Nome Aluno(a): Taís da Silva Chaves de Jesus.

Matrícula: 1550662023020.

Orientações: Lembre que resenha não é resumo. Ao responder as questões,

colocar no campo tarefas que a professora montou conforme as datas de entrega.
Atividade do Monge e o Executivo

Questões: Proposta analisa o conteúdo do filme. Responder as questões.

1) Quais são os 3 pontos fundamentais do livro O Monge e O Executivo?

R: Liderança: Ser líder tendo como princípio a empatia, saber se colocar no lugar
do outro, essa é a verdadeira essência da liderança. Liderar é a habilidade de
motivar e inspirar pessoas de forma positiva, visando atingir os objetivos
identificados para o bem comum.
R: Respeito: O respeito não é algo que você ganha quando se torna líder. O
respeito é conquistado quando você é o líder. Tratar os outros exatamente como
gostaríamos de ser tratados, tem como finalidade saber respeitar o nosso próximo
independente das circunstâncias. O respeito é fundamental para a nossa vida,
respeitar é abrir um espaço para que todos expressem suas opiniões.
R: Princípios: Todo líder deve saber ouvir e ter essa habilidade como companheira
em sua trajetória. Ter a confiança de que nenhuma relação seja ela qual for,
casamento, negócios, amizade, não se sustenta se não for debaixo de confiança.
Saber se comunicar é a parte mais importante da vida pessoal e profissional. É
fundamental que um líder saiba se comunicar através de seus valores e
qualidades, isso fará com que o líder consiga resolver os conflitos.

2) O que O Monge e o Executivo explicam a forma como um bom líder deve

pensar e agir. Pensando desta forma diga como um bom gestor deve se
comportar?
R: Um gestor deve saber mediar conflitos, ter um posicionamento íntegro e impecável
perante seus colaboradores. Saber escutar e respeitar as todas as opiniões, se
posicionar e respeitar a individualidade de cada um. Além disso, deve saber lidar com
as situações em diferentes ambientes.

3) Qual foi o novo modelo de liderança adotado por Simeão?

R: O novo modelo de liderança adotado por Simeão, baseia-se no amor ao próximo,
na autoridade em ordenar as atividades que lhe foram comandadas, no serviço e
sacrifício em ter vontade de se tornar um líder harmonioso e coerente. Sempre tendo
como principal objetivo a forma de liderar.

4) Escolha o personagem que mais, chamou atenção e relate um fato em relação

a sua perspectiva profissional.
R: O personagem que mais me chamou a atenção foi o líder Simeão, pois para
sermos um excelente líder devemos primeiramente ter respeito, paciência,
humildade, compromisso. Assim, o funcionário estará totalmente à vontade e
confiante em executar seu trabalho solo ou em equipe. Ter pensamento crítico e estar
focado na hora de solucionar os problemas. Quando relacionamos amor com os
negócios nos sentimos desconfortáveis pois relacionamos com o sentimento e não
como uma forma de se comportar perante os outros.

5) Montar uma resenha individual, para discutirmos em grupo.

RESENHA DO LIVRO O MONGE E O EXECUTIVO

HUNTER, James C. O Monge e o Executivo. Tradução de Maria da
Conceição Fornos de Magalhães. - Rio de Janeiro: Sextante, 2004. Tradução de:
The servant, 144p.
James C. Hunter é um escritor, líder da vida real e consultor-chefe da
companhia J.D Associados que possui mais de 20 anos de experiência no mercado
de trabalho. A companhia de Hunter atua no ramo de treinamento e relações de
trabalho e foi fundada em 1985.
The Servant, que no Brasil é O Monge e o Executivo, e em Portugal Servir
para Liderar, é um livro escrito por James C. Hunter que relata a essência da
liderança, o autor reporta como é ministrada a "liderança servidora ou a verdadeira
liderança". Essa concepção de liderança que se tem popularizado recentemente em
empresas e organizações, embora, segundo o relato, exista desde tempos remotos.
O Monge e o Executivo contêm 144 páginas divididas em 7 capítulos. O livro
tem como principal tema a essência da liderança, retrata a história de John Daily, um
executivo bem sucedido, técnico voluntário de um time de beisebol, casado e pai de
dois filhos.
Todo ser humano possui suas características, sejam físicas ou de
personalidade. Tais peculiaridades sempre produzem alguma espécie de mudança,
quando em contato com alguma divergência. Embora as organizações visem o lucro
como a principal fonte de sucesso.
Desde o início de sua vida John se via perseguido através de sonhos por um
nome. "Simeão". E de todos os fatos e coincidências, ele não compreendia por que,
sempre ao longo dos anos, tinha o mesmo sonho que lhe transmitia a mesma
mensagem: "Ache Simeão e ouça-o!".
Após alguns colapsos sindical em sua fábrica, as diversas reclamações de
sua esposa e a insubordinação de seus filhos, John começa a ver que nem tudo
estava como planejara. Diante disso, sua esposa sugere que ele vá se aconselhar
com o pastor de sua igreja, que o indica a participar de um retiro num pequeno e
desconhecido mosteiro cristão chamado João da Cruz, localizado perto do lago
Michigan.
John passa uma semana com um grupo de monges para espairecer e tentar
colocar sua vida em ordem. O que chama a atenção do executivo é um monge do
mosteiro chamado Simeão (nome este que tem um significado místico para John)
que na verdade é Leonard Hoffman, um ex-empresário de sucesso que largou tudo
e se dedicou ao mosteiro integralmente por ter encontrado a paz e a felicidade.
Fora John Daily, e o monge Simeão, existem outros colegas de retiro de John,
entre eles um pastor, uma treinadora de baseball, uma enfermeira e um militar.
Embora alguns desses personagens acabam não gostando do sargento (Greg), ele
acaba se tornando um dos elementos principais da história, fazendo o papel de “do
contra” e questionador da aplicabilidade das técnicas de liderança ensinadas por
Simeão. Certo é que, quando um dos elementos tenta alcançar seus objetivos a
outra parte, interfere na busca por suas metas.
 Através dessa história percebi que todos nós temos um pouco de “Greg”.
Sinceramente se não existisse o personagem do militar no livro a leitura não seria
tão prazerosa.