Direito do Trabalho

 CLT (consolidação das leis trabalhistas)

1. Contrato de trabalho: os efeitos jurídicos advêm dos contratos de trabalho.
2. Salários: salário não se mexe, não pode ser alterado (vencimento/pensão).
Gratificação e adicionais podem ser alterados.
3. Alteração e rescisão contratual.
4. Estabilidade e direito coletivo.
☻ Direito do trabalho é a relação do empregado com o empregador (submissão).

♦ Princípios: são valores, alicerces, aquele que da estrutura (base). Toda disciplina
tem os seus princípios.
- Princípio da razoabilidade: toda ação tem uma reação. Analisar caso empregado e
empregador.
- Princípio da boa-fé: todos agem de boa fé até que se prove o contrário.
- Princípio da dignidade: deve ser invocado toda vez que ferir o direito humano.
- Princípio da inviolabilidade da intimidade e privacidade: não violar a intimidade
do empregado (revistar, colocar câmera em banheiro).

♦ Existem dois tipos de contratos: O com prazo determinado que se sabe quando
inicia e acaba e o indeterminado que só se sabe quando inicia e se tem todos os
direitos.
☻ O contrato de experiência é no máximo por 30 dias.

Princípios do direito do trabalho

- Princípio da proteção (In dubio pro operário): existe para o empregado porque ele
é o mais vulnerável da relação com o empregador, o empregado necessita trabalhar.
- Princípio da condição mais benéfica: se aplica ao empregador, não pode ocorrer
alteração contratual (dar celular para empregado como forma de chamar atenção para
conseguir funcionários).
-Princípio da norma mais favorável: não se aplica a pirâmide de Kelsen, porque o
Juiz aplica a norma mais favorável ao empregado.
- Princípio da irrenunciabilidade dos direitos: os direitos são irrenunciáveis. (férias,
13º) (vulnerabilidade) Existem flexibilidades como vender 1/3 das férias e realizar
horas extras.
- Princípio da primazia da realidade: busca a verdade, se discute o vínculo
empregatício.
- Continuidade da relação empregatícia: presume que o vínculo trabalhista entre
empregador e empregado permaneça. Ele visa a preservação do emprego.

Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das
partes interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho,
aos contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.

Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às
hipóteses previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e
preponderância sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma
de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo
dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social.

Art. 611-A. A convenção coletiva e o acordo coletivo de trabalho têm prevalência sobre a
lei quando, entre outros, dispuserem sobre:

I - pacto quanto à jornada de trabalho, observados os limites constitucionais;

II - banco de horas anual;

III - intervalo intrajornada, respeitado o limite mínimo de trinta minutos para jornadas
superiores a seis horas;

IV - adesão ao Programa Seguro-Emprego (PSE), de que trata a

V - plano de cargos, salários e funções compatíveis com a condição pessoal do

empregado, bem como identificação dos cargos que se enquadram como funções de
confiança;

VI - regulamento empresarial;

VII - representante dos trabalhadores no local de trabalho;

VIII - teletrabalho, regime de sobreaviso, e trabalho intermitente;

IX - remuneração por produtividade, incluídas as gorjetas percebidas pelo empregado, e

remuneração por desempenho individual;

X - modalidade de registro de jornada de trabalho;

XI - troca do dia de feriado;

XII - enquadramento do grau de insalubridade;

XIII - prorrogação de jornada em ambientes insalubres, sem licença prévia das

autoridades competentes do Ministério do Trabalho

XIV - prêmios de incentivo em bens ou serviços, eventualmente concedidos em

programas de incentivo;

XV - participação nos lucros ou resultados da empresa.

Fontes
☻Fontes: onde se busca elementos.

♦Fonte material: contrato, se te matéria, aplica na lei.

Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais

ou contratuais, decidirão, conforme o caso, pela jurisprudência, por analogia, por eqüidade e
outros princípios e normas gerais de direito, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de
acordo com os usos e costumes, o direito comparado, mas sempre de maneira que nenhum
interesse de classe ou particular prevaleça sobre o interesse público.

♦ Fontes formais: Se dividem em Heterônomas e autônomas.

