• Unidade de Ensino: 01

Legislação Social • Competência da Unidade: Compreender a tutela do direito dos trabalhadores na

atualidade.
e Trabalhista • Resumo: A aula versa sobre o conceito de direito do trabalho, relação de trabalho
e relação de emprego.
• Palavras-chave: Direito do Trabalho; relação de emprego; relação de trabalho.
A Tutela dos direitos dos • Título da Teleaula: A Tutela dos Direitos dos Trabalhadores na Atualidade.
trabalhadores na atualidade • Teleaula nº: 01

Prof. Me. Patricia Graziela Gonçalves

Contextualização Conceitos
• Qual tipo de relação jurídica o direito do trabalho
protege?
• O que significa flexibilização do direito do trabalho? 1. Direito do Trabalho e as Normas
• Relação de Trabalho é sinônimo de relação de Trabalhistas
emprego?
• O que é teletrabalho?

O trabalho Direito do Trabalho

Direito humano
fundamental (direito
Constituição Federal de 1988: social).
• Direito do Trabalho é o conjunto de regras e
Valor estruturante do princípios que regulam a relação de emprego e
Art. 6º. São direitos sociais a educação, a saúde, a Estado Democrático outras relações de trabalho especificadas.
alimentação, o trabalho, a moradia, o lazer, a de Direito.
segurança, a previdência social, a proteção à • Dividido em:
maternidade e à infância, a assistência aos Direito Direito
desamparados, na forma desta Constituição. Individual do Coletivo do
Trabalho Trabalho
 Direito do Trabalho
• Resultado do capitalismo industrial, que fixou
controle ao sistema econômico e limites à
exploração de mão de obra.
Finalidade: melhorar as condições de trabalho e
proteger a parte mais fraca da relação – o
trabalhador.
Conceitos
2. Princípios Trabalhistas
Princípio da primazia da realidade
• Instrumento capaz de viabilizar o confronto
entre aquilo que se encontra disposto no
contrato e aquilo que de fato ocorre no dia a dia
laboral.
• A verdade prevalece sobre o documento.
• Importância da prova testemunhal.
Normas trabalhistas
• Flexibilização: amenizar a imperatividade das
normas trabalhistas, proporcionar a livre
estipulação de regras no âmbito do trabalho.
• Desregulamentação: derrogação de leis e
eliminação de direitos.
• Reforma Trabalhista: Lei 13.467/2017 – avanço
ou retrocesso?
Princípio da proteção
• Princípio da norma mais favorável;
• Princípio da condição mais benéfica;
• Princípio do “in dubio pro operário”.
Princípio da continuidade da relação de emprego
• Tem por fundamento a preservação da relação
de emprego.
• O contrato de trabalho é de trato sucessivo e,
em regra, por tempo indeterminado.
• O contrato por tempo determinado é
excepcional e somente é permitido nos casos
previstos em lei.
 Princípio da razoabilidade Princípio da irrenunciabilidade

• As condutas devem ser razoáveis, ponderadas, • Os direitos trabalhistas, em regra, são

com uso do bom senso e não arbitrárias ou
desproporcionais.
• Está relacionado ao princípio da boa-fé.
• Respeito aos direitos fundamentais.
• Respeito à dignidade da pessoa humana.
irrenunciáveis.
• Limita a autonomia da vontade das partes na
negociação.
• Não impede, porém, a negociação a respeito do
modo de exercício do direito.

Renúncia Transação
• Manifestação unilateral da vontade do titular do
• Manifestação bilateral - concessões recíprocas.
direito (o empregado), que simplesmente abre
mão de seu direito. • Aplica-se a direitos patrimoniais, de caráter
privado.
• Não é possível a renúncia em relação a
dispositivos de ordem pública. • Não é possível a transação de direitos
indisponíveis.
• Não poderá haver violação à Constituição
Federal e normas de tratados internacionais de • É possível a transação em matérias de
direitos humanos (“em tese”). disponibilidade relativa.

