Primeiramente, a ideia central que tive ao produzir este material foi mapear todo o padrão de cobrança FCC nos

últimos 7 anos, para isso, tive que dissecar todos os conteúdos que caíram neste período de tempo. Lembrando
que este não é um resumo que tem por fim abordar todos os pontos do edital, mas sim um resumo de padrões de
cobrança, que vai te garantir um estudo objetivo com um material enxuto, focando naquilo que efetivamente cai
em prova. Tudo o que você verá aqui já caiu em provas da FCC, e, por conseguinte, tem grandes chances de cair
novamente.

O compartilhamento funcionará via GOOGLE DOCS, pois a ideia é sempre estar atualizando o material de acordo
com as novas demandas da banca, tarefa que vai caber a mim, pois, como todos sabem, eu estudo para TRTs há
anos e uso esse material para fins de revisão, por isso, garanto que a memorização de tudo que está contido aqui
irá lhe garantir um maior desempenho em qualquer prova de direito do trabalho.

Sérgio Farias

COMPILADO DE TODOS OS
TÓPICOS COBRADOS PELA FCC DE
2013 A 2019 (Nível médio)

__​ Baixa relevância.

__​ Média relevância.

__​ Fucking relevância.

 Princípios

● Princípio da Proteção

Em linhas gerais, esse princípio tem a função de “igualar” a relação entre empregado e empregador, dividindo-se
em:

⇒ In dúbio pro operário:

Interpretação x Interpretação = Benefício para o empregado.

⇒ Norma mais favorável:

Norma x Norma = Benefício para o empregado.

⇒ Condição mais benéfica:

Cláusulas mais vantajosas ao empregado devem ser preservadas.

Súm. 51 ​I - As ​cláusulas regulamentares​, que ​revoguem​ ou ​alterem​ ​VANTAGENS​ deferidas anteriormente, ​só
atingirão os trabalhadores admitidos ​APÓS​ a revogação ou alteração do regulamento​. [​ P. da condição mais benéfica]

● Princípio da primazia da realidade

CLT - ​Art. 9º - Serão nulos de pleno direito os atos praticados com o objetivo de ​desvirtuar​, ​impedir​ ou ​fraudar​ a
aplicação dos preceitos contidos na presente Consolidação.

* Lembrem-se: ​Fatos > Forma​.

● Princípio da continuidade da relação de emprego

Regra: Contrato por prazo ​INDETERMINADO​.

Súm. 212 - ​O ônus de provar o ​término do contrato de trabalho​, quando negados a prestação de serviço e o
despedimento, é do ​empregador​, pois o ​princípio da continuidade da relação de emprego​ constitui presunção
favorável ao ​empregado​.

● Princípio da imperatividade das normas trabalhistas

Prevalece a restrição à autonomia da vontade no contrato trabalhista em contraponto à diretriz civil de soberania
das partes no ajuste das condições contratuais.
● Princípio da indisponibilidade dos direitos trabalhistas

As partes não podem negociar livremente as cláusulas trabalhistas, tornando-as irrenunciáveis.

Súm. 276 - O ​direito ao AP é ​IRRENUNCIÁVEL pelo empregado. O ​pedido de dispensa de cumprimento ​NÃO
exime o empregador de ​pagar o respectivo valor​, ​SALVO ​comprovação de haver o prestador dos serviços obtido
novo emprego​.

● Princípio da inalterabilidade contratual lesiva

Alteração somente com:

1) Mútuo consentimento;
2) Sem prejuízo ao empregado.

Obs.: Os princípios supracitados são, de longe, os que mais caem, há dezenas de outros princípios, mas cabe
destacar que estou me limitando ao que já vi no padrão de cobrança FCC.

Fontes

● FONTES MATERIAIS:

Fatores que influenciam a elaboração das normas.

