Você está na página 1de 12

18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN

Páginas / … / Gestão de Pessoal Inovação 12.1.16 - Abril/17

ER_Gestão_Disciplinar (Controle)
Criado por Cecilia Hatsue Yaguinuma de Carvalho, última alteração em 12 dez, 2016

 Este documento é material de especificação dos requisitos de inovação, trata-se de conteúdo extremamente técnico.                  

Informações Gerais

Especificação

Produto Microsiga Protheus Módulo SIGAGPE - Gestão de Pessoal

Segmento Executor Serviços

Projeto1 RHRH001 EPIC1 RHRH001-419

Story1 RHRH001-419 Atividade1 RHRH001-444

Chamado2

País ( X ) Brasil ( ) Argentina ( ) Mexico ( ) Chile ( ) Paraguai ( ) Equador


( ) USA ( ) Colombia ( ) Outro _____________.

Legenda: 1 – Inovação 2 – Manutenção (Os demais campos devem ser preenchidos para ambos os processos).

Objetivo

Estabelecer o controle disciplinar dos funcionários com critérios parametrizados para aplicação de punições ou méritos no módulo Gestão Pessoal (SIGAGPE).
A disciplina não é apenas um processo de punição (advertência ou suspensão), ela engloba também pontuações periódicas oferecidas como méritos a todos os
funcionários da corporação. Por exemplo, no início do ano, a empresa pode atribuir 100 pontos para todos os funcionários. Porém, um determinado funcionário
durante este mesmo ano recebe uma advertência com peso de 10 pontos (parametrizado também pelas condições internas de cada empresa) e assim, ele passará a
ter uma pontuação negativa que deve ser abatida dos 100 pontos iniciais que recebeu no início do ano.
Cada funcionário deverá ter seu próprio histórico onde deve apresentar os números de sua pontuação, constando as punições e méritos que conquistou.
Enfim o histórico deve apresentar a vida profissional durante sua permanência na empresa, com pontos positivos e negativos conforme vimos acima, contendo a
descrição do ocorrido com a data e horário do fato. Os dados de quem aplicou a punição também é muito importante neste histórico.

Definição da Regra de Negócio

Para se manter a ordem e a disciplina no ambiente de trabalho o empregador pode aplicar determinadas penalidades, mas de forma moderada, uma vez que a CLT
protege o trabalhador contra as arbitrariedades que possam extrapolar o poder diretivo do empregador.
Essas penalidades podem ser:
Advertência: é um aviso ao empregado para que ele tome conhecimento de que seu comportamento está em desacordo com as normas e procedimentos
estabelecidos pela empresa em relação às suas atribuições e obrigações como empregado.
A suspensão disciplinar: é uma penalidade dada ao empregado com caráter mais enérgico. Visa disciplinar, resgatar o comportamento do empregado
conforme as exigências da empresa.

Suspensão Disciplinar
A suspensão disciplinar pode acarretar a interrupção ou a suspensão do contrato individual de trabalho.
Interrupção: ocorre na hipótese da sentença judicial cancelar (após apuração dos fatos) a suspensão imposta, tendo o empregado direito ao salário dos dias parados,
bem como aos respectivos repousos semanais remunerados.
Suspensão: ocorre no caso do Tribunal não proceder ao cancelamento da suspensão ou do empregado não pleitear em juízo o cancelamento da Suspensão
Disciplinar. Neste período o contrato de trabalho não vigora, impossibilitando assim ao empregado de prestar serviços e, em consequência, de receber a
remuneração correspondente.
Com a suspensão disciplinar, haverá prejuízo salarial ao empregado uma vez que ele perde a remuneração correspondente aos dias de suspensão e a do descanso
semanal remunerado correspondente, pois trata-se de falta injustificada; e ao empregador, no que diz respeito à prestação dos serviços.

