AULA 05 DIA 15/03/

CASO

Paulo trabalhou para a Editora Livro Legal Ltda. de 10/12/2017 a 30/08/2022, sem receber as
HORAS EXTRAS E VERBAS RESCISÓRIAS ao final do contrato, sob a alegação de dificuldades
financeiras da empregadora. Em razão disso, ele pretende ajuizar ação trabalhista e procurou
você, como advogado(a). Sabe-se que em 22/01/2021 a empregadora de Paulo vendeu o
estabelecimento onde Paulo trabalhava para a Editora Mundial Ltda. Para recebimento das
horas extras e verbas rescisórias sonegadas qual das empresas deve ser acionada? Justifique.

R: Editora Mundial, pois o sucessor assume.

CLT - Art. 448-A (Lei 13.467)

• Caracterizada a sucessão empresarial ou de empregadores prevista nos arts. 10 e 448

desta Consolidação, as obrigações trabalhistas, inclusive as contraídas à época em que
os empregados trabalhavam para a empresa sucedida, são de responsabilidade do
sucessor.  

• A empresa sucedida responderá solidariamente com a sucessora quando ficar

comprovada fraude na transferência.

TIPOS DE CONTRATO DE TRABALHO

Trabalho intermitente- CLT452-A

Prestação de serviços subordinado não é contínua, ocorrendo alternância de períodos de

prestação de serviços e de inatividade – horas, dias ou meses

Empregado pode prestar serviços de qualquer natureza a outros tomadores - trabalho

intermitente ou outra modalidade.

O contrato deverá ser escrito e registrado na CTPS

Valor hora não inferior s/ mínimo ou salário demais empregados= Além da remuneração
paga férias e 13º salário – proporcional

O período de inatividade não será considerado tempo à disposição do empregador.

Convocação para trabalho com 3 idas de antecedência

Resposta do empregado 1 dia

Ex: garçom que trabalha apenas alguns dias da semana.

2000/220= valor ganho por hora

 Teletrabalho – art 75 CLT (Lei 13.467/17)

Considera-se teletrabalho a prestação de serviços preponderantemente (ou não) fora das

dependências do empregador – uso de tecnologias de informação e de comunicação.

O comparecimento às dependências não descaracteriza o regime de teletrabalho – eventual

ou habitual.

A prestação de serviços na modalidade de teletrabalho deverá constar expressamente do

contrato individual de trabalho

Permitido para estagiários ou aprendizes

Teletrabalho – alteração do regime

Do regime presencial e para teletrabalho – mútuo acordo das partes

Do regime de teletrabalho para o presencial por determinação do empregador – transação

mínimo 15 dias.

Aquisição, manutenção, equipamentos e infraestrutura, reembolso de despesas arcadas pelo

empregado – contrato escrito.

Uso de equipamentos fora do horário não é tempo à disposição

As utilidades não integram a remuneração do empregado

Prioridade empregados com deficiência – com criança sob guarda de até 4 anos.

Empregador não responde por despesas do retorno ao trabalho presencial, se empregado

optar pela realização do teletrabalho fora da localidade prevista no contrato.

Normas coletivas da base territorial do estabelecimento.