Direito do trabalho: É o Ramo da Ciência Jurídica que regula a relação de

emprego (trabalho subordinado típico) e as situações ligadas (domésticos,

avulsos, temporários e pequenos empreiteiros), bem como a aplicação das
medidas para proteção do trabalhador.

Fontes: internacionais e internas

Fontes Internacionais: Declaração Universal dos Direitos do Homem;

Organização Internacional do Trabalho (OIT) e Direito Comunitário.

Declaração Universal dos Direitos do Homem, Artigo 23.º menciona que

“Toda a pessoa tem direito ao trabalho, à livre escolha do trabalho, a
condições equitativas e satisfatórias de trabalho e à proteção contra o
desemprego.” e Artigo 24.ºmenciona que “Toda a pessoa tem direito ao
repouso e aos lazeres e, especialmente, a uma limitação razoável da duração
do trabalho e a férias periódicas pagas.”

OIT - Organização Internacional do Trabalho (1919) - Artigo 8.º n.º2 CRP

(Direito internacional) - 2. As normas constantes de convenções
internacionais regularmente ratificadas ou aprovadas vigoram na ordem
interna após a sua publicação oficial e enquanto vincularem
internacionalmente o Estado Português.

Fontes Internas: CRP (Constituição da República Portuguesa) e no Artigo

9.º as Tarefas fundamentais do Estado são: “b) Garantir os direitos e
liberdades fundamentais e o respeito pelos princípios do Estado de direito
democrático;” e segundo o Artigo 47.º (Liberdade de escolha de profissão
e acesso à função pública) todos têm o direito de escolher livremente a
profissão ou o género de trabalho.

Direito Internacional → Direito Comunitário

Princípio da recessão do Direito Internacional: o direito que provém do direito
internacional só é válido em Portugal se estiver de acordo com a CRP e for
publicado em Diário da República.

Direito Comunitário: princípio da aplicação direta e imediata

Os Direitos, liberdades e garantias dos trabalhadores são os art.º 53º - 57º:

Artigo 53.º - Segurança no emprego - É garantida aos trabalhadores a

segurança no emprego, sendo proibidos os despedimentos sem justa causa ou
por motivos políticos ou ideológicos.
Artigo 54.º - Comissões de trabalhadores - É direito dos trabalhadores criarem
comissões de trabalhadores para defesa dos seus interesses e intervenção
democrática na vida da empresa.
Artigo 55.º - Liberdade sindical

Artigo 56.º - Direitos das associações sindicais e contratação coletiva

Artigo 57.º - Direito à greve e proibição do lock-out

Direitos e deveres económicos

Artigo 58.º - Direito ao trabalho
Artigo 59.º - Direitos dos trabalhadores

CS (Código Civil) - direito subsidiário

Processo especial das leis laborais - arts. 54.º n.º 5 al. d) e 56.º n.º 2 al. a) CRP

arts. 469.º e ss. CT

Fontes internas especiais:

Instrumentos de Regulamentação Coletiva de Trabalho (IRCT) - (arts. 1.º, 2.º,

3.º, 476.ºCT)

artigo 2.º IRCT negociais e não negociais

IRCT - matérias - art. 3.º n.º 3

art. 476.º - as disposições dos IRCT podem ser afastadas – princípio

Convenção Coletiva de Trabalho - regulação das condições de

trabalho que resultam de um acordo escrito entre as associações
sindicais e associações de empregadores ou empregadores não
associados.

Princípio da filiação - art. 496.º

Formas - art. 2.º n.º 3

HIERARQUIA DAS FONTES

artigo 8.º CRP

artigo 3.º CT (n.º 3- importante princípio do Dto. do Trabalho).

CONTRATO DE TRABALHO NOÇÃO

artigos 11.º CT e 1152.º CC

FIGURAS AFINS AO CONTRATO DE TRABALHO CONTRATO DE

PRESTAÇÃO DE SERVIÇO

Artigo 1152.º - (Noção) - Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma pessoa
se obriga, mediante retribuição, a prestar a sua atividade intelectual ou manual
a outra pessoa, sob a autoridade e direção desta.

