Aula 4

Fontes e
Princípios do
Direito do
Trabalho

BELO HORIZONTE, 16.05.2022

DISCIPLINA: DIREITO DO TRABALHO I

Fontes do Direito
do Trabalho
• A fonte de um direito é o meio pelo qual ele se exterioriza
• Fontes Materiais: Momento pré-jurídico - Tendem a atuar
conjuntamente ao processo de elaboração das regras jurídicas
normativas
➢ Fontes econômicas: Evolução do sistema
capitalista - Revolução Industrial
➢ Fontes sociológicas: Processos de concentração de
trabalhadores em função do sistema econômico, nas
empresas, cidades e regiões industrializadas -
Formação de pólos urbanos
➢ Fontes políticas: Movimentos sociais e movimento
operário organizado - Reivindicações e pressões
Fontes do Direito
do Trabalho
• Fontes Materiais:
➢ Fontes filosóficas: Formação de ideias e
correntes de pensamento que contribuíram com a
construção do DT - Ideias antiliberais - Pensamento
socialista - Pensamento social cristão - Mas também
o fascismo-corporativismo , o keynesianismo e o
neoliberalismo podem ser fontes filosóficas nesse
campo de disputas de sentido do Direito do
Trabalho
Fontes do Direito
do Trabalho
• Fontes Formais
➢ Fontes autônomas: costumes; convenções coletivas de
trabalho, acordos coletivos de trabalho, contratos
coletivos de trabalho
➢ Fontes heterônomas: Constituição Federal, Leis,
Medidas Provisórias, Convenções Internacionais, Tratados
Internacionais, Declarações e Recomendações
internacionais, Decretos, Portarias, Avisos, Instruções
Normativas, Circulares e Sentença Normativa
➢ Fontes dúbias: laudo arbitral e regulamento empresarial
➢ Zonas turvas: jurisprudência, doutrina e analogia
Hierarquia entre
as fontes
• Hierarquia normativa trabalhistal
➢ Possui caráter variável
➢ Deve ser eleita a norma que mais se aproxima do caráter
teleológico do ramo justrabalhista
➢ Princípio da norma mais favorável ao trabalhador
➢ Teoria da acumulação: Também chamada de teoria da
atomização - Procedimento de seleção, análise e
classificação das normas em comparação, fracionando os
textos normativos e retirando os dispositivos mais
protetivos aos trabalhadores - Problema de construção de
uma nova norma jurídica
Hierarquia entre
as fontes
• Hierarquia normativa trabalhista
➢ Teoria da do conglobamento: As normas não devem
ser fracionadas, mas analisadas em sua completude.
➢ Conglobamento mitigado ou setorizado: Cada
conjunto normativo é analisado a partir do universo
temático - Analisa a matéria tratada nas diferentes normas
- Para Godinho é a mais adequada
➢ Conglobamento total ou amplo: Analisa as fontes em
sua totalidade - Todo o conjunto do diploma normativo
➢ Deve ser analisada a coletividade e não
o indivíduo
Princípios do
Direito do
Trabalho
• Princípios Constitucionais do Trabalho
➢ Princípio da dignidade da pessoa humana
➢ Princípio da centralidade da pessoa humana
na vida socioeconômica e na ordem jurídica
➢ Princípio da valorização do trabalho e do
emprego
➢ Princípio da inviolabilidade do direito à vida
➢ Princípio do bem-estar individual e social
➢ Princípio da justiça social
➢ Princípio da submissão da propriedade à
sua função socioambiental
➢ Princípio da não discriminação
➢ Princípio da igualdade
Princípios do
Direito do
Trabalho
• Princípios Constitucionais do Trabalho
➢ Princípio da segurança
➢ Princípio da proporcionalidade e da
razoabilidade
➢ Princípio da vedação do retrocesso social
• Princípios gerais de Direito
➢ Princípio da lealdade e boa-fé
➢ Princípio da não alegação da própria torpeza
➢ Princípio do efeito lícito do exercício regular
do própo direito - vedação à prática do abuso do
direito
Princípios do
Direito do
Trabalho
• Princípios do Direito Individual do Trabalho
➢ Princípio da proteção - Princípio tutelar -
Hipossuficiência do trabalhador - Atenuar o desequilíbrio
de forças - 3 dimensões:
➢ Princípio da norma mais favorável ao trabalhador
➢ Princípio da imperatividade das normas
trabalhistas - Obrigatoriedade das regras jurídicas
➢ Princípio da indisponibilidade dos direitos
trabalhistas - Indisponibilidade relativa e absoluta
➢ Princípio da condição mais benéfica
Art. 5º, XXXVI, CF/88, Art. 468 da CLT
Súmula 51, I, do TST
•
Princípios do
Direito do
Trabalho
• Princípios do Direito Individual do Trabalho
➢ Princípio da inalterabilidade contratual lesiva -
Art. 468, caput, CLT; Art. 444 e 468 da CLT -
Intangibilidade contratual objetiva do contrato de
trabalho (impossibilidade de mudança do contrato de
trabalho, mesmo que ocorra mudança no sujeito
empresarial - sucessão trabalhista)
➢ Princípio da intangibilidade salarial - Caráter
alimentar do salário - garantia do valor do salário, contra
mudanças contratuais e normativas que reduzam o salário
- princípio da irredutibilidade salarial
•
Princípios do
Direito do
Trabalho
• Princípios do Direito Individual do Trabalho
➢ Princípio da primazia da realidade sobre a forma
➢ Princípio da continuidade da relação de emprego -
1) elevação d direitos trabalhistas; 2)_ investimento
educacional e profissional; 3) afirmação social do
indivíduo trabalhador - A questão da estabilidade decenal
e o FGTS
➢ Princípio do in dubio pro operario (ou pro
misero) - Princípio controvertido
•
Princípios do
Direito do
Trabalho
• Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
➢ Princípios assecuratórios da existência do ser coletivo obreiro
■ Princípio da liberdade associativa e sindical -
Problema da liberdade individual e da liberdade coletiva
- Condutas antissindicais
■ Princípio da autonomia sindical
➢ Princípios regentes das relações entre os seres coletivos
trabalhistas
■ Princípio da interveniência sindical na
normatização coletiva
■ Princípio da equivalência entre os contratantes
coletivos
■ Princípio da lealdade e transparência na
negociação coletiva
•
Princípios do
Direito do
Trabalho
• Princípios do Direito Coletivo do Trabalho
➢ Princípios regentes das relações entre normas coletivas
negociadas e normas estatais
■ Princípio da criatividade jurídica da negociação
coletiva - Poder de criar norma jurídica
■ Princípio da adequação setorial negociada -
Limites e possibilidades das negociações coletivas - A
prevalência da norma coletiva deve respeitar critérios - 1)
quando as normas coletivas aumentam o padrão de
direitos; 2) quando as normas transacionam
setorialmente parcelas trabalhistas de indisponibilidade
relativa - Direitos de indisponibilidade absoluta