• Fontes formais heterônomas:

 CF,

 leis,

 atos administrativos (se aplica em todas as categorias), sentença normativa

(decisões dadas pelo tribunal regional do trabalho que se localiza em cada
capital. É aplicado em todos empregados -processo coletivo-),

 jurisprudência,

 sentença arbitral (comando privado emitido por árbitro ou tribunal constituído e

com jurisdição para a decisão ser prolatada).

• Fontes formais autônomas: só se aplicam o direito do trabalho

 Convenção coletiva de trabalho: tem força de lei para todos trabalhadores

daquele devido local.

 Acordo coletivo: é mais privado, ocorre entre o empregado e o empregador.

 Costume

 Regulamento interno: é de cada empresa

* O sindicato convence o empregado a contribuir. Existem 2 sindicatos, o do patrão

e o do empregado.

* Tudo que é coletivo é remetido ao Tribunal Regional do Trabalho (2ª instância).

OIT: ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO (usado pelo direito do trabalho).

Relação de emprego

*Todo empregado é empregador, mas nem todo empregador é empregado

Art. 2º - Considera-se empregador a empresa, individual ou coletiva, que, assumindo os riscos
da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviço.

§ 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora, cada uma delas, personalidade
jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou administração de outra, ou ainda quando,
mesmo guardando cada uma sua autonomia, integrem grupo econômico, serão responsáveis
solidariamente pelas obrigações decorrentes da relação de emprego.

§ 3o Não caracteriza grupo econômico a mera identidade de sócios, sendo necessárias,

para a configuração do grupo, a demonstração do interesse integrado, a efetiva comunhão de
interesses e a atuação conjunta das empresas dele integrantes.

Art. 3º - Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de natureza não
eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante salário.

Parágrafo único - Não haverá distinções relativas à espécie de emprego e à condição de

trabalhador, nem entre o trabalho intelectual, técnico e manual.

Art. 6o Não se distingue entre o trabalho realizado no estabelecimento do empregador, o executado no

domicílio do empregado e o realizado a distância, desde que estejam caracterizados os pressupostos da
relação de emprego.

• Sujeitos do contrato: empregado e empregador.

♦ Características do vínculo empregatício:

- Pessoalidade: não pode mandar ninguém trabalhar no seu lugar. (PF)

- Não eventualidade ou continuidade: trabalhador autônomo  não eventualidade.

Empregado  continuidade.

* Empregado que vai até 2x na semana é eventual (diarista exclusivamente)

- Subordinação: gera direito do empregador punir o empregado pelo mau trabalho,

ele determina o que ele faz ou não.

☻ Contrato de alteridade: ambos têm obrigações. O empregador suporta o risco do

empreendimento (caso a empresa falhe).

- Onerosidade ou remuneração: se deixar de receber esse, mas possuir o restante

das características, é um vínculo empregatício.

☻ Jurisprudência: são decisões judiciárias reiteradas.

☻ Empregado – art. 444 CLT é exceção. 2x o limite máximo do INSS é recebido pelo
hiper suficiente (a partir da reforma trabalhista – se o empregado possuir curso
superior, é necessária uma análise diferente). Nos termos do artigo 444, parágrafo
único da CLT, considera-se “hipersuficiente” todo o trabalhador com diploma em curso
de nível superior e que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite
máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência Social. permitir que o
empregado com diploma de nível superior e que perceba salário mensal igual ou
superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do Regime Geral de Previdência
Social possa estipular cláusulas contratuais que prevaleçam sobre o legislado.
Art. 444 - As relações contratuais de trabalho podem ser objeto de livre estipulação das partes
interessadas em tudo quanto não contravenha às disposições de proteção ao trabalho, aos
contratos coletivos que lhes sejam aplicáveis e às decisões das autoridades competentes.
Parágrafo único. A livre estipulação a que se refere o caput deste artigo aplica-se às hipóteses
previstas no art. 611-A desta Consolidação, com a mesma eficácia legal e preponderância
sobre os instrumentos coletivos, no caso de empregado portador de diploma de nível superior e
que perceba salário mensal igual ou superior a duas vezes o limite máximo dos benefícios do
Regime Geral de Previdência Social. (Incluído pela Lei nº 13.467, de 2017)

☻ Empregador – Art. 2 clt

☻ Empregador por equiparação: Art. 2º - Considera-se empregador a empresa,

individual ou coletiva, que, assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e
dirige a prestação pessoal de serviço.

