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Reverso do empregado exercente de cargo de confiana

funo originria.
O pargrafo nico do artigo 468 da CLT (Consolidao das Leis do Trabalho)
dispe que no se considera alterao unilateral a determinao do
empregador para que o respectivo empregado reverta ao cargo efetivo,
anteriormente ocupado, deixando o exerccio de funo de confiana.
Contudo, a reverso do cargo de confiana para o cargo efetivo anteriormente
ocupado s pode ocorrer quando o empregado ocupa o cargo de confiana de
maneira temporria ou precria. Assim, no lcita a reverso nos casos em
que os cargos de confiana so ocupados em carter definitivo, como ocorre
nas empresas em geral.
Nesse sentido os ensinamentos de Ricardo Regis Laraia (in CLT Interpretada:
artigo por artigo, pargrafo por pargrafo. COSTA MACHADO, Antonio Cludio
(org), ZAINAGHI, Domingos Svio (coord). Barueri, SP: Manole. 2007. p. 363):
A reverso do cargo de confiana para o cargo efetivo anteriormente
ocupado no ocorre em qualquer circunstncia. Ela possvel somente quando
o empregado ocupa cargo de confiana de maneira temporria ou, como se
diz, comissionada. Isso raramente ocorre na nas empresas privadas e s
ocasionalmente, nas organizaes pblicas, nas sociedades de economia mista
ou naquelas que ainda possuem quadro de carreira ou situao assemelhada.
Nestas, quando o empregado guindado de modo no permanente a um posto
de confiana previsto no art. 62, II (confiana geral) ou no artigo 499 da CLT
(confiana especfica), pode ser reconduzido ao cargo efetivo que antes
ocupava, quando cessar a confiana nele depositada pelo empregador. Vale
insistir que isso no lcito nas organizaes em que os cargos de confiana
so ocupados em carter definitivo, como acontece na maioria das empresas.
Distinguir se a reverso possvel ou no impe examinar a estrutura
organizacional do empregador, isto , apurar, no caso concreto, o modo como
so preenchidos os cargos de confiana
Supresso da gratificao - Se o empregado percebe gratificao pelo
exerccio do cargo de confiana ou funo comissionada, no configura
reduo salarial a cessao do pagamento da gratificao/comisso quando
deixa o exerccio de funo de confiana/comissionada. Isto porque o fato
gerador do pagamento da gratificao/comisso o exerccio do cargo de
confiana/comissionada, assim, deixando de exercer o cargo de
confiana/comissionada, o trabalhador perde o direito gratificao de
funo, voltando a perceber o salrio prprio do cargo efetivo.
Essa reverso possvel a qualquer tempo, mas a jurisprudncia do Tribunal
Superior do Trabalho firmou o entendimento de que no poder ser retirada a
gratificao de funo aps dez anos do exerccio de cargo de confiana, no
caso de reverso ao cargo efetivo, sem justo motivo, conforme Smula 372, I:
I Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado,
se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder
retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira
O Tribunal Superior do Trabalho fez uma analogia com a antiga estabilidade
decenal do artigo 492 da CLT: se o empregado adquiria estabilidade no
emprego aps dez anos de servios prestados ao mesmo empregador, tambm
deve adquirir uma estabilidade financeira depois de dez anos ocupando cargo
de confiana melhor remunerado.

