direito do trabalho

conceito
direito do trabalho é aquele ramo que tem como objeto as normas, instituições jurídicas e os
princípios que disciplinam as relações de trabalho subordinado, determinam seus sujeitos, sua
estrutura de atividade e as organizações destinadas à proteção desse trabalho.
● ramo autônomo - pois tem suas próprias leis, normas, princípios e sua própria justiça.
● proteção do trabalho - destinado majoritariamente ao empregado.
● função - tutelar, conservadora/opressora, econômica, social e coordenadora.
○ direito individual do trabalho = teoria geral do direito do trabalho e os aspectos
individuais dos contratos de trabalho.

fontes
podem ser formais ou materiais:
● materiais - ainda não são normas, mas influenciam o legislador no momento da criação da
norma.
○ exemplo: greve, tratados e convenções internacionais NÃO ratificados pelo Brasil.
● formais - exteriorização no mundo jurídico e que possui obrigatoriedade.
○ exemplo: CF, leis, convenções coletivas (tudo que cria direitos e obrigações).
■ subdivisão:
● autônoma - elaboradas pelos próprios destinatários da norma.
○ exemplo: normas criadas pelo sindicado destinada aos
sindicatos, acordos coletivos, usos e costumes.

acordo coletivo de trabalho (ACT) convenção coletiva de trabalho (CCT)

● é firmado entre o SINDICATO ● é firmado entre o SINDICATO DOS
DOS TRABALHADORES E AS TRABALHADORES E O SINDICATO
EMPRESAS. DOS EMPREGADORES.

➔ ambos são normas coletivas, onde os sindicatos representam os trabalhadores

e criam normas aplicáveis aos trabalhadores, criam direitos e obrigações

● heterônoma - normas elaboradas pelo Estado, sem a participação

direta do destinatário.
○ exemplo: CF, leis, súmulas vinculantes editadas pelo STF,
incidente de recurso repetitivo (aquelas que têm aplicação
obrigatória).

princípios
● princípio da proteção: busca sanar a desigualdade da relação de trabalho, isso porque o
trabalhador é subordinado. esse princípio, então, visa garantir a proteção jurídica àquele que
está em posição de desvantagem econômica. é dividido em 3 princípios
○ in dubio pro operário - nas hipóteses de dúvida quanto a uma norma, a aplicação
dela deve pender para o lado hipossuficiente, ou seja, o trabalhador.
○ norma mais favorável - havendo conflito de normas, será aplicada a norma mais
favorável ao trabalhador.
■ mesmo que exista lei específica, se a lei geral for mais benéfica ao
trabalhador, essa será aplicada.
○ condição mais benéfica - quando a empresa alterar cláusulas regulares, elas só serão
válidas para quem for contratado após a mudança.
■ súmula 51 do TST
● princípio da primazia da realidade: a justiça trabalhista busca pela verdade real, sendo assim,
prevalecem os fatos aos ajustes formais.
 ○ exemplo: se no contrato consta que o empregado trabalha 6h por dia mas ele
trabalha 8h sem ser remunerado por isso, o juiz deve procurar por outras provas
para descobrir a verdade real.
● princípio da continuidade da relação de emprego: em regra, o contrato de trabalho deve ser
celebrado sem prazo determinado.
○ os contratos a termo são EXCEÇÃO e só podem ser celebrados nas hipóteses
previstas pela CLT.
● princípio da inalterabilidade contratual lesiva: qualquer alteração no contrato de trabalho
exige consentimento mútuo entre o empregado e o empregador, além disso, a mudança não
poderá trazer prejuízo ao empregado (direto ou indireto).
● princípio da intangibilidade salarial: visa pela proteção do salário do trabalhador, sendo
vedada a mudança maléfica ao trabalhador. o pagamento não pode ser retido pelo
empregador.
○ a CLT autoriza algumas hipóteses de desconto do salário, mas não pode ser total.
● princípio da irrenunciabilidade dos direitos trabalhistas: os direitos do trabalhador são
irrenunciáveis, ou seja, ele não pode abrir mão deles. mesmo com acordos → trata-se de
ILEGALIDADE.

relação de trabalho e relação de emprego

● relação de trabalho = GÊNERO
○ obrigação de fazer, labor humano. pode ser de vários tipos:
■ emprego, trabalho autônomo, trabalho eventual, estágio e outros.
● relação de emprego = ESPÉCIE
○ uma das relações de trabalho, é caracterizada pelos seguintes requisitos:
■ pessoalidade - relação personalíssima (deve ser aquele CPF)
■ continuidade - relação regular, frequência constante
■ onerosidade - contraprestação, salário pago ao empregado
■ subordinação - empregado sujeito ao empregador
■ alteridade - empregado não assume os riscos da atividade econômica, pois
os riscos são do empregador (patrão tem os lucros e os riscos).
○ a justiça do trabalho julga toda e qualquer ação de RELAÇÃO DE TRABALHO (não
apenas de relação de emprego).

