Laudo Pericial

EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(ÍZA) DA 02ª VARA DO TRABALHO DE POUSO
ALEGRE - MG
José Maurício Carvalho de Barros, Perito Contábil nomeado nos autos do presente processo,
respeitosamente, vem requerer a juntada do Laudo Pericial e anexo.
Termos em que,
Pede juntada.
Belo Horizonte, 16 de janeiro de 2018.
José Maurício Carvalho de Barros
Perito Contábil - CRC/MG 109397/O
Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

http://pje.trt3.jus.br/primeirograu/Processo/ConsultaDocumento/listView.seam?nd=18011617004516600000060812613
Número do documento: 18011617004516600000060812613 Num. 83196e7 - Pág. 1
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EXCENTÍSSIMO(A). SENHOR.(A) JUIZ (ÍZA) DE DIREITO DA 02ª VARA DO TRABALHO DA

COMARCA DE POUSO ALEGRE - MINAS GERAIS
PROCESSO: 0010950-70.2017.5.03.0129
AÇÃO: TRABALHISTA
RECLAMANTE: BENEDITA FLORIANO DE MIRA
RECLAMADA: ITAU UNIBANCO S.A
JOSÉ MAURÍCIO CARVALHO DE BARROS, Perito Judicial, nomeado por V.Exa. ao ID.
8e9f601 para atuar nos autos do processo supracitado, vem com o devido respeito e
acatamento apresentar o Laudo Pericial.
Solicito a V.Exa. dada à relevância e complexidade dos cálculos elaborados, que arbitre os
honorários periciais no valor de R$ 2.850,00 (dois mil e oitocentos e cinquenta reais).
Agradeço a nomeação e a honrosa missão consignada.
P. deferimento.
Belo Horizonte, 16 de Janeiro de 2018.
J O S É M A U R Í C I O CA R V A L H O D E B A R R O S
CNPC – Nº 08
C R C / M G 1 0 9 . 3 9 7/ 0
PERITO DO JUÍZO
_______________________________________________________________________________
Av. Álvares Cabral, nº 344, sala 301, Lourdes – Belo Horizonte/MG – CEP 30.170-001
Tel.: (31) 3024-7841 / (31) 3243-0006 – E-mail: jw@jwpericia.com.br
Website: www.jwpericia.com.br

Número do documento: 18011617514051800000060815326 Num. c2073dd - Pág. 1
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LAUDO PERICIAL
PROCESSO: 0010950-70.2017.5.03.0129
AÇÃO: TRABALHISTA
RECLAMANTE: BENEDITA FLORIANO DE MIRA
RECLAMADA: ITAU UNIBANCO S.A
SUMÁRIO
1 – Objetivo .................................................................................................................... 2
2 – Dados do Processo ................................................................................................. 3
3 – Dos Fatos da Presente Lide ................................................................................... 3
4 – Metodologia ............................................................................................................. 5
5 – Quesitos Reclamada ............................................................................................... 5
6 – Quesitos Reclamante ............................................................................................ 13
7 – Conclusão .............................................................................................................. 29
8 – Quadro de Anexos ................................................................................................ 30
9 – Termo de Encerramento ....................................................................................... 30
1 – OBJETIVO
O Laudo Pericial tem como objetivo atender ao solicitado pelo M.M Juízo Fls. ID. a254391, que
transcrevo:
“...Considerando as diferenças pleiteadas pelo reclamante diferenças salariais decorrentes de

remuneração variável, de remuneração por resultados, PLR/PCR/PPR, diferenças salarias decorrentes do
enquadramento salarial previsto em normas do banco, eventuais comissões suprimidas, diferenças
salariais decorrente da integração de comissão de cargo para cálculo de ATS, determina-se a realização
de perícia contábil, nomeando-se, para tanto, , que José Maurício Carvalho de Barros deverá ser intimado
para apresentar seu laudo em 40 dias, ficando desde já o reclamado intimado, sob as penas do art.
400/CPC, a fornecer ao perito oficial todos os documentos necessários à realização da perícia.
As partes deverão apresentar quesitos e assistentes técnicos no prazo de 10 dias...”
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2 - DADOS DO PROCESSO
1) Data de admissão: 05/10/1988
2) Dispensa: 17/04/2017
3) Função: “GTE DE CONTAS” E “GTE REL UNICLASS I”
4) Ajuizamento da ação: 19/07/2017
5) Convenções Coletivas de Trabalho: IDs. abf7acb ao ID. 61d5598
6) CCT sobre PLR: IDs. bc08367 ao ID. b3a2632
7) Termo de Rescisão de Trabalho: IDs. 7407dde
8) Demonstrativo de Pagamento: IDs. 5987d48 ao ID. 81ad300
9) Quesitos formulados pela Reclamada: ID. 1ff2bc8
10) Quesitos formulados pela Reclamante: ID. 02205c4
3 – DOS FATOS DA PRESENTE LIDE

Resumo dos fatos do processo 0010950-70.2017.5.03.0129:
Em sua Inicial (ID. e8dec60), a Reclamante, alegou o que se segue:
 Alega que foi contratado em 05/10/2008 para exercer a função de escriturária, em

01/05/2005 passou a exercer a função de “GTE DE CONTAS” e a partir de 01/09/2011
passou a exercer a função de “GTE REL UNICLASS I”, sendo dispensada em
17/04/2017;
 Afirma que os funcionários do banco deveriam receber além do salário fixo,

remuneração variável mensal devido o cumprimento de algumas metas de produção,
sendo este benefícios, AGIR, PIP, RR, PLR, PCR, PPR;
 Afirma que laborava de 08h/08h30 às 18h30/19:30h com 30 minutos de intervalo e

que deveria receber hora extra referente a 30 minutos com 50% de adicional, mais 15
minutos antes de começar a laborar em período extraordinário;
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 Requer a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais oriundas

das remunerações variáveis, ao pagamento das horas extras, comissões não pagas,
as diferenças referentes à equiparação salarial, danos materiais mediante a cirurgia
realizada;.
 Atribuiu à causa o valor de R$500.000,00 (quinhentos mil reais);
Juntamente com a petição inicial foram juntadas as cópias: Procuração, Documentos de

