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Platão, 55 anos de idade, analista de sistemas na empresa Atlântida Serviços Tecnológicos Ltda.,
registrado em Carteira de Trabalho e Previdência Social (CTPS), pretende acordar com seu
empregador o fracionamento das suas próximas férias. Com base no que prevê a Consolidação
das Leis do Trabalho,

A
poderá haver o fracionamento em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior
a quinze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
B
o empregador não poderá concordar com a proposta de Platão porque as férias dos empregados
com mais de 50 anos deverão ser concedidas de uma única vez.
C
será permitido o fracionamento apenas em até dois períodos de 15 dias, eis que Platão possui
mais de 50 anos.
D
poderá haver o fracionamento em até três períodos, sendo que um deles não poderá ser inferior
a quatorze dias corridos e os demais não poderão ser inferiores a cinco dias corridos, cada um.
E
será permitido o fracionamento apenas em até dois períodos, sendo um não inferior a 20 dias, eis
que Platão possui mais de 50 anos.

A Consolidação da Leis Trabalhistas (CLT) prevê, de maneira expressa, que:

A
O tempo despendido pelo empregado desde a sua residência até a efetiva ocupação do posto de
trabalho e para o seu retorno, caminhando ou por qualquer meio de transporte, inclusive o
fornecido pelo empregador, será necessariamente computado na jornada de trabalho;
B
A duração normal do trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não
excederá 8 (oito) horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite;
C
A duração diária do trabalho poderá ser acrescida de horas extras, em número não excedente de
quatro, por acordo individual, convenção coletiva ou acordo coletivo de trabalho;
D
Em qualquer trabalho contínuo, cuja duração exceda 4 (quatro) horas, é obrigatória a concessão
de um intervalo para repouso ou alimentação, o qual será, no mínimo, de 1 (uma) hora e, salvo
acordo escrito ou contrato coletivo em contrário, não poderá exceder 2 (duas) horas;
E
Todas as assertivas anteriores estão corretas.

Na vigilância em saúde do trabalhador “…operações ou atividades que, por sua natureza,

condições ou métodos de trabalho, exponham os empregados a agentes nocivos à saúde, acima
dos limites e tolerância fixados em razão da natureza e da intensidade do agente e do tempo de
exposição aos seus efeitos…” (Art. 189 da CLT), caracterizam a:

A
Periculosidade.
B
Insalubridade.
C
Penosidade.
D
Nocividade.
E
Culpabilidade.

Penélope e seu empregador, o Restaurante Cuccina, pretendem rescindir, por acordo mútuo, o
vínculo empregatício que mantêm desde 10/10/2020. Sabe-se que Penélope possui saldo de R$
3.000,00 na conta do Fundo de Garantia do Tempo de Serviço (FGTS). Nesses termos, com base
no que prevê a Consolidação das Leis do Trabalho, com relação ao FGTS, poderá a empregada
sacar

A
até o valor de R$ 2.400,00 da conta vinculada, e a indenização sobre o saldo do FGTS ficará
limitada a R$ 600,00.
B
o valor total de R$ 3.000,00 da conta vinculada, mas a indenização sobre o saldo do FGTS ficará
limitada a R$ 720,00.
C
o valor total de R$ 3.000,00 da conta vinculada, mas a indenização sobre o saldo do FGTS ficará
limitada a R$ 960,00.
D
até o valor de R$ 1.500,00 da conta vinculada, e a indenização sobre o saldo do FGTS ficará
limitada a R$ 600,00.
E
o valor total de R$ 3.000,00 da conta vinculada, mas a indenização sobre o saldo do FGTS ficará
limitada a R$ 600,00.

A sociedade empresária Soluções Perfeitas Ltda. pretende implantar banco de horas com
compensação das eventuais horas extras cumpridas em até 2 meses e, caso não compensadas,
com pagamento ao empregado com adicional legal.
Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta.

A
A instituição do banco de horas depende de norma coletiva para sua validade, porque a
compensação será superior a 30 dias.
B
O banco de horas poderá ser pactuado por acordo individual escrito, porque a compensação
será feita em menos de 6 meses.
C
O banco de horas é proibido por Lei, independentemente do tempo previsto para compensação
das horas.
D
O banco de horas pode ser feito por acordo individual ou coletivo independentemente do tempo
para compensação, desde que seja pago o adicional legal para as horas não compensadas.

Rachel foi contratada como empregada em 2019 por uma sociedade empresária fabricante de
automóveis. Ocorre que a fábrica fica em um lugar longínquo, não servido por transporte público
regular, e por isso a sociedade empresária disponibiliza um ônibus para buscar os empregados
pela manhã e deixá-los em casa, ao final da jornada. Raquel gasta diariamente, em média, 50
minutos para chegar ao emprego e outros 50 minutos para retorno.

Considerando esses fatos e o que dispõe a CLT, assinale a afirmativa correta.

A
Os 50 minutos gastos na ida e os 50 minutos gastos na volta devem ser pagos como horas extras,
na condição de hora in itinere.
B
O tempo despendido pelo empregado desde sua residência até o posto de trabalho e para seu
retorno não será computado na jornada de trabalho.
C
O tempo gasto no transporte deverá ser pago porque será computado na jornada de trabalho,
mas sem adicional.
D
O juiz, no caso concreto, após a análise da geografia do local, deverá decidir se o tempo gasto no
transporte deverá, ou não, ser quitado como hora extra.
Com referência à prestação de serviços pelo empregado em regime de teletrabalho, assinale a
opção correta de acordo com a CLT.

