LIVRO: O Monge e o Executivo

ESCRITOR: James C. Hunter

GÊNERO: Livro de autoajuda
ARTE DE CAPA: Victor Burton
ESCRITO EM :1989

PAÍS: Estados Unidos

EU li o livro O MONGE E O EXECUTIVO do autor JAMES C. HUNTER no

mês de Dezembro pela mensagem de importância sobre liderança, e o
que mais me chamou a atenção foi que o livro O MONGE E O EXECUTIVO
veio na contramão das consequências da globalização, que direcionam
Executivos à agilidade, rapidez e individualismo. Seu enredo e
ensinamentos mostram a importância de se investir no capital humano
como prioridade e sustentação para o sucesso.
No meio de taxas, mensuração, estratégias e muito estresse para atingir
as metas, as empresas estão se focando na mente e emoção de seus
colaboradores, mudando o perfil de um líder que valoriza o poder, para o
que seja colaborador. Em suma, um líder que serve no lugar de ser
servido é consegue com isso envolver sua equipe para os melhores
resultados.
O livro é uma história sobre a essência da liderança. O narrador do livro
é John Dailly, um executivo bem sucedido, casado, com dois filhos e
técnico voluntário do time de beisebol. Ele tem uma vida aparentemente
perfeita e controlada. Tudo começa a mudar quando um movimento
sindical agita os funcionários de sua empresa. Isso faz com que a
liderança de John seja posta a prova. E em casa as coisas também não
andam bem, com constantes reclamações da esposa e insubordinação
dos filhos.
Um dos assuntos mais procurados no empreendedorismo é sobre
liderança, até porque essa é uma das características que todo
empreendedor de sucesso precisa ter, ser um bom líder e não um chefe.
Uma das maneiras mais comuns é fáceis de aprender sobre liderança é
através dos livros, como em O MONGE E O EXECUTIVO
Como nem todo mundo nasce com essa habilidade e ao começar um
trabalho, a maneira nem imagina como liderar sua equipe. Por isso, é
necessário manter a tranquilidade, ter muito estudo, treino e experiência
conforme o tempo for passando.
Simeão apresenta a John que o líder de hoje não é quem sabe mandar e
sim aquele que sabe delegar, investindo para que as pessoas deem o
melhor de si. A doação por uma causa não é boa apenas para uma
empresa, mas para a pessoa que se doa. Ela direciona sua energias a
algo que acreditam e buscam superações individuais em prol do coletivo.
O líder de hoje não é apenas um técnico de beisebol, mas sim um sábio,
atento a todas as alterações, mudanças e transformações do mundo e
ao redor, servindo como pilar para o desenvolvimento da equipe.
As aulas de Simeão no mosteiro revelam que liderança é a habilidade de
influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente, visando atingir
os objetivos identificados como sendo para o bem comum.
Você pode até gerenciar a si mesmo, mas você não gerencia seres
humanos.
A liderança proposta pelo o livro O MONGE E O EXECUTIVO é a de
servidora e não de autoritária. O poder e o autoritarismo são discutidos
desde o início, através dos personagens de Simeão e John Dailly.
Para liderar você deve servir. É claro que, para isso, é preciso se doar.
Mas não é ser um escravo, os escravos fazem o que os outros querem, os
servidores fazem o que os outros precisam. O líder deve estar sempre
mais preocupado com as necessidades do que com as vontades.
Quais são as necessidades das pessoas que eu lidero? Amor não é um
sentimento. Amor é um comportamento. Nem sempre posso controlar o
que sinto a respeito de outra pessoa, mas posso controlar como me
comporto em relação a outras pessoas. Só quando nossas ações
estiverem de acordo com as nossas intenções é que nos tornaremos
líderes coerentes.
Os grandes líderes têm a capacidade de construir relacionamentos
assim. Um autêntico líder é alguém que identifica e satisfaz as
necessidades legítimas de seus liderados e remove todas as barreiras
para que possam servir.
Ou seja se liderança é uma habilidade, isso quer dizer que qualquer
pessoa pode desenvolvê-la desde que tenha o desejo e pratique as ações
adequadas.
Dentre esses ensinamentos, há a diferença entre poder e autoridade que
formam o conceito primordial de liderança. E fundamentalmente o poder
do amor e da entrega das suas ações, capazes de cativar todos ao redor
Ter o poder não significa que você tem o respeito das pessoas. Poder
está mais ligado à sua posição do que à influência que realmente exerce
nas pessoas.
Ter autoridade é ter respeito, é conseguir influenciar, é enxergar as
pessoas da sua equipe. É preciso amar seus liderados e respeita-los para
que eles o veja como o diferencial.
O livro tem muito a nós ensina, por meio de sua leitura é possível retirar
aprendizados únicos e de fácil aplicabilidade. A característica essencial
da liderança apresentada no livro é saber servir aos outros e sacrificar-se
por eles, o papel da liderança é servir, isto é, identificar e satisfazer
necessidades será preciso frequentemente fazer sacrifícios por aqueles a
quem servimos. Em suas 143 páginas, o leitor é convidado a fazer parte
de um grupo que, durante uma semana, estuda com um dos maiores
especialistas em liderança dos Estados Unidos, Leonard
Hoffman,(SIMEÃO). Durante as discussões, ele ensina de forma clara e
eficaz os princípios da liderança.