Ficha de trabalho de Legislação Laboral

1ª) Defina Direito do Trabalho.

O Direito do Trabalho, é um ramo do direito que trata das relações entre

empregadores e empregados. Estabelece as normas e regulamentos do emprego, as
condições de trabalho e os direitos e deveres tanto do empregador como do
empregado.

O principal objetivo do Direito do Trabalho é proteger os interesses dos

trabalhadores, garantindo que eles tenham condições de trabalho justas, seguras e
dignas.

2ª) Quais os sujeitos da relação laboral e quais as suas posições nessa relação?

A relação laboral envolve várias pessoas, com papéis e posições específicas. São
eles empregadores, empregados, sindicatos, governo e órgãos reguladores e em
algumas situações clientes e consumidores.

Empregador: O empregador tem a posição de poder e autoridade na relação

laboral, sendo responsável por fornecer as condições de trabalho, pagar salários e
cumprir as obrigações legais em relação ao empregado.

Empregado: O empregado está na posição de subordinação na relação laboral,

uma vez que deve seguir as diretrizes do empregador e cumprir as obrigações
contratuais.

Sindicatos: Os sindicatos têm a posição de intermediários entre os

trabalhadores e os empregadores. Desempenham um papel importante na negociação
de acordos coletivos, na defesa dos direitos dos trabalhadores e na resolução de
conflitos trabalhistas.

Governo e órgãos reguladores: Os governos e órgãos reguladores têm a

responsabilidade de estabelecer leis e regulamentações trabalhistas que protejam os
direitos dos trabalhadores, que garantam condições seguras de trabalho e promovam
a igualdade na relação laboral. Eles também monitorizam o cumprimento das leis
trabalhistas e podem intervir em conflitos trabalhistas.

Clientes ou consumidores: Em algumas situações, especialmente em setores de

serviços, os clientes ou consumidores podem desempenhar um papel indireto na
relação laboral. Por exemplo, os trabalhadores de um estabelecimento comercial
podem interagir diretamente com os clientes, afetando a qualidade do serviço e a
satisfação do cliente.

3ª) Indique as principais características de um contrato de prestação de serviços?

Um contrato de prestação de serviços é um acordo legal entre um prestador de

serviços e um cliente que estabelece os termos e condições sob os quais os serviços
serão fornecidos.

As principais características deste tipo de contrato são: identificação das partes

envolvidas; descrição dos serviços; duração do contrato; remuneração e métodos,
prazos e condições de pagamento; responsabilidades das partes; propriedade
intelectual; confidencialidade; rescisão e cancelamento; garantias e indenizações; leis
aplicáveis e resolução de disputas; alterações no contrato; assinaturas e data.

4º) O que difere um contrato de prestação de serviços de um contrato de trabalho?

Contrato de Trabalho é aquele pelo qual uma pessoa, mediante retribuição,

presta a sua atividade intelectual ou manual a outra pessoa, sob a autoridade e
direção desta.

O Contrato de Prestação de Serviços é aquele em que uma das partes se obriga

a proporcionar à outra certo resultado do seu trabalho intelectual ou manual, com ou
sem retribuição.

5º) Quais os tipos de contratos que conhece? Identifique e explique.

Existem vários tipos de contratos no âmbito do Direito do Trabalho.

Contrato de Trabalho por Prazo Indeterminado: Neste tipo de contrato, o

empregado é contratado sem uma data específica de término. A relação de trabalho é
contínua até que uma das partes envolvidas decida terminar o vínculo, desde que
sejam seguidos todos os procedimentos legais para a rescisão contratual.

Contrato de Trabalho a Termo: Neste caso, o contrato é estabelecido com um

prazo específico para o seu término. Esse tipo de contrato é comum em situações
temporárias, como trabalhos sazonais ou projetos específicos. Quando o prazo
acordado expira, o contrato é automaticamente encerrado.
 Contrato de Trabalho a Tempo Parcial: Este contrato é celebrado para
empregados que trabalham menos horas do que um funcionário em tempo integral. As
horas de trabalho, remuneração e benefícios são proporcionais ao tempo trabalhado
em comparação com um funcionário em tempo integral.

Contrato de Trabalho Intermitente: Nesse contrato, o empregado é convocado

pelo empregador em dias e horários variáveis. O empregado só é pago pelas horas
efetivamente trabalhadas.

Contrato de Trabalho Temporário: Esse tipo de contrato é estabelecido por uma

agência de trabalho temporário, que coloca o trabalhador em uma empresa cliente por
um período determinado. Geralmente é usado para preencher necessidades sazonais
ou de curto prazo.

Contrato de Trabalho à Distância (ou Teletrabalho): Este contrato permite que o

empregado trabalhe remotamente, geralmente em casa ou em outro local fora do
local de trabalho tradicional. O teletrabalho é regulamentado para garantir direitos e
condições adequadas para os trabalhadores.

Contrato de Trabalho por Obra Certa ou Serviço Específico: Nesse tipo de

contrato, o empregado é contratado para realizar uma tarefa específica ou concluir um
projeto. O contrato termina quando a tarefa é concluída ou o projeto é entregue.

Contrato de Trabalho de Aprendizagem: Destinado a jovens que estão em

formação, o contrato de aprendizagem visa proporcionar-lhes uma educação prática e
teórica enquanto trabalham em uma empresa. As regras para esse tipo de contrato
variam de acordo com a legislação de cada país.

Contrato de Trabalho por Tempo Indeterminado com Período Experimental:

Alguns contratos de trabalho podem incluir um período de experiência, durante o qual
o empregador e o empregado podem avaliar a adequação da relação de trabalho. Após
o período de experiência, o contrato pode se tornar indefinido ou ser encerrado.

Bom Trabalho!
Cristina Alexandra Bessa Teixeira