Contratos por Conta de outrem

Formadora: Susana Patrícia Pinto Coelho Da Rocha Pereira

Módulo:8598

Formanda: Joana Gaspar Pinheiro

Tipos de contratos:
 Contrato de Trabalho a Termo Certo.
 Contrato De Trabalho Sem Termo.
 Contrato de Trabalho a Termo incerto.
 Contrato de Trabalho a Tempo Parcial
 Contrato de Trabalho Temporário.
 Contrato de Trabalho intermitente.
 Contrato de trabalho para prestação de serviço.
 Contrato de teletrabalho.
3 tipos de Contratos importantes:
 Contrato de Trabalho a Termo Certo.
 Contrato de Trabalho a Termo incerto.
 Contrato de Trabalho a Tempo Parcial.

Contrato de Trabalho a Termo Certo:

O Contrato de termo certo está estipulado vários termos tais como:

 Deve conter a data de início do trabalho.
 Deve estar escrito o locar e o período normal trabalhador.
 A indicação do termo estipulado e do respetivo motivo justificativo.
 O trabalhador contratado a termo tem os mesmo direitos do que
um trabalhador permanente em situação comparável, se as razões
objetivas justificarem tratamento diferenciado.
 Deve conter a atividade do trabalhador e correspondeste
retribuição.
 O contrato de trabalho a termo certo tem duração de 2 anos e é
renovável por três vezes sendo que não pode exceder o período
inicial daquele.
Contrato de Trabalho a Termo incerto:
Considerando um contrato de trabalho em que:
 Esta convertido em contrato de trabalho sem termo.
 Quando o trabalhador continua em atividade depois da data de
caducidade indicada da comunicação da empresa decorridos 15 dias
depois da verificação do termo.
Contrato de Trabalho a Tempo Parcial:
No contrato de trabalho há várias particularidades em que:
 Se o período normal de trabalho não for igual em cada semana esta
e considerada numa média de período de referência aplicada.
 No tempo parcial o trabalhador no seu tempo completo prestando
trabalho no mesmo estabelecimento ou não havendo neste
trabalhador em situação comparável, noutro estabelecimento da
mesma empresa, com idêntica atividade sendo levadas em conta a
sua qualificação.
 Não havendo trabalhador numa situação comparada considera-se a
regulamentação coletiva de trabalho ou na lei para o trabalhador a
um tempo completo e com as mesmas qualificações.
Contrato de Trabalho Direitos trabalhador:
 Quando o contrato a termo certo acaba por opção do trabalhador
tem direito ao subsídio de Natal do tempo que completou no
contrato estipulado que corresponde a um período de férias, ao
tempo de serviço prestado até a data da cessação também como o
respetivo subsídio.
 O trabalhador tem direito a uma retribuição que vai corresponder a
18 dias por cada ano completo do vínculo, a retribuição prevista tem
de corresponder a uma fração de mês é calculada a proporção.
 A empresa é obrigada a obter boas condições de trabalho para o seu
trabalhador.
Deveres do trabalhador:
 Respeitar os colegas de trabalho e o empregador.
 Comparecer ao serviço prestado com a devida pontualidade e
assiduidade.
 Realizar o trabalho com zelo e diligência.
 Ser leal para o empregador.
 Cumprir sobre a segurança e a saúde no trabalho, que se destina na
lei ou instrumento de regulamentação coletiva de trabalho.
 Evitar desacordo pela conservação e uma boa utilização de bens
realizados com o trabalho que lhe forem confiados pelo
empregador.
Deveres do Empregador:

 Pagar pontualmente ao trabalhador, adequando ao tipo de trabalho.

 Fornecer ao trabalhador a formação adequada de riscos de
acidentes ou doença.
 O empregador deve obter boas condições de trabalho que
favoreçam com a atividade profissional com a vida familiar e
pessoal.
 O empregador deve contribuir para uma estabilidade de
produtividade do trabalhador proporcionando-lhe formação
profissional adequada a desenvolver a sua qualificação.
 Respeitar o trabalhador com proibição afastando quaisquer atos
que possam
 afetar a dignidade do trabalhador, que sejam discriminatórios,
nomeadamente assédio.
Ao empregador é proibido:
 A que o trabalhador exerça os seus direitos.
 Mudar o trabalhador para categoria inferior.
 Transferir trabalhador para utilização de terceiro.
 Obrigar o trabalhador a adquirir bens ou serviços a ele
próprio ou a pessoa indicada.