Artigo 1154.º - (Noção) - Contrato de prestação de serviço é aquele em que

uma das partes se obriga a proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho
intelectual ou manual, com ou sem retribuição.

DIFERENÇAS:

1. prestação de serviço - uma parte obriga-se a prestar à outra um

determinado resultado; contrato trabalho - o trabalhador presta a sua atividade.

2. contrato de trabalho - à prestação de atividade corresponde

obrigatoriamente uma retribuição; prestação de serviços - contrato gratuito ou
oneroso.

3. contrato de trabalho - a atividade laboral tem de ser prestada sob a

autoridade e direção do empregador; prestação de serviços - não existe
subordinação jurídica.

Prestação de serviço - Artigo 1155.º - (Modalidades do contrato)

O mandato, o depósito e a empreitada, regulados nos capítulos subsequentes,

são modalidades do contrato de prestação de serviço.

FORMAÇÃO DO CONTRATO - 4 princípios:

 Princípio da liberdade - art. 405.º CC (autonomia da vontade) e 47.º CRP

(escolha da profissão)

Artigo 405.º - (Liberdade contratual)

1. Dentro dos limites da lei, as partes têm a faculdade de fixar livremente

o conteúdo dos contratos, celebrar contratos diferentes dos previstos neste
código ou incluir nestes as cláusulas que lhes aprouver.
 2. As partes podem ainda reunir no mesmo contrato regras de dois ou mais
negócios, total ou parcialmente regulados na lei.

CRP - PARTE I - Direitos e deveres fundamentais - TÍTULO II - Direitos,

liberdades e garantias

Artigo 47.º Liberdade de escolha de profissão e acesso à função pública

1. Todos têm o direito de escolher livremente a profissão ou o género de

trabalho, salvas as restrições legais impostas pelo interesse coletivo ou
inerentes à sua própria capacidade.

2. Todos os cidadãos têm o direito de acesso à função pública, em condições

de igualdade e liberdade, em regra por via de concurso.

 Princípio do direito ao trabalho - artigo 58.º CRP

Artigo 58.º Direito ao trabalho

1. Todos têm direito ao trabalho.

2. Para assegurar o direito ao trabalho, incumbe ao Estado promover:

a) A execução de políticas de pleno emprego;

b) A igualdade de oportunidades na escolha da profissão ou género de trabalho

e condições para que não seja vedado ou limitado, em função do sexo, o
acesso a quaisquer cargos, trabalho ou categorias profissionais;

c) A formação cultural e técnica e a valorização profissional dos trabalhadores.

 Princípio da igualdade - artigo 13.º(em especial o n.º2) e 59.º CRP, 23.º ss

CT

Artigo 13.º

Princípio da igualdade

1. Todos os cidadãos têm a mesma dignidade social e são iguais perante a lei.

2. Ninguém pode ser privilegiado, beneficiado, prejudicado, privado de

qualquer direito ou isento de qualquer dever em razão de ascendência, sexo,
raça, língua, território de origem, religião, convicções políticas ou ideológicas,
instrução, situação económica, condição social ou orientação sexual.
 Princípio da boa-fé – subjacente quer quanto à celebração, quer quanto à
execução do contrato – v.g. art. 102.º e 126.º n.1.

Pressupostos do contrato de trabalho

1. capacidade - art. 13.º, 66.º e ss (menores)

2. Idoneidade ou requisitos do objeto - o objeto do contrato (a atividade

laboral) tem de ser determinável, possível e lícito - arts. 280.º e 281.º CC

Artigo 280.º - (Requisitos do objeto negocial)

1. É nulo o negócio jurídico cujo objeto seja física ou legalmente impossível,

contrário à lei ou indeterminável.
2. É nulo o negócio contrário à ordem pública, ou ofensivo dos bons costumes.

Artigo 281.º - (Fim contrário à lei ou à ordem pública, ou ofensivo dos

bons costumes)

Se apenas o fim do negócio jurídico for contrário à lei ou à ordem pública, ou

ofensivo dos bons costumes, o negócio só é nulo quando o fim for comum a
ambas as partes.

Direito do Trabalho

É o conjunto de normas jurídicas que regem as relações entre empregados e

empregadores, são os direitos resultantes da condição jurídica dos
trabalhadores.