Identificação, Carteira de Trabalho, Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho e outros
documentos;
Em sua contestação (ID. bedb35c) à Reclamada alegou o que segue:
 Afirma que as horas extras e equiparação salarial que constam na inicial são pedidos
contraditórios;
 Alega que a reclamante litiga de má fé por alegar fato sabidamente falso, ao defender
fatos inverídicos e manipular a realidade para obter vantagem ilícita;
 Afirma que a parcela AGIR mensal reflete em 13º e férias, mas não há incidência nos
RSRs, pois está relacionada à produtividade de um mês cheio, conforme dita a
Súmula 225 do TST;
 Requer que seja acolhida a prescrição quinquenal, julgando improcedentes os pedidos

pleiteados pela reclamante e que a mesma seja condenada ao pagamento das custos,
honorários periciais e demais verbas de sucumbência.
Juntamente com a contestação as cópias: acordo compensação jornada de trabalho, atestado

de saúde ocupacional, convenção coletiva de trabalho, demonstrativo de recolhimento do
FGTS, espelhos de ponto, entre outros documentos;
Ao ID. a254391, a MM. Juíza nomeou este Perito para responder os quesitos apresentados
pelas partes, reclamada (ID. 1ff2bc8) e reclamante (ID. 6a1872a) com objetivo de dar
subsídio para a tomada de decisão referente as diferenças salariais pleiteadas bem como as
diferenças decorrentes das remunerações variáveis bem como as premiações.
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4 – METODOLOGIA
A metodologia utilizada por este Perito para a realização deste Laudo Pericial baseou-se em
responder os quesitos formulados pelas partes com base na documentação acostada aos
autos bem como nos documentos solicitados por meio de Termo de Diligência, com objetivo de
dar subsídios à tomada de decisão da MM. Juíza.
Importante ressaltar que foram observados todos os documentos acostados aos autos bem
como os documentos acostados após o Termo de Diligência.
5 - QUESITOS RECLAMADA - ID. 1ff2bc8
1. Descreva os cargos ocupados pela reclamante no período imprescrito.
Resposta:
Este Perito compulsando os autos analisou os demonstrativos de pagamento da reclamada

conforme ID. 5987d48 e verificou que a reclamante ocupou os cargos de Gerente de Contas e
Gerente de Relacionamento Itaú Uniclass I. Vejamos Abaixo:
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2. Quais as regras para o pagamento do prêmio AGIR? Todos os cargos ocupados pela
reclamante eram elegíveis?
Resposta:
Para responder este questionamento, este Perito analisou a politica do modelo AGIR PF
UNICLASS, ID. 3473854, e as regras nos modelos de participações nos resultados semestral,
compensada na PLR definida em convenção coletiva.
Vejamos abaixo:
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3. Queira o Sr. Perito informar quais as regras para o pagamento dos "PIPs" (Prêmio por
Indicação de Produtos) informados pelo reclamante: "Prem. DEB. AUTMAT.", "Prem.
SEGUROS.", "Prem. CAPITALIZACAO.", "Prem. ABERT CTA PF.", "Prem. CRED.
CONSIGNADO.", "Prem. CARTOES CREDITO.", "Prem. CREDIARIO INSS") dentre outras..
Resposta:
Compulsando os autos, este Perito verificou ao ID. 900daa0, documentos em que estão
exemplificados as regras para pagamento de alguns Prêmios, como por exemplo, “Abertura
Conta PF”, “Capitalização”, “Cartão de Crédito”, “Consórcio”, “Crédito Consignado”, “Crédito
Imobiliário”, “Crediário INSS”, “Débito Automático” entre outros.
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4. Quais eram as exigências para o recebimento dos prêmio citados??
Resposta:
Para responder este questionário, este Perito compulsou os autos e verificou a descrição de
cada prêmio, juntamente com o valor a ser pago ao reclamante. Gentileza verificar quesito
anterior onde estão devidamente demonstradas imagens referentes aos prêmios questionados.
 “Abertura Conta PF”: Indicação de Clientes e efetivação da abertura de conta
 “Capitalização”: Indicação de cliente para a capitalização.
 “Cartão de Crédito”: Será efetuado o pagamento após a ativação de o cartão titular
 “Consórcio”: Será efetuado o pagamento após a participação da cota na 1ª Assembleia

Geral Ordinária que pode acontecer em até 90 dias e apenas se a conta estiver ATVIA
e ADIMPLENTE.
 “Crédito Consignado”: Para cada proposta de crédito consignado cadastrado e

efetivado.
 “Crédito Imobiliário”: Indicação de clientes para aquisição do financiamento Imobiliário.
 “Crediário INSS”: Indicação de clientes para a contratação de Crediário INSS.
 “Débito Automático”: Cadastramento de Débito Automático.
5. Queira o Sr. Perito informar qual o significado da verba "PCR" e suas regras de
pagamento. Ela possui natureza salarial?
Resposta:
Compulsando os documentos acostados aos autos, este Perito não localizou nenhum
documento comprobatório para responder o questionamento acima, desta forma, solicitou
através do Termo de Diligência, ID. bd83b6a, a juntada de documentos relevantes para este
Laudo Pericial.
Vejamos abaixo:
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Foram solicitados a Exibição de cartilhas e circulares normativos permanentes referente a RR-

