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PLANO DE AÇÃO

VIX

2023
 PLANO DE AÇÃO – RESPONSABILIDADE E FORNECIMENTO VIX

Objetivos e Definições

O objetivo principal de uma confecção de roupas é produzir e comercializar roupas de

qualidade para seus clientes. No entanto, além desse objetivo principal, têm diversas
obrigações e deveres a serem cumpridos, tais como:

Garantir a segurança dos trabalhadores: Fornecer um ambiente de trabalho seguro e

saudável para seus funcionários, incluindo medidas de proteção contra acidentes de trabalho
e riscos à saúde.

Seguir as leis e regulamentos: Cumprir as leis e regulamentos locais, estaduais e

federais, incluindo as leis trabalhistas, de saúde e segurança e ambientais.

Respeitar os direitos dos trabalhadores: Garantir que seus trabalhadores tenham

direitos básicos, como o direito à liberdade de associação e o direito a um salário justo e
horário de trabalho adequado.

Garantir a qualidade do produto: Produzir roupas de qualidade que atendam às

expectativas dos clientes.

Promover a sustentabilidade: Adotar práticas sustentáveis em sua produção,

reduzindo seu impacto ambiental e social.

Com isso, podemos estabelecer uma reputação positiva e manter a confiança de seus
clientes, funcionários, investidores e outras partes interessadas. Além disso, cumprir essas
obrigações também pode contribuir para a longevidade e sucesso do negócio a longo prazo.
Tendo em vista seguem as informações adicionais e nosso plano de ação para manter a
parceria:

Formalização da Empresa

• Empresa constituída em endereço comercial

• Atualmente o endereço da empresa é em imóvel RESIDENCIAL, neste caso é

necessário que o proprietário do imóvel (titular constante na prefeitura do Rio de
Janeiro) estamos providenciando a alteração do uso do imóvel de RESIDÊNCIAL para
COMERCIAL.

CNPJ valido e regular

• Segue anexo o CNPJ.

Licença de funcionamento válida

• Segue anexo, inclusive consta a informação de que o uso do imóvel é residencial que
estamos providenciando a troca;
Alvará/Licença do Corpo de Bombeiros

• Segue anexo o Certificado de aprovação do CBMERJ;

Atendimento a Legislação Trabalhista

• Apresentar a GFIP atualizada com o nome de todos os empregados. Estes

documentos deverão ser apresentados mensalmente todo dia 25, este
documento é disponibilizado mensalmente no ONVIO, o titulo do mesmo é
“relatório RE” + “Protocolo” que enviaremos conforme solicitado;

INSS com os comprovantes de pagamentos

• São enviados mensalmente e disponibilizado no ONVIO, os comprovantes deverão

ser exigidos do financeiro da empresa para constatar o seu pagamento e envio;

Registro de ponto dos funcionários

• Adoção e aplicação da norma instalando relogio de ponto para atender MTE.

Registro de férias

• A empresa mantém estes registros e os mesmos estão disponíveis no ONVIO;

• Certidões Originais de Regularidade fiscal e feitos trabalhistas

• Segue anexo todas as certidões negativas

Comprovantes de Pagamento do FGTS

• Deverá ser verificado junto ao financeiro para constatar seu pagamento e envio;

ASO admissional e periódicos dos funcionários

• Temos os ASOs (Atestados de saúde ocupacional) de todos os funcionários, que

estão disponíveis no ONVIO;

Condições de Trabalho

• Em nossa percepção a empresa já atende as exigências citadas;

Impacto Ambiental

• A contabilidade estará apurando esta questão e estamos com projeto de uma ONG
para enviar tecidos e outros materiais para atender um trabalho comunitário.

Saúde e Segurança do Trabalho

• Estamos orçando empresas para nos assessorar para atender todas as Normas e
 Leis;

Gestão da cadeia de fornecimento

• A empresa possui evidências de uso de notas fiscais disponíveis nos sistemas Bling e
ONVIO;

• É possível possuir um controle de todos os subcontratados no sistema Bling,

orientamos que a empresa classifique seus subcontratados em 02 categorias a seguir:

• Empregados – são os funcionários de carteira assinada, inclusive este controle é

evidenciado pelo extrato da folha pagamento disponível no sistema ONVIO e
evidenciado pelo contrato de trabalho;

• Contratado sem vínculo empregatício – neste caso, orientamos que seja exigido
que os mesmos sejam CNPJ, podendo ser MEIs (microempreendedores individuais),
cujo custo de formalização e regularização é mais acessível e é evidenciado pelo
contrato de prestação de serviços;