Apostila Do Curso Legislação Trabalhista e Cálculos Previdenciários

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.
Programao
1 Admisso de empregado: fundamentos legais e exigncias previstas na CLT
Generalidades
Documentao necessria exigida do empregador e do empregado
PCMSO ASO PPP
Tipos de registro de empregados e exigncias legais
Carteira de Trabalho e Previdncia Social Anotaes obrigatrias e controles
Cadastros e controles: PIS/PASEP- CAGED - RAIS e DIRF anual, entre outros
Registros profissionais
2 Tipos de contratos de trabalho: fundamentao legal
Conceitos e requisitos para sua validade
Distino dos contratos de trabalhos, tendo em vista sua durao
Contrato de trabalho por prazo determinado e condies em que pode ser celebrado
Contrato por prazo determinado, de experincia e probatrio - Prazo de durao - prorrogao sucesso e clusula de resciso antecipada
Alteraes contratuais - requisitos para sua validade cargos em comisso- estabilidade comentrios da Lei 9601/98
Penalidades
3 Jornada de trabalho: fundamentao legal
Durao - Limite
Quadro de horrio
Marcao de ponto ou freqncia Compensao, prorrogao da jornada de trabalho
Banco de horas
Intervalos para descanso e alimentao dentro e aps jornada
de trabalho
Trabalho noturno
Escala de revezamento
Descansos semanais remunerados
Situaes especiais
4 Encargos sociais trabalhistas
Frias - Fundamentao legal
Do direito
Aviso de frias
Frias simples e em dobro
Programao de frias
Frias coletivas
Frias do professor - poca de concesso Clculos de frias/remunerao de frias
Frias indenizadas
Da perda do direito as frias/prescrio
Comentrios gerais
13 salrio - Fundamentao legal Direitos
Perda do direito
Concesso.
Remunerao do 13 salrio/poca de pagamento
5 Resciso de contrato de trabalho
Fundamentao legal
Documentos exigidos para homologao
Documentao que dever ser entregue ao empregado
Tipos de resciso do contrato de trabalho
Direitos dos empregados
Aviso prvio trabalhado e indenizado Cuidados a serem observados nas rescises de contrato de
trabalho
Clculos de rescises
Formulrios de resciso e GRFC
Prazo de pagamento
6 Folha de pagamento
Fundamentao legal
Proventos;
Salrio e remunerao
Horas extras simples e em dobro
Adicional noturno/adicional de insalubridade/periculosidade
DSR e suas incidncias nas horas extras e comisses
Descontos legais
Tabela de incidncia de INSS, Imposto de Renda e FGTS
Recolhimentos obrigatrios da empresa => FGTS/INSS=>GFIP e GPS
Autor: Marcos Pereira
Contribuio sindical, contribuio assistencial, mensalidade sindical e Imposto de Renda =>DARF

Apropriao indbita
Vale-transporte - direito e descontos
07 Previdncia Social
Fundamentao legal
Direitos e deveres dos segurados
Controle das empresas atravs da GFIP/RAIS
Acidentes do trabalho/auxlio-doena e licena-maternidade
08 Justia do Trabalho
Processos trabalhistas
Petio inicial
Requisitos
Contestao
Preliminares
Defesa do mrito
Audincia de instruo e julgamento
Deciso
Do Recurso
Da Execuo
Do preposto
Perfil do preposto na Justia do Trabalho Obrigaes do preposto
Carta de preposio
Citao
Captulo I
ADMISSO DE EMPREGADOS
Uma vez selecionado o candidato ao emprego, procede-se admisso do empregado, em cuja rotina devemos
observar os seguintes critrios:
Relao de Documentos que
sero exigidos do Empregado
Admisso de Estrangeiros
Documentos obrigatrios
para as empresas
Exames Mdicos
Admissionais / PCMSO
Fases Importantes
No processo Admissional
1 - Dos Documentos a serem Exigidos dos Candidatos

Deveremos nos preocupar com os documentos normalmente exigidos dentro das principais rotinas de um
Departamento de Pessoal. Assim sendo, se faz necessrio que o empregador procure informar, ao candidato ao
emprego, dos documentos que devero ser apresentados empresa antes de sua admisso, informando inclusive
que a falta de algum documento poder atrasar o processo de admisso.
Em nossa empresa ao iniciarmos o processo de seleo de um colaborador devemos que seja preenchido o
formulrio 120/1 Requisio de Funcionrios de acordo com as orientaes da Cartilha do Almoxarife.

Principais documentos exigidos pelas empresas aos empregados:
DOCUMENTOS EXIGIDOS NA ADMISSO.
01
03
05
07
09
11
13
15
Carteira de Trabalho e Previdncia

Atestado de Sade Ocupacional
CIC/CPF Cpia
Habilitao Profissional - Cpia
Certido de Casamento - Cpia
Certido de Divrcio Cpia
Comprovante de Residncia - Cpia
Carta de Referencia - Original
02
04
06
08
10
12
14
16
Fotos 3x4 2 FOTOS

Registro de Identidade Cpia
Ttulo de Eleitor Cpia
Cadastro do PIS - Cpia
C. Nascimento dos filhos at 14 anos - Cpia
Caderneta de Vacinao at 7 anos
Comprovante de Freqncia Escolar at 14
Antecedentes Criminais
2 DOCUMENTAES DO EMPREGADOR
Da mesma forma que a rotina de um Departamento de Pessoal exige documentos dos empregados, para formalizar
a sua admisso se faz necessrio que as empresas cumpram as formalidades exigidas pela Consolidao das Leis
do Trabalho, Previdncia Social e Legislao Societria do Imposto de Renda (CLT Sees VI, VII e VIII, artigos 41
a 59).
Principais documentos exigidos pela legislao para que uma empresa possa proceder a uma admisso de
empregados:
01
03
05
07
Ficha/Livro de Registro do Empregado

Declarao de Vida e Residncia Filhos
Ficha de Salrio-Famlia
Opo aos Benefcios oferecidos
02
04
06
08
09
11
Contrato de Compensao de Horas

Opo Banco de Horas
10
12
Contrato de Trabalho Expresso

Declarao de Dependncia Econmica
Opo ao Vale-Transporte
Opes aos Adicionais Insalubridade /
Periculosidade
Contrato de Prorrogao de Horas
Outros documentos exigidos pela empresa
3 - EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS E AS EXIGNCIAS DO PCMSO.

A Portaria SSST n 24/94 alterou o artigo 168 da CLT, alm de criar, dentro da NR 7, o Programa de Controle
Mdico de Sade Ocupacional.
A Constituio Federal deixa bem clara a expectativa das mudanas. E dois critrios j foram colocados em prtica,
a saber:
a)
b)
Responsabilidade do governo pela sade do cidado, tirando do INSS a responsabilidade de oferecer a

seus segurados assistncia mdica;
Seguro contra acidentes do trabalho e doenas ocupacionais.
Com a criao do PCMSO, o Ministrio do Trabalho transferiu a responsabilidade preventiva para as empresas, que
devem cuidar da sade de seus empregados. Vejamos o que diz a portaria com relao a essa responsabilidade.
RESPONSABILIDADES DO EMPREGADOR
a)
b)
Garantir a elaborao e efetiva do PCMSO e zelar pela sua eficcia.

Custear todos os procedimentos relacionados ao PCMSO e, quando solicitado pela Inspeo do Trabalho,
comprovar a execuo da despesa.
c)
Indicar, entre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do

Trabalho (SESMT) da empresa, um coordenador responsvel pela execuo do programa.
d)
No caso de empresa desobrigada de manter mdico do trabalho (at 500 empregados para os graus de
risco 1, 2 e 3 e at 100 empregados caso esteja enquadrada no grau de risco 4), dever o empregador indicar
mdico do trabalho, empregado ou no da empresa, para coordenar o PCMSO.
e)
No existindo na localidade o mdico do trabalho, a empresa poder contratar outra especialidade para a
referida coordenao.
Da Responsabilidade do Mdico Coordenador
a)
Realizar os exames mdicos previstos na referida portaria ou encarregar os trabalhadores a profissionais

mdicos familiarizados com os princpios da patologia ocupacional e suas causas, bem como com o ambiente e
as condies de trabalho e os riscos a que est ou ser exposto cada trabalhador.
b)
Encarregar dos exames complementares profissionais e/ou entidades devidamente capacitados, equipados
e qualificados.
A citada portaria estabeleceu a obrigatoriedade da elaborao e implementao do PCMSO pelos empregadores e
instituies que admitam empregados, visando promoo e preservao da sade do conjunto dos trabalhadores.
So parmetros mnimos e diretrizes gerais a serem observados, que podem ser ampliados mediante negociao
coletiva de trabalho. Assim, so obrigatrios os exames mdicos admissional, peridico, de retorno ao trabalho, de
mudana de funo e demissional.
AVALIAO CLNICA
Os exames compreendem:
a)
Avaliao clnica, que abrange informaes preliminares sobre incio e evoluo de uma doena e exames
fsico e mental;
b)
Exames complementares, realizados de acordo com a NR 7 e seus anexos.
Exames Complementares
Sero feitos de acordo com o levantamento da atividade do quadro I - Controle Biolgico - e do quadro II - Riscos
Sade. A periodicidade de avaliao dos indicadores biolgicos do quadro I deve ser no mnimo semestral, podendo
ser reduzida a critrio do mdico coordenador, ou por notificao do agente de inspeo.
Prazo da Avaliao Clinica
Exame Mdico Admissional - Dever ser feito antes que o empregado assuma suas atividades na empresa.
EXAME PERIDICO - Dever ser feitos de acordo com os intervalos mnimos de tempo abaixo:
1 - para trabalhadores expostos a risco ou situaes de trabalho que impliquem o desencadeamento ou
agravamento de doena ocupacional, ou ainda para aqueles que sejam portadores de doenas crnicas, os exames
devero ser repetidos:
- a cada ano ou com intervalos menores, a critrio do mdico encarregado, ou se notificado pelo agente de
inspeo;
- de acordo com o anexo n 6 da NR 15, para os trabalhadores expostos a condio hiperbricas (trabalhos
submersos ou em ar comprimido);
2 - Para os demais trabalhadores:
- anual, quando menores de 18 anos e maiores de 45 anos;
- a cada dois anos para os trabalhadores maiores de 18 e menores de 45 anos.

RETORNO AO TRABALHO
O exame mdico de retorno ao trabalho deve ser realizado, obrigatoriamente, no primeiro dia da volta atividade
de trabalhador ausente por perodo igual ou superior a 30 dias, seja por auxlio-doena, acidentes ou parto.
MUDANA DE FUNO
O exame mdico de mudana de funo ser obrigatrio, antes da data de alterao, desde que implique
mudana de setor de trabalho ou para atividade que exponha o trabalhador a risco diferente daquele a que ele
estava exposto antes da mudana.
Demisso - Obrigatoriedade de exame
O exame mdico demissional ser obrigatoriamente realizado at a data da homologao do contrato, desde
que o ltimo exame mdico ocupacional tenha sido realizado h mais de 135 dias para as empresas
enquadradas nos graus de risco I e 2, segundo o quadro I da NR 4;
90 dias para as empresas com graus de risco 3 e 4, segundo o quadro I da NR 4.
DO ATESTADO DE SADE OCUPACIONAL ASO
Deve ser emitido em 2 vias, obedecendo seguinte ordem:
a - 1 via arquivada no local de trabalho;
b - 2 via ser obrigatoriamente entregue ao trabalhador, mediante recibo na 1 via.
FICHA DE INFORMAES PRA EXAME MDICO OCUPACIONAL
( ) Admissional ( ) Demissional ( ) Peridico ( ) Mudana de funo ( ) Retorno ao trabalho
Empresa:
Nome: _______________________________________________________________
Funo: ______________________________________
Identidade: ________________________
Data de nascimento: ____/_____/______
Local de trabalho :Rua Francisco da Cunha, 160, Boa Viagem, Recife
NATUREZA DO TRABALHO : Assinalar
Em altura
Dirigir veculos
Atendimento mdico
Manipular alimentos
Com eletricidade
Operar mq. ou veic. Ind.
Atendimento de enfermagem
Ambientes confinados
Ambientes com rudo

Vigilncia
AUTORIZAMOS A REALIZAO DOS EXAMES COMPLEMENTARES ABAIXO ASSINALADOS.

Hemograma completo
Contagem de plaquetas
TGP,TGO,Uria, Creatinina
Sumrio de urina
Micolgico de unha
VDRL
Toxicolgico
Urocultura
Data: ____/____/_____
Glicemia (Jejum)
Colesterol total, HDL, Triglicerdeos
Audiometria tonal
teste de capacidade visual
Orofaringe
EEG
ECG
Grupo sangneo
Carimbo e Assinatura
DOS PRIMEIROS SOCORROS

Todo estabelecimento dever estar equipado com material necessrio prestao de primeiros socorros, segundo
as caractersticas das atividades desenvolvidas. Esse material deve ficar em local adequado a esse fim, sob a
responsabilidade de pessoa treinada para prestar o atendimento.
4 - FASES IMPORTANTES NO PROCESSO ADMISSIONAL
Poderemos determinar as fases de acordo com a empresa. Sugerimos 3 fases, conforme exposio:
1 - Solicitar os documentos, de acordo com a relao exigida pela empresa, conferindo-os de acordo com os
dados fornecidos no preenchimento da Ficha de Solicitao de Emprego;
2 - Selecionar os documentos a serem preenchidos pela empresa, alm de conferir todos os dados aps o
preenchimento da documentao;
3 - Fazer assinar toda a documentao preenchida pela empresa, entregar recibo dos documentos retidos no
processo admissional.
Dentro dos documentos exigidos pela empresa, a Carteira de Trabalho da Previdncia Social obrigatria para se
processar uma admisso. A empresa dever protocolar o recebimento e a entrega, visto que uma exigncia da
CLT, artigo 29. O prazo para devoluo ao empregado de 48 horas.
O que devemos anotar na admisso do empregado?
A anotao do vnculo empregatcio fundamental, para atender s exigncias do MTB e da Previdncia Social, que
dar ao trabalhador direito a benefcios previdencirios, frias, 13 salrio, salrio de acordo com as exigncias do
sindicato, PIS/PASEP, entre outros.
5 - Anotaes Gerais da Carteira de Trabalho
Alm da comprovao do vnculo trabalhista, devemos anotar no espao destinado a Anotaes Gerais os seguintes
dados:
a) Informaes a respeito do contrato de trabalho e prorrogaes, se houve;
b)
c)
Informaes a respeito do horrio de trabalho, se o empregado estiver liberado do controle de freqncia,

