cláudio/MG, Coimbra/MG, Coluna/MG, Comendador Gomes/MG,
Comercinho/MG, Conceição da Aparecida/MG, Conceição da Barra de Minas/MG, Conceição das
Alagoas/MG, Conceição das Pedras/MG, Conceição de Ipanema/MG, Conceição do Mato Dentro/MG,
Conceição do Pará/MG, Conceição do Rio Verde/MG, Conceição dos Ouros/MG, Cônego
Marinho/MG, Confins/MG, Congonhal/MG, Congonhas do Norte/MG, Congonhas/MG, Conquista/MG,
Conselheiro Lafaiete/MG, Conselheiro Pena/MG, Consolação/MG, Contagem/MG, Coqueiral/MG,
Coração de Jesus/MG, Cordisburgo/MG, Cordislândia/MG, Corinto/MG, Coroaci/MG, Coromandel/MG,
Coronel Fabriciano/MG, Coronel Murta/MG, Coronel Pacheco/MG, Coronel Xavier Chaves/MG,
Córrego Danta/MG, Córrego do Bom Jesus/MG, Córrego Fundo/MG, Córrego Novo/MG, Couto de
Magalhães de Minas/MG, Crisólita/MG, Cristais/MG, Cristália/MG, Cristiano Otoni/MG, Cristina/MG,
Crucilândia/MG, Cruzeiro da Fortaleza/MG, Cruzília/MG, Cuparaque/MG, Curral de Dentro/MG,
Curvelo/MG, Datas/MG, Delfim Moreira/MG, Delfinópolis/MG, Delta/MG, Descoberto/MG, Desterro de
Entre Rios/MG, Desterro do Melo/MG, Diamantina/MG, Diogo de Vasconcelos/MG, Dionísio/MG,
Divinésia/MG, Divino das Laranjeiras/MG, Divino/MG, Divinolândia de Minas/MG, Divinópolis/MG,
Divisa Alegre/MG, Divisa Nova/MG, Divisópolis/MG, Dom Bosco/MG, Dom Cavati/MG, Dom
Joaquim/MG, Dom Silvério/MG, Dom Viçoso/MG, Dona Eusébia/MG, Dores de Campos/MG, Dores de
Guanhães/MG, Dores do Indaiá/MG, Dores do Turvo/MG, Doresópolis/MG, Douradoquara/MG,
Durandé/MG, Elói Mendes/MG, Engenheiro Caldas/MG, Engenheiro Navarro/MG, Entre Folhas/MG,
Entre Rios de Minas/MG, Ervália/MG, Esmeraldas/MG, Espera Feliz/MG, Espinosa/MG, Espírito Santo
do Dourado/MG, Estiva/MG, Estrela Dalva/MG, Estrela do Indaiá/MG, Estrela do Sul/MG,
Eugenópolis/MG, Ewbank da Câmara/MG, Extrema/MG, Fama/MG, Faria Lemos/MG, Felício dos
Santos/MG, Felisburgo/MG, Felixlândia/MG, Fernandes Tourinho/MG, Ferros/MG, Fervedouro/MG,
Florestal/MG, Formiga/MG, Formoso/MG, Fortaleza de Minas/MG, Fortuna de Minas/MG, Francisco
Badaró/MG, Francisco Dumont/MG, Francisco Sá/MG, Franciscópolis/MG, Frei Gaspar/MG, Frei
Inocêncio/MG, Frei Lagonegro/MG, Fronteira dos Vales/MG, Fronteira/MG, Fruta de Leite/MG,
Frutal/MG, Funilândia/MG, Galiléia/MG, Gameleiras/MG, Glaucilândia/MG, Goiabeira/MG, Goianá/MG,
Gonçalves/MG, Gonzaga/MG, Gouveia/MG, Governador Valadares/MG, Grão Mogol/MG, Grupiara/MG,
Guanhães/MG, Guapé/MG, Guaraciaba/MG, Guaraciama/MG, Guaranésia/MG, Guarani/MG,
Guarará/MG, Guarda-Mor/MG, Guaxupé/MG, Guidoval/MG, Guimarânia/MG, Guiricema/MG,
Gurinhatã/MG, Heliodora/MG, Iapu/MG, Ibertioga/MG, Ibiá/MG, Ibiaí/MG, Ibiracatu/MG, Ibiraci/MG,
Ibirité/MG, Ibitiúra de Minas/MG, Ibituruna/MG, Icaraí de Minas/MG, Igarapé/MG, Igaratinga/MG,
Iguatama/MG, Ijaci/MG, Ilicínea/MG, Imbé de Minas/MG, Inconfidentes/MG, Indaiabira/MG,
Indianópolis/MG, Ingaí/MG, Inhapim/MG, Inhaúma/MG, Inimutaba/MG, Ipaba/MG, Ipanema/MG,
Ipatinga/MG, Ipiaçu/MG, Ipuiúna/MG, Iraí de Minas/MG, Itabira/MG, Itabirinha/MG, Itabirito/MG,
Itacambira/MG, Itacarambi/MG, Itaguara/MG, Itaipé/MG, Itajubá/MG, Itamarandiba/MG, Itamarati de
Minas/MG, Itambacuri/MG, Itambé do Mato Dentro/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG, Itanhandu/MG,
Itanhomi/MG, Itaobim/MG, Itapagipe/MG, Itapecerica/MG, Itapeva/MG, Itatiaiuçu/MG, Itaú de
Minas/MG, Itaúna/MG, Itaverava/MG, Itinga/MG, Itueta/MG, Ituiutaba/MG, Itumirim/MG, Iturama/MG,
Itutinga/MG, Jaboticatubas/MG, Jacinto/MG, Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jaguaraçu/MG, Jaíba/MG,
Jampruca/MG, Janaúba/MG, Januária/MG, Japaraíba/MG, Japonvar/MG, Jeceaba/MG, Jenipapo de
Minas/MG, Jequeri/MG, Jequitaí/MG, Jequitibá/MG, Jequitinhonha/MG, Jesuânia/MG, Joaíma/MG,
Joanésia/MG, João Monlevade/MG, João Pinheiro/MG, Joaquim Felício/MG, Jordânia/MG, José
Gonçalves de Minas/MG, José Raydan/MG, Josenópolis/MG, Juatuba/MG, Juiz de Fora/MG,
Juramento/MG, Juruaia/MG, Juvenília/MG, Ladainha/MG, Lagamar/MG, Lagoa da Prata/MG, Lagoa
dos Patos/MG, Lagoa Dourada/MG, Lagoa Formosa/MG, Lagoa Grande/MG, Lagoa Santa/MG,
Lajinha/MG, Lambari/MG, Lamim/MG, Laranjal/MG, Lassance/MG, Lavras/MG, Leandro Ferreira/MG,
Leme do Prado/MG, Leopoldina/MG, Liberdade/MG, Lima Duarte/MG, Limeira do Oeste/MG,
Lontra/MG, Luisburgo/MG, Luislândia/MG, Luminárias/MG, Luz/MG, Machacalis/MG, Machado/MG,
Madre de Deus de Minas/MG, Malacacheta/MG, Mamonas/MG, Manga/MG, Manhuaçu/MG,
Manhumirim/MG, Mantena/MG, Mar de Espanha/MG, Maravilhas/MG, Maria da Fé/MG, Mariana/MG,

Fls.: 660
Marilac/MG, Mário Campos/MG, Maripá de Minas/MG, Marliéria/MG, Marmelópolis/MG, Martinho

Campos/MG, Martins Soares/MG, Mata Verde/MG, Materlândia/MG, Mateus Leme/MG, Mathias
Lobato/MG, Matias Barbosa/MG, Matias Cardoso/MG, Matipó/MG, Mato Verde/MG, Matozinhos/MG,
Matutina/MG, Medeiros/MG, Medina/MG, Mendes Pimentel/MG, Mercês/MG, Mesquita/MG, Minas
Novas/MG, Minduri/MG, Mirabela/MG, Miradouro/MG, Miraí/MG, Miravânia/MG, Moeda/MG,
Moema/MG, Monjolos/MG, Monsenhor Paulo/MG, Montalvânia/MG, Monte Alegre de Minas/MG, Monte
Azul/MG, Monte Belo/MG, Monte Carmelo/MG, Monte Formoso/MG, Monte Santo de Minas/MG, Monte
Sião/MG, Montes Claros/MG, Montezuma/MG, Morada Nova de Minas/MG, Morro da Garça/MG, Morro
do Pilar/MG, Munhoz/MG, Muriaé/MG, Mutum/MG, Muzambinho/MG, Nacip Raydan/MG, Nanuque/MG,
Naque/MG, Natalândia/MG, Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Ninheira/MG, Nova
Belém/MG, Nova Era/MG, Nova Lima/MG, Nova Módica/MG, Nova Ponte/MG, Nova Porteirinha/MG,
Nova Resende/MG, Nova Serrana/MG, Nova União/MG, Novo Cruzeiro/MG, Novo Oriente de
Minas/MG, Novorizonte/MG, Olaria/MG, Olhos-d'Água/MG, Olímpio Noronha/MG, Oliveira Fortes/MG,
Oliveira/MG, Onça de Pitangui/MG, Oratórios/MG, Orizânia/MG, Ouro Branco/MG, Ouro Fino/MG,
Ouro Preto/MG, Ouro Verde de Minas/MG, Padre Carvalho/MG, Padre Paraíso/MG, Pai Pedro/MG,
Paineiras/MG, Pains/MG, Paiva/MG, Palma/MG, Palmópolis/MG, Papagaios/MG, Pará de Minas/MG,
Paracatu/MG, Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG, Paraopeba/MG, Passa Quatro/MG, Passa Tempo/MG,
Passa Vinte/MG, Passabém/MG, Passos/MG, Patis/MG, Patos de Minas/MG, Patrocínio do Muriaé/MG,
Maria da Cruz/MG, Pedrinópolis/MG, Pedro Leopoldo/MG, Pedro Teixeira/MG, Pequeri/MG, Pequi/MG,
Perdigão/MG, Perdizes/MG, Perdões/MG, Periquito/MG, Pescador/MG, Piau/MG, Piedade de
Caratinga/MG, Piedade de Ponte Nova/MG, Piedade do Rio Grande/MG, Piedade dos Gerais/MG,
Pimenta/MG, Pingo d'Água/MG, Pintópolis/MG, Piracema/MG, Pirajuba/MG, Piranga/MG,
Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Pirapetinga/MG, Pirapora/MG, Piraúba/MG, Pitangui/MG, Piumhi/MG,
Planura/MG, Poço Fundo/MG, Poços de Caldas/MG, Pocrane/MG, Pompéu/MG, Ponte Nova/MG,
Ponto Chique/MG, Ponto dos Volantes/MG, Porteirinha/MG, Porto Firme/MG, Poté/MG, Pouso
Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Prados/MG, Prata/MG, Pratápolis/MG, Pratinha/MG, Presidente
Bernardes/MG, Presidente Juscelino/MG, Presidente Kubitschek/MG, Presidente Olegário/MG,
Prudente de Morais/MG, Quartel Geral/MG, Queluzito/MG, Raposos/MG, Raul Soares/MG,
Recreio/MG, Reduto/MG, Resende Costa/MG, Resplendor/MG, Ressaquinha/MG, Riachinho/MG,
Riacho dos Machados/MG, Ribeirão das Neves/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Rio Acima/MG, Rio
Casca/MG, Rio do Prado/MG, Rio Doce/MG, Rio Espera/MG, Rio Manso/MG, Rio Novo/MG, Rio
Paranaíba/MG, Rio Pardo de Minas/MG, Rio Piracicaba/MG, Rio Pomba/MG, Rio Preto/MG, Rio
Vermelho/MG, Ritápolis/MG, Rochedo de Minas/MG, Rodeiro/MG, Romaria/MG, Rosário da
Limeira/MG, Rubelita/MG, Rubim/MG, Sabará/MG, Sabinópolis/MG, Sacramento/MG, Salinas/MG,
Salto da Divisa/MG, Santa Bárbara do Leste/MG, Santa Bárbara do Monte Verde/MG, Santa Bárbara
do Tugúrio/MG, Santa Bárbara/MG, Santa Cruz de Minas/MG, Santa Cruz de Salinas/MG, Santa Cruz
do Escalvado/MG, Santa Efigênia de Minas/MG, Santa Fé de Minas/MG, Santa Helena de Minas/MG,
Santa Juliana/MG, Santa Luzia/MG, Santa Margarida/MG, Santa Maria de Itabira/MG, Santa Maria do
Salto/MG, Santa Maria do Suaçuí/MG, Santa Rita de Caldas/MG, Santa Rita de Ibitipoca/MG, Santa
Rita de Jacutinga/MG, Santa Rita de Minas/MG, Santa Rita do Itueto/MG, Santa Rita do Sapucaí/MG,
Santa Rosa da Serra/MG, Santa Vitória/MG, Santana da Vargem/MG, Santana de Cataguases/MG,
Santana de Pirapama/MG, Santana do Deserto/MG, Santana do Garambéu/MG, Santana do
Jacaré/MG, Santana do Manhuaçu/MG, Santana do Paraíso/MG, Santana do Riacho/MG, Santana dos
Montes/MG, Santo Antônio do Amparo/MG, Santo Antônio do Aventureiro/MG, Santo Antônio do
Grama/MG, Santo Antônio do Itambé/MG, Santo Antônio do Jacinto/MG, Santo Antônio do Monte/MG,
Santo Antônio do Retiro/MG, Santo Antônio do Rio Abaixo/MG, Santo Hipólito/MG, Santos
Dumont/MG, São Bento Abade/MG, São Brás do Suaçuí/MG, São Domingos das Dores/MG, São
Domingos do Prata/MG, São Félix de Minas/MG, São Francisco de Paula/MG, São Francisco de
Sales/MG, São Francisco do Glória/MG, São Francisco/MG, São Geraldo da Piedade/MG, São Geraldo
do Baixio/MG, São Geraldo/MG, São Gonçalo do Abaeté/MG, São Gonçalo do Pará/MG, São Gonçalo
do Rio Abaixo/MG, São Gonçalo do Rio Preto/MG, São Gonçalo do Sapucaí/MG, São Gotardo/MG,
São João Batista do Glória/MG, São João da Lagoa/MG, São João da Mata/MG, São João da
Ponte/MG, São João das Missões/MG, São João del Rei/MG, São João do Manhuaçu/MG, São João
do Manteninha/MG, São João do Oriente/MG, São João do Pacuí/MG, São João do Paraíso/MG, São
João Evangelista/MG, São João Nepomuceno/MG, São Joaquim de Bicas/MG, São José da Barra/MG,
São José da Lapa/MG, São José da Safira/MG, São José da Varginha/MG, São José do Alegre/MG,

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São José do Divino/MG, São José do Goiabal/MG, São José do Jacuri/MG, São José do
Mantimento/MG, São Lourenço/MG, São Miguel do Anta/MG, São Pedro da União/MG, São Pedro do
Suaçuí/MG, São Pedro dos Ferros/MG, São Romão/MG, São Roque de Minas/MG, São Sebastião da
Bela Vista/MG, São Sebastião da Vargem Alegre/MG, São Sebastião do Anta/MG, São Sebastião do
Maranhão/MG, São Sebastião do Oeste/MG, São Sebastião do Paraíso/MG, São Sebastião do Rio
Preto/MG, São Sebastião do Rio Verde/MG, São Thomé das Letras/MG, São Tiago/MG, São Tomás de
Aquino/MG, São Vicente de Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Sardoá/MG, Sarzedo/MG, Sem-Peixe/MG,
Senador Amaral/MG, Senador Cortes/MG, Senador Firmino/MG, Senador José Bento/MG, Senador
Modestino Gonçalves/MG, Senhora de Oliveira/MG, Senhora do Porto/MG, Senhora dos
Remédios/MG, Sericita/MG, Seritinga/MG, Serra Azul de Minas/MG, Serra da Saudade/MG, Serra do
Salitre/MG, Serra dos Aimorés/MG, Serrania/MG, Serranópolis de Minas/MG, Serranos/MG, Serro/MG,
Sete Lagoas/MG, Setubinha/MG, Silveirânia/MG, Silvianópolis/MG, Simão Pereira/MG, Simonésia/MG,
Sobrália/MG, Soledade de Minas/MG, Tabuleiro/MG, Taiobeiras/MG, Taparuba/MG, Tapira/MG,
Tapiraí/MG, Taquaraçu de Minas/MG, Tarumirim/MG, Teixeiras/MG, Teófilo Otoni/MG, Timóteo/MG,
Tiradentes/MG, Tiros/MG, Tocantins/MG, Tocos do Moji/MG, Toledo/MG, Tombos/MG, Três
Unaí/MG, União de Minas/MG, Uruana de Minas/MG, Urucânia/MG, Urucuia/MG, Vargem Alegre/MG,
Vargem Bonita/MG, Vargem Grande do Rio Pardo/MG, Varginha/MG, Varjão de Minas/MG, Várzea da
Novo/MG, Vespasiano/MG, Viçosa/MG, Vieiras/MG, Virgem da Lapa/MG, Virgínia/MG,
Braz/MG.
Piso Salarial
A partir de 1º de janeiro de 2020, nenhum integrante das categorias profissionais representadas, neste
instrumento, pelo SETTASPOC-MG, poderá receber salário mensal inferior aos pisos abaixo discriminados,
inclusive, para os trabalhadores que prestam serviços na jornada de 12 (doze) horas de trabalho por 36 (trinta e
seis) horas de descanso.
1 – OPERADOR DE COMPUTADOR (CBO 3172-05):
a) R$ 1.310,33 mensais para aqueles que operam em cidades com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) R$ 1.186,46 mensais para aqueles que operam em cidades com menos de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
2 – PROGRAMADOR DE COMPUTADOR (CBO 3171-10):

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3 – ANALISTA DE SISTEMAS (CBO 2124-05):
4 - TÉCNICO ELETRÔNICO DE PROCESSAMENTO DE DADOS (CBO 3132-05):
5 – SUPERVISOR DE DIGITAÇÃO E OPERAÇÃO (CBO4121-20) – R$ 1.895,48 mensais.
6 – OPERADOR DE MÁQUINA COPIADORA (CBO 4151-30):
7 – TÉCNICO DE URNA (CBO 3172-05):
8 – TECNÓLOGO EM REDES DE COMPUTADOR (CBO 2123-10):
a) R$ 3.334,39 mensais para aqueles que trabalham em cidades com mais de 200.000 (duzentos mil) habitantes.
b) R$ 3.012,84 mensais para aqueles que trabalham em cidades com menos de 200.000 (duzentos mil)
habitantes.
9 – LEITURISTA (CBO 5199-40) - R$ 1.235,60
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A função de OPERADOR DE COMPUTADOR abrange os trabalhadores abaixo

relacionados conforme a Classificação Brasileira de Ocupações (CBO 3172-05).
PARÁGRAFO SEGUNDO - Conforme disposto na NR 17/MTB, os pisos das funções enquadradas sob o CBO
3172-05, remuneram uma jornada mensal de 180 (cento e oitenta) horas.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A função de LEITURISTA abrange o operador de entrada de dados alfanuméricos

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e/ou georreferenciados em sistemas de gerenciamento de recursos hídricos, elétricos e gás.
PARÁGRAFO QUARTO - As empresas pagarão a todos os seus empregados que fazem uso de bip, pagers ou
telefones celulares, um adicional de 10% (dez por cento) sobre o salário nominal, desde que a utilização dos
mesmos se dê além da jornada normal de trabalho.
PARÁGRAFO QUINTO - É permitida a contratação de jornada de trabalho inferior à estabelecida em lei com a
redução dos pisos acima fixados proporcionalmente às horas trabalhadas, exceto para a jornada de 12x36, nos
termos do caput. Os pisos acima poderão ser fixados proporcionalmente às horas trabalhadas para os
trabalhadores contratados pelo regime de tempo parcial (art. 58-A da CLT) e por contrato de trabalho de
prestação intermitente (art. 452-A da CLT).
Os salários da categoria profissional representada pela SETTASPOC-MG serão corrigidos em 1º janeiro

de 2020, pela aplicação do percentual de 4,48% (quatro vírgula quarenta e oito por cento) a incidir sobre
os salários do mês de janeiro de 2019, permitida a aplicação proporcional aos empregados admitidos a
partir de 01/02/2019, assegurado, contudo, os pisos estabelecidos na Cláusula “PISOS SALARIAIS” desta
Convenção Coletiva de Trabalho.
percebam salários superiores aos pisos discriminados na Cláusula 3ª desta CCT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Ressalvados os índices de reajustes e valores específicos previstos e fixados em

outras cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho todos os demais benefícios fixados neste instrumento e
aqueles decorrentes de liberalidade do empregador ou por diferenciação verificada em razão de particularidades
dos contratos de prestação de serviços firmados junto aos tomadores de serviços, serão, também, corrigidos pela
aplicação do índice fixado no caput desta cláusula
PARÁGRAFO TERCEIRO – As diferenças salariais e de benefícios do mês de janeiro, fevereiro, março e

abril de 2020, oriundos desse instrumento coletivo, poderão ser pagas em até 3 (três) parcelas iguais, mensais e
consecutivas, sendo a primeira juntamente com a folha salarial do mês de junho de 2020.
CLÁUSULA QUINTA - GARANTIA IRREDUTIBILIDADE SALÁRIO/BENEFÍCIO NA TRANSFERÊNCIA

DE CONTRATO
A Empresa que assumir o contrato de prestação de serviço fica obrigada a manter os níveis salariais das funções
contratadas, pagando aos empregados os mesmos salários e demais benefícios praticados pela empresa
sucedida, que está perdendo o contrato de prestação de serviço, tais como: vale transporte, plano odontológico,
ticket refeição / alimentação, salário utilidade, etc.

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BANCÁRIO” desta Convenção, as Empresas incorrerão em multa correspondente a 0,03% (zero vírgula zero
três por cento), a incidir sobre o valor do piso salarial da categoria, para cada empregado e revertida
dia útil bancário, sem que tal prática caracterize mora ou atraso de pagamento.
PARÁGRAFO ÚNICO - Caso o pagamento seja efetuado em cheque, deverá obrigatoriamente, ocorrer dentro do
horário de funcionamento bancário e em tempo hábil para desconto do cheque na agência bancária, sob pena de
se caracterizar mora.
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados cópia do recibo salarial,
na forma física ou eletrônica, no qual deverá ser discriminado o valor destacado de cada parcela salarial e das
demais vantagens, ainda que não tenham natureza salarial, que lhe estão sendo pagas, bem como a base de
cálculo para o recolhimento do FGTS e das contribuições previdenciárias e de todos os valores que lhe estão
sendo descontados, incluídas as consignações.
PARÁGRAFO ÚNICO - O comprovante de depósito bancário identificado de salário e benefícios possui valor de
recibo e exime a obrigatoriedade de assinatura do funcionário no contracheque, desde que esteja descrito e
identificado no comprovante depósito.
CLÁUSULA NONA - FGTS - COMPROVANTES

RECOMENDATÓRIA Nº 43/96, do Ministério Público do Trabalho, deverão enviar semestralmente aos Sindicatos
convenentes as cópias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a todos os contratos
existentes e de todos os empregados.
PARÁGRAFO ÚNICO - Sem prejuízo das demais sanções legais, as empresas que incorrerem em atraso no
recolhimento do FGTS ou efetuarem recolhimentos menores que o devido, ficam obrigadas a pagar o valor não
recolhido acrescido de multa mensal correspondente a 8% (oito por cento) da diferença apurada, por mês de
atraso, pro rata die, limitada ao valor do principal.

Fls.: 665
CLÁUSULA DÉCIMA - ADICIONAL DE HORAS EXTRAS – MAJORAÇÃO
Estabelece-se o adicional de hora extra no percentual de 100% (cem por cento), devendo incidir sobre o salário-
hora diurno ou, quando for o caso, sobre o salário acrescido do adicional noturno e seus reflexos legais. As horas
extras restringem-se aos casos de absoluta necessidade. Nas hipóteses de força maior caso fortuito serão
aplicados os adicionais de 50% (cinquenta por cento) para as duas primeiras horas extras e 100% (cem por
cento) para as demais.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso, também assim considerados os
feriados, perceberão todas as horas trabalhadas com acréscimo de 100% (cem por cento), exceto os que
laborarem na jornada 12x36 que observarão as regras específicas relativas a essa jornada.
Adicional Noturno
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - ADICIONAL NOTURNO
O trabalho em horário noturno, previsto em Lei, será remunerado com o adicional de 50% (cinquenta por cento),
e seus reflexos legais, calculado sobre o valor do salário-hora normal diurno.
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - TICKET ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO
Com base no direito à livre negociação prevista na Constituição Federal, bem como nas especificidades próprias
do segmento de asseio, conservação e outros serviços terceirizáveis, as partes convenentes ajustam que a partir
de 01/01/2020 o Ticket Alimentação/Refeição será no valor mínimo de R$ 21,63 (vinte e um reais e
sessenta e três centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que laborarem em jornada
mensal, já compreendidos os dias de repousos semanais remunerados, igual ou superior a 190 (cento e noventa)
horas ou em jornada especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Considera-se “dia efetivamente trabalhado” para fins do caput desta cláusula, a
jornada diária superior a 06 (seis) horas diárias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O trabalhador que preste serviços para tomadores distintos, cumprindo jornadas
inferiores àquelas referidas no caput, ainda que o somatório do total das horas laboradas alcance 190 (cento e
noventa) horas mensais, não fará jus ao recebimento do Ticket Alimentação/Refeição.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de até 20%
(vinte por cento) do valor do benefício.
PARÁGRAFO QUARTO - Ficam mantidos nas mesmas condições em que pactuados, porém, reajustados pelo
percentual de 4% (quatro por cento) os Ticket Alimentação/Refeição que, em função das particularidades

Fls.: 666
contratadas junto aos tomadores de serviços, os trabalhadores já vinham recebendo, não podendo, contudo, em
PARÁGRAFO QUINTO - Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta cláusula as
empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos trabalhadores em instalação própria ou
pertencente ao tomador de serviços.
PARÁGRAFO SEXTO - O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores para nenhum
tipo de finalidade por não se tratar de parcela de natureza salarial.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Em se tratando de contratos firmados com Tomadores cujo faturamento do Ticket
Alimentação/Refeição ocorra em forma de reembolso, as empresas prestadoras de serviço comprovarão para
seus contratantes o fornecimento do benefício, pela apresentação do extrato de crédito do cartão de benefício,
com a descrição nominal dos beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido, substituindo-se,
assim, o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
Auxílio Transporte
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - DA CONCESSÃO DO BENEFÍCIO DO VALE-TRANSPORTE E SUA

COMPROVAÇÃO
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição, distribuição em tempo hábil e recolhimento da
assinatura dos empregados no recibo de entrega do vale-transporte, decorrentes das peculiaridades próprias do
setor de asseio e conservação, faculta-se às empresas incluir nos contracheques dos seus empregados, de
forma destacada como “Benefício de Transporte”, o valor correspondente à antecipação para despesas de
deslocamento residência-trabalho-residência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Este benefício, instituído pela Lei 7.418/85, com alteração pela Lei 7.619/87,
empregado para quaisquer efeitos, não constitui base de incidência de contribuição previdenciária ou do FGTS,
nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Para aquelas empresas que optarem pela concessão do vale-transporte na forma
prevista no caput dessa cláusula, a comprovação do fornecimento do benefício dar-se-á pela apresentação da
folha analítica e do respectivo comprovante bancário, com a descrição nominal dos beneficiários e dos valores
correspondentes ao período devido, substituindo-se, assim, o recibo de entrega do referido benefício assinado
pelo empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Nas faltas justificadas serão devidos os vales-transportes desde que não
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
O Programa de Assistência Odontológica destinado a todos os integrantes da categoria profissional consiste em

prestar assistência odontológica com objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores aqui representados.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O Programa de Assistência Odontológica será mantido pelas Empresas e a Entidade

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I - Ao SETTASPOC-MG caberá a organização e a administração do Programa.
II - As empresas, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância correspondente a R$ 36,57

(trinta e seis reais e cinquenta e sete centavos), por empregado, que será repassada ao SETTASPOC-MG,
até o dia 10 (dez) de cada mês.
III – Cada trabalhador que for sócio do sindicato contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 31,34 (trinta
e um reais e trinta e quatro centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC-MG até o dia 10 (dez) do
mês subsequente.
contribuirá mensalmente, com a importância de R$ 28,21 (vinte e oito reais e vinte e um centavos), que será
descontada em folha de pagamento e repassada pelas empresas ao SETTASPOC-MG até o dia 10 (dez) do mês
subsequente, devendo para tanto, formalizar sua opção junto ao SETTASPOC-MG, em formulário próprio,
fornecido pela entidade laboral que encaminhará cópia à empresa empregadora para promover o desconto
V – O trabalhador que não for sócio do sindicato poderá usufruir do Programa de Assistência Odontológica
mediante manifestação pessoal e por escrito na sede do SETTASPOC-MG, contribuindo com a importância de
R$ 34,48 (trinta e quatro reais e quarenta e oito centavos), que será paga diretamente ao SETTASPOC-MG
até o dia 10 (dez) do mês subsequente.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira responsabilidade da
empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto ou do seu repasse ao SETTASPOC-MG
fará com que a obrigação pelo pagamento da importância respectiva se reverta à empresa, sem permissão de
desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 8% (oito por cento) do valor do
trabalhador, revertida à Entidade Profissional, aplicável às empresas que descumprirem a presente Cláusula.
PARÁGRAFO QUARTO - Fica mantido o Departamento de Segurança e Saúde no Trabalho junto ao SEAC/MG,
destinado a auxiliar o cumprimento das Normas Regulamentadoras 3.214 de 08 de junho de 1978 e suas
respectivas alterações, emitir atestado médico ocupacional (admissional, periódico e demissional) sem ônus para
os trabalhadores e empresas, prestar auxílio técnico às CIPAs (Comissões Internas de Prevenção de Acidentes
do Trabalho) instituídas no âmbito das empresas, bem como outras atribuições ligadas à segurança e medicina
do trabalho no segmento de asseio e conservação.
PARÁGRAFO QUINTO - Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SETTASPOC-MG), com vista na

manutenção dos serviços mencionados “parágrafo quarto”, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o percentual
de 11,5% (onze virgula cinco por cento) do valor recolhido pelas empresas sob o título de Programa de
Assistência Odontológica, conforme fixado no inciso II do Parágrafo Primeiro desta Cláusula.
PARÁGRAFO SEXTO - O sindicato profissional deverá encaminhar ao sindicato patronal, até o 5º dia do mês
subsequente, o extrato da conta referida no Parágrafo Nono para fins de emissão, em 05 (cinco) dias, do boleto
de pagamento da parcela referida no Parágrafo Quinto, cujo vencimento ocorrerá todo dia 15 (quinze), sob pena
de multa mensal de 8% (oito por cento) a incidir sobre os valores a serem repassados.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato profissional deverá
remeter ao SEAC/MG comprovante de depósito e extrato bancário capaz de identificar as contribuições recebidas
pelas empresas em cada período de apuração.
PARÁGRAFO OITAVO - A contribuição das empresas, prevista no INCISO II, DO PARÁGRAFO PRIMEIRO,
DESTA CLÁUSULA, será devida na sua totalidade, OU SEJA, DE TODOS OS FUNCIONÁRIOS mesmo dos não
sócios do SETTASPOC-MG, POIS O SINDICATO É OBRIGADO A MANTER TODA A ESTRUTURA
CONFORME PARÁGRAFO PRIMEIRO, INCISO I, DESTA CLAUSULA, MESMO QUE TENHA SOMENTE UM
SÓCIO NA EMPRESA.
PARÁGRAFO NONO - O pagamento da contribuição referente ao Programa de Assistência Odontológica deverá

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ser efetuado através da CAIXA ECONOMICA FEDERAL, Agência 0081, Operação 013, Conta Popança
66936-2, de titularidade do sindicato profissional signatário desta convenção coletiva de trabalho, aberta e
mantida exclusivamente para tal finalidade, sendo que eventuais pagamentos realizados através de qualquer
outro meio não quitarão a obrigação, ficando a empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e
seguintes do Código Civil brasileiro.
PARÁGRAFO DÉCIMO - A vigência desta Cláusula será de 2 (dois) anos, com início em 01.01.2020 e término
em 31.12.2021.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - AUXÍLIO CRECHE
As empresas adotarão o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores, em conformidade

com a Portaria nº 3.296, de 03 de setembro de 1986 do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
prevalecer e será nula de pleno direito, salvo se firmada com a assistência do SETTASPOC-MG.
13.467/17, cujas cláusulas não se compreendem nas disposições desta Convenção Coletiva do Trabalho, não
dependerão do SETTASPOC-MG para a sua validade.
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - RESCISÃO INDIRETA
O descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção autoriza ao Empregado
considerar rescindido o contrato e pleitear a sua rescisão e o pagamento das respectivas indenizações,
permanecendo ou não no serviço até decisão final do processo judicial.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - HOMOLOGAÇÕES – DOCUMENTOS

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O pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado com
mais de um ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do SETTASPOC-MG, sem quaisquer
ônus para as empresas e empregados, de forma que é vedada a cobrança de qualquer contribuição, taxa ou
similar para a devida “homologação rescisória”.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Independerá de assistência o termo de acordo de extinção do contrato de trabalho e

o respectivo recibo de quitação a que se refere o art. 484-A da CLT.
PARÁGRAFO SEGUNDO – A assistência às rescisões do contrato de trabalho só será realizada mediante a

exibição dos seguintes documentos:
c) Registro de empregado, em livro fichas ou cópia dos dados obrigatórios do registro de empregados, quando
informatizados, nos termos da Portaria nº 3.626/91 do MTPS;
d) Comprovante do aviso-prévio, se tiver sido dado ou pedido de demissão, quando for o caso;
e) Extrato atualizado do FGTS e comprovante do pagamento dos 2 (dois) últimos meses;
f) As 2 (duas) últimas guias de recolhimento (GR) do FGTS, ou extrato bimestral atualizado da conta vinculada;
g) Comprovante de recolhimento das importâncias correspondentes ao Programa de Assistência Odontológica,

conforme Cláusula especificada neste instrumento, e das contribuições sindicais, patronal e profissional,
cumprindo às empresas a identificação da respectiva sigla do sindicato profissional (SETTASPOC-MG) na CTPS;
h) Carta de Referência / Apresentação do dispensado;
i) Certidão Negativa de Débito Salarial expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego;
j) Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego;
k) Comunicação da dispensa (CD);
l) Requerimento do seguro desemprego (SD);
m) Atestado médico demissional, nos termos da NR-07;
o) Apresentação do Perfil Profissional Previdenciário – PPP (Instrução Normativa nº 78 de 16.07.2002 expedida

pelo Ministério da Previdência e Assistência Social), para os empregados que exercem suas atividades expostos
a agentes nocivos;
PARÁGRAFO TERCEIRO – Cada empresa compromete-se a encaminhar a documentação supra indicada, no

prazo máximo de 48 (quarenta e oito) horas antes da data para marcação da homologação.
Igualdade de Oportunidades

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CLÁUSULA DÉCIMA NONA - DEFICIENTES FÍSICOS
As empresas darão cumprimento à Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência, na
forma da legislação em vigor, na contratação dos portadores de deficiência física, assim como envidarão esforços
para possibilitar a contratação de albergados e ex-detentos, desde que, comprovadamente, demonstrem
condições objetivas de reintegração na sociedade.
Estabilidade Geral
CLÁUSULA VIGÉSIMA - RETORNO DA PREVIDÊNCIA
É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa no dia útil imediatamente
subsequente a alta, recebendo protocolo de apresentação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta
injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego a ausência injustificada superior a 30 (trinta)
dias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Caso o empregado tenha ingressado com recurso contra a alta previdenciária,
deverá comunicar a empresa via e-mail, carta registrada, através de terceiros ou pessoalmente, mediante
comprovante com cópia para ambas as partes, também no dia útil imediatamente subsequente a alta, que
fornecerá contra recibo da referida comunicação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta
injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego a ausência injustificada superior a 30 (trinta)
dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso o empregado não labore durante o processamento do recurso/ação

apresentado em face do INSS este deverá declarar de próprio punho ou por outro meio perante a empresa
expressamente esta condição, eximindo-a do pagamento dos respectivos salários e demais consectários durante
este período.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando a empresa efetuar o encaminhamento previdenciário esta deverá cientificar
o empregado do conteúdo da presente cláusula.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - GESTANTE – ESTABILIDADE NO EMPREGO
concepção até após o término do prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, Alínea b, do Ato das Disposições
Constitucionais Transitórias.
empregador e comprovado seu estado gravídico, deverá tomar tais providências dentro do prazo de 72 (setenta e
duas) horas, sob pena de decair do direito à estabilidade provisória e demais benefícios legalmente previstos.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Se a empregada necessitar de exame de laboratório para constatar e comprovar o

estado gravídico, desde que ela solicite, as respectivas despesas serão suportadas pelo empregador que, nesse
caso, terá direito de indicar o laboratório.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - APOSENTADORIA – GARANTIA
Para os empregados que, comprovadamente faltarem até 12 (doze) meses para sua aposentadoria, no sistema
de contribuição por tempo de serviço ou idade, fica assegurada a sua permanência no emprego até a data
prevista de início da aposentadoria, ressalvadas, ainda, as hipóteses de extinção da empresa, termino de
contrato de prestação de serviço junto ao tomador de serviço e justa causa para dispensa.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado deverá comprovar para a empresa sua condição implementada para a
aposentadoria, mediante documento de contagem de tempo de serviço ou idade emitido pelo INSS no prazo
máximo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do aviso prévio (indenizado ou trabalhado), para fazer uso
ao benefício previsto no caput desta cláusula.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - DIA DO TRABALHADOR
Fica instituída a segunda-feira de carnaval como sendo o "Dia dos Trabalhadores" abrangidos por esta
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - CARTA DE REFERÊNCIA / APRESENTAÇÃO
As empresas, quando da rescisão do contrato de trabalho, fornecerão aos seus empregados carta de referência /
apresentação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE TRABALHO
De acordo com a NR 17/MTB, fica estabelecido que o tempo efetivo de trabalho de entrada de dados não deve
exceder o limite máximo de 5 (cinco) horas, sendo que no período de tempo restante da jornada poderá exercer
outras atividades, observado o disposto no art. 468 da Consolidação das Leis do Trabalho, desde que não exijam
PARÁGRAFO ÚNICO – Nas atividades de entrada de dados deve haver, no mínimo, uma pausa de 10 (dez)
minutos para cada 50 (cinquenta) trabalhados, não deduzidos da jornada normal de trabalho.

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CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - JORNADA ESPECIAL DE 12X36 HORAS
As Empresas poderão adotar a Jornada Especial de 12X36, sendo 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36
(trinta e seis) horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial o intervalo
para repouso ou alimentação, será, no mínimo, de 1 (uma) hora contínua. A não concessão ou a concessão
parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados que trabalham nas jornadas
de 12x36, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período suprimido.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Na hipótese de não concessão pelo empregador do intervalo acima referido, este
ficará obrigado a indenizar o período suprimido, com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento) sobre o valor
da remuneração da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos e feriados laborados nesta jornada
especial, não incidindo a dobra de seu valor, considerando, assim, compensados os feriados trabalhados e o
descanso semanal remunerado.
PARÁGRAFO QUARTO – Considera-se noturno o trabalho executado entre as 22 (vinte e duas) horas de um dia
e as 5 (cinco) horas do dia seguinte, sendo a hora noturna computada como de 52 minutos e 30 segundos (artigo
73 da CLT).
PARÁGRAFO QUINTO – No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso é devido o
adicional noturno sobre as horas laboradas após as 5 (cinco) horas da manhã, sendo que cumprida integralmente
a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto às horas
prorrogadas. O adicional noturno das horas prorrogadas aqui previsto será pago enquanto não alterado ou
cancelado o item II da Súmula 60 do TST.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Não descaracteriza a jornada de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso a
prorrogação excepcional desta jornada, sendo devido nesta hipótese, o pagamento das horas extras laboradas
na forma da lei e desta convenção.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA
As Empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do Empregado até o máximo permitido em lei (artigo 59 da
CLT).
PARÁGRAFO ÚNICO – Se aos sábados não houver expediente de trabalho no local em que o empregado
estiver lotado, a sua jornada poderá ser redistribuída de segunda a sexta-feira para compensar as horas não
trabalhadas aos sábados, hipótese que não ensejará direito ao pagamento de horas extras, salvo se o total das
horas trabalhadas na semana ultrapassar a 44 (quarenta e quatro) horas e, mesmo assim, se no mês superar a
220 (duzentos e vinte) horas, compreendidas as horas dos repousos semanais remunerados.

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Fls.: 673
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS
As horas diárias prorrogadas até o limite legal, poderão ser compensadas com folgas ou com redução da jornada
em outro dia, no prazo de até 6 (seis) meses.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá efetuar o controle mensal de Banco de Horas, juntamente com o
empregado, por meio de lançamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares realizadas, as
horas compensadas e o saldo remanescente, que será quitado ou zerado a cada 6 (seis) meses.
compensação integral da jornada extraordinária, na forma estabelecida nesta cláusula, o trabalhador terá direito
ao pagamento das horas extras não compensadas, calculadas sobre o valor da remuneração na data da
rescisão, nos termos do parágrafo terceiro do art. 59 da CLT.
Controle da Jornada
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - CARTÃO DE PONTO - PONTO ELETRÔNICO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverão ser marcados e assinados pelo
próprio Empregado, não sendo admitido apontamentos por outrem, sob pena de inexistência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ficam as Empresas autorizadas a utilizar sistema alternativo eletrônico de controle
de jornada de trabalho, atendendo aos requisitos dispostos na Portaria nº 373/2011 do Ministério do Trabalho e
Emprego.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Não será considerado como atraso ou hora extra a entrada do empregado 5 (cinco)
minutos antes do início da jornada ou 5 (cinco) minutos posterior ao início da jornada de trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO
Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no transporte
coletivo, o empregado terá a sua falta e/ou eventual atraso abonados pela empresa.
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - ABONO DE FALTA RECEBIMENTO PIS
Será abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do serviço, até o limite máximo de 4
(quatro) horas, para fins de recebimento do Programa de Integração Social (PIS).

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CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - ESTUDANTE
Consideram-se como justificadas as faltas ao serviço, as entradas com atraso ou as saídas antecipadas, se
necessárias para comparecimento do Empregado estudante às provas escolares em curso regular, em
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicação ao empregador
com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência, comprovando-se o comparecimento no prazo de 5 (cinco) dias da
realização da prova, inclusive para exames vestibulares e para o Exame Nacional do Ensino Médio (ENEM).
CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - ABONO DE FALTA DOS PAIS TRABALHADORES
Aos pais empregados que necessitarem acompanhar seus dependentes, filhos menores de 14 (quatorze) anos
ou inválidos, independente da idade, em consultas médicas terão as suas faltas abonadas até o limite de 6 (seis)
vezes por ano na forma do art. 473 da CLT, mediante comprovação.
correspondentes às ausências serão descontadas, mas não serão consideradas para efeito de cálculo do 13º
salário e férias.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - ATRASO
Ao empregado que chegar atrasado ao trabalho, fica garantida a percepção do repouso semanal remunerado
correspondente à respectiva semana, quando o empregador lhe permitir trabalhar, ainda que mediante o
desconto do tempo atrasado.
Férias e Licenças
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS
O início do gozo das férias não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados, não se aplicando o
disposto no § 3º do art. 134 da CLT.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - LICENÇA PATERNIDADE

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Assegura-se a licença paternidade remunerada pelo prazo de 5 (cinco) dias subsequentes ao nascimento do
filho, já abrangido o dia para o seu registro.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - CIPA
As empresas comunicarão ao Sindicato Profissional, com antecedência mínima de 30 (trinta) dias, a realização
de eleições para a Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA).
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas fornecerão comprovantes de inscrição aos candidatos com assinatura
sobre carimbo.
PARÁGRAFO TERCEIRO - As eleições serão fiscalizadas pelos membros da CIPA, em exercício na data de sua
realização e acompanhadas pelo sindicato profissional.
correspondência comunicando a data e o motivo do cancelamento das eleições da CIPA e o endereço completo
do(s) estabelecimento(s) em que ela seria realizada.
PARÁGRAFO QUINTO - No prazo de 10 (dez) dias da realização da eleição e posse, deverão ser enviadas ao
Sindicato Profissional cópias das atas da eleição, instalação e posse, devidamente assinadas por todos os
membros participantes e o calendário das reuniões ordinárias, mencionando o dia, mês, hora e o local de suas
realizações, por protocolo ou via aviso de recebimento (AR).
PARÁGRAFO SEXTO - O não cumprimento das condições previstas nesta cláusula acarretará a nulidade do
processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleições no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias, ficando
garantidas as inscrições já efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrição.
PARÁGRAFO SÉTIMO - Os membros da CIPA, titulares e suplentes, não poderão sofrer despedida arbitrária.
Entende-se como tal a que não se fundar em motivo disciplinar, técnico, econômico ou financeiro ou em razão da
extinção do contrato de prestação de serviços entre a empresa e o tomador de serviço, desde que a CIPA tenha
sido constituída em razão deste contrato.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo SUS e seus conveniados, bem como, os emitidos
pelos serviços médicos e odontológico do Sindicato Profissional.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Os atestados deverão ser entregues, mas sempre contra recibo, em até 3 (três) dias
contados de sua emissão, à chefia da empresa empregadora ou na portaria da empresa empregadora ou no local

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onde ela recebe as suas correspondências.

entregue, no prazo a que se refere o parágrafo anterior, por qualquer pessoa, contra recibo, ou encaminhado por
meio eletrônico, também mediante aviso de recebimento, cabendo, ao empregado entregar o original quando de
sua alta médica.
Outras Normas de Prevenção de Acidentes e Doenças Profissionais
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - CURSOS E TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS PELAS NR’ S - MTE
O trabalhador, que para o exercício da atividade/função, é obrigatório à realização de treinamento nos termos das
Normas Regulamentadoras emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, deverá, preferencialmente, realizá-lo
dentro da jornada de trabalho. Caso não seja possível, não será considerada hora extra.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os treinamentos e cursos de capacitação obrigatórios, nos termos das NR’s - Normas
Regulamentadoras emitidas pelo Ministério do Trabalho, terão as respectivas validades respeitadas e o
trabalhador estará habilitado para o exercício da atividade/função, mesmo se ocorrer mudança de
Empresa/Empregador. Caso haja mudança de Empresa/Empregador não será necessária a realização de novo
curso de capacitação obrigatória, enquanto perdurar a validade do curso anterior.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - SESMT COMUM
Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e Medicina

do Trabalho – SESMT - em comum, organizado pelo SEAC/MG ou pelas próprias empresas interessadas,
visando à promoção da saúde e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de trabalho, em
conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO – TRANSPORTE

trabalho com o Empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte quando da
alta médica até sua residência, se a situação clínica do empregado impedir sua normal locomoção.
PARÁGRAFO ÚNICO – Ao Sindicato Profissional serão enviados cópias de todas as Comunicações de Acidente
do Trabalho (CAT), inclusive as decorrentes de doenças do trabalho e profissionais, no prazo de 24 (vinte e
quatro) horas após o ocorrido, o que poderá ser feito inclusive, via internet, bem como, no mesmo prazo, em se
tratando de acidente fatal e em havendo CIPA, cópia da ata de sua reunião extraordinária.

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - SINDICALIZAÇÃO
O sindicato terá livre acesso às dependências das empresas, bem como, nos locais onde prestam serviços para
efetuar, sindicalização dos trabalhadores representados, desde que o contratante não se oponha.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão membro da diretoria do Sindicato,
sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembleias ou encontros de trabalhadores, respeitado
o limite máximo de 01 (um) dia por mês e de 01 (um) dirigente por empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical nos setores de trabalho, desde que
o contratante não se oponha, e previamente comunicado à empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTÊNCIAL - PATRONAL
As empresas/empregadores associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma Contribuição

Assistencial no valor total de R$ 7,97 (sete reais e noventa e sete centavos), por empregado, a ser recolhida
em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2020, e as demais no mesmo dia
dos meses subsequentes, conforme deliberação em Assembleia Geral Extraordinária e orientação emanada
de Decisão do Supremo Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98 e decisão RE – 189.960-
3 – DJ. 17.11.2000. As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma
Contribuição Assistencial no valor total de R$ 10,71 (dez reais setenta e um centavos), por empregado, a ser
recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2020, e as demais no
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O cálculo para recolhimento da referida contribuição (número de empregados) será
feito com base no número efetivo de empregados que possuir a empresa no mês de janeiro de 2020.
PARÁGRAFO SEGUNDO - A contribuição assistencial prevista no caput é de recolhimento facultativo às

empresas não associadas ao sindicato.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - INSTRUMENTO DE TRABALHO

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CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE
Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no artigo 607 da CLT, as Empresas para participarem
em licitações promovidas por órgãos da administração pública, direta, indireta ou contratação por setores
privados, deverão apresentar Certidão de Regularidade para com as obrigações sindicais.
b) certidão de Regularidade para com o FGTS, INSS e Município;
c) pagamento das importâncias correspondentes ao Programa de Assistência Odontológica;
d) recolhimento das importâncias correspondentes à Contribuição dos Empregados e Contribuição Assistencial

Patronal;
e) certidões negativas de débitos salariais e ilícitos trabalhistas;
demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de concorrências, carta-convite ou
tomada de preços, alvejarem, administrativa e judicialmente, o processo licitatório por descumprimento da CCT.

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - QUADRO DE AVISOS
O SETTASPOC-MG poderá encaminhar informações para serem afixadas nos quadros de avisos das empresas,
em local de fácil acesso para os empregados das mesmas, desde que não se trate de matéria de cunho político-
partidário, nem ofensiva a quem quer que seja. Para tudo, o SETTASPOC-MG encaminhará matéria, contra
recibo, a fim de que a empresa promova a respectiva fixação.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - RELAÇÃO DE EMPREGADOS

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Fls.: 679
Os empregadores encaminharão ao sindicato profissional, no prazo de 15 (quinze) dias contados a partir do

CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - SOLIDARIEDADE
Os tomadores de serviços, quando da contratação de empresas de asseio, conservação e serviços terceirizáveis,

para prestação de serviço mão-de-obra, nos termos do Enunciado 331 do TST, serão corresponsáveis pelo
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - FORNECIMENTO DA RAIS - E-SOCIAL - CAGED
As empresas, a partir da implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais, Previdenciárias
e Trabalhistas (E-SOCIAL), enviarão ao SETTASPOC-MG, por meio físico ou digital, no mês subsequente ao
registro do presente instrumento, cópia das informações prestadas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Enquanto não implementado o E-SOCIAL e na impossibilidade de por ele se obter
cópias de suas informações, as empresas enviarão ao SETTASPOC-MG, também por meio físico ou eletrônico,
cópia do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2019, o valor total em
reais descontado de seus empregados e recolhido ao SETTASPOC-MG a título de Mensalidade Social ou
Contribuição Associativa (Empregado Associado), da Contribuição Assistencial do Empregado, da Contribuição
Sindical e demais contribuições fixadas em Assembleia da categoria, bem como os valores que recolheu a título
de Contribuição Associativa (Empresa Associada), da Contribuição Assistencial Patronal, Contribuição Sindical
Patronal, tudo conforme Manual de Orientação, anexo à Portaria nº 651 de 28.12.2007, expedida pelo Ministério
do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - RISCO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Em função das disposições contidas na Lei nº 10.666/2003 e nos Decretos nº 6.042/07, 6.257/07 e 6.577/08,
ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicar individualmente sua alíquota do
FAP (Fator Acidentário Previdenciário) sobre o Risco de Acidente de Trabalho – RAT (antigo SAT).
Outras disposições sobre representação e organização
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - INFORMAÇÕES E DOCUMENTOS
Com o objetivo de evitar e combater fraudes no segmento, as Entidades convenentes se comprometem a

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permanentemente permutar informações, documentos e outros dados que revelem o comportamento das
empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Convenção e outros decorrentes de
disposição legal.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - CONTROVÉRSIAS
As controvérsias decorrentes da aplicação, prorrogação, revisão, total ou parcial desta Convenção Coletiva de
Trabalho serão resolvidas diretamente pelas partes convenentes e, em caso de impasse por mediação ou da
Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais ou do Ministério Público do Trabalho ou
pela Justiça do Trabalho.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO

presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, independente da outorga
do mandato e/ou da apresentação da relação nominal dos empregados substituídos em cumprimento ao
Enunciado 286 do Tribunal Superior do Trabalho (TST).
PARÁGRAFO ÚNICO – LIQUIDAÇÃO – Nas ações de cumprimento os valores indicados na petição inicial,
conforme exigência do § 1º, do art. 840 da CLT configuram estimativa e não um limite para apuração das
importâncias das parcelas objeto de condenação devidas a cada substituído.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - CCT / OBRIGATORIEDADE
presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante seu período de
vigência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - LICITAÇÕES - A partir da assinatura deste Instrumento, as empresas ficam

obrigadas a incluir em sua documentação para licitações públicas ou contratação por entes privados, cópia desta
Convenção Coletiva de Trabalho, Certidão de Regularidade Sindical, Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas,
expedida pela Justiça do Trabalho e Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas, expedida pelo Ministério do
Trabalho.
PARÁGRAFO SEGUNDO - REFLEXOS DE ADICIONAL, BENEFÍCIOS E CLÁUSULAS SINDICAIS -

serviço das empresas de asseio e conservação, firmados com o poder público e com as empresas privadas, que
não cotarem, obrigatoriamente, em suas planilhas, os efetivos custos salariais, os encargos trabalhistas,
sindicais, sociais e previdenciários, fixadas na legislação e nesta Convenção Coletiva de Trabalho, dentre os
quais, exemplificativamente: os pisos salariais; os adicionais salariais (horas extras, adicional noturno,
insalubridade, periculosidade etc.) os reflexos destes adicionais, em repousos semanais remunerados, em férias,

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em décimo terceiro salário, em aviso prévio; os Auxílios: Alimentação – Ticket Alimentação / Refeição; Transporte
– Concessão do Benefício do Vale Transporte e sua comprovação; Saúde – Programa de
Assistência Odontológica, bem como outros decorrentes da natureza da prestação de serviços e das Cláusulas
relacionadas às Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de Pessoal e Estabilidades Outras
Normas Referentes a condições para o exercício do trabalho – NTE (Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário
/ Medicina e Segurança do Trabalho; Saúde e segurança do Trabalhador – Condições de Ambiente de Trabalho
– SESMT COMUM (Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalhador – MTE –
NR-4), respondendo, solidariamente, o Tomador de Serviços pelo inadimplementos destas obrigações.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os contratantes de serviços das empresas abrangidas pelo presente instrumento
assegurarão às suas contratadas, em contrapartida às atividades por elas desempenhadas, o correspondente
pagamento, em prazo não superior a 30 (trinta) dias, contado a partir da data final do período de adimplemento
de cada parcela, a teor das disposições contidas no art. 40, inc. XIV, alínea “a” da Lei nº 8.666 de 21 de junho de
1.993.
PARÁGRAFO QUARTO - O atraso no pagamento da fatura na forma do caput caracteriza culpa do Tomador de
serviço, para fins de sua responsabilidade pelos débitos decorrentes das obrigações trabalhistas e
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - PENALIDADE
A violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção sujeitará o infrator às penalidades

previstas em lei, além da multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da classe para cada cláusula violada,
limitada ao valor do principal, excetuadas aquelas cujas penalidades já estão nelas fixadas, revertida em favor do
empregado ou para os sindicatos convenentes, se for o caso.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - TRABALHADORES REPRESENTADOS
Devido às importantes mudanças no Código Brasileiro de Ocupação (CBO) pelo Ministério do Trabalho, no ano
de 2002, são relacionadas abaixo todos os trabalhadores representados pelo SETTASPOC-MG:

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Gerente de sistemas

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Chefe de sistemas
Coordenador de análise e programação de computadores

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Analista de suporte

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Gerente de CPD
Gerente de projetos (informática)
Roteirista (CPD)

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317 - PROGRAMADORES DE COMPUTADOR
Líder de programas
Técnico de computação especial (programas e escolas para alunos especiais)

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Programador de computador
Instrutor de informática (nível médio)
Programador
Programador júnior
Programador pleno
Programador sênior
Programador trainee
Técnico de computador (programação)

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Programador
Programador de bull
Programador de carga de máquina CPD
Programador
Operador de micro

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Impressor de micro
Operador de máquina classificadora de cartão
Operador de máquina na apuração mecânica
Operador de máquina convertedora de perfuração em fitas
Operador de máquina de impressão (processamento automático de dados)

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Operador de máquina impressora
Teledigitalizador
Finalizador
Chefe de controle
Chefe de data entry
Gerente terminal

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Operador de perfuradora (maquina flexográfica)
JORGE EUGENIO NETO


Presidente
ANEXOS
ANEXO I - ATA SINDICATO PROFISSIONAL
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA SINDICATO PATRONAL
Anexo (PDF)
A autenticidade deste documento poderá ser confirmada na página do Ministério da Economia na

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Internet, no endereço http://www.mte.gov.br.

