Direito Trabalhista

Surge com o objetivo de garantir e assegurar as melhores condições de

trabalho e sociais aos trabalhadores.
Conjunto de princípios, regras e instituições com caráter protetivo do direito dos
trabalhadores.
Busca regular as relações jurídicas entre patrões e empregados, representadas
pelos contratos de trabalho

Proteção do trabalhador na Constituição Federal de 1988

- Incorporou vários direitos e garantias que já existiam na CLT que foram
elevados à categoria de direito constitucional, bem como ampliou e incluiu
novos direitos dos trabalhadores.
No art 7, incluiu os direitos para todos os trabalhadores urbanos e rurais. Ainda
ssegurou à classe dos trabalhadores domésticos

ART 8 Liberdade sindical

ART 9 Direito de Greve

Direito assegurados nos art 7 da CF 1988

• Relação de emprego protegida contra despedida arbitrária ou sem justa
causa, com indenização compensatória.
• Seguro-desemprego, em caso de desemprego involuntário.
• FGTS.
• Salário mínimo.
• Piso salarial proporcional à extensão e à complexidade do trabalho.
• Irredutibilidade do salário, salvo o disposto em convenção ou acordo coletivo.
• 13º salário com base na remuneração integral ou no valor da aposentadoria.
• Remuneração do trabalho noturno superior à do diurno.
• Salário-família. 89 NOÇÕES DE DIREITO
• Duração do trabalho normal não superior a oito horas diárias e quarenta e
quatro semanais.
• Repouso semanal remunerado.
• Participação nos lucros, ou resultados, desvinculada da remuneração.
• Férias anuais remuneradas com, pelo menos, um terço a mais do que o
salário normal.
• Licença à gestante, sem prejuízo do emprego e do salário, com a duração de
cento e vinte dias.
• Licença-paternidade, nos termos fixados em lei.
• Aviso-prévio proporcional ao tempo de serviço, sendo no mínimo de trinta
dias, nos termos da lei.
• Aposentadoria.

Princípios

Proteção do trabalhador
Impõe-se que, mesmo existindo lei específica para um determinado caso, seja
aplicada a norma mais favorável ao empregado. Isso é muito importante, pois a
regra geral é que, existindo uma lei específica sobre uma determinada matéria,
está se sobrepõe a uma lei geral. Entretanto, este princípio determina que esse
critério seja abandonado e seja simplesmente utilizada a lei mais benéfica ao
trabalhador.

Irrenunciabilidade de direitos
Os direitos trabalhistas são indisponíveis, nem mesmo por livre e espontânea
vontade pode o trabalhador aceitar que os seus direitos trabalhistas sejam
reduzidos ou suprimidos. A CLT estabelece que serão nulos de pleno direito
todos os atos praticados com o objetivo de desvirtuar, impedir ou fraudar a
aplicação dos preceitos nela contidos.

Continuidade da relação de emprego

É certo que o contrato de trabalho deve ser firmado por tempo indeterminado,
essa é a melhor regra. Portanto, os contratos de trabalho por tempo
determinado devem ser exceções. O empregado contratado por um período
determinado, especialmente se o período de tempo for curto, logo estará
novamente na condição de desempregado. A expectativa do trabalhador
contratado nessa modalidade é que seja efetivado, vale dizer, que o seu
contrato seja convertido em contrato por tempo indeterminado, como acontece
com os contratos de experiência.
Primazia da realidade
Este princípio estabelece que os fatos preponderam sobre os documentos. Em
outras palavras, significa que, quando houver discrepância entre os fatos da
realidade e os fatos descritos nos documentos que formalizam a relação de
emprego, deve prevalecer sempre a realidade. Isto é, caso um trabalhador seja
obrigado a assinar um documento que formalize uma situação diferente do que
de fato acontece no dia a dia, ele deve buscar provar, por exemplo, com
testemunhas, que aquela situação não condiz com a realidade, e, portanto, o
documento deve ser considerado inválido, haja vista a realidade dos fatos.

Empregado e empregador

Definição de empregado de acordo com o Art. 3º

Art. 3º Considera-se empregado toda pessoa física que prestar serviços de
natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste e mediante
salário.
O empregado só pode ser pessoa física. Requisitos legais necessários para o
enquadramento de uma pessoa física como empregado:
Pessoalidade (pessoa física): fixa que empregado é sempre pessoa física
determinada e específica.
Habitualidade (não eventual): estabelece que o contrato de trabalho é um
pacto, geralmente, de duração continuada, compreendendo prestações
sucessivas. 91 NOÇÕES DE DIREITO
Subordinação (sob a dependência ao empregador): caracterizada pelo poder
de mando do empregador em relação à atividade desenvolvida pelo
empregado no curso do contrato de trabalho.
Onerosidade (mediante salário): o contrato de trabalho é essencialmente de
dimensão econômica, ou seja, o empregado se presta às regras da relação de
emprego para poder receber a contraprestação financeira, em forma de salário,
pelos serviços prestados ao empregador.