por fora de sua atividade ser externa, incompatvel com o controle de horrio;
Data do cadastro no PIS, efetuado pela empresa.
Outras Anotaes Obrigatrias na Carteira de Trabalho
a)
b)
c)
Alterao de salrio - atualmente, s por motivo de promoo ou de aumento por fora de lei.
Anotao de frias.
Anotao do incio de depsito do FGTS, pela empresa, visto que a opo deixou de ser opcional, para ser
um direito do trabalhador que fizesse ou no a opo ao FGTS.
ATENO!
As anotaes podero ser feitas pelo sistema de etiquetas gomadas devidamente autenticadas pelo empregador,
alguns Juizes Trabalhistas discordam, solicitado a anotao manual.
6 - Tipos de Registro de Empregados
O registro de empregados feito em livros, fichas ou sistemas eletrnicos. Deve estar sempre atualizado e
numerado seqencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou seu representante legal a
responsabilidade pela autenticao.
As empresas que estiverem iniciando suas atividades tero o prazo de 30 dias para cadastramento da empresa na
Delegacia Regional do Trabalho.
O referido nmero servir de referncia no s para as empresas solicitarem certides negativas de dbito no
Ministrio do Trabalho, como tambm para o atestado de qualidade dos ISOS.
A nossa empresa utiliza o Sistema Eletrnico de Ficha de Registro de Empregados atravs do Sistema RM
Labore.
ATUALIZAO DAS FICHAS DE REGISTRO DE EMPREGADOS
O registro de empregados, feito em livros ou fichas de registro de empregados, dever sempre ser atualizado e
numerado seqencialmente por estabelecimento, cabendo ao empregador ou seu representante legal a
responsabilidade pela autenticidade das informaes nele contidas.
DADOS IMPORTANTES QUE DEVEM ESTAR SEMPRE ATUALIZADOS NAS FICHAS OU LIVRO DE REGISTRO
1 - O salrio do empregado deve ser atualizado todas as vezes que existir aumento de salrio por qualquer motivo,
sendo os principais:
a - dissdio coletivo;
b - promoo;
c - aumento espontneo.
2 - As frias concedidas aos empregados devem obrigatoriamente ser anotadas, considerando o exerccio de frias
e o seu gozo correspondente.
3 - Contribuio sindical - valor e sindicato correspondente filiao do empregado.
4 - Acidentes de trabalho, auxlio-doena e doenas profissionais - a empresa dever anotar o perodo do
afastamento.
5 - Alm de outros que a empresa controle, como beneficirios, mudana de horrio, etc.
Ateno: No existe nenhuma obrigatoriedade de registrar os livros e as fichas de registro de empregados na
Delegacia Regional do Trabalho. A fiscalizao ser responsvel pela conferncia dos registros efetuados pelas
empresas.
OUTRAS INFORMAES SOBRE ADMISSO DE EMPREGADOS
Obrigaes Subsidirias
EMPREGADOS DEFICIENTES FSICOS
Todas as empresas com mais de 100 empregados esto obrigadas a preencher de 2 a 5% de seus cargos com
beneficirios reabilitados ou pessoas portadoras de deficincia habilitadas, na seguinte proporo:
Empregados
De 100 a 200
De 201 a 500
De 501 a 1.000
A partir de 1.001
Proporo
2%
3%
4%
5%
Da dispensa do deficiente
A Lei 8213/91 estabelece ainda que a dispensa de qualquer empregado admitido nas condies acima, desde que
seu contrato no seja por prazo determinado de at 90 dias, s dever ser feita por justa causa. A empresa obrigase a substituir por outro deficiente (CLT, ttulo II, captulo I, artigos 13 a 56).
Captulo II
CONTRATOS DE TRABALHO
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
um acordo tcito ou expresso que corresponde relao de emprego.
No relacionamento entre empregador e empregado, se faz necessrio abolir o contrato tcito, visto que em pleno
sculo XXI as empresas no podem deixar de transmitir a sua estrutura administrativa social para consolidar suas
relaes trabalhistas. Dessa forma, de suma importncia que o contrato de trabalho seja escrito.
Quanto natureza, os contratos dividem-se em dois grupos:
a - Contratos por prazo determinado;
b - Contratos por prazo indeterminado.
1 - CONTRATO POR PRAZO DETERMINADO
De acordo com a CLT, os contratos por prazo determinado s podem ser celebrados em determinadas situaes:
a - Servios cuja natureza ou transitoriedade justifique a predeterminao do prazo.
b - Atividade empresarial de carter transitrio.
Os referidos contratos no podem ser estipulados por perodo superior a dois anos.
Quando celebrados em perodo inferior, podero ser renovados desde que a soma dos dois perodos no seja
superior a dois anos.
No existe clusula de resciso antecipada sem nus para as partes.
c - Contrato de experincia.
O contrato de experincia, espcie de contrato por prazo determinado, tem por objetivo dar condies de mtuo
conhecimento s partes contratantes. Durante esse perodo, o empregador observar o desempenho funcional,
comportamental e social do empregado.
Do Prazo do Contrato de Experincia/PROBATRIO
O prazo mximo do contrato de experincia de 90 dias, ou seja, pode-se acord-lo por qualquer prazo, desde
que no exceda 90 dias, em conformidade com o artigo 445, pargrafo nico da CLT. No poder ser renovado
por mais de uma vez.
No poder o contrato por prazo determinado, seja de experincia ou no, ser renovado antes de seis meses,
mesmo em atividades diferentes das do contrato inicial.
Atingindo o prazo fixado, o contrato de experincia se extingue automaticamente, pelo decurso de prazo.
Rescises antecipadas - se qualquer das partes rescindir o contrato antes do prazo, no caber aviso prvio,
porm ser devida uma indenizao prevista nos artigos 479 e 480 da CLT.
Todos os contratos de trabalho que ultrapassarem os prazos ajustados sero considerados indeterminados.
No existe estabilidade nos contratos de experincia (veja Lei 9601/98).
2 - CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO

Os contratos por prazo indeterminado no tm prazo determinado para a sua concluso e esto com garantias
totais da legislao trabalhista brasileira.
3 - Estruturas dos Contratos Individuais de Trabalho
Dentro de um conceito moderno, no podemos deixar de exigir objetividade num contrato de trabalho. Por isso,
aconselhamos a observao das principais diretrizes de um contrato de trabalho.
3.1 - ELEMENTOS ESSENCIAIS DO CONTRATO DE TRABALHO
a - Ttulo do contrato de trabalho: como norma geral, CLT fala em contrato individual de trabalho. Assim, dentro do
contexto que deveremos especificar a que se destina o contrato.
b - Nome e qualificao das partes: no condenando o que j foi feito at hoje, devemos ter em mente que a
identificao do empregador deve ser simples e objetiva. Devemos informar o nome da empresa, seu endereo e o
Cadastro Nacional de Pessoal Jurdica (CNPJ). Isso j suficiente para identificar o empregador. Da mesma forma,
o empregado deve ser identificado com objetividade, visto que na ficha de registro de empregados j esto todos os
dados exigidos. O importante identific-lo com os dados principais: nome, endereo e nmero da Carteira de
Trabalho e Previdncia Social (CTPS).
c - Especificao do contrato de trabalho: aps identificao das partes, devemos fazer um prembulo do objeto do
contrato, informando a que ele se destina, com obrigaes das partes, para podermos iniciar as clusulas
especficas do contrato.
d - Natureza do cargo a ser exercido dentro da empresa: quando contratamos uma pessoa, ela deve ter obrigaes
a cumprir em uma funo especfica na empresa, e dever desempenh-la com zelo e eficincia, alm de ficar
subordinado a normas e regulamentos internos, visto que o contrato individual de trabalho um instrumento de
direito privado.
e - Remunerao: dentro do contexto da relao de trabalho, quando contratamos algum, devemos pagar pela
contraprestao do servio. Assim, devemos informar quanto vamos pagar e de que forma. importante lembrar
que muitas empresas gostam de informar outros direitos, como insalubridade, periculosidade, adicional noturno.
Lembramos que tais direitos podem existir hoje, mas amanh desaparecer por fora de evoluo contratual.
Portanto, no devemos citar outros ganhos a no ser o correspondente prestao do servio.
d - Condies de trabalho e horrio: a empresa dever citar o horrio em que o empregado vai trabalhar, sem
esquecer-se de informar a possibilidade futura de existir mudana de horrio.
e - Outras clusulas que o empregador ache importantes ficaro estabelecidas no contrato de trabalho, para
solidificar as relaes de trabalho por motivo de transferncia de local de trabalho, promoes, danos, dolos,
imprudncia e indisciplinas que o empregado venha a cometer.
f - Tempo do contrato de trabalho: se o contrato for por prazo determinado, devemos informar quando ele comear
e a data de seu trmino, possibilidade de prorrogao, etc.
g - No encerramento, devemos mais uma vez consolidar que as partes tm cincia do contedo do contrato e que
esto de acordo, podendo eleger o foro do municpio onde foi celebrado o acordo para dirimir as dvidas que
possam existir durante e aps o encerramento do contrato.
h - Data e local.
i - Assinatura das partes.
j - Assinatura das testemunhas.
Observaes Importantes
O contrato de trabalho, por ser de direito privado, no poder, de forma alguma, conter clusula contratual que
esteja acima dos direitos trabalhistas e constitucionais (CLT, ttulo IV, captulo I, artigos 442 a 456; Lei 6019/74; Lei
96011|98).
Exemplos de Contrato de Trabalho vide modelo na Apostila do Almoxarife inclusive o Controle de Experincia
formulrio. 122/1
CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABALHO
EMPREGADOR:
ENDEREO
CNPJ
EMPREGADO
ENDEREO
CTPS N
SRIE
ESTADO
Pelo presente contrato individual de trabalho, por prazo determinado, para fins de experincia, que entre si celebram
as partes acima relacionadas, fica justo e convencionado o seguinte:
Clusula primeira - O empregado se obriga a prestar seus servios com zelo e eficincia empregadora,
subordinando-se
aos
regulamentos
e
s
normas
dos
servios
inerentes
ao
cargo
de:........................................................................;
Clusula segunda - A empregadora pagar ao empregado, como contraprestao de seus servios, o salrio-base
mensal de R$........................;
Clusula terceira - O empregado cumprir o seguinte horrio:............., que pode ser alterado de acordo com as
necessidades da empregadora;
Clusula quarta - Sempre que a empregadora julgar necessrio, o empregado poder ser transferido para outro
cargo ou funo, respeitando sua habilidade profissional, ou para qualquer rgo da empresa no territrio nacional,
independentemente de majorao salarial, observando o previsto na CLT e Conveno Coletiva de Trabalho;
Clusula quinta - O prazo do presente contrato ser de ......... dias, e comear na data de sua assinatura e
terminar no dia ......../......................./........ .
Permanecendo o vnculo empregatcio aps a data acima fixada, considerar-se- como contrato por prazo
indeterminado, mantendo-se em vigor todas as clusulas aqui estipuladas.
E por haverem assim contratados, firmam o presente contrato, em duas vias de igual teor e para os mesmos efeitos,
na presena de duas testemunhas, que tambm assinam.
Local,
EMPREGADOR
EMPREGADO
TESTEMUNHAS
10

Captulo III
JORNADA DE TRABALHO
ROTEIRO DA DURAO DA JORNADA DE TRABALHO
CONTRATO DE TRABALHO
ACORDOS DE COMPENSAO DE
PRORROGAO
BANCO DE HORAS
REGISTRO DE
QUADRO DE HORRIOS
CLASSIFICAO DAS HORAS

Diurnas
Normais Noturnas
Extras Diurnas
Noturnas
Feriados
CLASSIFICAO DOS DESCANSOS

DURANTE A JORNADA, APS A JORNADA
SEMANAL, NOS FERIADOS, FRIAS,
GESTAO, VENDEDORES VIAJANTES.
FICHAS DE CONTROLE DE FREQNCIA, FALTAS, ATRASOS E SADAS

a -> Legais
b -> Injustificadas
c -> Justificadas
1 -> Durante a jornada

2 -> Aps a jornada
3 -> Semanal
4 -> Nos feriados
5 -> Frias
6 -> Gestantes
7 -> Vendedor - viajante
8 -> Gerentes
1 - DA JORNADA DE TRABALHO
Em qualquer atividade privada, a durao normal do trabalho no poder exceder 8 horas dirias ou 44 horas
semanais.
No haver distino da jornada de trabalho entre o homem e a mulher, exceto nas atividades que por fora de lei
exijam reduo da jornada de trabalho, conforme relao abaixo discriminada.
2 - Das jornadas especiais
TIPO DE PROFISSO
Servio de telefonia/telegrafia
Bancrios
Operadores cinematogrficos
Trabalhos em minas e subsolo
JORNADA DE TRABALHO
6 horas dirias/36 horas semanais
6 horas dirias/seg. a sexta-feira
6 horas dirias (5+1) limpeza
6 horas dirias/ 36 semanais
11

Jornalista Profissionais
Professores mesmo estabelecimento
Vigias porturios
Msicos
Mdico e dentistas
Auxiliares de laboratrio/radiologista
Engenheiros/agrnomo/veterinrios
Ascensorista/aerovirios
5 horas dirias/30 semanais

4 aulas consecutivas por dia ou 6 aulas intercaladas
6 horas dirias/36 semanais
5 horas dirias
2 horas no mnimo e 4 horas no mximo
4 horas dirias
6 horas dirias
6 horas dirias
3 - Pela Constituio Federal de outubro de 1988, ficou determinado que a jornada de trabalho ser de 44 horas
semanais, desde que a atividade no tenha reduo de jornada garantida por lei, e que, em turnos de revezamento
no qual o descanso do domingo seja substitudo por outro dia na semana, a jornada de trabalho ser de 6 horas
dirias.
Jornada normal de trabalho: Construo Civil
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
7 as 17 h
7 as 17 h
7 as 17 h
7 as 17 h
9 h dia
9 h dia
9 h dia
9 h dia
Sexta
7 as 16 h
9 h dia
Sbado
Livre
Total 44 h
Domingo
D.S.R
D.S.R
Jornada normal de trabalho: 7:20 por dia de 2 a Sbado ou 8 h dia com 4 horas no sbado
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
Sexta
Sbado
Domingo
7,20 h
7,20 h
7,20 h
7,20 h
7,20 h
7,20 h
D.S.R
8,00 h
8,00 h
8,00 h
8,00 h
8,00 h
4,00 h
D.S.R
A CLT e a CF permitem os acordos de compensao e de prorrogao da jornada de trabalho, inclusive permite a
formao do banco de horas (recentemente incluso pela Lei 9.601/98).
As empresas, celebrando acordos individuais ou coletivos de compensao, podero trabalhar mais em
determinados dias da semana para reduzir ou eliminar o trabalho em outro dia. Vejamos o exemplo abaixo.
Jornada de trabalho em regime de compensao de horas
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
8,48 h
8,48 h
8,48 h
8,48 h
Sexta
8,48 h
Sbado
Compensa
o
8,48 h
Domingo
D.S.R
Compensa 8,48 h
8,48 h
8,48 h
8,48 h
D.S.R
o
A prorrogao de horrio permitida por lei, porm, de acordo com a CLT e a Constituio Federal, a empresa s
poder exigir de seu empregado se ele firmar com ela um acordo de prorrogao.
A lei tambm clara: se no existir um motivo de fora maior, as horas extras s podero exceder 2 horas do limite
legal de 8 horas dirias.
No exemplo do acordo de compensao acima, a prorrogao da jornada de trabalho seria o que ultrapasse a
jornada de 44 horas semanais.
ACORDO DE COMPENSAO DE HORAS
Empregador:
Endereo:
Empregado:
CTPS n
Srie n
Estado
As partes acima relacionadas, em conformidade com o artigo 59, pargrafo II da CLT, firmam o presente
acordo de compensao da jornada de trabalho semanal, conforme disposio abaixo.
12

Dia da Semana
Segunda
Tera
Quarta
Quinta
Sexta
Sbado
Domingo
Horrio Trabalhado
Intervalo Alimentao
Compensado
D.S.R.
ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO

Empregador
Endereo:
Empregado:
CTPS n
:
Srie n
Estado
Entre as partes acima discriminadas fica pactuado o presente acordo de prorrogao da jornada de trabalho, de
acordo com o artigo 59, pargrafo I da CLT, conforme as clusulas abaixo.
1 - A durao da jornada de trabalho ser acrescida, quando necessrio, de at duas horas dirias, que sero
consideradas extras e sero pagas com acrscimo de 50% do valor da hora normal.
2 - Qualquer uma das partes poder rescindir o presente acordo, desde que comunique a outra no prazo de 30
dias.
O presente acordo vigorar por tempo indeterminado, a partir da sua assinatura.
Local e data
Empregador
Empregado
Testemunhas
Banco de Horas: criado pela Lei 9.601/98, que alterou o artigo 59 da CLT, ofereceu s empresas a possibilidade
de eliminar as horas extras, em troca de compensao dessas horas, desde que celebrado acordo com o
sindicato, e desde que a empresa, no prazo mximo de 365 dias da origem das horas extras, compense-as com
a respectivas folgas. Se no compens-las, pagar ao empregado o valor acrescido do percentual das horas
extras.
Se at a resciso de contrato de trabalho, a empresa no as tiver compensado, pagar as referidas horas como
extras no ato da resciso.
4 - INTERVALOS NA JORNADA DE TRABALHO

Entre duas jornadas de trabalho haver, para o trabalhador, um perodo mnimo de descanso de 11 horas
consecutivas, contadas do encerramento da jornada ao incio da jornada no dia seguinte.
Durante a jornada de trabalho, as empresas devero observar os descansos a seguir, regulamentados por lei.
Intervalo para repouso e alimentao
Em jornadas superiores a 6 horas de trabalho, aps a quarta hora, obrigatrio descanso para alimentao mnimo
de uma hora e mximo de duas horas; salvo em acordo coletivo, com autorizao expressa da DRT, poder existir
reduo ou ampliao dos limites mnimo e mximo.
O Acordo Coletivo do Sindicato da Construo Civil, dispensa os empregados de assinalarem o Carto de Ponto no
intervalo das refeies (artigo 71 caput da CLT, conforme o pargrafo 2 do artigo 74, Lei 7855 de 24.10.89 e
Portaria M.T.E. 3082/84.
13
INTERVALO DE DESCANSOS ESPECIAIS

Servio de mecanografia
Cmaras frigorficas
Minas e subsolos
Radialistas
Telefonia
Mdicos
Digitao
Mulher
10 minutos a cada 90 trabalhados

20 minutos aps 3 horas de esforo contnuos
2 descansos de 30 minutos na jornada diria, para amamentao,
at a criana completar 6 meses.
5 - MARCAO DE PONTO
Da obrigatoriedade
Os estabelecimentos que tm mais de 10 empregados esto obrigados marcao de ponto, que poder ser feita
mecanicamente, pelo uso de relgio de ponto, eletronicamente, por computador ou manualmente.
Empregados desobrigados da marcao de ponto
Esto desobrigados da marcao de ponto aqueles que ocupam cargos de confiana, bem como os que trabalham
em servios essencialmente externos e que no esto sujeitos a horrio.
A CLT, em seu artigo 62, exige que tal situao seja anotada na ficha de registro de empregados e na CTPS.
Em nossa empresa os nicos dispensados desobrigados a bater o carto de ponto so os engenheiros.
6 - DO QUADRO DE HORRIO
O horrio de trabalho constar de quadro, conforme modelo aprovado pelo Ministrio do Trabalho, afixado em
lugar bem visvel.
As empresas podero ficar isentas do quadro de horrio desde que nos cartes ou fichas de ponto constem os
seguintes itens:
a)
identificao da empresa - Nome - CGC - Endereo;
b)
identificao do empregado - Nome - CTPS/Srie;
c)
horrio de trabalho e descansos regulamentados por lei;
d)
funo exercida na empresa.
Do trabalho externo
Quando o trabalho do empregado for executado integralmente fora do estabelecimento do empregador, o horrio
constar em ficha ou papeleta de servio externo, ou ainda no prprio carto de ponto. Vide Modelo.
Do trabalho de menores
O trabalhador menor obedece aos mesmos preceitos dos trabalhadores adultos, inclusive com quadro de horrio
especfico, mas no tem autorizao para o trabalho noturno.
7 - DO DESCANSO SEMANAL REMUNERADO
O descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. devido a

todos os trabalhadores urbanos, rurais e domsticos.
14
Os que trabalham em escala de revezamento tero direito ao nmero de folgas previsto no ms, e a cada 7
semanas a folga dever recair no domingo, exceto as mulheres* e o comrcio, que obedecem a escalas
diferenciadas de folgas aos domingos a cada 15 dias trabalhados.
As mulheres tiveram seus direitos igualados aos dos homens desde a Constituio Federal de outubro/88,
porm as mulheres continuam com o direito a folga quinzenal.
Perder o descanso semanal remunerado o trabalhador que no cumprir a sua jornada de trabalho integral da
semana.
O trabalho em dia destinado ao descanso semanal remunerado dever ser pago em dobro e no em triplo.
Para quem trabalha em escala de revezamento, se o feriado cair no domingo ou em dia de repouso durante a
semana, no ser devido em dobro.
HORRIO DE TRABALHO
Ser considerado horrio normal de trabalho aquele que for pactuado entre empregador e empregado, porm a CLT
determina os seguintes horrios legais:
horrio diurno - inicia-se s 5 horas e vai at s 22 horas;
horrio noturno - inicia-se s 22 horas e vai at s 5 horas do dia seguinte;
para o trabalhador rural, considera-se noturno o horrio das 21 horas s 5 horas para o trabalhador da lavoura e das
20 horas s 4 horas para o trabalhador da pecuria.
O horrio noturno tem a hora reduzida, ou seja, uma hora noturna equivale a 52m30s (cinqenta e dois minutos
e trinta segundos) CLT, ttulo II, captulo II, artigos 57 a 75.
Exerccio
1 - Elabore uma escala de revezamento considerando uma empresa que trabalhe com dois empregados em turnos
de 12 horas ininterruptas.
2 Elabore escala de turno ininterrupto com 07h20min por dia com folga de 2 dias.
MEDIDA PROVISRIA N 388 DE 05.09.2007 - D.O.U.: 06.09.2007
Altera e acresce dispositivos Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000.
O PRESIDENTE DA REPBLICA, no uso da atribuio que lhe confere o art. 62 da Constituio, adota a seguinte Medida
Provisria, com fora de Lei:
Art. 1 O art. 6 da Lei n 10.101, de 19 de dezembro de 2000, passa a vigorar com a seguinte redao:
"Artigo 6 Fica autorizado o trabalho aos domingos nas atividades do comrcio em geral, observada a legislao municipal, nos
termos do art. 30, inciso I, da Constituio.
Pargrafo nico. O repouso semanal remunerado dever coincidir, pelo menos uma vez no perodo mximo de trs semanas,
com o domingo, respeitadas as demais normas de proteo ao trabalho e outras a serem estipuladas em negociao coletiva."
(NR)
Art. 2 A Lei n 10.101, de 2000, passa a vigorar acrescida dos seguintes dispositivos:
"Artigo 6 A. permitido o trabalho em feriados nas atividades do comrcio em geral, desde que autorizado em conveno
coletiva de trabalho e observada a legislao municipal, nos termos do art. 30, inciso I, da Constituio." (NR)
"Artigo 6 B. As infraes ao disposto nos arts. 6 e 6 A desta Lei sero punidas com a multa prevista no art. 75 da
Consolidao das Leis do Trabalho, aprovada pelo Decreto-Lei n 5.452, de 1 de maio de 1943.
Pargrafo nico. O processo de fiscalizao, de autuao e de imposio de multas reger-se- pelo disposto no Ttulo VII da
15

Consolidao das Leis do Trabalho." (NR)
Art. 3 Esta Medida Provisria entra em vigor na data de sua publicao.
Braslia, 5 de setembro de 2007; 186 da Independncia e 119 da Repblica.
CONTROLE DE FREQUENCIA DE SERVIOS EXTERNOS

Empresa:
Ms/Ano:
CNPJ
Atividade:
Endereo:
Empregado:
CTPS n
Srie
Funo:
Horrio de Trabalho
DSR
Descanso Alimentao:
1 Quinzena
Horas Extras
2 Quinzena
Horas Extras
Dia
Entrada Sada
Entrada Sada
Dia
Entrada Sada
Entrada Sada
01
16
02
17
03
18
04
19
05
20
06
21
07
22
08
23
09
24
10
25
11
26
12
27
13
28
14
29
15
30
31
Recife,
CONTROLE DE FREQUENCIA
Faltas Justificadas:
Declaro para todos os fins que os registros acima Faltas Injustificadas:
foram por mim assinalados.
Atrasos:
Horas Extras:
Compensao de Horas
_______________________________________
Assinatura
________________
Visto do Supervisor
_________________
Visto Adm Pessoal
8 - NORMALIZAO DISCIPLINAR DA EMPRESA COM RELAO A FALTAS E ATRASOS

8.1 - O poder disciplinar do empregador consiste na faculdade de aplicar penalidades aos empregados que
descumprir as obrigaes relativas ao contrato de trabalho. Alm de manter a ordem e a disciplina no local de
trabalho, a fim de que sejam garantidos a hierarquia instituda na empresa e o bem comum de todos os
trabalhadores na empresa.
8.2 - O poder disciplinar limitado, pois, apesar de o contrato de trabalho ser um acordo de direito privado e os
regulamentos disciplinares das empresas serem uma extenso do contrato de trabalho, importante saber que
o direito do trabalho assegura ao trabalhador garantias contra eventuais arbitrariedades do empregador.
16

8.3 - Dessa forma, as empresas devem definir critrios de punies e quando elas devem ser aplicadas.
Sugerimos que obedeam a critrios bastante compreensivos e que os empregados saibam da regra a ser
obedecida, conforme exemplos abaixo:
Primeira punio - dever ser verbal, porm anotar no pronturio do empregado o ocorrido.
Segunda punio - dever ser uma advertncia escrita, explicando que j foi dada a primeira oportunidade, e
mesmo assim o empregado tornou a errar.
Terceira punio - dependendo da gravidade, j poder ser suspenso por um dia at trs, mas muitas empresas
preferem repetir a advertncia.
Quarta punio - dever ser aplicada outra suspenso de um a trs dias, informando ao empregado que, em caso
de reincidncia, a empresa o dispensar por justa causa.
Quinta e ltima punio - ser a dispensa por justa causa.
Deveremos sempre lembrar que motivos disciplinares iguais, punies crescentes e motivos disciplinares repetidos
em espao superior a 6 meses devem ser analisados e, se possvel, a punio dever ser mais branda, levando em
considerao o espao de tempo entre uma punio e outra.
MODELO DE FORMULRIO DE MEDIDAS DISCIPLINARES
Recife,
Ilm Sr:
CTPS n
Srie n
Prezado Senhor:
REFERENTE:
Informamos que por motivo de constantes atrasos sem justificativas legais, estamos
advertindo a V.S., que em caso de reincidncia seremos forados a tomar medidas mais
severas de acordo com o nosso regulamento interno.
Atenciosamente
____________________
Empresa
Ciente
_________________________
Empregado
Captulo IV
ROTEIRO DA ROTINA DE FRIAS
DIREITO A FRIAS
AVISO DE FRIAS
-> PERDA DO DIREITO
-> FRIAS SIMPLES
-> FRIAS EM DOBRO
-> FRIAS COLETIVAS
EXERCCIO
DAS
FRIAS
CLCULO DAS FRIAS
ABONO PECUNIRIO
ABONO DE FRIAS
17

ABONO CONSTITUCIONAL
DATA DE PAGAMENTO
VERBAS DE INCIDNCIA
Todo empregado far jus a frias anuais, sem prejuzos de sua remunerao habitual, acrescida de 1/3
constitucional, de acordo com a Consolidao das Leis do Trabalho e da Constituio Federal.
Devemos considerar que no exerccio de frias, que contamos da data de admisso at o empregado completar um
ano de empresa, a empresa deve verificar qual o direito do empregado, de acordo com o artigo 130 da CLT.
Dias de Frias
30
24
18
12
Condies
Se no tiver mais de 5 faltas sem justificativa
Se no tiver de 6 a 14 faltas sem justificativa
FRIAS A DIARISTAS
O artigo 130-A da CLT determina a concesso de frias a diaristas nas seguintes propores:
I Dezoito dias de frias para durao semanal superior a 22 horas, at 25 horas;
II Dezesseis dias de frias para a durao semanal superior a 20 horas, at 22 horas;
III Quatorze dias de frias para a durao semanal superior a 15 horas, at 20 horas;
IV Doze dias de frias para a durao semanal superior a 10 horas, at 15 horas;
V Dez dias de frias para a durao semanal superior a 5 horas, at 10 horas;
VI Oito dias de frias para a durao semanal igual ou inferior a 5 horas.
As faltas justificadas pela empresa e as previstas na Consolidao das Leis do Trabalho no so consideradas na
contagem dos dias para efeito do gozo das frias.
So motivos justificados:
At 2 dias consecutivos por motivo de morte de cnjuge, ascendentes, descendentes e/ou pessoas declaradas em
sua CTPS como seus dependentes;
At 3 dias consecutivos em virtude de casamento;
At 5 dias consecutivos por motivo de nascimento de filhos;
At 1 dia a cada doze meses por motivo de doao de sangue;
Alistamento do servio militar at dois dias alternados e durante o tempo em que prestar o servio militar;
Alistamento eleitoral at dois dias alternados;
Acidentes do trabalho e auxlio-doena at seis meses, em perodo descontnuo ou no;
durante o perodo do exame de vestibular.
2 - Da perda do direito s frias
Perder o direito s frias o empregado que, no curso do perodo aquisitivo:
- deixar o emprego e no for readmitido dentro de 60 dias;

- permanecer em gozo de licena com percepo de salrios por mais de 30 dias;
- deixar de trabalhar, com percepo de salrios, por mais de 30 dias, em virtude de paralisao parcial ou total
dos servios da empresa;
- tiver percebido da Previdncia Social auxlio-doena ou auxlio-acidente por mais de 6 meses, embora
descontnuos.
A interrupo da prestao dos servios pelos motivos expostos dever ser anotada na CTPS e no livro ou ficha de
registro de empregados.
18

Quando o empregado retornar ao servio, iniciar um novo perodo aquisitivo de 12 meses.
3 - Concesso e poca das Frias
1 - O perodo concessivo aquele em que o empregador dever conceder frias ao empregado, e contado a partir
do vencimento das frias at 11 meses aps o vencimento, que o prazo mximo de concesso, de uma forma que
o empregado goze as primeiras frias antes de completar as segundas, ou seja, dentro dos doze meses
subseqentes ao vencimento das primeiras frias.
Exemplo Exerccio de Frias:
Admisso
Vencimento
Prazo Mximo de concesso
01.02.2003
31.01.2004
01.01.2004
ATENO:
Se a empresa no conceder as frias no prazo especificado no pargrafo anterior, ser obrigada a pag-las em
dobro.
O gozo de frias deve ser em um s perodo, tendo em vista a sua finalidade: que o trabalhador tenha tempo
necessrio para recuperar as energias despendidas durante o perodo de trabalho. Para tanto, a empresa dever
fazer uma ESCALA ANUAL DE GOZO DE FRIAS, para controlar o fluxo de sada de seus empregados, evitando o
risco de pagamento em dobro.
ESCALA ANUAL DE FRIAS
EMPRESA
N
Nome do Empregado
ANO
DEPARTAMENTO
Vencimento
Perodo
ltimo
Prazo
Incio
Previsto
Abono
sim
no
13 Sal.
sim no
2 - Parcelamento de frias
Excepcionalmente o perodo de frias poder ser fracionado em dois perodos, um dos quais no poder ser inferior
a dez dias. um procedimento excepcional, ficando a empresa obrigada a justificar o parcelamento em dois
perodos, o que poder ocorrer a pedido especfico do trabalhador ou por necessidade imperiosa da empresa (F
3 - Situaes especiais
Os maiores de 50 anos e os menores de 18 devero gozar suas frias em um nico perodo, sendo, portanto,
vedado o fracionamento, inclusive em se tratando de frias coletivas.
Ateno: Ao estudante menor no devem ser concedidas frias em perodo que no coincida com suas frias
escolares.
Os membros de uma mesma famlia que prestarem servios ao mesmo empregador podero solicitar frias em um
mesmo perodo, mas com restries.
4 - AVISO DE FRIAS
A concesso das frias ao empregado dever ser comunicada pelo empregador com pelo menos 30 dias de
antecedncia, devendo o empregado dar conhecimento.
O Aviso de Frias poder ser dado em um documento especfico ou no prprio contracheque. Artigo 135 da CLT.
5 - DA REMUNERAO E PAGAMENTO DAS FRIAS
As frias devero ser pagas com base no salrio da poca em que forem concedidas, 48 horas antes do efetivo
gozo.
Quando o salrio for varivel, a empresa deve fazer uma mdia dos ltimos doze meses anteriores ao efetivo
gozo.
Os recibos podero ser especficos, ou a empresa poder utilizar o contracheque de pagamento mensal.
19

