GESTÃO DE PESSOAS E PRÁTICAS TRABALHISTAS - LEGISLAÇÃO TRABALHISTA (UNIDADE I)

(IR) IMPOSTO DE RENDA: tributo federal sobre a renda (o quanto você ganha) e acompanha a sua evolução patrimonial. GOVERNO: todos os anos o Governo exige que
trabalhadores do Brasil inteiro façam a declaração dos ganhos anuais para a Receita Federal. QUEM DECLARA? Quem realizou operações na bolsa de valores, quem tem
bens ou direitos acima de R$ 300 mil, quem teve receita de atividade rural acima de R$ 142.798,50. QUEM É INSENTO? brasileiros que recebem um salário mensal bruto
inferior a r$ 1.903,99 e não tem outras fontes de renda, logo, não são tributados.

(CLT) CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO: foco na reforma trabalhista, mudanças nos sindicatos. INÍCIO: governo Vargas. antes das leis: trabalho escravo. PRIMEIRA
PASSO: constituição do México em 1917, primeiro a tratar do direito do trabalho. LEIS: 8h diárias, descanso semanal, salário-mínimo, direito de greve. BRASIL: Getúlio
Vargas em 1930 regulamentou criação do departamento nacional do trabalho, férias, horários de trabalho, carteira profissional, trabalho do menor, ministério do
trabalho, vara federal do trabalho unificados as regras em 1 de maio de 1943, dando início a CLT com o objetivo de regulamentar os direitos individuais e coletiva do
trabalho. CLT: possui oito capítulos e 922 artigos – identificação profissional, jornada de trabalho, salário-mínimo, férias, seguranças, medicina do trabalho, proteção do
trabalho a mulher e do menor, previdência social e regulamentações de sindicatos das classes trabalhistas. 1988: salário-mínimo, decimo terceiro. alterados: jornada de
trabalho 44h, um terço a mais nas férias. criados: salário-maternidade e licença maternidade. CURIOSIDADE: 1943 Getúlio assinou a CLT no dia 1 de maio (dia do
trabalho). origem: greves históricas em 1 de maio de 1886 nos EUA.

ANTES X DEPOIS DA REFORMA TRABALHISTA 2017

SINDICATOS: defende os interesses em comum de seus membros, é uma associação permanente entre pessoas físicas ou jurídicas que exerçam função em um mesmo
ramo de negócio. DIFERENÇA: SINDICATOS PATRONAIS: defendem os direitos das empresas – SINDICATOS LABORAIS: defende os funcionários – ambos conversam
entre si e fazem acordos. LEI: O SINDICATO É PREVISTO PELA CONSTITUIÇÃO FEDERAL ARTIGO 8 LIVRE ASSOCIAÇÃO PROFISSIONAL E SINFICAL. BRASIL: HAVIA 16431
SINDICATOS, ENTRETANDO VEM DIMINUINDO. SINDICATO: Os sindicatos promovem convenções e acordos coletivos, sendo que o acordo é mais “customizado” e por
isso pode conter regras que a convenção não tem. DIFERENÇA ENTRE CONVENÇÃO E ACORDO COLETIVO: Convenção coletiva: é toda uma categoria trabalhista,
firmando regras com base na aprovação do sindicato dos trabalhadores e do sindicato patronal. Acordo coletivo: considera uma ou mais empresas e firmas regras
aprovadas por elas e pelo sindicato dos trabalhadores da categoria. PROCESSOS TRABALHITAS: O processo trabalhista ocorre quando uma das partes (funcionário ou
empresa), entende que houve descumprimento de contrato ou direitos básicos, ou quando se busca solução para algum conflito existente na relação de trabalho. Para
evitar um processo trabalhista a empresa precisa se precaver e assegurar que cumpre a legislação. Manter um bom clima organizacional também é um fator que diminuí
o número de processos.

CONSIDERAÇÕES FINAIS: CLT surgiu no governo Vargas, mas que mesmo antes dela já existiam algumas normas do trabalho, de forma que a CLT teve um papel
fundamental de consolidar essas normas, o que tornou o presidente Getúlio bastante aclamado. A CLT passou por muitas mudanças até culminar na reforma trabalhista
em 2017 (também chamada de nova CLT), que foi importante para o país a fim de atualizar normas que estavam descontextualizadas com a realidade atual, embora
tenha sofrido muitas críticas. A reforma trouxe mudança significativa para os Sindicatos, que passaram a ter um poder de fazer acordos e convenções que sobrepõe
a lei (dentro de algumas limitações), porém foram prejudicados financeiramente porque deixaram de receber as taxas de contribuições de forma obrigatória, embora
possam buscar associados por meio de propostas atrativas, o que colabora no financiamento desta instituição.

Por fim, a reforma também influenciou a queda no número de processos trabalhistas, uma vez que a partir de então as custas dos processos devem ser pagas para a
parte que perdeu a causa. Independente disso, evitar processo trabalhista é a melhor forma de se fazer gestão de pessoas, o que pode-se conseguir simplesmente
seguindo a lei e primando por um bom clima organizacional, culminando em resultados bons para a própria organização e para o funcionário.

CURADORIA:

1º DE MAIO É CONSIDERADO O DIA DO TRABALHO? Data tem origem em uma greve histórica, realizada em 1º de maio de 1886, nos Estados Unidos. “Eight-hour day with no cut
in pay” (“diária de oito horas sem redução no pagamento”). Ocorreram manifestações onde os trabalhadores foram às ruas das maiores cidades do país para pedir a redução da
carga horária máxima de trabalho por dia. Leia mais em: https://guiadoestudante.abril.com.br/estudo/por-que-1-de-maio-e-considerado-o-dia-do-trabalho/

O QUE É A JUSTIÇA DO TRABALHO? A Justiça do Trabalho é um ramo do Poder Judiciário que tem como objetivo principal solucionar conflitos decorrentes das relações de trabalho.
Ela é responsável por julgar questões envolvendo trabalhadores e empregadores, como demissões, horas extras, férias, salários, indenizações, entre outras. A Justiça do Trabalho
é composta por juízes do trabalho, que são responsáveis por analisar as demandas e proferir decisões. Além disso, há os tribunais regionais do trabalho, que julgam recursos
interpostos contra as decisões dos juízes, e o Tribunal Superior do Trabalho, que é responsável por uniformizar a jurisprudência trabalhista em todo o país. A Justiça do Trabalho é
um importante instrumento de proteção dos direitos trabalhistas e tem como objetivo garantir que os trabalhadores sejam tratados de forma justa e equilibrada em suas relações
de trabalho. https://www.youtube.com/watch?v=ZpI50swu_Tc
 GESTÃO DE PESSOAS E PRÁTICAS TRABALHISTAS – ROTINAS DE DEPARTAMENTO PESSOAL (UNIDADE II)

BÁSICO DO DEPARTAMENTO PESSOAL: procedimentos e documentos necessários para contratação, bem como sobre os diferentes tipos contratos de trabalho, além
de entender o que pode acontecer durante a vigência de um contrato, como suspensão, interrupção do contrato, faltas, licenças e férias e demissão.

CONTRATAÇÃO / CONTRATO DE TRABALHO: