Nº NOME RA ASSINATURA

1 Antonio Carlos Amaro 2018028956

2021 1 – Atividade para avaliação P1

Curso: BACHARELADO EM DIREITO -
FACULDADE DE SÃO PAULO. Data:
28.04.2021
Turma: DIRN 10 A 10 SEMESTRE Turno:
Noturno Nota e assinatura:
Assinatura do Profse
Disciplina: Direito do Trabalho Contemporâneo
Professor(a): Rosangela Zanatta

Professora : Rosangela Zanatta TURMA: DIRN 10º A – 2021 /1

FOLHA DE RESPOSTA:

Prova síncrona composta de sete questões dissertativas com peso 1,0 cada totalizando
7,0.
A referida prova deverá ser devolvida até às 20h10 do dia de hoje, endereçada para e-mail:
rosangelazanattadocente@gmail.com
Lei com ATENÇÃO as proposições abaixo e responda com justificativa e fundamentação
legal.

1ª) Quais as hipóteses, que a empregada gestante pode ser dispensada?

O Artigo 10. Inciso II e alínea b do Ato das Disposições Constitucionais Transitórias institui a
estabilidade para a gestante, proibindo a demissão sem justa causa desde a confirmação da
gravidez, até 5 (cinco) meses após o parto.
Somente se admite a demissão por justa causa, nas hipóteses do Art. 482 da CLT.

2ª) O teletrabalho é uma modalidade de prestação de serviço remoto ou externo?

Teletrabalho é a modalidade onde o empregado presta serviços fora das dependências da empresa,
utilizando de tecnologia, por meios que facilitam sua mobilidade, sem a exigência de local ou rota
determinados.

Trabalho externo por sua vez se designa sobre atividade que exija o cumprimento de tarefa em
ambiente externo, mas sob determinada área ou rota, como o leiturista de luz e água, o carteiro,
entregador e vasto rol.

3ª) É possível a redução do salário em função do trabalho remoto? Justifique e

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fundamente

Não, somente pode haver a supressão do vale-transporte, uma vez que se destina a cobrir
despesas com o deslocamento.

Não há previsão na CLT indicando que os demais benefícios estão atrelados ao comparecimento ao
estabelecimento.

4ª) O empregador deve ou não, deixar claro sobre o fornecimento de ferramentas ou

equipamentos de trabalho quando este for na forma remota? Justifique e fundamente.

Sim, ao abrigo do Art. 75-D da CLT.

Ipsis litteris:

As disposições relativas à responsabilidade pela aquisição, manutenção ou fornecimento dos

equipamentos tecnológicos e da infraestrutura necessária e adequada à prestação do trabalho
remoto, bem como ao reembolso de despesas arcadas pelo empregado, serão previstas em
contrato escrito.

5ª) Qual o prazo máximo para o empregado obter o descanso referente as horas creditadas
no Banco de Horas? Justifique e fundamente.

O saldo do banco de horas pode significar diminuição de jornada em outros dias ou mesmo se
converter em dias inteiros para folga, note-se que com a efeméride da Reforma Trabalhista se
permite a negociação individual destas.

Ao abrigo do Art. 59:

§ 2º Poderá ser dispensado o acréscimo de salário se, por força de acordo ou convenção coletiva
de trabalho, o excesso de horas em um dia for compensado pela correspondente diminuição em
outro dia, de maneira que não exceda, no período máximo de cento e vinte dias, à soma das
jornadas semanais de trabalho previstas, nem seja ultrapassado o Iimite máximo de dez horas
diárias.

6ª) As férias podem ser divididas em mais de dois períodos de descanso? Justifique e
fundamente.

Sim, em até 03 períodos, de acordo com a alteração da Reforma ao Art. 134 da CLT.

Porém, há normas específicas a se observar, um dos períodos deve contar com, pelo menos, 14
dias. Assim, dos 30 dias a que tem direito, o empregador ficará por 14 dias seguidos afastado de
suas atividades. Restará, portanto, saldo de 16 dias, que pode ser fracionado mais uma vez.

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Todavia, o fracionamento dos 16 dias remanescentes não é livre, já que o período mínimo permitido
é de 5 dias. Dessa forma, é possível que o empregador saia de férias em três momentos distintos,
desde que um tenha ao menos 14 dias. Do período restante, caso haja novo fracionamento, um dos
períodos deverá ter no mínimo 5 dias.

7ª) O adicional de periculosidade e de insalubridade são devidos em toda e qualquer

atividade exercida pelo trabalhador? Justifique e fundamente.

Não, dependem de requisitos particulares a cada atividade.

O adicional de insalubridade se dá quando da exposição do trabalhador a agentes nocivos no

ambiente de trabalho, que possam vir a representar riscos á sua integridade, à sua saúde.

É regulado pela Norma Regulamentadora 15 (NR-15) do Ministério do Trabalho.

O Adicional de periculosidade é devido quando houver exposição ao risco de morte, quando de

atividades notadamente perigosas tais como: contato permanente com explosivos, inflamáveis e
energia elétrica em condições de risco elevado, ao abrigo do Art. 193 da CLT.

É regulaod pela Norma Regulamentadora n. 16 (NR 16) do Ministério do Trabalho.

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