Contudo, no basta que o empregado tenha exercido funo de confiana por


mais de dez anos para ter o direito incorporao da gratificao de funo,
pois imprescindvel que isso tenha ocorrido sem justo motivo, conforme a
Smula 392, I, do TST e o seguinte julgado:
GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES. I - Percebida a
gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado, se o
empregador, sem justo motivo, revert- lo a seu cargo efetivo, no poder
retirar- lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira. II - Mantido o empregado no exerccio da funo comissionada, no
pode o empregador reduzir o valor da gratificao (Smula n 372 do col.
TST). Evidenciado nos autos o justo motivo para a reverso ao cargo efetivo,
no h que se cogitar em incorporao da gratificao. (TRT 10 R, RO
378/2008-821-10-00.0; Primeira Seo Especializada; Rel. Juiz Andr
Rodrigues Pereira da Veiga Damasceno; DJU 02/10/2008; Pg. 21)
Segundo deciso proferida pela 3 Turma do Tribunal Superior do Trabalho, por
justo motivo pressupe-se um ato que rompa a relao de confiana entre o
empregador e o empregado, impedindo a permanncia do trabalhador no
cargo de confiana:
(....). 4. GRATIFICAO DE FUNO RECEBIDA POR MAIS DE DEZ ANOS.
SUPRESSO. "Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo
empregado, se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo
efetivo, no poder retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da
estabilidade financeira" (Smula n 372, I, do TST). Inteligncia do art. 896,
4, da CLT e da Smula n 333 desta Corte. Ilesos os arts. 468, pargrafo
nico, e 499 da CLT. O "justo motivo", previsto no item I da Smula n 372
desta Corte Superior, apto a afastar a incorporao da gratificao de funo,
pressupe um ato que rompa a relao de confiana entre o empregador e o
empregado, impedindo que o trabalhador, em dado momento da relao de
emprego, no cumpra com as atribuies que lhe foram atribudas e ainda se
beneficie da remunerao destinada a um cargo de confiana, mesmo
exercendo funes de menor responsabilidade.(...). (TST; RR 2486/1999-01615-00.8; Terceira Turma; Rel. Min. Alberto Bresciani; DEJT 28/11/2008; Pg.
783)
Em outros julgados oriundos de Tribunais Regionais do Trabalho encontramos
alguns exemplos de justo motivo para a perda da gratificao de funo
mesmo aps o exerccio de cargo de confiana por mais de dez anos.
Por pertinente, transcrevemos a fundamentao do acrdo proferido pela 2
Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12 Regio, cujo relator foi o juiz
Amarildo Carlos de Lima, no processo RO 2365-2007-041-12-00-3, julgado em
17 de setembro de 2008:
Dispe o inc. I da Smula n 372 citada, in verbis:
GRATIFICAO DE FUNO. SUPRESSO OU REDUO. LIMITES (converso das
Orientaes Jurisprudenciais nos 45 e 303 da SBDI-1) - Res. 129/2005, DJ 20,
22 e 25.04.2005.
I - Percebida a gratificao de funo por dez ou mais anos pelo empregado,
se o empregador, sem justo motivo, revert-lo a seu cargo efetivo, no poder
retirar-lhe a gratificao tendo em vista o princpio da estabilidade
financeira. (ex-OJ n 45 da SBDI-1 - inserida em 25.11.1996)(grifei).
Esclareo, inicialmente, ser incontroverso nos autos o fato de que o
reclamante exerceu por mais de 20 (vinte) anos a funo de Chefe da Agncia
Postal e Telgrafos de Brao do Norte, embora sua nomenclatura tenha sofrido

alteraes durante a contratualidade.


