ATSum 0010098-05.2023.5.03.0010 1grau

Fls.
: 1
Poder Judiciário
Justiça do Trabalho
Tribunal Regional do Trabalho da 3ª Região
Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo

0010098-05.2023.5.03.0010
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Processo Judicial Eletrônico
Data da Autuação: 10/02/2023

Valor da causa: R$ 20.783,53
Partes:
AUTOR: CLAYTON EMIS MILIONE
ADVOGADO: DANIEL MANOEL DA COSTA
RÉU: LISANDRO ANTONIO MARTINS DE SOUZA
PAGINA_CAPA_PROCESSO_PJE
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Fls.: 2
EXCELENTÍSSIMO (A) SR (A) JUIZ (A) DA _______ VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DE BELO HORIZONTE / MG.
CLAYTON EMIS MILIONE, brasileiro, solteiro, desempregado, RG MG.

19.492.944, CPF 127.883.646-28, CTPS 8922755 – Série 0050/MG, PIS/PASEP:
131580448-45, residente e domiciliado na Rua Emilio Riccaldoni, n° 51, Ap. 403, Bairro
João Pinheiro, Belo Horizonte/MG, CEP: 30.530-210, por seu procurador que
subscreve, com endereço à Rua Paracatú, nº 304, Sala 218, Barro Preto/BH; endereço
eletrônico: danielcosta.adv@hotmail.com, onde recebe citações e intimações, vêm
respeitosamente à presença de Vossa Excelência, propor:
RECLAMAÇÃO TRABALHISTA
em face de LISANDRO ANTONIO MARTINS DE SOUZA – BANDECO ME, CNPJ

07.928.883/0001-43, pessoa jurídica de direito privado, sediado na Avenida Trinta e Um
de Março, nº 1.060, Lojas 1 e 2, Bairro Dom Cabral, Belo Horizonte/MG, CEP: 30.535-
000, pelos fatos e fundamentos jurídicos que passa a expor:
ADESÃO AO JUÍZO 100% DIGITAL
Nos termos da Resolução Conjunta nº 204, GP/GCR/GVCR, adere-se ao

“Juízo 100% digital”.
________________________________________________________________________________________________________
“Com a lei, pela lei, somente por lei, Rua Paracatu, nº 304, Sl. 218, Barro Preto, BH/MG, CEP: 30.180-094
porque fora da lei, não há salvação.” 031 99216.1273 // danielcosta.adv@hotmail.com
(Ruy Barbosa)
Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - 9847b21
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Nos termos do que estabelece o §1º, do artigo 5º, da referida resolução,

informa-se, e-mail e telefones do Autor e seu procurador:
✓ Procurador do Autor: (danielcosta.adv@hotmail.com / 31 99216.1273)

✓ Autor: (claytonemiss@gmail.com / 31 98360-5009)
DA HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA E PEDIDO DE ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA

GRATÚITA:
“Ab initio”, importante ressaltar que no dia 20.10.2021 o Supremo Tribunal

Federal, no âmbito do julgamento da Ação Direta Inconstitucionalidade ADI nº 5.766,
declarou inconstitucionais os arts. 790-B, §§ 4º e 791-A, § 4º da CLT, incluídos pela Lei
nº 13.467/2017, “reforma trabalhista”.
Com isto, por força da decisão supra, inclusive a modulação dos efeitos
em embargos de declaração, proferida pela Corte Superior em sede de ADC e ADI,
plenamente aplicável de imediato às decisões. “Permissa vênia”, entende o
Reclamante, que os dispositivos supra citados, alterados pela Reforma Trabalhista, não
lhe deverão ser impostos.
Por conseguinte, o Reclamante declara, através de seu procurador

constituído, e pela “declaração de hipossuficiência” que segue assinada de próprio
punho, que, encontra-se desempregado. Assim, necessita ser aparado pela
Gratuidade da Justiça, com fulcro no art. 5º, incisos XXXV e LXXIV, da CF, art. 790,
§4º, da CLT, art. 99, §3º, do CPC c/c art. 769 da CLT, Súmula 463 do TST. Portanto,
presumidamente pobre na intelecção legal do termo, não contando com suficiência de
recursos para suportar o pagamento das custas e despesas do processo, sem o
comprometimento de seu próprio sustento e de sua família.
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(Ruy Barbosa)
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Assim, o Reclamante REQUER, se digne o D. Juízo a conceder-lhe o pálio

da Justiça Gratuita e consequente aplicação dos efeitos da ADI nº 5.766, julgada
pelo STF.
1 – DO CONTRATO DE TRABALHO // ADMISSÃO // REMUNERAÇÃO
O Reclamante foi contratado em 11/04/2022, para a função de Atendente

de Lanchonete, porém, sua CTPS só foi assinada em 04/11/2022.
Trabalhava de segunda a sábado, das 08:00 horas às 16:00 horas, sem

intervalo para refeição.
Foi dispensado em 14/11/2022, ocasião em que recebeu a título de última

remuneração, salário de R$ 1.500,00 (um mil e quinhentos reais).
2 – DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO // DA NECESSIDADE

DE RETIFICAÇÃO DA CTPS
O Reclamante foi admitido pela Reclamada, na data de 11/04/2022, no

entanto, a Reclamada somente efetivou o registro e assinatura de sua carteira de
trabalho em 04/11/2022.
A data registrada pelo ex-empregador, não reflete o verdadeiro início do

contrato de trabalho, sendo que lhe foram sonegados 08 (oito) meses de direitos
trabalhistas.
A infração cometida pelo ex-empregador, além de causar prejuízos ao

Reclamante, também afronta o artigo 29, da CLT, alterado pela Lei 13.874, de 2019,
que passou a conter a seguinte redação, “verbis”:
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(Ruy Barbosa)
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“Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para

anotar na CTPS, em relação aos trabalhadores que admitir, a
data de admissão, a remuneração e as condições especiais, se
houver, facultada a adoção de sistema manual, mecânico ou
eletrônico, conforme instruções a serem expedidas pelo
Ministério da Economia.” (Redação dada pela Lei nº 13.874, de
2019). (Destaques acrescidos).
Além de não ter registrado a CTPS do Reclamante, a Reclamada também

lhe sonegou os direitos trabalhistas relacionados ao pacto de trabalho, como (Depósitos
de FGTS, INSS; Férias mais 1/3; Décimo terceiro salário; Aviso prévio e sua projeção;
Multa de 40% sobre o FGTS), os quais devem ser pagos pela Reclamada.
Durante todo o período em que o Reclamante prestou serviços à

Reclamada, estiveram presentes todas as características do vínculo de emprego
previstas no artigo 3º da CLT: Pessoalidade, Onerosidade, Subordinação e não
Eventualidade.
Pelo exposto, requer, seja reconhecido o vínculo empregatício, devendo a

Reclamada, ser condenada a retificar a carteira de trabalho do Reclamante, para que
seja registrada como data de entrada, a de 11/04/2022, e como data de saída,
“considerando-se a projeção do aviso prévio, em 14/12/2022, mais os direitos
trabalhistas relacionados no parágrafo acima, os quais foram sonegados.
3 – DANOS MORAIS / DISPENSA DISCRIMINATÓRIA POR MEIO DE MENSAGEM

DEBOCHADA EM WHATSAPP
A Reclamada exigia do Reclamante, atividades que empenhavam esforço

físico excessivo e acima de sua capacidade fisiológica. Tais atividades consistiam em
descarregar mercadorias e carregar nas costas, pesados sacos de batatas, caixas de
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(Ruy Barbosa)
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cerveja, mesas, e todos os demais itens que abasteciam ou guarneciam o restaurante e

o bar.
Em virtude dos repetitivos e excessivos esforços físicos, o Reclamante

passou a conviver com fortes dores nas costas, mas sempre se esforçava para cumprir
o que lhe era determinado e sempre tentava agradar ao patrão.
Ocorre que, no dia 11 de novembro de 2022, não aguentando mais as

dores nas costas, o Autor precisou de ir ao médico, que, após realizar procedimento de
“raio x”, na coluna do paciente, lhe receitou alguns medicamentos e o liberou das
atividades laborais nos dias 11/11 e 12/11. “Atestado e demais comprovantes médicos,
anexos”.
O Reclamante, preocupado em prestar pronta satisfação ao patrão, Sr.

Lisandro Antônio Martins de Souza, lhe enviou uma fotografia do atestado médico,
comunicando-o que ficaria afastado naquele e no dia seguinte.
Para surpresa e frustração do Reclamante, seu patrão, além de dispensá-

lo por mensagem de WhatsApp, também debochou de suas condições físicas. Assim
constou da mensagem, “verbis”:
“Boa tarde Clayton.
Cuide de vc meu jovem.
Se precisar de alguma coisa estou a disposição.
Fico triste pelo fato de ser tão novo e ter que passar por essas
dores da vida, talvez vc tenha que trabalhar num escritório
sentado de boa.
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(Ruy Barbosa)
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Traga seu uniforme na segunda feira após vencer seu atestado

que vou fazer o seu acerto.
Muito obrigado por tudo e se precisar de alguma coisa conte

comigo.” (Destaques acrescidos). “Mensagem, anexa.”
Ora! A dispensa é considerada um momento de imposição de sofrimento

ao trabalhador e, portanto, deve envolver cuidado e respeito para se assegurar o
respeito à dignidade humana.
A falta de sensibilidade, a ironia e o desrespeito com que o patrão tratou o