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ESTADO DE MINAS GERAIS

MGS – MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A.
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO SIMPLIFICADO
EDITAL MGS Nº 03/2018
A MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S.A. torna pública a realização de Processo Seletivo
Público Simplificado para preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva, para viabilizar
futuros ingressos nos empregos públicos de Ensino Fundamental, Médio/Técnico e Superior mediante as
condições estabelecidas neste Edital, demais normas internas e legislação aplicável.
1. DAS DISPOSIÇÕES PRELIMINARES
1.1. O Processo Seletivo Público Simplificado será regido por este Edital, seus anexos, avisos, atos
complementares e eventuais retificações, sendo sua execução de responsabilidade do Instituto Brasileiro
de Formação e Capacitação – IBFC.
1.2. O presente Processo Seletivo Público Simplificado se destina a selecionar candidatos para
preenchimento de vagas e formação de cadastro de reserva, ficando a convocação dos aprovados
condicionada à conveniência, oportunidade e necessidade da MGS, bem como a fatos supervenientes que
ocorram durante o prazo de validade deste Processo.
1.3. O Anexo I deste Edital apresenta o quadro geral de empregos e ocupações ofertadas, localidade das
vagas, remuneração, carga horária e as cidades de realização das provas.
1.4. Os requisitos e a descrição sumária de atribuições dos empregos/ocupações, bem como escolaridade
exigida para ingresso, constam do Anexo II deste Edital.
1.5. O modelo de requerimento de prova especial ou de condições especiais é o constante do Anexo III
deste Edital.
1.6. Os conteúdos programáticos para estudo constam do Anexo IV deste Edital.
1.7. Os horários mencionados no presente Edital, para realização de todas as etapas, obedecerão ao horário
oficial de Brasília-DF.
2. DOS EMPREGOS
2.1. O candidato ao optar por concorrer à determinada localidade de acordo com o Anexo I (quadro 1 ou
2) estará automaticamente vinculado a ela, para fins de inscrição, realização de provas, de classificação, de
contratação e demais condições deste Edital e do Contrato de Trabalho.
2.2. Os empregos/ocupações previstos neste Edital terão suas vagas distribuídas no Anexo I por:
2.2.1. Quadro 1: os empregos/ocupações estão distribuídos por Regiões e Cidades Integrantes.
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Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - f11416b

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2.2.1.1. Uma vez inscrito e aprovado para emprego/ocupação para determinada localidade prevista no
quadro 1 do Anexo I, o candidato poderá ser convocado para qualquer das cidades vinculadas da Região
escolhida, de acordo com as definições a serem feitas pela MGS.
2.2.2. Quadro 2: os empregos/ocupações estão distribuídos por cidades/parques.
2.2.2.1. Uma vez inscrito e aprovado para emprego/ocupação para determinada localidade prevista no
quadro 2 do Anexo I, o candidato será vinculado a cidade/parque, para todos os efeitos.
2.3. Nos termos do artigo 37, inciso VIII, da Constituição Federal, da Lei Estadual n.º 11.867, de 28 de julho
de 1995, e do art. 4º do Decreto Federal nº 3.298/1999, combinado com o enunciado da Súmula 377, do
Superior Tribunal de Justiça – STJ, 10% (dez por cento) do total de vagas que vierem a ser oferecidas durante
o prazo de validade deste Processo Seletivo Público Simplificado serão reservadas a pessoas com
deficiência.
2.4. Os candidatos aprovados no Processo Seletivo Público Simplificado, que vierem a ser convocados para
ingresso, de acordo com as necessidades da MGS, obedecendo à estrita ordem de classificação final,
assinarão Contrato Individual de Trabalho que se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis do
Trabalho – CLT, sujeitando-se às normas de Gestão de Pessoas e ao normativo de empregos e salários
vigentes à época da admissão.
2.5. O empregado admitido não fará jus à estabilidade no emprego e às demais prerrogativas asseguradas
ao servidor público estatutário, previstas no artigo 41 da Constituição Federal.
2.6. O empregado poderá ser lotado em qualquer um dos tomadores de serviços da MGS, no âmbito da
administração pública estadual, direta e indireta, bem como da administração pública municipal ou federal,
inclusive em hospitais, órgãos de segurança pública, unidades de conservação ambiental, dentre outros.
2.7. O empregado poderá ser transferido do tomador de serviço, a critério e necessidade da MGS.
2.8. Para as cargas horárias indicadas no Anexo I deste Edital, poderá ser adotado regime de compensação
de jornada previsto nas Convenções Coletivas de Trabalho – CCTs, com possibilidade de alteração e/ou
adoção de jornada inferior a qualquer momento durante a vigência do contrato de trabalho, de acordo com
a necessidade da MGS, com pagamento proporcional às horas trabalhadas.
2.9. Os candidatos que vierem a ser admitidos farão jus à remuneração e aos benefícios que estiverem
vigorando a época das respectivas admissões.
2.10. Os benefícios atualmente concedidos são:

a) Vale-Alimentação, nos termos do Programa de Alimentação do Trabalhador – PAT/MTE;
b) Vale-Transporte, somente para o transporte coletivo municipal/região metropolitana do município de
lotação do empregado, em regime de coparticipação de acordo com a legislação vigente, não havendo
pagamento de transporte para deslocamento intermunicipal;
c) Seguro de Vida em Grupo, conforme Convenção Coletiva de Trabalho da categoria profissional.
3. DAS ETAPAS DO PROCESSO SELETIVO SIMPLIFICADO
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3.1. O Processo Seletivo Público Simplificado de que trata este Edital será composto de uma única etapa,
constituída de Prova Objetiva de Múltipla Escolha, de caráter eliminatório e classificatório.
3.2. Em caso de aprovação no Processo Seletivo Público Simplificado e convocação pela MGS, caberá ao
candidato observar os seguintes passos:
Passo Descrição
Apresentação do candidato convocado à MGS, dentro do prazo previsto neste Edital, portando
1º
os documentos exigidos para admissão.
2º Avaliação Médica conforme agendamento a ser realizado pela MGS.
Assinatura de Contrato Individual de Trabalho, dentro do prazo a ser definido pela MGS e
3º
informado ao candidato.
4. DOS REQUISITOS PARA CONTRATAÇÃO
4.1. O candidato aprovado e convocado no Processo Seletivo Público Simplificado de que trata este Edital
será admitido se atender às seguintes exigências, na data da admissão:
a) ter nacionalidade brasileira;
b) estar em dia com as obrigações eleitorais, apresentando documento comprobatório;
c) estar em dia com as obrigações militares, em caso de candidato brasileiro, se do sexo masculino,
apresentando documento comprobatório;
d) ter a idade mínima de 18 (dezoito) anos, na data da admissão, apresentando documento comprobatório;
e) encontrar-se em pleno gozo de seus direitos políticos e civis;
f) estar plenamente apto física e mentalmente para o exercício das atribuições do emprego, que será
comprovada por meio de exames médicos específicos, conforme previsto no processo de admissão, item
13 deste Edital. Os exames médicos pré-admissionais serão realizados com objetivo de averiguar as
condições de saúde dos candidatos aprovados e convocados para admissão, sob a responsabilidade da
MGS;
g) não ter sido demitido da MGS, por justa causa, ou exonerado por processo administrativo na
Administração Pública Estadual, direta ou indireta; ou não ter sido demitido, a bem do serviço público, nos
últimos 5 (cinco) anos, nos termos do Parágrafo Único do art. 259, da Lei Estadual nº. 869/1952;
h) ser aprovado no Processo Seletivo Público Simplificado e possuir os requisitos gerais e os requisitos
físicos específicos exigidos para o exercício do emprego, quando houver, conforme expresso no Anexo II,
bem como comprovar a experiência de 6 (seis) meses no emprego/ocupação. Não será considerado como
comprovação de experiência o período de estágio ou monitoria, nem bolsa de estudos ou programa similar;
i) comprovar a escolaridade exigida para o emprego, conforme Anexo II deste Edital;
j) estar devidamente registrado junto ao respectivo Conselho Profissional de Classe, para o emprego que
assim o exigir;
k) Possuir cadastro atualizado do eSocial.
l) apresentar todos os documentos previstos no item 13.3.1.1 deste Edital.
m) atender a todas as exigências estabelecidas neste Edital.
4.2. A prestação de informação falsa ou a falsificação ou a não entrega dos documentos exigidos para
execução do Processo Seletivo Público Simplificado eliminará o candidato do certame, anulando-se todos
os atos decorrentes da inscrição, sem prejuízo das sanções penais aplicáveis, observado o contraditório e
a ampla defesa.
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5. DAS INSCRIÇÕES
5. Disposições Gerais sobre as inscrições:
5.1.1. A inscrição do candidato neste Processo Seletivo Público Simplificado implicará o conhecimento e a
tácita aceitação das normas e condições estabelecidas neste Edital, em relação às quais não poderá alegar
desconhecimento.
5.1.2. Objetivando evitar ônus desnecessário, o candidato deverá orientar-se no sentido de somente
efetuar a inscrição e recolher o valor respectivo após tomar conhecimento do disposto neste Edital, seus
anexos, eventuais retificações e avisos complementares, e certificar-se de que preenche todos os requisitos
exigidos para o emprego/ocupação.
5.1.3. As informações prestadas no requerimento eletrônico de inscrição e na ficha eletrônica de isenção

são de inteira responsabilidade do candidato, eximindo-se a MGS e o IBFC de quaisquer atos ou fatos
decorrentes de informação incorreta, endereço inexato ou incompleto ou opção incorreta referente aos
empregos pretendidos fornecidos pelo candidato.
5.1.4. Declarações falsas ou inexatas constantes do Formulário Eletrônico de Inscrição determinarão o

cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos dela decorrentes, em qualquer época, sem
prejuízo das sanções civis e penais cabíveis, sendo assegurado ao candidato o direito de recurso.
5.1.5. No ato da inscrição é de responsabilidade do candidato a veracidade e exatidão dos dados

informados no Formulário Eletrônico de Inscrição, sob as penas da lei.
5.1.6 O valor de inscrição pago pelo candidato é pessoal e intransferível.
5.1.7. Não serão aceitas as solicitações de inscrição que não atenderem ao estabelecido neste Edital.
5.1.8. No ato da inscrição, o candidato deverá se inscrever somente para um emprego/ocupação/

localidade onde deseja concorrer, dentro das opções oferecidas no quadro 1 ou 2, conforme divisão
definida no Anexo I. Não será admitida ao candidato a alteração de emprego/ocupação/localidade após
efetivação da inscrição.
5.1.9. Não será admitida ao candidato a alteração do município de realização da prova.
5.1.10. O candidato que efetuar mais de uma inscrição terá somente a última validada, sendo as demais
canceladas.
5.1.10.1. O cancelamento das inscrições terá como base os procedimentos descritos abaixo:
a) será considerada válida e efetivada apenas a última inscrição gerada no site e paga pelo candidato;
b) para a isenção será considerada válida e efetivada apenas a última inscrição deferida.
5.1.11. Em hipóteses de pagamento em duplicidade, pagamento extemporâneo, suspensão ou

cancelamento do Processo Seletivo Público Simplificado, será assegurada aos candidatos a opção pela
devolução da importância referente à inscrição.
5.2. Dos Procedimentos para Inscrição:
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5.2.1. As inscrições para o Processo Seletivo Público Simplificado serão realizadas pela Internet, no
endereço eletrônico do IBFC www.ibfc.org.br e encontrar-se-ão abertas a partir das 09:00h do dia
03/12/2018 até às 23h59min do dia 08/01/2019, sendo o dia 09/01/2019 o último dia para o pagamento
do boleto bancário, observado o horário de Brasília-DF.
5.2.2. Para inscrever-se neste Processo Seletivo Público Simplificado, o candidato deverá, durante o período
das inscrições, efetuar sua inscrição conforme os procedimentos estabelecidos a seguir:
a) ler atentamente este Edital e o Formulário Eletrônico de Inscrição;
b) preencher o Formulário Eletrônico de Inscrição e transmitir os dados pela Internet, providenciando a
impressão do comprovante de Inscrição Finalizada;
c) imprimir o boleto bancário do Banco Santander e efetuar o pagamento da importância referente à
inscrição descrita no item 5.2.3 deste Edital, até o dia do vencimento em qualquer agência bancária;
d) o candidato que não efetuar o pagamento de sua inscrição, até a data de vencimento, poderá utilizar a
opção de imprimir a 2ª via do boleto até o dia subsequente ao término da inscrição. Após esta data o
candidato que não efetuar o pagamento da inscrição, ficará impossibilitado de participar do Processo
Seletivo Público Simplificado.
5.2.3. Os valores das inscrições serão de acordo com a especificação abaixo:
ENSINO VALOR DA INSCRIÇÃO

Fundamental (Incompleto/Completo) R$ 35,00 (trinta e cinco reais)
Médio/Técnico R$ 44,00 (quarenta e quatro reais)
Superior R$ 50,00 (cinquenta reais)
5.2.4. Em caso de feriado ou evento que acarrete o fechamento de agências bancárias, o boleto bancário
deverá ser pago antecipadamente.
5.2.5. Não será aceito pagamento do valor da inscrição por meio de cheque, depósito em caixa eletrônico,
pelos Correios, transferência eletrônica, DOC, DOC eletrônico, ordem de pagamento ou depósito comum
em conta corrente, condicional, crédito após o prazo ou fora do período de inscrição ou por qualquer outro
meio que não os especificados neste Edital.
5.2.6. A MGS e o IBFC não se responsabilizam, quando os motivos de ordem técnica não lhes forem
imputáveis, por inscrições ou pedidos de isenção não recebidos por falhas de comunicação,
congestionamento das linhas de comunicação, falhas de impressão, problemas de ordem técnica nos
computadores utilizados pelos candidatos, bem como por outros fatores alheios que impossibilitem a
transferência dos dados e a impressão do boleto bancário.
5.2.7. A formalização da inscrição somente se dará com o adequado preenchimento de todos os campos
da ficha de inscrição pelo candidato e pagamento do respectivo valor com emissão de comprovante de
operação emitido pela instituição bancária.
5.2.8. O descumprimento das instruções para a inscrição pela Internet implicará na não efetivação da
inscrição, assegurado o direito de recurso previsto no item 11 deste Edital.
5.2.9. O comprovante de inscrição do candidato será o próprio boleto, devidamente quitado.
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5.2.10. É de inteira responsabilidade do candidato a manutenção sob sua guarda do comprovante do

pagamento do valor de inscrição, para posterior apresentação, se necessário.
5.2.11. A partir de 14/01/2019 o candidato deverá conferir, no endereço eletrônico www.ibfc.org.br

através da situação da inscrição, se os dados da inscrição foram recebidos e o pagamento processado. Em
caso negativo, o candidato deverá entrar em contato com o Serviço de Atendimento ao Candidato - SAC do
IBFC, pelo telefone (11) 4788-1430, de segunda a sexta-feira úteis, das 9:00 às 17:00 horas (horário de
Brasília - DF), para verificar o ocorrido.
5.2.12. Os eventuais erros de digitação verificados no cartão informativo, ou erros observados no

comprovante de inscrição impresso, quanto ao nome, número de documento de identidade, sexo, data de
nascimento e endereço, deverão ser corrigidos por meio do site do IBFC www.ibfc.org.br, de acordo com
as instruções relativas ao Processo Seletivo Público Simplificado, até o 3º (terceiro) dia após a aplicação das
Provas Objetivas.
5.2.12.1. O link para correção de cadastro será disponibilizado no 1º (primeiro) dia após aplicação das
Provas Objetivas.
5.2.12.2. O candidato que não fizer ou solicitar as correções dos dados pessoais nos termos do subitem
5.2.12 deste Edital deverá arcar, exclusivamente, com as consequências advindas de sua omissão.
5.2.13. O candidato inscrito por terceiro assume total responsabilidade pelas informações prestadas por
seu representante, arcando com as consequências de eventuais erros no preenchimento do formulário
eletrônico de inscrição.
5.3. Da Isenção do Pagamento do Valor de Inscrição:
5.3.1. Para requerer a isenção do pagamento do valor de inscrição o candidato deverá estar inscrito no
Cadastro Único para Programas Sociais do Governo Federal – CadÚnico, de que trata o Decreto Federal nº
6.135/2007.
5.3.2. O requerimento de isenção do pagamento do valor de inscrição estará disponível para

preenchimento no endereço eletrônico do IBFC - www.ibfc.org.br no período das 09:00h do dia
03/12/2018 até às 23h59min do dia 04/12/2018, observado o horário de Brasília-DF
5.3.3. Para comprovar a condição no CadÚnico, o candidato deverá estar inscrito no Cadastro Único para
Programas Sociais do Governo Federal – CadÚnico e indicar seu número de Identificação Social (NIS), no
requerimento de inscrição, não sendo necessário envio de documentação, conforme procedimento a
seguir:
a) o IBFC consultará o órgão gestor do CadÚnico para verificar a veracidade das informações prestadas pelo
candidato no ato da inscrição;
b) não será concedida a isenção do pagamento do valor da inscrição a candidato que não possua o Número
de Identificação Social (NIS) já identificado e confirmado na base de dados do CadÚnico, na data da sua
inscrição;
c) não serão analisados os pedidos de isenção sem indicação do número do NIS e, ainda, aqueles que não
contenham informações suficientes para a correta identificação do candidato na base de dados do Órgão
Gestor do CadÚnico.
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5.3.4. Os dados informados pelo candidato, no ato da inscrição, deverão ser exatamente iguais aos que
foram declarados ao Órgão Gestor do CadÚnico.
5.3.5. Não será concedida isenção do pagamento do valor de inscrição ao candidato que:
a) deixar de efetuar o requerimento de isenção do pagamento;
b) não indicar o número correto do NIS;
c) cujo requerimento não contenha as informações suficientes e corretas para a identificação do candidato
na base de dados do Órgão Gestor do CadÚnico;
d) omitir informações e/ou torna-las inverídicas;
e) não atenda ao estabelecido neste Edital.
5.3.6. As informações prestadas no requerimento de isenção do pagamento do valor de inscrição serão de

inteira responsabilidade do candidato.
5.3.7. Não será aceita solicitação de isenção do pagamento de valor de inscrição via fac-símile (fax), via
correio eletrônico ou qualquer outra forma que não seja prevista neste Edital.
5.3.8. A declaração falsa de dados para fins de isenção do pagamento do valor de inscrição determinará o
cancelamento da inscrição e a anulação de todos os atos dela decorrentes, em qualquer época, sem
prejuízo das sanções civis e penais cabíveis pelo teor das afirmativas, assegurado o contraditório e a ampla
defesa.
5.3.9. O resultado da análise do requerimento de isenção do pagamento do valor de inscrição será

divulgado no endereço eletrônico do IBFC www.ibfc.org.br, na data prevista de 11/12/2018.
5.3.10. O pedido de isenção do pagamento do valor de inscrição que não atender a quaisquer das exigências
determinadas neste Edital será indeferido, assegurado ao candidato o direito de recurso.
5.3.11. O candidato que tiver sua solicitação de isenção deferida terá sua inscrição efetivada
automaticamente no Processo Seletivo Público Simplificado.
5.3.12. O candidato que tiver seu pedido de isenção do pagamento do valor de inscrição indeferido, assim
como eventual recurso apresentado indeferido, e que mantiver interesse em participar do certame deverá
efetuar sua inscrição, observando os procedimentos e valores para candidatos pagantes previstos no item
5 deste Edital.
5.4. Constatada a irregularidade da inscrição, a inclusão do candidato será automaticamente cancelada,

considerados nulos todos os atos dela decorrentes, observado o contraditório e a ampla defesa.
6. DAS VAGAS DESTINADAS AS PESSOAS COM DEFICIÊNCIA
6.1. Às pessoas com deficiência é assegurado o percentual de 10% (dez por cento) do total de vagas para
os empregos públicos que vierem a ser oferecidas durante o prazo de validade deste Processo Seletivo
Público Simplificado, para cada emprego/ocupação e região, observada a forma de distribuição de vagas
no Anexo I do Edital, desde que os empregos pretendidos sejam compatíveis com a deficiência, conforme
estabelece o Artigo 37, Inciso VIII, da Constituição Federal; Lei nº 7.853, de 24 de outubro de 1989,
regulamentada pelo Decreto Federal nº 3.298, de 20 de dezembro de 1999 e suas atualizações.
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6.2. Caso não haja nomeação e posse conjunta de todos os aprovados, a cada 09/10 de candidatos sem
deficiência o último décimo será oriundo da lista de candidatos com deficiência aprovados,
independentemente de sua classificação geral, respeitando-se a ordem de classificação da lista dos
candidatos aprovados com deficiência.
6.3. Considera-se pessoa com deficiência aquela que se enquadra nas categorias discriminadas no art. 4º
do Decreto Federal nº. 3.298/1999 combinado com o enunciado da Súmula 377 do Superior Tribunal de
Justiça - STJ, assim definidas:
a) Deficiência física: alteração completa ou parcial de um ou mais segmentos do corpo humano,
acarretando o comprometimento da função física, apresentando-se sob a forma de paraplegia,
paraparesia, monoplegia, monoparesia, tetraplegia, tetraparesia, triplegia, triparesia, hemiplegia,
hemiparesia, ostomia, amputação ou ausência de membro, paralisia cerebral, nanismo, membros com
deformidade congênita ou adquirida, exceto as deformidades estéticas e as que não produzam dificuldades
para o desempenho das funções.
b) Deficiência auditiva: perda bilateral, parcial ou total, de quarenta e um decibéis (dB) ou mais, aferida por
audiograma nas frequências de 500Hz, 1.000Hz, 2.000Hz e 3.000Hz.
c) Deficiência visual: cegueira, na qual a acuidade visual é igual ou menor que 0,05 no melhor olho, com a
melhor correção óptica; a baixa visão, que significa acuidade visual entre 0,3 e 0,5 no melhor olho, com a
melhor correção óptica; casos nos quais a somatória da medida do campo visual em ambos os olhos for
igual ou menor que 60º, ou ocorrência simultânea de quaisquer condições anteriores. Visão monocular.
d) Deficiência mental: funcionamento intelectual significativamente inferior à média, com manifestação
antes dos dezoito anos e limitações associadas a duas ou mais áreas de habilidades adaptativas, tais como:
comunicação, cuidado pessoal, habilidades sociais; utilização dos recursos da comunidade; saúde e
segurança; habilidades acadêmicas; lazer e trabalho.
e) Deficiência múltipla: associação de duas ou mais deficiências.
6.4. A utilização de material tecnológico de uso habitual não impede a inscrição na reserva de vagas; porém,
a deficiência do candidato deve permitir o desempenho adequado das atribuições especificadas para o
emprego/ocupação, admitida a correção por equipamentos, adaptações, meios ou recursos especiais.
6.5. No ato da inscrição, o candidato com deficiência deverá declarar que está ciente das atribuições do
emprego/ocupação para o qual pretende se inscrever e que, no caso de vir a exercê-lo, poderá ser
submetido à avaliação pelo desempenho dessas atribuições.
6.6. O candidato com deficiência, durante o preenchimento do Formulário Eletrônico de Inscrição, além de
observar os procedimentos descritos no item 5 deste Edital, deverá proceder da seguinte forma:
a) informar se possui deficiência;
b) selecionar o tipo de deficiência;
c) informar o código correspondente da Classificação Internacional de Doença e Problemas Relacionados à
Saúde – CID da sua deficiência;
d) informar se necessita de condições especiais para a realização das provas.
6.7. Para solicitar inscrição na reserva de vagas, o candidato com deficiência deverá encaminhar ou
entregar até o dia 09/01/2019 via SEDEX, correspondência com registro de Aviso de Recebimento (AR) ou
entregue pessoalmente ao IBFC, Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86 - Chácara Agrindus – Taboão da Serra
– SP – CEP: 06763-020, os documentos a seguir:
a) Cópia do comprovante de inscrição ou isenção para identificação do candidato;
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b) Laudo médico original ou cópia autenticada expedido no prazo máximo de 12 (doze) meses da data do
término das inscrições, atestando a espécie e o grau de deficiência, com expressa referência ao código
correspondente da Classificação Internacional de Doenças e Problemas Relacionados à Saúde – CID, bem
como a provável causa da deficiência;
c) Requerimento de condições especiais (Anexo III) devidamente preenchido e assinado, para assegurar
previsão de adaptação da sua prova, quando for o caso.
6.8. A MGS e o IBFC não se responsabilizam pelo extravio ou atraso dos documentos encaminhados via
SEDEX ou AR, sendo considerada para todos os efeitos a data de postagem e entrega.
6.9. O candidato com deficiência, além do envio da cópia do comprovante de inscrição, laudo médico e do
requerimento de prova especial ou de condições especiais (Anexo III), indicado nas alíneas “a”, “b” e “c”
do subitem 6.7 deste Edital, deverá assinalar, no formulário eletrônico de inscrição ou no requerimento de
isenção de pagamento do valor da inscrição, nos respectivos prazos, a condição especial de que necessitar
para a realização da prova, quando houver.
6.9.1. A solicitação de atendimento especial será atendida segundo os critérios de viabilidade e

razoabilidade.
6.10. Os candidatos que, dentro do prazo do período das inscrições, não atenderem os dispositivos
mencionados no item 6.7 e seus subitens, deste Edital, não serão considerados pessoas com deficiência
para fins de reserva de vagas e não terão a prova e/ou condições especiais atendidas, seja qual for o motivo
alegado.
6.11. O candidato com deficiência que não preencher os campos específicos do Formulário Eletrônico de
Inscrição e não cumprir o determinado neste Edital terá a sua inscrição processada como candidato de
ampla concorrência e não poderá alegar posteriormente essa condição para reivindicar a prerrogativa legal.
6.12. Ressalvadas as disposições especiais contidas neste Edital, os candidatos com deficiência participarão
do Processo Seletivo Público Simplificado em igualdade de condições com os demais candidatos, no que
tange ao horário, ao conteúdo, à correção das provas, aos critérios de avaliação e aprovação, à pontuação
mínima exigida e a todas as demais normas deste Processo Seletivo Público Simplificado.
6.13. A realização de provas nas condições especiais solicitadas pelo candidato com deficiência será
condicionada à legislação específica e à possibilidade técnica examinada pelo IBFC.
6.14. Os candidatos aprovados na condição de pessoa com deficiência, por ocasião da admissão, serão
submetidos à avaliação por equipe médica, designada pela MGS, que emitirá parecer conclusivo sobre a
sua condição de deficiência ou não, e sobre a compatibilidade da deficiência com os requisitos físicos
específicos para o exercício da ocupação, quando houver e com as atribuições do emprego/ocupação,
conforme Anexo II, observadas:
a) as informações fornecidas pelo candidato no ato da inscrição;
b) os requisitos físicos específicos para o exercício da ocupação, quando houver;
c) a natureza das atribuições e tarefas essenciais do emprego/ocupação a desempenhar;
d) a possibilidade de uso, pelo candidato, de equipamentos ou outros recursos que habitualmente utilize;
e) a Classificação Internacional de Doenças (CID - 10).
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6.15. O candidato com deficiência, se aprovado e classificado neste Processo Seletivo Público Simplificado,
além de figurar na lista de classificação da ampla concorrência, terá seu nome constante da lista específica
de pessoas com deficiência.
6.16. A inobservância do disposto nos subitens anteriores acarretará a exclusão do candidato do

quantitativo de vagas reservadas às pessoas com deficiência, e sua inclusão apenas na listagem geral, caso
não tenha sido eliminado deste Processo Seletivo Público Simplificado. A MGS convocará, então, o próximo
candidato com deficiência ou o próximo da lista de ampla concorrência, caso a listagem de pessoas com
deficiência do referido emprego/ocupação já tenha se esgotado.
6.17. A compatibilidade da deficiência com o exercício do emprego/ocupação pretendido será avaliada no

ato do exame médico admissional. O candidato com deficiência que for considerado inapto para o exercício
do emprego/ocupação para o qual se inscreveu não terá direito à admissão.
6.18. As vagas resultantes do percentual definido no subitem 6.1 que não forem providas por falta de
candidatos com deficiência classificados serão preenchidas pelos demais candidatos, observada a ordem
geral de classificação por emprego/ocupação e região de trabalho.
6.19. Será excluído da lista específica o candidato com deficiência que não tiver comprovada a deficiência
declarada ou não comparecer no dia, hora e local marcados para a realização do exame pré-admissional,
passando a figurar apenas na lista de ampla concorrência.
7. DAS CONDIÇÕES ESPECIAIS PARA REALIZAÇÃO DA PROVA OBJETIVA
7.1. Das lactantes:
7.1.1. Fica assegurado às lactantes o direito de participar do Processo Seletivo Público Simplificado, nos
critérios e condições estabelecidos pelos artigos 227 da Constituição Federal, artigo 4º da Lei Federal nº
8.069/90 (Estatuto da Criança e do Adolescente) e artigos 1º e 2º da Lei Federal nº 10.048/2000.
7.1.2. A candidata que seja mãe lactante deverá preencher requerimento especificando esta condição, para
a adoção das providências necessárias, no próprio formulário de inscrição.
7.1.3. Nos horários previstos para amamentação, a mãe poderá retirar-se, temporariamente, da sala/local
em que estarão sendo realizadas as provas, para atendimento ao seu bebê, em sala especial a ser reservada
pela Coordenação.
7.1.4. Não haverá compensação do tempo de amamentação em favor da candidata.
7.1.5. Para a amamentação o bebê deverá permanecer no ambiente a ser determinado pela Coordenação.
7.1.6. A criança deverá estar acompanhada somente de um maior de 18 (dezoito) anos responsável por sua
guarda (familiar ou terceiro indicado pela candidata), e a permanência temporária desse adulto, em local
apropriado, será autorizada pela Coordenação deste Processo Seletivo Público Simplificado.
7.1.7. A candidata, durante o período de amamentação, será acompanhada de uma “fiscal” do IBFC, sem a
presença do responsável pela guarda da criança, que garantirá que sua conduta esteja de acordo com os
termos e condições deste Edital.
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7.1.8. A candidata nesta condição que não levar acompanhante, não realizará as provas.
7.1.9. O IBFC não disponibilizará acompanhante para guarda de criança.
7.2. Das outras condições:
7.2.1. O candidato que, por qualquer razão, passe a necessitar de condições especiais para a realização das
provas, deverá encaminhar, até o dia 09/01/2019, via SEDEX ou correspondência com registro de Aviso de
Recebimento (AR) ou entregue pessoalmente, ao IBFC, situado à Rua Waldomiro Gabriel de Mello, 86,
Chácara Agrindus, Taboão da Serra – SP – CEP: 06763-020 o requerimento de condição especial Anexo III
devidamente preenchido e assinado.
7.2.2. Após o prazo de inscrição o candidato que ainda necessitar de atendimento especial, deverá entrar
em contato com o IBFC, com antecedência mínima de 3 (três) dias úteis da realização das Provas pelo
telefone (11) 4788.1430 das 9:00 às 17:00 horas, exceto sábados, domingos e feriados.
7.3. Os candidatos que não atenderem aos dispositivos mencionados no item 7 deste Edital, não terão a
prova e/ou condições especiais atendidas.
7.4. A solicitação de atendimento especial será atendida segundo os critérios de viabilidade e razoabilidade.
8. DA PROVA OBJETIVA
8.1. A Prova Objetiva de Múltipla Escolha terá caráter eliminatório e classificatório e será constituída
conforme a seguir:
Ensino Fundamental (Incompleto/Completo)

Total de Pontos por Total de
Disciplina Mínimo Exigido
Questões Questão Pontos
Língua Portuguesa 10 4,5 45
40 pontos (50%), não
Matemática 5 4 20
podendo zerar em
Conhecimentos Gerais 5 3 15
nenhuma das disciplinas.
TOTAL 20 - 80
Ensino Médio
Língua Portuguesa 10 4,5 45
Matemática 5 4 20
podendo zerar em
Noções de Informática 5 3 15
TOTAL 20 - 80
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Ensino Técnico e Superior

Língua Portuguesa 5 4 20
Noções de Informática 5 3 15
podendo zerar em
Conhecimentos Específicos 10 4,5 45
TOTAL 20 - 80
8.2. O conteúdo programático referente à Prova Objetiva é o constante do Anexo IV deste Edital.
8.3. A Prova Objetiva será composta por questões de Múltipla Escolha distribuídas pelas disciplinas,
conforme quadro constante do item 8.1, sendo que cada questão conterá 4 (quatro) alternativas e com
uma única resposta correta.
8.4. Será considerado APROVADO na Prova Objetiva o candidato que obtiver no mínimo 50% (cinquenta
por cento) do total de pontos da prova objetiva, não podendo zerar em nenhuma das disciplinas.
8.5. Estará ELIMINADO deste Processo Seletivo Público Simplificado o candidato que não for APROVADO
na Prova Objetiva.
9. DA REALIZAÇÃO DA PROVA OBJETIVA
9.1. A aplicação das Provas está prevista para o dia 27/01/2019 e será realizada no Estado de Minas Gerais,
nas cidades constantes do Anexo I.
9.2. A duração das Provas será de 03 (três) horas, incluído o tempo para leitura das instruções e
preenchimento da folha de respostas.
9.3. O cartão de convocação para as provas contendo o local, a sala e o horário de realização será
disponibilizado no endereço eletrônico www.ibfc.org.br, a partir de 21/01/2019.
9.4. A critério do IBFC e da MGS, havendo necessidade, candidatos poderão ser alocados em outras cidades
para realização das Provas, caso o número de candidatos inscritos exceda à oferta de lugares adequados
existentes para sua realização, não assumindo, entretanto, qualquer responsabilidade quanto ao
transporte e alojamento desses candidatos.
9.5. Não será enviado, via correio, cartão de convocação para as provas. A data, o horário e o local da
realização das provas serão disponibilizados conforme o subitem 9.3.
9.6. Havendo alteração da data prevista da prova, as despesas provenientes da alteração serão de
responsabilidade do candidato.
9.7. Os candidatos deverão comparecer aos locais de prova 60 (sessenta) minutos antes do fechamento
dos portões para realização das provas, munidos do original de documento de identidade oficial com foto,
de caneta esferográfica de tinta azul ou preta e cartão de convocação para as provas.
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9.7.1. Será eliminado deste Processo Seletivo Público Simplificado, o candidato que se apresentar após o
fechamento dos portões.
9.7.2. Serão considerados documentos oficiais e originais de identidade: carteiras expedidas pelos
Comandos Militares (ex-Ministérios Militares), pelas Secretarias de Segurança, pelos Corpos de Bombeiros,
pelas Polícias Militares e pelos órgãos fiscalizadores de exercício profissional (Ordens, Conselhos, etc.);
passaporte; carteiras funcionais do Ministério Público, Magistratura, da Defensoria Pública e outras
carteiras expedidas por órgão público que, por Lei Federal, valem como identidade; e a Carteira Nacional
de Habilitação. A não apresentação de qualquer desses documentos impedirá o candidato de fazer a prova.
9.7.2.1. O documento de identificação deverá estar em perfeita condição a fim de permitir, com clareza, a
identificação do candidato. Não serão aceitos documentos de identidade ilegíveis, não identificáveis e/ou
danificados.
9.7.2.2. A identificação especial será exigida, também, do candidato cujo documento de identificação gere
dúvidas quanto à fisionomia, à assinatura, à condição de conservação do documento e/ou à própria
identificação.
9.7.3. Não serão aceitos, por serem documentos destinados a outros fins, Boletim de Ocorrência,
Protocolos, Certidão de Nascimento, Título Eleitoral, Carteira Nacional de Habilitação emitida
anteriormente à Lei Federal nº 9.503/97, Carteira de Estudante, Crachás, Identidade Funcional de natureza
pública ou privada, cópias dos documentos citados, ainda que autenticadas, ou quaisquer outros
documentos não constantes deste Edital.
9.7.4. O comprovante de inscrição e/ou cartão de convocação para as provas não terão validade como
documento de identidade.
9.7.5. Não será permitido ao candidato realizar prova fora da data estabelecida, do horário ou da
cidade/espaço físico determinado pelo IBFC.
9.7.6. O candidato não poderá alegar desconhecimento acerca da data, horário e local de realização das
provas, para fins de justificativa de sua ausência.
9.8. É de exclusiva responsabilidade do candidato tomar ciência do trajeto até o local de realização das
provas, a fim de evitar eventuais atrasos, sendo aconselhável ao candidato visitar o local de realização das
provas com antecedência.
9.9. Não haverá segunda chamada seja qual for o motivo alegado para justificar o atraso ou a ausência do
candidato.
9.10. O não comparecimento às provas, por qualquer motivo, caracterizará a desistência do candidato e
resultará em sua eliminação deste Processo Seletivo Público Simplificado.
9.11. O candidato que, por qualquer motivo, não tiver seu nome constando na convocação para as Provas,
mas que apresente o respectivo comprovante de pagamento, efetuado nos moldes previstos neste Edital,
poderá participar do Processo Seletivo Público Simplificado, devendo preencher e assinar, no dia da prova,
formulário específico.
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9.11.1. A inclusão de que trata o item 9.11 será realizada de forma condicional, sujeita a posterior
verificação quanto à regularidade da referida inscrição.
9.11.2. Constatada a irregularidade da inscrição, a inclusão do candidato será automaticamente cancelada,

considerados nulos todos os atos dela decorrentes.
9.12. O candidato deverá apor sua assinatura na lista de presença, de acordo com aquela constante do seu
documento de identidade, vedada a aposição de rubrica.
9.13. Depois de identificado e acomodado na sala de prova, o candidato não poderá consultar ou manusear
qualquer material de estudo ou de leitura enquanto aguarda o horário de início da prova.
9.14. Depois de identificado e instalado, o candidato somente poderá deixar a sala mediante
consentimento prévio, acompanhado de um fiscal ou sob a fiscalização da equipe de aplicação de provas.
9.15. Durante o período de realização das provas, não será permitido ao candidato o uso de óculos escuros,
boné, chapéu, gorro, lenço, fazer uso ou portar, mesmo que desligados, telefone celular, relógio, controle
de alarme de carro, pendrive, fone de ouvido, calculadora, notebook, ipod, tablet, gravador, ponto
eletrônico, transmissor/receptor de mensagens de qualquer tipo ou qualquer outro equipamento
eletrônico, qualquer espécie de consulta ou comunicação entre os candidatos ou entre estes e pessoas
estranhas, oralmente ou por escrito, assim como não será permitida anotação de informações relativas às
suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos, uso de notas, anotações, livros, impressos,
manuscritos, códigos, manuais ou qualquer outro material literário ou visual. O descumprimento desta
instrução implicará na eliminação do candidato.
9.15.1. Telefone celular, rádio comunicador e aparelhos eletrônicos dos candidatos, enquanto na sala de
prova, deverão permanecer desligados, tendo sua bateria retirada, sendo acomodados em local a ser
indicado pelos fiscais de sala de prova.
9.15.2. No caso dos telefones celulares, do tipo smartphone, em que não é possível a retirada da bateria,
os mesmos deverão ser desligados sendo acomodados em local a ser indicado pelos fiscais de sala de prova.
Caso tais aparelhos emitam qualquer vibração ou som, o candidato será eliminado do Processo Seletivo
Público Simplificado.
9.15.3. O candidato que, durante a realização da prova, for encontrado portando qualquer um dos objetos
especificados no item 9.15, incluindo os aparelhos eletrônicos citados, mesmo que desligados ou sem a
fonte de energia, será automaticamente eliminado do Processo Seletivo Público Simplificado.
9.15.4. É vedado o ingresso de candidato na sala de prova portando arma de fogo ou objetos similares,
mesmo que possua o respectivo porte.
9.15.5. Demais pertences pessoais serão deixados em local indicado pelos fiscais durante todo o período
de permanência dos candidatos no local da prova, não se responsabilizando o IBFC e a MGS por perdas,
extravios ou danos que eventualmente ocorrerem.
9.16. O IBFC recomenda que o candidato leve para a realização das provas apenas o documento original de
identidade e caneta esferográfica de tinta azul ou preta.
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9.17. Será fornecido ao candidato o Caderno de Questões e a Folha de Respostas personalizada com os
dados do candidato, para aposição da assinatura e transcrição das respostas.
9.18. O candidato deverá conferir os seus dados pessoais impressos na Folha de Respostas, em especial seu
nome, data de nascimento e número do documento de identidade.
9.19. Somente será permitida a transcrição das respostas na Folha de Respostas das Provas com caneta
esferográfica de tinta azul ou preta, que será o único documento válido para a correção, vedada qualquer
colaboração ou participação de terceiros, respeitadas as condições especiais solicitadas, nos termos do
item 7 deste Edital.
9.20. O candidato não poderá amassar, molhar, dobrar, rasgar ou, de qualquer modo, danificar a Folha de
Respostas das Provas, sob pena de arcar com os prejuízos advindos da impossibilidade de sua correção.
9.21. Em nenhuma hipótese haverá substituição da Folha de Respostas por erro do candidato, devendo
este arcar com os prejuízos advindos de marcações feitas incorretamente.
9.22. Não serão computadas questões não respondidas, que contenham mais de uma resposta (mesmo
que uma delas esteja correta), emendas ou rasuras, ainda que legíveis.
9.23. O candidato não deverá fazer nenhuma marca fora do campo reservado às respostas ou à assinatura,
pois qualquer marca poderá ser capturada durante o processamento dos resultados, prejudicando o seu
desempenho.
9.24. O preenchimento da Folha de Respostas da prova será de inteira responsabilidade do candidato, que
deverá proceder em conformidade com as instruções contidas neste Edital e no Caderno de Questões.
9.25. O candidato poderá ser submetido a detector de metais durante a realização das provas.
9.26. As instruções que constam no Caderno de Questões da Prova e na Folha de Respostas, bem como as
orientações e instruções expedidas pelo IBFC durante a realização das provas, complementam este Edital
e deverão ser observadas e seguidas pelo candidato.
9.27. Após identificação para entrada e acomodação na sala, será permitido ao candidato ausentar-se da
sala exclusivamente nos casos de alteração psicológica e/ou fisiológica temporária de necessidade extrema
antes do início da prova, desde que acompanhado de um Fiscal. O candidato que, por qualquer motivo, não
retornar à sala será automaticamente eliminado do Processo Seletivo Público Simplificado.
9.28. Não haverá prorrogação do tempo de duração da prova, respeitando-se as condições previstas neste
Edital.
9.29. Somente será permitido ao candidato retirar-se definitivamente da sala de provas após transcorrido
o tempo de 1 (uma) hora de seu início, mediante a entrega obrigatória da sua Folha de Respostas e do seu
Caderno de Questões devidamente preenchidos e assinados, ao fiscal de sala.
9.29.1. O candidato que, por qualquer motivo ou recusa, não permanecer em sala durante o período
mínimo estabelecido no item 9.29, terá o fato consignado em ata e será automaticamente eliminado do
Processo Seletivo Público Simplificado.
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9.30. Não será permitida, nos locais de realização das provas, a entrada e/ou permanência de pessoas não
autorizadas pelo IBFC, observado o previsto no item 7.1.6 deste Edital.
9.31. Ao terminar as provas, o candidato deverá retirar-se imediatamente do local, não sendo possível nem
mesmo a utilização dos banheiros.
9.32. No dia da realização da prova, não serão fornecidas por qualquer membro da equipe de aplicação das
provas e/ou pelas autoridades presentes, informações referentes ao conteúdo da prova e/ou critérios de
avaliação/classificação.
9.33. O Gabarito preliminar da Prova Objetiva será divulgado no endereço eletrônico do IBFC
www.ibfc.org.br, em até 24 (vinte e quatro) horas após a aplicação da mesma.
9.34. O Caderno de Questões da Prova Objetiva será divulgado no endereço eletrônico www.ibfc.org.br, na
mesma data da divulgação dos gabaritos e apenas durante o prazo recursal.
9.35. Será eliminado o candidato que:

a) apresentar-se após o fechamento dos portões ou fora dos locais pré-determinados;
b) não comparecer à prova, seja qual for o motivo alegado;
c) não apresentar o documento de identidade exigido no item 9.7 deste Edital;
d) ausentar-se da sala de provas sem o acompanhamento do fiscal, ou antes do tempo mínimo de
permanência estabelecido no item 9.29 deste Edital;
e) fizer uso de notas, anotações, livros, impressos, manuscritos, códigos, manuais ou qualquer outro
material literário ou visual, salvo se expressamente admitido no Edital;
f) for surpreendido usando boné, gorro, chapéu, óculos de sol, fone de ouvido, quaisquer equipamentos
eletrônicos mesmo que desligados como, calculadora, walkman, notebook, palm-top, ipod, tablet, agenda
eletrônica, relógio, gravador ou outros similares, ou instrumentos de comunicação interna ou externa, tais
como telefone celular, bip, pager entre outros, ou deles que fizer uso;
g) caso o seu telefone celular ou qualquer equipamento eletrônico entre em funcionamento, mesmo sem
a sua interferência direta, durante a realização das provas.
h) lançar mão de meios ilícitos para executar as provas;
i) não devolver o Caderno de Questões e a Folha de Respostas conforme o item 9.29 deste Edital;
j) fizer anotação de informações relativas às suas respostas (copiar gabarito) fora dos meios permitidos;
k) ausentar-se da sala de provas, portando a Folha de Respostas e/ou Caderno de Questões;
l) não cumprir as instruções contidas no Caderno de Questões da Prova e na Folha de Respostas;
m) utilizar ou tentar utilizar meios fraudulentos ou ilegais para obter aprovação própria ou de terceiros, em
qualquer etapa do Processo Seletivo Público Simplificado;
n) não permitir a coleta de sua assinatura;
o) recusar a se submeter ao sistema de detecção de metal;
p) fotografar, filmar ou, de alguma forma, registrar e divulgar imagens e informações acerca do local das
provas, das provas e de seus participantes;
q) desrespeitar, ofender, agredir ou, de qualquer outra forma, tentar prejudicar outro candidato;
r) perturbar de qualquer modo a ordem dos trabalhos durante a preparação ou realização das provas;
s) tratar com falta de urbanidade com os examinadores, auxiliares, aplicadores ou autoridades presentes;
t) recusar-se a seguir as instruções dadas por membro da Comissão Organizadora e da Banca Examinadora,
da equipe de aplicação e apoio às provas ou qualquer outra autoridade presente no local do certame;
u) deixar de atender as normas contidas no Caderno de Questões da Prova e na Folha de Respostas e demais
orientações/instruções expedidas pelo IBFC.
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10. DO RESULTADO FINAL
10.1. Será considerado aprovado neste Processo Seletivo Público Simplificado o candidato que obtiver a
pontuação mínima exigida para aprovação, nos termos deste Edital.
10.2. A nota final dos candidatos aprovados neste Processo Seletivo Público Simplificado será igual ao total
de pontos obtidos na Prova Objetiva.
10.3. Os candidatos aprovados neste Processo Seletivo Público Simplificado serão classificados em ordem
decrescente de nota final, observado o emprego/ocupação/localidade para os quais se inscreveram,
observados os quadros 1 e 2 do Anexo I deste Edital.
10.4. Na hipótese de igualdade de nota final entre os candidatos, serão aplicados critérios de desempate,
tendo preferência, sucessivamente, o candidato que tiver:
10.4.1. Para os empregos de Ensino Fundamental (Incompleto/Completo):

a) Lei do Idoso (Lei 10.741/2003) com idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos até a data da prova
objetiva;
b) maior nota na disciplina de língua portuguesa;
c) maior nota na disciplina de matemática;
d) maior nota na disciplina de conhecimentos gerais;
e) maior idade, considerando dia, mês e ano.
10.4.2. Para os empregos de Ensino Médio:

objetiva;
b) maior nota na disciplina de língua portuguesa;
c) maior nota na disciplina de matemática;
d) maior nota na disciplina de noções de informática;
10.4.3. Para o emprego de Ensino Técnico e Superior:

objetiva;
b) maior nota na disciplina de conhecimentos específicos;
c) maior nota na disciplina de língua portuguesa;
d) maior nota na disciplina de noções de informática;
10.4.4. Permanecendo o empate na alínea “e” dos itens 10.4.1, 10.4.2 e 10.4.3, por terem nascido no
mesmo dia, mês e ano, os candidatos deverão apresentar cópia de certidão de nascimento, ou documento
equivalente, quando solicitado pelo IBFC, para aferir a anterioridade do nascimento, pela hora e minuto do
parto.
10.4.4.1. O candidato que não atender a referida solicitação do item 10.4.4 será classificado em posição
inferior a dos demais candidatos em situação de empate.
10.5. Permanecendo ainda o empate, proceder-se-á ao sorteio público entre os candidatos envolvidos.
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10.6. A classificação dos candidatos aprovados será feita em duas listas, a saber:
a) Lista 1: Classificação Geral (ampla concorrência) de todos os candidatos aprovados, inclusive as pessoas
com deficiência;
b) Lista 2: Classificação exclusiva das pessoas com deficiência aprovadas.
10.7. O resultado final do Processo Seletivo Público Simplificado será publicado no endereço eletrônico do
IBFC www.ibfc.org.br e da MGS www.mgs.srv.br.
11. DOS RECURSOS
11.1. O prazo para interposição de recurso será de 2 (dois) dias úteis no horário das 9 horas do primeiro
dia às 16 horas do último dia, contados do primeiro dia subsequente da data de divulgação oficial do ato
objeto do recurso, contra as seguintes situações:
a) ao indeferimento do pedido de isenção do valor de inscrição;
b) ao indeferimento da inscrição;
c) às questões das provas objetivas e gabaritos preliminares;
d) ao resultado e classificação preliminar do Processo Seletivo Público Simplificado.
11.2. Para os recursos previstos do item 11.1, o candidato deverá acessar o endereço eletrônico do IBFC
www.ibfc.org.br e preencher o formulário próprio disponibilizado para recurso, transmitindo-o
eletronicamente.
11.2.1. A comprovação do encaminhamento tempestivo do recurso será feita mediante data de envio
eletronicamente e do número de protocolo gerado, sendo rejeitado liminarmente recurso enviado fora do
prazo.
11.3. Os recursos encaminhados, devem seguir as seguintes determinações:

a) ser elaborado com argumentação lógica, consistente e acrescidos de indicação da bibliografia pesquisada
pelo candidato para fundamentar seu questionamento;
b) apresentar a fundamentação referente apenas à questão ou a etapa previamente selecionada para
recurso.
11.4. Para situação mencionada no item 11.1, alínea “c” deste Edital, cada candidato poderá interpor
apenas um recurso por questão, devidamente fundamentado.
11.5. Serão indeferidos os recursos que:

a) não estiverem devidamente fundamentados;
b) não apresentarem argumentações lógicas e consistentes;
c) estiverem em desacordo com as especificações contidas neste Edital;
d) fora do prazo estabelecido;
e) apresentarem no corpo da fundamentação outras questões ou etapa que não a selecionada para recurso;
f) apresentarem contra terceiros;
g) apresentarem em coletivo;
h) cujo teor desrespeite a banca examinadora;
i) contenham fundamentação idêntica, em todo ou em parte, à argumentação constante de recursos de
outros candidatos.
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11.6. Não serão considerados requerimentos, reclamações, notificações extrajudiciais ou quaisquer outros
instrumentos similares cujo teor seja objeto de recurso apontado no item 11.1 deste Edital.
11.7. Os pontos relativos a questões eventualmente anuladas serão atribuídos a todos os candidatos que
fizeram a prova e não obtiveram pontuação nas referidas questões conforme o primeiro gabarito oficial,
independentemente de interposição de recursos. Os candidatos que haviam recebido pontos nas questões
anuladas, após os recursos, terão esses pontos mantidos sem receber pontuação a mais.
11.8. Alterado o gabarito oficial pela Banca do Processo Seletivo Público Simplificado, de ofício ou por força
de provimento de recurso, as provas serão corrigidas de acordo com o novo gabarito.
11.9. No que se refere ao item 11.1, alínea “c” e “d”, se a argumentação apresentada no recurso for
procedente e levar à reavaliação anteriormente analisados, prevalecerá a nova análise, alterando o
resultado inicial obtido para um resultado superior ou inferior para efeito de classificação.
11.10. Na ocorrência do disposto nos subitens 11.7, 11.8 e 11.9 deste Edital, poderá haver alteração da
classificação inicial obtida para uma classificação superior ou inferior, ou, ainda, poderá ocorrer a
desclassificação do candidato que não obtiver a nota mínima exigida ou habilitação exigida.
11.11. Em hipótese alguma será aceita revisão de recurso, de recurso do recurso ou de recurso de gabarito
final definitivo.
11.12. A banca examinadora constitui única instância para recurso, sendo soberana em suas decisões, razão
pela qual não caberão recursos adicionais.
11.13. Após análise dos recursos, será publicado no endereço eletrônico do IBFC www.ibfc.org.br, apenas
a decisão de deferimento ou indeferimento. Não serão encaminhadas respostas individuais aos candidatos.
12. DA HOMOLOGAÇÃO E VALIDADE DO PROCESSO SELETIVO PÚBLICO SIMPLIFICADO
12.1. O resultado final do Seletivo Público Simplificado será homologado por meio de ato da Diretoria de
Recursos Humanos da MGS, com aviso a ser publicado no Diário Oficial dos Poderes do Estado – Minas
Gerais.
12.2. O Processo Seletivo Público Simplificado terá validade de 2 (dois) anos, a contar da data da publicação
da homologação do resultado final, podendo ser prorrogado por igual período, a critério da MGS - Minas
Gerais Administração e Serviços S.A.
13. DO PROCESSO DE ADMISSÃO
13.1. A convocação do candidato dar-se-á após a homologação do Processo Seletivo Público Simplificado,
em estrita conformidade com a ordem de classificação, de acordo com a necessidade da MGS.
13.2. A convocação será feita pela MGS por meio de e-mail para o endereço eletrônico do candidato
informado no momento da inscrição do Processo Seletivo e por divulgação no endereço eletrônico da MGS
www.mgs.srv.br.
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13.2.1. O candidato convocado deverá se apresentar no prazo máximo de 02 (dois) dias úteis, a contar da
data do recebimento do e-mail e divulgação no endereço eletrônico da MGS, quando esta acontecer, com
os documentos relacionados no item 13.3.1.1 deste Edital.
13.3. O processo de admissão do empregado, de responsabilidade da MGS será realizado no cumprimento

das seguintes etapas:
13.3.1. 1ª Etapa – Apresentação do candidato convocado:
13.3.1.1. O candidato deverá comparecer em local determinado pela empresa, munido da documentação
abaixo relacionada:
a) Carteira de Trabalho e Previdência Social (original e cópia das páginas contendo foto e informações
pessoais);
b) Certidão de casamento, quando houver (cópia);
c) Título de Eleitor (cópia, acompanhado de original) e Certidão de Quitação com a Justiça Eleitoral;
d) Certificado de Reservista ou de Dispensa de Incorporação, para candidatos do sexo masculino e brasileiro
(cópia);
e) Documento de identidade com fotografia (cópia) acompanhado do original;
f) 02 (duas) fotos 3x4 iguais e recentes;
g) Comprovante de inscrição no PIS/PASEP (cópia) ou declaração de que não possui inscrição;
h) Cadastro Nacional de Pessoa Física – CPF - (cópia) acompanhado do original;
i) Certidão de nascimento do (s) filho (s) menor (es) de 14 (quatorze) anos (cópias);
j) Comprovante de residência, conta de água, luz ou telefone fixo (cópia), acompanhado do original;
k) Diploma ou certificado original, devidamente registrado ou histórico escolar (cópia) para fins de
comprovação de escolaridade mínima exigida para o emprego escolhido conforme Anexo II;
l) Registro profissional, expedido pelo conselho de classe correspondente, quando exigido (cópia);
m) Comprovante de pagamento da contribuição sindical do ano em curso, caso haja (original e cópia);
n) Atestado de bons antecedentes, fornecido pela Secretaria de Segurança Pública ou Polícia Civil do estado
em que houve a expedição da carteira de identidade/RG, constando expressamente que não consta registro
de condenação criminal com trânsito em julgado, assegurado ao candidato o contraditório e a ampla
defesa;
o) Declaração do candidato, mediante formulário padronizado, de que, com a contratação não acumulará
remuneração de cargo, função ou emprego público, nos casos vedados por lei, observados quanto aos
proventos de aposentadoria, o disposto no artigo n.º 37, § 10, da Constituição Federal, com a redação dada
pela Emenda Constitucional n.º 20, de 15 de dezembro de 1998;
p) Cadastro atualizado do eSocial.
13.3.1.2. Documentos adicionais:
a) Cópia da caderneta de vacinação;

b) Cópia do CPF dos dependentes (de cada filho menor de 14 anos e cônjuge);
c) Cópia da Caderneta de Vacinação de cada filho menor de 7 anos (páginas contendo informações pessoais
e vacinas);
d) Declaração (original) de Frequência Escolar de cada filho entre 7 e 14 anos;
e) Cópia do atestado de invalidez do filho, fornecido pelo INSS.
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13.3.1.2. Não serão aceitos protocolos dos documentos exigidos, documentos com data de validade
expirada, de acordo com as normas pertinentes em vigor. A falta de qualquer documento acima
relacionado, assim como o não cumprimento dos requisitos exigidos no item 4 deste Edital, terão como
consequência a inaptidão do candidato para a admissão.
13.3.1.3. O candidato que não receber o e-mail de convocação por falha no endereço eletrônico informado
pelo candidato no momento da inscrição terá seu prazo de convocação computado conforme publicação
no Diário Oficial de Minas Gerais, nos termos do subitem 13.2.
13.3.1.4. O candidato que não se apresentar, no prazo determinado pela MGS de 02 (dois) dias úteis,
perderá o direito à contratação e será considerado desistente da vaga. O candidato eliminado na primeira
etapa/fase não será convocado para a segunda etapa/fase do processo de admissão.
13.3.1.5. O candidato que no ato da convocação não aceitar as condições da vaga existente (carga horária,
salário e local de trabalho) será considerado desistente do certame.
13.3.1.6. Na hipótese de inexistência de candidatos aprovados para determinada região/localidade,

conforme Anexo I (quadros 1 e 2), a MGS poderá, a seu critério, transferir empregado de mesmo
emprego/ocupação de uma para outra região, desde que haja interesse e concordância expressa do
mesmo, ou realizar processo de reopção, a ser regulamentado por Edital específico.
13.3.2. 2ª Etapa - Avaliação Médica:
13.3.2.1. Considerando-se os requisitos físicos específicos para o exercício da ocupação, quando houver,
bem como as exigências das atribuições inerentes ao emprego/ocupação pretendido, conforme Anexo II
deste Edital, será realizada avaliação médica do candidato, à época da admissão, com o objetivo de
averiguar suas condições de saúde. A avaliação das condições de saúde será realizada por Médico do
Trabalho, designado pela MGS, que determinará se o candidato estará apto ou inapto para o
emprego/ocupação pretendido.
13.3.2.2. No caso de pessoas com deficiência, a avaliação médica objetivará, também, a caracterização da
deficiência nos termos previstos no item 6.3 deste Edital, bem como a verificação da compatibilidade de
sua deficiência com os requisitos físicos específicos para o exercício da ocupação, e com as atribuições
previstas para o emprego pretendido.
13.3.2.3. Os candidatos aprovados na condição de pessoa com deficiência, no momento da avaliação

médica pré- admissional deverão apresentar laudo médico original ou cópia autenticada expedido no prazo
máximo de 12 (doze) meses da data da sua convocação, atestando a espécie e o grau de deficiência, com
expressa referência ao código correspondente da Classificação Internacional de Doenças e Problemas
Relacionados à Saúde – CID, bem como a provável causa da deficiência.
13.3.2.3. Na avaliação médica, não serão atribuídas notas, sendo o candidato apenas qualificado como apto
ou inapto para o exercício do emprego/ocupação pretendido.
13.3.2.4. Na inspeção médica, poderão a critério clínico, ser exigidos novos exames e testes
complementares que se julguem necessários para a conclusão do exame médico pré-admissional.
13.3.3. 3ª Etapa - Assinatura de Contrato Individual de Trabalho:
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13.3.3.1. Após serem declarados habilitados/aptos nas duas etapas anteriores, os candidatos serão
convocados a assinarem Contrato Individual de Trabalho no prazo a ser estipulado pela MGS e informado
ao candidato.
13.3.3.2. Na admissão os candidatos assinarão com a MGS, Contrato Individual de Trabalho, a título de
experiência, pelo prazo de 30 (trinta) dias prorrogáveis por mais 60 (sessenta) dias, salvo na hipótese
prevista no item 13.3.3.3, o qual se regerá pelos preceitos da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT,
fazendo jus aos benefícios e remuneração previstos neste Edital.
13.3.3.3. Os candidatos classificados poderão ser convidados a assumir vagas de substituição temporária
de empregados titulares por motivo de férias, licença maternidade e licença médica, por meio de contrato
de trabalho por prazo determinado, enquanto durar o afastamento, sem qualquer prejuízo em relação à
ordem de classificação e convocação referentes ao presente Edital. Findo o afastamento do empregado
titular, o candidato retornará à ordem de classificação original do Processo Seletivo Público Simplificado,
salvo se ele não cumprir o contrato temporário preestabelecido, em razão de demissão por justa causa. O
candidato que recusar o convite para o trabalho por prazo determinado, continuará figurando na lista de
classificação, sem prejuízo, aguardando a convocação para preenchimento de emprego público com
contrato de trabalho por prazo não determinado.
13.3.3.4. No caso de surgimento de vaga para contrato de trabalho de prazo não determinado no período
de cumprimento do contrato temporário, a vaga para efetivação será ofertada obedecendo à ordem
original de classificação e caso o próximo a ser chamado seja o empregado contratado para substituição
temporária, este terá seu contrato de trabalho por prazo determinado convertido em contrato de prazo
indeterminado. Esta situação poderá ocorrer, de acordo com a necessidade da MGS – Minas Gerais
Administração e Serviços S.A., dentro do prazo de validade do presente Processo Seletivo Público
Simplificado.
13.3.3.5. No período de experiência, os admitidos serão avaliados sob o aspecto da capacidade e adaptação
ao trabalho, e sob o ponto de vista disciplinar. Durante a vigência do prazo de experiência, o candidato que
não atender às expectativas da MGS, terá rescindido seu contrato de trabalho, e pagas todas as parcelas
remuneratórias devidas, na forma da lei.
13.3.3.6. Após o período de experiência, o contrato passará a vigorar por prazo indeterminado, salvo na
hipótese prevista no item 13.3.3.3.
13.3.3.7. Os candidatos admitidos poderão desempenhar tarefas correlatas, inerentes ao conteúdo da

ocupação escolhida.
13.4. A aprovação e classificação final no Processo Seletivo Público Simplificado assegurará apenas a
expectativa de direito à contratação para os candidatos classificados, ficando a contratação condicionada
à observância das disposições legais pertinentes, a disponibilidade orçamentária, à rigorosa ordem de
classificação e ao prazo de validade do Processo Seletivo Público Simplificado.
13.5. Caso tenha sido ofertada vaga em seleção pública simplificada anterior idêntica a eventual vaga que
venha ser aberta ao longo do processo de que trata este Edital, os candidatos aprovados no processo
anterior terão prioridade de convocação em relação aos aprovados no Processo Seletivo Público
Simplificado em questão.
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14. DAS DISPOSIÇÕES FINAIS
14.1. É de inteira responsabilidade do candidato acompanhar as publicações de todos os atos, editais,

retificações, convocações e comunicados referentes a este Processo Seletivo Público Simplificado, no
endereço eletrônico do IBFC www.ibfc.org.br e da MGS www.mgs.srv.br.
14.2. A não publicação no Diário Oficial do Estado, não desobriga o candidato do dever de consultar o
endereço eletrônico do IBFC www.ibfc.org.br frequentemente para verificar as informações que lhe são
pertinentes referentes à execução do Processo Seletivo Público Simplificado, até a data de homologação.
14.3. Correrão por conta exclusiva do candidato quaisquer despesas com documentação, interposição de
recurso, material, exames laboratoriais, laudos médicos ou técnicos, atestados, deslocamentos, viagem,
alimentação, estadia e outras decorrentes de sua participação no Processo Seletivo Público Simplificado.
14.4. Não será fornecido qualquer documento comprobatório de aprovação ou classificação ao candidato,
valendo, para esse fim, os resultados publicados no endereço eletrônico do IBFC www.ibfc.org.br e da MGS
www.mgs.srv.br.
14.5. Os prazos estabelecidos neste Edital são preclusivos, contínuos e comuns a todos os candidatos, não
havendo justificativa para o não cumprimento e para a apresentação de documentos fora das datas
estabelecidas.
14.6. O IBFC e a MGS não se responsabilizarão por quaisquer cursos, textos, apostilas e outras publicações
referentes às matérias deste Processo Seletivo Público Simplificado que não sejam oficialmente divulgadas
ou por quaisquer informações que estejam em desacordo com o disposto neste Edital.
14.7. Não serão fornecidas provas relativas a Seleções anteriores.
14.8. Se a qualquer tempo for constatado por meio eletrônico, estatístico, visual, grafotécnico ou
investigação policial, que o candidato fez uso de processo ilícito, sua Prova/Exame será anulada e ele será
automaticamente eliminado do Processo Seletivo Público Simplificado.
14.9. A qualquer tempo poderá ser anulada a inscrição, prova e/ou tornar sem efeito a nomeação do
candidato, em todos os atos relacionados a este Processo Seletivo Público Simplificado, quando constatada
a omissão ou declaração falsa de dados ou condições, irregularidade de documentos, ou ainda,
irregularidade na realização das provas, com finalidade de prejudicar direito ou criar obrigação, assegurado
o contraditório e a ampla defesa.
14.10. Comprovada a inexatidão ou irregularidades descritas no item 14.9 deste Edital, o candidato estará
sujeito a responder por falsidade ideológica de acordo com o art. 299 do Código Penal.
14.11. O candidato é responsável pela atualização dos seus dados, durante a realização do Processo
Seletivo Público Simplificado junto ao IBFC, e após a homologação o candidato deverá comunicar a MGS –
Minas Gerais Administração e Serviços S/A, qualquer alteração de endereço, telefone e e-mail, enviando
correspondência, via AR ou SEDEX, para a MGS – Minas Gerais Administração e Serviços S/A. – Setor
CORED. Av. Álvares Cabral, 200 – 2º andar – Centro – Belo Horizonte – MG – CEP 30.170-000, contendo
nome completo, data de nascimento, carteira de identidade, CPF, nº inscrição, endereço completo, bairro,
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CEP, cidade, n.º do Edital e ano do Processo de Seleção prestado, bem como emprego/ocupação e
localidade escolhida, durante o prazo de validade do Processo Seletivo Público Simplificado.
14.11.1. É de responsabilidade do candidato manter seu endereço (inclusive eletrônico) e telefone

atualizados, até que se expire o prazo de validade do Processo Seletivo Público Simplificado, para viabilizar
os contatos necessários, sob pena de, quando for convocado, perder o prazo para ser contratado, caso não
seja localizado.
14.11.2 A não atualização poderá gerar prejuízos ao candidato, sem nenhuma responsabilidade para o IBFC
e para a MGS.
14.12. A MGS e o IBFC não se responsabilizam por eventuais prejuízos ao candidato decorrentes de:
a) endereço eletrônico incorreto e/ou desatualizado;
b) endereço residencial desatualizado;
c) endereço residencial de difícil acesso.
14.13. O candidato convocado para a realização de qualquer etapa/fase do Processo Seletivo Público
Simplificado e que não a atender, no prazo estipulado, será considerado desistente, sendo
automaticamente excluído deste Processo Seletivo Público Simplificado.
14.14. O IBFC e a MGS reservam-se o direito de promover as correções que se fizerem necessárias, em
qualquer etapa/fase do Processo Seletivo Público Simplificado ou posterior ao Processo Seletivo Público
Simplificado, em razão de atos ou fatos não previstos, respeitadas as normas e os princípios legais.
14.15. Serão incorporados a este Edital, para todos os efeitos, quaisquer alterações, atualizações, atos
complementares, avisos, comunicados e convocações, relativos a este Processo Seletivo Público
Simplificado.
14.16. As ocorrências não previstas neste Edital, os casos omissos e os casos duvidosos serão resolvidos
conjuntamente pelo IBFC e pela MGS, no que tange à realização deste Processo Seletivo Público
Simplificado.
14.17. Em caso de dúvidas, o candidato deverá entrar em contato com o IBFC por meio do Serviço de
Atendimento ao Candidato - SAC, pelo telefone (11) 4788-1430 ou (31) 3191-0590, (31) 3191-0591, (31)
3191-0592, (31) 3191-0593, (31) 3191-0594 de segunda a sexta-feira úteis, das 9:00 às 17:00 horas (horário
de Brasília - DF).
14.18. A inscrição vale, para todo e qualquer efeito, como forma de expressa aceitação, por parte do
candidato, de todas as condições, normas e exigências constantes deste edital, bem como os atos que
forem expedidos sobre o Processo Seletivo Público Simplificado.
Belo Horizonte, 30 de novembro de 2018.
Adriana Freitas Mariano

Diretora de Recursos Humanos
MGS – Minas Gerais Administração e Serviços S.A.
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ANEXO I - QUADRO GERAL DE EMPREGOS/OCUPAÇÕES E CIDADES DE REALIZAÇÃO DAS PROVAS
QUADRO 1 - EMPREGOS/OCUPAÇÕES DISTRIBUÍDOS POR REGIÃO E CIDADES INTEGRANTES

(Uma vez inscrito e aprovado para emprego/ocupação para determinada localidade prevista no quadro 1 do Anexo I, o candidato poderá será convocado para qualquer das
cidades integrantes vinculadas à Região escolhida, de acordo com as definições a serem feitas pela MGS).
REGIÃO CIDADES INTEGRANTES OCUPAÇÃO ESCOLARIDADE REMUNERAÇÃO SEXO CH VAGAS CIDADE DE PROVA
ALTO
Diamantina, Serro Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR DIAMANTINA
JEQUITINHONHA 1
CAPARAÓ 1 Manhuaçu, Manhumirim Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR MANHUAÇU
Curso de Tecnólogo em Informática com
CAPARAÓ 1 Manhuaçu, Manhumirim Tecnólogo em Redes ênfase em redes de comunicação de dados R$3.162,54 F/M 44 CR MANHUAÇU
e vozes
CAPARAÓ 2 Ponte Nova, Viçosa, Piranga Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR PONTE NOVA
CAPARAÓ 2 Ponte Nova, Viçosa, Piranga Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR PONTE NOVA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Cantineiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.078,18 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Capineiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.143,87 M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Copeira Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.065,62 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Coveiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.819,08 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Cozinheiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.143,87 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.131,84 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Jardineiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.491,62 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.506,36 M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Porteiro / Vigia Ensino Fundamental Completo R$1.379,39 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Recepcionista Ensino Médio Completo R$1.829,32 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.065,62 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
Técnico em Segurança do Ensino Médio Completo, acrescido de
MATA 1 Juiz de Fora, Matias Barbosa R$ 2.093,41 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
Trabalho Curso Técnico em Segurança do Trabalho
MATA 2 Muriaé, Cataguases Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR MURIAÉ
MATA 3 Ubá Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR UBÁ
Operador de Poço
MATA 3 Ubá Ensino Fundamental Completo R$1.506,25 M 44 CR UBÁ
Artesiano
Ensino Médio Completo, acrescido de
MATA 3 Ubá Técnico em Edificações R$2.113,92 F/M 44 CR UBÁ
Curso Técnico em Edificação
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Além Paraíba, Leopoldina, Mar

MATA 4 Digitador Ensino Médio Completo R$1.205,49 F/M 36 CR LEOPOLDINA
de Espanha
Além Paraíba, Leopoldina, Mar
MATA 4 Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR LEOPOLDINA
de Espanha
MÉDIO E BAIXO
Araçuaí Motorista B Ensino Médio Completo R$1.677,95 F/M 44 CR ARAÇUAÍ
JEQUITINHONHA 1
MÉDIO E BAIXO
Almenara, Jequitinhonha Advogado Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR ALMENARA
JEQUITINHONHA 2
MÉDIO E BAIXO
Pedra Azul, Águas Vermelhas Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR PEDRA AZUL
JEQUITINHONHA 4
Belo Horizonte, Ribeirão da
Neves, Contagem, Betim,
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Agente de Campo Ensino Médio Completo R$1.393,00 M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Pedro Leopoldo, Sabará, Santa
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Ajudante de Manutenção Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Auxiliar de Cozinha Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 10 BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA Auxiliar de Limpeza de
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Ensino Fundamental Completo R$1.155,09 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1 Laboratório
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Camareira Hospitalar Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 20 BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Neves, Contagem, Betim, Capineiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.155,09 M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima,
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Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Carregador Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Coveiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.155,09 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Cozinheiro Industrial Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.681,29 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Digitador Ensino Médio Completo R$1.205,49 F/M 36 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Engenheiro Hidrólogo Ensino Superior Completo R$8.109,00 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Fisioterapeuta Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 3 BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Impressor Gráfico Ensino Médio Completo R$1.473,38 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
Página 27 de 62

ID. f11416b - Pág. 27
Fls.: 720

METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Limpador de Vidros Ensino Fundamental Completo R$1.178,40 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Meteorologista Ensino Superior Completo R$8.109,00 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Motorista de Ambulância Ensino Médio Completo R$2.468,69 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA Operador de Atividade
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Ensino Médio Completo R$1.473,38 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1 Logística
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA Ensino médio completo, acrescido de Curso
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Técnico em Edificações R$2.113,92 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1 Técnico em Edificação;
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA Ensino Médico Completo acrescido de
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Técnico em Eletrônica R$2.113,92 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1 curso Técnico em Eletrônica
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA Ensino Médio Completo, acrescido de
Ibirité, Lagoa Santa, Nova Lima, Técnico em Eletrotécnica R$2.113,92 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
1 Curso Técnico em Eletrotécnica
Luzia, Vespasiano
METROPOLITANA Itabira, Nova Era, João
Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR ITABIRA
3 Monlevade
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ID. f11416b - Pág. 28
Fls.: 721
METROPOLITANA Itabira, Nova Era, João

Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR ITABIRA
3 Monlevade
METROPOLITANA
Mariana, Itabirito, Ouro Preto Motorista B Ensino Médio Completo R$1.662,80 F/M 44 CR OURO PRETO
4
METROPOLITANA
Mariana, Itabirito, Ouro Preto Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR OURO PRETO
4
METROPOLITANA
Sete Lagoas, Cordisburgo Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR SETE LAGOAS
5
METROPOLITANA
Sete Lagoas, Cordisburgo Copeira Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR SETE LAGOAS
5
METROPOLITANA
Sete Lagoas, Cordisburgo Digitador Ensino Médio Completo R$1.205,49 F/M 36 CR SETE LAGOAS
5
METROPOLITANA
Sete Lagoas, Cordisburgo Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR SETE LAGOAS
5
METROPOLITANA
Sete Lagoas, Cordisburgo Motorista B Ensino Médio Completo R$1.677,95 F/M 44 CR SETE LAGOAS
5
METROPOLITANA
Sete Lagoas, Cordisburgo Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR SETE LAGOAS
5
MUCURI 1 Teófilo Otoni Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR TEÓFILO OTONI
MUCURI 1 Teófilo Otoni Viveirista Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR TEÓFILO OTONI
MUCURI 3 Novo Cruzeiro Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR NOVO CRUZEIRO
MUCURI 3 Novo Cruzeiro Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR NOVO CRUZEIRO
Patos de Minas, Presidente
NOROESTE 1 Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR PATOS DE MINAS
Olegário
NOROESTE 1 Carregador Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 M 44 1 PATOS DE MINAS
Olegário
NOROESTE 1 Costureira / Bordadeira Ensino Fundamental Completo R$1.155,09 F/M 44 CR PATOS DE MINAS
Olegário
NOROESTE 1 Cozinheiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.155,09 F/M 44 CR PATOS DE MINAS
Olegário
Patos de Minas, Presidente Ensino Médio Completo, acrescido de
NOROESTE 1 Técnico em Edificações R$2.113,92 F/M 44 CR PATOS DE MINAS
Olegário Curso Técnico em Edificação
NOROESTE 1 Viveirista Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR PATOS DE MINAS
Olegário
NOROESTE 2 João Pinheiro, Paracatu Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR PARACATU
NOROESTE 2 João Pinheiro, Paracatu Viveirista Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR PARACATU
NOROESTE 3 Unaí, Arinos Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR UNAÍ
NOROESTE 3 Unaí, Arinos Motorista B Ensino Médio Completo R$1.677,95 F/M 44 CR UNAÍ
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NOROESTE 4 Patrocínio Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR PATROCÍNIO
Bocaiúva, Francisco Sá, Montes
NORTE 1 Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR MONTES CLAROS
Claros
NORTE 1 Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR MONTES CLAROS
Claros
NORTE 1 Jardineiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.506,25 F/M 44 CR MONTES CLAROS
Claros
NORTE 1 Motorista B Ensino Médio Completo R$1.659,18 F/M 44 CR MONTES CLAROS
Claros
Bocaiúva, Francisco Sá, Montes Operador
NORTE 1 Ensino Médio Completo R$1.473,38 F/M 44 CR MONTES CLAROS
Claros Cinematográfico
Bocaiúva, Francisco Sá, Montes Ensino Médio Completo, acrescido de
NORTE 1 Técnico em Edificações R$2.113,92 F/M 44 1 MONTES CLAROS
Claros Curso Técnico em Edificação
NORTE 2 Pirapora Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR PIRAPORA
NORTE 3 Januária Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR JANUÁRIA
NORTE 5 Janaúba Motorista D Ensino Médio Completo R$1.659,18 F/M 44 CR JANAÚBA
OESTE 1 Divinópolis Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR DIVINÓPOLIS
OESTE 2 Arcos, Bambuí, Formiga Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR BAMBUÍ
OESTE 2 Arcos, Bambuí, Formiga Carregador Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 M 44 CR BAMBUÍ
OESTE 2 Arcos, Bambuí, Formiga Costureira / Bordadeira Ensino Fundamental Completo R$1.155,09 F/M 44 CR BAMBUÍ
OESTE 2 Arcos, Bambuí, Formiga Motorista de Ambulância Ensino Médio Completo R$2.491,18 F/M 44 CR BAMBUÍ
OESTE 3 Oliveira, Campo Belo Porteiro / Vigia Ensino Fundamental Completo R$1.393,00 F/M 44 CR OLIVEIRA
OESTE 4 Lagoa da Prata Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR LAGOA DA PRATA
Pitangui, Bom Despacho, Pará
OESTE 5 Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR PARÁ DE MINAS
de Minas
OESTE 5 Porteiro / Vigia Ensino Fundamental Completo R$1.393,00 F/M 44 CR PARÁ DE MINAS
de Minas
OESTE 5 Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR PARÁ DE MINAS
de Minas
Pouso Alegre, Camanducaia,
SUL 1 Itajubá, Cambuí, Santa Rita do Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR POUSO ALEGRE
Sapucaí, Ouro Fino
SUL 1 Itajubá, Cambuí, Santa Rita do Copeira Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR POUSO ALEGRE
Sapucaí, Ouro Fino
SUL 1 Itajubá, Cambuí, Santa Rita do Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR POUSO ALEGRE
Sapucaí, Ouro Fino
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SUL 1 Itajubá, Cambuí, Santa Rita do Motorista de Passageiros Ensino Médio Completo R$2.468,69 F/M 44 CR POUSO ALEGRE
Sapucaí, Ouro Fino
SUL 1 Itajubá, Cambuí, Santa Rita do Porteiro / Vigia Ensino Fundamental Completo R$1.393,00 F/M 44 CR POUSO ALEGRE
Sapucaí, Ouro Fino
SUL 1 Itajubá, Cambuí, Santa Rita do Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR POUSO ALEGRE
Sapucaí, Ouro Fino
SUL 2 Caldas, Poços de Caldas Jardineiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.506,25 F/M 44 CR POÇOS DE CALDAS
SUL 3 Três Corações, Varginha Carregador Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 M 44 CR TRÊS CORAÇÕES
SUL 3 Três Corações, Varginha Copeira Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR TRÊS CORAÇÕES
SUL 3 Três Corações, Varginha Cozinheiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.155,09 F/M 44 CR TRÊS CORAÇÕES
SUL 3 Três Corações, Varginha Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR TRÊS CORAÇÕES
SUL 3 Três Corações, Varginha Motorista B Ensino Médio Completo R$1.677,95 F/M 44 CR TRÊS CORAÇÕES
SUL 3 Três Corações, Varginha Motorista D Ensino Médio Completo R$1.708,95 F/M 44 CR TRÊS CORAÇÕES
SUL 3 Três Corações, Varginha Motorista de Ambulância Ensino Médio Completo R$2.491,18 F/M 44 CR TRÊS CORAÇÕES
SUL 4 Lambari Porteiro / Vigia Ensino Fundamental Completo R$1.393,00 F/M 44 CR LAMBARI
SUL 6 Cassia, Passos Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR PASSOS
SUL 6 Cassia, Passos Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR PASSOS
SUL 6 Cassia, Passos Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR PASSOS
SUL 7 Lavras Auxiliar Administrativo Ensino Médio Completo R$1.583,40 F/M 44 CR LAVRAS
SUL 7 Lavras Porteiro / Vigia Ensino Fundamental Completo R$1.393,00 F/M 44 CR LAVRAS
SUL 8 Alfenas Digitador Ensino Médio Completo R$1.205,49 F/M 36 CR ALFENAS
SUL 8 Alfenas Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR ALFENAS
SUL 8 Alfenas Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR ALFENAS
SUL 9 Extrema Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR EXTREMA
SUL 10 Boa Esperança, Três Pontas Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR TRÊS PONTAS
TRIÂNGULO
Uberlândia, Araguari Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR UBERLÂNDIA
NORTE 1
TRIÂNGULO
Uberlândia, Araguari Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR UBERLÂNDIA
NORTE 1
TRIÂNGULO
Ituiutaba, Santa Vitoria Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR ITUIUTABA
NORTE 2
TRIÂNGULO
Ituiutaba, Santa Vitoria Motorista D Ensino Médio Completo R$1.659,18 F/M 44 CR ITUIUTABA
NORTE 2
TRIÂNGULO
Ituiutaba, Santa Vitoria Viveirista Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR ITUIUTABA
NORTE 2
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Fls.: 724
TRIÂNGULO SUL 1 Uberaba Almoxarife Ensino Fundamental Completo R$1.498,30 M 44 CR UBERABA

TRIÂNGULO SUL 1 Uberaba Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR UBERABA
TRIÂNGULO SUL 1 Uberaba Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR UBERABA
TRIÂNGULO SUL 1 Uberaba Telefonista Ensino Médio Completo R$1.696,02 F/M 36 CR UBERABA
TRIÂNGULO SUL 2 Araxá Porteiro / Vigia Ensino Fundamental Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ARAXÁ
TRIÂNGULO SUL 2 Araxá Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR ARAXÁ
TRIANGULO SUL 3 Frutal Artífice Ensino Fundamental Completo R$1.521,13 M 44 CR FRUTAL
TRIANGULO SUL 3 Frutal Jardineiro Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.506,25 F/M 44 CR FRUTAL
TRIANGULO SUL 3 Frutal Motorista B Ensino Médio Completo R$1.677,95 F/M 44 CR FRUTAL
Coronel Fabriciano, Ipatinga,
VALE DO AÇO 2 Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR CORONEL FABRICIANO
Marliéria
Coronel Fabriciano, Ipatinga, Ensino Médio Completo, acrescido de
VALE DO AÇO 2 Técnico Contábil R$2.113,92 F/M 44 CR CORONEL FABRICIANO
Marliéria Curso Técnico em Contabilidade
VALE DO RIO DOCE Governador Valadares, GOVERNADOR
Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.070,44 F/M 44 CR
1 Conselheiro Pena VALADARES
VALE DO RIO DOCE Governador Valadares, GOVERNADOR
Motorista B Ensino Médio Completo R$1.677,95 F/M 44 CR
1 Conselheiro Pena VALADARES
VALE DO RIO DOCE Santa Maria do Suaçuí,
Psicólogo Ensino Superior Completo R$2.428,46 F/M 44 CR PEÇANHA
2 Peçanha
VERTENTES 1 Barbacena, Santos Dumont Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR BARBACENA
VERTENTES 2 São João Del Rei, Prados Enfermeiro Auditor Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
VERTENTES 2 São João Del Rei, Prados Farmacêutico Ensino Superior Completo R$3.162,54 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
Conselheiro Lafaiete, CONSELHEIRO
VERTENTES 3 Servente de Limpeza Ensino Fundamental Incompleto - 4ª Série R$1.076,08 F/M 44 CR
Congonhas LAFAIETE
LEGENDA: CR = Cadastro Reserva; CH = Carga Horária Semanal.
QUADRO 2 - EMPREGOS/OCUPAÇÕES DISTRIBUÍDOS POR CIDADES/PARQUES

(Uma vez inscrito e aprovado para emprego/ocupação para determinada localidade prevista no quadro 2 do Anexo I, o candidato será vinculado à cidade/parque, para todos
os efeitos).
CIDADES/PARQUES EMPREGO OCUPAÇÃO ESCOLARIDADE REMUNERAÇÃO SEXO CH VAGAS CIDADE DE PROVA
Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Açucena - Parque Rio Corrente APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR CORONEL FABRICIANO
Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Aiuruoca - Parque Serra do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR CAXAMBU
Papagaio Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Araponga - Parque Serra do
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ARAPONGA
Brigadeiro
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Araponga - Parque Serra do Monitor Ambiental

APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ARAPONGA
Brigadeiro Habilitado A
Arcos - Estação Ecológica Estadual
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ARCOS
de Corumbá
Arcos - Estação Ecológica Estadual Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ARCOS
de Corumbá Habilitado A
Boa Esperança - Parque Serra da Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR BOA ESPERANÇA
Boa Esperança Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Bonito de Minas - Apa Cochá e Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR JANUÁRIA
Gibão Habilitado A
Campos Altos - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR CAMPOS ALTOS
Campos Altos Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Campos Altos - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR CAMPOS ALTOS
Campos Altos Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Carmópolis de Minas - Estação Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR OLIVEIRA
Ecológica Estadual Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Cataguases - Estação Ecológica
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR MURIAÉ
Água Limpa
Caxambu - Parque Estadual Serra
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR BAEPENDI
do Papagaio
Chapada Gaúcha - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR CHAPADA GAÚCHA
Serra das Araras Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Chapada Gaúcha - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR CHAPADA GAÚCHA
Serra das Araras Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Conceição do Mato Dentro - Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR GUANHÃES
Parque Estadual Serra do Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Conceição do Mato Dentro - Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR GUANHÃES
Parque Estadual Serra do Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Conceição do Mato Dentro -
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR GUANHÃES
Parque Estadual Serra do
Conceição do Mato Dentro - Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR GUANHÃES
Parque Estadual Serra do Habilitado A
Conceição do Mato Dentro - Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II Porteiro/Vigia R$1.393,00 F/M 44 CR GUANHÃES
Parque Estadual Serra do Completo
Congonhas do Norte - Parque Agente de Serviços de Ensino Fundamental CONCEIÇÃO DO MATO
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR
Estadual Serra do Inted Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série DENTRO
Conselheiro Pena - Parque Agente de Serviços de Ensino Fundamental GOVERNADOR
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR
Estadual Sete Salões Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série VALADARES
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Cordisburgo - Monumento Natural Agente de Serviços de Ensino Fundamental

APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Peter Lun Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Cordisburgo - Monumento Natural Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Peter Lun Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Cordisburgo - Monumento Natural
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Peter Lun
Cordisburgo - Monumento Natural Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Peter Lun Habilitado A
Espinosa - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ESPINOSA
Caminhos dos Gerais Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Espinosa - Parque Estadual Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ESPINOSA
Caminhos dos Gerais Habilitado A
Fervedouro - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR PEDRA BONITA
Serra do Brigadeiro Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Gameleiras - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ESPINOSA
Caminhos dos Gerais Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Gameleiras - Parque Estadual
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ESPINOSA
Caminhos dos Gerais
Governador Valadares - Agente de Serviços de Ensino Fundamental GOVERNADOR
Monumento Natural Pico do Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série VALADARES
Governador Valadares - Agente de Serviços de Ensino Fundamental GOVERNADOR
Monumento Natural Pico do Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série VALADARES
Governador Valadares - Monitor Ambiental GOVERNADOR
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.352,34 F/M 44 CR
Monumento Natural Pico do Habilitado A VALADARES
Grão Mogol - PE Grão Mogol APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR GRÃO MOGOL
Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Grão Mogol - PE Grão Mogol APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR GRÃO MOGOL
Grão Mogol - PE Grão Mogol APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR GRÃO MOGOL
Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Grão Mogol - PE Grão Mogol APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR GRÃO MOGOL
Monitor Ambiental
Grão Mogol - PE Grão Mogol APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR GRÃO MOGOL
Habilitado A
Guanhães - Parque Estadual Serra Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR GUANHÃES
da Candonga Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Itabira - Parque Estadual Mata do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ITABIRA
Limoeiro Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
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APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR ITABIRA
Limoeiro Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ITABIRA
Limoeiro Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Itabira - Parque Estadual Mata do
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ITABIRA
Limoeiro
Itabira - Parque Estadual Mata do Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II Porteiro/Vigia R$1.393,00 F/M 44 CR ITABIRA
Limoeiro Completo
Itabira - Parque Estadual Mata do Ensino Fundamental
AUXILIAR DE SERVIÇOS I Servente de Limpeza R$1.076,08 F/M 44 CR ITABIRA
Limoeiro Incompleto - 4ª Série
Itabirito - Estação Ecológica
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
Arêdes
Itabirito - MN Serra da Moeda APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
Ensino Fundamental
Itabirito - MN Serra da Moeda APOIO OPERACIONAL II Porteiro/Vigia R$1.393,00 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
Completo
Ituiutaba - Reserva de Vida Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ITUIUTABA
Silvestre Rios Tijuco e da Prata Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Ituiutaba - Reserva de Vida Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ITUIUTABA
Silvestre Rios Tijuco e da Prata Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Ituiutaba - Reserva de Vida
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ITUIUTABA
Silvestre Rios Tijuco e da Prata
Jaíba - Reserva Biológica Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR JANAÚBA
Serra Azul Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Jaíba - Reserva Biológica Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR JANAÚBA
Serra Azul Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Jaíba - Reserva Biológica Estadual
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR JANAÚBA
Serra Azul
Lagoa Santa - Parque Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
Sumidouro Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Lagoa Santa - Parque Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR BELO HORIZONTE
Sumidouro Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Lagoa Santa - Parque Estadual do
Sumidouro
Lambari - Parque Estadual Nova Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR CAXAMBU
Baden Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Lambari - Parque Estadual Nova
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR CAXAMBU
Baden
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Leme do Prado - EE Acauã APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR DIAMANTINA
Leme do Prado - EE Acauã APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
Leme do Prado - EE Acauã APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
Lima Duarte - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
Ibitipoca Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Lima Duarte - Parque Estadual Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR JUIZ DE FORA
Ibitipoca Habilitado A
Machado - Apa Rio Machado APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR POÇOS DE CALDAS
Manga - Parque Estadual Mata Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.155,09 F/M 44 CR MANGA
Seca Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª Série
Seca Parque Habilitado A Incompleto - 4ª Série
Seca Parque Habilitado B Incompleto - 4ª Série
Manga - Parque Estadual Mata Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR MANGA
Seca Habilitado A
Matias Cardoso - Apa Lajedão APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR MANGA
Matias Cardoso - Apa Lajedão APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR MANGA
Matias Cardoso - Parque Estadual Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR MANGA
Lagoa do Cajueiro Habilitado A
Matias Cardoso - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Verde Grande Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Matias Cardoso - Parque Estadual
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR MANGA
Verde Grande
Matias Cardoso - Rebio Jaiba APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR MANGA
Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Monitor Ambiental
Matias Cardoso - Rebio Jaiba APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR MANGA
Habilitado A
Mato Verde - Parque Serra Nova APOIO OPERACIONAL II R$1.155,09 F/M 44 CR ESPINOSA
Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª série
Mato Verde - Parque Serra Nova APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ESPINOSA
Mato Verde - Parque Serra Nova APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ESPINOSA
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Matozinhos - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental

Cerca Grande Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Monte Azul - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Caminhos dos Gerais Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Monte Azul - Parque Estadual Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR JANAÚBA
Caminhos dos Gerais Habilitado A
Montezuma - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR RIO PARDO DE MINAS
Montezuma Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Montezuma - Parque Estadual
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR RIO PARDO DE MINAS
Montezuma
Ouro Branco - Monumento Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Natural Itatiaia Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Ouro Branco - Monumento
Natural Itatiaia
Ouro Branco - Parque Estadual de Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Ouro Branco Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Ouro Preto - Estação Ecológica
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR OURO PRETO
Tripuí
Ouro Preto - Floresta Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR OURO PRETO
Uaimii Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª série
Ouro Preto - Floresta Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR OURO PRETO
Uaimii Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Ouro Preto - Floresta Estadual do
Uaimii
Ouro Preto - Parque Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR OURO PRETO
Itacolomi Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª série
Ouro Preto - Parque Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Itacolomi Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Ouro Preto - Parque Estadual do
Itacolomi
Ouro Preto - Apa Cachoeira da Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Andorinhas Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Ouro Preto - Apa Cachoeira da
Andorinhas
Paracatu - Parque Estadual de Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.155,09 F/M 44 CR PARACATU
Paracatu Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª série
Paracatu - Parque Estadual de
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR PARACATU
Paracatu
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Pedra Bonita - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental

Serra do Brigadeiro Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
Prados - Apa São José APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
Prados - Apa São José APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
Rio Pardo de Minas - Parque Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR RIO PARDO DE MINAS
Estadual Serra Nova Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Rio Pardo de Minas - Parque
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR RIO PARDO DE MINAS
Estadual Serra Nova
Santa Maria do Salto - PE Alto Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR ALMENARA
Cariri Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
Santa Maria do Salto - PE Alto
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR ALMENARA
Cariri
Santana do Riacho - Parque Agente de Serviços de Ensino Fundamental CONCEIÇÃO DO MATO
Estadual Serra do Intendente Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série DENTRO
Santo Antônio do Itambé - PE Pico Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
do Itambé Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Santo Antônio do Itambé - PE Pico Agente de Serviços de Ensino Fundamental
do Itambé Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
Santo Antônio do Itambé - PE Pico
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
do Itambé
Santo Antônio do Itambé - PE Pico Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II Vigia Motorizado R$1.393,00 M 44 CR DIAMANTINA
do Itambé Completo
Santo Antônio do Itambé - PE Pico Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II Porteiro/Vigia R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
do Itambé Completo
São Gonçalo do Rio Preto - Parque Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR DIAMANTINA
Estadual Rio Preto Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª série
São Gonçalo do Rio Preto - Parque Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Estadual Rio Preto Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
São Gonçalo do Rio Preto - Parque
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
Estadual Rio Preto
São João Del Rei - Apa São José APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
São José da Lapa - Parque Estadual Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Serra do Sobrado Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Sericita - Parque Serra do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Brigadeiro Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
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Serranópolis de Minas - Parque Agente de Serviços de Ensino Fundamental

Serra Nova Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Serranópolis de Minas - Parque
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR JANAÚBA
Serra Nova
Serro - Apa Varzea do Lajeado APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
Serro - Apa Águas Vertentes APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR DIAMANTINA
Serro - Parque Estadual Pico do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Itambé Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Serro - Parque Estadual Pico do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
Itambé Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
Sete Lagoas - Monumento Natural Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Gruta Rei Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª série
Sete Lagoas - Monumento Natural
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Gruta Rei
Sete Lagoas - Monumento Natural Monitor Ambiental
APOIO OPERACIONAL II Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Gruta Rei Habilitado A
Sete Lagoas - Monumento Natural Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR SETE LAGOAS
Estadual Gruta Rei Parque Habilitado A Incompleto - 4ª série
Timóteo - Parque do Rio Doce APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR CORONEL FABRICIANO
Tiradentes - Apa São José APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
Tiradentes - Apa São José APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
Tiradentes - Reserva de Vida
Silvestre Libelulas da Serra de São APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR SÃO JOÃO DEL REI
Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
José
Uberlândia - Parque Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL I R$1.155,09 F/M 44 CR UBERLÂNDIA
Pau Furado Parque Não Habilitado Incompleto - 4ª série
Uberlândia - Parque Estadual do Agente de Serviços de Ensino Fundamental
APOIO OPERACIONAL II R$1.393,00 F/M 44 CR UBERLÂNDIA
Pau Furado Parque Habilitado B Incompleto - 4ª série
Vazante - Monumento Natural
APOIO OPERACIONAL II Monitor Ambiental Ensino Médio Completo R$1.393,00 F/M 44 CR PARACATU
Lapa Nova de Vazante
LEGENDA: CR = Cadastro Reserva; CH = Carga Horária Semanal.
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ANEXO II – REQUISITOS, DESCRIÇÃO SUMÁRIA DE ATRIBUIÇÕES DOS EMPREGOS/OCUPAÇÕES E ESCOLARIDADE
REQUISITOS FÍSICOS E CONDIÇÕES

EMPREGO/OCUPAÇÃO REQUISITOS GERAIS ESPECÍFICAS PARA O EXERCÍCIO DA DESCRIÇÃO DETALHADA DA ATIVIDADE
ATIVIDADE
Ensino Superior Completo em Direito; Executar serviços de assistência jurídica, emitindo pareceres em processos cíveis,
Registro no Conselho/Órgão Competente; trabalhistas, administrativos, tributários e comerciais, dentre outros; executar
Apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de atividades inerentes ao contencioso, em 1º, 2º ou 3º grau de Instância das esferas
experiência na atividade, comprovada por Federal, Estadual, Municipal e Especial; elaborar e/ou subsidiar respostas ao
meio de registro de contrato de trabalho na Ministério Público do Trabalho, Ministério Público Estadual, Ministério do
CTPS, ou declaração de Pessoa Jurídica de Ser capaz de permanecer longos períodos Trabalho e Tribunal de Contas Estadual, bem como participar de audiências junto
Direito Público, ou cópias de documentos em posição sentada; realizar movimentos a estes respectivos órgãos; elaborar e redigir documentos, ofícios, ocorrências,
ADVOGADO comprobatórios de efetivo exercício de frequentes dos membros superiores, com relatórios, correspondências, memorandos, comunicações, planilhas, pareceres,
atividade jurídica judicial (peças processuais exigência nas articulações, especialmente laudos técnicos, dentre outros; propor à chefia imediata, novos métodos,
protocoladas e/ou atas de audiências do dos dedos e punhos. técnicas ou estratégias, buscando aumentar a eficiência e a eficácia das rotinas
Tribunal de Justiça de Minas Gerais, ou inerentes à área; operar equipamentos e sistemas de informática e outros,
Justiça do Trabalho, ou Justiça Federal). quando necessário ao exercício das atividades; executar as atividades em
Possuir conhecimento em editor de texto, conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
planilha eletrônica e editor de apresentação; qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades correlatas,
ter habilidade em digitação. conforme necessidade do serviço e orientação superior.
Ensino médio completo; apresentar, no Ser capaz de: levantar e transportar até 60 Atuam nas intervenções e como apoio na fiscalização agindo na solução de
mínimo, 6 (seis) meses de experiência na kg de peso, sem auxílio de equipamentos; ocorrências para combater a atuação irregular de vendedores de rua, lavadores
atividade, comprovada por meio de registro permanecer em pé, por longos períodos; de carro, ocupação indevida de passeios/calçadas, despejo de lixo, distribuição
de contrato de trabalho na CTPS ou realizar movimentos frequentes dos de panfletos, instalação de faixas indevidas, execução de obras ou serviços
AGENTE DE CAMPO declaração de Pessoa Jurídica de Direito membros superiores, com exigência nas irregulares, guarda de mercadoria e demais irregularidades constantes nas
Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito articulações; realizar movimentos de normas vigentes. executar as atividades em conformidade com as normas e
Privado relativa à empresas do ramo impacto nos membros inferiores, procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação
pertinente à atividade, na qual deverá especialmente joelho, com exigência nas ambiental; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço
constar CNPJ e firma reconhecida articulações; e orientação superior.
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série;
Ser capaz de: permanecer longos períodos Atuar na conservação da UC, por meio de vistorias; Auxiliar no controle de
Possuir Carteira Nacional de Habilitação
na posição sentada; possuir boa acuidade acesso, orientação ao público visitante; realizar caminhadas de longo percurso
categoria “A”; apresentar, no mínimo, 6
visual; conter a invasão ou tumulto de em área rural; apoiar atividades de educação ambiental,
AGENTE DE SERVIÇOS (seis) meses de experiência na atividade,
pessoas, utilizando se necessário o monitorar e promover os primeiros combates aos incêndios florestais, acionando
DE PARQUE comprovada por meio de registro de
emprego de força física; executar os agentes competentes da UC; operar máquinas e equipamentos de
HABILITADO A contrato de trabalho na CTPS ou declaração
atividades de guarda e ronda em parques, comunicação e segurança; realizar atividades de manutenção, reparo e limpeza
de Pessoa Jurídica de Direito Público, ou de
reservas ambientais e em locais ermos de em estradas, trilhas, aceiros, estruturas públicas e equipamentos; utilizar
Pessoa Jurídica de Direito Privado relativa à
difícil acesso. equipamentos de motorroçadeira e motosserra quando necessário; zelar pela
empresas do ramo pertinente à atividade, na
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qual deverá constar CNPJ e firma ordem e disciplina do local de trabalho e pela segurança patrimonial; conduzir
reconhecida. motocicletas para realização de suas atividades;
Atuar na conservação da UC, por meio de vistorias; Auxiliar no controle de acesso,
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; Ser capaz de:
orientação ao público visitante; realizar caminhadas de longo percurso em área
Carteira Nacional de Habilitação categoria - permanecer longos períodos na posição
rural; apoiar atividades de educação ambiental, monitorar e promover os
“B”; apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses sentada;
primeiros combates aos incêndios florestais, acionando os agentes competentes
de experiência na atividade, comprovada por - possuir boa acuidade visual;
AGENTE DE SERVIÇOS da UC; operar máquinas e equipamentos de comunicação e segurança; realizar
meio de registro de contrato de trabalho na -conter a invasão ou tumulto de pessoas,
DE PARQUE atividades de manutenção, reparo e limpeza em estradas, trilhas, aceiros,
CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de utilizando se necessário o emprego de
HABILITADO B estruturas públicas e equipamentos; utilizar equipamentos de motorroçadeira e
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de força física;
motosserra quando necessário; zelar pela ordem e disciplina do local de trabalho
Direito Privado relativa à empresas do ramo -executar atividades de guarda e ronda em
e pela segurança patrimonial; conduzir veículos para realização de suas
pertinente à atividade, na qual deverá parques, reservas ambientais e em locais
atividades; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço
constar CNPJ e firma reconhecida. ermos de difícil acesso.
e orientação superior.
Atuar na conservação da UC, por meio de vistorias; Auxiliar no controle de acesso,
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; Ser capaz de: - permanecer longos
orientação ao público visitante; realizar caminhadas de longo percurso em área
presentar, no mínimo, 6 (seis) meses de períodos na posição sentada;
rural; apoiar atividades de educação ambiental, monitorar e promover os
experiência na atividade, comprovada por - possuir boa acuidade visual;
primeiros combates aos incêndios florestais, acionando os agentes competentes
AGENTE DE SERVIÇOS meio de registro de contrato de trabalho na -conter a invasão ou tumulto de pessoas,
da UC; operar máquinas e equipamentos de comunicação e segurança; realizar
DE PARQUE NÃO CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de utilizando se necessário o emprego de
atividades de manutenção, reparo e limpeza em estradas, trilhas, aceiros,
HABILITADO Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de força física;
estruturas públicas e equipamentos; utilizar equipamentos de motorroçadeira e
Direito Privado relativa à empresas do ramo - executar atividades de guarda e ronda em
motosserra quando necessário; zelar pela ordem e disciplina do local de trabalho
pertinente à atividade, na qual deverá parques, reservas ambientais e em locais
e pela segurança patrimonial; executar outras tarefas correlatas, conforme
constar CNPJ e firma reconhecida. ermos de difícil acesso.
necessidade do serviço e orientação superior.
- Executar serviços braçais que exijam grande vigor físico para o transporte e
- Sexo masculino; - levantar e transportar até 60 kg de peso, movimentação de cargas, móveis, ferramentas, materiais, insumos e entulhos;
- Ensino Fundamental Incompleto; 4ª série; sem auxílio de equipamentos; Auxiliar na conservação ou na construção de obras civis; Auxiliar no reparo e
Apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de - permanecer em pé, por longos períodos; soldagem simples, de peças, materiais e equipamentos; Auxiliar na instalação e
experiência na atividade, comprovada por -trabalhar em altura acima de dois metros; manutenção de dispositivos elétricos e redes hidráulicas; Auxiliar na execução
meio de registro de contrato de trabalho na - realizar movimentos frequentes dos de afiação de ferramentas manuais; Auxiliar na execução de serviços de
AJUDANTE DE CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de membros superiores, com exigência nas marcenaria, tais como: produção, montagem, desmontagem, reforma e
MANUTENÇÃO Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de articulações; restauração de produtos de madeira e derivados, colaborando na operação de
Direito Privado, ou de Pessoa Jurídica de - realizar movimentos de impacto nos máquinas e equipamentos, sob orientação superior; Executar tarefas auxiliares
Direito Privado relativa à empresas do ramo membros inferiores, especialmente joelho, no preparo de argamassas e na confecção de artefatos de concreto, retirar pisos
pertinente à atividade de manutenção com exigência nas articulações; em concreto, preparar o solo para edificações e reformas auxiliar na execução de
predial, na qual deverá constar CNPJ e firma - ter contato com materiais e produtos outras atividades para a conservação e construção de obras civis em instalações
reconhecida químicos inerentes à função. da prefeitura; Preparar, organizar e limpar o local de trabalho; Executar outras
tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
Sexo Masculino; levantar e transportar até 60 kg de peso, Executar serviços de recebimento, armazenamento e distribuição de materiais
ALMOXARIFE
Ensino Fundamental Completo. sem auxílio de equipamentos; permanecer de consumo; efetuar a conferência de notas fiscais e de mercadorias; controlar,
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em pé, por longos períodos; realizar sistematicamente, prazo de validade dos produtos armazenados; controlar o
movimentos frequentes dos membros empilhamento e segurança dos produtos e materiais estocados; controlar
superiores, com exigência nas articulações; entrada e saída de material do estoque; realizar, periodicamente, conferência e
realizar agachamentos e demais análise dos saldos físicos e contábeis de estoque; operar sistema informatizado
movimentos de impacto nos membros de controle de estoques; preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
inferiores, especialmente joelho, com executar as atividades em conformidade com as normas e procedimentos
exigência nas articulações; fazer uso, de técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar
modo habitual e permanente, de outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação
Equipamento de Proteção individual. superior.
Sexo masculino; Ensino Fundamental levantar e transportar até 60 kg de peso,
Executar tarefas de manutenção preventiva e corretiva em sistemas de
Completo; apresentar, no mínimo, 6 (seis) sem auxílio de equipamentos;
hidráulica, elétrica e de telefonia, substituindo, reparando e instalando peças,
meses de experiência na atividade, permanecer em pé, por longos períodos;
componentes e equipamentos; consertar móveis e reparar portas e janelas,
comprovada por meio de registro de trabalhar em altura acima de dois metros;
peças, pisos e assoalhos; recuperar alvenarias, fachadas e pinturas; transportar,
contrato de trabalho na CTPS ou declaração realizar movimentos frequentes dos
montar e desmontar divisórias; impermeabilizar superfícies, lavando,
ARTÍFICE de Pessoa Jurídica de Direito Público, ou de membros superiores, com exigência nas
preparando e aplicando produtos; limpar filtros de aparelhos de refrigeração e
Pessoa Jurídica de Direito Privado, ou de articulações; realizar movimentos de
climatização; preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho; executar as
Pessoa Jurídica de Direito Privado relativa à impacto nos membros inferiores,
atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de
empresas do ramo pertinente à atividade de especialmente joelho, com exigência nas
segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar outras tarefas
manutenção predial, na qual deverá constar articulações; ter contato com materiais e
correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
CNPJ e firma reconhecida. produtos químicos inerentes à função;
Executar tarefas de apoio administrativo de acordo com a área de atuação;
prestar atendimento ao público interno e externo, telefônico ou presencial, no
que se refere aos serviços administrativos executados; executar serviços de
Permanecer longos períodos em posição recebimento, arquivo, protocolo e expedição de documentos; elaborar e redigir
sentada ou de pé; realizar movimentos ofícios, ocorrências, relatórios, correspondências, memorandos, comunicações,
AUXILIAR
Ensino Médio Completo. frequentes dos membros superiores, com planilhas, bem como outros documentos, de acordo com as demandas de
ADMINISTRATIVO
exigência nas articulações, especialmente serviços; operar equipamentos e sistemas de informática e outros, quando
dos dedos e punhos. necessário ao exercício das atividades; executar as atividades em conformidade
com as normas e procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e
preservação ambiental; Executar atividades correlatas, conforme necessidade
do serviço e orientação superior.
empurrar equipamento de transporte de observar os cardápios, separar os alimentos e os instrumentos necessários ao
alimentos, com peso até 20 kg; realizar preparo; auxiliar o Cozinheiro no pré-preparo dos cardápios; higienizar
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de
transporte manual de alimentos e hortaliças e frutas; zelar pelo material utilizado na cozinha e conferi-lo
experiência na atividade, comprovada por
utensílios; permanecer em pé, por longos periodicamente; verificar a necessidade de reabastecimento de cubas na rampa,
AUXILIAR DE COZINHA meio de registro de contrato de trabalho na
períodos; realizar agachamentos e demais providenciando-o sempre que necessário; servir aos usuários na rampa de
CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de
movimentos de impacto nos membros atendimento; garantir a ordem e limpeza da área de trabalho onde esteja
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de
inferiores, especialmente joelho, com desempenhando suas tarefas; auxiliar na distribuição de refeições; fazer a
Direito Privado relativa à empresas do ramo
exigência nas articulações; realizar higienização da cozinha após o atendimento; higienizar utensílios,
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pertinente à atividade, na qual deverá movimentos frequentes dos membros equipamentos e bancada; executar atividades correlatas, conforme necessidade
constar CNPJ e firma reconhecida. superiores; ter contato com materiais e do serviço e orientação superior.
produtos químicos inerentes à função.
levantar e transportar peso;
Ensino fundamental completo;
permanecer em pé, por longos períodos;
realizar movimentos frequentes dos
membros superiores, com exigência nas Recolher e acondicionar apropriadamente material e amostras utilizadas nas
meio de registro de contrato de trabalho na
AUXILIAR DE LIMPEZA articulações; realizar agachamentos e análises; realizar o descarte adequado do material e amostras utilizadas nas
DE LABORATÓRIO demais movimentos de impacto nos análises; realizar a limpeza da área do laboratório; executar outras tarefas
membros inferiores, especialmente correlatas conforme necessidade do serviço e orientação superior.
joelho, com exigência nas articulações; ter
pertinente à atividade, na qual deverá
contato com materiais e produtos
constar CNPJ e firma reconhecida.
químicos de limpeza industrial;
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de Ser capaz de: Levantar e transportar peso,
experiência na atividade, comprovada por sem auxílio de equipamentos: média 10
meio de registro de contrato de trabalho na kg; -Permanecer em pé, andar e empurrar Abastecer e realizar a troca de enxoval dos leitos hospitalares; Manter a ala sob
CAMAREIRA
CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de carrinhos carregados com as roupas, em sua responsabilidade organizada; Zelar pela manutenção da limpeza dos
HOSPITALAR
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de superfícies planas ou rampas, mais de enxovais hospitalares; Realizar outras atividades correlatas conforme
Direito Privado relativa à empresas do ramo uma vez por turno; -Realizar movimentos determinação superior.
pertinente à atividade, na qual deverá frequentes dos membros superiores
levantar e transportar até 60 kg de peso,
sem auxílio de equipamentos; realizar
atividades que exijam grande vigor físico;
trabalhar em ambientes abertos com
Executar atividades de capina de áreas externas e matas, bem como poda,
exposição ao sol; trabalhar em altura
roçado mecânico ou manual e capina química ou manual, utilizando ferramentas
acima de dois metros; levantar e
e equipamentos específicos; aplicar produtos químicos para controle de pragas;
transportar peso; permanecer em pé, por
executar serviços de montagem e de desmontagem de cercas, delimitando
longos períodos; realizar movimentos
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série. áreas; dar apoio no combate de eventuais queimadas; preparar, organizar e
CAPINEIRO frequentes dos membros superiores, com
Sexo Masculino manter limpo o local de trabalho; recolher e remover resíduos provenientes das
exigência nas articulações; realizar
atividades executadas; executar as atividades em conformidade com as normas
agachamentos e demais movimentos de
e procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação
impacto nos membros inferiores,
ambiental; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço
especialmente joelho, com exigência nas
articulações; ter contato com materiais e
produtos químicos inerentes à função;
Recolher e remover, ocasionalmente,
resíduo superior a 25kg.
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Executar serviços de carregamento, descarregamento e transporte de materiais,

mobiliários, equipamentos, utensílios, dentre outros objetos; executar o
levantar e transportar até 60 kg de peso,
manuseio de cargas em veículos, galpões, escritórios e demais locais de
sem auxílio de equipamentos;
trabalho; auxiliar na execução de atividades de transporte, montagem,
permanecer em pé, por longos períodos;
instalação e desmontagem de mobiliários; executar serviços braçais que exijam
realizar agachamentos e demais
Sexo Masculino; grande vigor físico para o deslocamento de móveis, utensílios e para remoção
CARREGADOR movimentos de impacto nos membros
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; de entulhos; zelar pela perfeita conservação e limpeza de equipamentos e
inferiores, especialmente joelho, com
utensílios a serem transportados e utilizados para a execução do trabalho;
exigência nas articulações; realizar
preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho; executar as atividades
movimentos frequentes dos membros
em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
superiores;
qualidade, higiene e preservação ambiental; executar outras tarefas correlatas,
conforme necessidade do serviço e orientação superior.
Manusear e higienizar alimentos e preparar e lanches em pequenas e grandes
quantidades, utilizando técnicas de coperia; preparar café, utilizando
empurrar equipamento de transporte de
maquinário próprio; prestar atendimento ao público, distribuindo e servindo
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; alimentos, com peso até 20 kg; realizar
refeições, bebidas e lanches em geral, conforme orientação superior; separar e
apresentar, no mínimo, 3 (três) meses de transporte manual de alimentos e
distribuir refeições para pacientes hospitalares, de acordo com a prescrição
experiência na atividade, comprovada por utensílios; permanecer em pé, por longos
nutricional, utilizando equipamentos de transporte de refeições; arrumar
meio de registro de contrato de trabalho na períodos; realizar agachamentos e demais
bandejas e mesas, bem como recolher utensílios e equipamentos utilizados,
COPEIRA (O) CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de movimentos de impacto nos membros
limpando-os, higienizando-os e organizando-os; manter a organização e a
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de inferiores, especialmente joelho, com
higiene do ambiente, dos utensílios e dos alimentos; controlar o estoque de
Direito Privado relativa à empresas do ramo exigência nas articulações; realizar
materiais utilizados; zelar pelo armazenamento e conservação dos alimentos;
pertinente à atividade, na qual deverá movimentos frequentes dos membros
preparar, organizar e limpar a copa e a cozinha; executar as atividades em
constar CNPJ e firma reconhecida. superiores; ter contato com materiais e
conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
produtos químicos inerentes à função.
Executar serviços de costureira e bordadeira; atuar em todas as etapas da
confecção de roupas sob medida, desde o desenho do modelo até sua
expedição; preparar os produtos confeccionados para armazenagem e
Trabalhar com exigência postural de expedição, embalando peças, preenchendo relatórios e conferindo estoques de
Ensino Fundamental Completo;
COSTUREIRA / posição sentada e movimentação produção; executar reparos em peças de roupas; operar máquinas e
apresentar, no mínimo, 3 (três) meses de
BORDADEIRA frequente dos membros superiores, ao equipamentos de costura e de bordado; preparar, organizar e manter limpo o
experiência na atividade.
longo da jornada laboral; Ter boa visão; local de trabalho; executar as atividades em conformidade com as normas e
procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação
Sexo Masculino; realizar atividades que exijam grande Executar serviços de sepultamento, exumação e cremação de cadáveres e partes
COVEIRO Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; vigor físico; trabalhar em ambientes anatômicas; construir, preparar, limpar, abrir e fechar sepulturas; trasladar
apresentar, no mínimo, 3 (três) meses de abertos, com exposição a condições corpos e despojos; realizar limpeza, capina e pequenas manutenções no
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experiência meses de experiência na climáticas variáveis; levantar e cemitério; executar as atividades em conformidade com as normas e
atividade, comprovada por meio de registro transportar peso; permanecer em pé, por procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação
de contrato de trabalho na CTPS ou longos períodos; realizar movimentos ambiental; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço
declaração de Pessoa Jurídica de Direito frequentes dos membros superiores, com e orientação superior.
Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito exigência nas articulações; realizar
Privado relativa à empresas do ramo movimentos de impacto nos membros
pertinente à atividade, na qual deverá inferiores, especialmente joelho, com
constar CNPJ e firma reconhecida. exigência nas articulações; ter contato
com materiais e produtos químicos
inerentes à função;
Manusear, higienizar e preparar alimentos, utilizando técnicas de cozinha,
empurrar equipamento de transporte de
nutrição e dietética; preparar refeições e lanches em pequenas e grandes
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; alimentos, com peso até 20 kg; realizar
quantidades de acordo com o cardápio d iário, conforme orientação superior;
apresentar, no mínimo, 3 (três) meses de transporte manual de alimentos e
controlar a qualidade, a conservação e o estoque dos alimentos; utilizar técnicas
experiência na atividade, comprovada por utensílios; permanecer em pé, por longos
de reaproveitamento de alimentos, evitando desperdício; prestar atendimento
meio de registro de contrato de trabalho na períodos; realizar agachamentos e demais
ao público, distribuindo e servindo refeições, bebidas e lanches em geral,
COZINHEIRO CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de movimentos de impacto nos membros
conforme orientação superior; recolher utensílios e equipamentos utilizados,
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de inferiores, especialmente joelho, com
limpando-os, higienizando-os e organizando-os; preparar, organizar e limpar a
Direito Privado relativa à empresas do ramo exigência nas articulações; realizar
cozinha; zelar pelo armazenamento e conservação dos alimentos; executar as
pertinente à atividade, na qual deverá movimentos frequentes dos membros
constar CNPJ e firma reconhecida. superiores; manusear produtos químicos
de limpeza;
empurrar equipamento de transporte de Manusear, higienizar e preparar alimentos, utilizando técnicas de cozinha,
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; alimentos, com peso até 20 kg; realizar nutrição e dietética; preparar refeições e lanches em grandes quantidades de
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de transporte manual de alimentos e acordo com o cardápio diário, em cozinhas de porte industrial; controlar a
experiência na atividade, comprovada por utensílios; permanecer em pé, por longos qualidade, a conservação e o estoque dos alimentos; utilizar técnicas de
meio de registro de contrato de trabalho na períodos; realizar agachamentos e demais reaproveitamento de alimentos, evitando desperdício; prestar atendimento ao
COZINHEIRO
CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de movimentos de impacto nos membros público, distribuindo e servindo refeições, bebidas e lanches em geral, conforme
INDUSTRIAL
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de inferiores, especialmente joelho, com orientação superior; recolher utensílios e equipamentos utilizados, limpando-
Direito Privado relativa à empresas do ramo exigência nas articulações; realizar os, higienizando-os e organizando-os; preparar, organizar e limpar a cozinha;
pertinente à atividade, na qual deverá movimentos frequentes dos membros zelar pelo armazenamento e conservação dos alimentos; coordenar as
constar CNPJ e firma reconhecida. superiores; ter contato com materiais e atividades dos Auxiliares de Cozinha. executar atividades correlatas, conforme
produtos químicos inerentes à função. necessidade do serviço e orientação superior.
Realizar a entrada e transmissão de dados em sistemas próprios), atuando em
permanecer longos períodos em posição
escala diurna e noturna de revezamento ou diarista;
sentada; realizar movimentos frequentes
operar, registrar, transmitir, digitalizar e transcrever informações em
DIGITADOR Ensino Médio Completo; dos membros superiores, com exigência
equipamentos de processamento de dados ou similares; pesquisar, registrar e
nas articulações, especialmente dos
transmitir dados, a partir do recebimento de sinal sonoro por meio de ponto
dedos e punhos.
eletrônico ou similar; executar as atividades em conformidade com as normas e
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Ensino Superior Completo em Enfermagem,
acrescido de especialização em Auditoria de
Enfermagem. Registro no Conselho/Órgão
Competente; apresentar, no mínimo, 6
(seis) meses de experiência na atividade
comprovada por meio de registro de Todos os critérios pertinentes à avaliação Prestar assistência ao paciente e/ou cliente; coordenar, planejar ações e auditar
contrato de trabalho na CTPS ou declaração da capacidade laborativa para esta função serviços de enfermagem e/ou perfusão; realizar pesquisa; exercer as atividades
ENFERMEIRO AUDITOR de Pessoa Jurídica de Direito Público, ou de estarão subordinados à avaliação e que envolvem conhecimentos administrativos, contábeis e burocráticos;
Pessoa Jurídica de Direito Privado relativa à aprovação do médico do trabalho para executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço e
empresas do ramo pertinente à atividade, conclusão do processo admissional. orientação superior.
na qual deverá constar CNPJ e firma
reconhecida; possuir conhecimento em
editor de texto, planilha eletrônica e editor
de apresentação; ter habilidade em
digitação.
Ensino Superior Completo de Engenharia
Civil com especialização em hidrologia;
Registro no Conselho/Órgão Competente; Planejar e orientar a utilização das águas de bacias hidrográficas, prevenindo os
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de impactos negativos que elas possam sofrer em consequência de atividades
experiência na atividade, comprovada por industriais, agrícolas e urbanas; cuidar da captação, do transporte, do emprego
meio de registro de contrato de trabalho na permanecer longos períodos em posição e do tratamento da água para atender a população e reduzir ou evitar eventuais
CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de sentada ou de pé; realizar movimentos danos ambientais; calcular a demanda e a disponibilidade hídrica nas bacias e
ENGENHEIRO
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de frequentes dos membros superiores, com auxiliar na implantação de políticas de uso e controle de qualidade da água, bem
HIDRÓLOGO
Direito Privado relativa à empresas do ramo exigência nas articulações, especialmente como da manutenção e recuperação de mananciais; elaborar redes de água e
pertinente à atividade, ou guia de dos dedos e punhos. esgoto, de irrigação e drenagem; atuar na operação de reservatórios e no
contribuição de ISS (primeira e última planejamento dos recursos hídricos.;
contribuições); possuir conhecimento em executar as atividades em conformidade com as normas e procedimentos
editor de texto, planilha eletrônica e editor técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar
de apresentação; ter habilidade em atividades correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
digitação.
Ensino Superior Completo em Farmácia. Realizar tarefas específicas de desenvolvimento, produção, dispensação,
Todos os critérios pertinentes à avaliação
Registro no Conselho/Órgão Competente; controle, armazenamento, distribuição e transporte de produtos da área
da capacidade laborativa para esta função
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de farmacêutica tais como medicamentos, alimentos especiais, cosméticos,
FARMACÊUTICO estarão subordinados à avaliação e
experiência na atividade apresentar, no imunobiológicos, domissanitários e insumos correlatos; realizar análises clínicas,
aprovação do médico do trabalho para
mínimo, 6 (seis) meses de experiência na toxicológicas, fisioquímicas, biológicas, microbiológicas e bromatológicas;
conclusão do processo admissional.
atividade, comprovada por meio de registro orientar sobre uso de produtos e prestar serviços farmacêuticos; realizar
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de contrato de trabalho na CTPS ou pesquisa sobre os efeitos de medicamentos e outras substâncias sobre órgãos,
declaração de Pessoa Jurídica de Direito tecidos e funções vitais dos seres humanos e dos animais; assessorar nas
Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito atividades de ensino, pesquisa e extensão; executar as atividades em
Privado relativa à empresas do ramo conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
pertinente à atividade; possuir qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades correlatas,
conhecimento em editor de texto, planilha conforme necessidade do serviço e orientação superior.
eletrônica e editor de apresentação; ter
habilidade em digitação.
Ensino Superior Completo em Fisioterapia.
Registro no Conselho/Órgão Competente;
experiência na atividade apresentar, no
mínimo, 6 (seis) meses de experiência na Todos os critérios pertinentes à avaliação
Coordenar, atender clientes para prevenção, habilitação e reabilitação de
atividade, comprovada por meio de registro da capacidade laborativa para esta função
pessoas utilizando protocolos e procedimentos específicos de fisioterapia;
de contrato de trabalho na CTPS ou estarão subordinados à avaliação e
FISIOTERAPEUTA realizar diagnósticos; orientar clientes, familiares e responsáveis, e adotar
declaração de Pessoa Jurídica de Direito aprovação do médico do trabalho para
medidas de precaução padrão de biossegurança; executar outras tarefas
Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito conclusão do processo admissional.
Privado relativa à empresas do ramo
pertinente à atividade; possuir
conhecimento em editor de texto, planilha
eletrônica e editor de apresentação; ter
Ensino Médio Completo; apresentar, no
mínimo, 6 (seis) meses de experiência na Realizar serviços de impressão gráfica, tais como impressão plana e rotativa,
atividade comprovada por meio de registro impressão digital, flexografia, litografia, tipografia, letterset, calcografia,
de contrato de trabalho na CTPS ou tampografia, rotogragura e serigrafia (silkscreen). Planejar serviços de
estarão subordinados à avaliação e
IMPRESSOR GRÁFICO declaração de Pessoa Jurídica de Direito impressão gráfica e ajustar máquinas para gravação e impressão; executar as
Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de
conclusão do processo admissional
Privado relativa à empresas do ramo segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades
pertinente à atividade, na qual deverá correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
realizar atividades que exijam grande Executar atividades de limpeza e manutenção de vasos, jardins, áreas gramadas,
vigor físico; trabalhar em ambientes utilizando ferramentas e equipamentos específicos; executar serviços de poda,
abertos com exposição ao sol; trabalhar roçado mecânico ou manual e capina química ou manual; preparar semeio,
em altura acima de dois metros; levantar irrigação, adubação e cultivo de plantas e flores ornamentais; aplicar produtos
JARDINEIRO meio de registro de contrato de trabalho na
e transportar peso; permanecer em pé, químicos para controle de pragas em vasos e jardins; preparar, organizar e
por longos períodos; realizar manter limpo o local de trabalho; recolher e remover resíduos provenientes das
agachamentos e demais movimentos de atividades executadas; executar as atividades em conformidade com as normas
impacto nos membros inferiores, e procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação
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pertinente à atividade, na qual deverá especialmente joelho, com exigência nas ambiental; executar outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço
constar CNPJ e firma reconhecida; articulações; realizar movimentos e orientação superior.
frequentes dos membros superiores, com
exigência nas articulações; ter contato
com materiais e produtos químicos
inerentes à função;
levantar e transportar peso; trabalhar em
altura acima de dois metros; permanecer
em pé, por longos períodos; realizar Executar serviços em altura para limpeza interna e externa de vidros,
movimentos frequentes dos membros esquadrias, janelas e parapeitos; manusear balancim para trabalho em altura,
superiores, com exigência nas quando necessário; preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
LIMPADOR DE VIDROS Ensino Fundamental Completo. articulações; realizar agachamentos e executar as atividades em conformidade com as normas e procedimentos
demais movimentos de impacto nos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar
membros inferiores, especialmente outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação
joelho, com exigência nas articulações; ter superior.
contato com materiais e produtos
químicos de limpeza industrial;
Ensino superior completo em meteorologia;
Realizar pesquisas científicas para prognosticar fenômenos meteorológicos,
Apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de
astronômicos e de geofísica espacial; obter e tratam dados; disseminar
informações por meio de trabalhos, teses, publicações, eventos, etc.;
desenvolver sistemas computacionais, instrumentação científica e gerenciar
METEOROLOGISTA CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de
projetos nas suas áreas; atender a consultas meteorológicas e suas relações com
outras ciências naturais; fazer perícias, emitir pareceres e fazer divulgação
técnica dos assuntos referidos nas alíneas anteriores; julgar e decidir sobre
tarefas científicas e operacionais de meteorologia e respectivos instrumentais.
Elaborar e executar atividades sobre a temática ambiental, ministrando
palestras, aulas e oficinas socioambientais para a comunidade, bem como para
Ensino Médio Completo;
estudantes e portadores de necessidades especiais, bem como atuar como
facilitador de aprendizagem coletiva e de planejamento socioambiental; auxiliar
experiência na atividade, comprovada por trabalhar em ambientes abertos, com
em pesquisas de fauna e flora do parque, dentre outras; atuar como guia em
meio de registro de contrato de trabalho na exposição a condições climáticas
visitas aos parques; realizar a abertura, sinalização e fechamento de trilhas;
MONITOR AMBIENTAL CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de variáveis;
monitorar as atividades de camping; acionar as autoridades competentes,
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de possuir boa acuidade visual; possuir
quando houver ocorrências ambientais, patrimoniais, de segurança pública,
Direito Privado relativa à empresas do ramo capacidade vocal adequada à atividade.
dentre outras nas dependências do parque; integrar brigada de incêndio, em
situações emergenciais; operar equipamentos e sistemas de informática e
outros, quando necessário ao exercício das atividades; executar as atividades
em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
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Elaborar e executar atividades sobre a temática ambiental, ministrando
palestras, aulas e oficinas socioambientais para a comunidade, bem como para
estudantes e portadores de necessidades especiais, bem como atuar como
Ensino Médio Completo; possuir Carteira de facilitador de aprendizagem coletiva e de planejamento socioambiental;
Nacional de Habilitação – categoria “A”; conduzir veículo motorizado de 02 (duas) ou 03 (três) rodas com exigência de
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de CNH categoria “A”, para realização de suas atividades; auxiliar em pesquisas de
trabalhar em ambientes abertos, com
experiência na atividade, comprovada por fauna e flora do parque, dentre outras; atuar como guia em visitas aos parques;
exposição a condições climáticas
MONITOR AMBIENTAL meio de registro de contrato de trabalho na realizar a abertura, sinalização e fechamento de trilhas; monitorar as atividades
variáveis;
HABILITADO A CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de de camping; acionar as autoridades competentes, quando houver ocorrências
possuir boa acuidade visual; possuir
Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de ambientais, patrimoniais, de segurança pública, dentre outras nas dependências
capacidade vocal adequada à atividade.
Direito Privado relativa à empresas do ramo do parque; integrar brigada de incêndio, em situações emergenciais; operar
pertinente à atividade, na qual deverá equipamentos e sistemas de informática e outros, quando necessário ao
constar CNPJ e firma reconhecida. exercício das atividades; executar as atividades em conformidade com as
normas e procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e
preservação ambiental; executar outras tarefas correlatas, conforme
necessidade do serviço e orientação superior.
Conduzir veículos automotores, cujo peso total não exceda a três mil e
quinhentos quilogramas ou cuja lotação não exceda a 07 (sete) lugares,
Ensino Médio Completo; possuir Carteira
portando a documentação necessária. realizar transporte de cargas, materiais,
Nacional de Habilitação - categoria "B",
máquinas, equipamentos, dentre outros; prestar atendimento ao público,
constando que o portador "exerce atividade
transportando usuários, conforme solicitação; auxiliar o carregamento,
remunerada"; não ter cometido nenhuma
transporte e descarregamento de materiais; coletar e entregar documentos,
infração de natureza grave ou gravíssima,
valores, mercadorias e encomendas, dentre outros; emitir e coletar recibos do
ou ser reincidente em infrações médias,
material transportado, bem como preencher protocolos; registrar e controlar os
MOTORISTA durante os últimos doze meses, a contar da permanecer longos períodos na posição
dados relacionados às saídas do veículo; manter o veículo devidamente limpo e
HABILITAÇÃO B data de convocação para admissão, sentada; possuir boa acuidade visual.
abastecido; realizar verificações dos itens de uso obrigatório, de segurança e
conforme comprovação por prontuário do
conforto do veículo; identificar a necessidade de manutenções preventivas e
DETRAN; apresentar, no mínimo, 6 (seis)
corretivas, informando-a ao setor responsável; realizar viagens, sempre que
meses de experiência na atividade,
necessário, para atendimento das demandas de serviços; preparar e organizar,
comprovada por meio de registro de
com antecedência, o veículo utilizado; executar as atividades em conformidade
contrato de trabalho na CTPS ou declaração
com as normas e procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e
de Pessoa Jurídica de Direito Público.
preservação ambiental; executar atividades correlatas, conforme necessidade
Ensino Médio Completo; possuir Carteira Conduzir veículos automotores, cujo peso bruto total exceda a 3500 Kg, bem
MOTORISTA Nacional de Habilitação - categoria "D", permanecer longos períodos na posição como todos os demais veículos abrangidos nas categorias “B” e “C, portando a
HABILITAÇÃO D constando que o portador "exerce atividade sentada; possuir boa acuidade visual. documentação obrigatória; realizar transporte de cargas, materiais, máquinas,
remunerada"; não ter cometido nenhuma equipamentos, dentre outros; prestar atendimento ao público, transportando
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infração de natureza grave ou gravíssima, usuários, conforme solicitação; auxiliar o carregamento, transporte e
ou ser permanecer longos períodos na descarregamento de materiais; coletar e entregar documentos, valores,
posição sentada. Possuir boa acuidade mercadorias e encomendas, dentre outros; emitir e coletar recibos do material
visual. reincidente em infrações médias, transportado, bem como preencher protocolos; registrar e controlar os dados
durante os últimos doze meses, a contar da relacionados às saídas do veículo; manter o veículo devidamente limpo e
data de convocação para admissão, abastecido; realizar verificações dos itens de uso obrigatório, de segurança e
conforme comprovação por prontuário do conforto do veículo; identificar a necessidade de manutenções preventivas e
DETRAN; apresentar, no mínimo, 6 (seis) corretivas, informando-a ao setor responsável; realizar viagens, sempre que
meses de experiência na atividade, necessário, para atendimento das demandas de serviços; preparar e organizar,
comprovada por meio de registro de com antecedência, o veículo utilizado; executar as atividades em conformidade
contrato de trabalho na CTPS ou declaração com as normas e procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e
de Pessoa Jurídica de Direito Público. preservação ambiental; executar atividades correlatas, conforme necessidade
Ensino Médio Completo; possuir Carteira
Nacional de Habilitação "D", constando que
o portador "exerce atividade remunerada";
Conduzir veículos automotores especiais de emergência (ambulância), atuando
ter curso atualizado para condutores de
em escala diurna e noturna de revezamento ou diarista, portando a
veículos de emergência, e demais requisitos
documentação obrigatória; prestar atendimento ao público, transportando
previstos em Resoluções do CONTRAN, em
pacientes, acompanhantes e profissionais de saúde; zelar pela segurança e
vigor, devendo constar no campo
conforto dos pacientes; registrar e controlar os dados relacionados às saídas do
“observações” da CNH a realização do
veículo; manter o veículo devidamente limpo e abastecido; realizar verificações
mesmo; não ter cometido nenhuma
MOTORISTA DE permanecer longos períodos na posição dos itens de uso obrigatório, de segurança e conforto do veículo; identificar a
infração de natureza grave ou gravíssima,
AMBULÂNCIA sentada. Possuir boa acuidade visual. necessidade de manutenções preventivas e corretivas, informando-a ao setor
ou ser reincidente em infrações médias,
responsável; realizar viagens, sempre que necessário, para atendimento das
durante os últimos doze meses, a contar da
demandas de serviços; preparar e organizar, com antecedência, o veículo
data de convocação para admissão,
utilizado; executar as atividades em conformidade com as normas e
conforme comprovação por prontuário do
DETRAN; apresentar, no mínimo, 6 (seis)
ambiental; executar atividades correlatas, conforme necessidade do serviço e
meses de experiência na atividade,
orientação superior.
Ensino Médio Completo; possuir Carteira Conduzir veículos automotores utilizados no transporte coletivo de passageiros,
Nacional de Habilitação "D", constando que cuja lotação exceda a 13 (treze) lugares, inclusive ônibus e micro-ônibus e todos
o portador "exerce atividade remunerada"; os veículos abrangidos nas categorias “B”, “C” e “D”, portando a documentação
MOTORISTA DE permanecer longos períodos na posição
possuir curso para condutores de veículo de obrigatória; prestar atendimento ao público, transportando usuários, conforme
PASSAGEIROS sentada. Possuir boa acuidade visual.
transporte coletivo de passageiros solicitação; zelar pela segurança e conforto dos passageiros; registrar e controlar
atualizado, conforme previsto em resolução os dados relacionados às saídas do veículo; manter o veículo devidamente limpo
do CONTRAN, em vigor, e demais requisitos e abastecido; realizar verificações dos itens de uso obrigatório, de segurança e
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obrigatórios pelo CTB; não ter cometido conforto do veículo; identificar a necessidade de manutenções preventivas e
nenhuma infração de natureza grave ou corretivas, informando-a ao setor responsável; realizar viagens, sempre que
gravíssima, ou ser reincidente em infrações necessário, para atendimento das demandas de serviços; preparar e organizar,
médias, durante os últimos doze meses, a com antecedência, o veículo utilizado; executar as atividades em conformidade
contar da data de convocação para com as normas e procedimentos técnicos e de segurança, qualidade, higiene e
admissão, conforme comprovação por preservação ambiental; executar atividades correlatas, conforme necessidade
prontuário do DETRAN; apresentar, no do serviço e orientação superior.
mínimo, 6 (seis) meses de experiência na
atividade, comprovada por meio de registro
de contrato de trabalho na CTPS ou
declaração de Pessoa Jurídica de Direito
Público.
Ensino Médio Completo; apresentar, no Controlar suprimentos (matéria-prima e outros insumos); planejar a
mínimo, 6 (seis) meses de experiência; manutenção de máquinas e equipamentos; tratar informações em registros de
comprovada por meio de registro de cadastros e relatórios; executar atividades em sistemas informatizados de
contrato de trabalho na CTPS ou declaração suprimentos; executar atividades de conferência de materiais: receber, conferir,
OPERADOR DE de Pessoa Jurídica de Direito Público, ou de controlar, catalogar e registrar materiais e equipamentos; atender requisições
ATIVIDADES Pessoa Jurídica de Direito Privado relativa à de materiais; controlar estoques: saídas e entradas de materiais, bem como os
LOGÍSTICAS empresas do ramo pertinente à atividade, níveis mínimos e máximos; controlar documentos fiscais; fazer pesquisa de
na qual deverá constar CNPJ e firma mercado e estudos de novos fornecedores; executar as atividades em
reconhecida. possuir conhecimento em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
editor de texto, planilha eletrônica e power qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades correlatas,
point; ter habilidade em digitação. conforme necessidade do serviço e orientação superior.
Operar os aparelhos de projeção cinematográfica e aparelhos correspondentes
de produção de sons, instalando filmes, rebobinando carretéis, para possibilitar
a exibição de filmes; acompanhar o funcionamento do projetor, visando efetuar
a troca ou mudança de carretel da fita, quando necessário; montar, operar e
Ensino Médio Completo;
desmontar projetor de slides e retroprojetores, revisando previamente as
Todos os critérios pertinentes à avaliação máquinas e os slides quanto a seu funcionamento e manutenção; montar
experiência na atividade comprovada por
da capacidade laborativa para esta função unidades fixas e móveis de acessórios de canhões de luz, em espetáculos; afinar
OPERADOR estarão subordinados à avaliação e refletores de luz; verificar o estado de funcionamento da iluminação cênica;
CINEMATOGRÁFICO aprovação do médico do trabalho para operar mesa de iluminação cênica; orientar a montagem e a operação de
conclusão do processo admissional. aparelhagem de som antes e durante a realização de espetáculos; estudar a
trilha sonora dos espetáculos cênicos com os diretores e orientar a instalação
de microfones e outros aparelhos para o espetáculo de efeitos sonoros
previstos; executar as atividades em conformidade com as normas e
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Sexo Masculino; Ensino Fundamental