Desta forma, acarreta as seguintes consequências:

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 1/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN
Férias - redução do período de gozo de férias, conforme determina o artigo 130 da CLT.
Art. 130 - Após cada período de 12 (doze) meses de vigência do contrato de trabalho, o empregado terá direito a férias, na seguinte proporção: (Redação
dada pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
I - 30 (trinta) dias corridos, quando não houver faltado ao serviço mais de 5 (cinco) vezes; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e três) faltas; (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
º 1º - É vedado descontar, do período de férias, as faltas do empregado ao serviço. (Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)
º 2º - O período das férias será computado, para todos os efeitos, como tempo de serviço.(Incluído pelo Decreto-lei nº 1.535, de 13.4.1977)

13º Salário - Se o período correspondente a suspensão disciplinar for igual ou superior a quinze dias, dentro do mesmo mês, o empregado deixará de receber
1/12 avos referente ao 13º salário.

Prêmios e Participações nos Lucros ou Resultados - algumas empresas vinculam o pagamento de prêmios bem como o da participação nos lucros ou
resultados ao desempenho profissional e comportamental do empregado.
Assim, uma vez ocorrendo a suspensão e havendo previsão contratual ou convencional junto ao sindicado da categoria desta condição para a percepção ou
não do prêmio ou do PLR, o empregado também poderá ter sua remuneração afetada.

Importante:
A suspensão disciplinar, por disposição legal (artigo 474 da CLT), não pode ser superior a 30 (trinta) dias consecutivos, sob pena de ser considerada falta grave por
parte do empregador, importando na rescisão indireta do contrato de trabalho por parte do empregado, conforme dispõe a letra "b" do artigo 483 da CLT.

Cadastramento de tipo de Afastamento na tabela RCM

Para que seja possível o cadastramento do afastamento no controle de ausências (GPEA240) por suspensão feita de forma automática através da rotina
Gestão de Disciplina (GPEA643), é necessário que seja efetuado o cadastramento do tipo de ausência no módulo SIGAGPE, em Atualizações > Definições
Cálculo > Tipos de Ausências.
O tipo de ausências pode ser configurado da seguinte maneira:
RCM->RCM_TIPO: sequencial (Cod.Ausencia)
RCM->RCM_DESCRICAO: SUSPENSÃO DISCPLINAR
RCM->RCM_TIPOAF: 1 – Afastamento
RCM_TPEFD: Informe o código da tabela S048 correspondente ao 30
RCM->RCM_DIASEM: 0
RCM->RCM_TIPODI: 2 – Corridos
RCM->RCM_PD:
RCM->RCM_REINCI: 0
RCM->RCM_SOBREP: 1 – Sim
RCM->RCM_CODSEF: Informar o código da tabela S046 correspondente ao X
RCM->RCM_CODRAIS: Informar o código correspondente ao 70
RCM->RCM_DEPFGT: 2 – Calculo pelos dias pagos
RCM->RCM_ENCEMP: 2 – Calculo pelos dias pago
RCM->RCM_FERIAS: 2 – Suspensão do Período
RCM->RCM_DECIMO: 1 – Sim
RCM->RCM_PROVFE: 2 – Congela após primeiro mês
RCM->RCM_PROV13: 1 – Congela

O valor do campo Cod.Ausencia incluído, deve ser informado no novo campo Tp.Ausência (TIT_RCMSUS) da rotina GPEA643 para que o mesmo seja
utilizado na rotina principal do controle disciplinar.

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 2/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN

Definição Técnica - Gestão Disciplinar

Atualizações > Controle Disciplinar > Gestão Disciplinar

Funcionalidade Principal do Controle Disciplinar

Ao acessar a rotina é exibido um browse com os registros cadastrados. As opções são: Incluir, Alterar, Imprimir browse e Outras Ações, que por sua vez, possui
os itens Excluir, Imprimir e Copiar.

