Apostila Completa Das Aulas de Direito Do Trabalho - MarceloSegal

PROGRAMA PARA CONCURSO DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO
De acordo com os anexos II e VI da Resoluo Administrativa n 75/2009 do Conselho

Nacional de Justia.
DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO
1) Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes, autonomia.
2) Fundamentos e formao histrica do Direito do Trabalho. Tendncias atuais do Direito

do Trabalho. Flexibilizao. Desregulamentao.
3) Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificao e hierarquia. Conflitos e

suas solues.
4) Hermenutica: interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos

bsicos de exegese. O papel da equidade. Eficcia das normas trabalhistas no tempo e no
espao. Revogao. Irretroatividade. Direito adquirido.
5) Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do Direito do Trabalho.

Distino entre princpio e norma.
6) Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia.
7) Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos

componentes; natureza jurdica.
8) Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio, avulso.

Porturio. Lei n 8.630/93. Estgio. Cooperativas de mo-de-obra. Contratos de trabalho
por equipe.
9) Empregado: conceito, caracterizao. Altos empregados: trabalhadores intelectuais,

exercentes de cargos de confiana. Os diretores e os scios. Me social. ndios. Aprendiz.
Empregado domstico.
10) Empregador: conceito, caracterizao. Cartrio no oficializado. Empresa e

estabelecimento. Grupo econmico. Sucesso de empregadores. Consrcio de
empregadores. Situaes de responsabilizao empresarial.
11) Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao

trabalhador rural.
12) Terceirizao no Direito do Trabalho. Terceirizao lcita e ilcita. Trabalho

temporrio. Entes estatais e terceirizao. Responsabilidade na terceirizao.
13) Contrato de emprego: denominao, conceito, classificao, caracterizao. Trabalho

voluntrio. Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais, naturais, acidentais.
14) Modalidades de contratos de emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato de
experincia e perodo de experincia. Contrato de emprego e contratos afins. Diferenas
entre contratos de trabalho e locao de servios, empreitada, representao comercial,
mandato, sociedade e parceria. Pr-contrataes: requisitos para configurao, efeitos,
direitos decorrentes, hiptese de perdas e danos.
15) Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho

ilcito e trabalho proibido. Efeitos da declarao de nulidade.
16) Efeitos do contrato de emprego: direitos, deveres e obrigaes das partes. Efeitos
conexos do contrato: direitos intelectuais; invenes do empregado; indenizaes por dano
moral e material. Os poderes do empregador no contrato de emprego: diretivo,
regulamentar, fiscalizatrio e disciplinar.
17) Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de

trabalho. Trabalho extraordinrio. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de
horas. Banco de horas. Horas in itinere. Empregados excludos do direito s horas extras.
Art. 62 da CLT. Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho
em regime de revezamento e em regime de tempo parcial.
18) Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados.

Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias.
19) Remunerao e salrio: conceito, distines. Gorjetas. Caracteres e classificao do

salrio. Composio do salrio. Modalidades de salrio. Adicionais. Gratificao.
Comisses. 13 salrio. Parcelas no-salariais. Salrio e indenizao. Salrio in natura e
utilidades no-salariais.
20) Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio.
21) Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo.
22) Alterao do contrato de emprego. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de

local de trabalho. Remoo. Reverso. Promoo e rebaixamento. Alterao de horrio de
trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi.
23) Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines.

Situaes tipificadas e controvertidas.
24) Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral:

despedida do empregado. Natureza jurdica da despedida. Limites. Resciso unilateral:
demisso do empregado. Aposentadoria. Fora maior. Factum principis. Morte. Resoluo
por inadimplemento das obrigaes do contrato. Despedida indireta. Falta grave. Justa
causa. Princpios. Espcies.
25) Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Indenizao por tempo
de servio: conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato a termo.
Aviso prvio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes cessao
do contrato. Homologao. Quitao. Eficcia liberatria.
26) Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines.

Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia
estabilidade. Homologao. Despedida de empregado estvel. Efeitos da dispensa
arbitrria ou sem justa causa: readmisso e reintegrao. Indenizaes rescisrias.
Despedida obstativa.
27) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio.
28) Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho.
29) Segurana e higiene do trabalho. Labor em circunstncias agressoras da sade e

segurana do empregado. Periculosidade e insalubridade. Trabalho da criana, do menor e
da mulher. A discriminao no contrato de trabalho. Trabalho noturno.
30) Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre

Direito do Trabalho.
1) DIREITO DO TRABALHO: CONCEITO, CARACTERSTICAS, DIVISO,
NATUREZA, FUNES, AUTONOMIA.
Aula 1 (11.03.10)
Trabalho vem do latim TRIPALIUM instrumento de tortura que era usado em animais
Trabalho era castigo, vergonha. Somente os pobres trabalhavam. Os ricos dedicavam-se ao
cio.
Atualmente o trabalho visto como projeo da personalidade humana. O ser humano

visto como fonte energtica que deseja desenvolver suas potencialidade, ser feliz. E a
realizao vem tambm atravs do trabalho, que o dignifica.
Primado n 1 da OIT Trabalho no mercadoria.
Conceito de direito do trabalho:
corrente subjetiva - conjunto de normas que regula a relao entre empregado e

empregador.
corrente objetiva - regula a relao de trabalho, o objeto.
corrente mista - engloba ambas as categorias anteriores.
Diviso do direito do Trabalho: individual e coletivo
individual - problema concreto de cada sujeito FGTS, por exemplo.
coletivo - interesses abstratos do grupo - organizaes sindicais e as relaes coletivas de

trabalho, compreendendo as normas referentes estrutura e funo dos sindicatos,
conflitos coletivos de trabalho, negociaes coletivas, direito de greve etc.
Alguns sustentam um 3 setor chamado "Direito Tutelar do Trabalho" ou "Direito

Protecionista do Trabalho" - compreende as regras relativas proteo do ser humano que
trabalha, nele estando includas as normas de medicina e segurana do trabalho, limitao
da jornada de trabalho, fixao de intervalos obrigatrios durante a jornada de trabalho,
fiscalizao trabalhista etc.
Natureza jurdica do direito do Trabalho:
corrente Direito Pblico (CLT, art. 9)
corrente Direito Privado (contrato feito entre particulares)
corrente Direito Misto (Pblico e Privado coexistentes)

corrente Direito Social (ampara hipossuficientes, h carter protetivo e social)
corrente Direito Unitrio (fuso de normas de Direito Pblico e Privado)
Origem da cincia: O direito do trabalho nasce na Revoluo Industrial, sendo uma

reao da classe trabalhadora no sculo XIX contra a explorao desumana do trabalho.
Vem limitar o direito do empregador na explorao da mo-de-obra (tal qual o Lei de

greve em relao aos trabalhadores).
Autonomia O Direito do Trabalho autnomo porque possui princpios, objeto,

instituies, normas prprias e maturidade doutrinria, desprende-se do ramo em que foi
originado.
A autonomia tem 5 perspectivas: autonomia legislativa ou legal, autonomia doutrinria,
autonomia didtica, autonomia jurisdicional e autonomia cientfica.
Autonomia legislativa existncia da CLT e muitas leis esparsas tratando de matria

trabalhista.
Autonomia doutrinria - existncia de uma bibliografia prpria.
Autonomia didtica - revela-se na incluso de sua matria no currculo acadmico das

faculdades de Direito, assim como sua exigncia nos Exames de Ordem.
Autonomia jurisdicional - evidencia-se pela existncia de um rgo especializado do

Poder Judicirio que aplica o ramo jurdico em estudo: a Justia do Trabalho.
Autonomia cientfica - formulao de institutos e princpios prprios, distintos dos

institutos e princpios do Direito Civil e dos demais ramos jurdicos, como o princpio da
proteo ao trabalhador, da continuidade dos contratos de trabalho, da irrenunciabilidade
de direitos etc.
Funes do Direito do Trabalho - o sistema de valores que este ramo jurdico pretende
realizar
Funo tutelar - o Direito do Trabalho deve proteger o trabalhador diante do poder

econmico
Funo econmica - o Direito do trabalho visa a realizao de valores econmicos, de

modo que toda e qualquer vantagem atribuda ao trabalhador deve ser precedida de um
suporte econmico.
Funo social diverge da corrente anterior, afirmando que este ramo especializado do
Direito realiza valores sociais, especialmente o da dignidade humana.
Funo conservadora - as leis trabalhistas no teriam outra funo seno a de aparentar a
disciplina da liberdade; impedindo ou restringindo a autonomia privada coletiva e as
iniciativas de organizao e de reivindicao dos trabalhadores.
Funo coordenadora - a funo do Direito do Trabalho a coordenao de interesses
entre capital e trabalho, com a adoo de medidas nem sempre protecionistas ou tutelares.
2) FLEXIBILIZAO E DESREGULAMENTAO conceitos e diferenas
Desregulamentao ausncia do Estado, revogao dos direitos impostos por Lei.
No se garante nada, tudo negociado.

No h ncleo mnimo (patamar mnimo civilizatrio).
Flexibilizao manuteno da interveno estatal dando condies mnimas mas

permitindo, em algumas hipteses, excees ou regras menos rgidas.
Exemplos:
CF/88, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social:
VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
XIII - durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro
semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva de trabalho;
XIV - jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de
revezamento, salvo negociao coletiva;
Lei 11.101/05, Art. 50. Constituem meios de recuperao judicial, observada a legislao
pertinente a cada caso, dentre outros:
....
VIII reduo salarial, compensao de horrios e reduo da jornada, mediante acordo
ou conveno coletiva;
Smula 85 TST - COMPENSAO DE JORNADA
I. a compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito,
acordo coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma
coletiva em sentido contrrio.
Smula 364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO

EVENTUAL, PERMANENTE E INTERMITENTE.
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e

proporcional ao tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em
acordos ou convenes coletivos.
OJ 342, II - Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a
que so submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios,
empregados em empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de
acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a reduo do intervalo
intrajornada, desde que garantida a reduo da jornada para, no mnimo, sete horas dirias
ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida a mesma remunerao e concedidos
intervalos para descanso menores e fracionados ao final de cada viagem, no descontados
da jornada.
Lei do 1 emprego, que reduz direitos para estimular a contratao de jovens sem
experincia.
O Brasil adotou a flexibilizao legal e a sindical
CLT, Art. 503. lcita, em caso de fora maior ou prejuzos devidamente comprovados, a
reduo geral dos salrios dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salrios
de cada um, no podendo, entretanto, ser superior a 25%, respeitado, em qualquer caso,
o salrio mnimo.
Pargrafo nico. Cessados os efeitos decorrentes do motivo de fora maior, garantido o
restabelecimento dos salrios reduzidos
Tendncia futura - No mbito poltico, cogita-se de aprovar a flexibilizao dos direitos

no contemplados no artigo 7 da Constituio. que em momentos de crise mundial,
valoriza-se o direito ao trabalho, em detrimento do Direito do Trabalho e do
trabalhador.
Fixao de critrios para flexibilizao. Ela deve observar:

- respeito dignidade humana
- comprovada necessidade econmica, visando a preservao da empresa.
Deve ser evitado o abuso de direito.

A flexibilizao deve ser responsvel, ter limites ticos.
FONTES
Onde vamos nos abeberar. O incio, a origem do Direito do Trabalho.

Art. 8 da CLT.
Direito positivo NORMA.

A norma composta de regras, princpios e valores
Regras - lei escrita
Princpios - proposio diretora, cristalizao de valores
Valores - padres sociais aceitos e seguidos
As fontes podem ser formais ou materiais.

Fonte material fatores e fenmenos sociais, econmicos, polticos, filosficos,
histricos e psicolgicos que influenciaro na criao da norma jurdica (luta das classes
por melhores condies x presso dos empregadores para regras menos rgidas).
o apelo social, que varia em cada poca.
Significa a justificao da regra.
Fonte formal - comando geral (para todos, e no 1 pessoa ou grupo), abstrato (prev
hiptese), impessoal (considera a coletividade) e imperativo (coercitivo, cogente)
A fonte formal se subdivide em autnoma e heternoma.
heternoma (tambm chamada imperativas, estatais ou indiretas), que so as emanadas do

Estado, fruto de atividade estatal.
Exemplos: CF, Leis, decretos, sentena normativa (vigncia mxima 4 anos, CLT art. 868
par. nico) e smula vinculante.
autnoma - tambm chamada profissional, primria, direta ou no-estatal, que so as

elaboradas pelos interessados, os agentes sociais, sem interveno do Estado.
Exemplos: acordo coletivo, conveno coletiva (vigncia mxima 2 anos, CLT, art. 614
par. 3, so pactos coletivos extrajudiciais), regulamento de empresa e costumes.
Smula 277 do TST - SENTENA NORMATIVA, CONVENO OU ACORDO

COLETIVOS. VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO.
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou
acordo coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os
contratos individuais de trabalho.
Smula 2 do TRT da 5 Regio (BA) - ULTRATIVIDADE DE NORMAS

COLETIVAS.
As clusulas normativas, ou seja, aquelas relativas s condies de trabalho, constantes
dos instrumentos decorrentes da autocomposio (Acordo Coletivo de Trabalho e
Conveno Coletiva de Trabalho) gozam do efeito ultra-ativo, em face do quanto dispe o
art. 114, 2, da Constituio Federal de 1988, incorporando-se aos contratos individuais
de trabalho, at que venham a ser modificadas ou excludas por outro instrumento da
mesma natureza.
Eficcia das normas: podem ser plena, contida ou limitada.
Plena - aplicabilidade imediata, integral

Contida - eficcia depende de legislao ordinria
Limitada - dependem de outras providncias para que surtam efeito
Eficcia atributo de produzir efeitos jurdicos
Normas de eficcia plena

Art. 2 So Poderes da Unio, independentes e harmnicos entre si, o Legislativo, o
Executivo e o Judicirio.
Normas de eficcia contida

Art. 5 Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza, garantindo-se
aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do direito vida,
liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
XIII - livre o exerccio de qualquer trabalho, ofcio ou profisso, atendidas as
qualificaes profissionais que a lei estabelecer;
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos
Estados, do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade,
impessoalidade, moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
I - os cargos, empregos e funes pblicas so acessveis aos brasileiros que preencham
os requisitos estabelecidos em lei, assim como aos estrangeiros, na forma da lei;
Normas de eficcia limitada

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
melhoria de sua condio social
......
XI - participao nos lucros, ou resultados, desvinculada da remunerao, e,
excepcionalmente, participao na gesto da empresa, conforme definido em lei;
LEI - controlador de conduta. Contm comando e sano.

Hierarquia: CF, LC, LO, Lei delegada, Decreto, Portaria, aviso ministerial etc.
Medida Provisria Para o STF, ato materialmente legislativo, que tem carter
normativo, ainda que seja efmero e precrio.
O STF entende que as convenes internacionais das quais o Brasil seja signatrio tm
carter supralegal.
Sentena normativa - estipula norma geral e abstrata a ser observada por uma certa
categoria profissional e por uma certa categoria econmica respectiva.
Trata-se do poder normativo da Justia do Trabalho (que o empregador no possui).
COSTUME prtica reiterada havida na sociedade e por ela aceita.

Suas formas so: secundum legem, praeter legem e contra legem
secundum legem aquele referido na prpria Lei.

Ex: CLT, Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a
importncia ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na
mesma empresa, fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para
servio semelhante.
praeter legem o costume desempenha funo suplementar e regula comandos,

preenchendo lacunas.
Ex: Smula 291 TST - HORAS EXTRAS - A supresso, pelo empregador, do servio
suplementar prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao
empregado o direito indenizao correspondente ao valor de um ms das horas
suprimidas para cada ano ou frao igual ou superior a seis meses de prestao de servio
acima da jornada normal. O clculo observar a mdia das horas suplementares
efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses, multiplicada pelo valor da hora extra do
dia da supresso.
contra legem o costume prevalece sobre a Lei que se revela obsoleta

Exemplos: CLT, Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas
suplementares, em nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre
empregador e empregado, ou mediante conveno coletiva de trabalho.
X
Smula 376 TST - HORAS EXTRAS - LIMITAO - ART. 59 DA CLT - REFLEXOS
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador
de pagar todas as horas trabalhadas.
Smula 331, IV TST x Lei 8.666/93, art. 71 par. 1.
REGULAMENTO DE EMPRESA
Manifestao espontnea do poder diretivo do empregador.
Uma vez formulado, se modificado para pior somente alcana os empregados admitidos
posteriormente mudana (Smulas 51 e 288).
Adere aos contratos individuais.
Smula 51 do TST - NORMA REGULAMENTAR - VANTAGENS E OPO PELO

NOVO REGULAMENTO - ART. 468 DA CLT
I - as clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas
anteriormente, s atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do
regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por
um deles tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
Smula 288 do TST - COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DA

APOSENTADORIA - A complementao dos proventos da aposentadoria regida pelas
normas em vigor na data da admisso do empregado, observando-se as alteraes
posteriores desde que mais favorveis ao beneficirio do direito.
JURISPRUDNCIA
Em princpio no fonte, apesar de citado no artigo 8 da CLT, porque no abstrata,
impessoal e genrica, sendo julgamento de caso particular. H entendimento, inclusive, de
que seja fonte material.
Excepcionam-se as Smulas vinculantes, expedidas somente pelo STF (CF, art. 103-A)
Art. 103-A. O Supremo Tribunal Federal poder, de ofcio ou por provocao, mediante
deciso de dois teros dos seus membros, aps reiteradas decises sobre matria
constitucional, aprovar smula que, a partir de sua publicao na imprensa oficial, ter
efeito vinculante em relao aos demais rgos do Poder Judicirio e administrao
pblica direta e indireta, nas esferas federal, estadual e municipal, bem como proceder
sua reviso ou cancelamento, na forma estabelecida em lei.
H ainda a Smula impeditiva de recursos Lei 11.276/06, que alterou o artigo 518 do
CPC
Art. 518 - Interposta a apelao, o juiz, declarando os efeitos em que a recebe, mandar
dar vista ao apelado para responder.
1 O juiz no receber o recurso de apelao quando a sentena estiver em
conformidade com smula do Superior Tribunal de Justia ou do Supremo Tribunal
Federal.
2 Apresentada a resposta, facultado ao juiz, em cinco dias, o reexame dos
pressupostos de admissibilidade do recurso.
Seria cabvel na JT?
EQUIDADE justia do juiz, situando-se entre a Lei e a realidade concreta.
forma de julgamento e de integrao do direito.

Afasta-se da Lei para conceder o justo.
Art. 8. As autoridades administrativas e a Justia do Trabalho, na falta de disposies

legais ou contratuais, decidiro, conforme o caso, pela jurisprudncia, por analogia, por
equidade e outros princpios e normas gerais de direito, principalmente do direito do
trabalho e, ainda, de acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de
maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevalea sobre o interesse pblico.
Art. 852-I. A sentena mencionar os elementos de convico do juzo, com resumo dos
fatos relevantes ocorridos em audincia, dispensado o relatrio.
1 O juzo adotar em cada caso a deciso que reputar mais justa e equnime,
atendendo aos fins sociais da lei e as exigncias do bem comum.
CPC, Art. 127 - O juiz s decidir por equidade nos casos previstos em lei.
Contrato - H quem insira o contrato como fonte jurdica formal, mas outros se opem.
Argumentando que o contrato tem fora obrigatria, mas no tem o carter geral e
abstrato.
HIERARQUIA DAS FONTES no h.
(Procurador Federal - AGU/2002 - Cesp/UNB)

De acordo com a sistemtica legal vigente, desde que sejam respeitadas as disposies
legais mnimas de proteo ao trabalho, as normas coletivas e as decises das autoridades
administrativas competentes, as clusulas dos contratos de trabalho podem ser objeto de
livre estipulao pelas partes interessadas.
(AGU 2009)
O Sindicato dos Empregados em Empresas de Processamento de Dados do Distrito
Federal firmou instrumento coletivo de trabalho com a Empresa SVTD Informtica, que
tem 98 empregados. O referido instrumento tem cinco clusulas, entre as quais se incluem
a previso de aviso prvio de 60 dias para empregados com mais de 45 anos de idade
dispensados sem justa causa e o adicional de horas extras correspondente a 100%. Em
relao a essa situao hipottica, correto afirmar que o instrumento coletivo firmado
constitui conveno coletiva de trabalho, cujo prazo mximo de vigncia de dois anos.
CONFLITOS ENTRE AS FONTES E SUAS SOLUES
Correntes: teorias monista, do conglobamento e ecltica
Teoria monista, atomista ou da acumulao toma-se de cada fonte a vantagem.

Prevalncia da norma mais benfica.
Criticada porque traz insegurana ao empregador, onerando-o excessivamente.
Teoria do conjunto, bloco ou conglobamento toma-se uma ou outra, na sua

integralidade.
Convenes e acordos coletivos so considerados e interpretados em todo seu conjunto, e
no de forma pontual, em ordem a beneficiar apenas parte da categoria.
Teoria intermediria, ecltica ou orgnica aplicao do conjunto de normas mais

benficas, porm agrupadas por temas.
(Juiz TRT 2008 - 23 Regio)

14. Marque a alternativa CORRETA:
A conveno coletiva de trabalho, na perspectiva do entendimento jurisprudencial
dominante no momento:
a) as suas clusulas no se revestem de efeitos ultrativos.
b) as condies benficas incorporam-se definitivamente aos contratos de trabalho em
curso no perodo de sua vigncia, no podendo ser suprimidas.
c) as clusulas benficas, por traduzirem conquistas da categoria e em face do princpio da
isonomia, estendem-se inclusive aos empregados admitidos depois de expirado o prazo de
vigncia do respectivo instrumento.
d) ocorrendo o termo final estipulado, as clusulas pactuadas passam a integrar os
contratos de trabalho apenas enquanto no modificadas por normas coletivas posteriores.
e) pode contemplar, licitamente, em razo do princpio da autonomia privada coletiva,
dispositivo prevendo a supresso do intervalo legal intrajornada.
INTERPRETAO DAS NORMAS JURDICAS
Quanto origem, meios e resultados.
Quanto origem autntica, doutrinria, jurisprudencial

Quanto aos meios gramatical (ou literal), lgica, sistemtica ou teleolgica
Quanto aos resultados extensiva, restritiva ou declaratria
APLICAO DO DIREITO DO TRABALHO no territrio, no tempo e no espao
No territrio:
CLT se compara lei federal
Legislar sobre direito do Trabalho competncia privativa da Unio, que pode autorizar os
Estados a legislar sobre questes especficas atravs de Lei Complementar (Ex. LC
103/00).
Art. 22. Compete privativamente Unio legislar sobre:
I - direito civil, comercial, penal, processual, eleitoral, agrrio, martimo, aeronutico,
espacial e do trabalho;
No tempo:
A lei de aplicao imediata, sem efeito retroativo.
Lei posterior revoga Lei anterior.
Lei especfica prevalece sobre Lei geral
No espao:
Regra territorialidade da Lei trabalhista princpio Lex loci executionis
Smula 207 TST - CONFLITOS DE LEIS TRABALHISTAS NO ESPAO -

PRINCPIO DA LEX LOCI EXECUTIONIS - A relao jurdica trabalhista regida pelas
leis vigentes no pas da prestao de servios e no por aquelas do local da contratao
Ministrio Pblico do Trabalho 2008

Analise as assertivas abaixo:
I entre as vrias formas de interpretao da norma de Direito do Trabalho, incluem-se a
teleolgica ou finalstica segundo a qual a interpretao ser dada ao dispositivo legal de
acordo com o fim visado pelo legislador;
II a Consolidao das Leis do Trabalho trata da integrao jurdica da norma, pois
autoriza o juiz, na falta de expressa disposio legal ou convencional, a utilizar a analogia
ou a equidade;
III de acordo com a Constituio Federal, as normas definidoras dos direitos e garantias
fundamentais de expresso no tm aplicao imediata;
IV em relao eficcia no espao da norma trabalhista, a jurisprudncia consolidada do
Tribunal Superior do Trabalho adota o critrio da territorialidade (ou da Lex loci
executionis), segundo o qual a relao jurdica trabalhista regida pelas leis vigentes no
pas da prestao do servio e no por aquelas do local da contratao.
De acordo com as assertivas acima, CORRETO afirmar que:
a) todas as assertivas esto corretas;
b) todas as assertivas esto incorretas;
c) apenas as assertivas II e IV esto corretas;
d) apenas a assertiva III est incorreta;
e) no respondida.
PRINCPIOS
So proposies diretoras, cristalizao de valores.

No h uniformidade entre os autores na indicao dos princpios, mas alguns esto
sempre presentes e so os mais relevantes.
Princpio da Proteo mostra o carter declaradamente protetivo do Direito do

Trabalho.
Manifesta-se pela busca da norma mais favorvel, condio mais favorvel, dentro dos
limites legais (CLT, art. 458, Smula 367, II e OJ 125 do TST) e in dubio pro misero.
Princpio da Irrenunciabilidade das garantias legais

Se um direito previsto em Lei no pode ser objeto de renncia, sob pena de nulidade
(CLT, art. 9), mas poder ser de transao.
Renncia recai sobre direito certo e atual; transao, sobre direito duvidoso (CCB, art.
840)
Art. 840. lcito aos interessados prevenirem ou terminarem o litgio mediante concesses
mtuas.
Princpio da Nulidade de alterao malfica ao empregado: CLT, art. 468 e Smula

372 TST
Princpio da Imunidade do empregado em relao s alteraes estruturais: Arts. 10

e 448
Princpio da Irredutibilidade salarial

CF, art. 7, VI.
do valor nominal, e no real
Excees: CLT, art. 503, negociao coletiva, CLT, art. 462
Princpio da continuidade
Presume-se que o contrato se estabilize e permanea.
A determinao do prazo deve ser comprovada, o mesmo valendo para o trmino do
contrato de trabalho
Smula 212 TST - DESPEDIMENTO - NUS DA PROVA - O nus de provar o trmino

do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o despedimento, do
empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui presuno
favorvel ao empregado.
Princpio da Boa f
o modelo de conduta honesta, leal, reta
Pode ser objetiva e subjetiva
Objetiva o agir de acordo com determinados padres sociais idealizados (eleito pelo
CCB)
Subjetiva estado de conscincia, estado psicolgico
CCB, Art. 113. Os negcios jurdicos devem ser interpretados conforme a boa-f e os usos
do lugar de sua celebrao.
CCB Art. 187. Tambm comete ato ilcito o titular de um direito que, ao exerc-lo, excede
manifestamente os limites impostos pelo seu fim econmico ou social, pela boa-f ou
pelos bons costumes.

Empregado que exerce funo de confiana e revertido ao cargo efetivo perde o direito
de receber a gratificao correspondente funo, independentemente do tempo de seu
exerccio.
(Juiz do Trabalho 2009 9 Regio)

Analise as proposies a seguir:
I. lcita a determinao do empregador para que o empregado deixe o exerccio de
funo de confiana e retorne a ocupar o cargo efetivo.

Analise as seguintes proposies:
I. De forma geral, so considerados princpios gerais do Direito do Trabalho: da proteo
ou tutelar, ou tuitivo; da irrenunciabilidade de direitos; da continuidade da relao de
emprego; da primazia da realidade; da razoabilidade; da boa f.
II. O princpio da proteo ou tutelar dividido nas seguintes regras: in dubio pro
operario; da aplicao da norma mais favorvel; da irrenunciabilidade de direitos.
III. A maioria dos doutrinadores e a jurisprudncia predominante concordam que a regra
da aplicao da norma mais favorvel deve observar a teoria do conglobamento.
IV. Segundo a regra da condio mais benfica, se o empregador contratar pessoa formada
em engenharia, mesmo que para funo no relacionada profisso, como, por exemplo,
assistente de produo, estar obrigado a pagar o salrio-base mnimo, equivalente a seis
vezes o maior salrio mnimo comum vigente no Pas, previsto para os diplomados, pela
Lei 4.950-A, de 22-4-66.
V. Decidindo uma ao em que se postule reconhecimento de vnculo empregatcio, de um
trabalhador que tenha exercido a funo de vendedor externo, pelo princpio da primazia
da realidade, mesmo que as provas apontem para a existncia de subordinao,
pessoalidade e dependncia econmica, se o empregador comprovar a existncia de um
contrato de representao comercial autnoma, a pretenso dever ser rejeitada.
a) todas as proposies esto incorretas
b) apenas quatro proposies esto incorretas
c) apenas trs proposies esto incorretas
d) apenas duas proposies esto incorretas
e) apenas uma proposio est incorreta
Assinale a alternativa INCORRETA:
a) dentre os mais importantes princpios especiais do Direito Individual do Trabalho
indicados pela doutrina, incluem-se o princpio da proteo, o princpio da
irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas e o princpio da norma mais favorvel;
b) o princpio da primazia da realidade sobre a forma autoriza a descaracterizao de um
contrato de prestao civil de servios, desde que despontem, ao longo de sua execuo,
todos os elementos ftico-jurdicos da relao de emprego;
c) de acordo com a jurisprudncia consolidada do Tribunal Superior do Trabalho, o nus
de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego
constitui presuno favorvel ao empregado;
d) o princpio da razoabilidade segundo o qual as condutas humanas devem ser avaliadas
de acordo com um critrio associativo de verossimilhana, sensatez e ponderao, no tem
aplicao no Direito Coletivo do Trabalho;
e) no respondida.
CONTRATO DE EMPREGO
Empregado Definio CLT, artigo 3

Deve ter, cumulativamente, os seguintes requisitos: ser pessoa fsica, subordinao,
salrio, pessoalidade e permanncia (ou no eventualidade)
SER PESSOA FSICA

Idade mnima de 16 anos, saldo na condio de aprendiz, que pode ocorrer entre 14 e 24
anos.
CF/88, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de
aprendiz, a partir de quatorze anos;
SUBORDINAO
Estado de submisso ou sujeio do trabalhador
A subordinao no tcnica nem econmica mas sim jurdica.
Quanto maior o cargo, mais rarefeita e menos perceptvel se torna a subordinao.
Parassubordinao conceito polmico, que possui 2 correntes:
1 corrente o estado de sujeio do trabalhador que no empregado por exemplo, o

trabalhador autnomo ou o trabalhador eventual. Tm autonomia mas permanecem
disposio do tomador dos servios.
2 corrente a subordinao distncia (telessubordinao)
A subordinao pode ser direta ou indireta.

Direta quando feita pelo patro, sem intermedirios;
indireta quando entre patro e empregado existem prepostos, intermedirios.
SALRIO (ONEROSIDADE)
O objetivo do empregado salarial, ele persegue o salrio porque sua fonte de

sobrevivncia. Havendo onerosidade, h contrato de emprego.
O salrio pode ser pago por unidade de tempo, obra ou misto

Tempo recebimento se faz pela quantidade de tempo disponibilizado.
Obra o ganho guarda relao direta com a produtividade.
Misto conjugao dos 2 anteriores.
PESSOALIDADE
O contrato infungvel em relao figura do prestador dos servios, que no pode se
fazer substituir no labor, salvo em situaes excepcionais, com cincia e autorizao do
empregador.
PERMANNCIA (ou no-eventualidade)

Eventual casual, fortuito.
Uma corrente entende eu o trabalho no precisa ser dirio, mas sim contnuo.
Outra corrente explica que a permanncia deve ser encarada de acordo com a atividade do
empregador. Para seus defensores, o tipo de trabalho desenvolvido, em relao ao seu
tomador, de necessidade permanente para o empreendimento.
Lembremo-nos ainda que....

** Exclusividade no requisito para algum ser considerado empregado**
No h distino entre trabalho intelectual, tcnico e manual (CLT, nico art. 3) e

nem em relao ao teletrabalho (trabalho em domiclio) CLT, art. 6
Smula 312 do STF - Msico integrante de orquestra da empresa, com atuao

permanente e vnculo de subordinao, est sujeito legislao geral do trabalho, e no
especial dos artistas.
Smulas TST:
363 - CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do
FGTS.
386 - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO

EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA.
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
OJs do TST:
199. Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilcito. Arts. 82 e 145 do
Cdigo Civil.
321. VNCULO EMPREGATCIO COM A ADMINISTRAO PBLICA. PERODO

ANTERIOR CF/1988. Salvo os casos de trabalho temporrio e de servio de vigilncia,
previstos nas Leis ns 6.019, de 03.01.1974, e 7.102, de 20.06.1983, ilegal a contratao
de trabalhadores por empresa interposta, formando-se o vnculo empregatcio diretamente
com o tomador dos servios, inclusive ente pblico, em relao ao perodo anterior
vigncia da CF/88.
366. ESTAGIRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTGIO.

RECONHECIMENTO DO VNCULO EMPREGATCIO COM A ADMINISTRAO
PBLICA DIRETA OU INDIRETA. PERODO POSTERIOR CONSTITUIO
FEDERAL DE 1988. IMPOSSIBILIDADE.
Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da

Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com
ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem
como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na
Smula n 363 do TST, se requeridas.
Smulas do STJ:
275 - O auxiliar de farmcia no pode ser responsvel tcnico por farmcia ou drogaria.
413 - O farmacutico pode acumular a responsabilidade tcnica por uma farmcia e uma
drogaria ou por duas drogarias.
Smula 12 do TRT da 6 Regio (PE): CONTRATO DE EMPREGO. ILICITUDE DO

OBJETO. TRABALHO VINCULADO AO JOGO DO BICHO. CONTRAVENO
PENAL. NULIDADE. IMPOSSIBILIDADE DE DECLARAO COM EFEITOS
RETROATIVOS
Configurados os requisitos do contrato de emprego, ho de ser assegurados ao trabalhador
os direitos constitucionais por fora dos princpios da dignidade humana, da
irretroatividade da declarao das nulidades no mbito do Direito do Trabalho e da
primazia da realidade por tratar-se, o jogo do bicho, de atividade socialmente arraigada e
tolerada pelo Poder Pblico.
Precedentes Administrativos do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit):

39 - EMPREGADOS EM TABELIONATOS. NATUREZA JURDICA DO VNCULO.
de natureza celetista o vnculo dos empregados em tabelionatos contratados aps a edio
da Lei n 8.935, de 18 de novembro de 1994, bem como o dos servidores admitidos antes
da Constituio Federal de 1988 em regime estatutrio ou especial que tenham feito opo
expressa pelo regime.
69 - EMPREGADO SEM REGISTRO. PARENTESCO COM O PROPRIETRIO DA
EMPRESA.
Parentesco entre empregador e empregado no fato impeditivo da caracterizao da
relao laboral, cuja configurao se d pela presena dos elementos contidos na lei.
85 - PARENTESCO. RELAO DE EMPREGO. POSSIBILIDADE.
A caracterizao da relao de emprego pode ser estabelecida entre familiares, no sendo
o parentesco fator impeditivo da configurao do vnculo empregatcio.
(Advogado da Unio - AGU/2006 - Cesp/UNB)

A pessoa jurdica Beta, que atua no ramo da construo civil, contratou Maria para exercer
a funo de nutricionista na central de produo de alimentos da empresa. Maria coordena
todas as fases da elaborao dos alimentos, at a remessa das refeies individuais s
frentes de trabalho, e no tem superior hierrquico imediato. Seu regime de trabalho de 6
horas dirias. Nessa situao, inexiste vnculo empregatcio entre Maria e Beta, por no
haver subordinao.

Contrato de trabalho corresponde ao negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou
jurdica admite outra pessoa fsica, mediante o pagamento de salrio, para a prestao de
servios habituais e juridicamente subordinados. Nos casos em que so contratados
servios altamente especializados, no detendo o empregador o domnio da tcnica
necessria execuo da atividade contratada, no h que falar em relao de emprego,
mas em autntico contrato civil de prestao de servios, porquanto impossvel o exerccio
do poder diretivo prprio do empregador.

Considere as seguintes proposies:
I. O ordenamento jurdico brasileiro probe qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo
na condio de aprendiz ou estagirio, a partir de 14 anos, e o trabalho noturno, perigoso
ou insalubre ao menor de 18 anos.
II. O contrato de trabalho mantido com empregado menor de 16 anos preservar todos os
efeitos do contrato de trabalho vlido, mesmo quando o objeto for ilcito, j que se trata de
incapacidade de proteo.
(Ministrio Pblico do Trabalho 2008)

I a relao empregatcia e a figura do empregado surgem como resultado da combinao
de elementos ftico-jurdicos que so: a) prestao de trabalho por pessoa fsica a um
tomador qualquer; b) prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c) prestao
efetuada com no-eventualidade; d) efetuada sob subordinao ao tomador dos servios; e)
prestao de trabalho efetuada com onerosidade;
II no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual;
III no h distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que estejam presentes os elementos
caracterizadores da relao de emprego;
IV a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio;
V preenchidos os requisitos caracterizadores da relao empregatcia, legtimo o
reconhecimento de vnculo de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto
do Policial Militar.
OUTRAS FORMAS DE TRABALHO:
Trabalho autnomo
Autnomo o que explora por conta prpria a prpria fora de trabalho.
Ele corre o risco do negcio. Ex. taxista.
Autnomo contribuinte individual da Previdncia Social Lei 8.213/91, artigo 12, V, h
Art. 12. So segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas:

V - como contribuinte individual:
h) a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana,
com fins lucrativos ou no;
tambm autnomo o profissional liberal aqueles que possuem curso superior ou

tcnico e exploram esta atividade para sobrevivncia.
Liberal d a ideia de liberdade, j que na origem no eram empregados.
A fraude gera caracterizao do vnculo

Smula 2 do TRT da 1 Regio (RJ):
CORRETOR DE SEGUROS VNCULO DE EMPREGO
empregado, e no corretor autnomo de seguros, o trabalhador que rena os requisitos
do art. 3 da CLT.
eventual
temporrio
avulso
Porturio. Lei n 8.630/93
Estgio
Lei de regncia: Lei 11.788/08, que dispe sobre os estgios de estudantes e d outras
providncias:
art. 3 O estgio, tanto na hiptese do 1 do art. 2 desta Lei quanto na prevista no 2 do
mesmo dispositivo, no cria vnculo empregatcio de qualquer natureza, observados os
seguintes requisitos:
I - matrcula e frequncia regular do educando em curso de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela
instituio de ensino;
II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio
e a instituio de ensino;
III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no
termo de compromisso.
O objetivo o ganho educacional
Precedente Administrativo 61 do Defit:

61 - ESTGIO. REQUISITOS LEGAIS. DESCUMPRIMENTO.
I - A existncia de termo de compromisso e a compatibilidade da jornada de estgio com o
horrio escolar do aluno no so elementos suficientes para a configurao da regularidade
do contrato de estgio, uma vez que devem ser atendidos todos os requisitos legais, em
especial a complementao do ensino e da aprendizagem.
II - Os estgios devem ser planejados, executados, acompanhados e avaliados em
conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares.
III - Presentes os elementos da relao de emprego sob a roupagem do contrato de estgio,
procede a descaracterizao dessa contratao especial.
Cooperativas de mo-de-obra.

COOPERATIVA FRAUDE VNCULO DE EMPREGO RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA DA ADMINISTRAO PBLICA
Quando arregimenta, de forma fraudulenta, associados para prestar servios a terceiros, a
cooperativa distancia-se de seu escopo, transmutando a relao jurdica mantida com o
pseudocooperado em autntico contrato de emprego, implicando a responsabilidade
subsidiria da Administrao Pblica, beneficiria direta pela prestao laboral do
trabalhador, ainda que a contratao haja ocorrido com base na Lei de Licitaes.
Contratos de trabalho por equipe.

Me social.
ndios.
Aprendiz.
Empregado domstico.
EMPREGADOR
Definio artigo 2 da CLT
Caractersticas: Ser pessoa fsica ou jurdica
Jus variandi poder de comandar (diretivo) e punir (disciplinar).

Liga-se subordinao jurdico, exceto naquilo ilegal ou fora das atribuies do
empregado, quando ento surge o direito de resistir
Punies: advertncia, suspenso e dispensa por justa causa.
Regras para a punio
Risco da atividade econmica (alteridade, ajenidad)

O trabalho exercido para e por conta de outra pessoa.
Carter forfetrio os riscos so sofridos pelo patro
Vale ainda lembrar....

Empresas pblicas, sociedades de economia mista e suas subsidirias tm o mesmo
tratamento jurdico da iniciativa privada CF/88, art. 173, 1, II.
Conceito de empregador rural - Lei n 5.889, de 8.6.1973, art. 3 Considera-se

empregador rural, para os efeitos desta lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no,
que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente
ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados.
So tambm empregadores os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as

associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos.
Precedente administrativo n 15 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho

(Defit). SALRIO. EMPREGADOR E EQUIPARADOS. ENTIDADES SEM FINS
LUCRATIVOS. PRAZO LEGAL.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos da relao de emprego, as pessoas e
entidades referidas no 1 do art. 2 da CLT. A partir do momento em que a instituio
sem fins lucrativos contrata empregados, assume todas as obrigaes dessa relao
jurdica, no podendo repassar aos seus empregados o risco de sua atividade. Os salrios,
portanto, devem ser pagos no prazo legal, sob pena de imposio de sano administrativa.
Grupo econmico, responsabilidade solidria CLT, artigo 2 2 Sempre que uma ou

mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria, estiverem
sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial, comercial
ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de emprego,
solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas.
Smulas TST:
129 - CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO
A prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante a
mesma jornada de trabalho, no caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio.
93 - BANCRIO
Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou
na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o
consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.
Precedente administrativo n 59 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).
Registro. REGISTRO. CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO.
O trabalho prestado pelo empregado a vrias empresas do mesmo grupo econmico
configura apenas um contrato de trabalho, sendo desnecessrio o registro do empregado
em cada uma das empresas.
Sucesso de empresas ou de empregador basta 1) a transferncia de uma unidade

econmico-jurdica (o fundo de comrcio, e no apenas uma mquina ou equipamento)
e 2) manuteno de explorao da mesma atividade econmica.
(Procurador Federal - AGU/2002 - Cesp/UNB).

Como forma de preservar a eficcia das normas trabalhistas e dos valores por elas
tutelados, reconhece-se a solidariedade por dbitos trabalhistas entre as empresas que
compem o mesmo grupo econmico, desde que as atividades por elas exploradas estejam
interligadas ou vinculadas ao mesmo segmento comercial.

Para os fins do direito do trabalho, a sucesso de empresas no depende de forma especial,
bastando que o empreendimento seja transferido a novo titular, com o aproveitamento total
ou parcial do fundo de comrcio.
(Procurador Federal - AGU/2002 - Cesp/UNB) Julgue os itens a seguir.

De acordo com a legislao vigente, processada a alterao na propriedade da empresa, ao
novo titular fica assegurada a faculdade de denunciar o acordo coletivo at ento vigente,
mediante notificao ao sindicato profissional, processada por intermdio da Delegacia
Regional do Trabalho, rgo mediador perante o qual dever ser buscada nova composio
coletiva.

Caso o empregado pratique ato contrrio s regras da empresa, suscetvel de autorizar a
resoluo do contrato, a legislao faculta ao empregador, detentor do poder diretivo, o
direito de suspender o empregado, em carter sancionatrio, por perodo no superior a 45
dias.

Contratado pelas Lojas Hipotticas Ltda., Jonas prestava servios concomitantes s outras
duas empresas que compunham o mesmo grupo econmico que sua empregadora, durante
a mesma jornada de trabalho. Dispensado imotivadamente, referido trabalhador ajuizou
ao trabalhista contra aquelas empresas, postulando o reconhecimento de trs contratos
de trabalho autnomos, em relao a cada uma delas, alm dos reflexos pecunirios
correlatos, inclusive em carter solidrio. Nessa situao, embora no se possa admitir a
existncia dos trs vnculos jurdicos pretendidos, as empresas devero ser condenadas em
carter solidrio, ainda que no haja previso contratual nesse sentido, caso existam
crditos resultantes do contrato formalizado por Jonas.

I. O carter forfetrio derivado do princpio da alteridade previsto no artigo segundo da
CLT.

27 Assinale a alternativa INCORRETA:
a) Nos termos da CLT, a equiparao do profissional liberal e da entidade de benemerncia
ao empregador meramente para os fins da relao de emprego.
b) No possvel, pelos termos da CLT, proceder distino entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, para os fins de
durao da jornada de trabalho, intervalo interjornada e remunerao.
c) De forma geral, os preceitos da CLT no se aplicam aos trabalhadores rurais e aos
trabalhadores domsticos. Para os fins deste enunciado so considerados trabalhadores
rurais aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no
sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos
trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou
comerciais.
d) Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados, pelo Juzo competente na
carteira profissional do acidentado.
e) O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral

Assinale as alternativas.
I O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao empregado a domiclio, no
fazendo distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que presentes os elementos caracterizadores
da relao de emprego.
II O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute as atividades em seu
domiclio significa que renunciou ao poder diretivo.
III - O contrato de prestao de servios firmado entre a empresa constituda pelo ex-
empregado da tomadora como condio para permanecer laborando e a sua ex-
empregadora, para o Direito do Trabalho anulvel, mesmo que presentes os requisitos
caracterizadores da relao de emprego.
IV para a jurisprudncia dominante, o trabalho realizado pelo menor de 16 anos
proibido, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Assim, o contrato firmado
nestas circunstncias nulo, mas produz todos os efeitos trabalhistas, a fim de impedir o
enriquecimento ilcito do empregador.
V segundo Orientao Jurisprudencial do Tribunal Superior do Trabalho, o contrato de
trabalho celebrado entre o bicheiro e o apontador do jogo do bicho nulo, porque o
objeto ilcito, por traduzir contraveno penal.
VI o entendimento do Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que a contratao
de servidor pblico, aps a Constituio da Repblica de 1988, sem prvia aprovao em
concurso pblico e para atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico
nula, razo pela qual, o trabalhador s ter direito ao pagamento da contraprestao
pactuada em relao ao nmero de horas trabalhadas e dos valores referentes aos depsitos
do FGTS.
SALRIO (onerosidade) Aula 3 (25.03.10)
O objetivo do empregado salarial, ele persegue o salrio porque sua fonte de

sobrevivncia. Havendo onerosidade, h contrato de emprego.
O salrio (que vem de sal) pode ser pago por unidade de tempo, obra ou misto
Tempo ? recebimento se faz pela quantidade de tempo disponibilizado.
Obra ? o ganho guarda relao direta com a produtividade.
Misto ? conjugao dos 2 anteriores.
Pergunta: sendo salrio por obra, se o valor calculado inferior ao mnimo, o

empregador precisa completar a diferena? Em caso positivo, pode descontar tal valor no
ms seguinte?
PESSOALIDADE
O contrato infungvel em relao figura do prestador dos servios, que no pode se

fazer substituir no labor, salvo em situaes excepcionais, com cincia e autorizao do
empregador.
Smula 159 do TST - SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E

VACNCIA DO CARGO.
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive
nas frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
PERMANNCIA (ou no-eventualidade)
o mais polmico dos requisitos.

Eventual casual, fortuito.
Uma corrente entende que o trabalho no precisa ser dirio, mas sim contnuo.
Outra corrente explica que a permanncia deve ser encarada de acordo com a atividade do
empregador. Para seus defensores, o tipo de trabalho desenvolvido, em relao ao seu
tomador, de necessidade permanente para o empreendimento.
Lembremo-nos ainda que....

** Exclusividade no requisito para algum ser considerado empregado**
No h distino entre trabalho intelectual, tcnico e manual (CLT, nico art. 3) e nem
em relao ao teletrabalho (trabalho em domiclio) ? CLT, art. 6.
Art. 6. No se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que esteja caracterizada a relao de
emprego.
Poderia haver acidente do trabalho no teletrabalho?
Smulas relevantes para cincia:
Smula 312 do STF - Msico integrante de orquestra da empresa, com atuao

permanente e vnculo de subordinao, est sujeito legislao geral do trabalho, e no
especial dos artistas.
Smulas TST:
363 - CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso
pblico, encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao
pagamento da contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas,
respeitado o valor da hora do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do
FGTS.
386 - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO EMPREGATCIO

COM EMPRESA PRIVADA.
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de
emprego entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual
cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.

OJs do TST:
199. Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilcito. Arts. 82 e 145 do
Cdigo Civil.
366. ESTAGIRIO. DESVIRTUAMENTO DO CONTRATO DE ESTGIO.

RECONHECIMENTO DO VNCULO EMPREGATCIO COM A ADMINISTRAO
PBLICA DIRETA OU INDIRETA. PERODO POSTERIOR CONSTITUIO
FEDERAL DE 1988. IMPOSSIBILIDADE.
Ainda que desvirtuada a finalidade do contrato de estgio celebrado na vigncia da
Constituio Federal de 1988, invivel o reconhecimento do vnculo empregatcio com
ente da Administrao Pblica direta ou indireta, por fora do art. 37, II, da CF/1988, bem
como o deferimento de indenizao pecuniria, exceto em relao s parcelas previstas na
Smula n 363 do TST, se requeridas.
Smulas do STJ:
275 - O auxiliar de farmcia no pode ser responsvel tcnico por farmcia ou drogaria.
413 - O farmacutico pode acumular a responsabilidade tcnica por uma farmcia e uma
drogaria ou por duas drogarias.
Smula 12 do TRT da 6 Regio (PE): CONTRATO DE EMPREGO. ILICITUDE DO

OBJETO. TRABALHO VINCULADO AO JOGO DO BICHO. CONTRAVENO
PENAL. NULIDADE. IMPOSSIBILIDADE DE DECLARAO COM EFEITOS
RETROATIVOS
Configurados os requisitos do contrato de emprego, ho de ser assegurados ao trabalhador
os direitos constitucionais por fora dos princpios da dignidade humana, da
irretroatividade da declarao das nulidades no mbito do Direito do Trabalho e da
primazia da realidade por tratar-se, o jogo do bicho, de atividade socialmente arraigada e
tolerada pelo Poder Pblico.

39 - EMPREGADOS EM TABELIONATOS. NATUREZA JURDICA DO VNCULO.
de natureza celetista o vnculo dos empregados em tabelionatos contratados aps a edio
da Lei n 8.935, de 18 de novembro de 1994, bem como o dos servidores admitidos antes
da Constituio Federal de 1988 em regime estatutrio ou especial que tenham feito opo
expressa pelo regime.
69 - EMPREGADO SEM REGISTRO. PARENTESCO COM O PROPRIETRIO DA

EMPRESA.
Parentesco entre empregador e empregado no fato impeditivo da caracterizao da
relao laboral, cuja configurao se d pela presena dos elementos contidos na lei.
85 - PARENTESCO. RELAO DE EMPREGO. POSSIBILIDADE.

A caracterizao da relao de emprego pode ser estabelecida entre familiares, no sendo
o parentesco fator impeditivo da configurao do vnculo empregatcio.

A pessoa jurdica Beta, que atua no ramo da construo civil, contratou Maria para exercer
a funo de nutricionista na central de produo de alimentos da empresa. Maria coordena
todas as fases da elaborao dos alimentos, at a remessa das refeies individuais s
frentes de trabalho, e no tem superior hierrquico imediato. Seu regime de trabalho de 6
horas dirias. Nessa situao, inexiste vnculo empregatcio entre Maria e Beta, por no
haver subordinao.

Contrato de trabalho corresponde ao negcio jurdico pelo qual uma pessoa fsica ou
jurdica admite outra pessoa fsica, mediante o pagamento de salrio, para a prestao de
servios habituais e juridicamente subordinados. Nos casos em que so contratados
servios altamente especializados, no detendo o empregador o domnio da tcnica
necessria execuo da atividade contratada, no h que falar em relao de emprego,
mas em autntico contrato civil de prestao de servios, porquanto impossvel o exerccio
do poder diretivo prprio do empregador.
(Juiz do Trabalho 2009 ? 9 Regio)
I. O ordenamento jurdico brasileiro probe qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo
na condio de aprendiz ou estagirio, a partir de 14 anos, e o trabalho noturno, perigoso
ou insalubre ao menor de 18 anos.
II. O contrato de trabalho mantido com empregado menor de 16 anos preservar todos os
efeitos do contrato de trabalho vlido, mesmo quando o objeto for ilcito, j que se trata de
?incapacidade de proteo?.

O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. Ser nulo de pleno
direito quando celebrado por trabalhador com idade inferior a dezesseis anos sem a
assistncia dos representantes legais ou de rgo do Ministrio Pblico, mesmo na
condio de aprendiz.
(Ministrio Pblico do Trabalho ? 2008)

I ? a relao empregatcia e a figura do empregado surgem como resultado da combinao
de elementos ftico-jurdicos que so: a) prestao de trabalho por pessoa fsica a um
tomador qualquer; b) prestao efetuada com pessoalidade pelo trabalhador; c) prestao
efetuada com no-eventualidade; d) efetuada sob subordinao ao tomador dos servios; e)
prestao de trabalho efetuada com onerosidade;
II ? no haver distines relativas espcie de emprego e condio de trabalhador, nem
entre o trabalho intelectual, tcnico e manual;
III ? no h distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que estejam presentes os elementos
caracterizadores da relao de emprego;
IV ? a prestao de servios a mais de uma empresa do mesmo grupo econmico, durante
a mesma jornada de trabalho, caracteriza a coexistncia de mais de um contrato de
trabalho, salvo ajuste em contrrio;
V ? preenchidos os requisitos caracterizadores da relao empregatcia, legtimo o
reconhecimento de vnculo de emprego entre policial militar e empresa privada,
independentemente do eventual cabimento de penalidade disciplinar prevista no Estatuto
do Policial Militar.
FORMAS ATPICAS DE TRABALHO
Trabalhador autnomo
Autnomo o que explora por conta prpria a prpria fora de trabalho.

Ele corre o risco do negcio. Ex. taxista.
Ele no deve subordinao a ningum ou, na mais otimista hiptese, deve
parassubordinao.
Autnomo contribuinte individual da Previdncia Social ? Lei 8.213/91, artigo 12, V, h
Art. 12. So segurados obrigatrios da Previdncia Social as seguintes pessoas fsicas:

V - como contribuinte individual:
h) a pessoa fsica que exerce, por conta prpria, atividade econmica de natureza urbana,
com fins lucrativos ou no;
tambm autnomo o profissional liberal ? aquele que possui curso superior ou tcnico e
exploram esta atividade para sobrevivncia.
Liberal d a ideia de liberdade, j que na origem no eram empregados.
A fraude gera caracterizao do vnculo

CORRETOR DE SEGUROS ? VNCULO DE EMPREGO
empregado, e no corretor autnomo de seguros, o trabalhador que rena os requisitos
do art. 3 da CLT.
Trabalhador Temporrio
Trabalhador contratado pela Lei 6.019/74 por empresa prestadora de mo de obra para
atuar num tomador, sem vnculo com este.
O temporrio empregado da empresa fornecedora da mo de obra.
Hipteses de cabimento ? Decreto 73.841/74, Art 1 - Trabalho temporrio aquele

prestado por pessoa fsica a uma empresa, para atender necessidade transitria de
substituio de pessoal regular e permanente ou a acrscimo extraordinrio de servios.
Requisitos:
Contrato escrito entre empregado e empregador
Contrato escrito entre tomadora e prestadora
Durao mxima de 3 meses, salvo autorizao concedida pelo MTE para mais 3
meses
H previso de solidariedade no artigo 16 da Lei 6.019/74:

Art. 16. No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou
cliente solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias,
no tocante ao tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em
referncia ao mesmo perodo, pela remunerao e indenizao, previstas nesta lei.
Trabalhador Avulso
Trabalhador necessariamente intermediado pelo sindicato ou OGMO

Trabalha para diversos tomadores, em sistema de rodzio, sem pessoalidade.
Recebem por rateio feito pelo sindicato ou OGMO
No so empregados, mas tm os mesmos direitos deles.

CF/88, artigo 7, XXXIV - igualdade de direitos entre o trabalhador com vnculo
empregatcio permanente e o trabalhador avulso.
Em resumo, suas caractersticas so:

Liberdade na prestao dos servios
Servio a mais de 1 empresa
Sindicato ou OGMO fazem intermediao e rateio
Curtos perodos de trabalho
H uma definio do Decreto 3.048/99:

Artigo 9, VI - como trabalhador avulso - aquele que, sindicalizado ou no, presta servio
de natureza urbana ou rural, a diversas empresas, sem vnculo empregatcio, com a
intermediao obrigatria do rgo gestor de mo-de-obra, nos termos da Lei n 8.630, de
25 de fevereiro de 1993, ou do sindicato da categoria, assim considerados:
a) o trabalhador que exerce atividade porturia de capatazia, estiva, conferncia e conserto
de carga, vigilncia de embarcao e bloco;
b) o trabalhador de estiva de mercadorias de qualquer natureza, inclusive carvo e
minrio;
c) o trabalhador em alvarenga (embarcao para carga e descarga de navios);
d) o amarrador de embarcao;
e) o ensacador de caf, cacau, sal e similares;
f) o trabalhador na indstria de extrao de sal;
g) o carregador de bagagem em porto;
h) o prtico de barra em porto;
i) o guindasteiro; e
j) o classificador, o movimentador e o empacotador de mercadorias em portos; e
Portanto, o avulso pode ser porturio ou no.
Se porturio, regido pela Lei n 8.630/93
Estgio
No estgio, o objetivo o ganho educacional. A vivncia prtica de rotinas aprendidas

teoricamente nas instituies de ensino, inclusive de nvel superior. A efetiva
aprendizagem social, profissional e cultural pelo estudante, mediante sua participao em
situaes reais de vida e de trabalho em seu meio.
Lei de regncia: 11.788/08

Requisitos necessrios:
I - matrcula e frequncia regular do educando em curso de educao superior, de
educao profissional, de ensino mdio, da educao especial e nos anos finais do ensino
fundamental, na modalidade profissional da educao de jovens e adultos e atestados pela
instituio de ensino;
II - celebrao de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estgio
e a instituio de ensino;
III - compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no estgio e aquelas previstas no
termo de compromisso.
O estgio pode ser obrigatrio (definido no curso) ou no-obrigatrio (opcional)
Os agentes de integrao sero responsabilizados civilmente se indicarem estagirios para

a realizao de atividades no compatveis com a programao curricular estabelecida para
cada curso, assim como estagirios matriculados em cursos ou instituies para as quais
no h previso de estgio curricular
Elementos que devem estar presentes:

Seguro contra acidentes em favor do estagirio.
indicao resumida das atividades desenvolvidas, dos perodos e da avaliao de
desempenho.
jornada de 4 horas dirias e 20 semanais, no caso de estudantes de educao especial e
dos anos finais do ensino fundamental, ou 6 horas dirias e 30 semanais, no caso de
estudantes do ensino superior, da educao profissional de nvel mdio e do ensino mdio
regular.
Durao mxima de 2 anos, exceto quando se tratar de estagirio portador de
deficincia.
Contraprestao e auxlio-transporte obrigatrios na hiptese de estgio no
obrigatrio (artigo 12).
Recesso anual de 30 dias, remunerado quando houver pagamento de bolsa, sempre que
o estgio tenha durao igual ou superior a um ano, preferencialmente durante as frias
escolares (artigo 13).
Integrao facultativa do estagirio ao Regime Geral da Previdncia Social (artigo 12
2).
Aplica-se ao estagirio, a legislao relacionada sade e segurana no trabalho,
sendo sua implementao de responsabilidade da parte concedente do estgio (artigo 14).
Limitao do nmero de estagirios - atender s seguintes propores (art. 17), exceto

para o estgio de nvel superior e de nvel mdio profissional (artigo 17 4):
de 1 a 5 empregados: 1 (um) estagirio;
de 6 a 10 empregados: at 2 (dois) estagirios;
de 11 a 25 empregados: at 5 (cinco) estagirios;
acima de 25 empregados: at 20% de estagirios.
Obs: Fica assegurado s pessoas portadoras de deficincia o percentual de 10% (dez por
cento) das vagas oferecidas pela parte concedente do estgio (artigo 17 5) ? analogia ao
art. 93 da Lei n. 8213/91.
Agora o concedente do estgio ser profissional liberal de nvel superior.

Precedente Administrativo 61 do Defit:
61 - ESTGIO. REQUISITOS LEGAIS. DESCUMPRIMENTO.
I - A existncia de termo de compromisso e a compatibilidade da jornada de estgio com o
horrio escolar do aluno no so elementos suficientes para a configurao da regularidade
do contrato de estgio, uma vez que devem ser atendidos todos os requisitos legais, em
especial a complementao do ensino e da aprendizagem.
II - Os estgios devem ser planejados, executados, acompanhados e avaliados em
conformidade com os currculos, programas e calendrios escolares.
III - Presentes os elementos da relao de emprego sob a roupagem do contrato de estgio,
procede a descaracterizao dessa contratao especial.
Cooperativas de mo-de-obra.
Histrico: Rochdale (Inglaterra), 1844, com o objetivo de minorar as condies de misria

do operariado.
Um grupo de 28 operrios, teceles teve a idia de instalar um armazm que lhes
proporcionasse alimentos, vesturios, ferramentas e materiais necessrios execuo de
diferentes trabalhos.
Durante um ano, juntaram 28 libras esterlinas, que foi utilizada na abertura do armazm,
do qual se originou o movimento cooperativista que se estendeu pela Inglaterra e depois
pelo mundo inteiro, numa demonstrao do poder imenso da ajuda mtua.
Questo da dupla qualidade

COOPERATIVA ? FRAUDE ? VNCULO DE EMPREGO ? RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA DA ADMINISTRAO PBLICA
pseudocooperado em autntico contrato de emprego, implicando a responsabilidade
subsidiria da Administrao Pblica, beneficiria direta pela prestao laboral do
trabalhador, ainda que a contratao haja ocorrido com base na Lei de Licitaes.
Contratos de trabalho por equipe (ou plrimo)
Firmado com um grupo de empregados, reunidos espontaneamente, para a realizao de

um servio comum.
um feixe de contratos individuais
Ex: banda de msica, equipe de vigilantes, animadores de festa, casal contratado para casa
de veraneio
Cada membro tem a sua CTPS assinada, pois o grupo no tem personalidade jurdica
Pode ter um porta-voz, encarregado de coordenar o trabalho, ajustar as clusulas e repassar
o salrio dos demais.
ndios
Definio ? Lei 6.001/73, Art. 3 Para os efeitos de lei, ficam estabelecidas as definies a
seguir discriminadas:
I - ndio ou Silvcola - todo indivduo de origem e ascendncia pr-colombiana que se
identifica e identificado como pertencente a um grupo tnico cujas caractersticas
culturais o distinguem da sociedade nacional;
H 3 categorias: isolados, em vias de integrao e integrados

Isolados - quando vivem em grupos desconhecidos ou possuem contato eventual com a
nossa civilizao;
Em vias de integrao - tm contato intermitente ou permanente com grupos estranhos,
conservam menor ou maior parte das condies de sua vida nativa, mas aceitam algumas
prticas e modos de existncia da nossa civilizao;
Integrados - Quando incorporados comunho nacional e reconhecidos no pleno
exerccio dos direitos civis, ainda que conservem usos, costumes e tradies caractersticos
da sua cultura.
Somente os integrados e em vias de integrao podem ser empregados.
CF/88, Art. 232. Os ndios, suas comunidades e organizaes so partes legtimas para
ingressar em juzo em defesa de seus direitos e interesses, intervindo o Ministrio Pblico
em todos os atos do processo.
O MP atua no caso de ndios isolados ou para defender os interesses do grupo.
Aprendiz.
Contrato de aprendizagem - especial, ajustado por escrito e por prazo determinado.
Aprendiz ter entre 14 e 24 anos (salvo portadores de deficincia).
Sujeito a formao tcnico-profissional metdica, compatvel com o seu desenvolvimento

fsico, moral e psicolgico. Nem todas as profisses exigem aprendizagem.
anotado na CTPS ? CLT, art. 428 1
Durao do trabalho no exceder 6 horas dirias, sendo proibidas a prorrogao e a

compensao de jornada (e 8 h para os aprendizes que j tiverem completado o ensino
fundamental).
Ao menor aprendiz ser garantido o salrio mnimo hora.

SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL. APRENDIZES. APLICABILIDADE.
A lei garante ao aprendiz o direito ao salrio mnimo, e no ao piso salarial, salvo quando
lhe for expressamente assegurada condio mais favorvel, seja pela lei, por contrato
coletivo ou por liberalidade do empregador.
Prazo mximo de 2 anos, salvo para o portador de deficincia.
Os estabelecimentos so obrigados a empregar e matricular nos cursos de Aprendizagem

de 5% a 15% dos trabalhadores existentes em cada estabelecimento, cujas funes
demandem formao profissional (salvo entidade sem fins lucrativos que tenha por
objetivo a educao profissional).
Lei Complementar 123, de 14 de dezembro de 2006, que institui o Estatuto Nacional da

Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte, artigo 51:
As microempresas e as empresas de pequeno porte so dispensadas:
III ? de empregar e matricular seus aprendizes nos cursos dos Servios Nacionais de
Aprendizagem;
Modos de extino:
Completar 24 anos;
Desempenho insuficiente ou inadaptao do aprendiz;
Falta disciplinar grave;
Ausncia injustificada escola que implique perda do ano letivo; ou
A pedido do aprendiz.
FGTS ser de 2% - Lei 8.036/90, art 15 7 Os contratos de aprendizagem tero a alquota

a que se refere o caput deste artigo reduzida para dois por cento
Ministrio Pblico do Trabalho ? concurso 2008
Assinale a alternativa CORRETA:

I ? Ser nulo o contrato de trabalho ou de locao de servios realizados com ndios que
vivem em grupos desconhecidos.
II ? O contrato de aprendizagem contrato de trabalho especial, por prazo determinado de
dois anos, prorrogveis somente para os aprendizes portadores de deficincia, cuja idade
mxima de 24 anos no se aplica.
III - A anotao na Carteira de Trabalho e Previdncia constitui o nico pressuposto para a
validade do contrato de aprendizagem.
IV? O aprendiz ter direito ao depsito do FGTS, com alquota reduzida de 2%(dois por
cento) da sua remunerao paga ou devida.
a) somente as assertivas I, II e IV esto corretas;
b) somente as assertivas I, III e IV esto corretas;
c) somente as assertivas I e IV esto corretas;
d) somente as assertivas II e IV esto corretas;
e) no respondida.
Me social
Norma de regncia: Lei 7.644/87, que trata da Atividade de Me Social e d outras

Providncias.
Obriga a utilizao das mes sociais pelas instituies sem finalidade lucrativa, ou de
utilidade pblica de assistncia ao menor abandonado, que funcionem pelo sistema de
casas-lares.
Casa-lar a unidade residencial sob responsabilidade de me social, que abrigue at 10

(dez) menores
Objetivo: propiciar ao menor as condies familiares ideais ao seu desenvolvimento e

reintegrao social.
me social a pessoa que, dedicando-se assistncia ao menor abandonado, exera o

encargo em nvel social, dentro do sistema de casas-lares.
A me social, enquanto no desempenho de suas atribuies, dever residir, juntamente

com os menores que lhe forem confiados, na casa-lar que lhe for destinada.
Direitos da me social (artigo 5):

I - anotao na CTPS;
II - remunerao em valor no inferior ao salrio mnimo;
III - repouso semanal remunerado de 24 horas consecutivas;
IV - 30 dias de frias anuais remuneradas;
V - benefcios e servios previdencirios, inclusive, em caso de acidente do trabalho, na
qualidade de segurada obrigatria;
VI - 13 salrio;
VIII ? FGTS
Condies para admisso como me social (artigo 9):

a) idade mnima de 25 (vinte e cinco) anos;
b) boa sanidade fsica e mental;
c) curso de primeiro grau, ou equivalente;
d) ter sido aprovada em treinamento e estgio exigidos por esta Lei;
e) boa conduta social;
f) aprovao em teste psicolgico especfico.
As mes sociais ficam sujeitas s seguintes penalidades aplicveis pela entidade

empregadora:
I - advertncia;
II - suspenso;
III - demisso.
EMPREGADO DOMSTICO
Vem de domus ? casa
Norma de regncia: Lei 5.859/72 e Decreto 71.885/73
Conceito: artigo 1 - Ao empregado domstico, assim considerado aquele que presta

servios de natureza contnua e de finalidade no lucrativa a pessoa ou a famlia, no
mbito residencial destas, aplica-se o disposto nesta lei
Empregador domstico explora atividade no lucrativa, pouco importando o tipo de

atividade prestada pelo domstico, que pode inclusive ser especializada.
O trabalho precisa ser contnuo.
Esto excludos da aplicao da CLT, exceto quando a Lei disser em sentido diverso.
CLT, Art. 7 Os preceitos constantes da presente Consolidao, salvo quando for, em cada
caso, expressamente determinado em contrrio, no se aplicam:
a) aos empregados domsticos, assim considerados, de um modo geral, os que prestam
servios de natureza no-econmica pessoa ou famlia no mbito residencial destas;
Decreto 71.885/73, Art. 6 Aps cada perodo contnuo de 12 (doze) meses de trabalho
prestando mesma pessoa ou famlia, a partir da vigncia deste Regulamento, o
empregado domstico far jus a frias remuneradas, nos termos da Consolidao das Leis
do Trabalho, de 20 (vinte) dias teis, ficando a critrio do empregador domstico a fixao
do perodo correspondente.
Direitos da categoria dos domsticos:
CF, art. 7, pargrafo nico.

VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos domingos;
XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo menos, um tero a mais do que o
salrio normal;
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento
e vinte dias;
XIX - licena-paternidade, nos termos fixados em lei;
XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta dias, nos
termos da lei;
XXIV - aposentadoria;
IV - salrio mnimo
(obs: OJ 358 do TST - SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL
JORNADA REDUZIDA. POSSIBILIDADE.
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso
constitucional de oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do
piso salarial ou do salrio mnimo proporcional ao tempo trabalhado).
A Lei 11.324/06 deferiu estabilidade para gestante, frias de 30 dias e proibio de

desconto de utilidades.
Art. 2A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do empregado

por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.
1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo
quando essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio,
e desde que essa possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
Art. 3 O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30 (trinta) dias
com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12
(doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia.
Art. 4A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada domstica
gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
A Lei 10.208/01 estendeu o FGTS aos domsticos, de forma facultativa, e atendidas as

exigncias legais, ao seguro desemprego.
Art. 3-A facultada a incluso do empregado domstico no Fundo de Garantia do Tempo

de Servio - FGTS, de que trata a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990, mediante
requerimento do empregador, na forma do regulamento.
Art. 6-A O empregado domstico que for dispensado sem justa causa far jus ao benefcio
do seguro-desemprego, de que trata a Lei n 7.998, de 11 de janeiro de 1990, no valor de
um salrio mnimo, por um perodo mximo de trs meses, de forma contnua ou
alternada.
1 O benefcio ser concedido ao empregado inscrito no FGTS que tiver trabalhado
como domstico por um perodo mnimo de quinze meses nos ltimos vinte e quatro
meses contados da dispensa sem justa causa.
O domstico ainda faz jus ao vale transporte e piso salarial
Se houver prestao de atividade econmica e no-econmica, h 3 correntes de soluo:

Teoria da preponderncia ? a atividade preponderante prevalece
Teoria do contgio (ou atrao) ? usa-se a norma mais benfica
Teoria do duplo contrato ? considera que haja 2 contratos
A representao pelo empregador em juzo pode ser feito por qualquer pessoa da famlia
que seja ou tenha sido destinatrio do servio.
Smula 377 do TST ? PREPOSTO. EXIGNCIA DA CONDIO DE EMPREGADO.
Exceto quanto reclamao de empregado domstico, ou contra micro ou pequeno
empresrio, o preposto deve ser necessariamente empregado do reclamado. Inteligncia do
art. 843, 1, da CLT e do art. 54 da Lei Complementar n 123, de 14 de dezembro de
2006.
H quem entenda pela solidariedade do grupo familiar.
Se houver separao do casal, por esta teoria, o cnjuge que se afasta deixa de ser
responsvel.
Parte da doutrina sustenta a possibilidade de consrcio de empregadores domsticos
Trabalhador intelectual
Empregados que possuem cultura cientfica ou artstica diferenciada.
Exemplos: mdicos, advogados, artistas em geral, contadores etc.
So empregados que tm maior liberdade na execuo das atividades, a subordinao

mais tnue, rarefeita, mas existe.
Empregados de confiana (altos empregados)
So aqueles que detm poderes delegados do patro.
Neles o empregador nutre especial confiana.
Exemplos: chefes, coordenadores, gerentes, superintendentes.
Podem chegar a tal ponto de se confundirem com o prprio empregador e terem o contrato
suspenso ? caso do Diretor de S.A. eleito em assembleia geral e quando cessa a
subordinao.
TST, Smula 269: DIRETOR ELEITO - CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE

SERVIO
O empregado eleito para ocupar o cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho
suspenso, no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a
subordinao jurdica inerente relao de emprego.
(Obs: a eleio de empregado para o conselho de administrao no suspende o contrato

porque este um rgo deliberativo).
Curiosamente os altos empregados acabam perdendo alguns direito. Eis exemplos:

Podem ser transferidos unilateralmente (CLT, 469 1)
Podem ser rebaixados unilateralmente (CLT, 468)
Se bancrio, a jornada passa a ser de 8 horas, exceto se for gerente geral, quando passa
a no haver limite (CLT, 224 par. 2 e Smula 287 TST).
Smula 287 TST - JORNADA DE TRABALHO - GERENTE BANCRIO

A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224,
2, da CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de
encargo de gesto, aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.
EMPREGADOR
Definio: artigo 2 da CLT = Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva,

que, assumindo os riscos da atividade econmica, admite, assalaria e dirige a prestao
pessoal de servios?.
CCB, Art. 966. Considera-se empresrio quem exerce profissionalmente atividade

econmica organizada para a produo ou a circulao de bens ou de servios.
Empresa a unidade econmica produtiva
Estabelecimento o conjunto corpreo e incorpreo que realiza e instrumentaliza a

empresa
CCB, Art. 1142. Considera-se estabelecimento todo complexo de bens organizado, para
exerccio da empresa, por empresrio, ou por sociedade empresria.
Caractersticas:
Ser pessoa fsica ou jurdica
Jus variandi ? poder de comandar (diretivo) e punir (disciplinar).

Liga-se subordinao jurdica, exceto naquilo ilegal ou fora das atribuies do
empregado, quando ento surge o direito de resistir
Punies: advertncia, suspenso e dispensa por justa causa.

Regras para a punio
Risco da atividade econmica (alteridade, ajenidad)

O trabalho exercido para e por conta de outra pessoa.
Carter forfetrio ? os riscos so sofridos pelo patro
Vale ainda lembrar....

Empresas pblicas, sociedades de economia mista e suas subsidirias tm o mesmo
tratamento jurdico da iniciativa privada ? CF/88, art. 173, 1, II.
Art. 173. Ressalvados os casos previstos nesta Constituio, a explorao direta de
atividade econmica pelo Estado s ser permitida quando necessria aos imperativos da
segurana nacional ou a relevante interesse coletivo, conforme definidos em lei.
1 A lei estabelecer o estatuto jurdico da empresa pblica, da sociedade de economia
mista e de suas subsidirias que explorem atividade econmica de produo ou
comercializao de bens ou de prestao de servios, dispondo sobre:
II - a sujeio ao regime jurdico prprio das empresas privadas, inclusive quanto aos
direitos e obrigaes civis, comerciais, trabalhistas e tributrios;
Conceito de empregador rural - Lei n 5.889, de 8.6.1973, art. 3 ?Considera-se

empregador rural, para os efeitos desta lei, a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no,
que explore atividade agroeconmica, em carter permanente ou temporrio, diretamente
ou atravs de prepostos e com auxlio de empregados?.
Empregador por equiparao - profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as

associaes recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos.
CLT, artigo 2 1 Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relao de
emprego, os profissionais liberais, as instituies de beneficncia, as associaes
recreativas ou outras instituies sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como
empregados.

SALRIO. EMPREGADOR E EQUIPARADOS. ENTIDADES SEM FINS
LUCRATIVOS. PRAZO LEGAL.
Equiparam-se ao empregador, para os efeitos da relao de emprego, as pessoas e
entidades referidas no 1 do art. 2 da CLT. A partir do momento em que a instituio
sem fins lucrativos contrata empregados, assume todas as obrigaes dessa relao
jurdica, no podendo repassar aos seus empregados o risco de sua atividade. Os salrios,
portanto, devem ser pagos no prazo legal, sob pena de imposio de sano administrativa.
Grupo econmico gera responsabilidade solidria ? CLT, artigo 2 2 ?Sempre que uma
ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade jurdica prpria,
estiverem sob a direo, controle ou administrao de outra, constituindo grupo industrial,
comercial ou de qualquer outra atividade econmica, sero, para os efeitos da relao de
emprego, solidariamente responsveis a empresa principal e cada uma das subordinadas?.
Definio de grupo econmico:

Lei 6.404/76, Art. 243. O relatrio anual da administrao deve relacionar os
investimentos da companhia em sociedades coligadas e controladas e mencionar as
modificaes ocorridas durante o exerccio.
....
2 Considera-se controlada a sociedade na qual a controladora, diretamente ou atravs de
outras controladas, titular de direitos de scio que lhe assegurem, de modo permanente,
preponderncia nas deliberaes sociais e o poder de eleger a maioria dos administradores.
Grupo econmico pode ser por subordinao ou por coordenao.

Por subordinao (vertical) ? h 1 controladora
Por coordenao (horizontal) ? reunio de interesses para executar determinado

empreendimento (Ex: consrcios)
Lei 6.404/76, Art. 278. As companhias e quaisquer outras sociedades, sob o mesmo
controle ou no, podem constituir consrcio para executar determinado empreendimento,
observado o disposto neste Captulo.
Obs: o grupo econmico ainda pode ser de fato.
Smulas TST:
93 - BANCRIO
Integra a remunerao do bancrio a vantagem pecuniria por ele auferida na colocao ou
na venda de papis ou valores mobilirios de empresas pertencentes ao mesmo grupo
econmico, se exercida essa atividade no horrio e no local de trabalho e com o
consentimento, tcito ou expresso, do banco empregador.

Registro. REGISTRO. CONTRATO DE TRABALHO. GRUPO ECONMICO.
O trabalho prestado pelo empregado a vrias empresas do mesmo grupo econmico
configura apenas um contrato de trabalho, sendo desnecessrio o registro do empregado
em cada uma das empresas.
Se houver grupo econmico, vale lembrar que a Smula 205 do TST foi cancelada, de
modo que a execuo poder se voltar contra empresa que no participou da fase de
cognio (conhecimento).
Eis sua redao original:
GRUPO ECONMICO - EXECUO - SOLIDARIEDADE - O responsvel solidrio,
integrante do grupo econmico, que no participou da relao processual como reclamado
e que, portanto, no consta no ttulo executivo judicial como devedor, no pode ser sujeito
passivo na execuo.
Na franquia h grupo econmico?

