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material ilegalmente.

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dando os créditos pelo seu trabalho, então acesse o site Tipos de
Liderança, cadastre-se na lista VIP e adquira sua licença.

A Deus, que é o grande líder do universo, ao qual todos nós devemos

louvor, honra e gratidão por termos recebido parte de sua autoridade e
responsabilidade para sermos líderes em nossas organizações;

A todos os líderes que estiverem lendo esse livro e que desejam se

aprimorar mais nessa arte maravilhosa e que muda vidas.

Agradecemos à Lucas A. B. Camargo pelo feedback construtivo e

sugestões de melhoria que tornaram esse livro virtual melhor que sua
versão original.
AVISO LEGAL .................................................................................................. 3
DEDICATÓRIA ................................................................................................. 3
AGRADECIMENTO........................................................................................... 3
SUMÁRIO ....................................................................................................... 4
O BRILHO DE UMA ESTRELA ............................................................................ 5
A LISTA VALIOSA............................................................................................. 9
1 FAZER ACONTECER COM ATITUDE EXTRAORDINARIAMENTE INCRÍVEL ...... 10
2 VER OPORTUNIDADES .................................................................................. 11
3 INFLUENCIAR OPINIÕES, AÇÕES E ENSINAR OUTRAS PESSOAS ................... 12
4 AGREGAR VALOR .......................................................................................... 13
5 ATRAIR PESSOAS VALIOSAS PARA PERTO ..................................................... 14
6 OFERECER IDEIAS QUE AJUDAM A ORGANIZAÇÃO ...................................... 15
7 SER LEAL À ORGANIZAÇÃO E AO LÍDER ........................................................ 15
CONCLUSÃO ................................................................................................. 16
 O site Tipos de Liderança surgiu com a proposta de trazer
conhecimento prático sobre liderança para todo o Brasil utilizando-se da
internet como o principal meio de comunicação.

Então, publicamos artigos semanalmente em nosso site e

eventualmente realizamos eventos de capacitação na internet, como o
workshop do MÉTODO 7L.

Essa iniciativa partiu de um grupo de líderes de diversas áreas e

funções que, percebendo a crise de liderança que o Brasil vive, resolveu
se unir para combatê-la, com total empenho e dedicação.

Assim, a missão do 7L propósito é criar valor para a sociedade

brasileira ensinando sobre princípios, desafios, mitos da liderança e,
especialmente, sobre a liderança em 3 direções (dos subordinados,
daqueles que ocupam o mesmo cargo e daqueles que são superiores
dentro da organização).

Esse grupo conta com os seguintes integrantes:

 Nesse e-book, reunimos conhecimentos que vão ajudar você a ser
notado como líder dentro da organização em que você está inserido, seja
você o seu líder no escalão médio, o líder máximo e, inclusive, caso você
esteja na base da organização.

Com certeza o conteúdo a seguir é para você, especialmente se,

algum dia, já tiver dito alguma das seguintes frases: “ninguém me dá uma
chance”; “ninguém me respeita”; “eu sou o chefe, mas ninguém me
obedece!”. Se você já fez essas afirmativas, ou algumas semelhantes,
então, tenha convicção, esse livro virtual poderá ajudá-lo.

Esse livro viabiliza essa ajuda da qual você necessita porque todo líder
possui certas características notáveis que o destaca das demais pessoas,
tornando-o alguém distinto, especial e peculiar. Por mais diferentes que
sejam os estilos ou tipos de liderança, as características citadas aqui são
comuns entre todos os líderes.

Por isso, os líderes superiores frequentemente são treinados para

identificar essas qualidades quando tem de procurar um “braço direito” e,
até mesmo, treinam seus subordinados para desenvolvê-las, a fim de que
avancem dentro da organização.

Ou seja, a vontade de uma pessoa em exercer a liderança pode ser

percebida por meio de qualidades e de comportamentos específicos, as
quais gritam o seu potencial para o mundo. Assim como o brilho identifica
e até qualifica uma estrela, essas qualidades também permitem que você
mostre para outros o seu potencial para ser líder.

Logo, se você deseja ser notado como líder dentro da sua

organização, então basta você praticar essas qualidades e se lembrar de
que elas são simples e muito úteis. Se você está lendo esse livro, acredito
que você realmente deseja isso.

Agora, para praticar algo é necessário primeiro conhecer. A parte do

conhecimento será nossa responsabilidade, enquanto a parte da prática
será a sua. Reforçando: nós ensinamos e você pratica, esse é nosso
combinado, ok?

Esse livro foi escrito por um dos autores 1 do site Tipos de Liderança e
reúne as 7 brilhantes qualidades para ser notado líder, sem que você se
torne um chato de galocha.

Esperamos que você goste bastante e aproveite esse conteúdo que

foi construído de forma sucinta para uma absorção rápida.

