Resumo Completo do Texto sobre Direito do

Trabalho:TEMA 1
Origem:

 Nasce como resposta à exploração desumana do trabalho na

Revolução Industrial (1775-1820).
 Mobilização da classe trabalhadora no século XIX por direitos e
proteção.

Evolução Histórica do Trabalho:

 Trabalho em proveito próprio: alimentação, defesa, abrigo.

 Trabalho subordinado: escravidão.
 Legislações e constituições protetoras do trabalhador após a
Revolução Industrial.

Marcos Internacionais:

 1802: Inglaterra fixa jornada máxima de 12 horas.

 1919: Constituição Alemã de Weimar traz direitos trabalhistas e
criação da OIT.
 1948: Declaração Universal dos Direitos dos Homens.

OIT:

 Organização Internacional do Trabalho.

 Sede em Genebra, Suíça.
 Instituída pelo Tratado de Versailles.
 Proteção global do trabalho com base em argumentos
humanitários, políticos e econômicos.

Proteção Nacional do Trabalho no Brasil:

 Início na Constituição do Império (art. 179, XXV) sob influência da

Revolução Francesa.
 Leis para abolir a escravidão.
 1930: Criação do Ministério do Trabalho por Getúlio Vargas.
 1943: Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) - Lei nº 5.452/43.

CLT e Constituição Federal de 1988 (CRFB/1988):

  Ampliação do mercado industrial interno e mão de obra
assalariada entre 1949 e 1964.
 CLT: direitos mínimos e fundamentais para a sobrevivência dos
trabalhadores.
 CRFB/1988: artigos 6º e 7º destinados à proteção do trabalhador.

Conceito de Direito do Trabalho:

 Sistema jurídico que protege o trabalhador subordinado e suas

relações com o empregador.
 Proteção do economicamente mais fraco na relação jurídica.

Possíveis Questões de Prova:

 Múltipla Escolha: Qual a data da Consolidação das Leis do

Trabalho (CLT)?

 Verdadeiro ou Falso: A OIT é uma organização internacional
que visa a proteção global do trabalho.

 Discursiva: Discorra sobre a importância da proteção do
trabalho na sociedade moderna.

 Dissertativa: Analise a evolução histórica do Direito do Trabalho,

desde suas origens até os dias atuais.


 Estudo de Caso: A partir de um caso concreto, identifique os
direitos do trabalhador violados e as medidas cabíveis para sua
proteção.


Dicas para Estudar Direito do Trabalho:

 Compreenda os princípios fundamentais do Direito do Trabalho.

 Estude a CLT e as principais leis trabalhistas.
 Acompanhe as jurisprudências e decisões dos tribunais.
 Pratique com questões de provas anteriores.
 Busque materiais de estudo confiáveis e atualizados.
 Resumo Completo do Texto sobre Natureza Jurídica,
Relações com Outros Ramos do Direito e Princípios do
Direito do Trabalho:

Natureza Jurídica:

 O Direito do Trabalho possui cinco acepções:

o Direito Público: normas imperativas que garantem
proteção mínima aos trabalhadores (art. 9º da CLT).
o Direito Privado: contrato entre particulares, com autonomia
das partes.
o Direito Social: finalidade social de amparar os
hipossuficientes.
o Direito Misto: combinação de normas públicas e privadas.
o Direito Unitário: fusão do direito público e privado.

Relações com Outros Ramos do Direito:

 O Direito é único e seus ramos coexistem em harmonia,

interdependentes.
 Exemplos de relações com outros ramos:
o Direito Constitucional: art. 7º da CF.
o Direito Civil: origem do contrato de trabalho.
o Direito Internacional: OIT.
o Direito Previdenciário e Tributário: FGTS, PIS/PASEP.
o Direito Penal: penas para delitos no trabalho.
o Direito Empresarial: mudanças na estrutura empresarial.
o Direito Administrativo: normas de medicina e segurança
do trabalho.