No, pois no h ingerncia na administrao das franquiadas. Exige-se o cumprimento
das regras de uso e explorao da marca e produto. As administraes de franqueador e
franquiado so independentes.
Lei 8.955/94, Art. 2 Franquia empresarial o sistema pelo qual um franqueador cede ao
franqueado o direito de uso de marca ou patente, associado ao direito de distribuio
exclusiva ou semi-exclusiva de produtos ou servios e, eventualmente, tambm ao direito
de uso de tecnologia de implantao e administrao de negcio ou sistema operacional
desenvolvidos ou detidos pelo franqueador, mediante remunerao direta ou indireta, sem
que, no entanto, fique caracterizado vnculo empregatcio.
Sucesso de empresas ou de empregador ? basta 1) a transferncia de uma unidade

econmico-jurdica (o ?fundo de comrcio?, e no apenas uma mquina ou equipamento)
e 2) manuteno de explorao da mesma atividade econmica.
A mudana na titularidade da empresa no afeta os direitos dos trabalhadores - CLT,

artigos 10 e 448.
Consrcio de empregadores
formado pela unio de produtores rurais como pessoas "fsicas", os quais outorgam a um
deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores, exclusivamente, em mbito dos
seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos
Cada empregador integrante do consrcio mantm sua atividade econmica paralela,

podendo at mesmo ser concorrente de outros empregadores participantes do mesmo
grupo.
Vantagens:
a) formao dos vnculos de trabalho
b) maior proteo do trabalhador;
c) continuidade da relao de trabalho quando contratada sob a forma de emprego;
d) garantia dos mesmos direitos trabalhistas previstos pela legislao para o empregado.
e) reduo de custos para os empregadores, que podero ratear as despesas com os
empregados e utiliz-los de acordo com sua estrita necessidade;
f) diminuio do impacto financeiro das rescises;
g) otimizao da gesto de mo-de-obra;
h) incentivo realizao de parcerias;
i) eliminao do trabalho eventual com incremento de contrataes duradouras;
j) possibilidade do empregado responsabilizar mais de uma empresa para a cobrana dos
seus crditos trabalhistas;
Portaria n 1.964, de 01 de dezembro de 1999

Art. 1 As Delegacias Regionais do Trabalho devero dar ampla divulgao ao modelo de
contratao rural denominado "Consrcio de Empregadores Rurais", estimulando, para
tanto, o debate entre produtores e trabalhadores rurais, por meio de suas entidades
associativas ou sindicais.
Pargrafo nico. Para os fins do disposto nesta Portaria, considera-se "Consrcio de
Empregadores Rurais" a unio de produtores rurais, pessoas fsicas, com a finalidade nica
de contratar empregados rurais.
Lei 8.212/91, Art. 25A. Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio
simplificado de produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas,
que outorgar a um deles poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para
prestao de servios, exclusivamente, aos seus integrantes, mediante documento
registrado em cartrio de ttulos e documentos.
1 O documento de que trata o caput dever conter a identificao de cada produtor, seu
endereo pessoal e o de sua propriedade rural, bem como o respectivo registro no Instituto
Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA ou informaes relativas a parceria,
arrendamento ou equivalente e a matrcula no Instituto Nacional do Seguro Social - INSS
de cada um dos produtores rurais.
2 O consrcio dever ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam
sido outorgados os poderes, na forma do regulamento.
3 Os produtores rurais integrantes do consrcio de que trata o caput sero responsveis
solidrios em relao s obrigaes previdencirias.
Condomnio Rural - Consrcio de Empregadores - Contratao - Validade - Inexistncia

de Fraude - A contratao de trabalhador rural por intermdio de condomnio de
empregadores rurais, goza de validade legal, no justificando-se a nulidade da contratao
para impor responsabilidade a terceiros no integrantes do condomnio, salvo se
comprovada a fraude. (TRT15 R. - Proc. 19688/03 - Ac. 1880/04 - 1 T. - Rel. Juiz Luiz
Antonio Lazarim - DOESP 06.02.2004)
Seria possvel o consrcio de empregadores urbanos?

Os defensores dizem que no h probio de aplicao analgica - princpio da legalidade
(CF/88, art. 5, II), busca do pleno emprego (CF/88, art. 170, VIII) e valorizao do
trabalho humano (CF/88, art. 170, caput). Fala-se, inclusive, na possibilidade de consrcio
de empregadores domsticos.
Desconsiderao da personalidade jurdica

Possibilidade de ocorrncia quando a pessoa moral for utilizada para perpetrar atos com
fraude ou abuso de direito.
CDC, Art. 28. O juiz poder desconsiderar a personalidade jurdica da sociedade quando,
em detrimento do consumidor, houver abuso de direito, excesso de poder, infrao da lei,
fato ou ato ilcito ou violao dos estatutos ou contrato social. A desconsiderao tambm
ser efetivada quando houver falncia, estado de insolvncia, encerramento ou inatividade
da pessoa jurdica provocados por m administrao.
CCB, Art. 50. Em caso de abuso da personalidade jurdica, caracterizado pelo desvio de
finalidade, ou pela confuso patrimonial, pode o juiz decidir, a requerimento da parte, ou
do Ministrio Pblico quando lhe couber intervir no processo, que os efeitos de certas e
determinadas relaes de obrigaes sejam estendidos aos bens particulares dos
administradores ou scios da pessoa jurdica.
CTN, Art. 135. So pessoalmente responsveis pelos crditos correspondentes a

obrigaes tributrias resultantes de atos praticados com excesso de poderes ou infrao
de lei, contrato social ou estatutos:
....
III - os diretores, gerentes ou representantes de pessoas jurdicas de direito privado.
O scio retirando, pelo CCB, responde por at 2 anos aps em relao aos seus deveres
como scio:
CCB, Art. 1003. A cesso total ou parcial de quota, sem a correspondente modificao do
contrato social com o consentimento dos demais scios, no ter eficcia quanto a estes e
sociedade.
Pargrafo nico. At dois anos depois de averbada a modificao do contrato, responde o
cedente solidariamente com o cessionrio, perante a sociedade e terceiros, pelas
obrigaes que tinha como scio.
Pelos normativos internos, em caso de aplicao da teoria da desconsiderao da PJ, os

scios devero ser citados e includos no polo passivo.
Consolidao dos Provimentos do TST:

Art. 79. Ao aplicar a Teoria da Desconsiderao da Personalidade Jurdica, cumpre ao Juiz
que preside a execuo trabalhista adotar as seguintes providncias:
I ? determinar a reautuao do processo, a fim de fazer constar dos registros
informatizados e da capa dos autos o nome da pessoa fsica que responder pelo dbito
trabalhista;
II ? comunicar imediatamente ao setor responsvel pela expedio de certides na Justia
do Trabalho a incluso do scio no plo passivo da execuo, para inscrio no cadastro
das pessoas com reclamaes ou execues trabalhistas em curso;
III ? determinar a citao do scio para responder pelo dbito trabalhista.
PROVIMENTO 03/2007 do TRT da 1 Regio

I. As decises interlocutrias em requerimento de direcionamento da execuo contra
quem no tenha sido parte no processo de conhecimento, individualmente, sero sempre
fundamentadas em seus aspectos jurdicos e circunstanciadas em seus aspectos de fato.
II. Deferida a execuo contra o terceiro este ser citado, por mandado, em nome prprio,
para pagar ou garantir o crdito, nos termos do art. 880 da Consolidao das Leis do
Trabalho.
Pargrafo nico - A citao da devedora na pessoa do scio, acionista ou administrador da
pessoa jurdica (N/P) autoriza a penhora dos bens da sociedade, mas no dos seus bens
particulares.
III. Certificada a citao pelo Sr. Oficial de Justia, o juiz ordenar a retificao da
autuao para que o citado passe a figurar como parte (devedor derivado) ao lado do
demandado no processo de conhecimento (devedor originrio), ainda quando no se tenha
logrado a penhora.
IV. Nas execues por quantia certa, garantido o juzo pelo depsito ou penhora, o devedor
derivado assume a posio de devedor originrio, podendo manejar os mesmos meios de
impugnao e recursos a este assegurados por lei.
Responda:
(Procurador Federal - AGU/2002 - Cesp/UNB).
Como forma de preservar a eficcia das normas trabalhistas e dos valores por elas
tutelados, reconhece-se a solidariedade por dbitos trabalhistas entre as empresas que
compem o mesmo grupo econmico, desde que as atividades por elas exploradas estejam
interligadas ou vinculadas ao mesmo segmento comercial.

I. O carter forfetrio derivado do princpio da alteridade previsto no artigo segundo da
CLT.

Para os fins do direito do trabalho, a sucesso de empresas no depende de forma especial,
bastando que o empreendimento seja transferido a novo titular, com o aproveitamento total
ou parcial do fundo de comrcio.
(Procurador Federal - AGU/2002 - Cesp/UNB) Julgue os itens a seguir.

De acordo com a legislao vigente, processada a alterao na propriedade da empresa, ao
novo titular fica assegurada a faculdade de denunciar o acordo coletivo at ento vigente,
mediante notificao ao sindicato profissional, processada por intermdio da Delegacia
Regional do Trabalho, rgo mediador perante o qual dever ser buscada nova composio
coletiva.

Caso o empregado pratique ato contrrio s regras da empresa, suscetvel de autorizar a
resoluo do contrato, a legislao faculta ao empregador, detentor do poder diretivo, o
direito de suspender o empregado, em carter sancionatrio, por perodo no superior a 45
dias.

Contratado pelas Lojas Hipotticas Ltda., Jonas prestava servios concomitantes s outras
duas empresas que compunham o mesmo grupo econmico que sua empregadora, durante
a mesma jornada de trabalho. Dispensado imotivadamente, referido trabalhador ajuizou
ao trabalhista contra aquelas empresas, postulando o reconhecimento de trs contratos
de trabalho autnomos, em relao a cada uma delas, alm dos reflexos pecunirios
correlatos, inclusive em carter solidrio. Nessa situao, embora no se possa admitir a
existncia dos trs vnculos jurdicos pretendidos, as empresas devero ser condenadas em
carter solidrio, ainda que no haja previso contratual nesse sentido, caso existam
crditos resultantes do contrato formalizado por Jonas.

27 ? Assinale a alternativa INCORRETA:
a) Nos termos da CLT, a equiparao do profissional liberal e da entidade de benemerncia
ao empregador meramente para os fins da relao de emprego.
b) No possvel, pelos termos da CLT, proceder distino entre o trabalho realizado no
estabelecimento do empregador e o executado no domiclio do empregado, para os fins de
durao da jornada de trabalho, intervalo interjornada e remunerao.
c) De forma geral, os preceitos da CLT no se aplicam aos trabalhadores rurais e aos
trabalhadores domsticos. Para os fins deste enunciado so considerados trabalhadores
rurais aqueles que, exercendo funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no
sejam empregados em atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos
trabalhos ou pela finalidade de suas operaes, se classifiquem como industriais ou
comerciais.
d) Os acidentes do trabalho sero obrigatoriamente anotados, pelo Juzo competente na
carteira profissional do acidentado.
e) O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional
sua jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo
integral
Ministrio Pblico do Trabalho ? 2008

Certo ou errado?
I ? O Direito do Trabalho estende sua esfera normativa ao empregado a domiclio, no
fazendo distino entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador e o
executado no domiclio do empregado, desde que presentes os elementos caracterizadores
da relao de emprego.
II ? O fato de o empregador ter permitido que o empregado execute as atividades em seu
domiclio significa que renunciou ao poder diretivo.
III - O contrato de prestao de servios firmado entre a empresa constituda pelo ex-
empregado da tomadora como condio para permanecer laborando e a sua ?ex-
empregadora?, para o Direito do Trabalho anulvel, mesmo que presentes os requisitos
caracterizadores da relao de emprego.
IV ? para a jurisprudncia dominante, o trabalho realizado pelo menor de 16 anos
proibido, salvo na condio de aprendiz, a partir dos 14 anos. Assim, o contrato firmado
nestas circunstncias nulo, mas produz todos os efeitos trabalhistas, a fim de impedir o
enriquecimento ilcito do empregador.
V ? segundo OJ do TST, o contrato de trabalho celebrado entre o bicheiro e o apontador do
?jogo do bicho? nulo, porque o objeto ilcito, por traduzir contraveno penal.
VI ? o entendimento do TST no sentido de que a contratao de servidor pblico, aps a
Constituio da Repblica de 1988, sem prvia aprovao em concurso pblico e para
atender necessidade temporria de excepcional interesse pblico nula, razo pela qual, o
trabalhador s ter direito ao pagamento da contraprestao pactuada em relao ao
nmero de horas trabalhadas e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
TERCEIRIZAO
Terceirizao significa delegar a terceiro a realizao de alguma atividade da empresa.
Forma-se uma relao jurdica envolvendo o prestador e o tomador dos servios
A atividade pode ser realizada nas instalaes da prestadora ou da tomadora.
Somente vlida a terceirizao de atividade-meio, sendo vedada a da atividade-fim,

salvo nos casos de contratao temporria. Ainda assim, mesmo realizada na atividade-
meio, se preservada a pessoalidade e a subordinao direta, ser reputada ilegal,
formando-se o vnculo com o tomador.
INSTRUO NORMATIVA N 03/97 do MTE
I - Da Empresa de Prestao de Servios a Terceiros
Art. 2 Para os efeitos desta Instruo Normativa, considerando-se empresa de prestao
de servios a terceiros a pessoa jurdica de direito privado, de natureza comercial,
legalmente constituda, que se destina a realizar determinado e especfico servio a outra
empresa fora do mbito das atividades-fim e normais para que se constitui essa ltima.
....
6 Os empregados da empresa de prestao de servios a terceiros no esto
subordinadas ao poder diretivo, tcnico e disciplinar da empresa contratante.
Art. 3 1 A contratante e a empresa prestadora de servios a terceiros devem

desenvolver atividades diferentes e ter finalidades distintas.
Art. 5 Cabe Fiscalizao do Trabalho, quando da inspeo na empresa de prestao de

servios a terceiros ou na contratante, observar as disposies contidas nesta Instruo
Normativa, especialmente no que se refere a:
....
c) atividade do trabalhador - o agente de inspeo do trabalho deve observar as tarefas
executadas pelo trabalhador da empresa prestadora de servios, a fim de constatar se estas
no esto ligadas s atividades-fim e essenciais da contratante;
Art. 10 2 O trabalhador temporrio pode atuar tanto na atividade-meio, quanto na

atividade-fim da empresa tomadora ou cliente.
Nas terceirizaes lcitas, o tomador responder de forma subsidiria, mesmo sendo o

Poder Pblico; nas ilcitas, ser o verdadeiro empregador (salvo sendo o Poder Pblico).
Smula 331 TST - CONTRATO DE PRESTAO DE SERVIOS - LEGALIDADE

I - A contratao de trabalhadores por empresa interposta ilegal, formando-se o vnculo
diretamente com o tomador dos servios, salvo no caso de trabalho temporrio (Lei 6019,
de 03.01.1974).
II - A contratao irregular de trabalhador, atravs de empresa interposta, no gera vnculo
de emprego com os rgos da administrao pblica direta, indireta ou fundacional (art.
37, II, da Constituio da Repblica).
III - No forma vnculo de emprego com o tomador a contratao de servios de vigilncia
(Lei 7102, de 20.06.1983), de conservao e limpeza, bem como a de servios
especializados ligados atividade-meio do tomador, desde que inexistente a pessoalidade
e a subordinao direta.
IV - O inadimplemento das obrigaes trabalhistas, por parte do empregador, implica na
responsabilidade subsidiria do tomador dos servios, quanto quelas obrigaes,
inclusive quanto aos rgos da administrao direta, das autarquias, das fundaes
pblicas, das empresas pblicas e das sociedades de economia mista, desde que hajam
participado da relao processual e constem tambm do ttulo executivo judicial (artigo 71
da Lei 8666/1993).
A smula prev responsabilidade pelas culpas in eligendo e in vigilando, mesmo quando o

tomador dos servios o Poder Pblico.
Smula 11 do TRT da 4 Regio (RS): RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA DA
ADMINISTRAO PBLICA DIRETA E INDIRETA. CONTRATOS DE PRESTAO
DE SERVIOS. LEI 8.666/93.
A norma do art. 71, 1, da Lei n 8.666/93 no afasta a responsabilidade subsidiria das
entidades da administrao pblica, direta e indireta, tomadoras dos servios.
E se houver mais de 1 tomador ao longo do tempo?
Smula 331 TST x Artigo 71 1 da Lei 8.666/93
Art. 70. O contratado responsvel pelos danos causados diretamente Administrao ou

a terceiros, decorrentes de sua culpa ou dolo na execuo do contrato, no excluindo ou
reduzindo essa responsabilidade a fiscalizao ou o acompanhamento pelo rgo
interessado.
Art. 71 1 A inadimplncia do contratado, com referncia aos encargos trabalhistas,
fiscais e comerciais no transfere Administrao Pblica a responsabilidade por seu
pagamento, nem poder onerar o objeto do contrato ou restringir a regularizao e o uso
das obras e edificaes, inclusive perante o Registro de Imveis.
Ao Declaratria de Constitucionalidade N 16
Relator MINISTRO CEZAR PELUZO
Partes
GOVERNADOR DO DISTRITO FEDERAL (CF 103, V)
Dispositivo Legal Questionado
Art. 71, 1 da Lei Federal n 8.666, de 21 de junho de 1993, na redao dada pela Lei
Federal n 9.032 de 1995. /#
Deciso da Liminar
EM 10/05/07 "(...) 2. Invivel a Liminar. A complexidade da causa de pedir em que se
lastreia a pretenso impede, nesse juzo prvio e sumrio, que se configure a
verossimilhana necessria concesso da medida urgente. Com efeito, seria por demais
precipitado deferir, nesse momento, liminar destinada a suspender o julgamento de todos
os processos que envolvam a aplicao do art. 71, 1, da lei n 8.666/93, antes que se
dote o processo de outros elementos instrutrios aptos a melhor moldar o convencimento
judicial. A gravidade de tal medida, obstrutora do andamento de grande massa de
processos pendentes nos vrios rgos judiciais, desaconselha seu deferimento, mormente
em face de seu carter precrio. 3. Do exposto, indefiro a liminar. Solicitem-se
informaes ao Tribunal Superior do Trabalho (...)" Plenrio 11.05.2007 - DJ 17.05.2007
ltimo andamento: Deciso: Aps o voto do Senhor Ministro Cezar Peluso (Relator), que
no conhecia da ao declaratria de constitucionalidade por no ver o requisito da
controvrsia judicial, e o voto do Senhor Ministro Marco Aurlio, que a reconhecia e dava
seguimento ao, pediu vista dos autos o Senhor Ministro Menezes Direito. Ausentes,
justificadamente, o Senhor Ministro Celso de Mello e a Senhora Ministra Ellen Gracie.
Falaram, pelo requerente, a Dra. Roberta Fragoso Menezes Kaufmann e, pela Advocacia-
Geral da Unio, o Ministro Jos Antnio Dias Toffoli. Presidncia do Senhor Ministro
Gilmar Mendes. Plenrio, 10.09.2008.
Em suma, a terceirizao ser lcita quando realizada em atividade-meio, desde que

ausentes os requisitos de pessoalidade e subordinao, ou mesmo de atividade-fim no caso
de contratao temporria, e ilcita quando realizada em atividade-fim, ou atividade-meio
com subordinao e pessoalidade.
Na terceirizao lcita, o tomador responde de forma subsidiria pelos crditos impagos
(obrigaes de dar).
Em pelo menos 1 caso, a terceirizao obrigatria ? vigilncia.
SUBEMPREITADA
CLT, Art. 455. Nos contratos de subempreitada responder o subempreiteiro pelas

obrigaes derivadas do contrato de trabalho que celebrar, cabendo, todavia, aos
empregados, o direito de reclamao contra o empreiteiro principal pelo inadimplemento
daquelas obrigaes por parte do primeiro.
Pargrafo nico. Ao empreiteiro principal fica ressalvada, nos termos da lei civil, ao
regressiva contra o subempreiteiro e a reteno de importncias a este devidas, para a
garantia das obrigaes previstas neste artigo.
A responsabilidade do empreiteiro solidria ou subsidiria?
Pela solidariedade:
VNCULO DE EMPREGO. EMPREITEIRO PRINCIPAL. Caracterizado o contrato de
subempreitada, o que afasta o reconhecimento do vnculo de emprego com a empreiteira
principal (segunda reclamada). Condenao solidria que encontra sustentculo no
disposto no art. 455 da CLT. Recurso parcialmente provido. (TRT4 R. - RO
02279200477104000 - Rel. Juiz Juraci Galvo Jnior - DJ 11.04.2006)
CONTRATO DE SUBEMPREITADA. ART. 455 DA CLT. RESPONSABILIDADE

SOLIDRIA. Restando configurada relao contratual de subempreitada entre as
reclamadas, de ser responsabilizada solidariamente pelo dbito trabalhista a
empreiteira, aplicando-se ao caso o teor do art. 455 da CLT. Recurso Ordinrio a que se
d provimento. (TRT2 R. - 20010220989 - RO - Ac. 7T 20020790974 - Rel. Juza Anelia
Li Chum - DOESP 17.01.2003)
Pela subsidiariedade:
RECURSO ORDINRIO - AJUSTES DE SUBEMPREITADA - RESPONSABILIDADE
SUBSIDIRIA DA EMPRESA EMPREITEIRA - APLICAO DAS DIRETRIZES
PREVISTAS NA SMULA N 331 DO C. TST. 1. A legalidade, ou no, do contrato de
empreitada celebrado entre o tomador dos servios e a empresa empreiteira, ou desta
com a subempreiteira, no impede se reconhea a responsabilidade subsidiria da
segunda com relao aos crditos a que foi condenada a terceira, decorrente da culpa
"in eligendo" ou mesmo "in vigilando", em virtude do poder diretivo que lhe
conferido no que concerne ao cumprimento das obrigaes trabalhistas (Smula n 331 do
C. TST). 2. Recurso ordinrio desprovido. (TRT6 R. - Proc. 01488-2004-122-06-00-7 - 3
T. - Rel. Juiz Pedro Paulo Pereira Nbrega - DJ 15.03.2006)
Dona da Obra - Empreitada e Subempreitada - Empresa de construo civil que prefere

subempreitar parte dos servios, seja em obra de sua propriedade, seja em outras em que o
dono um terceiro. Responsabilidade subsidiria, em caso de inadimplncia do
subempreiteiro inidneo, mal escolhido e no fiscalizado no cumprimento de suas
obrigaes trabalhistas. (TRT10 R. - RO 490/97 - 2 T. - Rel. Juiz Lauro da Silva
Aquino - DJU 06.02.1998)
E o dono da obra, pode ser responsabilizado?
OJ 191 do TST. DONO DA OBRA. RESPONSABILIDADE.

Diante da inexistncia de previso legal, o contrato de empreitada entre o dono da obra e o
empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas obrigaes
trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra uma empresa
construtora ou incorporadora.
RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA. O contrato de empreitada celebrado entre o

dono da obra e o empreiteiro no enseja responsabilidade solidria ou subsidiria nas
obrigaes trabalhistas contradas pelo empreiteiro, salvo sendo o dono da obra
construtora ou incorporadora, que no o caso do Municpio de Passo Fundo. Aplicao
da Orientao Jurisprudencial n 191 da SDI-1 do TST, que afasta a hiptese de que trata a
Smula n 331, item IV, do TST. Recurso provido. (TRT4 R. - REO/RO
01396200366104000 - Rel Juza Ione Salin Gonalves - DJ 20.03.2006)
PRESCRIO
a convalescena da leso ao direito pelo no exerccio da ao no prazo legal.
Relaciona-se a direitos subjetivos.
Objetiva dar segurana, estabilidade e tranquilidade s relaes jurdicas, impedindo que

algum fique eternamente sujeito a ser demandado, com sucesso, por outrem.
Difere da decadncia, que a perda do direito pelo decurso do prazo e est relacionada a
direitos potestativos.
Exemplo de prazos decadenciais: inqurito para apurao de falta grave, mandado de

segurana, embargos execuo e ao rescisria.
Smula 403 do STF - de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito
judicial, a contar da suspenso, por falta grave, de empregado estvel.
Smula 62 TST: ABANDONO DE EMPREGO - O prazo de decadncia do direito do
empregador de ajuizar inqurito, contra o empregado que incorre em abandono de
emprego, contado a partir do momento em que o empregado pretendeu seu retorno ao
servio.
A prescrio pode ser interrompida 1 nica vez
CCB, Art. 202. A interrupo da prescrio, que somente poder ocorrer uma vez, dar-se-
:
Smula 268 TST. PRESCRIO. INTERRUPO. AO TRABALHISTA

ARQUIVADA
A ao trabalhista, ainda que arquivada, interrompe a prescrio somente em relao aos
pedidos idnticos.
Smula 14 do TRT da 3 Regio (MG). PRESCRIO. INTERRUPO.

AJUIZAMENTO ANTERIOR DE AO
A interrupo da prescrio pelo ajuizamento anterior de demanda trabalhista somente
produz efeitos em relao s pretenses referentes aos direitos postulados naquela ao.
OJ 359 TST. SUBSTITUIO PROCESSUAL. SINDICATO. LEGITIMIDADE.

PRESCRIO. INTERRUPO.
A ao movida por sindicato, na qualidade de substituto processual, interrompe a
prescrio, ainda que tenha sido considerado parte ilegtima "ad causam".
OJ 375 (abril de 2010). AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ.

SUSPENSO DO CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM.
A suspenso do contrato de trabalho, em virtude da percepo do auxlio-doena ou da
aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a
hiptese de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
A prescrio pode ser conhecida de ofcio?

CPC, Art. 219. A citao vlida torna prevento o juzo, induz litispendncia e faz litigiosa
a coisa; e, ainda quando ordenada por juiz incompetente, constitui em mora o devedor e
interrompe a prescrio.
.......
5 O juiz pronunciar, de ofcio, a prescrio.
RR - 404/2006-028-03-00
PUBLICAO: DJ - 28/03/2008 - 6 Turma
RECURSO DE REVISTA. PRESCRIO. ARTIGO 219, 5, DO CPC.
INCOMPATIBILIDADE COM O PROCESSO DO TRABALHO. DESPROVIMENTO. A
prescrio a perda da pretenso pela inrcia do titular no prazo que a lei considera ideal
para o exerccio do direito de ao. No se mostra compatvel com o processo do trabalho,
a nova regra processual inserida no art. 219, 5, do CPC, que determina a aplicao da
prescrio, de ofcio, em face da natureza alimentar dos crditos trabalhistas. Ao contrrio
da decadncia, onde a ordem pblica est a antever a estabilidade das relaes jurdicas no
lapso temporal, a prescrio tem a mesma finalidade de estabilidade apenas que entre as
partes. Deste modo, necessrio que a prescrio seja arguida pela parte a quem a aproveita.
Recurso de revista conhecido e desprovido.
TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO DA 18 REGIO
PROCESSO TRT - ED-RO - 0219100-38.2008.5.18.0005
RELATOR : DESEMBARGADOR PAULO PIMENTA
EMENTA: PRESCRIO. ARGUIO EM SEDE DE EMBARGOS DE

DECLARAO OPOSTOS PERANTE ACRDO PROLATADO EM RECURSO
ORDINRIO. IMPOSSIBILIDADE.
Prevalecendo no C. TST a incompatibilidade da pronncia de ofcio da prescrio em sede
trabalhista, bem como sendo assente que sua arguio deve se dar na instncia ordinria
(Smula 153) entendida como tal at as razes ou contrarrazes recursais - sua
invocao, manifestada somente em embargos de declarao, caracteriza no apenas
inovao da lide, como tambm importa em precluso.
OJ 130 TST. PRESCRIO. MINISTRIO PBLICO. ARGUIO. CUSTOS LEGIS.

ILEGITIMIDADE.
Ao exarar o parecer na remessa de ofcio, na qualidade de custos legis, o Ministrio
Pblico no tem legitimidade para arguir a prescrio em favor de entidade de direito
pblico, em matria de direito patrimonial (arts. 194 do CC de 2002 e 219, 5, do CPC).
Prescrio extintiva e parcial prazos

CF/88, art. 7, XXIX ao, quanto aos crditos resultantes das relaes de trabalho, com
prazo prescricional de cinco anos para os trabalhadores urbanos e rurais, at o limite de
dois anos aps a extino do contrato de trabalho.
CLT, Art. 11. O direito de ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho
prescreve:
I - em cinco anos para o trabalhador urbano, at o limite de dois anos aps a extino do
contrato;
II - em dois anos, aps a extino do contrato de trabalho, para o trabalhador rural.
A Emenda Constitucional n 28/2000, equiparou os trabalhadores rurais aos urbanos no

tocante aos prazos prescricionais trabalhistas.
OJ 384 TST (abril de 2010). TRABALHADOR AVULSO. PRESCRIO BIENAL.

TERMO INICIAL.
aplicvel a prescrio bienal prevista no art. 7, XXIX, da Constituio de 1988 ao
trabalhador avulso, tendo como marco inicial a cessao do trabalho ultimado para cada
tomador de servio.
A prescrio parcial contada do ajuizamento, e no da extino contratual

Smula 308 TST - PRESCRIO QUINQUENAL
I. Respeitado o binio subsequente cessao contratual, a prescrio da ao trabalhista
concerne s pretenses imediatamente anteriores a cinco anos, contados da data do
ajuizamento da reclamao e, no, s anteriores ao quinqunio da data da extino do
contrato.
So imprescritveis aes que tenham por objetivo anotao da CTPS para fins
previdencirios.
CLT, art. 11 1. O disposto neste artigo no se aplica s aes que tenham por objeto
anotaes para fins de prova junto Previdncia Social.
Smula 242 do STJ - Cabe ao declaratria para reconhecimento de tempo de servio

para fins previdencirios.
Contra o menor de 18 anos no corre prescrio

CLT, Art. 440. Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio.
O FGTS tem prescrio especial, sendo trintenria.

Smula 362 TST. FGTS. PRESCRIO
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio
para o FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Smula 210 STJ - A ao de cobrana das contribuies para o FGTS prescreve em trinta
(30) anos.
Porm, se a verba estiver sob o manto prescricional, o FGTS a acompanha.

Smula 206 TST. FGTS. INCIDNCIA SOBRE PARCELAS PRESCRITAS
A prescrio da pretenso relativa s parcelas remuneratrias alcana o respectivo
recolhimento da contribuio para o FGTS.
Smula 3 do TRT da 5 Regio (BA) - PRESCRIO DO FGTS

Extinto o contrato de trabalho, absoluta a prescrio bienal para reclamar os depsitos de
FGTS, sobre quaisquer verbas, ressalvada a prescrio parcial: I) trintenria para os
depsitos no efetuados sobre parcelas j percebidas; II) quinquenal para haver os
depsitos sobre verbas no pagas no curso do vnculo.
Prescrio intercorrente. cabvel na Justia do Trabalho?

Smula 114 TST. PRESCRIO INTERCORRENTE
inaplicvel na Justia do Trabalho a prescrio intercorrente.
Smula 327 do STF - O direito trabalhista admite a prescrio intercorrente.

Referncia:
Recs. Extr. 50.177, de 17.07.62; 32.697, de 09.06.59 (RTJ 10/94); 30.390,
de 27.05.58 (DJ de 23.03.59, p. 1.313); 30.990, de 27.05.58, 53.881,
de 06.08.63 (DJ de 17.10.63, p. 1.038); 52.902, de 04.06.63 (DJ de 16.08.83,
p. 728).
Embs. em Rec. Extr. 22.632, de 13.08.56, 29.206, de 20.06.58 (DJ de 16.02.59, p. 515).
Agravo 14.744, de 07.05.51.
Contudo, a prescrio intercorrente tem sido bem aceita nas execues fiscais, j que
citada na Lei 6.830/80.
Lei 6.830/80, Art. 40. O juiz suspender o curso da execuo, enquanto no for localizado
o devedor ou encontrados bens sobre os quais possa recair a penhora, e, nesses casos, no
correr o prazo de prescrio.
1 Suspenso o curso da execuo, ser aberta vista dos autos ao representante judicial da
Fazenda Pblica.
2 Decorrido o prazo mximo de 1 (um) ano, sem que seja localizado o devedor ou
encontrados bens penhorveis, o juiz ordenar o arquivamento dos autos.
3 Encontrados que sejam, a qualquer tempo, o devedor ou os bens, sero desarquivados
os autos para prosseguimento da execuo.
4 Se da deciso que ordenar o arquivamento tiver decorrido o prazo prescricional,
o juiz, depois de ouvida a Fazenda Pblica, poder, de ofcio, reconhecer a prescrio
intercorrente e decret-la de imediato.
Momento prprio para arguio da prescrio instncia ordinria

Smula 153 do TST. PRESCRIO
No se conhece de prescrio no arguida na instncia ordinria.
05/02/2010
No possvel arguir prescrio pela primeira vez em contrarrazes de RO
Por unanimidade, a Seo I Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal

Superior do Trabalho (SDI-1) decidiu que no possvel a arguio de prescrio, pela
primeira vez, em contrarrazes de recurso ordinrio. Com essa interpretao, o
colegiado negou provimento ao recurso de embargos do Estado do Paran contra ex-
empregada no qual a questo fora discutida.
O relator do caso, juiz convocado Douglas Alencar Rodrigues, argumentou que, se a

prescrio for levantada somente nas contrarrazes do recurso ordinrio, a parte que
recorreu ficar impossibilitada de alegar e provar uma possvel causa de interrupo
ou suspenso do prazo prescricional, uma vez que o recorrente no se manifesta sobre
as razes de contrariedade da parte recorrida.
Ainda de acordo com o relator, as hipteses de interrupo da prescrio em face do

arquivamento de ao ajuizada anteriormente (Smula n 268 do TST) e de
ajuizamento de cautelar de protesto judicial (artigo 867 e seguintes do CPC) ilustram
bem a probabilidade de ocorrer prejuzo ao contraditrio, ampla defesa e ao devido
processo legal se houver arguio de prescrio indita em contrarrazes de recurso
ordinrio.
Como a Smula n 153 do TST estabelece que a prescrio pode ser arguida em
qualquer momento antes de alcanada a instncia extraordinria, o juiz ressaltou que
essa possibilidade deve estar restrita contestao ou ao recurso ordinrio, para
garantir o direito de defesa da parte contrria.
O Estado do Paran recorreu SDI-1 depois que a Segunda Turma do TST rejeitara
seu recurso de revista quanto prescrio. Embora tenha reconhecido que o interesse
do Estado nasceu no momento da apresentao do recurso ordinrio pela trabalhadora,
a Turma concluiu que o Paran deveria ter apresentado recurso adesivo para arguir a
prescrio ainda no discutida no processo, permitindo parte contrria se manifestar
sobre o assunto.
E na opinio do relator na SDI-1, juiz Douglas, o entendimento da Turma estava

correto. Na medida em que preciso preservar os princpios constitucionais do amplo
direito de defesa, do contraditrio e do devido processo legal, no so possveis
arguies feitas em contrarrazes, em sustentao oral da tribuna ou em embargos de
declarao, por exemplo, concluiu o relator. (E-RR-431/2002-069-09-00.8)
Ato nico do empregador

Smula 294 TST. PRESCRIO. ALTERAO CONTRATUAL. TRABALHADOR
URBANO
Tratando-se de ao que envolva pedido de prestaes sucessivas decorrente de alterao
do pactuado, a prescrio total, exceto quando o direito parcela esteja tambm
assegurado por preceito de lei.
Smula 275 TST. Prescrio. Desvio de funo e reenquadramento.

II - Em se tratando de pedido de reenquadramento, a prescrio total, contada da data do
enquadramento do empregado.
OJ 175 TST. COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL.

A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo
do empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula 294
do TST, em virtude de cuidar-se de parcela no assegurada por preceito de lei.
Complementao de aposentadoria
Smula 326 TST - COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA -
PARCELA NUNCA RECEBIDA - PRESCRIO TOTAL
Em se tratando de pedido de complementao de aposentadoria oriunda de norma
regulamentar e jamais paga ao ex-empregado, a prescrio aplicvel a total, comeando
a fluir o binio a partir da aposentadoria.
Smula 327 TST. COMPLEMENTAO DOS PROVENTOS DE APOSENTADORIA.

DIFERENA. PRESCRIO PARCIAL
Tratando-se de pedido de diferena de complementao de aposentadoria oriunda de
norma regulamentar, a prescrio aplicvel a parcial, no atingindo o direito de ao,
mas, to-somente, as parcelas anteriores ao quinqunio.
OJ 156 TST. Complementao de aposentadoria. Diferenas. Prescrio

Ocorre a prescrio total quanto a diferenas de complementao de aposentadoria quando
estas decorrem de pretenso direito a verbas no recebidas no curso da relao de emprego
e j atingidas pela prescrio, poca da propositura da ao.
Mudana de regime jurdico

Smula 382 TST - MUDANA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTRIO.
EXTINO DO CONTRATO. PRESCRIO BIENAL.
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do
contrato de trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime.
Integrao do aviso prvio no prazo prescricional

OJ 82 TST. AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS
A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso
prvio, ainda que indenizado.
OJ 83 TST. Aviso prvio. Prescrio. Comea a fluir no final da data do trmino do aviso
prvio. Art. 487, 1, CLT.
Em relao s frias, a prescrio s deflagrada aps o trmino do perodo concessivo,

pois at l no h leso ao direito subjetivo
CLT, Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento
da respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no artigo 134, ou,
se for o caso, da cessao do contrato de trabalho.
Responda:
Considere que a resciso de determinado contrato de trabalho tenha ocorrido em agosto de
2006. Nesse caso, considerando-se o prazo prescricional quinquenal para a exigncia dos
crditos trabalhistas, o empregado poder ajuizar reclamao trabalhista at agosto de
2011, sem o risco de ser pronunciada a prescrio.

Considere as proposies abaixo:
I. Conforme jurisprudncia sumulada do TST, a prescrio do direito de reclamar contra o
no recolhimento da contribuio para o FGTS trintenria, no se observando, portanto,
o prazo prescricional de dois anos da extino do contrato de trabalho.
II. Ao tratar de aes objetivando a complementao de aposentadoria oriunda de norma
regulamentar, a jurisprudncia sumulada do TST informa que em se tratando de pedido de
complementao de aposentadoria jamais paga ao ex-empregado, a prescrio aplicvel
a total, comeando a fluir o binio a partir da aposentadoria. Todavia, se o pedido tratar de
diferena de complementao de aposentadoria, a prescrio aplicvel a parcial, no
atingindo o direito de ao, mas, to-somente, as parcelas anteriores ao quinqunio.

Prevista na Constituio da Repblica, a prescrio bienal do direito de propositura de
ao quanto a crditos resultantes das relaes de trabalho se conta da extino do contrato
de trabalho, equiparando-se, para tal efeito, segundo entendimento jurisprudencial
dominante, a mudana do regime celetista para o estatutrio, nos moldes da Lei
8.112/1990.

A prescrio, como matria de ordem pblica, no se encontra sujeita a efeitos
preclusivos, podendo ser acolhida pelo rgo julgador em qualquer fase do processo de
conhecimento, mesmo na instncia extraordinria, desde que arguida expressamente pela
parte, quando se tratar de direitos patrimoniais.

Todas as aes tomadas no sentido tcnico de pretenso encontram-se sujeitas aos
efeitos da prescrio, independentemente de sua natureza.

O prazo para a propositura da ao de inqurito judicial para apurao de falta grave de
trinta dias, contados da data da suspenso do empregado estvel, e, sendo de natureza
decadencial, mostra-se insuscetvel de suspenso ou interrupo.

Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:
I - No se aplica a prescrio nas aes declaratrias, bem como nos pedidos relacionados
ao FGTS.
II - A submisso de demanda trabalhista Comisso de Conciliao Prvia ou Ncleo
Intersindical de Conciliao Trabalhista provoca a suspenso do prazo prescritivo, nos
limites do art. 625-G da CLT.
III - Na seara trabalhista a prescrio se interrompe pelo protesto judicial, entretanto,
necessrio que o protesto ou congnere enuncie as parcelas sobre as quais se quer a
interrupo da prescrio, uma vez que no cabvel interrupo genrica e imprecisa
a) V, V, F.
b) V, F, F.
c) V, F, F.
d) F, V, V.
e) F, V, F.
Comisses de Conciliao Prvia.
Prevista nos artigos 625-A a 625-H da CLT
soluo alternativa de soluo de conflitos. Composio extrajudicial
Objetiva a conciliao (e no julgamento) nas lides individuais (e no coletivas). No se

admite, contudo, que sejam utilizadas para fraude contra o trabalhador.
Podem ser criadas pelas empresas, grupo de empresas ou pelos sindicatos (625-A).
Existindo ambas, o interessado optar por uma delas para submeter a sua demanda, sendo
competente aquela que primeiro conhecer do pedido.
Mnimo de 2 e mximo de 10 integrantes (625-B), sendo metade dos empregadores

(indicados) e metade dos empregados (eleitos)
Mandato de 1 ano, permitida 1 reconduo.
Os representantes dos empregados, inclusive suplentes, possuem garantia no emprego
Pela Lei a submisso CCP, se existente, seria obrigatria, mas isso vem sendo mitigado
pelo Poder Judicirio.
Smula 2 do TRT da 2 Regio (SP) - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA.

EXTINO DE PROCESSO
O comparecimento perante a Comisso de Conciliao Prvia uma faculdade assegurada
ao obreiro, objetivando a obteno de um ttulo executivo extrajudicial, conforme previsto
pelo artigo 625-E, pargrafo nico da CLT, mas no constitui condio da ao, nem
tampouco pressuposto processual na reclamatria trabalhista, diante do comando
emergente do artigo 5, XXXV, da Constituio Federal.
Smula 35 do TRT da 4 Regio (RS) - COMISSO DE CONCILIAO PRVIA.

A ausncia de submisso de qualquer demanda de natureza trabalhista Comisso de
Conciliao Prvia, no autoriza a extino do processo sem julgamento do mrito.
CF/88, Art. 5. Todos so iguais perante a lei, sem distino de qualquer natureza,
garantindo-se aos brasileiros e aos estrangeiros residentes no Pas a inviolabilidade do
direito vida, liberdade, igualdade, segurana e propriedade, nos termos seguintes:
..............................
XXXV - a lei no excluir da apreciao do Poder Judicirio leso ou ameaa a direito;
Notcia STF
Quarta-feira, 13 de Maio de 2009
Trabalhador pode ingressar na Justia mesmo sem tentar conciliao prvia
Por maioria de votos, o Supremo Tribunal Federal (STF) determinou
nesta quarta-feira (13) que demandas trabalhistas podem ser submetidas ao Poder
Judicirio antes que tenham sido analisadas por uma comisso de conciliao prvia. Para
os ministros, esse entendimento preserva o direito universal dos cidados de acesso
Justia.
A deciso liminar e vale at o julgamento final da matria, contestada
em duas Aes Diretas de Inconstitucionalidade (ADIs 2139 e 2160) ajuizadas por quatro
partidos polticos e pela Confederao Nacional dos Trabalhadores do Comrcio (CNTC).
Tanto a confederao quanto o PC do B, o PSB, o PT e o PDT argumentaram que a regra
da CLT representava um limite liberdade de escolha da via mais conveniente para
submeter eventuais demandas trabalhistas.
Sete ministros deferiram o pedido de liminar feito nas aes para dar
interpretao conforme a Constituio Federal ao artigo 625-D da CLT (Consolidao das
Leis do Trabalho), que obrigava o trabalhador a primeiro procurar a conciliao no caso de
a demanda trabalhista ocorrer em local que conte com uma comisso de conciliao, seja
na empresa ou no sindicato da categoria. Com isso, o empregado pode escolher entre a
conciliao e ingressar com reclamao trabalhista no Judicirio.
O termo de conciliao feito na CCP ttulo executivo extrajudicial e ter eficcia

liberatria geral, exceto quanto s parcelas expressamente ressalvadas.
CLT, Art. 876. As decises passadas em julgado ou das quais no tenha havido recurso
com efeito suspensivo; os acordos, quando no cumpridos; os termos de ajuste de conduta
firmados perante o Ministrio Pblico do Trabalho e os termos de conciliao firmados
perante as Comisses de Conciliao Prvia sero executados pela forma estabelecida
neste Captulo.
Art. 877-A. competente para a execuo de ttulo executivo extrajudicial o juiz que teria
competncia para o processo de conhecimento relativo matria.
Muitos criticam esse artigo porque acaba conferindo poder mais amplo que a quitao das
verbas resilitrias
Smula 330 TST - QUITAO - VALIDADE - A quitao passada pelo empregado, com
assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao empregador, com observncia dos
requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem eficcia liberatria em relao
s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta ressalva expressa e
especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e,
consequentemente, seus reflexos em outras parcelas, ainda que essas constem desse
recibo.
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de
trabalho, a quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo
de quitao.
Cabe submisso CCP na vigncia do contrato de trabalho?
A CCP tem prazo de dez dias para a realizao da sesso de tentativa de conciliao e a
partir da provocao, o prazo prescricional fica suspenso (625
Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao

trabalhador rural.
Conceitos:
DE EMPREGADO RURAL
Lei n 5.889, de 8.6.1973, Art. 2. Empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
DE EMPREGADOR RURAL
Lei n 5.889, de 8.6.1973, art. 3: Considera-se empregador rural, para os efeitos desta lei,
a pessoa fsica ou jurdica, proprietrio ou no, que explore atividade agroeconmica, em
carter permanente ou temporrio, diretamente ou atravs de prepostos e com auxlio de
empregados.
Legislao de regncia: Lei 5.889/73 e Decreto 73.626/1974.
O artigo 7 da CF/88 equiparou direitos do trabalhador urbano ao rural:

Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
So excludo da CLT, salvo quando houver disposio em sentido contrrio

Exemplos:
CLT, Art. 76. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por
dia normal de servio, e capaz de satisfazer em determinada poca e regio do Pas, s
suas necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
E tambm naquilo que no for incompatvel

Lei 5.889/73, Art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta lei e, no que
com ela no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo
Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
E tambm.....
Decreto n 73.626/1974, art. 4. Nas relaes de trabalho rural aplicam-se os arts. 4 a 6;
8 a 10; 13 a 19; 21; 25 a 29; 31 a 34; 36 a 44; 48 a 50; 62, alnea b; 67 a 70; 74; 76; 78 e
79; 83; 84; 86; 116 a 118; 124; 126; 129 a 133; 134, alneas a, c, d, e, f; 135 a 142;
pargrafo nico do art. 143; 144; 147; 359; 366; 372; 377; 379; 387 a 396; 399; 402; 403;
405, caput e 5; 407 a 410; 414 a 427; 437; 439; 441 a 457; 458, caput e 2; 459 a 479;
480, caput e 1; 481 a 487; 489 a 504; 511 a 535; 537 a 552; 553, caput e alneas b, c, d,
e, e 1 e 2; 554 a 562; 564 a 566; 570, caput; 601 a 603; 605 a 629; 630, caput e 1,
2, 3, 4, 5, 7 e 8; 631 a 685; 687 a 690; 693; 694; 696; 697; 699 a 702; 707 a 721; 722,
caput, alneas b, c, e 1, 2 e 3; 723 a 725; 727 a 733; 735 a 754; 763 a 914, da
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-lei n 5.452, de 1.5.1943; com
suas alteraes.
Pargrafo nico. Aplicam-se, igualmente, nas relaes de trabalho rural:
I - os artigos 1, 2 caput e alnea a; 4; 5 (este com as limitaes do Decreto-lei n 86, de
27 de dezembro de 1966); 6; 7; 8; 9; 10; 11; 12; 13; 14; 15; 16 do Regulamento da Lei
nmero 605, de 5 de janeiro de 1949, aprovado pelo Decreto n 27.048, de 12 de agosto de
1949;
II - os artigos 1, 2; 3; 4; 5; 6; 7; do Regulamento da Lei nmero 4.090, de 13 de
junho de 1962, com as alteraes da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965, aprovado pelo
Decreto nmero 57.155, de 3 de novembro de 1965;
III - os artigos 1; 2; 3; 6; 11; 12; da Lei n 4.725, de 13 de junho de 1965, com as
alteraes da Lei nmero 4.903, de 16 de dezembro de 1965;
IV - os artigos 1; 2; 3; 5; 7; 8; 9; 10, do Decreto-lei n 15, de 29 de julho de 1966,
com a redao do Decreto-lei n 17, de 22 de agosto de 1966.
Parte da doutrina entende que a legislao aplicvel apenas aos trabalhadores

subordinados, enquanto outros pugnam pela aplicao a qualquer trabalhador rural
(inclusive meeiros, arrendatrios, parceiros etc)
PN 20 EMPREGADO RURAL. CONTRATO ESCRITO

Sendo celebrado contrato por tarefa, parceria ou meao, por escrito, obriga-se o
empregador a fornecer uma via deste ao empregado, devidamente datada e assinada pelas
partes.
A definio de quem seja empregado rural controvertida, pois o artigo 7, b da CLT,

diferentemente do Decreto, exige que seja atividade ligada agricultura e pecuria e que
no seja empresa industrial ou comercial.
CLT, Art. 7, b aos trabalhadores rurais, assim considerados aqueles que, exercendo
funes diretamente ligadas agricultura e pecuria, no sejam empregados em
atividades que, pelos mtodos de execuo dos respectivos trabalhos ou pela finalidade de
suas operaes, se classifiquem como industriais ou comerciais;
Lei n 5.889, de 8.6.1973, Art. 2. Empregado rural toda pessoa fsica que, em
propriedade rural ou prdio rstico, presta servios de natureza no eventual a empregador
rural, sob a dependncia deste e mediante salrio.
Smula 196 STF - Ainda que exera atividade rural, o empregado de empresa industrial ou
comercial classificado de acordo com a categoria do empregador.
Diante da discrepncia, surgiram 4 correntes:

1 corrente: empregado rural aquele que trabalha para empregador rural.
2 corrente: exige-se o implemento da 1 corrente e o local de trabalho, que precisa ser propriedade
rural.
3 corrente: definio ligada aos mtodos de trabalho o empregado precisa trabalhar na
agricultura, pecuria ou no campo.
4 corrente: o que importa o local de trabalho.
O rural atinge atividades tpicas e atpicas (por exemplo, motoristas, professores, entre outros)
OJ 315 MOTORISTA. EMPRESA. ATIVIDADE PREDOMINANTEMENTE RURAL.
ENQUADRAMENTO COMO TRABALHADOR RURAL.
considerado trabalhador rural o motorista que trabalha no mbito de empresa cuja atividade
preponderantemente rural, considerando que, de modo geral, no enfrenta o trnsito das estradas e
cidades.
possvel o consrcio de empregadores rurais:

Portaria n 1.964, de 01 de dezembro de 1999, do MTE
Art. 1 As Delegacias Regionais do Trabalho devero dar ampla divulgao ao modelo de
contratao rural denominado "Consrcio de Empregadores Rurais", estimulando, para tanto, o
debate entre produtores e trabalhadores rurais, por meio de suas entidades associativas ou
sindicais.
Pargrafo nico. Para os fins do disposto nesta Portaria, considera-se "Consrcio de Empregadores
Rurais" a unio de produtores rurais, pessoas fsicas, com a finalidade nica de contratar
empregados rurais.
Lei 8.212/91, Art. 25A. Equipara-se ao empregador rural pessoa fsica o consrcio simplificado de
produtores rurais, formado pela unio de produtores rurais pessoas fsicas, que outorgar a um deles
poderes para contratar, gerir e demitir trabalhadores para prestao de servios, exclusivamente,
aos seus integrantes, mediante documento registrado em cartrio de ttulos e documentos.
1 O documento de que trata o caput dever conter a identificao de cada produtor, seu endereo
pessoal e o de sua propriedade rural, bem como o respectivo registro no Instituto Nacional de
Colonizao e Reforma Agrria - INCRA ou informaes relativas a parceria, arrendamento ou
equivalente e a matrcula no Instituto Nacional do Seguro Social - INSS de cada um dos
produtores rurais.
2 O consrcio dever ser matriculado no INSS em nome do empregador a quem hajam sido
outorgados os poderes, na forma do regulamento.
So solidariamente responsveis pelas obrigaes, ao menos pelas obrigaes previdencirias.

Lei 8.212/91, Art. 25A 3 Os produtores rurais integrantes do consrcio de que trata o caput
sero responsveis solidrios em relao s obrigaes previdencirias.
CCB, Art. 265. A solidariedade no se presume; resulta da lei ou da vontade das partes.
Condomnio Rural - Consrcio de Empregadores - Contratao - Validade - Inexistncia de Fraude

- A contratao de trabalhador rural por intermdio de condomnio de empregadores rurais, goza de
validade legal, no justificando-se a nulidade da contratao para impor responsabilidade a
terceiros no integrantes do condomnio, salvo se comprovada a fraude. (TRT15 R. - Proc.
19688/03 - Ac. 1880/04 - 1 T. - Rel. Juiz Luiz Antonio Lazarim - DOESP 06.02.2004)
Pode ser estipulado contrato misto, ou seja, paralelamente a um contrato rural subordinado,
poderia ser ultimado um no subordinado:
Lei 5.889/73, Art. 12. Nas regies em que se adota a plantao subsidiria ou intercalar (cultura
secundria), a cargo do empregado rural, quando autorizada ou permitida, ser objeto de contrato
em separado.
Decreto 73.626/74, Art. 25. A plantao subsidiria ou intercalar (cultura secundria), a cargo do
empregado, quando de interesse tambm do empregador, ser objeto de contrato em separado.
PECULIARIDADES DO TRABALHO RURAL
AVISO PRVIO
No aviso prvio, o empregado pode descansar 1 dia por semana.
Lei 5.889/73, Art. 15. Durante o prazo do aviso prvio, se a resciso tiver sido promovida pelo
empregador, o empregado rural ter direito a um dia por semana, sem prejuzo do salrio integral,
para procurar outro trabalho.
Intervalo intrajornada de no mnimo 1 hora
Lei 5.889/73, Art. 5 Em qualquer trabalho contnuo, de durao superior a seis horas, ser
obrigatria a concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, observados os usos e
costumes da regio, no se computando este intervalo na durao do trabalho. Entre duas jornadas
de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas consecutivas para descanso.
Decreto 74.393/74, Art. 5 Os contratos de trabalho, individuais ou coletivos, estipularo,

conforme os usos, praxes e costumes, de cada regio, o incio e o trmino normal da jornada de
trabalho, que no poder exceder de 8 (oito) horas por dia.
1 Ser obrigatria, em qualquer trabalho contnuo de durao superior a 6 (seis) horas, a
concesso de um intervalo mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou alimentao, observados os
usos e costumes da regio.
OJ 381 (recente). INTERVALO INTRAJORNADA. RURCOLA. LEI N. 5.889, DE 08.06.1973.

SUPRESSO TOTAL OU PARCIAL. DECRETO N. 73.626, DE 12.02.1974. APLICAO DO
ART. 71, 4, DA CLT.
A no concesso total ou parcial do intervalo mnimo intrajornada de uma hora ao trabalhador
rural, fixado no Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, que regulamentou a Lei n. 5.889, de
08.06.1973, acarreta o pagamento do perodo total, acrescido do respectivo adicional, por
aplicao subsidiria do art. 71, 4, da CLT.
Para servios intermitentes, possvel estipular intervalo superior a 5 horas (exemplos: irrigao
manual, ordenha de animais etc..)
Lei 5.889/73, Art. 6 Nos servios, caracteristicamente intermitentes, no sero computados, como
de efetivo exerccio, os intervalos entre uma e outra parte da execuo da tarefa diria, desde que
tal hiptese seja expressamente ressalvada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
HORRIO NOTURNO
Na agricultura 21 s 5:00 h
Na pecuria 20 s 4:00 h
O adicional noturno maior - 25%
A hora noturna computada normalmente - 60 minutos
Lei 5.889/73, Art. 7 Para os efeitos desta lei, considera-se trabalho noturno o executado entre as
vinte e uma horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte, na lavoura, e entre as vinte horas de
um dia e as quatro horas do dia seguinte, na atividade pecuria.
Pargrafo nico. Todo trabalho noturno ser acrescido de 25% (vinte e cinco por cento) sobre a
remunerao normal.
SALRIO UTILIDADE
Moradia e bens destinados produo no integram a remunerao desde que acertado por escrito.
Lei 5.889/73, art. 5 5 A cesso pelo empregador, de moradia e de sua infra-estrutura bsica,
assim como, bens destinados produo para sua subsistncia e de sua famlia, no integram o
salrio do trabalhador rural, desde que caracterizados como tais, em contrato escrito celebrado
entre as partes, com testemunhas e notificao obrigatria ao respectivo sindicato de trabalhadores
rurais.
PN 34 EMPREGADO RURAL. MORADIA

Ao empregado que residir no local de trabalho fica assegurada a moradia em condies de
habitabilidade, conforme exigncias da autoridade local.
PN 62 EMPREGADO RURAL. CONSERVAO DAS CASAS

Os empregadores so responsveis pelos reparos nas residncias que cedam aos empregados rurais,
desde que os danos no decorram de culpa destes.
Rompido o contrato, o empregado deve devolver a imvel em 30 dias

Lei 5.889/73, art. 9 3 Rescindido ou findo o contrato de trabalho, o empregado ser obrigado a
desocupar a casa dentro de trinta dias.
Se o empregado no sair, qual seria a ao cabvel?

Onde seria ajuizada?
No caso de 1 famlia, a dispensa de 1 dos integrantes rompe o contrato dos demais?

PN 53 EMPREGADO RURAL. RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO DO CHEFE DE
FAMLIA
A resciso do contrato de trabalho rural, sem justa causa, do chefe da unidade familiar extensiva
esposa, s filhas solteiras e aos filhos at 20 anos de idade, que exeram atividades na
propriedade, mediante opo destes.
Rural tem direito a salrio famlia

Smula 344 TST - SALRIO-FAMLIA - TRABALHADOR RURAL - O salrio-famlia devido
aos trabalhadores rurais, somente aps a vigncia da Lei 8.213/91.
INSALUBRIDADE E PERICULOSIDADE
H divergncia sobre esse direito, pois o Decreto no estendeu os artigos 154 a 201 para o rural,
da alguns entenderem inaplicvel.
Para outros houve excesso no Decreto, pois a Lei autoriza a aplicao da CLT naquilo que no for
incompatvel.
Lei 5.889/73, Art. 1 As relaes de trabalho rural sero reguladas por esta lei e, no que com ela
no colidirem, pelas normas da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n
5.452, de 1 de maio de 1943.
Corroborando isso, ainda que indiretamente:

PN 50 Empregado rural. Defensivos agrcolas
O empregador rural obrigado a possuir o receiturio agronmico de defensivos agrcolas e a
observar as medidas de preveno nele contidas.
PN 106 EMPREGADO RURAL. ATIVIDADE INSALUBRE. FORNECIMENTO DE LEITE

Os empregadores que se dedicarem pecuria leiteira fornecero, diariamente, 1 (um) litro de leite
aos trabalhadores que exeram atividades insalubres.
SOBRE IDADE DO TRABALHADOR RURAL H DISCRIMINAO

Em relao a salrio:
Lei 5.889/73, Art. 11. Ao empregado rural maior de dezesseis anos assegurado salrio mnimo
igual ao de empregado adulto.
Pargrafo nico. Ao empregado menor de dezesseis anos assegurado salrio mnimo fixado em
valor correspondente metade do salrio mnimo estabelecido para o adulto.
Em relao ao rompimento por idade avanada:

Decreto 74.393/74, Art. 23 Pargrafo nico. Constitui justa causa, para resciso do contrato de
trabalho, alm das apuradas em inqurito administrativo processado pelo Ministrio do Trabalho e
Previdncia Social, a incapacidade total e permanente, resultante de idade avanada, enfermidade
ou leso orgnica, comprovada mediante percia mdica a cargo da Delegacia Regional do
Trabalho.
Ambos os dispositivos tm a constitucionalidade severamente questionada.
Outros Precedentes Normativos do TST sobre a matria:

63 EMPREGADO RURAL. FICHA DE CONTROLE DA PRODUO
Quando da colheita, o caf ser entregue na lavoura ou no monte, fornecendo-se ao trabalhador
uma ficha com o valor da respectiva produo.
64 EMPREGADO RURAL. HORRIO E LOCAL DE CONDUO

Fornecendo o empregador conduo para o trabalho, informar ele aos empregados, previamente,
os locais e horrios do transporte.
65 EMPREGADO RURAL. PAGAMENTO DE SALRIO

O pagamento do salrio ser efetuado em moeda corrente e no horrio de servio, para isso
permitido o seu prolongamento at duas horas aps o trmino da jornada de trabalho.
68 EMPREGADO RURAL. FALTAS AO SERVIO. COMPRAS

Autoriza-se o chefe de famlia, se empregado rural, a faltar ao servio um dia por ms ou meio dia
por quinzena, para efetuar compras, sem remunerao ou mediante compensao de horrio, mas
sem prejuzo do repouso remunerado, desde que no tenha falta injustificada durante o ms.
69 EMPREGADO RURAL. PAGAMENTO DE DIA NO TRABALHADO

O empregado rural far jus ao salrio do dia, quando comparecer ao local de prestao de servio
ou ponto de embarque, se fornecida conduo pelo empregador, e no puder trabalhar em
consequncia de chuva ou de outro motivo alheio sua vontade.
71 EMPREGADO RURAL. TRANSPORTE. CONDIES DE SEGURANA

Quando fornecidos pelo empregador, os veculos destinados a transportar trabalhadores rurais
devero satisfazer as condies de segurana e comodidade, sendo proibido o carregamento de
ferramentas soltas junto s pessoas conduzidas.
107 EMPREGADO RURAL. CAIXA DE MEDICAMENTOS

Nos locais de trabalho no campo sero mantidos pelo empregador medicamentos e materiais de
primeiros socorros.
108 EMPREGADO RURAL. ABRIGO NO LOCAL DE TRABALHO

Os empregadores rurais ficam obrigados a construir abrigos rsticos, nos locais de trabalho, para
proteo de seus empregados.
110 EMPREGADO RURAL. FERRAMENTAS. FORNECIMENTO PELO EMPREGADOR

Sero fornecidas gratuitamente, pelo empregador, as ferramentas necessrias execuo do
trabalho.
Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de trabalho.

Trabalho extraordinrio. Acordo de prorrogao e acordo de compensao de horas. Banco
de horas. Horas in itinere. Empregados excludos do direito s horas extras. Art. 62 da CLT.
Jornadas especiais de trabalho. Bancrio. Funo de confiana. Trabalho em regime de
revezamento e em regime de tempo parcial.
Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados.
Remunerao simples e dobrada. Descanso anual: frias.
Quantidade de jornada:
Pela Constituio Federal, 8 horas dirias ou 44 semanais, salvo para turno ininterruptos de
revezamento.
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
XIV jornada de seis horas para o trabalho realizado em turnos ininterruptos de revezamento,
salvo negociao coletiva.
O que caracteriza o turno ininterrupto de revezamento? A viso pelo empregado, submetido a

alternncia de horrios, e no empresa (que funcione ou no 24 h, que conceda ou no intervalo
etc)
Smula 360 TST. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. DOIS TURNOS. HORRIO

DIURNO E NOTURNO. CARACTERIZAO.
Faz jus jornada especial prevista no art. 7, XIV, da CF/1988 o trabalhador que exerce suas
atividades em sistema de alternncia de turnos, ainda que em dois turnos de trabalho, que
compreendam, no todo ou em parte, o horrio diurno e o noturno, pois submetido alternncia de
horrio prejudicial sade, sendo irrelevante que a atividade da empresa se desenvolva de forma
ininterrupta.
Outra, do Precedente Administrativo n 55 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).

JORNADA. FIXAO DE LIMITE ESPECIAL. TURNOS ININTERRUPTOS DE
REVEZAMENTO. Para a caracterizao de trabalho em turnos ininterruptos de revezamento
necessria a constante alternncia de horrios de trabalho.
OJ 274 TST. Turno ininterrupto de revezamento. Ferrovirio. Horas extras. Devidas

O ferrovirio submetido a escalas variadas, com alternncia de turnos, faz jus jornada especial
prevista no art. 7, XIV, da CF/1988.
Smula 360 TST. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. INTERVALOS

INTRAJORNADA E SEMANAL
A interrupo do trabalho destinada a repouso e alimentao, dentro de cada turno, ou o intervalo
para repouso semanal, no descaracteriza o turno de revezamento com jornada de 6 (seis) horas
previsto no art. 7, inciso XIV, da Constituio da Repblica de 1988.
No mesmo sentido, a Smula 12 do TRT da 15 Regio (Campinas):

TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. A concesso do intervalo intrajornada e/ou
do repouso semanal, direitos assegurados ao empregado por norma de ordem pblica, no
descaracteriza o regime de turnos ininterruptos de revezamento, para o fim da aplicao do
disposto no inciso XIV do art. 7 da Constituio Federal.
OJ 275 TST. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORISTA. HORAS EXTRAS E

ADICIONAL. DEVIDOS.
Inexistindo instrumento coletivo fixando jornada diversa, o empregado horista submetido a turno
ininterrupto de revezamento faz jus ao pagamento das horas extraordinrias laboradas alm da 6,
bem como ao respectivo adicional.
Em norma coletiva pode ser estipulado que o turno ininterrupto de revezamento tenha at 8 horas.
Smula 423 TST - TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. FIXAO DE JORNADA

DE TRABALHO MEDIANTE NEGOCIAO COLETIVA. VALIDADE.
Estabelecida jornada superior a seis horas e limitada a oito horas por meio de regular negociao
coletiva, os empregados submetidos a turnos ininterruptos de revezamento no tm direito ao
pagamento da 7 e 8 horas como extras.
Se a jornada for inferior ao mdulo constitucional, poder haver pagamento de salrio inferior ao
mnimo
OJ 358 TST. SALRIO MNIMO E PISO SALARIAL PROPORCIONAL JORNADA
REDUZIDA. POSSIBILIDADE.
Havendo contratao para cumprimento de jornada reduzida, inferior previso constitucional de
oito horas dirias ou quarenta e quatro semanais, lcito o pagamento do piso salarial ou do salrio
mnimo proporcional ao tempo trabalhado.
Voltando questo do mdulo de jornada:

CF/88, Art. 7, XIII durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e
quatro semanais, facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva de trabalho;
CLT, Art. 58. A durao normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada,
no exceder de oito horas dirias, desde que no seja fixado expressamente outro limite.
Excees regra
Advogado - Art. 20 Lei 8906/94
Aeronauta - Art. 20 a 26 Lei 7183/84
Artista e Tcnico em Espetculos - Art. 21 Lei 6533/78
Ascensorista - Lei 3270/57
Bancrios, Capatazia, Estiva, Ferrovirios, Frigorficos, Jornais, Marinha, Minas, Operadores
Cinematogrficos, Professores, Qumicos e Telefonia - arts. 224 a 351 da CLT
Fisioterapeuta e Terapeuta Ocupacional - Lei 8856/94
Gerentes e empregados em servio externo - art. 62 CLT
Mdico e Dentista - Lei 3999/61
Jornalista - Decreto-Lei 972/69
Menor - art. 404 CLT
Msico - Arts. 41 a 48 Lei 3857/60
Radialista - Arts. 18 a 21 Lei 6615/78
Radiologia - Art. 14 Lei 7394/85
Turnos Ininterruptos de Revezamento - art. 7, XIV CF/88
O que ultrapassar a jornada legal, contratual ou normativa considerado hora extraordinria,

exceto em relao ao perodo de at 5 minutos na entrada ou na sada.
CLT, art. 58 1 No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes
de horrio no registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de
dez minutos dirios.
Se ultrapassados os 5 minutos, a totalidade do tempo considerada extra
Smula 366 TST. CARTO DE PONTO. REGISTRO. HORAS EXTRAS. MINUTOS QUE
ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.
No sero descontadas nem computadas como jornada extraordinria as variaes de horrio do
registro de ponto no excedentes de cinco minutos, observado o limite mximo de dez minutos
dirios. Se ultrapassado esse limite, ser considerada como extra a totalidade do tempo que
exceder a jornada normal.
Antes isso podia ser flexibilizado. Agora, no mais.

OJ 372 TST - MINUTOS QUE ANTECEDEM E SUCEDEM A JORNADA DE TRABALHO.
LEI N 10.243, DE 27.06.2001. NORMA COLETIVA. FLEXIBILIZAO.
IMPOSSIBILIDADE.
A partir da vigncia da Lei n 10.243, de 27.06.2001, que acrescentou o 1 ao art. 58 da CLT, no
mais prevalece clusula prevista em conveno ou acordo coletivo que elastece o limite de 5
minutos que antecedem e sucedem a jornada de trabalho para fins de apurao das horas extras.
Se as horas extras forem realizadas, o empregador ter 2 opes: compens-las ou pag-las.
A compensao deve estar prevista em norma coletiva ou acordo individual, j que autorizada pela
Smula abaixo:
Smula 85 TST. COMPENSAO DE JORNADA.

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.
II. O acordo individual para compensao de horas vlido, salvo se houver norma coletiva em
sentido contrrio.
III. O mero no-atendimento das exigncias legais para a compensao de jornada, inclusive
quando encetada mediante acordo tcito, no implica a repetio do pagamento das horas
excedentes jornada normal diria, se no dilatada a jornada mxima semanal, sendo devido
apenas o respectivo adicional.
IV. A prestao de horas extras habituais descaracteriza o acordo de compensao de jornada.
Nesta hiptese, as horas que ultrapassarem a jornada semanal normal devero ser pagas como
horas extraordinrias e, quanto quelas destinadas compensao, dever ser pago a mais apenas o
adicional por trabalho extraordinrio.
A pr-contratao de horas extras nula.

Smula 199 TST. BANCRIO - PR-CONTRATAO DE HORAS EXTRAS
I - a contratao do servio suplementar, quando da admisso do trabalhador bancrio, nula. Os
valores assim ajustados apenas remuneram a jornada normal, sendo devidas as horas extras com o
adicional de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento), as quais no configuram pr-contratao, se
pactuadas aps a admisso do bancrio.
A smula em questo pode ser estendida para os demais trabalhadores. O que se busca evitar que
o extraordinrio se transforme em ordinrio.
Hora in itinere
CLT, art. 58 2 O tempo despendido pelo empregado at o local de trabalho e para o seu retorno,
por qualquer meio de transporte, no ser computado na jornada de trabalho, salvo quando,
tratando-se de local de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o empregador fornecer
a conduo.
Para as microempresas, a hora in itinere poder ser objeto de flexibilizao

CLT, art. 58 3 Podero ser fixados, para as microempresas e empresas de pequeno porte, por
meio de acordo ou conveno coletiva, em caso de transporte fornecido pelo empregador, em local
de difcil acesso ou no servido por transporte pblico, o tempo mdio despendido pelo
empregado, bem como a forma e a natureza da remunerao.
Smula 90 TST. HORAS IN ITINERE - TEMPO DE SERVIO

I - O tempo despendido pelo empregado, em conduo fornecida pelo empregador, at o local de
trabalho de difcil acesso, ou no servido por transporte pblico regular, e para o seu retorno
computvel na jornada de trabalho.
II - a incompatibilidade entre os horrios de incio e trmino da jornada do empregado e os do
transporte pblico regular circunstncia que tambm gera o direito s horas "in itinere".
III - a mera insuficincia de transporte pblico no enseja o pagamento de horas "in itinere".
IV - Se houver transporte pblico regular em parte do trajeto percorrido em conduo da empresa,
as horas "in itinere" remuneradas limitam-se ao trecho no alcanado pelo transporte pblico.
V - Considerando que as horas "in itinere" so computveis na jornada de trabalho, o tempo que
extrapola a jornada legal considerado como extraordinrio e sobre ele deve incidir o adicional
respectivo.
Se o transporte cobrado, isso descaracteriza a hora in itinere? No.

320. HORAS IN ITINERE - OBRIGATORIEDADE DE SEU CMPUTO NA JORNADA DE
TRABALHO - O fato de o empregador cobrar, parcialmente ou no, importncia pelo transporte
fornecido, para local de difcil acesso, ou no servido por transporte regular, no afasta o direito
percepo do pagamento pelas horas in itinere.
Se apenas parte do trajeto de difcil acesso, somente ele ser considerado in itinere.
O TST j admitiu que trajeto feito a p seja objeto de hora in itinere, ou seja, mesmo sem
fornecimento de transporte pelo empregador
OJ transitria 36 HORA "IN ITINERE" - TEMPO GASTO ENTRE A PORTARIA DA EMPRESA
E O LOCAL DO SERVIO. DEVIDA - AOMINAS.
Configura-se como hora "in itinere" o tempo gasto pelo obreiro para alcanar seu local de trabalho
a partir da portaria da Aominas.
Tempo disposio considerado como de servio (exemplo, reunies fora do trabalho, intervalos
no previstos em Lei, etc..)
CLT, Art. 4 Considera-se como de servio efetivo o perodo em que o empregado esteja
disposio do empregador, aguardando ou executando ordens, salvo disposio especial
expressamente consignada.
Smula 118 - JORNADA DE TRABALHO - HORAS EXTRAS - Os intervalos concedidos pelo

empregador, na jornada de trabalho, no previstos em lei, representam tempo disposio da
empresa, remunerados como servio extraordinrio, se acrescidos ao final da jornada.
H, porm, limitao em relao ao martimo

Smula 96 TST - MARTIMO - A permanncia do tripulante a bordo do navio, no perodo de
repouso, alm da jornada, no importa presuno de que esteja disposio do empregador ou em
regime de prorrogao de horrio, circunstncias que devem resultar provadas, dada a natureza do
servio.
As horas extras pagas habitualmente integram o salrio para todos os fins.

Smula 115 do TST. HORAS EXTRAS. GRATIFICAES SEMESTRAIS
O valor das horas extras habituais integra a remunerao do trabalhador para o clculo das
gratificaes semestrais.
Smula 63 TST - FUNDO DE GARANTIA - A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo

de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e
adicionais eventuais.
Smula 593 do STF - Incide o percentual do Fundo de Garantia do Tempo de Servio (FGTS)
sobre a parcela da remunerao correspondente a horas extraordinrias de trabalho.
Smula 347 TST - HORAS EXTRAS HABITUAIS - APURAO - MDIA FSICA - O clculo
do valor das horas extras habituais, para efeito de reflexos em verbas trabalhistas, observar o
nmero das horas efetivamente prestadas e sobre ele aplica-se o valor do salrio-hora da poca do
pagamento daquelas verbas.
Smula 24 do TST. SERVIO EXTRAORDINRIO

Insere-se no clculo da indenizao por antiguidade o salrio relativo ao servio extraordinrio,
desde que habitualmente prestado.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. REFLEXO SOBRE HORAS EXTRAS. REVISO DO
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 67.
A remunerao do trabalho extraordinrio realizado em condies insalubres deve ter como base
de clculo o salrio normal acrescido do adicional de insalubridade.
O empregador poder exigir, no mximo, 2 horas extras dirias
CLT, Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em
nmero no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou
mediante conveno coletiva de trabalho.
Contudo, se forem exigidas mais horas extras, o pagamento dever abarcar a totalidade.
Smula 376 TST - HORAS EXTRAS. LIMITAO. ART. 59 DA CLT. REFLEXOS.
I - A limitao legal da jornada suplementar a duas horas dirias no exime o empregador de pagar
todas as horas trabalhadas.
II - O valor das horas extras habitualmente prestadas integra o clculo dos haveres trabalhistas,
independentemente da limitao prevista no caput do art. 59 da CLT.
Precedente Administrativo 33 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).

JORNADA. PRORROGAO. EFEITOS DO PAGAMENTO RELATIVO AO TRABALHO
EXTRAORDINRIO.
O pagamento do adicional por servio extraordinrio no elide a infrao pela prorrogao de
jornada alm dos limites legais ou convencionais, uma vez que o servio extraordinrio deve ser
remunerado, independentemente de sua licitude. Isso porque as normas limitadoras da jornada
visam a evitar males ao trabalhador, protegendo-lhe a sade e o bem-estar, no se prestando a
retribuio pecuniria como substituta da proteo ao bem jurdico.
Se houver necessidade imperiosa, podero ser exigidas 4 horas extras

CLT, Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite
legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao
ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
.......
2. Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente
no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a
remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o
trabalho no poder exceder de doze horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
Precedente Administrativo n 31 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).

JORNADA. PRORROGAO. NECESSIDADE IMPERIOSA.
I - Os servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzos manifestos autorizam a
prorrogao da jornada apenas at 12 horas, caracterizando-se como tais aqueles que, por
impossibilidade decorrente de sua prpria natureza, no podem ser paralisados num dia e
retomados no seguinte, sem ocasionar prejuzos graves e imediatos.
II - Se a paralisao apenas inconveniente, por acarretar atrasos ou outros transtornos, a
necessidade de continuao do trabalho no se caracteriza como imperiosa e o excesso de jornada
no se justifica.
Nas atividades insalubres, por Lei, no pode haver sobrejornada

Art. 60. Nas atividades insalubres, assim consideradas as constantes dos quadros mencionados no
captulo "Da Segurana e da Medicina do Trabalho" ou que neles venham a ser includas por ato
do Ministro do Trabalho, quaisquer prorrogaes s podero ser acordadas mediante licena prvia
das autoridades competentes em matria de medicina do trabalho, as quais, para esse efeito,
procedero aos necessrios exames locais e verificao dos mtodos e processos de trabalho,
quer diretamente, quer por intermdio de autoridades sanitrias federais, estaduais e municipais,
com quem entraro em entendimento para tal fim.
A disposio foi flexibilizada, permitindo-se a ocorrncia se houver instrumento normativo

Smula 349 do TST - ACORDO DE COMPENSAO DE HORRIO EM ATIVIDADE
INSALUBRE, CELEBRADO POR ACORDO COLETIVO - VALIDADE - A validade do acordo
coletivo ou conveno coletiva de compensao de jornada de trabalho em atividade insalubre
prescinde da inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho. (Art. 7,
XIII, da Constituio da Repblica; art. 60 da CLT)
Smula 7 do TRT da 4 Regio (RS). Compensao de horrios. Atividade insalubre

Desde que facultada, mediante acordo coletivo ou conveno coletiva de trabalho, regular a
adoo do regime de compensao de horrios em atividade insalubre, independentemente da
licena prvia de que trata o art. 60 da CLT.
Compensao de horas
Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
XIII ? durao do trabalho normal no superior a oito horas dirias e quarenta e quatro semanais,
facultada a compensao de horrios e a reduo da jornada, mediante acordo ou conveno
coletiva de trabalho;
A compensao de horrios est prevista at na Lei de recuperao judicial:
....
VIII ? reduo salarial, compensao de horrios e reduo da jornada, mediante acordo ou
conveno coletiva;
OJ 323 do TST - Acordo de compensao de jornada. "Semana espanhola". Validade

vlido o sistema de compensao de horrio quando a jornada adotada a denominada "semana
espanhola", que alterna a prestao de 48 horas em uma semana e 40 horas em outra, no violando
os arts. 59, 2, da CLT e 7, XIII, da CF/88 o seu ajuste mediante acordo ou conveno coletiva
de trabalho.
Precedentes Administrativos do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).