1
Victor Abreu Cavalcanti Cardoso – É líder, advogado, Diretor Executivo da Universidade
do Advogado, do CONAJAd e do Blog Cristão Eu Vos Escrevi.
Aprenda agora, pratique e nos conte os resultados.

Boa leitura!

Atenciosamente,

Time 7L.
 O objetivo desse livro virtual é mostrar para você, de modo muito
claro e objetivo, quais são as qualidades que são procuradas em líderes e
que, se você demonstrar, permitirão que seja encontrado como um
influenciador dentro da sua organização.

Nesse primeiro momento, vou apresentar a lista mais valiosa que

você poderia ter. Por favor, observe com atenção, sentindo a importância
e relevância de cada um desses itens.

Eis a lista valiosa:

1. Fazer acontecer com atitude extraordinariamente incrível;

2. Ver oportunidades;

3. Influenciar opiniões, ações e ensinar outras pessoas;

4. Agregar valor;

5. Atrair outras pessoas valiosas para perto;

6. Oferecer ideias que ajudam a organização;

7. Ser leal à organização e ao líder.

Lembro-me de que quando olhei essas qualidades pela primeira vez,

eu pensei que elas não eram nada demais. Talvez ao fazer uma primeira
leitura, você pense ou sinta o mesmo que eu. No entanto, eu alerto: se
você praticar esses itens, você irá se surpreender com o poder
transformador escondido em cada um deles.

Depois que transformei meu estilo de vida, aplicando cada um desses

itens, é que pude sentir a tremenda diferença que isso faz, e ainda tem
feito. Por isso que hoje pratico todas essas 7 qualidades todos os dias e
em tudo o que eu tenho contato. Isso faz tudo se tornar muito mais
agradável.

Portanto, o maior encorajamento que tenho para você para esse

primeiro momento é: seu conhecimento só é capaz de mudar o mundo
quando se torna ação; logo, tem poder que age! Sendo assim, não fique
apenas analisando. Pratique e me conte como funcionou para você.

Com essa atitude positiva e prática, nos próximos capítulos, vamos

entrar em cada uma dessas qualidades fundamentais.

Os líderes são notados por fazerem acontecer com atitude

extraordinariamente incrível.

Como é a pessoa que faz isso?

 Essa pessoa é proativa: não espera ser mandada e nem espera algo
acontecer para reagir. Ela age de forma espontânea e surpreende por
suas atitudes muitas vezes extraordinariamente inacreditáveis. Ela
consegue não só ver o copo meio cheio em todas as circunstâncias, como
acha o copo lindo e faz de tudo para usá-lo da melhor forma possível.

Líderes são notados por verem oportunidades.

Essa característica mostra que mais que uma visão operacional ou

tática, quem tem potencial de líder possui uma visão estratégica. Isso
significa conseguir avaliar a si mesmo e a sua posição em longo prazo.

Para desenvolver essa aptidão, você pode utilizar a pergunta “e

se...?”. Ao fazê-la constantemente, você consegue habilitar seus
pensamentos a focarem em possibilidades e, então, oportunidades; pois
oportunidades são possibilidades identificadas e aproveitadas no
momento certo.

E essa característica está totalmente relacionada com o mais puro

conceito de liderança: a capacidade de influenciar. A capacidade de
influenciar em vários níveis é uma habilidade dos líderes que chamamos
alfa. Os líderes alfa são capazes de impactar, motivar e inspirar seus
subordinados, seus colegas e seus superiores. Eles praticam o que
denominados de liderança alfa, a liderança que se exerce em 3 direções:
  Para baixo, na direção dos seus liderados;
 Para os lados, na direção dos colegas de mesma posição;
 Para cima, na direção dos seus superiores.

Líderes que vem oportunidades se tornam pessoas com papeis

relevantes e são ouvidos em decisões que não lhes cabem porque
possuem argumentos interessantes a serem ponderados, justamente em
razão da visão diferenciada que possuem.

Líderes são notados em razão de serem capazes de influenciar

opiniões, ações e ensinar outras pessoas.

As palavras e atitudes de um líder acabam por direcionar

pensamentos e atitudes de várias outras pessoas que se tornam
replicadores do seu discurso e da sua ação.

Líderes demonstram ser ótimos de retórica e de dialética. Possuem

habilidade de falar de forma expositiva sobre suas ideias, o que acaba
ensinando as pessoas ao seu redor.

Eles são específicos quanto à forma, à situação e à pessoa. Sabem

como falar, o que falar, para quem falar de modo que seu discurso seja
aceito pelo interlocutor. Logo, os líderes conseguem dar o polimento
necessário para que seu diálogo alcance seus objetivos.