XXXIII – proibição de trabalho noturno, perigoso ou insalubre a menores de

dezoito e de qualquer trabalho a menores de 16 (dezesseis) anos, salvo na
condição de aprendiz, a partir de 14 (quatorze) anos (BRASIL, 2017).

• Menores de 14 anos: não podem trabalhar. Está proibida a contratação em

quaisquer circunstâncias de menores de 14 anos.
• Iguais ou maiores de 14 e menores de 16 anos: somente podem ser
contratados na condição de menores aprendizes.
• Iguais ou maiores de 16 e menores de 18 anos: podem trabalhar, ou seja,
podem ser empregados, entretanto, nunca para o trabalho noturno, perigoso ou
insalubre.

Já o empregador pode ser qualquer pessoa física ou jurídica que deseja

assumir os riscos pela atividade econômica que abraçou. Para tal, precisa
contratar empregados, assalariá-los e responder pela direção da prestação dos
serviços que lhe são prestados.
Denomina-se poder de direção a capacidade que o empregador tem de
estabelecer a forma como serão desenvolvidas as atividades de seus
empregados, nos termos do contrato de trabalho. O poder de direção se
subdivide em poder de organizar, de controlar e de disciplinar. Isso significa
que o empregador pode organizar o seu empreendimento da forma que
considerar a mais adequada; pode também controlar, no sentido de fiscalizar
as atividades desenvolvidas pelos seus empregados, bem como disciplinar as
condutas erradas dos seus empregados, através da imposição a eles de
sanções, tais como advertências e suspensões.

Contrato de trabalho

Acordo estavelecido entre patrão e empregado, de forma tácita ou expressa,

que rege a relação de emprego.
O contrato de trabalho por prazo indeterminado é o mais comum, ou seja, é o
tipo de contrato padrão, aquele que não tem um prazo de término. Esse é o
tipo de contrato de trabalho que mais garantia e tranquilidade traz para o
trabalhador, pois, em tese, a relação de emprego perdurará enquanto os
interesses de empregador e empregado estiverem alinhados.
Período de experiência 45 dias, podendo ser prorrogado uma vez até 90 dias
Caso haja rescisão do contrato de trabalho por tempo indeterminado,
novamente, aquele sem data certa para o seu fim, o empregado terá direito ao
aviso prévio e ao saque do FGTS, acrescido de multa de 40% sobre o saldo
deste fundo.
Conforme destacou-se, nos contratos de trabalho por tempo determinado, há
uma data final da relação de emprego, ou seja, o trabalhador sabe o tempo
máximo de duração de sua contratação. Portanto, nessa modalidade a
legislação dispensa o empregador de algumas obrigações trabalhistas que são
mandatórias no contrato de trabalho por tempo indeterminado. Por exemplo:
imagine uma loja de decoração de Natal que necessita reforçar a sua força de
trabalho para o período natalino, quando as vendas se intensificam. Dessa
forma, o empregado já sabe que foi contratado somente para esse período e
que será dispensado no mês de janeiro, ou seja, não fará jus ao recebimento
do aviso prévio.
Entretanto, a legislação estabelece algumas condições para a celebração de
contratos de trabalho por tempo determinado. Portanto, estes tipos de contrato
de trabalho só são válidos quando atendem a tais requisitos, que estão
previstos no artigo 443 da CLT, são:
Art. 443. O contrato individual de trabalho poderá ser acordado tácita ou
expressamente, verbalmente ou por escrito, por prazo determinado ou
indeterminado, ou para prestação de trabalho intermitente.
2º O contrato por prazo determinado só será válido em se tratando:
a) de serviço cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminação do
prazo;
b) de atividades empresariais de caráter transitório;
c) de contrato de experiência; [...] (BRASIL, 2017, grifos nossos).

Nos contratos de trabalho intermitentes, o empregador deve convocar o

empregado com três dias de antecedência da sua necessidade; o empregado,
por sua vez, terá um dia útil para responder se aceita ou não, ou seja, não é
obrigatória a sua aceitação, pois o trabalhador pode estar comprometido com
outro trabalho. Portanto, note que o contrato de trabalho intermitente não exige
exclusividade do trabalhador, isso significa que o trabalhador poderá ter outros
contratos de trabalhos simultaneamente. É importante entender que nessa
modalidade de trabalho o empregado só ganha pelo período efetivamente
trabalhado, o tempo de inatividade não é considerado para efeitos de
remuneração e demais direitos trabalhistas, podendo o trabalhador nesses
períodos prestar serviços para outro empregador.

Terceirização
Quando uma empresa contrata outra empresa para prestar serviços
Na terceirização lícita existe uma relação de emprego formal entre o
empregado e a empresa prestadora, ou seja, ele goza de todos os direitos
trabalhistas, somente será alocado para a prestação dos serviços na empresa
tomadora.