LEGISLAÇÃO

LABORAL

Daniel Pereira
Noção de Contrato de Trabalho
 Contrato de trabalho é aquele pelo qual uma
pessoa singular se obriga, mediante retribuição, a
prestar a sua atividade a outra ou outras pessoas,
no âmbito de organização e sob a autoridade
destas.

TRABALHO VS REMUNERAÇÃO
Modalidades de Contrato de Trabalho
 No momento de contratar um trabalhador, as
partes devem escolher entre estes tipos contratuais:
Contrato a
tempo parcial Comissão de
Contrato de trabalho serviço
intermitente

Contrato por tempo Tipos de

contrato Teletrabalho
indeterminado
trabalho

Contrato de muito Contrato de trabalho

curta duração temporário
Contrato de
trabalho a termo
Noção de Contrato de Trabalho
O empregador está obrigado a promover a qualificação do
trabalhador, através da atribuição de formação profissional.

35 horas por ano para os trabalhadores

A duração da vinculados por contrato de trabalho por tempo
formação indeterminado.
profissional é
distinta consoante
o tipo de contrato
de trabalho Número de horas % proporcional à duração do
celebrado. contrato para os trabalhadores contratados a
Assim: termo há mais de 3 meses.
 Direitos e Deveres das Partes
Durante a execução do contrato de trabalho, as partes estão obrigadas a cumprir deveres.
Deveres do Empregador:
• Respeitar e tratar o trabalhador com urbanidade;
• Pagar pontualmente a retribuição
• Proporcionar boas condições de trabalho;
• Contribuir para a elevação da produtividade e empregabilidade do
trabalhador;
• Respeitar a autonomia técnica do trabalhador;
• Possibilitar o exercício de cargos em estruturas representativas dos
trabalhadores;
• Prevenir riscos e doenças profissionais, indemnizando-o dos prejuízos
resultantes de acidentes de trabalho;
• Adotar as medidas necessárias quanto à segurança e saúde do
trabalhador;
• Fornecer ao trabalhador a informação adequada à prevenção de riscos
de acidente ou doença;
• Manter atualizado em cada estabelecimento, o registo dos trabalhadores.
 Direitos e Deveres das Partes
Durante a execução do contrato de trabalho, as partes estão obrigadas a cumprir deveres.
Deveres do Trabalhador:
• Respeitar o empregador, os superiores hierárquicos, os companheiros de
trabalho e as pessoas que se relacionem com a empresa;
• Comparecer ao serviço com assiduidade e pontualidade;
• Realizar o trabalho com zelo e diligência;
• Participar de modo diligente em ações de formação profissional;
• Cumprir as ordens e instruções do empregador respeitantes à execução ou
disciplina do trabalho;
• Guardar lealdade ao empregador, nomeadamente não negociando por
conta própria
• Velar pela conservação e boa utilização de bens relacionados com o
trabalho;
• Promover a melhoria da produtividade;
• Cooperar para a melhoria da ST;
• Cumprir as prescrições sobre ST.
 ST – Disponibilização de informação

Para além da
As medidas e as disponibilização na empresa,
Os riscos para a instruções a adotar toda esta informação deve
segurança e saúde, em caso de perigo ser proporcionada ao
as medidas de grave e eminente: trabalhador nos seguintes
proteção e a forma casos:
como se aplicam; a) Admissão na empresa;
As medidas de b) Mudança de PT ou de
Esta informação primeiros socorros, de funções
deve ser prestada combate a incêndio e c) Introdução de novos
de forma de evacuação dos equipamentos de
detalhada no trabalhadores em caso trabalho
PT ou durante de sinistro, bem como d) Adoção de nova
desempenho da os trabalhadores ou tecnologia
função, quer, serviços encarregados e) Atividades que envolvam
em geral, à de as pôr em prática trabalhadores de
empresa.
diversas empresas.
ST – Exames médicos

 O empregador deve promover a realização de

exames de saúde adequados a comprovar e
avaliar a aptidão física e psíquica do trabalhador
para o exercício da atividade, bem como a
repercussão desta e das condições em que é
prestada na saúde do mesmo.
 ST – Exames médicos
Durante a execução do contrato de trabalho, devem ser realizados os seguintes
exames de saúde:
Exames de admissão, antes do início da prestação do trabalho
ou, se a urgência da admissão o justificar, nos 15 dias seguintes.

Exames periódicos, anuais para os menores e para os

trabalhadores com idade superior a 50 anos, e de 2 em 2 anos
para os restantes trabalhadores.
Exames ocasionais, sempre que haja alterações substanciais nos
componentes materiais de trabalho que possam ter repercussão
nociva na saúde do trabalhador, bem como no caso de regresso
ao trabalho depois de uma ausência superior a 30 dias por
motivo de doença ou acidente.
 ST – Exames médicos

Face ao resultado do exame

de admissão, periódico ou
Se o resultado do exame de
ocasional, o médico do
saúde revelar a inaptidão do
trabalho deve, imediatamente
trabalhador, o médico do
na sequência do exame
trabalho deve indicar, sendo
realizado, preencher uma ficha
caso disso, outras funções que
de aptidão e remeter uma
aquele possa desempenhar.
cópia ao responsável dos
recursos humanos da empresa.
 Despedimento por facto imputável ao
trabalhador

 Constitui justa causa de despedimento o comportamento

culposo do trabalhador que, pela sua gravidade e
consequências, torne imediata e praticamente
impossível a subsistência da relação de trabalho.

 Constituem, nomeadamente, justa causa de

despedimento estes comportamentos do trabalhador:
 Despedimento por facto imputável ao
trabalhador
 Desobediência ilegítima às ordens dadas por responsáveis hierárquicos;
 Violação de direitos e garantias de trabalhadores da empresa;
 Desinteresse repetido pelo cumprimento de obrigações inerentes ao
exercício do cargo ou posto de trabalho;
 Lesão de interesses patrimoniais sérios da empresa;
 Falsas declarações relativas à justificação de faltas;
 Faltas não justificadas ao trabalho, cujo número atinja 5 seguidas ou 10
interpoladas por cada ano civil;
 Falta culposa de observância das regras de ST;
 Prática, no âmbito da empresa, de violência física ou injúrias sobre
qualquer elemento do empregador;
 Reduções anormais de produtividade.
 Despedimento por facto imputável ao
trabalhador

 Para além destes motivos é também fundamento de justa causa de

despedimento, o incumprimento de decisão judicial por parte do
trabalhador e, bem assim, a prática de qualquer crime cometido
contra a liberdade das pessoas.