Quando acessado pelo módulo SIGAGPE, serão exibidas as colunas Filial, Código, Tipo, Disciplina, Descrição, Data Disc., Motivo, Descr.Mot., Pontuação,
Matrícula, Nome Func., Mat.Resp., Nome Fun.Res. e Tp.Ausência. No caso de ser aciona pelo módulo SIGATEC, as colunas serão Filial, Código, Tipo, Disciplina,
Descrição, Data Disc., Motivo, Descr.Mot., Cod.Atend., Nome Atend., Local, Descrição, Região. e Pontuação.
Para atender as necessidades de migração do processo disciplinar para o módulo de Gestão de Pessoal (SIGAGPE) deveremos criar campos de matrícula
na tabela principal do controle disciplinar (TIT), visto que todo o processo deverá ser baseado no cadastro de funcionários (SRA).
Deverão ser substituídos e suprimidos os campos TIT_CODTEC e TIT_CODRES da inclusão de novas disciplinas na funcionalidade GPEA643, baseados no
cadastro de atendentes (AA1), respectivamente pelos novos campos TIT_MAT e TIT_MATRES;
Em relação aos campos CODTEC e CODRES os mesmos deverão ser validados e preenchidos automaticamente, quando necessário, através do
processo de inclusão de uma nova disciplina para um funcionário.
Para o preenchimento automático desses campos deverá ser verificado no cadastro de atendentes (AA1) se existe algum registro relacionado com a
matrícula do funcionário que receberá a disciplina ou mesmo com a matrícula do responsável, através do campo AA1_CDFUNC. Caso seja
encontrado, os campos TIT_CODTEC e TIT_CODRES deverão ser preenchidos automaticamente.
Na funcionalidade de gestão disciplinar (TIT), algumas observações referentes as informações relacionadas ao processo disciplinar (TIU), mais
especificamente em relação ao campo processo (TIU_RELACI):
Todas as opções (cbox) do campo processo somente estarão disponíveis caso a rotina seja acessado através do módulo SIGATEC.;
Caso a rotina seja acionado através do módulo SIGAGPE, será disponibilizado apenas as opções (3=B.O.; 4=Processo);
Os campos subsequentes TIU_OCORR e TIU_INVEST também deverão ser suprimidos do browser de processo disciplinar (TIU), caso a rotina seja
acessada pelo módulo SIGAGPE.
Outros campos que não serão exibidos se a rotina for acessada pelo módulo SIGAGPE:
Local (TIT_CODABS) / Descrição (TIT_LOCAL)
Região (TIT_REGIAO)
Cod.Resp (TIT_CODRES) / Responsável (TIT_RESPON)
% Perda PLR (TIT_PLR) . No SIGAGPE, a perda/desconto de PLR já é configurado no cadastro de Tipos de Ausências (RCM), campos 'Abt Avos
PLR' (RCM_PLR) e 'Dias Afa.PLR' (RCM_DIASPL) e por isso não será necessário parametrizá-lo aqui.
Atualizar os templates (Binary Files\Gestão de Serviços\Português\disciplina) que são gerados através da funcionalidade atual AT440Form() responsáveis por
imprimir as informações da disciplina aplicada ao funcionário selecionado:
modelo.html

Nos casos onde existir um controle disciplinar com efeito suspensivo, algumas ações deverão ser realizadas:
Caso acessado pelo módulo SIGATEC e o campo TIT_CODTEC estiver preenchido, deveremos verificar na tabela de agenda de atendimento (ABB),
através da funcionalidade AT440Falta() validar o cancelamento de uma agenda previamente realizada.
Quando a disciplina a ser incluída para o funcionário atender os requisitos abaixo, a rotina deve acionar o lançamento de ausências do SIGAGPE
para lançar os dias de afastamento:
campo Tipo (TIT_TIPO) for 1-Punição
campo Disciplina (TIT_CODTIQ) for Suspensão
campo Afastamento (TIT_AFASTA) for 1-Sim
campo Dias Afast. (TIT_QTDDIA) for diferente de zero
campo Tp.Ausência (TIT_RCMSUS) selecionar o tipo de ausência previamente cadastrado, conforme descrito no item "Cadastramento de
tipo de afastamento na tabela RCM". portanto, o preenchimento deste campo se torna obrigatório.