Remuneração por Resultado, PLR, PRC, PPR, o reclamado alega que não tem como juntar os
documentos solicitados, visto que estes não existem.
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Número do documento: 18011617522325000000060815347 Num. 4a320d1 - Pág. 1
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6. Queira o Sr. Perito informar qual o significado da verba "PR" e suas regras de
pagamento. É prevista pela CCT da categoria?.
Resposta:
Este Perito compulsando os documentos acostados aos autos, bem como os documentos
recebidos por solicitação através do Termo de Diligência, verificou o ID. dc76836,
“Regulamento do programa de participação nos lucros e resultados” onde consta que o
significado da verba “PR” é o valor de Participação nos Resultados calculado conforme
metodologias descritas neste documento e a sua metodologia para pagamento se baseia
conforme verificamos abaixo:
O PR pode ser considerado como à participação nos resultados os funcionários que tiverem
ativos no ultimo dia útil do semestre, conforme ID. 4ea3c5a.
Vejamos abaixo:
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7. Queira o Sr. Perito informar qual o significado da verba "Participação nos Lucros e
Resultados" e quais as regras para recebimento? É prevista pela CCT da categoria?
Resposta:
Compulsando aos documentos acostados aos autos, este Perito pode verificar que conforme
ID. dc76836 o significado da verba “Participação nos Lucros e Resultados” é o valor de
Participação nos Resultados determinado conforme a regra básica da CCT, compensável com
os planos próprios
Vejamos abaixo um exemplo:
6 – QUESITOS RECLAMANTE - ID. 02205c4
1. Queira o Sr. Perito informar qual a metodologia utilizada pelo Banco Reclamado para
apuração das verbas “Prem M AGIR Agência”, “Prem M AGIR Módulo”, “Prem M AGIR
UGP”, “Prem M AGIR UGAC”, “Prem M AGIR APJ”, “Prem M AGIR Uniclass”,
especificando detalhadamente quais critérios e fatores são utilizados para se chegar ao
valor final devido, a título de cada uma delas.
Resposta:
Para responder o questionamento, este Perito verificou ao ID. 2011a20, o Circular Normativo
Permanente, que demonstra os Prêmios AGIR Agência, Prêmio AGIR Módulo, Prêmio AGIR
UGP, Prêmio AGIR UGAC, Prêmio AGIR APJ.
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A metodologia para o pagamento das premiações referente ao AGIR consiste em:
 Existem duas modalidades: AGIR Agência e AGIR Módulo;
 São pagos mensalmente aos gerentes de diversos níveis que atingirem determinado
número de pontos em conformidade com a Circular Normativa Permanente;
 As pontuações são variáveis e são definidas a cada Circular Normativa Permanente;
 Os percentuais são aplicados sobre o salário base mais a comissão de cargo e

gratificações dos atendentes;
Com objetivo de elucidar os fatos, este Perito demonstra abaixo a metodologia para pagamento
dos diferentes tipos de premiações referentes ao AGIR:
 AGIR UGP: é pago mensalmente aos gerentes de UGP, gerente de contas de PAB e
gerente PAB que atingirem determinado número de pontos em conformidade com a
Circular Normativa Permanente, não se considera as bonificações e é pago no segundo
mês até a produção, os percentuais aplicados sobre o salário base, mais a comissão de
cargo, mais a gratificação de atendente do colaborador no mês de pagamento;
 AGIR UGAC: é pago mensalmente aos gerentes de agência, gerentes de contas,

gerente agência coordenadas, gerente PAB e gerente de contas PAB que atingirem
determinado número de pontos em conformidade com a Circular Normativa
Permanente, não se considera as bonificações e é pago no segundo mês até a
produção, os percentuais aplicados sobre o salário base, mais a comissão de cargo,
mais a gratificação de atendente do colaborador no mês de pagamento;
 AGIR APJ: existem duas modalidades para premiação, nível APJ e individual, é pago
mensalmente aos gerentes de agência PJ II, gerente de agência PJ I e gerente de
pessoa jurídica que atingirem determinado número de pontos em conformidade com a
Circular Normativa Permanente, não se considera as bonificações e é pago no segundo
mês até a produção, os percentuais aplicados sobre o salário base, mais a comissão de
cargo, mais a gratificação de atendente do colaborador no mês de pagamento;
2. Quais operações comerciais envolvem a apuração das referidas verbas?
Resposta:
Compulsando os autos, este Perito verificou ao ID. 2011a20, Circular Normativa Permanente,
que os Prêmios AGIR, são sistemas de remuneração variável adotado para a área comercial e
está relacionado à alavancagem de negócios e ao atingimento de metas que visam estimular o
desempenho das agências, bem como a indicação de clientes para a aquisição de produtos.
A metodologia para apuração foi demonstrada no quesito de nº 01 e são variáveis conforme as

pontuações a serem alcançadas definidas em cada Circular Normativa Permanente.
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3. O valor devido, a título das referidas verbas, depende da lucratividade da agência do

Reclamado? Se a resposta for afirmativa, queira o Sr. Perito informar como se calcula o
lucro periódico (mensal) da agência de um banco? Quais operações envolvem?
Resposta:
Gentileza reportar aos quesitos de nº 01 e 02.
4. Queira o Sr. Perito informar se o Reclamado obteve lucro (mensal) em todo o período
imprescrito?
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitados as Planilhas e demonstrativos de Lucratividade e resultados da agência em

que a reclamante laborou desta maneira, o reclamado alega que não tem como juntar os
5. Queira o ilustre Expert informar qual o faturamento líquido mensal, durante o período
imprescrito, das agências onde laborou a Reclamante?
Resposta:
Gentileza reportar ao quesito de nº 04.
6. Por estarem afetas a resultados, tais verbas visavam incentivar a produção das
agências onde trabalhou a Autora?
Resposta:
Conforme Circular Normativa Permanente acostada ao ID. 2011a20 o sistema de remuneração
variável adotado para área comercial tem o objetivo de alavancar os negócios e ao atingimento
de metas. Além disso, visa estimular o desempenho das agências bem como a indicação de
clientes para a aquisição de produtos.
7. Dentre os critérios utilizados pelo Reclamado, queira o ilustre Expert informar quais
os fatores de diminuição da verba? Em outras palavras, quais fatores utilizados pelo
Banco Reclamado eram capazes de diminuir o valor devido a título das premiações
supramencionadas?
Resposta:
As pontuações são variáveis e são definidas a cada Circular Normativa Permanente divulgada
pelo Reclamado.
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8. Esses fatores, utilizados para o cálculo da Remuneração por Resultados, eram de fácil
acesso, compreensão e acompanhamento pelos funcionários?
Resposta:
Sem adentrar na questão de mérito, não cabe ao Perito Contábil dissertar se o reclamante os
fatores utilizados para o cálculo da Remuneração por Resultados eram de fácil acesso,
compreensão e acompanhamento pelos funcionários.
Entretanto, compulsando os autos, este Perito verificou e-mails que fica evidenciado que a
Reclamante era informada sobre seus resultados e as pontuações alcançadas, vejamos:
9. Queira o Sr. Perito descrever quais são as operações e os critérios para apuração das
“despesas”? O Banco forneceu os demonstrativos de “despesas” de forma
pormenorizada no interregno do pacto laboral?
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitados os balancetes da Agência (Receita e Despesas), desta maneira, a parte

reclamada alega que não tem como juntar os documentos solicitados, visto que estes não
existem.
10. Esses documentos passaram pelo crivo dos órgãos de fiscalização das operações do
Banco Reclamado (BACEN, Receita Federal, etc)?
Resposta:
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11. Queira o Sr. Perito descrever a origem dos relatórios (ou mapas gerenciais de
produção), caso juntados. Referidos relatórios, se comparados aos documentos
contábeis oficiais conferem com a real produção da(s) agência(s) do Reclamado onde
lotada a Autora?
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitados as Planilhas e Demonstrativos da Lucratividade e resultados da agência em