Os empregados s podero sair de frias aps apresentarem a CTPS no departamento de pessoal para
anotaes.
O empregador fica obrigado a anotar a concesso das frias na CTPS e no livro ou ficha de registro de
empregados.
6 - DAS FRIAS COLETIVAS
De acordo com a CLT (ttulo II, captulo IV, artigos 129 a 152), as empresas podero conceder frias coletivas a
todos os empregados da empresa ou de um determinado departamento ou setor. Na construo civil, aproveita-se o
perodo de final de ano para programao das frias coletivas.
Os requisitos para concesso das frias coletivas so os seguintes:
comunicar DRT as datas de incio e fim das frias, com antecedncia mnima de 15 dias, indicando quais os
setores ou estabelecimentos atingidos;
enviar ao sindicato representante da categoria profissional cpia da comunicao feita DRT no mesmo prazo e
negociar o abono pecunirio base da opo dos empregados;
afixar, nos locais de trabalho, o aviso da medida tomada.
7 ABONO PECUNIRIO
De acordo com o Artigo 143, facultado ao empregado converter 1/3(um tero) do perodo de frias a que tiver
direito em Abono Pecunirio, no valor da remunerao que lhe seria devida nos dias correspondentes.
O pargrafo primeiro do Artigo 143 diz que o empregado dever solicitar ao Empregador at 15 dias antes do
termino do perodo aquisitivo.
MODELO DO AVISO DE FRIAS COLETIVAS
Ilm Sr.
Delegado Regional do Trabalho do Recife - PE
Nesta
A ................................................., estabelecida na Rua..................................., n........., municpio......................,
cidade........................, inscrita no CGC do Ministrio da Fazenda sob o n..................................., atendendo ao
disposto no pargrafo 2 do artigo 139 da CLT, comunica que, no perodo de ........./.........../...........
a ............/............./........., conceder frias coletivas a todos os empregados existentes nesta empresa (ou no setor
de ....................).
Recife,
Carimbo e assinatura do responsvel legal
OBSERVAES GERAIS
Empregados contratados h menos de 12 meses gozaro frias coletivas proporcionais ao seu tempo de
servio, considerando para tanto frao igual ou superior a 15 dias como 1/12 avos, o que corresponde a 2,5
dias de frias.
Se os dias de frias que a empresa conceder forem superiores aos direitos do empregado, a empresa lhe
pagar o excedente como perodo de licena remunerada, evitando assim prejuzos salariais.
8 - Disposies Gerais sobre Frias
O abono de frias dever ser solicitado pelo empregado 15 dias antes de findar o exerccio das frias. O
empregador obrigado a aceit-lo.
1/3 constitucional de frias: a empresa se obriga a remunerar um tero a mais que o salrio de frias.
Na resciso contratual, as frias no gozadas so devidas de forma indenizada, inclusive as frias proporcionais.
Empregados que tiverem menos de um ano e solicitarem demisso perdero o direito s frias.
Os empregados tero direito a 1/12 de frias por cada 30 dias trabalhados ou frao igual ou superior a 15 dias.
Prescrio de frias: de acordo com a Constituio Federal, as frias prescrevem aps 5 anos, contados do
trmino do perodo concessivo, e aps dois anos do trmino do contrato de trabalho.
Tero as incidncias legais previstas em lei: Previdncia Social, FGTS e Imposto de Renda.
20

ENCARGO SOCIAL DA PROVISO DE FRIAS
A empresa dever provisionar o equivalente a 1/12 avos de sua folha de pagamento acrescido de 1/3 constitucional,
alm da proviso de FGTS + Multa e INSS sobre 1/3 constitucional. => 12,27%.
Exemplo de Clculo de Frias
Empregado admitido em 01.04.04 gozar frias correspondentes ao perodo de 2004/2005 a partir de 01.06.05.
Considerando os dados abaixo, calcular o valor lquido a que o empregado ter direito:
Salrio mensal: R$ 1.500,00
No optou pelo abono pecunirio
Faltou sem justificativa 5 dias
30 dias de frias
1/3 constitucional sobre frias
Total da remunerao de frias
Descontos:
INSS (11% sobre R$ 2.000,00)
Imposto de Renda
LQUIDO DE FRIAS
R$ 1.500,00
R$ 500,00
R$ 2.000,00
R$ 220,00
R$ 92,40
R$ 1.687,60
Considerando o mesmo exemplo, para um empregado que optou pelo abono pecunirio.
Dados
Direito a 30 dias de frias

Negociou 1/3 em forma de abono pecunirio = 30 : 3 = 10 dias de abono pecunirio
Clculos
Salrio: R$ 1.500,00 : 30 = 50,00 valor de um dia
20 dias de frias (50,00 x 20 dias)
R$
10 dias de abono pecunirio (50,00 x 10 dias)
R$
1/3 constitucional sobre frias ( 1.000+500 : 3 )
R$
Total da remunerao de frias
R$
1.000,00
500,00
500,00
2.000,00
Descontos
INSS (11% sobre 1.333,33)
Imposto de Renda
LQUIDO DE FRIAS
146,66
103,40
1.734,04
R$
R$
R$
O saldo de 10 dias trabalhados ser pago na folha de pagamento ou, se a empresa desejar, poder pagar no
prprio recibo de frias.
13 SALRIO - GRATIFICAO NATALINA
1 - A gratificao de Natal foi instituda pela Lei 4.090/62, regulamentada pelo Decreto 57.l55/65. A Constituio
Federal, captulo II - Dos Direitos Sociais, dispe em seu artigo 7 que os trabalhadores urbanos, rurais e
domsticos fazem jus ao dcimo terceiro salrio, inclusive os aposentados e os trabalhadores avulsos.
O 13 salrio corresponde a 1/12 da remunerao devida no ms de dezembro ao empregado, por ms de

servio.
Fica entendido que ser pago 1/12 avos da remunerao por ms trabalhado, ou por frao igual ou superior a
15 dias.
21

2 - Do Pagamento do 13 Salrio
O 13 salrio pago em duas parcelas: a primeira ser paga no ms de novembro e a segunda, at o dia 20 de
dezembro de cada ano.
O empregado poder solicitar ao empregador o pagamento da primeira parcela do 13 junto com as frias,
devendo fazer a opo no ms de janeiro de cada ano. O empregador no poder lhe negar o pagamento.
MODELO DE SOLICITAO DE ADIANTAMENTO DE 13 SALRIO
Ilm Sr.
Solicito, nos termos da lei vigente, que na ocasio do pagamento das minhas frias do perodo 96/97 tambm me
seja pago o adiantamento de 50% do meu 13 salrio.
Recife,
Assinatura do empregado
Obs.: Poder ser verificado pela empresa junto com o pedido de frias.
3 - Da Remunerao do 13 Salrio
No pagamento do 13 salrio, as empresas devem fazer a mdia da remunerao paga aos empregados a
qualquer ttulo. Assim sendo, das verbas que forem pagas durante o ano, deveremos fazer a mdia duodecimal.
Os valores pagos com habitualidade integram o 13, pelo valor pago em dezembro.
Exemplo 1
Mensalista
Salrio: R$ 400,00
Clculo da 1 parcela
R$ 400,00: 2 = 200,00 Valor da 1 parcela: R$ 200,00
Exemplo 2
Horista
Salrio Hora: R$ 2,00
Clculo da 1 parcela
R$ 2,00 x 220 =440,00
R$ 440,00 : 2 =
220,00 Valor da 1 parcela: R$ 220,00
Clculo da 2 parcela do 13 salrio:
Exemplo 1
Salrio mensal:
13 Salrio
INSS (7,65% x 400,00)
Adiantamento 13
Lquido a receber
R$
R$
R$
R$
R$
400,00
400,00
30,60
200,00
169,40
Exemplo 2 Salrio com mdia de comisses

Salrio mensal
Mdia comisso
DSR s/ comisso
R$ 400,00
R$ 300,00
R$ 23,58
22

Total
INSS (7,65%)
Lquido
R$ 723,58
R$ 55,35
R$ 668,23
Ateno: A empresa dever pagar a segunda parcela do 13 salrio at o dia 20 de dezembro, porm, se for um dia
no til, dever pagar no dia til anterior.
No mesmo dia, dever recolher aos cofres da Previdncia Social o valor tributado ao empregador e empregado para
fins de INSS.
ENCARGO SOCIAL DA PROVISO DO 13 SALRIO
A empresa dever provisionar o equivalente a 1/12 avos de sua folha de pagamento, acrescido da proviso
de FGTS + multa e INSS. => 11,78%
Exerccios de Frias e 13 Salrio
1- Calcular as frias e 13 de um empregado conforme dados a seguir:
Admisso na empresa 01.02.2003, entrar em gozo de frias correspondente ao exerccio 2003/2004 no dia
01.11.2005.
Salrio mensal R$. 508,94, Horas Extras Mdia 40horas a 70%, faltou sem justificativa 8 dias no ms de agosto
2004.
Calcular o valor lquido.
Captulo V
RESCISO DE CONTRATO DE TRABALHO
DA RESCISO DO CONTRATO DE TRABALHO
Verificamos que a demisso de qualquer empregado sempre gera traumas para ambas as partes.
importante ressalvar que o fato se repete at nas demisses programadas, ou seja, aquelas em que o empregado
contratado sabendo o dia do trmino do seu contrato.
Consideramos que o fato mexe com o emocional do ser humano, que tem responsabilidade e anseios pessoais.
Alm do mais, a cada dia ele descobre que a necessidade de sobrevivncia est aliada ao seu relacionamento em
casa e logicamente no ambiente de trabalho.
Sujeito a todo tipo de adversidade, o ser humano levado a conviver com o seu meio ambiente, e logo encontra as
diferenas entre o seu meio habitual e o ambiente de trabalho, conjugado com todos os fatores internos e externos.
Considerando todos esses problemas, as empresas normalmente preocupam-se em impor as regras de
comportamento necessrias para reger a disciplina dentro de sua organizao.
Algumas empresas organizam-se de tal modo que todos os empregados sabem de seus direitos e deveres, no
importando a sua faixa de subordinao hierrquica.
Dessa forma, vamos apresentar um fluxograma que consideramos importante para o processo demissional dentro
de uma empresa.
Solicitao da dispensa
Anlise do pedido
PROCESSO DEMISSIONAL
Incio do processo de dispensa
23

Direitos dos empregados
Deveres do empregador
Da solicitao de dispensa de um empregado
Jamais dever ser comunicados ao empregado sem antes ser analisada pela chefia com o departamento de
pessoal, para evitar demisses mal elaboradas, que podem trazer determinados problemas para a empresa. Como
dispensar um empregado com estabilidade no emprego, fazer uma dispensa injusta para atender a atos impensados
da chefia imediata, ou mesmo dispensar o empregado por motivos fteis.
So Motivos de Estabilidade no emprego:
Membro Eleito da CIPA at 12 meses aps concluso do mandato.
Membro Eleito da Diretoria do Sindicato dos Empregados at 12 meses aps concluso do mandato.
Acidentes do Trabalho + de 15 dias estabilidade de at um ano aps seu retorno.
Trinta Dias antes da Data base da Categoria.
Da anlise do pedido de dispensa
Quando o empregador resolve tomar a iniciativa de dispensar o empregado, deve fazer algumas averiguaes
bsicas com as chefias imediatas para saber o porqu da demisso. Por que a chefia tomou a deciso da dispensa?
Qual a avaliao do empregado levando-se em conta pontos importantes dentro da empresa, como qualidade do
servio, assiduidade, pontualidade, relacionamento com os colegas de trabalho, relacionamento com a chefia,
punies disciplinares, etc.?
Incio do processo de demisso do empregado
Aps analisar todos os aspectos e tomar a deciso da dispensa do empregado, devemos de imediato verificar os
seguintes itens:
a - analisar o pronturio do empregado, verificar se no existe nenhuma pendncia na documentao;
b - analisar se o empregado tem direito a alguma estabilidade, tais como: gestante, membro eleito da Cipa, membro
eleito do sindicato, acidentes do trabalho nos ltimos doze meses com afastamento, e se a categoria do sindicato
no est sob efeito de dissdio com estabilidade provisria;
c - encaminhar para o exame mdico ocupacional ASO, a critrio do mdico examinador.
Direitos Trabalhistas do Empregado
Todo os trabalhadores brasileiros esto protegidos por lei com relao aos seus direitos trabalhistas, de acordo com
a situao contratual, desde que a demisso no ocorra por justo motivo. Os direitos bsicos dos trabalhadores so:
Motivo da Dispensa -
Direitos trabalhistas
Aviso prvio
Indenizao adicional - art. 9 da Lei 6708/79-7238/84
13 proporcional
Frias proporcionais indenizadas
Frias indenizadas
1/3 constitucional sobre frias
Multa do art. 479 da CLT - contrato a prazo fixo
Saldo de salrios
FGTS da resciso
FGTS do ms anterior
FGTS do 13 salrio
Multa do FGTS
24

a> Do aviso prvio - A relao de emprego se estabelece, em regra, mediante acordo bilateral denominado
contrato de trabalho. Ocorrendo resciso do contrato de trabalho por manifestao das partes, e se o distrato
ocorrer nos contratos por tempo indeterminado, devido o aviso prvio no mnimo com trinta dias de
antecedncia do rompimento. O aviso prvio poder ser trabalhado ou indenizado. O Trabalhado poder ser de
30 dias, ficando o empregado com direito a 2 horas por dia ou ainda com direito a 7 dias aps 23 trabalhado
para procurar outro emprego. O aviso prvio indenizado conta para todos os efeitos como tempo de servio,
para fins de indenizao e aposentadoria. Artigo 487 da CLT e pargrafos.
b> Indenizao adicional prevista no artigo 9 da Lei 6708/79 e 7238/84 - devida ao trabalhador uma
indenizao adicional equivalente a 30 dias de seu salrio se ele for dispensado faltando 30 dias para o dissdio
da categoria.
c> 13 Salrio - Todo trabalhador ter direito a receber uma indenizao correspondente a 1/12 avos de seu
salrio do ms da resciso, pelo perodo trabalhado no exerccio, considerando a frao de 1/12 avos por cada
ms trabalhado ou perodo igual ou superior a 15 dias.
d> Frias proporcionais - Cada perodo trabalhado de 30 dias ou frao superior a 15 dias trabalhados dar
direito ao empregado o correspondente 1/12 avos do seu salrio do ms da resciso.
e> Frias indenizadas - A cada doze meses trabalhados o empregado ter direito a 30 dias de frias; se no
goz-las at a resciso de seu contrato, receber de forma indenizada.
f> 1/3 constitucional sobre frias - A Constituio Federal de 1988 garantiu aos trabalhadores o direito de 1/3 de
seu salrio de frias quando elas forem pagas, sejam gozadas ou indenizadas.
g> Multa do artigo 479 da CLT - Nos casos de demisso sem justa causa dos contratos por prazo determinado
encerrados antes do prazo pactuado por iniciativa do empregador, sero devidos ao empregado 50% dos dias
que faltarem para a concluso do contrato a ttulo de indenizao.
Observao: se a iniciativa ocorrer por iniciativa do empregado, o artigo 480 determina que este pague ao
empregador o mesmo que ele lhe pagaria se o dispensasse (vide artigo 479 da CLT).
h> Saldo de Salrios - Na dispensa do empregado sero devidos os dias trabalhados, horas extras, DSR,
adicional noturno, de insalubridade, de periculosidade, e outros a que tenha direito no ato da resciso.
i > Do direito ao FGTS - A Constituio Federal determina que todos os empregados tm o direito assegurado ao
FGTS, que corresponde a 8% sobre a remunerao paga mensalmente ao empregado. Quando da dispensa
sem justa causa, por iniciativa do empregador, devida uma multa de 50% sobre o total dos depsitos efetuados
at a data da demisso, inclusive sobre a resciso contratual. importante lembrar que nos contratos de termos
encerrados no prazo o empregado no ter direito multa do FGTS. Vide tabela das verbas que tm incidncia
do FGTS.
Direitos do Empregador - Todo e qualquer empregador ter direito a dispensar seus empregados, desde que
obedea ao que a lei determina.
sempre bom lembrar que a empresa cumpridora de seus deveres dificilmente perder nos litgios trabalhistas.
Dessa forma, importante saber que a empresa dever:
1. Recolher o FGTS sobre a remunerao paga a seus empregados mensalmente, at o dia 7 do ms

2.
3.
4.
5.
subseqente;
Recolher o INSS sobre a remunerao paga a seus empregados at o dia 2 do ms subseqente;
Observar, quando da resciso trabalhista, as datas previstas no artigo 477 da CLT, com a finalidade de no
pagar as multas previstas ao Ministrio do Trabalho e ao empregado;
Pagar as rescises com base na mdia da remunerao recebida pelo empregado do perodo trabalhado
na empresa, com base nos ltimos doze meses;
Dever tambm organizar os documentos para fins de homologao se o contrato estiver com mais de um
ano de celebrado, conforme sugesto abaixo.
DOCUMENTOS NECESSRIOS
25