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 3/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN

Ao acionar a rotina GPEA240, deve trazer preenchido os campos abaixo preenchidos e o usuário pode alterar e complementar os restante:
Cód.Ausenc. (R8_TIPOAFA) =trazer o conteúdo de TIT_RCMSUS
Dt.Afastam. (R8_DATAINI) = trazer o conteúdo de TIT_DATA
Num.Dias (R8_DURACAO) = trazer o conteúdo de TIT_QTDDIA

O empregador não poderá suspender ou privar o empregado do exercício de suas funções por mais de 30 dias, sob pena de sofrer uma rescisão
indireta, ou seja, tal procedimento implica falta grave do empregador, possibilitando ao
empregado o ingresso de ação trabalhista, pleiteando a rescisão indireta de seu contrato de trabalho, como preceitua o 483 caput da CLT, além de
sujeitar-se ao recolhimento de multa administrativa por infringência ao art. 474 CLT que
estabelece a punição de 30 (trinta) dias como limite máximo para a suspensão de empregado.
Desta forma, se preencher o campo 'Dias Afast' com um valor superior a 30 dias, deve ser emitida uma mensagem de alerta:
"Os dias de afastamento por suspensão disciplinar não devem ultrapassar os 30 dias, sob pena de incorrer em rescisão indireta, artigo 474 CLT."

A seguir, iremos descrever todos os campos da rotina, serem exibidos quando acessados pelo módulo SIGAGPE:
No grid superior, os campos são:
Código (TIT_CODIGO): campo gerado automaticamente pelo sistema. Não pode ser alterado.
Tipo (TIT_TIPO): selecionar entre 1-Punição ou 2-Mérito. Se deixado em branco, é emitida uma mensagem de alerta "Preencher com o Tipo de
Disciplina. Campo obrigatório.
Disciplina (TIT_CODTIQ): informe o código da disciplina a ser aplicada, conforme a tabela TIQ-Consulta Disciplina. Campo obrigatório.
Data Disc. (TIT_DATA): informe a data de aplicação da disciplina. Campo obrigatório.
Hora Disc. (TIT_HORA): informe a hora da aplicação da disciplina. Campo não obrigatório.
Motivo (TIT_CODTID): informe o código do motivo da disciplina a ser aplicada, conforme a tabela TIS-Consulta Tipo Disciplina. Campo obrigatório.
Matrícula (TIT_MAT): informe a matrícula do funcionário para a inclusão da disciplina. Ao preencher, os campos Nome Func. e Turno serão trazidos
automaticamente. Campo obrigatório.
Após informar o código da matrícula, a rotina irá buscar outras informações como:
- dia de trabalho na data informada no campo Data Disc, verificando a tabela de horário padrão correspondente ao turno do funcionário ou, se este não
estiver informado, pelo calendário do cadastro de períodos.
- se o funcionário está em período de experiência ou mesmo demitido, verificando os campos RA_VECTOEXP, RA_VCTEXP2, RA_DEMISSA.
- se há algum processo jurídico aberto, ou seja, se há algum registro TIU_RELACI igual a 4-Processo cadastrado na tabela TIU-Processo de Disciplina.
- se há outros eventos de disciplinas cadastradas para o funcionário verificando se há registros para o funcionário na tabela TIT-Inclusão de Disciplinas.
- de acordo com o código da disciplina informada no campo Disiciplina (TIT_CODTIQ), exibe qual(is) regra(s) está(ão) cadastrada(s) para a(s)
próxima(s) disciplina(s) a ser(em) aplicada(s) e o número de vezes. Por exemplo:

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 4/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN
Se a disciplina que o funcionário está recebendo for 000001-Advertência verbal, e na tabela TIR-Regra Aplicação de Disciplina foi cadastrado para que
ao incluir duas advertências verbais, seja aplicada a disciplina 000002-Advertência Escrita,
é mostrado a mensagem "Para 2 disciplinas do tipo ADVERTÊNCIA VERBAL sugere-se aplicar ADVERTÊNCIA ESCRITA. Para a Disciplina
selecionada está parametrizado a aplicação de ADVERTÊNCIA ESCRITA."
Mat. Resp. (TIT_MATRES): informe a matrícula do funcionário responsável pela inclusão da disciplina. Campo não obrigatório.
Afastamento (TIT_AFASTA): preencher com 1-Sim ou 2-Não para indicar se há ou não afastamento do funcionário. Se for informado 1-Sim, os
campos Dias Afast. e Tp. Ausência ficarão habilitados.
Dias Afast. (TIT_QTDDIA): informe a quantidade de dias que o funcionário ficará afastado. Campo não obrigatório.
Tp. Ausência (TIT_RCMSUS): informe o tipo de ausência correspondente à suspensão disciplinar. Caso o tipo de disciplina seja Punição, a disciplina,
uma Suspensão e exista um afastamento com quantidade de dias diferente de zero, o preenchimento do campo se torna obrigatório.
Local Disc. (TIT_APLICA): selecione o local onde foi aplicado a disciplina entre, 1-Em campo ou 2-Na empresa. Campo obrigatório.
Texto1 (TIT_TEXTO1): informe um texto que será incorporado ao corpo da disciplina que será impressa para o funcionário assinar. Campo
não obrigatório.
Descr. Discip. (TIT_DESCRI): descrição dos fatos da aplicação da disciplina. Campo obrigatório.
Texto2 (TIT_TEXTO2): informe mais um texto que será incorporado ao corpo da disciplina que será impressa para o funcionário assinar. Campo
não obrigatório.
Pontuação (TIT_PONTOS): informe a pontuação que será atribuída ao funcionário para a disciplina que está sendo cadastrada. Esta deve ser
negativa se deseja que seja descontada da pontuação que o funcionário já possui, num caso de punição, por exemplo. Se no início do ano foi atribuído a
pontuação 100, e devido a uma punição, com pontuação de -10 recebida pelo funcionário, no final, ele fica com 90 pontos.

Para melhor entendimento do funcionamento do desconto dos pontos devido à punição, vamos ilustrar com um exemplo:
vamos supor que, na rotina Disciplina (GPEA645), cadastramos a punição ADVERTÊNCIA VERBAL (TIQ-Tipo de Disciplina) e nas regras (TIR-Regra
Aplicação Disciplina), incluímos dois registros:
- para 2 (duas) ADVERTÊNCIAS VERBAIS (TIR_QTD), iremos sugerir (TIR_SUGERI = 1-Sim), que seja aplicada a disciplina ADVERTÊNCIA ESCRITA
(TIR_SUGEST), e seja descontada 10 (dez) pontos (TIR_PONTO).
- para 5 (cinco) ADVERTÊNCIAS VERBAIS (TIR_QTD), iremos sugerir (TIR_SUGERI = 1-Sim), que seja aplicada a disciplina SUSPENSÃO
DISCIPLINAR (TIR_SUGEST), e seja descontada 30 (trinta) pontos (TIR_PONTO).
Isso significa que, somente quando o funcionário receber a segunda ADVERTÊNCIA VERBAL, terá descontado 10 (dez) pontos e a rotina irá sugerir a
ADVERTÊNCIA ESCRITA como a próxima punição. E se continuar recebendo ADVERTÊNCIA
VERBAL até totalizar a quinta, vai ter descontado mais 30 (trinta) pontos e será sugerido a punição de SUSPENSÃO DISCIPLINAR.

No grid inferior:
Código (TIU_CODIGO): código automático de cada linha inserida. Campo não pode ser alterado.
Processo (TIU_RELACI): esse campo vai apresentar apenas as opções 3-B.O. ou 4-Processo quando a rotina for acessada pelo SIGAGPE. Campo
obrigatório.
Descricao (TIU_DESCRI): faça uma breve descrição do processo. Campo não obrigatório.
Data Proc. (TIU_DATA) : informe a data da realização do evento. Campo não obrigatório.
Hora Proc. (TIU_HORA): informe a hora da realização do evento Campo não obrigatório.
Local Proc.(TIU_LOCAL): informe o local da ocorrência do evento. Campo não obrigatório.