Nos termos do que dispe o inciso I da Smula anteriormente transcrita,
somente existe o direito incorporao da funo gratificada percebida por
mais de 10 (dez) anos se a reverso ao cargo efetivo ocorrer sem justo
motivo, ou melhor, se o autor no der causa a sua exonerao da funo.
Cinge-se ento a controvrsia a verificar se o autor deu causa a sua
exonerao da funo comissionada ou se foi sem justo motivo, conforme
dispe o inc. I da Smula n 372.
Analisando a petio inicial (fls. 03-09), constato que em nenhum momento o
autor mencionou que a reverso ao cargo efetivo deu-se por motivo
justificado.
Em contestao (fls. 79-80), os Correios suscitaram fato impeditivo,
modificativo ou extintivo do direito do autor, ao argumento de que ele
praticou irregularidades, tendo sofrido suspenso de 5 (cinco) dias, alm de
ter sido dispensado da funo.
Nestes termos, o ru atraiu para si o nus da prova, nos termos do que dispe
o inc. II do art. 333 do CPC, do qual se desonerou satisfatoriamente.
Os documentos de fls. 103 e 127 comprovam que o reclamante foi suspenso
por 5 (cinco) dias, no perodo compreendido entre 23-10-2007 a 27-10-2007.
Observo, ainda, no documento de fl. 128, que o autor foi dispensado da
funo a partir do dia 24-10-2007, atravs da Portaria n 3702/2007.
Saliento tambm, por relevante, que a empresa apurou as irregularidades
praticadas pelo autor no Processo SSPR/GINSP n 68.00955/07 (fls. 129-138),
tendo concludo s fls. 135-136 ser ele o responsvel, na condio, poca,
de Gerente da Agncia dos Correios de Brao do Norte, pelas seguintes
ocorrncias: 1) permitiu que ex-empregados de empresa terceirizada
trabalhassem dentro da empresa, passando-se por empregados da atual
terceirizada; 2) permitiu que determinada pessoa prestasse servios em
amparo da devida dispensa de licitao, passando-se por empregada regular
da terceirizada; 3) permitiu a prestao de servios por empregado em frias
regulares, passando-se por outro empregado da terceirizada regularmente
contratado; 4) manteve sob sua subordinao direta esposa e filha, que
prestaram servios atravs da terceirizada.
Ora, no h dvidas de que no presente caso a empresa foi cautelosa e
responsvel em apurar todos os fatos, o que ocasionou a perda da confiana, a
tal ponto de gerar a dispensa do autor da funo gratificada at ento
exercida.
Registre-se que o autor no questiona a prtica das irregularidades apuradas
pelos Correios. Pelo contrrio, s fls. 141-142, menciona que a Portaria
3703/2007 que suspendeu o reclamante por 05 dias, foi devidamente
fundamentada, como deve ser o Ato Administrativo, e consta que a punio se
deu em virtude da irregularidade administrativa na contratao de mo de
obra terceirizada.
bom esclarecer, por oportuno, que a dispensa do autor da funo
comissionada decorreu pura e simplesmente das irregularidades apontadas,
visto que no havia mais a confiana, requisito essencial ao exerccio da
referida funo.
Assim, o afastamento da funo comissionada deu-se por justo motivo, sendo
inaplicvel ao caso o inc. I da Smula n 372 do TST, no havendo direito
estabilidade financeira pretendida.
Portanto, ainda que aplicvel a orientao sumulada diante da condio da
empregadora, a supresso ocorrida a partir de outubro de 2007 no
caracteriza alterao contratual prejudicial ao trabalhador, visto que

devidamente fundamentada.
Diante do exposto, nego provimento ao recurso.
Pelo que,
ACORDAM os Juzes da 2 Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 12
Regio, por unanimidade, CONHECER DO RECURSO. No mrito, por igual
votao, NEGAR-LHE
PROVIMENTO.
Custas na forma da lei.
Intimem-se.
Participaram do julgamento realizado na sesso do dia 09 de setembro de
2008, sob a presidncia da Exma. Juza Lourdes Dreyer, os Exmos. Juzes
Amarildo Carlos de Lima e Roberto Basilone Leite. Presente o Exmo. Dr.
Anestor Mezzomo, Procurador do Trabalho.
Florianpolis, 17 de setembro de 2008.
AMARILDO CARLOS DE LIMA Relator
O entendimento adotado pelo TST na Smula 371, I, no interfere no poder
diretivo do empregador, porquanto no obriga a permanncia do empregado
no exerccio da funo de confiana/comissionada, mas apenas o pagamento
do valor correspondente gratificao percebida por mais de dez anos,
visando, com isso, a sua estabilidade financeira, uma vez que esta j se
encontra incorporada ao seu patrimnio.
Concluso
1. De acordo com o artigo 468, pargrafo nico, da CLT, a qualquer tempo, o
empregado que exerce cargo de confiana (comissionada) pode ser revertido
ao cargo efetivo, anteriormente ocupado, sem que isso configure alterao
contratual ilcita.
2. Deixando o empregado de exercer funo comissionada ou de confiana,
no tem direito a continuar recebendo a remunerao correspondente ao
cargo de confiana.
3. A reverso ao cargo efetivo de empregado no exerccio de funo
comissionada por perodo superior a dez anos, quando sem justo motivo, d
direito incorporao da comisso ao salrio, face ao princpio da
estabilidade financeira.

Fonte: ltima Instncia, por Aparecida Tokumi Hashimoto ( Advogada scia do escritrio
Granadeiro Guimares Advogados ), 19.01.2009