Princípios do Direito do Trabalho:

 Princípios Constitucionais:
o Dignidade da Pessoa Humana.
o Valores sociais do trabalho.
o Liberdade profissional.
o Função social da propriedade.
o Busca do pleno emprego.
 Princípios Gerais do Direito:
o Boa-fé: lealdade e boa-fé entre empregado e empregador
(art. 422 do CC).
 o Razoabilidade: bom-senso e adequação às normas.
 Princípio Geral do Direito do Trabalho:
o Imperatividade das normas trabalhistas: as normas não
podem ser afastadas pela vontade das partes.

Princípios Específicos do Direito do Trabalho:

 Proteção:
o Norma mais favorável.
o Condição mais benéfica.
o In dubio pro operario.
 Primazia da Realidade:
o Fatos prevalecem sobre os ajustes formais.
o Verdade real sobre a verdade formal.
 Continuidade:
o Contratos de trabalho por prazo indeterminado.
o Proteção contra a despedida arbitrária.
o Ônus da prova do término do contrato é do empregador
(Súmula 212 do TST).

Possíveis Questões de Prova:

 Múltipla Escolha: Qual a natureza jurídica do Direito do

Trabalho?

 Verdadeiro ou Falso: A primazia da realidade é um princípio do
Direito do Trabalho.

 Discursiva: Explique a importância da proteção do trabalhador
no Direito do Trabalho.

 Dissertativa: Analise a relação do Direito do Trabalho com o
Direito Constitucional.

 Estudo de Caso: A partir de um caso concreto, identifique os
princípios do Direito do Trabalho violados e as medidas cabíveis
para sua proteção.
 Resumo Completo do Texto sobre Jornada
de Trabalho:
Conceito:

 Jornada de trabalho é o tempo à disposição do empregador para

a prestação de serviços.
 Abrange o tempo de trabalho efetivo e o tempo à disposição do
empregador.
 Tempo de trabalho efetivo: período em que o trabalhador
realiza suas atividades.
 Tempo à disposição do empregador: período em que o
trabalhador está à disposição do empregador, mesmo sem
realizar atividades.

Limites da Jornada de Trabalho:

 Jornada diária: máxima de 8 horas.

 Jornada semanal: máxima de 44 horas.
 Exceções:
o Prorrogação de jornada: até 2 horas por dia, mediante
pagamento de adicional de 50%.
o Jornada 12x36: 12 horas de trabalho por 36 horas de
descanso.
o Jornada de bancários: 6 horas por dia.
o Jornada de telemarketing: 6 horas por dia.

Intervalo Intrajornada:

 Descanso de 1 hora para jornadas de 6 horas ou mais.

 Pode ser reduzido para 30 minutos, mediante acordo individual
escrito.
 O intervalo intrajornada não é computado como jornada de
trabalho.

Repouso Semanal Remunerado:

 Descanso de 24 horas consecutivas por semana.

 Pode ser usufruído de forma fracionada, mediante acordo
individual escrito.
  O repouso semanal remunerado é computado como jornada de
trabalho.

Faltas e Descansos:

 Faltas abonadas:
o 5 dias por ano, consecutivos ou não, para falecimento de
cônjuge, ascendente, descendente, irmão ou pessoa que
viva sob sua dependência econômica.
o 3 dias por ano, consecutivos ou não, para casamento.
o 1 dia por ano para doação de sangue.
 Descanso em feriados:
o Feriados nacionais: não compensados.
o Feriados religiosos: compensados ou não, a critério do
empregador.

Outras Disposições:

 Horas extras: 50% de adicional sobre o valor da hora normal.

 Salário-hora: 1/30 do salário mensal.
 Banco de horas: acordo individual escrito para compensação de
horas excedentes.

Possíveis Questões de Prova:

 Múltipla Escolha: Qual a jornada máxima de trabalho diária?

 Verdadeiro ou Falso: O intervalo intrajornada é computado
como jornada de trabalho.
 Discursiva: Explique a importância do repouso semanal
remunerado para o trabalhador.
 Dissertativa: Analise as diferentes formas de prorrogação da
jornada de trabalho.
 Estudo de Caso: A partir de um caso concreto, calcule o valor
das horas extras de um trabalhador.