que a reclamante laborou desta maneira, o reclamado alega que não tem como juntar os
12. Os documentos oficiais citados acima (que devem ser requisitados para conferência
da produção divulgada nos tais relatórios - ainda que por amostragem) são de
elaboração, posse e guarda obrigatórias do Banco Reclamado, face ao que preveem os
artigos 173 e 195, § único, do Código Tributário Nacional, Circular 1.273 do BACEN,
Comunicado 15.077 de 2006 do BACEN, art. 4º, inciso XII da Lei 4595/64 c/c Lei Federal
6.404/76, arts. 177 e seguintes, e Lei 10.406/02, arts. 1.179 a 1.181? Existem outros
normativos que obrigam a elaboração, a posse e a guarda de tais documentos?
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitados relatório de Avaliação de Performance da reclamante, planilha mensais com

metas da agencias e seus respectivos resultados, planilha de demonstrativos de lucratividade e
resultados da agência em que a reclamante laborou, desta maneira, o reclamado alega que
não tem como juntar os documentos solicitados, visto que estes não existem.
13. Diante desses critérios adotados pelo Banco Reclamado, queira o ilustre Perito
informar a esse Douto Juízo qual o valor das premiações supracitadas que deveriam ser
pagas ao Autor em todos os meses, durante o período imprescrito? Queira o Sr. Perito
elaborar um quadro comparativo, contendo os valores pagos, mensalmente, bem como
qual valor deveria ser pago e qual o valor máximo possível de ser atingido.
Resposta:
Sem adentrar na questão de mérito, não cabe ao Perito Contábil dissertar referente ao valor
das premiações que deveriam ser pagas ao autor, visto que o processo encontra-se em fase de
instrução e não há parâmetros para que os cálculos sejam efetuados.
Entretanto, com objetivo de elucidar os fatos este Perito elaborou quadro demonstrativo que
fica evidenciado todas as premiações pagas ao reclamante, conforme ANEXO I.
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14. Queira o Sr. Perito informar se o Banco Reclamado exibiu os demonstrativos de

todas operações, individualizadas, que envolvem a apuração de tal verba.
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitadas todas as vendas de produtos e serviços intermediados pela reclamante,

desta maneira, a parte reclamada alega que não tem como juntar os documentos solicitados,
visto que estes não existem.
15. A partir da documentação apresentada pelo Reclamado, ainda que na forma de

relatórios mensais (gestão de resultados, resumos, mapas ou similares), pode-se
concluir que o valor pago a Reclamante, mês a mês, confere com os valores
eventualmente recebidos?
Resposta:
Com objetivo de elucidar os fatos este Perito elaborou quadro demonstrativo que fica
evidenciado todas as premiações pagas ao reclamante, conforme ANEXO I.
16. É possível concluir que houve irregularidade no pagamento das verbas

supramencionadas a Reclamante, ainda que em algum dos meses analisados por
amostragem?
Resposta:
Dissertar sobre a ocorrência de irregularidades quanto ao pagamento das verbas à Reclamante

trata-se de questão de mérito a ser definida exclusivamente pelo MM. Juízo.
17. Queira o ilustre Perito informar se as verbas supra foram pagas a Reclamante, de
forma habitual? As mesmas refletiam na base de cálculo das outras parcelas salariais,
tais como: 13º Salário, férias + 1/3, FGTS + multa 40%, horas extras, DSR, entre outras?
Resposta:
Positiva a resposta, as verbas a título de premiações eram pagas de forma mensal e refletiam
na base de cálculo das outras parcelas salariais.
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Vejamos abaixo:
18. Queira o ilustre Perito requisitar toda documentação necessária para apuração das
referidas verbas, conforme vindicado no item “XI”, letra “B”, da Exordial, de fls. 25/26,
sobretudo os balancetes mensais da agência, avaliações de performance da Reclamante,
relatórios de produção, metas mensais, etc, informando se tais documentos foram
suficientes para realização da presente perícia.
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitados todos os balancetes mensais de receitas e despesas e avaliações de

performance da Reclamante, relatórios de produção, desta maneira, o reclamado alega que
não tem como juntar os documentos solicitados, visto que estes não existem.
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19. Queira o ilustre Perito requisitar ao Banco Reclamado a exibição em juízo de seu
normativo interno (cartilha ou política de cargos e salários), contendo a discriminação
dos cargos, com as referidas faixas salariais, bem como grupos salariais, contendo os
requisitos e condições específicas para promoção, conforme item “XI”, letra “D”, da
Exordial, de fls. 26/27.
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitadas as Políticas salariais internas e tabelas de valores salarial, desta maneira, o
reclamado alega que não tem como juntar os documentos solicitados, visto que estes não
existem.
20. Queira o ilustre Perito informar se o Banco Reclamado possui uma Política Interna de
Cargos e Salários? Possui algum normativo interno discriminando os respectivos
cargos e salários?
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitadas as Políticas salariais internas e tabelas de valores salarial, desta maneira, o
reclamado alega que não tem como juntar os documentos solicitados, visto que estes não
existem.
21. Queira o Sr. Perito informar quais os requisitos exigidos para a promoção, de acordo
com o normativo do Banco Reclamado?
Resposta:
Para responder o questionamento, este Perito verificou o normativo acostado pelo reclamado
ao ID. 3669241 e no paragrafo de nº 4.3 Promoções, consta que os pré requisitos são:
_______________________________________________________________________________

