Justiça do Trabalho

A Justiça do Trabalho é responsável por proteger os direitos trabalhistas dos cidadãos brasileiros. É
um ramo especializado do Poder Judiciário, garantindo que o trabalhador seja respeitado e
justamente tratado.
História da Justiça do Trabalho
Origem
A Justiça do Trabalho foi criada em 1941,
durante o governo de Getúlio Vargas. Seu
objetivo inicial era garantir a proteção e direitos
dos trabalhadores em uma época em que esses
direitos eram frequentemente ignorados pelos
empregadores.
Avanços
A partir dos anos 80, a Justiça do Trabalho foi
se expandindo e se modernizando. Novas leis
foram criadas, garantindo mais direitos aos
trabalhadores e a jurisprudência foi se
consolidando, o que tornou a Justiça do
Trabalho uma referência em todo o mundo.
Estrutura da Justiça do Trabalho
Órgãos Descrição

Tribunais Regionais do Trabalho Cuida dos estados e regiões do país

Tribunal Superior do Trabalho Cuida de questões trabalhistas em todo o

país

Varas do Trabalho Lida com casos individuais, julgando conflitos

entre funcionários e empregadores
Acesso à Justiça do
Trabalho
O acesso à Justiça do Trabalho é um direito fundamental de todo
cidadão brasileiro. Para obtê-lo, basta procurar uma Vara do Trabalho
ou um advogado especialista em direito trabalhista. Além disso, é
possível solicitar assistência jurídica gratuita em instituições públicas,
como a Defensoria Pública da União.
Jurisdição da Justiça do Trabalho

1 Justiça Federal 2 Justiça do 3 Justiça Estadual

Trabalho
Questões relativas a
servidores públicos Questões relacionadas a
federais ou autarquias contratos de trabalho,
federais. salários, rescisões, horas
extras, etc.
Cuida de questões
trabalhistas envolvendo
servidores estaduais e
municipais.
Princípios da Justiça do Trabalho
Princípio da
Proteção
A Justiça do Trabalho visa
garantir a proteção do
trabalhador, sempre buscando
a solução que mais favoreça o
empregado.
Princípio da
Primazia da
Realidade
Na Justiça do Trabalho, a
verdade material prevalece
sobre a formal. Ou seja, o que
realmente aconteceu tem
mais peso que o que foi
escrito nos contratos ou
documentos.
Princípio da
Irrenunciabilidad
e de Direitos
Não é possível renunciar aos
direitos trabalhistas. Qualquer
acordo nesse sentido é nulo,
pois a legislação garante
esses direitos como
fundamentais.
Recursos na Justiça do Trabalho

1 Recurso 2 Recurso de 3 Embargos de

Ordinário Revista Declaração
Interposto para impugnar Interposto para Interposto para
decisão em primeira questionar decisões de esclarecer algum ponto
instância. Tribunais Regionais do obscuro da decisão.
Trabalho.
Conclusão

A Justiça do Trabalho é um importante instrumento de proteção dos direitos trabalhistas dos

cidadãos brasileiros, preservando a dignidade e a justiça social.