Completo; apresentar, no mínimo, 6 (seis) Executar atividades de operação de poço artesiano; programar abastecimento
Deambulação frequente; Executar
meses de experiência na atividade das unidades a serem atendidas; programar manutenção preventiva e corretiva
movimentos de flexo-extensão da coluna
comprovada por meio de registro de dos sistemas de bombeamento; executar atividades de manutenção de poço
vertebral sem dor ou limitações;
OPERADOR DE POÇOS contrato de trabalho na CTPS ou declaração artesiano; retirar vazamentos de ar da tubulação; substituir os componentes do
Movimentar membros superiores e
ARTESIANOS de Pessoa Jurídica de Direito Público, ou de sistema de vedação, quando necessário; executar as atividades em
inferiores sem restrições. levantar e
Pessoa Jurídica de Direito Privado relativa à conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
transportar até 60 kg de peso, sem auxílio
empresas do ramo pertinente à atividade, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar outras tarefas correlatas,
de equipamentos;
na qual deverá constar CNPJ e firma conforme necessidade do serviço e orientação superior.
reconhecida.
Fiscalizar e colaborar na preservação do patrimônio do local de trabalho, por
meio de ronda, de acordo com a programação de trabalho, e atuando em escala
diurna e noturna de revezamento ou diarista; atender o público e controlar a
Ensino Fundamental Completo; trabalhar em ambientes abertos, com
entrada e a saída de pessoas, veículos, materiais e equipamentos, obedecendo
apresentar, no mínimo, 3 (três) meses de exposição a condições climáticas variáveis;
às normas internas do local de trabalho; operar equipamentos de comunicação
experiência na atividade, comprovada por permanecer em pé, por longos períodos;
e de segurança patrimonial; elaborar relatório diário de ocorrência; acionar as
meio de registro de contrato de trabalho na conter a invasão ou tumulto de pessoas,
autoridades competentes, quando houver ocorrências patrimoniais, de
PORTEIRO / VIGIA CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de utilizando se necessário o emprego de
segurança pública, dentre outras, nas dependências do local de trabalho;
Direito Público, ou de Pessoa de Jurídica de força física; executar atividades de guarda
receber, discriminar e protocolizar correspondências, documentos, pequenos
Direito Privado relativa à empresas do ramo e ronda em parques, reservas ambientais e
volumes e encomendas; receber e transmitir recados, registrando as
pertinente à atividade, na qual deverá em locais ermos de difícil acesso; executar
informações; preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho; executar as
constar CNPJ e firma reconhecida. atividades em guaritas.
segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades
Ensino Superior Completo em Psicologia.
Registro no Conselho/Órgão Competente; Estudar, pesquisar e avaliar o desenvolvimento emocional e os processos
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de mentais e sociais de indivíduos, grupos e instituições, com a finalidade de análise,
experiência na atividade comprovada por tratamento, orientação e educação; diagnosticar e avaliar distúrbios emocionais
meio de registro de contrato de trabalho na e mentais e de adaptação social, elucidando conflitos e questões e
CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de acompanhando o(s) paciente(s) durante o processo de tratamento ou cura;
PSICÓLOGO Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de investigar os fatores inconscientes do comportamento individual e grupal,
Direito Privado relativa à empresas do ramo tornando-os conscientes; desenvolver pesquisas experimentais, teóricas e
pertinente à atividade, na qual deverá clínicas; coordenar equipes e atividades de áreas afins; executar as atividades em
constar CNPJ e firma reconhecida; possuir conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
conhecimento em editor de texto, planilha qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades correlatas,
eletrônica e editor de apresentação; ter conforme necessidade do serviço e orientação superior.
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Recepcionar, informar e encaminhar o público interno e externo, obedecendo às

normas internas do local de trabalho; atender telefones, anotar e transmitir
recados; identificar e registrar visitantes; controlar entrada e saída de visitantes,
de equipamentos e de utensílios; receber, conferir, registrar e distribuir
permanecer longos períodos em posição correspondências e documentos; informar à segurança do local de trabalho sobre
RECEPCIONISTA Ensino Médio Completo. sentada; possuir capacidade vocal pessoas ou movimentações estranhas ao setor; repassar informações e
adequada à atividade. relatórios, conforme a necessidade do serviço; operar equipamentos e sistemas
de informática e outros, quando necessário ao exercício das atividades; executar
as atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de
segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades
Executar atividades que exijam grande vigor físico para a realização de serviços
de limpeza, higienização e conservação de piso, paredes, instalações sanitárias,
Ensino Fundamental Incompleto - 4a série; mobiliários, vidros, escadas, corrimões, lixeiras e demais dependências e
levantar e transportar peso; permanecer
apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses de utensílios em geral, operar máquinas de limpeza industrial; executar serviços de
em pé, por longos períodos; realizar
experiência na atividade, comprovada por limpeza grandes áreas externas, tais como pátios, garagens, abrigos de resíduos,
movimentos frequentes dos membros
meio de registro de contrato de trabalho na dentre outros; executar serviços braçais para a movimentação de materiais,
superiores, com exigência nas articulações;
CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de equipamentos e outros, quando necessário; executar limpeza e desinfecção de
realizar agachamentos e demais
SERVENTE DE LIMPEZA Direito Público, ou de Pessoa Jurídica de vidrarias e bancadas de laboratório; recolher, coletar, transportar lixo e
movimentos de impacto nos membros
Direito Privado, ou de Pessoa Jurídica de acondicioná-lo em recipientes apropriados; recolher, acondicionar e descartar
inferiores, especialmente joelho, com
Direito Privado relativa à empresas do ramo materiais e amostras utilizados em análises laboratoriais; preparar, organizar e
exigência nas articulações; ter contato com
pertinente à atividade de manutenção manter limpo o local de trabalho; zelar pela conservação e limpeza de
materiais e produtos químicos de limpeza
predial, na qual deverá constar CNPJ e firma equipamentos e utensílios utilizados para a execução do trabalho; executar as
industrial;
reconhecida atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de
Auxiliar nos serviços de contabilidade em geral, plano de contas, sistema de livros
Ensino Médio completo, acrescido de Curso
e de documentos e o método de escrituração, para possibilitar o controle
Técnico em Contabilidade. apresentar, no
contábil e orçamentário; executar serviços de classificação, lançamentos,
prestação de contas e conciliação contábeis; apurar impostos e contribuições
atividade, comprovada por meio de registro
Ser capaz de: permanecer longos períodos municipais, estaduais e federais, bem como suas obrigações acessórias; fazer
de contrato de trabalho na CTPS ou
em posição sentada; realizar movimentos levantamento de balanços e balancetes mensais, com apuração de resultados;
declaração de Pessoa Jurídica de Direito
TÉCNICO CONTÁBIL frequentes dos membros superiores, com executar serviços externos nas diversas repartições públicas, tais como: Receita
Público, comprovada por meio de registro de
exigência nas articulações, especialmente Federal, Prefeitura Municipal, INSS, Junta Comercial, dentre outras; executar a
dos dedos e punhos. escrituração de livros e fichas contábeis e a distribuição de créditos
de Pessoa Jurídica de Direito Público, ou de
orçamentários; executar serviços de recebimento, arquivo, protocolo e
Pessoa Jurídica de Direito Privado relativa à
expedição de documentos; elaborar e redigir ofícios, ocorrências, relatórios,
empresas do ramo pertinente à atividade, na
correspondências, memorandos, comunicações, planilhas, bem como outros
qual deverá constar CNPJ e firma
documentos; propor à chefia imediata, novos métodos, técnicas ou estratégias,
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reconhecida ou guia de contribuição de ISS buscando aumentar a eficiência e a eficácia das rotinas inerentes à área; operar
(primeira e última contribuições). equipamentos e sistemas de informática e outros, quando necessário ao
Registro no Conselho/Órgão Competente. exercício das atividades; executar as atividades em conformidade com as normas
Realizar levantamentos topográficos e planialtimétricos; desenvolver e legalizar
projetos de edificações, sob supervisão; planejar a execução de obras ou
Ensino médio completo, acrescido de Curso
reformas, bem como orçar e providenciar suprimentos necessários; realizar o
Técnico em Edificação; Registro no
controle tecnológico de materiais e do solo; treinar mão-de-obra e supervisionar
Conselho/Órgão Competente; apresentar,
a execução de obras e serviços; executar serviços de recebimento, arquivo,
no mínimo, 6 (seis) meses de experiência na permanecer longos períodos em posição
protocolo e expedição de documentos; elaborar e redigir ofícios, ocorrências,
atividade, comprovada por meio de registro sentada ou de pé; realizar movimentos
TÉCNICO EM relatórios, correspondências, memorandos, comunicações, planilhas, bem como
de contrato de trabalho na CTPS ou frequentes dos membros superiores, com
EDIFICAÇÕES outros documentos necessários ao exercício das atividades; propor à chefia
declaração de Pessoa Jurídica de Direito exigência nas articulações, especialmente
imediata novos métodos, técnicas ou estratégias, buscando aumentar a
Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito dos dedos e punhos.
eficiência e a eficácia das rotinas inerentes à área; operar equipamentos e
sistemas de informática e outros, quando necessário ao exercício das atividades;
executar as atividades em conformidade com as normas e procedimentos
técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar
atividades correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
Colaborar nos trabalhos de estudo e aperfeiçoamento de instalações e
equipamentos eletroeletrônicos; preparar estimativas das quantidades e custos
- Ensino médio completo acrescido de curso
dos materiais e mão de obra necessários à fabricação e montagem de instalações
técnico em eletrônica; apresentar, no
e equipamentos eletroeletrônicos; aplicar conhecimentos teóricos e práticos de
eletricidade e eletrônica; aperfeiçoar máquinas, ferramentas e equipamentos de
atividade, comprovada por meio de registro Ser capaz de: permanecer em pé, por
funcionamento eletroeletrônico e elaborar relatórios de atividades; auxiliar na
TÉCNICO EM de contrato de trabalho na CTPS ou longos períodos; realizar movimentos
elaboração de projetos que envolvam equipamentos e instalações eletrônicas;
ELETRÔNICA declaração de Pessoa Jurídica de Direito frequentes dos membros superiores, com
executar manutenção preventiva e corretivas em aparelhos de ar condicionado,
Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito exigência nas articulações;
ventiladores e similares; instalar equipamentos de um sistema de produção e
distribuição audiovisual; executar as atividades em conformidade com as normas
constar CNPJ e firma reconhecida
Ensino médio completo acrescido de curso Realizar instalações e manutenções preventivas e corretivas de máquinas,
técnico em eletrotécnica; apresentar, no Ser capaz de: permanecer em pé, por equipamentos e aparelhos eletrônicos, bem como desenvolver dispositivos de
TÉCNICO EM mínimo, 6 (seis) meses de experiência na longos períodos; realizar movimentos circuitos eletrônicos; criar e implementar dispositivos de automação; executar
ELETROTÉCNICA atividade, comprovada por meio de registro frequentes dos membros superiores, com serviços de recebimento, arquivo, protocolo e expedição de documentos;
de contrato de trabalho na CTPS ou exigência nas articulações; elaborar e redigir documentação técnica, ofícios, ocorrências, relatórios,
declaração de Pessoa Jurídica de Direito correspondências, memorandos, comunicações, planilhas, bem como outros
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Público, ou de Pessoa Jurídica de Direito documentos necessários ao exercício das atividades; operar equipamentos e
Privado relativa à empresas do ramo sistemas de informática e outros, quando necessário ao exercício das atividades;
pertinente à atividade, na qual deverá executar as atividades em conformidade com as normas e procedimentos
constar CNPJ e firma reconhecida. técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar
outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação
superior.
Ter conhecimentos em protocolos de comunicação TCP/IP, rede Lan e Wan e
Curso de Tecnólogo em Informática com correio eletrônico; ter conhecimentos de informática em Windows, Word, Excel
ênfase em Redes de comunicação de dados e e Power Point; Conhecimentos de topologia física e lógica de rede;
vozes. apresentar, no mínimo, 6 (seis) meses conhecimentos de hardware; instalação e configuração de softwares; Efetuar
permanecer longos períodos em posição
de experiência na atividade, comprovada por manutenção de serviços de rede local, de longa distância e da internet, incluindo
sentada ou de pé; realizar movimentos
TECNÓLOGO EM meio de registro de contrato de trabalho na correio eletrônico interno ou público, assim como o acesso direto entre a
frequentes dos membros superiores, com
REDES CTPS ou declaração de Pessoa Jurídica de empresa e outras instituições e serviços; criar mecanismos para garantir a
exigência nas articulações, especialmente
Direito Público, ou declaração de Pessoa confidencialidade dos dados que circulam na rede, e, igualmente de segurança
dos dedos e punhos.
Jurídica de Direito Público, ou guia de da própria rede, nomeadamente para impedir a intromissão de hackers (piratas
contribuição de ISS (primeira e última que podem causar danos aos sistemas de informação de uma empresa); executar
contribuições). outras tarefas correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação
superior.
Colaborar na elaboração e implementação de política de Saúde e Segurança no
Trabalho, de acordo com a legislação vigente; ministrar cursos e treinamentos e
desenvolver ações educativas na área de saúde e segurança no trabalho;
especificar Equipamentos de Proteção Individual; implementar e registrar a
Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, bem como acompanhar suas
atividades; identificar variáveis para o controle de doenças e acidentes do
trabalho; recomendar medidas de prevenção e controle dos riscos ambientais;
Ensino médio completo, acrescido de Curso
Ser capaz de: realizar inspeções de segurança, acompanhamentos e avaliações dos locais de
TÉCNICO EM Técnico em Segurança do Trabalho; Registro
permanecer longos períodos em posição trabalho; participar de perícias e fiscalizações, sob orientação superior;
SEGURANÇA DO no Conselho/Órgão Competente; 6 (seis)
sentada ou de pé; realizar movimentos investigar, analisar acidentes e recomendar medidas de prevenção e controle;
TRABALHO meses de experiência na atividade,
frequentes dos membros superiores, com executar serviços de recebimento, arquivo, protocolo e expedição de
exigência nas articulações, especialmente documentos; elaborar e redigir ofícios, ocorrências, relatórios, correspondências,
dos dedos e punhos. memorandos, comunicações, planilhas, bem como outros documentos, quando
necessário ao exercício da atividade; propor à chefia imediata novos métodos,
técnicas ou estratégias, buscando aumentar a eficiência e a eficácia das rotinas
inerentes à área; operar equipamentos e sistemas de informática e outros,
quando necessário ao exercício das atividades; executar as atividades em
conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de segurança,
qualidade, higiene e preservação ambiental; executar atividades correlatas,
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Atender, transferir, fazer, retornar e completar chamadas telefônicas, operando

equipamentos de comunicação; identificar a demanda e direcionar o solicitante
ao serviço demandado, via telefone; fornecer informações e / ou instruções ao
público interno e externo, via telefone; controlar e cadastrar as chamadas
possuir capacidade vocal adequada à telefônicas; controlar e interceptar ligações; registrar pendências de ligações;
atividade; possuir boa acuidade auditiva; preencher livros de ocorrências diárias, registrar reclamações e elaborar
TELEFONISTA Ensino Médio Completo.
ser capaz de permanecer longos períodos relatórios mensais relacionados ao atendimento telefônico; operar
em posição sentada. equipamentos e sistemas de informática e outros, quando necessário ao
exercício das atividades; executar as atividades em conformidade com as normas
Fiscalizar parques, por meio de ronda motorizada, de acordo com a programação
de trabalho e atuando em escala diurna e noturna de revezamento ou diarista;
- Sexo Masculino; atender o público e controlar a entrada e a saída de pessoas, veículos, materiais
- Ensino Fundamental Completo; ter idade e equipamentos, obedecendo às normas internas do parque; operar
máxima de 55 (cinquenta e cinco) anos, no equipamentos de comunicação e de segurança patrimonial; elaborar relatório
ato da convocação para admissão; possuir - trabalhar em ambientes abertos, com diário de ocorrência; participar de brigadas contra incêndios, em situações
VIGIA MOTORIZADO Carteira de Nacional de Habilitação exposição a condições climáticas variáveis; emergenciais; realizar a abertura, sinalização e fechamento de trilhas; monitorar
categoria "A/B"; apresentar, no mínimo, 3 permanecer longos períodos na posição as atividades de camping; acionar as autoridades competentes, quando houver
(três) meses de experiência na atividade, sentada; possuir boa acuidade visual. ocorrências ambientais, patrimoniais, de segurança pública, dentre outras nas
comprovada por meio de registro de dependências do parque; preparar, organizar e manter limpo o local de trabalho;
contrato de trabalho na CTPS ou declaração executar as atividades em conformidade com as normas e procedimentos
de Pessoa Jurídica de Direito Público. técnicos e de segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar
atividades correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
realizar atividades que exijam grande vigor
físico; trabalhar em ambientes abertos Executar serviços braçais em viveiros, tais como carga e descarga de materiais;
com exposição ao sol; trabalhar em altura coletar sementes no chão ou em árvores, inclusive em altura, bem como executar
acima de dois metros; levantar e a secagem e seu beneficiamento; realizar semeio, irrigação, adubação e
transportar peso; permanecer em pé, por manutenção de mudas e plantas; executar serviços de poda de plantas e árvores;
longos períodos; realizar movimentos executar serviços de roçado mecânico ou manual e capina química ou manual;
VIVEIRISTA Ensino Fundamental Incompleto - 4a série. frequentes dos membros superiores, com aplicar produtos químicos para controle de pragas em canteiros; preparar,
exigência nas articulações; realizar organizar e limpar o local de trabalho; zelar pela limpeza e conservação dos
agachamentos e demais movimentos de materiais e equipamentos utilizados para a execução dos serviços; executar as
impacto nos membros inferiores, atividades em conformidade com as normas e procedimentos técnicos e de
especialmente joelho, com exigência nas segurança, qualidade, higiene e preservação ambiental; executar outras tarefas
articulações; ter contato com materiais e correlatas, conforme necessidade do serviço e orientação superior.
produtos químicos inerentes à função;
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ANEXO III - MODELO DE REQUERIMENTO DE PROVA ESPECIAL OU DE CONDIÇÕES ESPECIAIS

ESTADO DE MINAS GERAIS
PROCESSO SELETIVO PÚBLICO SIMPLIFICADO
EDITAL MGS Nº 03/2018
Eu, _______________________________________________________________________________,
Inscrito para o cargo de ______________________________________________________________,
sob o nº de inscrição ___________________, CPF. nº ________________________________, venho
solicitar as condições especiais para a realização da prova do Processo Seletivo Público Simplificado
da MGS – MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS, conforme a seguir:
1. Prova em Braile (def. visual)

2. Prova Ampliada (def. visual)
3. Prova com Ledor (def. visual)
4. Prova com Intérprete de Libras (def. auditiva)
5. Acesso Fácil (cadeirante)
Outras solicitações: ________________________________________________________________
________________________________________________________________________________
* Estou ciente de que o IBFC atenderá o solicitado levando em consideração critérios de viabilidade e
razoabilidade, conforme subitem 6.9.1 do Edital.
Em _____/_____ / 20____.
__________________________________________________
Assinatura do candidato
ANEXO IV - CONTEÚDO PROGRAMÁTICO PARA ESTUDO
ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO
Língua Portuguesa
1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia. 4. Acentuação. 5. Morfologia.
6. Uso do sinal de crase. 7. Sintaxe. 8. Pontuação. 9. Concordância nominal e verbal.
Matemática
1. Operações com números naturais e fracionários. 2. Adição, subtração, multiplicação e divisão. 3. Sistemas
de medidas: tempo, comprimento, capacidade, massa, quantidade.
Conhecimentos Gerais
Geografia do Brasil e do Estado de Minas Gerais: 1. Formação do território. 2. Geografia física: relevo, clima,
vegetação, hidrografia. 3. Geografia humana: aspectos econômicos, sociais e culturais.
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ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
Língua Portuguesa:
1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia. 4. Acentuação. 5. Morfologia.
6. Uso do sinal de crase. 7. Sintaxe. 8. Pontuação. 9. Concordância nominal e verbal.
Matemática:
1. Operações com números naturais e fracionários. 2. Adição, subtração, multiplicação e divisão. 3. Sistemas
de medidas: tempo, comprimento, capacidade, massa, quantidade.
Conhecimentos Gerais:
Geografia do Brasil e do Estado de Minas Gerais: 1. Formação do território. 2. Geografia física: relevo, clima,
vegetação, hidrografia. 3. Geografia humana: aspectos econômicos, sociais e culturais.
ENSINO MÉDIO
Língua Portuguesa:
1. Compreensão e interpretação de textos. 2. Tipologia textual. 3. Ortografia oficial. 4. Acentuação gráfica.
5. Emprego das classes de palavras. 6. Emprego do sinal indicativo de crase. 7. Sintaxe da oração e do
período. 8. Pontuação. 9. Concordância nominal e verbal. 10. Regência nominal e verbal. 11. Significação das
palavras.
Matemática:
1. Números inteiros: operações e propriedades; múltiplos e divisores: problemas. 2. Números racionais:
operações e propriedades; problemas envolvendo as quatro operações na forma fracionária e decimal. 3.
Números e grandezas proporcionais; razões e proporções; divisão proporcional; regra de três simples e
composta. 4. Porcentagem. 5. Juros e desconto simples (juro, capital, tempo, taxa e montante). 6. Funções
do 1º e 2º graus: problemas. 7. Sistema de medidas: decimais e não decimais. 8. Sistema monetário
brasileiro: problemas.
Noções de Informática
1. Internet e Aplicativos. 2. Ferramentas de busca. 3. Navegadores (Browser). 4. Redes de Computadores. 5.
Criptografia. 6. Sistema Operacional e Software. 7. Hardware. 8. Correios Eletrônicos. 9. Programa Antivírus
e Firewall. 10. Editores de Apresentação. 11. Editores de Planilhas. 12. Editores de Texto. 13. Segurança da
Informação. 14. Extensão de Arquivo. 15. Teclas de Atalho. 16. Pacote Microsoft Office.
ENSINO MÉDIO TÉCNICO
Língua Portuguesa:
palavras.
Noções de Informática
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Conhecimentos Específicos:
Técnico Contábil:
1. Princípios fundamentais de contabilidade; 2. Normas brasileiras de contabilidade; 3. Noções de
administração pública; 4. Conceitos e tratamento dado às receitas e despesas na contabilidade pública; 5.
Estágios da despesa pública; 6. Classificação institucional, funcional e programática; 7. Escrituração contábil
de fatos que afetem o patrimônio de instituições públicas; 8. Tipos de orçamentos públicos. Elaboração e
aprovação de orçamento. Execução orçamentária; 9. Balanços Públicos: Financeiro, Patrimonial e
Orçamentário. Demonstração das Variações Patrimoniais; 10. Operações contábeis. Legislação tributária
referente a retenções de Imposto de Renda Retido na Fonte, IRRF, Instituto Nacional de Seguridade Social,
INSS, Contribuição para Financiamento da Seguridade Social, COFINS, PIS/PASEP e Contribuição Social Sobre
o Lucro Líquido, CSLL, incidente sobre a prestação de serviços de terceiros; 11. Ética Profissional.
Técnico em Edificações:
1. Interpretação de desenhos e plantas. 2. Elaboração de desenhos de várias escalas. 3. Conhecimento
prático de trabalhos em teodolito e níveis em levantamentos planialmétricos. 4. Cálculos de áreas e volumes
através de métodos fotográficos e aritméticos. 5. Redação e elaboração de descrição de registros. 6. Cálculo
de coordenadas. 7. Conceitos sobre Normas de Segurança do Trabalho e uso de EPI’s. 8. Ética Profissional.
Técnico em Eletrônica:
1. Eletricidade e eletrônica básica. 2. Critério de escolha e seleção de componentes eletrônicos. 3.
Interpretação de normas, manuais, esquemas elétricos e folhas de dados de componentes eletrônicos. 4.
Equipamentos de medidas. Componentes passivos. 5. Condutores: fios e cabos. 6. Fixadores mecânicos. 7.
Dissipadores de calor. 8. Caixas redutoras de velocidade. 9. Dispositivos hidráulicos e pneumáticos. 10.
Tecnologias Eletrônicas: Técnica de montagem de protótipos eletrônicos; projeto simples de placas de
circuito impresso; soldagem de componentes discretos; SMD; BGA; Montagem de painéis elétrico-
eletrônicos e gabinetes. 11. Eletrônica embarcada. 12. Noções básicas de programação. 13. Técnicas de
manutenção. 14. Segurança: Elétrica, mecânica, gases, patrimonial e ESD nos componentes semicondutores.
EPI ́s e EPC ś . 15. Ética Profissional.
Técnico em Eletrotécnica:
1. Eletrônica Digital. 2. Eletrônica Analógica. 3. Circuitos Elétricos de Potência. 4. Medidas Elétricas. 5.
Eletrônica Industrial. 6. Comandos Elétricos. 7. Segurança em Eletricidade. 8. Sistemas de Qualidade. 9.
Circuitos Elétricos. 10. Instalações Elétricas Prediais. 11. Desenho Técnico. 12. Eletricidade. 13. Instalações.
14. Elétricas Industriais. 15. Instalações Elétricas para Indústria Petroquímica. 16. Transmissão de Energia
Elétrica. 17. Distribuição de Energia Elétrica. 18. Proteção de Energia Elétrica. 19. Fontes Alternativas de
Energia. 20. Ética Profissional.
Técnico em Segurança do Trabalho:

1. A Responsabilidade das Empresas; 2. Acidentes de trabalho: legislação, causas, consequências, programas
de prevenção, comunicação e análise de acidentes; 3. Arranjo físico; 4. Aspectos de saúde coletiva; 5. Código
de Ética Profissional do profissional de Segurança do Trabalho; 6. Comissão interna de prevenção de
acidentes (CIPA); 7. Doenças profissionais; 8. Equipamentos de proteção individual (EPI) e Equipamentos de
proteção coletiva (EPC); 9. Ergonomia: fundamentos e conceitos, diferentes tipos de ergonomia e suas
aplicações, agentes ergonômicos, análise ergonômica dos postos de trabalho; 10. Estudo através de
ferramentas estatísticas; 11. Fundamentos de Fisiologia no Trabalho: fisiologia do trabalho muscular; 12.
Legislação sobre higiene e segurança do trabalho: Normas Regulamentadoras do Ministério do Trabalho
(NR’s); 13. Mapa de riscos; 14. Meios de comunicação: recursos audiovisuais e promocionais, dinâmica de
grupo; 15. Movimentação e armazenamento de materiais; 16. O ambiente de trabalho: condições ambientais
de trabalho, ambiente lumínico, qualidade do ar; 17. Proteção contra incêndio.
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ENSINO SUPERIOR
Língua Portuguesa:
palavras.
Noções de Informática:
Conhecimentos Específicos:
Advogado:
1. Direito Constitucional: Constituição: conceito, objeto, elementos e classificações. Supremacia da
Constituição. Aplicabilidade das normas constitucionais. Interpretação das normas constitucionais; métodos,
princípios e limites. Poder constituinte. Princípios fundamentais. Direitos e garantias fundamentais.
Organização do Estado. Administração pública. Organização dos poderes no Estado. Mecanismos de freios e
contrapesos. Poderes legislativo, executivo e judiciário: composição e atribuições. Funções essenciais à
justiça. Ministério Público, advocacia pública e defensoria pública. Controle da constitucionalidade. Defesa
do Estado e das instituições democráticas. Sistema tributário nacional. Finanças públicas Ordem econômica
e financeira. Ordem social; 2. Direito Administrativo: Conceituação, objeto, fontes e princípios do direito
administrativo. Administração pública. Atos administrativos. Poderes da administração pública. Bens e
serviços públicos. Licitações e legislação pertinente. Contratos administrativos; 3. Direito do Trabalho:
Fontes do direito do trabalho e princípios aplicáveis. Direitos constitucionais dos trabalhadores. Relação de
trabalho e relação de emprego. Sujeitos do contrato de trabalho. Contrato individual de trabalho. Alteração,
suspensão, interrupção e rescisão do contrato de trabalho. Aviso prévio. Estabilidade e garantias provisórias
de emprego. Jornada de trabalho e descanso. Salário mínimo. Férias. Salário e remuneração. FGTS.
Segurança e medicina no trabalho. Proteção ao trabalho do menor. Proteção ao trabalho da mulher. Direito
coletivo do trabalho; 4. Direito Processual do Trabalho: Provas, recursos e ação rescisória no processo do
trabalho. Processos de execução. Prescrição e decadência no processo do trabalho. Competência da Justiça
do Trabalho. Rito sumaríssimo no dissídio individual. Comissão previa de conciliação nos dissídios individuais.
Dissídios coletivos. Da instituição sindical. Processo de multas administrativas; 5. Direito Civil: Fontes do
direito civil, princípios aplicáveis e normas gerais. Pessoas naturais e pessoas jurídicas. Bens. Atos jurídicos.
Negócio jurídico. Prescrição e decadência. Prova. Obrigações. Contratos. 6. Direito Processual Civil:
Jurisdição e ação. Partes e procuradores. Litisconsórcio e assistência. Intervenção de terceiros. Ministério
Público. Competência. O juiz. Atos processuais. Formação, suspensão e extinção do processo. Procedimentos
ordinário e sumário. Resposta do réu. Revelia. Julgamento conforme o estado do processo. Provas.
Audiência. Sentença e coisa julgada. Liquidação e cumprimento da sentença. Recursos. Processo de
execução. Processo cautelar e medidas cautelares. Procedimentos especiais: mandado de segurança, ação
popular, ação civil pública e ação de improbidade administrativa; 7. Ética Profissional.
Enfermeiro Auditor:
1. Conceitos da auditoria em enfermagem; 2. Importâncias da auditoria para a enfermagem; 3.
Regulamentações da auditoria de enfermagem; 4. Atividades da auditoria de enfermagem; 5. Aspectos do
processo de auditagem; 6. Tipos de auditoria; 7. Tendências atuais da função do enfermeiro auditor no
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mercado de trabalho; 8. O sistema de saúde no Brasil, os custos hospitalares; 9. Aspectos políticos, sociais e
econômicos do Brasil; 10. Sistemas de saúde no Brasil; 11. Missão/papel/produtos da função de auditoria no
contexto governamental. Formas e tipos; 12. Normas relativas à execução dos trabalhos; 13. Metodologias
e habilidades em auditoria; 14. Processo Social de Mudança das Práticas Sanitárias no SUS e na enfermagem;
15. Bioética e Regulamentação; 16. Ética Profissional.
Engenheiro Hidrólogo:
1. Fundamentos de Hidráulica. Propriedades físicas dos fluidos. Hidráulica dos condutos forçados: perda de
carga, traçado dos condutos, noções relativas a instalações elevatórias. Escoamentos livres: regimes de
escoamento; escoamento uniforme; escoamento gradualmente e bruscamente variado. 2. Fundamentos de
Hidrologia. Ciclo hidrológico e balanço hídrico. Medição e caracterização das variáveis hidrológicas chuva e
vazão. Noções de probabilidade e estatística aplicadas a estudos hidrológicos. Vazões de estiagem e
regularização de vazões. Hidrogramas de cheia: método racional e hidrograma unitário. 3. Ética Profissional.
Farmacêutico:
1. Equipamentos utilizados em laboratórios e operações gerais. 2. Preparação de soluções, reagentes e de
soluções volumétricas, diluição e mistura de soluções, padronização de soluções. 3. Cálculos e unidades
utilizados na preparação de soluções. 4. Formas farmacêuticas. 5. Princípios de farmacocinética e
farmacodinâmica. 6. Princípios e mecanismos de atuação de fármacos e mediadores químicos. 7.
Fundamentos da dispensação de medicamentos. 8. Doses e vias de administração de medicamentos. 9.
Medicamentos de referência, genéricos, similares, excepcionais e específicos. 10. Interações
medicamentosas. 11. Noções básicas de toxicologia e toxicologia de medicamentos. 12. Ciclos da assistência
farmacêutica. 13. Inspeção de indústrias e estabelecimentos farmacêuticos. 14. Política Nacional de
Medicamentos. 15. Uso racional de medicamentos. 16. Princípios básicos para controle de estoque:
avaliação, previsão, custo e níveis de estoque. 17. Farmacovigilância e hemovigilância. 18. Controle de
Qualidade: Controle de qualidade de medicamentos biológicos; garantia de qualidade aplicada à indústria
farmacêutica; boas práticas de fabricação aplicadas à indústria farmacêutica. 19. Controle de infecções
relacionadas à assistência em Saúde. 20. Política de assistência farmacêutica nas redes de atenção à saúde
no SUS. 21. Cuidado Farmacêutico na Atenção Básica. 22. Análise e interpretações laboratoriais de exames.
Hematológicos; Coprológicos; Bacteriológicos; Urinários; Virológicos; Micológicos. 23. Esterilização,
desinfecção e antissepsia. 24. Ética Profissional.
Fisioterapeuta:
1. Ação do Fisioterapeuta nas atividades de Saúde Pública; 2. Análise cinesiológica dos movimentos; 3. Apoio
matricial e processo de educação permanente em saúde; 4. Atenção ao “Pé Diabético”; 5. Atuação do
Fisioterapeuta na Atenção Primária; 6. Avaliação de postura e marcha; 7. Avaliação e prescrição de
tratamento fisioterapêutico em patologias ortopédicas, neurológicas, cardiovasculares, respiratórias,
reumatológicas, dermatológicas; 8. Cinesioterapia; 9. Fisioterapia Preventiva; 10. Órteses e Próteses; 11.
Provas de função muscular; 12. Bioética no Exercício da Fisioterapia; 13. Histórico e Fundamentos da
Fisioterapia; 14. Semiologia; 15. Recursos Terapêuticos em Fisioterapia nos âmbitos Hospitalar, Ambulatorial
e de Terapia Intensiva; 16. Assistência Fisioterápica na Saúde; 17. Reabilitação nos Principais Tipos de
Deficiências Física e/ou Mental; 18. Assistência Fisioterápica nos Principais Processos Incapacitantes; 19.
Assistência em Fisioterapia no Adulto em Situações Críticas de Saúde; 20. Relação Interpessoal e Terapêutica
em Fisioterapia; 21. Prevenção: Modelos Alternativos de Atenção à Saúde; 22. Assistência Fisioterápica nas
Doenças Infecta-contagiosas, Insuficiência Respiratória e Oxigenoterapia; 23. Ventilação Não Invasiva; 24.
Ética Profissional.
Meteorologista:
1. Estações Meteorológicas de superfície convencional e automáticas; Planejamento de estações
meteorológicas de superfície convencional e automáticas; Instrumentos meteorológicos de estações
Página 61 de 62

ID. f11416b - Pág. 61
Fls.: 754
convencional e automáticas; Métodos de observação; coleta de dados meteorológicos; codificação de

mensagens meteorológicas de superfície; prática de observação. 2. Estações aerológicas, sondagem ótica:
teodolito ótico e balão piloto. Execução de sondagem.radiossondagem. Radar vento. Codificação de
mensagens. Prática de observação. 3. principais fenômenos atmosféricos produtores de precipitação na
Amazônia. 4. Radiação solar na atmosfera; Balanço radiação e energia na atmosfera; Instrumentos de
medida de radiação. 5. Composição e estrutura da atmosfera; nuvens: classificação, descrição; fenômenos
atmosféricos óticos e elétricos. 6. Noções gerais de mudança climáticas globais. 7. Turbulência atmosférica
e camada limite superficial turbulenta. Perfil vertical do vento na camada limite superficial turbulenta.
Processos de transferência de calor. 8. Ética Profissional.
Psicólogo:
1. A psicologia como ciência. Diferentes escolas, diferentes campos de atuação e tendências teóricas;
Métodos e técnicas de Avaliação Psicológicas; Psicopatologia e o método clínico. 2. Trabalho em equipe
interprofissional: relacionamento e competências; Psicologia Social e os Fenômenos de Grupo: a
comunicação, as atitudes, o processo de socialização, os grupos sociais e seus papéis. 3. Modos de
funcionamento normal e patológico do psiquismo humano. 4. Relações humanas: a ética, sua relação com a
cultura e sua influência na constituição do psiquismo. 5. Psicologia Institucional e processo grupal; Análise
institucional. 6. Tratamento e prevenção da dependência química. 7. Psicologia da saúde: fundamentos e
prática. 8. Programas em saúde mental: atuação em programas de prevenção e tratamento, intervenção em
grupos vivenciais e informativos. 9. Educação em saúde. 10. Planejamento e programação, monitoramento
e avaliação de programas em saúde. 11. Laudos, pareceres e relatórios psicológicos, estudo de caso,
informação e avaliação psicológica. 12. Análise institucional e seus métodos de trabalho. 13. Psicologiana
reforma psiquiátrica, o psicólogo e a saúde pública. 14. Técnicas de entrevista. 15. Psicologia da saúde:
fundamentos e prática. 16. Psicologia Familiar. 17. Tratamento Psicoterápico de doentes crônicos. 18. Ética
Profissional.
Tecnólogo em Redes:
1. A manutenção de computadores em redes: arquitetura e organização de computadores. 2. Características
dos principais processadores do mercado. 3. Instalação de sistemas básicos e aplicativos. 4. Administração
de sistemas operacionais Windows e Linux. 5. Servidores Web e aplicações: configuração e características.
Ferramentas para avaliação de desempenho de computadores. 6. Segurança da informação: conceitos,
aplicativos, backup. 7. Elaborar projetos de rede e documentá-los. 8. Cabeamento estruturado. 9. Redes sem
fio: protocolos e tipos, segurança, projetos, administração centralizada. 10. Criptografia, assinatura digital,
certificados digitais e VPN. 11. Sistemas de administração de diretório/domínio: LDAP e Active Directory.
Sistemas de Help Desk. 12. Conceitos básicos de tecnologias de redes (LANs, MANs e WANs). 13. Modelos
OSI e TCP/IP (camadas, endereçamento IP). 14. Arquitetura Ethernet. 15. Equipamentos de redes: hubs,
switches, roteadores. 16. Ferramentas de administração e segurança de redes. Serviços DHCP, WINS, DNS,
FTP, TELNET, SSH, SNMP. 17. Ética Profissional.
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ID. f11416b - Pág. 62
Fls.: 755

Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região - 2º Grau
O documento a seguir foi juntado aos autos do processo de número 0010321-19.2021.5.03.0077

em 29/07/2021 15:44:51 - 1bc4adf e assinado eletronicamente por:
- MARIA AMELIA BRACKS DUARTE
Consulte este documento em:

https://pje.trt3.jus.br/segundograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam
usando o código:21072915445000000000066582576

ID. 85440f4 - Pág. 1
Fls.: 756
MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

Procuradoria Regional do Trabalho 3a Regiao - BELO HORIZONTE
Rua Bernardo Guimarães, nº 1.615, Bairro Funcionários, Belo Horizonte/MG, CEP 30140-082 - Fone (31)33046200
2021 - Ano Internacional para a Eliminação do Trabalho Infantil
#Chegade
Trabalho
Infantil
PROCESSO: ROT 0010321-19.2021.5.03.0077
RECORRENTE: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS

S.A.
RECORRIDO: SANDRO RIBEIRO GONÇALVES
PARECER DO MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO
I – RELATÓRIO
O MM. Juízo da Vara do Trabalho de Teófilo Otoni/MG proferiu sentença às fls.

954/967 e julgou parcialmente procedentes os pedidos apresentados, deferindo ao
autor o pagamento de diferenças salariais.
Recorre a MGS.
Contrarrazões apresentadas.
Após, houve a intimação do MPT para emitir parecer.
II – FUNDAMENTAÇÃO
MÉRITO
A v. sentença recorrida foi prolatada em consonância com as provas produzidas

nos autos e com a legislação de regência, estando, ainda, em sintonia com a
jurisprudência dominante nessa Justiça Especializada, devendo ser confirmada por
seus próprios e jurídicos fundamentos.
Ademais, sequer conseguiu a recorrente infirmar a louvável fundamentação

consignada pelo MM. Juízo a quo (fl. 963):

ID. 85440f4 - Pág. 2
Fls.: 757
“Nota-se que a sobredita decisão, transitada em julgado, reconheceu o

direito dos empregados digitadores, dentre outros, que trabalham em todo o
Estado de Minas Gerais, às diferenças salariais considerando-se o piso
salarial pago aos digitadores que trabalham em Barbacena- MG, cidade
que, assim como Teófilo Otoni, possui menos de 200.000 habitantes.
Destarte, considerando-se que, nos termos do art. 103, do Código de

Defesa do Consumidor, a sentença proferida em ação coletiva produz
efeitos ultra partes e erga omnes, e que os documentos juntados (fls. 734,
746, e 766) comprovam a disparidade entre os salários pagos ao autor e
aqueles pagos a empregados que exercem a mesma função (digitador) em
Barbacena, em face do princípio da isonomia, defiro as diferenças entre os
salários do autor e aqueles pagos aos técnicos de digitação/digitadores,
desde a admissão, parcelas vencidas e vincendas, com reflexos em 13º
salários, férias com 1/3, horas extras, adicional noturno e FGTS (que será
depositado na conta vinculada do reclamante, porquanto ainda vigente o
contrato)”. (Grifo no original).
Desta forma, opina o Ministério Público pela manutenção da sentença recorrida.
III – CONCLUSÃO
Diante do exposto, manifesta-se o Ministério Público do Trabalho pelo conhecimento

do recurso interposto e, no mérito, pelo desprovimento.
Belo Horizonte/MG, 29 de julho de 2021
MARIA AMÉLIA BRACKS DUARTE

Procuradora Regional do Trabalho

ID. 85440f4 - Pág. 3
Fls.: 758
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/VisualizaDocumento/Autenticado/d...
2 de 4 24/04/2018 21:22
Assinado eletronicamente por: LEONARDO DAVID BRAGA DOS SANTOS - 09/03/2020 12:06:26 - e9fe0d7
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - c2b50a1

ID. c2b50a1 - Pág. 1
Fls.: 759
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Fls.: 760
BELO HORIZONTE, 24 de Abril de 2018
LUCIANA DE PAULA BATISTA MOREIRA
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a:

[LUCIANA DE PAULA BATISTA MOREIRA] 18042410143446900000066605017
https://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento
/listView.seam
4 de 4 24/04/2018 21:22

Fls.: 761
Poder Judiciário
Ação Trabalhista - Rito Ordinário

0010178-53.2020.5.03.0113

Partes:
AUTOR: SAMUEL SOARES SANTOS
ADVOGADO: LEONARDO DAVID BRAGA DOS SANTOS
ADVOGADO: LUIS ANDRE MARTINS DA COSTA VASCONCELOS
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 8bf3a29

ID. 8bf3a29 - Pág. 1
Fls.: 762
Assinado eletronicamente por: LEONARDO DAVID BRAGA DOS SANTOS - 09/03/2020 12:06:25 - 2dbe80a
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 10/09/2021 17:35 - 8bf3a29

ID. 8bf3a29 - Pág. 2
Fls.: 763
Documento assinado pelo Shodo
PODER JUDICIÁRIO
2ª VARA DO TRABALHO DE ALFENAS
ATSum 0010593-28.2021.5.03.0169
AUTOR: RENISIO BRAULIO
DESTINATÁRIO: Advogado do AUTOR: MATHEUS LAUBE CAJAIBA
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado(a) para tomar ciência da designação de

audiência Una para o dia 04/10/2021 14:00 h, ficando ciente da obrigatoriedade de
comparecimento, sob pena de arquivamento.

ALFENAS/MG, 11 de setembro de 2021.
DALVA MARIA BUENO LANDRE

Assinado eletronicamente por: DALVA MARIA BUENO LANDRE - Juntado em: 11/09/2021 10:45:10 - 23266f3
ID. 23266f3 - Pág. 1

Fls.: 764
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0010593-28.2021.5.03.0169
ATENÇÃO AOS CORREIOS: não encontrado o destinatário, devolver em 48 hs.,

conforme previsto no parágrafo único do art. 774 da CLT.
REMETENTE: 2ª VARA DO TRABALHO DE ALFENAS
AVENIDA SÃO JOSÉ, 1177, CENTRO, ALFENAS/MG - CEP: 37.130-141 - Telefone: (35) 3291-
4569 ramal 2
DESTINATÁRIO: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA

AVENIDA ALVARES CABRAL , 200, 2,12,13,14 e 16 andar, CENTRO, BELO HORIZONTE/MG
- CEP: 30170-000
Assinado eletronicamente por: DALVA MARIA BUENO LANDRE - Juntado em: 11/09/2021 10:45:10 - d8c8d47
ID. d8c8d47 - Pág. 1

Fls.: 765
PROCESSO: 0010593-28.2021.5.03.0169
CLASSE: Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo
CARTA DE NOTIFICAÇÃO - PJe
(FASE DE CONHECIMENTO - AUDIÊNCIA UNA - RITO SUMARÍSSIMO)
Fica V. Sa. NOTIFICADO(A) para tomar ciência da distribuição da

ação trabalhista em epígrafe.
Por ordem do MM. Juiz Titular da 2ª Vara do Trabalho de Alfenas,

fica V. Sa. intimado(a) para tomar ciência de que foi DETERMINADA a inclusão do
processo em pauta para realização de audiência PRESENCIAL, no dia 04/10/2021 14:00,
a ser realizada nesta 2ª Vara do Trabalho de Alfenas, com endereço Av. São José, 1177 -
Centro, Alfenas - MG, 37130-141.
A participação dos litigantes é obrigatória, sob as penas do art.

844 da CLT.
Sob pena de não ser recebida, a defesa deverá ser juntada ao

processo pelo sistema PJE, na forma do art. 847, parágrafo único, da CLT, até o horário
previsto para o início da audiência designada; independentemente da efetiva realização
do evento, seja por inviabilidade técnica que prejudique a participação das partes ou
seus advogados, ou mesmo por informação conjunta de desinteresse conciliatório, em
analogia ao disposto no art. 334, § 4º, I, do CPC.
Caso pretendam produzir prova testemunhal, as partes deverão

conduzir suas testemunhas, independentemente de intimação, ou apresentar carta-
convite, sob pena de preclusão da prova.
TODOS OS PARTICIPANTES DEVERÃO ESTAR UTILIZANDO

MÁSCARA DE PROTEÇÃO FACIAL, ASSIM COMO DEVERÃO SE SUBMETER AO
PROTOCOLO DE SEGURANÇA DE PREVENÇÃO DA DISSEMINAÇÃO DA COVID-19,
ESTABELECIDO PELO TRIBUNAL.
Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um

preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se
acompanhar por advogado(a), incumbido de estar na audiência designada, segundo
orientações constantes da presente notificação, sendo que o não comparecimento a

Fls.: 766
audiência ou a não apresentação de defesa e documentos nos termos acima indicados,

poder-lhe-á acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como verdadeiros todos
os fatos alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do Art. 844 da
CLT, esclarecendo, por fim, que, em se tratando de pessoa jurídica, deverá juntar aos
autos cópia do contrato social ou da última alteração contratual, do cartão CNPJ ou do
CEI, além de cópia de documentos de identificação do sócio ou titular que a representa
em Juízo; e, quando se tratar de pessoa física, deverá apresentar cópia de documento
de identificação, do CPF e do CEI.
Em qualquer das hipóteses, as partes deverão justificar, ainda

durante a audiência, ou em prazo a ser fixado pelo Juízo, a necessidade de produção de
outras provas, que não a documental, já previamente juntada aos autos, sob pena de
preclusão; de forma a viabilizar decisão de saneamento, nos termos do art. 357, do CPC.
Os processos que não demandarem dilação probatória ou

concessão de prazo para réplica serão imediatamente levados a julgamento, nos
termos do art. 355, do CPC.
DATA DA AUDIÊNCIA: 04/10/2021 14:00
A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas

em meio eletrônico, mediante consulta ao seguinte endereço na internet: http://pje.trt3.
jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no campo
"número do documento" o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo
identificado(s):
Documentos associados ao processo:
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
210910173045488000
Petição Inicial Petição Inicial
00134434683
210910173203419000
Procuração Procuração
00134434808
Declaração de Declaração de 210910173212072000

Hipossuficiência Hipossuficiência 00134434816
Carteira de Trabalho e Carteira de Trabalho e 210910173214689000

Previdência Social (CTPS) Previdência Social (CTPS) 00134434819
Carteira de Identidade Carteira de Identidade 210910173216803000

Fls.: 767
/Registro Geral (RG) /Registro Geral (RG) 00134434822
210910173224363000
Comprovante de residência Documento Diverso
00134434831
Contracheque/Recibo de Contracheque/Recibo de 210910173228368000

Salário Salário 00134434845

Salário Salário 00134434855

Salário (paradigma) Salário (paradigma) 00134434860

Salário (paradigma) Salário (paradigma) 00134434866
210910173242485000
Sentença (paradigma) Sentença (paradigma)
00134434872
210910173244349000
00134434875
210910173246703000
00134434879
210910173249124000
Jurisprudência Jurisprudência
00134434881
210910173251588000
00134434886
IBGE - DENSIDADE 210910173302903000

Documento Diverso
DEMOGRÁFICA - ALFENAS 00134434903
IBGE - DENSIDADE 210910173316569000

Documento Diverso
DEMOGRÁFICA - BARBACENA 00134434916
Jurisprudência - Peças 210910173321250000

Jurisprudência
Principais Ação Coletiva 00134434921
210910173332709000
00134434936
210910173335904000
00134434941
210910173337706000

Fls.: 768
Jurisprudência Jurisprudência 00134434942
Convenção Coletiva de Convenção Coletiva de 210910173343219000

Trabalho (CCT) Trabalho (CCT) 00134434956










210910173420736000
Edital - MGS 2018 Documento Diverso
00134435034
Parecer Técnico ou 210910173424905000

Parecer Jurídico MPT
Documento Eludicativo 00134435048
210910173452237000
Extinção Plano de Carreira Documento Diverso
00134435097
210910173458466000
NOTICIA TRT3 Documento Diverso
00134435110

Fls.: 769
Caso V. S.ª não consiga consultá-los via internet, deverá entrar

em contato com a 2ª Vara do Trabalho de Alfenas, por meio do endereço eletrônico vt2.
alfenas@trt3.jus.br, vedado o atendimento pela via telefônica.
A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe), acessado
com assinatura digital, nos termos da Lei 11.419/2006, da Resolução 136/2014 do CSJT.
Nos termos do artigo 847 da CLT, faculta-se a apresentação de defesa oral em
audiência.
A defesa e respectivos documentos não poderão ser

apresentados na Unidade Judiciária por meio de pen drive, CD ou outras mídias avulsas
para serem anexados ao Processo Judicial eletrônico (PJe) durante a audiência.
Todos os documentos que acompanham a defesa deverão estar

no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe) até
uma hora antes da audiência, exceto se a parte não estiver assistida de advogado,
quando poderá apresentá-los em audiência.
Na hipótese de, no dia da realização da audiência, o município

de Alfenas estiver avaliado na onda roxa ou vermelha, no Mapa de Monitoramento da
Evolução da COVID-19, disponível no link https://portal.trt3.jus.br/internet/institucional
/corregedoria/monitoramento-covid-19, a audiência será realizada na forma
telepresencial, independentemente de nova intimação, cabendo às partes realizarem a
verificação. Caso a audiência se der por meio telepresencial, deverá a parte observar o
seguinte:
No caso de audiência TELEPRESENCIAL, tanto em relação aos

processos que tramitam pelo RITO ORDINÁRIO, como aos de RITO SUMARÍSSIMO, a
audiência designada será apenas inaugural, ou seja, para tentativa de conciliação,
saneamento do processo e apresentação de defesa, sem a produção de provas orais, a
não ser eventual interrogatório das partes, a critério do Juízo.
Acessar a plataforma digital ZOOM, acessível no endereço

https://trt3-jus-br.zoom.us/my/vt2.alfenas.
O acesso também poderá ser realizado pelo site: https://zoom.us

/join, com o número de reunião 757 640 9951.
O manual contendo instruções para a instalação e configuração

do aplicativo Zoom (necessário apenas no primeiro acesso) estão disponíveis no
endereço: https://portal.trt3.jus.br/internet/conheca-o-trt/comunicacao/noticias-
institucionais/ja-esta-disponivel-manual-para-utilizacao-do-zoom."

Fls.: 770
Ao entrar na sala da reunião, o ÁUDIO e o VÍDEO devem ser

ATIVADOS.
Para tanto, os participantes podem acessar a audiência virtual

por meio de NOTEBOOK, SMARTPHONE ou DESKTOP, equipado com câmera e
microfone ou fone de ouvido.
Ao participar da audiência perante o Juízo, deverá V.Sª trajar

vestimenta adequada ao ambiente forense.
DALVA MARIA BUENO LANDRE


Fls.: 771
MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, Empresa

Pública Integrante da Administração Pública Indireta do Estado de Minas Gerais, instituída pela Lei
Estadual nº 11.406/94, nos autos do processo supra, por sua procuradora in fine assinada, vem,
respeitosamente, à presença de V.Exa., requerer a juntada da Procuração, Carta de Preposição e
Estatuto Social, bem como a habilitação da advogada que esta subscreve para os devidos fins de
direito.
Termos em que,
Pede e espera deferimento.
Belo Horizonte, 20 de setembro de 2021.
Adriane Santos de Andrade Canhestro

OAB/MG 123.359
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 20/09/2021 07:50 - 59cc7ab
ID. 59cc7ab - Pág. 1
Fls.: 772
Ministério da Economia Nº DO PROTOCOLO (Uso da Junta Comercial)
Secretaria de Governo Digital
Departamento Nacional de Registro Empresarial e Integração
Secretaria de Estado de Fazenda de Minas Gerais
NIRE (da sede ou filial, quando a Código da Natureza Nº de Matrícula do Agente

sede for em outra UF) Jurídica Auxiliar do Comércio
31500217527 2011
1 - REQUERIMENTO
ILMO(A). SR.(A) PRESIDENTE DA Junta Comercial do Estado de Minas Gerais
Nome: MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS S/A
(da Empresa ou do Agente Auxiliar do Comércio)
Nº FCN/REMP
requer a V.Sª o deferimento do seguinte ato:
Nº DE CÓDIGO CÓDIGO DO
VIAS DO ATO EVENTO QTDE DESCRIÇÃO DO ATO / EVENTO
MGN2088227013
1 007 ATA DE ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINARIA
019 1 ESTATUTO SOCIAL
2247 1 ALTERACAO DE CAPITAL SOCIAL
BELO HORIZONTE Representante Legal da Empresa / Agente Auxiliar do Comércio:

Local Nome: __________________________________________
Assinatura: ______________________________________
23 Novembro 2020 Telefone de Contato: ______________________________
Data
2 - USO DA JUNTA COMERCIAL

DECISÃO SINGULAR DECISÃO COLEGIADA
Nome(s) Empresarial(ais) igual(ais) ou semelhante(s):
SIM SIM Processo em Ordem
À decisão
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________
_____________________________________ _____________________________________ ___/___/_____
_____________________________________ _____________________________________ Data
_____________________________________ _____________________________________
____________________
NÃO ___/___/_____ ____________________ NÃO ___/___/_____ ____________________ Responsável
Data Responsável Data Responsável
DECISÃO SINGULAR
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ __________________
Data Responsável
DECISÃO COLEGIADA
2ª Exigência 3ª Exigência 4ª Exigência 5ª Exigência
Processo em exigência. (Vide despacho em folha anexa)
Processo deferido. Publique-se e arquive-se.
Processo indeferido. Publique-se.
___/___/_____ ____________________ ____________________ ____________________

Data Vogal Vogal Vogal
Presidente da ______ Turma
OBSERVAÇÕES
Junta Comercial do Estado de Minas Gerais

Certifico registro sob o nº 8108261 em 25/11/2020 da Empresa MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS S/A, Nire 31500217527 e
protocolo 206989687 - 17/11/2020. Autenticação: 23F2E630B8886D19AA98E991A7D05F4DDD413A. Marinely de Paula Bomfim - Secretária-Geral.
Para validar este documento, acesse http://www.jucemg.mg.gov.br e informe nº do protocolo 20/698.968-7 e o código de segurança 3NuK Esta
cópia foi autenticada digitalmente e assinada em 26/11/2020 por Marinely de Paula Bomfim – Secretária-Geral.
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JUNTA COMERCIAL DO ESTADO DE MINAS GERAIS

Registro Digital
Capa de Processo
Identificação do Processo
Número do Protocolo Número do Processo Módulo Integrador Data
20/698.968-7 MGN2088227013 13/11/2020
Identificação do(s) Assinante(s)

CPF Nome
967.751.226-91 PERLA FERREIRA SALLES BRENA
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CNPJ/MF nº 33.224.254/0001-42
NIRE 31.5.0021752.7
COMPANHIA FECHADA
ATA DA ASSEMBLEIA GERAL EXTRAORDINÁRIA

REALIZADA NO DIA 30 DE SETEMBRO DE 2020
1. DATA, HORA E LOCAL: No dia 30 (trinta) de setembro de 2020, às 11h00min (onze horas), na sede da
MGS – Minas Gerais Administração e Serviços S.A. (“Companhia”), localizada na Avenida Álvares
Cabral nº 200, 16º andar, Centro, na cidade de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais.
2. PRESENÇA E “QUORUM”: Presentes os Acionistas detentores da totalidade do capital social com

direito a voto da Companhia, conforme registro no Livro de Presença de Acionistas, constatando-se,
dessa forma, a existência de quorum para a instalação da Assembleia Geral Extraordinária
(“Assembleia”) e para as deliberações constantes da Ordem do Dia, a saber: (i) ESTADO DE MINAS
GERAIS, com sede na Rodovia Papa João Paulo II, 3.777, Cidade Administrativa Presidente Tancredo
Neves, Palácio Tiradentes, 7º andar, bairro Serra Verde, na cidade de Belo Horizonte, MG, CEP:
31630-903, inscrito no CNPJ/MF sob o nº 18.715.615/0001-60, neste ato representado pelo
Procurador do Estado, Dr. Rafael Rezende Faria, brasileiro, casado, advogado, inscrito na OAB/MG
sob o nº 110.416 e no CPF/MF sob o nº 057.364.236-26, mediante delegação de poderes do
Advogado-Geral do Estado, nos termos do artigo 128 da Constituição Estadual de 1989 e alterações,
do artigo 4º, inciso XII da Lei Complementar nº 81/2004 e dos artigos 2º e 6º, incisos XVI e XVII do
Decreto Estadual nº 45.771/2011; e (ii) COMPANHIA DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO DO ESTADO
DE MINAS GERAIS – PRODEMGE, sociedade de economia mista estadual, com sede na Rodovia Papa
João Paulo II, 4.001, Cidade Administrativa Presidente Tancredo Neves, Edifício Gerais, 4º andar,
bairro Serra Verde, na cidade de Belo Horizonte, MG, CEP: 31630-901, inscrita no CNPJ/MF sob o nº
16.636.540/0001-04, neste ato representada pelo Dr. Alberto Alves Carrilho, brasileiro, casado,
advogado, inscrito na OAB/MG sob o nº 99.187 e no CPF/MF sob nº 771.534.486-91, nos termos do
artigo 53, inciso II do Estatuto Social da PRODEMGE, conforme Procuração datada de 29/09/2020.
Participante, via videoconferência, a Presidente do Conselho de Administração da Companhia, Valéria

Pires Amoroso Lima, em razão da pandemia da COVID-19.
Presentes, ainda, o Diretor-Presidente da Companhia, Marcelo Magalhães Rosa Isoni; o Diretor

Jurídico e de Governança da Companhia, Helter Verçosa Morato; e a Superintendente de Governança,
Riscos e Conformidade da Companhia, Perla Ferreira Salles Breña.
3. MESA: A Assembleia foi instalada pela Presidente do Conselho de Administração da Companhia,

Valéria Pires Amoroso Lima, que na qualidade de Presidente da Mesa e da Assembleia convidou a Sra.
Perla Ferreira Salles Breña para atuar como Secretária.
4. CONVOCAÇÃO E PUBLICAÇÃO: A Assembleia foi convocada através de e-mail encaminhado aos

Acionistas em 24 de setembro de 2020. Em razão da presença de todos os Acionistas da Companhia
ficam dispensadas as formalidades de convocação, nos termos do parágrafo 4º do artigo 124 da Lei
Federal nº 6.404/76, sendo, portanto, a Assembleia considerada regular.
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5. ORDEM DO DIA: As matérias constantes da Ordem do Dia são:
5.1. Deliberar sobre a proposta de alteração do caput dos artigos 6º e 23 bem como do parágrafo
segundo do artigo 25, e de correção de redação da alínea "a", do inciso XIII do artigo 18, todos
do Estatuto Social da Companhia; e
5.2. Deliberar sobre a consolidação do Estatuto Social da Companhia em decorrência da proposta de
modificação do mesmo constante do item 5.1 desta Ordem do Dia.
6. DELIBERAÇÕES: Após a discussão das matérias constantes da Ordem do Dia, a Advocacia-Geral do

Estado, como representante formal do Acionista Majoritário, vota nos termos do Ofício CCGE nº
107/2020 do Comitê de Coordenação e Governança de Estatais – CCGE. Assim, os Acionistas
deliberaram, por unanimidade de votos e sem quaisquer restrições e/ou reservas, aprovar:
6.1. a lavratura da presente Ata em forma de sumário, nos termos do § 1º do artigo 130 da Lei
Federal nº 6.404/76;
6.2. a alteração do caput do artigo 6º do Estatuto Social da Companhia, a qual contempla (i) o
aumento de capital social da Companhia, bem como o aporte financeiro pelo Acionista
Majoritário (Estado de Minas Gerais) integralizado em 27/05/2020, aprovados nas assembleias
gerais ordinária e extraordinária de 30/04/2020 (itens 7.3.1, 7.3.2 e 7.3.3 da respectiva ata); e
(ii) a decisão do Acionista Minoritário (Companhia de Tecnologia da Informação do Estado de
Minas Gerais – PRODEMGE) de não exercer o seu direito de preferência para a subscrição do
retrocitado aumento de capital social da Companhia (aporte financeiro realizado pelo Acionista
Majoritário), nos termos do OFÍCIO.PROD.PRE. nº 285/2020, de 25/05/2020; passando o
referido dispositivo a vigorar com a seguinte redação:
“Artigo 6º – O capital social da Companhia, totalmente subscrito e integralizado, é de

R$91.717.114,02 (noventa e um milhões, setecentos e dezessete mil, cento e quatorze
reais, e dois centavos), dividido em 10.000.000 (dez milhões) de ações ordinárias
nominativas, sem valor nominal.”
Por conseguinte, o capital social da Companhia fica assim discriminado:
PARTICIPAÇÃO NO
ACIONISTA VALORES EM R$ Nº DE AÇÕES
CAPITAL SOCIAL
Estado de Minas Gerais 91.396.104,12 9.965.000 99,65%
Companhia de Tecnologia da
Informação do Estado de Minas 321.009,90 35.000 0,35%
Gerais – PRODEMGE
TOTAL 91.717.114,02 10.000.000 100,00%
6.3. a correção de redação da alínea "a", do inciso XIII do artigo 18, e a alteração do caput do artigo
23, bem como do parágrafo segundo do artigo 25, a qual contempla as recomendações
constantes do Ofício CCGE nº 107/2020, do Comitê de Coordenação e Governança de Estatais,
todos do Estatuto Social da Companhia, os quais passam a vigorar com a seguinte redação:
“Artigo 18 – (...)
(...)
XIII – (...)
a) Política de Gestão de Pessoas;
(...)”
Continuação da Ata da Assembleia Geral Extraordinária dos Acionistas da MGS – Minas Gerais Administração e Serviços S.A. realizada em
30 de setembro de 2020.
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“Artigo 23 – O Conselho Fiscal da Companhia funcionará de modo permanente e será

composto por no mínimo 3 (três) e no máximo 5 (cinco) membros efetivos e igual
número de suplentes, eleitos pela Assembleia Geral para um mandato de 2 (dois) anos,
que designará o seu Presidente, sendo permitidas, no máximo, duas reconduções
consecutivas.
(...)”
“Artigo 25 – (...)
(...)
Parágrafo Segundo – As reuniões do Conselho Fiscal somente se instalarão com a
presença da maioria dos Conselheiros em exercício, e serão presididas pelo seu
Presidente e secretariadas por quem ele indicar.
(...)”
6.4. a consolidação do Estatuto Social da Companhia, que passa a vigorar com a redação constante
do Anexo I da presente Ata, a qual contempla as alterações dos itens 6.2 e 6.3 acima.
7. ENCERRAMENTO: Nada mais havendo a tratar, foi encerrada a Assembleia e lavrada esta Ata que,
após lida e aprovada por todos, foi assinada pela Presidente, Secretária, Acionistas, e membros da
Diretoria Executiva presentes e participantes.
Mesa:
Perla Ferreira Salles Breña Valéria Pires Amoroso Lima

Secretária Presidente da Mesa e da Assembleia
Acionistas:
Estado de Minas Gerais Companhia de Tecnologia da Informação do Estado de

Rafael Rezende Faria Minas Gerais - PRODEMGE
Procurador do Estado Alberto Alves Carrilho
Procurador
Membros da Diretoria Executiva:
Marcelo Magalhães Rosa Isoni Helter Verçosa Morato

Diretor-Presidente Diretor Jurídico e de Governança
Esta Ata é cópia fiel da lavrada no livro próprio.