81 - REGIME DE COMPENSAO. JORNADA DE TRABALHO 12 X 36 HORAS.
ADMISSIBILIDADE.
No obstante a limitao do art. 59, caput, da CLT, admite-se o regime de compensao 12 x 36,
quando previsto em conveno coletiva e praticado em atividade que no exige esforo constante e
intenso, devido s vantagens que proporciona ao trabalhador: descanso de 36 horas entre as
jornadas, menor nmero de deslocamentos residncia - trabalho - residncia, durao do trabalho
semanal inferior a 44 horas.
Banco de horas
CLT, art. 59 2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou
conveno coletiva de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela
correspondente diminuio em outro dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um
ano, soma das jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de
dez horas dirias.
Smula 1 do TRT da 15 Regio (Campinas) - ACORDO PARA COMPENSAO DE HORAS
DE TRABALHO. Para a compensao de horas de trabalho, na forma prevista no art. 59, 2, da
CLT, necessria a prova da existncia de acordo escrito.
Pagamento de Horas Extras

Se no compensada, a hora extraordinria deve ser paga, respeitando os adicionais legais ou
normativos, sendo no mnimo de 50% se prestadas de 2 feira a sbado e 100% aos domingos e
feriados.
CF/88, art. 7, XVI ? Remunerao do servio extraordinrio superior, no mnimo, em 50%

(cinquenta por cento) do normal.
CLT, art. 59 1. Do acordo ou conveno coletiva de trabalho dever constar, obrigatoriamente, a

importncia da remunerao da hora suplementar, que ser, pelo menos, 50% (cinquenta por cento)
superior da hora normal.
Smula 264 TST - HORA SUPLEMENTAR ? CLCULO

A remunerao do servio suplementar composta do valor da hora normal, integrado por parcelas
de natureza salarial e acrescido do adicional previsto em lei, contrato, acordo, conveno coletiva
ou sentena normativa.
Divisor a ser utilizado

Como regra, o divisor 220, mas se a jornada menor, por fora de instrumento normativo ou
contrato, o divisor deve ser menor
Smula 124 TST - BANCRIO - SALRIO-HORA ? DIVISOR

Para o clculo do salrio-hora do bancrio mensalista, o divisor a ser adotado o de 180 (cento e
oitenta).
Smula 343 TST - BANCRIO - SALRIO-HORA ? DIVISOR

O bancrio sujeito jornada de oito horas (art. 224, 2, da CLT), aps a Constituio da
Repblica de 1988, tem salrio-hora calculado com base no divisor 220, no mais 240.
Supresso das horas extras

A hora extra habitualmente paga como visto, integra o salrio e passa a ser devida mesmo que no
exigida.
Se o empregador quiser deixar de pagar (e exigir) horas extras, poder conceder uma indenizao
ao empregado:
Smula 291 TST - HORAS EXTRAS - A supresso, pelo empregador, do servio suplementar
prestado com habitualidade, durante pelo menos um ano, assegura ao empregado o direito
indenizao correspondente ao valor de um ms das horas suprimidas para cada ano ou frao
igual ou superior a seis meses de prestao de servio acima da jornada normal. O clculo
observar a mdia das horas suplementares efetivamente trabalhadas nos ltimos 12 meses,
multiplicada pelo valor da hora extra do dia da supresso.
TRABALHO A TEMPO PARCIAL

Aquele cuja carga horria de at 25 h semanais.
Recebem proporcionalmente queles que cumprem jornada integral.
Pode haver converso de jornada normal para tempo parcial, se autorizada em norma coletiva e
com opo do trabalhador.
CLT, Art. 58-A. Considera-se trabalho em regime de tempo parcial aquele cuja durao no exceda
a vinte e cinco horas semanais.
1 O salrio a ser pago aos empregados sob o regime de tempo parcial ser proporcional sua
jornada, em relao aos empregados que cumprem, nas mesmas funes, tempo integral.
2 Para os atuais empregados, a adoo do regime de tempo parcial ser feita mediante opo
manifestada perante a empresa, na forma prevista em instrumento decorrente de negociao
coletiva.
No trabalho a tempo parcial, proibida a realizao de hora extra
CLT, art. 59 4 Os empregados sob o regime de tempo parcial no podero prestar horas extras.
Situaes nas quais no h limite de jornada:

- Atividade externa sem controle de horrio
- cargo de confiana (elementos subjetivo e objetivo cumulativamente necessrios)
CLT, Art. 62. No so abrangidos pelo regime previsto neste captulo:

I - os empregados que exercem atividade externa incompatvel com a fixao de horrio de
trabalho, devendo tal condio ser anotada na Carteira de Trabalho e Previdncia Social e no
registro de empregados;
OJ n 332 do TST. Motorista. Horas extras. Atividade externa. Controle de jornada por tacgrafo.
Resoluo n 816/1986 do Contran.
O tacgrafo, por si s, sem a existncia de outros elementos, no serve para controlar a jornada de
trabalho de empregado que exerce atividade externa.
II - os gerentes, assim considerados os exercentes de cargos de gesto, aos quais se equiparam,

para efeito do disposto neste artigo, os diretores e chefes de departamento ou filial.
Pargrafo nico. O regime previsto neste captulo ser aplicvel aos empregados mencionados no
inciso II deste artigo, quando o salrio do cargo de confiana, compreendendo a gratificao de
funo, se houver, for inferior ao valor do respectivo salrio efetivo acrescido de 40% (quarenta
por cento).

49 - JORNADA. CONTROLE. GERENTES.
O empregador no est desobrigado de controlar a jornada de empregado que detenha simples
ttulo de gerente, mas que no possua poderes de gesto nem perceba gratificao de funo
superior a 40% do salrio efetivo.
90 - JORNADA. GERENTES E OCUPANTES DE CARGOS DE CONFIANA EM BANCOS.

CONTROLE.
Os gerentes ou ocupantes de cargos de confiana no esto dispensados do ponto, apesar de no
terem direito jornada de seis horas. Somente o gerente bancrio com amplos poderes de mando e
gesto- o gerente-geral - a quem todos os outros gerentes, direta ou indiretamente, esto
subordinados, que est dispensado do ponto, por fora do art. 62, II, da CLT.
CCB, artigos:
Art. 1172. Considera-se gerente o preposto permanente no exerccio da empresa, na sede desta, ou
em sucursal, filial ou agncia.
Art. 1173. Quando a lei no exigir poderes especiais, considera-se o gerente autorizado a praticar
todos os atos necessrios ao exerccio dos poderes que lhe foram outorgados.
No caso de bancrio, somente o gerente geral est inserido no artigo 62, II. Os demais gerentes
esto adstritos ao artigo 224 2 porque norma especial.
Smula 287 TST - JORNADA DE TRABALHO. GERENTE BANCRIO

A jornada de trabalho do empregado de banco gerente de agncia regida pelo art. 224, 2, da
CLT. Quanto ao gerente-geral de agncia bancria, presume-se o exerccio de encargo de gesto,
aplicando-se-lhe o art. 62 da CLT.
A gratificao de funo no pode ser suprimida sem justo motivo aps 10 anos de recebimento,
nem diminuda caso ele permanea na funo comissionada.
Smula 372 TST - GRATIFICAO DE FUNO - SUPRESSO OU REDUO ? LIMITES

I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o empregador, sem
justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o
princpio da estabilidade financeira.
II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no pode o empregador reduzir o
valor da gratificao.
Intervalos: interjornada (entre as jornadas) e intrajornada (dentro da jornada)
Interjornada ? 11 horas.
CLT, Art. 66. Entre duas jornadas de trabalho haver um perodo mnimo de onze horas
consecutivas para descanso.
Se inobervadas, geram direito a hora extra
OJ 355 do TST. INTERVALO INTERJORNADAS. INOBSERVNCIA. HORAS EXTRAS.

PERODO PAGO COMO SOBREJORNADA. ART. 66 DA CLT. APLICAO ANALGICA
DO 4 DO ART. 71 DA CLT.
O desrespeito ao intervalo mnimo interjornadas previsto no art. 66 da CLT acarreta, por analogia,
os mesmos efeitos previstos no 4 do art. 71 da CLT e na Smula 110 do TST, devendo-se pagar
a integralidade das horas que foram subtradas do intervalo, acrescidas do respectivo adicional.
Precedentes administrativos do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).

79 - INTERVALOS INTRA E INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL.
DESCUMPRIMENTO. NECESSIDADE IMPERIOSA. INAPLICABILIDADE ART. 61 DA CLT.
A ocorrncia de necessidade imperiosa no autoriza o descumprimento do intervalo mnimo de
onze horas consecutivas para descanso entre duas jornadas de trabalho, tampouco a no concesso
do descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, ou ainda a no-concesso do intervalo
mnimo intrajornada.
84 - JORNADA. INTERVALO INTERJORNADAS DE 11 HORAS E DESCANSO SEMANAL

DE 24 HORAS.
O intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de 11 horas consecutivas que deve separar
uma jornada e outra de trabalho.
Tal intervalo no se confunde ou se compensa com o descanso semanal remunerado, de 24 horas
consecutivas. Entre mdulos semanais somam-se os dois intervalos: 11 horas (entre dias) e 24
horas (entre semanas), totalizando, pois, 35 horas.
No mesmo sentido.....
Smula 110. Jornada de trabalho. Intervalo
No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de 24 (vinte e
quatro) horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre
jornadas, devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
Categoria que possuem intervalo interjornada diferenciado:

Cabineiro e Ferrovirio - 14 horas - art. 245 CLT
Jornalistas - 10 horas - art. 308 CLT;
Operador Cinematogrfico - 12 horas - art. 235 CLT
Telefonia e Telegrafia sujeitos a horrios variveis - 17 horas - art. 229 CLT.
Intervalo intrajornada.
Varia de acordo com a carga horria trabalhada
At 4 h dirias ? no h
Entre 4 e 6 h diria ? 15 minutos
Acima de 6 h ? 1 h no mnimo e 2 h no mximo
Para intervalo acima de 2 horas, deve haver previso em instrumento normativo
Deve ser concedido durante a jornada (e no antes ou aps o expediente)
Art. 71. Em qualquer trabalho contnuo, cuja durao exceda de seis horas, obrigatria a
concesso de um intervalo para repouso ou alimentao, o qual ser, no mnimo, de uma hora e,
salvo acordo escrito ou conveno coletiva em contrrio, no poder exceder de duas horas.
1. No excedendo de seis horas o trabalho, ser, entretanto, obrigatrio um intervalo de quinze
minutos quando a durao ultrapassar quatro horas.
Smula 675 do STF - Os intervalos fixados para descanso e alimentao durante a jornada de seis
horas no descaracterizam o sistema de turnos ininterruptos de revezamento para o efeito do art.
7, XIV, da Constituio.
O intervalo a ser observado, em razo do princpio da primazia da realidade, tem em vista a carga
efetivamente cumprida ? e no a contratada.

JORNADA. BANCRIOS. PRORROGAO DE JORNADA. INTERVALO PARA REPOUSO
OU ALIMENTAO.
Ao estabelecer que a jornada normal de seis horas dos bancrios poder ser excepcionalmente
prorrogada at oito horas dirias, observados os preceitos gerais sobre durao do trabalho, o art.
225 da CLT atraiu a incidncia da regra do art. 71 do mesmo diploma, que prev a obrigatoriedade
de concesso de intervalo para repouso ou alimentao de, no mnimo uma e, no mximo, duas
horas.
O empregador precisa conceder vale transporte no intervalo intrajornada, para o caso do

empregado desejar fazer a refeio em sua residncia?
R: No.
VALE TRANSPORTE. NO CONCESSO PARA DESLOCAMENTO DO EMPREGADO NO
PERODO DO INTERVALO INTRAJORNADA. INFRAO INEXISTENTE.
No se depreende da Lei n 7.418/85, alterada pela Lei n 7.619/87, que o empregador esteja
obrigado ao fornecimento do vale transporte para a ida e retorno do empregado sua residncia
para refeio.
No possvel reduzir ou suprimir a pausa alimentar, exceto para motoristas e cobradores de
veculos rodovirios
OJ 342 do TST. INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALI-MENTAO. NO
CONCESSO OU REDUO. PREVISO EM NORMA COLETIVA. INVALIDADE.
EXCEO AOS CONDUTORES DE VECU-LOS RODOVIRIOS, EMPREGADOS EM
EMPRESAS DE TRANSPORTE COLETIVO URBANO
I - invlida clusula de acordo ou conveno coletiva de trabalho contemplando a supresso ou
reduo do intervalo intrajornada porque este constitui medida de higiene, sade e segurana do
trabalho, garantido por norma de ordem pblica (art. 71 da CLT e art. 7, XXII, da CF/1988),
infenso negociao coletiva.
II ? Ante a natureza do servio e em virtude das condies especiais de trabalho a que so
submetidos estritamente os condutores e cobradores de veculos rodovirios, empregados em
empresas de transporte pblico coletivo urbano, vlida clusula de acordo ou conveno coletiva
de trabalho contemplando a reduo do intervalo intrajornada, desde que garantida a reduo da
jornada para, no mnimo, sete horas dirias ou quarenta e duas semanais, no prorrogada, mantida
a mesma remunerao e concedidos intervalos para descanso menores e fracionados ao final de
cada viagem, no descontados da jornada.
Mas h corrente em sentido oposto:

Smula 22 do TRT da 15 Regio (Campinas) - INTERVALO INTRAJORNADA. REDUO
POR MEIO DE ACORDO COLETIVO.
vlida a pactuao havida com a entidade sindical, objetivando a reduo do intervalo destinado
ao descanso e refeio.
Intervalos: do rural (Lei 5.889-73, arts. 5 e 6), dos Ferrovirios (CLT, arts. 238, 4, 244, 4 e
245); do pessoal de Navegao (CLT, art. 248); do pessoal de Frigorifco (CLT, art. 253).
Os intervalos de descanso no sero computados na durao do trabalho (CLT, art. 71 2).
OJ 178 do TST. Bancrio. Intervalo de 15 Minutos. No Computvel Na Jornada de Trabalho.

No se computa, na jornada do bancrio sujeito a seis horas dirias de trabalho, o intervalo de
quinze minutos para lanche ou descanso.
Art. 71 3. O limite mnimo de 1 (uma) hora para repouso ou refeio poder ser reduzido por ato
do Ministro do Trabalho quando, ouvida a Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho (SSST), se
verificar que o estabelecimento atende integralmente s exigncias concernentes organizao dos
refeitrios e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de trabalho prorrogado a
horas suplementares.
PORTARIA N 42 do MTE, DE 28 DE MARO DE 2007

Disciplina os requisitos para a reduo de intervalo intrajornada.
Art. 1 O intervalo para repouso ou alimentao de que trata o art. 71 da CLT

poder ser reduzido por conveno ou acordo coletivo de trabalho, devidamente aprovado em
assemblia geral, desde que:
I - os empregados no estejam submetidos a regime de trabalho prorrogado; e
II - o estabelecimento empregador atenda s exigncias concernentes organizao dos refeitrios
e demais normas regulamentadoras de segurana e sade no trabalho.
Art. 2 A conveno ou acordo coletivo dever conter clusula que especifique as condies de
repouso e alimentao que sero garantidas aos empregados, vedada a indenizao ou supresso
total do perodo.
Art. 3 A Fiscalizao do Trabalho, a qualquer tempo, verificar in loco as condies em que o
trabalho exercido, principalmente sob o aspecto da segurana e sade no trabalho e adotar as
medidas legais pertinentes a cada situao encontrada.
Art. 4 O descumprimento das condies estabelecidas no art. 1 , bem como de quaisquer outras
adicionais estabelecidas na conveno ou acordo coletivo, ensejar a suspenso da reduo do
intervalo at a devida regularizao.
Art. 5 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.

JORNADA. REDUO DO INTERVALO INTRAJORNADA.
A existncia de acordo coletivo com previso de intervalo para repouso ou alimentao inferior ao
limite mnimo legal no suficiente para que seja considerada regular a jornada de trabalho. O
acordo coletivo apenas um dos requisitos para a imprescindvel autorizao, pelo Ministro do
Trabalho e Emprego ou autoridade delegada, da reduo do intervalo para menos de uma hora.
Se a pausa alimentar no for concedida, dever ser quitada como hora extra.
CLT, art. 71 4. Quando o intervalo para repouso e alimentao, previsto neste artigo, no for
concedido pelo empregador, este ficar obrigado a remunerar o perodo correspondente com um
acrscimo de no mnimo cinquenta por cento sobre o valor da remunerao da hora normal de
trabalho.
OJ 307 do TST: Intervalo intrajornada (para repouso e alimentao). No concesso ou concesso

parcial. Lei n 8.923/1994
Aps a edio da Lei n 8.923/1994, a no-concesso total ou parcial do intervalo intrajornada
mnimo, para repouso e alimentao, implica o pagamento total do perodo correspondente, com
acrscimo de, no mnimo, 50% (cinquenta por cento) sobre o valor da remunerao da hora normal
de trabalho (art. 71 da CLT).
E tal pagamento, apesar do debate existente, tem natureza salarial, integrando-se ao salrio para
todos os fins.
OJ 354 TST. INTERVALO INTRAJORNADA. ART. 71, 4, DA CLT. NO CONCESSO OU

REDUO. NATUREZA JURDICA SALARIAL.
Possui natureza salarial a parcela prevista no art. 71, 4, da CLT, com redao introduzida pela
Lei n 8.923, de 27 de julho de 1994, quando no concedido ou reduzido pelo empregador o
intervalo mnimo intrajornada para repouso e alimentao, repercutindo, assim, no clculo de
outras parcelas salariais.
Outras Ojs
380. INTERVALO INTRAJORNADA. JORNADA CONTRATUAL DE SEIS HORAS DIRIAS.
PRORROGAO HABITUAL. APLICAO DO ART. 71, ?CAPUT? E 4, DA CLT.
Ultrapassada habitualmente a jornada de seis horas de trabalho, devido o gozo do intervalo
intrajornada mnimo de uma hora, obrigando o empregador a remunerar o perodo para descanso e
alimentao no usufrudo como extra, acrescido do respectivo adicional, na forma prevista no art.
71, ?caput? e 4, da CLT.
381. INTERVALO INTRAJORNADA. RURCOLA. LEI N. 5.889, DE 08.06.1973.

SUPRESSO TOTAL OU PARCIAL. DECRETO N. 73.626, DE 12.02.1974. APLICAO DO
ART. 71, 4, DA CLT.
A no concesso total ou parcial do intervalo mnimo intrajornada de uma hora ao trabalhador
rural, fixado no Decreto n. 73.626, de 12.02.1974, que regulamentou a Lei n. 5.889, de
08.06.1973, acarreta o pagamento do perodo total, acrescido do respectivo adicional, por
aplicao subsidiria do art. 71, 4, da CLT.
Smulas do TRT da 3 Regio (MG):

5 - INTERVALO PARA ALIMENTAO E DESCANSO NO GOZADO. O intervalo para
alimentao e descanso no concedido, ainda que no tenha havido elastecimento da jornada, deve
ser remunerado como trabalho extraordinrio, com o adicional de 50% (cinquenta por cento).
Inteligncia do art. 71, 4 da Consolidao das Leis do Trabalho.
27 - INTERVALO INTRAJORNADA PARA REPOUSO E ALIMENTAO - CONCESSO

PARCIAL - PAGAMENTO DO PERODO INTEGRAL.
A concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo gera para o empregado o direito ao
pagamento, como extraordinrio, da integralidade do perodo destinado ao repouso e alimentao,
nos termos do pargrafo 4 do artigo 71 da CLT e da OJ n 307 da SDI-I/TST.
Intervalo intrajornada especial
CLT, Art. 72. Nos servios permanentes de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), a
cada perodo de noventa minutos de trabalho consecutivo corresponder um repouso de dez
minutos no deduzidos da durao normal do trabalho.
Esta previso foi estendida, pela jurisprudncia, aos digitadores.
Smula 346 do TST. Digitador. Intervalos intrajornada. Aplicao analgica do art. 72, CLT
Os digitadores, por aplicao analgica do art. 72 da CLT, equiparam-se aos trabalhadores nos
servios de mecanografia (datilografia, escriturao ou clculo), razo pela qual tm direito a
intervalos de descanso de 10 (dez) minutos a cada 90 (noventa) de trabalho consecutivo.
Operadores de telemarketing
NR 17, anexo II- trata do TRABALHO EM TELEATENDIMENTO/TELEMARKETING
5.4.1. As pausas devero ser concedidas:

fora do posto de trabalho;
em 02 (dois) perodos de 10 (dez) minutos contnuos;
aps os primeiros e antes dos ltimos 60 (sessenta) minutos de trabalho em atividade de
teleatendimento/telemarketing.
5.4.1.1. A instituio de pausas no prejudica o direito ao intervalo obrigatrio para repouso e

alimentao previsto no 1 do Artigo 71 da CLT.
5.4.2. O intervalo para repouso e alimentao para a atividade de teleatendimento/telemarketing
deve ser de 20 (vinte) minutos.
(Defensor Pblico da Unio - Cesp/UNB)

Antnio cumpre jornada de trabalho de sete horas corridas, das 16 h s 23 h, de segunda a sexta, e
no est submetido jornada especial prevista em lei.
Com base na situao descrita, julgue os itens seguintes de acordo com a CLT e a jurisprudncia
do TST.
Considerando-se que a durao do trabalho de Antnio inferior a 8 horas dirias e a 44 horas
semanais, a concesso de intervalo para descanso e alimentao de, no mnimo, uma hora, previsto
em lei, pode ser dispensada por negociao coletiva, sem o pagamento do perodo correspondente
acrescido do adicional de 50%.
QUESTO N 28
Complete com a opo CORRETA.
Na hiptese de resciso do contrato de trabalho sem que tenha havido a compensao integral da
jornada extraordinria, far o trabalhador jus ao pagamento das horas extras no compensadas,
calculadas sobre o valor _______ na data da resciso.
( ) a) da hora normal;
( ) b) do salrio;
( ) c) da remunerao;
( ) d) da globalidade salarial:
( ) e) no respondida.
(Procurador da Fazenda - AGU/2007 - ESAF)

No que pertine jornada de trabalho indique a opo correta.
a) Entre duas jornadas de trabalho dever existir um perodo mnimo de descanso de 12 (doze)
horas consecutivas.
b) Os empregados sujeitos ao regime de tempo parcial podero prestar horas extraordinrias, desde
que no excedam de 2 (duas) dirias, que sero remuneradas, pelo menos, com adicional de 50%
(cinquenta por cento).
c) Entende-se por tempo de sobreaviso o perodo que integra o tempo de servio do trabalhador
ferrovirio no qual permanece em sua residncia aguardando a qualquer instante ser convocado a
prestar servio.
d) Os menores de 18 (dezoito) anos no esto proibidos de trabalhar em horrio noturno, desde que
tal circunstncia resulte devidamente anotada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social.
e) A simples insuficincia de transporte pblico constitui elemento permissivo do pagamento das
horas in itinere (tempo de deslocamento).
(AGU ? 2009)
O horrio de trabalho de Joo est distribudo em turnos para cobrir todo o perodo de atividade da
empresa onde ele trabalha, que funciona ininterruptamente. Joo integra equipe de trabalho sujeita
a sistema de revezamento, com alternncia, para cada empregado, de jornadas diurnas e noturnas.
Nessa situao hipottica, considerando-se que a jornada mxima para quem labora em turno
ininterrupto de revezamento, de acordo com a Constituio Federal, de seis horas dirias, caso
Joo trabalhe oito horas por dia, ser necessrio um acordo escrito de compensao de jornada, sob
pena de o empregador ter de lhe pagar duas horas extras dirias.
SOBREAVISO
CLT, artigo 244 2 Considera-se de "sobreaviso" o empregado efetivo, que permanecer em sua
prpria casa, aguardando a qualquer momento o chamado para o servio. Cada escala de
"sobreaviso" ser, no mximo, de 24 (vinte e quatro) horas. As horas de "sobreaviso", para todos
os efeitos, sero contadas razo de 1/3 (um tero) do salrio normal.
Tambm garantido aos petroleiros (artigo 5 1 Lei 5.811/72) e aeronautas (artigo 25 Lei
7.183/84)
A jurisprudncia se encarregou de estender aos demais empregados.
O clculo de sobreaviso do eletricitrio diferenciado.

Smula 229 TST - SOBREAVISO - ELETRICITRIOS - Por aplicao analgica do art. 244,
2, da CLT, as horas de sobreaviso dos eletricitrios so remuneradas base de 1/3 sobre a
totalidade das parcelas de natureza salarial.
O sobreaviso ameniza o artigo 4 da CLT, pois determina o pagamento na razo de 1/3 da hora
normal.
Porte de Bip e similares (celular, rdio), apenas, no gera sobreaviso.
OJ 49 do TST. Horas Extras. Uso do Bip. No Caracterizado o "Sobreaviso".

O uso do aparelho BIP pelo empregado, por si s, no caracteriza o regime de sobreaviso, uma vez
que o empregado no permanece em sua residncia aguardando, a qualquer momento, convocao
para o servio.
Se o empregado em sobreaviso chamado para trabalhar, cessa o pagamento desse direito e inicia-
se a paga de horas extras. Findo o trabalho, retorna-se ao pagamento do sobreaviso.
PRONTIDO
CLT, art. 224 3 Considera-se de "prontido" o empregado que ficar nas dependncias da estrada,
aguardando ordens. A escala de prontido ser, no mximo, de 12 (doze) horas. As horas de
prontido sero, para todos os efeitos, contadas razo de 2/3 (dois teros) do salrio-hora normal.
Para os aeronautas a prontido chama-se reserva (artigo 26 da Lei 7.183/84), e ser paga como
hora normal.
Questo do intervalo antes da sobrejornada para a mulher
CF/88, artigos:
5, I - homens e mulheres so iguais em direitos e obrigaes, nos termos desta Constituio;
7, XX - proteo do mercado de trabalho da mulher, mediante incentivos especficos, nos termos
da lei;
DA PROTEO DO TRABALHO DA MULHER

CLT, Art. 384. Em caso de prorrogao do horrio normal, ser obrigatrio um descanso de 15
(quinze) minutos no mnimo, antes do incio do perodo extraordinrio do trabalho.
O dispositivo foi recepcionado pela CF/88? O assunto polmico.
Descanso de 15 minutos para mulheres tema de deciso da SDI-1: prevalece entendimento de

recepo pela CF ao artigo 384 da CLT notcia de 08/04/2010
A Seo I Especializada em Dissdios Individuais do Tribunal Superior do Trabalho (SDI-1)
decidiu por unanimidade, manter o posicionamento adotado
pela Segunda Turma que condenou a Copel Distribuio S.A. ao pagamento de horas
extraordinrias por no conceder o intervalo (descanso) de 15 minutos funcionria que trabalhou
em sobrejornada (prorrogao do horrio).
A Segunda Turma do Tribunal Superior do Trabalho condenou a empresa ao
pagamento de horas extras pela no observao da obrigatoriedade da concesso do intervalo no
caso de trabalho em jornada extraordinria, conforme disposto no artigo 384 da CLT. A empresa
recorreu da condenao SDI-1 sob a alegao de que a Constituio Federal de 1988 no havia
recepcionado o artigo citado, no sendo devidas, portanto, as horas extraordinrias. (RR-46500-
41.2003.5.09.0068)
X
RR - 3886/2000-071-09-00 (DJ - 25/04/2008)
RECURSO DE EMBARGOS. TRABALHO DA MULHER. INTERVALO PARA DESCANSO
EM CASO DE PRORROGAO DO HORRIO NORMAL. ARTIGO 384 DA CLT. NO
RECEPO COM O PRINCPIO DA IGUALDADE ENTRE HOMENS E MULHERES.
VIOLAO DO ART. 896 DA CLT RECONHECIDA. O art. 384 da CLT est inserido no
captulo que se destina proteo do trabalho da mulher e contempla a concesso de quinze
minutos de intervalo mulher, no caso de prorrogao da jornada, antes de iniciar o trabalho
extraordinrio. O tratamento especial, previsto na legislao infra-constitucional no foi
recepcionado pela Constituio Federal ao consagrar no inciso I do art. 5, que homens e mulheres
so iguais em direitos e obrigaes. A histria da humanidade, e mesmo a do Brasil, suficiente
para reconhecer que a mulher foi expropriada de garantias que apenas eram dirigidas aos homens e
esse o conte x to constitucional em que inserida a regra. Os direitos e obrigaes a que se
igualam homens e mulheres apenas viabilizam a estipulao de jornada diferenciada quando
houver necessidade da distino, no podendo ser admitida a diferenciao apenas em razo do
sexo, sob pena de se estimular discriminao no trabalho entre iguais, que apenas se viabiliza em
razo de ordem biolgica. As nicas normas que possibilitam dar tratamento diferenciado mulher
diz respeito quelas traduzidas na proteo maternidade, dando mulher garantias desde a
concepo, o que no o caso, quando se examina apenas o intervalo previsto no art. 384 da CLT,
para ser aplicado apenas jornada de trabalho da mulher intervalo este em prorrogao de jornada,
que no encontra distino entre homem e mulher. Embargos conhecidos e providos.
Marcao da jornada para empresas com mais de 10 empregados

Para as empresas com mais de 10 empregados obrigatria a marcao, por escrito, dos horrios
de entrada e sada dos empregados, podendo haver a pr-assinalao do intervalo para refeio
(CLT, art. 74 2 e Portaria 3.626/91 do MTPS).
CLT, Art. 74. O horrio do trabalho constar de quadro, organizado conforme modelo expedido
pelo Ministro do Trabalho, e afixado em lugar bem visvel. Esse quadro ser discriminativo no
caso de no ser o horrio nico para todos os empregados de uma mesma seo ou turma.
- Esse dispositivo no prevalece para as microempresas e as empresas de pequeno porte
Lei Complementar 123/06, Art. 51. As microempresas e as empresas de pequeno porte so
dispensadas:
I - da afixao de Quadro de Trabalho em suas dependncias;
- Tambm dispensado se a empresa mantm controle:
Portaria 3626/91, Art. 13. A empresa que adotar registros manuais, mecnicos ou eletrnicos
individualizados de controle de horrio de trabalho, contendo a hora de entrada e de sada, bem
como a pr-assinalao do perodo de repouso ou alimentao, fica dispensada do uso de quadro
de horrio (art. 74 da CLT).
CLT, art. 74 2. Para os estabelecimentos de mais de dez trabalhadores ser obrigatria a

anotao da hora de entrada e de sada, em registro manual, mecnico ou eletrnico, conforme
instrues a serem expedidas pelo Ministrio do Trabalho, devendo haver pr-assinalao do
perodo de repouso.
Smula 338 do TST - JORNADA DE TRABALHO. REGISTRO. NUS DA PROVA.

I - nus do empregador que conta com mais de 10 (dez) empregados o registro da jornada de
trabalho na forma do art. 74, 2, da CLT. A no-apresentao injustificada dos controles de
frequncia gera presuno relativa de veracidade da jornada de trabalho, a qual pode ser elidida
por prova em contrrio.
II - A presuno de veracidade da jornada de trabalho, ainda que prevista em instrumento
normativo, pode ser elidida por prova em contrrio.
III - Os cartes de ponto que demonstram horrios de entrada e sada uniformes so invlidos
como meio de prova, invertendo-se o nus da prova, relativo s horas extras, que passa a ser do
empregador, prevalecendo a jornada da inicial se dele no se desincumbir.

23 - JORNADA. CONTROLE ALTERNATIVO.
Os sistemas alternativos de controle de jornada s podem ser utilizados quando autorizados por
conveno ou acordo coletivo.
78 - REGISTROS DE PONTO. MARCAO INCORRETA. DEFEITO EM RELGIO. FALHA
DE SISTEMA.
O controle de registro de jornada responsabilidade do empregador.
Assim sendo, se houve marcao incorreta do ponto, responde o autuado pela falta cometida, por
culpa in vigilando, vez que o empregador dotado legalmente de poder diretivo e disciplinar para
cumprir e fazer cumprir as disposies do estatuto celetizado.
Para os empregados que executam trabalho externo, h necessidade da papeleta de servio externo.
CLT, art. 74 3. Se o trabalho for executado fora do estabelecimento, o horrio dos empregados
constar, explicitamente, de ficha ou papeleta em seu poder, sem prejuzo do que dispe o 1
deste artigo.
Portaria 3.626/91, Art. 13 nico. Quando a jornada de trabalho for executada integralmente fora
do estabelecimento do empregador, o horrio de trabalho constar tambm de ficha, papeleta ou
registro de ponto, que ficar em poder do empregado.
JORNADA NOTURNA
Considera-se jornada noturna aquela prestada entre 22:00 e 5:00 h.
CLT, art. 73
1. A hora do trabalho noturno ser computada como de 52 minutos e 30 segundos.
2. Considera-se noturno, para os efeitos deste artigo, o trabalho executado entre as 22 horas de
um dia e as 5 horas do dia seguinte.
Neste caso, h direito ao recebimento do adicional noturno (20%), sem prejuzo da reduo da hora
noturna, considerada como tendo 52 minutos e 30 segundos.
CF/88, Art. 7 - So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
IX - remunerao do trabalho noturno superior do diurno;
OJ 127 do TST. Hora Noturna Reduzida. Subsistncia Aps a CF/88.

O art. 73, 1 da CLT, que prev a reduo da hora noturna, no foi revogado pelo inciso IX do
art. 7, da CF/88.
As vantagens (adicional e hora reduzida) so cumulativas.

Smula 214 STF - A durao legal da hora de servio noturno (52 minutos e trinta segundos)
constitui vantagem suplementar, que no dispensa o salrio adicional.
Smulas 4 do TRT da 3 Regio (MG): HORA NOTURNA REDUZIDA. TURNOS

ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO.
devida a reduo da hora noturna em turnos ininterruptos de revezamento.
Uma exceo, especificamente no tocante reduo da hora, seria para a categoria regulada pela
Lei n 5.811/72.
Smula 112 TST - TRABALHO NOTURNO. PETRLEO
O trabalho noturno dos empregados nas atividades de explorao, perfurao, produo e refinao
do petrleo, industrializao do xisto, indstria petroqumica e transporte de petrleo e seus
derivados, por meio de dutos, regulado pela Lei n 5.811, de 11.10.1972, no se lhe aplicando a
hora reduzida de 52 minutos e 30 segundos prevista no art. 73, 2, da CLT.
Vigia noturno faz jus aos benefcios.

Smula 402 STF - Vigia noturno tem direito a salrio adicional.
Smula 140 TST - VIGIA - assegurado ao vigia, sujeito ao trabalho noturno, o direito ao
respectivo adicional.
Smula 65 do TST - VIGIA - O direito hora reduzida para 52 (cinquenta e dois) minutos e 30
(trinta) segundos aplica-se ao vigia noturno.
proibido para os menos de 18 anos.

CF/88, art. 7, XXXIII ? proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
H uma Smula do STF que contradiz a CLT:

Art. 73. Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno ter
remunerao superior do diurno e, para esse efeito, sua remunerao ter um acrscimo de 20%
(vinte por cento), pelo menos, sobre a hora diurna.
X
Smula 213 do STF:
213 - devido o adicional de servio noturno, ainda que sujeito o empregado ao regime de
revezamento.
O adicional noturno pago em carter precrio, ou seja, enquanto a situao de fato perdurar
(alguns chamam de salrio-condio)
Smula 265 TST - ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
Porm, enquanto recebido com habitualidade integrar o salrio para todos os fins.
Smula 60 TST - ADICIONAL NOTURNO. INTEGRAO NO SALRIO E PRORROGAO
EM HORRIO DIURNO.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos.

REMUNERAO. REPOUSO SEMANAL REMUNERADO. INCIDNCIA DO ADICIONAL
NOTURNO.
I - Cabvel a repercusso do adicional noturno nos clculos do repouso semanal remunerado de
empregado que tem salrio pago na base da unidade dia ou mensalistas e quinzenalistas cujo
trabalho no seja exclusivamente noturno.
Uma exceo seria em relao gorjeta

Smula 354 TST - GORJETAS - NATUREZA JURDICA - REPERCUSSES - As gorjetas,
cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos clientes,
integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas de aviso-
prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
Se o empregado cumpre toda a jornada noturna e excede o horrio para a parte diurna, o TST
entendeu, pelo desgaste havido, por conceder o adicional noturno sobre as horas diurnas (apenas o
adicional, e no a reduo da hora)
EM HORRIO DIURNO.
....
II - Cumprida integralmente a jornada no perodo noturno e prorrogada esta, devido tambm o
adicional quanto s horas prorrogadas. Exegese do art. 73, 5, da CLT.
Smulas 29 do TRT da 3 Regio (MG): JORNADA DE 12 X 36. ADICIONAL NOTURNO.

SMULA N. 60, II, DO TST.
No regime acordado de 12 horas de trabalho por 36 de descanso, devido o adicional noturno
sobre as horas laboradas aps as 5h da manh, ainda que dentro da jornada normal, em sequncia
ao horrio noturno cumprido, nos termos do item II da Smula n. 60 do TST.
Outra jurisprudncia:
OJ 259 do TST. Adicional noturno. Base de clculo. Adicional de periculosidade. Integrao. O
adicional de periculosidade deve compor a base de clculo do adicional noturno, j que tambm
neste horrio o trabalhador permanece sob as condies de risco.

Renato foi contratado pela pessoa jurdica Gama, para a funo de vigia. Sua jornada de trabalho
inicia-se s 22 horas e termina s 5 horas da manh, momento em que Renato substitudo por
outro vigia. Conforme determinao expressa do empregador, Renato somente pode sair do
trabalho aps a chegada do outro vigia para substitu-lo. Nessa situao, se o outro vigia chegar
apenas s 7 horas da manh, Renato no ter direito ao adicional noturno, mas to-somente ao
adicional de hora extraordinria.

Jos foi contratado para trabalhar no perodo noturno. Nessa situao, deve optar entre o adicional
de servio noturno ou o cmputo diferenciado da hora noturna, uma vez que no possvel, de
acordo com a legislao vigente, a cumulao das duas vantagens.
REPOUSO SEMANAL REMUNERADO
Direito que todo empregado possui (urbano, rural e avulso) de descansar 24 horas consecutivas a
cada semana de trabalho, de preferncia aos domingos.
O repouso deve ser feito dentro do perodo de 7 dias ? e no trabalhar 7 dias para descansar no 8.
Regncia constitucional: CF/88, art. 7, XV - repouso semanal remunerado, preferencialmente aos

domingos;
Regncia infraconstitucional: CLT (art. 67), Lei n 605/49 e Decreto 27.048/49, que dispem sobre
o repouso semanal remunerado e o pagamento de salrio, nos dias feriados civis e religiosos.
CLT, Art. 67. Ser assegurado a todo empregado um descanso semanal de vinte e quatro horas
consecutivas, o qual, salvo motivo de convenincia pblica ou necessidade imperiosa do servio,
dever coincidir com o domingo, no todo ou em parte.
Pargrafo nico. Nos servios que exijam trabalho aos domingos, com exceo quanto aos elencos
teatrais, ser estabelecida escala de revezamento, mensalmente organizada e constando de quadro
sujeito fiscalizao.
Para o comrcio, a norma foi flexibilizada.

Lei 10.101/00, Art. 6o Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em
geral, observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio.
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo
mximo de trs semanas, com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e
outras a serem estipuladas em negociao coletiva.
Art. 6-A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que
autorizado em conveno coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do
art. 30, inciso I, da Constituio.
Art. 6-B. As infraes ao disposto nos arts. 6o e 6o-A desta Lei sero punidas com a multa
prevista no art. 75 da Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n o 5.452, de
1o de maio de 1943.
Pargrafo nico. O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo
disposto no Ttulo VII da Consolidao das Leis do Trabalho.
Smula 645 do STF - competente o Municpio para fixar o horrio de funcionamento de
estabelecimento comercial.
Se houver trabalho no dia de repouso, o pagamento da hora feita com adicional de 100%.
Smulas 461 do STF - duplo, e no triplo, o pagamento de salrio nos dias destinados a
descanso.
Smula 146 do TST - Trabalho em domingos e feriados, no compensado

O trabalho prestado em domingos e feriados, no compensado, deve ser pago em dobro, sem
prejuzo da remunerao relativa ao repouso semanal.
O repouso semanal considerado para diversos fins:

Smula 462 do STF - No clculo da indenizao por despedida injusta, inclui-se quando devido, o
repouso semanal remunerado.
Smula 464 do STF - No clculo da indenizao por acidente de trabalho, inclui-se, quando
devido, o repouso semanal remunerado.
Para o mensalista e quinzenalista o rsr j est embutido no salrio. Para o horista, diarista ou
comissionista no, devendo ser calculado a parte e lanado no contracheque em rubrica prpria,
evitando a ocorrncia do chamado salrio complessivo.
Smula 27 do TST - Comissionista

devida a remunerao do repouso semanal e dos dias feriados ao empregado comissionado,
ainda que pracista.
Smula 91 do TST - SALRIO COMPLESSIVO

Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem, para atender
englobadamente vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Se houver falta injustificada ou impontualidade durante a semana, o empregador pode descontar

o valor do repouso para o mensalista e quinzenalista (mas o repouso fica preservado, o que ele
perde o valor). Se for justificada, no.
Lei 605/49, Art. 6 No ser devida a remunerao quando, sem motivo justificado, o empregado
no tiver trabalhado durante toda a semana anterior, cumprindo integralmente o seu horrio de
trabalho.
1 So motivos justificados:
a) os previstos no artigo 473 e seu pargrafo nico da CLT
b) a ausncia do empregado, devidamente justificada, a critrio da administrao do
estabelecimento;
c) a paralisao do servio nos dias em que, por convenincia do empregador, no tenha havido
trabalho;
d) a ausncia do empregado, at trs dias consecutivos, em virtude do seu casamento;
e) a falta do servio com fundamento na lei sobre acidente do trabalho;
f) a doena do empregado, devidamente comprovada.
2 A doena ser comprovada mediante atestado de mdico da instituio de previdncia social a
que estiver filiado o empregado, e, na falta deste e sucessivamente, de mdico do Servio Social
do Comrcio ou da Indstria; de mdico da empresa ou por ela designado; de mdico a servio de
repartio federal, estadual ou municipal, incumbida de assuntos de higiene ou de sade pblica;
ou no existindo estes, na localidade em que trabalhar, de mdico de sua escolha.
3 Nas empresas em que vigorar regime de trabalho reduzido, a frequncia exigida corresponder
ao nmero de dias em que o empregado tiver de trabalhar.
Smula 15 do TST - Atestado mdico

A justificao da ausncia do empregado motivada por doena, para a percepo do salrio-
enfermidade e da remunerao ou repouso semanal, deve observar a ordem preferencial dos
atestados mdicos estabelecida em lei.
Smula 282 TST - ABONO DE FALTAS - SERVIO MDICO DA EMPRESA

Ao servio mdico da empresa ou ao mantido por esta ltima mediante convnio compete abonar
os primeiros quinze dias de ausncia ao trabalho.
Lei 8.213, Art. 60. O auxlio-doena ser devido ao segurado empregado a contar do dcimo sexto
dia do afastamento da atividade, e, no caso dos demais segurados, a contar da data do incio da
incapacidade e enquanto ele permanecer incapaz.
.......
4 A empresa que dispuser de servio mdico, prprio ou em convnio, ter a seu cargo o exame
mdico e o abono das faltas correspondentes ao perodo referido no 3, somente devendo
encaminhar o segurado percia mdica da Previdncia Social quando a incapacidade ultrapassar
15 (quinze) dias.
Se houver atraso que seja posteriormente compensado, o empregado permanece com o direito ao
repouso.
Precedente Normativo 92 da SDC do TST - GARANTIA DE REPOUSO REMUNERADO.
INGRESSO COM ATRASO. Assegura-se o repouso remunerado ao empregado que chegar
atrasado, quando permitido seu ingresso pelo empregador, compensado o atraso no final da jornada
de trabalho ou da semana.
Como j vimos na parte de intervalo entre as jornadas, o direito ao repouso (24 h) no pode ser
confundido com a fruio do intervalo interjornada (11). Um no pode ser descontado do outro.
Logo, 24 + 11 = 35 h.
Smula 110 do TST - Jornada de trabalho. Intervalo

No regime de revezamento, as horas trabalhadas em seguida ao repouso semanal de vinte e quatro
horas, com prejuzo do intervalo mnimo de onze horas consecutivas para descanso entre jornadas,
devem ser remuneradas como extraordinrias, inclusive com o respectivo adicional.
Precedente administrativo 84 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).

JORNADA. INTERVALO INTERJORNADAS DE 11 HORAS E DESCANSO SEMANAL DE
24 HORAS.
O intervalo interjornada corresponde ao lapso temporal de 11 horas consecutivas que deve separar
uma jornada e outra de trabalho.
Tal intervalo no se confunde ou se compensa com o descanso semanal remunerado, de 24 horas
consecutivas. Entre mdulos semanais somam-se os dois intervalos: 11 horas (entre dias) e 24
horas (entre semanas), totalizando, pois, 35 horas.
Para a categoria dos bancrios, o repouso semanal tambm ocorre no domingo. O sbado dia til
no trabalhado.
Smula 113 do TST - Bancrio. Sbado. Dia til
O sbado do bancrio dia til no trabalhado e no dia de repouso remunerado, no cabendo
assim a repercusso do pagamento de horas habituais sobre a sua remunerao.
Os professores no podem trabalhar aos domingos

CLT, art. 319. Aos professores vedado, aos domingos, a regncia de aulas e o trabalho em
exames.
Smula 351 TST - Professor. Repouso semanal remunerado. Lei n 605/1949, art. 7, 2, e art.
320 da CLT
O professor que recebe salrio mensal base de hora-aula tem direito ao acrscimo de 1/6 a ttulo
de repouso semanal remunerado, considerando-se para esse fim o ms de quatro semanas e meia.
O rsr recebe repercusso de algumas parcelas e no recebe de outras.

Smula 172 do TST - Repouso remunerado. Horas extras. Clculo
Computam-se no clculo do repouso remunerado as horas extras habitualmente prestadas.
Smula 225 do TST - Repouso semanal. Clculo. Gratificaes de produtividade e por tempo de
servio
As gratificaes de produtividade e por tempo de servio, pagas mensalmente, no repercutem no
clculo do repouso semanal remunerado.
Necessidade imperiosa no justifica supresso do rsr.

Precedente administrativo 79 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit).
79 - INTERVALOS INTRA E INTERJORNADAS E DESCANSO SEMANAL.
DESCUMPRIMENTO. NECESSIDADE IMPERIOSA. INAPLICABILIDADE ART. 61 DA CLT.
A ocorrncia de necessidade imperiosa no autoriza o descumprimento do intervalo mnimo de
onze horas consecutivas para descanso entre duas jornadas de trabalho, tampouco a no-concesso
do descanso semanal de vinte e quatro horas consecutivas, ou ainda a no-concesso do intervalo
mnimo intrajornada.
Como regra, proibido o trabalho nos feriados.

CLT, Art. 70. Salvo o disposto nos artigos 68 e 69, vedado o trabalho em dias feriados nacionais
e feriados religiosos, nos termos da legislao prpria.
E Tb....
Lei 605/49, Art. 8 Excetuados os casos em que a execuo do servio for imposta pelas exigncias
tcnicas das empresas, vedado o trabalho em dias feriados, civis e religiosos, garantia, entretanto,
aos empregados a remunerao respectiva, observados os dispositivos dos artigos 6 e 7 desta lei.
Feriados previstos em Lei.

Lei 9.093/95:
Art. 1 So feriados civis:
I - os declarados em lei federal;
II - a data magna do Estado fixada em lei estadual.
III - os dias do incio e do trmino do ano do centenrio de fundao do Municpio, fixados em lei
municipal.
Art. 2 So feriados religiosos os dias de guarda, declarados em lei municipal, de acordo com a
tradio local e em nmero no superior a quatro, neste includa a Sexta-Feira da Paixo.
Lei 6.802/80, Art. 1 declarado feriado nacional o dia 12 de outubro, para culto pblico e oficial
a Nossa Senhora Aparecida, Padroeira do Brasil.
Precedentes administrativos do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit) sobre o tema.

9. AUTORIZAO PARA O TRABALHO EM FERIADOS NACIONAIS E RELIGIOSOS VIA
ACORDO COLETIVO OU CONVENO COLETIVA DE TRABALHO. NECESSIDADE DE
PRVIA PERMISSO DA AUTORIDADE COMPETENTE EM MATRIA DE TRABALHO.
Os acordos coletivos ou convenes coletivas de trabalho podem estabelecer as regras de
remunerao e/ou compensao para o trabalho em dias feriados, mas no so instrumentos hbeis
para afastar a competncia da autoridade em matria de trabalho para exercer o controle do
trabalho em tais dias.
17. DESCANSO. TRABALHO EM FERIADOS. DECISO JUDICIAL. So insubsistentes os
autos lavrados contra empregadores amparados por deciso judicial que os permita manter
trabalhadores em atividade em dias feriados.
FRIAS
Previso constitucional - CF/88, Art. 7, XVII - gozo de frias anuais remuneradas com, pelo
menos, um tero a mais do que o salrio normal;
Obs: no h mais frias desacompanhas de 1/3 (simples, dobradas ou proporcionais.
Smula 328 do TST - FRIAS - TERO CONSTITUCIONAL

O pagamento das frias, integrais ou proporcionais, gozadas ou no, na vigncia da Constituio
da Repblica de 1988, sujeita-se ao acrscimo do tero previsto em seu artigo 7, inciso XVII.
Os proporcionais valem tambm para os domsticos.
Previso na esfera infraconstitucional

CLT, Art. 129. Todo empregado ter direito anualmente ao gozo de um perodo de frias, sem
prejuzo da remunerao.
As frias so conquistadas aps 12 meses de vigncia do contrato ? e no necessariamente 12

meses de trabalho.
O perodo normal de 30 dias, mas h teoria que preconiza ser de 30 dias teis em razo da
Conveno 132 da OIT, que exclui os feriados (e no domingos e dias de folga). Porm, como a
Conveno prev 3 semanas de frias, a norma ptria mais vantajosa.
Ao empregado domstico tambm se aplica este diploma

Lei 5.859/72, Art. 3. O empregado domstico ter direito a frias anuais remuneradas de 30
(trinta) dias com, pelo menos, 1/3 (um tero) a mais que o salrio normal, aps cada perodo de 12
(doze) meses de trabalho, prestado mesma pessoa ou famlia.
Complementado pelo....
Decreto n 71.885, de 9 de maro de 1973, Art. 2 Excetuando o Captulo referente a frias, no se

aplicam aos empregados domsticos as demais disposies da Consolidao das Leis do Trabalho.
A Lei n 5.085/66, Art. 1, reconhece aos trabalhadores avulsos o direito a frias anuais
remuneradas.
Para os aeronautas tambm garantido o direito s frias

Lei 7.183/84, Art. 47. As frias anuais do aeronauta sero de 30 (trinta) dias.
Particularidade das frias para o professor
Smulas 10 do TST - PROFESSOR - assegurado aos professores o pagamento dos salrios no
perodo de frias escolares. Se despedido sem justa causa, ao terminar o ano letivo ou no curso
dessas frias, faz jus aos referidos salrios.
Na culpa recproca, as frias so pagas pela metade.

Smula 14 TST - CULPA RECPROCA - Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato
de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do
aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das frias proporcionais.
No incidncia de cota fiscal sobre as frias

Smula 386 do STJ: So isentas de imposto de renda as indenizaes de frias proporcionais e o
respectivo adicional.
Smula 125 do STJ - O pagamento de frias no gozadas por necessidade do servio no est
sujeito incidncia do Imposto de Renda.
As frias seguem a tabela do artigo 130 da CLT e variam de acordo com a quantidade de faltas
injustificadas.
CLT, Art. 130. Aps cada perodo de 12 (doze) meses de vigncia do contrato de trabalho, o
empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - 30 (trinta) dias corridos, quando no houver faltado ao servio mais de 5 (cinco) vezes;
II - 24 (vinte e quatro) dias corridos, quando houver tido de 6 (seis) a 14 (quatorze) faltas;
III - 18 (dezoito) dias corridos, quando houver tido de 15 (quinze) a 23 (vinte e trs) faltas;
IV - 12 (doze) dias corridos, quando houver tido de 24 (vinte e quatro) a 32 (trinta e duas) faltas.
CLT, Art. 131. No ser considerada falta ao servio, para os efeitos do artigo anterior, a ausncia
do empregado:
I - nos casos referidos no artigo 473;
II - durante o licenciamento compulsrio da empregada por motivo de maternidade ou aborto,
observados os requisitos para percepo do salrio-maternidade custeado pela Previdncia Social.
III - por motivo de acidente do trabalho ou enfermidade atestada pelo Instituto Nacional do Seguro
Social - INSS, excetuada a hiptese do inciso IV do artigo 133;
IV - justificada pela empresa, entendendo-se como tal a que no tiver determinado o desconto do
correspondente salrio;
V - durante a suspenso preventiva para responder a inqurito administrativo ou de priso
preventiva, quando for impronunciado ou absolvido; e
VI - nos dias em que no tenha havido servio, salvo na hiptese do inciso III do artigo 133.
Smula 198 do STF - As ausncias motivadas por acidente do trabalho no so descontveis do

perodo aquisitivo de frias.
No mesmo sentido....
Smula 46 TST - ACIDENTE DO TRABALHO - As faltas ou ausncias decorrentes de acidente

de trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao
natalina.
Smula 89 TST - FALTA AO SERVIO - Se as faltas j so justificadas pela lei, consideram-se

como ausncias legais e no sero descontadas para o clculo do perodo de frias.
Precedentes Normativos da SDC do TST.
52 - RECEBIMENTO DO PIS. Garante-se ao empregado o recebimento do salrio do dia em que
tiver de se afastar para recebimento do PIS.
95 - ABONO DE FALTA PARA LEVAR FILHO AO MDICO. Assegura-se o direito ausncia

remunerada de 1 (um) dia por semestre ao empregado, para levar ao mdico filho menor ou
dependente previdencirio de at 6 (seis) anos de idade, mediante comprovao no prazo de 48
horas.
No possvel descontar as faltas diretamente do perodo de frias.

CLT, art. 131 1. vedado descontar, do perodo de frias, as faltas do empregado ao servio.
As frias so computadas como tempo normal de servio

CLT, art. 131 2. O perodo das frias ser computado, para todos os efeitos, como tempo de
servio.
Nas frias o empregado substituto faz jus ao salrio do substitudo.

Smula 159 do TST - SUBSTITUIO DE CARTER NO EVENTUAL E VACNCIA DO
CARGO.
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas
frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
II - Vago o cargo em definitivo, o empregado que passa a ocup-lo no tem direito a salrio igual
ao do antecessor.
As frias proporcionais devero ser sempre calculadas, exceto na ruptura por justa causa
(lembremo-nos, contudo, que as vencidas so pagas de qualquer forma)
Smula 171 TST - FRIAS PROPORCIONAIS - CONTRATO DE TRABALHO - EXTINO -
Salvo na hiptese de dispensa do empregado por justa causa, a extino do contrato de trabalho
sujeita o empregador ao pagamento da remunerao das frias proporcionais, ainda que incompleto
o perodo aquisitivo de 12 (doze) meses (art. 142, pargrafo nico, combinado com o art. 132, da
CLT).
Smula 261 TST - FRIAS PROPORCIONAIS - PEDIDO DE DEMISSO - CONTRATO

VIGENTE H MENOS DE ANO - O empregado que se demite antes de completar 12 (doze)
meses de servio tem direito a frias proporcionais.
Ausncia de repercusso de parcelas nas frias....

Smula 253 TST - GRATIFICAO SEMESTRAL - REPERCUSSES - A gratificao
semestral no repercute no clculo das horas extras, das frias e do aviso prvio, ainda que
indenizados. Repercute, contudo, pelo seu duodcimo na indenizao por antiguidade e na
gratificao natalina.
....E das frias em outras parcelas (negativo)

OJ 195 do TST. Frias Indenizadas. FGTS. No Incidncia. No incide a contribuio para o
FGTS sobre as frias indenizadas.
No mesmo sentido
Smula 19 do TRT da 15 Regio (Campinas) - FGTS. FRIAS INDENIZADAS.
No est sujeito contribuio para o FGTS o pagamento relativo ao perodo de frias
indenizadas.
No trabalho a tempo parcial, as frias so menores, de acordo com a carga semanal cumprida, na
forma do Art. 130-A (no considera as faltas, mas sim a carga horria, exceto o pargrafo nico).
CLT, Art. 130-A. Na modalidade do regime de tempo parcial, aps cada perodo de doze meses de
vigncia do contrato de trabalho, o empregado ter direito a frias, na seguinte proporo:
I - dezoito dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte e duas horas, at vinte e cinco
horas;
II - dezesseis dias, para a durao do trabalho semanal superior a vinte horas, at vinte e duas
horas;
III - quatorze dias, para a durao do trabalho semanal superior a quinze horas, at vinte horas;
IV - doze dias, para a durao do trabalho semanal superior a dez horas, at quinze horas;
V - dez dias, para a durao do trabalho semanal superior a cinco horas, at dez horas;
VI - oito dias, para a durao do trabalho semanal igual ou inferior a cinco horas.
Pargrafo nico. O empregado contratado sob o regime de tempo parcial que tiver mais de sete
faltas injustificadas ao longo do perodo aquisitivo ter o seu perodo de frias reduzido metade.
Para o servio militar, um dispositivo expresso

CLT, Art. 132. O tempo de trabalho anterior apresentao do empregado para servio militar
obrigatrio ser computado no perodo aquisitivo, desde que ele comparea ao estabelecimento
dentro de 90 (noventa) dias da data em que se verificar a respectiva baixa.
Precedente Normativo 80 da SDC do TST - SERVIO MILITAR. GARANTIA DE EMPREGO

AO ALISTANDO. Garante-se o emprego do alistando, desde a data da incorporao no servio
militar at 30 dias aps a baixa.
Perda do direito s frias

CLT, Art. 133. No ter direito a frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
I - deixar o emprego e no for readmitido dentro dos 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada;
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias;
III - deixar de trabalhar, com percepo do salrio, por mais de 30 (trinta) dias em virtude de
paralisao parcial ou total dos servios da empresa; e
IV - tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-doena
por mais de 6 (seis) meses, embora descontnuos.
As frias devero ser concedidas num s momento.

CLT, Art. 134. As frias sero concedidas por ato do empregador, em um s perodo, nos 12 (doze)
meses subsequentes data em que o empregado tiver adquirido o direito.
Precedente Normativo 100 da SDC do TST.

FRIAS - INCIO DO PERODO DE GOZO: O incio das frias, coletivas ou individuais, no
poder coincidir com sbado, domingo, feriado ou dia de compensao de repouso semanal.
Somente em casos excepcionais podero ser fracionada, e apenas em 2 perodos, sendo que
nenhum deles poder ser inferior a 10 dias.
CLT, art. 134 1. Somente em casos excepcionais sero as frias concedidas em dois perodos,
um dos quais no poder ser inferior a 10 (dez) dias corridos.
Contudo, para os menores de 18 e maiores de 50 anos no poder haver fracionamento nem que
haja situao excepcional.
CLT, art. 134 2. Aos menores de 18 (dezoito) anos e aos maiores de 50 (cinquenta) anos de
idade, as frias so sempre concedidas de uma s vez.
Obs: O martimo pode fracionar as frias em mais perodos.
CLT, Art. 150. O tripulante que, por determinao do armador, for transferido para o servio de
outro, ter computado, para o efeito de gozo de frias, o tempo de servio prestado ao primeiro,
ficando obrigado a conced-las o armador em cujo servio ele se encontra na poca de goz-las.
1 As frias podero ser concedidas, a pedido dos interessados e com aquiescncia do armador,
parceladamente, nos portos de escala de grande estadia do navio, aos tripulantes ali residentes.
Comunicao das frias ? antecedncia de 30 dias

Pagamento ? at 2 dias antes
CLT, Art. 135. A concesso das frias ser participada, por escrito, ao empregado, com
antecedncia de, no mnimo, 30 (trinta) dias. Dessa participao o interessado dar recibo.
CLT, Art. 145. O pagamento da remunerao das frias e, se for o caso, o abono referido no artigo
143 sero efetuados at 2 (dois) dias antes do incio do respectivo perodo.
E se o empregador no comunicar com a antecedncia legal?
Precedente Normativo 116 da SDC do TST.

FRIAS - CANCELAMENTO OU ADIANTAMENTO: Comunicado ao empregado o perodo do
gozo de frias individuais ou coletivas, o empregador somente poder cancelar ou modificar o
incio previsto se ocorrer necessidade imperiosa e, ainda assim, mediante o ressarcimento, ao
empregado, dos prejuzos financeiros por este comprovados.
CLT, art. 129 1. O empregado no poder entrar no gozo das frias sem que apresente ao
empregador sua CTPS, para que nela seja anotada a respectiva concesso.
2. A concesso das frias ser, igualmente, anotada no livro ou nas fichas de registro dos
empregados.
Nota: Lei Complementar 123/06, artigo 51: As microempresas e as empresas de pequeno porte so
dispensadas:
II ? da anotao das frias dos empregados nos respectivos livros ou fichas de registro;
Quem escolhe o ms das frias o patro, exceto em relao ao estudante menor de 18 anos
(absoluto) e membros da mesma famlia (critrio relativo)
CLT, Art. 136. A poca da concesso das frias ser a que melhor consulte os interesses do
empregador.
1. Os membros de uma famlia, que trabalharem no mesmo estabelecimento ou empresa, tero
direito a gozar frias no mesmo perodo, se assim o desejarem e se disto no resultar prejuzo para
o servio.
2. O empregado estudante menor de 18 (dezoito) anos ter direito a fazer coincidir suas frias
com as frias escolares.
Se as frias no forem concedidas no perodo concessivo, devero ser aproveitadas, mas agora
remuneradas em dobro (a dobra das frias, e no do descanso).
CLT, Art. 137. Sempre que as frias forem concedidas aps o prazo de que trata o artigo 134, o
empregador pagar em dobro a respectiva remunerao.
Smula 81 do TST - FRIAS - Os dias de frias, gozados aps o perodo legal de concesso,
devero ser remunerados em dobro.
E sero pagas com base no ltimo salrio....

Smula 7 TST - FRIAS - A indenizao pelo no deferimento das frias no tempo oportuno ser
calculada com base na remunerao devida ao empregado poca da reclamao ou, se for o caso,
a da extino do contrato.
Essa dobra tem natureza indenizatria (Decreto 3.048/99, art. 214 9, IV c/c 28 9, ?d? da Lei
8.212/91 e art. 15 6 Lei 8.036/90).
Ainda que de rara ocorrncia, por motivos bvios, o empregado poder ajuizar ao pedindo que o
juiz fixe o incio das suas frias
CLT, Art. 137 1. Vencido o mencionado prazo sem que o empregador tenha concedido as frias,
o empregado poder ajuizar reclamao pedindo a fixao, por sentena, da poca de gozo das
mesmas.
2. A sentena cominar pena diria de 5% (cinco por cento) do salrio mnimo, devida ao
empregado at que seja cumprida.
As frias so consideradas interrupo contratual, de modo que o empregado deve descansar, no

podendo prestar servios a outro empregador, a no que acertado contratualmente.
CLT, Art. 138. Durante as frias, o empregado no poder prestar servios a outro empregador,
salvo se estiver obrigado a faz-lo em virtude de contrato de trabalho regularmente mantido com
aquele.
E se ele insistir em trabalhar, o que ocorre?
DAS FRIAS COLETIVAS

Podero ser concedidas para todos os empregados da empresa ou alguns setores dela.
CLT, Art. 139. Podero ser concedidas frias coletivas a todos os empregados de uma empresa ou
de determinados estabelecimentos ou setores da empresa.
De forma diversa das frias individuais, as coletivas podero ser fracionadas normalmente em 2
perodos, sendo nenhum deles inferior a 10 dias.
CLT, Art. 139 1. As frias podero ser gozadas em dois perodos anuais, desde que nenhum
deles seja inferior a 10 (dez) dias corridos.
E como fica a situao dos maiores de 50 e menores de 18 anos? Como compatibilizar este
dispositivo com o impedimento do fracionamento das frias deles?
Uma exigncia formal a comunicao das frias coletivas autoridade do Ministrio do Trabalho
e Emprego e ao sindicato de classe dos empregados, pelo menos 15 dias antes, alm da afixao de
cartazes na empresa para cincia dos empregados.
CLT, Art. 139 2. Para os fins previstos neste artigo, o empregador comunicar ao rgo local do
Ministrio do Trabalho, com a antecedncia mnima de 15 (quinze) dias, as datas de incio e fim
das frias, precisando quais os estabelecimentos ou setores abrangidos pela medida.
3. Em igual prazo o empregador enviar cpia da aludida comunicao aos sindicatos
representativos da respectiva categoria profissional e providenciar a fixao de aviso nos locais de
trabalho.
A Microempresa e da Empresa de Pequeno Porte est dispensada de comunicar autoridade do

Ministrio do Trabalho e Emprego - Lei Complementar 123/06, artigo 51: As microempresas e as
empresas de pequeno porte so dispensadas:
....
V ? de comunicar ao Ministrio do Trabalho e Emprego a concesso de frias coletivas.
E para os que possuem menos de 12 meses quando da concesso das frias coletivas?
Resposta: CLT, Art. 140. Os empregados contratados h menos de 12 (doze) meses gozaro, na
oportunidade, frias proporcionais, iniciando-se, ento, novo perodo aquisitivo.
Eles recebero proporcionalmente ao tempo trabalhado com + 1/3 e o restante dos dias como
tempo disposio (CLT, art. 4).
Forma de clculo das frias
Se o pagamento for feito por hora trabalhada, apura-se a mdia das horas no perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor do salrio-hora na data da concesso das frias (CLT, art. 142 1);
Smula 199 do STF - O salrio das frias do empregado horista corresponde mdia do perodo
aquisitivo, no podendo ser inferior ao mnimo.
Se o pagamento for feito por pea ou tarefa, apura-se a mdia da produo no perodo aquisitivo,
aplicando-se o valor da pea na data da concesso das frias (CLT, art. 142 2);
Smula 149 do TST - TAREFEIRO - FRIAS - A remunerao das frias do tarefeiro deve ser na
base da mdia da produo do perodo aquisitivo, aplicando-se-lhe a tarifa da data da concesso.
Se houver pagamento de comisso ou outra verba salarial habitual, h que se calcular a sua mdia
duodecimal dos ltimos 12 meses (e no do perodo aquisitivo).
CLT, art. 142 3. Quando o salrio for pago por percentagem, comisso ou viagem, apurar-se- a
mdia percebida pelo empregado nos 12 (doze) meses que precederem a concesso das frias.
OJ 181 do TST. COMISSES - CORREO MONETRIA - CLCULO

O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para
efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
Abono pecunirio ? o direito potestativo do empregado de converter 1/3 das frias em dinheiro.
Deve ser requerido at 15 dias antes do trmino do perodo aquisitivo.
Obs 1: No cabe no trabalho a tempo parcial (CLT, 143 3)
Obs 2: O artigo 50 da Lei 7.183/84 probe o pagamento de abono pecunirio ao aeronauta.
CLT, Art. 143. facultado ao empregado converter 1/3 (um tero) do perodo de frias a que tiver
direito em abono pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias
correspondentes.
1. O abono de frias dever ser requerido at 15 (quinze) dias antes do trmino do perodo
aquisitivo.
...
3 O disposto neste artigo no se aplica aos empregados sob o regime de tempo parcial.
Esse abono no integra o salrio de contribuio para clculo de INSS nem FGTS.
Lei 8.212/91, Art. 28 9 No integram o salrio-de-contribuio para os fins desta Lei,
exclusivamente:
...
6. recebidas a ttulo de abono de frias na forma dos arts. 143 e 144 da CLT;
Lei 8.036/90 (FGTS), Art. 15 6: No se incluem na remunerao, para os fins desta Lei, as
parcelas elencadas no 9 do art. 28 da Lei n 8.212, de 24 de julho de 1991.
Se as frias no forem frudas, o pagamento em dobro e o tero respectivo ficam isentos de INSS e
IR
Smula 125 do STJ - O pagamento de frias no gozadas por necessidade do servio no est
sujeito incidncia do Imposto de Renda.
Lei 8.212/91, Art. 28. Entende-se por salrio-de-contribuio:

.....
9 No integram o salrio-de-contribuio para os fins desta Lei, exclusivamente:
.....
d) as importncias recebidas a ttulo de frias indenizadas e respectivo adicional constitucional,
inclusive o valor correspondente dobra da remunerao de frias de que trata o art. 137 da
Consolidao das Leis do Trabalho-CLT;
A prescrio das frias tem incio aps o trmino do perodo concessivo.

CLT, Art. 149. A prescrio do direito de reclamar a concesso das frias ou o pagamento da
respectiva remunerao contada do trmino do prazo mencionado no artigo 134, ou, se for o
caso, da cessao do contrato de trabalho.
(Juiz do Trabalho 2009 ? 9 Regio PR)

I. O afastamento do empregado por motivo de doena interrompe o contrato de trabalho por 15
dias e suspende o contrato a partir do 16 dia.
II. As frias e os descansos semanais remunerados importam em exemplos de interrupo do
contrato de trabalho.

30 - Marque a alternativa CORRETA
...
b) Perde o direito a frias o empregado que, no curso do perodo concessivo, deixar o emprego e
no for readmitido dentro de 60 (sessenta) dias subsequentes sua sada; permanecer em gozo de
licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias; deixar de trabalhar, com percepo
do salrio, por mais de 30 (trinta) dias, em virtude de paralisao parcial ou total dos servios da
empresa; e tiver percebido da Previdncia Social prestaes de acidente de trabalho ou de auxlio-
doena por mais de 6 (seis) meses.
31 - Com relao a frias INCORRETO afirmar:

a) Tem os mesmos fundamentos de cunho biolgico, social e econmico aplicados ao repouso
semanal remunerado.
b) A ocorrncia de sucesso de empregadores, de per si, jamais afetar a contagem do tempo do
perodo aquisitivo.
c) O perodo de afastamento em suspenso preventiva como resultante de inqurito administrativo,
considerado como falta ao servio para efeito de reduo do nmero de dias de gozo das frias. A
mesma consequncia jurdica incorre o empregado preso preventivamente, desde que
impronunciado.
d) As ausncias que implicam na perda do direito a frias so consideradas ausncias derrogatrias.
Perde o direito a frias o empregado que, no curso do contrato, permanecer em gozo de licena
remunerada, no interesse do empregador, por mais de 30 (trinta) dias.
e) O empregado que durante o perodo aquisitivo houver faltado 18 (dezoito) dias far jus a 18
(dezoito) dias de frias.

questo n 19
Assinale a alternativa CORRETA:
....
IV ? So assegurados aos aeronautas frias anuais em dois perodos de 20 dias. (errado, Lei
7.183/84, Art. 47. As frias anuais do aeronauta sero de 30 (trinta) dias.)
Questo n 32
...
III ? de acordo com a jurisprudncia atual do TST, reconhecida a culpa recproca, o empregado tem
direito a 50% (cinqenta por cento) do valor do aviso prvio, alm do dcimo terceiro salrio e das
frias proporcionais;

Jos tem 62 anos de idade e trabalha para a pessoa jurdica Delta. Em virtude de situao
excepcional, Delta concedeu as frias de Jos em dois perodos, sendo o primeiro de 10 dias, no
ms de julho, e o segundo de 20, a ser gozado em dezembro. Nessa situao, com base na
legislao trabalhista em vigor, a concesso das frias de Jos em dois perodos ilegal.
Portaria MTE n 1.095/2010 - DOU: 20.05.2010

Disciplina os requisitos para a reduo do intervalo intrajornada.
Art. 1 A reduo do intervalo intrajornada de que trata o art. 71, 3, da Consolidao das Leis do
Trabalho - CLT poder ser deferida por ato de autoridade do Ministrio do Trabalho e Emprego
quando prevista em conveno ou acordo coletivo de trabalho, desde que os estabelecimentos
abrangidos pelo seu mbito de incidncia atendam integralmente s exigncias concernentes
organizao dos refeitrios, e quando os respectivos empregados no estiverem sob regime de
trabalho prorrogado a horas suplementares.
1 Fica delegada, privativamente, aos Superintendentes Regionais do Trabalho e Emprego a
competncia para decidir sobre o pedido de reduo de intervalo para repouso ou refeio.
2 Os instrumentos coletivos que estabeleam a possibilidade de reduo devero especificar o
perodo do intervalo intrajornada.
3 No ser admitida a supresso, diluio ou indenizao do intervalo intrajornada, respeitado o
limite mnimo de trinta minutos.
Art. 2 O pedido de reduo do intervalo intrajornada formulado pelas empresas com fulcro em
instrumento coletivo far-se-o acompanhar de cpia deste e sero dirigidos ao Superintendente
Regional do Trabalho e Emprego, com a individualizao dos estabelecimentos que atendam os
requisitos indicados no caput do art. 1 desta Portaria, vedado o deferimento de pedido genrico.
1 Dever tambm instruir o pedido, conforme modelo previsto no anexo desta Portaria,
documentao que ateste o cumprimento, por cada estabelecimento, dos requisitos previstos no
caput do art. 1 desta Portaria.
2 O Superintendente Regional do Trabalho e Emprego poder deferir o pedido formulado,
independentemente de inspeo prvia, aps verificar a regularidade das condies de trabalho nos
estabelecimentos pela anlise da documentao apresentada, e pela extrao de dados do Sistema
Federal de Inspeo do Trabalho, da Relao Anual de Informaes Sociais - RAIS e do Cadastro
Geral de Empregados e Desempregados - CAGED.
Art. 3 O ato de que trata o art. 1 desta Portaria ter a vigncia mxima de dois anos e no afasta a
competncia dos agentes da Inspeo do Trabalho de verificar, a qualquer tempo, in loco, o
cumprimento dos requisitos legais.
Pargrafo nico. O descumprimento dos requisitos torna sem efeito a reduo de intervalo,
procedendo-se s autuaes por descumprimento do previsto no caput do art. 71 da CLT, bem
como das outras infraes que forem constatadas.
Art. 4 Esta portaria entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 5 Revoga-se a Portaria n 42, de 28 de maro de 2007.
CARLOS ROBERTO LUPI

Pergunto: como fica o item II da OJ 342 do TST?
SEGURANA E MEDICINA DO TRABALHO

CF/88, artigos 7, incisos:
XXII - reduo dos riscos inerentes ao trabalho, por meio de normas de sade, higiene e
segurana;
XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou perigosas, na forma da
lei;
XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito e de qualquer
trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de quatorze anos.
CF/88, 196. A sade direito de todos e dever do Estado, garantido mediante polticas sociais e
econmicas que visem reduo do risco de doena e de outros agravos e ao acesso universal e
igualitrio s aes e servios para sua promoo, proteo e recuperao.
A Portaria MTb n 3.214, de 08.06.1978, aprovou as Normas Regulamentadoras - NR - do

Captulo V, Ttulo II, da Consolidao das Leis do Trabalho, relativas Segurana e Medicina do
Trabalho.
Art. 157. Cabe s empresas:

I - cumprir e fazer cumprir as normas de segurana e medicina do trabalho;
II - instruir os empregados, atravs de ordens de servio, quanto s precaues a tomar no sentido
de evitar acidentes do trabalho ou doenas ocupacionais;
III - adotar as medidas que lhes sejam determinadas pelo rgo regional competente;
IV - facilitar o exerccio da fiscalizao pela autoridade competente.
Art. 158. Cabe aos empregados:

I - observar as normas de segurana e medicina do trabalho, inclusive as instrues de que trata o
item II do artigo anterior;
II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
CLT, Art. 160. Nenhum estabelecimento poder iniciar suas atividades sem prvia inspeo e
aprovao das respectivas instalaes pela autoridade regional competente em matria de
segurana e medicina do trabalho.
CF/88, artigo 21. Compete Unio:
XXIV - organizar, manter e executar a inspeo do trabalho;
Smula 289 do TST - INSALUBRIDADE - ADICIONAL - FORNECIMENTO DO APARELHO

DE PROTEO ? EFEITO
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento de
adicional de insalubridade, cabendo-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou
eliminao da nocividade, dentre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo
empregado.
CLT, Art. 162. As empresas, de acordo com normas a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho, estaro obrigadas a manter servios especializados em segurana e em medicina do
trabalho.
A NR-4 trata do Servio Especializado em Segurana e Medicina do Trabalho - SESMT
Precedente administrativo n 100 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit). SERVIO

ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO.
REGISTRO. ATUALIZAO.
Tendo em vista que o SESMT constitudo de pessoas, a substituio de profissionais no
significa mera atualizao, mas constituio de novo SESMT, principalmente quando h
redimensionamento do Servio, que deve ser comunicado de imediato ao MTE como se de novo
registro se tratasse. Interpretao do item 4.17 da NR n 4.
CLT, Art. 163. Ser obrigatria a constituio de Comisso Interna de Preveno de Acidentes
(CIPA), de conformidade com instrues expedidas pelo Ministrio do Trabalho, nos
estabelecimentos ou locais de obra nelas especificadas.
Pargrafo nico. O Ministrio do Trabalho regulamentar as atribuies, a composio e o
funcionamento das CIPAs.
A NR-5 trata da Comisso Interna de Preveno de Acidentes (CIPA).
A CIPA uma comisso mista, tendo representantes de empregados e do empregador.

CLT, Art. 164. Cada CIPA ser composta de representantes da empresa e dos empregados, de
acordo com os critrios que vierem a ser adotados na regulamentao de que trata o pargrafo
nico do artigo anterior.
Smula 676 do STF - A garantia da estabilidade provisria prevista no art. 10, II, a, do ADCT,
tambm se aplica ao suplente do cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes
(CIPA).

97 - COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA.
DIMENSIONAMENTO. ATIVIDADE CONSIDERADA PARA DETERMINAO DO GRUPO.
Para fins de dimensionamento de CIPA, a atividade considerada na determinao do grupo deve
ser aquela efetivamente desenvolvida no estabelecimento, ainda que outro cdigo de Classificao
Nacional de Atividade Econmica conste do Cadastro Nacional de Pessoa Jurdica, mesmo que
resulte no aumento ou reduo do dimensionamento ou desobrigao de constituio da Comisso.
98- COMISSO INTERNA DE PREVENO DE ACIDENTES - CIPA. NO ADOO DAS

RECOMENDAES DA CIPA. REGULAR FUNCIONAMENTO.
A no adoo pelo empregador das recomendaes da CIPA no significa infrao ao dever de
mant-la em regular funcionamento.
A Instruo Normativa n 80 da Secretaria de Inspeo do Trabalho, de 21.12.2009, dispe sobre a

fiscalizao de prticas discriminatrias e do treinamento das Comisses Internas de Preveno de
Acidente (CIPA) quanto preveno do HIV/AIDS.
Exames mdicos obrigatrios.

CLT, Art. 168. Ser obrigatrio exame mdico, por conta do empregador, nas condies
estabelecidas neste artigo e nas instrues complementares a serem expedidas pelo Ministrio do
Trabalho:
I - na admisso;
II - na demisso;
III - periodicamente.
A Lei n 9.029/95 probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras prticas

discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de trabalho, e d
outras providncias.
Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso
a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil,
situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no
inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal.
Art. 2 Constituem crime as seguintes prticas discriminatrias:
I - a exigncia de teste, exame, percia, laudo, atestado, declarao ou qualquer outro procedimento
relativo esterilizao ou a estado de gravidez;
II - a adoo de quaisquer medidas, de iniciativa do empregador, que configurem;
a) induo ou instigamento esterilizao gentica;
b) promoo do controle de natalidade, assim no considerado o oferecimento de servios e de
aconselhamento ou planejamento familiar, realizados atravs de instituies pblicas ou privadas,
submetidas s normas do Sistema nico de Sade (SUS).
Pena: deteno de um a dois anos e multa.
Pargrafo nico. So sujeitos ativos dos crimes a que se refere este artigo:
I - a pessoa fsica empregadora;
II - o representante legal do empregador, como definido na legislao trabalhista;
III - o dirigente, direto ou por delegao, de rgos pblicos e entidades das administraes
pblicas direta, indireta e fundacional de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados, do Distrito
Federal e dos Municpios.
Art. 3 Sem prejuzo do prescrito no artigo anterior, as infraes do disposto nesta lei so passveis
das seguintes cominaes:
I - multa administrativa de dez vezes o valor do maior salrio pago pelo empregador, elevado em
cinquenta por cento em caso de reincidncia;
II - proibio de obter emprstimo ou financiamento junto a instituies financeiras oficiais.
Art. 4 O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta lei, faculta
ao empregado optar entre:
I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante
pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e
acrescida dos juros legais.
Art. 5 Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
Art. 6 Revogam-se as disposies em contrrio.
PPRA e PCMSO
Previstos nas NRs 7 e 9.
PPRA ? Programa de Preveno de Risco Ambiental
PCMSO ? Programa de Controle Mdico e Sade Ocupacional
Qualquer empregador deve realizar e renovar anualmente o PPRA e PCMSO.