→ Greves

→ Movimentos operários

● FONTES FORMAIS​:

As normas em si, dividas em:

Heterônomas​ (estado cria) → CF / Leis / Decretos / Portarias / Súmulas / Sentenças normativas / Medidas
provisórias / Regulamento unilateral de empresa.

Autônomas​ (destinatários criam) → Negociação coletiva (ACT / CCT).

● Outras classificações:

⇒ Quanto às fontes formais:

Estatais​ – Provenientes do estado. Ex.: CF, leis.

Extra estatais​ – Emanadas de grupos. Ex.: Regulamentos, usos, costumes.

Profissionais​ – Estabelecidas entre empregado e empregador. Ex.: ACT / CCT.

⇒ Quanto à vontade das partes:

Voluntária​ – Depende da vontade das partes. Ex.: Termos, CCT, ACT, regulamentos.

Imperativas​ – Alheia à vontade das partes. Ex.: CF, leis.

CLT - Art. 8º - As autoridades administrativas e a Justiça do Trabalho, na falta de disposições legais ou

contratuais, decidirão, conforme o caso, pela ​jurisprudência​, por ​analogia​, por ​eqüidade ​e outros ​princípios e
normas gerais de direito​, principalmente do direito do trabalho, e, ainda, de acordo com os ​usos ​e ​costumes​,
o ​direito comparado​, mas sempre de maneira que nenhum interesse de classe ou particular prevaleça sobre o
interesse público.

Macete​ ​ ​- ​ ​JADE PUC

J​urisprudência
A​nalogia
D​ireito comparado
E​quidade

P​rincípios e normas gerais do direito

U​sos
C​ostumes

Algumas questões relacionadas: Q917967 Q889660 Q618022 Q584079 Q353815 Q358878 Q331450 Q85119
Q350491.

Relação de trabalho

● Modalidades

1. Relação de emprego
2. Autônomo
3. Intermitente
4. Doméstico
5. Eventual
6. Avulso
7. Temporário
8. Voluntário
9. Estágio

⇒ Relação de emprego​:

S​ubordinação jurídica
H​abitualidade (Não eventualidade)
O​nerosidade
P​essoalidade (Intuitu personae) (Infungibilidade)
A​lteridade (Risco do empregador)

⇒ Autônomo​:

O prestador de serviços assume os riscos.

Não há ​subordinação​ e ​pessoalidade​.

Autônomo pode trabalhar ​exclusividade​.

⇒ Intermitente​:

Não é contínuo.

Alternância de períodos de prestação de serviço e de inatividade.

Contrato deve ser escrito e deve conter o valor da hora-trabalho, que não pode ser inferior ao valor-horário do
salário mínimo ou àquele dado aos demais empregados, que exerçam a mesma função.

Convocação​: 3 dias (C).

Resposta​: 1 dia útil.

Pagamento de multa​: 30 dias.

Obs.: A recusa da oferta não descaracteriza a ​subordinação​.

⇒ Doméstico​:

S​ubordinação jurídica
H​abitualidade (Não eventualidade)
O​nerosidade
P​essoalidade (Intuitu personae) (Infungibilidade)

- ​Requisitos​:

Mais de 2 dias por semana (No mínimo, 3 dias).

Âmbito residencial.

18 anos +

Finalidade não lucrativa.

⇒ Eventual​:

Descontinuidade da prestação de trabalho, entendida como a não permanência de um empregado em uma

organização com ânimo definitivo.

Curta duração do trabalho prestado.

Não fixação jurídica a uma única fonte de trabalho, com pluralidade variável de tomadores de serviço.

Evento certo, episódico e determinado.

⇒ Avulso​:

Marcado pela eventualidade.

Quem presta a diversas empresas serviço urbano ou rural sem vínculo empregatício.

Intermediação obrigatória do OGMO ou do SINDICATO DA CATEGORIA.

⇒ Temporário​:

Intermediação de mão de obra.

O trabalhador temporário possui vínculo com a Empresa

de Trabalho Temporário (ETT) e presta serviços para a
empresa tomadora de serviço, temporariamente.

Prazo máximo 180 dias + 90 dias (prorrogação)

Quarentena de 90 dias.

Atende: ​S​ubstituição ​T​ransitória e ​D​emanda

C​omplementar de ​S​erviços.

Macete - ​ST​ e ​DCS

Obs.: Caso a empresa tomadora de mão de obra se interesse em contratar o trabalhador temporário, é permitido,
sendo nula a cláusula reserva proibindo a contratação.

Contrato de trabalho

● CARACTERÍSTICAS DOS CONTRATOS - ​PICASOS

P​rivado ​ ⇒ Direito privado (autonomia).

I​ntuitu Personae ​ ⇒ Pessoalidade, quanto ao ​empregado​.

C​onsensuais ​ ⇒ Acordo de vontades, dispensa formalidades ↓

SALVO​ ​- ​Exigência de contratos por ​escrito​:

→ Contrato de trabalho intermitente.

→ Contrato de trabalho temporário.

→ Aprendiz.

A​tividade ​ ⇒ Obrigação de fazer (labor).

S​inalagmático ​ ⇒ Comutativo, obrigações recíprocas (um faz, outro paga).

O​nerosos ​⇒ $$

S​ucessivo ​⇒ Prazo indeterminado, em regra ↓

SALVO​ ​– ​Prazo determinado, para:

→ Serviço especificado.

→ Tempo prefixado.

→ Acontecimento suscetível de previsão aproximada.

⇒ ​O contrato por ​prazo determinado​ será válido em se tratando de:

Contrato de experiência ​(Máx.: 90 dias)

Serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do prazo ​(Máx.: 2 anos)

Atividades empresariais transitórias ​(Máx.: 2 anos).

⇒ ​Em caso de ​sucessão do contrato​?

Regra​ - Esperar 6 meses, se não esperar, considerar-se-á contrato com prazo ​IN​determinado.

SALVO​ ​⇒​ Depender de ​serviços especializados​ ou ​realização de certos acontecimentos​.

⇒ ​Em caso de ​prorrogação​?

No máximo 1,​ ​se não obedecer, considerar-se-á contrato com prazo ​IN​determinado.

● Poderes do empregador

Poder Diretivo​ ​⇒​ Estabelece a organização do trabalho (horário, tarefas...)

Poder Regulamentar​ ​⇒​ Fixa regras, normas.

Poder Disciplinar​ ​⇒​ Aplica sanções.

Poder Fiscalizatório​ ​⇒​ Verifica o cumprimento das regras/tarefas.

Algumas questões relacionadas: Q373374 ​Q871880​ ​Q535449​ ​Q351107​ ​Q336501​.

TRANSFERÊNCIA

Mudança do domicílio.

Regra ⇒​ Bilateral.

SALVO​ ​⇒​ Unilateral ↓

⇒ Cargo de confiança ⇉ Comprovada ​real necessidade de serviço​.

⇒ Contratos com condição implícita ou explícita ⇉ Comprovada ​real necessidade de serviço​.

⇒ Extinção do estabelecimento.

⇒ ​Necessidade de serviço​ provisória ⇉ + 25%.

• Sergio, se não for comprovada a real necessidade de serviço? Presume-se abusiva a transferência. (Súm. 43)

• As despesas resultantes da transferência correrão por conta do ​empregador​.

● Súmulas e OJ’s relacionadas ao assunto

Súm. 29 - ​Empregado transferido, por ato ​unilateral​ do empregador, para local mais distante de sua residência,
tem direito a ​suplemento salarial​ correspondente ao acréscimo da despesa de ​transporte​.

Súm. 43​ - Presume-se ​abusiva​ a transferência, ​SEM​ ​comprovação da necessidade do serviço​.

Algumas questões relacionadas: ​Q795163​ Q

​ 782869​ ​Q917968​ ​Q796076​ ​Q763309​ ​Q621696​ ​Q537529
 Férias individuais

⇒ Concessão no interesse do ​EMPREGADOR​.

Regra ​- Será concedida em ​1​ ​período ​ ↓

Nos ​12 meses​ subsequentes à data em que o empregado adquirir o direito. Se descumprir? Paga
em ​DOBRO​ (Súm. 81).

SALVO​ ​- Desde que haja concordância do empregado, será concedida em ​3 períodos​, sendo que 1
deles ​não​ poderá ser inferior a 14 dias, e os demais ​não​ poderão ser inferiores a 5 dias. ​( 14 / 5 / 5 )

• O empregado receberá durantes as férias a remuneração da data da sua ​CONCESSÃO​, sendo a base de cálculo:

1) Quando o salário for pago por ​hora ​→ Média do período aquisitivo, aplicando-se o valor do salário na data da
concessão das férias.

2) Quando o salário for pago por ​tarefa ​→ Média da produção no período aquisitivo, aplicando-se o valor da
remuneração da tarefa na data da concessão das férias.

3) Quando o salário for pago por ​percentagem, comissão ou viagem ​→ Média dos últimos 12 meses.

Lembrando que:

Há ​PINHO​ nas férias → Adicionais de ​P​ericulosidade /​ I​nsalubridade / ​N​oturno / ​HO​ra extra, serão computados.

• A concessão das férias será por ​escrito​ e será comunicada em, no mínimo, ​30 dias​.

• É ​facultado​ ao empregado converter 1/3 das férias em ABONO no prazo de ​15 dias​, o abono não integrará a
remuneração do empregado, desde que não excedente de ​20 dias​ do salário.
• O pagamento da ​remuneração​ ou do ​abono​ serão efetuados ​2 dias​ antes das férias. Se descumprir? Paga
em ​DOBRO​. (Súm. 450)

• A extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das ​férias

proporcionais​, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses ↓

SALVO​ ​- ​ Dispensa do empregado por justa causa. ​(Súm. 71)

• O empregado ​não​ poderá entrar no gozo das férias ​sem​ que apresente ao empregador sua ​CTPS​, para que nela
seja anotada a respectiva concessão.

VEDADO​ ​- Férias​ 2 dias​ antes do início de ​feriado​ ou ​RSR​.

PERDE O DIREITO ÀS FÉRIAS:

→ Deixar o emprego e NÃO voltar em​ ​60 dias​.

→ Licença com salário por + ​30 dias​.

→ Paralisação parcial ou total por + ​30 dias​.

→ Receber da previdência social benefício por + ​6 meses​, embora descontínuos.

​TABELINHA DO 69

​DIAS DE FÉRIAS ​(- 6) | ​FALTAS INJUSTIFICÁVEIS ​(+ 9)

30 5-

24 6 - 14

18 15 - 23

12 24 - 32

Perdeu! 32 +

• O empregado não poderá entrar em gozo das férias sem que apresente ao empregador sua CTPS, para que nela
seja anotada a respectiva concessão.

São ​dispensadas ​de comunicar ao Ministério do Trabalho: (LC 123, Art. 51)

→ Microempresas.
→ Empresas de pequeno porte.

• A concessão será igualmente anotada no livro ou ficha de registo do empregado.

• Empregado estudante, menor de 18, tem direito a fazer coincidir suas férias com a férias escolares.

• Durante as férias, o empregado não poderá prestar serviços a outro empregador ​⇓

SALVO​ ⇒​ ​ Se estiver obrigado a fazê-lo em virtude de contrato.

Férias coletivas

Regra ​- Será concedida em ​1​ ​período ​ ↓

SALVO​ ⇒​ ​2 períodos​, desde que nenhum deles seja inferior a ​10 dias​. ​( 10 / 10 )

• Empregador ​comunicará ao orgão do ministério do trabalho​ e ​enviará cópia da comunicação aos sindicatos
representativos da categoria profissional, providenciando a afixação de aviso nos locais de trabalho​ em ​15 dias​.