Autor, justo no momento em que ele sofria com dores nas costas em virtude de se
dedicar ao trabalho e tentar dar o seu melhor, lhe causou sentimentos de tristeza e
angústia, agravados pelo sentimento de impotência ao ser dispensado no momento em
que mais necessitava do reconhecimento pelos seus esforços.
Estabelece o artigo 5º, inciso V e X da CR/88, que “são invioláveis a

intimidade, a vida privada, a honra e a imagem das pessoas, assegurado o direito
à indenização pelo dano material ou moral decorrente de sua violação”.
Para o Autor, não resta dúvida de que a dispensa foi discriminatória e

preconceituosa, pois, enquanto estava bem de saúde e se dedicando, a Reclamada o
queria, no entanto, ao primeiro sinal de problema de saúde, fora sumariamente
dispensado. O preposto da Reclamada não teve ao menos a sensibilidade e o respeito
de conversar pessoalmente com o colaborador.
Assim, resta configurada a violação à dignidade do trabalhador, pois

trata-se de dano moral “in re ipsa”. Caso V. Exa. Entenda de modo diverso, o que se
admite apenas em homenagem ao princípio da eventualidade, é importante salientar
que o Obreiro experimentou sentimentos de angústia, frustração e decepção, pois,
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(Ruy Barbosa)
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repentinamente e sem qualquer justificativa, a Reclamada, empregou palavras e

expressões depreciativas e discriminatórias para dar fim ao contrato de trabalho.
Há que se falar também, do sentimento de impotência experimentado pelo

Reclamante, frente ao empregador, que sequer lhe oportunizou chance de defesa, e o
que é pior, o ridicularizou com expressões depreciativas.
Nesse sentido, MINOZZI, um dos Doutrinadores Italianos que mais

defende o Direito à reparação, DANO MORAL, “verbis”:
"é a dor, o espanto, a emoção, a vergonha, a aflição física ou

moral, em geral uma dolorosa sensação provada pela pessoa,
atribuindo à palavra dor o mais largo significado". (Studio sul
Danno non Patri moniale, Danno Morale, 3ª edição, p. 41).
(Negritamos).
Nesta linha, o STF tem proclamado que, “verbis”:
“a indenização, a título de dano moral, não exige comprovação

de prejuízo" (RT 614/236), por ser este uma consequência
irrecusável do fato e um "direito subjetivo da pessoa ofendida"
(RT 124/299). (Destaques acrescidos).
Corrobora esta corrente, MARIA HELENA DINIZ, “verbis”:
"Dano moral vem a ser a lesão de interesses não patrimoniais

de pessoa física ou jurídica, provocada pelo fato lesivo". (Curso
de Direito Civil Brasileiro, Editora Saraiva, SP, 1998, p. 81).
(Negritamos).
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(Ruy Barbosa)
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Ao agir de forma arbitrária e abusiva, ceifando o emprego do

Reclamante, sob tom de ironia e deboche, a Reclamada abalou sua paz e seu bem
estar. Além do que, restou claro o cometimento de violação dos Direitos
Personalíssimos do ser humano, restando configurado ainda, atentado contra a
Dignidade do trabalhador, situações que, sem sombra de dúvidas, configuram os danos
previstos no artigo 186 do Código Civil.
Assim faz jus, a uma indenização justa pelos danos morais sofridos, de
forma proporcional à extensão, de forma a desestimular a empresa Reclamada na
reincidência em faltas desta natureza, em quantia a ser arbitrada por Vossa Excelência,
ao que sugere, seja de R$ 9.000,00 (nove mil reais).
4 – SUPRESSÃO DO INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO
O Reclamante teve os intervalos para refeição e descanso suprimidos

todos os dias, pois o Sr. Preposto da Reclamada determinava que ele, e os demais
empregados fizessem a refeição no local de trabalho “para não perder tempo”.
Também era determinado pelo ex-empregador, que o Reclamante “não

demorasse na refeição, pois caso isso acontecesse, teria que largar serviço mais tarde”.
Assim, seguindo as determinações patronais, o Reclamante fazia suas refeições em
cerca de 20 a 30 minutos.
Assim, o Reclamante se alimentava no ambiente de trabalho, e assim que

terminava, por orientação da Reclamada, dava continuidade ao trabalho.
Portanto, pede-se a condenação da Reclamada ao pagamento das horas

extras, uma hora por dia, acrescidas do adicional constante nas CCTs, e incidências
nos RSR´s, 13º salários, férias +1/3, verbas rescisórias, FGTS + 40%.
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(Ruy Barbosa)
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5 – DAS HORAS EXTRAS
5.1 – Um dia de todas as semanas, o Reclamante era convocado para

trabalhar extraordinariamente, no “bar” da Reclamada, das 18 horas à meia noite.
Pelo trabalho extraordinário, a Reclamada pagava ao Reclamante, R$

70,00 (setenta reais). No entanto, não era pago o adicional de horas extras, adicional
noturno, como também, não era recolhido o FGTS, INSS, e demais reflexos.
Ainda, apesar de trabalhar seis horas ininterruptas, o Reclamante não

desfrutava da pausa de 15 (quinze) minutos para alimentação.
5.2 – Aos sábados, o Reclamante era convocado para estender a jornada

até às 17 horas, no entanto, não recebia pagamento pelo serviço extraordinário.
A prestação das horas extras, era imposta pelo ex-empregador, que

empenhava o Reclamante nas atividades preparatórias para o funcionamento do bar
noturno, tais como (“guardar e reposicionar mesas e cadeiras, lavar pratos e outras
vasilhas, limpeza do ambiente”).
Ante o exposto, a Reclamada deverá ser condenada a pagar ao