§ 1º - Equiparam-se ao empregador, para os efeitos exclusivos da relação de emprego,

os profissionais liberais, as instituições de beneficência, as associações recreativas ou outras
instituições sem fins lucrativos, que admitirem trabalhadores como empregados.

 Exceção: não faz parte das caraterísticas, mas é empregador.

*O empregado é obrigatoriamente uma pessoa física, o empregador pode ser tanto

pessoa física quanto jurídica.

☻ Profissionais liberais: pode ser empregado ou ter um consultório (advogado,

fisioterapeuta)

☻ Instituições de beneficência: quem trabalha nas associações, por mais que não
recebem, são empregados.

☻ Grupo de empresas: § 2o Sempre que uma ou mais empresas, tendo, embora,

cada uma delas, personalidade jurídica própria, estiverem sob a direção, controle ou
administração de outra, ou ainda quando, mesmo guardando cada uma sua autonomia,
integrem grupo econômico, serão responsáveis solidariamente pelas obrigações decorrentes
da relação de emprego.

*Empresas que são administradas pelos mesmos sócios por mais que exerçam
funções e ramos diferentes. Qualquer uma das empresas pode pagar a dívida –
responsabilidade solidária. Para o direito do trabalho, não há distinção entre os grupos
de empresa, ou seja, não são autônomos.

* Responsabilidade subsidiária: busca primeiro no CNPJ, se não for encontrado pode

pedir a desconsideração da pessoa jurídica e procurar pelo CPF.

MODALIDADES DA RELAÇÃO DE TRABALHO

a) Trabalho autônomo

- Sem subordinação, por conta própria. Não tem vínculo empregatício porque não tem
subordinação. Pode realizar esse trabalho para uma empresa ou para uma pessoa,
com ou sem continuidade.
 Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades legais, com
ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de empregado.

b) Trabalho eventual

- Sem continuidade. Trabalha só quando há necessidade.

* Só se vai para a vara de trabalho quando tem vínculo empregatício.

c) Trabalho avulso: intermediação obrigatória de um terceiro tem que ter a

intervenção de um sindicato ou de um órgão gestor de mão de obra. Tem direito a
INSS. Trabalhador – sindicado – tomador de serviço. Não são empregados porque
precisa-se de mão de obra. Entram em contato com o sindicato e o sindicato entra em
contato com os trabalhadores. Eles têm todo direito de um trabalhador. Não possuem
vínculo com o empregador e nem com o sindicato.

d) Trabalho voluntário: não possui remuneração, trabalha o dia que quer, sem
vínculo.

e) Trabalho institucional: regido pelo estatuto concursado, não possui vínculo.

f) Estágio: obrigatório e não obrigatório. Duração de estágio é de 2 anos. 6 horas por

dia.

- Descaracterização é quando não se adequa o curso a função do estágio.

g) Trabalho cooperativo: é a relação de trabalho pelo qual um trabalhador autônomo

se associa a outros trabalhadores cujos interesses são convergentes (affictivo
sociates) a fim de potencializarem os resultados de sua energia ou trabalho. Todos
estão no mesmo patamar.

f) Terceirização: com vínculo empregatício, quem presta serviço é a empresa privada

e quem contrata pode ser tanto empresa privada quanto pública. Não possui prazo.
Atividade é meio e fim. Atividade meio são atividades que movimentam a empresa
mas não é a sua finalidade.

☻ Trabalho temporário: o prazo do contrato não pode exceder 180 dias,

consecutivos ou não. Porém, quando necessário, pode ser prorrogado por, no
máximo, 90 dias a mais, totalizando 270 dias. Diante disso, a empresa deve
comprovar a causa da prorrogação, para que seja avaliada a necessidade.

TRABALHADORES COM VÍNCULOS

* Empregado doméstico:

- Lei complementar 150/2015

- Sem fins lucrativos, se tem fins lucrativos não se tem empregada doméstica.

- A partir de 18 anos.

- Até 2x na semana é diarista.

* Empregado rurícola:

- Todo aquele que trabalha em fazenda, sítios.

