ATRIBUIÇÕES DA JUSTIÇA DO TRABALHO, MINISTÉRIO

PÚBLICO DO TRABALHO E MINISTÉRIO DO TRABALHO E

PREVIDÊNCIA

Turma: Técnico em Recursos Humanos – Noturno

Alunos: Aenio Santana, William Gomes, Samuel Nicolau, Andressa Nascimento, Thaisa, David
Moraes, Dennys Bianchini, Gábia Campos
 JUSTIÇA DO TRABALHO

 A Justiça do Trabalho é órgão ligado ao Poder Judiciário, conforme descrito no

artigo 92 da Constituição Federal.
 A função principal é processar e julgar quaisquer ações que lhe sejam
apresentadas e desde que oriundas da relação de trabalho, ou que envolvam o
direito ao exercício de greve ou de representação sindical.
 Não existe exatamente uma hierárquica entre os órgãos do Poder Judiciário.
 O que existe é a formação de uma estrutura organizacional definindo que
determinadas matérias sejam dirigidas a determinados juízes para análise e
julgamento, o que se chama de “competência”, e que as decisões de instâncias
inferiores podem ser reformadas por órgãos judiciais de instâncias superiores.
 Na Justiça do trabalho há três instâncias para apreciação de matérias
trabalhistas, sendo, em síntese:
 1ª instância – As Varas do Trabalho, geralmente com competência para
atuar no âmbito municipal e que processam e julgam as reclamações
trabalhistas individuais;
 2ª instância – Os Tribunais Regionais do Trabalho, geralmente com
competência para atuar no âmbito estadual e que recebem os
recursos vindos da 1ª instância para reanálise, bem como processam e
julgam conflitos de natureza coletiva;
 3ª instância – O Tribunal Superior do Trabalho, atuando no âmbito
federal, com a função principal de dar a última palavra na
interpretação de norma trabalhista, uniformizando o entendimento
sobre determinada matéria.
 Assim, a decisão dos juízes das varas do trabalho pode ser reformada
pela decisão de um Tribunal Regional e a decisão do Tribunal Regional
pode ser reforma pela decisão do TST.
 MINISTÉRIO PÚBLICO DO TRABALHO

 Conforme previsto no artigo 127 da Constituição de 1988 o Ministério

Público é instituição permanente, essencial à função jurisdicional do
Estado, incumbindo-lhe a defesa da ordem jurídica, do regime
democrático e dos interesses sociais e individuais indisponíveis.
 De forma geral a ideia que deve ser fixada quando falamos em
Ministério Público é a de um órgão que tem como função principal a
de defender os direitos da sociedade.
 Sempre que determinado tema envolver direitos de interesse da sociedade, ou
seja, interesse da coletividade, qualquer que seja o ramo: econômico, ambiental,
de consumo, saúde, trabalho, patrimônio público e social e outros, o Ministério
Público deverá atuar promovendo ações administrativas, investigações, abertura
de inquérito civil, ações judiciais trabalhistas, cíveis, eleitorais ou penais, para que
todo e qualquer direito assegurado na Constituição Federal seja preservado.
 Para melhor divisão dos trabalhos o Ministério Público se desdobra entre o
Ministério Público da União e o Ministério Público dos Estados.
 Conforme sinteticamente demonstrado no organograma abaixo o Ministério
Público do Trabalho (MPT) é um ramo do Ministério Público da União.
 O Ministério Público do Trabalho, em síntese, tem como atribuição fiscalizar o
cumprimento da legislação trabalhista quando houver interesse público e
coletivo, podendo mediar conflitos entre empregados e empregadores ou mesmo
ajuizar ações que tenham como objetivo defender direitos de interesse de uma
coletividade.
 O Ministério Público do Trabalho não tem competência para intervir em casos
cujo interesse esteja restrito a um indivíduo, exceto se o caso envolver menor,
pessoa incapaz ou o índio.
 Por exemplo, se um trabalhador quiser ajuizar uma ação contra seu empregador
não é o Ministério Público que fará isso. A ação deverá ser proposta pelo próprio
trabalhador comparecendo na Justiça do Trabalho ou mediante auxílio de
Advogado ou de seu Sindicato.
 O MPT pode, ainda, fiscalizar o direito de greve nos serviços e atividades
essenciais para a sociedade.
 O Ministério Público é um órgão independente e não pertence a nenhum dos três
Poderes – Executivo, Legislativo ou Judiciário.
 MINISTÉRIO DO TRABALHO

 O nome oficial é Ministério do Trabalho e Emprego e referido órgão

integra a cúpula administrativa do Poder Executivo, estando
subordinado ao presidente da República (artigo 84 da CF/88).
 Entre as principais funções do Ministério do Trabalho estão a de promover
políticas públicas de fomento de trabalho, emprego e renda; fiscalizar as
empresas quanto ao cumprimento das obrigações trabalhistas, especialmente
aquelas devidas ao trabalhador; emitir autos de infração e multas; participar na
mediação de conflitos entre trabalhador e empresa; orientar o trabalhador
quanto suas obrigações e direitos; emissão de Carteira Profissional, participar da
gestão do seguro-desemprego; promover programas de qualificação profissional.
 O Ministério do Trabalho também tem a obrigação de manter cadastro de
Sindicatos, elaborar dados estatísticos sobre o nível de emprego, sobre evolução
salarial, admissões, desligamentos e outras informações do mercado de trabalho
em todo o País.
 Caso o trabalhador queira mover uma ação judicial contra seu empregador, não é
o Ministério do Trabalho que o fará. No máximo poderá convocar a empresa para
tentar uma conciliação entre as partes, fiscalizar a empresa e, se for o caso, emitir
uma multa por descumprimento da lei.
 Portanto, em resumo, vamos fixar esta ideia:
 O Ministério do Trabalho executa ações de interesse de fomento do mercado de
trabalho, orienta trabalhadores, fiscaliza e pode multar empresas. Não pode
ajuizar ações judicias para defender direito de trabalhadores, bem como não tem
competência para condenar empresas.
 O Ministério Público do Trabalho fiscaliza empresas quando o assunto envolver
interesse de uma coletividade e não apenas do indivíduo, podendo ajuizar ou
intervir em ações judiciais para defender direitos coletivos. Não pode emitir auto
de infração com aplicação de multa e nem julgar ou condenar empresas ou
trabalhadores.
 A Justiça do Trabalho não pode fiscalizar empresas e nem ajuizar ações judiciais.
Seu papel é apenas processar e julgar ações judiciais que lhe sejam apresentadas .