Livro: O Monge e o Executivo

John era um executivo de sucesso, tinha um ótimo casamento com Ray e havia
adotado um bebê, além de estarem esperando a chegada de outra meninas, a
vida de John era bastante perfeita, não é? um ótimo trabalho, uma família
estruturada, crianças, dinheiro, casa enfim, uma ótima vida, mas depois de uma
crise em sua empresa e com muitas brigas com o sindicato, o RH da sua
empresa pediu que ele fizesse uma reavaliação dos seus conceitos de liderança
e foi assim que ele chegou ao mosteiro onde começou a ter suas aulas de
liderança, este é seja uma pessoa melhore, hoje vamos discutir os princípios da
liderança de um monge e o executivo, primeiro o que é liderança? vamos lá,
adoro os testes, você terá uma escolha, uma pessoa consolida competência
técnica e muito eficiente na realização de suas tarefas consegue resolver todos
os problemas na sua área, ume executivo bem, bem sucedido, ótimo profissional,
um visionário e em gênio tático ou a comissária de voo que calmamente
consegue fazer com que um voo atrasado, se transforme em uma viagem menos
estressante pra todos, qual dos três você acha que exerce maior liderança? O
primeiro é a nossa definição de um grande gerente, porém gerência não é
liderança, já o segundo é a definição de chefe que apesar de ser confundido
incessantemente com o líder não é necessariamente, um o que acaba deixando
a escolha correta de liderança para a comissária mas o que é afinal a liderança?
liderança influenciar é fazer com que as pessoas contribuam com entusiasmo
criatividade e excelência, e que se tornem as melhores pessoas que elas são
capazes de ser e fazer, é o que a comissária fez, você consegue pensar em
algum outro exemplo de liderança como o da comissária? Eu, tenho alguns, se
passar minha vida você também deve ter, se ainda não conseguir imaginar um,
o autor pode te ajudar segundo princípio é sobre as diferenças entre poder e
autoridade, quando eu era pequeno lembro que minha mãe tinha muito poder
sobre mim, ela usava bastante, leve o lixo pra fora, agora se não você vai ver
por algumas vezes acabei vendo mesmo, o chinelo corria mais rápido que
minhas pernas poderiam correr, mas com o tempo fui crescendo, amadurecendo
e acredito que minha mãe também no seu dever de mãe, hoje ela pode me pedir
qualquer, qualquer coisa mesmo não morando mais com ela, já faz algum tempo
e mesmo correndo muito mais rápido que ela faço o que ela me pede com muito
bom grado pois o que agora ela tem sobre mim é a autoridade, hoje faço por ela,
entenderam a diferença? poder é a capacidade de obrigar por conta da sua
posição ou sua força já a autoridade que é muito diferente de escolher é a
habilidade de levar outras pessoas a fazerem a sua vontade, mas agora vocês
podem estar pensando, nos dois casos, você fez o que ela queria, não seria
melhor usar o poder que é mais fácil problema em usar o poder é que ele vai
corroendo as relações com o decorrer do tempo um grande exemplo é a rebeldia
da adolescência que geralmente ocorre como consequência de uso de poder
excessivo, ser durante a criação, uma das bases da liderança servidora é
reconhecer que é sempre melhor uma ação feita por vontade própria e não por
obrigação outro item o de número três da nossa contagem é a da
responsabilidade, existem dois trabalhadores numa empresa o José faz todo no
prazo, bem feito e nunca causa intrigas da empresa, já João não está muito a
afim de chegar no horário sexta-feira, quer sair mais cedo e reclama muito da
empresa também não comparece aos treinamentos e seus trabalhos sempre
precisam ser refeitos, o que devemos fazer? se quiséssemos agradar aos dois
aumentaria os salários dos dois mas o que realmente precisa ser feito? se só
José faz um trabalho bom deveríamos ter a responsabilidade de ter mais de José
na nossa empresa, senão fizermos isso corremos o risco de não termos lucros
e fazer com que a empresa se feche assim tirando o trabalho de vários José, um
líder precisa agradar a todos ou fazer o que precisa ser feito? por muitas vezes
o líder precisa fazer o que precisa ser feito, porque várias vezes queremos uma
coisa mas na verdade precisamos de outra, é dessa forma que se define a
responsabilidade, a responsabilidade precisa ser do líder, é ele que por meio das
suas próprias atitudes irá passar o que deseja aos seus subordinados. Agora,
vamos falar de três características que andam juntos, caráter, liderança e
inteligência emocional, O livro faz um paralelo enorme entre caráter e liderança,
o autor nos diz o significado da palavra caráter que é a soma total dos nossos
hábitos, virtudes e vícios, ou seja, se temos o hábito de ser justos seremos
considerados justos senos auto nos tornamos controlados e por aí vai quando
comportamentos são praticados de uma forma se temática ao longo tempo
mudanças reais e permanentes, podem ocorrer e isso será chamado de nosso
caráter e caráter é a base da liderança servidora, no final das contas é isso para
quem você quer fazer as coisas? para as pessoas de caráter ou seja para os
líderes, quem já leu o livro inteligência emocional de Daniel já pode ter percebido
que inteligência emocional e liderança andam também lado a lado, e o próprio
Daniel disse que apalavra que define inteligência emocional é o caráter, todas
elas andam lado a lado evoluindo uma a outra também evoluirá e por último dar
motivação às pessoas, muita gente ainda acredita que só com dinheiro que se
consegue a motivação necessária mas esquecem de uma ferramenta muito mais
forte e que inevitavelmente poucas pessoas usam ou elogio, uma vez ouvi isso
e repito: aqui posso encontrar a pessoa mais forte do mundo mas mesmo ela
será vulnerável a um elogio, quem no mundo não gosta de um elogio sincero,
dar motivação é na verdade entender a importância se criar um ambiente
saudável para as pessoas crescerem e terem sucesso e dar elogio é soma uma
das formas de motivação é só pensar em trabalhos voluntários, como as
organizações conseguem fazer com que as pessoas as ajude de graça existem
várias formas de se motivar e motivar os outros essa é uma das características
que um líder servidor também precisa ter que é muito importante e que foi uma
das últimas dicas que o monge deu ao executivo. E se lembrem sempre, seja
uma pessoa melhor.

Att. Anthonielly Rosendo da Silva

União Nordeste Brasileira - UNEB
Missão Alagoas -MISAL
8ª região de Desbravadores – 8ªRD
Clube: Filhos de Israel – CFI