ANEXO I - DEMONSTRATIVO PREMIAÇÕES/COMISSÕES PAGAS AO RECLAMANTE
Prem Prem Prem. Prem. Prem Prem Prem Prem. Prem Prem Prem Prem Prem Media
ATS Premio Prem. Prem. Prem. Prem. Prem. Prem. Prêmio Prem Prem. Prem Camp Media
Salário Comissã Abertura Abert. de Prem. Cred Cred Cred Agir Cartões Capitaliz Super Deb Previd Super Consor Prem Camp Prem Ind Prem AGIR
Mês Congelad Mensal Cred AGIR Deb Segur Capitali Seguro Cart Cred Previde Conso Cred INSS Prem Ind TOTAL
Base o Cargo de Conta Conta PF - Camp. Imobiliario Consig Consigna Modul de ação Cap. Aut. encia Capitali cio Cred INSS Prod - Uniclass
o Agir Imob. Agencia Aut. os zação RSR RSR ncia rcio RSR Prod
PF RSR RSR nado do RSR o Crédito RSR RSR RSR RSR zação RSR RSR
jan/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 65,94 9,00 263,77 129,72 87,99 19,10 48,39 10,50 0,00 71,34 4,95 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.537,06
fev/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 26,00 0,00 103,50 96,22 12,00 39,36 4,90 0,00 42,34 10,63 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.161,31
mar/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 65,94 11,00 263,77 69,00 44,32 13,70 23,32 7,21 0,00 36,31 5,78 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.366,71
abr/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8,00 0,00 171,81 35,08 24,70 19,29 13,58 0,00 94,49 4,40 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.197,71
mai/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 20,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 2,00 0,00 171,81 118,91 20,10 50,96 8,61 0,00 73,63 0,85 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.293,23
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jul/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 16,00 0,00 48,99 61,08 34,80 26,17 14,91 28,43 20,99 6,85 0,00 0,00 66,34 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.150,92
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set/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 80,00 0,00 0,00 0,00 0,00 211,02 8,00 527,55 51,75 50,78 29,80 24,18 14,19 0,00 24,64 3,80 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.852,07
out/08 1.441,40 1.196,37 188,59 0,00 0,00 0,00 155,00 0,00 0,00 0,00 0,00 131,88 6,00 263,77 115,23 57,51 33,70 20,91 12,25 0,00 41,90 2,18 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.666,69
nov/08 1.558,87 1.293,87 203,96 0,00 0,00 0,00 113,75 0,00 0,00 19,00 6,60 142,63 11,00 285,27 31,74 36,45 36,40 12,67 12,66 4,28 11,03 3,82 0,00 0,00 12,33 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.796,33
dez/08 1.558,87 1.293,87 203,96 0,00 3,42 1,71 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 71,31 4,00 285,27 17,25 24,90 31,10 12,45 15,55 4,11 8,62 2,00 0,00 0,00 8,22 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.546,61
jan/09 1.558,87 1.293,87 203,96 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8,00 3,27 0,00 8,00 0,00 0,00 34,35 25,10 14,05 10,26 1,68 0,00 3,27 34,24 14,00 4,11 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.217,03
fev/09 1.558,87 1.293,87 203,96 0,00 0,00 0,00 167,50 0,00 0,00 18,00 8,57 71,31 29,00 570,54 31,74 22,80 19,20 10,85 9,14 1,95 15,11 13,80 0,00 0,00 4,11 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.050,32
mar/09 1.558,87 1.293,87 203,96 0,00 0,00 0,00 50,00 0,00 0,00 5,00 2,77 0,00 12,00 285,27 31,74 23,40 17,60 12,99 9,77 2,28 17,63 6,66 0,00 0,00 4,11 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.537,92
abr/09 1.558,87 1.293,87 203,96 0,00 6,84 2,79 177,50 0,00 0,00 16,00 6,54 71,31 10,00 285,27 17,25 32,64 42,20 13,35 17,26 3,63 7,05 4,09 2,28 0,93 8,89 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.782,52
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nov/09 1.652,41 1.371,50 216,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8,00 3,80 75,59 4,00 302,39 100,74 17,12 21,00 8,15 9,99 0,00 47,97 1,90 7,61 3,62 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.851,99
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jan/10 1.652,41 1.371,50 216,20 0,00 0,00 0,00 72,25 0,00 0,00 13,00 5,31 75,59 12,00 302,39 191,13 8,85 38,00 3,62 15,54 13,94 78,18 4,90 0,00 0,00 34,08 15,12 6,18 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.130,19
fev/10 1.652,41 1.371,50 216,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 15,00 8,25 151,19 6,00 604,78 62,79 21,76 15,00 11,96 8,25 9,77 34,53 3,30 20,54 11,29 17,78 15,12 8,31 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.265,73
mar/10 1.652,41 1.371,50 216,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,00 6,11 453,58 10,00 0,00 63,48 23,26 31,00 12,92 17,22 4,93 35,26 5,55 0,00 0,00 8,89 34,83 19,34 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.977,48
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mai/10 1.652,41 1.371,50 216,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 11,00 5,50 907,17 11,00 0,00 51,75 21,40 51,00 10,70 25,50 13,33 25,87 5,50 0,00 0,00 26,67 19,68 9,84 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.436,02
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ago/10 1.652,41 1.371,50 216,20 0,00 0,00 0,00 129,50 0,00 0,00 10,00 4,09 907,17 8,00 0,00 121,44 65,50 26,00 26,79 10,63 3,63 49,67 3,27 0,00 0,00 8,89 56,96 23,30 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.694,95
set/10 1.652,41 1.371,50 216,20 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8,00 3,27 453,58 12,00 0,00 97,45 96,34 31,00 39,41 12,68 0,00 39,86 4,90 0,00 0,00 0,00 56,96 23,30 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.118,86
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nov/10 1.776,34 1.474,37 232,42 0,00 0,00 0,00 113,25 0,00 0,00 4,00 2,20 0,00 10,00 0,00 34,50 67,56 12,00 37,15 6,60 4,88 18,97 5,50 0,00 0,00 8,89 16,65 9,15 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.834,43
dez/10 1.776,34 1.474,37 232,42 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 5,00 2,50 0,00 10,00 0,00 38,80 42,20 23,00 21,10 11,50 4,44 19,40 5,00 0,00 0,00 8,89 33,30 16,65 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.724,91
jan/11 1.776,34 1.474,37 232,42 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 1,00 0,34 487,60 24,00 0,00 246,23 77,85 28,00 27,07 9,73 3,09 85,64 8,34 0,00 0,00 8,89 65,70 22,85 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.579,46
fev/11 1.776,34 1.474,37 232,42 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 8,00 3,80 0,00 6,00 0,00 130,57 59,96 32,00 28,55 15,23 0,00 62,17 2,85 0,00 0,00 0,00 81,92 39,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.953,18
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abr/11 1.776,34 1.474,37 232,42 0,00 6,84 3,25 190,00 0,00 0,00 12,00 5,71 0,00 30,00 0,00 3,45 35,34 29,00 16,82 13,80 16,93 1,64 14,28 0,00 0,00 35,56 64,93 30,91 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 3.993,59
mai/11 1.776,34 1.474,37 232,42 0,00 0,00 0,00 42,90 0,00 0,00 6,00 3,47 0,00 18,00 0,00 71,07 87,64 26,00 50,73 15,05 5,14 41,14 10,42 0,00 0,00 8,89 97,52 56,45 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 4.023,55