Perla Ferreira Salles Breña
Secretária da Reunião
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ANEXO I

CNPJ/MF nº 33.224.254/0001-42
NIRE 31.5.0021752.7
COMPANHIA FECHADA
ESTATUTO SOCIAL
CAPÍTULO I – DA DENOMINAÇÃO, SEDE E PRAZO DE DURAÇÃO
Artigo 1º – A MGS – Minas Gerais Administração e Serviços S.A. (“Companhia”), sociedade anônima de
capital fechado, é uma empresa pública regida por este Estatuto Social e pelas disposições legais que lhe
forem aplicáveis, em especial pela Lei Estadual nº 11.406/94, pelas Leis Federais nºs 6.404/76 e 13.303/16
e pelo Decreto Estadual nº 47.154/17.
Parágrafo Único – A Companhia vincula-se à Secretaria de Estado de Planejamento e Gestão (SEPLAG),

nos termos do artigo 126, caput, da Lei Estadual nº 11.406, de 28 de janeiro de 1994, e suas alterações.
Artigo 2º – A Companhia tem sede e foro na cidade de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, podendo
criar ou extinguir filiais, escritórios, representações, ou qualquer outro tipo de estabelecimento no País,
bem como alterar os endereços da sede e dos demais estabelecimentos de que trata este artigo, por
deliberação do Conselho de Administração da Companhia, mediante proposta da Diretoria Executiva.
Artigo 3º – O prazo de duração da Companhia é indeterminado.
CAPÍTULO II – DO OBJETO SOCIAL E INTERESSE COLETIVO
Artigo 4º – A Companhia definida no artigo 1º, caput, tem por finalidade a prestação de serviços técnicos,
administrativos e gerais aos órgãos e entidades da administração pública direta e indireta da União, dos
estados, do Distrito Federal e dos municípios, em especial nas seguintes áreas:
I – locação de mão-de-obra para conservação, limpeza, asseio, higienização, vigilância e serviços

temporários;
II – administração de estacionamentos rotativos;
III – administração de condomínios;
IV – recuperação, manutenção e conservação de imóveis, móveis, máquinas, equipamentos e aparelhos

em geral, abrangendo ainda gestão e guarda de documentos e processos pertinentes;
V – conserto e manutenção de veículos;
VI – execução de serviços gráficos;
VII – administração de processos licitatórios e contratos administrativos;
VIII – transporte de valores, cargas e passageiros;
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IX – fornecimento, revenda e administração de vale-transporte, vale-alimentação e outros tipos similares

de vales;
X – administração e representação de ações trabalhistas.
Artigo 5º – A Companhia tem a função social de proporcionar apoio logístico e humano à prestação de
serviços públicos, à consecução das políticas públicas e às demais atividades desenvolvidas pela
Administração Pública Direta e Indireta, observadas as boas práticas de sustentabilidade ambiental e de
responsabilidade social.
CAPÍTULO III – DO CAPITAL SOCIAL
Artigo 6º – O capital social da Companhia, totalmente subscrito e integralizado, é de R$91.717.114,02

(noventa e um milhões, setecentos e dezessete mil, cento e quatorze reais, e dois centavos), dividido em
10.000.000 (dez milhões) de ações ordinárias nominativas, sem valor nominal.
Parágrafo Primeiro – O capital social será representado exclusivamente por ações ordinárias.
Parágrafo Segundo – Cada ação ordinária dá direito a 1 (um) voto nas deliberações das Assembleias
Gerais da Companhia.
CAPÍTULO IV – DA ASSEMBLEIA GERAL
Artigo 7º – A Assembleia Geral dos Acionistas tem poderes para decidir sobre todos os negócios da
Companhia e tomar as resoluções que julgar convenientes à defesa e ao desenvolvimento da Companhia.
Artigo 8º – A Assembleia Geral reunir-se-á, ordinariamente, dentro dos 4 (quatro) primeiros meses
seguintes ao término de cada exercício social, para os fins previstos em lei e, extraordinariamente,
sempre que a lei e/ou os interesses sociais exigirem a manifestação dos Acionistas, observadas, em sua
convocação, instalação e deliberações, as prescrições legais pertinentes e as disposições do presente
Estatuto Social.
Artigo 9º – As reuniões das Assembleias Gerais serão presididas e convocadas com, no mínimo, 8 (oito)
dias corridos de antecedência, pelo Presidente do Conselho de Administração ou pelo Vice-Presidente.
Parágrafo Primeiro – O Presidente da Assembleia Geral escolherá, dentre os presentes, acionista ou não,
o Secretário da mesma.
Parágrafo Segundo – Independentemente das formalidades previstas neste artigo, será considerada
regular a Assembleia Geral a que comparecerem todos os Acionistas da Companhia.
CAPÍTULO V – DA ADMINISTRAÇÃO
Artigo 10 – A administração da Companhia será exercida pelo Conselho de Administração e pela Diretoria
Executiva, cujos membros exercerão as suas funções, com os poderes conferidos pela legislação aplicável
e de acordo com o presente Estatuto Social, para atingir os fins de interesse da Companhia, satisfeitas as
exigências do bem público e do seu objeto social.
Parágrafo Primeiro – A remuneração dos membros do Conselho de Administração e da Diretoria

Executiva da Companhia será fixada pela Assembleia Geral, observada a legislação aplicável.
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Parágrafo Segundo – A Companhia arcará com os custos de locomoção e estadia necessários ao

desempenho da função para os membros do Conselho de Administração, que residirem fora da região
metropolitana da sede da Companhia e no País.
Parágrafo Terceiro – Sem prejuízo do disposto na Lei Federal 13.303/2016, no Decreto Estadual
47.154/2017, e em outras legislações específicas, os Administradores da Companhia estão submetidos às
normas previstas na Lei Federal 6.404/1976.
Parágrafo Quarto – Os Administradores, Conselheiros Fiscais e membros dos Comitês Estatutários,

inclusive os representantes de empregados, devem participar, na posse e anualmente, de treinamentos
específicos disponibilizados direta ou indiretamente pela Companhia, nos termos da legislação aplicável.
Artigo 11 – Na eleição dos Administradores da Companhia serão atendidos os requisitos obrigatórios e

respeitadas as vedações da Lei Federal 6.404/1976, Lei Federal 13.303/2016 e Decreto Estadual
47.154/2017, bem como suas alterações.
Parágrafo Único – Aplica-se, no que couber, o disposto neste artigo aos representantes dos empregados e
Acionistas minoritários.
SEÇÃO I – DO CONSELHO DE ADMINISTRAÇÃO
Artigo 12 – O Conselho de Administração será composto por 7 (sete) membros efetivos, dos quais um
será o seu Presidente e outro o seu Vice-Presidente, eleitos e destituíveis a qualquer tempo pela
Assembleia Geral, para um mandato unificado de 2 (dois) anos, salvo destituição e renúncia, sendo
permitidas, no máximo, três reconduções consecutivas.
Parágrafo Primeiro – O Presidente e o Vice-Presidente do Conselho de Administração da Companhia

serão designados pela Assembleia Geral.
Parágrafo Segundo – O Diretor-Presidente da Companhia será um dos membros do Conselho de

Administração, sendo-lhe vedado acumular a referida função com a de Presidente deste Conselho.
Parágrafo Terceiro – No Conselho de Administração é garantida a participação de:
I – um representante dos empregados, escolhido dentre os empregados ativos da Companhia, em eleição

organizada pela Companhia; e
II – no mínimo, um representante dos acionistas minoritários, eleito nos termos da Lei Federal nº 6.404,
de 1976.
Parágrafo Quarto – O Conselheiro de Administração representante dos empregados não participará das
discussões e deliberações sobre assuntos que envolvam relações sindicais, remuneração, benefícios e
vantagens, inclusive matérias de previdência complementar e assistenciais, hipóteses em que fica
configurado o conflito de interesse.
Parágrafo Quinto – A composição do Conselho de Administração observará o disposto na Lei Federal

6.404/1976, Lei Federal 13.303/2016 e Decreto Estadual 47.154/2017.
Parágrafo Sexto – Os membros do Conselho de Administração permanecerão no exercício de seus cargos,

mesmo após o fim do prazo do mandato, até a eleição e posse de seus sucessores.
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Parágrafo Sétimo – Os membros do Conselho de Administração tomarão posse mediante assinatura na

ata da reunião da Assembleia Geral que os eleger ou no termo de posse, atendidos os requisitos legais
aplicáveis.
Parágrafo Oitavo – O Presidente do Conselho de Administração, em caso de impedimento ou ausência

temporária, será substituído pelo Vice-Presidente ou, na ausência deste, por Conselheiro escolhido por
maioria dos votos dos demais membros do Conselho de Administração.
Parágrafo Nono – Em caso de vacância do cargo de qualquer membro do Conselho de Administração, o

substituto será eleito, para completar o respectivo mandato, pela Assembleia Geral, observadas as
disposições contidas no presente Estatuto e na legislação aplicável.
Parágrafo Décimo – Em caso de conflito de interesses, os membros do Conselho de Administração

deverão se abster das discussões e deliberações sobre a matéria, cumprindo-lhes comunicar seu
impedimento e fazer consignar, em ata de reunião, a natureza e a extensão de seu interesse.
Artigo 13 – O Conselho de Administração reunir-se-á, ordinariamente, uma vez por mês e,

extraordinariamente, quando necessário.
Parágrafo Primeiro – As convocações para as reuniões (i) serão feitas pelo Presidente do Conselho ou
pelo seu Vice-Presidente, (ii) deverão discriminar a ordem do dia das respectivas reuniões, e (iii) serão
feitas com antecedência mínima de 5 (cinco) dias corridos, por correio eletrônico ou por qualquer outro
meio, eletrônico ou não, que permita a comprovação de recebimento pelos Conselheiros. As reuniões do
Conselho de Administração poderão ser convocadas por seu Presidente ou Vice-Presidente em prazo
inferior ao acima estabelecido, desde que inequivocamente cientes todos os demais integrantes do
Conselho.
Parágrafo Segundo – As reuniões do Conselho de Administração serão presididas pelo Presidente do

Conselho Administração e secretariadas por quem ele indicar.
Parágrafo Terceiro – O quorum de instalação das reuniões do Conselho de Administração será de, no
mínimo, 4 (quatro) membros.
Parágrafo Quarto – As deliberações do Conselho de Administração serão tomadas por maioria de votos e
constarão de Atas, lavradas em livro próprio, cabendo ao Presidente, além do voto comum, o de
qualidade.
Parágrafo Quinto – As matérias submetidas à apreciação do Conselho de Administração serão instruídas

com a manifestação da Diretoria Executiva e, quando necessário ao exame da matéria, com o parecer da
área técnica e/ou da Auditoria Interna e/ou da Assessoria Jurídica da Companhia.
Parágrafo Sexto – O Presidente do Conselho, por iniciativa própria ou por solicitação de qualquer
Conselheiro, poderá convocar Diretores da Companhia, bem como outros participantes, para realizar
apresentações, prestar esclarecimentos e/ou informações sobre as matérias em apreciação, vedado a
estes, entretanto, o direito de voto.
Artigo 14 – A deliberação do Conselho de Administração, sobre ato ou contrato que dependa da sua
atribuição, deverá ser tomada na primeira reunião ordinária ou extraordinária que se realizar.
Artigo 15 – Compete ao Conselho de Administração, além das atribuições que lhe são conferidas pela
legislação, pela Assembleia Geral ou pelo presente Estatuto Social:
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I – discutir, aprovar e monitorar decisões que envolvam práticas de governança corporativa,

relacionamento com partes interessadas, política de gestão de pessoas e código de conduta dos agentes;
II – aprovar a Política de Gestão de Riscos da Companhia, bem como suas revisões;
III – definir o nível de exposição ao risco na condução dos negócios da Companhia;
IV – implementar e supervisionar os sistemas de gestão de riscos e de controle interno estabelecidos para

a prevenção e a mitigação dos principais riscos a que está exposta a Companhia, inclusive os riscos
relacionados à integridade das informações contábeis e financeiras e os relacionados à ocorrência de
corrupção e fraude;
V – verificar o atendimento dos requisitos e vedações relativamente à eleição dos membros do Comitê de
Auditoria Estatutário;
VI – aprovar a Política de Comunicação, Porta-Vozes e de Divulgação de Informações da Companhia, bem

como suas revisões;
VII – aprovar a Política de Distribuição de Dividendos da Companhia a ser submetida à Assembleia de

Acionistas, mediante parecer prévio do Conselho Fiscal;
VIII – aprovar a Política de Elegibilidade da Companhia, bem como suas revisões;
IX – aprovar a Política de Governança Corporativa da Companhia, bem como suas revisões;
X – avaliar os Diretores da Companhia, na forma da legislação;
XI – autorizar a alienação de bens do ativo permanente e do ativo não circulante, a constituição de ônus
reais e a prestação de garantias a obrigações de terceiros, para operações individuais ou em conjunto
superiores a R$500.000,00;
XII – manifestar-se sobre o aumento do quantitativo de pessoal próprio, a concessão de benefícios e

vantagens, a revisão de planos de cargos, salários e carreiras, inclusive a alteração de valores pagos a
título de remuneração de cargos comissionados ou de livre provimento e remuneração de dirigentes,
quando for o caso e de acordo com a Política de Gestão de Pessoas da Companhia;
XIII – fixar a orientação geral dos negócios da Companhia;
XIV – aprovar o planejamento estratégico, o projeto de investimento e o orçamento anual da Companhia,

bem como suas alterações e revisões;
XV – manifestar sobre o relatório da Administração e as contas da Diretoria Executiva, inclusive sobre as

demonstrações financeiras da Companhia, de cada exercício, os quais deverão ser posteriormente
submetidos à Assembleia Geral Ordinária;
XVI – aprovar a Política de Gestão de Pessoas da Companhia, bem como suas revisões;
XVII – estabelecer as diretrizes para as negociações coletivas com os sindicatos representantes das
categorias de empregados da Companhia;
XVIII – aprovar a estrutura organizacional da Companhia e suas alterações;
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XIX – eleger e destituir os Diretores da Companhia;
XX – convocar a Assembleia Geral nos casos previstos em lei ou quando julgar conveniente, na forma dos
Artigos 7º e 8º deste Estatuto Social;
XXI – fiscalizar a gestão da Diretoria Executiva, podendo examinar, a qualquer tempo, os livros e papéis da
Companhia, bem como solicitar informações sobre os contratos celebrados ou em via de celebração, e
sobre quaisquer outros fatos ou atos administrativos que julgar de seu interesse;
XXII – submeter à Assembleia Geral propostas de modificação do capital social da Companhia, bem como
de reforma do Estatuto Social;
XXIII – escolher e destituir os auditores independentes da Companhia, observada a legislação aplicável;
XXIV – autorizar, mediante proposta da Diretoria Executiva, as provisões contábeis e/ou as perdas
estimadas da Companhia, exceto as exigidas por lei, em valor individual igual ou superior a 10% (dez por
cento) do valor do capital social da Companhia;
XXV – deliberar sobre os assuntos que lhe forem submetidos pela Diretoria Executiva, bem como sobre as
matérias a serem submetidas à Assembleia Geral;
XXVI – aprovar a declaração de dividendos intermediários e intercalares, bem como de juros sobre o
capital próprio, nos termos da legislação aplicável, mediante parecer prévio do Conselho Fiscal;
XXVII – aprovar e submeter à Assembleia Geral a proposta de destinação do resultado e a proposta de

distribuição de dividendos e/ou de pagamento de juros sobre o capital próprio, mediante parecer prévio
do Conselho Fiscal;
XXVIII – elaborar a carta anual na forma da legislação vigente;
XXIX – aprovar a Política de Transações com Partes Relacionadas da Companhia, bem como suas revisões;
XXX – aprovar o Código de Conduta e Integridade da Companhia, bem como suas revisões;
XXXI – aprovar o plano de negócios para o exercício anual seguinte;
XXXII – aprovar a estratégia de longo prazo atualizada com análise de riscos e oportunidades para, no
mínimo, os cinco anos seguintes;
XXXIII – promover, anualmente, análise quanto ao atendimento das metas e dos resultados na execução
do plano de negócios e da estratégia de longo prazo;
XXXIV – eleger e destituir os membros do Comitê de Auditoria Estatutário;
XXXV – atualizar, quando entender cabível, os valores de limite de dispensa de licitação previstos nos
incisos I e II do caput do artigo 29 da Lei Federal nº 13.303/2016, pelo Índice de Preços ao Consumidor
(IPCA), medido pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE); e
XXXVI – aprovar o Plano Anual de Auditoria Interna.
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Parágrafo Único – Os limites financeiros constantes nas competências do Conselho de Administração

serão corrigidos, em janeiro de cada ano, pela variação do Índice de Preços ao Consumidor (IPCA), medido
pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), relativa aos últimos 12 (doze) meses.
SEÇÃO II – DA DIRETORIA EXECUTIVA
Artigo 16 – A Diretoria Executiva será composta por um Diretor-Presidente e 4 (quatro) Diretores, eleitos
e destituíveis a qualquer tempo pelo Conselho de Administração, para um mandato unificado de 2 (dois)
anos, salvo destituição e renúncia, sendo permitidas, no máximo, três reconduções consecutivas.
Parágrafo Primeiro – Será assegurado aos membros da Diretoria Executiva, enquanto no exercício de seus
respectivos cargos:
a) remuneração mensal, fixada pela Assembleia Geral;
b) gratificação anual, correspondente à remuneração mensal vigente no mês de dezembro, ou

proporcionalmente na data da eventual extinção do mandato;
c) recolhimento da contribuição para o Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS), bem como da
multa rescisória em caso de término antecipado de mandato por iniciativa da Companhia, nos termos da
lei;
d) seguro de vida em grupo;
e) período de 30 (trinta) dias de descanso, sem prejuízo da remuneração mensal, acrescida, neste caso, de
1/3 (um terço), após completados 12 (doze) meses no efetivo exercício do cargo, observando-se que não
poderão ser acumulados 2 (dois) períodos consecutivos de descanso, admitida a conversão em espécie do
período vencido, desde que não usufruído, por motivo justificado perante a Diretoria Executiva, dentro de
30 (trinta) dias do vencimento do período subsequente.
Parágrafo Segundo – Quando do término do vínculo do Diretor com a Companhia, seja por término do
prazo do mandato, renúncia ou destituição, fica assegurada a conversão em espécie do último período de
descanso vencido e não usufruído pelo Diretor, bem como do período de descanso vincendo
proporcionalmente ao tempo trabalhado até a data do desligamento.
Parágrafo Terceiro – Os membros da Diretoria Executiva permanecerão no exercício de seus cargos,

mesmo após o fim do prazo do mandato, até a eleição e posse de seus sucessores.
Parágrafo Quarto – Os membros da Diretoria Executiva tomarão posse mediante assinatura na ata da
reunião do Conselho de Administração que os eleger ou no termo de posse, atendidos os requisitos legais
aplicáveis.
Parágrafo Quinto – Em caso de ausência ou impedimento declarados do Diretor-Presidente, o cargo será

exercido por Diretor designado pelo Diretor-Presidente, pelo período que durar a ausência ou
impedimento, e, no caso de vacância, o cargo será exercido pelo Diretor designado pelo Conselho de
Administração até o provimento do cargo pelo Conselho de Administração.
Parágrafo Sexto – Ocorrendo ausência ou impedimento declarados de qualquer dos demais membros da
Diretoria Executiva da Companhia, o Diretor-Presidente poderá atribuir a outro Diretor o exercício das
funções respectivas, pelo período que durar a ausência ou o impedimento; e, nos casos de vacância, até
que o cargo seja provido pelo Conselho de Administração.
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Parágrafo Sétimo – Em caso de vacância do cargo de qualquer membro da Diretoria Executiva, o

substituto será eleito, para completar o respectivo mandato, pelo Conselho de Administração.
Artigo 17 – A Diretoria Executiva reunir-se-á, ordinariamente, uma vez por mês, ou extraordinariamente,
sempre que necessário.
Parágrafo Primeiro – As reuniões da Diretoria Executiva serão convocadas pelo Diretor-Presidente ou por
2 (dois) Diretores, mediante aviso com antecedência mínima de 2 (dois) dias úteis, o qual será dispensado
se estiverem presentes todos os membros da Diretoria Executiva.
Parágrafo Segundo – As reuniões da Diretoria Executiva serão presididas pelo Diretor-Presidente da

Companhia ou, na sua ausência, pelo Diretor designado por aquele, e secretariadas por quem estes
indicar.
Parágrafo Terceiro – A reunião da Diretoria Executiva se instalará presentes o Diretor-Presidente e um

dos Diretores, ou, se ausente aquele, quando presente todos os demais Diretores.
Parágrafo Quarto – As deliberações da Diretoria Executiva serão tomadas por maioria de votos e
constarão de Atas, lavradas em livro próprio, cabendo ao Diretor-Presidente, além do voto comum, o de
qualidade.
Parágrafo Quinto – O Diretor-Presidente poderá vetar as deliberações da Diretoria Executiva,

submetendo-as ao Conselho de Administração.
Parágrafo Sexto – Em caso de conflito de interesses, os membros da Diretoria Executiva deverão se abster
das discussões e deliberações sobre a matéria, cumprindo-lhes comunicar seu impedimento e fazer
consignar, em ata de reunião, a natureza e a extensão de seu interesse.
Artigo 18 – Compete à Diretoria Executiva a gestão corrente dos negócios da Companhia, o exercício dos
poderes e desempenho das atribuições que a legislação, a Assembleia Geral, o Conselho de Administração
e este Estatuto Social lhe conferem, bem como:
I – elaborar o planejamento estratégico e o plano de investimentos da Companhia, e, quando necessário,

propor a atualização e revisão dos mesmos, e zelar por suas execuções após a aprovação do Conselho de
Administração;
II – supervisionar todas as atividades da Companhia e elaborar normas regulamentadoras para a sua

melhor execução;
III – zelar pelo fiel cumprimento das deliberações do Conselho de Administração e da Assembleia Geral de
Acionistas da Companhia;
IV – manifestar previamente sobre as matérias a serem submetidas ao Conselho de Administração e/ou à

Assembleia Geral;
V – elaborar o orçamento anual da Companhia e, quando necessário, propor sua atualização e revisão, e
zelar pela sua execução após a aprovação do Conselho de Administração;
VI – elaborar e submeter à aprovação do Conselho de Administração a estrutura organizacional da

Companhia e suas alterações;
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VII – autorizar a alienação de bens do ativo permanente e do ativo não circulante, a constituição de ônus
reais e a prestação de garantias a obrigações de terceiros, para operações individuais ou em conjunto até
R$500.000,00;
VIII – propor ao Conselho de Administração a alienação de bens do ativo permanente e do ativo não
circulante, a constituição de ônus reais e a prestação de garantias a obrigações de terceiros, para
operações individuais ou em conjunto superiores a R$500.000,00;
IX – autorizar a exclusão de bens móveis do ativo permanente;
X – autorizar a contratação de fornecedores, pela Companhia, para aquisição de bens e/ou serviços, que,
individualmente, apresente valor igual ou superior a 1% (um por cento) do valor do capital social da
Companhia;
XI – autorizar as provisões contábeis e/ou as perdas estimadas da Companhia, exceto as exigidas por lei,
de valor individual inferior à 10% (dez por cento) do valor do capital social da Companhia e submeter ao
Conselho de Administração as propostas de provisões de valor individual igual ou acima deste montante;
XII – elaborar, em cada exercício, o relatório da Administração, as demonstrações financeiras, as

propostas de destinação do resultado do exercício, de distribuição de dividendos, bem como de aplicação
de recursos excedentes, a serem submetidos à apreciação do Conselho de Administração e do Conselho
Fiscal, com vistas à deliberação pela Assembleia Geral;
XIII – submeter ao Conselho de Administração o Código de Conduta e Integridade e as seguintes Políticas

da Companhia, bem como suas revisões:
a) Política de Gestão de Pessoas;

b) Política de Governança Corporativa;
c) Política de Distribuição de Dividendos;
d) Política de Transações com Partes Relacionadas;
e) Política de Comunicação, Porta-Vozes e Divulgação de Informações;
f) Política de Gestão de Riscos;
g) Política de Elegibilidade;
XIV – implementar e assegurar o cumprimento das Políticas aprovadas pelo Conselho de Administração e
pelos Acionistas da Companhia;
XV – apresentar ao Conselho de Administração proposta dos níveis de exposição a riscos, bem como o
Plano de Implementação de Controle de Riscos.
Parágrafo Primeiro – As matérias submetidas à apreciação da Diretoria Executiva serão instruídas com a
manifestação do Diretor da área responsável e, quando necessário ao exame da matéria, com o parecer
da área técnica e/ou da Auditoria Interna e/ou da Assessoria Jurídica da Companhia.
Parágrafo Segundo – Os limites financeiros constantes nas competências da Diretoria Executiva serão
corrigidos, em janeiro de cada ano, pela variação do Índice de Preços ao Consumidor (IPCA), medido pelo
Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE), relativa aos últimos 12 (doze) meses.
Artigo 19 – Além do exercício das atribuições que lhes são fixadas de acordo com o presente Estatuto
Social, compete a cada Diretor assegurar a cooperação, a assistência e o apoio às demais Diretorias no
âmbito de suas respectivas competências, visando à consecução dos objetivos e interesses maiores da
Companhia.
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Artigo 20 – A representação da Companhia, ativa e passiva, em juízo ou fora dele, caberá ao Diretor-
Presidente da Companhia podendo, para tal fim, delegar poderes, constituir procuradores, designar e
credenciar prepostos.
Parágrafo Primeiro – A outorga das procurações deverá ser realizada pelo Diretor-Presidente, com
especificação dos poderes e, quando necessário, limitação do prazo de validade das mesmas.
Parágrafo Segundo – Salvo quando da essência do ato for obrigatória a forma pública, os mandatários
poderão ser constituídos por procuração sob a forma de instrumento particular, no qual serão
especificados os poderes outorgados e, quando necessário, o prazo de vigência do mandato.
SUBSEÇÃO I – DO DIRETOR-PRESIDENTE
Artigo 21 – Compete ao Diretor-Presidente da Companhia, além de outras atribuições que lhe são
conferidas pelo Conselho de Administração, pela Assembleia Geral, pela legislação ou por este Estatuto
Social:
I – administrar a Companhia e praticar, nos termos deste Estatuto Social, quaisquer atos que assegurem a
realização dos objetivos da Companhia, podendo delegar competência executiva e decisória;
II – prover pessoal adequado às necessidades da Companhia, fazer designações para cargos de

recrutamento amplo e conceder funções gratificadas, observadas a legislação trabalhista e demais
normas aplicáveis;
III – fixar as atribuições do Diretor Vice-Presidente e dos demais Diretores, designando os seus substitutos
nos casos de ausência ou impedimento temporários, ou, no caso de vacância desses cargos,
redistribuindo as funções entre os membros remanescentes da Diretoria Executiva, até a investidura dos
novos Diretores eleitos nos respectivos cargos; bem como estabelecer as denominações dos cargos dos
demais Diretores;
IV – definir diretrizes para a elaboração do planejamento estratégico e do orçamento anual da

Companhia, bem como aprova-los;
V – coordenar e supervisionar as atividades dos demais membros da Diretoria Executiva.
SUBSEÇÃO II – DOS DEMAIS DIRETORES
Artigo 22 – Compete aos demais membros da Diretoria Executiva:
I – executar as atribuições que lhe forem atribuídas ou delegadas pelo Diretor-Presidente e/ou pelo
Conselho de Administração e estabelecidas no presente Estatuto Social;
II – administrar, coordenar e supervisionar as atividades da Diretoria e das unidades sob sua

responsabilidade;
III – participar das reuniões da Diretoria Executiva, concorrendo para a definição das políticas a serem
seguidas pela Companhia, bem como relatando e submetendo os assuntos da sua respectiva área de
atuação; e
IV – aprovar os normativos internos da Companhia no âmbito das suas respectivas atribuições.
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CAPÍTULO VI – DO CONSELHO FISCAL
Artigo 23 – O Conselho Fiscal da Companhia funcionará de modo permanente e será composto por no
mínimo 3 (três) e no máximo 5 (cinco) membros efetivos e igual número de suplentes, eleitos pela
Assembleia Geral para um mandato de 2 (dois) anos, que designará o seu Presidente, sendo permitidas,
no máximo, duas reconduções consecutivas.
Parágrafo Primeiro – A remuneração dos membros do Conselho Fiscal será fixada pela Assembleia Geral,
observada a legislação aplicável.
Parágrafo Segundo – A Companhia arcará com os custos de locomoção e estadia necessários ao

desempenho da função para os membros do Conselho Fiscal, que residirem fora da região metropolitana
da sede da Companhia.
Parágrafo Terceiro – Os membros do Conselho Fiscal e seus suplentes exercerão seus cargos até a
segunda Assembleia Geral Ordinária que se realizar após sua eleição, observado o prazo limite do caput.
Parágrafo Quarto – Os membros do Conselho Fiscal tomarão posse mediante assinatura na ata da reunião
da Assembleia Geral que os eleger ou no termo de posse, atendidos os requisitos legais aplicáveis.
Parágrafo Quinto – Compete ao Conselho Fiscal o exercício das atribuições e dos poderes que lhe são
conferidos pela legislação aplicável, pela Assembleia Geral e pelo presente Estatuto Social.
Parágrafo Sexto – Em caso de vacância do cargo de qualquer membro do Conselho Fiscal, o substituto
será eleito, para completar o respectivo mandato, pela Assembleia Geral.
Parágrafo Sétimo – Na eleição dos membros do Conselho Fiscal serão observados os requisitos
obrigatórios e as vedações da Lei Federal 6.404/1976, Lei Federal 13.303/2016 e Decreto Estadual
47.154/2017, bem como suas alterações.
Artigo 24 – Nos casos de vacância dos cargos ou de ausência ou impedimento temporário de membro
efetivo do Conselho Fiscal, este será substituído pelo respectivo suplente.
Parágrafo Único – A remuneração do Conselheiro efetivo será paga a quem o tenha substituído no mês
em que ocorrer a reunião.
Artigo 25 – O Conselho Fiscal reunir-se-á, ordinariamente, uma vez por trimestre e, extraordinariamente,
quando necessário.
Parágrafo Primeiro – As reuniões do Conselho Fiscal serão convocadas pelo Presidente do Conselho Fiscal
ou pelo Diretor-Presidente da Companhia, com antecedência mínima de 5 (cinco) dias corridos, por
correio eletrônico ou por qualquer outro meio, eletrônico ou não, que permita a comprovação de
recebimento pelos Conselheiros. As reuniões do Conselho Fiscal poderão ser convocadas em prazo
inferior ao acima estabelecido, desde que inequivocamente cientes todos os demais integrantes do
Conselho.
Parágrafo Segundo – As reuniões do Conselho Fiscal somente se instalarão com a presença da maioria
dos Conselheiros em exercício, e serão presididas pelo seu Presidente e secretariadas por quem ele
indicar.
Parágrafo Terceiro – As deliberações do Conselho Fiscal serão tomadas por maioria de votos e constarão
de Atas, lavradas em livro próprio.
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Parágrafo Quarto – Em caso de conflito de interesses, os membros do Conselho Fiscal deverão se abster
das discussões e deliberações sobre a matéria, cumprindo-lhes comunicar seu impedimento e fazer
CAPÍTULO VII – DO COMITÊ DE AUDITORIA ESTATUTÁRIO
Artigo 26 – O Comitê de Auditoria Estatutário é órgão auxiliar do Conselho de Administração, ao qual se

reportará diretamente.
Parágrafo Primeiro – O Comitê de Auditoria Estatutário será composto 3 (três) membros, eleitos pelo
Conselho de Administração, para um mandato de 2 (dois) anos, salvo renúncia e destituição na forma da
legislação, sendo permitida uma recondução.
Parágrafo Segundo – Os membros do Comitê de Auditoria Estatutário, em sua primeira reunião, elegerão
o seu Presidente, ao qual caberá coordenar as atividades do órgão.
Parágrafo Terceiro – Na eleição dos membros do Comitê de Auditoria Estatutário serão observados os
requisitos obrigatórios e as vedações da Lei Federal 6.404/1976, Lei Federal 13.303/2016 e Decreto
Estadual 47.154/2017, bem como suas alterações.
Parágrafo Quarto – A remuneração dos membros do Comitê de Auditoria Estatutário da Companhia será
fixada pela Assembleia Geral, observada a legislação aplicável.
Parágrafo Quinto – A Companhia arcará com os custos de locomoção e estadia necessários ao

desempenho da função para os membros do Comitê de Auditoria Estatutário, que residirem fora da
região metropolitana da sede da Companhia e no País.
Parágrafo Sexto – Em caso de conflito de interesses, os membros do Comitê de Auditoria Estatutário

deverão se abster das discussões sobre a matéria, cumprindo-lhes comunicar seu impedimento e fazer
Artigo 27 – Compete ao Comitê de Auditoria Estatutário, além das atribuições que lhe são conferidas pela
legislação, pelo Conselho de Administração ou pelo presente Estatuto Social:
I – opinar sobre a contratação e a destituição de auditor independente;
II – supervisionar as atividades dos auditores independentes, avaliando sua independência, a qualidade

dos serviços prestados e a adequação de tais serviços às necessidades da Companhia;
III – supervisionar as atividades desenvolvidas nas áreas de controle interno, de auditoria interna e de
elaboração das demonstrações financeiras da Companhia;
IV – monitorar a qualidade e a integridade dos mecanismos de controle interno, das demonstrações

financeiras e das informações e medições divulgadas pela Companhia;
V – avaliar e monitorar a exposição ao risco da Companhia e requerer, entre outras, informações

detalhadas sobre políticas e procedimentos referentes a:
a) remuneração dos Administradores;

b) utilização de ativos da Companhia;
c) gastos incorridos em nome da Companhia;
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VI – avaliar e monitorar, em conjunto com a Administração da Companhia e a área de auditoria interna, a

adequação e a divulgação das transações com partes relacionadas;
VII – elaborar relatório anual com informações sobre as suas atividades, resultados, conclusões e
recomendações, e registrar, se houver, as divergências significativas entre Administração, auditoria
independente e o Comitê de Auditoria Estatutário em relação às demonstrações financeiras;
VIII – avaliar a razoabilidade dos parâmetros em que se fundamentam os cálculos atuariais e o resultado
atuarial dos planos de benefícios mantidos pelo fundo de pensão, quando a Companhia for patrocinadora
de entidade fechada de previdência complementar;
IX – exercer as atividades do Comitê de Elegibilidade, na forma descrita neste Estatuto Social;
X – receber denúncias, inclusive de caráter sigiloso, internas e externas à Companhia, em matérias

relacionadas às suas atividades.
Parágrafo Primeiro – O Comitê de Auditoria Estatutário deverá se reunir quando necessário e no mínimo
bimestralmente.
Parágrafo Segundo – A Companhia deverá divulgar as atas das reuniões do Comitê de Auditoria
Estatutário, na íntegra ou por extrato, na forma da legislação.
Parágrafo Terceiro – O Comitê de Auditoria Estatutário deverá possuir autonomia operacional e dotação
orçamentária, anual ou por projeto, nos limites aprovados pelo Conselho de Administração, para conduzir
ou determinar a realização de consultas, avaliações e investigações relacionadas às suas atividades,
inclusive com a contratação e a utilização de especialistas externos independentes.
CAPÍTULO VIII – DO COMITÊ DE ELEGIBILIDADE
Artigo 28 – O Comitê de Elegibilidade será composto pelos mesmos membros que integram o Comitê de
Auditoria Estatutário, sem remuneração adicional.
Artigo 29 – Compete ao Comitê de Elegibilidade:
I – auxiliar o Acionista Controlador na indicação dos membros da Diretoria Executiva e dos Conselhos de
Administração e Fiscal da Companhia, especialmente por meio da verificação do cumprimento das
condições estabelecidas na Lei nº 13.303/16, assim como na legislação e demais normas aplicáveis;
II – verificar a conformidade do processo de avaliação dos membros da Diretoria Executiva e dos

Conselhos de Administração e Fiscal da Companhia, de acordo com a Lei nº 13.303/2016 e demais
legislações e normas aplicáveis.
Parágrafo Primeiro – As manifestações do Comitê, que serão deliberadas por maioria de votos com
registro em ata, que deverá ser lavrada na forma de sumário dos fatos ocorridos, inclusive dissidências e
protestos e conter a transcrição apenas das deliberações tomadas.
Parágrafo Segundo – Em caso de conflito de interesses, os membros do Comitê de Elegibilidade deverão

se abster das discussões sobre a matéria, cumprindo-lhes comunicar seu impedimento e fazer consignar,
em ata de reunião, a natureza e a extensão de seu interesse.
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CAPÍTULO IX – DA AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO
Artigo 30 – A avaliação de desempenho, individual e coletiva, de periodicidade anual, dos

administradores e dos membros de comitês estatutários da Companhia, regulamentada em normativo
interno, observará os seguintes quesitos mínimos:
a) exposição dos atos de gestão praticados, quanto à licitude e à eficácia da ação administrativa;
b) contribuição para o resultado do exercício;
c) consecução dos objetivos estabelecidos no plano de negócios e atendimento à estratégia de longo
prazo.
CAPÍTULO X – DA AUDITORIA INTERNA
Artigo 31 – A Auditoria Interna da Companhia vincula-se diretamente ao Conselho de Administração.
Artigo 32 – Compete à Auditoria Interna, além das atribuições que lhe são conferidas pela legislação, pelo
Conselho de Administração ou pelo presente Estatuto Social:
I – auxiliar o Conselho de Administração da Companhia;
II – aferir a adequação do controle interno, a efetividade do gerenciamento dos riscos e dos processos de
governança e a confiabilidade do processo de coleta, mensuração, classificação, acumulação, registro e
divulgação de eventos e transações, visando ao preparo de demonstrações financeiras;
III – reportar-se ao Conselho Fiscal sobre as recomendações relativas ao descumprimento do Código de

Conduta e Integridade, se os Administradores deixarem de adotar medidas necessárias em relação à
situação relatada em até trinta dias;
IV – outras atividades definidas pelo Conselho de Administração;
V – atuar no gerenciamento de integridade, riscos, conformidade e controles internos da Companhia,

procedendo à avaliação da operacionalização dos controles internos da gestão, da governança e do
processo de gerenciamento de riscos, com foco na melhoria contínua dos processos organizacional;
VI – elaborar e encaminhar, ao Conselho de Administração e ao Diretor-Presidente da Companhia, os

resultados das auditorias realizadas de acordo com o Plano Anual de Auditoria Interna.
CAPÍTULO XI – DA ASSESSORIA DE GESTÃO DE RISCOS E CONFORMIDADE
Artigo 33 – A Assessoria de Gestão de Riscos e Conformidade se vincula diretamente ao Diretor-

Presidente, podendo ser conduzida por ele próprio ou por outro Diretor estatutário por ele designado.
Parágrafo Primeiro – A Assessoria de Gestão de Riscos e Conformidade deverá se reportar diretamente

ao Conselho de Administração, em situações em que se suspeite do envolvimento do Diretor-Presidente
em irregularidades ou quando este se furtar à obrigação de adotar medidas necessárias em relação à
situação a ele relatada.
Parágrafo Segundo – Visando assegurar independência em sua atuação, a Assessoria de Gestão de Riscos
e Conformidade poderá se reportar diretamente ao Conselho de Administração nas matérias de sua
competência em que houver inconformidades relevantes não tratadas pela Diretoria Executiva.
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Artigo 34 – Compete à Assessoria de Gestão de Riscos e Conformidade, além das atribuições que lhe são
conferidas pela legislação ou pelo presente Estatuto Social:
I – promover a Política de Gestão de Riscos aprovada pelo Conselho de Administração da Companhia;
II – coordenar os processos de gestão de riscos e conformidade da Companhia, de acordo com a

legislação, as políticas e normativos internos;
III – disseminar a importância do Gerenciamento de Riscos e Conformidade, bem como a

responsabilidade de cada área da Companhia nestes aspectos; e
IV – outras atividades definidas pelo Conselho de Administração da Companhia e pelo Diretor ao qual se
vincula.
CAPÍTULO XII – DO EXERCÍCIO SOCIAL E DA DESTINAÇÃO DOS RESULTADOS
Artigo 35 – O exercício social coincidirá com o ano civil, terminando, portanto, em 31 de dezembro de
cada ano.
Parágrafo Único – Após o encerramento do exercício social, serão elaborados o relatório da

Administração e as demonstrações financeiras da Companhia, de acordo com a legislação aplicável.
Artigo 36 – O lucro líquido apurado em cada exercício social terá a seguinte destinação:
a) a parcela de 5% (cinco por cento) será deduzida para a constituição da reserva legal, nos termos da lei;
b) a parcela correspondente a, no mínimo, 25% (vinte e cinco por cento) do lucro líquido, ajustado nos
termos da legislação aplicável, será distribuída aos Acionistas da Companhia como dividendo anual
mínimo obrigatório, ressalvado o disposto no parágrafo único deste Artigo; e
c) o saldo remanescente, após atendidas as disposições contidas nos itens anteriores deste Artigo, terá a
destinação determinada pela Assembleia Geral de Acionistas da Companhia, com base na proposta da
Administração.
Parágrafo Único – A Assembleia Geral poderá, desde que não haja oposição de qualquer Acionista
presente, deliberar a distribuição de dividendo inferior ao mínimo obrigatório, ou a retenção de todo o
lucro, nos termos da legislação aplicável.
Artigo 37 – A Companhia poderá pagar aos seus Acionistas juros sobre o capital próprio.
Parágrafo Único – O valor dos juros, pago ou creditado, a título de juros sobre o capital próprio, nos
termos da legislação e regulamentação pertinentes, poderá ser imputado ao dividendo mínimo
obrigatório, integrando tal valor o montante dos dividendos distribuídos pela Companhia para todos os
efeitos legais.
Artigo 38 – A Companhia poderá levantar balanços semestrais, ou em períodos menores, podendo com
base neles declarar, por deliberação do Conselho de Administração e mediante proposta da Diretoria
Executiva, dividendos intermediários e intercalares ou juros sobre o capital próprio; os quais poderão ser
imputados ao dividendo mínimo obrigatório.
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CAPÍTULO XIII – DOS EMPREGADOS
Artigo 39 – Os empregados da Companhia serão regidos pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) e
respectiva legislação complementar, observados a Política de Gestão de Pessoas e demais normativos
internos.
Parágrafo Único – Os cargos/empregos comissionados, de livre nomeação e exoneração, não poderão

superar 8% (oito por cento) do total de empregados contratados por concurso ou processo seletivo.
CAPÍTULO XIV – DAS DISPOSIÇÕES GERAIS
Artigo 40 – Os Administradores respondem perante a Companhia e terceiros pelos atos que praticarem
no exercício de suas funções, nos termos da lei e do presente Estatuto Social.
Artigo 41 – A Companhia assegurará aos membros da Diretoria Executiva, do Conselho de Administração,

do Conselho Fiscal e dos Comitês Estatutários, por meio de sua Assessoria Jurídica ou por terceiros
contratados, a defesa em processos administrativos e judiciais, ativa e passivamente, propostos durante
ou após os respectivos mandatos, por fatos ou atos relacionados com o exercício de suas funções
próprias, que não contrariarem disposições legais ou estatutárias, e desde que não se verifiquem
hipóteses de conflito de interesse.
Parágrafo Único – A garantia prevista no caput deste Artigo estende-se aos empregados da Companhia e
a seus mandatários legalmente constituídos, que atuarem em nome da Companhia.
Artigo 42 – A Companhia contratará seguro em favor dos membros dos seus Conselhos de Administração
e Fiscal, dos seus Comitês Estatutários, de seus Diretores, e de seus empregados investidos em cargo de
gestão e/ou com poder de representação e mandatários legalmente constituídos, por deliberação do
Conselho de Administração, para a cobertura de responsabilidade decorrente do exercício de suas
funções.
Artigo 43 – A Companhia poderá utilizar a arbitragem para solucionar as divergências entre Acionistas e a
Companhia, ou entre Acionistas controladores e Acionistas minoritários, na forma acordada entre as
partes e observada a legislação aplicável.
Esta Ata é cópia fiel da lavrada no livro próprio.

Secretária da Reunião
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Registro Digital
Documento Principal
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CPF Nome
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Registro Digital
Anexo
20/698.968-7 MGN2088227013 13/11/2020

CPF Nome
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DECLARAÇÃO DE AUTENTICIDADE
Eu, PERLA FERREIRA SALLES BREÑA, com inscrição ativa na OAB/MG sob o nº 68.724,
expedida em 11/01/2012, inscrita no CPF nº 967.751.226-91, DECLARO, sob as penas da Lei
penal e, sem prejuízo das sanções administrativas e cíveis, que o documento abaixo
discriminado é autêntico e condiz com o original.
Documento apresentado:
1. Procuração do representante legal, MARCELO MAGALHÃES ROSA ISONI, da MGS – Minas

Gerais Administração e Serviços S.A., inscrita no CNPJ/MF sob o nº 33.224.254/0001-42,
NIRE 31.5.0021752.7, conferindo poderes para os outorgados, nela especificados, para
assinar requerimento(s) a ser(em) apresentado(s) para registro/arquivamento de atos
perante a Junta Comercial do Estado de Minas Gerais – JUCEMG, datada de 1º/06/2020
(1 folha).
Belo Horizonte, 13 de novembro de 2020.

Superintendente de Governança, Riscos e Conformidade
Assinado digitalmente por certificação A3
MGS – Minas Gerais Administração e Serviços S.A.

Av. Álvares Cabral, 200 / 2º, 12º, 14º e 16º andares - Centro - Belo Horizonte - Minas Gerais - CEP: 30.170-000 - Tel.: (31) 3239-8400
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Registro Digital
Anexo
20/698.968-7 MGN2088227013 13/11/2020

CPF Nome
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TERMO DE AUTENTICAÇÃO - REGISTRO DIGITAL

Certifico que o ato, assinado digitalmente, da empresa MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E
SERVICOS S/A, de NIRE 3150021752-7 e protocolado sob o número 20/698.968-7 em 17/11/2020,
encontra-se registrado na Junta Comercial sob o número 8108261, em 25/11/2020. O ato foi deferido
eletrônicamente pelo examinador Zulene figueiredo.
Certifica o registro, a Secretária-Geral, Marinely de Paula Bomfim. Para sua validação, deverá ser
acessado o sitio eletrônico do Portal de Serviços / Validar Documentos (https://
portalservicos.jucemg.mg.gov.br/Portal/pages/imagemProcesso/viaUnica.jsf) e informar o número de
protocolo e chave de segurança.
Capa de Processo
Assinante(s)
CPF Nome
Documento Principal
Assinante(s)
CPF Nome
Anexo
Assinante(s)
CPF Nome
Anexo
Assinante(s)
CPF Nome
Belo Horizonte. quarta-feira, 25 de novembro de 2020
Documento assinado eletrônicamente por Zulene figueiredo, Servidor(a) Público(a), em

25/11/2020, às 14:04 conforme horário oficial de Brasília.
A autencidade desse documento pode ser conferida no portal de serviços da jucemg

informando o número do protocolo 20/698.968-7.
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Fls.: 800

Registro Digital
O ato foi deferido e assinado digitalmente por :

CPF Nome
873.638.956-00 MARINELY DE PAULA BOMFIM
Belo Horizonte. quarta-feira, 25 de novembro de 2020

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Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 20/09/2021 07:50 - 6286c40
ID. 6286c40 - Pág. 1
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Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 20/09/2021 07:50 - 6bad60f
ID. 6bad60f - Pág. 1
Fls.: 803
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Fls.: 808
MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A - MGS, já

qualificada nos autos do processo acima epigrafado, vem perante V. Exa., por sua procuradora
que esta subscreve, expor e requerer o que se segue:
A reclamada requer a realização da audiência inicial na forma virtual,

considerando que não existe nenhuma proposta de acordo.
Desde já solicita o link para a audiência.
Termos em que;
Pede deferimento.
Belo Horizonte, 24 de setembro de 2021
Adriane Santos de Andrade Canhestro
OAB/MG 123.359
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 24/09/2021 13:09 - 846de0a
ID. 846de0a - Pág. 1
Fls.: 809
M . M ( ª ) J u i z ( a ) ,
Reitera-se o pedido da Reclamada (ID 846de0a), porquanto não se tem a possibilidade de acordo, sendo
demasiado oneroso para as partes e advogados, a necessidade de realização da audiência presencial de
conciliação no dia 04/10 às 14h, podendo ser plenamente realizada por meios virtuais, em alinho com a
economia processual e celeridade.
Portanto, requer-se a conversão da audiência presencial em telepresencial (ou virtual), para a primeira
data desimpedida, caso impossibilitado manter a mesma data, já designada.
T e r m o s e m q u e ,
Pede deferimento.
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 24/09/2021 15:05 - f284700

ID. f284700 - Pág. 1
Fls.: 810
EXMO. SR. JUIZ FEDERAL DA 2ª VARA DO TRABALHO DE ALFENAS/MG.
Ref. Proc. 0010593-28.2021.5.03.0169
Reclamante: Renizio Braulio
MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, Empresa Pública

Integrante da Administração Indireta do Estado de Minas Gerais, instituída pela Lei Estadual nº
11.406/94, nos autos do processo supra, vem, com o devido respeito e acato à presença de V. Exa., por
sua procuradora "in fine" assinada, apresentar sua D E F E S A, e documentos, os quais se requer o sigilo,
visto que a parte tem o direito de apresentá-los em audiência inaugural, nos termos do art. 847 da CLT,
vez que tal regra não fora alterada pela Resolução nº 136/2014 do CSJT, articulada pelas razões de fato e
de direito a seguir expostos:
DA EPÍTOME DOS FATOS
Diz o reclamante que foi admitido aos serviços da reclamada através de concurso
publico em 04/11/2019 para exercer a função de teledigitador; que fazem jus à isonomia salarial,
enquadramento no PCSC e equiparação salarial com os empregados da cidade de Barbacena/Teófilo
Otoni
Essas são as infundadas alegações e pretensões dos reclamantes que, como se verá a seguir, não
procedem, devendo a presente reclamatória ser rechaçada "in totum".
PRELIMINAR
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - f2162aa
ID. f2162aa - Pág. 1
Fls.: 811
DO NÃO CABIMENTO DA JUSTIÇA GRATUITA
Não cumpre o reclamante os requisitos da Lei 5584/70, especialmente porque a mesma

preferiu contratar profissional habilitado para postular em Juízo através de mandato oneroso (art. 1290,
CC), demonstrando capacidade de custear as despesas processuais, do que utilizar-se da defensoria
pública ou do sindicato da categoria.
Portanto requer a reclamada o indeferimento do pedido de justiça gratuita por parte do

reclamante.
DAS QUESTÕES PERTINENTES AO MÉRITO DA DEMANDA
DA ISONOMIA- EQUIPARAÇÃO SALARIAL- TELEDIGITADORES
Não procede a tese obreira de que o reclamante deve ser enquadrada com o CCT
especial.
Resta impugnada a alegação da inexistência de plano de cargos.
Ademais, resta impugnado o pedido de aplicação de regra do Código de defesa do

Consumidor, considerando que a lide não se trata de relação de consumo e sim relação de trabalho, onde
existe regramento próprio.
Segundo se extrai do ordenamento jurídico trabalhista pátrio, o enquadramento sindical

é definido pela atividade econômica preponderante da empresa (§ 2º do art. 581 da CLT), salvo na
hipótese em que o trabalhador integra categoria profissional diferenciada (§ 3º do art. 511 da CLT).
Segundo leciona Sérgio Pinto Martins, "categoria profissional ocorre quando existe similitude de vida
oriunda da profissão ou trabalho em comum, em situação de emprego na mesma atividade econômica ou
em atividades econômicas similares ou conexas. É também denominada de categoria de empregados ou
dos trabalhadores. É o conjunto de trabalhadores que têm, permanentemente, identidade de interesses em
relação à sua atividade laboral. Os limites de identidade, similaridade ou conexidade fixam as dimensões
dentro das quais a categoria econômica ou profissional é homogênea e a associação é natural. (...) Se a
empresa não tiver uma única atividade, mas várias, o empregado será enquadrado de acordo com a
atividade preponderante da empresa. Assim, o pedreiro que trabalha numa escola não pertence à categoria
profissional da construção civil, mas à dos estabelecimentos de ensino." (in Comentários à CLT, editora
Atlas, 7ª edição, São Paulo, p. 540).
Fls.: 812
Diante disso, sobressai a conclusão de que o enquadramento sindical não é um ato

voluntário da parte interessada, não podendo ela integrar a entidade sindical representativa da categoria
econômica que deseja. Deve-se, portanto, com base na atividade econômica preponderante da empresa, e
observado o princípio da unicidade sindical vigente, atentar para o quadro anexo ao art. 577 da CLT.
Somente em caso de dúvida razoável, prevalecerá o principio da autonomia da vontade coletiva,
manifestado pelos empregados em assembléia específica.
No caso concreto, perfeitamente aplicável a Súmula 374/TST (ex-OJ 55 da SDI-I do

TST), assim redigida: "NORMA COLETIVA. CATEGORIA DIFERENCIADA. ABRANGÊNCIA
(CONVERSÃO DA ORIENTAÇÃO JURISPRUDENCIAL Nº 55 DA SDI-1). Empregado integrante de
categoria profissional diferenciada não tem o direito de haver de seu empregador vantagens previstas em
instrumento coletivo no qual a empresa não foi representada por órgão de classe de sua categoria". Isto
porque a reclamada é Empresa Pública integrante da Administração Indireta do Estado de Minas Gerais,
exploradora de atividade econômica preponderante na prestação de serviços em asseio, conservação,
higienização e vigilância, entre outras de seu Estatuto Social, representada pelo Sindicato das Empresas
de Asseio e Conservação do Estado de Minas Gerais - SEAC, e elegeu as normas coletivas firmadas com
a Federação dos Empregados em Turismo e Hospitalidade do Estado de Minas Gerais para regular a
relação de trabalho, inclusive com os autores. Com efeito, mesmo tendo exercido a função de digitador,
integrante de categoria profissional diferenciada, não são aplicáveis ao autor as normas coletivas juntadas
com a inicial, porque a reclamada não foi suscitada nos instrumentos coletivos correspondentes.
Pretensões constantes do rol petitório que ficam expressamente impugnadas.
O reclamante alega que os empregados de Barbacena fazem as mesmas atividades

dos empregados de Alfenas, o que fica expressamente impugnado.
O processo 000798-60.2012.5.03.0024 é limitado a territoriedade daquele

sindicato, isto é, cidade de Barbacena e, portanto não se estende a empregados de Alfenas. O mesmo
ocorrendo com a ação coletiva de Teofilo Otoni, se limita a sua territoriedade, bem como, a ação
individual de Ponte Nova, o que fica impugnado.
O reclamante exerce a atividade no nível 01.
Verifica-se que os paradigmas mencionados nenhum deles exercem as atividades

na cidade de Alfenas, todos em localidades diversas, conforme fichas de registro ambos trabalham em
Barbacena. (JULIA MARCIA DA SILVA e DANIELE CRISTINA BRAGA SANTANA) e estão com
contratos de trabalhos ativos desde 2008. Portanto, a mais de 08 anos de diferença na contratação.
A paradigma Julia Marcia da Silva além de trabalhar em outra cidade ( outro

concurso) , nunca trabalhou em Alfenas foi contratada em 25/08/2008.
O mesmo ocorrendo com a paradigma DANIELE CRISTINA BRAGA

SANTANA, além de ter sido contratada para trabalhar em oura cidade (outro concurso), nunca trabalhou
em Alfenas, foi contratada em 09/05/2011.
Já o reclamante foi contratado em 04/11/2019.
Fls.: 813
Com efeito, segue o entendimento vertido na Súmula 6, item IV, do TST - tese
amplamente utilizada neste Tribunal em casos análogos, que preleciona, "in verbis": "Presentes os
pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de que o desnível salarial tenha
origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de vantagem pessoal,
de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na hipótese de equiparação
salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do alegado fato
modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao paradigma
remoto". Grifo nosso.
Não preenchido um dos pressupostos da equiparação salarial/ isonomia, inviável o

deferimento das diferenças postuladas.
Além do mais, o reconhecimento da igualdade salarial exige-se igualdade no

desempenho da atividade; deve ser quantitativa (volume de trabalho) e qualitativa (perfeição), na mesma
época e localidade, não basta que as atividades sejam similares, devem ser idênticas, o que não se
verifica no caso em comento, nada devendo a tal título.
Colaciona-se a lição de Vólia Bomfim Cassar nesse sentido:
"A igualdade salarial, como princípio geral de proteção contra a discriminação

entre empregados, está prevista tanto no art. 7º, XXX e XXXI, da Carta como nos arts. 5º caput e 373-A
da CLT e na Lei nº 9.029/95. Todos esses comandos decorrem do princípio da isonomia de tratamento
apontado no art. 5º, caput, da CRFB. A igualdade preconizada na Carta não quer dizer que o empregador
não pode pagar salários diferentes aos seus empregados, pois se assim o fosse, o servente deveria receber
o mesmo salário que o gerente, o que não ocorre na prática. Na verdade, os iguais devem ser tratados de
forma igual e os diferentes de forma diferente. Entre os que exercem a mesma função a lei regulou as
hipóteses de pagamento de salário igual ou equivalente, como nos arts. 450 (e Súmula nº 159) 461 ou 358
da CLT e no art. 12, a, da Lei nº 6.019/74" (in Direito do Trabalho. 6ª ed. Niterói: Impetus, 2012, p. 977).
Veja a jurisprudência nesse sentido:
EQUIPARAÇÃO SALARIAL: Ementa: "Equiparação salarial - Exige a lei o

exercício da mesma função não se sensibilizando com "potencialidade" que se lança em sede de
subjetividade e nem com simples parecência dos trabalhos executados. Exige identidade de funções."
(023.02950145773 RO 61JCJ São Paulo AC. 02960339848, rel. Francisco Antônio de Oliveira, (DOE -
15 de julho de 1995, p. 43).
A isonomia salarial e antidoto contra a discriminação, que, por definição, supõe

que indivíduos, em idêntica condição fática,
recebam tratamento jurídico distinto e injustificado . No plano
dinâmico ou transitivo, em que envolvida a comparação entre
Fls.: 814
sujeitos, o remédio e a equiparação salarial, cujos pressupostos

estão estampados no art.461 da CLT, o qual, no campo trabalhista,
explicita o conteúdo da isonomia, ou seja, demarca a opção
legislativa no tema anti-discriminatorio. Em passo seguinte, o
abandono dessa regra exigiria o afastamento dela da cena jurídica,
o que, na ordem democrática, só pode ser realizado pelo aplicador
d o d i r e i t o , n o s s e g u i n t e s c a s o s a ) d e c l a r a c a o d e
inconstitucionalidade incidental; b) declaração de nulidade sem
redução de texto, com abdução de algum sentido da norma; c)
interpretação conforme, com adição de algum sentido a norma;
d) antinomia de regras.
Na doutrina e na jurisprudência, não ha nada

que assedie contra a validade de regra do art.461 da CLT.
No plano estático ou intransitivo, a terapia e o desvio funcional, em
que o cotejo e articulado entre a função do trabalhador,
isoladamente considerado, e a organização de carreira adotada
pelo empregador. No caso, o reclamante não busca, diretamente,
reposicionamento objetivo na estrutura salarial da reclamada.
Ora, a bem da verdade, a reclamante, sob a etiqueta de defesa da isonomia,

tenciona um regime misto, no qual ha mera comparação
entre pessoas ocupantes de cargos de mesma nomenclatura com o
indisfarçável escopo de alcançar de um patamar salarial previsto no
regulamento patronal. Esse terceiro sistema, entretanto, burla os
critérios de um ou outro regime, ja que, de um um lado, dispensa a
identidade funcional entre sujeitos, contentando-se com a
identidade de rótulos da função, e, de outro, apaga a sintonia entre
a função efetivamente exercida e os requisitos que justificam o
degrau remuneratório pelo desempenho dela, independentemente
do nome do cargo.
Trocando em miúdos, a reclamante não busca a equiparação direta ou o desvio

funcional certeiro, pois a conformação isolada
desses institutos não socorre a pretensão de elevação de salario.
Sucede que, aqui, o casamento, por infertilidade teórica, não rende
prole juridicamente sustentável.
A prevalecer essa tese, todos os ocupantes do cargo da autora,

independentemente da época de ingresso, setor e local de lotação,
experiência e qualificação individual fariam jus a ascensão salarial,
em autentico desvirtuamento da meritocracia que deve governar a
administração publica direta e indireta.
De mais a mais, resta incontroverso o local de trabalho diferente, o que, a toda

mostra, impunha rotina de
Fls.: 815
trabalho diferente, o que, por mais um angulo, empalidece a

discriminação, que e o mal que a isonomia visa a combater.
A rigor, a insatisfação da reclamante não reside, autenticamente, na distinção

salarial em razão da execução das funções, que, a toda evidencia, são diferentes, a justificar o desnível,
s o b a c o p a d a
equiparação salarial ou do desvio funcional, que são institutos,
eminentemente, referenciais ou fenologicamente comparativos
(subjetivo/dinâmico ou objetivo/estático). A concepção do
sentimento intestino de injustiça e consumada antes da comparação
funcional, em etapa embrionária da contratação, correspondente ao
critério determinante da escolha administrativa de ocupação desses
setores contemplados com nível salarial superior, a escancarar que
a perplexidade obreira e alimentada pela incompreensão dos
motivos que orientam a distribuição dos candidatos aprovados, pois,
no fundo, essas opções do administrador, cuja transparência,
aparentemente, não e prestigiada , implicam atribuição de maior
remuneração, de modo que um candidato melhor posicionado no
certame pode receber lotação, sob a angulação salarial, pior que
aquela destinada a um colega com lugar inferior na classificação
final. No aspecto, mesmo que a lotação benfazeja inexista no
momento da admissão, a cada vaga, supervenientemente, surgida,
caberia a ré proporcionar aos empregados atuais a possibilidade de
assumir o posto, desde que atendidas as credenciais objetivas
(antiguidade ou mérito) requisitadas para o bom exercício do cargo,
e, somente em caso de ausência ou inabilitação de concorrentes,
destina-la ao novatos, privilegiando, entre os ingressantes, a
classificação no concurso ou aferindo a aptidão deles por critérios
meritórios objetivos. Sem essas cautelas, a lotação adquire tom
lotérico, a depender da vaga existente no momento da designação,
ou arbitrário, pois o ato de designação não e motivado por
pressupostos impessoais. Um ou outro quadro e desestabilizador do
bloco de princípios regentes da administração publica. E certo que
esse desequilíbrio genético dos contratos de trabalho pode
repercutir na progressão salarial dos admitidos. Porem, o ato ilícito
potencial e um só, embora com efeitos repetíveis no tempo. Por
assim dizer, não ha, virtualmente, ilícitos continuados ou
sucessivos, mas ato único, cuja remoção desborda do estuário
terapêutico da isonomia, que, independentemente da indumentária
f o r m a l (equiparação ou d e s v i o ) , a t a c a o i l i c i t o p r i m i t i v o (discriminação ou erro de
enquadramento) e não os efeitos deles
(diferenças salariais). Contra a criteriologia do empregador publico
na designação do quadro entre os setores, o remédio, que se
distingue do veneno somente pela dosagem, e outro, sob pena de o
teto virar piso, em passo judicial magico.
Ora, a Reclamante não comprova qualquer irregularidade em seu contrato de

trabalho, qualquer discriminação e funções por ele desempenhadas, vem, equivocadamente e
ardilosamente alegar que a Reclamada não observou os requisitos indispensáveis ao pagamento de
diferenças salariais, sob o pretexto de aplicação do principio da isonomia, sem ao menos demonstrar
qualquer ato discriminatório. Os julgados resguardam a tese da reclamada:
Fls.: 816
Assim, a análise dos pedidos deve se ater ao exame da existência, ou não, de

identidade de funções entre a reclamante e os indicados, priorizando a Primazia da Realidade sob a forma,
arcando a autora com o ônus de provar o fato constitutivo do direito postulado e a ré o de provar fatos
impeditivos, modificativos ou extintivos deste, o que de fato ocorreu. A reclamante não faz nenhuma
prova neste sentido, conforme entendimento contido no item VIII da Súmula nº 6 do TST e em
consonância com o disposto nos artigos 818 da CLT c/c 373, I do CPC.
A partir da implantação do PCSC - Plano de Cargos, Salários e Carreiras em

janeiro de 2012, a discussão somente seria possível no plano da legalidade do enquadramento realizado
pela ré, o que escapa aos limites da lide. Salientando novamente que nos termos da SUMULA 6, I do
TST, a existência de Plano de cargos representa óbice intransponível à equiparação salarial. Lembrando
que em momento algum sua validade fora questionada.
"Ad argumentandum", ainda que fossem verdadeiras as alegações do reclamante,

o que se admite apenas por argumentar, seu pedido encontra óbice nos termos do art. 461, § 2º da CLT,
tendo em vista que na empresa há o Plano de Cargos, Salários e Carreiras - PCSC, implantado desde
janeiro de 2012 (conforme doc. Anexo), o que inviabiliza ainda mais a pretensão obreira.
Registre-se que a reclamada possui Plano de Cargos, Salários e Carreiras, nos

termos do art. 461, §2º da CLT. O parágrafo 2º, do art. 461 da CLT, esclarece que no caso de existência
de PCSC não há que se falar em equiparação salarial, tendo em vista que os critérios do plano de carreira
podem obedecer a critérios alternativos de antiguidade e merecimento, observados tais critérios para as
promoções, o que inviabiliza a pretensão obreira.
E no que diz respeito ao PCSC, o seu item 4.4.1.1 estabelece que o

desenvolvimento do empregado na carreira ocorrerá pelo critério de merecimento e antiguidade,
alternadamente, a cada 2 anos contados a partir da data de início de vigência do mesmo, progressões estas
que deverão ser normatizadas por ato específico da Diretoria Executiva, estando, ainda, condicionadas à
disponibilidade financeira da empresa para acobertar as despesas decorrentes, o que não ocorreu,
conforme se verifica do Balanço Patrimonial da MGS, ora juntado.
Plano este que, ao contrário do que quer fazer crer a reclamante, é devidamente
observado e cumprido.
A existência do PCSC, bem como a divisão dos cargos em níveis, impede o

deferimento das diferenças salariais postuladas, não havendo que se cogitar em qualquer desrespeito. A
jurisprudência é neste sentido:
Fls.: 817
"EMENTA: PLANO DE CARGOS E SALÁRIOS - HOMOLOGAÇÃO -

EQUIPARAÇÃO SALARIAL - ART. 461, PARÁGRAFO 2º, DA CLT. A
equiparação salarial pleiteada pelos Reclamantes encontra óbice na disposição
contida no parágrafo 2º, do art. 461, da CLT, tendo em vista a validade da
homologação do Plano de Cargos e Salários efetuada pelo órgão competente para
tal mister. (TRT da 3.ª Região; Processo: 01611-2012-018-03-00-9 RO; Data de
Publicação: 07/10/2013; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Paulo Roberto
Sifuentes Costa; Revisor: Jose Murilo de Morais;"
Com a implantação do PCSC - Plano de Cargos, Salários e Carreiras na

reclamada, alguns cargos foram migrados, para Serviço de Suporte Administrativo, dentre eles, os cargos
do reclamante e paradigma, todos na Carreira de Serviço de Suporte administrativo, mais em níveis
diferentes, conforme acima esclarecido.
Com efeito, segue o entendimento vertido na Súmula 6, item IV, do TST - tese
amplamente utilizada neste Tribunal em casos análogos, que preleciona, "in verbis":
"Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, é irrelevante a circunstância de

que o desnível salarial tenha origem em decisão judicial que beneficiou o paradigma, exceto se
decorrente de vantagem pessoal, de tese jurídica superada pela jurisprudência de Corte Superior ou, na
hipótese de equiparação salarial em cadeia, suscitada em defesa, se o empregador produzir prova do
alegado fato modificativo, impeditivo ou extintivo do direito à equiparação salarial em relação ao
paradigma remoto". Grifo nosso
Pedimos vênia para citarmos jurisprudências do C. TRT da 3ª Região:
EMENTA: EQUIPARAÇÃO SALARIAL - REQUISITOS - ÔNUS DA

PROVA. O direito à equiparação salarial depende do reconhecimento da
isonomia funcional, que, por sua vez, pressupõe a averiguação do trabalho de
igual valor, prestado ao mesmo Empregador, na mesma localidade, com igual
produtividade e mesma perfeição técnica, por trabalhadores cuja diferença de
tempo de serviço na função não seja superior a dois anos, nos termos do
disposto no art. 461 e § 1º, da CLT. Nos termos dos artigos 818 da CLT c/c
333, inciso I, do CPC, incumbe ao Autor provar os fatos sobre que se fundam
a sua reclamação, tal como preceitua o art. 461 da CLT, sendo que ao
Empregador impõe-se a prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparação salarial, que impede a isonomia salarial, a teor do que dispõe a
Súmula nº 6, inciso VIII, do c. TST. (TRT da 3.ª Região; Processo:
00983-2013-092-03-00-9 RO; Data de Publicação DEJT: 07/10/2013; Órgão
Julgador: Quinta Turma; Relator: Paulo Roberto Sifuentes Costa; Revisor:
Jose Murilo de Morais; Divulgação:)
Fls.: 818
EMENTA: EQUIPARAÇÃO SALARIAL. REQUISITOS.