Reclamante: (adicional de horas extras constante dos instrumentos da categoria
referentes à prestação de serviços, das 18:00 hs à 0:00 h, mais os reflexos em RSR,
adicional noturno, férias mais 1/3, 13º salário, verbas rescisórias e FGTS + 40% // 15
minutos de horas extras pela supressão do intervalo e refeição, mais os reflexos acima
descritos // uma hora extra, pela prestação de serviço aos sábados, mais os reflexos
acima descritos).
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(Ruy Barbosa)
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6 – DOS PEDDOS E REQUERIMENTOS
A) Reconhecimento do vínculo de trabalho, de 11/04/2022 à 14/12/2022,

determinando-se à Reclamada, que proceda à retificação da carteira de
trabalho para que passe a constar a referida data, e que, faça o pagamento das
seguintes verbas:
1 – 8/12 de férias + 1/3 ...................................................................... R$ 1.333,33;

2 – FGTS “8 meses” + 40% + Chave de conectividade ..................... R$ 1.456,00;
3 – Aviso prévio indenizado ............................................................... R$ 1.500,00.
B) Uma hora extra por dia, devido à imposição irregular/supressão do intervalo

para refeição e descanso, acrescidas do adicional convencionado, e
incidências nos RSR´s, 13º salários, férias +1/3, FGTS + 40%, durante o período
imprescrito .......................................................................................... R$ 1.810,50;
C) Condenação ao pagamento de danos morais ................................. R$ 9.000,00;
D) Adicional constante nas CCTs, referente às horas extras prestadas no horário de

18 horas à meia noite, e incidências sobre os RSRs, verbas rescisórias, 13º
salários, férias com 1/3, FGTS + 40% ............................................. R$ R$ 759,36;
E) Uma hora extra pela prestação de serviços, das 16 às 17 horas, aos sábados,
com reflexos em RSR’s, verbas rescisórias, 13º salários, férias com 1/3, FGTS +
40% .................................................................................................... R$ 1.810,50;
F) Quinze minutos de horas extras devido à supressão do intervalo para refeição

e descanso, nos dias que trabalhou em regime extraordinário, das 18 horas à
meia noite, com reflexos em RSR’s, adicional noturno, verbas rescisórias, 13º
salários, férias com 1/3, FGTS + 40% ............................................... R$ 1.224,43;
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(Ruy Barbosa)
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G) Condenação da Reclamada ao pagamento dos honorários de sucumbência,

em grau máximo, de acordo com a complexidade e grau de zelo do patrono da
causa .................................................................................................. R$ 1.889,41.
6.1 – DOS REQUERIMENTOS
A) Requer a concessão dos benefícios da gratuidade de justiça, com fulcro no art.

5º, incisos XXXV e LXXIV, da CF, art. 790, §4º, da CLT, art. 99, §3º, do CPC c/c
art. 769 da CLT, Súmula 463 do TST, e na declaração de hipossuficiência
econômica “inclusa”;
B) Requer a citação da Reclamada, no endereço indicado no preâmbulo, para nos

termos da presente reclamação defender-se, sob pena de revelia e confissão;
C) Requer, a título de exibição de documentos, nos termos do artigo 396 e ss do

NCPC, e sob as penas do artigo 400 do NCPC, seja a Reclamada compelida a
trazer aos autos: (Ficha financeira de todo o pacto laboral; Cartões de ponto de
todo o pacto laboral; Contrato de trabalho; Ficha funcional do Reclamante com a
evolução salarial);
D) Sejam expedidos ofícios ao Ministério do Trabalho e Emprego, Delegacia

Regional do Trabalho, INSS, Ministério Público do Trabalho, para que tomem as
providências legais cabíveis na presente demanda;
E) Por fim, “visando obter a justa recomposição das perdas inflacionárias”, requer
que, na atualização das verbas deferidas, sejam aplicados os efeitos nos
termos das ADCs 58 e 59, do Supremo Tribunal Federal.
Protesta por todo gênero de provas em direito admitidas, (testemunhal,

documental e pericial), inclusive depoimento pessoal da Reclamada, sob pena de
confissão.
________________________________________________________________________________________________________
(Ruy Barbosa)
Página 12 de Fls.:
12 13
Atribui à causa, exclusivamente para fins de alçada e procedimento, o

valor de R$ 20.783,53 (vinte mil, setecentos e oitenta e três reais, e cinquenta
centavos), sem renúncia a qualquer valor que em liquidação ultrapasse o
supramencionado.
Nestes termos, pede deferimento.
Belo Horizonte/MG, 10 de fevereiro de 2023.
P.p. Daniel Manoel da Costa

