BOA NOITE PROFESSOR, BOA NOITE À TODOS!

ME CHAMO TAÍS E JUNTO COM AS COLEGAS, IREI DAR CONTINUIDADE AO

TRABALHO, FALANDO UM POUCO SOBRE OS DIREITOS TRABALHISTAS.

INTRODUÇÃO: O CONCEITO DO DIREITO DO TRABALHO OU DIREITO

TRABALHISTA, É A CIENCIA QUE ESTUDA AS NORMAS DENTRO DAS
INSTITUIÇÕES JURÍDICAS E OS PRINCÍPIOS QUE JUSTIFICAM O CARÁTER DE
TRABALHO FUNCIONAL, BEM COMO DETERMINAR À PROTEÇÃO DESTE
TRABALHO NA SUA ESTRUTURA E ATIVIDADE. SUA ORIGEM DEU-SE
ATRAVÉS DA EVOLUÇÃO HISTÓRICA AO DIREITO DO TRABALHO EM 1888
(ANO QUE OCORREU A ABOLIÇÃO DA ESCRAVIDÃO.)

Quais são os direitos do trabalhador?

Eu irei falar dos quais consideramos mais importantes. É direito do trabalhador,
garantir e defender as atividades estabelecidas na lei de regulamentação; participar de
entidades representativas da categoria que visem defender esses direitos; defender a
integridade moral e social da profissão; receber remuneração equiparada à dos
profissionais de seu nível de escolaridade e jornada de trabalho compatível com a
legislação trabalhista em vigor, entre outras...

A obrigatoriedade em receber os direitos trabalhistas, ocorre quando:

- O trabalhador é demitido sem justa causa, porém, antes da demissão o trabalhador
dever ser comunicado dessa decisão com o período mínimo de 30 dias de antecedência.
- Após a rescisão contratual, o trabalhador tem direito de receber o salário
proporcional, correspondente aos dias trabalhados no mês em que ocorreu a demissão.
- O trabalhador demitido sem justa causa tem direito ao aviso prévio, saldo de salário,
férias e 13º proporcionais. Também tem direito ao seguro desemprego, FGTS integral, a
multa de 40% sobre o FGTS e a rescisão trabalhista.

A principal função desses direitos é regulamentar uma relação entre a empresa e o

trabalhador.

INTRODUÇÃO: O ACORDO COLETIVO DE TRABALHO (ACT), POR SUA VEZ,

PODE SER DEFINIDO COMO UM ACORDO FEITO ENTRE REPRESENTANTES
DE UM GRUPO DE TRABALHADORES.
Esse acordo envolve o sindicato dos trabalhadores e uma ou mais empresas. Todavia, as
normas estabelecidas no acordo devem ser cumpridas por todos os envolvidos, e para
isso é realizada uma negociação. Quando o acordo coletivo de trabalho é concluído, as
regras que foram estabelecidas, passam a se tornar lei vigente entre as partes.
Contudo, a vantagem de se firmar um acordo, acaba sem muito importante porque o
funcionário dá a sua versão sobre os fatos, é respeitado e isso gera um ótimo
relacionamento para a empresa, em geral para a sua evolução.

E por fim, irei falar sobre a

CONSOLIDAÇÃO DAS LEIS DO TRABALHO (CLT)

INTRODUÇÃO: A CLT FOI CRIADA ATRAVÉS DA LEI Nº 5.452, DE 1 DE MAIO DE

1943 E SANCIONADA NA ÉPOCA PELO PRESIDENTE GETÚLIO VARGAS. SEU
PRINCIPAL OBJETIVO É A REGULAMENTAÇÃO DAS RELAÇÕES INDIVIDUAIS E
COLETIVAS DO TRABALHO, NELA PREVISTAS.
PORÉM, EM CADA EMPRESA, É ESTABELECIDO UM BENEFÍCIO DIFERENTE,
PORÉM, TODOS SÃO RESPONSÁVEIS PELAS OBRIGAÇÕES DECORRENTES DA
RELAÇÃO EMPREGATÍCIA.

Trabalhador urbano com vínculo de emprego, autônomos que trabalhem em serviço de

subordinação ou de forma eventual, servidores públicos da união, dos estados, dos
municípios e do Distrito Federal, bem como os servidores de autarquias (que são as
pessoas jurídicas ligadas à administração pública são protegidos pela CLT.

TENHO QUE RESPONDER ESSA (VOU PEDIR PARA ALGUÉM PERGUNTAR)

COMO FUNCIONA A LEI TRABALHISTA NO BRASIL?
Bom, aqui no Brasil a regra fixa das leis trabalhistas apenas abrange o limite máximo.
Ao qual, não se pode trabalhar mais do que 8 horas diárias, nem somar mais que 44
horas de trabalho na semana. Principalmente entre o final de um turno e outro. Mas,
atualmente as leis que estão em vigor são: vale-transporte (VT), vale alimentação (VA),
licença maternidade, férias remuneradas, demissão por justa causa, hora extra e o aviso
prévio, o qual foi falado nos slides anteriores.

**AGORA PASSO A PALAVRA PARA A CAROLINA**