Vamos praticar? Apresentação da SP

Marcela foi contratada como vendedora externa de

produtos de beleza. Seu trabalho consistia em visitar
Contrato de trabalho e salões de beleza e oferecer diversos cosméticos.
princípios trabalhistas Apenas duas semanas após o início do labor, é que o
Departamento Pessoal da empresa fornecedora dos
produtos de beleza a convocou para a assinatura dos
documentos atinentes à contratação.
 Apresentação da SP
Uma das cláusulas estipulava que sua jornada seria das
08h às 18h com uma hora de intervalo. Porém, Marcela
foi orientada a não seguir horário, já que quanto mais
trabalhasse, maior seria a sua remuneração. Havia
outro documento em que ela renunciava ao seu direito
às férias e outro no qual se determinava o pagamento,
no caso de trabalho noturno (entre as 22h às 5h), de
adicional de 35% sobre o valor da hora diurna.
Problematização da SP
• Não estaria Marcela acobertada pela proteção dos
direitos trabalhistas?
• Poderia o seu contrato de trabalho constar um horário
diferente do cumprido?
• É possível renunciar ao direito às férias?
• Poderia receber adicional noturno no patamar
superior ao previsto em lei (o contrato previa adicional
de 35%, enquanto a lei estipula o valor de 20%)?

Resolução da SP
• Marcela está acobertada pelo Direito do Trabalho.
Toda relação de trabalho subordinada é protegida
pelo Direito do Trabalho. Ademais, o fato do contrato
de trabalho contrariar a realidade, em algumas
cláusulas, em nada afasta a aplicação do Direito do
Trabalho.
• O fato do horário estipulado no contrato de trabalho
ser diferente da jornada real cumprida viola o
princípio da primazia da realidade.
Resolução da SP
• Marcela não pode renunciar ao seu direito às férias,
por afronta ao princípio da irrenunciabilidade de
direitos.
• É possível negociar o modo de aquisição de férias,
observados os limites legais, mas não renunciar a
elas.
• O pagamento de adicional noturno no patamar acima
do previsto em lei é possível, além de ser benéfico ao
trabalhador (princípio da norma mais favorável).

Conceitos
Relações de
trabalho

3. Relação de trabalho Relação de Trabalho Trabalho Trabalho

emprego autônomo eventual avulso

Relação de trabalho é toda relação jurídica que

envolve a prestação de serviço de uma pessoa ou
empresa para outra.
 Trabalhador autônomo
• Trabalha sem subordinação e assume os riscos do
seu negócio.
• Atua por conta própria.
• Art. 442-B da CLT (inserido pela Reforma
Trabalhista): a contratação do autônomo afasta a
qualidade de empregado.
Trabalhador avulso
• Presta serviço para vários tomadores (não é
empregado).
• Possui cadastro no Órgão Gestor de Mão de
Obra (OGMO) ou no Sindicato, que irá
intermediar a relação com o tomador de
serviço.
Apresentação da SP
Antônio resolveu aceitar um emprego de carga e
descarga nas embarcações do porto da cidade. Não
sabia exatamente qual seria a sua função, as tarefas
que iria executar, nem mesmo as condições de
trabalho ou de contratação. Mas se sentia motivado
porque o seu grande sonho era deixar a área rural e
traçar novos caminhos em sua vida.
Trabalhador eventual
• O trabalhador presta serviços ao tomador sem
permanência.
• Presta o serviço sem habitualidade (de forma
esporádica) e, em regra, com autonomia.
• É o labor descontínuo, sem fixação do
trabalhador no tomador de serviço, relacionado
a um evento certo e determinado.
Vamos praticar?
Exemplo:
descarregamento
de mercadorias Qual espécie de relação de
nos portos.
trabalho?
Apresentação da SP
Ao chegar ao local, deparou-se com grandes navios e
um agitado porto com muitos trabalhadores. Antônio
ficou ainda mais animado, querendo já iniciar, de
imediato, o trabalho. Todavia, foi orientado a acertar
o seu cadastro e entregar uma documentação
perante um órgão estabelecido no próprio porto,
antes de começar a trabalhar.
 Apresentação da SP
No local, atendido pela secretária Patrícia, recebeu as
seguintes informações: que não teria registro em sua
Carteira de Trabalho (CTPS); não seria empregado de
ninguém, pois realizaria serviços para vários
operadores portuários; que o pagamento do seu
salário seria efetuado por Patrícia; e que poderia
acontecer de não ter trabalho todos os dias.
Resolução da SP
• Antônio só pode ser enquadrado como trabalhador
avulso portuário;
• Mesmo na condição de trabalhador avulso, faz jus a
todos os direitos trabalhistas (CF, art. 7°, XXXIV);
• O fato de não trabalhar necessariamente todos os
dias, já que o avulso labora mediante escala, não faz
de Antônio um trabalhador eventual.
• O labor avulso ocorre por meio de uma entidade
intermediadora (OGMO ou Sindicato), fator
inexistente no labor eventual;
Conceitos
4. Relação de emprego
Problematização da SP
• Por que não teria registro em sua CTPS?
• Por não trabalhar todos os dias, seria um
trabalhador eventual?
• Por trabalhar para várias pessoas, seria um
trabalhador autônomo?
• Pelo fato de receber o salário por meio de um
órgão gestor, seria um trabalhador avulso?
• Qual espécie de trabalhador poderia se enquadrar?
Resolução da SP
• Trabalhar para diversos tomadores diferentes sem
criar vínculos definitivos não faz de Antônio um
trabalhador autônomo;
• O trabalhado autônomo demanda liberdade na
contratação e condução do trabalho, o que não
ocorre com o avulso, labor executado mediante
regras impostas pelo OGMO, sindicato
(convenção/acordo coletivo) e pelo próprio operador
portuário.
Relação de emprego
É a relação jurídica que tem como fato social
original o trabalho humano não eventual e
subordinado, prestado com pessoalidade,
mediante remuneração e que tem como
disciplina jurídica o conjunto de normas que
comporem o Direito do Trabalho.
 Empregador Empregado