Número do documento: 18011617522489700000060815348 Num. 828386e - Pág. 1
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Salário Comissã Abertura Abert. de Prem. Cred Cred Cred Agir Cartões Capitaliz Super Deb Previd Super Consor Prem Camp Prem Ind Prem AGIR
Mês Congelad Mensal Cred AGIR Deb Segur Capitali Seguro Cart Cred Previde Conso Cred INSS Prem Ind TOTAL
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o Agir Imob. Agencia Aut. os zação RSR RSR ncia rcio RSR Prod
PF RSR RSR nado do RSR o Crédito RSR RSR RSR RSR zação RSR RSR
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set/14 2.576,58 2.138,57 294,13 765,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 5.774,28
out/14 2.795,59 2.320,34 319,14 765,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 6.200,07
nov/14 2.795,59 2.320,34 319,14 213,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 5.648,07
dez/14 2.795,59 2.320,34 319,14 765,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 0,00 R$ 6.200,07

Número do documento: 18011617522489700000060815348 Num. 828386e - Pág. 2
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22. Qual a periodicidade dessas promoções? Queira especificar qual a periodicidade e

critérios para as promoções verticais e horizontais.
Resposta:
Não há periodicidade definida para que o reclamante auferisse as promoções, entretanto,
conforme consta no normativo, têm-se como pré requisito que a reclamante tenha laborado por
no mínimo 01(um) ano no cargo e não tenha tido aumento salarial nos últimos 6 meses.
23. A avaliação de performance é um critério adotado pelo Banco Reclamado, para

conceder as promoções? Queira o ilustre Perito descrever pormenorizadamente os
critérios de promoção, de acordo com a Política do Reclamado.
Resposta:
24. Como eram realizadas as avaliações da Reclamante para concessão de promoções?

Queira o ilustre Expert requisitar ao Reclamado todas as avaliações da Reclamante em
todo o período imprescrito.
Resposta:
As avaliações de performance tinham como objetivo mensurar os resultados atingidos pelo

reclamante e tinham relevância para a concessão das promoções. Este Perito por meio de
termo de diligência solicitou todas as avaliações do reclamante que o reclamado alegou não
ser possível a juntada visto que tais documentos não existem, conforme ID. f776202.
_______________________________________________________________________________

Número do documento: 18011617522671300000060815349 Num. fe90307 - Pág. 1
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25. De acordo com a política de cargos e salários do Banco Reclamado, pode o ilustre
Perito concluir que houve alguma incorreção na ascensão e/ou no enquadramento da
Reclamante? Em caso positivo, pode o ilustre Perito informar em quais períodos
ocorreram tais incorreções?
Resposta:
Para responder este questionamento este Perito solicitou através do Termo de Diligência a
politica salarial interna e tabela de valores salariais e a reclamada alegou que tais documentos
não existiam impossibilitando que fossem acostados aos autos.
Entretanto, com objetivo de elucidar os fatos este Perito elaborou quadro demonstrativo que
fica evidenciado todas as premiações pagas ao reclamante, conforme ANEXO I.
26. Pode o ilustre perito informar qual deveria ser o correto enquadramento da Autora,
de acordo com a Política do Banco Reclamado, acaso fosse devidamente respeitado seu
normativo? Nesse caso, qual ordenado a Reclamante deveria perceber mensalmente?
Pode-se concluir que a Autor faz jus às diferenças salariais?
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitadas a política salarial interna e tabela de valores salariais, desta maneira, a parte
reclamada alega que não tem como juntar os documentos solicitados, visto que estes não
existem.
27. Queira o ilustre Perito formular um quadro demonstrativo, contendo os

enquadramentos da Reclamante, e aqueles que deveriam ser corretos, durante todo
período do pacto laboral, com a respectiva diferença salarial devida?
Resposta:
O presente processo encontra-se em fase de Instrução, portanto, não há parâmetros para que
este Perito possa apurar diferenças salariais devidas. Quanto ao quadro demonstrativo
contendo os enquadramentos da reclamante, foi solicitado por meio de Termo de Diligências a
documentação necessária e o Reclamado alegou que as mesmas não existem.
Entretanto com o objetivo de elucidar os fatos este Perito elaborou Planilha demonstrativa que
fica evidenciado o pagamento de todas as premiações/comissões ao reclamante, vide Anexo I.
_______________________________________________________________________________

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28. Queira o ilustre Perito requisitar a Política de Cargos e Salários do Banco Reclamado
(ou outro normativo interno similar), os balancetes mensais da agência, avaliações de
performance da Reclamante, relatórios de produção, metas mensais, etc, informando se
tais documentos foram suficientes para realização da presente perícia.
Resposta:
29. O Banco Reclamado possui norma(s) interna(s) específica(s) que regulamentem o

direito à percepção de Participação nos Resultados Semestral (PR), Premiação
Semestral por Desempenho, PCR, PPR, dentre outras?
Resposta:
Positiva a resposta.
Foram acostadas aos autos as convenções coletivas de trabalho referente à participação nos
lucros e resultados, vejamos abaixo:
Há normas internas (Circular Normativa Permanente) que tratam sobre a PR – Participação nos
Resultados, vejamos abaixo:
Quanto às demais premiações, este Perito não localizou nenhum documento comprobatório
para responder o questionamento acima, desta forma, solicitou através do Termo de Diligência,
ID. bd83b6a, a juntada de documentos relevantes para este Laudo Pericial.
Foram solicitadas a exibição de cartilhas e circulares normativos permanentes referente à RR,