IMPROCEDÊNCIA DO PEDIDO. Nos termos do artigo 461 da CLT, para
se reconhecer a equiparação salarial, há de se averiguar as funções exercidas,
são idênticas e desempenhadas com igual produtividade e com a mesma
perfeição técnica, sem diferença de tempo na função superior a 2 anos.
Evidenciada a identidade funcional entre o autor e os modelos, mas
demonstrado que os paradigmas exerciam a função há mais de dois anos, deve
ser mantida a sentença que indeferiu o pleito autoral de equiparação salarial,
porquanto, demonstrado fato impeditivo da equiparação pretendida. (TRT da
3ª Região; Processo: 0001027-18.2012.5.03.0057 RO; Data de Publicação
DEJT: 24/06/2013; Órgão Julgador: Quinta Turma; Relator: Milton Vasques
Thibau de Almeida; Divulgação:-)
Por tudo que foi visto em compartimentos anteriores não vislumbra na presente
demanda malferimento da ISONOMIA salarial em virtude da localidade diferente.
Por fim, aplica-se a Convenção Coletiva da cidade de Alfenas, considerando eu

o reclamante não exerce exclusivamente a atividade exclusiva de digitação.
Resta impugnado a alegação de que há diferenciação de piso salarial!
Resta impugnado o pedido de inclusão em folha de pagamento.
Portanto, descabido o seu pedido!!!!!
DOS HONORARIOS ADVOCATÍCIOS DE SUCUMBENCIA
Diante da improcedência dos pedidos, requer a condenação do autor ao pagamento

de custas e despesas processuais, bem como honorários advocatícios sucumbenciais de 15% sobre o valor
dado à causa, nos termos do art. 791-A CLT.
Aliás, o advogado, conforme previsão do art. 133, da Constituição Federal, é

indispensável à administração da justiça, sendo certo que a evolução das relações laborais tornou
Fls.: 819
demasiadamente complexo o litígio trabalhista, não sendo possível ao empregador na maioria dos casos,
defender sozinho seus direitos, sem correr o risco de ser penalizado pela sua própria ignorância acerca das
questões técnicas que envolvem os direitos oriundos da relação de trabalho.
Deve-se ressaltar que os honorários repercutem na esfera substantiva dos

advogados, constituindo direito de natureza alimentar. Nascem contemporaneamente à sentença e
não preexistem à propositura da demanda. Nesse mesmo sentido:
"PROCESSUAL CIVIL. RECURSO ESPECIAL. HONORÁRIOS

ADVOCATÍCIOS. MARCO TEMPORAL PARA APLICAÇÃO DO CPC2015. PROLAÇÃO DA
SENTENÇA. PRECEDENTES. REVISÃO. IMPOSSIBILIDADE. REEXAME DO CONJUNTO
FÁTICO-PROBATÓRIO DOS AUTOS. SÚMULA 7STJ. RECURSO PARCIALMENTE CONHECIDO E,
NESSA PARTE, NÃO PROVIDO. 1. Constata-se que não se configura a ofensa aos arts. 489 e 1.022 do
Código de Processo Civil2015, uma vez que o Tribunal de origem julgou integralmente a lide e
solucionou a controvérsia, tal como lhe foi apresentada. 2. O acórdão impugnado está bem
fundamentado, inexistindo omissão ou contradição. Cabe destacar que o simples descontentamento da
parte com o julgado não tem o condão de tornar cabíveis os Embargos de Declaração, que servem ao
aprimoramento da decisão, mas não à sua modificação, que só muito excepcionalmente é admitida. 3. A
jurisprudência do STJ firmou-se no sentido de que o marco temporal que deve ser utilizado para
determinar o regramento jurídico aplicável na fixação dos honorários advocatícios é a data da
prolação da sentença, que, no caso, foi na vigência do Código de Processo Civil de 1973. Precedentes:
AgInt no REsp 1.657.177PE, Rel. Ministro Mauro Campbell Marques, Segunda Turma, DJe de
23.8.2017; REsp 1.636.124AL, minha relatoria, Segunda Turma, DJe de 27.4.2017. 4. Consigne-se que o
quantum da verba honorária, em razão da sucumbência processual, está sujeito a critérios de valoração
delineados na lei processual. Sua fixação é ato próprio dos juízos das instâncias ordinárias, e só pode ser
alterada em Recurso Especial quando tratar de valor irrisório ou exorbitante, o que não se configura. 5.
Dessa forma, modificar o entendimento proferido pelo aresto confrontado implica o reexame da matéria
fático-probatória, o que é obstado a este Tribunal Superior, conforme a Súmula 7STJ. 6. Recurso
Especial parcialmente conhecido e, nessa parte, não provido." (STJ-2ª T., REsp 1.683.612, Rel. Ministro
Herman Benjamin, j. 26.09.2017, DJe 10.10.2017).
"RECURSO ESPECIAL. PROCESSUAL CIVIL. EMBARGOS DE

DECLARAÇÃO. NÃO OCORRÊNCIA DE OMISSÃO. REDISCUSSÃO DA MATÉRIA. HONORÁRIOS
ADVOCATÍCIOS. NATUREZA JURÍDICA. LEI NOVA. MARCO TEMPORAL PARA A APLICAÇÃO DO
CPC2015. PROLAÇÃO DA SENTENÇA. 1. Constata-se que não se configura a ofensa ao art. 1.022 do
Código de Processo Civil2015, uma vez que o Tribunal de origem julgou integralmente a lide e
solucionou a controvérsia, tal como lhe foi apresentada. 2. Cabe destacar que o simples
descontentamento da parte com o julgado não tem o condão de tornar cabíveis os Embargos de
Declaração, que servem ao aprimoramento da decisão, mas não à sua modificação, que só muito
excepcionalmente é admitida. 3. No mérito, o Tribunal a quo consignou que "a melhor solução se projeta
pela não aplicação imediata da nova sistemática de honorários advocatícios aos processos ajuizados em
data anterior à vigência do novo CPC." 4. Com efeito, a Corte Especial do Superior Tribunal de Justiça
posicionou-se que o arbitramento dos honorários não configura questão meramente processual. 5.
Outrossim, a jurisprudência do STJ é pacífica no sentido de que a sucumbência é regida pela lei
vigente na data da sentença. 6. Esclarece-se que os honorários nascem contemporaneamente à sentença
e não preexistem à propositura da demanda. Assim sendo, nos casos de sentença proferida a partir do dia
18.3.2016, aplicar-se-ão as normas do CPC2015. In casu, a sentença prolatada em 21.3.2016, com
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supedâneo no CPC1973 (fls. 40-41, e-STJ), não está em sintonia com o atual entendimento deste
Tribunal Superior, razão pela qual merece prosperar a irresignação. 8. Quanto à destinação dos
honorários advocatícios de sucumbência das causas em que forem parte a União, as autarquias e as
fundações públicas federais, o artigo 29 da Lei 13.3272016 é claro ao estabelecer que pertencem
originariamente aos ocupantes dos cargos das respectivas carreiras jurídicas. 9. Recurso Especial
parcialmente provido, para fixar os honorários advocatícios em 10% do valor da condenação, nos
termos do artigo 85, § 3º, I, do CPC2015." (STJ-2ª T., REsp. 1.636.124, Rel. Ministro Herman Benjamin,
j. 06.12.2016, DJe 27.04.2017)."
Ad Argumentandum, se for para retirar o direito da patrona da reclamada que

também seja retirado do patrono do reclamante, diante do principio da paridade de tratamento.
Deste modo, a suspensão na cobrança dos honorarios advocatícios, além da

ausência de fundamentação legal, temos que a decisão é contraditória e afronta ao que prevê os artigos
791-A da CLT, 85, §6º do CPC, bem como a Sumula vinculante 47 do STF, posto que a Justiça Gratuita é
um instituto distinto dos honorários sucumbenciais, porquanto tem aplicação restrita a custas e
emolumentos, não abarcando os honorários sucumbenciais que têm gênese própria. Assim, não há que se
falar em limitação de valor recebido pela parte reclamante, em respeito aos princípios da segurança
jurídica. Sob o risco da lei ser letra morta.
BASE DE CÁLCULO E CRITÉRIOS DE LIQUIDAÇÃO
Acaso haja alguma condenação, requer seja observado que o valor das verbas
deferidas será apurado em liquidação de sentença, por simples cálculos, observando-se os parâmetros
fixados nos tópicos específicos da fundamentação.
Após a entrada em vigor da Lei 13.467/2017 (Reforma Trabalhista), nos termos

do art. 840, § 1º, da CLT, passou-se a exigir, no rito ordinário, que o pedido seja certo, determinado e com
indicação de seu valor, como já ocorria no rito sumaríssimo (art. 852-B, I, da CLT), e em conformidade
com as regras do direito processual civil (art. 291 e 319, V, do CPC/15). Referida alteração teve como
escopo garantir a boa-fé processual e contribuir para a celeridade processual com a prévia liquidação dos
pedidos.
Em observância ao disposto nos artigos 141 e 492 do CPC, aplicados por força
dos artigos 15 do CPC e 769 da CLT, deverão ser considerados como valores máximos os valores
atribuídos aos pedidos líquidos da inicial, não estando incluídos os juros de mora e a correção monetária a
partir do ajuizamento da ação (art. 292, I, do CPC).
Fica afastada a aplicação da tese prevalecente 16 do E. Regional (art. 489, § 1º,

VI, do CPC), já que tal entendimento está superado pelo disposto no § 2º do art. 8º da CLT, que veda à
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jurisprudência restringir direitos legalmente previstos e criar obrigações que não estejam previstas em lei.
Tal dispositivo legal está alinhado com o princípio constitucional da Legalidade (art. 5º, II, da CRFB),
basilar no Estado de Direito.
DO MODO PARA EXECUÇÃO
Ad argumentandum, caso seja deferida alguma verba para o reclamante, a

reclamada requer que na fase de execução seja aplicado o Art. 100 da CR/88, tendo em vista recente
decisão do STF, em que empresa de economia mista que presta serviços exclusivamente para
administração pública, O CASO DA RECLAMADA, teve o benefício de pagar suas execuções
trabalhistas por precatório pois, não está em regime concorrencial de mercado. in verbis:
PLENÁRIO
DIREITO CONSTITUCIONAL - PRECATÓRIOS
Precatórios e sociedade de economia mista
É aplicável o regime dos precatórios às sociedades de economia mista prestadoras

de serviço público próprio do Estado e de natureza não concorrencial.
Com essa orientação, o Plenário, por maioria, julgou procedente pedido formulado
em arguição de descumprimento de preceito fundamental para cassar decisões proferidas pelo Tribunal
Regional do Trabalho da 22ª Região. As deliberações resultaram em bloqueio, penhora e liberação de
valores oriundos da conta única do Estado do Piauí para pagamento de verbas trabalhistas de empregados
da Empresa de Gestão de Recursos do Estado do Piauí S/A (EMGERPI), estatal que compõe a
administração indireta do ente federativo estadual.
Inicialmente, o Tribunal, também por maioria, converteu a apreciação do

referendo da cautelar em julgamento de mérito, em respeito à economia processual e por estar a ação
devidamente instruída. Considerou, ainda, ser cabível a ADPF, por estarem preenchidos os requisitos do
art. 102, § 1º, da CF e da Lei 9.882/1999. Vencido, no ponto, o ministro Marco Aurélio, que entendia
inadequada a arguição, não referendava a liminar nem convertia o referendo da cautelar em julgamento de
mérito.
Em seguida, o Plenário asseverou que não se sujeitam ao regime de precatório

apenas as entidades jurídicas que atuam em mercado sujeito à concorrência, permitem a acumulação ou a
distribuição de lucros. Essas se submetem ao regime de execução comum das empresas controladas pelo
setor privado.
Observou que a EMGERPI, instituída pela LC 83/2007, é sociedade de economia

mista voltada à capacitação e redistribuição de servidores para órgãos e entidades da Administração
Pública estadual. Tem como finalidade prioritária gerenciar recursos humanos da Administração Pública
Estadual, na medida em que seu objeto social é capacitar, aperfeiçoar, absorver, redistribuir e ceder
pessoal para órgãos e entidades da Administração Pública do Piauí. Assim, não está configurada atividade
econômica exercida em regime de concorrência capaz de excluir a empresa do regime constitucional dos
precatórios.
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Acrescentou que o Estado do Piauí detém mais de 99% do capital votante da

sociedade, que é mantida por meio de recursos financeiros previamente detalhados na Lei Orçamentária
Anual piauiense (Lei 6.576/2014), repassados pelo Estado do Piauí e oriundos da conta única do ente
mantenedor.
Tendo isso em conta, o Colegiado concluiu que as decisões impugnadas estão em

confronto com o regime de precatórios estabelecido no art. 100 da CF, não sendo o caso, ademais, de
violação à ordem cronológica de pagamento dos precatórios nem de alocação no orçamento da entidade
de dotação destinada ao pagamento da dívida. Registrou que as decisões impugnadas estão
fundamentadas na inaplicabilidade do regime de precatórios às execuções das decisões judiciais contrárias
à EMGERPI, ainda que as disponibilidades financeiras da empresa estivessem na conta única do Tesouro
estadual.
Além disso, foram violados os princípios constitucionais da atividade financeira

estatal, em especial o da legalidade orçamentária (CF, art. 167, VI). Consignou que as ordens de bloqueio
penhora e liberação de valores da conta única do Estado de forma indiscriminada, fundadas em direitos
subjetivos individuais, poderiam significar retardo/descontinuidade de políticas públicas ou desvio da
forma legalmente prevista para a utilização de recursos públicos.
Por fim, considerou que o bloqueio indiscriminado de provisões, da forma

apontada pelo requerente, além de desvirtuar a vontade do legislador estadual e violar os aludidos
princípios constitucionais do sistema financeiro e orçamentário, constitui interferência indevida, em
ofensa aos princípios da independência e da harmonia entre os Poderes (CF, art. 2º).
Vencido, quanto ao mérito, o ministro Marco Aurélio, que não acolhia o pedido
formalizado, por entender que, por se tratar de execução contra pessoa jurídica de direito privado, não
caberia a utilização de um instrumental próprio à Fazenda.
ADPF 387/PI, rel. Min. Gilmar Mendes, julgamento em 23.3.2017. (ADPF-387)
Com efeito, o STF decidiu na ADPF 616, conforme notícia anexa, que não
podem ser bloqueados ou penhorados bens das empresas públicas que prestam serviços essenciais,
ainda que distribuam dividendos, devendo ser quitados os processos por precatórios.
Considerando que a MGS, ora reclamada, presta serviços

essenciais(higienização de hospitais, segurança de bens públicos, serviços de emissão de documentos
em Detrans, UAI's, limpezas e higienização de UPA's, apoio na educação pública(cantineiras,
auxiliar de apoio ao educando, servente escolar), etc.
O pagamento sem ser por precatório viola ao princípio da legalidade

orçamentária (art. 167, VI, da CF), ao preceito da separação funcional de poderes (art. 2º c/c art.
60, § 4º, III, da CF), ao princípio da eficiência da Administração Pública (art. 37, caput, da CF) e ao
princípio da continuidade dos serviços públicos (art. 175, da CF), além do próprio artigo 100, da
CF.
Portanto, requer a execução por meio de precatório, sob pena de ofensa

aos artigos supramencionados.
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DA IMPUGNAÇÃO POR NEGATIVA GERAL
Por todo o exposto, a reclamada impugna todos os pedidos expostos na peça de

ingresso, bem como todos os documentos pelo reclamante anexado aos autos. Desta forma, a reclamada
requer a improcedência do pedido.
CONCLUSÃO
Em face do exposto, a reclamada requer digne-se Vossa Excelência:
1- Indeferir o pedido de beneficio de justiça gratuita.
2 - No mérito - se a tanto chegar - sejam os pedidos formulados na petição inicial

julgados inteiramente improcedentes, condenando o reclamante nas custas processuais e honorários
advocatícios a serem arbitrados por esse emérito juízo.
Considerando ser a reclamada empresa prestadora de serviços exclusivamente

destinados à Administração Pública, sem o regime concorrencial de mercado, requer que seja considerado
na fase executória, que o pagamento observe o REGIME DE PRECATÓRIO, É certo que, conforme
Estatuto Social da reclamada e artigo 126 da Lei Estadual 9.406/1994, as despesas de empresas públicas
são financiadas por meio de recursos públicos.
3 - Por cautela, requer a reclamada à compensação/dedução dos valores pagos nas

verbas rescisórias, a fim de evitar-se o enriquecimento sem causa do reclamante.
Pretende provar o alegado por todos os meios em direito admitidos, notadamente

depoimento pessoal da autora, sob pena de confessa e intimação das testemunhas.
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Pede deferimento.
Belo Horizonte, 28 de setembro de 2021
Adriane Santos de Andrade Canhestro, adv.
OAB/MG. 123.359
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ID. c8947cf - Pág. 1
Fls.: 826
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - c8947cf
ID. c8947cf - Pág. 2
Fls.: 827
REGISTRO DE EMPREGADO No. 345353 Ano: 2019
Portaria nº 41 de 28 de março de 2007
Empresa CGC
MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A 33.224.254/0001-42
Nome Cidade de Trabalho
RENISIO BRAULIO ALFENAS
Matrícula Cart. Profissional - Série - Estado Emissor Cart. Reservista - Série - Categoria INSS Data Admissão Mgs
34535-3 07683224 / 00010 - MG 590289D 04/11/2019
Filiação - Pai e Mãe
ANISIO BRAULIO VANDA MARIA BRAULIO
Nacionalidade Naturalidade Data Nascimento Estado Civil Sexo
BRASILEIRO(A) 28/09/1988 SOLTEIRO (A) MASCULINO

QUANDO ESTRANGEIRO Telefone Instrução
Data Chegada Nº da Carteira
(35)32911191,(35)988239036 EDUCAÇÃO SUPERIOR COMPLETO
Horário de trabalho Jornada Semanal Refeição e Descanso Forma Pagamento Colocação Concurso Público:
1200 1800 36 SEMANAIS CONTRA-CHEQUE 2
Cargo na Admissão Demissão Emprego/Cargo Atual Num.Contrato
DIGITADOR DIGITADOR 00502021

Centro de Custo Localização Concurso Público:
Início: 04/11/2019 - 380.000.128 - SES / ALFENAS 03/2018-NOSSO RUMO-SUL 8 - DIGITADOR
Endereço Lotação
RUA CORONEL PEDRO CORREA 738 CENTRO / ALFENAS MG
Salários no Ano
Jan Fev Mar Abr Mai Jun Jul Aug Set Out Nov Dez
0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.259,74 1.259,74
Férias Valor ERA Alterações - Cargo / Função Gratificada

Iníc.Gozo Fim Gozo Venc. Iníc.Aquis. Fim Aquis. 0 Mês Ano Cargo Vlr Gratif.
11 2019 DIGITADOR 0,00
Afastamentos Dependentes
Início Fim Descrição Nome Nasc. Parent.
Observações CPF
08715011631
Contribuição Sindical
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
20087455433 Sindicalizado: Não
Carteira de Identidade Banco / Agência: 001/00124
MG15613168 Conta: 00000800961
Título de Eleitor Fundo de Garantia por Tempo de Serviço

164166530205 272 0116 Opção: 04/11/2019 Banco Depositário: 000000010415320
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 5f6e594
ID. 5f6e594 - Pág. 1
Fls.: 828
Empresa CGC
34535-3 07683224 / 00010 - MG 590289D 04/11/2019


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17

Observações CPF
08715011631
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
MG15613168 Conta: 00000800961

ID. 5f6e594 - Pág. 2
Fls.: 829
Empresa CGC
34535-3 07683224 / 00010 - MG 590289D 04/11/2019


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 0,00 0,00 0,00

18/02/21 19/03/21 11/19 04/11/19 03/11/20
Observações CPF
08715011631
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
MG15613168 Conta: 00000800961

ID. 5f6e594 - Pág. 3
Minas Gerais Administração e Serviços S/A Página 1 Fls.:
de 1 830
Ficha Financeira Período : 01/01/2019 até 01/12/2019 17/9/2021 16:02
Empregado : 34535-3 RENISIO BRAULIO C. Custo : 380.016.001 Dep.IR: 0
Verba JANEIRO FEVEREIRO MARÇO ABRIL MAIO JUNHO JULHO AGOSTO SETEMBRO OUTUBRO NOVEMBRODEZEMBRO Total
1001 SALARIO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.133,77 1.259,74 2.393,51
1010 13 SALARIO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 209,96 209,96
1011 ADIANT. 13 SAL. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 104,98 0,00 104,98
1120 FERIADO TRAB. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 167,97 167,97
1207 DSR H EXTRAS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 40,31 40,31
1801 SAL INTEGRAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.259,74 1.259,74 2.519,48
1897 REMUN TOTAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.259,74 1.468,02 2.727,76
1899 REMUN. INTEGRAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.259,74 1.259,74 2.519,48
2005 ATRASOS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,70 0,70
2027 INSS 13º SAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 16,79 16,79
2029 ADIANT.13º SAL. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 104,98 104,98
2524 INSS MES 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 90,70 117,38 208,08
2576 V. ALIMENTAÇÃO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 187,20 187,20
3001 F.G.T.S 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 90,70 117,39 208,09
3002 FGTS 13º SAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8,40 8,40 16,80
4001 TOTAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.238,75 1.677,98 2.916,73
4002 PROVENTOS
TOTAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 90,70 427,05 517,75
4003 DESCONTOS
LÍQUIDO RECEBER 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.148,05 1.250,93 2.398,98
4004 INCID IRRF 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.043,07 1.349,94 2.393,01
4005 INCID INSS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.133,77 1.467,32 2.601,09
4006 INCID FGTS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.133,77 1.467,32 2.601,09
4012 INCID FGTS 13 S 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 104,98 104,98 209,96
4014 PROV FER PROP 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 104,98 227,32 332,30
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 3a97a99
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de 1 831
1001 SALARIO 839,83 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 15.091,98
1003 SAL ATEST MED 419,91 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 419,91
1010 13 SALARIO 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.404,82 1.404,82
1011 ADIANT. 13 SAL. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 658,09 0,00 658,09
1120 FERIADO TRAB. 83,28 0,00 0,00 83,52 167,97 87,74 87,74 0,00 0,00 87,74 175,49 87,74 861,22
1207 DSR H EXTRAS 16,02 0,00 0,00 20,88 40,31 17,55 13,00 0,00 0,00 16,87 43,87 21,06 189,56
1240 DIF DSR CCT 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,16 1,16 1,16 0,00 0,00 0,00 0,00 3,48
1332 DIF. SALAR. CCT 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 94,07 94,07 94,07 0,00 0,00 0,00 0,00 282,21
1344 DIF.H. EXTRAS 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5,21 5,21 5,21 0,00 0,00 0,00 0,00 15,63
1350 DIF. 13 SALARIO 17,36 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 17,36
1478 DIA 0,00 0,00 14,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 14,00
1801 TRABALHADOR
SAL INTEGRAL 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 15.511,89
1897 REMUN TOTAL 1.359,04 1.259,74 1.273,74 1.364,14 1.468,02 1.521,90 1.517,35 1.416,61 1.316,17 1.420,78 1.535,53 1.424,97 16.877,99
1899 REMUN. INTEGRAL 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.259,74 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.316,17 15.511,89
2005 ATRASOS 0,00 3,38 5,13 1,05 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 9,56
2027 INSS 13º SAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 110,75 110,75
2029 ADIANT.13º SAL. 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 658,09 658,09
2505 DIF. FALTAS /AT 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,14 0,14 0,14 0,00 0,00 0,00 0,00 0,42
2524 INSS MES 110,11 97,14 98,50 106,99 116,44 121,27 120,87 111,80 102,77 112,20 122,51 112,56 1.333,16
2552 SAL. PAGO INDEV 0,00 41,99 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 41,99
2576 V. ALIMENTAÇÃO 112,32 49,92 108,16 108,16 108,16 108,16 142,70 112,48 112,48 116,80 108,15 116,80 1.304,29
3001 F.G.T.S 110,11 97,15 101,49 109,05 117,44 121,74 121,38 113,32 105,29 113,66 122,84 114,00 1.347,47
3002 FGTS 13º SAL 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 52,65 59,74 112,39
4001 TOTAL 1.376,40 1.259,74 1.273,74 1.364,14 1.468,02 1.521,90 1.517,35 1.416,61 1.316,17 1.420,78 2.193,62 2.829,79 18.958,26
4002 PROVENTOS
TOTAL 222,43 192,43 211,79 216,20 224,60 229,57 263,71 224,42 215,25 229,00 230,66 998,20 3.458,26
4003 DESCONTOS
LÍQUIDO RECEBER 1.153,97 1.067,31 1.061,95 1.147,94 1.243,42 1.292,33 1.253,64 1.192,19 1.100,92 1.191,78 1.962,96 1.831,59 15.500,00
4004 INCID IRRF 1.266,29 1.117,23 1.170,11 1.256,10 1.351,58 1.400,49 1.396,34 1.304,67 1.213,40 1.308,58 1.413,02 1.312,41 15.510,22
4005 INCID INSS 1.376,40 1.214,37 1.268,61 1.363,09 1.468,02 1.521,76 1.517,21 1.416,47 1.316,17 1.420,78 1.535,53 1.424,97 16.843,38
4006 INCID FGTS 1.376,40 1.214,37 1.268,61 1.363,09 1.468,02 1.521,76 1.517,21 1.416,47 1.316,17 1.420,78 1.535,53 1.424,97 16.843,38
4012 INCID FGTS 13 S 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 658,09 746,73 1.404,82
4013 PROV FER VENC 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.396,51 1.396,51 2.793,02
4014 PROV FER PROP 340,57 445,54 551,69 665,37 787,70 939,61 1.058,22 1.168,43 1.278,11 1.396,51 127,96 246,71 9.006,42
ID. 3a97a99 - Pág. 2
de 1 832
1001 SALARIO 1.316,17 833,57 482,60 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 0,00 0,00 0,00 0,00 9.499,44
1011 ADIANT. 13 SAL. 0,00 603,25 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 603,25
1024 FERIAS NO MES 0,00 511,04 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 511,04
1025 FE. PRX. MES 0,00 882,71 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 882,71
1026 1/3 FER MES 0,00 170,34 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 170,34
1027 1/3 FER PRX MES 0,00 294,23 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 294,23
1051 DIFER. FERIAS 0,00 0,00 0,00 26,95 26,95 26,95 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 80,85
1120 FERIADO TRAB. 0,00 87,74 0,00 0,00 182,36 90,29 91,56 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 451,95
1207 DSR H EXTRAS 0,00 14,62 0,00 0,00 43,77 18,06 13,56 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 90,01
1240 DIF DSR CCT 0,00 0,00 0,00 0,21 0,21 0,21 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,63
1332 DIF. SALAR. CCT 0,00 0,00 0,00 38,17 38,17 38,17 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 114,51
1344 DIF.H. EXTRAS 0,00 0,00 0,00 1,27 1,27 1,27 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 3,81
1506 FERIAS QUITADAS 0,00 0,00 1.176,94 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.176,94
1777 DIA DO TRAB. RA 0,00 0,00 0,00 87,74 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 87,74
1801 SAL INTEGRAL 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 0,00 0,00 0,00 0,00 10.815,61
1897 REMUN TOTAL 1.316,17 1.418,53 1.316,17 1.527,76 1.666,15 1.548,37 1.478,54 1.373,42 0,00 0,00 0,00 0,00 11.645,11
1899 REMUN. INTEGRAL 1.316,17 1.316,17 1.316,17 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 1.373,42 0,00 0,00 0,00 0,00 10.815,61
2220 PAGO RECIBO AVU 0,00 0,00 0,00 87,74 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 87,74
2332 LIQ.REC.FERIAS 0,00 2.310,83 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2.310,83
2500 FERIAS REC.MES 0,00 0,00 1.176,94 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1.176,94
2523 INSS FER MES 0,00 47,32 84,14 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 131,46
2524 INSS MES 101,95 81,73 48,71 120,99 133,45 122,85 116,56 107,10 0,00 0,00 0,00 0,00 833,34
2576 V. ALIMENTAÇÃO 112,48 64,89 43,26 112,48 125,87 120,31 120,31 115,86 0,00 0,00 0,00 0,00 815,46
3001 F.G.T.S 105,29 177,64 132,76 122,22 133,29 123,87 118,28 109,87 0,00 0,00 0,00 0,00 1.023,22
4001 TOTAL 1.316,17 3.397,50 1.659,54 1.527,76 1.666,15 1.548,37 1.478,54 1.373,42 0,00 0,00 0,00 0,00 13.967,45
4002 PROVENTOS
TOTAL 214,43 2.504,77 1.353,05 321,21 259,32 243,16 236,87 222,96 0,00 0,00 0,00 0,00 5.355,77
4003 DESCONTOS
LÍQUIDO RECEBER 1.101,74 892,73 306,49 1.206,55 1.406,83 1.305,21 1.241,67 1.150,46 0,00 0,00 0,00 0,00 8.611,68
4004 INCID IRRF 1.214,22 854,20 433,89 1.319,03 1.532,70 1.425,52 1.361,98 1.266,32 0,00 0,00 0,00 0,00 9.407,86
4005 INCID INSS 1.316,17 1.617,31 1.659,54 1.527,76 1.666,15 1.548,37 1.478,54 1.373,42 0,00 0,00 0,00 0,00 12.187,26
4006 INCID FGTS 1.316,17 2.220,56 1.659,54 1.527,76 1.666,15 1.548,37 1.478,54 1.373,42 0,00 0,00 0,00 0,00 12.790,51
4013 PROV FER VENC 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
4014 PROV FER PROP 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00
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Fls.: 833
1
MG
Minas Gerais Adminisuaçao e SaMços SA. -
CONTRATO DE TRABALHO
Matricula : 72, 0-4 DANIELE CRISTINA BRAGA SANTANA

Departamento :380.544.544 SES /AP. / SR / III BARACENA
Registro:
Pelo presente contrato de trabalho, que entre si fazem, a MGS - MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A
estabelecida à Avenida Getúlio Vargas, 1420, inscrita no C.G.C. - MF sob no. 33.224.254/0001-42, doravante denominada
EMPREGADORA ou EMPRESA, neste instrumento representada por seu(s) preposto(s) abaixo assinado(s) e o(a) Sr.(a)
DANIELE CRISTINA BRAGA SANTANA Brasileiro e estado civil Solteiro residente e domiciliado em BARBACENA
portador(a) da Carteira de Trabalho e Previdênciã Social no. 03670101 série 00020 PIS 207.60233.92.0 CPF no.
099.829.346.60 a seguir referido como EMPREGADO, ficam ajustadas as seguintes cláusulas e condições
15 - O EMPREGADO exercerá as funções de TELEDIGITADOR/DIGITADOR podendo todavia, ser designado para qualquer
outra dentro da mesma categoria.
O EMPREGADO se compromete a substituir, em caso de impedimento temporário qualquer outro nos serviços da
EMPRESA. A EMPREGADORA poderá ainda, a seu livre critério, transferir o EMPREGADO para prestar serviços em
qualquer órgão ou entidade com os quais mantenha relações contratuais.
2 a - Na hipótese de cessão, se o EMPREGADO já estiver prestando serviços ao cessionário anteriormente à data a

partir da qual sua contratação foi solicitada e autorizada á M.G.S. MINAS GERAIS ADMINISTRAÇAO E
SERVIÇOS S/A, fica expressamente estabelecida que esta estará plenamente eximida de qualquer indenização ou
obrigação, seja de que natureza for, relativa ao aludido período anterior de prestação de serviços, os quais serão de
responsabilidade exclusiva do referido cessionário.
- Se vier a ser cedido para exercer suas funções e atribuições junto a qualquer órgâo ou entidade com a qual a
EMPRESA mantenha contrato de cessão ou locação de mão-de-obra, fica o EMPREGADO expressamente eximido da
obrigatoriedade de prestar serviços em jornada extraordinária junto ao cessionário,salvo se previamente autorizado por
escrito pela EMPREGADORA. Na hipótese em que delibere fazê-lo sem observância desta norma, fa-lo-á por sua conta e
risco, sem qualquer responsabilidade da EMPRESA, seja de que natureza for.
4a - A remuneração do empregado será de R$ \746.30 - Setecentos e Quarenta e Seis Reais e Trinta Centavos
mensais, ficando expressamente estabelecido que o empregado concorda com as modificações deste sistema de
remuneração, quer quanto a sua forma, quer quanto á época de pagamento se assim for determinado pela EMPRESA,
conforme cláusulas convencionais que lhe dão respaldo. A remuneração acima indicada fica sujeita ainda a descontos e
retenções legais.
55 - O horário de trabalho do EMPREGADO ser'36 horas semanais ficando estabelecido que:
a) a critério da Empresa, poderá ser estabelecida jornada especial de trabalho, em regime de 12 (doze) x 36 (trinta e seis)
horas, conforme dispõe Convenção Coletiva;
b) a determinação pela EMPRESA, a qualquer tempo, de um horário inferior não implicará em alteração desta
condição;
A realização de serviços fora do horário estabelecido para a jornada diária de trabalho somente será possível quando
houver autorização da chefia, podendo a critério da Empresa, que as horas-extras trabalhadas sejam compensadas em outro
dia, em até quatro meses após sua realização com a implantação do Banco de Horas. A não compensação ensejará no
pagamento das horas extras com os acréscimos legais.;
o EMPREGADO se compromete a prestar serviços em qualquer turno de trabalho, em horário diurno, noturno ou misto,
bem como nos domingos e feriados, respeitadas as prescrições legais, podendo haver inclusive alternância de turnos.
6a - Os primeiros 30 (trinta) dias de vigência deste contrato, com prorrogação automática por mais 60 (sessenta) dias em
caso de não haver manisfestação rescisiva do mesmo pelas partes contratantes, antes que finde o aludido prazo inicial, até
totalizar 90 (noventa) dias, serão considerados como prazo, ou período de experiência do EMPREGADO contratado e durante
o mesmo este contrato de trabalho será por prazo determinado na conformidade do ad. 443, parágrafo 20 alinea C da C.L.T.,
sem que ás partes contratantes fique assegurado direito recíproco de rescisão antes de expirado o respectivo termo ajustado,
motivo porque sua rescisão sem justa causa no dito prazo ou período de experiência reger-se-á pelo que dispõem os arts.
479, caput e seu parágrafo único, e 480, caput e seu parágrafo 10 ambos da C.L.T. e o parágrafo 40 ad 90 do Regulamento do
Fundo de Garantia do Tempo de Serviço aprovado pelo Decreto no. 99.684, de 8 de Novembro de 1990.
MGS - Minas Gerais Administração e Serviços S.A.

Av. Getúlio Vargas, 1420 / 6° Andar - Funcionários - Fone: (31) 3247-5800 - Fax: (31) 3247-5851 - Belo Horizonte - Minas Gerais
CEP 30112-021 - e-mail: mgs@mgs.srv.br
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 3835b9b
ID. 3835b9b - Pág. 1
Fls.: 834
t q4o
Minas Gerais Adminisnação e SnMçnn S.A.
78 - O EMPREGADO contratado poderá ser transferido em caráter definitivo para trabalhar em qualquer lugar das localidades
em que a EMPREGADORA tenha necessidade de sua prestação de serviços, segundo deliberação exclusiva da Direção da
EMPRESA e sem que isso importe em direito do EMPREGADO contratado a qualquer aumento de salários ou de recebimento
de qualquer parcela suplementar de remuneração.
- Qualquer abono, ajuda de custo, gratificação ou prêmio concedido pela EMPRESA se entenderá como mera liberálidade,
não se incorporando, para nenhum efeito, à remuneração do EMPREGADO, podendo ser suprimido a qualquer tempo a
exclusivo critério da EMPRESA.
95
- Se expirado a prazo previsto na Cláusula Sexta, o EMPREGADO continuar em serviços, este contrato passará a vigorar
por prazo indeterminado, permanecendo em vigor suas cláusulas até sua alteração por mútuo acordo.
10° - O EMPREGADO se compromete a prestar serviços não só à EMPRESA, como também a qualquer outra que a ela
esteja vinculada ou coligada por interesses comuns, desde que no seu horário de trabalho e nas mesmas condições acima
contratadas.
lia - O EMPREGADO será obrigado ao registro mecãnico ou a assinatura do ponto e registro de horário de serviços, ficando
expressamente estabelecido que a dispensa, pela EMPRESA, dessas obrigações, será sempre em caráter temporário,
podendo ser restabelecido a qualquer tempo.
ir - Poderão ser descontados da remuneração devida ao EMPREGADO todos os valores correspondentes a indenização
por danos e prejuízos pelo mesmo causados ao patrimônio da EMPRESA ou de terceiros aos quais a mesma preste serviços,
por dolo, negligência, imprudência ou impericia, podendo ainda a EMPRESA usar do direito de retenção para ressarcir-se
dos prejuízos.
E por estarem assim ajustados, firmam este contrato em 2(duas) vias de igual teor, na presença das testemunhas abaixo,
para os devidos fins de direito.
Belo Horizonte, 09 dEn Maio de 2011.
M.G.S. - ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A
EMPREGADO
TESTEMUNHAS:
MGS Minas Gerais Administração e Serviços S.A.

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2015
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 3835b9b
ID. 3835b9b - Pág. 2
Fls.: 835
Empresa CGC
DANIELE CRISTINA BRAGA SANTANA BARBACENA
77990-4 03670101 / 00020 - MG 09/05/2011
DANIEL SILVA SANTANA ADRIANA BRAGA DE CARVALHO SANTANA
BRASILEIRO(A) 25/09/1989 SOLTEIRO (A) FEMININO

(32)988153810 EDUCAÇÃO SUPERIOR COMPLETO
TELEDIGITADOR/DIGITADOR DIGITADOR 00502021

Início: 01/03/2019 - 380.000.135 - SES / AV ALMICAR SAVASSI / BARBACENA S0803-BARBACENA-DIGITADOR
Endereço Lotação
AVENIDA AMILCAR SAVASSI S/N SERICOLA CAMPO / BARBACENA MG
Salários no Ano
1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32

07/11/16 06/12/16 05/15 09/05/15 08/05/16 2 2016 DIGITADOR 0,00
Observações CPF
09982934660
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
01/03/2016 41,10
MG16601867 Conta: 00000618802

Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - dc6654f
ID. dc6654f - Pág. 1
Fls.: 836
Empresa CGC
77990-4 03670101 / 00020 - MG 09/05/2011


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44

01/06/17 30/06/17 05/16 09/05/16 08/05/17
Observações CPF
09982934660
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
01/03/2017 45,61
MG16601867 Conta: 00000618802

Fls.: 837
Empresa CGC
77990-4 03670101 / 00020 - MG 09/05/2011


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52

05/11/18 04/12/18 05/17 09/05/17 08/05/18
Observações CPF
09982934660
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
MG16601867 Conta: 00000618802

Fls.: 838
Empresa CGC
77990-4 03670101 / 00020 - MG 09/05/2011


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62

11/07/19 30/07/19 05/18 09/05/18 08/05/19
Observações CPF
09982934660
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
MG16601867 Conta: 00000618802

Fls.: 839
Empresa CGC
77990-4 03670101 / 00020 - MG 09/05/2011


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47

11/11/20 30/11/20 05/19 09/05/19 08/05/20
Observações CPF
09982934660
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
MG16601867 Conta: 00000618802

Fls.: 840
Empresa CGC
77990-4 03670101 / 00020 - MG 09/05/2011


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.724,35 1.724,35 1.724,35 1.724,35 1.724,35 0,00 0,00 0,00 0,00

13/10/21 01/11/21 05/20 09/05/20 08/05/21
Observações CPF
09982934660
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
MG16601867 Conta: 00000618802

Fls.: 841
Empresa CGC
JULIA MARCIA DA SILVA BARBACENA
64804-7 00005045 / 00058 - MG 25/08/2008
LINCON LUIZ DA SILVA MARIA DA VISITACAO SILVA


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.233,05 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32

03/10/16 01/11/16 08/15 25/08/15 24/08/16 2 2016 DIGITADOR 0,00
Observações CPF
83066268691
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
01/03/2016 41,10
406919 Conta: 00000598860

Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 047ec38
ID. 047ec38 - Pág. 1
Fls.: 842
Empresa CGC
64804-7 00005045 / 00058 - MG 25/08/2008


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.368,32 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44

01/09/17 30/09/17 08/16 25/08/16 24/08/17
Observações CPF
83066268691
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
01/03/2017 45,61
406919 Conta: 00000598860

ID. 047ec38 - Pág. 2
Fls.: 843
Empresa CGC
64804-7 00005045 / 00058 - MG 25/08/2008


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.469,44 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52

Observações CPF
83066268691
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
406919 Conta: 00000598860

ID. 047ec38 - Pág. 3
Fls.: 844
Empresa CGC
64804-7 00005045 / 00058 - MG 25/08/2008


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.513,52 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62

01/02/19 02/03/19 08/17 25/08/17 24/08/18
Observações CPF
83066268691
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
406919 Conta: 00000598860

ID. 047ec38 - Pág. 4
Fls.: 845
Empresa CGC
64804-7 00005045 / 00058 - MG 25/08/2008


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.581,62 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.652,47

04/05/20 02/06/20 08/18 25/08/18 24/08/19
Observações CPF
83066268691
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
406919 Conta: 00000598860

ID. 047ec38 - Pág. 5
Fls.: 846
Empresa CGC
64804-7 00005045 / 00058 - MG 25/08/2008


Endereço Lotação
Salários no Ano
1.652,47 1.652,47 1.652,47 1.724,35 1.724,35 1.724,35 1.724,35 1.724,35 0,00 0,00 0,00 0,00

19/01/21 17/02/21 08/19 25/08/19 24/08/20
Observações CPF
83066268691
PIS/PASEP
Data Pagto Valor
406919 Conta: 00000598860

ID. 047ec38 - Pág. 6
Fls.: 847
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 3d3956e
ID. 3d3956e - Pág. 1
Fls.: 848
ID. 3d3956e - Pág. 2
Fls.: 849
ID. 3d3956e - Pág. 3
Fls.: 850
ID. 3d3956e - Pág. 4
Fls.: 851
ID. 3d3956e - Pág. 5
Fls.: 852
ID. 3d3956e - Pág. 6
Fls.: 853
ID. 3d3956e - Pág. 7
Fls.: 854
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 9a8f07b
ID. 9a8f07b - Pág. 1
Fls.: 855
Fls.: 856
Fls.: 857
Fls.: 858
Fls.: 859
Fls.: 860
Fls.: 861
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - fe3a2b7
ID. fe3a2b7 - Pág. 1
Fls.: 862
Fls.: 863
Fls.: 864
Fls.: 865
Fls.: 866
Fls.: 867
Fls.: 868
Fls.: 869
Fls.: 870
Fls.: 871
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - a358f45
ID. a358f45 - Pág. 1
Fls.: 872
ID. a358f45 - Pág. 2
Fls.: 873
ID. a358f45 - Pág. 3
Fls.: 874
ID. a358f45 - Pág. 4
Fls.: 875
ID. a358f45 - Pág. 5
Fls.: 876
ID. a358f45 - Pág. 6
Fls.: 877
ID. a358f45 - Pág. 7
Fls.: 878
ID. a358f45 - Pág. 8
Fls.: 879
ID. a358f45 - Pág. 9
Fls.: 880
ID. a358f45 - Pág. 10
Fls.: 881
ID. a358f45 - Pág. 11
Fls.: 882
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 4a4563c
ID. 4a4563c - Pág. 1
Fls.: 883
ID. 4a4563c - Pág. 2
Fls.: 884
ID. 4a4563c - Pág. 3
Fls.: 885
ID. 4a4563c - Pág. 4
Fls.: 886
ID. 4a4563c - Pág. 5
Fls.: 887
ID. 4a4563c - Pág. 6
Fls.: 888
ID. 4a4563c - Pág. 7
Fls.: 889
ID. 4a4563c - Pág. 8
Fls.: 890
ID. 4a4563c - Pág. 9
Fls.: 891
ID. 4a4563c - Pág. 10
Fls.: 892
ID. 4a4563c - Pág. 11
Fls.: 893
68 ISSN 1677-7042 1 Nº 57, quinta-feira, 22 de março de 2012

SUPERINTENDÊNCIA REGIONAL ANEXO
EM MINAS GERAIS
Unidade Limite
DESPACHO DO SUPERINTENDENTE Gabinete do Ministro 428.532,00
Em 9 de março de 2012 Secretaria-Executiva 999.908,00
SNPDTur 571.376,00
Nº 5 - O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego em Minas SNPTur 571.376,00
EMBRATUR 999.908,00
Gerais, tendo em vista o que consta no processo n.º TOTAL 3.571.100,00
46211.000325/2012-50 e os termos do despacho exarado no processo
supracitado e usando da competência delegada pela Portaria da
SRT/MTE n.º 02, de 25 de maio de 2006, publicada na Seção 2 do Valores previstos na Portaria SOF 75 de 8/03/2012 VALOR
Diário Oficial da União n.º 102, de 30 de maio de 2006, homologa o Anexo I - Fiscalização e poder de polícia 239.850,00
Plano de Cargos, Salários e Carreiras da MGS - Minas Gerais Ad- Anexo II - Demais despesas 3.331.250,00
ministração e Serviços S/A, inscrita no CNPJ 33.224.254/0001-42, Total 3.571.100,00
situada na Avenida Álvares Cabral, 200, Bairro Centro, CEP. 30170-
000, na cidade de Belo Horizonte, Estado de Minas Gerais, ficando PORTARIA Nº 128, DE 21 DE MARÇO DE 2012 10 - Classe da passagem: ( ) econômica ( ) executiva ( ) 1ª
expresso que qualquer alteração a ser feita no Quadro dependerá de classe
prévia aprovação desta Superintendência. Delega competência ao Presidente da EM- Atesto, para os fins do disposto no inciso IV e § 4o, do art.
BRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo 7o, do Decreto no 7.689, de 2o de março de 2012, que os valores
MARLI SOARES DOS SANTOS para autorizar a celebração ou prorrogação constantes dos itens 8 e 9 se encontram dentro dos limites esta-
de contratos administrativos relativos a ati- belecidos no Anexo da Portaria no 127, de 20 de março de 2012, do
vidades de custeio e para autorizar a con- Ministério do Turismo.
cessão de diárias e passagens no âmbito da
.
Ministério do Turismo Autarquia.
______________________________
Presidente da EMBRATUR
De acordo.
O MINISTRO DE ESTADO DO TURISMO, no uso de suas _______________________________
GABINETE DO MINISTRO atribuições, e tendo em vista o disposto nos arts. 11 e 12 do Decreto- Secretário Executivo do MTur
Lei nº 200, de 25 de fevereiro de 1967, e no Decreto nº 7.689, de 2
PORTARIA Nº 127, DE 20 DE MARÇO DE 2012 de março de 2012, resolve: INSTITUTO BRASILEIRO DE TURISMO
Art. 1º Fica delegada competência ao Presidente da EM-
Delega competência às autoridades que BRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo, para autorizar a cele- PORTARIA Nº 31, DE 21 DE MARÇO DE 2012
menciona para autorizar a celebração ou bração de novos contratos administrativos ou a prorrogação dos con-
prorrogação de contratos administrativos tratos em vigor relativos a atividades de custeio, com valores in- O Presidente da EMBRATUR - Instituto Brasileiro de Tu-
relativos a atividades de custeio e para au- feriores a R$ 10.000.000,00 (dez milhões de reais). rismo, em exercício, no uso de suas atribuições conferidas pela Por-
torizar a concessão de diárias e passagens Parágrafo único. Fica vedada a subdelegação para os con- taria do Ministério do Turismo nº 139, de 11 de agosto de 2011, art.
no âmbito do Ministério do Turismo. tratos com valor igual ou superior a R$ 1.000.000,00 (hum milhão de 4º da Lei n. 8.181, de 28 de março de 1991, art. 14 da Estrutura
reais). Regimental, aprovada pelo Decreto nº 6.916, de 29 de julho de 2009,
O MINISTRO DE ESTADO DO TURISMO, no uso de suas Art. 2º Fica delegada competência ao Presidente da EM- e art. 5º do Regimento Interno aprovado pela Portaria MTur nº 108,
atribuições, e tendo em vista o disposto nos arts. 11 e 12 do Decreto- BRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo para autorizar os afas- de 30 de junho de 2011, e tendo em vista o que consta no processo
Lei nº 200, de 25 de fevereiro de 1967, e no Decreto nº 7.689, de 2 tamentos do País, sem nomeação ou designação, dos dirigentes e n° 72100.000961/2011-68, resolve:
de março de 2012, resolve: servidores da Autarquia. Art. 1° Aprovar o Manual de Orientações às agências de
Art. 1º Fica delegada competência ao Secretário Executivo § 1º A concessão de diárias e passagens, relativas às viagens Publicidade da EMBRATUR, na forma do anexo desta portaria.
do Ministério do Turismo, para autorizar a celebração de novos con- Art. 2º Determinar às chefias das Unidades Administrativas a
de que trata o caput, deverá ser previamente encaminhada ao Ga- observância das disposições contidas no referido Manual.
tratos administrativos ou a prorrogação dos contratos em vigor re- binete do Secretário-Executivo do Ministério do Turismo, na forma
lativos a atividades de custeio, com valores inferiores a R$ Art. 3º Esta portaria entra em vigor na data de sua pu-
do Anexo a esta Portaria, para atendimento ao disposto no inciso IV blicação.
10.000.000,00 (dez milhões de reais). e § 4º, do art. 7º, do Decreto nº 7.689, de 2012, quinze dias antes da
Parágrafo único. Fica vedada a subdelegação para os con- data de início da viagem. PAULO GUILHERME DE ARAÚJO
tratos com valor igual ou superior a R$ 1.000.000,00 (hum milhão de § 2º Nos afastamentos do País autorizados na forma deste
reais). artigo, quando da necessidade de deslocamento de mais de uma ANEXO
Art. 2º Fica delegada competência ao Secretário-Executivo pessoa para o mesmo evento, deverá constar do processo de afas-
para: tamento manifestação conclusiva do dirigente máximo que justifique ORIENTAÇÕES ÀS AGÊNCIAS DE PUBLICIDADE
I - autorizar a concessão de diárias e passagens aos ser- a autorização. DA EMBRATUR
vidores da Secretaria-Executiva, da Secretaria Nacional de Políticas § 3º Fica vedada a subdelegação da competência de que trata
de Turismo e da Secretaria Nacional de Programas de Desenvol- este artigo. As orientações a seguir visam disciplinar a forma de atuação
vimento do Turismo. Art. 3º Fica delegada competência ao Presidente da EM- entre a EMBRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo e as Agências
II - autorizar despesas com diárias e passagens referentes BRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo para: de Publicidade, contratadas via licitação, em conformidade com a Lei
a: I - autorizar a concessão de diárias e passagens aos ser- nº 12.232, de 29 de abril de 2010 e baseado no "Manual de Pro-
a) deslocamentos de servidores por prazo superior a dez dias vidores da Autarquia em deslocamentos a serviço no País; cedimentos das Ações de Publicidade" da Secretaria de Comunicação
contínuos; II - autorizar despesas com diárias e passagens referentes Social da Presidência da República - SECOM aprovado pela Portaria
b) mais de quarenta diárias intercaladas por servidor no ano; a: nº 083, de 20 de julho de 2011.
e deslocamentos de servidores por prazo superior a dez dias CLÁUSULA PRIMEIRA - DO PROCEDIMENTO DE SE-
c) deslocamentos para o exterior, com ônus. contínuos; e LEÇÃO INTERNA DAS AGÊNCIAS DE PUBLICIDADE
§ 1º As despesas referentes a deslocamentos de mais de dez mais de quarenta diárias intercaladas por servidor no ano. 1.A seleção interna das agências de publicidade contratadas
pessoas para o mesmo evento deverão ser submetidas à aprovação do para a execução das ações será feita em função dos recursos es-
Parágrafo único. As despesas referentes a deslocamentos de timados para sua realização, de acordo com a metodologia adotada
Ministro de Estado do Turismo. mais de dez pessoas para o mesmo evento deverão ser submetidas à
2º Fica vedada a subdelegação da competência de que trata neste procedimento e em sintonia com os princípios da economi-
aprovação do Ministro de Estado do Turismo. cidade, da eficiência e da razoabilidade.
este artigo. Art. 4º As despesas de que tratam os arts. 2º e 3º, referentes 2.Para os fins deste procedimento, considera-se:
Art. 3º Fica delegada competência ao Chefe de Gabinete do a diárias e passagens, deverão obrigatoriamente estar contempladas 2.1Seleção Nível 1: procedimento de escolha de agência para
Ministro para autorizar a concessão de diárias e passagens a ser- nos limites estabelecidos no Anexo da Portaria nº 127, de 20 de a execução de ação publicitária com investimento estimado em até R$
vidores do Gabinete do Ministro e de suas unidades vinculadas. março de 2012, do Ministério do Turismo. 500.000,00, desde que não enquadrada na hipótese de seleção Nível
Art. 4º No uso das competências de que tratam os arts. 2º e Art. 5º O afastamento do País do Presidente da EMBRATUR 3;
3º desta Portaria cabe ao Chefe de Gabinete do Ministro autorizar a deverá ser autorizado pelo Ministro de Estado do Turismo. 2.2Seleção Nível 2: procedimento de escolha de agência para
concessão de diárias e passagens ao Secretário-Executivo, e, a este às Art. 6º Ficam convalidados os atos de concessão de diárias e a execução de ação publicitária com investimento estimado acima de
do Chefe do Gabinete. passagens a servidores da EMBRATUR - Instituto Brasileiro de Tu- R$ 500.000,00, desde que não enquadrada na hipótese de seleção
Art. 5º As despesas de que tratam os arts. 2º e 3º, referentes rismo praticados, pelo Presidente da EMBRATUR, no período de 5 Nível 3;
a diárias e passagens, deverão obrigatoriamente estar contempladas de março de 2012 até a data de publicação desta Portaria. 2.3Seleção Nível 3: procedimento de seleção de agência para
nos limites estabelecidos no Anexo a esta Portaria. Art. 7º Esta Portaria entra em vigor na data de sua pu- escolha de conceito criativo de nova campanha institucional, com
Art. 6º As solicitações de diárias e passagens de que tratam blicação. exceção das campanhas MICE e Divulgação de Resultados, que se-
esta Portaria deverão ser encaminhadas, conforme o caso, ao Gabinete Art. 8º Fica revogada a Portaria nº 228, de 8 de novembro de guirão a seleção Nível 1.
do Ministro ou do Secretário-Executivo, em formulário próprio, de- 2011. 3.A Seleção Nível 1 será feita pela Coordenação-Geral de
vidamente fundamentadas, pelos respectivos titulares das unidades Propaganda e Publicidade - CGPP, mediante a aplicação de um dos
proponentes com antecedência mínima de dez dias do início da via- GASTÃO DIAS VIEIRA critérios abaixo:
gem. 3.1Escolha da agência que já executou ação publicitária si-
Art. 7º Ficam convalidados os atos de concessão de diárias e ANEXO milar, no âmbito do contrato (familiaridade da agência com o te-
passagens a servidores do Ministério do Turismo praticados, pelo ma);
Secretário-Executivo e Chefe de Gabinete do Ministro, no período de MINISTÉRIO DO TURISMO 3.2Escolha da agência que estiver em melhores condições
para desenvolver a ação;
5 de março de 2012 até a data de publicação desta Portaria. EMBRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo 3.3Reaproveitamento de linha criativa desenvolvida pela
Art. 8º Os limites para empenho de despesas com diárias e 1 - Servidor: agência.
passagens dos órgãos e unidades do Ministério do Turismo e da 2 - Cargo em Comissão: Matrícula: Parágrafo único. O Coordenador-Geral de Propaganda e Pu-
EMBRATUR - Instituto Brasileiro de Turismo, para o exercício de 3 - Descrição sucinta do objeto da viagem: blicidade responsável pela seleção consignará nos autos o(s) crité-
2012, ficam fixados na forma do Anexo. 4 - Período: rio(s) em que se apoiou para sua decisão.
Art. 9º Esta Portaria entra em vigor na data de sua pu- 5 - País de destino: 4.A Seleção Nível 2 será feita mediante aplicação dos pro-
blicação. 6 - Tipo de afastamento: ( ) Sem ônus ( ) Com ônus limitado cedimentos previstos nos subitens 4.1 a 4.5.
Art. 10. Ficam revogadas as Portarias nº 29, de 24 de janeiro ( ) Com ônus 4.1O Diretor de Marketing solicitará às agências que apresentem,
de 2012, e nº 227, de 8 de novembro de 2011. 7 - Valor unitário da diária: na data indicada, a proposta para a necessidade de comunicação expressa
8 - Valor total das diárias no briefing, que conterá as informações essenciais para subsidiar o processo
GASTÃO DIAS VIEIRA 9 - Valor total das passagens: de concepção criativa (quando for o caso) em igualdade de condições.
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ID. 5423f02 - Pág. 1
Fls.: 894
MGS – Minas Gerais

Administração e Serviços S/A
Plano de Cargos, Salários e Carreiras – PCSC

1
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - e2a0597
ID. e2a0597 - Pág. 1
Fls.: 895
1. OBJETIVO
Estabelecer diretrizes e critérios de admissão, remuneração, progressão, avaliação e controle
dos recursos humanos da MGS - Minas Gerais Administração e Serviços S/A.
2. CONCEITOS
2.1. Cargo efetivo: conjunto de atividades correlatas, que envolvem o mesmo grau de
complexidade e responsabilidade, provido mediante concurso público.
2.2. Cargo de recrutamento amplo: conjunto de atividades especializadas que envolvem
complexidades diversificadas, provido mediante autorização da Diretoria para
atendimento à situações específicas de capital intelectual.
2.3. Carreira: constitui a trajetória de desenvolvimento profissional dos empregados de cargo
efetivo.
2.4. Atividade: é o conjunto de atribuições com níveis de responsabilidades e requisitos
específicos do cargo efetivo.
2.5. Função de confiança: conjunto de responsabilidades que se diferenciam das atribuições
inerentes aos cargos efetivos quanto ao grau de complexidade, com ocupação em
caráter transitório.
2.6. Nível: é a posição ocupada pelo empregado de cargo efetivo na tabela salarial.
2.7. Referência: estabelece a amplitude para as progressões salariais, de acordo com critérios
de merecimento e antiguidade previstos para os cargos efetivos.
2.8. Tabela salarial: identifica os valores pagos a título de salário base.
2.9. Salário base: retribuição financeira pelo efetivo exercício do cargo correspondente ao
nível ocupado pelo empregado.
2.10. Remuneração: vencimento base, mais vantagens pecuniárias específicas.
2.11. Vantagem pecuniária: compreende os valores a título de tempo de serviço e função de
confiança, quando aplicável ao empregado.
2.12. Período de Experiência: período de avaliação de 90 dias necessários à confirmação do
empregado no cargo para o qual foi contratado, conforme disposto na CLT.
2.13. Sede: refere-se à estrutura organizacional da Administração Central da MGS,
formalmente representada em seu organograma.
3. SIGLAS
3.1. MGS: MGS - Minas Gerais Administração e Serviços S/A.
3.2. PCSC: Plano de Cargos, Salários e Carreiras.
4. REGRAS GERAIS
4.1. Quadro de Pessoal
4.1.1. O quadro de pessoal da MGS é composto de:

2
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Carreiras Cargos de Recrutamento Amplo
Auxiliar Chefe de Gabinete

Auxiliar Técnico Assessor Jurídico Chefe
Condutor Auditor Chefe
Técnico Assessor Jurídico I, II
Técnico Especializado Assessor Técnico I, II e III
Técnico Superior Especializado Assessor Estratégico I, II e III
Técnico Superior Profissional Assistente Operacional I a V
4.2. A recomposição do quadro de pessoal dar-se-á por vacância, decorrente de demissão,

aposentadoria e/ou por novas demandas.
4.3. O aumento do quadro de pessoal é dinâmico e depende do incremento dos serviços
prestados pela MGS e da criação de novas áreas ou atribuições.
4.4. O ingresso na carreira ocorrerá na forma de concurso público definido em edital, nos
níveis iniciais previstos para os cargos efetivos, de acordo com as respectivas jornadas
de trabalho e tabelas salariais correspondentes.
4.4.1. Para efeito de admissões posteriores a implantação desse PCSC, decorrentes dos
Concursos Públicos – Editais 02/2007, 01/2008, 01/2009, 01/2010 e 01/2011,
deverão ser observados os salários previstos nos referidos Editais.
4.5. Os cargos de recrutamento amplo serão providos mediante aprovação da Diretoria
Executiva da MGS, para atuação em qualquer nível, observada a necessidade de pessoal
para o exercício de determinada atividade.
4.6. Os cargos de recrutamento amplo estão limitados a 5% (cinco por cento) do quadro de
pessoal da MGS.
4.7. A estrutura do PCSC é assim constituída:
4.7.1. Carreiras
4.7.1.1. Auxiliar: composta por 30 níveis, representados pelas referências AUX1 a
AUX30.
4.7.1.2. Auxiliar Técnico: composta por 30 níveis, representados pelas referências
AUT1 a AUT30.
4.7.1.3. Condutor: composta por 30 níveis, representados pelas referências CON1 a
CON30.
4.7.1.4. Técnico: composta por 30 níveis, representados pelas referências TEC1 a
TEC30.
4.7.1.5. Técnico Especializado: composta por 30 níveis, representados pelas
referências TEP1 a TEP30.
4.7.1.6. Técnico Superior Especializado: composta por 30 níveis, representados
pelas referências TSE1 a TSE30.
4.7.1.7. Técnico Superior Profissional: composta por 30 níveis, representados pelas
referências TSP1 a TSP30.
4.7.2. Jornada de Trabalho

3
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Fls.: 897
4.7.2.1. A jornada de trabalho dos empregados efetivos poderá ser alterada, observada
a tabela de remuneração definida para os cargos efetivos e a legislação
vigente.
4.8. Política de Remuneração
4.8.1. Cargos efetivos e Cargos de recrutamento amplo
a) Os cargos serão regidos conforme tabelas salariais aprovadas pelo Conselho de
Administração da MGS e outros que vierem a ser instituídos pelo Governo de
Minas Gerais – anexos II e VI.
b) Novas tabelas salariais criadas para atendimento a demanda compulsória serão
incorporadas a este PCSC.
c) Os valores estabelecidos nas tabelas salariais dos cargos efetivos apresentam
variação de 2,5% (dois e meio por cento) entre os níveis.
d) A carreira Técnico Superior Profissional corresponde àquelas profissões que
exigem diferenciação salarial de acordo com as práticas de mercado ou nas
situações em que a remuneração for estipulada por órgão de classe das
categorias profissionais.
e) A remuneração do empregado de cargo de recrutamento amplo, contratado
para responder por unidade organizacional da MGS ou para atendimento a
demanda específica do cliente, será compatível com a atividade a ser exercida.
f) O empregado de cargo de recrutamento amplo que vier a responder por
unidade organizacional distinta daquela para a qual foi contratado, terá sua
remuneração ajustada, de forma a torná-la compatível com a nova atividade,
observada a tabela de remuneração estabelecida.
4.8.2. Função de confiança
a) É o valor pago sob a forma de gratificação, correspondendo às seguintes
funções:
Funções de confiança para aplicação Funções de confiança para aplicação

exclusiva na estrutura funcional da exclusiva na estrutura funcional de
SEDE CLIENTES
Superintendente
Gerente Supervisor I
Analista Comercial Supervisor II
Coordenador I Supervisor III
Coordenador II Supervisor IV
Coordenador III Supervisor V
Coordenador IV
Coordenador V

4
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Funções de confiança com aplicação nas estruturas da SEDE e de CLIENTES
Assessor Executivo
Assessor I
Assessor II Secretária Executiva
Assessor III Secretária
Assessor IV
Assessor V
b) As funções de confiança de Motorista podem ser aplicadas em ambas as

estruturas e são estabelecidas de acordo com o nível hierárquico e o público a
ser atendido, observada a seguinte vinculação:
Carreira Funções de confiança
Motorista de Secretário de Estado ou

Motorista IV
Presidente de Empresa
Motorista III Motorista de Autoridades Diversas

Condutor
Motorista de Ônibus, Microônibus
Motorista II
Ambulância e Carreta.
Motorista de Caminhão e de Veículos acima

Motorista I
de 07 até 12 lugares.
c) As vagas de funções de confiança são criadas, extintas ou reclassificadas por

meio de deliberação da Diretoria da MGS e os seus valores têm como
referência aqueles praticados no mercado para as responsabilidades a elas
intrínsecas.
d) A função de confiança somente é preenchida por empregado de cargo efetivo, e
sua remuneração é constituída pela complementação ao salário base, a título de
gratificação, no montante suficiente para atingir o valor correspondente ao da
função de confiança.
e) A complementação para o exercício da função de confiança somente será
atribuída enquanto o empregado permanecer no efetivo exercício da função.
f) O empregado de cargo efetivo que ocupe função de confiança e dela seja
destituído, por iniciativa da MGS, permanecerá com direito ao pagamento da
gratificação até 60 (sessenta) dias da data da destituição. Caso o empregado
seja designado para outra função de confiança, prevalecerá, no período citado,
a remuneração de maior valor.
g) Os empregados efetivos que atingirem salário base superior ao valor de
referência da função de confiança desempenhada não farão jus a nenhum
complemento salarial relacionado à função
h) Os valores de referência para as funções de confiança de Motorista I e II serão
ajustados de acordo com o piso estabelecido nas convenções coletivas de
trabalho.
4.9. Progressão

5
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Fls.: 899
4.9.1. A progressão funcional do empregado na carreira ocorrerá pelo critério de

antiguidade e pelo critério de mérito, demonstrado em avaliação de desempenho,
conforme normatização específica.
4.9.2. O desenvolvimento do empregado na carreira por mérito e antiguidade, com
progressão de um nível, ocorrerá alternadamente a cada 3 (três) anos de efetivo
exercício na referência anterior.
4.9.3. A progressão na carreira está condicionada à obtenção de resultado positivo no
balanço da MGS em cada exercício.
4.9.4. O empregado não fará jus à progressão por merecimento se, no período aquisitivo,
sofrer punição disciplinar.
4.10. Função de confiança em caráter de substituição
4.10.1. A ausência decorrente de férias, licença médica ou destacamento do titular de
funções de confiança de Superintendente, Gerente, Coordenador, Supervisor e
Motorista, será suprida mediante designação de outro empregado para responder
pela função, em caráter eventual, conforme normatização específica.
4.10.2. O empregado designado como substituto eventual fará jus à remuneração da
função de confiança.
4.10.3. Nos casos em que o salário base do empregado for superior ao valor da função
de confiança para o qual for designado, em caráter de substituição, não haverá
complemento salarial.
4.11. Vantagens Pecuniárias
4.11.1. A partir da implantação deste Plano, fica extinto qualquer tipo de remuneração
nele não prevista, assegurando-se as verbas remuneratórias já adquiridas
decorrentes de tempo de serviço.