Os campos abaixo, serão exibidos ao acessar o a rotina pelo módulo SIGATEC:


No grid superior:
Cod.Atend (TIT_CODTEC): informe o código do atendente que receberá o evento, conforme a tabela AA1-Atendentes. Campo obrigatório.
Nome Atend. (TIT_NOMTEC): preenchido após informar o campo Cod.Atend,. Campo não pode ser alterado.
Turno (TIT_TURNO): preenchido após informar o campo Cod.Atend,. Campo não pode ser alterado.
Local (TIT_CODABS): informe o local de atendimento onde o atendente está alocado na data da disciplina, conforme a tabela ABS-Locais de
Atendimento. Campo obrigatório.
Descrição (TIT_LOCAL): preenchido após informar o campo Local. Campo não pode ser alterado.
Região (TIT_REGIAO): preenchido após informar o campo Local.. Campo não pode ser alterado.
Cod. Resp. (TIT_CODRES): informe o código do responsável em aplicar a disciplina, conforme a tabela AA1-Atendentes. Campo não obrigatório.
Responsável (TIT_RESPON): preenchido após informar o campo Cod.Resp,. Campo não pode ser alterado.
% Perda PLR (TIT_PLR): informe o percentual de perda da PLR que será atribuída ao atendente para a disciplina que está sendo cadastrada. Campo
não obrigatório.

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 5/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN
No grid inferior:
O campo Processo, vai apresentar as opções 1_Ocorrência, 2-Investigação, 3-B.O. e 4-Processo quando a rotina for acessada pelo SIGATEC. Campo
obrigatório.
Se no campo Processo for selecionado a opção 1-Ocorrência, preencher o campo Cod.Ocorrenc, conforme tabela TE4-Cadastro de Ocorrências.
Campo obrigatório. E os demais campos (Descrição, Data Proc., Hora Proc., Local Proc., já citados anteriormente) são opcionais.
Se no campo Processo for selecionado a opção 2-Investigação, preencher o campo Cod.Investiga, conforme tabela TIW-Gestão de
Investigação. Campo obrigatório. E os demais campos (Descrição, Data Proc., Hora Proc., Local Proc., já citados anteriormente) são opcionais.

Consultar Disciplinas 

Atualizações > Controle Disciplinar > Consultar Disciplinas

A consulta GPEA644, verifica o módulo que está acessando para definir se o model será feito pelo SRA ou AA1.
Assim, quando for acionado pelo módulo SIGATEC, as colunas serão apenas Filial, Atendente, Nome Atend. Caso contrário, ou seja, acessado pelo módulo
SIGAGPE, são as colunas do cadastro de Funcionários que serão exibidos, como Filial, Matrículoa, Nome, Data Nasc., Centro Custo, Data Admis., Dep.IR,
Dep.Sal.Fam., Dt.Demissão, Cod.Chapa, Turno Trab., entre outros campos.
No browse, posicionado no registro desejado clicar na opção Visualizar.

Se a rotina for acessada pelo módulo SIGAGPE a tela de consulta do registro é constituído de três partes, sendo:
1ª – Informações do funcionário consultado:
Matrícula (RA_MAT),
Nome (RA_NOME),
Data Admis (RA_ADMISSA),
Turno (RA_TNOTRAB),
Cód.Função (RA_CODFUNC),
Seq.Ini.Turn.(RA_SEQTURN)

2ª - Histórico disciplinar do mesmo, sendo mérito ou punição:


Código (TIT_CODIGO)
Tipo (TIT_TIPO)
Disciplina (TIT_DISCIP)
Data Disciplina (TIT_DATA)
Hora Disciplina (TIT_HORA)
Motivo (TIT_MOTIVO)
Afastamento (TIT_AFASTA)
Dias Afastamento (TIT_QTDDIA)
Tipo de Ausência (TIT_RCMSUS)
Texto 1 (TIT_TEXTO1)
Descr.Discip. (TIT_DESCRI)
http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 6/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN
Texto 2 (TIT_TEXTO2)
Pontuação (TIT_PONTOS)

3ª – Somatório das Disciplinas e o Total da Pontuação até o momento conforme parametrização realizada.