São ​dispensadas ​de comunicar ao Ministério do Trabalho: (LC 123, Art. 51)

→ Microempresas.

→ Empresas de pequeno porte.

• Empregador enviará cópia da comunicação aos sindicatos representativos da categoria profissional e

providenciará a afixação de aviso nos locais de trabalho em ​15 dias​.

• Os empregados contratados há menos de ​12 meses​ gozarão de ​férias proporcionais​.

• Tratando-se de férias coletivas, a conversão do período de férias em ​abono pecuniário​ deverá ser objeto de
acordo coletivo, independente de requerimento individual.

• Empregados contratados há menos de 12 meses gozarão de férias proporcionais, iniciando-se ​novo período
aquisitivo​.

● Súmulas e OJ’s relacionadas ao assunto:

Súm. 7 - A INDENIZAÇÃO pelo não-deferimento das férias no tempo oportuno será calculada com base na
remuneração​ devida ao empregado na ​época da reclamação​ ou, na da ​extinção do contrato.
Súm. 15 - ​A justificação da ausência do empregado motivada por doença, para a percepção do
salário-enfermidade e da remuneração do repouso semanal, DEVE ​observar a ORDEM PREFERENCIAL dos
atestados médicos estabelecida em lei.

Súm. 46 - ​As ​faltas ou ​ausências decorrentes de ​acidente do trabalho ​NÃO ​são consideradas para os ​efeitos de
duração de férias​ ​e ​cálculo da gratificação natalina​.

Súm. 81 - ​Os dias de férias gozados após o período legal de concessão deverão ser remunerados em ​dobro​.

Súm. 171 - ​A ​extinção do contrato de trabalho sujeita o empregador ao pagamento da remuneração das ​férias
proporcionais​, ainda que incompleto o período aquisitivo de 12 meses, ​SALVO ​na hipótese de dispensa do
empregado por justa causa​ (art. 147 da CLT).

Súm. 261 - O empregado que ​se demite antes de completar 12 meses de serviço tem direito a ​férias
proporcionais​.

Súm. 328 ​- O pagamento das férias, ​integrais ou ​proporcionais​, gozadas ou não, na vigência da CF/1988, sujeita-se
ao acréscimo do terço previsto no respectivo art. 7º, XVII.

Súm. 450 - É devido o pagamento em ​dobro da remuneração de férias, incluído o terço constitucional, quando,
ainda que gozadas na época própria, o empregador tenha descumprido o prazo previsto no art. 145 do mesmo
diploma legal.

Algumas questões relacionadas: ​Q919773​ ​Q917972​ ​Q917595​ ​Q917222​ ​Q852931​ Q

​ 795166​ ​Q782866​ ​Q621345
Q535233

CIPA

Representante dos empregadores ⇒ ​Designados​ (Anualmente) ⇒ ​Presidente​ da CIPA.

Representante dos empregados ⇒ ​Eleitos ​ ⇒ ​Vice-Presidente​ da CIPA.

Escrutínio secreto ⇒ ​Independentemente​ de filiação

​Exclusivamente​ ⇒ ​Empregados interessados

Mandato ​⇒ 1 ano ⇒ ​1 reeleição​.

Não se aplica para o membro que tenha participado de ​menos da metade das reuniões​.

Estabilidade​ ⇒ Representante dos empregados ⇒ ​Titulares​ e ​suplentes​.

SALVO​ ⇒ ​Motivo ​TEDF​ - T​écnico​ E​conômico​ D​isciplinar​ F​inanceiro

MEDICINA DO TRABALHO

❖ Adicional de P3riculosidad3

⇒ ​ ​30% sobre o salário-base ​SEM​ acréscimos - ​RESOMEI

R​adiação

E​nergia elétrica

S​egurança pessoal/patrimonial

O​perador de bomba de gasolina

M​otoboy

E​xplosivos

I​nflamáveis

● Contato

Diário / Permanente / Intermitente ⇒ ​Devido o A.D​.