6
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Fls.: 900
4.12. Anexo I – Correlação dos Cargos migrados para as novas Carreiras
4.12.1 CARREIRA: AUXILIAR - AUX

ESCOLARIDADE: ENSINO FUNDAMENTAL INCOMPLETO - 4ª SÉRIE
CARGOS MIGRADOS ATIVIDADES
Frentista Serviços de Abastecimento Veicular
Ajudante de Marceneiro Serviços de Apoio a Marcenaria
Ajudante de Mecânica Elétrica/Eletrônica Serviços de Apoio a Mecânica de Climatização
Carregador; Carregador B-1; Carregador C Serviços de Apoio a Movimentação de Cargas
Servente de Pedreiro Serviços de Apoio a Obras Civis
Auxiliar de Operador de Carga Serviços de Apoio a Operação de Cargas
Ajudante; Auxiliar de Serviços – A; Auxiliar de Serviços – A 2; Auxiliar de Serviços – B;
Auxiliar de Serviços B-VIII; Auxiliar de Serviços – B-1; Auxiliar de Serviços – B1-A;
Auxiliar de Serviços – B-2; Auxiliar de Serviços – B-3; Auxiliar de Serviços – B-4; Serviços de Apoio Operacional
Auxiliar de Serviços – B-5; Auxiliar de Serviços – B-V; Auxiliar de Serviços – B-VI;
Servente Braçal
Borracheiro Serviços de Borracharia
Copeira-A; Copeira-B; Copeira-C; Copeiro (A); Copeiro (A) I Serviços de Copa
Cozinheiro-A; Cozinheiro-C; Cozinheiro-J; Cozinheiro(A) Serviços de Cozinha
Auxiliar de Limpeza de Laboratório; Servente; Servente – A; Servente – A1; Servente
Serviços de Limpeza e Conservação de Ambientes
– B; Servente – C; Servente – E; Servente – I
Serviços de Limpeza e Manutenção de Jardins e
Jardineiro; Jardineiro-A1; Capineiro – D; Capineiro (A)
Matas
Lavador de Veículos Serviços de Limpeza Veicular
Viverista Serviços de Manutenção de Viveiros
Mensageiro (A) Serviços de Mensageria
Camareira Serviços de Organização de Vestuários e Adereços
Lavadeiro/Passadeiro Serviços de Rouparia
Coveiro Serviços Funerários

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Fls.: 901
4.12.2 CARREIRA: AUXILIAR TÉCNICO - AUT

ESCOLARIDADE: ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
Alinhador de Veículos Serviços de Alinhamento Veicular
Almoxarife; Despenseiro; Ferramentista Serviços de Almoxarifado
Carpinteiro – E; Carpinteiro e Marceneiro; Carpinteiro e Marceneiro – A Serviços de Carpintaria
Sapateiro; Sapateiro–Ortopédico Serviços de Confecção e Reforma de Calçados
Costureira/Bordadeira Serviços de Costura e Bordado
Auxiliar Técnico; Auxiliar Técnico – I; Brochurista Gráfico Serviços de Encadernação
Garagista Serviços de Garagem
Garçom; Garçom – A; Garçom – B; Garçom - B1; Garçom - B3; Garçom – C; Garçom –
Serviços de Garçonaria
D; Garçom – I; Garçonete; Garçonete – A; Garçonete – I
Limpador de Vidros Serviços de Limpeza de Vidros
Açougueiro Serviços de Magarefe
Artífice; Artífice A; Artífice B; Artífice B1; Artífice C; Artífice D; Artífice D1; Artífice E;
Artífice G; Bombeiro; Bombeiro Eletricista – B; Bombeiro Eletricista– C; Bombeiro
Eletricista – C1; Bombeiro Hidráulico; Bombeiro Hidráulico e Elétrico; Eletricista; Serviços de Manutenção Geral
Eletricista Predial; Eletricista Predial A-I; Eletricista Predial B; Oficial de Manutenção
Predial; Oficial de Manutenção Predial C; Trabalhador de Manutenção de Edificações
Marceneiro; Marceneiro B Serviços de Marcenaria
Pedreiro; Pedreiro – B Serviços de Obras Civis
Operador de Caldeira Serviços de Operação de Caldeira
Ascensorista; Ascensorista-A; Ascensorista-B; Ascensorista-D Serviços de Operação de Elevadores
Operador de Empilhadeira Serviços de Operação de Empilhadeira
Operador de Poço Artesiano Serviços de Operação de Poços Artesianos
Pintor; Pintor de Estrutura Metálica; Pintor de Móveis; Pintor de Paredes; Pintor
Serviços de Pintura
Letrista
Porteiro; Porteiro – A; Porteiro – A2; Porteiro/Vigia; Vigia; Vigia – A; Vigia – A2; Vigia –
Serviços de Portaria e Vigilância Desarmada
B; Vigia Habilitado

8
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Fls.: 902
4.12.2 CARREIRA: AUXILIAR TÉCNICO - AUT

ESCOLARIDADE: ENSINO FUNDAMENTAL COMPLETO
Bombeiro Civil de Prevenção e Proteção Contra Incêndio Serviços de Prevenção e Proteção contra Incêndio
Serralheiro; Serralheiro – J; Serralheiro e Soldador Serviços de Serralheria
Agente Ambiental Habilitado Serviços de Suporte a Atividades Ambientais
Serviços de Suporte a Atividades Artísticas e
Auxiliar de Atividades Artísticas; Auxiliar de Atividades Culturais
Culturais
Vidraceiro Serviços de Vidraçaria

9
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Fls.: 903
4.12.3 CARREIRA: CONDUTOR - CON

ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO
Operador de Máquinas Agrícolas Serviços de Operação de Máquinas Agrícolas
Motoqueiro Serviços de Transporte de Expedientes
Motorista; Motorista – 6; Motorista – A; Motorista – A1; Motorista – B; Motorista
Carteira – B; Motorista – D; Motorista – D1; Motorista – DIII; Motorista – I; Motorista –
II; Motorista – III; Motorista – IV; Motorista 3; Motorista 3ª; Motorista 4ª; Motorista 5;
Serviços de Transporte de Pessoas e/ou
Motorista 8; Motorista A-D; Motorista de Diretoria; Motorista de Diretoria – A; Motorista
Expedientes
de Diretoria – I; Motorista Executivo – II; Motorista Executivo Masculino; Motorista
Carteira – D; Motorista Carteira – E; Motorista de Caminhão Pequeno; Motorista de
Carreta; Motorista de Ambulância; Motorista de Ambulância Carteira de Habilitação D

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Fls.: 904
4.12.4 CARREIRA: TÉCNICO - TEC

Operador de Telemarketing/Teledigifonista; Teledigifonista; Teledigifonista – A;
Serviços de Atendimento Telefônico
Telefonista; Telefonista – A; Telefonista – C; Telefonista – I-A; Telefonista – III-A;
Digitador – G; Digitador – I; Digitador (A); Digitador/Teledigitador/Teledigitalizador;
Serviços de Digitação
Teledigitador/Digitador
Hidrometrista; Hidrometrista Habilitado Carteira de Habilitação “B” Serviços de Hidrometria
Mecânico de Manutenção de Fotocopiadora; Mecânico de Manutenção e Instalação de
Aparelhos de Esterilização; Mecânico de Manutenção e Instalação de Equipamentos
Serviços de Mecânica de Máquinas e
de Lavanderia e de Infraestrutura; Mecânico de Manutenção e Instalação de
Equipamentos
Equipamentos de Refrigeração e Climatização; Mecânico de Refrigeração; Mecânico;
Mecânico de Máquinas
Mecânico de Autos/Álcool e Gasolina; Mecânico de Autos/Diesel/Veículos Pesados;
Mecânico de Autos; Mecânico de Autos E; Mecânico de Motocicleta – E; Mecânico Serviços de Mecânica Veicular
Eletricista de Autos – E; Eletricista de Automóveis;
Auxiliar de Serviços de Monitoramento Serviços de Monitoramento
Maquinista de Cenário Serviços de Operação de Cenários
Monitor Ambiental Habilitado; Monitor Ambiental Habilitado Carteira de Habilitação “A”
Serviços de Orientação Ambiental
ou “B”; Monitor Ambiental Não Habilitado
Auxiliar Técnico em Audiovisual; Projecionista de Cinema; Operador de Luz; Operador
Serviços de Projeção e Sonorização
de Projetor Cinematográfico; Operador de Som
Recepcionista; Recepcionista – A; Recepcionista – A-2; Recepcionista – A1;
Recepcionista – B; Recepcionista – C; Recepcionista – D; Recepcionista – E;
Serviços de Recepção
Recepcionista – G; Recepcionista – H; Recepcionista – I; Recepcionista – J;
Recepcionista – K; Recepcionista-M
Atendente de Atividades de Ensino; Atendente de Atividades de Saúde; Auxiliar de
Serviços Especializados; Auxiliar de Serviços Especializados – 1; Auxiliar de Serviços
Especializados – 2 Auxiliar de Serviços Especializados – 3; Auxiliar de Serviços
Especializados – 2-C; Auxiliar de Serviços Especializados – 3-B; Auxiliar de Serviços Serviços de Suporte Administrativo
Especializados – 4; Auxiliar de Serviços Especializados – 4-B; Auxiliar de Serviços
Especializados – 5; Auxiliar de Serviços Especializados – 5-A; Auxiliar de Serviços
Especializados – 5-B; Auxiliar de Serviços Especializados – A;

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Fls.: 905

Auxiliar de Serviços Especializados – C; Auxiliar de Serviços Especializados – I-A;
Auxiliar de Serviços Especializados – I-B; Auxiliar de Serviços Especializados – II-A;
Auxiliar de Serviços Especializados – II-B; Auxiliar de Serviços Especializados – III-A;
Auxiliar de Serviços Especializados – III-B; Auxiliar de Serviços Especializados – III-C;
Auxiliar de Serviços Especializados – IV; Auxiliar de Serviços Especializados – IV-A;
Auxiliar de Serviços Especializados – IV-B; Auxiliar de Serviços Especializados – IV-C;
Auxiliar de Serviços Especializados – V; Auxiliar de Serviços Especializados – 1-B;
Auxiliar de Serviços Especializados – 2-A; Auxiliar de Serviços Especializados – 3-B1;
Auxiliar de Serviços Especializados – 4B1; Auxiliar de Serviços Especializados – A4;
Auxiliar de Serviços Especializados – B-II; Auxiliar de Serviços; Auxiliar de Serviços –
1-C; Auxiliar de Serviços – C; Auxiliar de Serviços – C-1; Auxiliar de Serviços – D;
Auxiliar de Serviços – D2; Auxiliar de Serviços – E; Auxiliar de Serviços – E-1; Auxiliar
de Serviços – F; Auxiliar de Serviços – G; Auxiliar de Serviços – G-1; Auxiliar de Serviços de Suporte Administrativo
Serviços – H; Auxiliar de Serviços – J; Auxiliar de Serviços – J1; Auxiliar de Serviços –
K; Auxiliar de Serviços – L; Auxiliar de Serviços – M; Auxiliar de Serviços – N; Auxiliar
de Serviços – O; Auxiliar de Serviços – P; Auxiliar de Serviços – R; Auxiliar de
Serviços – S; Auxiliar de Serviços – T; Auxiliar de Serviços – H-1; Auxiliar de Serviços
– I; Sup. Serv. Especializados; Supervisor; Supervisor de Serviços – II-B; Supervisor
de Serviços – 4-C; Supervisor de Serviços – A; Supervisor de Serviços – B; Supervisor
de Serviços – C; Supervisor de Serviços – D; Supervisor de Serviços Especializados;
Supervisor de Serviços Gerais – II; Supervisor de Serviços Gerais – III; Supervisor de
Serviços Gerais – III-A; Supervisor de Serviços Gerais – III-B; Supervisor de Serviços
Gerais – IV; Supervisor de Serviços Gerais – V; Supervisor de Serviços Gerais – VI;
Supervisor de Serviços Gerais – VII; Supervisor de Serviços Gerais – V-A; Supervisor
de Serviços Gerais – VIII
Monitor (A); Monitor (A) de Atividade Educacional; Serviços de Suporte Educacional
Operador de Atividades Logísticas; Operador de Atividades Logísticas 1b Serviços de Suporte Logístico
Encarregado – A; Encarregado – B; Encarregado – C; Encarregado – E; Encarregado
– F; Encarregado de Limpeza e Conservação; Encarregado Geral; Encarregado (A); Serviços de Suporte Operacional
Líder Operacional; Supervisor de Vigilância

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Fls.: 906

Cozinheiro Chefe K Serviços Especializados de Cozinha
Secretária de Diretoria; Secretária Especializada; Secretária Especializada K Serviços Especializados de Secretaria
Marinheiro Fluvial/Auxiliar de Convés; Marinheiro Fluvial/Auxiliar de Máquinas;
Serviços Fluviais
Marinheiro Fluvial de Convés
Impressor Gráfico Serviços Gráficos Especializados
Desenhista/Cadista Serviços Técnicos de Desenho

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Fls.: 907
4.12.5 CARREIRA: TÉCNICO ESPECIALIZADO - TEP

ESCOLARIDADE: ENSINO MÉDIO COMPLETO ACRESCIDO DE CURSO DE FORMAÇÃO ESPECÍFICA
Aux. Enfermagem Trabalho Serviços Auxiliares de Enfermagem do Trabalho
Técnico Agrícola Serviços Técnicos Agrícolas
Técnico em Contabilidade; Técnico em Contabilidade – A; Técnico em Contabilidade –
Serviços Técnicos Contábeis
B; Técnico em Contabilidade 1-A;
Técnico em Edificações; Técnico em Serviços de Engenharia Serviços Técnicos de Edificação
Técnico em Eletrônica Serviços Técnicos de Eletrônica
Técnico em Informática; Técnico em Informática – A; Técnico em Informática –D;
Técnico em Informática – F; Técnico em Informática – I; Técnico em Informática – V; Serviços Técnicos de Informática
Técnico em Informática – E1; Técnico em Informática – F1
Técnico Mecânico em Refrigeração Serviços Técnicos de Manutenção em Refrigeração
Técnico de Som Serviços Técnicos de Sonorização
Técnico em Enfermagem Serviços Técnicos em Enfermagem
Técnico em Segurança do Trabalho; Técnico Segurança do Trabalho Pleno Serviços Técnicos em Segurança do Trabalho
Técnico em Telefonia; Técnico em Telefonia D Serviços Técnicos em Telefonia
Topógrafo; Técnico em Serviços de Topografia Serviços Técnicos em Topografia
Webdesigner Serviços Técnicos em Webdesigner

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Fls.: 908
4.12.6 CARREIRA: TÉCNICO SUPERIOR ESPECIALIZADO - TSE

ESCOLARIDADE: ENSINO SUPERIOR COMPLETO
Administrador; Administrador – 3 Administração
Auditor Interno Auditoria Interna
Bibliotecário (A) Biblioteconomia
Atuário Ciências Atuariais
Economista Ciências Econômicas
Analista de Comunicação Comunicação Social
Contador; Contador – A; Contador – D; Contador – F Contabilidade
Nutricionista Nutrição
Pedagoga Pedagogia
Psicóloga (o) Psicologia
Secretária (o) Executiva (o); Secretária Executiva – B; Secretária Executiva – D;
Secretariado Executivo
Secretária Executiva – F
Assistente Social Serviço Social
Analista de Sistema; Analista de Sistema – I; Analista de Suporte; Tecnólogo em Rede Tecnologia da Informação e Comunicação

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Fls.: 909
4.12.7 CARREIRA: TÉCNICO SUPERIOR PROFISSIONAL - TSP

ESCOLARIDADE: ENSINO SUPERIOR COMPLETO
Arquiteto – A Arquitetura
Auditor Enfermeiro do Trabalho; Enfermeiro Auditor Auditoria de Enfermagem
Médico Auditor; Médico Auditor – A Auditoria Médica
Bioquímico Bioquímica
Enfermeiro do Trabalho; Enfermeira do Trabalho Enfermagem do Trabalho
Engenheiro Civil; Engenheiro (A) Civil; Engenheiro (A) Civil II; Engenheiro (A) Civil IV Engenharia Civil
Engenheiro Clínico – A Engenharia Clínica
Engenheiro Agrimensor Engenharia de Agrimensura
Engenheiro de Produção Engenharia de Produção
Engenheiro Segurança Trabalho; Engenheiro (A) Segurança Trabalho Engenharia de Segurança do Trabalho
Engenheiro Eletricista Engenharia Elétrica
Engenheiro Eletrônico Engenharia Eletrônica
Engenheiro Mecânico Engenharia Mecânica
Engenheiro Químico Engenharia Química
Farmacêutico Farmácia
Fisioterapeuta Fisioterapia
Geógrafo Geografia
Médico do Trabalho; Médico Trabalho Júnior Medicina do Trabalho
Cirurgião Dentista Odontologia
Auxiliar Técnico Jurídico; Auxiliar Técnico Jurídico – A; Auxiliar Técnico Jurídico – B;
Serviços Jurídicos
Auxiliar Técnico Jurídico – C
Obs.: A critério da MGS, poderão ser aplicadas alterações nas tabelas de atividades em atendimento às necessidades da prestação de serviços.

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Fls.: 910
4.13. Anexo II – Tabela Salarial das Carreiras
Tabela Salarial
Carreira: Auxiliar
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
673,86 690,71 707,97 725,67 743,82 762,41 781,47 801,01 821,03 841,56 862,60 884,16 906,27 928,92 952,15
AUX-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
975,95 1.000,35 1.025,36 1.050,99 1.077,27 1.104,20 1.131,80 1.160,10 1.189,10 1.218,83 1.249,30 1.280,53 1.312,54 1.345,36 1.378,99
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
612,60 627,92 643,61 659,70 676,20 693,10 710,43 728,19 746,39 765,05 784,18 803,78 823,88 844,48 865,59
AUX-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
887,23 909,41 932,14 955,45 979,33 1.003,82 1.028,91 1.054,63 1.081,00 1.108,03 1.135,73 1.164,12 1.193,22 1.223,05 1.253,63
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
551,34 565,12 579,25 593,73 608,58 623,79 639,39 655,37 671,75 688,55 705,76 723,41 741,49 760,03 779,03
AUX-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
798,50 818,47 838,93 859,90 881,40 903,43 926,02 949,17 972,90 997,22 1.022,15 1.047,71 1.073,90 1.100,75 1.128,27
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
459,45 470,94 482,71 494,78 507,15 519,83 532,82 546,14 559,80 573,79 588,13 602,84 617,91 633,36 649,19
AUX-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
665,42 682,06 699,11 716,59 734,50 752,86 771,68 790,98 810,75 831,02 851,79 873,09 894,92 917,29 940,22
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
336,93 345,35 353,99 362,84 371,91 381,21 390,74 400,50 410,52 420,78 431,30 442,08 453,13 464,46 476,07
AUX-F 22
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
487,98 500,17 512,68 525,50 538,63 552,10 565,90 580,05 594,55 609,41 624,65 640,27 656,27 672,68 689,50

17
ID. e2a0597 - Pág. 17
Fls.: 911
Tabela Salarial
Carreira: Auxiliar Técnico
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
872,27 894,08 916,43 939,34 962,82 986,89 1.011,57 1.036,85 1.062,78 1.089,35 1.116,58 1.144,49 1.173,11 1.202,43 1.232,49
AUX-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.263,31 1.294,89 1.327,26 1.360,44 1.394,45 1.429,32 1.465,05 1.501,68 1.539,22 1.577,70 1.617,14 1.657,57 1.699,01 1.741,48 1.785,02
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
792,97 812,80 833,12 853,94 875,29 897,18 919,61 942,60 966,16 990,31 1.015,07 1.040,45 1.066,46 1.093,12 1.120,45
AUT-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.148,46 1.177,17 1.206,60 1.236,77 1.267,69 1.299,38 1.331,86 1.365,16 1.399,29 1.434,27 1.470,13 1.506,88 1.544,55 1.583,17 1.622,75
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
713,68 731,52 749,81 768,55 787,76 807,46 827,64 848,34 869,54 891,28 913,56 936,40 959,81 983,81 1.008,40
AUT-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.033,61 1.059,46 1.085,94 1.113,09 1.140,92 1.169,44 1.198,68 1.228,64 1.259,36 1.290,84 1.323,11 1.356,19 1.390,10 1.424,85 1.460,47
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
594,73 609,60 624,84 640,46 656,47 672,88 689,70 706,95 724,62 742,74 761,30 780,34 799,85 819,84 840,34
AUT-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
861,35 882,88 904,95 927,58 950,76 974,53 998,90 1.023,87 1.049,47 1.075,70 1.102,60 1.130,16 1.158,41 1.187,37 1.217,06

18
ID. e2a0597 - Pág. 18
Fls.: 912
Tabela Salarial
Carreira: Condutor
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.055,82 1.082,22 1.109,28 1.137,01 1.165,43 1.194,57 1.224,43 1.255,04 1.286,42 1.318,58 1.351,54 1.385,33 1.419,97 1.455,47 1.491,85
CON-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.529,15 1.567,38 1.606,56 1.646,73 1.687,89 1.730,09 1.773,34 1.817,68 1.863,12 1.909,70 1.957,44 2.006,37 2.056,53 2.107,95 2.160,65
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
959,84 983,84 1.008,43 1.033,64 1.059,48 1.085,97 1.113,12 1.140,95 1.169,47 1.198,71 1.228,68 1.259,39 1.290,88 1.323,15 1.356,23
CON-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.390,13 1.424,89 1.460,51 1.497,02 1.534,45 1.572,81 1.612,13 1.652,43 1.693,74 1.736,09 1.779,49 1.823,98 1.869,58 1.916,32 1.964,22
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
719,88 737,88 756,32 775,23 794,61 814,48 834,84 855,71 877,10 899,03 921,51 944,54 968,16 992,36 1.017,17
CON-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.042,60 1.068,67 1.095,38 1.122,77 1.150,84 1.179,61 1.209,10 1.239,32 1.270,31 1.302,07 1.334,62 1.367,98 1.402,18 1.437,24 1.473,17

19
ID. e2a0597 - Pág. 19
Fls.: 913
Tabela Salarial
Carreira: Técnico
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.023,90 1.049,50 1.075,73 1.102,63 1.130,19 1.158,45 1.187,41 1.217,10 1.247,52 1.278,71 1.310,68 1.343,45 1.377,03 1.411,46 1.446,74
TEC-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.482,91 1.519,99 1.557,98 1.596,93 1.636,86 1.677,78 1.719,72 1.762,72 1.806,78 1.851,95 1.898,25 1.945,71 1.994,35 2.044,21 2.095,32
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
930,82 954,09 977,94 1.002,39 1.027,45 1.053,14 1.079,46 1.106,45 1.134,11 1.162,46 1.191,53 1.221,31 1.251,85 1.283,14 1.315,22
TEC-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.348,10 1.381,80 1.416,35 1.451,76 1.488,05 1.525,25 1.563,39 1.602,47 1.642,53 1.683,59 1.725,68 1.768,83 1.813,05 1.858,37 1.904,83
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
837,74 858,68 880,15 902,15 924,70 947,82 971,52 995,81 1.020,70 1.046,22 1.072,37 1.099,18 1.126,66 1.154,83 1.183,70
TEC-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.213,29 1.243,62 1.274,71 1.306,58 1.339,25 1.372,73 1.407,05 1.442,22 1.478,28 1.515,24 1.553,12 1.591,94 1.631,74 1.672,54 1.714,35
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
698,11 715,57 733,46 751,79 770,59 789,85 809,60 829,84 850,58 871,85 893,64 915,99 938,89 962,36 986,42
TEC-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.011,08 1.036,35 1.062,26 1.088,82 1.116,04 1.143,94 1.172,54 1.201,85 1.231,90 1.262,70 1.294,26 1.326,62 1.359,79 1.393,78 1.428,62

20
ID. e2a0597 - Pág. 20
Fls.: 914
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Especializado
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.469,04 1.505,77 1.543,41 1.582,00 1.621,55 1.662,08 1.703,64 1.746,23 1.789,88 1.834,63 1.880,50 1.927,51 1.975,70 2.025,09 2.075,72
TEP-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
2.127,61 2.180,80 2.235,32 2.291,20 2.348,48 2.407,19 2.467,37 2.529,06 2.592,28 2.657,09 2.723,52 2.791,61 2.861,40 2.932,93 3.006,25
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.335,49 1.368,88 1.403,10 1.438,18 1.474,13 1.510,99 1.548,76 1.587,48 1.627,17 1.667,85 1.709,54 1.752,28 1.796,09 1.840,99 1.887,01
TEP-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.934,19 1.982,54 2.032,11 2.082,91 2.134,98 2.188,36 2.243,07 2.299,14 2.356,62 2.415,54 2.475,93 2.537,82 2.601,27 2.666,30 2.732,96
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.201,94 1.231,99 1.262,79 1.294,36 1.326,72 1.359,89 1.393,88 1.428,73 1.464,45 1.501,06 1.538,59 1.577,05 1.616,48 1.656,89 1.698,31
TEP-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.740,77 1.784,29 1.828,90 1.874,62 1.921,48 1.969,52 2.018,76 2.069,23 2.120,96 2.173,98 2.228,33 2.284,04 2.341,14 2.399,67 2.459,66
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.001,62 1.026,66 1.052,33 1.078,63 1.105,60 1.133,24 1.161,57 1.190,61 1.220,37 1.250,88 1.282,16 1.314,21 1.347,07 1.380,74 1.415,26
TEP-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.450,64 1.486,91 1.524,08 1.562,18 1.601,24 1.641,27 1.682,30 1.724,36 1.767,47 1.811,65 1.856,94 1.903,37 1.950,95 1.999,73 2.049,72

21
ID. e2a0597 - Pág. 21
Fls.: 915
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Especializado
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.996,06 2.045,96 2.097,11 2.149,54 2.203,28 2.258,36 2.314,82 2.372,69 2.432,01 2.492,81 2.555,13 2.619,00 2.684,48 2.751,59 2.820,38
TSE-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
2.890,89 2.963,16 3.037,24 3.113,17 3.191,00 3.270,78 3.352,55 3.436,36 3.522,27 3.610,33 3.700,58 3.793,10 3.887,93 3.985,12 4.084,75
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.814,60 1.859,96 1.906,46 1.954,13 2.002,98 2.053,05 2.104,38 2.156,99 2.210,91 2.266,19 2.322,84 2.380,91 2.440,44 2.501,45 2.563,98
TSE-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
2.628,08 2.693,78 2.761,13 2.830,16 2.900,91 2.973,43 3.047,77 3.123,96 3.202,06 3.282,11 3.364,17 3.448,27 3.534,48 3.622,84 3.713,41
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.360,95 1.394,97 1.429,85 1.465,59 1.502,23 1.539,79 1.578,28 1.617,74 1.658,19 1.699,64 1.742,13 1.785,68 1.830,33 1.876,08 1.922,99
TSE-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.971,06 2.020,34 2.070,85 2.122,62 2.175,68 2.230,08 2.285,83 2.342,97 2.401,55 2.461,59 2.523,13 2.586,20 2.650,86 2.717,13 2.785,06
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
907,30 929,98 953,23 977,06 1.001,49 1.026,53 1.052,19 1.078,49 1.105,46 1.133,09 1.161,42 1.190,46 1.220,22 1.250,72 1.281,99
TSE-G 20
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
1.314,04 1.346,89 1.380,56 1.415,08 1.450,46 1.486,72 1.523,88 1.561,98 1.601,03 1.641,06 1.682,08 1.724,14 1.767,24 1.811,42 1.856,71

22
ID. e2a0597 - Pág. 22
Fls.: 916
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Profissional (Serviços Jurídicos)
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.878,13 2.950,08 3.023,84 3.099,43 3.176,92 3.256,34 3.337,75 3.421,19 3.506,72 3.594,39 3.684,25 3.776,36 3.870,77 3.967,54 4.066,72
TSP-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
4.168,39 4.272,60 4.379,42 4.488,90 4.601,12 4.716,15 4.834,06 4.954,91 5.078,78 5.205,75 5.335,89 5.469,29 5.606,02 5.746,17 5.889,83
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.616,48 2.681,89 2.748,94 2.817,67 2.888,11 2.960,31 3.034,32 3.110,18 3.187,93 3.267,63 3.349,32 3.433,05 3.518,88 3.606,85 3.697,02
TSP-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
3.789,45 3.884,18 3.981,29 4.080,82 4.182,84 4.287,41 4.394,60 4.504,46 4.617,07 4.732,50 4.850,81 4.972,08 5.096,39 5.223,80 5.354,39
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.962,36 2.011,42 2.061,71 2.113,25 2.166,08 2.220,23 2.275,74 2.332,63 2.390,95 2.450,72 2.511,99 2.574,79 2.639,16 2.705,14 2.772,77
TSP-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
2.842,09 2.913,14 2.985,97 3.060,62 3.137,13 3.215,56 3.295,95 3.378,35 3.462,81 3.549,38 3.638,11 3.729,06 3.822,29 3.917,85 4.015,79

23
ID. e2a0597 - Pág. 23
Fls.: 917
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Profissional (Arquitetura / Engenharia / Geografia)
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
5.287,00 5.419,18 5.554,65 5.693,52 5.835,86 5.981,76 6.131,30 6.284,58 6.441,70 6.602,74 6.767,81 6.937,00 7.110,43 7.288,19 7.470,39
TSP-A 44
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
7.657,15 7.848,58 8.044,80 8.245,92 8.452,06 8.663,37 8.879,95 9.101,95 9.329,50 9.562,73 9.801,80 10.046,85 10.298,02 10.555,47 10.819,36
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
3.732,00 3.825,30 3.920,93 4.018,96 4.119,43 4.222,42 4.327,98 4.436,18 4.547,08 4.660,76 4.777,28 4.896,71 5.019,13 5.144,60 5.273,22
TSP-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
5.405,05 5.540,17 5.678,68 5.820,65 5.966,16 6.115,32 6.268,20 6.424,90 6.585,53 6.750,17 6.918,92 7.091,89 7.269,19 7.450,92 7.637,19

24
ID. e2a0597 - Pág. 24
Fls.: 918
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Profissional (Medicina)
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
5.443,82 5.579,91 5.719,41 5.862,39 6.008,95 6.159,18 6.313,16 6.470,99 6.632,76 6.798,58 6.968,54 7.142,76 7.321,33 7.504,36 7.691,97
TSP-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
7.884,27 8.081,38 8.283,41 8.490,50 8.702,76 8.920,33 9.143,33 9.371,92 9.606,22 9.846,37 10.092,53 10.344,84 10.603,46 10.868,55 11.140,27
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
3.629,21 3.719,94 3.812,94 3.908,26 4.005,97 4.106,12 4.208,77 4.313,99 4.421,84 4.532,39 4.645,70 4.761,84 4.880,88 5.002,91 5.127,98
TSP-G 20
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
5.256,18 5.387,58 5.522,27 5.660,33 5.801,84 5.946,88 6.095,56 6.247,95 6.404,14 6.564,25 6.728,35 6.896,56 7.068,98 7.245,70 7.426,84

25
ID. e2a0597 - Pág. 25
Fls.: 919
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Profissional (Farmácia)
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
3.228,20 3.308,90 3.391,62 3.476,41 3.563,32 3.652,41 3.743,72 3.837,31 3.933,24 4.031,57 4.132,36 4.235,67 4.341,57 4.450,10 4.561,36
TSP-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
4.675,39 4.792,28 4.912,08 5.034,88 5.160,76 5.289,78 5.422,02 5.557,57 5.696,51 5.838,92 5.984,90 6.134,52 6.287,88 6.445,08 6.606,20
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.905,38 2.978,01 3.052,46 3.128,77 3.206,99 3.287,17 3.369,35 3.453,58 3.539,92 3.628,42 3.719,13 3.812,11 3.907,41 4.005,09 4.105,22
TSP-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
4.207,85 4.313,05 4.420,87 4.531,40 4.644,68 4.760,80 4.879,82 5.001,81 5.126,86 5.255,03 5.386,41 5.521,07 5.659,09 5.800,57 5.945,58
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.421,15 2.481,68 2.543,72 2.607,31 2.672,49 2.739,31 2.807,79 2.877,98 2.949,93 3.023,68 3.099,27 3.176,76 3.256,17 3.337,58 3.421,02
TSP-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
3.506,54 3.594,21 3.684,06 3.776,16 3.870,57 3.967,33 4.066,52 4.168,18 4.272,38 4.379,19 4.488,67 4.600,89 4.715,91 4.833,81 4.954,65

26
ID. e2a0597 - Pág. 26
Fls.: 920
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Profissional (Enfermagem)
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.840,26 2.911,27 2.984,05 3.058,65 3.135,12 3.213,50 3.293,84 3.376,18 3.460,59 3.547,10 3.635,78 3.726,67 3.819,84 3.915,34 4.013,22
TSP-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
4.113,55 4.216,39 4.321,80 4.429,84 4.540,59 4.654,10 4.770,46 4.889,72 5.011,96 5.137,26 5.265,69 5.397,33 5.532,27 5.670,57 5.812,34
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.366,89 2.426,06 2.486,71 2.548,88 2.612,60 2.677,92 2.744,86 2.813,48 2.883,82 2.955,92 3.029,82 3.105,56 3.183,20 3.262,78 3.344,35
TSP-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
3.427,96 3.513,66 3.601,50 3.691,54 3.783,82 3.878,42 3.975,38 4.074,76 4.176,63 4.281,05 4.388,08 4.497,78 4.610,22 4.725,48 4.843,61

27
ID. e2a0597 - Pág. 27
Fls.: 921
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Profissional (Bioquímica)
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
3.088,54 3.165,76 3.244,90 3.326,02 3.409,17 3.494,40 3.581,76 3.671,31 3.763,09 3.857,17 3.953,60 4.052,44 4.153,75 4.257,59 4.364,03
TSP-B 40
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
4.473,13 4.584,96 4.699,58 4.817,07 4.937,50 5.060,94 5.187,46 5.317,15 5.450,08 5.586,33 5.725,99 5.869,13 6.015,86 6.166,26 6.320,42
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.779,69 2.849,18 2.920,41 2.993,42 3.068,26 3.144,96 3.223,59 3.304,18 3.386,78 3.471,45 3.558,24 3.647,19 3.738,37 3.831,83 3.927,63
TSP-C 36
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
4.025,82 4.126,46 4.229,62 4.335,37 4.443,75 4.554,84 4.668,71 4.785,43 4.905,07 5.027,69 5.153,39 5.282,22 5.414,28 5.549,63 5.688,37
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.316,41 2.374,32 2.433,68 2.494,52 2.556,88 2.620,80 2.686,32 2.753,48 2.822,32 2.892,87 2.965,20 3.039,33 3.115,31 3.193,19 3.273,02
TSP-D 30
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
3.354,85 3.438,72 3.524,69 3.612,80 3.703,12 3.795,70 3.890,60 3.987,86 4.087,56 4.189,75 4.294,49 4.401,85 4.511,90 4.624,69 4.740,31

28
ID. e2a0597 - Pág. 28
Fls.: 922
Tabela Salarial
Carreira: Técnico Superior Profissional (Odontologia)
Jornada
Referência
Semanal Níveis
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
2.317,66 2.375,60 2.434,99 2.495,87 2.558,26 2.622,22 2.687,78 2.754,97 2.823,84 2.894,44 2.966,80 3.040,97 3.117,00 3.194,92 3.274,79
TSP-E 24
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
3.356,66 3.440,58 3.526,59 3.614,76 3.705,13 3.797,76 3.892,70 3.990,02 4.089,77 4.192,01 4.296,81 4.404,23 4.514,34 4.627,20 4.742,88
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15
1.931,38 1.979,67 2.029,16 2.079,89 2.131,89 2.185,18 2.239,81 2.295,81 2.353,20 2.412,03 2.472,33 2.534,14 2.597,50 2.662,43 2.729,00
TSP-G 20
16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30
2.797,22 2.867,15 2.938,83 3.012,30 3.087,61 3.164,80 3.243,92 3.325,02 3.408,14 3.493,34 3.580,68 3.670,19 3.761,95 3.856,00 3.952,40

29
ID. e2a0597 - Pág. 29
Fls.: 923
Obs.: Tabelas salariais com valores vigentes em 01/01/2012, sujeitas as alterações de acordo com as convenções coletivas de trabalho das
categorias.
Valores dos níveis expressos em reais.
As jornadas semanais de trabalho citadas nas referências das tabelas salariais foram classificadas de acordo com a legenda abaixo:
A = empregados com jornada semanal de 44 horas
B = empregados com jornada semanal de 40 horas
C = empregados com jornada semanal de 36 horas
D = empregados com jornada semanal de 30 horas
E = empregados com jornada semanal de 24 horas
F = empregados com jornada semanal de 22 horas
G = empregados com jornada semanal de 20 horas

30
ID. e2a0597 - Pág. 30
Fls.: 924
4.14. Anexo III – Valores de referência para as Funções de Confiança – Aplicação na SEDE
Função de Confiança Valor
Superintendente 8.000,00
Gerente 5.500,00
Analista Comercial 3.500,00
Coordenador IV 5.000,00
Coordenador III 4.000,00
Coordenador II 3.000,00
Coordenador I 2.000,00
Obs.: Valores expressos em reais. Valores vigentes a partir de 01/01/2012.

31
ID. e2a0597 - Pág. 31
Fls.: 925
4.15. Anexo IV – Valores de referência para as Funções de Confiança – Aplicação em CLIENTE
Supervisor V 2.700,00
Supervisor IV 2.200,00
Supervisor III 1.800,00
Supervisor II 1.500,00
Supervisor I 1.200,00

32
ID. e2a0597 - Pág. 32
Fls.: 926
4.16. Anexo V – Valores de referência para as Funções de Confiança – Aplicação em SEDE e em CLIENTE
Assessor Executivo 6.500,00
Assessor V 5.500,00
Assessor IV 4.500,00
Assessor III 3.500,00
Assessor II 2.500,00
Assessor I 1.500,00
Motorista IV 2.250,00
Motorista III 1.850,00
Motorista II 1.600,00
Motorista I 1.080,00
Secretária Executiva 3.000,00
Secretária 2.200,00

33
ID. e2a0597 - Pág. 33
Fls.: 927
4.17. Anexo VI – Tabela Salarial dos Cargos de Recrutamento Amplo
Cargo Valor
Chefe de Gabinete 7.000,00
Assessor Jurídico Chefe 7.000,00
Assessor Jurídico II 6.000,00
Assessor Jurídico I 5.000,00
Auditor Chefe 7.000,00
Assessor Estratégico III 7.000,00
Assessor Estratégico II 6.000,00
Assessor Estratégico I 5.000,00
Assessor Técnico III 5.000,00
Assessor Técnico II 4.000,00
Assessor Técnico I 3.000,00
Assistente Operacional V 3.000,00
Assistente Operacional IV 2.500,00
Assistente Operacional III 2.000,00
Assistente Operacional II 1.500,00
Assistente Operacional I 1.000,00
Obs.: Valores expressos em reais. Tabela com valores vigentes em 01/01/2012 sujeita a alteração de
acordo com as convenções coletivas de trabalho da categoria.

34
ID. e2a0597 - Pág. 34
Fls.: 928
5. VIGÊNCIA
Este Plano entra em vigor em 1º de janeiro de 2012.
Belo Horizonte, 09 de março de 2012.
Luzia Soraia Silva Ghader

Diretora - Presidente

35
ID. e2a0597 - Pág. 35
Fls.: 929
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 23d7a9f
ID. 23d7a9f - Pág. 1
Fls.: 930
Fls.: 931
Fls.: 932
Fls.: 933
Fls.: 934

SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE POUSO ALEGRE

E REGIAO, CNPJ n. 23.928.068/0001-30, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). MICHELE
FERREIRA DOS SANTOS MOURA;


A presente Convenção Coletiva de Trabalho abrangerá a(s) categoria(s) Categoria Profissional dos
Empregados em Asseio, Conservação, Higienização, Faxina (Serventes), Copa, Desinsetização,
Limpeza de Fossas, Caixas D''Agua, Caixas de Gorduras, Limpeza de Vidraçarias e Necrópolis,
Jardinagem e Manutenção de Áreas Verdes, Inclusive os Empregados em Serviços Administrativos
das Referidas, com abrangência territorial em Aguanil/MG, Aiuruoca/MG, Alagoa/MG, Albertina/MG,
Alfenas/MG, Alpinópolis/MG, Alterosa/MG, Andradas/MG, Andrelândia/MG, Arceburgo/MG,
Areado/MG, Baependi/MG, Bandeira Do Sul/MG, Boa Esperança/MG, Bocaina De Minas/MG, Bom
Jesus Da Penha/MG, Bom Sucesso/MG, Botelhos/MG, Cabo Verde/MG, Caldas/MG, Cambuquira/MG,
Campanha/MG, Campestre/MG, Campo Belo/MG, Campo Do Meio/MG, Campos Gerais/MG, Cana
Verde/MG, Candeias/MG, Capitólio/MG, Careaçu/MG, Carmo Da Cachoeira/MG, Carmo De Minas/MG,
Carmo Do Rio Claro/MG, Carrancas/MG, Carvalhos/MG, Conceição Da Aparecida/MG, Conceição Das
Pedras/MG, Conceição Do Rio Verde/MG, Conceição Dos Ouros/MG, Congonhal/MG, Coqueiral/MG,
Cordislândia/MG, Cristais/MG, Cristina/MG, Cruzília/MG, Delfim Moreira/MG, Divisa Nova/MG, Dom
Viçoso/MG, Elói Mendes/MG, Espírito Santo Do Dourado/MG, Estiva/MG, Extrema/MG, Fama/MG,
Formiga/MG, Guapé/MG, Guaranésia/MG, Heliodora/MG, Ibitiúra De Minas/MG, Ibituruna/MG,
Ilicínea/MG, Inconfidentes/MG, Ingaí/MG, Ipuiúna/MG, Itajubá/MG, Itamogi/MG, Itamonte/MG,
Itanhandu/MG, Itaú De Minas/MG, Itumirim/MG, Itutinga/MG, Jacuí/MG, Jacutinga/MG, Jesuânia/MG,
Juruaia/MG, Lambari/MG, Lavras/MG, Liberdade/MG, Luminárias/MG, Machado/MG, Maria Da Fé/MG,
Marmelópolis/MG, Minduri/MG, Monsenhor Paulo/MG, Monte Belo/MG, Monte Santo De Minas/MG,
Natércia/MG, Nazareno/MG, Nepomuceno/MG, Nova Resende/MG, Olímpio Noronha/MG, Ouro
Fino/MG, Paraguaçu/MG, Paraisópolis/MG, Passa Quatro/MG, Passa-Vinte/MG, Passos/MG,
Pedralva/MG, Perdões/MG, Pimenta/MG, Piranguçu/MG, Piranguinho/MG, Piumhi/MG, Poço
Fundo/MG, Pouso Alegre/MG, Pouso Alto/MG, Pratápolis/MG, Ribeirão Vermelho/MG, Santa Rita De
Caldas/MG, Santa Rita Do Sapucaí/MG, Santana Da Vargem/MG, Santana Do Jacaré/MG, Santo
Antônio Do Amparo/MG, São Bento Abade/MG, São Gonçalo Do Sapucaí/MG, São João Da Mata/MG,
São José Do Alegre/MG, São Pedro Da União/MG, São Sebastião Da Bela Vista/MG, São Sebastião
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 98fba84
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Do Paraíso/MG, São Sebastião Do Rio Verde/MG, São Thomé Das Letras/MG, São Tomás De
Aquino/MG, São Vicente De Minas/MG, Sapucaí-Mirim/MG, Senador José Bento/MG, Seritinga/MG,
Serrania/MG, Serranos/MG, Silvianópolis/MG, Soledade De Minas/MG, Tocos Do Moji/MG, Três
Corações/MG, Três Pontas/MG, Turvolândia/MG, Varginha/MG, Virgínia/MG e Wenceslau Braz/MG.
Piso Salarial
CLÁUSULA TERCEIRA - PISO SALARIAL
01 Piso salarial mínimo da classe R$ 1.088,47

02 Faxineiro, Servente, Garçon, Camareira, Arrumadeira ou Copeira R$ 1.088,47
03 Limpador de caixas d’água, trabalhador braçal e agente de campo R$ 1.088,47
04 Contínuo ou office-boy R$ 1.088,47
05 Limpador de Vidros R$ 1.132,64
06 Trabalhador em Cemitério, respeitados os valores fixados nos números de 7 R$ 1.142,89
a 28
07 Ascensorista R$ 1.142,89
08 Capineiro, manutenção e limpeza de bosques, hortos etc. R$ 1.142,89
09 Coveiro R$ 1.262,51
10 Porteiro, Monitor externo R$ 1.338,81
11 Vigia R$ 1.338,81
12 Controlador de Acesso ou de Piso R$ 1.338,81
13 Trabalhador em Postos de Pedágio ou Similar R$ 1.338,81
14 Auxiliar de Jardinagem, inclusive manutenção e poda de gramados R$ 1.338,81
15 Faxineiro limpeza técnica industrial na indústria automobilística R$ 1.437,83
16 Jardineiro R$ 1.440,05
17 Almoxarife R$ 1.440,05
18 Pessoal da administração R$ 1.521,78
19 Dedetizador R$ 1.544,93
20 Agente de Campo para combate à Dengue e Leishmaniose R$ 1.544,93
21 Encarregado R$ 1.544,93
22 Zelador R$ 1.544,93
23 Manobrista / Garagista R$ 1.544,93
24 Auxiliar de operador de carga R$ 1.606,59
25 Operador de Varredeira Veicular Industrial R$ 1.705,10
26 Recepcionista ou atendente R$ 1.775,60
27 Supervisor R$ 2.006,27
28 Líder de limpeza técnica industrial na indústria automobilística R$ 2.285,38
29 Vigia Orgânico R$ 1.588,63
PARÁGRAFO PRIMEIRO – É permitida a contratação de jornada de trabalho inferior à estabelecida em lei
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com a redução dos pisos acima fixados proporcionalmente às horas trabalhadas, exceto para a jornada de
12x36, nos termos do caput. Os pisos acima poderão ser fixados proporcionalmente às horas trabalhadas
para os trabalhadores contratados pelo regime de tempo parcial (art. 58-A da C.L.T.) e por contrato de
trabalho de prestação intermitente (art. 452-A da C.L.T.).
PARÁGRAFO SEGUNDO - Respeitados os pisos salariais acima, fica facultado às empresas conceder,
ainda, gratificação ou remuneração diferenciadas, a seu critério, em razão de o trabalho ser exercido em
postos considerados “especiais”, ou ainda em decorrência de contrato ou exigência determinada pelo
cliente - tomador dos serviços - diferenciações essas que, com base no direito à livre negociação,
prevalecerão somente enquanto o empregado estiver prestando serviços nas situações aqui previstas,
sendo que não servirão de base para fins de isonomia (Art. 461/CLT).
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os pisos a que se referem os números 15 (Faxineiro engajado em limpeza

técnica industrial na indústria automobilística) e 28 (Líder de limpeza técnica industrial na indústria
automobilística) da tabela constante do caput desta Cláusula, somente serão aplicados aos empregados
que exercem os cargos ali mencionados em áreas das indústrias automobilísticas.
PARÁGRAFO QUARTO - O piso salarial a que se refere o número 19 (Pessoal da administração) da tabela
constante do caput desta cláusula é devido aos empregados administrativos, aqueles que exercem outras
funções que não aquelas discriminadas nos demais itens (de 01 até 30) e que prestam serviços nas
dependências da empregadora ou, se for o caso, em suas sub sedes.
PARÁGRAFO QUINTO – As empresas que exigirem de seus empregados o uso de “bip”, de “pagers”, de
telefones celulares, pagarão a eles um adicional de 10% (dez por cento) incidente sobre o salário nominal,
desde que a utilização dos mesmos se dê além da jornada normal de trabalho.
PARÁGRAFO SEXTO - O piso salarial a que se refere o número “27”

da tabela constante do caput será aplicado às recepcionistas ou atendentes que laborarem em jornada
de oito horas diárias ou quarenta e quatro horas semanais, respeitado o limite legal semanal.
PARÁGRAFO SÉTIMO - A função de “limpador de vidros” é aquela em que o empregado é contratado

exclusivamente para limpeza de fachadas envidraçadas.
CLÁUSULA QUARTA - REAJUSTE SALARIAL
Os salários da categoria profissional representada pelo SINETH serão corrigidos em 1º janeiro de 2019,
pela aplicação do percentual de 4,5% (Quatro virgula cinco por cento) a incidir sobre os salários do mês
de janeiro de 2018, permitida a aplicação proporcional aos empregados admitidos a partir de 01/02/2018,
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assegurado, contudo, os pisos estabelecidos na Cláusula “PISOS SALARIAIS” desta Convenção Coletiva
de Trabalho.
PARÁGRAFO ÚNICO – Ressalvados os índices de reajustes e valores específicos previstos e fixados em

outras cláusulas desta Convenção Coletiva de Trabalho todos os demais benefícios fixados neste
instrumento e aqueles decorrentes de liberalidade do empregador ou por diferenciação verificada em razão
de particularidades dos contratos de prestação de serviços firmados junto aos tomadores de serviços,
serão, também, corrigidos pela aplicação do índice fixado no caput desta cláusula.
CLÁUSULA QUINTA - COMPROVANTE DE PAGAMENTO
No ato do pagamento dos salários, a empresa fica obrigada a fornecer aos empregados cópia do recibo
salarial, na forma física ou eletrônica, no qual deverá ser discriminado o valor destacado de cada parcela
salarial e das demais vantagens, ainda que não tenham natureza salarial, que lhe estão sendo pagas, bem
como a base de cálculo para o recolhimento do FGTS e das contribuições previdenciárias e de todos os
valores que lhe estão sendo descontadas incluídas as consignações.
PARÁGRAFO ÚNICO - O comprovante de depósito bancário identificado de salário e benefícios possui

valor de recibo e exime a obrigatoriedade de assinatura do funcionário no contracheque, desde que esteja
descrito e identificado no comprovante depósito.
CLÁUSULA SEXTA - ATRASO NO PAGAMENTO DE SALÁRIO ? MULTA
Em caso de mora, as Empresas incorrerão em multa correspondente a 8% (oito por cento) por mês de
atraso, pro rata die, na razão de 0,27% (zero vírgula vinte e sete por cento) ao dia, a incidir sobre o valor
devido, para cada empregado e revertida diretamente a ele, limitada ao valor do principal.
Faculta-se às empresas efetuar o pagamento dos salários a seus empregados até o quinto dia útil bancário.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - O pagamento em cheque, no último dia do prazo, deverá, obrigatoriamente,

ocorrer durante o expediente bancário e em tempo hábil para permitir o desconto do cheque na agência
bancária, sob pena de se caracterizar mora.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Incidirá em mora, também, a não quitação integral do salário no prazo fixado
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no caput.
CLÁUSULA OITAVA - GARANTIA DO MAIOR SALÁRIO DA CCT ANTERIOR
Exclusivamente no mês de janeiro de 2019, os salários dos empregados das áreas administrativas e de
manutenção (pedreiros, mecânicos, bombeiros, eletricistas, marceneiros, pintores, soldadores e demais
empregados da manutenção), que resultarem da correção salarial desta convenção não poderão ser
inferiores ao maior salário percebido pelo empregado durante a vigência da convenção anterior, em
percentual do salário mínimo.
CLÁUSULA NONA - PAGAMENTOS
As diferenças salariais e dos benefícios decorrentes da aplicação do índice de correção ora

ajustado relativos ao período compreendido entre a data base e a efetiva homologação da CCT deverão ser
quitados juntamente com a folha de pagamento do mês subsequente ao da data do registro do presente
instrumento junto ao MTE, podendo este prazo ser prorrogado por igual período mediante acordo coletivo
de trabalho com as entidades convenentes, desde que a empresa interessada esteja em dia com suas
obrigações sindicais profissional e patronal.
PARÁGRAFO ÚNICO – O pagamento das diferenças do valor do ticket referente ao mês de Janeiro deverá
ser pago pela empregadora, em carga suplementar, juntamente com o ticket de abril/2019.
CLÁUSULA DÉCIMA - ACÚMULO DE FUNÇÃO ? ADICIONAL
Quando devidamente autorizado pelo empregador,o empregado que venha a exercer outra função,
cumulativamente com as suas funções contratuais, terá direito a percepção de adicional correspondente a,
no mínimo, 12% (doze por cento) do salário contratado, respeitado o limite de 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, adicional este a incidir sobre as horas efetivamente trabalhadas na função acumulada, acrescido
dos respectivos reflexos.
CLÁUSULA DÉCIMA PRIMEIRA - HORAS EXTRAORDINÁRIAS
A hora extraordinária será remunerada com 50% (cinqüenta por cento) de acréscimo em relação à hora
normal.
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PARÁGRAFO ÚNICO - Os empregados que trabalharem em dias de repouso, também assim considerados
os feriados, perceberão todas as horas trabalhadas com acréscimo de 100% (cem por cento), exceto os que
laborarem na jornada 12x36 que observarão as regras específicas relativas a essa jornada.
Adicional de Insalubridade
CLÁUSULA DÉCIMA SEGUNDA - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE PARA LIMPEZA DE BANHEIROS

PÚBLICOS E COLETIVOS
Fica convencionado por esta Convenção Coletiva de Trabalho, até que sobrevenha regulamentação
específica por parte do Ministério do Trabalho e Emprego, de forma a se atender o disposto nos artigos 190
e 192 da CLT estabelecendo os critérios para definição de banheiros públicos de uso coletivo e de grande
circulação, que as empresas realizarão o pagamento do adicional de insalubridade, em grau máximo, ou
seja, no percentual de 40% (quarenta por cento) sobre o salário mínimo, para os trabalhadores que
efetivamente realizam a limpeza de banheiros públicos ou de uso coletivo de grande circulação, bem como
a respectiva coleta de lixo do banheiro na forma do inciso II da Súmula 448 TST.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Entende-se por banheiro público aquele que tem acesso livre e irrestrito dos
usuários à instalação sanitária, ainda que haja cobrança de taxa para acesso.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Entende-se por banheiro de grande circulação aquele de utilização efetiva igual
ou superior a 99 (noventa e nove) pessoas por dia.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Os empregados contratados sob o regime de jornada de trabalho intermitente e

a tempo parcial, terão o adicional de insalubridade pago na exata proporcionalidade da jornada laborada.
PARÁGRAFO QUARTO - O adicional aqui previsto será pago enquanto não alterado ou cancelado o inciso
II da Súmula 448 do TST.
CLÁUSULA DÉCIMA TERCEIRA - TICKET ALIMENTAÇÃO / REFEIÇÃO
ajustam que, , as empresas ficam obrigadas a conceder Ticket Alimentação/Refeição, no valor mínimo de
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R$ 20,80 (vinte reais e oitenta centavos), por dia efetivamente trabalhado, aos empregados que
laborarem em jornada mensal, já compreendidos os dias de repousos semanais remunerados, igual ou
superior a 190 (cento e noventa) horas ou em jornada especial de 12x36 horas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Considera-se “dia efetivamente trabalhado” para fins do caput desta cláusula, a
jornada diária superior a 06 (seis) horas diárias.
PARÁGRAFO SEGUNDO – O trabalhador que preste serviços para tomadores distintos, cumprindo
jornadas inferiores àquelas referidas no caput, ainda que o somatório do total das horas laboradas alcance
190 (cento e noventa) horas mensais, não fará jus ao recebimento do Ticket Alimentação/Refeição.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Faculta-se às empresas promoverem o desconto em folha do percentual de

PARÁGRAFO QUARTO - Ficam mantidos nas mesmas condições em que pactuados, porém, reajustados
pelo mesmo percentual estabelecido na cláusula “CORREÇÃO SALARIAL” os Ticket Alimentação/Refeição
que, em função das particularidades contratadas junto aos tomadores de serviços, os trabalhadores já
vinham recebendo, não podendo, contudo, em hipótese alguma, ter o seu valor diário inferior ao
estabelecido no caput desta cláusula.
PARÁGRAFO QUINTO – Ficam dispensadas do fornecimento do benefício previsto no caput desta cláusula
as empresas que já fornecem ou venham a fornecer alimentação aos trabalhadores em instalação própria
ou pertencente ao tomador de serviços.
PARÁGRAFO SEXTO – O benefício aqui instituído não integrará a remuneração dos trabalhadores para
nenhum tipo de finalidade por não se tratar de parcela de natureza salarial.
PARÁGRAFO SÉTIMO – Será dado o valor instituído de R$ 20,80 (vinte reais e oitenta centavos) no caput
para fins de negociação na próxima Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO OITAVO – Em se tratando de contratos firmados com Tomadores cujo faturamento do ticket
alimentação/refeição ocorra em forma de reembolso, as empresas prestadoras de serviço comprovarão
para seus contratantes o fornecimento do benefício, pela apresentação do extrato de crédito do cartão de
benefício, com a descrição nominal dos beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido,
substituindo-se, assim, o recibo de entrega do referido benefício assinado pelo empregado.
Auxílio Transporte
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CLÁUSULA DÉCIMA QUARTA - VALE TRANSPORTE
Tendo em vista as dificuldades administrativas para a aquisição, distribuição em tempo hábil e recolhimento
da assinatura dos empregados no recibo de entrega do vale-transporte, decorrentes das peculiaridades
próprias do setor de asseio e conservação, faculta-se às empresas incluir nos contracheques dos seus
empregados, de forma destacada como “Benefício de Transporte”, o valor correspondente à antecipação
para despesas de deslocamento residência-trabalho-residência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Este benefício, instituído pela Lei 7.418/85, com alteração pela Lei 7.619/87,
FGTS, nem se configura como rendimento tributável do trabalhador.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para aquelas empresas que optarem pela concessão do vale-transporte na
forma prevista no caput dessa cláusula, a comprovação do fornecimento do benefício dar-se-á pela
apresentação da folha analítica e do respectivo comprovante bancário, com a descrição nominal dos
beneficiários e dos valores correspondentes ao período devido, substituindo-se, assim, o recibo de entrega
do referido benefício assinado pelo empregado.
PARÁGRAFO TERCEIRO – Nas faltas justificadas, serão devidos os vales-transportes, desde que não
Auxílio Saúde
CLÁUSULA DÉCIMA QUINTA - PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA
Programa de Assistência Odontológica aos integrantes da categoria profissional na cidade de: Itajubá,
Lavras, Pouso Alegre, Varginha e Três Corações consistem em prestar assistência a odontológica, com
objetivo de suprir tais necessidades dos trabalhadores representados quem prestem serviços nas
mencionadas cidades.
Parágrafo Primeiro - Ao SINETH caberá a organização e a administração do Programa.
I - As empresas que prestam serviços no município de Itajubá, Lavras, Pouso Alegre, Varginha e Três
Corações, obrigatoriamente, contribuirão mensalmente com a importância de R$ 35,00 (trinta e cinco
reais), por empregado, que será repassada ao SINETH, até o dia 10 (dez) de cada mês.
II - O Empregado que desejar incluir seus dependentes legais, contribuirá mensalmente, com a importância
de R$ 37,00 (trinta e sete reais), que será descontada em folha de pagamento e repassada pelas
empresas ao SINETH até o dia 10 (dez) do mês subsequente, devendo para tanto, formalizar sua opção
junto ao SINETH, em formulário próprio, fornecido pela entidade sindical que encaminhará cópia à empresa
empregadora para promover o desconto correspondente em folha de pagamento.
Parágrafo Segundo - O desconto a que faz referência o inciso II será de inteira responsabilidade da
empresa, sendo que a omissão empresarial na efetivação do desconto ou do seu repasse ao SINETH fará
com que a obrigação pelo pagamento da importância respectiva se reverta à empresa, sem permissão de
Fls.: 942
desconto ou reembolso posterior do trabalhador.
Parágrafo Terceiro - A empresa que conceder, gratuitamente, tais benefícios aos seus empregados e
familiares poderá solicitar a isenção do pagamento da importância mencionada nos incisos I e II do
parágrafo primeiro desta Cláusula, desde que comprove mensalmente junto ao SINETH a concessão e a
prestação contínua do referido benefício.
Parágrafo Quarto - Fica instituída uma multa mensal equivalente a 2% (dois por cento) do valor do
Cláusula.
Parágrafo Quinto – Em contrapartida, a Entidade Sindical Profissional (SINETH), com vista na manutenção
dos serviços mencionados no parágrafo anterior, destinará, mensalmente, ao SEAC/MG o percentual de
16,7% (dezesseis vírgula sete por cento) do valor recolhido pelas empresas, ou seja, o valor de R$ 5,85
(cinco reais e oitenta e cinco centavos) por empregado constante da lista a que se refere o Parágrafo
Parágrafo Sexto - O pagamento da contribuição referente ao PROGRAMA DE ASSISTÊNCIA