CTPS o comprovante de registro do empregado na empresa.
Aviso prvio dado ao empregado ou o pedido de dispensa do empregado.
GFIP - Guia de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - ltimos seis meses ou extrato da CEF.
GRRF - Guia de Recolhimento da Rescisria do FGTS e da Contribuio Social.
ASO - Atestado de Sade Ocupacional - exigido na demisso do empregado.
Termo de Resciso de Contrato de Trabalho em 4 vias.
Perfil Profissional Profissiogrfico Exigncia do INSS.
Seguro-desemprego para os empregados dispensados sem justa causa.
Atestado de afastamento de salrios.
Do Prazo de Pagamento
1 - At o primeiro dia til aps o trmino do contrato de trabalho.
2 - At o dcimo dia contado da notificao da demisso, quando da ausncia de aviso prvio ou quando o aviso
prvio for indenizado.
TIPOS DE RESCISO CONTRATUAL - DIREITOS LEGAIS
VERBAS
Tipo I Tipo II Tipo
Tipo
Tipo V
INDENIZATRIAS
III
IV
Aviso prvio
No
No
No
Sim
No#
13 salrio
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Frias vencidas
No
No
No
No
No
indenizadas
Frias proporcionais
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
1/3 constitucional s/ frias Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Multa do artigo 479 da CLT No
Sim
No
No
No
Indenizao adicional
No
No
No
Sim
No
Lei 6708/79
No
Saldo de salrios
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
INDENIZAO DO FGTS
Depsito FGTS
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Multa do FGTS
No
Sim
No
Sim
No
Tipo
VI
Sim
Sim
Sim
Tipo
VII
No
Sim
Sim
Tipo
VIII
No
No
Sim
TIPO
IX
No
Sim
Sim
Sim
Sim
No
Sim
No
Sim
Sim
Sim
No
No
No
Sim
No
No
Sim
Sim
No
No
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
Sim
No
No
No
Sim
No
Na resciso contratual, devemos observar os direitos previstos na CLT, analisando cada situao. A seguir
discriminamos as principais rescises de contrato que ocorrem no relacionamento dirio entre empregador e
empregado.
I - Resciso de contrato a termo no prazo (iniciativa poder ser do empregador ou do empregado, os direitos
permanecem iguais).
II - Resciso de contrato a termo antes do prazo por iniciativa do empregador.
III - Resciso de contrato a termo antes do prazo por iniciativa do empregado.
IV - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado antes de um ano por iniciativa do empregador.
V - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado antes de um ano por iniciativa do empregado.
VI - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado aps um ano por iniciativa do empregador.
VII - Resciso do contrato de trabalho por prazo indeterminado aps um ano por iniciativa do empregado.
VIII - Resciso por justa causa de contratos de trabalho por tempo indeterminado por iniciativa do empregador.
IX Resciso por morte do empregado.
Observaes
Nos contratos por prazo determinado, quando encerrado antes do prazo, a CLT, artigo 479, determina que o
empregador pague ao empregado 50% dos dias que faltarem para a concluso do contrato.
Se a resciso for iniciativa do empregado, ele pagar ao empregador o mesmo que este lhe pagaria se o demitisse,
conforme o artigo 480 da CLT.
26

** Nos contratos por prazo indeterminado, quando o empregador demite o empregado at 30 dias antes da database da categoria, ser devida uma indenizao adicional correspondente a um ms de salrio.
Nos contratos por prazo indeterminado que forem rescindidos por iniciativa do empregado, devido o aviso prvio
ao empregador.
Exemplos de Resciso Contratual
Tipo I - Empregado desligado no prazo do contrato a termo.
Empregado admitido no dia 01.07.05 por prazo determinado de 90 dias, dispensado no prazo.
Considerando os dados abaixo, calcular os direitos dele.
Salrio Mensal: R$ 600,00
Memria de Clculos
Salrio Dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Avos de Frias e 13 Salrio: R$ 600,00 : 12 = R$ 50,00
Verbas
Indenizao
Aviso Prvio
13 Salrio
13 Salrio
Indenizado
Frias Ind.
Frias Prop. Avos
1/3 Const.
Sal.-famlia
Sal.-matern.
Valor R$
0,00
0,00
150,00
0,00
0,00
150,00
50,00
Verbas
Saldo Salrios
Horas Extras
D.S.R
Comisses
Ad. Noturno
Outros adicionais
Valor R$
560,00
0,00
0,00
0,00
0,00
0,00
Verbas
Valor R$
Multa do FGTS
0,00
Total Bruto
910,00
INSS 13
11,47
INSS
Saldo
42,84
Salrio
I. Renda
Adiantamentos
Total Descontos
54,31
Lquido
855,69
O FGTS da resciso de contrato de trabalho recolhido atravs da GRFC - vide modelo anexo.
No exemplo o FGTS a recolher ser o seguinte:
FGTS sobre 13 salrio (8,5% x 150,00) =
R$ 12,75
FGTS sobre dias trabalhados (8,5% x 560,00) =
R$ 47,60
TOTAL
R$ 60,35
NOTA:
De acordo com a Lei Complementar n 110/2001, as empresas so obrigadas a depositar mensalmente na conta
vinculada do empregado 8% + 0,5%; no caso de dispensa sem justa causa, alm dos 40% + 10% sobre o montante
de todos os depsitos devidos a partir de setembro/2001 at o ms de setembro de 2006, para cobrir as diferenas
dos planos econmicos Bresser/Collor. As MPEs com faturamento at R$ 1.200.000 anual ficam isentas do
acrscimo.
Tipo II - Empregado desligado antes do prazo do contrato a termo por iniciativa do empregador.
Empregado admitido no dia 01.07.05 por prazo determinado de 90 dias dispensado no dia 15.09.05. Considerando
os dados abaixo, calcular os direitos dele:
Memria de Clculos
Salrio dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Verbas
Indenizao
Aviso Prvio
13 Salrio
Valor R$
0,00
0,00
150,00
Verbas
Saldo Salrios
Horas Extras
D.S.R
Valor R$
300,00
0,00
0,00
Verbas
Multa FGTS
Total Bruto
INSS 13
Valor R$
0,00
780,00
11,47
27

13 Salrio
Indenizado
Frias Ind.
Frias Prop.
Avos
1/3 Const.
Sal.-famlia
Sal.-mater.
0,00
0,00
150,00
Comisses
0,00
Ad. not.
Outros
Adicionais
0,00
0,00
50,00
INSS
Saldo
Salrio
I. Renda
Adiantamentos
22,95
Total descontos
34,42
Multa Art.
130,00
Lquido
745,58
479 CLT
FGTS sobre 13 salrio (8,5% x 150,00 ) = R$ 12,75
FGTS sobre dias trabalhados (8,5% x 300,00 ) = R$ 25,50
MULTA DO FGTS 50%:
Somam-se os depsitos anteriores + o FGTS da
Resciso (48,00 + 48,00 + 38,25 = 134,25 x50%)= R$ 67,12
TOTAL
R$ 67,12
Tipo IV - Empregado desligado no contrato por prazo indeterminado antes de um ano por iniciativa do empregador.
Empregado admitido no dia 01.06.05 e dispensado no dia 14.09.05 com aviso prvio indenizado. Considerando os
dados abaixo, calcular os direitos dele.
Memria de Clculos
Salrio dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Verbas
Indenizao
Aviso Prvio
13 Salrio
13 Salrio
Indenizado
Frias Ind.
Frias Prop.
Avos
1/3 Const.
Sal.-famlia
Sal.-mater.
Valor R$
0,00
600,00
150,00
50,00
0,00
200,00
Verbas
Saldo Salrios
Horas Extras
D.S.R
Comisses
Valor R$
280,00
0,00
0,00
0,00
Ad. not.
Outros
Adicionais
0,00
0,00
Multa Art.
479 CLT
0,00
66,66
Verbas
Valor R$
Multa do FGTS
0,00
Total Bruto
1.346,66
INSS 13
11,47
INSS
Saldo
21,42
Salrio
I. Renda
Adiantamentos
Total Descontos
32,89
Lquido
1.313,77
FGTS sobre 13 Salrio (8,5% x 200,00) = R$ 17,00
FGTS sobre dias Trabalhados (8,5% x 280,00) = R$ 23,80
FGTS sobre Aviso Prvio
(8,5% x 600,00) = R$ 51,00
MULTA DO FGTS 50%:
Somam-se os depsitos anteriores + o FGTS da resciso (48,00 + 48,00 +48,00 + 91,80 = 235,80 x 50%) = R$
117,90
TOTAL GRFC = R$ 209,70
28

Tipo VII - Empregado desligado no contrato por prazo indeterminado com mais de um ano por iniciativa do
empregador.
Empregado admitido no dia 01.06.04 dispensado no dia 14.09.05, com aviso prvio indenizado. Considerando os
dados abaixo, calcular os direitos dele.
Memria de Clculos
Salrio dia: R$ 600,00 : 30 = R$ 20,00
Verbas
Indenizao
Aviso Prvio
13 Salrio
13 Salrio
Indenizado
Frias Ind.
Frias Prop.
Avos
1/3 Const.
Valor R$
0,00
600,00
400,00
50,00
600,00
200,00
Verbas
Saldo Salrios
Horas Extras
D.S.R
Comisses
Valor R$
280,00
0,00
0,00
0,00
Ad. not.
Outros
Adicionais
0,00
0,00
Multa Art.
479 CLT
0,00
266,66
Sal.-famlia
Sal.-mater.
Verbas
Valor R$
Multa do FGTS
0,00
Total Bruto
2.396,66
INSS 13
34,60
INSS
Saldo
21,42
Salrio
I. Renda
25,00
Adiantamentos
Total
81,02
Descontos
Lquido
2.315,64
FGTS sobre 13 Salrio (8,5% x 450,00) =
R$ 38,25
FGTS sobre dias Trabalhados (8,5% x 280,00) =
R$ 23,80
FGTS sobre Aviso Prvio
(85% x 600,00) =
R$ 51,00
MULTA DO FGTS 50%:
Somam-se os depsitos anteriores: junho/02 a agosto/03
(48,00 x 15 + 13 Salrio - Dez/98 = (R$ 748,00) +
FGTS Resciso (R$ 113,05 ) = R$ 861,05 x 50% R$ 430,52
TOTAL GRFP
R$ 543,57
ENCARGO SOCIAL DA PROVISO DO AVISO PRVIO INDENIZADO
A empresa dever provisionar o equivalente a 1/12 avos de sua folha de pagamento, acrescido da proviso de
FGTS + multa e INSS. => 9,38%
Exerccios
Calcular a Resciso de um Contrato de trabalho conforme dados abaixo:
Admisso 01.02.2004 Dispensa sem Justa Causa com Aviso Prvio Indenizado no dia 20.10.2005, no gozou frias
exerccio 2004/2005.
Salrio Mensal R$. 1.500,00, Recebe Adicional de Periculosidade de 30%.
FGTS Depositado R$. 1.420,00, recebeu adiantamento de 50% do Salrio.
Informe o valor liquido a receber. E o FGTS a Depositar na GRFC.
Captulo VI
29

FOLHA DE PAGAMENTO
1 - A confeco da folha de pagamento, alm de ser um procedimento de carter trabalhista, decorre de obrigaes
previstas no artigo 47 do Regulamento da Organizao e Custeio da Seguridade Social, que determina que a
empresa obrigada a:
a - preparar folha de pagamento da remunerao paga ou creditada a todos os segurados a seu servio;
b - lanar mensalmente em ttulos prprios de sua contabilidade, de forma discriminada, os fatos geradores de todas
as contribuies, o montante das quantias descontadas de seus empregados e as contribuies devidas de
responsabilidade da empresa.
2 - SALRIO E REMUNERAO
Existe uma diferena importe entre salrio e remunerao. Os estudiosos no assunto dizem o seguinte:
a - salrio a contraprestao mnima devida ao empregado pela prestao de seus servios, com base em seu
contrato de trabalho;
b - remunerao a soma do salrio contratual estipulado, com outras vantagens percebidas na vigncia do
contrato de trabalho.
Assim sendo, integram a remunerao, alm da importncia fixa estipulada, as seguintes verbas: comisses,
percentagens, gratificaes ajustadas, dirias para viagens, desde que excedam 50% do salrio, e abonos pagos
pelo empregador.
3 - Discriminaes das verbas pagas ou creditadas aos empregados
O Enunciado n 91 do Tribunal Superior do Trabalho diz o seguintes:
Nula a clusula contratual que fixa determinada importncia ou percentagem para atender englobadamente a
vrios direitos legais ou contratuais do trabalhador.
Considerando essas observaes, o empregador dever discriminar todas as verbas que a compem, ou seja, ao
pagar ao empregado, dever discriminar salrio, horas extra, adicional noturno, adicional de periculosidade, de
insalubridade, entre outros, visto que o salrio compressivo condenado pelo Tribunal Superior do Trabalho.
4 - HORAS EXTRAS
Todas as vezes que o empregado ultrapassar os limites legais da jornada de trabalho estabelecida na Constituio
Federal, o excedente ser considerado hora extra. A referida Constituio determina ainda que dever ser
remunerada com no mnimo 50% do valor da hora normal.
Como calcular as horas extras
Considerando um empregado com um salrio mensal de R$ 1.100,00 que laborou em horas extras durante o ms, o
que fazer para pag-las?
A Constituio Federal estabeleceu, desde 04.10.88, que a jornada de trabalho de um trabalhador brasileiro ser de
220 horas. Dessa forma, para encontrarmos uma hora extra, deveremos proceder do modo a seguir.
Salrio mensal dividido pelo nmero de horas no ms
R$ 1.100,00: 220 horas = R$ 5,00
Considerando que a Constituio estabelece no mnimo um acrscimo de 50% do valor da hora normal, deveremos
obter o seguinte resultado:
Salrio hora x 50% = 5,00 x 50% = R$ 7,50 = valor de uma hora extra.
5 - ADICIONAL NOTURNO
30
O empregado que trabalhar no perodo noturno, ou seja, aquele compreendido entre as 22 horas de um dia s 5
horas do dia seguinte, far jus ao adicional de 20% sobre o salrio diurno.
A hora noturna reduzida, ou seja, cada 52m30s (cinqenta minutos e trinta segundos) trabalhados
correspondem a 60 minutos.
Portanto, se um empregado trabalhar das 22 horas s 5 horas, ter efetivamente trabalhado sete horas normais,
ou seja, sete horas de 60 minutos, devendo perceber o equivalente a oito horas.
EXEMPLO
7 h x 60 minutos = 420 minutos
420 minutos: 52:30 = 8 horas
Considerando um salrio hora de R$ 5,00, acrescido de 20%, teremos uma hora noturna de R$ 5,00 + 20% = R$
6,00.
6,00 x 8 horas = R$ 48,00
6 - ADICIONAL DE PERICULOSIDADE
Os empregados que trabalham em contato permanente com inflamveis, explosivos ou eletricidade tero direitos a
receber um adicional de 30% sobre o salrio contratual, no incidindo o referido percentual sobre prmios,
gratificaes e participao nos lucros.
Salrio mensal
Adicional de Periculosidade
Total
(1.100,00 x 30% = 330,00)
R$ 1.100,00
R$ 330,00
R$ 1.430,00
7 - ADICIONAL DE INSALUBRIDADE
pago aos empregados que trabalharem expostos em atividades insalubres, nocivas sade do trabalhador.
A legislao pertinente estabelece trs percentuais de insalubridade, que ser pago nos percentuais abaixo sobre o
salrio mnimo:
10% - para o nvel mnimo
20% - para o nvel mdio
40% - para o nvel mximo
Todos os trs nveis dependem de avaliao de perito.
Observao: Incidem horas extras sobre a insalubridade, porm a periculosidade no incide sobre o percentual das
horas extras, conforme estabelece o Enunciado 91 do TST.
8 - DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO
A legislao trabalhista brasileira permite que se efetuem descontos no salrio do empregado somente quando se
tratar de adiantamento de salrios (vales), de dispositivos de lei ou de contrato coletivo.
Os demais descontos somente sero permitidos por meio de acordo entre empregado e empregador, ou com
expressa autorizao do empregado.
OS PRINCIPAIS DESCONTOS EM FOLHA DE PAGAMENTO SO:
31
a>
Contribuio Sindical - desconto efetuado por fora de lei, a partir do ms de maro, correspondente a 1/30
do salrio mensal do empregado.
b> Vale-Transporte - A empresa obrigada a conceder vale-transporte ao empregado para o deslocamento
dele da residncia para o trabalho e do trabalho para a residncia; porm o empregador poder descontar at
6% do salrio para cobertura do financiamento. Vejamos a seguir alguns exemplos. Na Conveno Coletiva de
Trabalho da Construo Civil, concede Vale Transportes Adicionais aos Estudantes em curso profissionalizante
com obrigao dos mesmos comprovar a sua freqncia ao empregador. Garantem ainda aos empregados que
residam no interior do estado com distancia de at 300 Km, e acima de 300Km o direito a uma passagem de ida
e volta quinzenalmente, sem nus para o empregado.
Empregado com salrio mensal de R$ 440,00 recebe vale-transporte no valor total de R$ 75,00. Qual a sua
participao obrigatria?
Considerando o que a lei determina, deveremos verificar quanto correspondem 6% de seu salrio (400,00 x 6% =
R$24,00). Esse valor corresponder ao desconto de seu salrio; o excedente ser dbito da empresa.
Se o empregado recebesse um salrio de R$ 1.500,00 e tivesse recebido da empresa R$ 75,00 correspondentes ao
vale-transporte, o desconto seria o seguinte:
Salrio R$ 1.500,00 x 6% = 90,00
Valor superior ao valor do vale recebido; dessa forma, o empregador descontar do empregado o valor
concedido em vales: R$ 75,00.
c>
Contribuio Assistencial - Essa contribuio decorre de conveno coletiva, ou pode ser determinada na
sentena normativa em dissdio coletivo.
d>
Contribuio Confederativa - Os sindicatos podero, em assemblia geral, fixar a chamada contribuio