OAB/MG 139.255
________________________________________________________________________________________________________
(Ruy Barbosa)
https://pje.trt3.jus.br/pjekz/validacao/23021015443190700000163203796?instancia=1
Número do documento: 23021015443190700000163203796
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Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - e5fce70
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Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - e8d3633
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Fls.: 18
Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - d45ced5
Fls.: 19
Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - 791e9b0
Fls.: 20
Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - e06a691
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Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - 235fd69
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Assinado eletronicamente por: DANIEL MANOEL DA COSTA - Juntado em: 10/02/2023 15:56:20 - f7cf55a
Fls.: 27
PODER JUDICIÁRIO
JUSTIÇA DO TRABALHO
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 3ª REGIÃO
10ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
ATSum 0010098-05.2023.5.03.0010
Vistos.
Designa-se audiência UNA de forma telepresencial para 10/04/2023, às

13h50min, a ser realizada por meio do aplicativo ZOOM.
O link com o convite para participar da audiência virtual e o “ID” da

reunião serão disponibilizados, de maneira prévia, nos próprios autos através de
certidão.
As partes sem procuradores que não tiverem acesso integral aos autos
deverão entrar em contato com a Secretaria da Vara do Trabalho, pelo menos 24 horas
antes da audiência, para que lhes sejam enviadas, por e-mail, o link para participar da
audiência.
Para o acesso à audiência, recomenda-se o uso de um notebook ou

computador com câmera e fones de ouvido que possuam microfone, para evitar ruídos
externos.
Na falta desse equipamento podem-se também utilizar dispositivos

móveis, como smartphones ou tablets com acesso à internet. Para esse tipo de
aparelho, deve-se realizar o download do aplicativo ZOOM, disponível na Apple Store e
na Google Play.
Para participar da audiência, basta clicar no link de acesso ou digitar o

“ID” da reunião, disponibilizado oportunamente nos autos, na hora da audiência
designada e, em seguida, a sala virtual será aberta para início da sessão.
Eventualmente, em razão do atraso nas audiências anteriores, o interlocutor poderá
aguardar autorização para acessar a sala, o que será feito assim que a mesma estiver
disponível.
Informações acerca dos requisitos mínimos para estabelecer a

videoconferência e outros aspectos sobre as audiências virtuais estão disponíveis no
seguinte endereço eletrônico: https://portal.trt3.jus.br/internet/conheca-o-trt
/comunicacao/noticias-institucionais/ja-esta-disponivel-manual-para-utilizacao-do-zoom
.
Assinado eletronicamente por: MARCEL LUIZ CAMPOS RODRIGUES - Juntado em: 13/02/2023 10:14:50 - 2c7e0c0
Fls.: 28
Em caso de haver testemunhas por ouvir, compete à parte levar ao

conhecimento delas o link e o “ID” os meios para que participem da videoconferência.
Para preservar a higidez da prova, os depoentes devem conectar-se por meios
próprios, não sendo admissível o comparecimento aos escritórios ou dependências das
partes, o que não permite a garantia do necessário isolamento dos interrogados.
Para gestão de pauta e da forma da realização das audiências,

presencial ou telepresencial, considerando os termos dos artigos 2º e 3º da Portaria
Conjunta GP/GCR/GVCR Nº 36, de 20/01/2023, deste Eg. TRT da 3ª Região; os termos do
§ 1º do artigo 3º, da Recomendação Nº 2/GCGJT; os termos do artigo 8º da Resolução
Conjunta GP/GCR/GVCR Nº 204/2021, intime-se o reclamado para se manifestar, no
prazo de 05 dias, se concorda com a adoção do “JUÍZO 100% DIGITAL”, apresentando os
dados exigidos no § 1º, do artigo 5º, da mencionada norma (endereço eletrônico e-mail
e número da linha telefônica móvel e/ou fixo das partes e advogados), ficando
esclarecido que o silêncio será interpretado como concordância tácita.
INTIME-SE O RECLAMANTE, POR SEUS PROCURADORES, E NOTIFIQUE-SE

O RECLAMADO.
BELO HORIZONTE/MG, 13 de fevereiro de 2023.
MARCEL LUIZ CAMPOS RODRIGUES

Juiz do Trabalho Substituto
Assinado eletronicamente por: MARCEL LUIZ CAMPOS RODRIGUES - Juntado em: 13/02/2023 10:14:50 - 2c7e0c0
Número do processo: 0010098-05.2023.5.03.0010
Fls.: 29
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0010098-05.2023.5.03.0010
INTIMAÇÃO
Fica V. Sa. intimado para tomar ciência do Despacho ID 2c7e0c0 proferido nos autos.
Vistos.
Designa-se audiência UNA de forma telepresencial para 10/04/2023, às

13h50min, a ser realizada por meio do aplicativo ZOOM.
O link com o convite para participar da audiência virtual e o “ID” da

reunião serão disponibilizados, de maneira prévia, nos próprios autos através de
certidão.
As partes sem procuradores que não tiverem acesso integral aos autos
deverão entrar em contato com a Secretaria da Vara do Trabalho, pelo menos 24 horas
antes da audiência, para que lhes sejam enviadas, por e-mail, o link para participar da
audiência.
Para o acesso à audiência, recomenda-se o uso de um notebook ou

computador com câmera e fones de ouvido que possuam microfone, para evitar ruídos
externos.
Na falta desse equipamento podem-se também utilizar dispositivos

móveis, como smartphones ou tablets com acesso à internet. Para esse tipo de
aparelho, deve-se realizar o download do aplicativo ZOOM, disponível na Apple Store e
na Google Play.
Para participar da audiência, basta clicar no link de acesso ou digitar o

“ID” da reunião, disponibilizado oportunamente nos autos, na hora da audiência
designada e, em seguida, a sala virtual será aberta para início da sessão.
disponível.

Assinado eletronicamente por: MARCEL LUIZ CAMPOS RODRIGUES - Juntado em: 13/02/2023 10:15:50 - 38b8089
Fls.: 30

.
Em caso de haver testemunhas por ouvir, compete à parte levar ao

conhecimento delas o link e o “ID” os meios para que participem da videoconferência.
Para preservar a higidez da prova, os depoentes devem conectar-se por meios
próprios, não sendo admissível o comparecimento aos escritórios ou dependências das
partes, o que não permite a garantia do necessário isolamento dos interrogados.

Conjunta GP/GCR/GVCR Nº 204/2021, intime-se o reclamado para se manifestar, no
prazo de 05 dias, se concorda com a adoção do “JUÍZO 100% DIGITAL”, apresentando os
INTIME-SE O RECLAMANTE, POR SEUS PROCURADORES, E NOTIFIQUE-SE

O RECLAMADO.
MARCEL LUIZ CAMPOS RODRIGUES

Juiz do Trabalho Substituto
Assinado eletronicamente por: MARCEL LUIZ CAMPOS RODRIGUES - Juntado em: 13/02/2023 10:15:50 - 38b8089
Fls.: 31
PODER JUDICIÁRIO
ATSum 0010098-05.2023.5.03.0010
ATENÇÃO AOS CORREIOS:
NÃO ENCONTRADO O DESTINATÁRIO, DEVOLVER
EM 48 HS., CONF. PAR. ÚNICO ART. 774 DA CLT.
REMETENTE: 10ª VARA DO TRABALHO DE BELO HORIZONTE
Rua dos Goitacazes, número 1475, 7º andar, Barro Preto, Belo

Horizonte, CEP 30190-052
TEL: (31) 33307510
E-Mail:varabh10@trt3.jus.br
DESTINATÁRIO: LISANDRO ANTONIO MARTINS DE SOUZA
TRINTA E UM DE MARCO , 1060 , LOJA: 01 E 02; , DOM CABRAL,

BELO HORIZONTE/MG - CEP: 30535-000
NOTIFICAÇÃO JUDICIAL EM PROCESSO ELETRÔNICO (PJe)

Assinado eletronicamente por: MARCELO VASCONCELOS GUIMARAES - Juntado em: 13/02/2023 12:46:56 - 108b735
Fls.: 32
Fica V. Sa. notificado para comparecer à audiência UNA que se

realizará no dia 10/04/2023 13:50, na sala de audiências da 10ª VARA DO TRABALHO DE
BELO HORIZONTE, de forma telepresencial, por meio do aplicativo ZOOM.
O link com o convite para participar da audiência virtual e o “ID”

da reunião serão disponibilizados, de maneira prévia, nos próprios autos através de
certidão.
As partes sem procuradores que não tiverem acesso integral aos

autos deverão entrar em contato com a Secretaria da Vara do Trabalho, pelo menos 24
horas antes da audiência, para que lhes sejam enviadas, por e-mail, o link para
participar da audiência.
Para o acesso à audiência, recomenda-se o uso de um notebook

ou computador com câmera e fones de ouvido que possuam microfone, para evitar
ruídos externos.
Na falta desse equipamento podem-se também utilizar

dispositivos móveis, como smartphones ou tablets com acesso à internet. Para esse
tipo de aparelho, deve-se realizar o download do aplicativo ZOOM, disponível na Apple
Store e na Google Play.
Para participar da audiência, basta clicar no link de acesso ou

digitar o “ID” da reunião, disponibilizado oportunamente nos autos, na hora da
audiência designada e, em seguida, a sala virtual será aberta para início da sessão.
disponível.

.
Em caso de haver testemunhas por ouvir, compete à parte levar

ao conhecimento delas o link e o “ID” os meios para que participem da
videoconferência. Para preservar a higidez da prova, os depoentes devem conectar-se
por meios próprios, não sendo admissível o comparecimento aos escritórios ou
dependências das partes, o que não permite a garantia do necessário isolamento dos
interrogados.
Fls.: 33

Conjunta GP/GCR/GVCR Nº 204/2021, intimem-se as partes para se manifestarem, no
prazo de 48 horas, se pretendem a adoção do “JUÍZO 100% DIGITAL”, apresentando os
A petição inicial e documentos poderão ser acessados apenas

em meio eletrônico, mediante consulta ao seguinte endereço na internet: http://pje.trt3.
jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam, digitando no campo
"número do documento" o(s) número(s) descrito(s) como chave(s) de acesso, abaixo
identificado(s):
Descrição Tipo de documento Chave de acesso**
2302131014531310000
Intimação Intimação
0163259842
2302130920560260000
Despacho Despacho
0163253551
WhattsApp - Mensagem 2302101553462170000