PLR. PCR e PPR, desta maneira, o reclamado alega que não tem como juntar os documentos
solicitados, visto que estes não existem.
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30. Queira o ilustre Perito requisitar ao Reclamado as normas internas vigentes em todo
período imprescrito, que regulamentem o direito à percepção das verbas mencionadas
Resposta:
31. As normas internas do Reclamado são mais benéficas que as Convenções Coletivas,
que regulamentam o direito à percepção da PLR?
Resposta:
Não há nos autos normas internas quanto ao pagamento da PLR para que este Perito possa
comparar com as Convenções Coletivas.
32. Queira o ilustre Perito requisitar ao Reclamado todos os valores pagos à Reclamante,
à titulo das verbas semestrais, por todo período imprescrito, bem como a documentação
necessária para atestar produtividade da agência onde esteve lotada a Reclamante
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitadas as planilhas e demonstrativos da Lucratividade e resultados da agencia que

a reclamante laborou, desta maneira, o reclamado alega que não tem como juntar os
33. A partir dessa documentação, queira informar se as normas internas do Reclamado

determinam um teto máximo, a título das referidas parcelas, para os funcionários?
Queira, por gentileza, especificar os valores para cada período (bimestre, trimestre,
semestre ou ano).
Resposta:
Gentileza reportar-se ao quesito nº 32.
34. A partir das normas específicas, e documentos apresentados pelo Reclamado, queira
o Sr. Perito informar quais os valores devidos a título de Participação nos Resultados
Semestral (PR), Premiação Semestral por Desempenho, PCR e PPR, para a Reclamante,
durante todo período imprescrito? Gentileza requisitar a documentação necessária para
apuração das verbas, bem como elaborar quadro demonstrativo, constando os valores
devidos e os valores recebidos em cada semestre;
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Resposta:
Sem adentrar na questão de mérito, não cabe ao Perito Contábil dissertar referente a quais são
os valores devidos a título de Participação nos resultados Semestral (PR), Premiação
Semestral por Desempenho, PCR e PPR, o questionamento deverá ser definido
exclusivamente pelo MM. Juízo.
Importante ressaltar que este processo encontra-se na fase de instrução e, portanto, não há
parâmetros para calcular os “valores devidos”.
35. Havendo diferenças em favor da Reclamante (conforme apuração dos itens

anteriores), pode esse ilustre Perito informar se as verbas Participação nos Resultados
Semestral (PR), Premiação Semestral por Desempenho, PCR e PPR também seriam
majoradas?
Resposta:
Gentileza reportar ao quesito nº 34.
36. As variáveis semestrais dependiam da produtividade da Reclamante e/ou da agência

onde estava lotada a Obreira?
Resposta:
A metodologia para o pagamento de quaisquer premiações variáveis dependem da

performance da reclamante em conformidade com as pontuações, cargos e alíquotas definidas
pelo Reclamado nas Circulares Normativas Permanentes.
37. Esse ilustre Perito pode confirmar que a apuração das verbas variáveis era mensal e
o pagamento semestral?
Resposta:
Negativa a resposta, conforme os holerites acostados aos autos não consta o pagamento das
premiações semestrais. Com objetivo de elucidar os fatos este Perito elaborou quadro
demonstrativo que fica evidenciado todas as premiações pagas ao reclamante, conforme
ANEXO I.
38. Havendo majoração do salário da Reclamante, em virtude das demais diferenças

pleiteadas, as verbas semestrais também seriam majoradas?
Resposta:
Negativa a resposta, conforme os holerites acostados aos autos ficam evidenciando que o
pagamento das premiações era realizado de forma mensal.
Este Perito para elucidar os fatos referentes ao salário do reclamante elaborou o anexo I onde
foram demonstrados as comissões, prêmios e a base salarial do reclamante.
_______________________________________________________________________________

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39. O Banco Reclamado possui norma(s) interna(s) específica(s) que regulamentem o

direito à percepção de comissões sobre os produtos: seguro de vida, seguro residencial,
seguro de veículo, títulos de capitalização, empréstimos consignados, consórcios,
previdência e demais financiamentos? – Queira o ilustre Perito requisitar ao Banco
Reclamado a exibição em juízo destes normativos?
Resposta:
Laudo Pericial.
O reclamado juntou aos autos (ID. 900daa0) as Normas Internas que regulamentam as
premiações dos produtos abaixo:
40. Qual o valor devido a ser pago aos funcionários a título de comissão sobre cada um
destes produtos?
Resposta:
Gentileza reportar-se ao quesito de nº 03 da parte reclamada onde está demonstrado a
metodologia de cálculo para pagamento das comissões dos produtos vendidos.
41. Queira o ilustre Perito requisitar ao Banco Reclamado a exibição de todas as vendas
de produtos e serviços intermediados pela Autora, desde 01/09/2011 a dispensa para
conferência dos valores pagos com os regulamentos internos?
Resposta:
Laudo Pericial.
Foram solicitados a documentação referente todas as vendas de produtos e serviços

intermediados pela reclamante, desta maneira, o reclamado alega que não tem como juntar os
_______________________________________________________________________________

Página 27 de 30
42. O Banco Reclamado parou de pagar a Autora comissões sobre a venda dos produtos
acima mencionados, a partir da sua promoção ao cargo de “GTE REL. ITAÚ UNICLASS
I”, em 01/09/2011? Justifique.
Resposta:
Este Perito compulsando os autos, verificou os demonstrativos de pagamento acostados

conforme ID. 5987d48, que enquanto a reclamante trabalhava como gerente de contas, mês
referência de Agosto de 2011, recebia premiação sobre a venda de produtos, entretanto,
quando assumiu o cargo de Gerente de Relacionamento Itau Uniclass I não consta mais nos
holerites os prêmios de vendas.
Vejamos abaixo:
_______________________________________________________________________________

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43. Os demonstrativos salariais de fls. 257/268, consignam comissões pagas sob

diversas rubricas, tais como: “PREM. CAMPANHA, PREM. CRED. CONSIGNADO, PREM.
DEB. AUTOMAT., PREM. CARTÕES CREDITO, PREM. SEGUROS, PREM.
CAPITALIZAÇÃO, PREM. CONSÓRCIO, PREM. SUPER CAPITALIZ.”, entre outros. Após a
data de 01/09/2011 até a dispensa da Autora, o Banco chegou a manter o pagamento de
tais rubricas nos demonstrativos salariais da Autora? Se positivo, mencionar o período e
as rubricas pagas, de forma exemplificativa.
Resposta:
Este Perito analisou os demonstrativos de pagamento acostados aos autos ID. 5987d48 e
verificou que após data de 01/09/2011 até a dispensa da Autora apenas os meses de Outubro
e Novembro de 2011 manteve o pagamento de algumas comissões conforme demonstrados
abaixo:
_______________________________________________________________________________