 Art. 2º CLT:  Art. 3º CLT – Requisitos da relação de emprego:

• Assume os riscos da atividade econômica; • prestado por pessoa física;
• Admite; • com pessoalidade;
• Assalaria; • com habitualidade;
• Dirige a prestação pessoal de serviço; • com subordinação;
• Pode ser pessoa física, pessoa jurídica, entidade • com onerosidade
beneficente, sem fins lucrativos, etc.

Subordinação jurídica Teletrabalho

• É o trabalho realizado à distância, no domicílio do Reforma Trabalhista
• É o elemento/requisito mais importante da
empregado. Não é trabalho externo. regulamentou o
relação de emprego. teletrabalho: arts.
• A relação de emprego e a subordinação 75-A a 75-E da CLT.
• Legitima o poder diretivo do empregador. continuam presentes.
• Atualmente, há novas formas de subordinação: • Controle por instrumentos tecnológicos.
• O comparecimento do empregado nas
Subordinação Subordinação dependências da empresa não descaracteriza o
objetiva estrutural
teletrabalho.

Formalidade da contratação (CLT, art. 75-C) Custos da manutenção (CLT, art. 75-D)
• Contrato de trabalho escrito (indicar as atividades de • A responsabilidade pela aquisição, manutenção ou
forma específica);
fornecimento de equipamentos e infraestrutura
• Alteração do regime presencial para o de
necessária à prestação do trabalho, bem como o
teletrabalho: acordo entre as partes com aditivo
reembolso de despesas arcadas pelo empregado,
contratual;
serão previstas em contrato escrito.
• Alteração do regime de teletrabalho para o
• Esses valores não integram a remuneração do
presencial: determinação do empregador, prazo de
transição mínimo de quinze dias, com aditivo empregado.
contratual.
 Controle de jornada Conceitos
• Excluído do controle de jornada (CLT, art. 62, III);

• Atenção: as horas extras, para os trabalhadores Recapitulando

contratados na forma de teletrabalho, são devidas
quando, de alguma forma, houver compatibilidade
com o controle de jornada e caso estejam
preenchidos os requisitos da relação de emprego.

Recapitulando

• Direito do Trabalho e as Normas Trabalhistas;

• Princípios trabalhistas;
• Relação de trabalho;
• Relação de emprego.