- Trabalhador rural é aquele que o trabalhador trabalha na zona rural com fins
lucrativos, trabalhador doméstico é aquele que trabalha na zona rural sem fins
lucrativos.

- Regido pela CLT e pelo Estatuto do trabalhador rural (Lei 5889/73)

* Aprendiz:

- O contrato de aprendizagem é um contrato de trabalho especial, marcado não só

pela prestação de serviços, mas também pela formação técnico profissional metódica,
visando qualificar o aprendiz para o exercício pleno da atividade profissional.

De acordo com o disposto no art. 428 da CLT, o contrato de aprendizagem é o

contrato de trabalho especial, ajustado por escrito e por prazo determinado, em que o
empregador se compromete a assegurar ao maior de 14 e menor de 24 anos, inscrito
em programa de aprendizagem, formação técnico-profissional metódica, compatível
com o seu desenvolvimento físico, moral e psicológico, e o aprendiz, a executar com
zelo e diligência, as tarefas necessárias a essa formação.

A idade máxima permitida para celebrar contrato de aprendizagem passou a ser de

até 24 anos. No entanto, a idade mínima não foi alterada, permanecendo de 14 anos.
A idade máxima no contrato de aprendizagem não se aplica a aprendizes com
deficiência, ou seja, estes poderão ser contratados como aprendizes mesmo com
idade superior a 24 anos.
Nota: O contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de 2 (dois)
anos, exceto quando se tratar de aprendiz portador de deficiência.

A jornada de trabalho do aprendiz é de no máximo 6 (seis) horas diárias (art. 432 da CLT),
ficando vedado a prorrogação e a compensação de jornada, podendo chegar ao limite de 8
(oito) horas diárias, desde que o aprendiz tenha completado o ensino fundamental e se nelas
forem computadas as horas destinadas à aprendizagem teórica.
MODALIDADES DO CONTRATO

1) Quanto ao consentimento:
 Expresso: escrito e com cláusulas definidas
 Tácito: não há manifestação e sim consentimento

2) Quanto ao sujeito:
 Plúrimo ou equipe: banda
 Individual: contrato de 1 pessoa

3) Quanto a duração:
 Prazo indeterminado: continuidade
 Prazo determinado: obrigatoriamente por escrito. Tem prazo.

 Art. 445 - O contrato de trabalho por prazo determinado não poderá ser estipulado por
mais de 2 (dois) anos.
  Parágrafo único. O contrato de experiência não poderá exceder de 90 (noventa) dias.
 Art. 442-A. Para fins de contratação, o empregador não exigirá do candidato a
emprego comprovação de experiência prévia por tempo superior a 6 (seis) meses no
mesmo tipo de atividade.
Art. 442-B. A contratação do autônomo, cumpridas por este todas as formalidades
legais, com ou sem exclusividade, de forma contínua ou não, afasta a qualidade de
empregado
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou indeterminado,
ou para prestação de trabalho intermitente.

☻ Regra geral o contrato é expresso;

☻ O prazo geralmente é indeterminado;
☻ 90 dias não é 3 meses;
☻ A anotação na CTPS deve ser feita antes mesmo do contrato de experiência;
☻ Quando não há contrato escrito, o determinado passa a ser contrato indeterminado.
4) Quanto a forma de celebração:
 Escrita e verbal

5) Quando a regulamentação:
 Precisa saber se a função a ser exercida pelo trabalhador possui lei própria.

6) Quando ao local de prestação:

 Prestação em diversos lugares, não desconfigura o vínculo empregatício.

7) Quando à qualidade:
 Manual
 Tecnica
 Intelectual

8) Quanto ao modo de remuneração:

 Por unidade de tempo: trabalhador contratado por hora;
 Misto: Durante um período de horas, ganha-se x;
 Obra: obra e tarefa.

9) Quanto a atividade: domestica, rural, urbano, marítimo, industrial, comercial.

 Intermitente: Considera-se como intermitente o contrato de trabalho no qual a

prestação de serviços, com subordinação, não é contínua, ocorrendo com
alternância de períodos de prestação de serviços e de inatividade,
determinados em horas, dias ou meses, independentemente do tipo de
atividade do empregado e do empregador, exceto para os aeronautas, regidos
por legislação própria. Art. 443 Paragrafo 3.