Documento Diverso
de dispensa 0163205151
Termo de Rescisão de Contrato 2302101553459350000

TRCT
de Trabalho (TRCT) 0163205150
Solicitação de exames 2302101553455060000

Documento Diverso
médicos 0163205149
2302101553452660000
Receita médica Documento Diverso
0163205148
2302101553450750000
Prontuário médico Exame Médico
0163205147
2302101553448110000
Atestado Médico Atestado Médico
0163205146
Declaração de 2302101553442650000
Declaração de Hipossuficiência
hipossuficiência 0163205144
Fls.: 34
Procuração ad judícia Procuração 2302101553439460000

0163205143
Carteira de Trabalho e 2302101553437190000

CTPS Digital
Previdência Social (CTPS) 0163205140
Carteira de Identidade/Registro 2302101553425840000

RG e CPF do Autor
Geral (RG) 0163205138
2302101544319070000
Petição Inicial Petição Inicial
0163203796
A audiência será UNA, de conciliação, instrução e julgamento,

nos termos da Lei 9957/2000, que disciplina o RITO SUMARÍSSIMO nos feitos
trabalhistas.
A defesa deverá ser apresentada dentro do Processo Judicial

Eletrônico (PJe), acessado com assinatura digital, nos termos da Lei 11.419/2006, da
Resolução 185/2017 do CSJT. Nos termos do artigo 847 da CLT, faculta-se a
apresentação de defesa oral em audiência.
Todos os documentos que acompanham a defesa deverão estar

no formato digital e ser apresentados dentro do Processo Judicial Eletrônico (PJe) até
uma hora antes da audiência, exceto se a parte não estiver assistida de advogado,
quando poderá apresentá-los em audiência.
A defesa e respectivos documentos não poderão ser

apresentados na Unidade Judiciária por meio de pen drive, CD ou outras mídias avulsas
para serem anexados ao Processo Judicial eletrônico (PJe) durante a audiência.
Na audiência referida lhe é facultado fazer-se substituir por um

preposto (empregado) que tenha conhecimento direto dos fatos, bem como fazer-se
acompanhar por advogado(a), sendo que o não comparecimento a audiência ou a não
apresentação de defesa e documentos nos termos acima indicados, poder-lhe-á
acarretar sérios prejuízos, presumindo-se aceitos como verdadeiros todos os fatos
alegados pelo autor e constantes da petição inicial, nos termos do Art. 844 da CLT,
esclarecendo, por fim que em se tratando de pessoa jurídica, sugere-se apresentar
com a defesa a cópia atual do estatuto constitutivo (contrato social) de forma eletrônica.
ATENÇÃO: PROCEDIMENTO SUMARÍSSIMO
A RECLAMAÇÃO SERÁ INSTRUÍDA E JULGADA EM AUDIÊNCIA

ÚNICA, DEVENDO AS TESTEMUNHAS, EM NÚMERO MÁXIMO DE 02 (DUAS) PARA CADA
Fls.: 35
PARTE, COMPARECER INDEPENDENTEMENTE DE INTIMAÇÃO (ARTS. 852-C E 852-H,

PARÁGRAFO 2o. DA CLT, COM REDAÇÃO DA LEI 9957/2000), MUNIDAS DE
DOCUMENTO DE IDENTIFICAÇÃO E CARTEIRA DE TRABALHO.
A pessoa jurídica de direito privado que comparece em Juízo, na

qualidade de ré ou de autora,deverá fornecer cópia do contrato social ou da última
alteração contratual,do cartão CNPJ,do CEI e,quando se tratar de pessoa física,deverá
apresentar cópia do CPF e CEI.
Ao comparecer em Juízo, deverá V.Sª trajar vestimenta adequada

ao ambiente forense.
MARCELO VASCONCELOS GUIMARAES

Diretor de Secretaria
SUMÁRIO
Documentos
Data da
Id. Documento Tipo
Assinatura
9847b21 10/02/2023 15:56 Petição Inicial Petição Inicial
Carteira de
e5fce70 10/02/2023 15:56 RG e CPF do Autor Identidade/Registro
Geral (RG)
Carteira de Trabalho e
e8d3633 10/02/2023 15:56 CTPS Digital Previdência Social
(CTPS)
d45ced5 10/02/2023 15:56 Procuração ad judícia Procuração
Declaração de
791e9b0 10/02/2023 15:56 Declaração de hipossuficiência Hipossuficiência
e06a691 10/02/2023 15:56 Atestado Médico Atestado Médico
e95ced8 10/02/2023 15:56 Prontuário médico Exame Médico
235fd69 10/02/2023 15:56 Receita médica Documento Diverso
774e910 10/02/2023 15:56 Solicitação de exames médicos Documento Diverso
Termo de Rescisão de
cf38ce8 10/02/2023 15:56 TRCT Contrato de Trabalho
(TRCT)
f7cf55a 10/02/2023 15:56 WhattsApp - Mensagem de dispensa Documento Diverso
2c7e0c0 13/02/2023 10:14 Despacho Despacho
38b8089 13/02/2023 10:15 Intimação Intimação
108b735 13/02/2023 12:46 Notificação Notificação

ATSum 0010098-05.2023.5.03.0010 1grau

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Fls.

