• Objetivo

geral:

• Realizar as
atividades
administrativas RECURSOS HUMANOS
específicas do E
setor de pessoal, ROTINAS DE PESSOAL
tais como rotinas
de admissão,
folha de
pagamento e
demissão
aplicando a
legislação
vigente.
• Objetivos da
aula 5 e 6 CONCEITO DE DIREITO DO TRABALHO:

Noções básicas
sobre Direito do • É o ramo da ciência do direito que tem
trabalho
(princípio da por objeto as normas, as instituições
proteção,
princípio da jurídicas e os princípios que disciplinam
irrenunciabilidade
as relações de trabalho subordinado,
, princípio
continuidade, determinam os seus sujeitos e as
princípio primazia
da realidade, organizações destinadas à proteção
princípio
desse trabalho em sua estrutura e
razoabilidade e
princípio da boa- atividade.
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 O QUE É DIREITO DO TRABALHO?

Noções básicas • O direito do trabalho, também chamado de

sobre Direito do
trabalho direito trabalhista, é um ramo do direito
(princípio da
proteção, privado que é responsável por regular a
princípio da relação jurídica entre trabalhadores e
irrenunciabilidade
, princípio empregadores, baseado nos princípios e leis
continuidade,
princípio primazia trabalhistas.
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 NEGOCIAÇÃO COLETIVA:
Noções básicas • É exercida pelos sindicatos de trabalhadores, patronais e empresas, através de
sobre Direito do
trabalho negociações coletivas, que são um procedimento desenvolvido entre os
(princípio da interessados, através do qual discutem os seus interesses visando encontrar
proteção,
princípio da uma forma de composição destes.
irrenunciabilidade
, princípio
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 CONTRATO COLETIVO:
• É previsto na lei 8.542/92, art.º,
Noções básicas
sobre Direito do segundo o qual as normas e condições
trabalho
(princípio da de trabalho serão fixadas através de
proteção, contratos coletivos, convenções
princípio da
irrenunciabilidade coletivas e acordos coletivos.
, princípio
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 CONVENÇÃO COLETIVA:
Noções básicas • É um instrumento normativo auto-elaborado em nível de categoria e na base
sobre Direito do
trabalho territorial dos sindicatos estipulantes; foram definidas (CLT, art. 611) como o acordo
(princípio da
proteção, de caráter normativo pelo qual dois ou mais sindicatos representativos de categorias
princípio da econômicas e profissionais estipulam condições de trabalho aplicáveis, no âmbito
irrenunciabilidade
, princípio das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 ACORDO COLETIVO:
Noções básicas • É facultado aos sindicatos celebrar acordos coletivos com uma ou mais empresas da
sobre Direito do
trabalho correspondente categoria econômica, que estipulem condições de trabalho aplicáveis
(princípio da
proteção, no âmbito daquelas, às respectivas relações de trabalho (CTL, art. 611, § 1º); a
princípio da legitimação para o acordo coletivo, pelo lado patronal, é da empresa, porém a CF/88
irrenunciabilidade
, princípio (art. 8º, VI) considera obrigatória a participação dos sindicatos nas negociações
continuidade,
princípio primazia coletivas.
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT) E
aula 5 e 6
A CONSTITUIÇÃO FEDERAL DE 1988
Noções básicas
sobre Direito do
trabalho
(princípio da • Regem as normas e regras que estabelecem os
proteção, critérios mínimos para que essa relação seja
princípio da
irrenunciabilidade harmoniosa e lícita, preservando os direitos de
, princípio
continuidade, ambas as partes e a dignidade humana do
princípio primazia trabalhador.
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 PARA QUE SERVEM AS LEIS DO TRABALHO?

Noções básicas • As leis trabalhistas não só servem para manter uma

sobre Direito do
trabalho relação jurídica de trabalho harmoniosa entre
(princípio da
proteção, trabalhadores e empregadores, mas também
princípio da protege a força de trabalho do país, garantindo
irrenunciabilidade
, princípio direitos e proteção, estabelecendo padrões que
continuidade,
princípio primazia preservem a dignidade da pessoa humana.
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO

Noções básicas • Criada através do decreto-lei nº 5.452/1943, foi um

sobre Direito do
trabalho marco no direito do trabalho brasileiro, reunindo e
(princípio da
proteção, sistematizando regras e leis trabalhistas num único
princípio da documento, que lida desde regras de proteção às
irrenunciabilidade
, princípio normas das relações jurídicas entre trabalhadores
continuidade,
princípio primazia e empregadores.
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 CLT
Noções básicas •  A CLT possui 922 artigos que regulamentam as
sobre Direito do
trabalho relações do trabalho, os direitos e deveres de
(princípio da
proteção, empregados e empregadores, além de questões
princípio da legais e jurídicas a respeito dessa relação.
irrenunciabilidade
, princípio • A Consolidação das Leis do Trabalho, mesmo
continuidade,
princípio primazia tendo 77 anos, normatiza o trabalho no Brasil
da realidade,
princípio até os dias atuais, e é modelo internacional de
razoabilidade e leis e regulamentações trabalhistas.
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 EMPREGADO
Noções básicas • Empregado é a pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços não eventuais,
sobre Direito do
trabalho subordinados e assalariados. “Considera-se empregado toda pessoa física que prestar
(princípio da
proteção, serviços de natureza não eventual a empregador, sob dependência deste e mediante
princípio da salário” (CLT, art. 3º).
irrenunciabilidade
, princípio
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
REQUISITOS ESSENCIAIS PARA
aula 5 e 6 CONFIGURAÇÃO DA FIGURA DE
EMPREGADO
Noções básicas
sobre Direito do
trabalho • a) pessoa física: empregado é pessoa física e natural;
(princípio da
proteção, • b) continuidade: empregado é um trabalhador não eventual;
princípio da
irrenunciabilidade • c) subordinação: empregado é um trabalhador cuja atividade é exercida sob
, princípio
continuidade, dependência;
princípio primazia
da realidade, • d) salário: empregado é um trabalhador assalariado, portanto, alguém que, pelo serviço
princípio
razoabilidade e que presta, recebe uma retribuição;
princípio da boa-
fé); . • e) pessoalidade: empregado é um trabalhador que presta pessoalmente os serviços.
• Objetivos da DIFERENÇA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR
aula 5 e 6
AUTÔNOMO:
Noções básicas • O elemento fundamental que os distingue é a subordinação; empregado é
sobre Direito do
trabalho trabalhador subordinado; autônomo trabalha sem subordinação; para alguns,
(princípio da
proteção, autônomo é quem trabalha por conta própria e subordinado é quem trabalha por
princípio da conta alheia; outros sustentam que a distinção será efetuada verificando-se quem
irrenunciabilidade
, princípio suporta os riscos da atividade; se os riscos forem suportados pelo trabalhador, ele
continuidade,
princípio primazia será autônomo.
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da DIFERENÇA ENTRE EMPREGADO E TRABALHADOR
aula 5 e 6
EVENTUAL
Noções básicas • Há mais de uma teoria que procura explicar essa diferença: teoria do evento, segundo a
sobre Direito do
trabalho qual eventual é o trabalhador admitido numa empresa para um determinado evento; dos
(princípio da
proteção, fins da empresa, para qual eventual é o trabalhador que vai desenvolver numa empresa
princípio da serviços não coincidentes com os seus fins normais; da descontinuidade, segundo a qual
irrenunciabilidade
, princípio eventual é o trabalhador ocasional, esporádico, que trabalha de vez em quando; da
continuidade,
princípio primazia fixação, segundo a qual eventual é o trabalhador que não se fixa a uma fonte de trabalho;
da realidade, a fixação é jurídica.
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 TRABALHADOR AVULSO:
Noções básicas • São características do trabalho avulso a intermediação do sindicato do trabalhador na
sobre Direito do
trabalho colocação da mão-de-obra, a curta duração do serviço prestado a um beneficiado e a
(princípio da
proteção, remuneração paga basicamente em forma de rateio procedido pelo sindicato; pela CF/88,
princípio da art. 7º XXXIV, foi igualado ao trabalhador com vínculo empregatício.
irrenunciabilidade
, princípio
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 TRABALHADOR TEMPORÁRIO:
Noções básicas • É aquele que prestado por pessoa física a uma empresa, para atender à necessidade
sobre Direito do
trabalho transitória de substituição de seu pessoal regular e permanente ou acréscimo
(princípio da
proteção, extraordinário de serviços (art. 2º, da lei 6.019/74); completa-se com outro conceito da
princípio da mesma lei (art. 4º), que diz: compreende-se como empresa de trabalho temporário a
irrenunciabilidade
, princípio pessoa física ou jurídica urbana, cuja atividade consiste em colocar à disposição de outras
continuidade,
princípio primazia empresas, temporariamente, trabalhadores devidamente qualificados, por elas
da realidade, remunerados e assistidos.
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 TERCEIRIZAÇÃO:
Noções básicas • É a transferência legal do desempenho de atividades de determinada empresa, para
sobre Direito do
trabalho outra empresa, que executa as tarefas contratadas, de forma que não se estabeleça
(princípio da
proteção, vínculo empregatício entre os empregados da contratada e a contratante; é permitida a
princípio da terceirização das atividades-meio (aquelas que não coincidem com os fins da empresa
irrenunciabilidade
, princípio contratante) e é vedada a de atividades-fim (são as que coincidem).
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 ESTAGIÁRIO
Noções básicas • Não é empregado; não tem os direitos previstos na CLT aplicáveis às relações de
sobre Direito do
trabalho emprego.
(princípio da
proteção,
princípio da
irrenunciabilidade
, princípio
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 EMPREGADO DOMÉSTICO:
Noções básicas • É qualquer pessoa física que presta serviços contínuos a um ou mais empregadores, em
sobre Direito do suas residências, de forma não-eventual, contínua, subordinada, individual e mediante
trabalho
(princípio da renumeração, sem fins lucrativos; a lei 5.589/72, fixou, como seus direitos, a anotação da
proteção, CTPS, férias anuais de 20 dias e previdência social; a lei 7.195/84, prevê a responsabilidade
princípio da
irrenunciabilidade civil da agência de colocação de empregado doméstico, pelos danos que este acarretar aos
, princípio patrões; a CF/88 ampliou os direitos atribuídos por lei ordinária, sendo os seguintes:
continuidade,
salário mínimo; irredutibilidade da remuneração; 13º salário; repouso semanal
princípio primazia
da realidade, remunerado; aviso prévio proporcional ao tempo de serviço, no mínimo de 30 dias; licença
princípio maternidade (120 dias); licença paternidade; férias com remuneração acrescida em 1/3;
razoabilidade e
princípio da boa- aposentadoria.
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 EMPREGADO APRENDIZ
Noções básicas • Surge da relação jurídica desenvolvida na empresa, visando à formação de mão-de-obra,
sobre Direito do
trabalho em que a lei admite a admissão de menores, observadas certas formalidades, para que
(princípio da
proteção, prestem serviços remunerados recebendo os ensinamentos metódicos de uma profissão;
princípio da a CLT (art. 80, § único) define aprendiz como o menor de 12 a 18 anos sujeito à formação
irrenunciabilidade
, princípio profissional metódica do ofício em que exerça o seu trabalho.
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 EMPREGADOR
Noções básicas • É o ente, dotado ou não de personalidade jurídica, com ou sem fim lucrativo, que tiver
sobre Direito do
trabalho empregado; “considera-se empregador a empresa. Individual ou coletiva, que, assumindo
(princípio da
proteção, os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de
princípio da serviços” (CLT, art. 2º).
irrenunciabilidade
, princípio
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO

Noções básicas • São preceitos que norteiam determinada área, seja ela jurídica ou não, os princípios
sobre Direito do
trabalho servem de base, são essenciais para o desenvolvimento da área cujo qual estão
(princípio da
proteção, inseridos, a palavra vem do latim principium que significa dizer que é o primeiro
princípio da impulso dado a alguma coisa, base, fundamento ou causa primária.
irrenunciabilidade
, princípio
continuidade,
princípio primazia
da realidade,
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos da
aula 5 e 6 PRINCÍPIOS DO DIREITO DO TRABALHO
Noções básicas
sobre Direito do • PRINCIPIO DA PROTEÇÃO
trabalho
(princípio da
• PRINCIPIO DA IRRENUNCIABILIDADE DE DIREITOS
proteção, • PRINCIPIO DA CONTINUIDADE DA RELAÇÃO DE
princípio da
irrenunciabilidade EMPREGO
, princípio • PRINCIPIO DA PRIMAZIA DA REALIDADE
continuidade,
princípio primazia • PRINCIPIO DA RAZOABILIDADE
da realidade, • PRINCIPIO DA BOA-FÉ
princípio
razoabilidade e
princípio da boa-
fé); .
• Objetivos
da aula 5 e
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS
6
• BARSANO, Paulo Roberto; CAMPOS, Alexandre. Administração: guia prático e didático. 1ª
• Referencias ed. São Paulo: Érica, 2013
Bibliográficas
• CASTIGLIONI, José Antônio de Mattos. Assistente Administrativo. 7ª ed. Ver. E atual. São
Paulo: Érica, 2015.