confederativa, que ser descontada em folha de pagamento dos empregados.
Descontos Legais por Fora de Lei

a > Contribuio Previdncia Social - A empresa dever descontar de seus empregados a contribuio
previdenciria, que incidir sobre a remunerao efetivamente paga aos empregados no ms, conforme tabela
divulgada pelo INSS, devendo recolher aos cofres do INSS, em conjunto com a sua contribuio, at o dia 2 do ms
subseqente ao da efetiva competncia.
TABELA EM VIGOR A PARTIR DO MS DE MAIO/05
SALRIO DE CONTRIBUIO
ALQUOTA DE CONTRIBUIO
At
800,45
De 800,46 at 900,00
De 900,01 at 1.334,07
De 1.334,08 at 2.668,15
7,65%
8,65%
9,00%
11,00%
SALRIO-FAMLIA
AT 414,78 = 21,27
At 623,44 = 14,99
0,00
0,00
0,00
b > Imposto de Renda na Fonte - Apura-se o rendimento do empregado aplicando-se a tabela progressiva do
Imposto de Renda.
O empregador dever abater do rendimento bruto, para encontrar o lquido tributvel, os seguintes itens:
INSS, descontado do empregado;
penses alimentcias determinadas em sentena do juiz;
o equivalente a R$ 117,00 (cento e dezessete reais), por dependente legal.
32
TABELA DO IMPOSTO DE RENDA - ANO BASE 2005

SALRIO CONTRIBUIO
ALQUOTA TRIBUTAO
At
1.257,00
Isento
De 1.257,01 a 2.512,08
15,00%
Acima de R$ 2.512,09
27,50%
PARCELA DEDUZIR
0,00
188,57
502,58
Exemplo:
Salrio Bruto R$ 3.000,00 2 dependentes legais
Descontos permitidos INSS
R$ 275,96
2 dependentes (126,36 x 2)
R$ 252,72
Total do Abatimento da Renda Bruta
R$ 528,68
Salrio Bruto
R$ 3.000,00
Valor Lquido Tributvel
R$ 2.471,32
Consultado a tabela, teremos os seguintes clculos:
2.471,32 x 15% = 370,70 - Parcela dedutvel (188.57) = R$ 182,13 - valor a ser descontado do empregado na folha
de pagamento.
Descontos de Faltas de Atrasos - A legislao trabalhista brasileira permite os descontos de faltas e atrasos na folha
de pagamento do empregado desde que no estejam justificadas. Dessa forma, sempre importante verificar se o
empregado no est dentro do previsto no artigo 473 da CLT, que justifica alguns motivos de faltas e atrasos dos
empregados.
Pode haver muita dvida quanto ao apontamento do carto de ponto do empregado com relao a faltas, atrasos e
horas extras, visto que uma hora corresponde a 60 minutos. Porm todos os sistemas de lgica matemtica no
reconhecem que a diviso dos minutos como 60 corresponda a um inteiro. Dessa forma, sugerimos que nos
apontamentos de frao de uma hora seja obedecido o sistema centesimal, conforme exemplo:
100: 60 = 1,666 = um minuto
1,666 x 30 minutos = 50
1,666 x 20 minutos = 33,33
MINISTRIO DA PREVIDNCIA E ASSISTNCIA SOCIAL 3. CDIGO DE PAGAMENTO

INSTITUTO
NACIONAL
- INSS
Fundo
de Garantia
do TempoDOdeSEGURO
Servio -SOCIAL
Dbito trabalhista
do empregador correspondente a 8% do total da
4. com
COMPETNCIA
remunerao paga ao empregado mensalmente. Dever ser recolhido
um formulrio especfico, chamado Guia
de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social (GFIP), inclusive sobre o 13 salrio e outras verbas
GUIA DA Na
PREVIDNCIA
- GPS
indenizatrias.
resciso contratualSOCIAL
do empregado,
a empresa que5. dispensar
sem justa causa o empregado em
IDENTIFICADOR
contrato por prazo indeterminado dever pagar um percentual de 50% do total de depsito do FGTS efetuado em
seu nome durante o perodo trabalhado na empresa.
1 NOME
RAZO
SOCIAL/FONE/ENDEREO:
6. de
VALOR
DO INSS
Nas
rescisesOU
contratuais,
deveremos
recolher o FGTS com a Guia
Recolhimento
Rescisrio do FGTS e da
Contribuio Social (GRFC).
7.
8.
2.VENCIMENTO
(Uso exclusivo do INSS)
9. VALOR DE OUTRAS
ENTIDADES
ATENO: vedada a utilizao de GPS para recolhimento de receita de valor 10. ATM/MULTA E
inferior ao estipulado em resoluo publicada pelo INSS. A receita que resultar
valor inferior dever ser adicionada contribuio ou importncia correspondente
nos meses subseqentes, at que o total seja igual ou superior ao mnimo fixado. 11. TOTAL
12. AUTENTICAO BANCRIA
JUROS
33
ENCARGO SOCIAL TRABALHISTA E PREVIDENCIRIO SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO

TIPO DE CONTRIB.
INDSTRIA
COMRCIO
TRANSPORTES
Cont. Empresa
20,00%
20,00%
20,00%
SAT#
1, 2 ou 3,00%
1, 2 ou 3,00%
1, 2 ou 3,00%
S. Educao
2,50%
2,50%
2,50%
INCRA
0,20%
0,20%
0,20%
SEBRAE
0,60%
0,60%
0,60%
SENAI
1,00%
SESI
1,50%
SENAC
1,00%
SESC
1,50%
SENAT
1,00%
SEST
1,50%
TOTAL
26,8 -27,8 OU 28,8%
26,8 - 27,8 OU 28,8%
28,8%
FGTS MENSAL
8,5%
8,5%
8,5%
TOTAL
35,30%,36,30 ou
35,30%,36,30 ou
35,30%,36,30 ou
37,30%
37,30%
37,30%
.
34

Tabela de Incidncia de Impostos Legais
SOBRE A FOLHA DE PAGAMENTO
Considerando todos os detalhes apresentados, mostramos uma tabela de incidncia do INSS, FGTS e Imposto de
Renda sobre as verbas que normalmente pagamos na folha de pagamento.
01
02
03
04
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31
32
33
34
35
36
VERBAS PARA INCIDNCIA

Abono pecunirio de frias at 20 dias
Adicionais (noturno, de periculosidade), adicional de transferncia
Ajuda de custo - parcela nica por mudana de local de trabalho
Auxlio-doena - 15 primeiros dias
Complementao sal. auxlio-doena, benefcio Previdncia Social
Aviso prvio trabalho
Aviso prvio indenizado (Enunciado 305 TST)
13o salrio 1a parcela
2a parcela do 13o salrio
Comisses
Diria p/ viagem at 50% do salrio
Diria p/ viagem superior a 50% do salrio
Estagiria bolsa - Lei 6494/77
Frias normais inclusive em dobro (gozadas)
Frias indenizadas/proporcionais
Fretes, carretos ou transportes passageiros pessoa jurdica/fsica
Gorjetas ajustadas ou contratuais
Gratificaes ajustadas ou contratuais
Horas extras
Indenizao adicional Lei 7238/84
Indenizao tempo de servio
Licena-paternidade
Participao nos lucros
Multa indenizao prevista no artigo 479 da CLT
Prmios
Quebra de caixa
Retiradas de diretores proprietrios
Retiradas de diretores empregados
Retiradas de titulares firma individuais
Salrio-educao
Salrio-famlia sem exceder limite
Salrio in natura utilidades
Salrio-maternidade
Saldo de salrios
Servios autnomos
Vale-transporte
INSS
no
sim
no
sim
no
sim
no
no
sim
sim
no
sim
no
sim
no
no
sim
sim
sim
no
no
sim
sim
no
sim
sim
sim
sim
Sim
no
no
sim
sim
sim
sim
no
FGTS
no
sim
no
sim
no
sim
sim*
sim
sim
sim
no
sim
no
sim
no
no
sim
sim
sim
no
no
sim
sim
no
sim
no
no
sim
no
no
no
sim
sim
sim
no
no
IR
sim
sim
no
sim
sim
sim
no
no
sim
sim
no
sim
sim
sim
sim
no
sim
sim
sim
no
no
Sim
sim
no
sim
sim
sim
sim
sim
sim
no
sim
sim
sim
sim
no
RESUMO PARA RECOLHIMENTO PREVIDENCIRIO

1- INSS:
2100
Salrio de contribuio empregador

Contribuio empregado -
GPS
GPS
(Salrio-Famlia )
GPS
GPS campo 6 (contribuio empregador (20 +
SAT 3%) x R$ + contribuio empregado R$
salrio-famlia)
Terceiros Campo 9 - Valor Outras Entidades
GPS
Total a pagar Campo 11
GPS
35

2. Renda:
0561
3-FGTS:
Cdigo da Receita
campo 04.........
Valor da Receita
campo 07.........
Remunerao paga
campo 31.........
Recolhimento
campo 42.........
Contribuio sindical - valor a recolher...
4-GRCS
DARF
DARF
GFIP
GFIP
GR
Cdigo da receita para o INSS

Empresas em geral com CNPJ/MF
Empresas em geral com CNPJ/MF - recolhimento exclusivo para outras entidades
Ao Trabalhista com CNPJ/MF
Ao trabalhista - exclusiva para outras entidades
Contribuio retida em nota fiscal de prestador de servios
2100
2119
2909
2917
2640
APOSENTADORIAS ESPECIAIS
Resoluo do presidente do CNPS - As empresas com empregados que fiquem expostos a agentes nocivos que
influenciem na reduo do tempo para aposentadoria devem enviar mensalmente ao sindicato de classe a relao
dos empregados que esto expostos ao risco.
RISCOS AMBIENTAIS DO TRABALHO (RAT)
O artigo 202 do Regulamento da Previdncia Social, aprovado pelo Decreto 3.048/1999, determina a contribuio
destinada ao financiamento das aposentadorias especiais nos termos dos artigos 64 a 70.
O Risco do Ambiente de Trabalho em vigor para o custeio das aposentadorias especiais com 15,20 e 25 anos de
trabalho, as empresas so obrigadas a recolher sobre o total da remunerao devido aos empregados.
15 anos => 12%
20 anos => 9%
25 anos => 6%.
Obrigatrio informar a situao na GFIP
Calcular a seguinte folha de pagamento:
Folha de Pagamento Ms maro Ano 2006
NOME
EMPREGADO
SALRIO
Marcus
Vincius
Theobaldo
Santos
Fbio Arajo
Viviane
Melissa
Maria ngela
TOTAL
Ad.
Noturno
Outros
Proventos
TOTAL
SALRIO
INSS
Imposto
Renda
ValeTransp.
TOTAL
DESC.
SALRIO
FAMLIA
3.000,00
1.000,00
600,00
1.500,00
400,00
6.500,00
CLCULOS
1. Obs.: A partir de janeiro de 1999, o sistema previdencirio unificou informaes conjuntas com o FGTS, por
meio dos formulrios GFIP e GRFC. A informao devida ao INSS apenas complementada pelo
recolhimento em sua Guia de Recolhimento, que chamamos de GPS, conforme alterao do INSS pelo
Sistema Empresa de Recolhimento do FGTS e Informaes Previdncia Social - SEFIP.
36
TOTAL
LQUIDO