93 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO. AES
DE SADE. AUTUAO. NECESSIDADE DE NOTIFICAO PRVIA.
A autuao por ausncia de aes de sade no planejamento do PCMSO no previstas em Norma
Regulamentadora, depende de notificao prvia que especifique as aes de sade adequadas ao
trabalho desenvolvido e ao ambiente laboral, tendo em vista a generalidade do dispositivo
normativo.
94 - PROGRAMA DE CONTROLE MDICO DE SADE OCUPACIONAL - PCMSO.

ELABORAO. MDICO DO TRABALHO NO INTEGRANTE DO SERVIO
ESPECIALIZADO EM ENGENHARIA DE SEGURANA E EM MEDICINA DO TRABALHO.
O PCMSO, desde que atendidos os requisitos normativos, pode ser elaborado por qualquer mdico
do trabalho, no havendo obrigatoriedade de ser integrante do SESMT, nem mesmo de ser
empregado. Quando houver SESMT com mdico, ele quem deve coordenar e executar o
PCMSO.
95 - PROGRAMA DE PREVENO DE RISCOS AMBIENTAIS - PPRA. RISCOS

MECNICOS E ERGONMICOS.
Os riscos mecnicos e ergonmicos no so de previso obrigatria no PPRA.
INSALUBRIDADE
Caracteriza-se quando no local de trabalho possui algum agente (fsico, qumico ou biolgico)
agressor sade do trabalhador.
CLT, Art. 189. Sero consideradas atividades ou operaes insalubres aquelas que, por sua
natureza, condies ou mtodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos sade,
acima dos limites de tolerncia fixados em razo da natureza e da intensidade do agente e do
tempo de exposio aos seus efeitos.
Dever haver pagamento de um adicional neste caso

CF/88, artigo 7, XXIII - adicional de remunerao para as atividades penosas, insalubres ou
perigosas, na forma da lei;
Menor de 18 anos no pode trabalhar em lugar insalubre.

CF/88, artigo 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de
dezoito e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir
de quatorze anos;
O que ratificado pelo ECA

Lei 8.069/90 (ECA), Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho,
aluno de escola tcnica, assistido em entidade governamental ou no-governamental, vedado
trabalho:
II - perigoso, insalubre ou penoso;
Smulas 194 do STF - competente o Ministro do Trabalho para a especificao das atividades
insalubres.
Tal Smula ratifica o que consta da CLT:

Art. 190. O Ministrio do Trabalho aprovar o quadro das atividades e operaes insalubres e
adotar normas sobre os critrios de caracterizao da insalubridade, os limites de tolerncia aos
agentes agressivos, meios de proteo e o tempo mximo de exposio do empregado a esses
agentes.
Pargrafo nico. As normas referidas neste artigo incluiro medidas de proteo do organismo do
trabalhador nas operaes que produzem aerodispersides txicos, irritantes, alergnicos ou
incmodos.
Para o STF, o enquadramento da atividade como insalubre requisito indispensvel para o

pagamento do adicional correspondente.
Smulas 460 do STF - Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao
trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da
competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social.
O TST, ainda que severamente criticado, pensa da mesma forma....

OJ 4 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. LIXO URBANO.
I - No basta a constatao da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado
tenha direito ao respectivo adicional, sendo necessria a classificao da atividade insalubre na
relao oficial elaborada pelo Ministrio do Trabalho.
A intermitncia no exclui a insalubridade e respectivo adicional.

Smula 47 TST - INSALUBRIDADE
O trabalho executado em condies insalubres, em carter intermitente, no afasta, s por essa
circunstncia, o direito percepo do respectivo adicional.
EPI ? equipamento de proteo individual.

So artefatos de fornecimento obrigatrio e, caso neutralizem os efeitos do agente insalubre,
isentam o empregador de pagar o adicional.
CLT, Art. 166. A empresa obrigada a fornecer aos empregados, gratuitamente, equipamento de
proteo individual adequado ao risco e em perfeito estado de conservao e funcionamento,
sempre que as medidas de ordem geral no ofeream completa proteo contra os riscos de
acidentes e danos sade dos empregados.
Mas isso no dispensa a adoo das medidas legais....

289 - INSALUBRIDADE. ADICIONAL. FORNECIMENTO DO APARELHO DE PROTEO.
EFEITO
O simples fornecimento do aparelho de proteo pelo empregador no o exime do pagamento do
adicional de insalubridade. Cabe-lhe tomar as medidas que conduzam diminuio ou eliminao
da nocividade, entre as quais as relativas ao uso efetivo do equipamento pelo empregado.
O EPI pode diminuir ou neutralizar os efeitos do agente insalubre:

CLT, Art. 191. A eliminao ou a neutralizao da insalubridade ocorrer:
I - com a adoo de medidas que conservem o ambiente de trabalho dentro dos limites de
tolerncia;
II - com a utilizao de equipamentos de proteo individual ao trabalhador, que diminuam a
intensidade do agente agressivo a limites de tolerncia.
Smula 80 do TST - INSALUBRIDADE - A eliminao da insalubridade, mediante fornecimento

de aparelhos protetores aprovados pelo rgo competente do Poder Executivo, exclui a percepo
do adicional respectivo.
Interessante que para a Justia Federal, no caso de rudo, a eliminao da insalubridade no caso de
rudo no exclui a aposentadoria especial.
Smula 9 dos Juizados Especiais Federais. Aposentadoria especial. Equipamento de proteo
individual
O uso de equipamento de proteo individual (EPI), ainda que elimine a insalubridade, no caso de
exposio a rudo, no descaracteriza o tempo de servio especial prestado.
Uniforme no EPI
EQUIPAMENTO DE PROTEO INDIVIDUAL - EPI. UNIFORME.
O uniforme simples no considerado EPI, pois sua finalidade servir de vestimenta para o
trabalho e no proteger o trabalhador de acidentes ou exposio a agentes nocivos. O no
fornecimento de uniforme pode configurar transferncia indevida do custo da atividade econmica
ao empregado e no infrao Norma Regulamentadora n 6
Se pago habitualmente, o adicional de insalubridade integra o salrio para todos os fins.

Smula 139 do TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.
Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos
legais.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. REFLEXO SOBRE HORAS EXTRAS. REVISO DO
PRECEDENTE ADMINISTRATIVO N 67. A remunerao do trabalho extraordinrio realizado
em condies insalubres deve ter como base de clculo o salrio normal acrescido do adicional de
insalubridade.
O agente insalubre apontado na inicial no vincula o juiz

Smula 293 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. CAUSA DE PEDIR. AGENTE
NOCIVO DIVERSO DO APONTADO NA INICIAL
A verificao mediante percia de prestao de servios em condies nocivas, considerado agente
insalubre diverso do apontado na inicial, no prejudica o pedido de adicional de insalubridade.
A insalubridade pode ser em grau mnimo, mdio e mximo, com seus respectivos adicionais
(10%, 20% e 40%).
Mas qual seria a base de clculo?

Pela CLT, o salrio mnimo:
CLT, Art. 192. O exerccio de trabalho em condies insalubres, acima dos limites de tolerncia
estabelecidos pelo Ministrio do Trabalho, assegura a percepo de adicional respectivamente de
40% (quarenta por cento), 20% (vinte por cento) e 10% (dez por cento) do salrio mnimo,
segundo se classifiquem nos graus mximo, mdio e mnimo.
Contudo, isso a violaria a Smula vinculante n 4 do STF - Salvo nos casos previstos na
Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador de base de clculo de
vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por deciso judicial.
Isso gerou algumas reclamaes constitucionais, a exemplo desta:
Reclamao Constitucional n 6266
DECISO: Trata-se de reclamao, com pedido de liminar, ajuizada pela Confederao Nacional
da Indstria - CNI, em face da deciso proferida pelo Plenrio do Tribunal Superior do Trabalho
(TST) que editou a Resoluo n 148/2008 e deu nova redao ao verbete n 228 da Smula
daquele Tribunal (Smula n 228/TST), nos seguintes termos:
?ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. BASE DE CLCULO. A partir de 9 de maio de 2008,
data da publicao da Smula Vinculante n 4 do Supremo Tribunal Federal, o adicional de
insalubridade ser calculado sobre o salrio bsico, salvo critrio mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.?
Em sntese, a ttulo de plausibilidade jurdica do pedido (fumus boni iuris), a

reclamante sustenta que a nova redao da Smula n 228/TST conflita com a Smula Vinculante
n 4 desta Corte, ao fixar o salrio bsico como base de clculo do adicional de insalubridade.
No que tange urgncia da pretenso cautelar (periculum in mora), a reclamante
alerta para a ?gravssima insegurana jurdica?, alm de ?reflexos danosos e irreparveis para os
empregadores representados pela CNI? e ?a proliferao incontinenti de aes, j passveis de
ajuizamento desde a publicao da Resoluo do Tribunal Superior do Trabalho n 148/2008, que
d nova redao Smula n 228? (fl. 08).
Passo a decidir.
O art. 7 da Lei n 11.417, de 19 de dezembro de 2006, dispe que ?da deciso
judicial ou do ato administrativo que contrariar enunciado de smula vinculante, negar-lhe
vigncia ou aplic-lo indevidamente caber reclamao ao Supremo Tribunal Federal, sem
prejuzo dos recursos ou outros meios admissveis de impugnao?.
primeira vista, a pretenso do reclamante afigura-se plausvel no sentido de
que a deciso reclamada teria afrontado a Smula Vinculante n 4 desta Corte:
?Salvo nos casos previstos na Constituio, o salrio mnimo no pode ser usado como indexador
de base de clculo de vantagem de servidor pblico ou de empregado, nem ser substitudo por
deciso judicial.?
Com efeito, no julgamento que deu origem mencionada Smula Vinculante n
4 (RE 565.714/SP, Rel. Min. Crmen Lcia, Sesso de 30.4.2008 - Informativo n 510/STF), esta
Corte entendeu que o adicional de insalubridade deve continuar sendo calculado com base no
salrio mnimo, enquanto no superada a inconstitucionalidade por meio de lei ou conveno
coletiva.
Dessa forma, com base no que ficou decidido no RE 565.714/SP e fixado na
Smula Vinculante n 4, este Tribunal entendeu que no possvel a substituio do salrio
mnimo, seja como base de clculo, seja como indexador, antes da edio de lei ou celebrao de
conveno coletiva que regule o adicional de insalubridade.
Logo, primeira vista, a nova redao estabelecida para a Smula n 228/TST
revela aplicao indevida da Smula Vinculante n 4, porquanto permite a substituio do salrio
mnimo pelo salrio bsico no clculo do adicional de insalubridade sem base normativa.
Ante o exposto, defiro a medida liminar para suspender a aplicao da Smula n
228/TST na parte em que permite a utilizao do salrio bsico para calcular o adicional de
insalubridade.
Comunique-se, com urgncia, e, no mesmo ofcio, solicitem-se informaes.
Aps, abra-se vista dos autos Procuradoria-Geral da Repblica (RI/STF, art.
160).
Publique-se.
Braslia, 15 de julho de 2008.
Ministro GILMAR MENDES
Mas no acabou....
12/01/2009
Insalubridade: base de clculo permanece salrio mnimo at regulamentao
......
Em junho, o TST alterou a redao da Smula n 228, e adotou, por analogia ao artigo 193 da CLT
(que trata da periculosidade), o salrio bsico do trabalhador (sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa) como base de clculo. A alterao,
porm, foi objeto de reclamao constitucional movida pela Confederao Nacional da Indstria
no STF. Em julho, o presidente do STF, ministro Gilmar Mendes, suspendeu liminarmente a
aplicao na nova redao. ?No julgamento que deu origem Smula Vinculante n 4, esta Corte
entendeu que o adicional de insalubridade deve continuar sendo calculado com base no salrio
mnimo, enquanto no superada a inconstitucionalidade por meio de lei ou conveno coletiva?,
reafirmou o ministro Gilmar na ocasio. O teor dessa deciso tem sido mencionado pelo ministro
Moura Frana nos despachos em que nega seguimento aos recursos extraordinrios.
Seguindo a CLT, o TST entende que a percia obrigatria, mas admite prova emprestada.
Art. 195. A caracterizao e a classificao da insalubridade e da periculosidade, segundo as

normas do Ministrio do Trabalho, far-se-o atravs de percia a cargo de Mdico do Trabalho ou
Engenheiro do Trabalho, registrados no Ministrio do Trabalho.
1. facultado s empresas e aos sindicatos das categorias profissionais interessadas requererem
ao Ministrio do Trabalho a realizao de percia em estabelecimento ou setor deste, com o
objetivo de caracterizar e classificar ou delimitar as atividades insalubres ou perigosas.
2. Arguida em juzo insalubridade ou periculosidade, seja por empregado, seja por Sindicato em
favor de grupo de associados, o juiz designar perito habilitado na forma deste artigo, e, onde no
houver, requisitar percia ao rgo competente do Ministrio do Trabalho.
Smula 460 do STF - Para efeito do adicional de insalubridade, a percia judicial, em reclamao
trabalhista, no dispensa o enquadramento da atividade entre as insalubres, que ato da
competncia do Ministro do Trabalho e Previdncia Social.
OJ 278 do TST. Adicional de Insalubridade. Percia. Local de Trabalho Desativado. A realizao de

percia obrigatria para a verificao de insalubridade. Quando no for possvel sua realizao
como em caso de fechamento da empresa, poder o julgador utilizar-se de outros meios de prova.
Um srio problema a questo da antecipao dos honorrios que, contudo, pode ser amenizada
pela Resoluo n 35/2007 do CSJT, que regula, no mbito da Justia do Trabalho de Primeiro e
Segundo Graus, a responsabilidade pelo pagamento e antecipao de honorrios periciais, no caso
de concesso parte do benefcio de justia gratuita.
.....
Art. 10. Nas aes contendo pedido de adicional de insalubridade, de periculosidade, de
indenizao por acidente do trabalho ou qualquer outro atinente segurana e sade do
trabalhador, o Juiz poder determinar a notificao da empresa reclamada para trazer aos autos
cpias dos LTCAT (Laudo Tcnico de Condies Ambientais de Trabalho), PCMSO (Programa de
Controle Mdico de Sade Ocupacional) e PPRA (Programa de Preveno de Riscos Ambientais),
e de laudo pericial da atividade ou local de trabalho, passvel de utilizao como prova emprestada,
referentes ao perodo em que o reclamante prestou servios na empresa.
O sindicato pode agir como substituto processual postulando insalubridade.

OJ 121 do TST. Substituio Processual. Diferena do Adicional de Insalubridade. Legitimidade.
O sindicato tem legitimidade para atuar na qualidade de substituto processual para pleitear
diferena de adicional de insalubridade.
PERICULOSIDADE
Quando as condies de trabalho pem em risco a vida do trabalhador, inclusive quando se
encontra no chamado permetro de risco.
CLT, Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao
aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
Smula 18 do TRT da 3 Regio (MG) - TELEMAR NORTE LESTE S/A. REDES DE

TELEFONIA. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. LEI N. 7.369/85.
O trabalho habitualmente desenvolvido em redes de telefonia no integrantes do sistema eltrico
de potncia, mas prximo a este, caracteriza-se como atividade em condies de periculosidade,
nos termos do Decreto n. 93.412/86.
Smula 42 do TRT da 4 Regio (RS) - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAES

IONIZANTES. Devido.
O adicional de 30% sobre o salrio-base, exceto para o eletricitrio.

CLT, art. 193 1. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Smula 191 do TST - ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA

O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de
outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
OJ 279 TST. Adicional de Periculosidade. Eletricitrios. Base de Clculo. Lei n 7.369/85, Art. 1.
Interpretao. O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o
conjunto de parcelas de natureza salarial.
devido adicional de periculosidade aos frentistas

Smula 212 do STF - Tem direito ao adicional de servio perigoso o empregado de posto de
revenda de combustvel lquido.
No mesmo sentido, o TST:

Smula 39 do TST: PERICULOSIDADE
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei
n 2.573, de 15.08.1955).
Se pago habitualmente, o adicional de periculosidade integra o salrio para todos os fins:

Smula 132 do TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. INTEGRAO.
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e
de horas extras.
OJ 259 TST. Adicional noturno. Base de clculo. Adicional de periculosidade. Integrao. O

No pago adicional de periculosidade durante hora de sobreaviso.

.....
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo
pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
Se a exposio intermitente, o TST manifestou entendimento de que pode haver pagamento
proporcional, desde que previsto em instrumento normativo, exceto para os eletricitrios.
Smula 364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,

PERMANENTE E INTERMITENTE.
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma
intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma
eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido.
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao
tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes
coletivos.
Smula 361 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO

INTERMITENTE
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao
empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de
20.09.1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
Mas nem todos concordam com isso....

Smula 2 do TRT da 15 Regio (Campinas) - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.
EXPOSIO INTERMITENTE. O adicional de periculosidade devido em funo da existncia
do risco, que est presente quando ocorre contato com agentes perigosos, independentemente do
tempo de exposio. Comprovado o contato, ainda que de forma intermitente, o adicional de
periculosidade devido integralmente.
No possvel acumular os adicionais de insalubridade e periculosidade

CLT, art. 193 2. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido.
Contudo, h 1 recente julgado que diverge disso, e que deve ser criticado:
Notcias:
TRT/SC reconhece direito ao recebimento cumulativo dos adicionais de
periculosidade e insalubridade
A 1 Cmara do TRT de Santa Catarina manteve deciso de primeira instncia, reconhecendo o
direito de trabalhador de receber, cumulativamente, os adicionais de insalubridade e de
periculosidade, quando as causas e as razes forem diferentes.
O autor, que j tinha conseguido o adicional de insalubridade em outro processo, por estar exposto
a rudos excessivos e agentes qumicos, ingressou com nova ao trabalhista contra o mesmo ru.
Na segunda ao ele requereu adicional de periculosidade, por abastecer micro trator com leo
diesel e fazer a mistura de leos lubrificantes com gasolina para o abastecimento de roadeira.
Na sentena, o juiz Alessandro da Silva entendeu ?ser devidos de forma cumulativa ambos os
adicionais quando coexistentes as condies de insalubridade e periculosidade?. O magistrado
fundamentou sua deciso no art. 11, b, da Conveno nmero 155 da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT), onde consta que, para efeitos de danos sade do trabalhador, devero ser
considerados, simultaneamente, os vrios agentes e substncias nocivos ao organismo humano.
Inconformada, a r recorreu ao Tribunal, alegando a impossibilidade de cumulao desses
adicionais. Mas, a 1 Cmara tambm entendeu que ?se os dois adicionais tm causas e razes
diferentes, logicamente devem ser pagos cumulativamente, sempre que o trabalhador se ativar
concomitantemente em atividade insalubre e perigosa?.
O adicional de periculosidade devido pelo risco de acontecer, a qualquer tempo, um acidente de
trabalho. O de insalubridade deve ser pago ao trabalhador que est exposto a um agente nocivo
durante a jornada de trabalho.
Ambos os adicionais so pagos em carter precrio.

CLT, Art. 194. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar
com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Smula 248 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO

A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente,
repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
irredutibilidade salarial.
Efeitos financeiros.
CLT, Art. 196. Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou
periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros
aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11.
OJ 172 do TST. Adicional de Insalubridade ou Periculosidade. Condenao. Insero em Folha de

Pagamento.
Condenada ao pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade, a empresa dever
inserir, ms a ms e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente
em folha de pagamento.

Certo ou errado?
V. Em que pese a descaracterizao da insalubridade no local de trabalho por autoridade
competente, a supresso do pagamento do adicional de insalubridade pelo empregador ofende o
direito adquirido e o princpio constitucional da irredutibilidade salarial

A utilizao de equipamentos de proteo individual pelo trabalhador, que leve eliminao da
insalubridade pela diminuio da intensidade do agente agressivo aos limites de tolerncia, no
cessa o direito do empregado ao recebimento do adicional de insalubridade, em razo de sua
exposio potencial.

Certo ou errado?
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta
por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa. Nos termos da CLT, a norma de segurana e medicina do trabalho, sendo
absolutamente defeso ao trabalhador optar pelo no recebimento da parcela.
(AGU ? 2009)
Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar do zelador, em um
condomnio com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36 apartamentos localizados na entrada A,
sem que lhe sejam fornecidas botas nem luvas especiais. Nessa situao, o empregado no tem
direito percepo do adicional de insalubridade.
(Ministrio Pblico do Trabalho ? 2008)

Certo ou errado?
Conforme entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o fornecimento do aparelho
de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
(AGU ? 2009)
O empregado que trabalhe em contato direto com inflamveis tem direito percepo do adicional
de periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salrio acrescido das
parcelas de natureza salarial.

Certo ou errado?
I. Conforme smula do TST, incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as horas
de sobreaviso.
II. Conforme smula do TST, em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de
periculosidade dever ser efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
III. Ainda conforme smula do TST, o trabalho exercido em condies perigosas, de forma
intermitente, d direito ao eletricitrio a receber o adicional de periculosidade de forma
proporcional ao tempo de exposio.
Bateria 2 de exerccios (fazer manuscrito e entregar ao professor)
Concurso Juiz TRT 9 Regio 2 fase - 2007
1) Um empregado, no exerccio da funo de chefe de setor, trabalhava das 20 s 5 h, com 1 hora

de intervalo, de segunda a sbado, exceto em feriados.
Cumpria jornada externa, com o objetivo de fiscalizar a frequncia ao trabalho de outros

empregados da sua empregadora que prestavam servios em empresas clientes localizadas dentro
da mesma cidade e que atendiam ao pblico durante 24 horas por dia. Recebia todo ms at a
dispensa imotivada um salrio fixo de R$ 600,00, correspondente ao piso salarial da categoria,
mais um valor de R$ 100,00 para reembolso combustvel utilizado neste trabalho.
No que diz respeito ao tema durao do trabalho, h direito a alguma verba trabalhista? Em caso
positivo, quais verbas seriam devidas a este empregado, quais os parmetros de clculo destas
verbas e seus fundamentos jurdicos?
Concurso Juiz TRT 9 Regio 2 fase - 2007
2) Diferencie contrato de emprego dos contratos de empreitada, representao comercial e

parceria.
Novidades jurdicas
PORTARIA MTE n 1.246/2010 - DOU: 31.05.2010.
AIDS/HIV - Realizao nos Exames Ocupacionais Proibio

Art.1 Orientar as empresas e os trabalhadores em relao testagem relacionada ao vrus da
imunodeficincia adquirida - HIV.
Art.2. No ser permitida, de forma direta ou indireta, nos exames mdicos por ocasio da
admisso, mudana de funo, avaliao peridica, retorno, demisso ou outros ligados relao
de emprego, a testagem do trabalhador quanto ao HIV.
Pargrafo nico. O disposto no caput deste artigo no obsta que campanhas ou programas de
preveno da sade estimulem os trabalhadores a conhecer seu estado sorolgico quanto ao HIV
por meio de orientaes e exames comprovadamente voluntrios, sem vnculo com a relao de
trabalho e sempre resguardada a privacidade quanto ao conhecimento dos resultados.
Art. 3 Esta Portaria entra em vigor na data de sua publicao.
CARLOS ROBERTO LUPI
Smula 425 do TST - JUS POSTULANDI NA JUSTIA DO TRABALHO. ALCANCE.
O jus postulandi das partes, estabelecido no art. 791 da CLT, limita-se s Varas do Trabalho e aos
Tribunais Regionais do Trabalho, no alcanando a ao rescisria, a ao cautelar, o mandado de
segurana e os recursos de competncia do Tribunal Superior do Trabalho.
Desde o dia 19 de maio de 2010, a redao do artigo 723 do CCB passou a ser a seguinte:
O corretor obrigado a executar a mediao com diligncia e prudncia, e a prestar ao cliente,

espontaneamente, todas as informaes sobre o andamento do negcio.
Pargrafo nico: Sob pena de responder por perdas e danos, o corretor prestar ao cliente todos os
esclarecimentos acerca da segurana ou do risco do negcio, das alteraes de valores e de outros
fatores que possam influir nos resultados da incumbncia.
PERICULOSIDADE
Quando as condies de trabalho pem em risco a vida do trabalhador, inclusive quando se

encontra no chamado permetro de risco.
CLT, Art. 193. So consideradas atividades ou operaes perigosas, na forma da regulamentao

aprovada pelo Ministrio do Trabalho, aquelas que, por sua natureza ou mtodos de trabalho,
impliquem o contato permanente com inflamveis ou explosivos em condies de risco acentuado.
A NR 16 indica as operaes perigosas.
OJ 347 TST Adicional de periculosidade. Sistema eltrico de potncia. Lei n 7.369, de

20.09.1985, regulamentada pelo Decreto n 93.412, de 14.10.1986. Extenso do direito aos
cabistas, instaladores e reparadores de linhas e aparelhos em empesas de telefonia.
devido o adicional de periculosidade aos empregados cabistas, instaladores e reparadores de

linhas e aparelhos de empresas de telefonia, desde que, no exerccio de suas funes, fiquem
expostos a condies de risco equivalente ao do trabalho exercido em contato com sistema eltrico
de potncia.
Smula 18 do TRT da 3 Regio (MG) - TELEMAR NORTE LESTE S/A. REDES DE

TELEFONIA. ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. LEI N. 7.369/85.
O trabalho habitualmente desenvolvido em redes de telefonia no integrantes do sistema eltrico

de potncia, mas prximo a este, caracteriza-se como atividade em condies de periculosidade,
nos termos do Decreto n. 93.412/86.
OJ 345 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAO IONIZANTE OU

SUBSTNCIA RADIOATIVA. DEVIDO
A exposio do empregado radiao ionizante ou substncia radioativa ense-ja a percepo do

adicional de periculosidade, pois a regulamentao ministerial (Portarias do Ministrio do
Trabalho ns 3.393, de 17.12.1987, e 518, de 07.04.2003), ao reputar perigosa a atividade, reveste-
se de plena eficcia, por-quanto expedida por fora de delegao legislativa contida no art. 200,
caput, e inciso VI, da CLT. No perodo de 12.12.2002 a 06.04.2003, enquanto vigeu a Portaria n
496 do Ministrio do Trabalho, o empregado faz jus ao adicional de insalubridade.
Em sintonia.....
Smula 42 do TRT da 4 Regio (RS) - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. RADIAES

IONIZANTES. Devido.
OJ 324 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. SISTEMA ELTRICO DE POTNCIA.

DECRETO N 93.412/86, ART. 2, 1
assegurado o adicional de periculosidade apenas aos empregados que trabalham em sistema

eltrico de potncia em condies de risco, ou que o faam com equipamentos e instalaes
eltricas similares, que ofeream risco equivalente, ainda que em unidade consumidora de energia
eltrica.
O adicional de 30% sobre o salrio-base, exceto para o eletricitrio.
CLT, art. 193 1. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um

adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes,
prmios ou participaes nos lucros da empresa.
Smula 191 do TST - ADICIONAL. PERICULOSIDADE. INCIDNCIA
O adicional de periculosidade incide apenas sobre o salrio bsico e no sobre este acrescido de
outros adicionais. Em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de periculosidade dever ser
efetuado sobre a totalidade das parcelas de natureza salarial.
OJ 279 TST. Adicional de Periculosidade. Eletricitrios. Base de Clculo. Lei n 7.369/85, Art. 1.
Interpretao. O adicional de periculosidade dos eletricitrios dever ser calculado sobre o
conjunto de parcelas de natureza salarial.
devido adicional de periculosidade aos frentistas
Smula 212 do STF - Tem direito ao adicional de servio perigoso o empregado de posto de
revenda de combustvel lquido.
No mesmo sentido, o TST:
Smula 39 do TST: PERICULOSIDADE
Os empregados que operam em bomba de gasolina tm direito ao adicional de periculosidade (Lei

n 2.573, de 15.08.1955).
Se pago habitualmente, o adicional de periculosidade integra o salrio para todos os fins:
I - O adicional de periculosidade, pago em carter permanente, integra o clculo de indenizao e

de horas extras.
OJ 259 TST. Adicional noturno. Base de clculo. Adicional de periculosidade. Integrao. O

No pago adicional de periculosidade durante hora de sobreaviso.
.....
II - Durante as horas de sobreaviso, o empregado no se encontra em condies de risco, razo

pela qual incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as mencionadas horas.
Se a exposio intermitente, o TST manifestou entendimento de que pode haver pagamento

proporcional e com percentual inferior ao legal, desde que previsto em instrumento normativo,
exceto para os eletricitrios.
caso tpico de flexibilizao.
Smula 364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO EVENTUAL,

PERMANENTE E INTERMITENTE.
I - Faz jus ao adicional de periculosidade o empregado exposto permanentemente ou que, de forma

intermitente, sujeita-se a condies de risco. Indevido, apenas, quando o contato d-se de forma
eventual, assim considerado o fortuito, ou o que, sendo habitual, d-se por tempo extremamente
reduzido.
II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e proporcional ao

tempo de exposio ao risco, deve ser respeitada, desde que pactuada em acordos ou convenes
coletivos.
Smula 361 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. ELETRICITRIOS. EXPOSIO

INTERMITENTE
O trabalho exercido em condies perigosas, embora de forma intermitente, d direito ao

empregado a receber o adicional de periculosidade de forma integral, porque a Lei n 7.369, de
20.09.1985 no estabeleceu nenhuma proporcionalidade em relao ao seu pagamento.
Mas nem todos concordam com isso....
Smula 2 do TRT da 15 Regio (Campinas) - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE.

EXPOSIO INTERMITENTE. O adicional de periculosidade devido em funo da existncia
do risco, que est presente quando ocorre contato com agentes perigosos, independentemente do
tempo de exposio. Comprovado o contato, ainda que de forma intermitente, o adicional de
periculosidade devido integralmente.
No possvel acumular os adicionais de insalubridade e periculosidade
CLT, art. 193 2. O empregado poder optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe
seja devido.
Contudo, h 1 recente julgado que diverge disso, e que deve ser criticado:
TRT/SC reconhece direito ao recebimento cumulativo dos adicionais de
periculosidade e insalubridade
A 1 Cmara do TRT de Santa Catarina manteve deciso de primeira instncia, reconhecendo o

direito de trabalhador de receber, cumulativamente, os adicionais de insalubridade e de
periculosidade, quando as causas e as razes forem diferentes.
O autor, que j tinha conseguido o adicional de insalubridade em outro processo, por estar exposto
a rudos excessivos e agentes qumicos, ingressou com nova ao trabalhista contra o mesmo ru.
Na segunda ao ele requereu adicional de periculosidade, por abastecer micro trator com leo
diesel e fazer a mistura de leos lubrificantes com gasolina para o abastecimento de roadeira.
Na sentena, o juiz Alessandro da Silva entendeu ser devidos de forma cumulativa ambos os
adicionais quando coexistentes as condies de insalubridade e periculosidade. O magistrado
fundamentou sua deciso no art. 11, b, da Conveno nmero 155 da Organizao Internacional do
Trabalho (OIT), onde consta que, para efeitos de danos sade do trabalhador, devero ser
considerados, simultaneamente, os vrios agentes e substncias nocivos ao organismo humano.
Inconformada, a r recorreu ao Tribunal, alegando a impossibilidade de cumulao desses

adicionais. Mas, a 1 Cmara tambm entendeu que se os dois adicionais tm causas e razes
diferentes, logicamente devem ser pagos cumulativamente, sempre que o trabalhador se ativar
concomitantemente em atividade insalubre e perigosa.
O adicional de periculosidade devido pelo risco de acontecer, a qualquer tempo, um acidente de

trabalho. O de insalubridade deve ser pago ao trabalhador que est exposto a um agente nocivo
durante a jornada de trabalho.
Ambos os adicionais so pagos em carter precrio.
CLT, Art. 194. O direito do empregado ao adicional de insalubridade ou de periculosidade cessar

com a eliminao do risco sua sade ou integridade fsica, nos termos desta Seo e das normas
expedidas pelo Ministrio do Trabalho.
Smula 248 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE. DIREITO ADQUIRIDO

A reclassificao ou a descaracterizao da insalubridade, por ato da autoridade competente,
repercute na satisfao do respectivo adicional, sem ofensa a direito adquirido ou ao princpio da
Efeitos financeiros.
CLT, Art. 196. Os efeitos pecunirios decorrentes do trabalho em condies de insalubridade ou

periculosidade sero devidos a contar da data da incluso da respectiva atividade nos quadros
aprovados pelo Ministrio do Trabalho, respeitadas as normas do artigo 11.
OJ 172 do TST. Adicional de Insalubridade ou Periculosidade. Condenao. Insero em Folha de

Pagamento.
Condenada ao pagamento do adicional de insalubridade ou periculosidade, a empresa dever

inserir, ms a ms e enquanto o trabalho for executado sob essas condies, o valor correspondente
em folha de pagamento.
Certo ou errado?

direito adquirido e o princpio constitucional da irredutibilidade salarial
A utilizao de equipamentos de proteo individual pelo trabalhador, que leve eliminao da

insalubridade pela diminuio da intensidade do agente agressivo aos limites de tolerncia, no
cessa o direito do empregado ao recebimento do adicional de insalubridade, em razo de sua
exposio potencial.
Certo ou errado?
O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um adicional de 30% (trinta

por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de gratificaes, prmios ou participaes
nos lucros da empresa. Nos termos da CLT, a norma de segurana e medicina do trabalho, sendo
absolutamente defeso ao trabalhador optar pelo no recebimento da parcela.
(AGU 2009)
Suponha que um empregado trabalhe, desde 20/10/2006, como auxiliar do zelador, em um

condomnio com 72 apartamentos, coletando o lixo de 36 apartamentos localizados na entrada A,
sem que lhe sejam fornecidas botas nem luvas especiais. Nessa situao, o empregado no tem
direito percepo do adicional de insalubridade.
Certo ou errado?
Conforme entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o fornecimento do aparelho

de proteo pelo empregador o exime do pagamento do adicional de insalubridade.
(AGU 2009)
O empregado que trabalhe em contato direto com inflamveis tem direito percepo do adicional
de periculosidade, correspondente ao percentual de 30% calculado sobre o salrio acrescido das
parcelas de natureza salarial.
Certo ou errado?
I. Conforme smula do TST, incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as horas

de sobreaviso.
II. Conforme smula do TST, em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de

III. Ainda conforme smula do TST, o trabalho exercido em condies perigosas, de forma
Novo ponto: Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao,

distines. Situaes tipificadas e controvertidas.
TRABALHO SALRIO
SUSPENSO NO NO
INTERRUPO NO SIM
A interrupo tambm chamada, por alguns, de suspenso parcial.
Durante o perodo de suspenso o empregado pode ser dispensado? E pode pedir demisso?
Em relao 1 indagao, parte da doutrina entende que o empregado pode ser dispensado se o
contrato a termo (por prazo determinado), mas o efeito desta manifestao s produz efeitos aps
a cessao da causa suspensiva.
CLT, Art. 472 2 Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim
acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva
terminao.
Normalmente na suspenso o tempo de servio no computado.
Suspenso contratual suspende o contrato, mas no a fluio do prazo prescricional.
OJ 375 TST. AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO

CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM
aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese
de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
Nos casos de suspenso ou interrupo precisa manter o pagamento de vale transporte? E de plano
de sade?
AGRAVO DE INSTRUMENTO. RECURSO DE REVISTA. SUSPENSO DO CONTRATO DE

TRABALHO. MANUTENO DO PLANO DE SADE. Conforme entendimento desta Corte, o
direito manuteno do plano de sade depende da permanncia do vnculo de emprego, e no da
prestao de servio. Assim, operando-se a suspenso do contrato de trabalho, em decorrncia do
gozo de auxlio-doena, o reclamante continua a ser empregado, pelo que faz jus permanncia.
Agravo de instrumento conhecido e no provido. (AIRR - 39140-21.2006.5.05.0631 , Relatora
Ministra: Dora Maria da Costa, Data de Julgamento: 07/04/2010, 8 Turma, Data de Publicao:
09/04/2010)
RECURSO DE REVISTA. PLANO DE SADE. MANUTENO. CONTRATO DE

TRABALHO SUSPENSO. A jurisprudncia desta Corte Superior vem consolidando entendimento
no sentido de que a suspenso do contrato de trabalho, seja por aposentadoria por invalidez ou
concesso de auxlio-doena, apenas importa em suspenso das obrigaes principais do contrato
de trabalho - como a prestao dos servios e o pagamento de salrio. Nessa linha, o direito ao
acesso ao plano de sade - por decorrer diretamente do contrato de emprego e no depender da
prestao de servios para a sua manuteno - deve ser resguardado enquanto durar a concesso do
benefcio previdencirio. Aplicao do art. 896, 4., da CLT, e Smula n. 333 do TST. Recurso
de Revista no conhecido. (RR - 84300-49.2006.5.04.0291 , Relatora Ministra: Maria de Assis
Calsing, Data de Julgamento: 24/03/2010, 4 Turma, Data de Publicao: 09/04/2010)
RECURSO DE REVISTA. PLANO DE SADE. MANUTENO. APOSENTADORIA POR

INVALIDEZ. O entendimento desta Corte no sentido de que, em que pese paralisao
temporria da execuo do contrato de trabalho advinda da suspenso do contrato, decorrente da
aposentadoria por invalidez, a obrigao da reclamada referente ao plano de sade ainda subsiste.
(RR - 47000-52.2004.5.01.0341 , Relator Ministro: Pedro Paulo Manus, Data de Julgamento:
24/03/2010, 7 Turma, Data de Publicao: 30/03/2010)
RECURSO DE REVISTA - PLANO DE ASSISTNCIA MDICA MANTIDO DURANTE

AFASTAMENTO PREVIDENCIRIO OBREIRO -SUBSEQUENTE SUPRESSO DA
VANTAGEM APS APOSENTADORIA POR INVALIDEZ DO TRABALHADOR -
MANUTENO DO CONTRATO DE TRABALHO SUSPENSO - CONTINUIDADE DAS
CONDIES DE USUFRUTO DO PLANO MDICO. Muito embora a suspenso constitua a
sustao plena e absoluta de todas as clusulas expressas e implcitas do contrato, h hipteses em
que persistem obrigaes do pacto empregatcio, como por exemplo, clusulas que dizem respeito
a condutas omissivas das partes, como as relacionadas integridade fsica e moral do empregado, a
teor do que dispe o art. 483, -e- e -f-, da CLT. Imprpria, pois, a excluso do empregado do plano
de sade implementado espontaneamente pelo empregador com equivocado esteio na jubilao por
invalidez.
Recurso de embargos conhecido e desprovido. (E-RR - 89000-68.2006.5.04.0291 , Relator

Ministro: Luiz Philippe Vieira de Mello Filho, Data de Julgamento: 18/03/2010, Subseo I
Especializada em Dissdios Individuais, Data de Publicao: 30/03/2010)
No se deve confundir essa hiptese com a faculdade conferida ao ex-empregado pelo artigo 30 da
Lei 9.656/98, que dispe sobre os planos e seguros privados de assistncia sade.
Art. 30. Ao consumidor que contribuir para produtos de que tratam o inciso I e o 1 do art. 1
desta Lei, em decorrncia de vnculo empregatcio, no caso de resciso ou exonerao do contrato
de trabalho sem justa causa, assegurado o direito de manter sua condio de beneficirio, nas
mesmas condies de cobertura assistencial de que gozava quando da vigncia do contrato de
trabalho, desde que assuma o seu pagamento integral.
1 O perodo de manuteno da condio de beneficirio a que se refere o caput ser de um tero

do tempo de permanncia nos produtos de que tratam o inciso I e o 1 do art. 1, ou sucessores,
com um mnimo assegurado de seis meses e um mximo de vinte e quatro meses.
2 A manuteno de que trata este artigo extensiva, obrigatoriamente, a todo o grupo familiar
inscrito quando da vigncia do contrato de trabalho.
3 Em caso de morte do titular, o direito de permanncia assegurado aos dependentes cobertos

pelo plano ou seguro privado coletivo de assistncia sade, nos termos do disposto neste artigo.
4 O direito assegurado neste artigo no exclui vantagens obtidas pelos empregados decorrentes
de negociaes coletivas de trabalho.
5 A condio prevista no caput deste artigo deixar de existir quando da admisso do

consumidor titular em novo emprego.
6 Nos planos coletivos custeados integralmente pela empresa, no considerada contribuio a

co-participao do consumidor, nica e exclusivamente, em procedimentos, como fator de
moderao, na utilizao dos servios de assistncia mdica ou hospitalar.
I - a co-participao do consumidor, nica e exclusivamente, em procedimentos, como fator de

moderao, na utilizao dos servios de assistncia mdica ou hospitalar; ou
II - o pagamento de eventuais diferenas, por opo, do consumidor, por outro padro de plano ou
pela eventual incluso de dependentes e agregados.
No retorno da suspenso, aplicvel o artigo 471 da CLT, que defere as vantagens atribudas
categoria:
Art. 471. Ao empregado afastado do emprego so asseguradas, por ocasio de sua volta, todas as
vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas categoria a que pertencia na empresa.
Para os benefcios previdencirios de maneira geral, quando cessados o empregado deve retornar
em 30 dias da alta, sob pena de caracterizar abandono de emprego.
Smula 32 do TST - ABANDONO DE EMPREGO
Presume-se o abandono de emprego se o trabalhador no retornar ao servio no prazo de 30 (trinta)

dias aps a cessao do benefcio previdencirio nem justificar o motivo de no o fazer.
HIPTESES DE SUSPENSO
* Prestao de servio militar ou de outro encargo pblico

CLT, Art. 472. O afastamento do empregado em virtude das exigncias do servio militar ou de
outro encargo pblico, no constituir motivo para a alterao ou resciso do contrato de trabalho
por parte do empregador.
1. Para que o empregado tenha direito a voltar a exercer o cargo do qual se afastou em virtude
de exigncia do servio militar ou de encargo pblico, indispensvel que notifique o empregador
dessa inteno, por telegrama ou carta registrada, dentro do prazo mximo de trinta dias, contados
da data em que se verificar a respectiva baixa ou a terminao do encargo a que estava obrigado.
... e vimos na parte de frias que se ele retornar em at 90 dias da respectiva baixa, o tempo
trabalhado anteriormente suspenso computado no perodo aquisitivo das frias.
O tempo computado para todos os fins.
CLT, Art. 4 Pargrafo nico. Computar-se-o, na contagem de tempo de servio, para efeito de
indenizao e estabilidade, os perodos em que o empregado estiver afastado do trabalho,
prestando servio militar e por motivo de acidente do trabalho.
Mantm-se a obrigao de depositar FGTS:
Lei 8.036/90, Art. 15. Para os fins previstos nesta lei, todos os empregadores ficam obrigados a
depositar, at o dia 7 (sete) de cada ms, em conta bancria vinculada, a importncia
correspondente a 8 (oito) por cento da remunerao paga ou devida, no ms anterior, a cada
trabalhador, includas na remunerao as parcelas de que tratam os arts. 457 e 458 da CLT e a
gratificao de Natal a que se refere a Lei n 4.090, de 13 de julho de 1962, com as modificaes
da Lei n 4.749, de 12 de agosto de 1965.
....
5 O depsito de que trata o caput deste artigo obrigatrio nos casos de afastamento para
prestao do servio militar obrigatrio e licena por acidente do trabalho.
Decreto 99.684/90, Art. 28 O depsito na conta vinculada do FGTS obrigatrio tambm nos
casos de interrupo do contrato de trabalho prevista em lei, tais como:
I - prestao de servio militar;
Pargrafo nico. Na hiptese deste artigo, a base de clculo ser revista sempre que ocorrer
aumento geral na empresa ou na categoria profissional a que pertencer o trabalhador.
* Mandato sindical desde que o exerccio seja incompatvel com o horrio de trabalho
CLT, Art. 543. O empregado eleito para o cargo de administrao sindical ou representao
profissional, inclusive junto a rgo de deliberao coletiva, no poder ser impedido do exerccio
de suas funes, nem transferido para lugar ou mister que lhe dificulte ou torne impossvel o
desempenho das suas atribuies sindicais.
......
2 Considera-se de licena no remunerada, salvo assentimento da empresa ou clusula

contratual, o tempo em que o empregado se ausentar do trabalho no desempenho das funes a que
se refere este artigo.
* Suspenso disciplinar punio pelo exerccio do poder disciplinar do empregador (jus

puniendi), cujo prazo mximo de 30 dias.
CLT, Art. 474. A suspenso do empregado por mais de 30 dias consecutivos importa na resciso
injusta do contrato de trabalho.
* Suspenso para responder a inqurito judicial no punio, mas faculdade do empregador

para instruir melhor o inqurito, especialmente na colheita das provas.
CLT, Art. 494. O empregado acusado de falta grave poder ser suspenso de suas funes, mas a sua
despedida s se tornar efetiva aps o inqurito em que se verifique a procedncia da acusao.
Pargrafo nico. A suspenso, no caso deste artigo, perdurar at a deciso final do processo.
O prazo para tal propositura de 30 dias:
CLT, Art. 853. Para a instaurao de inqurito para apurao de falta grave contra empregado
garantido com estabilidade, o empregador apresentar reclamao por escrito Junta ou Juzo de
Direito, dentro de 30 dias, contados da data da suspenso do empregado.
E decadencial...
Smula 403 do STF - de decadncia o prazo de trinta dias para instaurao do inqurito judicial,
a contar da suspenso, por falta grave, do empregado estvel.
A suspenso preventiva no tem prazo mximo de durao, podendo vigorar durante todo o
inqurito judicial.
OJ 137 da SDI-II do TST - Mandado de Segurana. Dirigente Sindical. Art. 494 da CLT. Aplicvel.
Constitui direito lquido e certo do empregador a suspenso do empregado, ainda que detentor de
estabilidade sindical, at a deciso final do inqurito em que se apure a falta grave a ele imputada,
na forma do art. 494, caput e pargrafo nico, da CLT.
Por outro lado, o juiz pode determinar o retorno ao trabalho do empregado suspenso:
CLT, Art. 659. Competem privativamente aos presidentes das Juntas, alm das que lhe forem
conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies:
...........
X - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que visem
reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado pelo empregador.
OJ 142 da SDI-II do TST - Mandado de Segurana. Reintegrao Liminarmente Concedida.
Inexiste direito lquido e certo a ser oposto contra ato de Juiz que, antecipando a tutela
jurisdicional, determina a reintegrao do empregado at a deciso final do processo, quando
demonstrada a razoabilidade do direito subjetivo material, como nos casos de anistiado pela da Lei
n 8.878/94, aposentado, integrante de comisso de fbrica, dirigente sindical, portador de doena
profissional, portador de vrus HIV ou detentor de estabilidade provisria prevista em norma
coletiva.
* Eleio do empregado para o cargo de diretor de sociedade
Isso ocorre porque a Diretoria considerada rgo da sociedade.
Smula 269 TST - DIRETOR ELEITO - CMPUTO DO PERODO COMO TEMPO DE

SERVIO
O empregado eleito para ocupar o cargo de diretor tem o respectivo contrato de trabalho suspenso,
no se computando o tempo de servio deste perodo, salvo se permanecer a subordinao jurdica
inerente relao de emprego.
Pressupe que o Diretor tenha sido admitido em outra funo (caso contrrio, no haver contrato
de trabalho para suspender).
* Greve
Lei 7.783/89, Art. 7 Observadas as condies previstas nesta Lei, a participao em greve
suspende o contrato de trabalho, devendo as relaes obrigacionais durante o perodo ser regidas
pelo acordo, conveno, laudo arbitral ou deciso da Justia do Trabalho.
Pargrafo nico. vedada a resciso de contrato de trabalho durante a greve, bem como a
contratao de trabalhadores substitutos, exceto na ocorrncia das hipteses previstas nos artigos
9 e 14.
* Aposentadoria por invalidez
CLT, Art. 475. O empregado que for aposentado por invalidez ter suspenso o seu contrato de
trabalho durante o prazo fixado pelas leis de Previdncia Social para a efetivao do benefcio.
1. Recuperando o empregado a capacidade de trabalho e sendo a aposentadoria cancelada, ser-

lhe- assegurado o direito funo que ocupava ao tempo da aposentadoria, facultado, porm, ao
empregador, o direito de indeniz-lo por resciso do contrato de trabalho, nos termos dos artigos
477 e 478, salvo na hiptese de ser ele portador de estabilidade, quando a indenizao dever ser
paga na forma do artigo 497.
Havendo recuperao da capacidade laborativa, mesmo que parcial, o benefcio previdencirio

cessa no prazo determinado no artigo 47 da Lei 8.213/91.
Lei 8.213/91, Art. 47. Verificada a recuperao da capacidade de trabalho do aposentado por
invalidez, ser observado o seguinte procedimento:
I - quando a recuperao ocorrer dentro de 5 (cinco) anos, contados da data do incio da

aposentadoria por invalidez ou do auxlio-doena que a antecedeu sem interrupo, o benefcio
cessar:
a) de imediato, para o segurado empregado que tiver direito a retornar funo que desempenhava
na empresa quando se aposentou, na forma da legislao trabalhista, valendo como documento,
para tal fim, o certificado de capacidade fornecido pela Previdncia Social; ou
b) aps tantos meses quantos forem os anos de durao do auxlio-doena ou da aposentadoria por
invalidez, para os demais segurados;
II - quando a recuperao for parcial, ou ocorrer aps o perodo do inciso I, ou ainda quando o
segurado for declarado apto para o exerccio de trabalho diverso do qual habitualmente exercia, a
aposentadoria ser mantida, sem prejuzo da volta atividade:
a) no seu valor integral, durante 6 (seis) meses contados da data em que for verificada a
recuperao da capacidade;
b) com reduo de 50% (cinquenta por cento), no perodo seguinte de 6 (seis) meses;
c) com reduo de 75% (setenta e cinco por cento), tambm por igual perodo de 6 (seis) meses, ao
trmino do qual cessar definitivamente.
... e o empregado pode voltar a trabalhar
Smula 217 do STF - Tem direito de retornar ao emprego, ou ser indenizado em caso de recusa do
empregador, o aposentado que recupera a capacidade de trabalho dentro de cinco anos, a contar da
aposentadoria, que
se torna definitiva aps esse prazo.
Mesmo depois dos 5 anos aludidos na Smula anterior....
Smula 160 do TST - APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
Cancelada a aposentadoria por invalidez, mesmo aps cinco anos, o trabalhador ter direito de
retornar ao emprego, facultado, porm, ao empregador, indeniz-lo na forma da lei.
Apenas para recordar, a suspenso do contrato, mas do prazo prescricional.
OJ 375 TST. AUXLIO-DOENA. APOSENTADORIA POR INVALIDEZ. SUSPENSO DO

CONTRATO DE TRABALHO. PRESCRIO. CONTAGEM.

aposentadoria por invalidez, no impede a fluncia da prescrio quinquenal, ressalvada a hiptese
de absoluta impossibilidade de acesso ao Judicirio.
* Licena maternidade
CF/88, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:
...
XVIII - licena gestante, sem prejuzo do emprego e do salrio, com a durao de cento e vinte
dias;
CLT, Art. 392. A empregada gestante tem direito licena-maternidade de 120 (cento e vinte) dias,
sem prejuzo do emprego e do salrio.
Vale tambm para a me adotiva
CLT, art. Art. 392-A. empregada que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de adoo de
criana ser concedida licena-maternidade nos termos do art. 392, observado o disposto no seu
5.
Obs: Os 1 a 3, que tratavam do prazo diferenciado, foram revogados pela Lei 12.010/09.
Lei 8.213/91, Art. 71. O salrio-maternidade devido segurada da Previdncia Social, durante
120 (cento e vinte) dias, com incio no perodo entre 28 (vinte e oito) dias antes do parto e a data
de ocorrncia deste, observadas as situaes e condies previstas na legislao no que concerne
proteo maternidade.
Art. 71-A. segurada da Previdncia Social que adotar ou obtiver guarda judicial para fins de
adoo de criana devido salrio-maternidade pelo perodo de 120 (cento e vinte) dias, se a
criana tiver at 1(um) ano de idade, de 60 (sessenta) dias, se a criana tiver entre 1 (um) e 4
(quatro) anos de idade, e de 30 (trinta) dias, se a criana tiver de 4 (quatro) a 8 (oito) anos de idade.
Obs: Parte do artigo derrogado pela Lei 12.010/09 (quanto ao prazo diferenciado).
E se adotar mais de uma criana, o prazo estendido?
Considera-se parto o evento ocorrido a partir da 23 semana, inclusive no caso de natimorto.
IN 20/07 do INSS, Art. 236. O salrio-maternidade devido segurada empregada, trabalhadora

avulsa, empregada domstica, contribuinte individual, facultativa e segurada especial,
durante 120 (cento e vinte) dias, com incio at 28 (vinte e oito) dias anteriores ao parto e trmino
91 (noventa e um) dias depois dele, considerando, inclusive, o dia do parto.
....
4 Para fins de concesso do salrio-maternidade, considera-se parto o evento ocorrido a

partir da 23 semana (6 ms) de gestao, inclusive em caso de natimorto.
Salrio maternidade o nico benefcio que no se submete ao teto normal da Previdncia Social.
A Lei 11.770/08 autorizou a prorrogao da licena maternidade em mais 60 dias, nas condies
nela especificadas.
Apesar de ser caso de suspenso, o tempo de servio contado para todos os fins (13 salrio,
frias) e FGTS.
Lei 8.212/91, artigo 28 2 O salrio-maternidade considerado salrio-de-contribuio.
Logo, h desconto de INSS sobre o salrio maternidade.
* Licena no-remunerada
* Afastamento para requalificao profissional (curso)
CLT, Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco
meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o
disposto no art. 471 desta Consolidao.
Embora proibida a dispensa, h previso legal nesta hiptese:
CLT, art. 476-A 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso

contratual ou nos trs meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao
empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser
estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor
da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato.
Se o curso no for ministrado, descaracteriza-se a suspenso contratual

CLT, art. 476-A 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de
qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar
descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos
encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor,
bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
* Afastamento quando a mulher for vtima de violncia domstica
Lei 11.340/06 - LEI MARIA DA PENHA - MULHER - VIOLNCIA - DOMSTICA -

FAMILIAR - DISCRIMINAO - JUIZADOS DE VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR
CONTRA A MULHER - CDIGO DE PROCESSO PENAL - CDIGO PENAL - LEI DE
EXECUO PENAL - CRIAO ALTERAO
.....
Art. 9 2 O juiz assegurar mulher em situao de violncia domstica e familiar, para

preservar sua integridade fsica e psicolgica:
...
II - manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por

at seis meses.
* Priso cautelar do empregado
So as prises que antecedem o trnsito em julgado (no caso do empregado) priso preventiva,
priso provisria e priso em flagrante delito.
* Faltas injustificadas
HIPTESE DE INTERRUPO
Geralmente so perodos mais curtos
* Ausncias justificadas
CLT, Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
Obs: Para o professor, o prazo de 9 dias
CLT, art. 320 3. No sero descontadas, no decurso de nove dias, as faltas verificadas por
motivo de gala ou de luto em consequncia de falecimento do cnjuge, do pai ou me, ou de filho.
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;
III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;
Obs: O artigo 10 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ampliou, de 1 para 5

dias, o prazo da licena paternidade.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na

letra "c" do artigo 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
Obs: Esse caso refere-se apresentao do reservista ou para cerimnias cvicas.
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
CLT, Art. 822. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio,
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO
As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
Cdigo de Processo Penal, Art. 431. Estando o processo em ordem, o juiz presidente mandar
intimar as partes, o ofendido, se for possvel, as testemunhas e os peritos, quando houver
requerimento, para a sesso de instruo e julgamento, observando, no que couber, o disposto no
art. 420 deste Cdigo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade

sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
* Licena remunerada
Obs: nesse caso o empregado perde direito s frias
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias
* Frias
* Repouso semanal remunerado e feriados
* Aviso prvio indenizado
* Trabalho nas eleies
Lei 9.504/97, Art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas
Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero dispensados do servio, mediante
declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra
vantagem, pelo dobro dos dias de convocao.
* Perodos sem servio por culpa ou responsabilidade do empregador
Obs: nesse caso o empregado tambm perde direito s frias
.....
paralisao parcial ou total dos servios da empresa
* Interrupo do servio por causa acidental ou de fora maior
CLT, art. 61 3. Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou
de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder
ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de duas horas, durante o nmero de dias
indispensveis recuperao do tempo perdido, desde que no exceda de dez horas dirias, em
perodo no superior a quarenta e cinco dias por ano, sujeita essa recuperao prvia autorizao
da autoridade competente.
* Afastamento, at 90 dias, com requisio da autoridade competente, por interesse da

segurana nacional
CLT, art. 472 3. Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional poder a
autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho,
sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho.
4. O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente
diretamente ao empregador, em representao fundamentada, com audincia da Procuradoria
Regional do Trabalho, que providenciar, desde logo, a instalao do competente inqurito
administrativo.
5. Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar

percebendo sua remunerao.
* Lockout greve patrocinada pelos empregadores. ilegal, mas gera a interrupo do contrato,
de modo que os empregados fazem jus ao salrio dos dias de paralisao.
CLT, Art. 722. Os empregadores que, individual ou coletivamente, suspenderem os trabalhos dos
seus estabelecimentos, sem prvia autorizao do tribunal competente, ou que violarem, ou se
recusarem a cumprir deciso proferida em dissdio coletivo, incorrero nas seguintes penalidades:
a) multa de 300 (trezentos) a 3.000 (trs mil) valores-de-referncia regionais.
b) perda do cargo de representao profissional em cujo desempenho estiverem;
c) suspenso, pelo prazo de dois anos a cinco anos, do direito de serem eleitos para cargos de
representao profissional.
.....
3 Sem prejuzo das sanes cominadas neste artigo, os empregadores ficaro obrigados a
pagar os salrios devidos aos seus empregados, durante o tempo de suspenso do trabalho.
* Amamentao
CLT, Art. 396. Para amamentar o prprio filho, at que este complete 6 (seis) meses de idade, a
mulher ter direito, durante a jornada de trabalho, a dois descansos especiais, de meia hora cada
um.
Pargrafo nico. Quando o exigir a sade do filho, o perodo de 6 (seis) meses poder ser dilatado,
a critrio da autoridade competente.
* Atuao como membro representante dos empregados em CCP criada no mbito da

empresa
CLT, Art. 625-B. A Comisso instituda no mbito da empresa ser composta de, no mnimo, dois
e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas
......
2 O representante dos empregados desenvolver seu trabalho normal na empresa, afastando-se

de suas atividades apenas quando convocado para atuar como conciliador, sendo computado como
tempo de trabalho efetivo o despendido nessa atividade.
* Tempo para a gestante realizar consultas e exames complementares
CLT, art. 392 4 garantido empregada, durante a gravidez, sem prejuzo do salrio e demais
direitos:
.....
II - dispensa do horrio de trabalho pelo tempo necessrio para a realizao de, no mnimo, seis
consultas mdicas e demais exames complementares.
* Aborto, durante 2 semanas

CLT, Art. 395. Em caso de aborto no criminoso, comprovado por atestado mdico oficial, a
mulher ter um repouso remunerado de 2 (duas) semanas, ficando-lhe assegurado o direito de
retornar funo que ocupava antes de seu afastamento.
* Afastamento do empregado para participao em atividade do Conselho Curador do FGTS
Lei 8.036/90, Art. 3 O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho
Curador, composto por representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades
governamentais, na forma estabelecida pelo Poder Executivo.
..........
7 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores no Conselho Curador,

decorrentes das atividades desse rgo, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente
trabalhada para todos os fins e efeitos legais.
Decreto 99.684/90, art. 65 O Conselho Curador do FGTS, presidido pelo Ministro de Estado do
Trabalho e da Previdncia Social, tem a seguinte composio:
I - Ministro de Estado da Economia, Fazenda e Planejamento;
II - Ministro de Estado da Ao Social;
III - Presidente do Banco Central do Brasil;
IV - Presidente da Caixa Econmica Federal;
V - trs representantes dos trabalhadores; e
VI - trs representantes dos empregadores.
....
* Afastamento do empregado para participao em atividade do Conselho Nacional de

Previdncia Social CNPS
Lei 8.213/91, Art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia Social CNPS, rgo
superior de deliberao colegiada, que ter como membros:
I - seis representantes do Governo Federal;
II - nove representantes da sociedade civil, sendo:

a) trs representantes dos aposentados e pensionistas;
b) trs representantes dos trabalhadores em atividade;
c) trs representantes dos empregadores.
....
6 As ausncias ao trabalho dos representantes dos trabalhadores em atividade, decorrentes

das atividades do Conselho, sero abonadas, computando-se como jornada efetivamente
* Convocao pelas foras armadas para guerra, manobras ou manuteno da ordem

interna
Lei 4.375/64, Art 61. Os brasileiros, quando incorporados por motivo de convocao para
manobras, exerccios, manuteno da ordem interna ou guerra, tero assegurado o retorno ao
cargo, funo ou emprego que exerciam ao serem convocados e garantido o direito percepo de
2/3 (dois teros) da respectiva remunerao, durante o tempo em que permanecerem incorporados;
vencero pelo Exrcito, Marinha ou Aeronutica apenas as gratificaes regulamentares.
* Falncia convertida em recuperao judicial
CLT, Art. 449. Os direitos oriundos da existncia do contrato de trabalho subsistiro em caso de
falncia, concordata ou dissoluo da empresa.
.....
2 Havendo concordata na falncia, ser facultado aos contratantes tornar sem efeito a resciso
do contrato de trabalho e consequente indenizao, desde que o empregador pague, no mnimo, a
metade dos salrios que seriam devidos ao empregado durante o interregno.
I - concesso de prazos e condies especiais para pagamento das obrigaes vencidas ou

vincendas;
II - ciso, incorporao, fuso ou transformao de sociedade, constituio de subsidiria integral,

ou cesso de cotas ou aes, respeitados os direitos dos scios, nos termos da legislao vigente;
III - alterao do controle societrio;
IV - substituio total ou parcial dos administradores do devedor ou modificao de seus rgos

administrativos;
V - concesso aos credores de direito de eleio em separado de administradores e de poder de
veto em relao s matrias que o plano especificar;
VI - aumento de capital social;
VII - trespasse ou arrendamento de estabelecimento, inclusive sociedade constituda pelos

prprios empregados;
VIII - reduo salarial, compensao de horrios e reduo da jornada, mediante acordo ou

conveno coletiva;
IX - dao em pagamento ou novao de dvidas do passivo, com ou sem constituio de garantia

prpria ou de terceiro;
X - constituio de sociedade de credores;
XI - venda parcial dos bens;
XII - equalizao de encargos financeiros relativos a dbitos de qualquer natureza, tendo como
termo inicial a data da distribuio do pedido de recuperao judicial, aplicando-se inclusive aos
contratos de crdito rural, sem prejuzo do disposto em legislao especfica;
XIII - usufruto da empresa;
XIV - administrao compartilhada;
XV - emisso de valores mobilirios;
XVI - constituio de sociedade de propsito especfico para adjudicar, em pagamento dos

crditos, os ativos do devedor.
** DOENA e ACIDENTE DO TRABALHO casos hbridos
Nos primeiros 15 dias, causa de interrupo; a partir do 16 dia, transforma-se em causa

suspensiva.
CLT, Art. 476. Em caso de seguro-doena ou auxlio-enfermidade, o empregado considerado em

licena no remunerada, durante o prazo desse benefcio.
Decreto 3.048/99, Art.75. Durante os primeiros quinze dias consecutivos de afastamento da

atividade por motivo de doena, incumbe empresa pagar ao segurado empregado o seu salrio.
1 Cabe empresa que dispuser de servio mdico prprio ou em convnio o exame mdico e o
abono das faltas correspondentes aos primeiros quinze dias de afastamento.
Smula 15 TST - ATESTADO MDICO

No caso de acidente do trabalho, o tempo computado para todos os fins
E o depsito do FGTS permanece obrigatrio:
....
...
III - licena por acidente de trabalho;
Responda:
(Defensor Pblico da Unio - 2007 Cesp/UNB)
Ao empregado afastado do emprego em razo de suspenso do contrato de trabalho no se

asseguram, por ocasio de sua volta, as vantagens que, em sua ausncia, tenham sido atribudas
categoria a que pertencia na empresa.


III. Em todas as situaes de suspenso do contrato de trabalho cessa para o empregador a

obrigao de pagamento de salrios, de cmputo do perodo no tempo de servio do empregado e
de depsito do FGTS.
IV. Conforme smula do TST, aps 5 anos da concesso da aposentadoria por invalidez, cessa para
o empregado o direito de retornar ao trabalho se o benefcio for cancelado a partir de ento.
V. O casamento do professor interrompe o respectivo contrato de trabalho por 9 dias.
a) somente as proposies II, III e IV so corretas
b) somente as proposies I, II e V so corretas
c) somente as proposies I, II e IV so corretas
d) somente as proposies II, IV e V so corretas
e) todas as proposies so corretas
Fbio faltou ao trabalho por trs dias, pois foi obrigado a viajar para a sua cidade natal, em razo
do trgico falecimento de um de seus primos. Nessa situao, deixando Fbio de trabalhar no
perodo, seu contrato de trabalho ser interrompido, no podendo o empregador promover o
desconto salarial correspondente.

Certo ou errado?
A suspenso do contrato de trabalho cessa temporariamente a obrigao do empregado de prestar

servios e a contagem do tempo de servio, esta com exceo do afastamento do trabalho por
servio militar e acidente do trabalho, mas nesse perodo o empregado continua sob o poder
empregatcio do empregador, ainda que de modo restrito, dentro de suas obrigaes gerais de
conduta fora do ambiente de trabalho.
Aps vrias tentativas infrutferas para engravidar, Mrcia e seu marido resolveram adotar uma
criana. Depois de observados os procedimentos legais necessrios, acabaram adotando uma
criana com um ms de vida. Nessa situao, embora tenha direito licena-maternidade com
durao de 120 dias, Mrcia no far jus estabilidade prevista para a trabalhadora gestante.
Em caso de afastamento mdico, por perodo superior a quinze dias, de empregado acometido por
molstia equiparvel a acidente do trabalho, considera-se interrompido o seu contrato de trabalho,
cabendo ao empregador manter a concesso de eventuais benefcios ajustados em norma coletiva,
desde que providos de carter indenizatrio, no-ligados diretamente execuo do contrato.
O prazo para a propositura da ao de inqurito judicial para apurao de falta grave de trinta
dias, contados da data da suspenso do empregado estvel, e, sendo de natureza decadencial,
mostra-se insuscetvel de suspenso ou interrupo.
.....
* Amamentao
um.

empresa
......

direitos:
.....

..........

....

....

interna
.....

vincendas;


administrativos;


prprios empregados;
conveno coletiva;


** DOENA e ACIDENTE DO TRABALHO casos hbridos

suspensiva.



....
...
Responda:




de depsito do FGTS.
Certo ou errado?

* Licena no-remunerada
* Afastamento para requalificao profissional (curso)

CLT, Art. 476-A. O contrato de trabalho poder ser suspenso, por um perodo de dois a cinco
meses, para participao do empregado em curso ou programa de qualificao profissional
oferecido pelo empregador, com durao equivalente suspenso contratual, mediante previso em
conveno ou acordo coletivo de trabalho e aquiescncia formal do empregado, observado o
disposto no art. 471 desta Consolidao.
Embora proibida a dispensa, h previso legal nesta hiptese:

CLT, art. 476-A 5 Se ocorrer a dispensa do empregado no transcurso do perodo de suspenso
contratual ou nos trs meses subsequentes ao seu retorno ao trabalho, o empregador pagar ao
empregado, alm das parcelas indenizatrias previstas na legislao em vigor, multa a ser
estabelecida em conveno ou acordo coletivo, sendo de, no mnimo, cem por cento sobre o valor
da ltima remunerao mensal anterior suspenso do contrato.
Se o curso no for ministrado, descaracteriza-se a suspenso contratual

CLT, art. 476-A 6 Se durante a suspenso do contrato no for ministrado o curso ou programa de
qualificao profissional, ou o empregado permanecer trabalhando para o empregador, ficar
descaracterizada a suspenso, sujeitando o empregador ao pagamento imediato dos salrios e dos
encargos sociais referentes ao perodo, s penalidades cabveis previstas na legislao em vigor,
bem como s sanes previstas em conveno ou acordo coletivo.
* Afastamento quando a mulher for vtima de violncia domstica.
Lei 11.340/06 - LEI MARIA DA PENHA - MULHER - VIOLNCIA - DOMSTICA -

FAMILIAR - DISCRIMINAO - JUIZADOS DE VIOLNCIA DOMSTICA E FAMILIAR
CONTRA A MULHER - CDIGO DE PROCESSO PENAL - CDIGO PENAL - LEI DE
EXECUO PENAL - CRIAO ALTERAO
.....
Art. 9 2 O juiz assegurar mulher em situao de violncia domstica e familiar, para
preservar sua integridade fsica e psicolgica:
...
II - manuteno do vnculo trabalhista, quando necessrio o afastamento do local de trabalho, por
at seis meses.
* Priso cautelar do empregado

So as prises que antecedem o trnsito em julgado (no caso do empregado) priso preventiva,
priso provisria e priso em flagrante delito.
* Faltas injustificadas
HIPTESE DE INTERRUPO
Geralmente so perodos mais curtos
* Ausncias justificadas
CLT, Art. 473. O empregado poder deixar de comparecer ao servio, sem prejuzo do salrio:
I - at 2 (dois) dias consecutivos, em caso de falecimento do cnjuge, ascendente, descendente,
irmo ou pessoa que, declarada em sua Carteira de Trabalho e Previdncia Social, viva sob sua
dependncia econmica;
II - at 3 (trs) dias consecutivos, em virtude de casamento;

III - por um dia, em caso de nascimento de filho, no decorrer da primeira semana;

Obs: O artigo 10, 1 do Ato das Disposies Constitucionais Transitrias ampliou, de 1 para 5
dias, o prazo da licena paternidade.
IV - por um dia, em cada 12 (doze) meses de trabalho, em caso de doao voluntria de sangue
devidamente comprovada;
V - at 2 (dois) dias consecutivos ou no, para o fim de se alistar eleitor, nos termos da lei
respectiva;
VI - no perodo de tempo em que tiver de cumprir as exigncias do Servio Militar referidas na
letra "c" do artigo 65 da Lei n 4.375, de 17 de agosto de 1964 (Lei do Servio Militar);
Obs: Esse caso refere-se apresentao do reservista ou para cerimnias cvicas.
VII - nos dias em que estiver comprovadamente realizando provas de exame vestibular para
ingresso em estabelecimento de ensino superior;
VIII - pelo tempo que se fizer necessrio, quando tiver que comparecer a juzo;
CLT, Art. 822. As testemunhas no podero sofrer qualquer desconto pelas faltas ao servio,
ocasionadas pelo seu comparecimento para depor, quando devidamente arroladas ou convocadas.
Smula 155 do TST - AUSNCIA AO SERVIO

As horas em que o empregado falta ao servio para comparecimento necessrio, como parte,
Justia do Trabalho no sero descontadas de seus salrios.
Cdigo de Processo Penal, Art. 431. Estando o processo em ordem, o juiz presidente mandar
intimar as partes, o ofendido, se for possvel, as testemunhas e os peritos, quando houver
requerimento, para a sesso de instruo e julgamento, observando, no que couber, o disposto no
art. 420 deste Cdigo.
IX - pelo tempo que se fizer necessrio, quando, na qualidade de representante de entidade

sindical, estiver participando de reunio oficial de organismo internacional do qual o Brasil seja
membro.
* Licena remunerada
Obs: nesse caso o empregado perde direito s frias
II - permanecer em gozo de licena, com percepo de salrios, por mais de 30 (trinta) dias
* Frias
* Repouso semanal remunerado e feriados
* Aviso prvio indenizado
* Trabalho nas eleies

Lei 9.504/97, Art. 98. Os eleitores nomeados para compor as Mesas Receptoras ou Juntas
Eleitorais e os requisitados para auxiliar seus trabalhos sero dispensados do servio, mediante
declarao expedida pela Justia Eleitoral, sem prejuzo do salrio, vencimento ou qualquer outra
vantagem, pelo dobro dos dias de convocao.
* Perodos sem servio por culpa ou responsabilidade do empregador

Obs: nesse caso o empregado tambm perde direito s frias
.....
paralisao parcial ou total dos servios da empresa
* Interrupo do servio por causa acidental ou de fora maior

CLT, art. 61 3. Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou
de fora maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder
ser prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de duas horas, durante o nmero de dias
* Afastamento, at 90 dias, com requisio da autoridade competente, por interesse da

segurana nacional
CLT, art. 472 3. Ocorrendo motivo relevante de interesse para a segurana nacional poder a
autoridade competente solicitar o afastamento do empregado do servio ou do local de trabalho,
sem que se configure a suspenso do contrato de trabalho.
4. O afastamento a que se refere o pargrafo anterior ser solicitado pela autoridade competente
diretamente ao empregador, em representao fundamentada, com audincia da Procuradoria
Regional do Trabalho, que providenciar, desde logo, a instalao do competente inqurito
administrativo.
5. Durante os primeiros 90 (noventa) dias desse afastamento, o empregado continuar
percebendo sua remunerao.
.....
* Amamentao
um.

empresa
......

direitos:
.....


..........
....

....

interna

.....
vincendas;
administrativos;
prprios empregados;
conveno coletiva;
** DOENA e ACIDENTE DO TRABALHO um caso hbrido

suspensiva.





....
...
Responda:

de depsito do FGTS.


Certo ou errado?



Novo tema: FGTS

CF/88, Art. 7 So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria
de sua condio social:
....
III - fundo de garantia do tempo de servio;
Tambm devido aos avulsos.
Objetivo: formar uma poupana em favor do trabalhador e financiar aquisio de moradia pelo
Sistema Financeiro da Habitao
Regncia normativa: Lei 8.036/90 e Decreto 99.684/90
CEF o rgo gestor - artigo 7 da Lei 8.036/90.
O FGTS ser regido por normas e diretrizes estabelecidas por um Conselho Curador, composto por
representao de trabalhadores, empregadores e rgos e entidades governamentais, cuja
competncia encontra-se no artigo 5 da Lei 8.036/90.
Os depsitos sofrem correo de 3% ao ano (artigo 13 da Lei 8.036/90), devem ser feitos na ordem
de 8% da remunerao e at o dia 7 de cada ms (artigo 15 da Lei 8.036/90).
Nos contratos de aprendizagem, o FGTS recolhido na razo de 2% (artigo 15 7 da Lei

8.036/90).
A Lei 9.601/98 trouxe percentual diferenciado de 2%, mas que prevaleceu por 60 meses.
Art. 2 Para os contratos previstos no artigo anterior, so reduzidas, por sessenta meses, a contar da
data de publicao desta Lei:
.....
II - para dois por cento, alquota da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio -
FGTS, de que trata a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
Parcelas que integram a remunerao do empregado para fins de FGTS (artigo 12 da IN 25/2001
do Mte); parcelas que no integram (artigo 13 da IN 25/2001 do Mte, 9 do artigo 28 da Lei
8.212/91 e artigo 27 nico do Decreto 99.684/90).
facultada a incluso do domstico no regime do FGTS (art. 3-A Lei 5.859/72)
devido o FGTS mesmo nos contratos declarados nulos (artigo 19-A da Lei 8.036/90).
E tb....
Smula 363 TST - CONTRATO NULO. EFEITOS
A contratao de servidor pblico, aps a CF/1988, sem prvia aprovao em concurso pblico,
encontra bice no respectivo art. 37, II e 2, somente lhe conferindo direito ao pagamento da
contraprestao pactuada, em relao ao nmero de horas trabalhadas, respeitado o valor da hora
do salrio mnimo, e dos valores referentes aos depsitos do FGTS.
O Diretor no empregado podero receber FGTS.

Lei 8.036/90, Art. 16. Para efeito desta lei, as empresas sujeitas ao regime da legislao trabalhista
podero equiparar seus diretores no empregados aos demais trabalhadores sujeitos ao regime do
FGTS. Considera-se diretor aquele que exera cargo de administrao previsto em lei, estatuto ou
contrato social, independente da denominao do cargo.
O depsito continua sendo obrigatrio no caso de acidente do trabalho e prestao de servio

militar.
Prescrio diferenciada.
Smula 362 TST. FGTS. PRESCRIO
trintenria a prescrio do direito de reclamar contra o no-recolhimento da contribuio para o
FGTS, observado o prazo de 2 (dois) anos aps o trmino do contrato de trabalho.
Smula 210 STJ - A ao de cobrana das contribuies para o FGTS prescreve em trinta (30)
anos.
Verbas que impactam no FGTS.

Smula 63 TST - FUNDO DE GARANTIA - A contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo
de Servio incide sobre a remunerao mensal devida ao empregado, inclusive horas extras e
adicionais eventuais.
Smula 305 TST - FUNDO DE GARANTIA DE TEMPO DE SERVIO - INCIDNCIA SOBRE

AVISO PRVIO - O pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, trabalhado ou no, est
sujeito contribuio para o FGTS.
Se transferido para o exterior, as verbas salariais l pagas repercutem no FGTS.