Caso a rotina seja acionada pelo módulo SIGATEC, os campos exibidos em cada parte são:

1ª – Informações do atendente consultado:


Atendente (AA1_CODTEC),
Nome Atend. (AA1_NOMTEC),
Função (AA1_FUNCAO),
Cod.Func (AA1_CDFUNC),
Região (AA1_REGIAO),
Turno (AA1_TURNO),
Seq.Turno (AA1_SEQTUR)

2ª - Histórico disciplinar do mesmo, sendo mérito ou punição:


Código (TIT_CODIGO);
Tipo (TIT_TIPO);
Disciplina (TIT_DISCIP) ;
Data Disciplina (TIT_DATA);
Hora Disciplina (TIT_HORA);
Motivo (TIT_MOTIVO);
Local (TIT_CODABS);
Descrição (TIT_LOCAL);
Região (TIT_REGIAO);
Afastamento (TIT_AFASTA);
Dias Afastamento (TIT_QTDDIA);
Tipo de Ausência (TIT_RCMSUS);
Texto 1 (TIT_TEXTO1)
Descr.Discip. (TIT_DESCRI);
Texto 2 (TIT_TEXTO2);
Pontuação (TIT_PONTOS);
% Perda PLR (TIT_PLR)

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 7/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN

3ª – Somatório das Disciplinas e o Total da Pontuação até o momento e a perda de PLR conforme parametrização realizada.

Definição Técnica - Integração com SIGAPON

Criar novo identificador 043A - Suspensão Disciplinar.

Criar no ATUSX tabela SX5 - Chave 20 o identificador: "043A-Suspensão Disciplinar."


Excluir a função PonCriaId(), que foi criado para incluir os identificadores do ponto que listaremos a seguir. Na versão 12, não deve haver ajuste em fontes
para criação de informações, como nesse caso, pois elas devem estar cadastrados no dicionário de dados através do ATUSX.
O identificadores que a função PonCriaId() estava criando estão listados abaixo, verificar se já estão no ATUSX antes de remover a função:

039A-Prima Dominical
040A-Descanso Laborado
041A-Festivo Laborado
042A-Total Meses Banco Horas

Na função GetEveIdPon(), retirar a chamada para PonCriaId() e alterar o valor da variável nTotIdPont de 42 para 43 devido à criação do identificador do
ponto 043A-Suspensão Disciplinar.
PONA100 – Retirar a chamada para a função PonCriaId() .

Apontamento - Ponto Eletrônico

Na função "Aponta"(PONXAPO) verificar através da função fIntRHGS() se tem integração com gestão de serviço e na geração do evento de falta
integral(009/010) consultar a tabela de Controle Disciplinar(TIT) , para identificar suspensão para o funcionário no período e gerar evento com o identificador
043A.
Esses eventos não devem ser integrados com a folha, sendo assim, ao cadastrar um evento para o Identificador 043A, não informar verba para a Folha.

Relatório de Falta - PONR160

Passa a listar o novo identificador 043A -Suspensão Disciplinar em nova coluna chamada "Suspensão", tanto no relatório analítico como no sintético.

Funcionalidades e Tabelas envolvidas

Rotina Tipo de Operação

GPEA645 – cadastro de disciplina [Envolvida]

TECA410 – cadastro de disciplina [Envolvida]

GPEA641 – cadastro dos motivos de disciplina [Envolvida]

TECA420 – cadastro dos motivos de disciplina [Envolvida]

GPEA642 – cadastro de pontuação [Envolvida]

TECA430 – cadastro de pontuação [Envolvida]

GPEA643 – gestão de disciplina [Criação]

TECA440 – gestão de disciplina [Alteração]

TECA590 – consultas [Envolvida]

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 8/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN

GPEA240 – Ausências [Alteração]

PONA100 - Cadastro de Eventos [Alteração]

PONXFUN - Funções Ponto Eletrônico [Alteração]

PONXAPO - Apontamento [Alteração]

PONR160 - Relatório de Falta [Envolvida]

GPEA430 - Tipos de Ausências [Envolvida]