2. A partir de janeiro de 2005, as empresas e os profissionais equiparados ficam obrigados a fazer o
recolhimento do FGTS e da Previdncia Social por meio da conectividade social.
Captulo VII
PREVIDNCIA SOCIAL
1 SEGURADOS DA PREVIDNCIA SOCIAL
Todos os trabalhadores e pessoas com mais de 16 anos de idade podem ser segurados da Previdncia
Social. Ao se inscreverem no sistema previdencirio, passam a assegurar os benefcios oferecidos.
SEGURADOS OBRIGATRIOS So todos os trabalhadores urbanos e rurais que exercem atividades
remuneradas abrangidas pelo Regime Geral de Previdncia Social. Eles podem estar ou no formalmente
empregados, ou seja, ter ou no vnculo empregatcio.
SEGURADOS URBANOS So, entre outros, professores, motoristas de txi, administradores (inclusive
de fazendas), secretrios e capatazes.
SEGURADOS RURAIS So trabalhadores rurais ligados aos sindicados, bias-frias, vaqueiros,
empregados do setor rural das empresas de agroindstria e agropecuria, safristas e tiradores de leite.
Conforme o tipo de atividade exercida, os segurados so classificados como empregados, empregados
domsticos, trabalhadores avulsos, contribuintes individuais (empresrios e autnomos) e segurados especiais.
Contribuintes Individuais So pessoas fsicas que podem ou no ser scios ou proprietrios de empresas.
Normalmente exercem a atividade por conta prpria ou prestam servio a uma empresa sem relao de
emprego. Geralmente so ligados a atividades de prestao de servios, pesca, extrao mineral e
agropecurios. Englobam ainda ministro de confisso religiosa, dirigentes de sociedade civil remunerados,
bem como sndicos remunerados e trabalhadores por conta prpria, alm dos condutores autnomos de
veculos rodovirios, ambulantes, associados de cooperativas de trabalho, diaristas, pintores e eletricistas.
SEGURADOS ESPECIAIS So os produtores rurais que exploram atividades em regime de economia
familiar. Essa classificao estendida tambm aos cnjuges, companheiros e aos filhos maiores de 16
anos, desde que trabalhem com o grupo familiar, como o produtor, o parceiro, o meeiro, o arrendatrio e o
pescador artesanal, e ainda o ndio que trabalhe no campo, o usufruturio e o comodatrio rurais.
SEGURADOS FACULTATIVOS So todos aqueles com mais de 16 anos de idade que no exercem
atividade profissional remunerada, como donas de casa, estudante, sindico no remunerado e mesmo
desempregados e presidirios no remunerados.
DA INSCRIO
Os segurados considerados obrigatrios a partir da assinatura na Carteira de Trabalho e Previdncia
Social. No caso dos trabalhadores avulsos, o registro feito por sua filiao nos sindicatos de classe ou no
rgo gestor de mo-de-obra. As inscries podem ser feitas pelo Prevfone: 0800780191, Prevnet:
www.previdencia.gov.br, e pelo Prevfcil (terminal de auto-atendimento).
DA MANUTENO E PERDA DA QUALIDADE DE SEGURADO
Sem limite de prazo para o segurado em gozo de benefcio.
At 12 meses aps cessar o benefcio por incapacidade ou aps a cessao das contribuies,
para o segurado que deixar de exercer atividade remunerada abrangida pela Previdncia Social
ou estiver suspenso ou licenciado sem remunerao. Esse prazo pode prorrogado para at 24
meses se o segurado j tiver pago mais de 120 contribuies mensais sem interrupes.
At 12 meses aps cessar a segregao, para o segurado acometido de doena de segregao
compulsria.
At 12 meses aps o livramento, para o segurado retido ou recluso.
At 3 meses aps o licenciamento, para o segurado incorporado s Foras Armadas para prestar
servio militar.
37
At 6 meses aps cessao das contribuies, para o segurado facultativo.
OBS. IMPORTANTE I Expirados os prazos, os segurados perdem os direitos previdencirios a partir do dia 16 do
segundo ms seguinte ao trmino dos prazos fixados.
OBS. IMPORTANTE II A perda da qualidade de segurado no ser considerada quando se tratar de
aposentadorias por tempo de contribuio (30 anos mulher e 35 homem) e especial (15, 20 ou 25 anos).
No caso da aposentadoria por idade, no ser considerada a perda da qualidade desde que o segurado tenha
contribudo por, no mnimo, o tempo de contribuio exigido para efeito da carncia na data do requerimento do
benefcio e atinja o limite de idade prescrito (65 anos para o homem e 60 para a mulher).
2 RECEITAS DA SEGURIDADE SOCIAL
2.1 CONTRIBUIO DOS EMPREGADOS
Uma das principais receitas para o custeio da seguridade social a contribuio dos empregados, inclusive
domsticos, e dos trabalhadores avulsos, conforme tabela de salrio de contribuio, de 8,9% e 11%. Vide tabela.
2.1 CONTRIBUIO DOS FACULTATIVOS
A partir de 29 de novembro de 1999, contribuem com 20% sobre o total de seu rendimento, respeitando o teto do
RGPS.
A partir de 1 de abril 2003, a empresa est obrigada a descontar e arrecadar 11% da remunerao paga ao
contribuinte individual que lhe preste servio. Caso a prestao de servios seja a entidade filantrpica, isenta da
contribuio previdenciria, a alquota de 20%.
2.3 CONTRIBUIO DAS EMPRESAS
As empresas contribuiro de acordo com a natureza da atividade. As empresas que no exercem atividades
agropecurias recolhem:
Empresas
Em Geral
Tipo do Risco
Contribuio
obrigatria
20%
SAT Aposentadoria
SAT Risco I
SAT Risco II
SAT Risco III
1,00%
Leve
25 anos
6,00%
2,00%
Mdio
20 anos
9,00%
3,00%
Grave
15 anos
12%
Para financiamento da aposentadoria especial de acordo com o grau de incidncia da incapacidade laborativa
decorrente de riscos ambientais, a contribuio do SAT ser acrescida de 6%, 9% ou 12%, o que permitir
aposentadoria especial aos 25, 20 e 15 anos de contribuio, respectivamente.
2.3.1 Quando as empresas tomarem servios de contribuintes individuais, ficam obrigadas a contribuir com 20%
do valor da prestao de servios, alm de reter 11% da contribuio dos contribuintes individuais at o limite do
salrio de contribuio.
2.3.2 Quando os servios forem prestados por cooperativas de trabalho, as empresas devem recolher 15%, alm
de 5%, 7% ou 9% se os servios permitirem a reduo do tempo de aposentadoria conforme item 2.3. A cooperativa
contribui com o adicional de 6%, 9% ou 12%.
2.3.2 As empresas que tomarem servios mediante cesso de mo-de-obra esto obrigadas a descontar 11% do
faturamento, e se atividade provocar reduo do tempo para aposentadoria, acrescentar 2%, 3% ou 4%.
2.3.3 As empresas agropecurias, por sua vez, devem recolher uma alquota de 2,6% sobre a receita bruta
proveniente da comercializao da produo rural.
3- RENNCIAS DE RECEITAS
A atual legislao previdenciria em vigor garante tratamento diferenciado para alguns segmentos econmicos
especficos por meio de iseno total ou parcial das alquotas patronais sobre a folha de pagamento. o caso das
entidades filantrpicas, dos clubes de futebol, dos empregadores rurais e domsticos e das empresas optantes pelo
Sistema Integrados de Pagamento de Impostos e Contribuies das Microempresas e Empresas de Pequeno Porte
(Simples), conforme exposio abaixo.
38
Entidades beneficentes e filantrpicas tm iseno total da alquota previdenciria patronal.

Os empregadores rurais pessoas jurdicas recolhem contribuio de 2,6% da receita bruta proveniente da
comercializao da sua produo, em vez de 23% sobre a folha de pagamento, includa a alquota
correspondente ao grau de risco de acidentes do trabalho.
O empregador rural pessoa fsica tem contribuio de 2,1% sobre o valor da receita bruta da
comercializao rural.
Os clubes de futebol profissional contribuem com 5% da receita bruta dos espetculos esportivos de
qualquer espcie.
Os segurados especiais contribuem com 2,1% sobre a receita da comercializao.
Os empregadores domsticos contribuem com 12% do salrio de contribuio dos empregados ao seu
servio.
As empresas optantes do simples contribuem sobre percentual incidente na receita bruta.
Receita Bruta
At 60.000
De 60.000 at 90.000
De 90.000 at 120.000
Alquotas de contribuio pelo simples

% total
% Correspondente ao INSS
3%
1,20%
4%
1,60%
5%
2,0%
Alquotas de contribuio empresas de pequeno porte

Receita Bruta
% total
% Correspondente ao INSS
De 120.000 at 240.000
5,4%
2,14%
De 240.000 at 360.000
5,8%
2,28%
De 360.000 at 480.000
6,2%
2,42%
De 480.000 at 600.000
6,6%
2,56%
De 600.000 at 720.000
7,0%
2,70%
De 720.000 at 840.000
7,4%
3,10%
De 840.000 at 960.000
7,8%
3,50%
De 960.000 at 1.080.000
8,2%
3,90%
De 1.080.000 at 1.200.000
8,6%
4,30%
3.1- Prazos de Recolhimentos
As empresas devem recolher as contribuies de seus empregados e trabalhadores avulsos e contribuintes
individuais at o dia 2 do ms subseqente ao da competncia.
Os contribuintes individuais e empregadores domsticos at o dia 15 do ms subseqente ao do vencimento.
As contribuies com base no salrio mnimo podem ser recolhidas a cada trs meses.
A contribuio sobre o 13 dever ser recolhida at o dia 20 de dezembro ou antes, se no for dia til.
4- Multas por Atraso
Juros de 1% no ms do vencimento e no ms do pagamento, e juros equivalentes taxa Selic.
4.1 Dispensa da Reteno
As empresas ficam dispensadas da reteno do INSS nas seguintes situaes:
se o valor retido por nota fiscal for inferior ao mnimo permitido por guia de recolhimento;
se o faturamento da contratada no ms anterior tiver sido menor ou igual a duas vezes o limite mximo do
salrio de contribuio, se o servio tiver sido prestado pelo prprio proprietrio e se a empresa contratada
no tiver empregados cumulativamente;
se na contribuio de mo-de-obra houver servios profissionais relativos ao exerccio de profisso
regulamentada, desde que prestados pessoalmente pelos scios nas sociedades civis.
4.2 - COMPENSAO DOS VALORES RETIDOS
39

A compensao uma forma legal que permite a empresas, empregadores domsticos e contribuintes individuais
deduzir da Guia de Previdncia Social (GPS) os valores pagos ou recolhidos indevidamente, sem necessidade de
autorizao prvia do INSS.
ATENO: A compensao, no entanto, no poder ser superior a 30% do valor recolhido em cada competncia. O
saldo remanescente dever ser compensado nos meses seguintes, alm de a compensao s ser permitida em
contribuio da mesma espcie.
4.3 - REEMBOLSOS
A empresa ter direito ao reembolso da Previdncia Social nos seguintes casos:
a) do salrio-famlia pago aos seus funcionrios;
b) do salrio-maternidade.
5. DOS BENEFCIOS
a prestao pecuniria exigvel pelo beneficirio. Constituem servios a reabilitao profissional e a assistncia
complementar ao segurado.
a - Auxlio-doena
d - Aposentadoria por idade
g - Salrio-famlia
j - Penso por morte
b- Auxlio-acidente
e - Aposentadoria especial
h - Salrio-maternidade
c - Aposentadoria por invalidez

f - Aposentadoria por tempo de contribuio
i - Auxlio-recluso
5.1 Quanto ao Dependente

Os dependentes dos segurados so classificados em trs grupos:
1 Grupo o cnjuge, o companheiro e os filhos;
2 Grupo os pais;
3 Grupo os irmos.
Para o cnjuge, o companheiro e os filhos menores de 21 anos, a dependncia presumida. Mas, para os demais,
essa condio dever ser comprovada. Para pleitear os benefcios abaixo, os dependentes devero apresentar
documentao como declarao do Imposto de Renda, prova de residir no mesmo domiclio, certido de
casamento, certido de nascimento.
A INSCRIO DOS DEPENDENTES Ser feita quando do requerimento do benefcio a que tiverem direito:
a penso por morte;
B - AUXLIO-RECLUSO.
PERDA DA QUALIDADE DE DEPENDENTE

Os dependentes deixam de ter direito aos benefcios por falecimento, desquite, divrcio, anulao de casamento e
por completar a idade de 21 anos, no caso dos filhos e equiparados.
O empregado aposentado que retornar s suas atividades contribuir para fins de Previdncia Social e a empresa
no ficar isenta de sua contribuio sobre a remunerao paga a ele.
INDEPENDEM DO PERODO DE CARNCIA
I Salrio-famlia, salrio-maternidade, acidentes do trabalho.
II Auxlio-doena ou aposentadoria por invalidez nos casos de doena infecto-contagiosa, paralisias, etc.
Obs.: Se existir algum motivo no classificado pelas leis da Previdncia Social, dever ser devolvido ao segurado
ou ao seu dependente o valor recolhido Previdncia Social em dobro + juros de 4% ao ano.
40

O salrio-maternidade tem carncia apenas para os autnomos
CONCESSO DOS BENEFCIOS DA PREVIDNCIA SOCIAL
Aposentadoria por idade: Concedida aos trabalhadores com idade avanada.
Os trabalhadores urbanos homens podem se aposentar aos 65 anos de idade, e as mulheres, aos 60 anos.
Os trabalhadores rurais homens se aposentam aos 60 anos e a mulher, aos 55 anos.
O valor da aposentadoria ser 70% do salrio-de-benefcio, mais 1% por grupo de contribuies. A carncia exigida
de 180 contribuies mensais, o equivalente a 15 anos de contribuio para os segurados inscritos antes de 25 de
julho 1991.
APOSENTADORIA POR INVALIDEZ
A aposentadoria por invalidez um benefcio de prestao continuada pago aos segurados que ficarem incapazes
para o trabalho de forma permanente, devendo a invalidez ser confirmada pelo INSS. O valor ser de 100% do
salrio-de-benefcio acrescido de 25% caso o segurado precise de assistncia permanente de outra pessoa. A
carncia de 12 meses, exceto para acidentes ou doena.
APOSENTADORIA POR TEMPO DE CONTRIBUIO
Tm direito a aposentadoria por tempo de contribuio integral todos os segurados que completarem o perodo
mnimo exigido de contribuio.
Para homens, esse perodo de 35 anos. Para as mulheres, de 30 anos.
Para os professores da educao infantil, do ensino fundamental e do ensino mdio o tempo de contribuio mnima
reduzido em 5 anos.
O valor da aposentadoria corresponde a 100% do salrio-de-benefcio e tem influncia do fator previdencirio e da
estimativa de vida do segurado.
APOSENTADORIA ESPECIAL
Algumas categorias de trabalhadores tm o perodo de contribuio reduzido. Tm direito a aposentadoria especial
os que trabalhem em atividade que coloque em risco a sua sade, exceto os domsticos, durante o perodo de 15,
20 ou 25 anos. A carncia de no mnimo 15 anos de contribuio e o valor corresponde a 100% do salrio de
contribuio.
AUXLIO-DOENA
o benefcio de prestao continuada oferecido ao segurado que fica incapacitado temporariamente para o trabalho
por motivo de doena ou por acidente que no seja considerado de trabalho, aps 16 dias da data do afastamento.
A carncia de 12 meses, exceto para doenas infecto-contagiosa. O valor mximo do benefcio 91% do salrio
de contribuio.
AUXLIO-ACIDENTE DO TRABALHO
o benefcio oferecido ao segurado como indenizao especial aos que sofreram leses ou apresentem seqelas.
No tem carncia e o seu valor corresponde a 50% do salrio-de-benefcio.
SALRIO-MATERNIDADE
41

o benefcio devido s seguradas gestantes pelo perodo de 120 dias considerando 28 dias antes e 92 dias aps o
parto, mesmo em parto antecipado.
As mes adotivas passaram a ter direito ao benefcio da seguinte forma: 120 dias em caso de filhos adotados com
at um ano de idade; 60 dias de licena-maternidade se a criana adotada tiver mais de um ano e menos de
quatro; 30 dias de licena-maternidade se a criana tiver mais de quatro anos e menos de oito.
SALRIO-FAMLIA
o benefcio pago aos segurados de baixa renda ativos e aposentados para ajuda na manuteno dos filhos ou de
pessoas invlidas.
AUXLIO-RECLUSO
devido aos dependentes dos segurados durante o perodo da deteno ou recluso dele, desde que seu ltimo
salrio de contribuio mensal seja de at R$ 586,19. No exige carncia, basta comprovar a qualidade de
segurado. O valor corresponde a 50% da aposentadoria por invalidez a que o segurado teria direito.
PENSO POR MORTE
A penso por morte devida aos dependentes do segurado quando de sua morte, nas mesmas condies da
aposentadoria por invalidez, dividida em partes iguais entre seus dependentes legais habilitados.
SALRIO-DE-BENEFCIO
O salrio-de-benefcio o valor bsico utilizado para definir a renda mensal dos benefcios, inclusive daqueles
regidos por normas especiais. As nicas excees so o salrio-famlia, o salrio-maternidade e os benefcios dos
segurados especiais.
At pouco tempo, o clculo do salrio-de-benefcio resumia-se a uma simples mdia aritmtica dos 36 ltimos
salrios-de-contribuio. No entanto, a Lei 9876, de 26/11/1999, mudou as regras e aumentou o tempo do perodo
bsico de clculos.
A regra dos 36 meses foi extinta. Agora, o salrio-de-benefcio corresponde mdia de 80% dos maiores salriosde-contribuio do segurado (corrigidos monetariamente), contados sempre a partir de julho de 1994 at o ms
anterior ao de desligamento do trabalho ou da data de entrada do requerimento.
Nos caos da aposentadoria por tempo de contribuio, deve-se, ainda, multiplicar a mdia pelo fator previdencirio
para obter o valor do salrio-de-benefcio. J na aposentadoria por idade so feito clculos com e sem o fator
previdencirio, utilizando-se o de valor mais vantajoso para o segurado.
Para o empregado e o trabalhador avulso, por exemplo, o clculo do salrio-de-benefcio levar em conta os
salrios-de-contribuio referentes aos meses devidos de contribuio, mesmo que no seja recolhida pela
empresa, pelo sindicato ou rgo gestor de mo-de-obra.
Para os demais segurados, somente sero computados os salrios-de-contribuio referentes aos meses nos quais
a contribuio tiver sido efetivamente recolhida. Lembramos que o reconhecimento do direito aos benefcios
requeridos a partir de 9 de janeiro de 2002 dever basear-se no princpio de que, a partir de 1 de julho de 1994, as
informaes vlidas so as provenientes do Cadastro Nacional de Informaes Sociais (CNIS), o que representa, na
prtica, a supresso do nus da prova pelo segurado.
FATOR PREVIDENCIRIO
O fator previdencirio foi criado para tornar o sistema mais justo, equipando a contribuio do segurado ao valor do
benefcio a ser pago, considerando-se o perodo que ele vai usufruir a aposentadoria.
42
Sua principal funo minimizar distores como as que existiam no modelo anterior e aproximar as regras do
regime de capitalizao.
Ele leva em conta quatro variveis bsicas: alquotas de contribuio; idade do segurado; tempo de contribuio
para a Previdncia Social; expectativa de sobrevida. Essa expectativa corresponde ao tempo estimado de vida do
segurado no momento em que se aposenta.
O fator previdencirio serve somente para o clculo das aposentadorias por idade e por tempo de contribuio. No
primeiro caso, a incidncia opcional, sendo obrigatria apenas nas aposentadorias por tempo de contribuio.
O mtodo de clculo das aposentadorias por meio do fator previdencirio foi adotado com uma regra de transio
gradual, dentro de um perodo de cinco anos. Assim, a partir da Lei 9867, o fator comeou a incidir na proporo de
1/60 por ms, de modo que em dezembro de 2004 passa a ser aplicado integralmente. Para as aposentadorias
concedidas em novembro de 2000, por exemplo, a incidncia do fator de 12/60 (1/5 ou 20%).
O clculo do fator previdencirio
O fator previdencirio calculado com a seguinte frmula:
F=Te x a x ( l +ld+Tc x a )
Es
100
F = Fator previdencirio
TC= Tempo de contribuio de cada segurado
A= Alquota de contribuio do segurado, fixada em 0,31
Es= Expectativa de sobrevida do segurado da data da aposentadoria
Id= Idade do segurado na data da aposentadoria
Referncias Bibliogrficas sobre o Assunto
Previdncia e Estabilidade Social: Formadores em Previdncia Social. Ministrio da Previdncia
Social/Secretaria de Previdncia Social, pgina 92. Livro baseado na Lei n 8212, de 24 de julho de 1991.
Plano de Custeio da Previdncia Social at Novembro de 2003.
Lei n 8213, de 24 de julho de 1991.
Plano de Benefcios da Previdncia Social. Atualizado at novembro de 2003.
Lei n 9876, de 26 de novembro de 1999.
Decreto n 3.048, de 6 de maio de 1999. Regulamento da Previdncia Social. Atualizado at novembro de 2003.
Emenda Constitucional n 43, de dezembro de 2003.
Captulo VIII
JUSTIA DO TRABALHO
PROCESSO TRABALHISTA
As controvrsias oriundas da relao de trabalho so dirimidas pelo Poder Judicirio, que, provocado pela parte
interessada, solucionar os conflitos de interesses aplicando o direito ao caso concreto (artigo 643, ttulo VIII,
captulo I da CLT).
I - DA PETIO INICIAL
o requerimento pelo qual a parte manifesta o seu pedido e que d incio ao processo. O pedido poder ser feito
com petio escrita ou um termo de reclamao verbal (artigo 840 da CLT). O processo de inqurito comear
sempre por petio escrita.
43
I-1 - REQUISITOS
Para que seja vlida, a petio dever conter os seguintes requisitos indispensveis:
Designao do presidente da vara do trabalho ou o do juiz de direito a quem for dirigida;
Qualificao do autor (nome, nacionalidade, estado civil, profisso, domiclio, individualizao do representante,
etc.);
Individualizao do reclamado;
Exposio dos fatos;
Pedido;
Valor da causa;
Data e assinatura do autor e representante.
A falta de qualquer um dos requisitos acima enumerados poder acarretar a inpcia da inicial, tendo como
conseqncia o arquivamento da ao.
MODELO SIMPLES DE UMA PETIO