OJ 232 TST. FGTS. Incidncia. Empregado Transferido para o Exterior. Remunerao.
O FGTS incide sobre todas as parcelas de natureza salarial pagas ao empregado em virtude de
prestao de servios no exterior.
E que no impactam....
OJ 195 do TST. Frias Indenizadas. FGTS. No Incidncia. No incide a contribuio para o
FGTS sobre as frias indenizadas.
Smula 19 do TRT da 15 Regio (Campinas) - FGTS. FRIAS INDENIZADAS.
No est sujeito contribuio para o FGTS o pagamento relativo ao perodo de frias
indenizadas.
Hipteses de movimentao da conta vinculada - Lei 8.036/90, art. 20

I - despedida sem justa causa, inclusive a indireta, de culpa recproca e de fora maior;
II - extino total da empresa, fechamento de quaisquer de seus estabelecimentos, filiais ou
agncias, supresso de parte de suas atividades, declarao de nulidade do contrato de trabalho nas
condies do art. 19-A, ou ainda falecimento do empregador individual sempre que qualquer
dessas ocorrncias implique resciso de contrato de trabalho, comprovada por declarao escrita da
empresa, suprida, quando for o caso, por deciso judicial transitada em julgado;
III - aposentadoria concedida pela Previdncia Social;
IV - falecimento do trabalhador, sendo o saldo pago a seus dependentes, para esse fim habilitados
perante a Previdncia Social, segundo o critrio adotado para a concesso de penses por morte.
Na falta de dependentes, faro jus ao recebimento do saldo da conta vinculada os seus sucessores
previstos na lei civil, indicados em alvar judicial, expedido a requerimento do interessado,
independente de inventrio ou arrolamento;
V - pagamento de parte das prestaes decorrentes de financiamento habitacional concedido no
mbito do Sistema Financeiro da Habitao (SFH), desde que:
a) o muturio conte com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na mesma
empresa ou em empresas diferentes;
b) o valor bloqueado seja utilizado, no mnimo, durante o prazo de 12 (doze) meses;
c) o valor do abatimento atinja, no mximo, 80 (oitenta) por cento do montante da prestao;
VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio,
observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o
financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para
cada movimentao;
VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de
interesse social no construdo, observadas as seguintes condies:
a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990,
fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio
do titular da conta.
IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela
Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna.
XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de
dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo
existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data
em que exercer a opo.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo
de doena grave, nos termos do regulamento;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme
disposto em regulamento, observadas as seguintes condies:
a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do
Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente
reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a
publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de
estado de calamidade pblica; e
c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento.
XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do art.
5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e
disponvel na data em que exercer a opo.
Smula 178 do extinto TFR - Transferncia do Servidor do Regime da CLT para o Estatutrio -
Direito de Movimentar a Conta Vinculao do FGTS
Resolvido o contrato de trabalho com a transferncia do servidor do regime da CLT para o
estatutrio, em decorrncia de lei, assiste-lhe o direito de movimentar a conta vinculao do FGTS.
Na dispensa sem justa causa, o empregador deve depositar multa de 40% do saldo, sendo
irrelevante que tenha havido movimentao por parte do empregado.
Lei 8.036/90, Art. 18 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
OJ 42 TST . FGTS - MULTA DE 40%

I - devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do
contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 e art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90.
II - O clculo da multa de 40% do FGTS dever ser feito com base no saldo da conta vinculada na
data do efetivo pagamento das verbas rescisrias, desconsiderada a projeo do aviso prvio
indenizado, por ausncia de previso legal.
Na culpa recproca e fora maior, o valor da multa ser de 20% (Lei 8.036/90, Art. 18 2).
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do
Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
Conta vinculada do FGTS impenhorvel.

Lei 8.036/90, art. 2 2 As contas vinculadas em nome dos trabalhadores so absolutamente
impenhorveis.
Pela Lei, no poderia haver tutela antecipada para saque (ainda que, na prtica, isso no seja
respeitado).
Lei 8.036/90, Art. 29-B. No ser cabvel medida liminar em mandado de segurana, no
procedimento cautelar ou em quaisquer outras aes de natureza cautelar ou preventiva, nem a
tutela antecipada prevista nos arts. 273 e 461 do Cdigo de Processo Civil que impliquem saque ou
movimentao da conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Responda a questo abaixo de forma fundamentada.

Concurso TRT da 23 Regio 2008 (2 fase)
1) Acerca do intervalo intrajornada previsto no artigo 71 da CLT, responda de forma
fundamentada:
a) o perodo de no-concesso total ou concesso parcial do intervalo intrajornada mnimo, para
repouso e alimentao, integra a jornada para efeito de constatao do trabalho em horrio
extraordinrio?
b) A concesso parcial do perodo do intervalo intrajornada mnimo, implica o pagamento total
(01h00) ou parcial? O pagamento do aludido intervalo representa horas extras, com o pagamento
dos reflexos legais? Qual a natureza da obrigao de remunerar o perodo correspondente?
OJ 395. TURNO ININTERRUPTO DE REVEZAMENTO. HORA NOTURNA REDUZIDA.

INCIDNCIA.
O trabalho em regime de turnos ininterruptos de revezamento no retira o direito hora noturna
reduzida, no havendo incompatibilidade entre as disposies contidas nos arts. 73, 1,da CLT e
7, XIV, da Constituio Federal.
OJ 396. TURNOS ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. ALTERAO DA JORNADA DE

8 PARA 6 HORAS DIRIAS. EMPREGADO HORISTA. APLICAO DO DIVISOR 180.
Para o clculo do salrio hora do empregado horista, submetido a turnos ininterruptos de
revezamento, considerando a alterao da jornada de 8 para 6 horas dirias, aplica-se o divisor
180, em observncia ao disposto no art. 7, VI, da Constituio Federal, que assegura a
Orientaes Jurisprudenciais Transitrias da Subseo I Especializada em Dissdios Individuais:
71. EMPRESA BRASILEIRA DE CORREIOS E TELGRAFOS - ECT. PLANO DE CARGOS E

SALRIOS. PROGRESSO HORIZONTAL POR ANTIGUIDADE. NECESSIDADE DE
DELIBERAO DA DIRETORIA PARA COMPROVAR O EFETIVO CUMPRIMENTO DOS
REQUISITOS DO PCCS. CONDIO PURAMENTE POTESTATIVA PARA A CONCESSO
DA PROMOO. INVALIDADE.
A deliberao da diretoria da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos ECT, prevista no Plano
de Carreira, Cargos e Salrios como requisito necessrio para a concesso de progresso por
antiguidade, por se tratar de condio puramente potestativa, no constitui bice ao deferimento da
progresso horizontal por antiguidade aos empregados, quando preenchidas as demais condies
dispostas no aludido plano.
72. PETROBRAS. DOMINGOS E FERIADOS TRABALHADOS. REGIME DE TURNOS

ININTERRUPTOS DE REVEZAMENTO. PAGAMENTO EM DOBRO CONCEDIDO POR
LIBERALIDADE DO EMPREGADOR. INCORPORAO AO CONTRATO DETRABALHO.
SUPRESSO UNILATERAL. ACORDO COLETIVO POSTERIOR QUE VALIDA A
SUPRESSO. RETROAO DA NORMA COLETIVA. IMPOSSIBILIDADE.
O pagamento em dobro, concedido por liberalidade da empresa, dos domingos e feriados
trabalhados de forma habitual pelo empregado da Petrobras submetido ao regime de turnos
ininterruptos de revezamento no pode ser suprimido unilateralmente, pois vantagem
incorporada ao contrato de trabalho, nos termos do art. 468 da CLT. Assim, o acordo coletivo,
posteriormente firmado, somente opera efeitos a partir da data de sua entrada em vigor, sendo
incabvel a utilizao da norma coletiva para regular situao pretrita.
73. VOLKSWAGEN DO BRASIL LTDA. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS.

PAGAMENTO MENSAL EM DECORRNCIA DE NORMA COLETIVA. NATUREZA
INDENIZATRIA.
A despeito da vedao de pagamento em periodicidade inferior a um semestre civil ou mais de
duas vezes no ano cvel, disposta no art. 3, 2, da Lei n. 10.101, de 19.12.2000, o parcelamento
em prestaes mensais da participao nos lucros e resultados de janeiro de 1999 a abril de 2000,
fixado no acordo coletivo celebrado entre o Sindicato dos Metalrgicos do ABC e a Volkswagen
do Brasil Ltda., no retira a natureza indenizatria da referida verba (art. 7, XI, da CF), devendo
prevalecer a diretriz constitucional que prestigia a autonomia privada coletiva (art. 7, XXVI, da
CF).
Orientaes Jurisprudenciais da Subseo II Especializada em Dissdios Individuais:
154. AO RESCISRIA. ACORDO PRVIO AO AJUIZAMENTO DA RECLAMAO.

QUITAO GERAL. LIDE SIMULADA. POSSIBILIDADE DE RESCISO DA SENTENA
HOMOLOGATRIA DE ACORDO APENAS SE VERIFICADA A EXISTNCIA DE VCIO DE
CONSENTIMENTO.
A sentena homologatria de acordo prvio ao ajuizamento de reclamao trabalhista, no qual foi
conferida quitao geral do extinto contrato, sujeita-se ao corte rescisrio to somente se verificada
a existncia de fraude ou vcio de consentimento.
155. AO RESCISRIA E MANDADO DE SEGURANA. VALOR ATRIBUDO CAUSA

NA INICIAL. MAJORAO DE OFCIO. INVIABILIDADE.
Atribudo o valor da causa na inicial da ao rescisria ou do mandado de segurana e no
havendo impugnao, nos termos do art. 261 do CPC, defeso ao Juzo major-lo de ofcio, ante a
ausncia de amparo legal. Inaplicvel, na hiptese, a Orientao Jurisprudencial da SBDI-2 n 147
e o art. 2, II, da Instruo Normativa n 31 do TST.
156. HABEAS CORPUS ORIGINRIO NO TST. SUBSTITUTIVO DE RECURSO

ORDINRIO EM HABEAS CORPUS. CABIMENTO CONTRA DECISO DEFINITIVA
PROFERIDA POR TRIBUNAL REGIONAL DO TRABALHO.
cabvel ajuizamento de habeas corpus originrio no Tribunal Superior do Trabalho, em
substituio de recurso ordinrio em habeas corpus, de deciso definitiva proferida por Tribunal
Regional do Trabalho, uma vez que o rgo colegiado passa a ser a autoridade coatora no
momento em que examina o mrito do habeas corpus impetrado no mbito da Corte local.
Prosseguindo na matria....
VI - liquidao ou amortizao extraordinria do saldo devedor de financiamento imobilirio,

observadas as condies estabelecidas pelo Conselho Curador, dentre elas a de que o
financiamento seja concedido no mbito do SFH e haja interstcio mnimo de 2 (dois) anos para
cada movimentao;
VII pagamento total ou parcial do preo de aquisio de moradia prpria, ou lote urbanizado de
interesse social no construdo, observadas as seguintes condies:
a) o muturio dever contar com o mnimo de 3 (trs) anos de trabalho sob o regime do FGTS, na
mesma empresa ou empresas diferentes;
b) seja a operao financivel nas condies vigentes para o SFH;
VIII - quando o trabalhador permanecer trs anos ininterruptos, a partir de 1 de junho de 1990,
fora do regime do FGTS, podendo o saque, neste caso, ser efetuado a partir do ms de aniversrio
do titular da conta.
IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores temporrios regidos pela
Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
X - suspenso total do trabalho avulso por perodo igual ou superior a 90 (noventa) dias,
comprovada por declarao do sindicato representativo da categoria profissional.
XI - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for acometido de neoplasia maligna.
XII - aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao, regidos pela Lei n 6.385, de 7 de
dezembro de 1976, permitida a utilizao mxima de 50 % (cinqenta por cento) do saldo
existente e disponvel em sua conta vinculada do Fundo de Garantia do Tempo de Servio, na data
em que exercer a opo.
XIII - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for portador do vrus HIV;
XIV - quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes estiver em estgio terminal, em razo
de doena grave, nos termos do regulamento;
XV - quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a setenta anos.
XVI - necessidade pessoal, cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural, conforme
disposto em regulamento, observadas as seguintes condies:
a) o trabalhador dever ser residente em reas comprovadamente atingidas de Municpio ou do
Distrito Federal em situao de emergncia ou em estado de calamidade pblica, formalmente
reconhecidos pelo Governo Federal;
b) a solicitao de movimentao da conta vinculada ser admitida at 90 (noventa) dias aps a
publicao do ato de reconhecimento, pelo Governo Federal, da situao de emergncia ou de
estado de calamidade pblica; e
c) o valor mximo do saque da conta vinculada ser definido na forma do regulamento.
XVII - integralizao de cotas do FI-FGTS, respeitado o disposto na alnea i do inciso XIII do art.
5o desta Lei, permitida a utilizao mxima de 30% (trinta por cento) do saldo existente e
disponvel na data em que exercer a opo.
Smula 178 do extinto TFR - Transferncia do Servidor do Regime da CLT para o Estatutrio -
Direito de Movimentar a Conta Vinculao do FGTS
Na dispensa sem justa causa, o empregador deve depositar multa de 40% do saldo, sendo
irrelevante que tenha havido movimentao por parte do empregado.
Lei 8.036/90, Art. 18 1 Na hiptese de despedida pelo empregador sem justa causa, depositar
este, na conta vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do
montante de todos os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de
trabalho, atualizados monetariamente e acrescidos dos respectivos juros.
OJ 42 TST . FGTS - MULTA DE 40%

I - devida a multa do FGTS sobre os saques corrigidos monetariamente ocorridos na vigncia do
contrato de trabalho. Art. 18, 1, da Lei n 8.036/90 e art. 9, 1, do Decreto n 99.684/90.
Na culpa recproca e fora maior, o valor da multa ser de 20% (Lei 8.036/90, Art. 18 2).
2 Quando ocorrer despedida por culpa recproca ou fora maior, reconhecida pela Justia do
Trabalho, o percentual de que trata o 1 ser de 20 (vinte) por cento.
Conta vinculada do FGTS impenhorvel.

Lei 8.036/90, art. 2 2 As contas vinculadas em nome dos trabalhadores so absolutamente
impenhorveis.
Pela Lei, no poderia haver tutela antecipada para saque (ainda que, na prtica, isso no seja
respeitado).
Lei 8.036/90, Art. 29-B. No ser cabvel medida liminar em mandado de segurana, no
procedimento cautelar ou em quaisquer outras aes de natureza cautelar ou preventiva, nem a
tutela antecipada prevista nos arts. 273 e 461 do Cdigo de Processo Civil que impliquem saque ou
movimentao da conta vinculada do trabalhador no FGTS.
Novo tema: Alterao do contrato de emprego. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia

de local de trabalho. Remoo. Reverso. Promoo e rebaixamento. Alterao de horrio de
trabalho. Reduo de remunerao. Jus variandi.
O contrato de trabalho de trato sucessivo, sujeito a alteraes.
CLT, Art. 444. As relaes contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulao das partes
interessadas em tudo quanto no contravenha s disposies de proteo ao trabalho, s
convenes coletivas que lhes sejam aplicveis e s decises das autoridades competentes.
Classificao das alteraes: quantitativa e qualitativa/ obrigatria e voluntria/ unilateral e

bilateral/ legais e ilegais.
Podem ainda ocorre alteraes subjetivas (sujeitos contratuais) e objetivas (contedo contratual ou
circunstncias referentes execuo).
Alterao subjetiva, sempre em relao ao polo passivo (porque em relao ao polo ativo existe a
pessoalidade), refere-se sucesso (CLT, arts. 10 e 448).
Como regra a alterao objetiva s ser vlida se benfica ao trabalhador (princpio da nulidade de
qualquer alterao malfica ao empregado, unilateral ou bilateral), que em ltima instncia poder
valer-se do jus resistentiae.
CT, Art. 468. Nos contratos individuais de trabalho s lcita a alterao das respectivas condies
por mtuo consentimento, e, ainda assim, desde que no resultem, direta ou indiretamente,
prejuzos ao empregado, sob pena de nulidade da clusula infringente desta garantia.
A principal alterao objetiva a mudana de funo.

CLT, Art. 456 pargrafo nico. falta de prova ou inexistindo clusula expressa a tal respeito,
entender-se- que o empregado se obrigou a todo e qualquer servio compatvel com a sua
condio pessoal.
A alterao em situao excepcional ou de emergncia vlida, o mesmo valendo para

substituies temporrias, ainda que com o direito ao salrio do substitudo.
CLT, Art. 450. Ao empregado chamado a ocupar, em comisso, interinamente, ou em substituio
eventual ou temporria cargo diverso do que exercer na empresa, sero garantidas a contagem do
tempo naquele servio, bem como a volta ao cargo anterior.

CARGO.
I - Enquanto perdurar a substituio que no tenha carter meramente eventual, inclusive nas
frias, o empregado substituto far jus ao salrio contratual do substitudo.
Promoo transferncia permanente de empregado, na estrutura hierrquica ou funcional da

empresa, a uma categoria ou cargo superior, com efetiva vantagem.
Pode ser definitiva ou provisria. Geralmente unilateral e benfica.
alterao qualitativa, que pode ser tambm quantitativa se houver, por exemplo, aumento de
salrio ou carga horria.
Havendo aumento salarial atravs da paga de gratificao, ela poder ser suprimida, observada a
Smula 372 do TST.
A promoo pode ser horizontal (evoluo ascendente no mesmo cargo ou categoria) ou vertical
(evoluo ascendente para outro cargo ou categoria superior).
A promoo deve ser aceita pelo empregado, exceto justificativa plausvel (por exemplo, mudana
de domiclio ou desconhecimento tcnico sobre a funo, que transformaria a promoo em forma
de retaliao).
REBAIXAMENTO retorno ao cargo efetivo anterior de pessoa ocupante de cargo efetivo

superior, com o objetivo de punio, discriminao, retaliao, perseguio. ilcita porque lesiva
e sem previso legal desta modalidade punitiva.
Rebaixamento inaceitvel, exceto nos casos de reverso e readaptao.
Reverso a destituio da funo de confiana , por exceo legal, alterao objetiva lcita.
Retorno ao cargo efetivo ocupado antes do exerccio da funo de confiana. vlida.
CLT, Art. 468 Pargrafo nico. No se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo, anteriormente ocupado,
deixando o exerccio de funo de confiana.
Lembremo-nos que deve ser observada a questo temporal para manuteno (ou no) da
gratificao.
Smula 372 do TST - GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO.
LIMITES.
Reverso difere de....

Retrocesso - retorno ao cargo efetivo anterior de pessoa ocupante de cargo efetivo superior.
Nesse caso o empregado no ocupava cargo de confiana.
Ainda assim, ilcita porque lesiva.
Se o empregado no tem funo anterior para ser revertido, ser caso de dispens-lo.
Readaptao vlida em razo de realidade, sendo que o readaptado no servir de paradigma em

pedido de equiparao salarial (CLT, art. 461 4).
ANLISE DAS ALTERAES MAIS COMUNS
Extino de cargo ou funo gera mudana vlida, desde que haja afinidade entre os cargos
antigo e atual.
Alterao de Plano de Cargos e Salrios ou quadro de carreiras mudana vlida, contanto

que respeitados qualificao profissional do empregado e nvel salarial anterior.
Smula 51 do TST: NORMA REGULAMENTAR. VANTAGENS E OPO PELO NOVO

REGULAMENTO. ART. 468 DA CLT.
I - As clusulas regulamentares, que revoguem ou alterem vantagens deferidas anteriormente, s
atingiro os trabalhadores admitidos aps a revogao ou alterao do regulamento.
II - Havendo a coexistncia de dois regulamentos da empresa, a opo do empregado por um deles
tem efeito jurdico de renncia s regras do sistema do outro.
Ampliao de jornada possvel se acertado por acordo, compensao de jornada, ocorrncia
de fora maior e servios inadiveis e reposio de paralisaes (CF, art. 7, XIII, CLT, art.s 59, 61
e Smula 85).
Art. 59. A durao normal do trabalho poder ser acrescida de horas suplementares, em nmero
no excedente de duas, mediante acordo escrito entre empregador e empregado, ou mediante
conveno coletiva de trabalho.
....
2 Poder ser dispensado o acrscimo de salrio se, por fora de acordo ou conveno coletiva de
trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuio em outro
dia, de maneira que no exceda, no perodo mximo de um ano, soma das jornadas semanais de
trabalho previstas, nem seja ultrapassado o limite mximo de dez horas dirias.
Smula 85 TST. COMPENSAO DE JORNADA.

I. A compensao de jornada de trabalho deve ser ajustada por acordo individual escrito, acordo
coletivo ou conveno coletiva.
CLT, Art. 61. Ocorrendo necessidade imperiosa, poder a durao do trabalho exceder do limite
legal ou convencionado, seja para fazer face a motivo de fora maior, seja para atender realizao
ou concluso de servios inadiveis ou cuja inexecuo possa acarretar prejuzo manifesto.
.........
2. Nos casos de excesso de horrio por motivo de fora maior, a remunerao da hora excedente
no ser inferior da hora normal. Nos demais casos de excesso previsto neste artigo, a
remunerao ser, pelo menos, 25% (vinte e cinco por cento) superior da hora normal, e o
trabalho no poder exceder de doze horas, desde que a lei no fixe expressamente outro limite.
3. Sempre que ocorrer interrupo do trabalho, resultante de causas acidentais, ou de fora
maior, que determinem a impossibilidade de sua realizao, a durao do trabalho poder ser
prorrogada pelo tempo necessrio at o mximo de duas horas, durante o nmero de dias
Reduo de jornada vlida se no houver reduo salarial. Podemos considerar que mesmo na
migrao do contrato para tempo parcial, proporcionalmente o salrio mantido, ainda que a
reduo nominal do salrio dependa de instrumento normativo.
Supresso de jornada extraordinria prestada ao longo do tempo vlida por ser benfica,
mas respeitada a Smula 291 do TST.
Alterao de horrio de trabalho

Dentro da mesma jornada (diurna ou noturna) lcita
Diurno para noturno ou noturno para diurno h controvrsia em relao alterao do diurno
para noturno, mesmo pagando-se o adicional respectivo, em razo do prejuzo pessoal, familiar e
social ao trabalhador.
Do noturno para diurno, entende-se pela validade por ser benfica.
Lembremo-nos da Smula abaixo, sinalizando pela possibilidade de transferncia do turno noturno

para o diurno:
265 - ADICIONAL NOTURNO. ALTERAO DE TURNO DE TRABALHO.
POSSIBILIDADE DE SUPRESSO
A transferncia para o perodo diurno de trabalho implica a perda do direito ao adicional noturno.
Alterao salarial
Para aumento lcita, mas deve ser observado o artigo 37, XI da CF/88
Art. 37. A administrao pblica direta e indireta de qualquer dos Poderes da Unio, dos Estados,
do Distrito Federal e dos Municpios obedecer aos princpios de legalidade, impessoalidade,
moralidade, publicidade e eficincia e, tambm, ao seguinte:
...
XI - a remunerao e o subsdio dos ocupantes de cargos, funes e empregos pblicos da
administrao direta, autrquica e fundacional, dos membros de qualquer dos Poderes da Unio,
dos Estados, do Distrito Federal e dos Municpios, dos detentores de mandato eletivo e dos demais
agentes polticos e os proventos, penses ou outra espcie remuneratria, percebidos
cumulativamente ou no, includas as vantagens pessoais ou de qualquer outra natureza, no
podero exceder o subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal,
aplicando-se como limite, nos Municpios, o subsdio do Prefeito, e nos Estados e no Distrito
Federal, o subsdio mensal do Governador no mbito do Poder Executivo, o subsdio dos
Deputados Estaduais e Distritais no mbito do Poder Legislativo e o subsdio dos
Desembargadores do Tribunal de Justia, limitado a noventa inteiros e vinte e cinco centsimos por
cento do subsdio mensal, em espcie, dos Ministros do Supremo Tribunal Federal, no mbito do
Poder Judicirio, aplicvel este limite aos membros do Ministrio Pblico, aos Procuradores e aos
Defensores Pblicos;
.....
9 O disposto no inciso XI aplica-se s empresas pblicas e s sociedades de economia mista, e

suas subsidirias, que receberem recursos da Unio, dos Estados, do Distrito Federal ou dos
Municpios para pagamento de despesas de pessoal ou de custeio em geral.
Assim, o uso de redutor salarial alterao permitida, legal.

Neste sentido...
OJ 339 TST. TETO REMUNERATRIO. EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE
ECONOMIA MISTA. ART. 37, XI, DA CF/1988 (ANTERIOR EMENDA CONSTITUCIONAL
19/1998).
As empresas pblicas e as sociedades de economia mista esto submetidas observncia do teto
remuneratrio previsto no inciso XI do art. 37 da CF/1988, sendo aplicvel, inclusive, ao perodo
anterior alterao introduzida pela Emenda Constitucional 19/1998.
E Tb...
ADCT, Art. 17. Os vencimentos, a remunerao, as vantagens e os adicionais, bem como os
proventos de aposentadoria que estejam sendo percebidos em desacordo com a Constituio sero
imediatamente reduzidos aos limites dela decorrentes, no se admitindo, neste caso, invocao de
direito adquirido ou percepo de excesso a qualquer ttulo.
Para reduo de maneira geral, a possibilidade deve estar prevista em instrumento normativo
CF/88, Art. 7, VI - irredutibilidade do salrio, salvo o disposto em conveno ou acordo coletivo;
Reduo salarial indireta, em princpio, ser ilcita, autorizando inclusive a resoluo contratual
(CLT, art. 483, d e g)
Smulas e OJs sobre o tema:
Smula 391 TST - PETROLEIROS. LEI N 5.811/1972. TURNO ININTERRUPTO DE

REVEZAMENTO. HORAS EXTRAS E ALTERAO DA JORNADA PARA HORRIO FIXO.
....
II - A previso contida no art. 10 da Lei n 5.811/1972, possibilitando a mudana do regime de
revezamento para horrio fixo, constitui alterao lcita, no violando os arts. 468 da CLT e 7, VI,
da CF/1988.
OJ 159. Data de Pagamento. Salrios. Alterao.

Diante da inexistncia de previso expressa em contrato ou em instrumento normativo, a alterao
de data de pagamento pelo empregador no viola o art. 468, desde que observado o pargrafo
nico, do art. 459, ambos da CLT.
OJ 175. COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL. A supresso

das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do empregado,
suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula 294 do TST, em virtude de
cuidar-se de parcela no assegurada por preceito de lei.
OJ 244. Professor. Reduo da Carga Horria. Possibilidade. A reduo da carga horria do

professor, em virtude da diminuio do nmero de alunos, no constitui alterao contratual, uma
vez que no implica reduo do valor da hora-aula.
A forma de remunerao pode ser alterada (por exemplo, de comisso para salrio fixo), desde
que mantido o padro salarial.
Tambm possvel a reviso da remunerao em virtude do avano tecnolgico.
As vantagens advindas de norma coletiva podem ser suprimidas aps o trmino de vigncia do
instrumento normativo, sem que isso seja alterao ilcita.
Smula 277 do TST - SENTENA NORMATIVA, CONVENO OU ACORDO COLETIVOS.
VIGNCIA. REPERCUSSO NOS CONTRATOS DE TRABALHO.
I - As condies de trabalho alcanadas por fora de sentena normativa, conveno ou acordo
coletivos vigoram no prazo assinado, no integrando, de forma definitiva, os contratos individuais
de trabalho.
Transferncia (tambm chamada remoo) a mudana do local de trabalho.

Na acepo tcnico-jurdica, exige mudana de domiclio, sendo em regra vedado.
CLT, Art. 469. Ao empregador vedado transferir o empregado, sem a sua anuncia, para
localidade diversa da que resultar do contrato, no se considerando transferncia a que no
acarretar necessariamente a mudana de seu domiclio.
Obs. Por anuncia pode ser considerado o interesse pessoal do empregado.
Excees: 1) empregado de confiana; 2) previso contratual; 3) decorrer da atividade

desempenhada; 4) extino do estabelecimento
CLT, Art. 469 1. No esto compreendidos na proibio deste artigo os empregados que
exeram cargos de confiana e aqueles cujos contratos tenham como condio implcita ou
explcita, a transferncia, quando esta decorra de real necessidade de servio.
2. lcita a transferncia quando ocorrer extino do estabelecimento em que trabalhar o
empregado.
Smula 221 do STF - A transferncia de estabelecimento, ou a sua extino parcial, por motivo
que no seja de fora maior, no justifica a transferncia de empregado estvel.
Ainda que possvel, em todos os casos (exceto na extino do estabelecimento), urge comprovar a
necessidade do servio.
Smula 43 do TST - TRANSFERNCIA

Presume-se abusiva a transferncia de que trata o 1 do art. 469 da CLT, sem comprovao da
necessidade do servio.
Se houver abuso, a ordem ilegal e o empregado pode pedir, liminarmente, a reverso da

transferncia.
CLT, Art. 659. Competem privativamente aos presidentes das Juntas, alm das que lhe forem
conferidas neste Ttulo e das decorrentes de seu cargo, as seguintes atribuies:
.....
IX - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes trabalhistas que
visem a tornar sem efeito transferncia disciplinada pelos pargrafos do artigo 469 desta
Consolidao.
Se deslocado para atuar em lugar mais distante (manifestao do jus variandi), o empregado faz
jus ao complemento para transporte
Smula 29 do TST - TRANSFERNCIA

Empregado transferido, por ato unilateral do empregador, para local mais distante de sua
residncia, tem direito a suplemento salarial correspondente ao acrscimo da despesa de transporte.
Adicional de transferncia 25%, paga em carter precrio (enquanto perdurar a transferncia),

para todos os casos.
CLT, art. 469 3. Em caso de necessidade de servio o empregador poder transferir o empregado
para localidade diversa da que resultar do contrato, no obstante as restries, do artigo anterior,
mas, nesse caso, ficar obrigado a um pagamento suplementar, nunca inferior a 25% (vinte e cinco
por cento), dos salrios que o empregado percebia naquela localidade, enquanto durar essa
situao.
O fato de o empregado exercer cargo de confiana ou a existncia de previso de transferncia no

contrato de trabalho no exclui o direito ao adicional. O pressuposto legal apto a legitimar a
percepo do mencionado adicional a transferncia provisria.
O fato de a transferncia poder ser realizada no exclui o direito ao adicional, mas o TST entende
que se ela definitiva, no haver direito ao adicional.
OJ 113 do TST. Adicional de Transferncia. Cargo de Confiana ou Previso Contratual de

Transferncia. Devido. Desde que a Transferncia Seja Provisria.
Se o empregado for transferido por 2 vezes sucessivas, acumula os adicionais?
As despesas coma transferncia so pagas pelo empregador e tal parcela tem natureza
indenizatria.
CLT, Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
Para os aerovirios, so 2 meses de salrio fixo nas transferncias definitivas (superiores a 120 dias
pela Lei prpria); o mesmo vale para os aeronautas.
Lei 7.183/84, art. 51 1, b e Decreto 1.232/62, art. 26 1 e 6)

4. Analise as proposies a seguir:
I. lcita a determinao do empregador para que o empregado deixe o exerccio de funo de
confiana e retorne a ocupar o cargo efetivo.
II. O empregado transferido do perodo noturno para o perodo diurno perde o direito ao adicional
noturno, segundo smula do TST.
III. vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa
da que resultar do contrato, mesmo que de uma filial para outra filial prxima, localizada na
mesma cidade.
IV. O exerccio de cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho, tornam lcita a transferncia definitiva do empregado, sem prejuzo da exigncia de
adicional nunca inferior a 25% dos salrios, conforme orientao do TST.
direito adquirido e o princpio constitucional da irredutibilidade salarial.
a) somente as proposies II e III so corretas
b) somente as proposies II, IV e V so corretas
d) somente as proposies I e II so corretas

de depsito do FGTS.
14. A alquota do depsito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) devida ao
empregado aprendiz de:
a) 8% da remunerao
b) 6% da remunerao
c) 4% da remunerao
d) 3% da remunerao
e) 2% da remunerao

O regulamento da pessoa jurdica Delta estabelece em uma de suas clusulas que seus empregados
tero direito ao recebimento de adicional, equivalente a 10% da remunerao contratada, a ttulo
de auxlio alimentao. Nessa situao, por ser ato unilateral, a modificao do regulamento
direito do empregador, que poder revogar essa vantagem a qualquer tempo, atingindo todos os
empregados, independentemente da data de admisso.

17. Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:
No que se refere ao FGTS podemos afirmar que:
I - o FGTS tem natureza de parcela voluntria com relao a um nico tipo de empregado, o
domstico. Por outro lado, tem natureza de parcela imperativa em relao ao trabalhador avulso
que no tem vnculo empregatcio.
II- os depsitos do FGTS podero ser sacados pelo trabalhador, ainda na vigncia do contrato de
trabalho, nos seguintes casos: quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
acometido de neoplasia maligna; para aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao;
quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos; quando houver necessidade pessoal,
cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural.
III - o trabalhador que alegar justa causa cometida pelo empregador para a resciso do contrato
poder sacar o FGTS depositado ainda que o provimento jurisdicional no reconhea a falta
cometida pelo empregador.
IV - no caso de extino de contratos a prazo em seu termo final prefixado, ou de extino
contratual em virtude de aposentadoria voluntria, o saque do Fundo autorizado pela ordem
jurdica, com os acrscimos rescisrios devidos.
a) Apenas os itens I e II so verdadeiros.
b) Apenas os itens II, III e IV so verdadeiros.
c) Apenas os itens II e IV so verdadeiros.
d) Todos os itens so verdadeiros.
e) Todos os itens so falsos.
Smula 451 do STJ - legtima a penhora da sede do estabelecimento comercial.

I. lcita a determinao do empregador para que o empregado deixe o exerccio de funo de
confiana e retorne a ocupar o cargo efetivo.
II. O empregado transferido do perodo noturno para o perodo diurno perde o direito ao adicional
noturno, segundo smula do TST.
III. vedado ao empregador transferir o empregado, sem a sua anuncia, para localidade diversa
da que resultar do contrato, mesmo que de uma filial para outra filial prxima, localizada na
mesma cidade.
IV. O exerccio de cargo de confiana, ou a existncia de previso de transferncia no contrato de
trabalho, tornam lcita a transferncia definitiva do empregado, sem prejuzo da exigncia de
adicional nunca inferior a 25% dos salrios, conforme orientao do TST.
direito adquirido e o princpio constitucional da irredutibilidade salarial.
a) somente as proposies II e III so corretas
b) somente as proposies II, IV e V so corretas
d) somente as proposies I e II so corretas
de depsito do FGTS.
14. A alquota do depsito ao Fundo de Garantia por Tempo de Servio (FGTS) devida ao
empregado aprendiz de:
a) 8% da remunerao
b) 6% da remunerao
c) 4% da remunerao
d) 3% da remunerao
e) 2% da remunerao

O regulamento da pessoa jurdica Delta estabelece em uma de suas clusulas que seus empregados
tero direito ao recebimento de adicional, equivalente a 10% da remunerao contratada, a ttulo
de auxlio alimentao. Nessa situao, por ser ato unilateral, a modificao do regulamento
direito do empregador, que poder revogar essa vantagem a qualquer tempo, atingindo todos os
empregados, independentemente da data de admisso.

17. Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:
No que se refere ao FGTS podemos afirmar que:
I - o FGTS tem natureza de parcela voluntria com relao a um nico tipo de empregado, o
domstico. Por outro lado, tem natureza de parcela imperativa em relao ao trabalhador avulso
que no tem vnculo empregatcio.
II- os depsitos do FGTS podero ser sacados pelo trabalhador, ainda na vigncia do contrato de
trabalho, nos seguintes casos: quando o trabalhador ou qualquer de seus dependentes for
acometido de neoplasia maligna; para aplicao em quotas de Fundos Mtuos de Privatizao;
quando o trabalhador tiver idade igual ou superior a 70 anos; quando houver necessidade pessoal,
cuja urgncia e gravidade decorra de desastre natural.
III - o trabalhador que alegar justa causa cometida pelo empregador para a resciso do contrato
poder sacar o FGTS depositado ainda que o provimento jurisdicional no reconhea a falta
cometida pelo empregador.
IV - no caso de extino de contratos a prazo em seu termo final prefixado, ou de extino
contratual em virtude de aposentadoria voluntria, o saque do Fundo autorizado pela ordem
jurdica, com os acrscimos rescisrios devidos.
a) Apenas os itens I e II so verdadeiros.
b) Apenas os itens II, III e IV so verdadeiros.
c) Apenas os itens II e IV so verdadeiros.
d) Todos os itens so verdadeiros.
e) Todos os itens so falsos.
Novo tpico
13) Contrato de emprego: denominao, conceito, classificao, caracterizao. Trabalho
voluntrio. Morfologia do contrato. Elementos integrantes: essenciais, naturais, acidentais.
Definio do contrato de trabalho CLT, art. 442
Art. 442. Contrato individual de trabalho o acordo, tcito ou expresso, correspondente

relao de emprego.
Pargrafo nico. Qualquer que seja o ramo de atividade da sociedade cooperativa, no existe
vnculo empregatcio entre ela e seus associados, nem entre estes e os tomadores de servios
daquela.
Smula 1 do TRT da 1 Regio (RJ): COOPERATIVA FRAUDE VNCULO DE EMPREGO

RESPONSABILIDADE SUBSIDIRIA DA ADMINISTRAO PBLICA
pseudocooperado em autntico contrato de emprego, implicando a responsabilidade subsidiria da
Administrao Pblica, beneficiria direta pela prestao laboral do trabalhador, ainda que a
contratao haja ocorrido com base na Lei de Licitaes.
Teorias do contrato de trabalho: 1) contratualista, 2) anticontratualista e 3) acontratualista

(ou paracontratualista).
Contratualista o contrato de trabalho fruto do encontro de vontades. A vontade fundamental.

Foi a adotada pela CLT.
Anticontratualista nega a existncia do contrato (e a prpria vontade na sua formao), pois as

clusulas esto previstas em Lei. institucional.
A empresa tem maior relevncia e superioridade jurdica. Os empregados compem uma
coletividade que se encontra a servio dos interesses da instituio.
Acontratualista no se preocupa em perquirir a existncia, ou no, do contrato de trabalho. Diz

que a aceitao pelo empregado de ingresso na empresa suficiente para a existncia da relao de
emprego.
CARACTERSTICAS DO CONTRATO DE TRABALHO

de direito privado, paritrio, sinalagmtico (bilateral), comutativo (prestaes equivalentes),
consensual (no-solene), intuito personae, de trato sucessivo, de atividade (o foco a prestao
do trabalho, e no o resultado facienda necessitas), oneroso (se no for trabalho voluntrio),
que possui alteridade (o risco do negcio do empregador) e complexo (pode vir associado a
outros contratos, acessrios mandato, comodato, locao etc..
MORFOLOGIA DO CONTRATO DE TRABALHO (formao)

O contrato pode ser expresso ou tcito
CLT, Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
verbalmente ou por escrito e por prazo determinado ou indeterminado.
ELEMENTOS ESSENCIAIS indispensveis existncia e validade do contrato

1) Capacidade das partes:
Do empregador pessoa fsica, jurdica, formal ou ente despersonificado a quem a Lei atribua
aptido para, por si s, exercer direitos e contrair obrigaes.
Do empregado a maioridade ocorre aos 18 anos.

CLT, Art. 402. Considera-se menor para os efeitos desta Consolidao o trabalhador de quatorze
at dezoito anos.
CLT, Art. 439. lcito ao menor firmar recibo pelo pagamento dos salrios. Tratando-se, porm, de
resciso do contrato de trabalho, vedado ao menor de 18 anos dar, sem assistncia dos seus
responsveis legais, quitao ao empregador pelo recebimento da indenizao que lhe for devida.
Obs: a parte final do artigo 439 traz caso de incapacidade relativa, o mesmo valendo para o artigo
793 da CLT, abaixo.
Art. 793. A reclamao trabalhista do menor de 18 anos ser feita por seus representantes legais e,
na falta destes, pela Procuradoria da Justia do Trabalho, pelo sindicato, pelo Ministrio Pblico
estadual ou curador nomeado em juzo.
Obs: mesmo assistido pelo representante legal, nas suas reclamaes obrigatria a participao
do MPT.
LC 75/93, art. 112. Os Procuradores do Trabalho sero designados para funcionar junto aos
Tribunais Regionais do Trabalho e, na forma das leis processuais, nos litgios trabalhistas que
envolvam, especialmente, interesses de menores e incapazes.
E Tb.....
CPC, Art. 82. Compete ao Ministrio Pblico intervir:
I - nas causas em que h interesses de incapazes;
Ao menor de 18 anos h algumas limitaes:
CF/88, art. 7, XXXIII - proibio de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de dezoito
e de qualquer trabalho a menores de dezesseis anos, salvo na condio de aprendiz, a partir de
quatorze anos;
CLT, Art. 404. Ao menor de 18 anos vedado o trabalho noturno, considerado este o que for
executado no perodo compreendido entre as 22 (vinte e duas) e as 5 (cinco) horas.
CLT, Art. 405. Ao menor no ser permitido o trabalho:

I - nos locais e servios perigosos ou insalubres, constantes de quadro para esse fim aprovado pela
Secretaria de Segurana e Sade no Trabalho;
II - em locais ou servios prejudiciais sua moralidade.
Art. 403. proibido qualquer trabalho a menores de dezesseis anos de idade, salvo na condio de
aprendiz, a partir dos quatorze anos.
Pargrafo nico. O trabalho do menor no poder ser realizado em locais prejudiciais sua
formao, ao seu desenvolvimento fsico, psquico, moral e social e em horrios e locais que no
permitam a frequncia escola.
Lei 10.220/01, que trata de peo de rodeio, Art. 4o A celebrao de contrato com maiores de
dezesseis anos e menores de vinte e um anos deve ser precedida de expresso assentimento de seu
responsvel legal.
Lei 6.224/75, que trata da funo de propagandista e vendedor de produtos farmacuticos, art. 3
vedado o exerccio da profisso de Propagandista Vendedor de Produtos Farmacuticos ao menor
de 18 (dezoito) anos.
Lei 6.354/76, que trata sobre jogador de futebol, art. 5. Ao menor de 16 (dezesseis) anos vedada
a celebrao de contrato, sendo permitido ao maior de 16 (dezesseis) anos e menor de 21 (vinte e
um) anos somente com o prvio e expresso assentimento de seu representante legal.
E s vezes a idade exigida superior a 18 anos....
Lei 7.102/83, que trata da profisso de vigilante, Art. 16 Para o exerccio da profisso, o vigilante
preencher os seguintes requisitos:.... II ter idade mnima de 21 (vinte e um) anos.
CLT, Art. 301. O trabalho no subsolo somente ser permitido a homens, com idade compreendida
entre vinte e um e cinquenta anos, assegurada a transferncia para a superfcie nos termos previstos
no artigo anterior.
Lei 7.644/87, que trata da me social, Art. 9 - So condies para admisso como me social: a)
idade mnima de 25 (vinte e cinco) anos;

EMPREGADO SEM REGISTRO. ADOLESCENTE MENOR DE 16 ANOS. AUTUAO.
I - Improcede autuao por falta de registro de adolescente menor de 16 anos, uma vez que no se
pode impor sano ao empregador por descumprir formalidade de contratao de pessoa que, de
acordo com disposio constitucional, no pode ser contratado como empregado.
II - A infrao portanto, no ocorreu ao dispositivo que determina o registro de empregado, mas ao
dispositivo que probe o trabalho de menores de 16 anos, salvo na condio de aprendiz e a partir
dos 14 anos.
Alm da maioridade, por vezes h necessidade de formao profissional ou qualificao legal

especfica, inclusive registro no rgo competente.
Ex. Lei 7.102/83, Art. 16 - Para o exerccio da profisso, o vigilante preencher os seguintes
requisitos:
.....
IV - ter sido aprovado, em curso de formao de vigilante, realizado em estabelecimento com
funcionamento autorizado nos termos desta lei.
OJ 296 EQUIPARAO SALARIAL. ATENDENTE E AUXILIAR DE ENFERMAGEM.

IMPOSSIBILIDADE.
Sendo regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao
tcnica, realizada pelo Conselho Regional de Enfermagem, impossvel a equiparao salarial do
simples atendente com o auxiliar de enfermagem.
EMANCIPAO aquisio da maioridade antes da idade legal.

Art. 5o A menoridade cessa aos dezoito anos completos, quando a pessoa fica habilitada prtica
de todos os atos da vida civil.
Pargrafo nico. Cessar, para os menores, a incapacidade:
.....
V - pelo estabelecimento civil ou comercial, ou pela existncia de relao de emprego, desde
que, em funo deles, o menor com dezesseis anos completos tenha economia prpria.
A maioridade inicia-se a partir do 1 ms de vigncia do contrato de trabalho.
Se a relao de emprego do menor no for oficializada, isso gera emancipao?
Aplicam-se tambm regras do ECA ao menor:

Art. 67. Ao adolescente empregado, aprendiz, em regime familiar de trabalho, aluno de escola
tcnica, assistido em entidade governamental ou no-governamental, vedado trabalho:
I - noturno, realizado entre as vinte e duas horas de um dia e as cinco horas do dia seguinte;
II - perigoso, insalubre ou penoso;
III - realizado em locais prejudiciais sua formao e ao seu desenvolvimento fsico, psquico,
moral e social;
IV - realizado em horrios e locais que no permitam a frequncia escola.
Lembremo-nos, ainda, que contra o menor de 18 anos no corre prescrio.

CLT, Art. 440. Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio.
Se o menor se emancipar antes dos 18 anos, a prescrio trabalhista comea a correr?
2) Licitude e possibilidade do objeto

Trabalho ilcito aquele que se enquadra em um tipo penal. Para a doutrina majoritria no gera
efeitos, pois atenta contra a moralidade e a legalidade.
Exemplos: Decreto 3.688/41, Art. 58. Explorar ou realizar a loteria denominada jogo do bicho, ou
praticar qualquer ato relativo sua realizao ou explorao:
Pena priso simples, de quatro meses a um ano, e multa, de dois a vinte contos de ris.
Decreto 3.688/41, Art. 50. Estabelecer ou explorar jogo de azar em lugar pblico ou acessvel ao
pblico, mediante o pagamento de entrada ou sem ele:
Pena priso simples, de trs meses a um ano, e multa, de dois a quinze contos de ris,
estendendo-se os efeitos da condenao perda dos moveis e objetos de decorao do local.
OJ 199. Jogo do bicho. Contrato de trabalho. Nulidade. Objeto ilcito. Arts. 82 e 145 do Cdigo
Civil.
Outros exemplos: mdico que realiza aborto ilegal, trabalho armado fora das hipteses da Lei
7.102/83, contrabandista de animais em extino.
O Cdigo Civil no prev pactuao de retribuio para trabalho ilcito.

CCB, Art. 594. Toda a espcie de servio ou trabalho lcito, material ou imaterial, pode ser
contratada mediante retribuio.
H corrente defendendo que se a atividade do empregado for lcita, ainda que ilcita a atividade do
empregador, os direitos trabalhistas ficariam preservados; outros no a aceitam, sustentando que
todo empregado colabora, direta ou indiretamente, para a atividade ilcita explorada.
J trabalho proibido ou irregular aquele vedado pela Lei em razo de certos empregados ou
certas circunstncias.
Exemplo: faxineira de casa de tolerncia ou de loja de produtos receptados, trabalho do menor de
16 anos, empregado menor de 18 anos em trabalho noturno, insalubre ou perigoso, Smula 386
TST, Decreto 6.481/08 (lista TIP)
Decreto 6.481/08
Art. 1o Fica aprovada a Lista das Piores Formas de Trabalho Infantil (Lista TIP), na forma do
Anexo, de acordo com o disposto nos artigos 3o, d, e 4o da Conveno 182 da Organizao
Internacional do Trabalho - OIT, aprovada pelo Decreto Legislativo no 178, de 14 de dezembro de
1999 e promulgada pelo Decreto no 3.597, de 12 de setembro de 2000.
Art. 2o Fica proibido o trabalho do menor de dezoito anos nas atividades descritas na Lista TIP,
salvo nas hipteses previstas neste decreto.
CF/88, art. 37, II prvia aprovao em concurso pblico

Lei 6.815/80, arts. 13 e 16 proibio do trabalho de estrangeiro sem visto de trabalho
O trabalho proibido pode gerar efeitos trabalhistas, por aplicao dos artigos 593 e 606 do
CCB, abaixo.
Art. 593. A prestao de servio, que no estiver sujeita s leis trabalhistas ou a lei especial, reger-
se- pelas disposies deste Captulo.
.....
Art. 606. Se o servio for prestado por quem no possua ttulo de habilitao, ou no satisfaa
requisitos outros estabelecidos em lei, no poder quem os prestou cobrar a retribuio
normalmente correspondente ao trabalho executado. Mas se deste resultar benefcio para a outra
parte, o juiz atribuir a quem o prestou uma compensao razovel, desde que tenha agido com
boa-f.
Como exemplo de efeitos, a Smula 363 TST:

CONTRATO NULO. EFEITOS
E tambm a Smula 386 - POLICIAL MILITAR. RECONHECIMENTO DE VNCULO

EMPREGATCIO COM EMPRESA PRIVADA.
Preenchidos os requisitos do art. 3 da CLT, legtimo o reconhecimento de relao de emprego
entre policial militar e empresa privada, independentemente do eventual cabimento de penalidade
disciplinar prevista no Estatuto do Policial Militar.
O objeto precisa ser possvel, sob pena de nulidade

CCB, Art. 104. A validade do negcio jurdico requer:
....
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
3) Regularidade formal
Normalmente isso no precisa ser respeitado porque o contrato de trabalho no-solene (CLT, art.
443), mas h excees (atleta profissional, contrato de trabalho temporrio etc..).
Contudo, a inobservncia da forma escrita, quando exigida, no impede o reconhecimento do

vnculo.
H hipteses nas quais a ausncia do contrato escrito pode acabar caracterizando outro tipo
contratual (por exemplo, no contrato de estgio, de aprendizagem, trabalho voluntrio ou
representao comercial, cujo desrespeito forma pode gerar vnculo empregatcio).
4) Livre consentimento
No pode haver vcio
erro - falsa noo da realidade. Exemplo: contrato um advogado que, na verdade, no tem registro
na OAB.
dolo - erro provocado mediante uso de ardil, malcia. o erro provocado. Exemplo: contrato um
advogado aps ele me mostrar uma carteira da OAB falsa ou de seu irmo gmeo.
coao - expediente fsico ou moral usado para influenciar a realizao do negcio jurdico -
Exemplo: greve dos empregados para que um colega recm-dispensado seja recontratado.
simulao declarao ilusria que almeja produzir outro efeito. Exemplo: reconhecimento de
vnculo empregatcio inexistente em favor de um parente ou amiga, para que ela possa receber
salrio maternidade.
Fraude uso do direito contrrio sua finalidade. Exemplo: contratao de empregado

aparentando um trabalho autnomo.
ELEMENTOS NATURAIS
No so indispensveis, mas tendem a se fazer presentes num contrato, conferindo maior
segurana s partes.
Por exemplo, a indicao da jornada de trabalho a ser cumprida (exceo aos domsticos e aos
casos do artigo 62 da CLT) ou do salrio tratado.
ELEMENTOS ACIDENTAIS so clusula acessrias, facultativas.

Condio clusula acidental que subordina a eficcia do ato jurdico a evento futuro e incerto.
CCB, Art. 121. Considera-se condio a clusula que, derivando exclusivamente da vontade das
partes, subordina o efeito do negcio jurdico a evento futuro e incerto.
.......
2. Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir, com
este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
Termo clusula acidental que subordina a eficcia do ato jurdico a evento futuro e certo. Pode
ser de data (por exemplo, contrato de experincia) ou acontecimento (por exemplo, safra ou obra
certa).
Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
.....
2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
E tb Lei 9.601/98 contrato temporrio
Teoria da nulidade do contrato de trabalho

CCB, Art. 104. A validade do negcio jurdico requer:
I - agente capaz;
II - objeto lcito, possvel, determinado ou determinvel;
III - forma prescrita ou no defesa em lei.
Nulidade absoluta
CCB, Art. 166. nulo o negcio jurdico quando:
I - celebrado por pessoa absolutamente incapaz;
II - for ilcito, impossvel ou indeterminvel o seu objeto;
III - o motivo determinante, comum a ambas as partes, for ilcito;
IV - no revestir a forma prescrita em lei;
V - for preterida alguma solenidade que a lei considere essencial para a sua validade;
VI - tiver por objetivo fraudar lei imperativa;
VII - a lei taxativamente o declarar nulo, ou proibir-lhe a prtica, sem cominar sano.
Nulidade relativa
CCB, Art. 171. Alm dos casos expressamente declarados na lei, anulvel o negcio jurdico:
I - por incapacidade relativa do agente;
II - por vcio resultante de erro, dolo, coao, estado de perigo, leso ou fraude contra credores.
No direito do Trabalho alguns entendem que a distino irrelevante face aos termos do artigo 9
da CLT.
Outros pensam que inaplicvel pela impossibilidade de retorno situao anterior.
OJ sobre o tema:
350 - MINISTRIO PBLICO DO TRABALHO. NULIDADE DO CONTRATO DE
TRABALHO NO SUSCITADA PELO ENTE PBLICO NO MOMENTO DA DEFESA.
ARGUIO EM PARECER. POSSIBILIDADE.
O Ministrio Pblico do Trabalho pode arguir, em parecer, na primeira vez que tenha de se
manifestar no processo, a nulidade do contrato de trabalho em favor de ente pblico, ainda que a
parte no a tenha suscitado, a qual ser apreciada, sendo vedada, no entanto, qualquer dilao
probatria.
Trabalho voluntrio aquele realizado sem intuito contraprestativo. No h onerosidade.
Norma de regncia Lei 9.608/98
Definio: artigo 1 - Considera-se servio voluntrio, para fins desta Lei, a atividade no
remunerada, prestada por pessoa fsica a entidade pblica de qualquer natureza, ou a instituio
privada de fins no lucrativos, que tenha objetivos cvicos, culturais, educacionais, cientficos,
recreativos ou de assistncia social, inclusive mutualidade.
Pargrafo nico. O servio voluntrio no gera vnculo empregatcio, nem obrigao de natureza
trabalhista previdenciria ou afim.
A assinatura do termo de adeso obrigatria

Art. 2 O servio voluntrio ser exercido mediante a celebrao de termo de adeso entre a
entidade, pblica ou privada, e o prestador do servio voluntrio, dele devendo constar o objeto e
as condies de seu exerccio.
Pode haver ressarcimento das despesas havidas pelo voluntrio, sem que isso descaracterize o
voluntariado.
Art. 3 O prestador do servio voluntrio poder ser ressarcido pelas despesas que
comprovadamente realizar no desempenho das atividades voluntrias.
Esse pagamento tem natureza indenizatria.
Exerccios
Concurso magistratura TRT 5 Regio
Certo ou errado?
Quando o prestador de servios for ressarcido das despesas que comprovadamente realizar no
desempenho de suas atividades, por fora do contrato celebrado, isso no ser considerado trabalho
voluntrio.
Novas Smulas do TRT da 1 Regio

3 - BLOQUEIO DE PROVENTOS DE APOSENTADORIA, SALRIOS, PENSES E
HONORRIOS PROFISSIONAIS - ABSOLUTA IMPENHORABILIDADE - VEDAO
LEGAL. So os proventos de aposentadoria, salrios, remuneraes, penses e honorrios
laboratcios, a exemplo dos vencimentos, subsdios, peclios e montepios, absoluta e integralmente
impenhorveis, ante disposio legal expressa do inciso IV do art. 649 do CPC, com a redao
conferida pela Lei n 11.382/2006, de 6 de dezembro de 2006.
4 - DEPSITO GARANTIDOR DA DVIDA OU ADIMPLEMENTO TOTAL DA OBRIGAO

- CESSAO DA CONTAGEM - CLT E LEI DE EXECUO FISCAL. I - A incidncia de juros
de mora, assim como da correo monetria, sobre o crdito trabalhista regulada integralmente
pela Lei 8.177/1991 e, portanto, nesse aspecto, no aplicvel o artigo 9, 4, da Lei de
Executivo Fiscal. II - Somente o adimplemento integral da dvida, assim considerado o depsito
que propicia o imediato levantamento, far cessar a contagem de juros moratrios.
5 - CEDAE - TETO REMUNERATRIO - INAPLICABILIDADE. A CEDAE no est submetida

ao limite remuneratrio estabelecido no art. 37, inciso XI, da CRFB, por no se inserir na hiptese
prevista em seu 9, visto que no recebe recursos pblicos para pagamento de despesas de
pessoal ou custeio em geral.
6 - CEDAE ?PROGRESSO HORIZONTAL POR ANTIGUIDADE E POR MERECIMENTO. I

- A CEDAE sociedade de economia mista regida pelo art. 173, 1, da Carta Magna, dispondo de
oramento por ela prpria elaborado, no autorizando a falta de disponibilidade financeira a
omisso nas progresses horizontais por antiguidade. II - A progresso horizontal por antiguidade
no viola o princpio concursivo, por no acarretar a alterao do cargo. III - Cabvel a concesso
das progresses horizontais por antiguidade, uma vez por ano, sempre no ms de agosto e nos anos
mpares, observando-se o interstcio mnimo de 24 meses na faixa anterior do cargo ocupado,
conforme regras estabelecidas no PCCS. IV - A concesso das progresses horizontais por
merecimento envolve critrios subjetivos, o que obsta a sua apreciao pelo Poder Judicirio, que
no pode substituir o poder conferido ao empregador na avaliao de seus subordinados.
7 - AVISO PRVIO INDENIZADO - NO INCIDNCIA DE CONTRIBUIO

PREVIDENCIRIA. O salrio-de-contribuio no integrado pelo aviso prvio indenizado, mas
to somente pelas parcelas que remuneram o trabalho efetivamente prestado ou o tempo
disposio do empregador, no servindo de base de incidncia de contribuio previdenciria.
8 - TRABALHADOR PORTURIO AVULSO - VALE-TRANSPORTE. assegurado ao

trabalhador porturio avulso o direito aos vales-transporte relativos aos dias efetivamente
laborados.
9 - VALE-TRANSPORTE - NO INCIDNCIA DA CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. A

parcela correspondente ao vale-transporte, quando exigvel por fora de deciso ou acordo judicial,
assume carter eminentemente indenizatrio, no constituindo base de clculo para a contribuio
previdenciria.
Novos temas:
Modalidades de contratos de emprego. Tipos de contratos a termo. Contrato de experincia e
perodo de experincia. Contrato de emprego e contratos afins. Diferenas entre contratos de
trabalho e locao de servios, empreitada, representao comercial, mandato, sociedade e
parceria. Pr-contrataes: requisitos para configurao, efeitos, direitos decorrentes,
hiptese de perdas e danos.
Em relao ao prazo, o contrato pode ser por prazo determinado ou indeterminado.
CLT, Art. 443. O contrato individual de trabalho poder ser acordado tcita ou expressamente,
A regra que ele vigore por prazo indeterminado, conforme Smula 212 do TST, que manifesta o
princpio da continuidade (que decorre da desejvel estabilidade pelo ser humano).
Smula 212 TST - DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA

O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.
Assim porque o contrato a termo prejudicial ao trabalhador pois:

- impede a sua insero definitiva na empresa;
- favorece o no-comprometimento;
- gera discriminao em relao aos empregados efetivos, mormente de tratamento;
- gera insegurana pela cincia do desemprego que se avizinha
DEFINIO DO CONTRATO A TERMO

CLT, art. 443 1. Considera-se como de prazo determinado o contrato de trabalho cuja vigncia
dependa de termo prefixado ou da execuo de servios especificados ou ainda da realizao de
certo acontecimento suscetvel de previso aproximada.
Ainda que a forma expressa no seja obrigatria, exceto quando a Lei assim exige, bastante
recomendvel o seu uso (escrito ou verbal, mas preferencialmente escrito ara questo de prova
futura em juzo), pois privilegia a transparncia e boa-f, no gerando surpresas.
Assim, a forma escrita recomendvel, mas no essencial.

Por outro lado, a doutrina pugna pela inexistncia de contrato a termo tcito.
O termo do contrato pode ser certo ou incerto (safra, obra certa etc), mas ambos devem respeitar os
prazos mximos legais.
HIPTESES DE CABIMENTO DE CONTRATO A TERMO

CLT, art. 443 2. O contrato por prazo determinado s ser vlido em se tratando:
a) de servio cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo;
b) de atividades empresariais de carter transitrio;
c) de contrato de experincia.
Lei 6019/74, Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao
conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social, segundo instrues a
serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra.
Alm dessas, h outras previstas em Lei: atleta profissional (Lei 9.615/98, art. 30), artista
profissional (Lei 6.533/78, art. 10, II) e Lei 9.601/98.
Lei n 9.615, de 24.03.1998 - Lei Pel.

Art. 30. O contrato de trabalho do atleta profissional ter prazo determinado, com vigncia nunca
inferior a trs meses nem superior a cinco anos.
Pargrafo nico. No se aplica ao contrato de trabalho do atleta profissional o disposto no artigo
445 da Consolidao das Leis do Trabalho - CLT.
Lei 6.533/78, Art . 10 - O contrato de trabalho conter, obrigatoriamente: .... II - prazo de vigncia;
PRAZOS e CONTAGEM
CLT, Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de
2 (dois) anos, observada a regra do artigo 451.
Pargrafo nico. O contrato de experincia no poder exceder de 90 (noventa) dias.
Lei 810/49, que define o ano civil

Art. 1 Considera-se ano o perodo de doze meses contado do dia do incio ao dia e ms
correspondentes do ano seguinte.
Art. 2 Considera-se ms o perodo de tempo contado do dia do incio ao dia correspondente do
ms seguinte.
Art. 3 Quando no ano ou ms do vencimento no houver o dia correspondente ao do incio do
prazo, este findar no primeiro dia subsequente.
CCB, art. 132 3o Os prazos de meses e anos expiram no dia de igual nmero do de incio, ou no
imediato, se faltar exata correspondncia.
Deve ser includo o 1 dia na contagem, pois nele tambm h trabalho.
E se o contrato por prazo determinado for estipulado por prazo superior (por exemplo, por 5 anos)?
Qual ser a consequncia jurdica?
Se o termo final cair em vspera de feriado ou repouso semanal remunerado, o empregado far jus
a eles?
Pode haver uma prorrogao

Art. 445. O contrato de trabalho por prazo determinado no poder ser estipulado por mais de 2
(dois) anos, observada a regra do artigo 451.
Art. 451. O contrato de trabalho por prazo determinado que, tcita ou expressamente, for
prorrogado mais de uma vez, passar a vigorar sem determinao de prazo.
Smula 188 TST - CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO

O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
Smula 195 do STF - Contrato de trabalho para obra certa, ou de prazo determinado, transforma-se
em contrato de prazo indeterminado, quando prorrogado por mais de quatro anos.
Obs. Esta smula foi editada antes da alterao do artigo 445, que previa originalmente prazo de 4
anos.
A prorrogao deve ser expressa (oral ou escrita), no podendo ser tcita.

bilateral.
At quando pode haver ajuste para prorrogao?
Se ultrapassado o prazo ou a quantidade de prorrogao, o pacto se converte em prazo

indeterminado.
Excees:
DL 691/69, Art 1 Os contratos de tcnicos estrangeiros domiciliados ou residentes no exterior,
para execuo, no Brasil, de servios especializados, em carter provisrio, com estipulao de
salrios em moeda estrangeira, sero, obrigatoriamente, celebrados por prazo determinado e
prorrogveis sempre a termo certo, ficando excludos da aplicao do disposto nos artigos ns 451,
452, 453, no Captulo VII do Ttulo IV da Consolidao das Leis do Trabalho e na Lei n 5.107, de
13 de setembro de 1966, com as alteraes do Decreto-lei n 20, de 14 de setembro de 1966, e
legislao subseqente.
Lei 9.601/98, que Dispe sobre o contrato de trabalho por prazo determinado e d outras
providncias, art. 1 2 No se aplica ao contrato de trabalho previsto neste artigo o disposto no
art. 451 da CLT.
ESTABILIDADE E CONTRATO A TERMO

EM m princpio, os contratos a termo no se protraem pela ocorrncia de estabilidade.
Smula 244 TST - GESTANTE - ESTABILIDADE PROVISRIA

....
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino
do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Porm, h interessante corrente sustentando que se a estabilidade ocorrer durante o contrato, no

poder haver ruptura antecipada.
Impossibilidade de contratos a termos sucessivos com menos de 6 meses

O hiato entre os contratos dever ser de 6 meses, exceto se tratar-se da execuo de servios
especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
CLT, Art. 452. Considera-se por prazo indeterminado todo contrato que suceder, dentro de seis
meses, a outro contrato por prazo determinado, salvo se a expirao deste dependeu da execuo
de servios especializados ou da realizao de certos acontecimentos.
O lapso entre os contratos no significa unicidade contratual.
A disposio no se aplica aos atletas profissionais, jogadores e treinadores de futebol (Leis

6.315/98, 6.354/76 e 8.650/93)
Interrupo e suspenso no contrato a termo

CLT, art. 472 2. Nos contratos por prazo determinado, o tempo de afastamento, se assim
acordarem as partes interessadas, no ser computado na contagem do prazo para a respectiva
terminao.
Ruptura antecipada de contrato a termo

Smula 163 TST - AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA
Cabe aviso prvio nas rescises antecipadas dos contratos de experincia, na forma do art. 481 da
CLT. Ex-prejulgado n 42.
Efeitos:
Quando manifestada pelo empregador:
CLT, Art. 479. Nos contratos que tenham termo estipulado, o empregador que, sem justa causa,
despedir o empregado, ser obrigado a pagar-lhe, a ttulo de indenizao, e por metade, a
remunerao a que teria direito at o termo do contrato.
Pargrafo nico. Para a execuo do que dispe o presente artigo, o clculo da parte varivel ou
incerta dos salrios ser feito de acordo com o prescrito para o clculo da indenizao referente
resciso dos contratos por prazo indeterminado.
Quando manifestada pelo empregado:

Art. 480. Havendo termo estipulado, o empregado no se poder desligar do contrato, sem justa
causa, sob pena de ser obrigado a indenizar o empregador dos prejuzos que desse fato lhe
resultarem.
1. A indenizao, porm, no poder exceder quela a que teria direito o empregado em
idnticas condies.
E se a resciso antecipada se der em virtude de fora maior ou culpa recproca?
CONTRATO DE EXPERINCIA (tambm chamado de contrato de prova, contrato a

contento, contrato de tirocnio)
Espcie do gnero contrato por prazo determinado.
Serve para experimentar. A experincia mtua, recproca. H anotao na CTPS.
O contrato de experincia seria um contrato preliminar?

Pode haver apenas uma prorrogao
Smula 188 TST - CONTRATO DE TRABALHO. EXPERINCIA. PRORROGAO
O contrato de experincia pode ser prorrogado, respeitado o limite mximo de 90 (noventa) dias.
A realizao de 2 contratos de experincia sucessivos, para a mesma funo, mesmo que

respeitado o interregno de 6 meses entre eles, fraudulento. O 2 contrato ter de ser por prazo
indeterminado.
Para funes distintas, seria admissvel novo contrato de experincia.
Da mesma forma, um empregado contratado anteriormente na forma temporria, no poderia ser

recontratado para a mesma funo por experincia, pois j foi testado para aquela funo.
O artigo 478 pargrafo 1 trata dos antigos empregados no optantes pelo FGTS. Trata-se de ?
perodo de experincia?, e no ?contrato de experincia?. Atualmente ele inaplicvel porque
todos os empregados esto adstritos ao regime do FGTS.
1. O primeiro ano de durao do contrato por prazo indeterminado considerado como perodo
de experincia, e, antes que se complete, nenhuma indenizao ser devida.
Cabe contrato de experincia para a categoria dos domsticos?
Projeto de Lei 5140/09

Altera a Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, para permitir a celebrao de contrato de
experincia na relao de trabalho domstica.
O Congresso Nacional decreta:
Art. 1 O art. 2 da Lei n 5.859, de 11 de dezembro de 1972, que dispe sobre a profisso de
empregado domstico e d outras providncias, passa a vigorar acrescido do seguinte pargrafo
nico:
?Art. 2 ......................................
Pargrafo nico. permitida a celebrao de contrato de experincia na relao de emprego
domstica, nos termos estabelecidos na Consolidao das Leis do Trabalho.?
Art. 2 Esta lei entra em vigor na data de sua publicao.
CONTRATO TEMPORRIO
Feito mediante termo certo ou incerto.
Norma de regncia: Lei 6.019/74 e Decreto 73.841/74
Hipteses de cabimento - aquele prestado para atender necessidade transitria de substituio

de seu pessoal regular e permanente (por exemplo, frias ou greve) ou acrscimo extraordinrio
de servios (por exemplo, contratao pelo comrcio no Natal).
O empregado contratado pela empresa prestadora de mo de obra para trabalhar junto a um

tomador, sem vnculo empregatcio com este.
Direitos: Lei 6.019/74, Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes

direitos:
a) remunerao equivalente percebida pelos empregados de mesma categoria da empresa
tomadora ou cliente calculados base horria, garantida, em qualquer hiptese, a percepo do
salrio mnimo regional;
b) jornada de oito horas, remuneradas as horas extraordinrias no excedentes de duas, com
acrscimo de 20% (vinte por cento);
c) frias proporcionais, nos termos do artigo 25 da Lei n 5107, de 13 de setembro de 1966;
d) repouso semanal remunerado;
e) adicional por trabalho noturno;
f) indenizao por dispensa sem justa causa ou trmino normal do contrato, correspondente a 1/12
(um doze avos) do pagamento recebido;*****
g) seguro contra acidente do trabalho;
h) proteo previdenciria nos termos do disposto na Lei Orgnica da Previdncia Social, com as
alteraes introduzidas pela Lei n 5.890, de 8 de junho de 1973 (art. 5, item III, letra "c" do
Decreto n 72.771, de 6 de setembro de 1973).
***** hoje substituda pelo FGTS
Lei 8.036/90, Art. 20. A conta vinculada do trabalhador no FGTS poder ser movimentada nas
seguintes situaes:.... IX - extino normal do contrato a termo, inclusive o dos trabalhadores
temporrios regidos pela Lei n 6.019, de 3 de janeiro de 1974;
Necessrio ter contrato escrito entre empregado e empregador, entre este e a tomadora (ou cliente)
e o motivo da contratao.
Prazo mximo ? 3 meses, sendo permitida uma prorrogao, desde que autorizada pela autoridade
do MTE
Lei 6.019/74, Art. 10 - O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou
cliente, com relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo
autorizao conferida pelo rgo local do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social,
segundo instrues a serem baixadas pelo Departamento Nacional de Mo-de-Obra.
Portaria n 574/07 do MTE

Art. 1 Estabelecer as regras para a prorrogao do contrato de trabalho temporrio, no mbito do
Ministrio do Trabalho e Emprego ? MTE.
Art. 2 O contrato entre a empresa de trabalho temporrio e a empresa tomadora ou cliente, em
relao a um mesmo empregado, no poder exceder de trs meses, salvo autorizao de
prorrogao conferida pelo rgo local do MTE.
Pargrafo nico. O contrato de trabalho temporrio poder ser prorrogado uma nica vez, pelo
mesmo perodo, desde que a empresa tomadora ou cliente informe e justifique que:
I ? a necessidade transitria de substituio de pessoal regular e permanente excedeu ao prazo
inicialmente previsto; e
II ? as circunstncias que geraram o acrscimo extraordinrio dos servios e ensejaram o contrato
de trabalho temporrio foram mantidas.
...
Art. 4 Esta Portaria entre em vigor na data de sua publicao.
Pode ocorrer suesso de contratos temporrios sem observncia do prazo d 6 meses se forem
tomadores (clientes) distintos.
Interessante que a Lei 6.019/74 traz um caso de solidariedade.

Art. 16 - No caso de falncia da empresa de trabalho temporrio, a empresa tomadora ou cliente
solidariamente responsvel pelo recolhimento das contribuies previdencirias, no tocante ao
tempo em que o trabalhador esteve sob suas ordens, assim como em referncia ao mesmo perodo,
pela remunerao e indenizao previstas nesta Lei.
CONTRATO POR OBRA CERTA

Modalidade de termo incerto
Destinada ao construtor - Lei 2959/56, Art. 1 No contrato individual de trabalho por obra certa, as
inscries na carteira profissional do empregado sero feitas pelo construtor, desse modo
constitudo em empregador, desde que exera a atividade em carter permanente.
CONTRATO DE SAFRA
Sujeito a termo incerto, pois no se sabe quanto tempo a safra durar.
Lei 5889/73, art. Art. 14. Pargrafo nico. Considera-se contrato de safra o que tenha sua durao
dependente de variaes estacionais da atividade agrria.
Decreto 73.626/74, Art. 19. Considera-se safreiro ou safrista o trabalhador que se obriga
prestao de servios mediante contrato de safra.
Pargrafo nico. Contrato de safra aquele que tenha sua durao dependente de variaes
estacionais das atividades agrrias, assim entendidas as tarefas normalmente executadas no perodo
compreendido entre o preparo do solo para o cultivo e a colheita.
A Lei no prev prazo de vigncia, de modo que aplica-se a regra geral de 2 anos.
CONTRATO PROVISRIO
Norma de regncia: Lei 9.601/98 e Decreto 2.490/98.
- contrato por prazo determinado institudo por negociao coletiva.

- Precisa gerar acrscimo do nmero de empregados
- Abrange qualquer atividade da empresa
Lei 9.601/98, Art. 1 As convenes e os acordos coletivos de trabalho podero instituir contrato de
trabalho por prazo determinado, de que trata o art. 443 da Consolidao das Leis do Trabalho -
CLT, independentemente das condies estabelecidas em seu 2, em qualquer atividade
desenvolvida pela empresa ou estabelecimento, para admisses que representem acrscimo no
nmero de empregados.
- vedada para substituio de pessoal regular.

Decreto 2.490/98, art. 1 Pargrafo nico. vedada a contratao de empregados por prazo
determinado, na forma do caput, para substituio de pessoal regular e permanente contratado por
prazo indeterminado.
- Prazo mximo de 2 anos.

Decreto 2.490/98, art. 3o Em relao ao mesmo empregado, o contrato por prazo determinado na
forma da Lei no 9.601, de 21 de janeiro de 1998, ser de no mximo dois anos, permitindo-se,
dentro deste perodo, sofrer sucessivas prorrogaes, sem acarretar o efeito previsto no art. 451 da
CLT.
- Deve ser feito por escrito

Lei 9.601/98, Art. 4 As redues previstas no art. 2 sero asseguradas desde que, no momento da
contratao:
....
II - o contrato de trabalho por prazo determinado e a relao mencionada no 3 deste artigo
tenham sido depositados no Ministrio do Trabalho.
....
2 O Ministrio do Trabalho tomar disponveis ao INSS e ao Agente Operador do FGTS as
informaes constantes da conveno ou acordo coletivo de que trata o art. 1 e do contrato de
trabalho depositado, necessrias ao controle do recolhimento das contribuies mencionadas,
respectivamente, nos incisos I e II do art. 2 desta Lei.
3 O empregador dever afixar, no quadro de avisos da empresa, cpias do instrumento
normativo mencionado no art. 1 e da relao dos contratados, que conter, dentre outras
informaes, o nome do empregado, nmero da Carteira de Trabalho e Previdncia Social, o
nmero de inscrio do trabalhador no Programa de Integrao Social - PIS e as datas de incio e
de trmino do contrato por prazo determinado.
Decreto 2.490/98, Art. 2o Fica o empregador obrigado a anotar na Carteira de Trabalho e

Previdncia Social (CTPS) do empregado a sua condio de contratado por prazo determinado,
com indicao do nmero da lei de regncia, e a discriminar em separado na folha de pagamento
tais empregados.
......
Art. 7o A reduo de alquotas previstas no art. 2o da Lei no 9.601/98, ser assegurada mediante
depsito no rgo regional do Ministrio do Trabalho do contrato escrito firmado entre empregado
e empregador.
- inaplicvel o artigo 451 da CLT. Pode ter sucessivas prorrogaes, desde que respeitados os
2 anos.
Lei 9.601/98, art. 1 2 No se aplica ao contrato de trabalho previsto neste artigo o disposto no
art. 451 da CLT.
- algumas estabilidades so expressamente asseguradas

Lei 9.601/98, art. 1 4 So garantidas as estabilidades provisrias da gestante; do dirigente
sindical, ainda que suplente; do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de
preveno de acidentes; do empregado acidentado, nos termos do art. 118 da Lei n 8.213, de 24 de
julho de 1991, durante a vigncia do contrato por prazo determinado, que no poder ser
rescindido antes do prazo estipulado pelas partes.
- houve reduo do FGTS para 2% nos primeiros 5 anos de vigncia da Lei

Lei 9.601/98, Art. 2o Para os contratos previstos no art. 1 o, so reduzidas, por sessenta meses, a
contar da data de publicao desta Lei:
....
II - para dois por cento, a alquota da contribuio para o Fundo de Garantia do Tempo de Servio -
FGTS, de que trata a Lei n 8.036, de 11 de maio de 1990.
- e tambm reduo de 50% de alguns tributos

Lei 9.601/98, Art. 2o Para os contratos previstos no art. 1 o, so reduzidas, por sessenta meses, a
contar da data de publicao desta Lei:
I - a cinquenta por cento de seu valor vigente em 1 de janeiro de 1996, as alquotas das
contribuies sociais destinadas ao Servio Social da Indstria - SESI, Servio Social do Comrcio
- SESC, Servio Social do Transporte - SEST, Servio Nacional de Aprendizagem Industrial -
SENAI, Servio Nacional de Aprendizagem Comercial - SENAC, Servio Nacional de
Aprendizagem do Transporte - SENAT, Servio Brasileiro de Apoio s Micro e Pequenas
Empresas - SEBRAE e Instituto Nacional de Colonizao e Reforma Agrria - INCRA, bem como
ao salrio educao e para o financiamento do seguro de acidente do trabalho;
- para os benefcios anteriores, h exigncias:

Lei 9.601/98, Art. 4 As redues previstas no art. 2 sero asseguradas desde que, no momento da
contratao:
I - o empregador esteja adimplente junto ao Instituto Nacional do Seguro Social - INSS e ao Fundo
de Garantia do Tempo de Servio - FGTS;
II - o contrato de trabalho por prazo determinado e a relao mencionada no 3 deste artigo
tenham sido depositados no Ministrio do Trabalho.
- a indenizao pela ruptura deve ser acertada em norma coletiva, sendo inaplicveis os
artigos 479 e 480 da CLT.
Lei 9.601/98, art. 1 1 As partes estabelecero, na conveno ou acordo coletivo referido neste
artigo:
I - a indenizao para as hipteses de resciso antecipada do contrato de que trata este artigo, por
iniciativa do empregador ou do empregado, no se aplicando o disposto nos arts. 479 e 480 da
CLT;
CLUSULA ASSECURATRIA DO DIREITO RECPROCO DE RESCISO
CLT, Art. 481. Aos contratos por prazo determinado, que contiverem clusula assecuratria do
direito recproco de resciso antes de expirado o termo ajustado, aplicam-se, caso seja exercido tal
direito por qualquer das partes, os princpios que regem a resciso dos contratos por prazo
indeterminado.
Caso prevista e utilizada, no ser utilizada a regra dos artigos 479 e 480, mas sim a regra de
extino dos contratos por prazo indeterminado.
Smula 163 do TST - AVISO PRVIO. CONTRATO DE EXPERINCIA

CLT.
PR-CONTRATO
O contrato tem as seguintes fases: negociaes preliminares, oferta e aceitao
negociaes preliminares ? debates, conversaes. No obriga a contratar.
Oferta (proposta, policitao) ? declarao unilateral de vontade, dirigida por um interessado a

outro. Traduz vontade definitiva. Uma vez aceita, obriga ao contrato.
Aceitao ? encontro de vontades, recepo positiva proposta ofertada.
Na hiptese de uma das partes criar expectativa no outro de que o contrato ser realizado, a ponto
de gerar-lhe despesas e mesmo no contratar ou aceitar outros negcios, poder se falar em danos e
prejuzos caso o negcio no seja ultimado sem justo motivo.
As partes devem se comportar com boa-f.