A
O empregado submetido ao regime de teletrabalho ou trabalho remoto apenas poderá prestar
serviços por produção ou tarefa.
B
Na hipótese da prestação de serviços em regime de teletrabalho ou trabalho remoto por jornada,
não se aplicará o disposto no capítulo que trata da duração do trabalho.
C
Não é permitido o regime de teletrabalho para estagiários e aprendizes.
D
O comparecimento do empregado, de modo habitual, às dependências do empregador para a
realização de atividades específicas que exijam a presença do empregado no estabelecimento
descaracteriza o regime de teletrabalho ou trabalho remoto.
E
Considera-se teletrabalho ou trabalho remoto a prestação de serviços fora das dependências do
empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e
de comunicação que, por sua natureza, não configure trabalho externo.

Responder
Certa!

Arquimedes entende que faz jus ao mesmo salário de Sócrates, eis que ambos, na sua visão,
exercem as mesmas funções na empresa funerária Sono Eterno. Conforme o que prevê a
Consolidação das Leis do Trabalho, considerando que de fato ambos exercem as mesmas
funções, com igualdade de produtividade e perfeição técnica, para que o pleito de Arquimedes
tenha sucesso, a diferença de tempo de ambos na

A
função não pode superar 1 ano, independente do tempo de empresa de cada um.
B
empresa não pode ser superior a 4 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 2
anos.
C
empresa não pode ser superior a 2 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 1
ano.
D
função não pode superar 2 anos, independente do tempo de empresa de cada um.
E
empresa não pode ser superior a 3 anos, e a diferença de tempo na função não pode superar 2
anos.

O Art. 75-B, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, estabelece que se considera
teletrabalho ou _________________ a prestação de serviços fora das dependências do
empregador, de maneira preponderante ou não, com a utilização de tecnologias de informação e
de comunicação, que, por sua natureza, não se configure como trabalho externo.
Assinale a alternativa que preenche corretamente a lacuna do trecho acima.

A
serviço à distância
B
trabalho em casa
C
trabalho remoto
D
trabalho à distância
E
atividade doméstica

Em relação às figuras jurídicas do estagiário e do aprendiz, conforme legislação aplicável ao

tema,

A
é proibido qualquer trabalho a menores de quatorze anos de idade, salvo na condição de
aprendiz, a partir dos doze anos, com a devida autorização dos pais ou responsáveis legais.
B
o contrato de aprendizagem não poderá ser estipulado por mais de quatro anos, exceto quando
se tratar de aprendiz portador de deficiência, cujo prazo máximo é de dois anos.
C
no estágio obrigatório é necessário haver a compatibilidade entre as atividades desenvolvidas no
estágio e aquelas previstas no termo de compromisso, o que não ocorre no estágio não
obrigatório.
D
a celebração de termo de compromisso entre o educando, a parte concedente do estágio e a
instituição de ensino é requisito formal legal essencial para não se estabelecer vínculo
empregatício de qualquer natureza.
E
a jornada de atividade em estágio não poderá ultrapassar quatro horas diárias e vinte horas
semanais, no caso de estudantes do ensino superior.

Rita trabalha, desde a contratação, das 22h às 5h, como recepcionista em um hospital. Tendo
surgido uma vaga no horário diurno, a empresa pretende transferir Rita para o horário diurno.

Diante disso, de acordo com o entendimento consolidado da jurisprudência do TST, assinale a

afirmativa correta.

A
A alteração do turno de trabalho do empregado é vedada, pois implica redução remuneratória
pela perda do respectivo adicional.
B
A alteração do turno noturno para o diurno é lícita, mesmo com a supressão do adicional
noturno.
C
A alteração de turno depende do poder diretivo do empregador, mas o adicional noturno não
pode ser suprimido.
D
A alteração do turno de trabalho será lícita, desde que haja a incorporação definitiva do adicional
ao salário de Rita.

Súmula 265 do TST - A transferência para o período diurno de trabalho implica a perda do direito
ao adicional noturno.

O pagamento do décimo terceiro salário será efetuado pelo empregador

A
em parcela única, necessariamente.
B
em duas parcelas, a critério do empregador.
C
em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e julho e a segunda até o dia 20 de
dezembro de cada ano.
D
em duas parcelas, a primeira entre os meses de fevereiro e novembro e a segunda até o dia 20 de
dezembro de cada ano.

Sobre o trabalho noturno, com base na CLT, é correto afirmar que:

A
A hora do trabalho noturno será computada como de 55 minutos.
B
Considera-se noturno, para os efeitos do artigo 73, o trabalho executado entre as 22:30 horas de
um dia e as 5:30 horas do dia seguinte.
C
Nos horários mistos, assim entendidos os que abrangem períodos diurnos e noturnos, aplica-se
às horas de trabalho diurno, majoritariamente.
D
Salvo nos casos de revezamento semanal ou quinzenal, o trabalho noturno terá remuneração
superior a do diurno e, para esse efeito, sua remuneração terá um acréscimo de 20 % (vinte por
cento), pelo menos, sobre a hora diurna,

De acordo com a Lei nº 13.467, de 13 de julho de 2017, a prestação de serviços pelo empregado
em regime de teletrabalho:

A
é facultativo a assinatura do termo de responsabilidade do empregado comprometendo-se a
seguir as instruções fornecidas pelo empregador.
B
o comparecimento às dependências do empregador para a realização de atividades específicas
pelo empregado no estabelecimento descaracteriza o regime de teletrabalho.
C
deverá constar expressamente do contrato individual de trabalho, com especificações das
atividades que serão realizadas pelo empregado.
D
poderá ser realizada a alteração do regime de teletrabalho para o presencial por determinação
do empregador, garantido prazo de transição mínimo de trinta dias.
E
a aquisição, manutenção ou fornecimento dos equipamentos tecnológicos e da infraestrutura
necessária e adequada à prestação do trabalho é de responsabilidade exclusiva do empregado.