SALÁRIO/REMUNERAÇÃO

♦ Conceito de salário: salário é toda contraprestação ou vantagem, concedida

em pecúnia ou em utilidade, paga diretamente pelo empregador ao
empregado, em virtude do contrato de trabalho.
  Distinção entre salários e remuneração: remuneração é gênero e salário é
uma das espécies. O salário é irredutível, a remuneração não. A remuneração
pode ser paga por terceiros, como a gorjeta por exemplo.
*Saldo, hora base, vencimentos, subsídios, saldo, são termos para salário.
* Antigamente o empregador pagava em sal
* Salário complessivo é proibido.

♦ Gueltas: Valores pagos por terceiros aos empregados atacadistas. Não tem
natureza salarial, mas integram a remuneração. São concedidos por fornecedores
do empregador, com a aquiescência deste, como forma de incentivar o
empregado.
 Caráter forfetário: precisa saber quanto se ganha (desembolso chefe)
 Caráter alimentar: O salário é impenhorável, com exceção da pensão, mas
pode ter desconto no salário de INSS e o imposto de renda. O restante é
necessário autorização.
 Crédito privilegiado: se a empresa falir, o empregado recebe primeiro.
 Periodicidade: Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade
do trabalho, não deve ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que
concerne a comissões, percentagens e gratificações. Max quinto dia útil.
 Continuidade: todo mês paga-se salário
 Pós-numeração: primeiro trabalha e depois recebe (com exceção das férias
que o pagamento é 2 dias antes
 Tendência à determinação heterônoma: pessoas alheias determinam
aumento de salário.

Art. 833. São impenhoráveis:

§ 2º O disposto nos incisos IV e X do caput não se aplica à hipótese de penhora para
pagamento de prestação alimentícia, independentemente de sua origem, bem como às
importâncias excedentes a 50 (cinquenta) salários-mínimos mensais. CPC

♦ Irredutibilidade salarial: não se pode baixar o salario, a base não pode ser
reduzida
- art 7, VI cf

Art. 7º São direitos dos trabalhadores urbanos e rurais, além de outros que visem à melhoria
de sua condição social:

VI - irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo;

- Redução não é vedada, é condicionada

- Requisito bilateral, ele pode ser redutivo se for bilateral, ambas as partes tem que
convencionar, empregado e empregador (sindicato)

Art. 503 clt - É lícita, em caso de força maior ou prejuízos devidamente comprovados, a
redução geral dos salários dos empregados da empresa, proporcionalmente aos salários de
cada um, não podendo, entretanto, ser superior a 25% (vinte e cinco por cento), respeitado, em
qualquer caso, o salário mínimo da região. ARTIGO REVOGADO, fala sobre unilateral, ele foi
revogado tacitamente.

Parágrafo único - Cessados os efeitos decorrentes do motivo de força maior, é garantido

o restabelecimento dos salários reduzidos.

* autorização para desconto: previsão legal, coleção coletiva de trabalho (cct); danos
culposo que precisa da autorização do empregado desde o início do contrato (aquele
que não tinha intenção) e doloso (foi feito intencionalmente)

- Salário complessivo: é nulo o salário pago no Brasil. Se tiver um contrato de

trabalho com essa clausula, será nulo também. – Súmula 91 tst. Nula é a cláusula
contratual que fixa determinada importância ou percentagem para atender
englobadamente vários direitos legais ou contratuais do trabalhador.

*Na justiça de trabalho só se compensa título por título, tem que descrever tudo no
recibo do salário, se não tiver descrito, não se pode descontar nada

- Composição salarial 458 clt

Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por
fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

§ 1º Os valôres atribuídos às prestações "in natura" deverão ser justos e razoáveis, não
podendo exceder, em cada caso, os dos percentuais das parcelas componentes do salário-
mínimo

§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados

no local de trabalho, para a prestação do serviço;

II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os

valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido

ou não por transporte público;

IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante

seguro-saúde;

V – seguros de vida e de acidentes pessoais;

VI – previdência privada;

VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

Não incorpora salário

MEIOS DE PAGAMENTO DE SALÁRIO

 ♦ Salário: dinheiro ou dinheiro + utilidade (pode ser carro, celular, moto, casa)

- Art. 459 - O pagamento do salário, qualquer que seja a modalidade do trabalho, não deve
ser estipulado por período superior a 1 (um) mês, salvo no que concerne a comissões,
percentagens e gratificações.