ODONTOLÓGICA deverá ser efetuado através da conta do banco CEF – Caixa Econômica Federal,
Agência nº 0152, Operação: 003, Conta corrente: 1792-4 de titularidade do sindicato profissional signatário
desta convenção coletiva de trabalho, aberta e mantida exclusivamente para tal finalidade, sendo que
eventuais pagamentos realizados através de qualquer outro meio não quitarão a obrigação, ficando a
empresa sujeita a novo pagamento, nos termos do art. 308 e seguintes do Código Civil brasileiro.
Parágrafo Sétimo - O sindicato profissional deverá encaminhar ao sindicato patronal, até o 5º dia do mês
subseqüente, o extrato da conta referida no Parágrafo Sexto, para fins de emissão, em 05 (cinco) dias, do
boleto de pagamento da Parcela referida no Parágrafo Quinto, cujo vencimento ocorrerá todo dia 15
(quinze), sob pena de multa mensal de 8% a incidir sobre os valores a serem repassados.
Parágrafo Oitavo – Ao efetuar o repasse a que alude o parágrafo anterior, o sindicato profissional deverá
Parágrafo Nono - A vigência desta Cláusula será de dois anos, com início em 01.01.2019 e término
em 31.12.2020.
Auxílio Creche
CLÁUSULA DÉCIMA SEXTA - CRECHE
As Empresas adotarão o sistema de reembolso de despesas efetuadas pelos trabalhadores, em

conformidade com a Portaria nº 3.296, de 03 de Setembro de 1986 do Ministério do Trabalho.
Seguro de Vida
CLÁUSULA DÉCIMA SÉTIMA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO
As empresas contratarão Seguro de Vida em favor de todos os seus empregados, sem qualquer ônus para
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os trabalhadores, com cobertura nas vinte e quatro horas do dia, dentro e fora do trabalho, incluídas
indenizações, reparações por acidentes e morte com os valores e condições mínimas abaixo:
I - Por Morte de Qualquer Natureza - Cobertura de, no mínimo, R$ 13.240,15 (treze mil duzentos e
quarenta reais e quinze centavos), sendo beneficiários do seguro, na seguinte ordem, se o empregado
falecido for:
a) casado(a), ao CÔNJUGE;
b) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) em união estável, comprovada por declaração feita por
instrumento público ou reconhecida pelo Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) ou por órgão oficial,
ao(à) COMPANHEIRO(A);
c) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem união estável, aos FILHOS em partes iguais;
d) solteiro(a), viúvo(a), separado(a) ou divorciado(a) sem União Estável e sem filhos, aos PAIS e, na falta
destes, aos IRMÃOS, em partes iguais.
II) Em caso de invalidez total ou parcial definitiva decorrente de acidente do trabalho, que importe na
concessão do benefício da aposentadoria por invalidez, junto ao Instituto Nacional do Seguro Social (INSS)
a cobertura do seguro deverá corresponder ao valor de R$ 13.240,15 (treze mil duzentos e quarenta reais
e quinze centavos), que deverá ser pago ao empregado, no prazo de 5 (cinco) dias úteis após a entrega
dos documentos comprobatórios.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - As empresas que não contratarem a apólice de seguro ficarão obrigadas a
indenizar diretamente o trabalhador ou aos seus beneficiários o valor da cobertura do seguro, em dobro.
PARÁGRAFO SEGUNDO - O presente benefício não tem natureza salarial por não constituir
contraprestação dos serviços.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Poderá a Empresa optar por outra cobertura já existente, caso a apólice
contemple um número maior de benefícios, desde que não implique ônus para o Empregado.
PARÁGRAFO QUARTO - As empresas poderão optar por contratar o seguro nos termos do convênio com
o Projeto-Febrac/E - Serviços, subestipulada pelo SEAC-MG, especialmente elaborada para facilitar o seu
cumprimento pelas empresas.
PARÁGRAFO QUINTO - As empresas terão o prazo de 30 (trinta) dias a contar da assinatura do presente
instrumento coletivo de trabalho, para aderir à apólice conveniada com o Projeto Febrac/E-Serviços,
subestipulada pelo SEAC- MG (Sindicato das Empresas de Asseio e Conservação do Estado de Minas
Gerais), ou enviar ao sindicato, mensalmente, cópia autenticada da apólice que garanta este benefício aos
trabalhadores, na qual deve ser parte integrante de suas condições especiais a íntegra das condições da
presente cláusula de Seguro de Vida em Grupo, e respectivo comprovante de pagamento do prêmio.
CLÁUSULA DÉCIMA OITAVA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
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prevalecer e será nula de pleno direito, salvo se firmada com a assistência do SINETH.
não dependerão do SINETH para a sua validade.
CLÁUSULA DÉCIMA NONA - EXTINÇÃO ? ACERTO RESCISÓRIO ? ASSISTÊNCIA SINDICAL -

DOCUMENTOS
pedido de demissão ou recibo de quitação de rescisão do contrato de trabalho firmado por empregado com
mais de um ano de serviço só será válido quando feito com a assistência do SINETH, sem quaisquer ônus
para as empresas e empregados, de forma que é vedada a cobrança de qualquer contribuição, taxa ou
similar para a devida “homologação rescisória”.


a) 5 (cinco) cópias do Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho, sendo que 2 (duas) serão entregues ao
Empregado, 2 (duas) ao empregador e 1 (uma) ao SINETH;
c) cópia da comunicação da dispensa ou da demissão, acompanhada do aviso prévio, quando for o caso;
d) Extrato atualizado do FGTS e do comprovante de recolhimento, se for o caso, dos adicionais devidos
pela forma da rescisão do contrato de trabalho;
e) Comunicação da Dispensa – CD e Requerimento do Seguro desemprego - SD;
f) Atestado Médico Demissional, nos termos da NR-07;
g) Carta de Referência;
h) Relação dos salários-de-contribuição para o INSS; e
i) Apresentação do Perfil Profissiográfico Previdenciário – PPP (Instrução Normativa nº 99 de 05.12.2003

expedida pelo Ministério da Previdência e Assistência Social);
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Fls.: 945
j) Comprovante de recolhimento das importâncias correspondeste ao auxílio do “PAF - PROGRAMA DE

ASSISTÊNCIA FAMILIAR", e das contribuições sindicais e assistenciais, cumprindo às empresas a
identificação da respectiva sigla do sindicato (SINETH) na CTPS.
PARÁGRAFO SEGUNDO: Excetua-se da regra prevista no “CAPUT” da presente CLÁUSULA bem como
em seu PARÁGRAFO PRIMEIRO, as rescisões contratuais dos empregados que estejam lotados em um
raio superior a 30 (trinta) km de uma das bases ou sedes sindicais aptas a realizar a homologação da
rescisão, ocasião na qual as empresas/empregadores poderão proceder à rescisão contratual sem
intervenção sindical, nos moldes dos Artigos 477, 477-A e 477-B da CLT.
CLÁUSULA VIGÉSIMA - MARCAÇÃO DO ACERTO RESCISÓRIO
O Empregador deverá comunicar por escrito ao empregado, no momento da dispensa ou da comunicação

da demissão, o dia e a hora em que ele deverá comparecer ao Sindicato Profissional para o recebimento
das verbas rescisórias, da CTPS devidamente atualizada e da documentação referente à rescisão,
observados os prazos estabelecidos em lei e salvo quanto ao prazo de homologação e entrega de
documentos ao empregado .
PARÁGRAFO ÚNICO – Fica garantido às empresas o prazo de até 20 (vinte) dias, para realizar a entrega
dos documentos ao empregado, bem como a realizar a homologação da rescisão, quando esta ocorrer fora
da cidade Sede ou na Sub-Sede do Sindicato Profissional , sem qualquer penalidade legal ou convencional
ao empregador.
CLÁUSULA VIGÉSIMA PRIMEIRA - RESCISÃO INDIRETA
O descumprimento pelo empregador de qualquer cláusula prevista nesta Convenção autoriza ao

Empregado considerar rescindido o contrato e pleitear a sua rescisão e o pagamento das respectivas
indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo.
Portadores de necessidades especiais
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEGUNDA - DEFICIENTE FÍSICO
As empresas darão cumprimento à Política Nacional para a Integração da Pessoa Portadora de Deficiência,
na forma da legislação em vigor, na contratação dos portadores de deficiência física, assim como envidarão
esforços para possibilitar a contratação de albergados e ex-detentos, desde que, comprovadamente,
demonstrem condições objetivas de reintegração na sociedade.
CLÁUSULA VIGÉSIMA TERCEIRA - ASSISTÊNCIA JURÍDICA
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As empresas prestarão assistência jurídica aos Empregados que no exercício de suas funções e em defesa
dos legítimos interesses e direitos da empresa, incidirem na prática de atos que os levem a responder a
ação penal.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUARTA - QUADRO DE AVISO
Será permitida pelas empresas a colocação de cartazes, correspondências, convocações da SINETH, em

seus quadros de avisos sempre que solicitadas e desde que não sejam ofensivas a qualquer pessoa (física
ou jurídica) nem atentem contra os bons costumes e a moral.
CLÁUSULA VIGÉSIMA QUINTA - RECIBO DE ENTREGA DE DOCUMENTOS
A entrega de qualquer documento ou sua devolução à Empresa ou ao Empregado, deverá ser formalizada
com recibo em 02 (duas) vias assinadas pelo Empregador e pelo Empregado, cabendo 01 (uma) cópia a
cada parte.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A Carteira de Trabalho e Previdência Social será obrigatoriamente apresentada,

contra recibo, pelo trabalhador ao empregador o qual terá o prazo de até 04 (quatro) dias úteis para nela
realizarem as anotações definidas na legislação, caso o trabalhador resida na cidade Sede ou na Sub-
Sede do Sindicato Profissional .
PARÁGRAFO SEGUNDO - O prazo será de até 06 (seis) dias úteis caso o trabalhador resida em município
situado fora da cidade Sede ou na Sub-Sede do Sindicato Profissional .
CLÁUSULA VIGÉSIMA SEXTA - CARTA DE REFERÊNCIA/APRESENTAÇÃO
As empresas, quando da rescisão do contrato de trabalho, fornecerão aos seus empregados carta de
referência/apresentação.
CLÁUSULA VIGÉSIMA SÉTIMA - CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
prevalecer e será nula de pleno direito, salvo se firmada com a assistência do SINDICATO.
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não dependerão do SINDICATO para a sua validade.
Estabilidade Mãe
CLÁUSULA VIGÉSIMA OITAVA - ALEITAMENTO MATERNO
Para amamentar o próprio filho, até que este complete 06 (seis) meses de idade, a mulher terá direito,
durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais de meia hora cada um, podendo ocorrer a junção
dos períodos no início ou no término da jornada laboral, se for de interesse da trabalhadora, que deverá
formular requerimento por escrito.
CLÁUSULA VIGÉSIMA NONA - GESTANTE - ESTABILIDADE NO EMPREGO
Fica garantida à Empregada gestante a estabilidade provisória complementar no emprego, pelo período de
60 (sessenta) dias, após transcorrido o prazo estabelecido pelo artigo 10, inciso II, alínea “b”, do Ato das
CLÁUSULA TRIGÉSIMA - RETORNO DA PREVIDÊNCIA
É obrigatório ao empregado que receber alta previdenciária apresentar-se a empresa no dia útil
imediatamente subseqüente a alta, recebendo protocolo de apresentação, sob pena de ter o período de
inércia considerado falta injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego a ausência
injustificada superior a 30 (trinta) dias.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Caso o empregado tenha ingressado com recurso contra a alta previdenciária,
deverá comunicar a empresa via e-mail, carta registrada, através de terceiros ou pessoalmente, mediante
comprovante com cópia para ambas as partes, também no dia útil imediatamente subseqüente a alta, que
fornecerá contra recibo da referida comunicação, sob pena de ter o período de inércia considerado falta
injustificada, podendo ser caracterizado o abandono de emprego a ausência injustificada superior a 30
(trinta) dias.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Caso o empregado não labore durante o processamento do re-curso/ação

apresentado em face do INSS este deverá declarar de próprio punho ou por outro meio perante a empresa
expressamente esta condição, eximindo-a do pagamento dos respectivos salários e demais consectários
durante este período.
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PARÁGRAFO TERCEIRO - Quando a empresa efetuar o encaminhamento previdenciário esta deverá

cientificar o empregado do conteúdo da presente cláusula.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA PRIMEIRA - APOSENTADORIA ? GARANTIA
Para os empregados que, comprovadamente faltarem até 12 (doze) meses para sua aposentadoria, no
sistema de contribuição por tempo de serviço ou idade, fica assegurada a sua permanência no emprego até
a data prevista de início da aposentadoria, ressalvadas, ainda, as hipóteses de extinção da
empresa/termino de contrato de prestação de serviço do tomador, de justa causa para dispensa.
PARÁGRAFO ÚNICO – O empregado deverá comprovar para a empresa sua condição implementada para
a aposentadoria, mediante documento de contagem de tempo de serviço ou idade emitido pelo INSS no
prazo máximo de 30 (trinta) dias, contados do recebimento do aviso prévio (indenizado ou trabalhado), para
fazer uso ao benefício previsto no caput desta cláusula.
Outras normas referentes a condições para o exercício do trabalho
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEGUNDA - PREENCHIMENTO DE FORMULÁRIO PARA A PREVIDÊNCIA

SOCIAL
As empresas deverão preencher os formulários exigidos pela Previdência Social, quando solicitados pelo
empregado, nos seguintes prazos e condições, para fins de obtenção:
a) de auxílio doença: 03 dias após a solicitação;
b) de aposentadoria: 05 dias após a solicitação; e
c) de aposentadoria especial 15 dias após a solicitação.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – No mesmo prazo de 15 (quinze) dias as empresas fornecerão ao empregado,

para fins de obtenção de aposentadoria especial, o Perfil Profissiográfico na forma da legislação em vigor.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Ficam as empresas obrigadas a implantar os novos procedimentos de Medicina

e Segurança do Trabalho definidos na Lei nº 11.430, de 26 de dezembro de 2006, referentes ao NTE - Nexo
Epidemiológico Previdenciário e Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do
Trabalho (NR-4).
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CLÁUSULA TRIGÉSIMA TERCEIRA - JORNADA ESPECIAL 12 X 36
As Empresas poderão adotar a Jornada Especial 12X36, 12 (doze) horas corridas de trabalho por 36 (trinta
e seis) horas corridas de descanso, sem redução do salário, respeitados os pisos salariais da categoria. e
limitada as seguintes funções: faxineiro, servente, garçon, camareira ou arrumadeira, copeiro,
trabalhador em cemitério, porteiro, monitor externo, vigia, agente de campo ou agente de serviço,
controlador de acesso ou de piso, trabalhador em postos de pedágio ou similar, vigia orgânico,
manobrista, garagista, encarregado, zelador, recepcionista ou atendente, supervisor, líder de
limpeza técnica industrial na indústria automobilística e bilheteiro, conforme
NOTIFICAÇÃO/PRT3/Belo Horizonte/N° 18399.2014.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Para os empregados que trabalham sob o regime da Jornada Especial o
intervalo para repouso ou alimentação, será, no mínimo, de 1 (uma) hora contínua.A não concessão ou a
concessão parcial do intervalo intrajornada mínimo, para repouso e alimentação, a empregados que
trabalham nas jornadas de 12x36, implicará o pagamento, de natureza indenizatória, apenas do período
suprimido.
este ficará obrigado a indenizar o período suprimido, com um acréscimo de 50% (cinquenta por cento)
sobre o valor da remuneração da hora normal de trabalho.
PARÁGRAFO TERCEIRO - Consideram-se normais os dias de domingos e feriados laborados nesta

jornada especial, não incidindo a dobra de seu valor, considerando, assim, compensados os feriados
trabalhados e o descanso semanal remunerado.
PARÁGRAFO QUINTO – No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 horas de descanso é devido
o adicional noturno sobre as horas laboradas após as 05 horas da manhã, sendo que cumprida
integralmente a jornada no período noturno e prorrogada esta, devido é também o adicional noturno quanto
às horas prorrogadas. O adicional noturno das horas prorrogadas aqui previsto será pago enquanto não
alterado ou cancelado o item II da Súmula 60 do TST.
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a prorrogação excepcional desta jornada, sendo devido nesta hipótese o pagamento dashoras extras
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUARTA - JORNADA 5X1
Ficam as empresas autorizadas a praticarem a escala de trabalho de 5x1, qual seja, 5 (cinco) dias de
trabalho por 1 (um) dia de repouso.
PARAGRÁFO ÚNICO - Na jornada 5x1 fica garantido o número de folgas equivalentes ao sistema de
jornada usual, além da coincidência do repouso semanal com 1 (um) domingo pelo menos uma vez por
mês, conforme NOTIFICAÇÃO/PRT3/Belo Horizonte/N° 18399.2014.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA QUINTA - JORNADA DE 6 (SEIS) HORAS
Fica autorizada a jornada de 6 (seis) horas diárias de trabalho, facultando-se às empresas o pagamento de
salário proporcional às horas trabalhadas em relação aos pisos descritos na Cláusula “PISOS SALARIAS” e
observada a obrigatoriedade do pagamento do repouso semanal remunerado (RSR), que corresponde à
média aritmética simples das horas efetivamente trabalhadas no curso da semana.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – As horas trabalhadas em dias de repouso, domingos ou feriados, serão pagas
em dobro.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Para os contratos de trabalho em vigor, com Jornada Especial (12X 36) ou
jornada de 8 (oito) horas, somente será válida a redução para a jornada de (6) seis horas se efetivada com
anuência do empregado e com a assistência do SINETH.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SEXTA - CARTÃO DE PONTO - PONTO ELETRÔNICO
Os cartões de ponto, folhas ou livros-ponto utilizados pelas Empresas deverão ser marcados e assinados
pelo próprio Empregado, não sendo admitidos apontamentos por outrem, sob pena de inexistência.
PARÁGRAFO PRIMEIRO - Ficam as Empresas autorizadas a utilizar sistema alternativo eletrônico de

controle de jornada de trabalho, atendendo aos requisitos dispostos na Portaria 373/2011 do Ministério do
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Trabalho e Emprego.
PARÁGRAFO SEGUNDO - Não será considerado como atraso ou hora extra a entrada do empregado 5
(cinco) minutos antes do início da jornada ou 5 (cinco) minutos posterior ao início da jornada de trabalho.
CLÁUSULA TRIGÉSIMA SÉTIMA - PRORROGAÇÃO DA JORNADA E COMPENSAÇÃO
Empresas poderão prorrogar a jornada de trabalho do Empregado até o máximo permitido em lei (artigo 59
da CLT).
PARÁGRAFO ÚNICO – Se aos sábados não houver expediente de trabalho no local em que o empregado
estiver lotado, a sua jornada poderá ser redistribuída de segunda a sexta-feira para compensar as horas
não trabalhadas aos sábados, hipótese que não ensejará direito ao pagamento de horas extras, salvo se o
total das horas trabalhadas na semana ultrapassar a 44 (quarenta e quatro) horas e, mesmo assim, se no
mês superar a 220 (duzentos e vinte) horas, compreendidas as horas dos repousos semanais remunerados
Compensação de Jornada
CLÁUSULA TRIGÉSIMA OITAVA - BANCO DE HORAS
PARÁGRAFO PRIMEIRO - A empresa deverá efetuar o controle mensal de Banco de Horas, juntamente
com o empregado, por meio de lançamentos em planilha individual, detalhando as horas suplementares
Faltas
CLÁUSULA TRIGÉSIMA NONA - ABONO DE FALTA DA MÃE/PAI TRABALHADOR (A)
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inválidos, independente da idade, em consultas médicas terão as suas faltas abonadas até o limite de 6
(seis) vezes por ano na forma do art. 473 da C.L.T., mediante comprovação.
correspondentes às ausências serão descontadas, mas não serão consideradas para efeito de cálculo do
13º salário e férias.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA - RECEBIMENTO - PIS
Será abonada a falta do trabalhador que comprovadamente se ausentar do serviço, até o limite máximo de
4 (quatro) horas, para fins de recebimento do Programa de Integração Social (PIS).
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA PRIMEIRA - GREVE DE TRANSPORTE COLETIVO
Em caso de impossibilidade de comparecer ao trabalho, por motivo de greve geral comprovada no

transporte coletivo, o empregado terá a sua falta e/ou eventual atraso abonados pela empresa.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEGUNDA - EMPREGADO ESTUDANTE
Consideram-se como justificadas as faltas ao serviço, as entradas com atraso ou as saídas antecipadas, se
necessárias para comparecimento do Empregado estudante às provas escolares em curso regular, em
estabelecimento de ensino oficial ou legalmente reconhecido, desde que feita a comunicação ao
empregador com 24 (vinte e quatro) horas de antecedência, comprovando-se o comparecimento no prazo
de 05 (cinco) dias da realização da prova, inclusive para exames vestibulares e para o Exame Nacional do
Ensino Médio – ENEM.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA TERCEIRA - FALTA - VALE-TRANSPORTE
Nas faltas justificadas serão devidos os vales-transporte, desde que não ultrapassem a 02 (duas) no mês.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUARTA - DIA DO TRABALHADOR
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normal.
Férias e Licenças
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA QUINTA - FÉRIAS
O início do gozo das férias do Empregado não poderá coincidir com sábados, domingos e feriados, não se
aplicando o disposto no Parágrafo 3°, do art. 134 da CLT.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SEXTA - CURSOS E TREINAMENTOS OBRIGATÓRIOS PELAS NR?S -

NORMAS REGULAMENTADORAS DO
O trabalhador, que para o exercício da atividade/função, é obrigatório à realização de treinamento nos

termos das Normas Regulamentadoras emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, deverá,
preferencialmente, realizá-lo dentro da jornada de trabalho. Caso não seja possível, não será considerada
hora extra.
PARÁGRAFO ÚNICO - Os treinamentos e cursos de capacitação obrigatórios, nos termos das NR’s -
Normas Regulamentadoras emitidas pelo Ministério do Trabalho e Emprego, terão as respectivas
validades respeitadas e o trabalhador estará habilitado para o exercício da atividade/função, mesmo se
ocorrer mudança de Empresa/Empregador. Caso haja mudança de Empresa/Empregador não será
necessária a realização de novo curso de capacitação obrigatória, enquanto perdurar a validade do curso
anterior.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA SÉTIMA - LICENÇA PATERNIDADE
Assegura-se a licença paternidade remunerada pelo prazo de cinco dias subsequentes ao nascimento do
filho, já abrangido o dia para o seu registro.
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA OITAVA - SESMT COMUM
Fica facultada às empresas a constituição de Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e
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Medicina do Trabalho – SESMT - em comum, organizado pelo SEAC/MG ou pelas próprias empresas
interessadas, visando à promoção da saúde e da integridade do trabalhador da categoria nos seus locais de
trabalho, em conformidade com o disposto no item 4.14.3 da NR 4 do Ministério do Trabalho.
Equipamentos de Segurança
CLÁUSULA QUADRAGÉSIMA NONA - EQUIPAMENTO DE TRABALHO
Ficam as empresas obrigadas a fornecerem os equipamentos de trabalho necessários ao desempenho das

respectivas funções, sem ônus para o empregado, nos termos da Lei.
Uniforme
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA - UNIFORMES
As empresas fornecerão, gratuitamente, uniformes completos (jaleco, calça e calçado) aos empregados,
quando deles for exigido o seu uso.
PARÁGRAFO ÚNICO - O uniforme será fornecido contra recibo, que especificará o seu custo, mediante
comprovante específico, com cópia para o Empregado. Extinto o contrato de trabalho o Empregado fica
obrigado a devolvê-lo à Empresa, no estado em que se encontra, sob pena de lhe ser descontado no Termo
de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) o valor correspondente e proporcional ao tempo de uso.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA PRIMEIRA - ELEIÇÕES - CIPA


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PARÁGRAFO TERCEIRO - As eleições serão fiscalizadas pelos membros da CIPA, em exercício na data
de sua realização e acompanhadas pelo sindicato profissional.
PARÁGRAFO QUARTO – Ao SINETH também será enviado, com antecedência de 10 (dez) dias,
PARÁGRAFO SEXTO - O não cumprimento das condições previstas nesta cláusula acarretará a nulidade
do processo eleitoral, devendo ser processadas novas eleições no prazo de 45 (quarenta e cinco) dias,
ficando garantidas as inscrições já efetuadas, salvo se o empregado desistir da inscrição.
desde que a CIPA tenha sido constituída em razão deste contrato.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEGUNDA - ATESTADOS MÉDICOS
As empresas aceitarão os atestados médicos emitidos pelo serviço médico e odontológico do SINETH, além
dos demais previstos em Lei.

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Acompanhamento de Acidentado e/ou Portador de Doença Profissional
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA TERCEIRA - ACIDENTE DE TRABALHO - TRANSPORTE

trabalho com o Empregado até o local de efetivação do atendimento médico, bem como o transporte
locomoção.
PARÁGRAFO ÚNICO – Ao SINETH serão enviadas cópias de todas as Comunicações de Acidente do

Trabalho – CAT – inclusive as decorrentes de doenças do trabalho e profissionais, no prazo de 24 (vinte e
quatro) horas após o ocorrido, o que poderá ser feito inclusive, via internet, bem como, no mesmo prazo, em
se tratando de acidente fatal e em havendo CIPA cópia da ata de sua reunião extraordinária.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUARTA - LIBERAÇÃO DE DIRIGENTES SINDICAIS
Por solicitação prévia e escrita da Entidade Profissional, as empresas liberarão membro da diretoria da
Federação, sem prejuízo de salários, para participarem de reuniões, assembleias ou encontros de
trabalhadores, respeitado o limite máximo de até 12 (doze) dias por ano e de 01 (um) dirigente por empresa.
PARÁGRAFO ÚNICO - Fica assegurado o livre acesso do dirigente sindical aos setores de trabalho, desde
que o contratante não se oponha.
Garantias a Diretores Sindicais
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA QUINTA - DELEGADO SINDICAL
O Empregado eleito ou designado pelo Sindicato Profissional para o cargo de Delegado Sindical, terá
estabilidade no emprego de 01 (um) ano, salvo por cometimento de falta grave, devendo o Sindicato
Profissional comunicar a empresa o início e o término do mandato do empregado.
Acesso a Informações da Empresa
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CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SEXTA - E SOCIAL? CAGED
As empresas, a partir da implantação do Sistema de Escrituração Digital das Obrigações Fiscais,

Previdenciárias e Trabalhistas – ESOCIAL -, enviarãoao SINETH, por meio físico ou digital, no mês de
fevereiro de cada ano, cópia das informações prestadas.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – Enquanto não implementado o ESOCIAL e na impossibilidade de por ele se

obter cópias de suas informações, as empresas enviarão ao SINETH, também por meio físico ou eletrônico,
cópia do Cadastro Geral de Empregados e Desempregados (CAGED).
PARÁGRAFO SEGUNDO – As empresas ficam obrigadas a declarar na RAIS, ano base 2017, o valor total
em reais descontado de seus empregados e recolhido ao SINETH a título de Mensalidade Social ou
Contribuição Associativa (Empregado Associado), da Contribuição Assistencial do Empregado, da
Contribuição Sindical e demais contribuições fixadas em Assembleia da categoria, bem como os valores
que recolheu a título de Contribuição Associativa (Empresa Associada), da Contribuição Assistencial
Patronal, Contribuição Sindical Patronal, tudo conforme Manual de Orientação, anexo à Portaria nº 651
de 28.12.2007, expedida pelo Ministério do Trabalho e Emprego.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA SÉTIMA - INFORMAÇÕES E DOCUMENTOS
Com o objetivo de evitar e combater fraudes no segmento, as Entidades convenentes se comprometem a

permanentemente permutar informações, documentos e outros dados que revelem o comportamento das
empresas quanto ao descumprimento dos termos pactuados nesta Convenção e outros decorrentes de
disposição legal.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA OITAVA - CONTRIBUIÇÃO ASSISTENCIAL ? PATRONAL
As empresas/empregadores associadas ao SEAC/MG recolherão para o Sindicato Patronal uma

Contribuição Assistencial no valor total de R$ 7,63 (sete reais e sessenta e três centavos), por empregado,
a ser recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10 de março de 2019, e as
demais no mesmo dia dos meses subseqüentes, conforme deliberação em Assembléia Geral Extraordinária
e orientação emanada de Decisão do Supremo Tribunal Federal – STF – RE 220.700-1 - RS – DJ. 13.11.98
e decisão RE – 189.960- 3 – DJ. 17.11.2000. As empresas não associadas ao SEAC/MG recolherão para o
Sindicato Patronal uma Contribuição Assistencial no valor total de R$ 10,25 (dez reais e vinte e cinco
centavos), por empregado, a ser recolhida em até 10 (dez) parcelas, a primeira delas vencendo no dia 10
de março de 2019, e as demais no mesmo dia dos meses subseqüentes. O pagamento deverá ser efetuado
através de boleto bancário a ser enviado a todas as empresas pelo SEAC/MG.
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PARÁGRAFO SEGUNDO - A contribuição assistencial prevista no caput é de recolhimento facultativo às

empresas não associadas ao sindicato.
CLÁUSULA QUINQUAGÉSIMA NONA - CERTIDÃO DE REGULARIDADE SINDICAL
Por força desta Convenção e em atendimento ao disposto no artigo 607 da C.L.T., as Empresas deverão,
para contratarem com os órgãos da administração pública, direta, indireta ou com empresas privadas,
apresentar Certidão de Regularidade Sindical.
PARÁGRAFO PRIMEIRO – A certidão será expedida pelas partes convenentes, individualmente, e para
cada contratação, vedada a emissão de certidões ou declarações de cumprimento parcial das obrigações
sindicais.
PARÁGRAFO SEGUNDO – Além da contribuição a que se refere o art. 607 da C.L.T., consideram-se,
também, para fins de emissão da Certidão de Regularidade Sindical, as seguintes obrigações:
b) Comprovante de pagamento das importâncias correspondentes do PAF - Programa de Assistência

Familiar acompanhado da apresentação ou entrega das respectivas relações dos empregados;
c) recolhimento das importâncias correspondentes às Contribuições fixadas em Assembleia Geral dos

Empregados e dos Empregadores
d) comprovante de entrega ao SINETH das informações do ESOCIAL ou do CAGED.
PARÁGRAFO TERCEIRO - A falta da Certidão ou o vencimento de seu prazo de validade, que é de 30

(trinta) dias, além de constituir em ilícito de natureza trabalhista, caracterizará a culpa eligendo e, portanto,
na responsabilidade do tomador de serviços pelos débitos trabalhistas e sindicais da empresa contratada e,
ainda, permitirá às demais empresas licitantes bem como aos sindicatos convenentes, nos casos de
concorrências, carta-convite ou tomada de preços, impugnarem, administrativa ou judicialmente, o processo
licitatório por descumprimento da Convenção Coletiva de Trabalho.
PARÁGRAFO QUARTO – Em caso de denúncia fundamentada ou indício de fraude, as Entidades Sindicais

signatárias poderão condicionar a emissão da Certidão de Regularidade à comprovação da inexistência do
ato ilícito ou até mesmo comunicar o cancelamento da certidão já emitida.
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Fls.: 959
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA - CCT / OBRIGATORIEDADE
presente Convenção Coletiva de Trabalho, bem como das variações salariais ocorridas durante seu período
de vigência.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA PRIMEIRA - LICITAÇÕES
A partir da assinatura deste Instrumento, as empresas ficam obrigadas a incluir em sua documentação para
licitações públicas ou contratação por entes privados, cópia desta Convenção Coletiva de Trabalho,
Certidão de Regularidade Sindical, Certidão Negativa de Débitos Trabalhistas, expedida pela Justiça do
Trabalho e Emprego e Certidão Negativa de Ilícitos Trabalhistas, expedida pelo Ministério do Trabalho.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEGUNDA - REFLEXOS DE ADICIONAL, BENEFÍCIOS E CLÁUSULAS

SINDICAIS

serviço das empresas de asseio e conservação, firmados com o poderpúblico e com as empresas privadas,
que não cotarem, obrigatoriamente, em suas planilhas, os efetivos custos salariais, os encargos
trabalhistas, sindicais, sociais e previdenciários, fixadas na legislação e nesta Convenção Coletiva de
Trabalho, dentre os quais, exemplificativamente: os pisos salariais; os adicionais salariais (horas extras,
adicional noturno, insalubridade, periculosidade etc.) os reflexos destes adicionais, em repousos semanais
remunerados, em férias, em décimo terceiro salário, em aviso prévio; os Auxílios: Alimentação – Ticket
alimentação / Refeição; Transporte – Concessão do Benefício do Vale Transporte e sua comprovação;
Seguro de Vida – Seguro de Vida em Grupo;; Qualificação / Formação Profissional – Programa de
Qualificação Profissional e Marketing – PQM, bem como outros decorrentes da natureza da prestação de
serviços e das Cláusulas relacionadas às Relações de Trabalho – Condições de Trabalho, Normas de
Pessoal e Estabilidades Outras Normas Referentes a condições para o exercício do trabalho – NTE
(Nexo Técnico Epidemiológico Previdenciário / Medicina e Segurança do Trabalho; Saúde e Segurança do
Trabalhador – Condições de Ambiente de Trabalho – SESMET COMUM (Serviço Especializado em
Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalhador – MTE – NR04, respondendo solidariamente o
Tomador de Serviços pelo inadimplementos destas obrigações.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA TERCEIRA - OBRIGATORIEDADE
Os contratantes de serviços das empresas abrangidas pelo presente instrumento assegurarão às suas
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contratadas, em contrapartida às atividades por elas desempenhadas, o correspondente pagamento, em

prazo não superior a trinta dias, contado a partir da data final do período de adimplemento de cada parcela,
a teor das disposições contidas no art. 40, inc. XIV, alínea “a” da Lei nº 8.666 de 21 de junho de 1.993.
PARÁGRAFO ÚNICO – O atraso no pagamento da fatura na forma do caput caracteriza culpa do Tomador
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUARTA - RISCO DE ACIDENTE DE TRABALHO
Em função das disposições contidas na Lei nº 10.666/2003 e nos Decretos nº 6.042/07, 6.257/07 e
6.577/08, ficam as empresas abrangidas pelo presente instrumento autorizadas a aplicar individualmente
sua alíquota do FAP (Fator Acidentário Previdenciário) sobre o Risco de Acidente de Trabalho – RAT
(antigo SAT).
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA QUINTA - PENALIDADE
A violação ou descumprimento de qualquer cláusula da presente convenção sujeitará o infrator às

penalidades previstas em lei, além da multa de 8% (oito por cento) do piso salarial da classe para cada
cláusula violada, limitada ao valor do principal, excetuadas aquelas cujas penalidades já estão nelas
fixadas, revertida em favor do empregado ou para os sindicatos convenentes, se for o caso.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SEXTA - FISCALIZAÇÃO
Esta Convenção Coletiva de Trabalho será depositada e registrada na Superintendência Regional do

Trabalho e Emprego em Minas Gerais a quem, bem como aos Sindicatos, caberá fiscalizar o seu
cumprimento
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA SÉTIMA - AÇÃO DE CUMPRIMENTO
As Empresas reconhecem a legitimidade do Sindicato Profissional para ajuizar Ação de Cumprimento da

presente Convenção e das demais normas trabalhistas perante a Justiça do Trabalho, independente de
outorga do mandato e/ou da apresentação da relação nominal dos empregados substituídos.
PARÁGRAFO ÚNICO – O atraso no pagamento da fatura na forma do caput caracteriza culpa do Tomador
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Fls.: 961
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA OITAVA - COMISSÃO INTERSINDICAL
As Entidades convenentes poderão criar uma comissão intersindical permanente de análises de problemas
relacionados às concorrências, licitações, cumprimento de convenções coletivas, acordos coletivos,
recolhimento de contribuições, cumprimento das normas que regulam as relações individuais e coletivas de
trabalho previstas na C.L.T., bem como, à legislação complementar concernente à matéria trabalhista e
previdenciária.
CLÁUSULA SEXAGÉSIMA NONA - FGTS ? COMPROVANTES

Sindicatos convenentes as cópias autenticadas dos comprovantes de recolhimento do FGTS, relativos a
todos os contratos existentes e de todos os empregados.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA - DEBATES SOBRE ESTUDOS DE VIABILIDADE
As partes poderão se reunir para debates de temas voltados para a produtividade, a participação em lucros
ou resultados, de programa de formação profissional e de implementação de benefícios sociais, a fim de
elaborar estudos que indiquem critérios, formas ou métodos para viabilização de sistemas ou políticas que
atendam às necessidades do segmento, inclusive implementação de plano de cargos e salários.
PARÁGRAFO ÚNICO – As entidades convenentes acordam entre si que promoverão estudos visando
identificar mecanismos para aperfeiçoar a gestão sindical quanto ao cumprimento das cláusulas deste
instrumento normativo, podendo inclusive firmar contratos e ou convênios com empresas da iniciativa
privada, visando à contratação de serviços de consultoria em tecnologia da informação para a
implementação de soluções tecnológicas que permitam racionalizar seus procedimentos, de forma a gerar
indicadores para a tomada de decisão, introduzir novas formas de organização e tramitação de documentos
e permitir o armazenamento e acesso seguro aos dados.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA PRIMEIRA - CONTROVÉRSIAS
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As controvérsias decorrentes da aplicação, prorrogação, revisão, total ou parcial desta Convenção Coletiva
de Trabalho serão resolvidas diretamente pelas partes convenentes e, em caso de impasse por mediação
ou da Superintendência Regional do Trabalho e Emprego em Minas Gerais ou do Ministério Público do
Trabalho ou pela Justiça do Trabalho.
CLÁUSULA SEPTAGÉSIMA SEGUNDA - REVOGAÇÃO DAS DISPOSIÇÕES EM CONTRÁRIO E

APLICABILIDADE DA PRESENTE CCT
As disposições desta Convenção Coletiva de Trabalho se aplicam aos contratos de trabalho em curso.
PARÁGRAFO ÚNICO - Ficam revogadas todas as disposições em contrário, referente a CLÁUSULA DO

PQM DA CONVENÇÃO COLETIVA DE TRABALHO DE 2017, tendo em vista as novas disposições,
exclusão, validade, vigência e valores desta cláusula constantes na presente Convenção Coletiva de
Trabalho.
MICHELE FERREIRA DOS SANTOS MOURA

Presidente
SINDICATO DOS EMPREGADOS EM EMPRESAS DE ASSEIO E CONSERVACAO DE POUSO
ALEGRE E REGIAO
JORGE EUGENIO NETO

ANEXOS
ANEXO I - ATA
Anexo (PDF)
ANEXO II - ATA
ID. 98fba84 - Pág. 29
Fls.: 963
Anexo (PDF)
ID. 98fba84 - Pág. 30
Fls.: 964
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 2676496
ID. 2676496 - Pág. 1
Fls.: 965
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 2676496
ID. 2676496 - Pág. 2
Fls.: 966
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 3bd1def
ID. 3bd1def - Pág. 1
Fls.: 967
Assinado eletronicamente por: ADRIANE SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO - 28/09/2021 09:24 - 3bd1def
ID. 3bd1def - Pág. 2
Fls.: 968
Em 28 de setembro de 2021, sob a direção do Exmo(a). Juiz FABRICIO LIMA

SILVA, realizou-se audiência telepresencial relativa a Ação Trabalhista - Rito
Sumaríssimo número 0010593-28.2021.5.03.0169 ajuizada por RENISIO BRAULIO em
face de MGS MINAS GERAIS ADMINISTRACAO E SERVICOS SA.
Às 14h06min, aberta a audiência, de ordem do Exmo(a). Juiz do Trabalho.
Audiência antecipada a pedido das partes .
Dispensada a presença do reclamante pela reclamada.
Ausente o reclamante.
Participaram o(a) advogado(a) do reclamante, Dr(a). MATHEUS LAUBE

CAJAIBA, OAB nº 177044/MG e o preposto do reclamado, Sr(a). FILIPE DE FREITAS
RAMOS, CPF 102.416.766-65, acompanhado(a) do(a) advogado(a), Dr(a). ADRIANE
SANTOS DE ANDRADE CANHESTRO, OAB nº 0123359/MG.
Inicialmente, registra-se que participou desta audiência o estudante

Marcos Emanuel Costa Martins, 132.284.786-02, para fins acadêmicos.
Primeira proposta conciliatória recusada.
O reclamado apresentou defesa escrita, com documentos, concedendo-se

prazo de cinco dias ao(à) reclamante para manifestação .
Preclusa a prova documental.
Designa-se audiência de instrução, na forma telepresencial, para o dia 25

/10/2021, às 14h45min, ficando cientes as partes de que deverão participar para
depoimento pessoal, sob pena de confissão (Súmula 74 do TST); facultando-se o
arrolamento de testemunhas, no prazo de dez dias, na hipótese de pretenderem que
sejam intimadas, presumindo-se, caso não exercida essa faculdade, que as
testemunhas participarão da audiência, independentemente de intimação, na forma
do art. 845 da CLT, sob pena de preclusão da prova; devendo os advogados e as
partes providenciar os meios e recursos para inquirição, na forma telepresencial.
Assinado eletronicamente por: FABRICIO LIMA SILVA - Juntado em: 28/09/2021 16:32:31 - 84ddef6
ID. 84ddef6 - Pág. 1

Fls.: 969
Tendo em vista que a partir do dia 14/09/2020 tornou-se possível a

realização de audiência semipresencial, conforme Portaria Conjunta GCR/GVCR 11 de
03/09/2020, caso aspartes ou testemunhas não tenham acesso aos recursos
tecnológicos necessários para participar da audiência telepresencial, deverão se
deslocar até a sede da Vara, onde lhes serão disponibilizados os meios para
prestarem seus depoimentos.
Nesse caso, os advogados deverão informar, com pelo menos cinco dias de
antecedência em relação à data da audiência, as pessoas que serão inquiridas a
partir da sede do Juízo, ou agendar a participação diretamente com a Secretaria da
Vara pelo e-mail vt2.alfenas@trt3.jus.br; identificando-as e qualificando-as, sob pena
de confissão, caso a partenão seja indicada na forma ora prevista, ou de preclusão
da prova, caso se trate de testemunha.
Registra-se que esse procedimento fica condicionado à autorização das

autoridades sanitárias e do Tribunal para a realização de atos que requeiram
atendimento pessoal aos jurisdicionado.
O link de acesso à audiência é https://trt3-jus-br.zoom.us/my/vt2.alfenas .
O acesso também poderá ser realizado pelo site: https://zoom.us/join, com

o número de reunião 757 640 9951.
ESTA ATA VALE COMO CERTIDÃO DE COMPARECIMENTO PARA AS PESSOAS

AQUI IDENTIFICADAS, PARA OS FINS DO ARTIGO 473, VIII DA CLT.
Nos termos do Ato Conjunto TRT/3ª Região/GP/CR 003, de 24 de novembro

de 2010, ficam dispensadas as assinaturas das partes e/ou advogados presentes.
Registre-se que partes e procuradores acompanharam o inteiro teor deste termo de
audiência, estando cientes e acordes com o seu conteúdo.
Audiência encerrada às 14h10min.
FABRICIO LIMA SILVA
Juiz do Trabalho
Ata redigida por NEIDE APARECIDA SANTANA MARQUES, Secretário(a) de Audiência.

Assinado eletronicamente por: FABRICIO LIMA SILVA - Juntado em: 28/09/2021 16:32:31 - 84ddef6
ID. 84ddef6 - Pág. 2

Fls.: 970
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0010593-28.2021.5.03.0169
Aguarde-se a audiência de instrução designada.
loc
FABRICIO LIMA SILVA

Assinado eletronicamente por: FABRICIO LIMA SILVA - Juntado em: 30/09/2021 19:52:53 - cab8906
ID. cab8906 - Pág. 1

Fls.: 971
EXCELENTÍSSIMO(a) SR.(a) JUÍZ(a) FEDERAL DA 2ª VARA DO

TRABALHO DE ALFENAS-MG
Proc. nº 0010593-28.2021.5.03.0169
RENISIO BRAULIO, já devidamente qualificado nos autos do processo em

epígrafe vem, tempestiva e respeitosamente, perante Vossa Excelência, por
intermédio do seu advogado apresentar IMPUGNAÇÃO À CONTESTAÇÃO
apresentada pela Reclamada (ID f2162aa) pelos fatos e fundamentos a seguir
expostos:
Em síntese, a Reclamada tenta, de maneira rasa e superficial, arrefecer os

direitos lídimos, inafastáveis e constitucionalmente garantidos ao Reclamante.
Em que pese sua intrepidez combativa, sobreleva destacar que a defesa

da Reclamada (ID f2162aa) se limita em afrontar a legislação trabalhista aplicável, se
escorando em teses completamente lacunosas e labirínticas no intuito de induzir este
juízo a erro.
Neste passo, passa-se a impugnar pontualmente os argumentos trazidos

na réplica.
Sobreleva consignar, que a defesa apresenta pela reclamada NÃO

impugna especificamente o pedido de isonomia salarial realizado pelo
Reclamante, visto que a mesma a pensa defensiva se baseia única e
exclusivamente em suposta ausência de requisitos para equiparação salarial,
sendo que o Reclamante sequer apresentou pedido de equiparação, baseado
na Súmula 6 do TST.
Assinado eletronicamente por: MATHEUS LAUBE CAJAIBA - 04/10/2021 16:55 - be94fd5

ID. be94fd5 - Pág. 1
Fls.: 972
Ressalte-se que o pedido principal do Reclamante se refere à

isonomia salarial que contém previsão no art. 5º, art. 7ª, incisos XXX e XXXII da
Constituição Federal, bem como no art. 5º da CLT, sendo que a isonomia
salarial tem como fundamento o princípio da igualdade, não se aplicado à
ISONOMIA SALARIAL os óbices previstos no art. 461 da CLT.
Assim, não tendo a reclamada impugnado especificamente em sua

defesa o pedido de isonomia salarial feito pelo reclamante, deve ser julgado
completamente procedente a presente demanda
Cumpre esclarecer que resta completamente demonstrado nos

autos que a reclamada infringiu os princípios da isonomia e da negociação
coletiva, quando estabeleceu critério diferenciado para pagamento dos salários
de seus empregados na cidade de Barbacena, em descompasso, inclusive, com
o que foi avençado na negociação coletiva da categoria.
O acórdão proferido na ação coletiva interposta pelo sindicato da

categoria nos autos da ação 00798-2012-024-03-
00-5 (ID 750ab14), deixa claro que a reclamada violou, inclusive, o disposto no art. 7º
XXVI da Constituição Federal, pois ignorou os instrumentos coletivos e deu
remuneração diferenciada aos funcionários lotados na cidade de Barbacena.

Barbacena/MG, se comparado ao salário pago ao Reclamante, ainda que
Alfenas-MG têm número de habitantes abaixo de 200 mil,
conforme previstos nos instrumentos coletivos.
Ademais, eu suas alegações defensivas a Reclamada tenta levar

este douto juízo a erro, aduzindo que:

Fls.: 973
“O processo 000798-60.2012.5.03.0024 é limitado a territoriedade daquele

sindicato, isto é, cidade de Barbacena e, portanto não se estende a
empregados de Alfenas. O mesmo ocorrendo com a ação coletiva de Teofilo
Otoni, se limita a sua territoriedade, bem como, a ação individual de Ponte
Nova, o que fica impugnado.
O reclamante exerce a atividade no nível 01.
Verifica-se que os paradigmas mencionados nenhum deles exercem as

atividades na cidade de Alfenas, todos em localidades diversas, conforme
fichas de registro ambos trabalham em Barbacena. (JULIA MARCIA DA
SILVA e DANIELE CRISTINA BRAGA SANTANA) e estão com contratos de
trabalhos ativos desde 2008. Portanto, a mais de 08 anos de diferença na
contratação.
A paradigma Julia Marcia da Silva além de trabalhar em outra cidade ( outro

concurso) , nunca trabalhou em Alfenas foi contratada em 25/08/2008.
O mesmo ocorrendo com a paradigma DANIELE CRISTINA BRAGA

SANTANA, além de ter sido contratada para trabalhar em oura cidade (outro
concurso), nunca trabalhou em Alfenas, foi contratada em 09/05/2011.
Já o reclamante foi contratado em 04/11/2019..” (trecho da peça de defesa

ID - f2162aa),)”
Ocorre que diversamente do que foi alegado pela Reclamada, as

convenções coletivas juntadas aos autos pelo Reclamante (ID’s nº
8dc4269, f65861e, f04212f, 6d3e074, b9ad71a, 9c70b58, 1ceecdf, 542db51, 98722f8,
cca988b, 073ccf0) , possuem aplicabilidade em todo o Estado de Minas Gerais,
conforme pode se notar da Cláusula Segunda dos instrumentos coletivos,
sendo que referida cláusula expressa a abrangência dos instrumentos coletivos
tanto na cidade de Barbacena quanto na cidade de Teófilo Otoni.
Nesse ponto, ficam expressamente impugnadas as CCT´s juntadas

aos autos pela Reclamada (IDs nº 98fba84) visto que referidos instrumentos coletivos
não possuem aplicabilidade ao caso dos autos, sendo que tais CCTs não são da
categoria econômica, nem foi convencionada com o Sindicato representativo do
reclamante.
A reclamada, em tal ponto, litiga de má-fé, sendo que algumas das

CCT por ele juntadas são da categoria dos empregados em Turismo e
Hospitalidade, não são aplicáveis à categoria profissional do Reclamante

Fls.: 974
(TELEDIGITADOR / TECNICO EM DIGITAÇÃO), algumas não possuem

aplicabilidade territorial, nem funcional.
Ressalte-se que as CCT´s juntadas aos autos pelo reclamante

sequer foram impugnadas pela reclamada, ficando claro que os instrumentos
coletivos juntados com a inicial que são aplicáveis ao caso dos autos, pois da
categoria econômica e realizada pelo sindicato da categoria dos reclamantes, sendo
que os instrumentos trazidos com a inicial que são adotados. Nesta esteira, a
reclamada tenta levar este juízo ao erro, juntando instrumentos coletivos que não
são aplicáveis aos autos, ficando os mesmos expressamente impugnados.
Em outra toada, cumpre esclarecer, que na ação coletiva interposta

pela Sindicato da categoria tinha como destinatários todos os funcionários do
Estado de Minas Gerais. Tanto o é que a condenação às parcelas vencidas
daquela ação, condenando a Reclamada ao pagamento:
“(...) as diferenças salariais devidas aos empregados

da ré que atuam no contrato mantido com a Secretaria de
Saúde, em todo o Estado de Minas Gerais, ao longo do
período imprescrito, considerando o piso salarial pago
aos empregados de Barbacena, para os respectivos
cargos e funções, piso este a ser apurado em liquidação
de sentença, com reflexos em 13ºs salários, férias + 1/3 e
FGTS;(...) (Trecho Acórdão de
– Proc. 000798-60.2012.5.03.0024)
Da mesma maneira, as informações colhidas no site do IBGE (docs

de ID 7ea6247 e 360aaa2) demonstram que pelas últimas informações a
população estimada a cidade de Barbacena em 2010 era de 126.284 habitantes,
com população estimada em 2018 de 136.392 habitantes, e a população de
Alfenas-MG de 73.774 (setenta e três mil setecentos e setenta e quatro)
habitantes, em 2010. Sendo que, em 2020, tem população estimada de 80.494
(oitenta mil quatrocentos e noventa e quatro) habitantes, vislumbrando que
ambas as cidades possuem coeficiente populacional inferior a 200.000
habitantes.

Fls.: 975
Assim, fica claro que não possui nenhuma guarida as alegações

defensivas de restando cristalino o direto dos reclamantes à isonomia salarial
pretendida.
Lado outro, no que diz respeito às alegações defensivas no que diz

respeito a suposto pedido de equiparação salarial em que aduz
ter implantado Plano de Cargo, Salário e Carreira, este também não deve
prosperar. Isso porque o referido instrumento nunca foi de fato implementado pela
Reclamada, não tendo havido nenhum tipo de promoção e/ou acréscimo salarial para
os funcionários da reclamada com base no PCSC.
O PCSC juntado pela reclamada não foi implementado e/ou

utilizado pela reclamada, tendo somente existência “pro forme”, devendo ser
aplicado o princípio da primazia da realidade sobre a forma, posto tratar-se de
um documento que nunca teve aplicação prática, devendo prevalecer o que
acontece na realidade.
Isto posto, fica expressamente impugnado o PCSC juntados aos autos pela
reclamada (ID’s 3d3956e, 9a8f07b, fe3a2b7, a358f45, 4a4563c, 5423f02, e2a0597,
23d7a9f), posto que tal documento nunca foi aplicado na prática,
não reconhecendo a aplicação do referido instrumento.
Fica ainda expressamente impugnada suposta alegação de

pagamento de salários em níveis, baseado sem PCSC posto que tal tipo de
pagamento não existiu, sendo que o plano não fora implementado. Ressalte-se
que não existe ainda a suposta expressão de níveis em ficha de registro, como
tenta fazer crer a Reclamada.
Cumpre esclarecer que, na realidade os eventuais

reajustes/acréscimo salariais concedidos ao reclamante e aos demais
empregados da categoria sempre são realizados tomando como base as CCT´s
da categoria.

Fls.: 976
Ademais, fica claro o direito do RECLAMANTE à isonomia salarial,

cumprindo ressaltar que a própria Reclamada não nega que exista diferença de
salário em relação aos seus empregados que laboram em Barbacena e o
Reclamante.
E, conforme demonstrado na peça exordial, o entendimento da

Justiça do Trabalho da 3ª Região, em casos específicos, como, por exemplo,
Ação coletiva – Sindicato – Autos nº 00798-2012-024-03-00-5, Ação Individual –
Ponte Nova/MG – Autos n° 0010233-97.2015.03.0074, Ações Individuais –
Teófilo Otoni – Autos nº 0011819-29.2016.5.03.0077 e nº 0011881-
69.2019.5.03.0077 cujas cópias de peças processuais estão anexas a vestibular,
é de que as reclamantes fazem jus a isonomia salarial pretendida.
Isto posto, ficam expressamente impugnadas todas as alegações

da defesa apresentada pela reclamante, posto que os argumentos utilizados não
são condizentes com a realidade, não sendo capazes de frustrar os argumentos
expostos na inicial, bem como o direito do reclamante à isonomia salarial
pretendida.
Diante todo o exposto, reiteram o Reclamante todos os

argumentos e pedidos constantes da petição inicial, reiterando o direito à
isonomia salarial, com a implementação/acréscimo dos salários a serem
recebidos pelos reclamantes em parcelas vencidas e vincendas a fim de atingir o
nível salarial dos empregados lotados em Barbacena/MG.
Por fim, reitera o Reclamante, pela produção de todas as provas

em direito admitidas, em especial a prova documentação juntada, prova
testemunhal e depoimento do representante da reclamada.
DOS PEDIDOS
Isto posto, respeitosamente, dá-se por rebatida a defesa efetuada

pela Reclamada. E, neste sentido, requer o recebimento da presente

Fls.: 977
impugnação, devendo ser julgados TOTALMENTE PROCEDENTES os

pedidos feitos na peça exordial.
Termos em que,
Pede e aguarda deferimento
Teófilo Otoni, 04 de outubro de 2021
MATHEUS LAUBE CAJAIBA

OAB-MG/177.044

SUMÁRIO
Documentos
Juntada
f77c34c 10/09/2021 Petição Inicial Petição Inicial
17:35
0bf7348 10/09/2021 Procuração Procuração
17:35
9c5d50a 10/09/2021 Declaração de Hipossuficiência Declaração de Hipossuficiência
17:35
35aad7a 10/09/2021 Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS) Carteira de Trabalho e Previdência
17:35 Social (CTPS)
e601147 10/09/2021 Carteira de Identidade/Registro Geral (RG) Carteira de Identidade/Registro Geral
17:35 (RG)
f297544 10/09/2021 Comprovante de residência Documento Diverso
17:35
5fbadf9 10/09/2021 Contracheque/Recibo de Salário Contracheque/Recibo de Salário
17:35
003fd30 10/09/2021 Contracheque/Recibo de Salário Contracheque/Recibo de Salário
17:35
08aed76 10/09/2021 Contracheque/Recibo de Salário (paradigma) Contracheque/Recibo de Salário
17:35 (paradigma)
8c0d4ad 10/09/2021 Contracheque/Recibo de Salário (paradigma) Contracheque/Recibo de Salário
17:35 (paradigma)
39123db 10/09/2021 Sentença (paradigma) Sentença (paradigma)
17:35
e5ff580 10/09/2021 Sentença (paradigma) Sentença (paradigma)
17:35
4b3e46d 10/09/2021 Sentença (paradigma) Sentença (paradigma)
17:35
a19c846 10/09/2021 Jurisprudência Jurisprudência
17:35
2f87f2c 10/09/2021 Jurisprudência Jurisprudência
17:35
7ea6247 10/09/2021 IBGE - DENSIDADE DEMOGRÁFICA - ALFENAS Documento Diverso
17:35
360aaa2 10/09/2021 IBGE - DENSIDADE DEMOGRÁFICA - Documento Diverso
17:35 BARBACENA
750ab14 10/09/2021 Jurisprudência - Peças Principais Ação Coletiva Jurisprudência
17:35
ddcb1af 10/09/2021 Jurisprudência Jurisprudência
17:35
7c7756e 10/09/2021 Jurisprudência Jurisprudência
17:35
978171a 10/09/2021 Jurisprudência Jurisprudência
17:35
8dc4269 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
f65861e 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
f04212f 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
6d3e074 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
b9ad71a 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
9c70b58 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
1ceecdf 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
542db51 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
98722f8 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
cca988b 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
073ccf0 10/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
17:35
f11416b 10/09/2021 Edital - MGS 2018 Documento Diverso
17:35
85440f4 10/09/2021 Parecer Jurídico MPT Parecer Técnico ou Documento
17:35 Eludicativo
c2b50a1 10/09/2021 Extinção Plano de Carreira Documento Diverso
17:35
8bf3a29 10/09/2021 NOTICIA TRT3 Documento Diverso
17:35
23266f3 11/09/2021 Intimação de audiência inicial Intimação
10:45
d8c8d47 11/09/2021 Notificação de Audiência Inicial Notificação
10:45
59cc7ab 20/09/2021 habilitação Solicitação de Habilitação
07:50
696edc8 20/09/2021 Estatuto Estatuto
07:50
6286c40 20/09/2021 Carta de Preposição Carta de Preposição
07:50
6bad60f 20/09/2021 Procuração Procuração
07:50
846de0a 24/09/2021 Solicitação de audiencia virtual Manifestação
13:09
f284700 24/09/2021 Da conversão da audiencia presencial em virtual Manifestação
15:05
f2162aa 28/09/2021 Defesa Contestação
09:24
c8947cf 28/09/2021 Contrato de Trabalho Contrato de Trabalho
09:24
5f6e594 28/09/2021 Ficha de Registro de Empregado Ficha de Registro de Empregado
09:24
3a97a99 28/09/2021 Contracheque/Recibo de Salário Contracheque/Recibo de Salário
09:24
3835b9b 28/09/2021 Contrato de Trabalho (paradigma) Contrato de Trabalho (paradigma)
09:24
dc6654f 28/09/2021 Ficha de Registro de Empregado (paradigma) Ficha de Registro de Empregado
09:24 (paradigma)
047ec38 28/09/2021 Ficha de Registro de Empregado (paradigma) Ficha de Registro de Empregado
09:24 (paradigma)
3d3956e 28/09/2021 plano parte 01 Documento Diverso
09:24
9a8f07b 28/09/2021 plano parte 02 Documento Diverso
09:24
fe3a2b7 28/09/2021 plano parte 03 Documento Diverso
09:24
a358f45 28/09/2021 plano 04 Documento Diverso
09:24
4a4563c 28/09/2021 plano 05 Documento Diverso
09:24
5423f02 28/09/2021 homologação - plano Documento Diverso
09:24
e2a0597 28/09/2021 homologação- srte Documento Diverso
09:24
23d7a9f 28/09/2021 plano- parte 06 Documento Diverso
09:24
98fba84 28/09/2021 Convenção Coletiva de Trabalho (CCT) Convenção Coletiva de Trabalho (CCT)
09:24
2676496 28/09/2021 Contrato de Trabalho (paradigma) Contrato de Trabalho (paradigma)
09:24
3bd1def 28/09/2021 Contrato de Trabalho (paradigma) Contrato de Trabalho (paradigma)
09:24
84ddef6 28/09/2021 Ata da Audiência Ata da Audiência
16:32
cab8906 30/09/2021 Despacho Despacho
19:52
be94fd5 04/10/2021 Impugnação à Contestação Impugnação
16:55

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo Atsum 0010593-28.2021.5.03.0169

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AÇÃO TRABALHISTA - RITO SUMARÍSSIMO

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 10/09/2021

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(A) FEDERAL DA VARA DO TRABALHO DE

RENISIO BRAULIO, brasileiro, digitador, inscrito no CPF nº 087.150.116-31, RG nº

em face da MGS – MINAS GERAIS ADMINISTRAÇÃO E SERVIÇOS S/A, pessoa jurídica,

I – DA COMPETÊNCIA MATERIAL DA JUSTIÇA DO TRABALHO

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Assim, a Justiça do Trabalho nos termos do art. 114, I, da Constituição Federal, é

O Reclamante, neste ano, vem prestando serviços para a Reclamada em Alfenas-

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Seguem, em anexo, cópias das principais peças da referida demanda, o que

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a) Da isonomia salarial e das diferenças de salário

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Conforme exposto de forma exaustiva alhures, a Reclamada não respeita o

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Vislumbra-se, ainda, que a referida Cláusula Terceira tem aplicação em todo o

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e o salário pactuado. Assim, o deferimento das diferenças salariais decorre

Ademais, conforme já demonstrado, inexiste critério para que possa fundamentar a

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Ressalta-se que, O Reclamante, por não possuir os contracheques dos paradigmas

b) Ação Coletiva – Sindicato – Autos nº 00798.2012.024.03.00.5

Nota-se, conforme já explanado, que a 7ª Turma do Tribunal Regional da 3ª Região,

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c) Ação individual Ponte Nova-MG – Autos nº 0010233.97.2015.03.0074

Noutra vertente, conforme já foi dito, na Vara do Trabalho de Ponte Nova-MG,

d) Ações individuais – Teófilo Otoni-MG – Autos nº0011819-29.2016.5.03.0077,

e) Da diferença salarial retroativa e dos respectivos reflexos

Noutro sentido, convém repisar que, reconhecida a obrigação de implementação dos

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g) Do princípio da aptidão da prova e distribuição dinâmica. Apresentação dos

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Ademais, sedimentando o mesmo entendimento, na ação tombada sob o nº

III – DOS PEDIDOS

Ante o exposto requer o Reclamante que sejam julgados PROCEDENTES os

1) A notificação da Reclamada para que, querendo, em dia e hora previamente

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não sendo contestados os pedidos, serão presumidos verdadeiros os fatos ora

2) Ao cumprimento da obrigação de fazer, qual seja

3) Ao pagamento das diferenças salariais retroativas existentes entre o Reclamante

4) Ao pagamento dos reflexos das diferenças salariais (parcelas vencidas e

5) Requer a concessão dos benefícios da assistência judiciária gratuita. Assim,

6) Que seja a Reclamada condenada ao pagamento de honorários

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7) Requer que a Reclamada seja intimada a juntar aos autos os demonstrativos de

Pretende provar o alegado por todos os meios de prova admitidos em Direito,

MATHEUS LAUBE CAJAIBA

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RENISIO BRAULIO (345353)

MGS - Minas Gerais Administração e Serviços S.A

Superintendência de Recursos Humanos