CCB, Art. 422. Os contratantes so obrigados a guardar, assim na concluso do contrato, como em
sua execuo, os princpios de probidade e boa-f.
Processo : 01472-2007-109-03-00-3 RO
Data de Publicao : 30/04/2008
rgo Julgador : Segunda Turma
Juiz Relator : Des. Sebastiao Geraldo de Oliveira
Juiz Revisor : Desembargador Luiz Ronan Neves Koury
EMENTA: PR-CONTRATO DE TRABALHO. FRUSTRAO DA EXPECTATIVA DE
CONTRATAO. INDENIZAO POR DANO MORAL - As negociaes preliminares que
excedem a fase de seleo do candidato a emprego geram para o trabalhador a esperana, seno a
certeza, da contratao, caracterizando a formao de um pr-contrato de trabalho, que envolve
obrigaes recprocas, bem como o respeito aos princpios da lealdade e da boa-f (art. 422 do
Cdigo Civil). Assim, se o empregador exige a abertura de conta-salrio e a realizao dos exames
admissionais, as suas expensas (art. 168 da CLT), e, em seguida, injustificadamente, frustra a
esperana fundada do trabalhador em ser admitido, est caracterizado o abuso de direito capaz de
ensejar o deferimento da
indenizao por danos morais.
Processo : 00790-2008-143-03-00-9 RO
Data de Publicao : 27/05/2009
rgo Julgador : Turma Recursal de Juiz de Fora
Juiz Relator : Juiz Convocado Paulo Mauricio R. Pires
Juiz Revisor : Des. Heriberto de Castro
EMENTA: INDENIZAO POR DANOS MORAIS E MATERIAIS - RESPONSABILIDADE

PR-CONTRATUAL. A responsabilidade civil do empregador no est limitada ao perodo
contratual, podendo alcanar tambm a fase pr-contratual, luz do disposto no artigo 422 do
CCB, que garante a seriedade nas negociaes preliminares, criando uma confiana entre as partes,
de modo a possibilitar o reconhecimento da responsabilidade daquela cuja desistncia na
concretizao do negcio ensejou prejuzos a outrem. Existindo nos autos provas de que a r tenha
garantido a contratao do autor, inclusive fazendo esse se desligar da possibilidade de outro
emprego na busca de melhores oportunidades, fica caracterizado o dano moral. Esse, por sua vez,
exige reparao compatvel com o mal causado, devendo servir, tambm, de desestmulo para que
atos como tal no continuem a acontecer.
(Advogado da Unio - AGU/2006 - Cespe/UNB)

Lus celebrou contrato de experincia, em 12/9/2005, com a pessoa jurdica X. Decorridos 90 dias
da data da contratao, X optou no efetivar a contratao de Lus. Entretanto, em 27/1/2006, Lus
foi novamente contratado pela pessoa jurdica X. Nessa situao, e considerando a legislao de
regncia, o segundo contrato de Lus no poder ser por prazo determinado.

I. O ordenamento jurdico brasileiro probe qualquer trabalho ao menor de 16 anos, salvo na
condio de aprendiz ou estagirio, a partir de 14 anos, e o trabalho noturno, perigoso ou insalubre
ao menor de 18 anos.
II. O responsvel legal pelo empregado menor de 18 anos pode pleitear a extino do contrato de
trabalho, desde que o servio executado possa acarretar prejuzos de ordem fsica ou moral ao
trabalhador, exceto se o empregador fornecer equipamentos de proteo individual.
III. O contrato de trabalho mantido com empregado menor de 16 anos preservar todos os efeitos
do contrato de trabalho vlido, mesmo quando o objeto for ilcito, j que se trata de ?incapacidade
de proteo?.
IV. Contra os menores de 18 anos no corre nenhum prazo de prescrio em ao trabalhista na
condio de empregado.
V. lcito ao menor de 18 anos firmar recibo pelo pagamento dos salrios, mas lhe vedado dar
quitao ao empregador em resciso do contrato de trabalho sem assistncia de seus responsveis
legais, exceto quando o contrato de trabalho teve durao menor do que um ano.
a) todas as proposies so corretas
b) somente quatro proposies so corretas
c) somente trs proposies so corretas
d) somente duas proposies so corretas
e) somente uma proposio correta

I. Um dos diferenciais entre o contrato de trabalho e o contrato de empreitada est em seu objeto.
Enquanto o contrato de trabalho um contrato-atividade, o contrato de empreitada um contrato
de resultado.
II. O contrato de trabalho por tempo determinado pode ser celebrado verbalmente.
III. No contrato de trabalho existe subordinao, enquanto no contrato de parceria h autonomia na
prestao dos servios.
IV. O contrato de experincia pode ser prorrogado por diversas vezes desde que no ultrapasse o
limite de 90 (noventa) dias.
V. No contrato de trabalho por tempo determinado o empregador no ter que observar a garantia
de emprego.
a) as proposies I, III e IV esto corretas
b) as proposies I, II, III e V esto corretas
c) as proposies II e IV esto corretas
d) todas as proposies esto corretas
e) nenhuma proposio est correta
O prazo mximo fixado para o trabalho temporrio (Lei 6.019/74) para a utilizao pela empresa
tomadora dos servios, salvo no caso de autorizao de prorrogao conferida pelo rgo local do
Ministrio do Trabalho e Emprego, de:
a) um ms
b) dois meses
c) trs meses
d) seis meses
e) um ano
(Procurador Federal - AGU/2002 - Cespe/UNB)

O contrato de trabalho pode ser celebrado de forma verbal ou escrita. Ser nulo de pleno direito
quando celebrado por trabalhador com idade inferior a dezesseis anos sem a assistncia dos
representantes legais ou de rgo do Ministrio Pblico, mesmo na condio de aprendiz.

Analise os itens abaixo e marque a alternativa CORRETA:
I - Compreende-se como empresa de trabalho temporrio a pessoa fsica ou jurdica urbana, cuja
atividade consiste em colocar disposio de outras empresas, temporariamente, trabalhadores,
devidamente qualificados, por elas remunerados e assistidos.
II - defeso s empresas de prestao de servio temporrio a contratao de estrangeiros.
III - O funcionamento da empresa de trabalho temporrio depender de registro no Departamento
Nacional de Mo-de-Obra do Ministrio do Trabalho e Previdncia Social.
a) Apenas os itens II e III so verdadeiros.
b) Apenas os itens I e II so verdadeiros.
c) Apenas os itens I e III so verdadeiros.
d) Todos os itens so falsos.
e) Todos os itens so verdadeiros.
(Procurador Federal - AGU/2002 - Cespe/UNB)

Quando celebrado por perodo de experincia de at noventa dias, com remunerao mensal igual
ou inferior a dois salrios mnimos, o contrato de trabalho poder ser firmado de modo tcito,
dispensando-se as anotaes na CTPS. Por isso, o constrangimento imposto a trabalhador para a
assinatura fraudulenta de contrato de pequena empreitada, com o propsito de elidir relao de
emprego, no ter qualquer repercusso jurdica, por aplicao do princpio penal da bagatela ou
da insignificncia.
Questes para resolver e entregar depois.

2 Fase TRT 23 Regio ? 2008
Empregada domstica foi admitida no dia 01/08/2007, mediante contrato verbal de experincia,
pelo prazo de 90 dias; teve a confirmao de sua gravidez no dia 01/10/2007, e o seu empregador,
servidor pblico, foi transferido para outra cidade no dia 15/10/2007, o que ocasionou a mudana
de residncia. A empregada ficou impossibilitada, por motivos familiares, de acompanhar o
empregador, fato este que acarretou a sua dispensa sem justa causa. Responda de forma
fundamentada:
a) A empregada detentora da estabilidade provisria no emprego?
b) A empregada ter direitos ao recebimento do salrio-maternidade, reintegrao no emprego ou
indenizao substitutiva do perodo de estabilidade?
Ementas Aprovadas no curso de Execuo Fiscal, promovido pela Escola Nacional da

Magistratura de 17 a 18 de junho, em So Paulo
EXECUO FISCAL - ASPECTOS CONTROVERTIDOS
1) Em observncia aos princpios da economicidade e insignificncia, possvel extinguir
execues fiscais, ressalvado o disposto no art. 28 da Lei n 6.830/1980, at o limite de 02 (dois)
salrios mnimos;
2) A legislao aplicvel s aes de Execuo Fiscal, no primeiro grau de jurisdio da Justia do

Trabalho, previstas no inciso VII do art. 114 da Constituio da Repblica, deve ser a LEF e,
subsidiariamente, o CPC e a CLT, em observncia regra da prevalncia da norma especial em
relao s normas de carter geral;
3) recomendvel a realizao de audincias de conciliao nos processos de Execuo Fiscal, a

critrio do juiz;
4) O parcelamento do dbito exequendo pode ser concedido pelo Poder Judicirio;
5) plenamente compatvel com o processo de Execuo Fiscal o uso dos diversos sistemas de
informao disponveis, a fim de atribuir maior celeridade e efetividade na conduo desses feitos;
6) H possibilidade e convenincia de concentrao dos feitos de Execuo Fiscal contra o mesmo

devedor, como j previsto na prpria LEF (art. 28);
7) O sistema recursal aplicvel s execues fiscais no mbito da Justia do Trabalho o previsto

na legislao trabalhista;
8) cabvel a imposio de honorrios advocatcios sucumbenciais nas execues fiscais

processadas no mbito da Justia do Trabalho;
9) cabvel a concesso de tutela antecipada nas aes anulatrias e medida cautelar com a
finalidade de obter a suspenso da execuo fiscal;
10) incabvel a matria de compensao de crdito tributrio em sede de embargos execuo

fiscal, salvo quando j admitida no mbito administrativo;
11) As execues fiscais e as aes anulatrias ajuizadas na Justia do Trabalho devem tramitar no
mesmo Juzo diante da existncia de conexo e preveno;
12) Devem ser impostas aos empregadores custas iniciais para o ajuizamento de aes anulatrias,
mandados de segurana e demais aes cveis submetidas Justia do Trabalho;
13) O Juiz do Trabalho pode dar cincia ao Ministrio Pblico do Trabalho acerca das
irregularidades trabalhistas contidas na Certido de Dvida Ativa - CDA.
Novo ponto
Remunerao e salrio: conceito, distines. Gorjetas. Caracteres e classificao do salrio.
Composio do salrio. Modalidades de salrio. Adicionais. Gratificao. Comisses. 13
salrio. Parcelas no-salariais. Salrio e indenizao. Salrio in natura e utilidades no-
salariais.
Salrio o conjunto de parcelas que contraprestam trabalho, pago pelo empregador. Decorre da
natureza sinalagmtica, comutativa e onerosa do contrato de trabalho.
possvel se cogitar em pagamento de salrio mesmo no havendo trabalho, desde que

determinado em Lei (por exemplo, tempo disposio art. 4 da CLT, aviso prvio indenizado,
frias, feriados, primeiros 15 dias de doena etc..)
CLT, Art. 457. Compreendem-se na remunerao do empregado, para todos os efeitos legais, alm
do salrio devido e pago diretamente pelo empregador, como contraprestao do servio, as
gorjetas que receber.
CLT, Art. 76. Salrio mnimo a contraprestao mnima devida e paga diretamente pelo
empregador a todo trabalhador, inclusive ao trabalhador rural, sem distino de sexo, por dia
normal de servio, e capaz de satisfazer em determinada poca e regio do Pas, s suas
necessidades normais de alimentao, habitao, vesturio, higiene e transporte.
Proteo constitucional ao salrio:

CF/88, Art. 7. So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem
VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem remunerao varivel;
VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da aposentadoria;
X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
Em nvel infraconstitucional:
CPC, Art. 649. So absolutamente impenhorveis:
.....
IV - os vencimentos, subsdios, soldos, salrios, remuneraes, proventos de aposentadoria,
penses, peclios e montepios; as quantias recebidas por liberalidade de terceiro e destinadas ao
sustento do devedor e sua famlia, os ganhos de trabalhador autnomo e os honorrios de
profissional liberal, observado o disposto no 3o deste artigo
Em termos de Smula:
3 - BLOQUEIO DE PROVENTOS DE APOSENTADORIA, SALRIOS, PENSES E
HONORRIOS PROFISSIONAIS - ABSOLUTA IMPENHORABILIDADE - VEDAO
LEGAL. So os proventos de aposentadoria, salrios, remuneraes, penses e honorrios
laboratcios, a exemplo dos vencimentos, subsdios, peclios e montepios, absoluta e integralmente
impenhorveis, ante disposio legal expressa do inciso IV do art. 649 do CPC, com a redao
conferida pela Lei n 11.382/2006, de 6 de dezembro de 2006.
Sobre a garantia de auferimento de salrio mnimo, existe tambm a Lei n 8.716/93

Art. 1. Aos trabalhadores que perceberem remunerao varivel, fixada por comisso, pea, tarefa
ou outras modalidades, ser garantido um salrio mensal nunca inferior ao salrio mnimo.
Art. 2. A garantia assegurada pelo artigo anterior estende-se tambm aos trabalhadores que
perceberem salrio misto, integrado por parte fixa e parte varivel.
Art. 3. vedado ao empregador fazer qualquer tipo de desconto em ms subsequente a ttulo de
compensao de eventuais complementaes feitas em meses anteriores para cumprimento do
disposto nos artigos 1 e 2.
O salrio se traduz num complexo de parcelas.

CLT, art. 457 1. Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as
comisses, percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo
empregador.
Salrio x Remunerao (gorjetas, verbas pagas por terceiros e as pagas pelo empregador que
tenham natureza indenizatria)
As parcelas salariais repercutem sobre outras verbas trabalhistas e previdencirias; as

indenizatrias no.
Smula 7 do TRT da 6 Regio (PE): GRATIFICAO DE FUNO ? INTEGRAO NA

BASE DE CLCULO DAS HORAS EXTRAS
Em consonncia com o disposto no artigo 457 da CLT, a gratificao percebida habitualmente em
razo do exerccio de funo tem natureza salarial e, por consequncia, integra a base de clculo
das horas extras prestadas.
Smula 459 STF - No clculo da indenizao por despedida injusta, incluem-se os adicionais, ou
gratificaes, que, pela habitualidade, se tenham incorporado ao salrio.
Smula 207 STF - As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente

convencionadas, integrando o salrio.
Smula 241 STF - A contribuio previdenciria incide sobre o abono incorporado ao salrio.
Smula 139 TST - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

Enquanto percebido, o adicional de insalubridade integra a remunerao para todos os efeitos
legais.
Smula 247 TST - QUEBRA-DE-CAIXA - NATUREZA JURDICA - A parcela paga aos

bancrios sob a denominao quebra-de-caixa possui natureza salarial, integrando o salrio do
prestador dos servios para todos os efeitos legais.
Precedente Administrativo n 6 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit). FGTS.

GRATIFICAO. FALTA DE RECOLHIMENTO DO PERCENTUAL DE 8% SOBRE PARTE
DA REMUNERAO DEVIDA.
A gratificao, bem como comisses, percentagens ou abonos pagos pelo empregador, integram o
salrio. Consequentemente, so base de clculo para o FGTS.
O COMPLEXO SALARIAL formado por:
verbas tipificadas (salrio bsico, comisses, percentagens, adicionais, gratificaes habituais,
abonos, utilidades fornecidas com objetivo contraprestativo etc..),
verbas no-tipificadas e
verbas dissimuladas (uso fraudulento de verbas indenizatrias ? por exemplo, dirias e ajuda de
custo em valor superior a 50%).
Smula 101 TST - DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO.

Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que
excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
PARCELAS NO-SALARIAIS so aquelas pagas pelo patro sem intuito contraprestativo. No

integram o salrio nem geram repercusso. Elas podem ser:
parcelas indenizatrias (dirias e ajuda de custo inferior a 50% do salrio, vale transporte,
indenizao por dano material e moral etc..),
CLT, art. 457 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagem que no excedam de cinquenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
Instruo Normativa SNT n 08, de 1.11.1991. Regula a natureza salarial das dirias para viagem.
Art. 1. Consideram-se como de natureza salarial as dirias de viagem quando, no sujeitas a
prestao de contas, excederem a 50% do salrio mensal do empregado, no ms em que forem
pagas.
Pargrafo nico. No sero consideradas de natureza salarial as dirias de viagem quando sujeitas
a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos exceder a 50% do
salrio do empregado, no ms respectivo.
Art. 2. Caracterizada a natureza salarial das dirias, a fiscalizao do trabalho verificar se o
montante respectivo foi computado na gratificao de Natal (13 salrio), nas frias, no repouso
semanal remunerado, na base de clculo dos adicionais compulsrios bem como na base de
incidncia do FGTS.

REMUNERAO. DIRIAS DE VIAGEM QUE EXCEDEM 50% DO SALRIO. NATUREZA
JURDICA.
nus do empregador afastar a presuno de que as dirias de viagem que excedam a 50% do
salrio do empregado tm natureza salarial, pela comprovao de que o empregado presta contas
de suas despesas, recebendo os valores a ttulo de ressarcimento.
parcelas instrumentais (ofertadas para o trabalho ? equipamentos, uniformes etc..) ou excludas

por Lei (CLT, art. 458 2, II a VI),
parcelas de direito intelectual (direitos autorais, de propriedade industrial, inventos), participao

nos lucros (CF/88, art. 7, XI).
Apenas para relembrar, veja-se recente OJ sobre PL:

OJ 390 do TST. PARTICIPAO NOS LUCROS E RESULTADOS. RESCISO CONTRATUAL
ANTERIOR DATA DA DISTRIBUIO DOS LUCROS. PAGAMENTO PROPORCIONAL
AOS MESES TRABALHADOS. PRINCPIO DA ISONOMIA.
Fere o princpio da isonomia instituir vantagem mediante acordo coletivo ou norma regulamentar
que condiciona a percepo da parcela participao nos lucros e resultados ao fato de estar o
contrato de trabalho em vigor na data prevista para a distribuio dos lucros. Assim, inclusive na
resciso contratual antecipada, devido o pagamento da parcela de forma proporcional aos meses
trabalhados, pois o ex-empregado concorreu para os resultados positivos da empresa.
parcelas previdencirias (salrio-famlia, salrio maternidade etc..) e
parcelas pagas por terceiros (gorjetas, ?gueltas?, taxa de servio, prmio, pontos etc..).
CARACTERSTICAS DO SALRIO:
Carter alimentar ? atende necessidade de sobrevivncia biolgica do trabalhador e de sua
famlia
Carter forfetrio ? devido independentemente do sucesso ou fracasso do negcio
Indisponibilidade ? como regra no pode haver subtrao, penhora ou reteno.
Irredutibilidade ? no pode, unilateralmente, ser diminudo em seu valor nominal.

Periodicidade ? h limite para pagamento do salrio

CLT, Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
Pargrafo nico. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
O pargrafo nico tambm observado na corrreo de dvida reconhecida judicialmente.

Smula 381 do TST. CORREO MONETRIA. SALRIO. ART. 459 DA CLT.
O pagamento dos salrios at o 5 dia til do ms subsequente ao vencido no est sujeito
correo monetria. Se essa data limite for ultrapassada, incidir o ndice da correo monetria do
ms subsequente ao da prestao dos servios, a partir do dia 1.
No mesmo sentido....
Smula 16 do TRT da 15 Regio (Campinas) - CORREO MONETRIA. POCA PRPRIA.
MS DO EFETIVO PAGAMENTO.
O ndice de correo monetria do dbito trabalhista o do ms do efetivo pagamento.
Ma existe divergncia
Smula 21 do TRT da 4 Regio (RS) ? ATUALIZAO MONETRIA. DBITOS
TRABALHISTAS. REVISO DA Smula 13.
Os dbitos trabalhistas sofrem atualizao monetria pro rata die a partir do dia imediatamente
posterior data de seu vencimento, considerando-se esta a prevista em norma legal ou, quando
mais benfica ao empregado, a fixada em clusula contratual, ainda que tcita, ou norma coletiva.
Continuidade ? o salrio, assim como o trabalho, pago ao longo do tempo e projetado no futuro
porque a interlocuo social um pacto de trato sucessivo com execuo diferida no futuro.
Natureza composta ? h, como visto, um ?complexo salarial?, e no apenas a simplicidade do

salrio, que apenas parte do complexo.
Ps-remunerao ? normalmente a prestao do servio antecede o pagamento salarial (exceo
ao salrio in natura, pago no decorrer da prestao do servio), da porque cabvel a exceptio de
non adimpleti contractus (exceo de contrato no cumprido).
FORMAS DE PAGAMENTO SALARIAL

Pode ser feito por unidade de tempo, obra ou misto. Isso pode gerar um salrio fixo ou varivel
(aleatrio).
Tempo ? a produo do empregado irrelevante.
Obra ? importa a produo, e sobre ela incide uma tarifa (exemplo: comissionista puro).
Deve ser respeitada a seguinte norma constitucional.
CF/88, Art. 7, VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
Lei n 8.716/93, Art. 3. vedado ao empregador fazer qualquer tipo de desconto em ms

subsequente a ttulo de compensao de eventuais complementaes feitas em meses anteriores
para cumprimento do disposto nos artigos 1 e 2.
Misto ? conjuga os anteriores (exemplo: comissionista misto).
MODALIDADES DE SALRIO
SALRIO BSICO ? contraprestao fixa principal, em dinheiro ou utilidades.
SOBRE-SALRIO ? depende do implemento de condies (salrio-condio)
ABONO ? antecipao pecuniria feita pelo empregador.

So adiantamentos salariais para serem compensadas depois, normalmente por ocasio da data
base da categoria.
A jurisprudncia tem exigido que isso conste expressamente de algum termo.

Smula 241 STF - A contribuio previdenciria incide sobre o abono incorporado ao salrio.
ADICIONAL ? parcela suplementar devida ao empregado pela execuo de servios em

condies gravosas.
O adicional pode ser legal ou convencional (institudo em norma coletiva ou vontade das partes)
Normalmente uma percentagem sobre um parmetro salarial
Pode ser suprimido se a circunstncia cessar, mas enquanto pago com habitualidade, integra o
salrio para todos os fins.

EM HORRIO DIURNO.
I - O adicional noturno, pago com habitualidade, integra o salrio do empregado para todos os
efeitos.
GRATIFICAO ? parcela espontnea paga pelo empregador por evento ou circunstncia
relevante, ou ainda determinao normativa.
Exemplo: gratificao semestral, gratificao de funo, gratificao assiduidade etc..
Apesar de espontnea, em alguns casos prevista em Lei (gratificao natalina - 13 salrio -,

gratificao do radialista e de vendedor pracista que acumula fiscalizao ou inspeo)
Lei 6.615/78, Art 13 - Na hiptese de exerccio de funes acumuladas dentro de um mesmo setor
em que se desdobram as atividades mencionadas no art. 4, ser assegurado ao Radialista um
adicional mnimo de:
I - 40% (quarenta por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor
remunerada, nas emissoras de potncia igual ou superior a 10 (dez) quilowatts e, nas empresas
equiparadas segundo o pargrafo nico do art. 3;
II - 20% (vinte por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor
remunerada, nas emissoras de potncia inferior a 10 (dez) quilowatts e, superior a 1 (um)
quilowatt;
III - 10% (dez por cento), pela funo acumulada, tomando-se por base a funo melhor
remunerada, nas emissoras de potncia igual ou inferior a 1 (um) quilowatt.
Lei 3.207/57, Art 8 Quando for prestado servio de inspeo e fiscalizao pelo empregado
vendedor, ficar a empresa vendedora obrigada ao pagamento adicional de 1/10 (um dcimo) da
remunerao atribuda ao mesmo.
A interpretao da norma no deve ser literal

CLT, 1. Integram o salrio, no s a importncia fixa estipulada, como tambm as comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagem e abonos pagos pelo empregador.
Por gratificao ajustada entende-se aquela expressa ou tcita ? a teoria objetiva
Smula 152 TST - GRATIFICAO - AJUSTE TCITO - O fato de constar do recibo de

pagamento de gratificao o carter de liberalidade no basta, por si s, para excluir a existncia de
um ajuste tcito.
Smula 207 STF - As gratificaes habituais, inclusive a de Natal, consideram-se tacitamente

convencionadas, integrando o salrio.

Gratificao no reflete na periculosidade

CLT, Art. 193 1. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
13 SALRIO ? tambm chamado de gratificao natalina (e ento seria um exemplo de

gratificao legal), o direito que todo empregado possui de receber mais um salrio a cada ano
trabalhado. compulsrio.
Norma de regncia: CF/88, artigo 7, VIII, Leis 4.090/62, 4.749/65 e Decreto 57.155/65
CF/88, Art. 7, VIII - dcimo terceiro salrio com base na remunerao integral ou no valor da
aposentadoria;
O 13 salrio tem natureza salarial.

Lei 4.090/62, Art. 1 - No ms de dezembro de cada ano, a todo empregado ser paga, pelo
empregador, uma gratificao salarial, independentemente da remunerao a que fizer jus.
O 13 salrio deve ser pago em 2 parcelas de 50% cada: a 1 entre os meses de fevereiro e
novembro; a 2, at 20 de dezembro.
A 1 parcela considerada adiantamento, razo pela qual vem isenta de tributao, que incidir na
totalidade sobre a 2 parcela.
O empregador pode escalonar o pagamento da 1 parcela entre os funcionrios, de modo que todos
recebam numa nica vez (mas nem todos no mesmo ms).
Se o empregado quiser, ele pode receber a 1 parcela do 13 salrio junto com o pagamento das
frias, desde que o requeira ao empregador no ms de janeiro do ano.
Se a 1 parcela j tiver sido recebida e logo aps o empregado dispensado, poder haver
compensao do seu valor, mas sem incidncia de correo monetria, por analogia Smula 187.
Smula 187 TST - CORREO MONETRIA - INCIDNCIA - TRABALHADOR -
RECLAMANTE - DIREITO - A correo monetria no incide sobre o dbito do trabalhador
reclamante.
O 13 salrio relativo ao ano j trabalhado no se perde, mesmo no caso de dispensa por justa
causa.
Na ruptura por culpa recproca, o 13 salrio pago pela metade

Na dispensa sem justa causa devido o pagamento do 13 salrio de forma proporcional ?

1/12 avo por cada ms ou frao igual ou superior a 15 dias
Smula 157 TST - GRATIFICAO - A gratificao instituda pela Lei 4.090, de 1962, devida
na resilio contratual de iniciativa do empregado.
Se o empregado faltar injustificadamente mais de 15 dias dentro do ms, perde direito ao 1/12 avo
de 13 salrio correspondente a ele.
O 13 salrio recebe reflexo das horas extras

Smula 45 TST - SERVIO SUPLEMENTAR - A remunerao do servio suplementar,
habitualmente prestado, integra o clculo da gratificao natalina prevista na Lei 4.090, de 1962.
... e tambm das comisses, devidamente atualizadas

OJ 181 TST COMISSES. CORREO MONETRIA. CLCULO.
O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia
para efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
Outras smulas pertinentes:

Smula 46 TST - ACIDENTE DO TRABALHO - As faltas ou ausncias decorrentes de acidente
de trabalho no so consideradas para os efeitos de durao de frias e clculo da gratificao
natalina.
Smula 50 TST - GRATIFICAO NATALINA - A gratificao natalina, instituda pela Lei

4.090, de 1962, devida pela empresa cessionria ao servidor pblico cedido enquanto durar a
cesso.
Pergunta: pode haver reduo do 13 salrio por norma coletiva?
QUEBRA DE CAIXA ? recebido por caixas, geralmente bancrios.

Espcie de gratificao que visa compensar descontos que sero efetuados destes profissionais por
erro ou diferena no fechamento do caixa ? por isso alguns doutrinadores sustentam que seria
indenizatrio, pois ressarce prejuzo sofrido.
Para o TST, sua natureza salarial, no s porque devido mesmo no havendo diferena no caixa
de determinado ms, como por entender que ele tambm visa remunerar a maior responsabilidade
destes profissionais.
GRATIFICAO DE FUNO
Espcie de gratificao condicionada ao exerccio de funo de confiana.
No obrigatria (mesmo nos casos dos arts. 62 e 224 da CLT, que se pagos naquele patamar
excluem alguns direitos).
Adere ao cargo ? e no pessoa, j que no h estabilidade em cargo de confiana
CLT, Art. 499. No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de
confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os
efeitos legais.
Se recebida por mais de 10 anos, a gratificao no pode ser suprimida.

Smula 372 TST - GRATIFICAO DE FUNO - SUPRESSO OU REDUO ? LIMITES
GRATIFICAO SEMESTRAL
Paga 2 vezes a ano ? 1 em cada semestre
Benefcio espontneo, exigindo ajuste contratual ou normativo
Por ser eventual, no se projeta em algumas verbas

Smula 115 TST - HORAS EXTRAS. GRATIFICAES SEMESTRAIS

Outro entendimento: Smula 8 do TRT da 6 Regio (PE): GRATIFICAO SEMESTRAL ?

QUITAO EM PARCELAS MENSAIS
Incluso na base de clculo para remunerao das horas extras. A parcela denominada gratificao
semestral, quando paga mensalmente, possui natureza salarial, consoante diretriz traada no artigo
457, 1 da CLT, integrando a base de clculo das horas extras.
GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO

Incentiva a antiguidade do empregado (anunio, quinqunio etc..)
espontnea, no havendo imposio legal.
Integra o salrio
Smula 203 TST - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO - NATUREZA SALARIAL - A
gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais.
Smula 226 TST - BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO

NO CLCULO DAS HORAS EXTRAS
A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras.
Pode haver alterao de pagamento de anunio para binio?
QUEBRA DE CAIXA recebido por caixas, geralmente bancrios.

Espcie de gratificao que visa compensar descontos que sero efetuados destes profissionais por
erro ou diferena no fechamento do caixa por isso alguns doutrinadores sustentam que seria
indenizatrio, pois ressarce prejuzo sofrido.
Para o TST, sua natureza salarial, no s porque devido mesmo no havendo diferena no caixa
de determinado ms, como por entender que ele tambm visa remunerar a maior responsabilidade
destes profissionais.
GRATIFICAO DE FUNO
Espcie de gratificao condicionada ao exerccio de funo de confiana.
No obrigatria (mesmo nos casos dos arts. 62 e 224 da CLT, que se pagos naquele patamar
excluem alguns direitos).
Adere ao cargo e no pessoa, j que no h estabilidade em cargo de confiana
CLT, Art. 499. No haver estabilidade no exerccio dos cargos de diretoria, gerncia ou outros de
confiana imediata do empregador, ressalvado o cmputo do tempo de servio para todos os
efeitos legais.
Se recebida por mais de 10 anos, a gratificao no pode ser suprimida.

Smula 372 TST - GRATIFICAO DE FUNO - SUPRESSO OU REDUO LIMITES
GRATIFICAO SEMESTRAL
Paga 2 vezes a ano 1 em cada semestre
Benefcio espontneo, exigindo ajuste contratual ou normativo
Por ser eventual, no se projeta em algumas verbas

Smula 115 TST - HORAS EXTRAS. GRATIFICAES SEMESTRAIS

Outro entendimento: Smula 8 do TRT da 6 Regio (PE): GRATIFICAO SEMESTRAL

QUITAO EM PARCELAS MENSAIS
Incluso na base de clculo para remunerao das horas extras. A parcela denominada gratificao
semestral, quando paga mensalmente, possui natureza salarial, consoante diretriz traada no artigo
457, 1 da CLT, integrando a base de clculo das horas extras.
GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO

Incentiva a antiguidade do empregado (anunio, quinqunio etc..)
espontnea, no havendo imposio legal.
Integra o salrio
Smula 203 TST - GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO - NATUREZA SALARIAL - A
gratificao por tempo de servio integra o salrio para todos os efeitos legais.
Smula 226 TST - BANCRIO. GRATIFICAO POR TEMPO DE SERVIO. INTEGRAO

NO CLCULO DAS HORAS EXTRAS
A gratificao por tempo de servio integra o clculo das horas extras.
Pode haver alterao de pagamento de anunio para binio?
COMISSO contraprestao em razo de produo alcanada.

Leva em conta o resultado ou desempenho do empregado.
salrio pago por unidade de obra.
Comisso a percentagem ajustada sobre o valor do servio ou negcio.
Sua natureza salarial.

Comisso no se confunde com prmio (prmio no tem natureza salarial) nem com a gratificao
(gratificao visa incentivo estmulo, sendo pago em valor fixo).
A comisso pode ser a nica forma de contraprestao (comissionista puro) ou vir conjugada com
um pagamento fixo mensal (comissionista misto).
Se o empregado receber apenas comisso, garantido pelo menos o valor do salrio mnimo.
CF/88, Art. 7, VII - garantia de salrio, nunca inferior ao mnimo, para os que percebem
remunerao varivel;
O prazo para pagamento pode ser superior a 1 ms:

CLT, Art. 459. O pagamento do salrio, qualquer que seja a modalidade do trabalho, no deve ser
estipulado por perodo superior a um ms, salvo no que concerne a comisses, percentagens e
gratificaes.
Pargrafo nico. Quando o pagamento houver sido estipulado por ms, dever ser efetuado, o mais
tardar, at o quinto dia til do ms subsequente ao vencido.
(Obs: Alguns entendem que esta norma s vale para o salrio misto; outros, que isso no exclui a
percepo mensal do salrio mnimo no caso de comissionista puro).
O repouso semanal no est embutido no valor da comisso, de modo que deve ser pago parte.
Smula 27 TST - COMISSIONISTA - devida a remunerao do repouso semanal e dos dias
feriados ao empregado comissionado, ainda que pracista.
A comisso deve ser anotada na CTPS...

Precedente Normativo 5 da SDC do TST - ANOTAES DE COMISSES. O empregador
obrigado a anotar, na CTPS, o percentual das comisses a que faz jus o empregado.
Havendo acmulo de funo, o empregado faz jus comisso...

Precedente Normativo 15 da SDC do TST - COMISSO SOBRE COBRANA. Se no obrigado
por contrato a efetuar cobranas, o vendedor receber comisses por esse servio, respeitadas as
taxas em vigor para os demais cobradores.
Quanto ao direito comisso, h correntes diferentes...

CLT, Art. 466. O pagamento de comisses e percentagens s exigvel depois de ultimada a
transao a que se referem.
Corrente 1 a comisso devida somente quando o negcio for finalizado, pago, concludo.
Corrente 2 devida a comisso desde que aceito o negcio pelo empregador e no com o
efetivo pagamento.
Pela 2 corrente, que a melhor aceita, h a Lei 3.207/57, que regulamenta as atividades dos
empregados vendedores, viajantes ou pracistas, Art 3. A transao ser considerada aceita se o
empregador no a recusar por escrito, dentro de 10 (dez) dias, contados da data da proposta.
Tratando-se de transao a ser concluda com comerciante ou empresa estabelecida noutro Estado
ou no estrangeiro, o prazo para aceitao ou recusa da proposta de venda ser de 90 (noventa) dias
podendo, ainda, ser prorrogado, por tempo determinado, mediante comunicao escrita feita ao
empregado.
Se o negcio for feito em parcelas, a comisso ser devida com o vencimento delas e no com o
seu efetivo pagamento.
CLT, art. 466 1. Nas transaes realizadas por prestaes sucessivas, exigvel o pagamento das
percentagens e comisses que lhes disserem respeito proporcionalmente respectiva liquidao.
A ruptura do contrato de trabalho no obsta o recebimento das comisses vincendas...

CLT, art. 466 2. A cessao das relaes de trabalho no prejudica a percepo das comisses e
percentagens devidas na forma estabelecida por este artigo.
....neste caso, o pagamento posterior ser projetado no FGTS e proporcionais.
Ainda sobre forma de integrao das comisses...

OJ 181 TST - COMISSES. CORREO MONETRIA. CLCULO.
O valor das comisses deve ser corrigido monetariamente para em seguida obter-se a mdia para
efeito de clculo de frias, 13 salrio e verbas rescisrias.
O estorno da comisso pela devoluo da mercadoria no possvel.

Precedente Normativo 95 da SDC do TST - PROIBIO DE ESTORNO DE COMISSES.
Ressalvada a hiptese prevista no art. 7 da Lei n 3207/1957, fica vedado s empresas o desconto
ou estorno das comisses do empregado, incidentes sobre mercadorias devolvidas pelo cliente,
aps a efetivao de venda.
Exceo: Lei 3.207/57, Art 7 Verificada a insolvncia do comprador, cabe ao empregador o

direito de estornar a comisso que houver pago.
Obs. A doutrina entende que esta solvncia deve ser notria e anterior venda.
A prescrio em relao alterao, para o TST, total:

OJ 175 do TST. COMISSES. ALTERAO OU SUPRESSO. PRESCRIO TOTAL.
A supresso das comisses, ou a alterao quanto forma ou ao percentual, em prejuzo do
empregado, suscetvel de operar a prescrio total da ao, nos termos da Smula 294 do TST,
em virtude de cuidar-se de parcela no assegurada por preceito de lei.
Particularidade do vendedor pracista:

Se possuir zona exclusiva de trabalho, e outro vendedor fizer nela venda, ter direito comisso
sobre ela.
Lei 3.207/57, Art 2 O empregado vendedor ter direito comisso avenada sobre as vendas que
realizar. No caso de lhe ter sido reservada expressamente, com exclusividade, uma zona de
trabalho, ter esse direito sobre as vendas ali realizadas diretamente pela empresa ou por um
preposto desta.
(Obs. Neste caso, ambos os empregados tm direito comisso).
Diferenas na comisso do representante comercial (Lei 4.886/65):

- presuno de aceitao do negcio com prazo diferente.
Lei 4.886/65, Art . 33. No sendo previstos, no contrato de representao, os prazos para recusa
das propostas ou pedidos, que hajam sido entregues pelo representante, acompanhados dos
requisitos exigveis, ficar o representado obrigado a creditar-lhe a respectiva comisso, se no
manifestar a recusa, por escrito, nos prazos de 15, 30, 60 ou 120 dias, conforme se trate de
comprador domiciliado, respectivamente, na mesma praa, em outra do mesmo Estado, em outro
Estado ou no estrangeiro.
- pode ter estornadas as comisses Lei, art. 33 1 Nenhuma retribuio ser devida ao
representante comercial, se a falta de pagamento resultar de insolvncia do comprador, bem como
se o negcio vier a ser por ele desfeito ou for sustada a entrega de mercadorias devido situao
comercial do comprador, capaz de comprometer ou tornar duvidosa a liquidao.
- o pagamento da comisso pode ser superior a 1 ms. Lei, art. 33 2 Salvo ajuste em contrrio,
as comisses devidas sero pagas mensalmente, expedindo o representado a conta respectiva,
conforme cpias das faturas remetidas aos compradores, no respectivo perodo.
(obs: neste caso, por no ser empregado, no se cogita de pagamento de salrio mnimo a cada
ms).
- Se a regio de trabalho do representante for violada, a venda feita pelo terceiro gerar para o
representante comisso Lei, Art. 31. Prevendo o contrato de representao a exclusividade de
zona ou zonas, ou quando este for omisso, far jus o representante comisso pelos negcios a
realizados, ainda que diretamente pelo representado ou por intermdio de terceiros.
- proibida a insero da clusula del credere (CCB, art. 698), atravs da qual o representante se
torna responsvel pela venda, respondendo no caso de inadimplemento do cliente. Lei, Art. 43.
vedada no contrato de representao comercial a incluso de clusulas del credere.
CCB, Art. 698. Se do contrato de comisso constar a clusula del credere, responder o comissrio
solidariamente com as pessoas com que houver tratado em nome do comitente, caso em que, salvo
estipulao em contrrio, o comissrio tem direito a remunerao mais elevada, para compensar o
nus assumido.
- possvel a reteno da comisso. Lei, art. 37. Somente ocorrendo motivo justo para a resciso
do contrato, poder o representado reter comisses devidas ao representante, com o fim de
ressarcir-se de danos por este causados e, bem assim, nas hipteses previstas no art. 35, a ttulo de
compensao.
- se o pagamento da comisso for mensal, o prazo um pouco maior que para o empregado. Lei,
art. 32 1 O pagamento das comisses dever ser efetuado at o dia 15 do ms subsequente ao da
liquidao da fatura, acompanhada das respectivas cpias das notas fiscais.
- o aviso prvio tem valor identificado. Lei, Art . 34. A denncia, por qualquer das partes, sem
causa justificada, do contrato de representao, ajustado por tempo indeterminado e que haja
vigorado por mais de seis meses, obriga o denunciante, salvo outra garantia prevista no contrato,
concesso de pr-aviso, com antecedncia mnima de trinta dias, ou ao pagamento de importncia
igual a um tro (1/3) das comisses auferidas pelo representante, nos trs meses anteriores.
PRMIO paga pelo patro em razo de circunstncia relevante sobre conduta individual ou
coletiva dos trabalhadores.
Objetiva agradar, presentear, estimular o empregado
Exemplo: assiduidade, jubileu premiado com valor ou bens etc..
fruto de liberalidade, mas no pode ser suprimido se quitado habitualmente (logo, se espordico,
no obriga repetio futura).
Se espordico, no ter natureza salarial; se habitual, sim.
Se o empregador se obrigou e a condio implementada, o empregado tem direito subjetivo ao

prmio.
Smula 209 STF - O salrio-produo como outras modalidades de salrio-prmio, devido, desde
que verificada a condio a que estiver subordinado, e no pode ser suprimido, unilateralmente,
pelo empregador quando pago com habitualidade.
O prmio pela adeso ao PDV no tem natureza salarial.

OJ 207 TST - PROGRAMA DE INCENTIVO DEMISSO VOLUNTRIA. INDENIZAO.
IMPOSTO DE RENDA. NO-INCIDNCIA.
A indenizao paga em virtude de adeso a programa de incentivo demisso voluntria no est
sujeita incidncia do imposto de renda.
O prmio no reflete na periculosidade:
CLT, Art. 193 1. O trabalho em condies de periculosidade assegura ao empregado um
adicional de 30% (trinta por cento) sobre o salrio sem os acrscimos resultantes de
gratificaes, prmios ou participaes nos lucros da empresa.
DIRIAS DE VIAGEM e AJUDA DE CUSTO
DIRIAS servem para ressarcimento de despesas decorrentes de viagens a servio feitas pelo
empregado.
No h Lei que obrigue a empresa a realizar tal pagamento.
A diria pode ser prpria (feita mediante comprovao da despesa) ou imprpria (adiantadas ou
sem exigncia de prestao de contas).
Em princpio se revelam com natureza indenizatria quando corresponderem a at 50% do salrio.

CLT, art. 457 2. No se incluem nos salrios as ajudas de custo, assim como as dirias para
viagem que no excedam de cinquenta por cento do salrio percebido pelo empregado.
Logo, ultrapassando tal patamar tero natureza salarial

Smula 101 TST - DIRIAS DE VIAGEM. SALRIO.
Integram o salrio, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, as dirias de viagem que
excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado, enquanto perdurarem as viagens.
... exceto se houver prestao de contas

Instruo Normativa 08/91 do MTPS. Regula a natureza salarial das dirias para viagem.
Art. 1. Consideram-se como de natureza salarial as dirias de viagem quando, no sujeitas a
prestao de contas, excederem a 50% do salrio mensal do empregado, no ms em que forem
pagas.
Pargrafo nico. No sero consideradas de natureza salarial as dirias de viagem quando sujeitas
a prestao de contas, mesmo se o total dos gastos efetivamente incorridos exceder a 50% do
salrio do empregado, no ms respectivo.
Art. 2. Caracterizada a natureza salarial das dirias, a fiscalizao do trabalho verificar se o
montante respectivo foi computado na gratificao de Natal (13 salrio), nas frias, no repouso
semanal remunerado, na base de clculo dos adicionais compulsrios bem como na base de
incidncia do FGTS.

REMUNERAO. DIRIAS DE VIAGEM QUE EXCEDEM 50% DO SALRIO. NATUREZA
JURDICA.
nus do empregador afastar a presuno de que as dirias de viagem que excedam a 50% do
salrio do empregado tm natureza salarial, pela comprovao de que o empregado presta contas
de suas despesas, recebendo os valores a ttulo de ressarcimento.
Forma de clculo da integrao da diria.

Smula 318 TST - DIRIAS - BASE DE CLCULO PARA SUA INTEGRAO AO SALRIO
- Tratando-se de empregado mensalista, a integrao das dirias ao salrio deve ser feita tomando-
se por base o salrio mensal por ele percebido, e no o salrio dia, somente sendo devida a referida
integrao quando o valor da diria, por ms, for superior metade do salrio mensal.
Se a diria paga na razo de 70% do salrio do empregado, sem a devida prestao de contas, a
integrao ao salrio ser feita de todo o valor ou somente daquilo que ultrapassar 50% do salrio?
AJUDA DE CUSTO serve para ressarcir despesas feitas pelo empregado em virtude de
transferncia.
CLT, Art. 470. As despesas resultantes da transferncia correro por conta do empregador.
parcela compulsria, paga uma nica vez, e no ter natureza salarial, mesmo que ultrapasse o
valor do salrio do empregado.
SALRIO UTILIDADE (ou IN NATURA)

CLT, Art. 458. Alm do pagamento em dinheiro, compreendem-se no salrio, para todos os efeitos
legais, a alimentao, habitao, vesturio ou outras prestaes in natura que a empresa, por fora
do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum ser permitido o
pagamento com bebidas alcolicas ou drogas nocivas.
Salrio-utilidade tudo que no seja dinheiro.
So requisitos: habitualidade, ser gratuito para o empregado, entregue pelos servios prestados,
seja benfico e no exista norma retirando sua conotao salarial.
- habitualidade repetio de concesso, por fora de contrato ou costume, em certo perodo de

tempo.
Para a utilidade se transformar em salrio-utilidade, precisa ser habitual.
Se espordico, no configura salrio utilidade
- carter de contraprestao concedido pelo trabalho, e no para o trabalho. Se for para o

trabalho, utilidade mas no ser salrio utilidade (laptop, combustvel, amostras grtis de produto
etc..)
Smula 367 TST - UTILIDADES 'IN NATURA'. HABITAO. ENERGIA ELTRICA.

VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO.
I - A habitao, a energia eltrica e veculo fornecidos pelo empregador ao empregado, quando
indispensveis para a realizao do trabalho, no tm natureza salarial, ainda que, no caso
de veculo, seja ele utilizado pelo empregado tambm em atividades particulares.
- no pode ser entregue na forma de bebida alcolica e drogas nocivas, (mesmo que
concedidas habitualmente, no traduziro salrio utilidade) ou haver vedao legal de sua
qualificao como natureza salarial
Smula 367 TST - UTILIDADES 'IN NATURA'. HABITAO. ENERGIA ELTRICA.

VECULO. CIGARRO. NO INTEGRAO AO SALRIO.
...
II - O cigarro no se considera salrio utilidade em face de sua nocividade sade.
Se o benefcio concedido for nocivo sade, poder ser suprimido pelo empregador?
H parcelas que por determinao legal tiveram a natureza de utilidade excluda.

CLT, Art. 458 2 Para os efeitos previstos neste artigo, no sero consideradas como salrio as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:
I - vesturios, equipamentos e outros acessrios fornecidos aos empregados e utilizados no local de
trabalho, para a prestao do servio;
II - educao, em estabelecimento de ensino prprio ou de terceiros, compreendendo os valores
relativos a matrcula, mensalidade, anuidade, livros e material didtico;
III - transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido ou no
por transporte pblico;
IV - assistncia mdica, hospitalar e odontolgica, prestada diretamente ou mediante seguro-sade;
V - seguros de vida e de acidentes pessoais;
VI - previdncia privada;
Precedente Administrativo 89 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit) - FGTS.

ASSISTNCIA MDICA. NO INCIDNCIA.
No incide FGTS sobre parcela relativa a "assistncia mdica".
Isso foi feito para estimular os empregadores, j que a integrao dessas benesses os onerava
excessivamente.
- gratuidade a concesso do benefcio deve ser gratuita para o empregado, mas no se pode
admitir que esse requisito seja manipulado como, por exemplo, realizando-se desconto nfimo do
trabalhador para afastar a natureza de utilidade e sua respectiva integrao.
DESCONTO e INTREGRAO DAS UTILIDADES

O empregador pode descontar do salrio do empregado a utilidade fornecida, na forma do artigo
81 da CLT (e neste caso a natureza salarial ficar descaracterizada), mas deve pagar pelo menos
30% do salrio em espcie.
Art. 82. Quando o empregador fornecer, in natura, uma ou mais das parcelas do salrio mnimo, o
salrio em dinheiro ser determinado pela frmula Sd = Sm - P, em que Sd representa o salrio em
dinheiro, Sm o salrio mnimo e P a soma dos valores daquelas parcelas.
Pargrafo nico. O salrio mnimo pago em dinheiro no ser inferior a 30% (trinta por
cento) do salrio mnimo.
OJ 18 da SDC do TST: Descontos autorizados no salrio pelo trabalhador. Limitao mxima de

70% do salrio base.
Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser
superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de
salrio em espcie ao trabalhador.
Se no houver desconto, o valor da utilidade ser integrado ao salrio no mesmo percentual.
VALOR DA UTILIDADE
CLT, art. 458 1. Os valores atribudos s prestaes in natura devero ser justos e razoveis, no
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salrio mnimo
(artigos 81 e 82).
Smula 258 TST - SALRIO-UTILIDADE. PERCENTUAIS

Os percentuais fixados em lei relativos ao salrio in natura apenas se referem s hipteses em que
o empregado percebe salrio mnimo, apurando-se, nas demais, o real valor da utilidade.
Para o rural, o valor do desconto ser sempre sobre o salrio mnimo e previamente autorizadas.
Lei 5889/73, Art. 9 Salvo as hipteses de autorizao legal ou deciso judiciria, s podero ser
descontadas do empregado rural as seguintes parcelas, calculadas sobre o salrio mnimo:
a) at o limite de 20% (vinte por cento) pela ocupao da morada;
b) at o limite de 25% (vinte por cento) pelo fornecimento de alimentao sadia e farta, atendidos
os preos vigentes na regio;
c) adiantamentos em dinheiro.
1 As dedues acima especificadas devero ser previamente autorizadas, sem o que sero nulas
de pleno direito.
O domstico no pode sofrer descontos em razo de algumas utilidades

Lei 5859/72, Art. 2o-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do
empregado por fornecimento de alimentao, vesturio, higiene ou moradia.
1o Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando
essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa
possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
2o As despesas referidas no caput deste artigo no tm natureza salarial nem se incorporam
remunerao para quaisquer efeitos.
Se o empregador concede um benefcio graciosamente, poder no futuro realizar cobrana ou

desconto por ele?
ALIMENTAO
Por natureza, desde que concedido nos moldes citados anteriormente (inclusive a graciosidade),
benefcio que tem carter salarial e integra o salrio.
Smula 241 - SALRIO-UTILIDADE. ALIMENTAO

O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial, integrando a
remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
Porm, se o empregador aderiu ao PAT (programa de alimentao do trabalhador), a natureza

salarial fica afastada.
Lei 6.231/76, Art 3 No se inclui como salrio de contribuio a parcela paga in natura, pela
empresa, nos programas de alimentao aprovados pelo Ministrio do Trabalho.
Decreto 5/91, Art. 6 Nos Programas de Alimentao do Trabalhador (PAT), previamente

aprovados pelo Ministrio do Trabalho e da Previdncia Social, a parcela paga in-natura pela
empresa no tem natureza salarial, no se incorpora remunerao para quaisquer efeitos, no
constitui base de incidncia de contribuio previdenciria ou do Fundo de Garantia do Tempo de
Servio e nem se configura como rendimento tributvel do trabalhador.
No mesmo sentido.....
OJ 133 do TST. Ajuda Alimentao. PAT. Lei n 6321/76. No Integrao ao Salrio.
A ajuda alimentao fornecida por empresa participante do programa de alimentao ao
trabalhador, institudo pela Lei n 6321/1976, no tem carter salarial. Portanto, no integra o
salrio para nenhum efeito legal.
Precedente Administrativo 34 do Departamento de Fiscalizao do Trabalho (Defit) - FGTS.

CESTA BSICA. FALTA DE RECOLHIMENO DO PERCENTUAL DE 8% SOBRE PARTE DA
REMUNERAO DEVIDA.
O valor pago pelo empregador ao empregado a ttulo de cesta bsica ou outro fornecimento de
alimentao realizado margem do Programa de Alimentao do Trabalhador - PAT deve compor
a base de clculo do FGTS, pois se trata de salrio in natura.
Domstico no pode sofrer desconto pela alimentao fornecida.

Lei 5859/72, Art. 2o-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do
Curiosidade: A alimentao fornecida ao martimo recebe o nome de ETAPA, no tendo natureza
salarial porque fornecida para o trabalho (ele no pode desembarcar para alimentar-se no
continente).
Deve ser paga at mesmo nas frias.

CLT, Art. 152. A remunerao do tripulante, no gozo de frias, ser acrescida da importncia
correspondente etapa que estiver vencendo.
GORJETAS
CLT, art. 457 3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas
contas, a qualquer ttulo e destinada distribuio aos empregados.
A gorjeta pode ser compulsria ou espontnea

Compulsria fixada na nota e cobradas do cliente
Espontnea facultativa, cuja concesso fica a critrio do cliente
Curiosidade: A Lei estadual 4.159/03 autorizava a cobrana de 10%, a ttulo de gratificao dos
garons, sobre as despesas efetuadas nos bares, restaurantes e similares, mas o rgo Especial do
Tribunal de Justia do Rio declarou a sua inconstitucionalidade.
Gorjeta no salrio, j que pago por terceiros, mas se soma a ele (integra o salrio), mesmo que
seu recebimento seja desconhecido pelo empregador, j que ele tem dever de fiscalizao.
Ainda que o empregador proibisse o recebimento de gorjetas, se isso ocorresse seu valor deveria
ser somado ao salrio, sem excluso de punio ao empregado.
Se a gorjeta oriunda de favorecimento ilegal, no se somaria ao salrio.
O valor das gorjetas deve ser anotado na CTPS.

CLT, art. 29 1. As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer
que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa
da gorjeta.
A Smula 354 determina a incluso da gorjeta para determinados fins.
Smula 354 do TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
O critrio adotado pela Smula foi realizar a integrao nas parcelas indicadas pela Lei como
remunerao (CLT, art. 142 e Lei 4.090/62, art. 1 1) e excluir quando ela menciona a palavra
salrio (CLT arts. 59 1, 73, 487 1 e Lei 605/49, art. 7, a).
H quem defenda a integrao (na verdade, soma) ao salrio do direito de arena.

Lei 9.615/98, art. 42 s entidades de prtica desportiva pertence o direito de negociar, autorizar e
proibir a fixao, a transmisso ou retransmisso de imagem de espetculo ou eventos desportivos
de que participem.
1o Salvo conveno em contrrio, vinte por cento do preo total da autorizao, como mnimo,
ser distribudo, em partes iguais, aos atletas profissionais participantes do espetculo ou evento.
O empregado no pode receber apenas gorjetas, pois obrigao do empregador pagar salrios,
que ento poderiam ser buscados na justia, inclusive com aplicao do artigo 460 da CLT.
CLT, Art. 460. Na falta de estipulao do salrio ou no havendo prova sobre a importncia
ajustada, o empregado ter direito a perceber salrio igual ao daquele que, na mesma empresa,
fizer servio equivalente, ou do que for habitualmente pago para servio semelhante.
Gorjeta pode ser penhorada?

E pode ser suprimida?
E pode ser proibida caso venha sendo recebida anteriormente?

Todos os empregados de determinada pessoa jurdica recebem, para o desempenho de suas
atividades, vesturio e equipamentos adequados, os quais devem ser utilizados no local de
trabalho. Nessa situao, tais utilidades, nos termos da legislao vigente, so consideradas
prestaes in natura integrantes do salrio, para todos os efeitos.

1. Segundo entendimento sumulado do TST, analise as proposies a seguir:
I. As gorjetas recebidas pelo empregado so compreendidas na sua remunerao para todos os
efeitos legais, especialmente clculo do FGTS, do 13 salrio, do aviso prvio, do adicional
noturno, das horas extras e do descanso semanal remunerado.
II. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
III. O tempo de servio no superior a dois anos para fins de equiparao salarial contado no
emprego.
IV. As dirias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado
integram a sua remunerao, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, enquanto
perdurarem as viagens.
V. A parcela denominada "quebra de caixa", recebida pelos bancrios, possui natureza salarial e
integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais.
b) somente as proposies I, III e IV so corretas
c) somente as proposies II, IV e V so corretas
d) somente as proposies II, III e IV so corretas
e) todas as proposies so incorretas

I. O carter forfetrio derivado do princpio da alteridade previsto no artigo segundo da CLT.
II. A assistncia mdica prestada direta e habitualmente pelo empregador integra a remunerao do
empregado porque, nos termos da lei, constitui salrio in natura.
III. Nos termos da lei, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial ser lcito,
desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de culpa do empregado.
IV. Uma vez rescindido o contrato de trabalho, a parte incontroversa dos salrios deve ser quitada
data do comparecimento do empregador Justia do Trabalho, sob pena de pagamento em dobro,
nos termos da lei.
V. O empregador rural pode, nos termos da lei, descontar 15% do salrio mnimo pela ocupao da
morada pelo empregado, se houver prvia autorizao deste. Uma vez rescindido ou findo o
contrato, o empregado deve desocupar a casa no prazo de 30 dias.
a) somente as proposies I e V so corretas
b) somente as proposies I, II e III so corretas
c) somente as proposies II, III, IV so corretas
d) todas as proposies so corretas
e) somente as proposies I, III e V so corretas

I. A alimentao habitualmente fornecida pelo empregador por fora do contrato ou do costume
tem natureza salarial e se incorpora remunerao do empregado domstico, nos termos da lei.
II. Nos termos da lei, apenas o recibo assinado pelo empregado comprova o pagamento de salrios.
III. Conforme smula do TST, incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as
horas de sobreaviso.
IV. Conforme smula do TST, em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de
V. Ainda conforme smula do TST, o trabalho exercido em condies perigosas, de forma
c) somente as proposies III e IV so corretas
d) somente as proposies III, IV e V so corretas
GORJETAS
CLT, art. 457 3. Considera-se gorjeta no s a importncia espontaneamente dada pelo cliente ao
empregado, como tambm aquela que for cobrada pela empresa ao cliente, como adicional nas
contas, a qualquer ttulo e destinada distribuio aos empregados.
A gorjeta pode ser compulsria ou espontnea

Compulsria ? fixada na nota e cobradas do cliente
Espontnea ? facultativa, cuja concesso fica a critrio do cliente
Curiosidade: A Lei estadual 4.159/03 autorizava a cobrana de 10%, a ttulo de gratificao dos
garons, sobre as despesas efetuadas nos bares, restaurantes e similares, mas o rgo Especial do
Tribunal de Justia do Rio declarou a sua inconstitucionalidade.
Gorjeta no salrio, j que pago por terceiros, mas se soma a ele (?integra? o salrio), mesmo que
seu recebimento seja desconhecido pelo empregador, j que ele tem dever de fiscalizao.
Ainda que o empregador proibisse o recebimento de gorjetas, se isso ocorresse seu valor deveria
ser somado ao salrio, sem excluso de punio ao empregado.
Se a gorjeta oriunda de favorecimento ilegal, no se somaria ao salrio.
O valor das gorjetas deve ser anotado na CTPS.

CLT, art. 29 1. As anotaes concernentes remunerao devem especificar o salrio, qualquer
que seja sua forma de pagamento, seja ele em dinheiro ou em utilidades, bem como a estimativa
da gorjeta.
A Smula 354 determina a incluso da gorjeta para determinados fins.
Smula 354 do TST - GORJETAS. NATUREZA JURDICA. REPERCUSSES

As gorjetas, cobradas pelo empregador na nota de servio ou oferecidas espontaneamente pelos
clientes, integram a remunerao do empregado, no servindo de base de clculo para as parcelas
de aviso-prvio, adicional noturno, horas extras e repouso semanal remunerado.
O critrio adotado pela Smula foi realizar a integrao nas parcelas indicadas pela Lei como
remunerao (CLT, art. 142 e Lei 4.090/62, art. 1 1) e excluir quando ela menciona a palavra
salrio (CLT arts. 59 1, 73, 487 1 e Lei 605/49, art. 7, ?a?).
H quem defenda a integrao (na verdade, soma) ao salrio do direito de arena.

Lei 9.615/98, art. 42 s entidades de prtica desportiva pertence o direito de negociar, autorizar e
proibir a fixao, a transmisso ou retransmisso de imagem de espetculo ou eventos desportivos
de que participem.
1o Salvo conveno em contrrio, vinte por cento do preo total da autorizao, como mnimo,
ser distribudo, em partes iguais, aos atletas profissionais participantes do espetculo ou evento.
O empregado no pode receber apenas gorjetas, pois obrigao do empregador pagar salrios,
que ento poderiam ser buscados na justia, inclusive com aplicao do artigo 460 da CLT.
Gorjeta pode ser penhorada?

E pode ser suprimida?
E pode ser proibida caso venha sendo recebida anteriormente?

Todos os empregados de determinada pessoa jurdica recebem, para o desempenho de suas
atividades, vesturio e equipamentos adequados, os quais devem ser utilizados no local de
trabalho. Nessa situao, tais utilidades, nos termos da legislao vigente, so consideradas
prestaes in natura integrantes do salrio, para todos os efeitos.

I. As gorjetas recebidas pelo empregado so compreendidas na sua remunerao para todos os
efeitos legais, especialmente clculo do FGTS, do 13 salrio, do aviso prvio, do adicional
noturno, das horas extras e do descanso semanal remunerado.
II. O vale para refeio, fornecido por fora do contrato de trabalho, tem carter salarial,
integrando a remunerao do empregado, para todos os efeitos legais.
emprego.
IV. As dirias de viagem que excedam a 50% (cinquenta por cento) do salrio do empregado
integram a sua remunerao, pelo seu valor total e para efeitos indenizatrios, enquanto
perdurarem as viagens.
V. A parcela denominada "quebra de caixa", recebida pelos bancrios, possui natureza salarial e
integra o salrio do empregado para todos os efeitos legais.
b) somente as proposies I, III e IV so corretas
c) somente as proposies II, IV e V so corretas
d) somente as proposies II, III e IV so corretas
e) todas as proposies so incorretas

I. O carter forfetrio derivado do princpio da alteridade previsto no artigo segundo da CLT.
II. A assistncia mdica prestada direta e habitualmente pelo empregador integra a remunerao do
empregado porque, nos termos da lei, constitui salrio in natura.
III. Nos termos da lei, em caso de dano causado pelo empregado, o desconto salarial ser lcito,
desde que esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de culpa do empregado.
IV. Uma vez rescindido o contrato de trabalho, a parte incontroversa dos salrios deve ser quitada
nos termos da lei.
V. O empregador rural pode, nos termos da lei, descontar 15% do salrio mnimo pela ocupao da
morada pelo empregado, se houver prvia autorizao deste. Uma vez rescindido ou findo o
contrato, o empregado deve desocupar a casa no prazo de 30 dias.
a) somente as proposies I e V so corretas
b) somente as proposies I, II e III so corretas
c) somente as proposies II, III, IV so corretas
d) todas as proposies so corretas
e) somente as proposies I, III e V so corretas

I. A alimentao habitualmente fornecida pelo empregador por fora do contrato ou do costume
tem natureza salarial e se incorpora remunerao do empregado domstico, nos termos da lei.
II. Nos termos da lei, apenas o recibo assinado pelo empregado comprova o pagamento de salrios.
III. Conforme smula do TST, incabvel a integrao do adicional de periculosidade sobre as
horas de sobreaviso.
IV. Conforme smula do TST, em relao aos eletricitrios, o clculo do adicional de
V. Ainda conforme smula do TST, o trabalho exercido em condies perigosas, de forma
c) somente as proposies III e IV so corretas
d) somente as proposies III, IV e V so corretas
Novos temas: Desconto salarial; equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio.

Desvio de funo.
DESCONTO SALARIAL.
Como regra, no pode ser efetuado em razo da proteo dedicada ao salrio, cujo pice encontra-
se na norma constitucional:
CF/88, Art. 7, X - proteo do salrio na forma da lei, constituindo crime sua reteno dolosa;
Na Lei dos domsticos, h disposio expressa:

Lei 5.859/72, Art. 2-A. vedado ao empregador domstico efetuar descontos no salrio do
1 Podero ser descontadas as despesas com moradia de que trata o caput deste artigo quando
essa se referir a local diverso da residncia em que ocorrer a prestao de servio, e desde que essa
possibilidade tenha sido expressamente acordada entre as partes.
Quanto impenhorabilidade do salrio, a OJ 153 da SDI II:

Mandado de segurana. Execuo. Ordem de penhora sobre valores existentes em conta salrio.
Art. 649, IV, do CPC. Ilegalidade.
Ofende direito lquido e certo deciso que determina o bloqueio de numerrio existente em conta
salrio, para satisfao de crdito trabalhista, ainda que seja limitado a determinado percentual dos
valores recebidos ou a valor revertido para fundo de aplicao ou poupana, visto que o art. 649,
IV, do CPC contm norma imperativa que no admite interpretao ampliativa, sendo a exceo
prevista no art. 649, 2, do CPC espcie e no gnero de crdito de natureza alimentcia, no
englobando o crdito trabalhista.
H, contudo, excees.
CLT, Art. 462. Ao empregador vedado efetuar qualquer desconto nos salrios do empregado,
salvo quando este resultar de adiantamentos, de dispositivos de lei ou conveno coletiva.
O desconto pode ser: legal, judicial, contratual ou por dano causado pelo empregado.
LEGAL ? aquele previsto em Lei (INSS, IR, faltas injustificadas, adiantamentos, suspenses,
vale transporte, contribuio sindical, aviso prvio no trabalhado etc..)
No se admite deduo, aos no associados, de contribuio que no seja a sindical.
Smula 666 do STF - A contribuio confederativa de que trata o art. 8, IV, da Constituio, s
exigvel dos filiados ao sindicato respectivo.
PN 119 TST - CONTRIBUIES SINDICAIS - INOBSERVNCIA DE PRECEITOS

CONSTITUCIONAIS ? A Constituio da Repblica, em seus arts. 5, XX e 8, V, assegura o
direito de livre associao e sindicalizao. ofensiva a essa modalidade de liberdade clusula
constante de acordo, conveno coletiva ou sentena normativa estabelecendo contribuio em
favor de entidade sindical a ttulo de taxa para custeio do sistema confederativo, assistencial,
revigoramento ou fortalecimento sindical e outras da mesma espcie, obrigando trabalhadores no
sindicalizados. Sendo nulas as estipulaes que inobservem tal restrio, tornam-se passveis de
devoluo os valores irregularmente descontados.
OJ 17 da SDC do TST: CONTRIBUIES PARA ENTIDADES SINDICAIS.

INCONSTITUCIONALIDADE DE SUA EXTENSO A NO ASSOCIADOS.
As clusulas coletivas que estabeleam contribuio em favor de entidade sindical, a qualquer
ttulo, obrigando trabalhadores no sindicalizados, so ofensivas ao direito de livre associao e
sindicalizao, constitucionalmente assegurado, e, portanto, nulas, sendo passveis de devoluo,
por via prpria, os respectivos valores eventualmente descontados.
Requisio do INSS
Lei 8.212/91, Art. 91. Mediante requisio da Seguridade Social, a empresa obrigada a descontar,
da remunerao paga aos segurados a seu servio, a importncia proveniente de dvida ou
responsabilidade por eles contrada junto Seguridade Social, relativa a benefcios pagos
indevidamente.
Jogador de futebol
Lei 6.354/76, Art. 15 A associao empregadora e as entidades a que a mesma esteja filiada
podero aplicar ao atleta as penalidades estabelecidas na legislao desportiva, facultada
reclamao ao rgo competente da Justia e Disciplina Desportivas.
1 As penalidades pecunirias no podero ser superiores a 40% (quarenta por cento) do salrio
percebido pelo atleta, sendo as importncias correspondentes recolhidas diretamente ao "Fundo de
Assistncia ao Atleta Profissional - FAAP", a que se refere o Artigo 9 da Lei n 6.269, de 24 de
novembro de 1975, no readquirindo o atleta condio de jogo, enquanto no comprovar, perante a
Confederao, a Federao ou a Liga respectiva, o recolhimento, em cada caso.
2 O Conselho Nacional de Desportos expedir deliberao sobre a justa proporcionalidade entre
a pena e a falta.
Compra de casa prpria

Lei 5.725/71, Art. 1 permitido o desconto, no salrio do empregado, das prestaes
correspondentes ao pagamento de dvidas contradas para a aquisio de unidade habitacional, no
Sistema Financeiro da Habitao.
Art. 2 O desconto a que se refere o artigo anterior ser obrigatriamente feito pelo empregador, a
requerimento, por escrito, do empregado constituindo garantia complementar na operao de
financiamento.
JUDICIAL ? determinado por magistrado (por exemplo, penso alimentcia)

CPC, Art. 734. Quando o devedor for funcionrio pblico, militar, diretor ou gerente de empresa,
bem como empregado sujeito legislao do trabalho, o juiz mandar descontar em folha de
pagamento a importncia da prestao alimentcia.
Pargrafo nico. A comunicao ser feita autoridade, empresa ou ao empregador por ofcio, de
que constaro os nomes do credor, do devedor, a importncia da prestao e o tempo de sua
durao.
CONTRATUAL ? aceito pelo empregado em troca de alguma vantagem (seguro de vida e

acidentes, previdncia privada, emprstimo bancrio etc..). exatamente por serem vantajosos, so
admitidos.
A Lei n 10.820, de 17.12.2003, dispe sobre a autorizao para desconto de prestaes em folha
de pagamento.
Art. 1o Os empregados regidos pela Consolidao das Leis do Trabalho - CLT, aprovada pelo
Decreto-Lei no 5.452, de 1o de maio de 1943, podero autorizar, de forma irrevogvel e irretratvel,
o desconto em folha de pagamento dos valores referentes ao pagamento de emprstimos,
financiamentos e operaes de arrendamento mercantil concedidos por instituies financeiras e
sociedades de arrendamento mercantil, quando previsto nos respectivos contratos.
1o O desconto mencionado neste artigo tambm poder incidir sobre verbas rescisrias devidas
pelo empregador, se assim previsto no respectivo contrato de emprstimo, financiamento ou
arrendamento mercantil, at o limite de trinta por cento.
A autorizao de desconto pode ser feito na admisso

OJ 160 da SDI do TST: Descontos Salariais. Autorizao no Ato da Admisso. Validade.
Mas precisa ser feita por escrito.

Smula 342 do TST - DESCONTOS SALARIAIS. ART. 462 DA CLT
Descontos salariais efetuados pelo empregador, com a autorizao prvia e por escrito do
empregado, para ser integrado em planos de assistncia odontolgica, mdico-hospitalar, de
seguro, de previdncia privada, ou de entidade cooperativa, cultural ou recreativo-associativa de
seus trabalhadores, em seu benefcio e de seus dependentes, no afrontam o disposto no art. 462 da
CLT, salvo se ficar demonstrada a existncia de coao ou de outro defeito que vicie o ato jurdico.
O desconto contratual tem limite.

OJ 18 da SDC do TST: Descontos autorizados no salrio pelo trabalhador. Limitao mxima de
70% do salrio base.
Os descontos efetuados com base em clusula de acordo firmado entre as partes no podem ser
superiores a 70% do salrio base percebido pelo empregado, pois deve-se assegurar um mnimo de
salrio em espcie ao trabalhador.
Smula 6 do TRT da 15 Regio (Campinas) - DESCONTO SALARIAL. SEGURO DE VIDA.
Indevida a restituio das parcelas descontadas do salrio do empregado a ttulo de seguro de vida,
quando a prtica no vem acompanhada de qualquer vcio de consentimento. No lcito ao
trabalhador pretender tal devoluo aps seu desligamento, uma vez que, durante a vigncia do
contrato, beneficiou-se com a proteo do seguro.
POR DANO CAUSADO PELO EMPREGADO

passvel de ser realizado se houver dolo do empregado (independentemente de previso
contratual) ou culpa dele, desde que previsto no contrato.
CLT, art. 462 1. Em caso de dano causado pelo empregado, o desconto ser lcito, desde que
esta possibilidade tenha sido acordada ou na ocorrncia de dolo do empregado.
O dano moral praticado pelo empregado pode ser descontado?
Possibilidade de deduo do empregado por cheques sem fundos.

OJ 251 TST. Descontos. Frentista. Cheques sem Fundos. lcito o desconto salarial referente
devoluo de cheques sem fundos, quando o frentista no observar as recomendaes previstas em
instrumento coletivo.
Desconto por dano no pode ser confundido com risco do negcio, que suportado
exclusivamente pelo empregador.
Precedentes Normativos da SDC do TST a respeito do tema:

14 - DESCONTO NO SALRIO. Probe-se o desconto no salrio do empregado dos valores de
cheques no compensados ou sem fundos, salvo se no cumprir as resolues da empresa.
61 - COBRANA DE TTULOS. Salvo disposio contratual, vedado ao empregador

responsabilizar o empregado pelo inadimplemento do cliente, at mesmo quanto a ttulos.
66 - GARRAFAS "BICADAS". Constituem nus do empregador aceitar a devoluo de garrafas

"bicadas" e o extravio de engradados, salvo se no cumpridas as disposies contratuais pelo
empregado.
Precedentes Normativos da SDC do TST
118 - QUEBRA DE MATERIAL. No se permite o desconto salarial por quebra de material, salvo
nas hipteses de dolo ou recusa de apresentao dos objetos danificados, ou ainda, havendo
previso contratual, de culpa comprovada do empregado.
EQUIPARAO SALARIAL (CLT, arts 460 e 461)

Calcada no princpio constitucional da isonomia e proibio de discriminao.
XXX - proibio de diferena de salrios, de exerccio de funes e de critrio de admisso por
motivo de sexo, idade, cor ou estado civil;
XXXI - proibio de qualquer discriminao no tocante a salrio e critrios de admisso do
trabalhador portador de deficincia;
CLT, Art. 5. A todo trabalho de igual valor corresponder salrio igual, sem distino de sexo.
Equiparao por equivalncia:

Equiparao normal.
Seus requisitos so: mesmo empregador, mesma localidade, mesma funo, mesma
produtividade (quantidade de produo x tempo), mesma perfeio tcnica e diferena na
funo inferior a 2 anos (em favor do modelo).
CLT, Art. 461. Sendo idntica a funo, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, na mesma localidade, corresponder igual salrio, sem distino de sexo,
nacionalidade ou idade.
Requisitos: mesmo empregador, mesmo localidade, mesma funo, mesma produtividade, mesma
perfeio tcnica e diferena na funo inferior a 2 anos.
Smula 6 do TST - EQUIPARAO SALARIAL. ART. 461 DA CLT.

I - Para os fins previstos no 2 do art. 461 da CLT, s vlido o quadro de pessoal organizado em
carreira quando homologado pelo Ministrio do Trabalho, excluindo-se, apenas, dessa exigncia o
quadro de carreira das entidades de direito pblico da administrao direta, autrquica e
fundacional aprovado por ato administrativo da autoridade competente.
II - Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se o tempo de servio
na funo e no no emprego.
III - A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem a mesma
funo, desempenhando as mesmas tarefas, no importando se os cargos tm, ou no, a mesma
denominao.
IV - desnecessrio que, ao tempo da reclamao sobre equiparao salarial, reclamante e
paradigma estejam a servio do estabelecimento, desde que o pedido se relacione com situao
pretrita.
V - A cesso de empregados no exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo
governamental estranho cedente, se esta responde pelos salrios do paradigma e do reclamante.
VI - Presentes os pressupostos do art. 461 da CLT, irrelevante a circunstncia de que o desnvel
salarial tenha origem em deciso judicial que beneficiou o paradigma, exceto se decorrente de
vantagem pessoal ou de tese jurdica superada pela jurisprudncia de Corte Superior.
VII - Desde que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, possvel a equiparao salarial de
trabalho intelectual, que pode ser avaliado por sua perfeio tcnica, cuja aferio ter critrios
objetivos.
VIII - do empregador o nus da prova do fato impeditivo, modificativo ou extintivo da
equiparao salarial.
IX - Na ao de equiparao salarial, a prescrio parcial e s alcana as diferenas salariais
vencidas no perodo de 5 (cinco) anos que precedeu o ajuizamento.
X - O conceito de "mesma localidade" de que trata o art. 461 da CLT refere-se, em princpio, ao
mesmo municpio, ou a municpios distintos que, comprovadamente, pertenam mesma regio
metropolitana.
Smula 48 do TRT da 4 Regio (RS) - EQUIPARAO SALARIAL. AUXILIAR E TCNICO

DE ENFERMAGEM. POSSIBILIDADE.
A ausncia de habilitao formal como Tcnico de Enfermagem, por si s, no bice ao pleito de
equiparao salarial, diferenas salariais por desvio de funo ou ?plus? salarial formulado por
Auxiliares de Enfermagem.
Smula 202 do STF - Na equiparao de salrio, em caso de trabalho igual, toma-se em conta o
tempo de servio na funo, e no no emprego.
Se a diferena na funo superior a 2 anos mas em perodos descontnuos, a equiparao
possvel?
Para a equiparao salarial ter sucesso, paradigma e modelo devem ser contemporneos na
empresa.
CARGO.
...
ao do antecessor.
Mesma localidade significa mesmo Municpio ou Municpios distintos que pertenam mesma
regio metropolitana.
CF/88, art. 25 Os Estados organizam-se e regem-se pelas Constituies e leis que adotarem,
observados os princpios desta Constituio.
.....
3 - Os Estados podero, mediante lei complementar, instituir regies metropolitanas,
aglomeraes urbanas e microrregies, constitudas por agrupamentos de municpios limtrofes,
para integrar a organizao, o planejamento e a execuo de funes pblicas de interesse comum.
Lei Complementar 105/02 do Rio de janeiro, que altera a lei complementar n. 87, de 16 de
dezembro de 1997, com a nova redao dada pela lei complementar n. 97, de 02 de outubro de
2001, e a lei complementar n. 89, de 17 de julho de 1998, e d outras providncias, na forma que
menciona.
Art. 1 - O art. 1. da Lei Complementar n. 87, de 16 de dezembro de 1997, com a nova redao
dada pela Lei Complementar n. 97, de 02 de outubro de 1998, passa a vigorar com a seguinte
redao:
"Art. 1 - Fica instituda a Regio Metropolitana do Rio de Janeiro, composta pelos Municpios do
Rio de Janeiro, Belford Roxo, Duque de Caxias, Guapimirim, Itabora, Japeri, Mag, Nilpolis,
Niteri, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So Gonalo, So Joo de Meriti, Seropdica e
Tangu, com vistas organizao, ao planejamento e a execuo de funes pblicas e servios de
interesse metropolitano ou comum".
Se as jornadas dos cotejados forem distintas, a produtividade e perfeio tcnica devem ser
proporcionais a cada jornada.
Se a empresa tiver plano de cargos e salrios nos moldes legais (Ministrio do Trabalho e
Emprego para as empresas da iniciativa privada e rgo administrativo competente par as
empresas vinculadas Administrao Pblica), isso ser um bice equiparao salarial.
CLT, art. 461 2. Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos
critrios de antiguidade e merecimento.
3. No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por
merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
H, portanto, 2 requisitos a serem observados: um formal (a homologao) e outro material ou

substancial (mecanismo de promoes impessoais alternadas por antiguidade e merecimento).
Na terceirizao cabe equiparao salarial?

OJ 383 TST. TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE
SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, ?A?, DA LEI N 6.019, DE 03.01.1974.
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito
dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas
queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes.
Aplicao analgica do art. 12, ?a?, da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
Lei 6.019/74, Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:

Equiparao salarial diferente de desvio funcional, que diferente de reenquadramento.

Smula 19 TST - QUADRO DE CARREIRA
A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto
direito fundado em quadro de carreira.
275 - PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO.

I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais
Smula 378 do STJ - Reconhecido o desvio de funo, o servidor faz jus s diferenas salariais
decorrentes.
OJs do TST:
125. Desvio de Funo. Quadro de Carreira. O simples desvio funcional do empregado no gera
direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio
de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.
353. EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA

CF/1988. POSSIBILIDADE.
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da
CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado,
conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
296. Equiparao Salarial. Atendente e Auxiliar de Enfermagem. Impossibilidade. Sendo

regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao
297. Equiparao Salarial. Servidor Pblico da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional.