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A partir do mês de Dezembro de 2011 a reclamante passou a receber apenas o Premio M Agir
mensal, conforme demonstrado abaixo:
7 – CONCLUSÃO
Nos termos expressos da NBC TP 01, publicada no DOU em 19 de marco de 2015, item 64, do
Conselho Federal de Contabilidade, apresenta a conclusão do presente trabalho, ressalvando
que estão sendo consideradas as limitações deste profissional contábil quanto à não interpretar
legislação ou qualquer norma firmada entre as partes, nos termos da orientação apresentada
na folha de rosto deste laudo.
Sem adentrar na questão de mérito, este Perito do Juízo, vem respeitosamente apresentar sua
conclusão técnica conforme exposto a seguir:
 Considerando o período imprescrito, o reclamante laborou na função de “GTE REL

ITAU UNIC I”;
 Nos quesitos formulados pelas partes este Perito do Juízo deixou evidenciado as
metodologias das premiações auferidas pelo Reclamante com base nos documentos
acostados aos autos e nos documentos solicitados por meio de Termo de Diligência;
 Importante ressaltar que diante da ausência de diversos documentos, este Perito

solicitou através do Termo de Diligência a documentação necessária para este Laudo
Pericial, entretanto o Reclamado alega não ser possível a juntada visto que os mesmo
não existem e, portanto, alguns questionamentos não foram respondidos devido à falta
de documentos comprobatórios;
 Com objetivo de elucidar os fatos, este Perito elaborou o ANEXO I onde ficam
evidenciados todos os prêmios/comissões pagos ao Reclamante;
_______________________________________________________________________________

Página 30 de 30
8 – QUADRO DE ANEXOS
9 – TERMO DE ENCERRAMENTO
O presente trabalho consta de 30 (trinta) laudas redigidas no anverso, todas numeradas, sendo
a última datada e assinada eletronicamente e 01 (um) anexo.
Na esperança de ter cumprido a incumbência, o profissional abaixo-assinado, continua à

disposição do (a) Ilustre Magistrado(a) para execução de outros trabalhos.
Belo Horizonte, 16 de Janeiro de 2018.
Atenciosamente,
J O S É MAURÍ CI O CARV ALHO DE BARRO S

CNP C – Nº 08
CRC/ MG 1 0 9 . 39 7 /0
PERITO DO JUÍZO
_______________________________________________________________________________


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EXCELENTÍSSIMO(A) SENHOR(A) JUIZ(ÍZA) DA 02ª VARA DO TRABALHO DE POUSO

Belo Horizonte, 16 de janeiro de 2018.

José Maurício Carvalho de Barros

Perito Contábil - CRC/MG 109397/O

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

EXCENTÍSSIMO(A). SENHOR.(A) JUIZ (ÍZA) DE DIREITO DA 02ª VARA DO TRABALHO DA

Agradeço a nomeação e a honrosa missão consignada.

Belo Horizonte, 16 de Janeiro de 2018.

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

“...Considerando as diferenças pleiteadas pelo reclamante diferenças salariais decorrentes de

As partes deverão apresentar quesitos e assistentes técnicos no prazo de 10 dias...”

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

1) Data de admissão: 05/10/1988

3) Função: “GTE DE CONTAS” E “GTE REL UNICLASS I”

4) Ajuizamento da ação: 19/07/2017

5) Convenções Coletivas de Trabalho: IDs. abf7acb ao ID. 61d5598

6) CCT sobre PLR: IDs. bc08367 ao ID. b3a2632

7) Termo de Rescisão de Trabalho: IDs. 7407dde

8) Demonstrativo de Pagamento: IDs. 5987d48 ao ID. 81ad300

9) Quesitos formulados pela Reclamada: ID. 1ff2bc8

10) Quesitos formulados pela Reclamante: ID. 02205c4

3 – DOS FATOS DA PRESENTE LIDE

Em sua Inicial (ID. e8dec60), a Reclamante, alegou o que se segue:

 Alega que foi contratado em 05/10/2008 para exercer a função de escriturária, em

 Afirma que os funcionários do banco deveriam receber além do salário fixo,

 Afirma que laborava de 08h/08h30 às 18h30/19:30h com 30 minutos de intervalo e

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

 Requer a condenação da reclamada ao pagamento das diferenças salariais oriundas

 Atribuiu à causa o valor de R$500.000,00 (quinhentos mil reais);

Juntamente com a petição inicial foram juntadas as cópias: Procuração, Documentos de

Em sua contestação (ID. bedb35c) à Reclamada alegou o que segue:

 Requer que seja acolhida a prescrição quinquenal, julgando improcedentes os pedidos

Juntamente com a contestação as cópias: acordo compensação jornada de trabalho, atestado

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5 - QUESITOS RECLAMADA - ID. 1ff2bc8

1. Descreva os cargos ocupados pela reclamante no período imprescrito.

Este Perito compulsando os autos analisou os demonstrativos de pagamento da reclamada

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4. Quais eram as exigências para o recebimento dos prêmio citados??

 “Abertura Conta PF”: Indicação de Clientes e efetivação da abertura de conta

 “Capitalização”: Indicação de cliente para a capitalização.

 “Cartão de Crédito”: Será efetuado o pagamento após a ativação de o cartão titular

 “Consórcio”: Será efetuado o pagamento após a participação da cota na 1ª Assembleia

 “Crédito Consignado”: Para cada proposta de crédito consignado cadastrado e

 “Crédito Imobiliário”: Indicação de clientes para aquisição do financiamento Imobiliário.

 “Crediário INSS”: Indicação de clientes para a contratação de Crediário INSS.

 “Débito Automático”: Cadastramento de Débito Automático.

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Foram solicitados a Exibição de cartilhas e circulares normativos permanentes referente a RR-

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

Vejamos abaixo um exemplo:

6 – QUESITOS RECLAMANTE - ID. 02205c4

Assinado eletronicamente. A Certificação Digital pertence a: JOSE MAURICIO CARVALHO DE BARROS

A metodologia para o pagamento das premiações referente ao AGIR consiste em:

 Existem duas modalidades: AGIR Agência e AGIR Módulo;

 As pontuações são variáveis e são definidas a cada Circular Normativa Permanente;

 Os percentuais são aplicados sobre o salário base mais a comissão de cargo e

 AGIR UGAC: é pago mensalmente aos gerentes de agência, gerentes de contas,

2. Quais operações comerciais envolvem a apuração das referidas verbas?