Exm Sr. Dr. Juiz Presidente da 1 Vara do Trabalho de Olinda - PE.
Fbio Jorge de Souza Arajo, brasileiro, solteiro, residente na Rua Maranho, 109, Jardim Brasil - Olinda - PE, por
seu advogado infra-assinado (doc. n 1 anexo), vem respeitosamente propor a presente reclamatria contra a Moura
Dubeux Engenharia Ltda., CNPJ 12049631/0001-84 estabelecida na Av. Domingos Ferreira, 467, Recife-PE, pelos
motivos que passa a expor.
DOS FATOS
1 - O reclamante foi admitido aos servios da reclamada em 20.10.01, na funo de motoqueiro e, ultimamente,
vinha percebendo o salrio mensal de R$ 600,00 (seiscentos reais).
2 - O reclamante fazia de uma a duas horas extras trs a quatro vezes por semana.
3 - Em 18.08.2004, foi injustamente despedido sem aviso prvio, sendo certo que a reclamada no lhe pagou,
tambm, frias vencidas, proporcionais, saldo de salrios e jamais pagou as horas extras trabalhadas, tampouco
integrou a mdia de horas extras nos benefcios trabalhistas.
DO PEDIDO
Assim sendo, vem requer a notificao da reclamada, para que tome conhecimento da presente reclamatrio, sob
pena de ser considerado revel, a qual dever ser julgada procedente, com a condenao dela em:
a) saldo salarial
R$ 360,00;
b) aviso prvio
R$ 600,00;
c) frias vencidas
R$ 600,00;
d) frias proporcionais
R$ 550,00;
44

e) 1/3 constitucional s/ frias
R$ 383,33;
f) 9/12 avos de 13 salrio
R$ 450,00;
g) FGTS de resciso
R$ 76,80;
h) FGTS sobre o 13 salrio
R$ 36,00;
i) MULTA DO FGTS
R$ 985,92;
j) Liberao do FGTS depositado;

k) Horas extras trabalhadas em todo o perodo laborado, acrescidas do DSR, que sero apuradas pela percia nos
cartes de ponto;
l) FGTS + multa rescisria sobre as horas extras e DSR, conforme especificado no item anterior;
m)
Repercusso da mdia de horas extras nas verbas consideradas indenizatrias, aviso prvio, frias
vencidas proporcionais, 1/3 constitucional sobre frias, 13 salrio, alm das frias gozadas e 1/3 constitucional
dos anos 00/01, 01/02, alm do 13 salrio dos anos 00/01 e 02.
O saldo salarial dever ser pago na primeira audincia, sob pena de ser pago, em consonncia com o previsto nos
termos do artigo 467 da CLT, com 50% de acrscimo.
Deixamos de fornecer os valores previstos nas letras k , l e m por no ter os cartes de ponto especificado. Por isso,
solicitamos a apresentao deles pela empresa para comprovar a veracidade dos fatos.
Protesta-se desde j, por todos os meios de prova em direito permitidos, especialmente pelo depoimento pessoal
da reclamada, sob pena de confisso, prova testemunhal, pericial e documental.
Termos em que, dando presente o valor de R$ 8.000,00 (oito mil reais), para efeito de custas e alada.
P. Deferimento
Recife, 1 de setembro de 2004
pp.
Nelson Pessoa
OAB 13.450
II - CITAO
o ato pelo qual o reclamado ou o interessado comunicado de que, contra ele, por meio de petio inicial, deu-se
incio a um processo. Constitui, tambm, um chamamento para que este apresente a sua defesa, sendo ato
essencial para a validade do processo (artigo 841, pargrafos 1 e 2 da CLT).
2.1 - DA CONTESTAO
Contestar significa opor-se s pretenses. A contestao ser formulada pelo reclamado ou seu representante, por
escrito ou oralmente.
III - PRELIMINARES
Antes de contestar o mrito do pedido, o reclamado poder alegar como matria preliminar:
Inexistncia ou nulidade da citao;
Inpcia da inicial;
Litispendncia;
Coisa julgada;
45

Conexo;
Carncia da ao.
IV EXCEO (artigo 799 da CLT; seo VI da CLT)
Poder, ainda, o reclamado valer-se da exceo, que constitui uma defesa de natureza processual que objetiva
denunciar os vcios de constituio do processo ou fatos impeditivos do prosseguimento normal da relao
processual. So elas:
De incompetncia (em razo da matria e hierarquia, deve ser proclamada de ofcio);
De impedimento e suspeio (so fatos que impedem o juiz de exercer suas funes ou ento tornam suspeita a
sua imparcialidade).
V - RECONVENO
uma ao e no um meio de defesa. Ocorre quando o reclamado prope, no mesmo juzo em que demandado e
concomitantemente com a contestao, uma contra o autor.
VI - COMPENSAO
uma modalidade de extino das obrigaes. Ocorre quando as partes so simultaneamente credoras ou
devedoras uma da outra.
VII - DEFESA DO MRITO
Aps verificar-se a possibilidade da utilizao das defesas anteriormente expostas, dever a parte,
necessariamente, proceder defesa de mrito, que aquela voltada contra a pretenso do autor (artigo 487 da
CLT).
VIII - AUDINCIA DE INSTRUO E JULGAMENTO
As audincias so pblicas e realizam-se na sede da vara ou juzo, em dias teis, previamente designados (artigo
813 da CLT).
O reclamante e o reclamado devero se fazer presentes na audincia, independentemente do comparecimento de
seus representantes.
IX - DO PREPOSTO (artigo 843, pargrafo 1 da CLT)
O empregador poder ser substitudo pelo gerente ou qualquer outro preposto, desde que empregado da empresa.
O preposto dever ter alguns atributos que o tornem apto ao exerccio da funo. Entre eles, podemos destacar:
a) No ser tenso, irritadio;
b) Ser desembaraado, objetivo e claro nas respostas;
c) Ter boa memria;
d) Ter senso de responsabilidade;
e) Ser diligente, colaborador, dinmico;
f) Auxiliar o advogado da empresas em todas as fases do processo, alm de ser capaz de fazer a defesa da
empresa, se necessrio, por motivos de impedimento do advogado da empresa.
Alm disso, dever ainda o preposto ter conhecimento dos fatos atinentes ao processo, sobre pena de confisso
ficta.
46
Carta de Preposio
Ao comparecer audincia, o preposto deve estar munido da chamada carta de preposio e de documento de
identidade ou mesmo da CTPS.
Exm Sr. Dr. Juiz da 1 Junta de Conciliao e Julgamento de Olinda - PE.
Moura Dubeux Engenharia Ltda., inscrita no CGC do Ministrio da Fazenda sob o nmero 12049631/0001-84,
domiciliada na Rua Gen. Abreu e Lima, n 583, nesta cidade, apresenta a essa MM Junta o Sr. Marcus Vincius de
Souza Lima e Silva, a lhe representar como preposto, na Reclamao Trabalhista de n 1333/98, movida contra
nossa empresa pelo Sr. Fbio Jorge de Souza Arajo, podendo ele acordar, discordar, pagar e praticar qualquer ato
exigido no seguimento do referido processo.
Olinda, 20 de setembro de 2007
Nataly de Souza Santos
Gerente Adjunta
X - INSTALAO DA AUDINCIA
Estando presentes os litigantes, instala-se a audincia. Nas varas do trabalho, funcionar o juiz do Trabalho como
presidente (artigo 846 da CLT).
XI - A defesa do reclamado apresentada por escrito ou feita de forma oral, instruda com os documentos que
possam provar as obrigaes nela contidas (artigo 847 da CLT).
XII - Proposta inicial de conciliao
Aps a defesa, vem o momento prprio para a tentativa de conciliao das partes. uma obrigao do juiz tentar a
composio amigvel entre reclamado e reclamante.
As partes so livres para ajustar as condies do acordo, entretanto, este no poder ser contrrio lei.
XIII - Depoimento pessoal das partes e outros atos (artigo 820 da CLT)
Se no for efetuado o acordo, o processo ter prosseguimento, devendo o juiz determinar o depoimento das partes,
das testemunhas e avaliao das provas.
XIV - Razes Finais (artigo 850 da CLT)
Encerrada a instruo processual, as partes podero aduzir as razes finais, para o que tero o prazo de 10
minutos. Procede-se proposta final de conciliao, cuja ausncia poder acarretar a anulao do processo.
X.V - DA DECISO (artigos 850 a 852 da CLT)
O juiz presidente far um relatrio do processo propondo aos juzes classistas a soluo do litgio fundamentando
sua proposta.
Caso haja rejeio dela, prevalecer o entendimento dos classistas, ficando prejudicada a proposta da presidncia.
Se um dos classistas votar a favor da proposta do juiz, ficar o outro como voto vencido.
Da deciso, as partes sero notificadas, pessoalmente ou por intermdio de seus representantes, na prpria
audincia.
47
XI - DO RECURSO
o instrumento que a lei concede parte vencida, no todo ou em parte, para que possa pedir aos rgos
jurisdicionais superiores novo pronunciamento sobre a questo decidida.
XII - DAS ESPCIES DE RECURSO (artigos 893 a 901 da CLT)
No processo trabalhista so admissveis os seguintes recursos:
a - Ordinrio (contra decises definitivas das Juntas ou TRT);
b - revista (visa uniformizao da jurisprudncia);
c - agravo de instrumento (cabe exclusivamente nos despachos que denegam outros recursos anteriormente
interpostos);
d - agravo de petio (das decises do juiz na execuo);
e - agravo regimental (contra despacho que indeferir os embargos, agravo de petio, etc.);
f - embargo para o pleno (das decises das turmas do TST);
g - reviso (visa reviso da deciso do juiz que se recusa a acolher a impugnao do valor por ele fixado para a
causa);
h - extraordinrio (decises contrrias s disposies contidas na Constituio ou em lei federal);
i - adesivo (quando as partes forem a um s tempo vencedoras e vencidas. Na eventualidade de apenas uma
recorrer, ser facultado outra aderir ao recurso).
XII - EXECUO
Aps o trnsito em julgado da sentena, se o devedor, espontaneamente, no satisfizer o direito reconhecido
naquela, poder o credor propor a execuo, que constitui o conjunto de atos que visam compelir a parte obrigada
por um ttulo executivo a cumprir sua obrigao.
No processo trabalhista, o nico ttulo com eficcia executria a sentena, embora nos acordos homologados as
custas processuais e honorrias do perito tambm possam ser executadas.
A sentena, para ensejar a execuo, ter que ser necessariamente condenatria, considerando que as sentenas
declaratrias e constitutivas no so ttulos executrios.
EXERCICIO FINAL
Simulao de uma Audincia Trabalhista de Instruo.
48

Apostila Do Curso Legislação Trabalhista e Cálculos Previdenciários

Enviado por

Dados do documento

Direitos autorais

Formatos disponíveis

Compartilhar este documento

Compartilhar ou incorporar documento

Opções de compartilhamento

Você considera este documento útil?

Este conteúdo é inapropriado?

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Apostila Do Curso Legislação Trabalhista e Cálculos Previdenciários

Enviado por

Direitos autorais:

Formatos disponíveis

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Contribuio sindical, contribuio assistencial, mensalidade sindical e Imposto de Renda =>DARF

1 - Dos Documentos a serem Exigidos dos Candidatos

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Carteira de Trabalho e Previdncia

Fotos 3x4 2 FOTOS

Ficha/Livro de Registro do Empregado

Contrato de Compensao de Horas

Contrato de Trabalho Expresso

3 - EXAMES MDICOS ADMISSIONAIS E AS EXIGNCIAS DO PCMSO.

Responsabilidade do governo pela sade do cidado, tirando do INSS a responsabilidade de oferecer a

Garantir a elaborao e efetiva do PCMSO e zelar pela sua eficcia.

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Indicar, entre os mdicos dos Servios Especializados em Engenharia de Segurana e Medicina do

Realizar os exames mdicos previstos na referida portaria ou encarregar os trabalhadores a profissionais

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Ambientes com rudo

AUTORIZAMOS A REALIZAO DOS EXAMES COMPLEMENTARES ABAIXO ASSINALADOS.

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

DOS PRIMEIROS SOCORROS

Informaes a respeito do horrio de trabalho, se o empregado estiver liberado do controle de freqncia,

Outras Anotaes Obrigatrias na Carteira de Trabalho

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

6 - Tipos de Registro de Empregados

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

2 - CONTRATOS POR PRAZO INDETERMINADO

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

CLASSIFICAO DAS HORAS

CLASSIFICAO DOS DESCANSOS

FICHAS DE CONTROLE DE FREQNCIA, FALTAS, ATRASOS E SADAS

1 -> Durante a jornada

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

5 horas dirias/30 semanais

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

ACORDO DE PRORROGAO DE HORAS DE TRABALHO

4 - INTERVALOS NA JORNADA DE TRABALHO

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

INTERVALO DE DESCANSOS ESPECIAIS

10 minutos a cada 90 trabalhados

O descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, preferencialmente aos domingos. devido a

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.

CONTROLE DE FREQUENCIA DE SERVIOS EXTERNOS

8 - NORMALIZAO DISCIPLINAR DA EMPRESA COM RELAO A FALTAS E ATRASOS

Autor: Marcos Pereira

Curso de Legislao Trabalhista, Previdenciria e Clculos.