A boa comunicação e ação do líder impacta seus liderados que

começam a reproduzir o comportamento e o ensinamento do líder em
potencial. Elas se apropriam das opiniões, ações e são educados, ainda
que sem perceberem, a agir como o líder.

Além do discurso, o exemplo do líder também tem um alto poder de

influência, afinal um líder sabe equilibrar na balança suas palavras às suas
ações para ser respeitado em relação às suas colocações sobre assuntos
em pauta.

Portanto, dentro de uma organização, líderes frequentemente são

identificados como aqueles que lançam tendência.

Líderes não somente desejam crescer pessoalmente, como também

sabem que o crescimento do seu superior é o seu crescimento. Por isso,
eles agregam valor para aqueles que estão acima deles na estrutura da
organização. Isso é uma forma de liderança para cima.

Assim, líderes notáveis são reconhecidos como colaboradores que

sugerem e que trazem elementos importantes para superiores,
permitindo maior êxito e sucesso nas suas iniciativas.
 Líderes são identificados por atrair pessoas valiosas para perto. Eles
são magnéticos e estão junto de pessoas que também são cheias de
habilidades e qualidades.

Dentre as várias qualidades de um líder notável, essa pertence à

classe inegociável. Isso porque, com o poder nas mãos, o líder sem essa
qualidade, pode se tornar uma pessoa insuportável e intensificar o
afastamento dos demais membros da organização.

Em algumas situações, ele pode inclusive começar a repulsar as

pessoas conscientemente, achando-se melhor que elas.

O líder sem essa qualidade e com esses comportamentos pode ser

qualificado como um líder iota 2, o tipo mais arcaico de líder que existe.

Portanto, cultive essa qualidade. Esteja perto e tenha perto de você

pessoas que são valiosas e virtuosas.

2
Líderes iotas são líderes tradicionais que pensam que o único tipo de liderança que
existe é a exercida para baixo, na direção dos subordinados, visando mandar e ordenar.
 Líderes são notados porque oferecem ideias que ajudam a
organização.

Eles não ficam calado e possuem vozes conhecidas dentro da

organização. Não são ouvidos em razão de reclamações, críticas,
vitimização ou desculpas. Eles são ouvidos porque frequentemente tem
sugestões positivas para melhorar o funcionamento da organização.

Eles pensam ativamente em soluções, são responsáveis pelos seus

resultados e entendem que possuem o poder para alterá-lo. Isso acontece
porque os líderes notáveis tem forte propósito de ajudar no crescimento
contínuo do seu grupo.

Líderes são identificados por serem leais à organização e ao líder.

Líderes em potencial não são sanguessugas de desenvolvimento e

nem suplantadores de plantão. Em vez de aproveitar a organização para
crescer a partir de tudo que ela tem de melhor e depois sair na primeira
chance que tiverem, os líderes em potencial são fieis até o fim.

Eles acreditam em seus líderes e na sua organização, defendem a

missão, visão e valores organizacionais, porque escolheram investir seu
potencial em algo que valha a pena. Acompanham tudo o que ocorre e
permanecem ainda que o cenário seja negativo. Eles não jogam a toalha,
nem desistem diante de qualquer crise. Eles persistem e avançam junto
com a organização superando cada obstáculo.

Eles não traem, não roubam, não enganam. São honestos e

representam a integridade de uma organização.

Se você quer ser notado e quer liderar de onde está, então sugiro que
adote essas 7 características e comece a incorporá-las no seu dia a dia
dentro da organização.

Assim você começará a falar ao inconsciente das pessoas do seu

ambiente: “eu sou líder. Estou aqui para influenciar e fazer a diferença.
Vejam meu brilho e me utilizem para ajudar a guiar seus caminhos”.

Repetindo, as 7 brilhantes qualidades para ser notado líder sem ser

chato são:

1. Fazer acontecer com atitude extraordinariamente incrível;

2. Ver oportunidades;

3. Influenciar opiniões, ações e ensinar outras pessoas;

 4. Agregar valor;

5. Atrair outras pessoas valiosas para perto;

6. Oferecer ideias que ajudam a organização;

7. Ser leal à organização e ao líder.

Agora que você as conhece, pratique-as!

Essa publicação se encerra aqui. Se você gostou, então, aproveite a

oportunidade para dar um passo a mais e desenvolver sua habilidade de
liderança alfa através de nosso método, através dos 12 Marcos de
Potência da Liderança Alfa.
 Trata-se de um livro totalmente virtual, assim como esse, e que
ensina a primeira parte do Método TL® de desenvolvimento de liderança
na prática.

Se você quer ser desenvolver suas habilidades de liderança alfa, em 3

direções (para baixo, para os lados e para cima), sem perder tempo ou
dinheiro, diminuindo sua curva de aprendizagem e adquirindo em
semanas as habilidades que levariam anos; então, clique aqui ou nas
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Até o próximo ebook!