Eventual / Fortuito / Habitual com tempo reduzido ⇒ ​IN​devido o A.D​.

⇒ Não é válido ACT / CCT fixar adicional inferior ao estabelecido em lei.

⇒ ​O empregado poderá optar pelo adicional de insalubridade que porventura lhe seja devido, ou seja, ele não
poderá receber os 2 adicionais ao mesmo tempo.
● Súmulas e OJS relacionadas ao assunto:

Súm. 228 ​- A partir de 9 de maio de 2008, data da publicação da Súmula Vinculante nº 4 do Supremo Tribunal
Federal, o adicional de insalubridade será calculado sobre o salário básico, salvo critério mais vantajoso fixado em
instrumento coletivo.

⇒ Obs.: A CLT prevê que o AD de insalubridade será calculado sobre o salário mínimo.

Súm. 364 - I - ​Tem direito ao AD de periculosidade o empregado exposto ​permanentemente ou que, de forma
INTERMITENTE​, sujeita-se a condições de risco. ​Indevido​, apenas, quando o contato dá-se de forma ​eventual​,
assim considerado o ​fortuito​, ou o que, ​sendo habitual, dá-se por tempo extremamente reduzido​.

II - ​NÃO ​é válida a cláusula de ACT / CCT ​fixando o AD de periculosidade em percentual inferior ao estabelecido
em lei e proporcional ao tempo de exposição ao risco, pois tal parcela constitui medida de higiene, saúde e
segurança do trabalho, garantida por norma de ordem pública.

Súm. 132, ​I - O ​AD de periculosidade​, pago em caráter ​PERMANENTE​, ​integra​ o cálculo de ​indenização​ e de ​HEs​.
II - Durante as ​horas de sobreaviso​, o empregado ​NÃO ​se encontra em condições de risco, razão pela qual é
incabível​ a integração do ​AD de periculosidade​ sobre as mencionadas horas.

Súm. 39​ - Os empregados que operam em bomba de gasolina têm direito ao AD de periculosidade.

Súm. 80 ​- ​A eliminação da insalubridade mediante fornecimento de ​aparelhos protetores aprovados pelo órgão
competente do Poder Executivo ​EXCLUI​ a p
​ ercepção do respectivo adicional​.

Súm. 47 ​- O trabalho executado em ​condições insalubres​, em caráter ​INTERMITENTE​, ​não afasta, só por essa
circunstância, o direito à percepção do respectivo adicional.

Súm. 448 I - ​NÃO ​basta a ​constatação da insalubridade por meio de laudo pericial para que o empregado tenha
direito ao respectivo AD, ​sendo necessária a classificação da atividade insalubre na relação oficial elaborada
pelo ​Ministério do Trabalho​.

II – A ​higienização de ​instalações sanitárias de uso ​público ou ​coletivo de grande circulação, e a ​respectiva coleta
de lixo​, ​por ​não ​se equiparar à limpeza em residências e escritórios​, ​enseja o pagamento de AD de insalubridade
em ​grau máximo​.

Súm. 453 - ​O pagamento de AD de periculosidade efetuado por ​mera liberalidade da empresa​, ainda que de
forma proporcional ao tempo de exposição ao risco ou em percentual inferior ao máximo legalmente previsto,
dispensa a realização da prova técnica exigida pelo art. 195 da CLT, pois torna ​incontroversa a existência do
trabalho em ​condições perigosas​.

Questões relacionadas ao assunto: ​Q919837 ​Q917159​ ​Q795167​ Q784307 ​Q749463​ ​Q621349​ ​Q357611​.
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Contato: sergiofj195@gmail.com