Art. 460 - Na falta de estipulação do salário ou não havendo prova sobre a importância
ajustada, o empregado terá direito a perceber salário igual ao daquela que, na mesma
empresa, fizer serviço equivalente ou do que for habitualmente pago para serviço semelhante.

- Requisitos (utilidade):  habitual: tem que ser constante

 gratuidade: não pode ser cobrado

 benéfica ao empregador

* O bem concedido tem que ser pelo trabalho e não para o trabalho (se for para o
trabalho, não é utilidade)

- Não integram art. 458 pargrafo 2 clt

Art. 458 - Além do pagamento em dinheiro, compreende-se no salário, para todos os efeitos
legais, a alimentação, habitação, vestuário ou outras prestações "in natura" que a empresa, por
fôrça do contrato ou do costume, fornecer habitualmente ao empregado. Em caso algum será
permitido o pagamento com bebidas alcoólicas ou drogas nocivas.

§ 2o Para os efeitos previstos neste artigo, não serão consideradas como salário as
seguintes utilidades concedidas pelo empregador:

I – vestuários, equipamentos e outros acessórios fornecidos aos empregados e utilizados

no local de trabalho, para a prestação do serviço;

II – educação, em estabelecimento de ensino próprio ou de terceiros, compreendendo os

valores relativos a matrícula, mensalidade, anuidade, livros e material didático;

III – transporte destinado ao deslocamento para o trabalho e retorno, em percurso servido

ou não por transporte público;

IV – assistência médica, hospitalar e odontológica, prestada diretamente ou mediante

seguro-saúde;

V – seguros de vida e de acidentes pessoais; In natura: são os bens dados,

não o dinheiro.
VI – previdência privada;

VIII - o valor correspondente ao vale-cultura.

§ 3º - A habitação e a alimentação fornecidas como salário-utilidade deverão atender aos

fins a que se destinam e não poderão exceder, respectivamente, a 25% (vinte e cinco por
cento) e 20% (vinte por cento) do salário-contratual. (o descontar não conta como salário
utilidade)
 § 5o O valor relativo à assistência prestada por serviço médico ou odontológico, próprio
ou não, inclusive o reembolso de despesas com medicamentos, óculos, aparelhos ortopédicos,
próteses, órteses, despesas médico-hospitalares e outras similares, mesmo quando concedido
em diferentes modalidades de planos e coberturas, não integram o salário do empregado para
qualquer efeito nem o salário de contribuição

EQUIPARAÇÃO SALARIAL

• conceito: consagração do principio da isonomia no âmbito da remuneração do

empregado de forma que empregado que exerçam simultaneamente a mesma função,
em benefício de um empregador, e na mesma localidade, devem receber salários
iguais. Usa-se um ponto de referência, um paradigma. Você e o paradigma tem que
exercer a mesma função. Invoca-se o princípio da realidade.

Art. 461. Sendo idêntica a função, a todo trabalho de igual valor, prestado ao mesmo
empregador, no mesmo estabelecimento empresarial, corresponderá igual salário, sem
distinção de sexo, etnia, nacionalidade ou idade.

*Requisitos: todos os requisitos são somatórios

a) mesma função

b) mesmo empregador (eu e o paradigma temos que trabalhar para o mesmo

empregador)

c) mesma localidade (mesma cidade)

d) simultaneidade (tem que ter trabalhados juntos por um período)

e) mesma perfeição técnica (a mesma qualificação)

d) mesma produtividade

e) tempo diferença de contrato no máximo 4 anos e no mínimo 2, exercendo a mesma

função

§ 1o Trabalho de igual valor, para os fins deste Capítulo, será o que for feito com igual
produtividade e com a mesma perfeição técnica, entre pessoas cuja diferença de tempo de
serviço para o mesmo empregador não seja superior a quatro anos e a diferença de tempo na
função não seja superior a dois anos.

h) inexistência quadro carreira (a própria empresa te sobe de cargo ao saber que você
tem qualificações, como curso superior por exemplo).