Trabalho de Direito Trabalhista e Previdenciário.

1- Explique o que é a Relação de Trabalho e Relação de Emprego:

R: A Relação de Trabalho é uma relação de prestação de serviços em que o

prestador do serviço não atende todos os requisitos que caracterizam uma
relação de emprego, como a habitualidade por exemplo. Na Relação de
Emprego entre o trabalhador e o empregador existem 5 requisitos cumulativos e
obrigatórios que caracterizam o vínculo empregatício: Ser pessoa Física,
Pessoalidade, Subordinação, Onerosidade, Habitualidade.

2- Quais as características da Relação de Emprego:

R: Consiste na relação entre empregado e empregador. É considerado

empregado a pessoa física que presta serviços com pessoalidade,
subordinação, onerosidade e habitualidade.

3- Quais as características do Empregado Doméstico?

R: O Empregado Doméstico é a pessoa física que presta serviço de forma

contínua, subordinada, onerosa e com pessoalidade e em fins lucrativos para
uma família no âmbito residencial destas.

4- Explique o que é Contrato de Experiência e quais as suas características:

R: É uma forma de contrato por prazo determinado e serve para que o

empregado e empregador se avaliem mutuamente antes de decidirem por uma
efetivação. Entre suas características principais estão:

-Valem por no máximo 90 dias.

- Pode ser renovado uma única vez. (desde de que o prazo total não exceda 90
dias)

- Sua renovação tem que ser feita obrigatoriamente por escrito, em contrato.

- Registro na CTPS.
 5- O que é Contrato Intermitente. Explique:

R: Contrato de Trabalho Intermitente, é aquele no qual a prestação de serviços

ocorre com subordinação, mas não de forma contínua. Ocorre com alternância de
períodos de prestação de serviços e inatividade, que pode ser determinado por
horas dias ou meses, independente da função do prestador do serviço. É um
contrato que tem que ser firmado de forma contratual (por escrito). Características:

- Tem que ser anotado na CTPS.

- Há vínculo empregatício.

- Hora trabalhada não pode ser inferior ao valor horário do salário mínimo.

- Prazo para convocação para efetuar o serviço. (o descumprimento do acordo

gera multa para ambas as partes)

6- O que é Terceirização?

R: Entende-se por terceirização do trabalho o processo pelo qual uma empresa

ou instituição contrata outra empresa para executar determinado serviço. Ex :
Limpeza e segurança

7- Qual a responsabilidade trabalhista das empresas na Terceirização?

R: A empresa tomadora do serviço terceirizado responde de forma subsidiária

pelo inadimplemento das obrigações trabalhistas da empresa prestadora de
serviços junto a como no caso de falência.

8- Explique e exemplifique a Suspensão e a Interrupção do contrato de trabalho:

R: A Suspensão do contrato de trabalho é a sustação temporária do contrato de

trabalho.

Características:

- Manutenção do vínculo empregatício.

- Empregado não executa serviços.

 -Não há pagamento de salário no período.

- Em regra não há computo do período no tempo de serviço.

- Em regra não há depósito do FGTS.

Ex :

-Afastamento por motivo de doença pós o 16° dia.

- Afastamento por indiciplina. (faltas não justificadas ou não abonadas)

- Participação em greve.

- Aposentadoria por invalidez.

-Licença não remunerada.

- Eleição para cargo sindical.

- Acordo coletivo da categoria....

A Interrupção do contrato de trabalho é um período em que não ocorre

prestação de serviço para a empresa por parte do empregado. O empregado goza
de uma situação que não é obrigatória a sua presença em seu posto de trabalho.

Características:

- Mantém-se o vínculo empregatício

- Há o recebimento de salários integralmente

- Não há prestação de serviços.

- É computado normalmente o tempo de serviço.

- Depósito do FGTS ocorre normalmente.

- É mantida a contribuição previdenciária.

Ex : Férias, Licenças (maternidade, luto ,casamento, paternidade), descanso

semanal remunerado afastamento por doença ou acidente até o 15° dia, feriados
civis e religiosos, licença remunerada...

ANGELA KAREM TEIXEIRA NOGUEIRA

MAT: 04052391