Tabela Envolvidas Descrição

TIQ Tipo de Disciplinas

TIS Motivos de Disciplinas

TIV Pontuação Mérito/Disciplina

TIR Regras Aplicação Disciplinar

TIT Controle Disciplinar

TIU Processo Disciplinar

SRA Funcionários

RCM Tipos de Afastamento

SR8 Afastamentos

Dicionário de Dados

. Tabela TIT-Inclusão de Disciplinas


Inclusão de campos

Campo TIT_MAT

Tipo Caracter

Tamanho 6

Decimal 0

Formato 999999

Título Matrícula

Descrição Matrícula do Funcionário

Usado Sim

Obrigatório Sim

Browse Sim

Val. Sistema Vazio() .or. ExistCpo("SRA")

Contexto Real

Propriedade Alterar

Cons. Padrão SRATIT

Help de Campo Informe a matrícula do funcionário para a inclusão da disciplina.

Campo TIT_NOMFUN

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 9/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN
Tipo Caracter

Tamanho 30

Decimal 0

Formato @!

Título Nome Func.

Descrição Nome do Funcionário

Usado Sim

Obrigatório Não

Browse Sim

Contexto Virtual

Propriedade Visualizar

Inic. Padrão IF( INCLUI, "", POSICIONE("SRA", 1, XFILIAL("SRA")+TIT->TIT_MAT, "RA_NOME") )

Inic.Browse POSICIONE("SRA", 1, XFILIAL("SRA")+TIT->TIT_MAT, "RA_NOME")

Help de Campo Nome do funcionário.

Campo TIT_MATRES

Tipo Caracter

Tamanho 6

Decimal 0

Formato 999999

Título Mat. Resp.

Descrição Matrícula do Responsável

Usado Sim

Obrigatório Não

Browse Sim

Val. Sistema Vazio() .or. ExistCpo("SRA")

Contexto Real

Propriedade Alterar

Cons. Padrão SRA

Help de Campo Informe a matrícula do funcionário responsável pela inclusão da disciplina.

Campo TIT_NOMRSF

Tipo Caracter

Tamanho 30

Decimal 0

Formato @!

Título Nome Fun. Res.

Descrição Nome Funcion.Responsável

Usado Sim

Obrigatório Não

Browse Sim

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 10/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN
Contexto Virtual

Propriedade Visualizar

Inic.Padrão IF( INCLUI, "", POSICIONE("SRA", 1, XFILIAL("SRA")+TIT->TIT_MATRES, "RA_NOME") )

Help de Campo Nome do funcionário responsável.

Campo TIT_RCMSUS

Tipo Caracter

Tamanho 3

Decimal 0

Formato @!

Título Tp.Ausência

Descrição Tipo de Ausência

Usado Sim

Obrigatório Não

Browse Sim

Val. Sistema Vazio() .or. ExistCpo("RCM")

Contexto Real

Propriedade Alterar

Cons. Padrão RCMTIT

When FWFLDGET("TIT_AFASTA")=="1"

Help de Campo Informe o tipo de ausência correspondente à suspensão disciplinar.

Alteração de campo

Campo TIT_TIPO

Valid Pertence("12") .AND. At643VldMov()

Consulta Padrão
SRATIT (Inclusão)

Descrição Funcion.Disciplina

Tipo Consulta Padrão

Tabela SRA

Índice Matrícula

Campo “Matrícula”; ”Nome”;"Turno"

Retorno SRA->RA_MAT

RCMTIT (Inclusão)

Descrição Ausência Disciplina

Tipo Consulta Padrão

Tabela RCM

Índice Cód.Ausência

Campo “Cód.Ausência”; ”Descrição”;"Tp.Ausência";"Mot.Afas.e-Social"


http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 11/12
18/01/2018 ER_Gestão_Disciplinar (Controle) - Linha Microsiga Protheus - TDN

Retorno RCM->RCM_TIPO

 Este documento é material de especificação dos requisitos de inovação, trata-se de conteúdo extremamente técnico.                  

especificacao_de_requisito servicos mp_rh_inov recursos_humanos


protheus sigagpe sigapon controle_disciplinar suspensao
advertencia inovação versão_12_1_15 bra 12_1_15 gpea641
gpea642 gpea643 gpea644 gpea645

http://tdn.totvs.com/pages/releaseview.action?pageId=255755761 12/12