aspectos gerais do contrato de trabalho

● contrato de trabalho = acordo tácito ou expresso em relação de EMPREGO (art. 442).
○ contrato expresso - ambas as partes querem a relação de emprego, podendo ser
escrito ou verbal.
○ contrato tácito - as partes não querem a relação de emprego, porém ela acontece; a
contratação não é expressa.
● características do contrato de trabalho
○ natureza privada: contrato é regido pelo direito privado.
○ sinalagmático: tem obrigações recíprocas, é bilateral (empregado presta serviços,
empregador paga salário).
○ consensual: em regra, o contrato não exige forma solene.
○ intuitu personae: contrato é personalíssimo (somente em relação ao empregado).
○ trato sucessivo: obrigações ocorrem de forma continuada.
○ de atividade: obrigação de fazer (não é de resultado e sim de meio).
○ onerosidade: remuneração.
● elementos essenciais do contrato de trabalho (art. 104, CC)
○ agente capaz - a partir de 14 anos.
○ objeto lícito, possível, determinado/determinável.
○ forma prescrita ou não proibida por lei - solenes ou não solenes.
contratos de trabalho
● contrato de trabalho por tempo determinado: é aquele que tem um prazo para chegar ao
fim, também é chamado de “contrato a termo” (art. 443, §1º).
○ NÃO É A REGRA e ele deve ser ESCRITO.
○ o contrato a termo só será celebrado pelo período de 2 anos.
■ pode ser prorrogado uma vez, porém sem exceder o limite de 2 anos.
● contrato de trabalho por tempo indeterminado é a REGRA.
● contrato de prestação de serviço: tem caráter ocasional e não habitual, que descaracteriza o
vínculo empregatício.
○ não existe hierarquia. exige equiparação entre contratante e contratado.
■ também chamado de “contrato de empreitada de serviço”.
● estágio: é tripartite, precisa de um fornecedor de ensino (universidade), o estagiário (aluno)
e o contratante (empresa).
○ carga horária de 6h diárias, podendo ser gratuito ou oneroso.
■ pode haver estágio com vínculo com escola e não com universidade.
● aprendiz: é tripartite, precisa de uma instituição formadora (escola), o aprendiz (aluno) e o
contratante (empresa).
○ a carga horária é de 6 dias semanais, 6h diárias, sendo reservado 2 dias para curso
de formação técnica e é necessário o pagamento de salário.
■ o objetivo da aprendizagem é a FORMAÇÃO TÉCNICA.
○ é determinado por lei que toda empresa deve ter no mínimo 5% e no máximo 15%
dos seus funcionários como aprendiz.
● trabalho voluntário: não tem ONEROSIDADE, nem carga horária limite e a hierarquia se limita
a organização da empresa.
○ regulado pela lei nº 9608/96.

sujeitos do contrato de trabalho: empregado e empregador

● empregado (art. 3º): é toda pessoa física que presta serviços habituais onerosos.
○ subordinação (APENAS jurídica)
○ habitualidade (não eventualidade)
○ onerosidade (salário, remuneração)
○ pessoalidade (pessoa física)
■ NÃO HÁ DISTINÇÕES relativas à espécie de emprego, a condição de
trabalhador, ao trabalho intelectual, técnico e/ou manual (art. 3º, §único).
● empregador (art. 2º): é a empresa que assume os riscos da atividade econômica, paga salário
e que dirige a prestação pessoal do serviço.
○ alteridade (risco assumido)
○ pessoa jurídica ou física
○ quem paga salário
○ quem dirige a prestação da atividade
■ EMPREGADOR EQUIPARADO (art. 2, §1º): profissionais liberais, instituições
de beneficência, associações recreativas e outras instituições sem fins
lucrativos.

remuneração e salário
● remuneração = GÊNERO → salário + gorjetas (art. 457).
○ é o salário pago ao empregado como contraprestação pelo seu serviço junto com o
recebimento de gorjetas de terceiros.
■ a remuneração NÃO PODE ser somente de gorjeta pois ela vem de terceiros.
 ● a gorjeta NÃO SERVE de base de cálculo para aviso prévio, horas
extras, repouso semanal remunerado ou para o adicional noturno
(súmula 354 do TST).
● salário = contraprestação de um serviço prestado pelo empregado.
○ é fundamental a subsistência do trabalhador, além de ser um dos princípios da
relação contratual.
■ tem ampla proteção legal, em razão do seu caráter de subsistência.
○ o salário é previamente estipulado pelas partes, ou seja, NÃO É VINCULADO AO
RESULTADO DA ATIVIDADE, isso porque ela está suscetível aos lucros ou prejuízos do
mercado (a empresa quem arca).
■ o salário não pode ser reduzido por conta das mudanças do mercado.

direito constitucional do trabalhado

● jornada de trabalho: é o todo o período que o empregado fica à disposição do empregador,
executando sua atividade.
○ não pode exceder 8h diárias e 44h semanais.
○ existem 2 tipos de jornada de trabalho:
■ com compensação - empregado trabalha de segunda a sexta 8h48m.
■ sem compensação - empregado trabalha de segunda a sexta 8h por dia + 4h
no sábado.
● hora extra: o empregado, em acordo com o empregador, pode acrescentar no máximo 2h
extras de trabalho por dia.
○ deve ser paga com 50% a mais do valor da hora normal
■ exemplo: empregado recebe 1100 reais por mês, cada hora trabalhada
equivale a 5 reais. nas horas extras, o trabalhador receberá 7,50 reais por
hora (hora normal + 50% de acréscimo).
○ os empregados que exercem cargo de confiança NÃO recebem hora extra, isso
porque recebem um acréscimo de 40% pagos pelos trabalhadores que são seus
subordinados.
● férias: a cada 12 meses trabalhados o empregado tem o direito de 30 dias de descanso
remunerado.
○ no 1º período de trabalho, o patrão é quem decide o momento em que o
trabalhador poderá receber férias.
■ TERÇO CONSTITUCIONAL - é o direito de receber ⅓ do salário mínimo a mais
durante o período de férias.
● o salário de férias é pago ADIANTADO, com a remuneração de alguns
meses anteriores.
● proteção dos trabalhadores vulneráveis - algumas hipóteses:
○ proteção da mulher - CF reconhece que a mulher precisa de tratamento igualitário,
porém com individualidades em razão das diferenças físicas.
○ trabalho de criança/adolescente
■ criança = até 12 anos NÃO TRABALHA (ilegal);
■ adolescente = acima de 14 anos apenas como APRENDIZ;
■ adolescente = a partir dos 16 anos pode trabalhar com VÍNCULO
EMPREGATÍCIO → não pode trabalho noturno, em lugar insalubre/perigoso
ou com má reputação (art. 7, XXXIII da CF).
○ automação do trabalho - estímulo aos estudos e ao conhecimento para que o
trabalhador acompanhe o avanço tecnológico.
● aviso prévio: proteção a dispensa do funcionário sem justa causa, é uma das hipóteses de
prevenção de DEMISSÃO ARBITRÁRIA.
○ é necessário que o empregado tome ciência da demissão 30 dias antes pelo menos.
● prescrição - 2 tipos:
 ○ quinquenal - em relação aos créditos trabalhistas.
○ bienal - em relação ao tempo de trabalho/serviço, reclamações trabalhistas.
● 13º salário: é garantido e calculado em 1/12 da remuneração mensal de natureza salarial
para integrar o 13º.
● FGTS: determina o recolhimento de 8% proporcional ao salário do empregado pelo
empregador.
● descanso semanal remunerado: direito a um folga que deve ser paga/remunerada (art. 7°,
XV da CF).
○ é preferencialmente no DOMINGO, porém quem precisa trabalhar no domingo pode
ter sua folga remunerada em outro dia da semana, estabelecido por contrato.
■ se continuar trabalhando de casa tem direito a horas extras, pois essas horas
excedem a jornada de trabalho comum (mesmo que seja de casa, no fim de
semana).
● intervalo intrajornada: é o horário de almoço. consiste no direito de ter no mínimo 1h
descanso durante a jornada de trabalho, depois de 6h consecutivas de trabalho.
○ o horário de almoço NÃO PODE ultrapassar 2h.
■ mediante acordo o horário poderá ser reduzido para 30m, assim, o
trabalhador pode sair 30m mais cedo.
○ horas do horário de almoço não contam para horas de jornada de trabalho.
■ intrajornada que não é respeitado gera HORA EXTRA (trabalhador almoça
em 15m e volta a trabalhar - 1h extra).
● intervalo interjornada (entre jornadas): aquele direito ao descanso entre um dia e outro de
trabalho. é necessário ter, no mínimo, 11h de intervalo entre as jornadas.
○ se o trabalhador ficou até mais tarde no serviço e não teve 11h de descanso, será
permitido o atraso no dia seguinte.
■ se isso não acontecer, o trabalhador tem direito a receber esse horário que
não descansou como horas extras.

adicionais
● adicional de insalubridade: é aquele pago quando o empregado trabalha exposto a AGENTES
NOCIVOS À SUA SAÚDE (químicos, biológicos ou físicos).
○ exemplo: enfermeira que trabalha na época de pandemia.
■ para constatar a insalubridade é preciso de perícia (súmula 448).
○ é calculado a partir do salário mínimo e o percentual a ser acrescido depende do
GRAU DE INSALUBRIDADE.
● adicional de periculosidade: é pago quando o empregado trabalha em local perigoso, que
traz RISCO A SUA VIDA (pode morrer de repente).
○ exemplo: agente de posto de gasolina.
■ NEM TODOS os trabalhadores têm direito a receber o adicional de
periculosidade.
● a exposição ao risco deve ser PERMANENTE e INTERMITENTE.
○ é pago o adicional de 30% do salário-base (salário sem adicionais).
● adicional noturno: é toda aquela hora trabalhada fora do horário diurno.
○ não é considerado 1h trabalhada e sim 52m e 30s, isso porque a jornada não
engloba 8h trabalhadas já que é a jornada que se inicia às 22h e vai até a às 5h.
■ cálculo do adicional noturno → valor da hora trabalhada x 60 ÷ 52,30.