Art. 37, XIII, da CF/88. O art. 37, inciso XIII, da CF/88 veda a equiparao de qualquer natureza
para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a
aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao
salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
Readaptao tambm impede equiparao.

CLT, art. 461 4. O trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins
de equiparao salarial.
nus da prova na equiparao salarial
Compete ao autor provar: mesmo empregador, mesma localidade, mesma funo.
Compete ao ru provar: diferena na produtividade ou na perfeio tcnica, diferena superior a 2

anos na funo, existncia de plano de cargos e salrios e condio de readaptado do paradigma.
Se a diferena na funo superior a 2 anos mas em perodos descontnuos, a equiparao

possvel?
Para a equiparao salarial ter sucesso, paradigma e modelo devem ser contemporneos na
empresa.
CARGO.
...
ao do antecessor.
Mesma localidade significa mesmo Municpio ou Municpios distintos que pertenam mesma
regio metropolitana.
CF/88, art. 25 Os Estados organizam-se e regem-se pelas Constituies e leis que adotarem,
observados os princpios desta Constituio.
.....
3 - Os Estados podero, mediante lei complementar, instituir regies metropolitanas,
aglomeraes urbanas e microrregies, constitudas por agrupamentos de municpios limtrofes,
para integrar a organizao, o planejamento e a execuo de funes pblicas de interesse comum.
Lei Complementar 105/02 do Rio de janeiro, que altera a lei complementar n. 87, de 16 de
dezembro de 1997, com a nova redao dada pela lei complementar n. 97, de 02 de outubro de
2001, e a lei complementar n. 89, de 17 de julho de 1998, e d outras providncias, na forma que
menciona.
Art. 1 - O art. 1. da Lei Complementar n. 87, de 16 de dezembro de 1997, com a nova redao
dada pela Lei Complementar n. 97, de 02 de outubro de 1998, passa a vigorar com a seguinte
redao:
"Art. 1 - Fica instituda a Regio Metropolitana do Rio de Janeiro, composta pelos Municpios do
Rio de Janeiro, Belford Roxo, Duque de Caxias, Guapimirim, Itabora, Japeri, Mag, Nilpolis,
Niteri, Nova Iguau, Paracambi, Queimados, So Gonalo, So Joo de Meriti, Seropdica e
Tangu, com vistas organizao, ao planejamento e a execuo de funes pblicas e servios de
interesse metropolitano ou comum".
Se as jornadas dos cotejados forem distintas (quantidade de tempo), a produtividade e perfeio

tcnica devem ser proporcionais a cada jornada.
Se a empresa tiver plano de cargos e salrios nos moldes legais (Ministrio do Trabalho e
Emprego para as empresas da iniciativa privada e rgo administrativo competente para as
empresas vinculadas Administrao Pblica), isso ser um bice equiparao salarial.
CLT, art. 461 2. Os dispositivos deste artigo no prevalecero quando o empregador tiver
pessoal organizado em quadro de carreira, hiptese em que as promoes devero obedecer aos
critrios de antiguidade e merecimento.
3. No caso do pargrafo anterior, as promoes devero ser feitas alternadamente por
merecimento e por antiguidade, dentro de cada categoria profissional.
H, portanto, 2 requisitos a serem observados quanto ao PCS: um formal (a homologao) e outro
material ou substancial (mecanismo de promoes impessoais alternadas por antiguidade e
merecimento).
Na terceirizao cabe equiparao salarial?

OJ 383 TST. TERCEIRIZAO. EMPREGADOS DA EMPRESA PRESTADORA DE
SERVIOS E DA TOMADORA. ISONOMIA. ART. 12, A, DA LEI N 6.019, DE 03.01.1974.
A contratao irregular de trabalhador, mediante empresa interposta, no gera vnculo de emprego
com ente da Administrao Pblica, no afastando, contudo, pelo princpio da isonomia, o direito
dos empregados terceirizados s mesmas verbas trabalhistas legais e normativas asseguradas
queles contratados pelo tomador dos servios, desde que presente a igualdade de funes.
Aplicao analgica do art. 12, a, da Lei n 6.019, de 03.01.1974.
Lei 6.019/74, Art. 12 - Ficam assegurados ao trabalhador temporrio os seguintes direitos:

Equiparao salarial diferente de desvio funcional, que diferente de reenquadramento.

Smula 19 TST - QUADRO DE CARREIRA
A Justia do Trabalho competente para apreciar reclamao de empregado que tenha por objeto
direito fundado em quadro de carreira.
275 - PRESCRIO. DESVIO DE FUNO E REENQUADRAMENTO.

I - Na ao que objetive corrigir desvio funcional, a prescrio s alcana as diferenas salariais
Smula 378 do STJ - Reconhecido o desvio de funo, o servidor faz jus s diferenas salariais
decorrentes.
OJs do TST:
125. Desvio de Funo. Quadro de Carreira. O simples desvio funcional do empregado no gera
direito a novo enquadramento, mas apenas s diferenas salariais respectivas, mesmo que o desvio
de funo haja iniciado antes da vigncia da CF/1988.
353. EQUIPARAO SALARIAL. SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. ART. 37, XIII, DA

CF/1988. POSSIBILIDADE.
sociedade de economia mista no se aplica a vedao equiparao prevista no art. 37, XIII, da
CF/1988, pois, ao contratar empregados sob o regime da CLT, equipara-se a empregador privado,
conforme disposto no art. 173, 1, II, da CF/1988.
296. Equiparao Salarial. Atendente e Auxiliar de Enfermagem. Impossibilidade. Sendo

regulamentada a profisso de auxiliar de enfermagem, cujo exerccio pressupe habilitao
297. Equiparao Salarial. Servidor Pblico da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional.

Art. 37, XIII, da CF/88. O art. 37, inciso XIII, da CF/88 veda a equiparao de qualquer natureza
para o efeito de remunerao do pessoal do servio pblico, sendo juridicamente impossvel a
aplicao da norma infraconstitucional prevista no art. 461 da CLT quando se pleiteia equiparao
salarial entre servidores pblicos, independentemente de terem sido contratados pela CLT.
Readaptao tambm impede equiparao.

CLT, art. 461 4. O trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou
mental atestada pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins
de equiparao salarial.
nus da prova na equiparao salarial

Compete ao autor provar: mesmo empregador, mesma localidade, mesma funo.
Compete ao ru provar: diferena na produtividade ou na perfeio tcnica, diferena superior a 2

anos na funo, existncia de plano de cargos e salrios e condio de readaptado do paradigma.
Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines.

Formas de estabilidade. Teoria da nulidade da despedida arbitrria. Renncia estabilidade.
Homologao. Despedida de empregado estvel. Efeitos da dispensa arbitrria ou sem justa
causa: readmisso e reintegrao. Indenizaes rescisrias. Despedida obstativa.
A estabilidade (ou garantia no emprego) um inibidor do direito potestativo do empregador resilir

o contrato de trabalho.
Alguns autores distinguem estabilidade de garantia no emprego. A primeira seria permanente (por
exemplo, a estabilidade decenal), enquanto a segunda, provisria (por exemplo, a gravidez).
Caso a garantia no emprego seja desrespeitada, o antdoto o pedido de reintegrao, inclusive

com possibilidade de requerimento de tutela antecipada. Tornando-se novamente ntegro o
contrato, pagar-se-o salrios e vantagens do perodo de afastamento.
CLT, art. 659, X - conceder medida liminar, at deciso final do processo, em reclamaes
trabalhistas que visem reintegrar no emprego dirigente sindical afastado, suspenso ou dispensado
pelo empregador.
Essa a diferena entre reintegrao e readmisso, pois nesta no se pagaro salrios e vantagens
pretritos.
Como exemplo de readmisso, a Lei 8.878/94 (anistiados dispensados no perodo Collor)

Art. 6 A anistia a que se refere esta Lei s gerar efeitos financeiros a partir do efetivo retorno
atividade, vedada a remunerao de qualquer espcie em carter retroativo.
At mesmo o TST confunde os termos!!

OJ 142 SDI II - Mandado de Segurana. Reintegrao Liminarmente Concedida.
Inexiste direito lquido e certo a ser oposto contra ato de Juiz que, antecipando a tutela
jurisdicional, determina a reintegrao do empregado at a deciso final do processo, quando
demonstrada a razoabilidade do direito subjetivo material, como nos casos de anistiado pela da
Lei n 8.878/94, aposentado, integrante de comisso de fbrica, dirigente sindical, portador de
doena profissional, portador de vrus HIV ou detentor de estabilidade provisria prevista em
norma coletiva.
O direito preservado ao empregado portador de estabilidade o retorno ao trabalho, ainda que o

juiz possa converter tal obrigao em dinheiro. Contudo, trata-se de faculdade do magistrado e
no direito subjetivo da parte.
Art. 496. Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o
tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do
artigo seguinte.
Smula 396 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO.

CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO.
INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA.
...
II - No h nulidade por julgamento EXTRA PETITA da deciso que deferir salrio quando o
pedido for de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
A mesma soluo se aplica quando, por ocasio do julgamento, o perodo de garantia j houver
cessado:
Smula 396 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. PEDIDO DE REINTEGRAO.
CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERODO DE ESTABILIDADE J EXAURIDO.
INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA.
I - Exaurido o perodo de estabilidade, so devidos ao empregado apenas os salrios do perodo
compreendido entre a data da despedida e o final do perodo de estabilidade, no lhe sendo
assegurada a reintegrao no emprego.
H apenas uma hiptese na qual conferida empregada escolher entre o retorno e a indenizao,
a saber, caso de discriminao previsto na Lei 9.029/95.
Lei n 9.029, de 13.4.1995, que probe a exigncia de atestados de gravidez e esterilizao, e outras
prticas discriminatrias, para efeitos admissionais ou de permanncia da relao jurdica de
trabalho, e d outras providncias.
Art. 1 Fica proibida a adoo de qualquer prtica discriminatria e limitativa para efeito de acesso
a relao de emprego, ou sua manuteno, por motivo de sexo, origem, raa, cor, estado civil,
situao familiar ou idade, ressalvadas, neste caso, as hipteses de proteo ao menor previstas no
inciso XXXIII do art. 7 da Constituio Federal.
....
Art. 4 O rompimento da relao de trabalho por ato discriminatrio, nos moldes desta lei, faculta
ao empregado optar entre:
I - a readmisso com ressarcimento integral de todo o perodo de afastamento, mediante
pagamento das remuneraes devidas, corrigidas monetariamente, acrescidas dos juros legais;
II - a percepo, em dobro, da remunerao do perodo de afastamento, corrigida monetariamente e
acrescida dos juros legais.
Parte da doutrina entende que se o empregado somente rebela-se contra a dispensa amparada por
alguma garantia aps o trmino do perodo de estabilidade, ento haver renncia tcita ao direito.
A estabilidade do servidor pblico no se estende aos empregados da administrao pblica

indireta, mesmo que concursados.
Smula 390 - ESTABILIDADE. ART. 41 DA CF/1988. CELETISTA. ADMINISTRAO
DIRETA, AUTRQUICA OU FUNDACIONAL. APLICABILIDADE. EMPREGADO DE
EMPRESA PBLICA E SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. INAPLICVEL.
.....
II - Ao empregado de empresa pblica ou de sociedade de economia mista, ainda que admitido
mediante aprovao em concurso pblico, no garantida a estabilidade prevista no art. 41 da
CF/1988.
OJ 247 TST. SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA.
EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE.
1. A despedida de empregados de empresa pblica e de sociedade de economia mista, mesmo
admitidos por concurso pblico, independe de ato motivado para sua validade;
Contudo, para os Correios o TST faz uma exigncia:

OJ 247 TST. SERVIDOR PBLICO. CELETISTA CONCURSADO. DESPEDIDA IMOTIVADA.
EMPRESA PBLICA OU SOCIEDADE DE ECONOMIA MISTA. POSSIBILIDADE.
....
2. A validade do ato de despedida do empregado da Empresa Brasileira de Correios e Telgrafos
(ECT) est condicionada motivao, por gozar a empresa do mesmo tratamento destinado
Fazenda Pblica em relao imunidade tributria e execuo por precatrio, alm das
prerrogativas de foro, prazos e custas processuais.
Em princpio a garantia no emprego no se compatibiliza com os contratos a termo (prazo

determinado).
Smula 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA.

....
III - No h direito da empregada gestante estabilidade provisria na hiptese de admisso
mediante contrato de experincia, visto que a extino da relao de emprego, em face do trmino
do prazo, no constitui dispensa arbitrria ou sem justa causa.
Smula 369 TST - DIRIGENTE SINDICAL - ESTABILIDADE PROVISRIA

....
V - O registro da candidatura do empregado a cargo de dirigente sindical durante o perodo de
aviso prvio, ainda que indenizado, no lhe assegura a estabilidade, visto que inaplicvel a regra
do 3 do art. 543 da Consolidao das Leis do Trabalho.
Proteo especial para o pedido de demisso de empregado estvel:
CLT, Art. 500. O pedido de demisso do empregado estvel s ser vlido quando feito com a
assistncia do respectivo Sindicato e, se no o houver, perante autoridade local competente do
Ministrio do Trabalho ou da Justia do Trabalho.
HIPTESES DE GARANTIA NO EMPREGO
ESTVEL DECENAL
CLT, Art. 492. O empregado que contar mais de dez anos de servio na mesma empresa no
poder ser despedido seno por motivo de falta grave ou circunstncia de fora maior, devidamente
comprovadas.
A dispensa obstativa
CLT, art. 499 3. A despedida que se verificar com o fim de obstar ao empregado a aquisio de
estabilidade, sujeitar o empregador a pagamento em dobro da indenizao prescrita nos artigos
477 e 478.
A Smula 26 do TST, j cancelada, preconizava que:

Presume-se obstativa estabilidade a despedida, sem justo motivo, do emprega-do que alcanar
nove anos de servio na empresa.
GRAVIDEZ
A mulher grvida tem garantia no emprego durante toda a gravidez e at 5 meses aps o parto.
ADCT, Art. 10 - At que seja promulgada a lei complementar a que se refere o Art. 7, I, da
Constituio:
...
II - fica vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa:
....
b) da empregada gestante, desde a confirmao da gravidez at cinco meses aps o parto.
Lei 5.859/72, Art. 4o-A. vedada a dispensa arbitrria ou sem justa causa da empregada
domstica gestante desde a confirmao da gravidez at 5 (cinco) meses aps o parto.
Impossibilidade de renncia ou transao:

OJ 30 da SDC do TST. ESTABILIDADE DA GESTANTE. RENNCIA OU TRANSAO DE
DIREITOS CONSTITUCIONAIS. IMPOSSIBILIDADE.
Nos termos do art. 10, II, "a", do ADCT, a proteo maternidade foi erigida hierarquia
constitucional, pois retirou do mbito do direito potestativo do empregador a possibilidade de
despedir arbitrariamente a empregada em estado gravdico. Portanto, a teor do artigo 9 da CLT,
torna-se nula de pleno direito a clusula que estabelece a possibilidade de renncia ou transao,
pela gestante, das garantias referentes manuteno do emprego e salrio.
No h necessidade de comunicao da gravidez ao empregador; basta o fato natural.
EMPREGADA GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA (ADCT, ART. 10, II, "b").

PROTEO MATERNIDADE E AO NASCITURO. DESNECESSIDADE DE PRVIA
COMUNICAO DO ESTADO DE GRAVIDEZ AO EMPREGADOR. RECURSO
CONHECIDO E PROVIDO.- A empregada gestante tem direito subjetivo estabilidade provisria
prevista no art. 10, II, "b", do ADCT/88, bastando, para efeito de acesso a essa inderrogvel
garantia social de ndole constitucional, a confirmao objetiva do estado fisiolgico de gravidez,
independentemente, quanto a este, de sua prvia comunicao ao empregador, revelando-se rrita,
de outro lado e sob tal aspecto, a exigncia de notificao empresa, mesmo quando pactuada em
sede de negociao coletiva. Precedentes. AI 448.572-8 SO PAULO - STF - Ministro Celso de
Mello - Relator. DJU de 22/03/2004 (DT-Maro/2004 vol. 116, pg. 135).
O desconhecimento do estado gravdico, ento, no justificativa jurdica:

Smula 244 do TST - GESTANTE. ESTABILIDADE PROVISRIA.
I - O desconhecimento do estado gravdico pelo empregador no afasta o direito ao pagamento da
indenizao decorrente da estabilidade. (art. 10, II, "b" do ADCT).
DIRIGENTE SINDICAL
Tem garantia no emprego desde o registro da candidatura e, se eleito for, at 1 ano aps o trmino
do mandato, inclusive para os suplentes.
O dirigente de associao no tem garantia apenas o do sindicato possui.
CF/88, Art. 8 livre a associao profissional ou sindical, observado o seguinte:

.....
VIII - vedada a dispensa do empregado sindicalizado a partir do registro da candidatura a cargo
de direo ou representao sindical e, se eleito, ainda que suplente, at um ano aps o final do
mandato, salvo se cometer falta grave nos termos da lei.
A quantidade mxima de 7 dirigentes.
CLT, Art. 522. A administrao do sindicato ser exercida por uma diretoria constituda, no
mximo, de sete e, no mnimo, de trs membros e de um conselho fiscal composto de trs
membros, eleitos esses rgos pela assemblia geral.
Smula 369 do TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA.

II - O art. 522 da CLT, que limita a sete o nmero de dirigentes sindicais, foi recepcionado pela
Constituio Federal de 1988.
imprescindvel a comunicao ao empregador, sob pena de a garantia no operar efeitos.
CLT, art. 543 5. Para os fins deste artigo, a entidade sindical comunicar por escrito empresa,
dentro de 24 (vinte e quatro) horas, o dia e a hora do registro da candidatura do seu empregado e,
em igual prazo, sua eleio e posse, fornecendo, outrossim, a este comprovante no mesmo sentido.
O Ministrio do Trabalho far no mesmo prazo a comunicao no caso da designao referida no
final do 4.

I - indispensvel a comunicao, pela entidade sindical, ao empregador, na forma do 5 do art.
543 da CLT.
Tratando-se de empregado de categoria diferenciada, s haver garantia se ele exercer junto ao

empregador a funo respectiva do sindicato para o qual foi eleito.
Smula 369 TST - DIRIGENTE SINDICAL - ESTABILIDADE PROVISRIA
...
III - O empregado de categoria diferenciada eleito dirigente sindical s goza de estabilidade se
exercer na empresa atividade pertinente categoria profissional do sindicato para o qual foi eleito
dirigente.
ALCANCE DA GARANTIA EM QUESTO

OJ 365 - ESTABILIDADE PROVISRIA. MEMBRO DE CONSELHO FISCAL DE
SINDICATO. INEXISTNCIA.
Membro de conselho fiscal de sindicato no tem direito estabilidade prevista nos arts. 543, 3,
da CLT e 8, VIII, da CF/1988, porquanto no representa ou atua na defesa de direitos da categoria
respectiva, tendo sua competncia limitada fiscalizao da gesto financeira do sindicato (art.
522, 2, da CLT).
Delegado sindical no tem garantia no emprego porque no eleito, e sim indicado pela direo
sindical.
OJ 369 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA. DELEGADO SINDICAL. INAPLICVEL.
O delegado sindical no beneficirio da estabilidade provisria prevista no art. 8, VIII, da
CF/1988, a qual dirigida, exclusivamente, queles que exeram ou ocupem cargos de direo nos
sindicatos, submetidos a processo eletivo.
MEMBRO ELEITO DA CIPA

A CIPA uma comisso mista, possuindo representantes dos empregados e do empregador.
Os dos empregados so por eles eleitos; os do empregador, por ele indicados.
Somente os representantes eleitos (portanto, os dos empregados) possuem garantia no emprego
desde o registro da candidatura e, se eleito for, at 1 ano aps o trmino do mandato.
A regulamentao da CIPA encontra-se na NR-5.
O mandato do cipeiro de 1 ano.
CLT, art. 164 3. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio.
Constituio:
.....
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes,
desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
CLT, Art. 165. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
A garantia vale tambm para os suplentes
(CIPA).
Smula 339 do TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988.

I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir
da promulgao da Constituio Federal de 1988.
Se houver extino do estabelecimento:

339 - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988.
...
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as
atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
ACIDENTADO NO TRABALHO
Lei 8.213/91, art. 118 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
Smula 378 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA - ACIDENTE DO TRABALHO - ART. 118

DA LEI 8.213/1991 - CONSTITUCIONALIDADE - PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria
por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a
consequente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdncia Social

CNPS
Art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia SocialCNPS, rgo superior de
deliberao colegiada, que ter como membros:
...
7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e
suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano aps o trmino do
mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta grave, regularmente
comprovada atravs de processo judicial.
DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS

Lei n 5.764, de 16.12.1971, art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de
sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes
sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943).
O mandato de 4 anos (Lei 5.764/71, arts. 21, V e 47)
Suplente no tem garantia.

OJ 253 TST - Estabilidade Provisria. Cooperativa. Lei n 5.764/71. Conselho Fiscal. Suplente.
No Assegurada.
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS EM CCP DE MBITO EMPRESARIAL
e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
...
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de
Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometeram
falta grave, nos termos da lei.
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO CURADOR DO FGTS
Lei 8.036/90, art. 3 3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus

respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais
e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos,
podendo ser reconduzidos uma nica vez.
....
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e
comprovada atravs de processo sindical.
SERVIDORES PBLICOS EM PERODO ELEITORAL

Lei 9.504/73 Art. 73. So proibidas aos agentes pblicos, servidores ou no, as seguintes condutas
tendentes a afetar a igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais:
.....
V - nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar
vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exerccio funcional e, ainda, ex officio,
remover, transferir ou exonerar servidor pblico, na circunscrio do pleito, nos trs meses que o
antecedem e at a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados:
a) a nomeao ou exonerao de cargos em comisso e designao ou dispensa de funes de
confiana;
b) a nomeao para cargos do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico, dos Tribunais ou Conselhos
de Contas e dos rgos da Presidncia da Repblica;
c) a nomeao dos aprovados em concursos pblicos homologados at o incio daquele prazo;
d) a nomeao ou contratao necessria instalao ou ao funcionamento inadivel de servios
pblicos essenciais, com prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo;
e) a transferncia ou remoo ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitencirios;
Obs: A vedao respeita apenas a circunscrio do pleito. A eleio municipal no gera efeitos em
relao ao servidor estadual
GARANTIA CONTRATUAL
Acertada no contrato de trabalho.
O empregado portador de garantia no pode ser dispensado sem justa causa, mas poder s-lo por
justa causa, desde que antecedida de inqurito judicial.
Para alguns, a necessidade do inqurito para apurao de falta grave valeria para todos; contudo, a
corrente majoritria que ele ser exigido apenas nos casos previstos em Lei estvel decenal,
dirigente sindical e membro do CNPS.
Decenal
comprovadas.
Pargrafo nico. Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja
disposio do empregador.
Dirigente sindical
CLT, art. 543 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical
ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao.
Smula 379 do TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO

JUDICIAL. NECESSIDADE.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em
inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
Smula 197 do STF - O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante
inqurito em que se apure falta grave.
OJs da SDI-II do TST

137 - Mandado de Segurana. Dirigente Sindical. Art. 494 da CLT. Aplicvel.
Membro CNPS
Lei 8.213/91, art. 3 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em
atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.
PRAZO PARA INQURITO

No h dvida que o prazo para instaurar o inqurito judicial, quando h suspenso do empregado,
decadencial.
O quadro de pessoal organizado em carreira, homologado pelo Ministrio do Trabalho e Emprego

ou pelo Conselho Nacional de Poltica Salarial, inviabiliza o pleito de equiparao salarial, quando
efetivamente contempla critrios de promoo por antiguidade e merecimento.
emprego.
Conforme a jurisprudncia sumulada do TST, no exclui a equiparao salarial o fato de o

empregado ser cedido para trabalhar em rgo governamental estranho cedente, se esta responde
pelos salrios do paradigma e do reclamante.
26. Analise as assertivas abaixo:
III o trabalhador readaptado em nova funo, por motivo de deficincia fsica ou mental atestada
pelo rgo competente da Previdncia Social, no servir de paradigma para fins de equiparao
salarial;
IV para configurao da equiparao salarial necessrio o preenchimento dos seguintes

requisitos: identidade de funes, trabalho de igual valor, mesmo
empregador, mesma localidade, simultaneidade na prestao de servios, desde que existente

quadro de carreira organizado;
Pedro foi contratado para o cargo de auxiliar de escritrio, por dada pessoa jurdica, em 22/4/2000.
Joo foi contratado para o mesmo cargo, pelo mesmo empregador, em 14/11/2004. Ambos
trabalham no mesmo estabelecimento empresarial e desempenham suas funes com a mesma
produtividade e perfeio tcnica. Pedro recebe R$ 1.200,00 de remunerao, enquanto Joo,
apenas R$ 700,00. Nessa situao, nos termos da legislao de regncia, Joo no tem direito a
equiparao salarial.
No que concerne equiparao salarial, com base na legislao, doutrina dominante e

jurisprudncia pacificada, aponte a alternativa correta:
a) Para qualquer empregado s vlido o quadro de pessoal organizado em carreira quando

homologado pelo Ministrio do Trabalho;
b) Para efeito de equiparao de salrios em caso de trabalho igual, conta-se exclusivamente o

tempo de servio no emprego;
c) A equiparao salarial s possvel se o empregado e o paradigma exercerem cargo que tm a

mesma denominao;
d) A cesso de empregados exclui a equiparao salarial, embora exercida a funo em rgo

governamental estranho cedente, se esta no responde pelos salrios do paradigma e do
reclamante;
e) Mesmo que atendidos os requisitos do art. 461 da CLT, no possvel a equiparao salarial
de trabalho intelectual, pois neste caso no h como avaliar objetivamente o critrio de mesma
perfeio tcnica.
Novas OJs TST
OJ 399. ESTABILIDADE PROVISRIA. AO TRABALHISTA AJUIZADA APS O

TRMINO DO PERODO DE GARANTIA NO EMPREGO. ABUSO DO EXERCCIO DO
DIREITO DE AO. NO CONFIGURAO. INDENIZAO DEVIDA.
O ajuizamento de ao trabalhista aps decorrido o perodo de garantia de emprego no configura

abuso do exerccio do direito de ao, pois este est submetido apenas ao prazo prescricional
inscrito no art. 7, XXIX, da CF/1988, sendo devida a indenizao desde a dispensa at a data do
trmino do perodo estabilitrio.
398. CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. ACORDO HOMOLOGADO EM JUZO SEM

RECONHECIMENTO DE VNCULO DE EMPREGO. CONTRIBUINTE INDIVIDUAL.
RECOLHIMENTO DA ALQUOTA DE 20% A CARGO DO TOMADOR E 11% A CARGO DO
PRESTADOR DE
SERVIOS.
Nos acordos homologados em juzo em que no haja o reconhecimento de vnculo empregatcio,

devido o recolhimento da contribuio previdenciria, mediante a alquota de 20% a cargo do
tomador de servios e de 11% por parte do prestador de servios, na qualidade de contribuinte
individual, sobre o valor total do acordo, respeitado o teto de contribuio. Inteligncia do 4 do
art. 30 e do inciso III do art. 22, todos da Lei n. 8.212, de 24.07.1991.
400. IMPOSTO DE RENDA. BASE DE CLCULO. JUROS DE MORA. NO INTEGRAO.

ART. 404 DO CDIGO CIVIL BRASILEIRO.
Os juros de mora decorrentes do inadimplemento de obrigao de pagamento em dinheiro no

integram a base de clculo do imposto de renda, independentemente da natureza jurdica da
obrigao inadimplida, ante o cunho indenizatrio conferido pelo art. 404 do Cdigo Civil de 2002
aos juros de mora.
401. PRESCRIO. MARCO INICIAL. AO CONDENATRIA. TRNSITO EM JULGADO

DA AO DECLARATRIA COM MESMA CAUSA DE PEDIR REMOTA AJUIZADA
ANTES DA EXTINO DO CONTRATO DE TRABALHO.
O marco inicial da contagem do prazo prescricional para o ajuizamento de ao condenatria,

quando advm a dispensa do empregado no curso de ao declaratria que possua a mesma causa
de pedir remota, o trnsito em julgado da deciso proferida na ao declaratria e no a data da
extino do contrato de trabalho.
MEMBRO ELEITO DA CIPA
A CIPA uma comisso mista, possuindo representantes dos empregados e do empregador.
Os dos empregados so por eles eleitos; os do empregador, por ele indicados.
Somente os representantes eleitos (portanto, os dos empregados) possuem garantia no emprego

desde o registro da candidatura e, se eleito for, at 1 ano aps o trmino do mandato.
A regulamentao da CIPA encontra-se na NR-5.
O mandato do cipeiro de 1 ano.
CLT, art. 164 3. O mandato dos membros eleitos da CIPA ter a durao de 1 (um) ano,
permitida uma reeleio.
E se na prtica o mesmo empregado for eleito diversas vezes para a Cipa, permanecer com a
garantia no emprego?
Constituio:
.....
a) do empregado eleito para cargo de direo de comisses internas de preveno de acidentes,

desde o registro de sua candidatura at um ano aps o final de seu mandato;
CLT, Art. 165. Os titulares da representao dos empregados nas CIPAs no podero sofrer
despedida arbitrria, entendendo-se como tal a que no se fundar em motivo disciplinar, tcnico,
econmico ou financeiro.
A garantia vale tambm para os suplentes
(CIPA).
Smula 339 do TST - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988.
I - O suplente da CIPA goza da garantia de emprego prevista no art. 10, II, "a", do ADCT a partir
da promulgao da Constituio Federal de 1988.
Se houver extino do estabelecimento, termina a garantia no emprego:
339 - CIPA. SUPLENTE. GARANTIA DE EMPREGO. CF/1988.
...
II - A estabilidade provisria do cipeiro no constitui vantagem pessoal, mas garantia para as

atividades dos membros da CIPA, que somente tem razo de ser quando em atividade a empresa.
Extinto o estabelecimento, no se verifica a despedida arbitrria, sendo impossvel a reintegrao e
indevida a indenizao do perodo estabilitrio.
NR 5, item 5.30 O membro titular perder o mandato, sendo substitudo por suplente, quando faltar
a mais de quatro reunies ordinrias sem justificativa.
ACIDENTADO NO TRABALHO
Lei 8.213/91, art. 118 O segurado que sofreu acidente do trabalho tem garantida, pelo prazo
mnimo de doze meses, a manuteno do seu contrato de trabalho na empresa, aps a cessao do
auxlio-doena acidentrio, independentemente de percepo de auxlio-acidente.
A Lei preconiza acidente do trabalho, ou seja, inclui a doena profissional ou evento equiparado a
acidente do trabalho (Lei 8.213/91, artigos 19 a 21).
Smula 378 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA - ACIDENTE DO TRABALHO - ART. 118

DA LEI 8.213/1991 - CONSTITUCIONALIDADE - PRESSUPOSTOS
I - constitucional o artigo 118 da Lei 8.213/1991 que assegura o direito estabilidade provisria
por perodo de 12 meses aps a cessao do auxlio-doena ao empregado acidentado.
II - So pressupostos para a concesso da estabilidade o afastamento superior a 15 dias e a

consequente percepo do auxlio doena acidentrio, salvo se constatada, aps a despedida,
doena profissional que guarde relao de causalidade com a execuo do contrato de emprego.
H corrente que exclui os domsticos, por fora da Lei 8.213/91, artigo 18 pargrafo 1.
Durante o perodo de afastamento, o empregador continua com a obrigao de depositar o FGTS.
Sobre emisso da CAT, veja-se o artigo 22 da Lei 8.213/91:
Art. 22. A empresa dever comunicar o acidente do trabalho Previdncia Social at o 1

(primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de imediato, autoridade
competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite mximo do salrio-de-
contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e cobrada pela Previdncia
Social.
....
2 Na falta de comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus
dependentes, a entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade
pblica, no prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo.
Se a CAT for emitida pelo empregador, isso j comprova o nexo causal pelo reconhecimento do
acidente do trabalho ocorrido com o empregado.
Membro representante dos empregados junto ao Conselho Nacional de Previdncia Social

CNPS
Art. 3 Fica institudo o Conselho Nacional de Previdncia SocialCNPS, rgo superior de

deliberao colegiada, que ter como membros:
...
7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em atividade, titulares e

comprovada atravs de processo judicial.
DIRETORES DE SOCIEDADES COOPERATIVAS
Lei n 5.764, de 16.12.1971, art. 55. Os empregados de empresas que sejam eleitos diretores de
sociedades cooperativas pelos mesmos criadas gozaro das garantias asseguradas aos dirigentes
sindicais pelo artigo 543 da Consolidao das Leis do Trabalho (Decreto-Lei n 5.452, de 1 de
maio de 1943).
O mandato de 4 anos (Lei 5.764/71, arts. 21, V e 47)
Suplente de direo de no tem garantia.

OJ 253 TST - Estabilidade Provisria. Cooperativa. Lei n 5.764/71. Conselho Fiscal. Suplente.
No Assegurada.
O art. 55 da Lei n 5.764/71 assegura a garantia de emprego apenas aos empregados eleitos
diretores de Cooperativas, no abrangendo os membros suplentes.
REPRESENTANTES DOS EMPREGADOS EM CCP DE MBITO EMPRESARIAL
e, no mximo, dez membros, e observar as seguintes normas:
...
1 vedada a dispensa dos representantes dos empregados membros da Comisso de

Conciliao Prvia, titulares e suplentes, at um ano aps o final do mandato, salvo se cometeram
falta grave, nos termos da lei.
REPRESENTANTE DOS EMPREGADOS NO CONSELHO CURADOR DO FGTS
Lei 8.036/90, art. 3 3 Os representantes dos trabalhadores e dos empregadores e seus

respectivos suplentes sero indicados pelas respectivas centrais sindicais e confederaes nacionais
e nomeados pelo Ministro do Trabalho e da Previdncia Social, e tero mandato de 2 (dois) anos,
podendo ser reconduzidos uma nica vez.
....
9 Aos membros do Conselho Curador, enquanto representantes dos trabalhadores, efetivos e

comprovada atravs de processo sindical.
SERVIDORES PBLICOS EM PERODO ELEITORAL
Lei 9.504/73 Art. 73. So proibidas aos agentes pblicos, servidores ou no, as seguintes condutas
tendentes a afetar a igualdade de oportunidades entre candidatos nos pleitos eleitorais:
.....
V - nomear, contratar ou de qualquer forma admitir, demitir sem justa causa, suprimir ou readaptar
vantagens ou por outros meios dificultar ou impedir o exerccio funcional e, ainda, ex officio,
remover, transferir ou exonerar servidor pblico, na circunscrio do pleito, nos trs meses que o
antecedem e at a posse dos eleitos, sob pena de nulidade de pleno direito, ressalvados:
a) a nomeao ou exonerao de cargos em comisso e designao ou dispensa de funes de
confiana;
b) a nomeao para cargos do Poder Judicirio, do Ministrio Pblico, dos Tribunais ou Conselhos
de Contas e dos rgos da Presidncia da Repblica;
c) a nomeao dos aprovados em concursos pblicos homologados at o incio daquele prazo;
d) a nomeao ou contratao necessria instalao ou ao funcionamento inadivel de servios

pblicos essenciais, com prvia e expressa autorizao do Chefe do Poder Executivo;
e) a transferncia ou remoo ex officio de militares, policiais civis e de agentes penitencirios;
Obs: A vedao respeita apenas a circunscrio do pleito. A eleio municipal no gera efeitos em
relao ao servidor estadual
ESTABILIDADE CONTRATUAL
Acertada no contrato de trabalho.
RUPTURA POR JUSTA CAUSA
O empregado portador de garantia no pode ser dispensado sem justa causa, mas poder s-lo por
justa causa, desde que antecedida de inqurito judicial.
Para alguns, a necessidade do inqurito para apurao de falta grave valeria para todos; contudo, a
corrente majoritria que ele ser exigido apenas nos casos previstos em Lei estvel decenal,
dirigente sindical e membro do CNPS.
Decenal
comprovadas.
Pargrafo nico. Considera-se como de servio todo o tempo em que o empregado esteja
disposio do empregador.
Dirigente sindical
CLT, art. 543 3. Fica vedada a dispensa do empregado sindicalizado ou associado, a partir do
momento do registro de sua candidatura a cargo de direo ou representao de entidade sindical
ou de associao profissional, at 1 (um) ano aps o final do seu mandato, caso seja eleito,
inclusive como suplente, salvo se cometer falta grave devidamente apurada nos termos desta
Consolidao.
Smula 379 do TST - DIRIGENTE SINDICAL. DESPEDIDA. FALTA GRAVE. INQURITO

JUDICIAL. NECESSIDADE.
O dirigente sindical somente poder ser dispensado por falta grave mediante a apurao em
inqurito judicial, inteligncia dos arts. 494 e 543, 3, da CLT.
Smula 197 do STF - O empregado com representao sindical s pode ser despedido mediante
inqurito em que se apure falta grave.
OJs da SDI-II do TST
137 - Mandado de Segurana. Dirigente Sindical. Art. 494 da CLT. Aplicvel.
Membro CNPS
Lei 8.213/91, art. 3 7 Aos membros do CNPS, enquanto representantes dos trabalhadores em
atividade, titulares e suplentes, assegurada a estabilidade no emprego, da nomeao at um ano
aps o trmino do mandato de representao, somente podendo ser demitidos por motivo de falta
grave, regularmente comprovada atravs de processo judicial.
PRAZO PARA INQURITO
No h dvida que o prazo para instaurar o inqurito judicial, quando h suspenso do empregado,
decadencial.

Segundo a jurisprudncia, a confirmao da gravidez, para fins de estabilidade gestante, de
carter subjetivo, de modo que o direito estabilidade depende da comunicao da gravidez ao
empregador.

Questo n 27. Analise as assertivas abaixo:
III de acordo com o entendimento uniforme do Tribunal Superior do Trabalho, o membro da
CIPA possui estabilidade no emprego, mesmo na hiptese de extino do estabelecimento;


invlida a clusula de conveno ou acordo coletivo trabalhista que condiciona o direito de
estabilidade da gestante comunicao da gravidez pela empregada ao empregador.

Considere que um empregado, detentor de estabilidade provisria, aps ter sido indevidamente
despedido, tenha ingressado com reclamao trabalhista pleiteando reintegrao, mas que o
perodo de estabilidade j tenha se exaurido. Nessa situao, se o juiz deferir o pagamento dos
salrios referentes ao perodo compreendido entre a data da demisso e o final do perodo de
estabilidade, no haver nulidade por julgamento extra petita.

12. V. No contrato de trabalho por tempo determinado o empregador no ter que observar a
garantia de emprego.
24. Considere as proposies abaixo:

I. So detentores de estabilidade no emprego os servidores pblicos civis, ainda que no admitidos
mediante concurso pblico, desde que em exerccio na data da promulgao da Constituio
Federal (05.10.1988).
II. De acordo com a jurisprudncia majoritria, inclusive Smula do TST, no so detentores de
estabilidade os empregados de entidades estatais no integrantes da administrao direta,
autrquica ou fundacional.
III. O registro da candidatura do empregado ao cargo de dirigente sindical, ainda que ocorra no
perodo do aviso prvio, lhe garante a estabilidade.
IV. So detentores de garantia no emprego os empregados de empresas que sejam eleitos diretores
de sociedades cooperativas pelos mesmos criadas.
a) todas as proposies so incorretas
b) somente so corretas as proposies II e IV
c) somente so corretas as proposies I, II e III
d) somente so corretas as proposies I e IV
e) somente so corretas as proposies II, III e IV
(AGU 2009)
Suponha que Plnio seja eleito diretor esportivo do Sindicato dos Empregados em
Estabelecimentos de Ensino de So Paulo. Nessa situao hipottica, caso Plnio seja o 15. diretor
da entidade, ele no ser detentor de estabilidade sindical.
(AGU 2009)
Considere que uma empregada contratada em 20/11/2006 tenha engravidado no curso da relao
de emprego, tendo seu filho nascido no dia 5/12/2008. Nessa situao, a estabilidade da empregada
se extinguir em 5/4/2009.
Novo ponto: Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral:

despedida do empregado. Natureza jurdica da despedida. Limites. Resciso unilateral:
demisso do empregado. Aposentadoria. Fora maior. Factum principis. Morte. Resoluo
por inadimplemento das obrigaes do contrato. Despedida indireta. Falta grave. Justa
causa. Princpios. Espcies.
Devemos lembrar que o princpio geral o da continuidade do contrato de trabalho

Smula 212 TST. DESPEDIMENTO. NUS DA PROVA
O nus de provar o trmino do contrato de trabalho, quando negados a prestao de servio e o
despedimento, do empregador, pois o princpio da continuidade da relao de emprego constitui
presuno favorvel ao empregado.
Modos de extino do contrato de trabalho TIPOLOGIAS
IMPLEMENTO DO TERMO ou CONDIO RESOLUTIVA

Termo clusula acidental que subordina a eficcia do ato jurdico a evento futuro e certo.
Condio clusula acidental que subordina a eficcia do ato jurdico a evento futuro e incerto.
Eis um exemplo de condio resolutiva na CLT:

Art. 475 2. Se o empregador houver admitido substituto para o aposentado, poder rescindir,
com este, o respectivo contrato de trabalho sem indenizao, desde que tenha havido cincia
inequvoca da interinidade ao ser celebrado o contrato.
EXTINO DA EMPRESA ou do ESTABELECIMENTO

Situao ftica que acaba rompendo os contratos de trabalho.
Smula 44 TST - AVISO PRVIO - A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da

indenizao, simples ou em dobro, no exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
MORTE
A morte do empregado obrigatoriamente rompe o contrato de emprego porque no mais presente o
requisito pessoalidade.
J a morte do empregador, se pessoa fsica ou empresa individual, permite que o empregado rompa
o contrato.
CLT, Art. 483 2. No caso de morte do empregador constitudo em empresa individual,

facultado ao empregado rescindir o contrato de trabalho.
O pagamento a quem de direito deve ser feita com menor burocracia:

Lei 6.858/80, Art. 1 - Os valores devidos pelos empregadores aos empregados e os montantes das
contas individuais do Fundo de Garantia do Tempo de Servio e do Fundo de Participao PIS-
PASEP, no recebidos em vida pelos respectivos titulares, sero pagos, em quotas iguais, aos
dependentes habilitados perante a Previdncia Social ou na forma da legislao especfica dos
servidores civis e militares, e, na sua falta, aos sucessores previstos na lei civil, indicados em
alvar judicial, independentemente de inventrio ou arrolamento.
FALNCIA
a extino da empresa por determinao judicial.
Na recuperao judicial no existe necessariamente o rompimento do contrato de trabalho, j que o

objetivo deliberado manter a unidade produtiva.
Obs: 1) O processo no qual a empresa massa falida ou tenha a falncia decretada tem preferncia
na tramitao.
CLT, art. 652 Pargrafo nico. Tero preferncia para julgamento os dissdios sobre pagamento de
salrio e aqueles que derivarem da falncia do empregador, podendo o presidente da Junta, a
pedido do interessado, constituir processo em separado, sempre que a reclamao tambm versar
sobre outros assuntos.
2) Smula 388 TST - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE
A Massa Falida no se sujeita penalidade do art. 467 e nem multa do 8 do art. 477, ambos da
CLT.
3) Smula 86 do TST: DESERO. MASSA FALIDA. EMPRESA EM LIQUIDAO

EXTRAJUDICIAL.
No ocorre desero de recurso da massa falida por falta de pagamento de custas ou de depsito do
valor da condenao. Esse privilgio, todavia, no se aplica empresa em liquidao extrajudicial.
APOSENTADORIA
Aposentando-se voluntariamente o empregado pode, querendo, romper o contrato de trabalho.
Contudo, a aposentadoria, por si s, no rompe o contrato, conforme ADIs 1721-3 e 1770-4, que
declararam a inconstitucionalidade dos pargrafos do artigo 453 da CLT.
Ao direta de inconstitucionalidade 1.770-4 DF

Relator: MIN. JOAQUIM BARBOSA
EMENTA: AO DIRETA DE INCONSTITUCIONALIDADE. READMISSO DE
EMPREGADOS DE EMPRESAS PBLICAS E SOCIEDADES DE ECONOMIA MISTA.
ACUMULAO DE PROVENTOS E VENCIMENTOS. EXTINO DO VNCULO
EMPREGATCIO POR APOSENTADORIA ESPONTNEA. NO-CONHECIMENTO.
INCONSTITUCIONALIDADE. Lei 9.528/1997, que d nova redao ao 1 do art. 453 da
Consolidao das Leis do Trabalho CLT -, prevendo a possibilidade de readmisso de empregado
de empresa pblica e sociedade de economia mista aposentado espontaneamente. Art. 11 da mesma
lei, que estabelece regra de transio. No se conhece de ao direta de inconstitucionalidade na
parte que impugna dispositivos cujos efeitos j se exauriram no tempo, no caso, o art. 11 e
pargrafos. inconstitucional o 1 do art. 453 da CLT, com a redao dada pela Lei 9.528/1997,
quer porque permite, como regra, a acumulao de proventos e vencimentos vedada pela
jurisprudncia do Supremo Tribunal Federal , quer porque se funda na idia de que a
aposentadoria espontnea rompe o vnculo empregatcio. Pedido no conhecido quanto ao art. 11, e
pargrafos, da Lei n 9.528/1997. Ao conhecida quanto ao 1 do art. 453 da Consolidao das
Leis do Trabalho, na redao dada pelo art. 3 da mesma Lei 9.528/1997, para declarar sua
inconstitucionalidade.
Ao direta de inconstitucionalidade 1.721-3 DF

Relator: MIN. CARLOS BRITTO
EMENTA: Ao direta de inconstitucionalidade. Artigo 3 da medida provisria n 1.596-14/97,
convertida na lei n 9.528/97, que adicionou ao artigo 453 da consolidao das leis do trabalho um
segundo pargrafo para extinguir o vnculo empregatcio quando da concesso da aposentadoria
espontnea. Procedncia da ao.
1. A converso da medida provisria em lei prejudica o debate jurisdicional acerca da relevncia
e urgncia dessa espcie de ato normativo.
2. Os valores sociais do trabalho constituem: a) fundamento da Repblica Federativa do Brasil
(inciso IV do artigo 1 da CF); b) alicerce da Ordem Econmica, que tem por finalidade assegurar
a todos existncia digna, conforme os ditames da justia social, e, por um dos seus princpios, a
busca do pleno emprego (artigo 170, caput e inciso VIII); c) base de toda a Ordem Social (artigo
193). Esse arcabouo principiolgico, densificado em regras como a do inciso I do artigo 7 da
Magna Carta e as do artigo 10 do ADCT/88, desvela um mandamento constitucional que perpassa
toda relao de emprego, no sentido de sua desejada continuidade.
3. A Constituio Federal versa a aposentadoria como um benefcio que se d mediante o exerccio
regular de um direito. E o certo que o regular exerccio de um direito no de colocar o seu
titular numa situao jurdico-passiva de efeitos ainda mais drsticos do que aqueles que
resultariam do cometimento de uma falta grave (sabido que, nesse caso, a ruptura do vnculo
empregatcio no opera automaticamente).
4. O direito aposentadoria previdenciria, uma vez objetivamente constitudo, se d no mago de
uma relao jurdica entre o segurado do Sistema Geral de Previdncia e o Instituto Nacional de
Seguro Social. s expensas, portanto, de um sistema atuarial-financeiro que gerido por esse
Instituto mesmo, e no s custas desse ou daquele empregador.
5. O Ordenamento Constitucional no autoriza o legislador ordinrio a criar modalidade de
rompimento automtico do vnculo de emprego, em desfavor do trabalhador, na situao em que
este apenas exercita o seu direito de aposentadoria espontnea, sem cometer deslize algum.
6. A mera concesso da aposentadoria voluntria ao trabalhador no tem por efeito extinguir,
instantnea e automaticamente, o seu vnculo de emprego.
7. Inconstitucionalidade do 2 do artigo 453 da Consolidao das Leis do Trabalho, introduzido
pela Lei n 9.528/97.
A aposentadoria por invalidez suspende o contrato de trabalho.

A aposentadoria compulsria na iniciativa privada, requerida pelo empregador, rompe o contrato

de emprego?
Lei 8.213/91, Art. 51. A aposentadoria por idade pode ser requerida pela empresa, desde que o
segurado empregado tenha cumprido o perodo de carncia e completado 70 (setenta) anos de
idade, se do sexo masculino, ou 65 (sessenta e cinco) anos, se do sexo feminino, sendo
compulsria, caso em que ser garantida ao empregado a indenizao prevista na legislao
trabalhista, considerada como data da resciso do contrato de trabalho a imediatamente anterior
do incio da aposentadoria.
ATO DO GOVERNO (factum principis)

O Estado, com seu poder supra-ordenador, pode intervir na economia praticando atos que levaro
extino do contrato de trabalho.
Lei que impossibilite a continuao da atividade ato do Governo; j desvalorizao cambial,

planos econmicos, mudanas nas regras de preos e tarifas no so exemplos de factum principis.
CLT, Art. 486. No caso de paralisao temporria ou definitiva do trabalho, motivada por ato de
autoridade municipal, estadual ou federal, ou pela promulgao de lei ou resoluo que
impossibilite a continuao da atividade, prevalecer o pagamento da indenizao, que ficar a
cargo do governo responsvel.
Se o Poder Pblico age no seu poder-dever de polcia administrativa, a extino do contrato no
atrair responsabilidade para o ente pblico (por exemplo, no fechamento de um estabelecimento
sem condies de higiene ou segurana ou que atue na ilegalidade); j se atua no seu poder
discricionrio (por exemplo, na desapropriao de uma fbrica), ento ser responsvel pela
indenizao porque no houve culpa do empregador na ruptura.
FORA MAIOR CLT, arts. 501 a 504

Definio CLT Art. 501. Entende-se como fora maior todo acontecimento inevitvel, em relao
vontade do empregador, e para a realizao do qual este no concorreu direta ou indiretamente.
Ruptura do contrato por eventos imprevisveis ou, se previsveis, de efeitos inevitveis.

Geralmente ligados a fenmenos da natureza terremoto, furaco etc.. (act of God) -, mas
podendo tambm ser fruto de ao humana incndio, ato terrorista etc..
Problema financeiro no se constitui em fora maior; falncia tambm no.

CLT, art. 501 1. A imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior.
Havendo fora maior, a indenizao ser paga pela metade e no subsistem as estabilidades:
CLT, Art. 502. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um
dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma
indenizao na forma seguinte:
.....
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa
causa;

IV - Havendo extino da atividade empresarial no mbito da base territorial do sindicato, no h
razo para subsistir a estabilidade.
POR DETERMINAO JUDICIAL OPE JUDICIS

Extino oriunda de ordem judicial
CLT, Art. 496. Quando a reintegrao do empregado estvel for desaconselhvel, dado o grau de
incompatibilidade resultante do dissdio, especialmente quando for o empregador pessoa fsica, o
tribunal do trabalho poder converter aquela obrigao em indenizao devida nos termos do
artigo seguinte.
Smula 396 TST - ESTABILIDADE PROVISRIA - PEDIDO DE REINTEGRAO -

CONCESSO DO SALRIO RELATIVO AO PERDODO DE ESTABILIDADE J
EXAURIDO - INEXISTNCIA DE JULGAMENTO EXTRA PETITA
.....
II - No h nulidade por julgamento extra petita da deciso que deferir salrio quando o pedido for
de reintegrao, dados os termos do art. 496 da CLT.
MUDANA DE REGIME JURDICO

Smula 382 TST - MUDANA DE REGIME CELETISTA PARA ESTATUTRIO. EXTINO
DO CONTRATO. PRESCRIO BIENAL.
A transferncia do regime jurdico de celetista para estatutrio implica extino do contrato de
trabalho, fluindo o prazo da prescrio bienal a partir da mudana de regime.
Smula 178 do TFR - DJ 02-10-85

Transferncia do Servidor do Regime da CLT para o Estatutrio - Direito de Movimentar a Conta
Vinculao do FGTS
RESILIO VONTADE
Pode ser unilateral (por iniciativa do empregador, dispensa sem justa causa; por iniciativa do
empregado, pedido de demisso) ou bilateral (distrato)
Na prtica a doutrina critica o distrato por no haver previso legal, mas h ao menos 1 meno a
ele.
OJ 270 TST. Programa de Incentivo Demisso Voluntria. Transao extrajudicial. Parcelas
oriundas do extinto contrato de trabalho. Efeitos.
A transao extrajudicial que importa resciso do contrato de trabalho ante a adeso do empregado
a plano de demisso voluntria implica quitao exclusivamente das parcelas e valores constantes
do recibo.
Se o empregado tiver mais de 12 meses no servio, o pedido de demisso deve ser homologado.
CLT, Art. 477 1. O pedido de demisso ou recibo de quitao de resciso do contrato de
trabalho, firmado por empregado com mais de 1 (um) ano de servio, s ser vlido quando feito
com a assistncia do respectivo Sindicato ou perante a autoridade do Ministrio do Trabalho.
RESOLUO - CULPA
Pressupe a prtica de falta grave, que abala irreversivelmente a confiana sob a qual o contrato de
emprego edificado.
A culpa pode ser do empregador, do empregado ou de ambos.
Culpa recproca
CLT, Art. 484. Havendo culpa recproca no ato que determinou a resciso do contrato de trabalho,
o tribunal de trabalho reduzir a indenizao que seria devida em caso de culpa exclusiva do
empregador, por metade.
- Culpa do empregado
Princpios que regem a aplicao da justa causa:
- imediatidade ou atualidade;
- proporcionalidade entre falta e punio;
- gravidade da falta;
- non bis in idem;
- no discriminao;
- inocorrncia de perdo.
Hipteses de justa causa.

CLT, Art. 158. Cabe aos empregados:
...
II - colaborar com a empresa na aplicao dos dispositivos deste Captulo.
Pargrafo nico. Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:
a) observncia das instrues expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;
b) ao uso dos equipamentos de proteo individual fornecidos pela empresa.
Art. 433. O contrato de aprendizagem extinguir-seno seu termo ou quando o aprendiz completar
24 (vinte e quatro) anos, ressalvada a hiptese prevista no 5 do art. 428 desta Consolidao, ou
ainda antecipadamente nas seguintes hipteses:
....
II - falta disciplinar grave;
CLT, Art. 508. Considera-se justa causa, para efeito de resciso de contrato de trabalho de
empregado bancrio, a falta contumaz de pagamento de dvidas legalmente exigveis.
CLT, Art. 240. Nos casos de urgncia ou de acidente, capazes de afetar a segurana ou regularidade
do servio, poder a durao do trabalho ser excepcionalmente elevada a qualquer nmero de
horas, incumbindo Estrada zelar pela incolumidade dos seus empregados e pela possibilidade de
revezamento de turmas, assegurando ao pessoal um repouso correspondente e comunicando a
ocorrncia ao Ministrio do Trabalho dentro de dez dias da sua verificao.
Pargrafo nico. Nos casos previstos neste artigo, a recusa, sem causa justificada, por parte de
qualquer empregado, execuo de servio extraordinrio, ser considerada falta grave.
Lei 7.783/89 (lei de greve), art. 15. A responsabilidade pelos atos praticados, ilcitos ou crimes
cometidos, no curso da greve, ser apurada, conforme o caso, segundo a legislao trabalhista,
civil ou penal.
Lei 9.962/00, Art. 3o O contrato de trabalho por prazo indeterminado somente ser rescindido por
ato unilateral da Administrao pblica nas seguintes hipteses:
I prtica de falta grave, dentre as enumeradas no art. 482 da Consolidao das Leis do Trabalho
CLT;
Decreto 95.247/87, Art. 7 Para o exerccio do direito de receber o Vale-Transporte o empregado

informar ao empregador, por escrito:
....
3 A declarao falsa ou o uso indevido do Vale-Transporte constituem falta grave.
Lei 5.859/72 (domstico), artigo 6 2: Considera-se justa causa para os efeitos desta Lei as
hipteses previstas no art. 482, com exceo das alneas c e g e do seu pargrafo nico, da
Consolidao das Leis do Trabalho.
Lei 6.354/76 (atleta de futebol), Art . 20 Constituem justa causa para resciso do contrato de
trabalho e eliminao do futebol nacional:
I - ato de improbidade;
II - grave incontinncia de conduta;
III - condenao a pena de recluso, superior a 2 (dois) anos, transitada em julgado;
IV - eliminao imposta pela entidade de direo mxima do futebol nacional ou internacional.
Lei 6.019/74, Art. 13 - Constituem justa causa para resciso do contrato do trabalhador temporrio
os atos e circunstncias mencionados nos artigos 482 e 483, da Consolidao das Leis do Trabalho,
ocorrentes entre o trabalhador e a empresa de trabalho temporrio ou entre aquele e a empresa
cliente onde estiver prestando servio.
Smula 316 do STF - A simples adeso a greve no constitui falta grave.
Smula 77 do TST - PUNIO

Nula a punio de empregado se no precedida de inqurito ou sindicncia internos a que se
obrigou a empresa por norma regulamentar.
- Culpa do empregador
CLT, Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
a desonestidade - Ex: furto, apropriao indbita praticadas pelo empregado;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

Incontinncia de conduta - desregramento do empregado no tocante moral sexual;
Mau procedimento - comportamento irregular incompatvel com o senso comum do homem
mdio;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado exerccio paralelo da atividade;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da

execuo da pena;
O impedimento de continuar trabalhando, em decorrncia de cumprimento de pena resultante de
condenao criminal;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;

Negligncia, preguia, displicncia, desinteresse.
f) embriaguez habitual ou em servio;

Pode ser habitual (fora do servio, desde que transpaream os seus efeitos no ambiente de
trabalho) ou em servio (consuma-se em um s ato);
Obs: A Organizao Mundial de Sade j incluiu o alcoolismo, em suas diversas fases, como uma
das doenas que provocam alteraes mentais, estando atualmente relacionado no Cdigo
Internacional de Doenas (CID), no Cdigo F.10, sob o ttulo "transtornos mentais e
comportamentais devidos ao uso de lcool". Por essa razo, muitos juzes no mais aceitam esta
situao como justa causa, com extenso para o uso de txicos.
g) violao de segredo da empresa;

Divulgao, sem o consentimento do empregador, daquilo que no deveria ser tornado pblico;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

Indisciplina Descumprimento de ordens gerais de servio (regulamento);
Insubordinao Descumprimento de ordens pessoais de servio (diretas);
i) abandono de emprego;
Ausncia continuada do empregado com o nimo de no mais trabalhar.
Para caracterizar o animus abandonandi, h que se realizar a convocao do trabalhador para
retorno ao trabalho, em ato inequvoco da porque o anncio em jornal no se prestar a tal fim.
Smulas do TST:
32 - ABANDONO DE EMPREGO
O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que
incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu
seu retorno ao servio.
73 - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA
A ocorrncia de justa causa, salvo a de abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio
dado pelo empregador, retira do empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza
indenizatria.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Ato lesivo honra e boa fama - Ofensa honra do empregador ou de terceiro, neste ltimo caso,
relacionado com o servio, mediante injria calnia ou difamao;
Ofensa fsica Agresso injusta contra qualquer pessoa do ambiente de trabalho.
Obs. Neste caso o empregador deve fazer uma sindicncia, pois possvel que uma das pessoas
esteja agindo em legtima defesa
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.
Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
Smula 13 do TST - MORA
O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a
resciso do contrato de trabalho.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
- culpa recproca

RESCISO NULIDADE
Rescinde-se o contrato nulo.
Se ilcito, para a doutrina majoritria no gera efeitos nem indenizao, pois atenta contra a
moralidade e a legalidade.
Civil.
Pena priso simples, de trs meses a um ano, e multa, de dois a quinze contos de ris,
Se proibido, poder gerar efeitos trabalhistas, por aplicao dos artigos 593 e 606 do CCB.
.....
boa-f.

Culpa do empregador
CLT, Art. 482. Constituem justa causa para resciso do contrato de trabalho pelo empregador:
a) ato de improbidade;
a desonestidade - Ex: furto, apropriao indbita praticadas pelo empregado;
b) incontinncia de conduta ou mau procedimento;

Incontinncia de conduta - desregramento do empregado no tocante moral sexual;
Mau procedimento - comportamento irregular incompatvel com o senso comum do homem
mdio;
c) negociao habitual por conta prpria ou alheia sem permisso do empregador, e quando
constituir ato de concorrncia empresa para a qual trabalha o empregado, ou for prejudicial ao
servio;
o ato de concorrncia desleal ao empregador ou o inadequado exerccio paralelo da atividade;
d) condenao criminal do empregado, passada em julgado, caso no tenha havido suspenso da

execuo da pena;
O impedimento de continuar trabalhando, em decorrncia de cumprimento de pena resultante de
condenao criminal;
e) desdia no desempenho das respectivas funes;

Negligncia, preguia, displicncia, desinteresse.
f) embriaguez habitual ou em servio;
Pode ser habitual (fora do servio, desde que transpaream os seus efeitos no ambiente de
trabalho) ou em servio (consuma-se em um s ato);
Obs: A Organizao Mundial de Sade j incluiu o alcoolismo, em suas diversas fases, como uma
das doenas que provocam alteraes mentais, estando atualmente relacionado no Cdigo
Internacional de Doenas (CID), no Cdigo F.10, sob o ttulo "transtornos mentais e
comportamentais devidos ao uso de lcool". Por essa razo, muitos juzes no mais aceitam esta
situao como justa causa, com extenso para o uso de txicos.
g) violao de segredo da empresa;

Divulgao, sem o consentimento do empregador, daquilo que no deveria ser tornado pblico;
h) ato de indisciplina ou de insubordinao;

Indisciplina ? Descumprimento de ordens gerais de servio (regulamento empresarial);
Insubordinao ? Descumprimento de ordens pessoais de servio (diretas ao empregado);
i) abandono de emprego;
Ausncia continuada do empregado com o nimo de no mais trabalhar.
Para caracterizar o animus abandonandi, h que se realizar a convocao do trabalhador para
retorno ao trabalho, em ato inequvoco ? da porque o anncio em jornal no se prestar a tal fim.
Smulas do TST:
O prazo de decadncia do direito do empregador de ajuizar inqurito em face do empregado que
incorre em abandono de emprego contado a partir do momento em que o empregado pretendeu
seu retorno ao servio.
73 - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA

indenizatria.
j) ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou ofensas
fsicas, nas mesmas condies, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
Ato lesivo honra e boa fama - Ofensa honra do empregador ou de terceiro, neste ltimo
caso, relacionado com o servio, mediante injria calnia ou difamao;
Ofensa fsica ? Agresso injusta contra qualquer pessoa do ambiente de trabalho.
Obs. Neste caso o empregador deve fazer uma sindicncia, pois possvel que uma das pessoas
esteja agindo em legtima defesa
k) ato lesivo da honra e boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem;
l) prtica constante de jogos de azar.

Pargrafo nico. Constitui igualmente justa causa para dispensa de empregado, a prtica,
devidamente comprovada em inqurito administrativo, de atos atentatrios segurana nacional.
Art. 483. O empregado poder considerar rescindido o contrato e pleitear a devida indenizao
quando:
a) forem exigidos servios superiores s suas foras, defesos por lei, contrrios aos bons costumes,
ou alheios ao contrato;
b) for tratado pelo empregador ou por seus superiores hierrquicos com rigor excessivo;
c) correr perigo manifesto de mal considervel;
d) no cumprir o empregador as obrigaes do contrato;
Smula 13 do TST - MORA
O s pagamento dos salrios atrasados em audincia no ilide a mora capaz de determinar a
resciso do contrato de trabalho.
e) praticar o empregador ou seus prepostos, contra ele ou pessoas de sua famlia, ato lesivo da
honra e boa fama;
f) o empregador ou seus prepostos ofenderem-no fisicamente, salvo em caso de legtima defesa,
prpria ou de outrem;
g) o empregador reduzir o seu trabalho, sendo este por pea ou tarefa, de forma a afetar
sensivelmente a importncia dos salrios.
- culpa recproca

RESCISO ? NULIDADE
Rescinde-se o contrato nulo.
Se for trabalho ilcito, para a doutrina majoritria no gera efeitos nem indenizao, pois atenta
contra a moralidade e a legalidade.
Civil.
Pena ? priso simples, de trs meses a um ano, e multa, de dois a quinze contos de ris,
Se proibido, poder gerar efeitos trabalhistas, por aplicao dos artigos 593 e 606 do CCB.
.....
boa-f.

Novos temas:
Aviso prvio. Multa do art. 477 da CLT. Procedimentos e direitos concernentes cessao do
contrato. Homologao. Quitao. Eficcia liberatria.
AVISO PRVIO
Conceito: a comunicao que uma das partes do contrato faz outra de que no mais deseja a
manuteno do pacto laboral.
Objetivo: no surpreender a parte contrria acerca do rompimento, permitindo que os prejuzos do

desligamento se faam sentir com menor intensidade. Quando concedido ao empregado tem por
escopo possibilitar-lhe a procura de nova colocao no mercado de trabalho; quando concedido ao
empregador, permite-lhe procurar um substituto num lapso razovel de tempo.
Prazo: no mnimo de 30 dias

CF/88, artigo 7, XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;
Aviso prvio proporcional: a norma constitucional que prev o aviso prvio proporcional ao
tempo de servio ainda no foi regulamentada.
CF/88, artigo 7, XXI - aviso prvio proporcional ao tempo de servio, sendo no mnimo de trinta
dias, nos termos da lei;
OJ 84 TST AVISO PRVIO. PROPORCIONALIDADE.

A proporcionalidade do aviso prvio, com base no tempo de servio, depende da legislao
regulamentadora, visto que o art. 7, inc. XXI, da CF/1988 no auto-aplicvel.
Smula 6 do TRT da 4 Regio (RS). AVISO PRVIO PROPORCIONAL.

A norma do art. 7, inciso XXI da Constituio Federal no auto-aplicvel, no que concerne ao
aviso prvio proporcional ao tempo de servio.
Formas: o aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado.

Trabalhado - significa que no perodo de 30 dias do aviso o empregado exercer suas funes
normalmente.
Se o aviso prvio for concedido pelo empregado haver manuteno integral de sua jornada; se
concedido pelo empregador, haver diminuio de 2 horas na jornada diria ou, se o empregado
preferir, cumprir a jornada integral e faltar 7 dias corridos.
CLT, Art. 488. O horrio normal de trabalho do empregado, durante o prazo do aviso, e se a
resciso tiver sido promovida pelo empregador, ser reduzido de duas horas dirias, sem prejuzo
do salrio integral.
Pargrafo nico. facultado ao empregado trabalhar sem a reduo das 2 (duas) horas dirias
prevista neste artigo, caso em que poder faltar ao servio, sem prejuzo do salrio integral, por 1
(um) dia, na hiptese do inciso I, e por 7 (sete) dias corridos, na hiptese do inciso II do artigo 487
desta Consolidao.
Se a reduo no for observada, a melhor soluo determinar o pagamento de novo aviso prvio.
Smula 230 TST - AVISO PRVIO. SUBSTITUIO PELO PAGAMENTO DAS HORAS
REDUZIDAS DA JORNADA DE TRABALHO
ilegal substituir o perodo que se reduz da jornada de trabalho, no aviso prvio, pelo pagamento
das horas correspondentes.
Indenizado - no haver trabalho, mas o pagamento do aviso ser efetuado normalmente.
No existe aviso prvio domiciliar ou outra forma qualquer que no a prevista em Lei.
Smula 4 do TRT da 15 Regio (Campinas) - AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. O art.

487 da CLT no d margem utilizao da modalidade do aviso prvio "cumprido em casa", que
equivale, na verdade, dispensa de seu cumprimento, hiptese em que deveria ser indenizado. O
expediente de conced-lo tem por escopo beneficiar a empresa com a protelao da quitao das
verbas rescisrias, representando burla ao art. 477, 6, da CLT. Se pagas as verbas rescisrias
sem observncia do prazo de 10 dias contado da comunicao da dispensa, devida a multa
prevista no 8 do mesmo dispositivo legal.
Prazo para pagamento das verbas devidas

O prazo para pagamento da indenizao condiciona-se modalidade de aviso prvio concedido.
Se o aviso prvio trabalhado - quitao at o 1 dia til seguinte ao trmino do aviso prvio
Se indenizado ? quitao em 10 dias contados da sua concesso.
CLT, art. 477 6. O pagamento das parcelas constantes do instrumento de resciso ou recibo de
quitao dever ser efetuado nos seguintes prazos:
a) at o primeiro dia til imediato ao trmino do contrato; ou
b) at o dcimo dia, contado da data da notificao da demisso, quando da ausncia do aviso
prvio, indenizao do mesmo ou dispensa de seu cumprimento.
OJ 14 TST. AVISO PRVIO CUMPRIDO EM CASA. VERBAS RESCISRIAS. PRAZO PARA

PAGAMENTO.
Em caso de aviso prvio cumprido em casa, o prazo para pagamento das verbas rescisrias at o
dcimo dia da notificao de despedida.
E se o ltimo dia do prazo, no caso do aviso prvio indenizado, coincidir com um domingo ou
feriado?
CCB, Art. 132. Salvo disposio legal ou convencional em contrrio, computam-se os prazos,
excludo o dia do comeo, e includo o do vencimento.
1o Se o dia do vencimento cair em feriado, considerar-se- prorrogado o prazo at o seguinte dia
til.
Smula 380 TST - AVISO PRVIO - INCIO DA CONTAGEM - ART. 132 DO CDIGO CIVIL
DE 2002
Aplica-se a regra prevista no "caput" do art. 132 do Cdigo Civil de 2002 contagem do prazo do
aviso prvio, excluindo-se o dia do comeo e incluindo o do vencimento.
OJ 162. Multa. Art. 477 da CLT. Contagem do Prazo. Aplicvel o Art. 132 do Cdigo Civil de
2002. A contagem do prazo para quitao das verbas decorrentes da resciso contratual prevista no
artigo 477 da CLT exclui necessariamente o dia da notificao da demisso e inclui o dia do
vencimento, em obedincia ao disposto no artigo 132 do Cdigo Civil de 2002 (artigo 125 do
Cdigo Civil de 1916).
Se o prazo para pagamento dos crditos no for observado, caracteriza-se a mora solvendi (do
devedor) e o empregador penalizado com multa em favor do empregado no valor do salrio dele
(artigo 477 8 da CLT), sem prejuzo da multa administrativa cabvel.
CLT, art. 477 8. A inobservncia do disposto no 6 deste artigo sujeitar o infrator multa de
160 BTN, por trabalhador, bem assim ao pagamento da multa a favor do empregado, em valor
equivalente ao seu salrio, devidamente corrigido pelo ndice de variao do BTN, salvo quando,
comprovadamente, o trabalhador der causa mora.
OJ 238 TST. Multa. Art. 477 da CLT. Pessoa Jurdica de Direito Pblico. Aplicvel. Submete-se
multa do artigo 477 da CLT a pessoa jurdica de direito pblico que no observa o prazo para
pagamento das verbas rescisrias, pois nivela-se a qualquer particular, em direitos e obrigaes,
despojando-se do jus imperii ao celebrar um contrato de emprego.
Alguns advogam que o pagamento parcial ou incorreto das verbas gera direito multa em exame
j que o Legislador mencionou prazo para cumprimento correto das parcelas.
Assim, caso algum direito seja reconhecido em ao judicial ficar comprovado que o pagamento
dos haveres resilitrios no foi integral, atraindo o pagamento da multa em exame.
Smula 388 do TST - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE
CLT.

28 - RESCISO CONTRATUAL. PAGAMENTO DE VERBAS FORA DO PRAZO LEGAL.
O pagamento da multa em favor do empregado no exime o autuado da multa administrativa, uma
vez que so penalidades distintas: a primeira beneficia o empregado, enquanto a segunda destina-
se ao Poder Pblico.
37 - RESCISO. AJUIZAMENTO DA AO DE CONSIGNAO FORA DO PRAZO LEGAL

PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS.
A propositura fora do prazo legal de ao judicial de consignao em pagamento para pagamento
das verbas rescisrias no afasta a mora da empresa autuada em relao ao prazo legal para
cumprimento da obrigao.
87 - RESCISO. MULTAS PELO ATRASO.

Duas consequncias decorrem da inobservncia ao 6 do art. 477 da CLT, quais sejam, uma
multa a ttulo de penalidade pela irregularidade e outra multa em favor do empregado lesado,
equivalente ao seu salrio. Estatuindo a prpria lei duas consequncias pecunirias, absolutamente
distintas em termos de natureza jurdica, finalidade e destinatrio, completamente descabida a
tese de improcedncia do auto de infrao por j ter sido recolhida a multa de um salrio em favor
do empregado.
Local de pagamento dos crditos - se o empregado possuir mais de 12 meses no servio ele
dever realizar-se perante o seu sindicato de classe ou autoridade do Ministrio do Trabalho e
emprego ? a homologao
Se possuir menos de 12 meses, poder realizar-se dentro da prpria empresa.

RESCISO CONTRATUAL. HOMOLOGAO. ENTIDADES PBLICAS.
A Unio, os Estados e os Municpios, as autarquias e as fundaes de direito pblico que no
explorem atividade econmica no esto sujeitos assistncia mencionada no art. 477 da CLT,
face presuno de legitimidade de seus atos.
A homologao no pode ter custo para empregado nem empregador.

CLT, art. 477 7. O ato da assistncia na resciso contratual (pargrafos 1 e 2) ser sem nus
para o trabalhador e empregador.
Reajuste concedido categoria no decorrer do aviso prvio

CLT, art. 487 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os
salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os
efeitos legais.
Justa causa no decorrer do aviso prvio

Smula 73 TST - DESPEDIDA - JUSTA CAUSA - A ocorrncia de justa causa, salvo a de
abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
CLT, Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato
que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
CLT, Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Limite da quitao.
Smula 330 do TST - QUITAO. VALIDADE
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao
empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem
eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta
ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, consequentemente,
seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo;
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a
quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
Efeitos
O lapso do aviso prvio integrado para todos os fins, seja trabalhado ou indenizado.
Quando a Lei no faz excees, no compete ao intrprete faz-lo.
OJ 82 TST AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS.

A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio,
ainda que indenizado.
OJ 83 TST AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO
A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
Smula 73 TST - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA

indenizatria.
Smula 369 TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA.

....
Smula 371 TST - AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE

AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE.
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem
efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios,
reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio,
todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.

Smula 18 do TRT da 15 Regio (Campinas) - FGTS. AVISO PRVIO. Est sujeito

contribuio para o FGTS o pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, concedido ou
indenizado.
Curiosamente h uma OJ do TST que no defere a multa de 40% sobre essa parcela do FGTS:
OJ 42 TST. FGTS. Multa de 40%
....
367 - AVISO PRVIO DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO POR NORMA COLETIVA.

PROJEO. REFLEXOS NAS PARCELAS TRABALHISTAS
O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre
alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do
1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
No pode ser concedido aviso prvio no decorrer de garantia no emprego.

Smula 348 do TST: AVISO PRVIO - CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO - INVALIDADE - invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de
emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
Retratao
Retratao significa reconsiderao, arrependimento.
A Lei prev a possibilidade de retratao do aviso prvio por parte daquele que o concedeu, mas
precisa ser manifestada durante o aviso prvio e fica condicionada concordncia do outro
contratante, sem a qual ela no prevalece.
CLT, Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado
o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
Conceder o aviso prvio unilateral, a retratao, bilateral.

A aceitao da retratao pode ser expressa ou tcita.
Nos contratos de experincia:

CLT.
A Lei 7.238/84
O artigo 9 da Lei 7.238/84 determina que o empregado dispensado sem justa causa nos 30 dias
que antecedem a data base de sua categoria faz jus ao pagamento de 1 salrio seu.
Lei 7.238/84, Art. 9 - O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um
salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS.
OJ 268 TST. Indenizao adicional. Leis ns 6708/1979 e 7238/1984. Aviso prvio. Projeo.
Estabilidade provisria. Somente aps o trmino do perodo estabilitrio que se inicia a contagem
do prazo do aviso prvio para efeito das indenizaes previstas nos art. 9 da Lei n 6708/1979 e 9
da Lei n 7238/1984.
Contribuio previdenciria sobre aviso prvio

Smula 49 do TRT da 4 Regio (RS):
Incide a contribuio previdenciria sobre o aviso prvio indenizado.
Smula 5 do TRT da 8 Regio (PA): AVISO PRVIO ? CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA

No h incidncia de contribuio previdenciria sobre o aviso prvio indenizado
Smula 7 do TRT da 1 Regio (RJ): AVISO PRVIO INDENIZADO - NO INCIDNCIA DE

CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. O salrio-de-contribuio no integrado pelo aviso
prvio indenizado, mas to somente pelas parcelas que remuneram o trabalho efetivamente
prestado ou o tempo disposio do empregador, no servindo de base de incidncia de
contribuio previdenciria.

Fernando, empregado da empresa Nanotech, foi condenado pelo crime de desobedincia, em
sentena transitada em julgado, por no ter comparecido audincia judicial para a qual fora
intimado. O magistrado, na dosimetria da pena, puniu Fernando com 45 dias de deteno,
substituindo-a por pena restritiva de direitos. Nessa situao, com base na legislao aplicvel,
esse fato no constitui justa causa para a resciso do contrato de trabalho existente entre a
Nanotech e Fernando.
8. Considere as seguintes proposies:
....
II. So elementos recorrentes na doutrina e na jurisprudncia para aplicao da penalidade de
dispensa com justa causa a gravidade e a determinncia da falta invocada, bem como a atualidade e
a proporcionalidade da punio disciplinar aplicada, sendo que a orientao jurisprudencial do
Tribunal Superior do Trabalho no sentido de que, na falta de um desses elementos, o juiz ou
tribunal pode abrandar a penalidade disciplinar, reduzindo-a ao invs de simplesmente anul-la.
III. A suspenso do contrato de trabalho cessa temporariamente a obrigao do empregado de
prestar servios e a contagem do tempo de servio, esta com exceo do afastamento do trabalho
por servio militar e acidente do trabalho, mas nesse perodo o empregado continua sob o poder
IV. A incontinncia de conduta, como falta grave, trata-se de conduta culposa do empregado que
atinja a moral, sob a tica sexual e desde que afete o contrato de emprego ou o ambiente de
trabalho.
22. Considere as seguintes proposies:

I. tambm justa causa para a extino contratual, a condenao criminal do empregado pena
privativa de liberdade, passada em julgado, desde que no tenha havido suspenso da execuo da
pena. Para a configurao de tal justa causa, necessrio que o ilcito penal cometido tenha relao
com o contrato de emprego.
II. A justa causa da indisciplina caracteriza-se com o descumprimento, pelo empregado, s ordens
lcitas diretamente por ele recebidas, emanadas do empregador e/ou prepostos deste.
(AGU ? 2009)
Pode ser considerado praticante de ato ensejador de justa causa o empregado que no observa as
instrues dadas pela empresa quanto ao uso do equipamento de proteo individual ou se recusa a
utiliz-lo sem justificativa. No que se refere CLT, embora tal previso no tenha sido inserida de
forma expressa no rol dos fatos que ensejam a justa causa no captulo dedicado resciso do
contrato de trabalho, ela est includa no captulo que trata da segurana e medicina do trabalho.