Surge como autêntica expressão do humanismo jurídico e instrumento de

renovação social.

Portanto, a definição de direito do trabalho é o conjunto de normas e princípios

que regulamentam o relacionamento entre empregado e empregadores.

Divisões do direito do trabalho:

Direito individual do trabalho: Rege as relações individuais, tendo como sujeitos

o empregado e o empregador e a prestação de trabalho subordinado, por pessoa
física.

Direito coletivo do trabalho: O conjunto de normas que consideram os

empregados e empregadores coletivamente reunidos, principalmente na
forma de entidades sindicais.
 Visa, portanto, sobre organizações sindicais, sua estrutura, suas relações
representando as categorias profissionais e económicas, os conflitos coletivos,
entre outros.

O direito individual pressupõe uma relação entre sujeitos de direito,

considerando os interesses concretos de indivíduos determinados,
contrariamente ao direito coletivo, que pressupõe uma relação entre sujeitos de
direito, em que a participação do individuo também é considerada, mas como
membro de determinada coletividade.

O direito do trabalho está sempre em expansão, sendo considerado um ramo

do direito em transição.

→Funções

- Visa a melhoria das condições de pactuação da força de trabalho na ordem

socioeconómica

- Modernização da legislação de forma progressista

- Tem carácter civilizatório e democrático

→ Autonomia

Ao reconhecer a autonomia do direito do trabalho, importa afirmar que ele não

integra o direito civil, o económico ou o comercial, porque ele mesmo constitui
um dos ramos da ciência jurídica.

Natureza do Direito do Trabalho:

→ As normas do direito do trabalho pertencem ao direito privado

(referentes ao contrato de trabalho) e ao direito público (referentes ou
processo trabalhista)

→ Justiça do trabalho:

-Juntas de conciliação e julgamento

-Tribunais regionais do trabalho

-Tribunal superior do trabalho

Justiça comum, compete a ela decidir processos em que sindicatos disputam a

representação de uma categoria.
 Princípio da norma mais favorável ou trabalhador, o maior objetivo do direito é
o social e a promoção da melhoria das condições sociais do trabalhador, com
isso, havendo duas ou mais normas sobre a mesma matéria será aplicada, no
caso concreto, a mais benéfica para o trabalhador.

→ Princípios do Direito do Trabalho:

- Função Diretiva dos Princípios:

Os princípios constitucionais não podem ser contrariados pela legislação

intraconstitucional.

- Direitos e garantias fundamentais:

São princípios gerais do direito, aplicáveis no direito do trabalho.

- Princípio da condição mais benéfica:

Significa que na mesma relação de emprego uma vantagem já conquistada não

deve ser reduzida.

- Princípio da irrenunciabilidade dos direitos:

É nulo todo o ato destinado a fraudar, desvirtuar ou impedir a aplicação da

legislação trabalhista.

→ Contrato

a) Contrato de trabalho individual: é o acordo formado entre empregador e

empregado.

b) Contrato de trabalho coletivo: é o acordo formado por uma ou

mais empresas com entidades sindicais.

Empregado, pessoa física que presta pessoalmente a outrem serviços.

Empregador, empresa individual ou coletiva que admite assalariar a

empregado.

→ Atuações nas condições de trabalho:

- Princípio legal da imodificabilidade : só é lícita a alteração das respetivas

condições por mútuo consentimento.
- Principio doutrinário dos Ius variandi: é o direito do empregador, em casos
excepcionais, de alterar, por imposição as condições de trabalho.

Suspensão, paralisação temporária dos seus principais efeitos. Interrupção,

paralisação durante a qual a empresa paga salários.

Contratos de trabalho

Formais

Informais ≠ não formais

Contrato promessa → Partes designam-se por Promitente

Comprado e Promitente Vendedor

Culpa – dolo → o conhecer e o querer (Matar por exemplo)

negligência – grau de culpa menor que dolo
Inimputável – que não têm discernimento do ato que praticou
Artigo 830º CC

execução específica – depois de termino o contrato pode pedir o

contrato definitivo/efetivo.

Contratos – com termo

- sem termo