CENTRO PAULA SOUZA

ETEC EURO ALBINO DE SOUZA

Técnico em Administração

Gabrielli Santicioli

SISTEMA ADMISSIONAL

Mogi Guaçu
2023
ATIVIDADES

O processo admissional é a etapa em que uma empresa contrata um novo

funcionário. Durante esse processo, são realizados diversos
procedimentos para regularizar a entrada do empregado na empresa.
Alguns aspectos importantes a serem considerados são:

1. Exames médicos obrigatórios: Antes de iniciar suas atividades, o

novo funcionário pode ser submetido a exames médicos para
verificar sua aptidão física e mental para o cargo. Esses exames
podem incluir avaliações clínicas, exames laboratoriais e
radiológicos, de acordo com a legislação do país.

2. Registro de empregados: Tanto o empregador quanto o empregado

devem providenciar uma série de documentos para formalizar a
contratação. A documentação admissional do empregado inclui a
apresentação de RG, CPF, comprovante de residência, carteira de
trabalho, entre outros documentos exigidos pela empresa. Já a
documentação admissional da empresa envolve a elaboração de
contratos, fichas de registro e outros documentos legais.

3. CTPS – anotações obrigatórias: A Carteira de Trabalho e Previdência

Social (CTPS) deve ser preenchida com informações relevantes
sobre o empregado, como a data de admissão, função, salário e
eventuais alterações contratuais ao longo do tempo. Essas
anotações são obrigatórias por lei e servem como comprovação das
condições de trabalho.

4. Declaração de encargos para fins de imposto de renda: A empresa

deve fornecer uma declaração com os encargos e retenções
 realizadas no salário do empregado, necessária para a declaração
anual do imposto de renda.

5. Declaração para fins de salário-família: Caso o funcionário tenha

dependentes legais, é necessário apresentar uma declaração para
que o salário-família seja pago de acordo com as normas da
Previdência Social.

6. Declaração de uso de vale-transporte: Se a empresa oferecer o

benefício do vale-transporte, o funcionário deve declarar sua
necessidade de utilização e preencher formulários para sua
concessão.

7. Cartão do PIS: O Programa de Integração Social (PIS) é um benefício

oferecido aos trabalhadores brasileiros. Durante o processo
admissional, é necessário cadastrar o novo empregado no PIS e
emitir o cartão correspondente.

8. CAGED: O Cadastro Geral de Empregados e Desempregados

(CAGED) é um sistema utilizado para o controle de admissões e
demissões dos empregados. A empresa deve realizar o cadastro do
novo funcionário no sistema, informando seus dados pessoais e
contratuais.

9. Recibo de entrega de EPI: Equipamentos de Proteção Individual

(EPIs) são obrigatórios em muitas atividades profissionais. Ao
ingressar na empresa, o trabalhador deve receber seus EPIs e
assinar um recibo de entrega, atestando que recebeu o material
necessário para sua segurança e saúde no trabalho.
Esses são alguns dos principais aspectos envolvidos no processo
admissional. É importante ressaltar que cada país pode ter suas próprias
regulamentações e exigências específicas. Portanto, é fundamental que
tanto a empresa quanto o empregado estejam cientes das obrigações e
cumpram com as exigências legais vigentes.