19. Leia o caso hipottico e analise as afirmaes seguintes, assinalando a alternativa
CORRETA:
Marina trabalhou para determinada empresa por cinco anos. Durante a vigncia do pacto laboral
cumpriu com seus deveres e nunca faltou ao trabalho. Marina passou a trabalhar em condies
insalubres juntamente com a colega Joana. Fornecidos pela empresa os Equipamentos de Proteo
Individual necessrios execuo do servio, eles no eram utilizados de forma adequada por
Marina e Joana, razo pela qual foram advertidas e em seguida suspensas de suas atividades, isso
sessenta dias depois da ocorrncia dos fatos. No dia seguinte ao retorno do cumprimento da
suspenso, sem que ocorresse nenhum outro fato, foi dispensada por justa causa.
Joana continuou trabalhando para a empresa
I ? A ausncia de utilizao do EPI no caracteriza justa causa, uma vez que este fato no est
previsto no art. 482 da CLT.
II ? Marina no poderia ser dispensada por justa causa, uma vez que j havia sido suspensa pela
ausncia de utilizao dos EPI's, o que caracteriza bis in idem.
III ? Marina e Joana cometeram a mesma falta e tiveram tratamento desigual, restando evidente a
discriminao pela empresa em relao Marina, uma vez que o contrato de Joana no foi
resolvido.
IV ? No houve imediatidade da punio o que afasta a possibilidade de aplicao da justa causa.
a) Esto corretos apenas os itens I, II e IV.
b) Esto corretos apenas os itens I, III e IV.
c) Esto corretos apenas os itens I, II e III.
d) Todos os itens esto corretos.
e) Esto corretos apenas os itens II, III e IV.

Elementos, objetivo e subjetivo, imprescindveis para a caracterizao da justa causa por abandono
de emprego so, respectivamente, ausncia em perodos sucessivos e descontnuos do trabalho e
animus abandonandi.

28 - RESCISO CONTRATUAL. PAGAMENTO DE VERBAS FORA DO PRAZO LEGAL.
O pagamento da multa em favor do empregado no exime o autuado da multa administrativa, uma
vez que so penalidades distintas: a primeira beneficia o empregado, enquanto a segunda destina-
se ao Poder Pblico.
37 - RESCISO. AJUIZAMENTO DA AO DE CONSIGNAO FORA DO PRAZO LEGAL

PARA PAGAMENTO DAS VERBAS RESCISRIAS.
A propositura fora do prazo legal de ao judicial de consignao em pagamento para pagamento
das verbas rescisrias no afasta a mora da empresa autuada em relao ao prazo legal para
cumprimento da obrigao.
87 - RESCISO. MULTAS PELO ATRASO.

Duas consequncias decorrem da inobservncia ao 6 do art. 477 da CLT, quais sejam, uma
multa a ttulo de penalidade pela irregularidade e outra multa em favor do empregado lesado,
equivalente ao seu salrio. Estatuindo a prpria lei duas consequncias pecunirias, absolutamente
distintas em termos de natureza jurdica, finalidade e destinatrio, completamente descabida a
tese de improcedncia do auto de infrao por j ter sido recolhida a multa de um salrio em favor
do empregado.
Local de pagamento dos crditos - se o empregado possuir mais de 12 meses no servio ele
dever realizar-se perante o seu sindicato de classe ou autoridade do Ministrio do Trabalho e
emprego ? a homologao
Se possuir menos de 12 meses, poder realizar-se dentro da prpria empresa.

RESCISO CONTRATUAL. HOMOLOGAO. ENTIDADES PBLICAS.
A Unio, os Estados e os Municpios, as autarquias e as fundaes de direito pblico que no
explorem atividade econmica no esto sujeitos assistncia mencionada no art. 477 da CLT,
face presuno de legitimidade de seus atos.
A homologao no pode ter custo para empregado nem empregador.

CLT, art. 477 7. O ato da assistncia na resciso contratual (pargrafos 1 e 2) ser sem nus
para o trabalhador e empregador.
Reajuste concedido categoria no decorrer do aviso prvio

CLT, art. 487 6 O reajustamento salarial coletivo, determinado no curso do aviso prvio,
beneficia o empregado pr-avisado da despedida, mesmo que tenha recebido antecipadamente os
salrios correspondentes ao perodo do aviso, que integra seu tempo de servio para todos os
efeitos legais.
O pagamento da diferena, neste caso, deve ser feita em ?resciso? complementar.

Justa causa no decorrer do aviso prvio
Smula 73 TST - DESPEDIDA - JUSTA CAUSA - A ocorrncia de justa causa, salvo a de
abandono de emprego, no decurso do prazo do aviso prvio dado pelo empregador, retira do
empregado qualquer direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria.
CLT, Art. 490. O empregador que, durante o prazo do aviso prvio dado ao empregado, praticar ato
que justifique a resciso imediata do contrato, sujeita-se ao pagamento da remunerao
correspondente ao prazo do referido aviso, sem prejuzo da indenizao que for devida.
CLT, Art. 491. O empregado que, durante o prazo do aviso prvio, cometer qualquer das faltas
consideradas pela lei como justas para a resciso, perde o direito ao restante do respectivo prazo.
Limite da quitao.
Smula 330 do TST - QUITAO. VALIDADE
A quitao passada pelo empregado, com assistncia de entidade sindical de sua categoria, ao
empregador, com observncia dos requisitos exigidos nos pargrafos do art. 477 da CLT, tem
eficcia liberatria em relao s parcelas expressamente consignadas no recibo, salvo se oposta
ressalva expressa e especificada ao valor dado parcela ou parcelas impugnadas.
I - A quitao no abrange parcelas no consignadas no recibo de quitao e, consequentemente,
seus reflexos em outras parcelas, ainda que estas constem desse recibo;
II - Quanto a direitos que deveriam ter sido satisfeitos durante a vigncia do contrato de trabalho, a
quitao vlida em relao ao perodo expressamente consignado no recibo de quitao.
Efeitos do aviso prvio

O lapso do aviso prvio integrado para todos os fins, seja trabalhado ou indenizado.
Quando a Lei no faz excees, no compete ao intrprete faz-lo.
OJ 82 TST AVISO PRVIO. BAIXA NA CTPS.

A data de sada a ser anotada na CTPS deve corresponder do trmino do prazo do aviso prvio,
ainda que indenizado.
OJ 83 TST AVISO PRVIO. INDENIZADO. PRESCRIO

A prescrio comea a fluir no final da data do trmino do aviso prvio. Art. 487, 1, CLT.
Smula 73 TST - DESPEDIDA. JUSTA CAUSA

indenizatria.
Smula 369 TST - DIRIGENTE SINDICAL. ESTABILIDADE PROVISRIA.

....
Smula 371 TST - AVISO PRVIO INDENIZADO. EFEITOS. SUPERVENINCIA DE

AUXLIO-DOENA NO CURSO DESTE.
A projeo do contrato de trabalho para o futuro, pela concesso do aviso prvio indenizado, tem
efeitos limitados s vantagens econmicas obtidas no perodo de pr-aviso, ou seja, salrios,
reflexos e verbas rescisrias. No caso de concesso de auxlio-doena no curso do aviso prvio,
todavia, s se concretizam os efeitos da dispensa depois de expirado o benefcio previdencirio.
Smula 18 do TRT da 15 Regio (Campinas) - FGTS. AVISO PRVIO. Est sujeito

contribuio para o FGTS o pagamento relativo ao perodo de aviso prvio, concedido ou
indenizado.
Curiosamente h uma OJ do TST que no defere a multa de 40% sobre essa parcela do FGTS:
OJ 42 TST. FGTS. Multa de 40%
....
367 - AVISO PRVIO DE 60 DIAS. ELASTECIMENTO POR NORMA COLETIVA.

PROJEO. REFLEXOS NAS PARCELAS TRABALHISTAS
O prazo de aviso prvio de 60 dias, concedido por meio de norma coletiva que silencia sobre
alcance de seus efeitos jurdicos, computa-se integralmente como tempo de servio, nos termos do
1 do art. 487 da CLT, repercutindo nas verbas rescisrias.
No pode ser concedido aviso prvio no decorrer de garantia no emprego.

Smula 348 do TST: AVISO PRVIO - CONCESSO NA FLUNCIA DA GARANTIA DE
EMPREGO - INVALIDADE - invlida a concesso do Aviso Prvio na fluncia da garantia de
emprego, ante a incompatibilidade dos dois institutos.
Retratao
Retratao significa reconsiderao, arrependimento.
A Lei prev a possibilidade de retratao do aviso prvio por parte daquele que o concedeu, mas
precisa ser manifestada durante o aviso prvio e fica condicionada concordncia do outro
contratante, sem a qual ela no prevalece.
CLT, Art. 489. Dado o aviso prvio, a resciso torna-se efetiva depois de expirado o respectivo
prazo, mas, se a parte notificante reconsiderar o ato, antes do seu termo, outra parte facultado
aceitar ou no a reconsiderao.
Pargrafo nico. Caso seja aceita a reconsiderao ou continuando a prestao depois de expirado
o prazo, o contrato continuar a vigorar, como se o aviso prvio no tivesse sido dado.
Conceder o aviso prvio unilateral, a retratao, bilateral.

A aceitao da retratao pode ser expressa ou tcita.
Aviso prvio nos contratos de experincia:

CLT.
A Lei 7.238/84
O artigo 9 da Lei 7.238/84 determina que o empregado dispensado sem justa causa nos 30 dias
que antecedem a data base de sua categoria faz jus ao pagamento de 1 salrio seu.
Lei 7.238/84, Art. 9 - O empregado dispensado, sem justa causa, no perodo de 30 (trinta) dias que
antecede a data de sua correo salarial, ter direito indenizao adicional equivalente a um
salrio mensal, seja ele optante ou no pelo Fundo de Garantia do Tempo de Servio - FGTS.
OJ 268 TST. Indenizao adicional. Leis ns 6708/1979 e 7238/1984. Aviso prvio. Projeo.
Estabilidade provisria. Somente aps o trmino do perodo estabilitrio que se inicia a contagem
do prazo do aviso prvio para efeito das indenizaes previstas nos art. 9 da Lei n 6708/1979 e 9
da Lei n 7238/1984.
Contribuio previdenciria sobre aviso prvio

Smula 49 do TRT da 4 Regio (RS):
Incide a contribuio previdenciria sobre o aviso prvio indenizado.
Smula 5 do TRT da 8 Regio (PA): AVISO PRVIO ? CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA

No h incidncia de contribuio previdenciria sobre o aviso prvio indenizado
Smula 7 do TRT da 1 Regio (RJ): AVISO PRVIO INDENIZADO - NO INCIDNCIA DE

CONTRIBUIO PREVIDENCIRIA. O salrio-de-contribuio no integrado pelo aviso
prvio indenizado, mas to somente pelas parcelas que remuneram o trabalho efetivamente
prestado ou o tempo disposio do empregador, no servindo de base de incidncia de
contribuio previdenciria.

I. No aplicvel s pessoas jurdicas de direito pblico (Unio, Estados, Distrito Federal,
Municpios e s suas autarquias e fundaes) que no observam os prazos para pagamento das
verbas rescisrias, a penalidade prevista no pargrafo 8 do art. 477 da CLT.
II. O empregado com um ano ou menos de servio pode firmar pedido de demisso e recibo
relativo s verbas rescisrias, sem que haja necessidade da assistncia administrativa prestada pelo
sindicato obreiro, rgo local do Ministrio do Trabalho e Emprego, e onde inexistentes estes, pelo
Ministrio Pblico ou Defensor Pblico e, na falta ou impedimento destes, pelo Juiz de Paz. No
obstante, configura-se como exceo a tal regra, o pedido de demisso do empregado dirigente
sindical com um ano ou menos de servio, o qual dever contar com a assistncia administrativa
mencionada.

Lus, empregado da pessoa jurdica Esfinge Engenharia, recebeu aviso prvio, em 30/1/2005.
Todavia, antes de expirado o prazo do aviso, a empregadora reconsiderou o ato, manifestando sua
inteno de no mais rescindir o contrato individual de trabalho. Nessa situao, o contrato de
trabalho continuar em vigor, independentemente da aceitao de Lus, em virtude da natureza
meramente receptcia do ato de reconsiderao.

A concesso do aviso prvio por parte do empregador torna indispensvel que, no perodo de sete
dias consecutivos, tenha o empregado reduo da jornada de trabalho por duas horas dirias, com a
finalidade de proporcionar a este, tempo livre para procurar novo emprego. Sem a reduo da
jornada o aviso prvio no ter eficcia e deve ser tido como inexistente.

Um empregado foi admitido em uma empresa em 20/5/2004 e submetido a uma jornada de oito
horas, perfazendo quarenta horas semanais. Por ter resolvido deixar o emprego, esse empregado
concedeu aviso prvio para o empregador em 17/7/2006, prestando servios at 16/8/2006.
Durante o perodo em que esteve na empresa, o empregado gozou trinta dias de frias, em
setembro de 2005. Para procurar novo emprego, o empregado, durante o perodo de aviso prvio,
ter direito reduo de sua jornada em duas horas ou em sete dias corridos.

I ? a jurisprudncia dominante do TST considera que a no-reduo da jornada de trabalho durante
o aviso prvio retira a eficcia respectiva, sendo ilegal a adoo de tal prtica;
II ? o empregado que cometer falta grave no curso do aviso prvio no far jus ao restante do
aviso, alm de perder o direito s verbas rescisrias de natureza indenizatria, salvo no caso de
abandono de emprego;
Novo tema:
Obrigaes decorrentes da cessao do contrato de emprego. Indenizao por tempo de servio:
conceito e fundamento jurdico. Indenizao nos casos de contrato a termo.
Dispensa sem justa causa, resoluo por culpa do empregador, extino da empresa ou do
estabelecimento, falncia e extino, pelo empregador, de contrato a termo antes do prazo
final que contenha clusula assecuratria do direito recproco de resciso (CLT, artigo 481).
Aviso prvio
Saldo salarial, se houver
13 salrio proporcional
Frias proporcionais + 1/3
Entrega das guias para saque do FGTS
Indenizao de 40% sobre o FGTS
Formulrios para percepo do seguro desemprego
Obs: Smula 44 TST - Cessao da Atividade da Empresa - Indenizao - Aviso Prvio

A cessao da atividade da empresa, com o pagamento da indenizao, simples ou em dobro, no
exclui, por si s, o direito do empregado ao aviso prvio.
Smula 388 TST - MASSA FALIDA. ARTS. 467 E 477 DA CLT. INAPLICABILIDADE
CLT.
Pedido de demisso e morte do empregado

Obs: no caso de morte deve ser entregue TRCT com o cdigo de saque 23 ? caso de falecimento
do trabalhador, diretor no-empregado ou trabalhador avulso.
Resoluo por culpa do empregado (justa causa)

Frias vencidas, se houver
Culpa recproca e fora maior

Aviso prvio (50%)
13 salrio proporcional (50%)
Frias proporcionais + 1/3 (50%)
Formulrios para percepo do seguro desemprego
Smula 14 do TST: CULPA RECPROCA

Reconhecida a culpa recproca na resciso do contrato de trabalho (art. 484 da CLT), o empregado
tem direito a 50% (cinquenta por cento) do valor do aviso prvio, do dcimo terceiro salrio e das
frias proporcionais.
CLT, Art. 502. Ocorrendo motivo de fora maior que determine a extino da empresa, ou de um
dos estabelecimentos em que trabalhe o empregado, assegurada a este, quando despedido, uma
indenizao na forma seguinte:
...
II - no tendo direito estabilidade, metade da que seria devida em caso de resciso sem justa
causa;
Extino de contrato a termo no seu prazo final

Extino de contrato a termo antes do seu prazo final

Indenizao do artigo 479 da CLT
Decreto 99.684/90, Art. 9 - Ocorrendo despedida sem justa causa, ainda que indireta, com culpa
recproca por fora maior ou extino normal do contrato de trabalho a termo, inclusive a do
trabalhador temporrio, dever o empregador depositar, na conta vinculada do trabalhador no
FGTS, os valores relativos aos depsitos referentes ao ms da resciso e, ao imediatamente
anterior, que ainda no houver sido recolhido, sem prejuzo das cominaes legais cabveis.
1 - No caso de despedida sem justa causa, ainda que indireta, o empregador depositar na conta
vinculada do trabalhador no FGTS, importncia igual a quarenta por cento do montante de todos
os depsitos realizados na conta vinculada durante a vigncia do contrato de trabalho atualizados
monetariamente e acrescidos dos respectivos juros, no sendo permitida, para este fim a deduo
dos saques ocorridos.
.....
Art. 14. No caso de contrato a termo, a resciso antecipada, sem justa causa ou com culpa
recproca, equipara-se s hipteses previstas nos 1 e 2 do art. 9, respectivamente, sem
prejuzo do disposto no art. 479 da CLT.

Quando a empresa concessionria de servio pblico tiver comprometida a continuidade de suas
atividades, em razo de ato praticado por autoridade pblica federal, as indenizaes devidas aos
empregados cujos contratos tenham sido rescindidos como consequncia daquele ato administrativo
cabero Unio.
- Uma vez rescindido o contrato de trabalho, a parte incontroversa dos salrios deve ser quitada
nos termos da lei.
- Sobre ferramentas eletrnicas de trabalho, a jurisprudncia tem entendido que o uso particular
delas pelo empregado durante a jornada de trabalho pode configurar falta passvel de punio
disciplinar, como nas hipteses de inexecuo de tarefas por acessos reiterados a stios de
relacionamento pessoal e incontinncia de conduta por divulgao de contedo pornogrfico em
mensagens eletrnicas.
(Procurador da Fazenda - AGU/2005/2006 - ESAF)

Os direitos trabalhistas devidos ao empregado por fora da extino do contrato de trabalho
variam conforme a modalidade da extino. A esse respeito, assinale a opo incorreta.
a) No pedido de demisso, so devidos ao empregado saldo de salrios, aviso-prvio, 13o salrio e
frias.
b) Na dispensa com justa causa, so devidos ao empregado saldo de salrios e frias vencidas.
c) Na dispensa indireta, so devidos ao empregado os mesmos direitos decorrentes da dispensa sem
justa causa, inclusive a indenizao correspondente a 40% (quarenta por cento) dos depsitos na
conta vinculada do FGTS.
d) Na culpa recproca, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20% (vinte por cento) dos
depsitos na conta vinculada do FGTS.
e) Na extino da empresa por fora maior, a indenizao devida ao empregado corresponde a 20%
(vinte por cento) dos depsitos na conta vinculada do FGTS.
ASSDIO MORAL E ASSDIO SEXUAL

O material desta aula de autoria do Prof. Fabio Goulart Villela
I ? ASSDIO MORAL:
1. Denominaes:
O assdio moral tambm conhecido como mobbing (Itlia, Alemanha e pases escandinavos),
bullying (Inglaterra), harassment (Estados Unidos), harclement moral (Frana), ijime (Japo),
psicoterror laboral ou acoso moral (em pases de lngua espanhola), terror psicolgico, coao
moral, tortura psicolgica ou humilhaes no trabalho (em pases de lngua portuguesa).
2. Conceito:
?Assdio? consiste no termo utilizado para designar toda conduta que cause constrangimento
psicolgico pessoa. Entre as espcies, destacam-se: o assdio moral e o assdio sexual.
O assdio moral se trata de conduta abusiva de natureza psicolgica, que atenta contra a
dignidade psquica do indivduo, de forma reiterada, tendo por efeito a sensao de excluso do
ambiente e do convvio social.
uma conduta abusiva, intencional, frequente e repetida, que ocorre no ambiente de trabalho e
que visa a diminuir, humilhar, vexar, constranger, desqualificar e demolir psiquicamente um
indivduo ou grupo, degradando as suas condies de trabalho, atingindo a sua dignidade e
colocando em risco a sua integridade pessoal e profissional.
?Por assdio moral em um local de trabalho temos que entender toda e qualquer conduta abusiva
manifestando-se sobretudo por comportamento, palavras, atos, gestos, escritos que possam trazer
dano personalidade, dignidade ou integridade fsica ou psquica de uma pessoa, pr em
perigo seu emprego ou degradar o ambiente de trabalho? (Marie-France Hirigoyen, in Assdio
Moral: a Violncia Perversa no Cotidiano?).
"Assdio moral se caracteriza por ser uma conduta abusiva, de natureza psicolgica, que atenta
contra a dignidade psquica, de forma repetitiva e prolongada, e que expe o trabalhador a
situaes humilhantes e constrangedoras, capazes de causar ofensa personalidade, dignidade
ou integridade psquica, e que tenha por efeito excluir a posio do empregado no emprego ou
deteriorar o ambiente de trabalho, durante a jornada de trabalho e no exerccio de suas funes"
(Snia Aparecida Costa Mascaro Nascimento, in Assdio moral no ambiente do trabalho. Revista
LTR, So Paulo, v. 68, n. 08, p. 922-930, ago. 2004).
3. Requisitos:
a) conduta abusiva;
b) natureza psicolgica do atentado dignidade psquica do indivduo;
c) reiterao da conduta;
d) finalidade de excluso (alijamento) no contexto do meio ambiente do trabalho.
Para alguns autores, tambm seria requisito essencial configurao do assdio moral a
existncia de efetivo dano psquico-emocional.
4. Caracterizao:
Nas relaes de trabalho, o assdio moral caracteriza-se pela exposio dos trabalhadores a
situaes humilhantes, vexatrias, constrangedoras, repetitivas e prolongadas durante a jornada de
trabalho.
As constantes humilhaes, a exposio do trabalhador ao ridculo, a superviso excessiva, as

crticas cegas, o empobrecimento das tarefas, a sonegao de informaes indispensveis
realizao do trabalho, a exigncia de prazos exguos e insuficientes ao cumprimento de tarefas, as
repetidas perseguies so notas caractersticas do assdio moral, estando, na maioria das vezes, sua
prtica vinculada a uma relao de poder.
Desta forma, lideranas autoritrias, exposio pblica de deficincias no desempenho

profissional, trabalho incompatvel com a competncia do funcionrio, ameaas e humilhaes
constantes, dificuldade na comunicao, brincadeiras de mau gosto, apelidos e xingamentos,
ambientes hostis, funcionrios isolados e ignorados, avaliao errnea do trabalho realizado,
desvalorizao de resultados, dramatizao de erros e ameaas de transferncia ou demisso so
algumas das situaes que caracterizam o assdio moral, ou seja, agresses psicolgicas bastante
comuns que causam constrangimentos, humilhaes, agresses verbais, ameaas, ostracismo e
isolamento. So atitudes que abalam o psicolgico das pessoas.
O fenmeno do assdio moral deteriora o meio ambiente de trabalho, acarretando a queda de

produtividade e a ocorrncia de acidentes e/ou doenas.
O assdio moral caracteriza-se pela frequncia e a intencionalidade da conduta, no se

confundindo com uma desavena isolada ou espordica no ambiente de trabalho, ou ainda com a
meticulosa superviso de chefe de personalidade exigente.
Assdio Moral x Assdio Sexual
A diferena essencial entre as duas modalidades reside na esfera de interesses tutelados, uma vez
que o assdio sexual atenta contra a liberdade sexual do indivduo, enquanto o assdio moral
fere a dignidade psquica do ser humano.
Sintomas ? Efeitos do Assdio Moral na Sade da Vtima
O terror psicolgico provoca na vtima danos emocionais e doenas psicossomticas, como

alteraes do sono, distrbios alimentares, diminuio da libido, aumento da presso arterial,
desnimo, insegurana, entre outros, podendo acarretar quadros de pnico e depresso, ou at
mesmo levar morte ou ao suicdio.
5. Espcies:
O agressor pode ser: o empregador, chefe ou preposto (assdio vertical descendente), o(s)
colega(s) de trabalho (assdio horizontal) ou o grupo de subordinados (assdio vertical
ascendente).
J o assdio moral misto exige a presena de pelo menos trs sujeitos: o assediador vertical, o
assediador horizontal e a vtima. Pode-se dizer que o assediado atingido por "todos os lados",
situao esta que, por certo, em condies normais, se torna insustentvel em tempo reduzido.
O assdio moral vertical descendente pode acarretar a resoluo unilateral do contrato de

trabalho por culpa do empregador (resciso indireta), com fundamento no artigo 483, alneas ?a?, ?
b?, ?d? ou ?e?, da CLT.
No assdio moral horizontal, praticado por empregado contra colega de trabalho, a hiptese ,
visivelmente, de justa causa para a extino do contrato de trabalho, com fundamento no artigo 482,
alnea "j" ("ato lesivo da honra ou da boa fama praticado no servio contra qualquer pessoa, ou
ofensas fsicas, nas mesmas condies, salvo em legtima defesa, prpria ou de outrem") da CLT.
No assdio moral vertical ascendente, quando o superior hierrquico vtima do assdio de

subalterno, trata-se de hiptese de resoluo unilateral do contrato de trabalho por culpa do
empregado (dispensa por justa causa), com fulcro no artigo 482, alnea ?k?, da CLT (?ato lesivo da
honra ou da boa fama ou ofensas fsicas praticadas contra o empregador e superiores
hierrquicos, salvo em caso de legtima defesa, prpria ou de outrem?).
A doutrina tambm diferencia o assdio moral interpessoal, ou aquele comumente chamado de

assdio moral, do organizacional, que representa a manifestao coletiva do assdio, ou sua
utilizao como estratgia de gesto, tambm presente em nossa realidade laboral.
No assdio moral organizacional, prepondera a utilizao de maus-tratos e/ou mtodos

vexatrios ou constrangedores no ambiente de trabalho sob a gide das polticas empresariais
adotadas na administrao de metas. a gesto por injria, por stress ou por medo, sendo alinhada
pela captura da subjetividade do trabalhador, condicionando sua permanncia no emprego sob
constante coao e presso para produzir.
Estas situaes so muito comuns em atividades intelectuais, o chamado trabalho imaterial, de

natureza no descritvel, ou seja, sem controle sistemtico em funo da variao individual, o que
leva adoo do assdio moral nos locais de trabalho como a ferramenta adequada para assegurar
alta produtividade e excelentes resultados, como ocorre com os operadores de telemarketing,
bancrios e vendedores de produtos.
A prtica do assdio moral atenta contra os princpios da dignidade da pessoa humana e da

valorizao social do trabalho (artigo 1, incisos III e IV, da CF/88), o objetivo fundamental da
promoo do bem de todos, sem preconceitos de origem, raa, sexo, cor, idade e quaisquer outras
formas de discriminao (artigo 3, inciso IV, da CF/88), o direito de ningum ser submetido
tortura nem a tratamento desumano ou degradante (artigo 5, inciso III, da CF/88) e
inviolabilidade da intimidade, da vida privada, da honra, e da imagem das pessoas (artigo 5, inciso
X, da CF/88).
II ? ASSDIO SEXUAL:
1. Introduo:
Sendo o empregador o titular da atividade econmica, assumindo os riscos decorrentes da sorte
de seu empreendimento (alteridade), a lei lhe assegura um conjunto de prerrogativas para que possa
empreender a organizao e a fiscalizao da estrutura e da dinmica empresariais.
Entre os poderes do empregador, destaca-se o poder diretivo ou de comando, assimtrico

subordinao jurdica inerente figura do empregado.
O poder diretivo do empregador diz respeito no apenas organizao tcnica, mas tambm
boa ordem na empresa, buscando assegurar um padro mnimo de moralidade e de garantia pessoal.
O respeito ao direito inviolabilidade da intimidade, da vida privada e da honra dos empregados

um desdobramento desta garantia pessoal.
Desta forma, o exerccio do poder direito encontra limite no prprio fundamento da dignidade da
pessoa humana do trabalhador (CF/88, art. 1, III).
2. Denominaes:
O assdio sexual (portugus) tambm conhecido como acoso sexual (espanhol), harclement
sexuel (francs), sexual harassment (ingls) e molestie sessuali (italiano).
3. Conceito:
Assdio sexual pode ser definido como sendo a conduta sexual abusiva e indesejada,
concretizada atravs de manifestaes verbais e/ou fsicas, com a finalidade de prejudicar o
desempenho laboral da vtima, causando-lhe constrangimentos e intimidao, ou ainda a obteno
de favores de cunho sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de ascendncia inerente ao
exerccio do emprego, cargo ou funo.
O assdio sexual implica violao de alguns direitos fundamentais, entre os quais, o direito
igualdade e inviolabilidade da intimidade. Esta conduta sexual abusiva ofende as normas previstas
nos artigos 5, incisos I e X, e 7, inciso XXX, da Constituio da Repblica, alm da dignidade da
pessoa humana, enquanto fundamento do Estado Democrtico de Direito.
O assdio sexual no trabalho vem sendo considerado pela jurisprudncia uma forma de
discriminao ilcita, independentemente da inteno de discriminar.
O valor atingido pelo assdio sexual a liberdade sexual, ou seja, a liberdade de escolha do
parceiro e do momento, causando constrangimento e ofensa dignidade do trabalhador.
4. Espcies:
a) assdio sexual por intimidao: caracteriza-se por incitaes sexuais inoportunas ou de outras
manifestaes de cunho sexual, verbais e/ou fsicas, com a finalidade de prejudicar o desempenho
laboral da vtima ou criar uma situao ofensiva, hostil, de intimidao ou abuso no trabalho.
Trata-se de conduta sexual indesejada por quem a recebe e provocadora de efeitos prejudiciais ao
desempenho laboral e ao estado geral de bem-estar.
Pode se manifestar pelo uso de palavras de natureza sexual, escritas ou verbais, que resultem
hostis, humilhantes ou ofensivas e por condutas fsicas, tambm de carter sexual, indesejadas e
ofensivas para quem as receba.
b) assdio sexual por chantagem: traduz-se em comportamento do empregador ou de prepostos

que, abusando da autoridade inerente sua funo ou condio, pressionam o empregado
obteno de favores sexuais.
Trata-se de ato do empregador, de um superior hierrquico ou de toda a pessoa que, abusando da

autoridade que lhe conferem suas funes, d ordens, exerce presso de qualquer natureza sobre um
empregado, com o fim de obter favores sexuais, para si mesmo ou para terceiro.
o chamado assdio quid pro quo (?isto por aquilo?), caracterizando-se por uma chantagem
sexual relacionada ao emprego. Pressupe o abuso de autoridade.
O artigo 216-A do Cdigo Penal Brasileiro tipificou o assdio sexual por chantagem,
estabelecendo como crime o ato de ?constranger algum com o intuito de obter vantagem ou
favorecimento sexual, prevalecendo-se o agente da sua condio de superior hierrquico ou
ascendncia inerentes ao exerccio do emprego, cargo ou funo? (redao dada pela Lei n
10.224/2001).
A ameaa meramente circunstancial, com motivos no relacionados diretamente ao emprego, no

configura assdio sexual, tendo em vista que o ofensor no est se valendo de sua posio
hierrquica, a qual exigida pelo artigo 216-A do Cdigo Penal. Porm, nada obsta a reparao por
danos morais, alm de outras reparaes cabveis espcie.
5. Sujeitos:
H forte doutrina no sentido de que no ocorrer assdio sem o exerccio da subordinao
hierrquica ou ascendncia inerentes ao exerccio de emprego, cargo ou funo, posto que, nesta
hiptese, qualquer eventual constrangimento ocorrer por motivos circunstanciais, no ligados
diretamente ao trabalho.
Para esta corrente, o direito brasileiro no consagrou o assdio sexual ambiental, caracterizado
por atos de importunao praticados por colegas de trabalho do mesmo nvel hierrquico. Nestes
casos, entender-se-ia pela configurao de assdio moral, posto que o sexo seria mero pretexto para
criar uma situao de constrangimento moral, destinada a diminuir ou desestabilizar a pessoa.
Todavia, tambm existe posicionamento doutrinrio preconizando a possibilidade de assdio

sexual, ainda que inexista hierarquia entre assediante e assediado (assdio sexual ambiental). Esta
hierarquia ou ascendncia somente seria imprescindvel configurao do tipo penal, no afastando
a responsabilidade trabalhista e at mesmo cvel pela prtica do assdio sexual.
6. Caracterizao:
Para que reste configurado o assdio sexual, a jurisprudncia destaca como elemento essencial
que o comportamento seja incmodo e repelido pela vtima, posto que indesejado.
Somente o repdio manifesto a uma solicitao sexual ou a oposio declarada a uma atitude
sexual ofensiva pode justificar a tutela judicial.
No constitui assdio sexual o galanteio ou comentrio respeitoso, ou mesmo o olhar de

admirao, exercidos sem qualquer tipo de intimidao ou presso hierrquica, posto que ausente a
conduta coativa.
Outro aspecto que tem sido desprezado pela jurisprudncia a reiterao da prtica do assdio,
embora a sua etimologia pressuponha a repetio. Logo, assegura-se a possibilidade de o assdio
sexual configurar-se pela prtica de uma nica conduta, desde que seja grave.
7. Efeitos:
O assdio sexual pode acarretar a resoluo do contrato de trabalho por culpa do empregador
(resciso indireta ? art. 483, ?c?, ?d? ou?e?, da CLT), o qual responde objetivamente por ato de seus
prepostos (artigo 932, inciso III, e 933 do Cdigo Civil), sem prejuzo da composio dos danos
morais sofridos pelo empregado.
H entendimento doutrinrio no sentido de que o empregador deve ser responsvel

solidariamente pela indenizao por danos material ou moral, na hiptese de o assdio sexual ser
cometido pelos seus prepostos, em face da culpa in eligendo e/ou in vigilando, ou seja, da m
escolha ou da insuficiente fiscalizao.
Para aqueles que entendem ser possvel a ocorrncia de assdio sexual entre colegas de trabalho
(assdio sexual ambiental), ou seja, que a existncia da subordinao ou ascendncia no seria
requisito indispensvel configurao do assdio sexual, mas to-somente tipificao criminal, ao
assediador-empregado caberia a resoluo do seu contrato de trabalho (dispensa por justa causa ?
art. 482, ?b?, ou ?j?, da CLT), alm da possvel responsabilizao do empregador, com fundamento
nos artigos 932, inciso III, e 933 do Cdigo Civil.
Quanto a esta responsabilidade do empregador, existe posicionamento condicionando-a ao

prvio conhecimento acerca da prtica desta conduta abusiva, como tambm lhe atribuindo natureza
apenas subsidiria, por ser o titular do poder diretivo e assumir os riscos do empreendimento.
Juiz do Trabalho 23 Regio - 2008

Leia o caso hipottico e analise as afirmaes seguintes, luz da lei e da doutrina dominante,
assinalando a alternativa CORRETA:
Camila uma jovem diplomada em Cincias Polticas e acaba de ingressar em uma grande empresa
pblica sob as ordens de Odilon, um colega mais velho e praticamente autodidata, que recebeu a
incumbncia de instru-la. No comeo, ele no lhe passa nenhuma informao sobre os relatrios e
a organizao interna do servio, obrigando-a a descobrir tudo sozinha. A despeito disso, Odilon
critica sistematicamente Camila sem, contudo, indicar o modo correto de execuo das tarefas.
Quando Camila faz alguma pergunta, Odilon se esquiva, muda de assunto ou ento a ridiculariza: ?
No vale a pena cursar Cincias Polticas e no saber nada. Tenho que ensinar tudo a voc. O que
foi que voc aprendeu na faculdade?? Camila perde a autoconfiana, passa a dar razo a Odilon,
torna-se submissa e, com medo, passa a pedir a sua opinio sobre tudo o que vai fazer. Mesmo
assim, Odilon continua a fazer observaes insultuosas a Camila, at que ela adoece.
I ? Camila foi vtima de ?mobbing?, comportamento que consiste em manobras hostis frequentes e
repetidas no local de trabalho, visando sistematicamente a mesma pessoa.
II ? Camila foi vtima de assdio moral vertical descendente.
III ? A doena adquirida por Camila pode ser considerada doena profissional.
IV ? Diante da conduta de Odilon, o contrato de trabalho de Camila pode ser rescindido
indiretamente, sem prejuzo do direito ao pagamento de indenizao por assdio moral.
a) Esto corretos apenas os itens I, II e III.
b) Esto corretos apenas os itens I, III e IV.
c) Esto corretos apenas os itens I, II e IV.
d) Esto corretos apenas os itens II, III e IV.
e) Todos os itens so corretos.
REVISTA NTIMA
1. Introduo:
A dignidade da pessoa humana e os valores sociais do trabalho foram erigidos a fundamentos da
Repblica Federativa do Brasil, enquanto Estado Democrtico de Direito (CF/88, art. 1, III e IV).
O direito ao trabalho enumerado como direito social (CF/88, artigo 6), de ordem fundamental,
integrando o rol dos chamados direitos humanos de segunda gerao ou dimenso.
Quando o legislador constituinte escreve direito ao trabalho, leia-se direito ao trabalho digno,
haja vista a necessidade de se imprimir uma interpretao de cunho sistemtico, com vistas a se
buscar a unidade constitucional.
O artigo 170, caput, da Constituio da Repblica estabelece que a ordem econmica, fundada
na valorizao do trabalho humano e na livre iniciativa, tem por fim assegurar a todos existncia
digna, conforme os ditames da justia social, observados, entre outros, os princpios da funo
social da propriedade e da busca do pleno emprego.
Como corolrio direto dos princpios da dignidade da pessoa humana e da valorizao social do
trabalho, o artigo 5, inciso X, do Texto Constitucional assegura a inviolabilidade da intimidade, da
vida privada, da honra e da imagem das pessoas, assegurando o direito indenizao pelo dano
material ou moral decorrente de sua violao.
2. Inviolabilidade da Intimidade e da Vida Privada:

Artigo 5, inciso X, da CF/88: so inviolveis a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem
das pessoas, assegurado o direito a indenizao pelo dano material ou moral decorrente de sua
violao.
Artigo 21 do Cdigo Civil: ?A vida privada da pessoa natural inviolvel, e o juiz, a

requerimento do interessado, adotar as providncias necessrias para impedir ou fazer cessar ato
contrrio a esta norma?.
O legislador constituinte erigiu a inviolabilidade destas relaes subjetivas e de trato ntimo

(intimidade), bem como as demais relaes humanas, incluindo as objetivas (vida privada), como
direito fundamental do cidado.
assegurado o direito preservao da intimidade da vida privada, ou seja, do resguardo

indiscrio alheia. Trata-se de direito inviolvel.
A invaso presencial ou virtual da vida privada da pessoa, de seu relacionamento familiar, do

tipo de amizades e dos lugares que frequenta enseja a caracterizao de dano a direito de
personalidade.
Intimidade a esfera secreta da vida do sujeito do direito. a zona espiritual que deve ficar livre
de intromisso estranha. So proibidos os controles visuais e auditivos no autorizados, assim como
a revista ntima.
Quem o indivduo e como pensa, corresponde sua intimidade; como vive e com quem anda,
corresponde sua vida privada. cabvel a tutela preventiva da invaso.
No mbito do Direito do Trabalho, qualquer ato e/ou conduta da parte contratante (empregado ou
empregador) que viole este direito assegurado constitucionalmente pode acarretar o ressarcimento
pelos eventuais danos materiais e morais advindos deste comportamento.
3. Revista ntima:
Artigo 373-A , inciso VI, da CLT: ?Ressalvadas as disposies legais destinadas a corrigir as
distores que afetam o acesso da mulher ao mercado de trabalho e certas especificidades
estabelecidas nos acordos trabalhistas, vedado: (...) VI - proceder o empregador ou preposto a
revistas ntimas nas empregadas ou funcionrias?.
Extenso desta vedao aos trabalhadores do sexo masculino, por fora da igualdade de gnero
prevista no artigo 5, inciso I, da CF/88.
Ilegalidade das revistas ntimas realizadas pelo empregador que importem contatos fsicos ou
exposio visual de partes do corpo, colocando o obreiro em situao vexatria e constrangedora,
em flagrante ofensa ao seu direito intimidade. Trata-se de abuso dos poderes diretivo e
fiscalizatrio conferidos ao empregador, por ser o titular do empreendimento e assumir os riscos da
atividade econmica (alteridade).
Os fundamentos e princpios previstos na ordem constitucional vigente vedam a realizao de

condutas fiscalizatrias e de controle da prestao dos servios que ofendam a liberdade e a
dignidade da pessoa humana do trabalhador.
Controvrsia: Extenso do conceito de revista ntima? Revista a objetos pessoais?
Durante a III Reunio Nacional da Coordigualdade do MPT, realizada nos dias 26 e 27.04.2004,
foi aprovada orientao no sentido de que no sero admitidas revistas ntimas dos empregados,
assim compreendidas aquelas que importem contato fsico e/ou exposio visual de partes do corpo
ou objetos pessoais.
Deste modo, na tica do Ministrio Pblico do Trabalho, a revista a bens pessoais do empregado
encontra-se igualmente contido no conceito de revista ntima, ofendendo a sua prtica a
inviolabilidade do direito intimidade, assegurado por fora constitucional.
Na viso do rgo Ministerial, os pertences pessoais do trabalhador, conduzidos em bolsas,

sacolas e/ou mochilas, quando da ida e do retorno ao trabalho, consistem extenso da prpria
intimidade do obreiro.
Ponderao de Interesses:
Inexistncia de direito absoluto. Necessidade de realizao de verdadeira ponderao de

interesses, de modo que um princpio de ordem constitucional termine se sobrepondo a outro, diante
de um determinado caso concreto. Trata-se da aplicao do mtodo de interpretao constitucional
da harmonizao ou da concordncia prtica.
De um lado, se posicionam os princpios da dignidade da pessoa humana do trabalhador, da

valorizao social do trabalho, da funo social da propriedade e do contrato, da intimidade e da
vida privada; do outro lado, se coloca o princpio da iniciativa privada e o direito de propriedade do
empregador, assim como a utilizao dos mecanismos necessrios preservao do seu patrimnio.
Existncia de outros mtodos eficazes de controle do patrimnio que podem ser utilizados pelo
empregador, sem que resulte violao a direitos fundamentais da classe obreira, bem como a sua
prpria dignidade.
1 Jornada de Direito Material e Processual do Trabalho ? TST/ANAMATRA (23/11/2007):

Enunciado n 15: REVISTA DE EMPREGADO.
?I ? REVISTA ? ILICITUDE. Toda e qualquer revista, ntima ou no, promovida pelo empregador
ou seus prepostos em seus empregados e/ou em seus pertences, ilegal, por ofensa aos direitos
fundamentais da dignidade e intimidade do trabalhador.
II ? REVISTA NTIMA ? VEDAO A AMBOS OS SEXOS. A norma do art. 373-A, inc. VI, da CLT,
que veda revistas ntimas nas empregadas, tambm se aplica aos homens em face da igualdade
entre os sexos inscrita no art. 5, inc. I, da Constituio da Repblica?.
Jurisprudncia Iterativa do TST:
A jurisprudncia iterativa do C. Tribunal Superior do Trabalho vem, porm, tolerando a revista

pessoal, desde que realizada de forma moderada, sem imposio de constrangimentos ao empregado
e contatos fsicos ou exposies visuais do corpo.
Segundo esta vertente, a legalidade destas revistas a objetos pessoais do trabalhador encontraria
fundamento nos poderes diretivo e fiscalizatrio do empregador.
Neste sentido, os seguintes precedentes:
?INDENIZAO POR DANOS MORAIS. REVISTA EM BOLSAS E SACOLAS DOS

EMPREGADOS. I - A revista realizada com moderao e razoabilidade no caracteriza abuso de
direito ou ato ilcito, constituindo, na realidade, exerccio regular do direito do empregador
inerente ao seu poder diretivo e de fiscalizao. Dessa forma, a revista em bolsas, sacolas ou
mochilas dos empregados sorteados para tanto, sem que se proceda revista ntima e sem contato
corporal, mas apenas visual do vistoriador, e em carter geral relativamente aos empregados de
mesmo nvel hierrquico, no denuncia excesso do empregador, inabilitando a autora percepo
da indenizao por danos morais. II - Recurso conhecido a que se nega provimento?. (TST-RR-
5492/2005-050-12-00.3, 4 Turma, Rel. Min. Barros Levenhagen, DJ 09.11.2007)
?DANO MORAL. REVISTA EM BOLSAS. INOCORRNCIA. 3.1. Encontrando lastro no art. 159
do Cdigo Civil de 1916, poca dos fatos, a obrigao de reparar o dano moral (Constituio
Federal, art. 5, caput e incisos V e X), pressupe ao ou omisso ilcitas, assim no se
caracterizando o exerccio regular de direito (Cdigo Civil de 1916, art. 160). 3.2. O exerccio do
poder diretivo no constituir abuso de direito, quando no evidenciados excessos, praticados pelo
empregador ou seus prepostos. 3.3. A tipificao do dano, em tal caso, exigir a adoo, por parte
da empresa, de procedimentos que levem o trabalhador a sofrimentos superiores aos que a
situao posta em exame, sob condies razoveis, provocaria. 3.4. A moderada revista em bolsas
e sacolas ou pastas, quando no acompanhada de atitudes que exponham a intimidade do
empregado ou que venham a ofender publicamente o seu direito privacidade, no induz
caracterizao de dano moral sobretudo quando o prejuzo ntimo sequer alegado. Dano moral
no configurado. Recurso de revista provido?. (TST-RR-615854/1999.8, 3 Turma, Rel. Min.
Alberto Bresciani, DJU 10.11.2006)
?DANO MORAL. INDENIZAO. REVISTA EM BOLSAS E SACOLAS AO TRMINO DO

EXPEDIENTE. A revista de bolsas e sacolas dos empregados como procedimento interno e geral
da empresa, em que o prprio empregado abre sua bolsa, no configura prtica excessiva de
fiscalizao, capaz de atinar contra a dignidade e o bem-estar de seus empregados. Essa prtica
no atenta contra o princpio da presuno de boa-f nsito das relaes interpessoais, visto que a
potencialidade de ofensa das revistas mnima e passvel de ser suportada pelo senso comum.
Recurso de Revista de que se conhece e a que se d provimento?. (TST-RR-301/2003-009-04-00.0,
5 Turma, Rel. Min. Joo Batista Brito Pereira, DJ 19.08.2005).
?REVISTA ROTINEIRA NA BOLSA E SACOLAS DE FUNCIONRIOS HORRIO DE SADA DO
TRABALHO LOCAL RESERVADO CARTER NO ABUSIVO NEM VEXATRIO AUSNCIA DE
OFENSA HONRA E DIGNIDADE DA PESSOA DANO MORAL INOCORRNCIA. A revista
rotineira de bolsas e sacolas do pessoal da empresa, no horrio de entrada e sada do servio,
constitui procedimento legtimo a ser utilizado pelo empregador como meio de proteo de seu
patrimnio, ou como forma de tutela de sua integridade fsica e de seus empregados. Efetivamente,
a maneira como realizada a revista, que definir a ocorrncia ou no de dano moral. Nesse
contexto, somente enseja o pagamento de indenizao por dano moral, a revista em que o
empregador extrapola o seu poder diretivo, mostrando-se abusiva, por constranger os empregados,
colocando-os em situaes de ultrajante, em frontal desrespeito honra e intimidade da pessoa
humana. Na hiptese dos autos, segundo o quadro ftico definido pelo Regional, no se pode
considerar abusiva, nem vexatria, a revista, no ensejando, portanto, a condenao a indenizao
por dano moral, j que a revista foi realizada mediante o exame de sacolas e bolsas ao final do
expediente, sem que o segurana sequer tocasse no empregado. Recurso de revista conhecido e
provido?. (TST-RR-250/2001-661-09-00, 4 Turma, Rel. Juiz Convocado Jos Antnio Pancotti, DJ
03.02.2006).
?INDENIZAO POR DANOS MORAIS. REVISTA EM BOLSAS E SACOLAS DOS

EMPREGADOS. I - A revista realizada com moderao e razoabilidade no caracteriza abuso de
direito ou ato ilcito, constituindo, na realidade, exerccio regular do direito do empregador
inerente ao seu poder diretivo e de fiscalizao. Dessa forma, a revista em bolsas, sacolas ou
mochilas dos empregados sorteados para tanto, sem que se proceda revista ntima e sem contato
corporal, mas apenas visual do vistoriador, e em carter geral relativamente aos empregados de
mesmo nvel hierrquico, no denuncia excesso do empregador, inabilitando a autora percepo
da indenizao por danos morais. Recurso provido?. (TST-RR-1229/2005-661-09-00.4, 4 Turma,
Rel. Min. Barros Levenhagen, julgado em 19.09.2007)
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR NO CASO DE ACIDENTE DO

TRABALHO
material parcialmente baseado em apontamentos do Prof. Fbio Villela.
ACIDENTE DO TRABALHO:
O artigo 7, XXVIII da CF/88 assegura aos trabalhadores urbanos e rurais: XXVIII - seguro
contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que este est
obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
Para fins previdencirios e de responsabilidade civil, necessria a constatao do evento como

acidente do trabalho ou situaes legalmente equiparadas.
Modalidades de Acidente do Trabalho:

Acidente do Trabalho Tpico:
Conceito:
Artigo 19, caput, da Lei n 8.213/91: o que ocorre pelo exerccio do trabalho a servio da
empresa ou pelo exerccio do trabalho dos segurados referidos no inciso VII do art. 11 desta Lei,
provocando leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte ou a perda ou
reduo, permanente ou temporria, da capacidade para o trabalho.
Obs: A Previdncia Social garante aos segurados cobertura nos afastamentos por todos os acidentes,
configurado ou no o nexo causal com o exerccio do trabalho.
Conceito de Acidente do Trabalho pelo Regulamento da Previdncia Social - Artigo 30,
pargrafo nico, do Decreto n 3.048/99: Entende-se como acidente de qualquer natureza ou
causa aquele de origem traumtica e por exposio a agentes exgenos (fsicos, qumicos e
biolgicos), que acarrete leso corporal ou perturbao funcional que cause a morte, a perda, ou a
reduo permanente ou temporria da capacidade laborativa.
Caracterizao:
Exige, de acordo com a Lei:
evento danoso;
decorrente do exerccio do trabalho a servio da empresa (nexo causal,
nexo de causalidade ou nexo etiolgico);
que provoca leso corporal ou perturbao funcional;
que causa a morte, a perda ou a reduo, permanente ou temporria, da
capacidade laboral.
Obs: A incapacidade temporria no exige necessariamente o afastamento do trabalho (ex: tempo

para realizao de curativo ou o rpido comparecimento ao hospital); se exigir, gerar a concesso
de auxlio doena.
Ordem de Servio n 621/99 do INSS: A empresa dever comunicar o acidente do trabalho,

ocorrido com seu empregado, havendo ou no afastamento do trabalho.
Doenas Ocupacionais:
So consideradas legalmente como acidente do trabalho, tendo como espcies as doenas
profissionais e as doenas do trabalho.
Classificao:
Artigo 20, caput, incisos I e II, da Lei n 8.213/91
I - doena profissional - a produzida ou desencadeada pelo exerccio do trabalho peculiar a
determinada atividade e constante da respectiva relao elaborada pelo Ministrio do Trabalho e da
Previdncia Social;
So aquelas peculiares a determinada atividade ou profisso. Tambm chamadas doenas
profissionais tpicas, tecnopatias ou ergonopatias. O nexo causal da doena com a atividade
presumido.
II - doena do trabalho - a adquirida ou desencadeada em funo de condies especiais em que o

trabalho realizado e com ele se relacione diretamente, constante da relao mencionada no inciso
I.
No esto necessariamente vinculadas a uma dada profisso, embora tenham origem na atividade
laboral, em razo de condies especiais inerentes ao trabalho. Tambm denominadas mesopatias
ou doenas profissionais atpicas. No h presuno do nexo de causalidade entre a atividade
desenvolvida pelo empregado e a doena, exigindo a sua comprovao.
A relao das doenas ocupacionais (profissionais e do trabalho) est inserida no Anexo II do

Regulamento da Previdncia Social (Decreto n 3.048/99), que apenas exemplificativo.
Neste sentido, o artigo 20, 2, da Lei n 8.213/91: Em caso excepcional, constatando-se que a
doena no includa na relao prevista nos incisos I e II deste artigo resultou das condies
especiais em que o trabalho executado e com ele se relaciona diretamente, a Previdncia Social
deve consider-la acidente do trabalho.
Nexo Tcnico Epidemiolgico:
O acidente do trabalho caracterizado quando h o nexo epidemiolgico (o nexo causal).
Lei 8.213/91, Art. 21-A (nova redao dada pela Lei n 11.430/2006): A percia mdica do INSS
considerar caracterizada a natureza acidentria da incapacidade quando constatar ocorrncia de
nexo tcnico epidemiolgico entre o trabalho e o agravo, decorrente da relao entre a atividade da
empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade elencada na Classificao Internacional
de Doenas - CID, em conformidade com o que dispuser o regulamento.
Art. 21-A 1: A percia mdica do INSS deixar de aplicar o disposto neste artigo quando
demonstrada a inexistncia do nexo de que trata o caput deste artigo.
Art. 21-A 2, da Lei n 8.213/91: A empresa poder requerer a no aplicao do nexo tcnico
epidemiolgico, de cuja deciso caber recurso com efeito suspensivo, da empresa ou do segurado,
ao Conselho de Recursos da Previdncia Social.
Excludentes:
Artigo 20, 1, da Lei n 8.213/91: No so consideradas como doena do trabalho: a) a
doena degenerativa; b) a inerente a grupo etrio; c) a que no produza incapacidade laborativa; e d)
a doena endmica adquirida por segurado habitante de regio em que ela se desenvolva, salvo
comprovao de que resultante de exposio ou contato direto determinado pela natureza do
trabalho.
Nestas hipteses previstas em lei, a doena no tem nexo de causalidade com o trabalho.
Se a doena no acarreta afastamento do trabalho no se reconhece o acidente do trabalho, pois

no haver incapacidade laborativa.
Concausas:
Concausa a outra causa que, juntando-se principal, concorre para o resultado.
No acidente do trabalho em sentido amplo, podem contribuir causas ligadas atividade

profissional combinadas com outras extralaborais, sem qualquer vnculo com a funo exercida
pelo empregado.
Artigo 21, I da Lei n 8.213/91: Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos
desta Lei:
I - o acidente ligado ao trabalho que, embora no tenha sido a causa nica, haja contribudo
diretamente para a morte do segurado, para reduo ou perda da sua capacidade para o trabalho, ou
produzido leso que exija ateno mdica para a sua recuperao.
A configurao da concausa no dispensa a existncia de uma causa eficiente, decorrente da

atividade laboral, que haja contribudo diretamente para o acidente do trabalho ou situao
equiparvel.
Deve ser verificado se o trabalho atuou como fator contributivo do acidente ou doena
ocupacional, se atuou como fator desencadeante ou agravante de doenas preexistentes ou, ainda, se
provocou a precocidade de doenas comuns, mesmo daquelas de cunho degenerativo ou inerente a
grupo etrio.
As concausas podem ocorrer por fatores preexistentes, supervenientes ou concomitantes com a

aquela causa que desencadeou acidente ou a doena ocupacional. Classificam-se, pois, em
concausas anteriores, supervenientes e simultneas.
Causalidade Indireta:
Quando o segurado sofre leso que se relaciona (ainda que de forma no direta) com sua
atividade laboral.
So hipteses que, mesmo quando ocorrem no local e em horrio de trabalho, no esto

diretamente relacionadas com a atividade profissional, apesar do vnculo causal indireto
(causalidade indireta).
Tambm incluem os acidentes ocorridos fora do local ou do horrio de trabalho, mas que
guardam vinculao estreita com o cumprimento do contrato laboral.
Artigo 21, II a IV da Lei n 8.213/91:

Equiparam-se tambm ao acidente do trabalho, para efeitos desta Lei:
.......
II - o acidente sofrido pelo segurado no local e no horrio do trabalho, em consequncia de:
a) ato de agresso, sabotagem ou terrorismo praticado por terceiro ou companheiro de trabalho;
b) ofensa fsica intencional, inclusive de terceiro, por motivo de disputa relacionada ao trabalho;
c) ato de imprudncia, de negligncia ou de impercia de terceiro ou de companheiro de trabalho;
d) ato de pessoa privada do uso da razo;
e) desabamento, inundao, incndio e outros casos fortuitos ou decorrentes de fora maior;
III - a doena proveniente de contaminao acidental do empregado no exerccio de sua atividade;
IV - o acidente sofrido pelo segurado ainda que fora do local e horrio de trabalho:
a) na execuo de ordem ou na realizao de servio sob a autoridade da empresa;
b) na prestao espontnea de qualquer servio empresa para lhe evitar prejuzo ou proporcionar
proveito;
c) em viagem a servio da empresa, inclusive para estudo quando financiada por esta dentro de seus
planos para melhor capacitao da mo-de-obra, independentemente do meio de locomoo
utilizado, inclusive veculo de propriedade do segurado;
d) no percurso da residncia para o local de trabalho ou deste para aquela, qualquer que seja o meio
de locomoo, inclusive veculo de propriedade do segurado (acidente de trajeto ou acidente do
trabalho in itinere).
Obs1: Nos acidentes de trajeto, como ser necessrio estabelecer o nexo causal do acidente com o
trabalho, so aceitveis pequenos desvios e toleradas algumas variaes quanto ao tempo de
deslocamento, desde que compatveis com o percurso do referido trajeto.
Obs2: Se o tempo de deslocamento (nexo cronolgico) fugir do usual ou se o trajeto habitual (nexo
topogrfico) for alterado substancialmente, resta descaracterizada a relao de causalidade do
acidente com o trabalho.
Perodos de Refeio ou Descanso artigo 21, 1, da Lei n 8.213/91: Nos perodos

destinados a refeio ou descanso, ou por ocasio da satisfao de outras necessidades fisiolgicas,
no local do trabalho ou durante este, o empregado considerado no exerccio do trabalho.
A culpa do empregado no descaracteriza o acidente do trabalho; o dolo, sim.
Comunicao do Acidente do Trabalho CAT:

Ocorrendo acidente do trabalho, a empresa deve comunic-lo at o 1 dia til seguinte, emitindo a
CAT (Comunicao de Acidente do Trabalho). Caso haja o evento morte, a comunicao deve ser
feita de imediato, inclusive autoridade policial, sob pena de multa cobrada pela Previdncia Social
(Lei 8.213/91, Art. 22).
artigo 22, caput, da Lei n 8.213/91: A empresa dever comunicar o acidente do trabalho
Previdncia Social at o 1 (primeiro) dia til seguinte ao da ocorrncia e, em caso de morte, de
imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel entre o limite mnimo e o limite
mximo do salrio-de-contribuio, sucessivamente aumentada nas reincidncias, aplicada e
cobrada pela Previdncia Social.
Entrega de Cpias da Comunicao artigo 22, 1, da Lei n 8.213/91: Da comunicao a

que se refere este artigo recebero cpia fiel o acidentado ou seus dependentes, bem como o
sindicato a que corresponda a sua categoria.
A emisso da CAT feita em quatro vias:

1 via ao INSS;
2 via para o segurado ou dependente;
3 via para o sindicato;
4 via para a empresa (Instruo Normativa INSS/DC n 118/2005).
Falta de Comunicao pela Empresa - artigo 22, 2, da Lei n 8.213/91: Na falta de

comunicao por parte da empresa, podem formaliz-la o prprio acidentado, seus dependentes, a
entidade sindical competente, o mdico que o assistiu ou qualquer autoridade pblica, no
prevalecendo nestes casos o prazo previsto neste artigo.
Se esta hiptese acontecer, isso no exime a empresa de responsabilidade pela falta do

cumprimento do seu dever legal (Lei n 8.213/91, art. 22, 3).
Fixao do Dia do Acidente Doenas Ocupacionais

A fixao feita pelo texto legal.
Art. 23 da Lei n 8.213/91: Considera-se como dia do acidente, no caso de doena profissional ou
do trabalho, a data do incio da incapacidade laborativa para o exerccio da atividade habitual, ou o
dia da segregao compulsria, ou o dia em que for realizado o diagnstico, valendo para este efeito
o que ocorrer primeiro.
Concurso para o Cargo de Procurador Federal de 2 Categoria 2007

Com base no regulamento do seguro de acidentes do trabalho e da molstia profissional, julgue os
itens a seguir:
19 Considera-se estabelecido o nexo entre o trabalho e o agravo quando se verifica nexo tcnico
epidemiolgico entre a atividade da empresa e a entidade mrbida motivadora da incapacidade,
elencada na Classificao Internacional de Doenas (CID).
20 Cabe ao empregado comunicar o acidente do trabalho previdncia social at o primeira dia til
seguinte ao da ocorrncia do acidente; em caso de morte, a empresa dever comunicar o acidente de
imediato, autoridade competente, sob pena de multa varivel, sucessivamente aumentada nas
reincidncias, aplicada e cobrada pela previdncia social.
COMPETNCIA:
Competncia para as aes que envolvam acidente do Trabalho e o rgo
previdencirio Justia Estadual (CF/88, art. 109).
CF/88, art. 109, I - as causas em que a Unio, entidade autrquica ou empresa pblica federal forem
interessadas na condio de autoras, rs, assistentes ou oponentes, exceto as de falncia, as de
acidentes de trabalho e as sujeitas Justia Eleitoral e Justia do Trabalho.
CLT, art. 643, 2, da CLT: As questes referentes a acidentes do trabalho continuam sujeitas a
justia ordinria, na forma do Decreto n. 24.637, de 10 de julho de 1934, e legislao subsequente.
Lei 8.213/91, art. 129: Os litgios e medidas cautelares relativos a acidentes do trabalho sero
apreciados:
............
II - na via judicial, pela Justia dos Estados e do Distrito Federal, segundo o rito sumarssimo,
inclusive durante as frias forenses, mediante petio instruda pela prova de efetiva notificao do
evento Previdncia Social, atravs de Comunicao de Acidente do TrabalhoCAT.
Smula 235 do STF - competente para a ao de acidente do trabalho a Justia cvel comum,
inclusive em segunda instncia, ainda que seja parte autarquia seguradora.
Smula 501 do STF - Compete Justia ordinria estadual o processo e o julgamento, em ambas
as instncias, das causas de acidente do trabalho, ainda que promovidas contra a Unio, suas
autarquias, empresas pblicas ou sociedades de economia mista.
Smula 15 do STJ - Compete Justia Estadual processar e julgar os litgios decorrentes de

acidente do trabalho.
Smula n 89 do STJ: A ao acidentria prescinde do exaurimento da via administrativa.
Smula vinculante 22 STF - A justia do trabalho competente para processar e julgar as aes de
indenizao por danos morais e patrimoniais decorrentes de acidente de trabalho propostas por
empregado contra empregador, inclusive aquelas que ainda no possuam sentena de mrito em
primeiro grau quando da promulgao da emenda constitucional n 45/04.
Smula n 367 do STJ: A competncia estabelecida pela EC n. 45/2004 no alcana os processos

j sentenciados.
RESPONSABILIDADE CIVIL DO EMPREGADOR NO ACIDENTE DO TRABALHO

Fundamento
Artigo 7, caput e inciso XXVIII, da CF/88:
So direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, alm de outros que visem melhoria de sua
condio social:
...
XXVIII - seguro contra acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a
que este est obrigado, quando incorrer em dolo ou culpa.
A norma condiciona a indenizao quando o empregador incorrer em dolo ou culpa, atraindo a

aplicao da teoria da responsabilidade civil subjetiva (artigo 927, caput, do Cdigo Civil).
Aquele que, por ato ilcito, causar dano a outrem, fica obrigado a repar-lo
Conceito de Ato Ilcito:

Artigo 186 do Cdigo Civil: Aquele que, por ao ou omisso voluntria, negligncia ou
imprudncia, violar direito e causar dano a outrem, ainda que exclusivamente moral, comete ato
ilcito.
A noo de culpa em sentido amplo encontra-se dentro do prprio conceito de ato ilcito.
Responsabilidade Civil Subjetiva

a regra geral.
Elementos: agente, dano, nexo causal e dolo ou culpa do agente
Responsabilidade Civil Subjetiva com Culpa Presumida:

A responsabilidade civil subjetiva, muitas das vezes, acarreta pesado nus probatrio vtima,
notadamente em razo de dificuldades econmicas e tcnicas, inviabilizando o acesso tutela
jurisdicional (CF/88, art. 5, XXXV).
O primeiro passo foi a instituio da responsabilidade civil subjetiva com culpa presumida,
acarretando inverso do nus da prova. Neste caso, a lei faz operar presuno favorvel vtima, no
sentido da culpabilidade do agente.
Fundamento desta corrente- Lei 8.078/90, art. 6:

So direitos bsicos do consumidor:
.....
VIII - a facilitao da defesa de seus direitos, inclusive com a inverso do nus da prova, a seu
favor, no processo civil, quando, a critrio do juiz, for verossmil a alegao ou quando for ele
hipossuficiente, segundo as regras ordinrias de experincias.
A responsabilidade civil subjetiva com culpa presumida no se confunde com a responsabilidade

civil objetiva, pois esta prescinde da noo de culpa.
Entre o rigor do nus da prova que sobrecarrega a vtima, na teoria subjetiva, e o deferimento da
reparao to-somente pelo risco da atividade, h um passo intermedirio ou ponto de transio
interessante que a culpa presumida.
Sem se desprender da responsabilidade de ndole subjetiva, inverte-se o nus da prova em favor

da vtima, cabendo ao agente, se for o caso, demonstrar que houve algum fato que possa obstar a
pretenso do autor.
Responsabilidade Civil Objetiva:

Sempre foi exceo, condicionando-se previso expressa da lei. No se perquire a
culpabilidade do agente, implicando o dever de indenizar quando configurado o nexo causal entre a
conduta/risco e o dano causado.
O ordenamento jurdico brasileiro sempre contemplou algumas hipteses de aplicao da teoria

objetiva, ainda que exista uma resistncia natural do ser humano quanto possibilidade de atribuir
responsabilidade pela reparao de evento danoso a quem no tenha culpa.
Exemplos:
CF/88, art. 21:
Compete Unio:
....
XXIII - explorar os servios e instalaes nucleares de qualquer natureza e exercer monoplio
estatal sobre a pesquisa, a lavra, o enriquecimento e reprocessamento, a industrializao e o
comrcio de minrios nucleares e seus derivados, atendidos os seguintes princpios e condies:
....
d) a responsabilidade civil por danos nucleares independe da existncia de culpa.
artigo 37, 6, da CF/88: As pessoas jurdicas de direito pblico e as de direito privado

prestadoras de servios pblicos respondero pelos danos que seus agentes, nessa qualidade,
causarem a terceiros, assegurado o direito de regresso contra o responsvel nos casos de dolo ou
culpa.
artigo 225, 3, da CF/88: As condutas e atividades consideradas lesivas ao meio ambiente

sujeitaro os infratores, pessoas fsicas ou jurdicas, a sanes penais e administrativas,
independentemente da obrigao de reparar os danos causados.
artigo 14 1 da Lei n 6.938/81: o poluidor obrigado, independentemente da existncia de

culpa, a indenizar ou reparar os danos causados ao meio ambiente e a terceiros, afetados por sua
atividade.
Obs: O conceito de meio ambiente alcana o meio ambiente de trabalho.

CF/88, art. 200. Ao sistema nico de sade compete, alm de outras atribuies, nos termos da lei:
....
VIII - colaborar na proteo do meio ambiente, nele compreendido o do trabalho.
artigo 12, caput, da Lei n 8.078/90: O fabricante, o produtor, o construtor, nacional ou

estrangeiro, e o importador respondem, independentemente da existncia de culpa, pela reparao
dos danos causados aos consumidores por defeitos decorrentes de projeto, fabricao, construo,
montagem, frmulas, manipulao, apresentao ou acondicionamento de seus produtos, bem como
por informaes insuficientes ou inadequadas sobre sua utilizao e riscos.
artigo 14, caput, da Lei n 8.078/90: O fornecedor de servios responde, independentemente da

existncia de culpa, pela reparao dos danos causados aos consumidores por defeitos relativos
prestao dos servios, bem como por informaes insuficientes ou inadequadas sobre sua fruio e
riscos.
artigo 735 do Cdigo Civil: A responsabilidade contratual do transportador por acidente com o
passageiro no elidida por culpa de terceiro, contra o qual tem ao regressiva.
Responsabilidade Civil Objetiva Genrica:

CCB, Art. 927 nico: Haver obrigao de reparar o dano, independentemente de culpa, nos
casos especificados em lei, ou quando a atividade normalmente desenvolvida pelo autor do dano
implicar, por sua natureza, risco para os direitos de outrem.
Neste caso, a responsabilidade civil no tem por fundamento o ato ilcito (que pressupe a noo
de culpa), mas o risco criado.
Desta forma, de acordo com o Novo Cdigo Civil, a responsabilidade pode derivar de ato ilcito
(artigo 927, caput) e do risco criado (artigo 927, pargrafo nico).
Teorias do Risco:
a) teoria do risco proveito: aquele que se beneficia da atividade deve responder pelos danos que
seu empreendimento acarreta;
b) teoria do risco criado: a reparao do dano devida pela simples criao do risco, no se
indagando se houve ou no proveito para o responsvel;
c) teoria do risco profissional: considera que o dever de indenizar decorre da atividade profissional
da vtima, sendo que o seu desenvolvimento est diretamente ligado aos acidentes do trabalho;
d) teoria do risco excepcional: justifica o dever de indenizar, independente da comprovao de
culpa, sempre que a atividade desenvolvida pelo lesado constituir-se em risco acentuado ou
excepcional pela sua natureza perigosa;
e) teoria do risco integral: exige somente a ocorrncia do dano para acolher a indenizao, mesmo
que o prejuzo tenha ocorrido por culpa exclusiva da vtima, caso fortuito ou fora maior.
O autor responde pelo risco criado pela atividade desenvolvida, posto ser o principal (seno
nico) beneficirio desta mesma atividade.
A instituio da responsabilidade civil objetiva pela teoria do risco pode ser considerada um
passo importante de acesso ao poder jurisdicional.
A teoria do risco criado uma evoluo da teoria do risco proveito, haja vista que naquela a
responsabilidade independe da prova de que o autor do fato obtenha vantagens econmicas da
atividade que acarretou o dano.
Na teoria do risco criado, basta a configurao do nexo de causalidade entre o risco criado e o
dano ocorrido.
2.4. Excludentes do Nexo de Causalidade:

As causas de excluso de responsabilidade devem ser analisadas sobre o prisma do nexo de
causalidade.
a) Culpa Exclusiva da Vtima: quando o dano emerge de conduta da prpria vtima.

Na verdade, a expresso mais adequada seria fato da vtima, posto que a excludente de
responsabilidade no se insere no mbito da culpa, mas da causalidade. Ademais, a teoria da
responsabilidade civil objetiva prescinde da noo de culpa.
Obs: Havendo culpa concorrente da vtima e do agente permanece o nexo de causalidade do

acidente com o trabalho, implicando, contudo, a reduo proporcional da indenizao, nos termos
do artigo 945 do Cdigo Civil.
CCB, art. 945: Se a vtima tiver concorrido culposamente para o evento danoso, a sua
indenizao ser fixada tendo-se em conta a gravidade de sua culpa em confronto com a do autor do
dano.
b) Fato de Terceiro: quando o dano emerge de conduta de terceiro, que determinante

caracterizao do evento dano, no se vinculando este ao risco inerente atividade desenvolvida.
O acidentado poder, se for o caso, postular a devida indenizao em face do terceiro causador
do dano, porquanto em relao a ele estar presente o nexo causal direto.
c) Caso Fortuito ou de Fora Maior: so circunstncias ou condies que, por sua

imprevisibilidade e/ou inevitabilidade, fogem a qualquer controle ou diligncia do agente, no se
vislumbrando o nexo de causalidade necessrio imposio do dever de indenizar.
Fora Maior Conceito Artigo 501 da CLT: Entende-se como fora maior todo
acontecimento inevitvel, em relao vontade do empregador, e para a realizao do qual este no
concorreu, direta ou indiretamente.
Registre-se que a imprevidncia do empregador exclui a razo de fora maior, nos termos do
artigo 501 1, da CLT.
Nos casos de responsabilidade civil objetiva, fala-se em fortuito interno e fortuito externo.
Fortuito externo, como excludente da responsabilidade, quando da ocorrncia de acontecimento
inevitvel, alm de estranho atividade desempenhada (fora maior); j nos fortuitos internos (caso
fortuito), cabe a responsabilidade, quando o fato de que resultou o acidente est ligado pessoa, ou
coisa, ou empresa do agente causador do dano.
A Responsabilidade do Empregador no Acidente de Trabalho:

Adoo de um sistema misto pelo Novo Cdigo Civil = responsabilidade civil subjetiva (noo
de culpabilidade) + responsabilidade civil objetiva genrica (risco criado).
Qual a natureza da responsabilidade civil do empregador no acidente de trabalho?
Responsabilidade Civil Subjetiva:

Artigo 7, inciso XXVIII, da CF/88: assegura aos trabalhadores urbanos e rurais o seguro contra
acidentes de trabalho, a cargo do empregador, sem excluir a indenizao a que est obrigado,
quando incorrer em dolo ou culpa.
Interpretao literal ou gramatical = responsabilidade civil subjetiva, condicionada

configurao da culpabilidade (dolo ou culpa).
A responsabilidade civil do empregador pelos danos decorrentes de acidente de trabalho deve

ser, em regra, subjetiva.
Responsabilidade Civil Subjetiva com Culpa Presumida:

Em muitos casos, em razo da deficincia de recursos financeiros e das dificuldades tcnicas de
comprovao da culpabilidade do empregador, aplicar-se- a responsabilidade civil subjetiva com
culpa presumida, invertendo-se o nus probatrio.
Todos os motivos que impulsionaram o desenvolvimento da teoria da culpa presumida tambm

esto presentes na questo do acidente do trabalho.
notria a dificuldade da vtima para comprovar as causas do acidente, sem contar as culpas
annimas ou poucos visveis dos desgastes do material, jornadas exaustivas, presso da chefia,
desvio de funo, treinamentos inadequados e tantos outros fatores que contribuem para o
infortnio.
O princpio da inverso do nus da prova, bastante impulsionado pelo Cdigo de Defesa do

Consumidor, tende a ganhar mais acolhida nas aes indenizatrias decorrentes de acidente do
trabalho. A presuno de culpa do empregador poder representar um ponto de consenso entre os
defensores da teoria do risco e os adeptos da responsabilidade subjetiva.
Responsabilidade Civil Objetiva:

Aplicao do artigo 927, pargrafo nico, do Cdigo Civil, desde que a atividade normalmente
desenvolvida pelo empregador, por sua prpria natureza, produza risco a seus empregados. At
porque o empregador assume os riscos da atividade econmica e do prprio trabalho executado
(alteridade).

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PROGRAMA PARA CONCURSO DE JUIZ DO TRABALHO SUBSTITUTO

De acordo com os anexos II e VI da Resoluo Administrativa n 75/2009 do Conselho

DIREITO INDIVIDUAL DO TRABALHO

1) Direito do Trabalho: conceito, caractersticas, diviso, natureza, funes, autonomia.

2) Fundamentos e formao histrica do Direito do Trabalho. Tendncias atuais do Direito

3) Fontes formais do Direito do Trabalho. Conceito, classificao e hierarquia. Conflitos e

4) Hermenutica: interpretao, integrao e aplicao do Direito do Trabalho. Mtodos

5) Princpios do Direito do Trabalho. Princpios constitucionais do Direito do Trabalho.

6) Renncia e transao no Direito do Trabalho. Comisses de Conciliao Prvia.

7) Relao de trabalho e relao de emprego. Estrutura da relao empregatcia: elementos

8) Relaes de trabalho lato sensu: trabalho autnomo, eventual, temporrio, avulso.

9) Empregado: conceito, caracterizao. Altos empregados: trabalhadores intelectuais,

10) Empregador: conceito, caracterizao. Cartrio no oficializado. Empresa e

11) Trabalho rural: empregador, empregado e trabalhador rural. Normas de proteo ao

12) Terceirizao no Direito do Trabalho. Terceirizao lcita e ilcita. Trabalho

13) Contrato de emprego: denominao, conceito, classificao, caracterizao. Trabalho

15) Formas de invalidade do contrato de emprego. Nulidades: total e parcial. Trabalho

17) Durao do trabalho. Fundamentos e objetivos. Jornada de trabalho e horrio de

18) Repousos. Repousos intrajornada e interjornada. Repouso semanal e em feriados.

19) Remunerao e salrio: conceito, distines. Gorjetas. Caracteres e classificao do

20) Formas e meios de pagamento do salrio. Proteo ao salrio.

21) Equiparao salarial. O princpio da igualdade de salrio. Desvio de funo.

22) Alterao do contrato de emprego. Alterao unilateral e bilateral. Transferncia de

23) Interrupo e suspenso do contrato de trabalho: conceito, caracterizao, distines.

24) Cessao do contrato de emprego: causas e classificao. Resciso unilateral:

26) Estabilidade e garantias provisrias de emprego: conceito, caracterizao e distines.

27) O Fundo de Garantia do Tempo de Servio.

28) Prescrio e decadncia no Direito do Trabalho.

29) Segurana e higiene do trabalho. Labor em circunstncias agressoras da sade e

30) Smulas da jurisprudncia uniformizada do Tribunal Superior do Trabalho sobre

Atualmente o trabalho visto como projeo da personalidade humana. O ser humano

Primado n 1 da OIT Trabalho no mercadoria.

Conceito de direito do trabalho:

corrente subjetiva - conjunto de normas que regula a relao entre empregado e

corrente objetiva - regula a relao de trabalho, o objeto.

corrente mista - engloba ambas as categorias anteriores.

Diviso do direito do Trabalho: individual e coletivo

individual - problema concreto de cada sujeito FGTS, por exemplo.

coletivo - interesses abstratos do grupo - organizaes sindicais e as relaes coletivas de

Alguns sustentam um 3 setor chamado "Direito Tutelar do Trabalho" ou "Direito

Natureza jurdica do direito do Trabalho:

corrente Direito Pblico (CLT, art. 9)

corrente Direito Privado (contrato feito entre particulares)

corrente Direito Misto (Pblico e Privado coexistentes)

corrente Direito Unitrio (fuso de normas de Direito Pblico e Privado)

Origem da cincia: O direito do trabalho nasce na Revoluo Industrial, sendo uma

Vem limitar o direito do empregador na explorao da mo-de-obra (tal qual o Lei de

Autonomia O Direito do Trabalho autnomo porque possui princpios, objeto,

Autonomia legislativa existncia da CLT e muitas leis esparsas tratando de matria

Autonomia doutrinria - existncia de uma bibliografia prpria.

Autonomia didtica - revela-se na incluso de sua matria no currculo acadmico das

Autonomia jurisdicional - evidencia-se pela existncia de um rgo especializado do

Autonomia cientfica - formulao de institutos e princpios prprios, distintos dos

Funo tutelar - o Direito do Trabalho deve proteger o trabalhador diante do poder

Funo econmica - o Direito do trabalho visa a realizao de valores econmicos, de

2) FLEXIBILIZAO E DESREGULAMENTAO conceitos e diferenas

Desregulamentao ausncia do Estado, revogao dos direitos impostos por Lei.

No se garante nada, tudo negociado.

Flexibilizao manuteno da interveno estatal dando condies mnimas mas

Smula 85 TST - COMPENSAO DE JORNADA

Smula 364 TST - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE. EXPOSIO

II - A fixao do adicional de periculosidade, em percentual inferior ao legal e

O Brasil adotou a flexibilizao legal e a sindical

Tendncia futura - No mbito poltico, cogita-se de aprovar a flexibilizao dos direitos