Ação Trabalhista - Rito Sumaríssimo

Processo Judicial Eletrônico

Data da Autuação: 10/02/2023

EXCELENTÍSSIMO (A) SR (A) JUIZ (A) DA _______ VARA DO TRABALHO DA

CLAYTON EMIS MILIONE, brasileiro, solteiro, desempregado, RG MG.

em face de LISANDRO ANTONIO MARTINS DE SOUZA – BANDECO ME, CNPJ

ADESÃO AO JUÍZO 100% DIGITAL

Nos termos da Resolução Conjunta nº 204, GP/GCR/GVCR, adere-se ao

Nos termos do que estabelece o §1º, do artigo 5º, da referida resolução,

✓ Procurador do Autor: (danielcosta.adv@hotmail.com / 31 99216.1273)

DA HIPOSSUFICIÊNCIA ECONÔMICA E PEDIDO DE ASSISTÊNCIA JUDICIÁRIA

“Ab initio”, importante ressaltar que no dia 20.10.2021 o Supremo Tribunal

Por conseguinte, o Reclamante declara, através de seu procurador

Assim, o Reclamante REQUER, se digne o D. Juízo a conceder-lhe o pálio

1 – DO CONTRATO DE TRABALHO // ADMISSÃO // REMUNERAÇÃO

O Reclamante foi contratado em 11/04/2022, para a função de Atendente

Trabalhava de segunda a sábado, das 08:00 horas às 16:00 horas, sem

Foi dispensado em 14/11/2022, ocasião em que recebeu a título de última

2 – DO RECONHECIMENTO DO VÍNCULO EMPREGATÍCIO // DA NECESSIDADE

O Reclamante foi admitido pela Reclamada, na data de 11/04/2022, no

A data registrada pelo ex-empregador, não reflete o verdadeiro início do

A infração cometida pelo ex-empregador, além de causar prejuízos ao

“Art. 29. O empregador terá o prazo de 5 (cinco) dias úteis para

Além de não ter registrado a CTPS do Reclamante, a Reclamada também

Durante todo o período em que o Reclamante prestou serviços à

Pelo exposto, requer, seja reconhecido o vínculo empregatício, devendo a

3 – DANOS MORAIS / DISPENSA DISCRIMINATÓRIA POR MEIO DE MENSAGEM

A Reclamada exigia do Reclamante, atividades que empenhavam esforço

cerveja, mesas, e todos os demais itens que abasteciam ou guarneciam o restaurante e

Em virtude dos repetitivos e excessivos esforços físicos, o Reclamante

Ocorre que, no dia 11 de novembro de 2022, não aguentando mais as

O Reclamante, preocupado em prestar pronta satisfação ao patrão, Sr.

Para surpresa e frustração do Reclamante, seu patrão, além de dispensá-

“Boa tarde Clayton.

Cuide de vc meu jovem.

Se precisar de alguma coisa estou a disposição.

Traga seu uniforme na segunda feira após vencer seu atestado

Muito obrigado por tudo e se precisar de alguma coisa conte

Ora! A dispensa é considerada um momento de imposição de sofrimento

A falta de sensibilidade, a ironia e o desrespeito com que o patrão tratou o

Estabelece o artigo 5º, inciso V e X da CR/88, que “são invioláveis a

Para o Autor, não resta dúvida de que a dispensa foi discriminatória e

Assim, resta configurada a violação à dignidade do trabalhador, pois

repentinamente e sem qualquer justificativa, a Reclamada, empregou palavras e

Há que se falar também, do sentimento de impotência experimentado pelo

Nesse sentido, MINOZZI, um dos Doutrinadores Italianos que mais

"é a dor, o espanto, a emoção, a vergonha, a aflição física ou

Nesta linha, o STF tem proclamado que, “verbis”:

“a indenização, a título de dano moral, não exige comprovação

Corrobora esta corrente, MARIA HELENA DINIZ, “verbis”:

"Dano moral vem a ser a lesão de interesses não patrimoniais

Ao agir de forma arbitrária e abusiva, ceifando o emprego do

4 – SUPRESSÃO DO INTERVALO PARA REFEIÇÃO E DESCANSO

O Reclamante teve os intervalos para refeição e descanso suprimidos

Também era determinado pelo ex-empregador, que o Reclamante “não

Assim, o Reclamante se alimentava no ambiente de trabalho, e assim que

Portanto, pede-se a condenação da Reclamada ao pagamento das horas

5 – DAS HORAS EXTRAS

5.1 – Um dia de todas as semanas, o Reclamante era convocado para

Pelo trabalho extraordinário, a Reclamada pagava ao Reclamante, R$

Ainda, apesar de trabalhar seis horas ininterruptas, o Reclamante não