CURSO DE CIÊNCIAS CONTÁBEIS

DISCIPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO

RELATÓRIO TÉCNICO DO ESTÁGIO

Aluno: Amanda Lazeris Lial

RU: 3228230
Entidade Concedente: S LAZZERIS CARVALHO LTDA
Supervisor de estágio da
Simone Lazzeris Carvalho
empresa:
Temática: Contabilidade e Legislação Trabalhista

Classificação da informação: Uso Interno

 DISCIPLINA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO I
PARTE I - PROJETO DE ESTÁGIO
FOLHA DE PAGAMENTO E OBRIGAÇÕES ACESSÓRIAS
1 INTRODUÇÃO
1.1 Contextualização

Este trabalho se propõe analisar a folha de pagamento, trazendo a importância

no que se remete a área de departamento pessoal dentro da empresa, teve como proposta
acompanhar, mapear e analisar como é a rotina da elaboração da folha de pagamento e
entrega de declarações com base na legislação trabalhista.
Conforme Alcântara (2020, pg.140)
A folha de pagamento tem informações e atividades trabalhistas de cada
funcionário demonstrando o salário bruto e líquido além de ter função
operacional contábil fiscal descrito tudo o que o colaborador recebe e todos
os descontos que são realizados

E ainda conforme Alcântara (2020, pg.140)

Para a elaboração da folha de pagamento e a entrega de recibo de pagamento
ou holerite de cada colaborador são atividades obrigatória para qualquer
empresa e exige conhecimento bem específicos na área contábil com isso a
contabilidade faz os cálculos correto dos valores mantendo tudo dentro dos
padrões da lei.

E algumas empresas de porte um pouco maior já possui o departamento de

recursos humanos dentro da empresa para realizar o fechamento da folha de pagamento,
que é o caso da empresa estagiada.

1.2 Breve Apresentação da Entidade Concedente

O estágio está sendo desenvolvido na empresa S LAZZERIS CARVALHO
LTDA ,onde fica situada no centro comercial do Distrito de Castelo dos Sonhos
Município de Altamira /PA. É uma empresa do ramo de agropecuária e material de
construção, que possui contabilidade própria dentro da empresa.

1.3 Problema do estágio

Quais são as rotinas trabalhistas da folha de pagamento e como executar o
fechamento da folha de pagamento e entrega de suas declarações?

Classificação da informação: Uso Interno

1.4 Objetivo Geral
Identificar e analisar as práticas e rotinas trabalhistas e execução do fechamento
da folha de pagamento do departamento pessoal com base na legislação trabalhista.

1.5 Objetivos Específicos

 Acompanhar o processo de elaboração da folha de pagamento e entrega de
declarações
 Mapear a rotina da empresa em relação ao fechamento da folha de pagamento
realizadas pelo departamento pessoal
 Mapear as declarações e obrigações da folha de pagamento
 Analisar o controle de entrega de declarações e obrigações

1.6 Justificativa do Trabalho

Formação profissional: O presente estágio irá contribuir para minha formação

profissional, trazendo a prática e a execução de atividades de rotinas trabalhistas do
departamento pessoal, trazendo conhecimentos tais como: fechar folha de pagamento,
entrega de declarações me capacitando para o mercado de trabalho.

Empresa concedente: A realização do estágio para a empresa concedente, traz

benefícios positivos quando abre as portas para dividir seu conhecimento com futuros
profissionais de contabilidade, que podem vir depois atuar na empresa já tendo a
experiencia de como funciona o setor dentro da empresa.

Ciência contábil: O presente trabalho irá contribuir para que se entenda de

forma mais simplificada e objetiva o que é as rotinas trabalhistas de departamento
pessoal e a legislação trabalhistas aplicadas em ambiente de escritório de contabilidade.

Classificação da informação: Uso Interno

2 REVISÃO DA LITERATURA
2.1 DEPARTAMENTO PESSOAL E FOLHA DE PAGAMENTO
O Departamento de Pessoal tem propósito de firmar todos os registros propícios
a administração pessoal, segundo exigência da legislação trabalhista, garantindo uma
inclusão entre empresa e empregado. Conforme, Sena (2012, p. 19), “Administrar a
movimentação de pessoal entre empregador e empregado, preparar folha de pagamento,
férias, 13º salário, rescisão de contrato de trabalho e encargos sociais”.
Partindo desse ponto o estágio segue trazendo de forma clara e resumida esse
entendimento sobre o departamento pessoal e de como trabalhar nesse setor. E Com a
elaboração deste trabalho, aprimora-se o conhecimento acerca da legislação trabalhista e
do departamento de pessoal, aperfeiçoando o conhecimento teórico com o prático.
Segundo Chiavenato, (2010, p. 159):
As relações trabalhistas acarretam uma série de rotinas trabalhistas que as
empresas devem obedecer, seja para admitir um empregado, registrá-lo na
empresa, remunerá-lo ao fim de cada mês, interromper, suspender ou
rescindir seu contrato de trabalho, efetuar as contribuições sindicais ou
previdenciárias, pagar suas férias, 13º salário etc. Cada uma dessas rotinas
trabalhistas exige determinados impressos e formulários padronizados que
veremos a seguir. As relações trabalhistas envolvem a empresa, os
empregados e os sindicatos envolvidos como representantes dos empregados.

A legislação trabalhista é uma especialidade fundamental na profissão contábil,

tendo em vista que a sociedade vê o escritório de contabilidade como principal ponto de
apoio para esclarecer dúvidas das relações de trabalho.
As normas e regras que regem as relações individuais e coletivas de trabalho
estão descritas pelo Decreto lei nº 5.452 de 1º de maio de 1943, denominada
Consolidação das Leis do Trabalho, cuja sigla é CLT, sancionada pelo então presidente
Getúlio Vargas.
Segundo Alcantara (2020), a folha de pagamento da empresa é composta de
proventos e descontos nos quais são discriminados no holerite do empregado ou no caso
de demissão na rescisão do empregado.
De acordo com Alcantara (2020, pg.178):

O empregado deve receber sua remuneração totalmente discriminada, cada

verba em uma rubrica distinta, para não caracterizar o salário complessivo,
isto é, aquele que é pago sem qualquer discriminação ou explicação sobre o
que está recebendo, sendo proibido por lei.

Classificação da informação: Uso Interno

 Neste entendimento, sempre se deve prezar a clareza nas informações prestadas
para o empregado, nunca favorecendo e nem desfavorecendo o empregador, porém o
departamento pessoal tem que trabalhar sempre com base na legislação.
Conforme Alcantara (2020), há muita procura por contadores habilitados para
elaboração da folha de pagamento, realização de cálculos trabalhistas, entregas de
declarações do setor do departamento pessoal das empresas. Diante disso é necessário
que o profissional contábil, esteja preparado para fornecer as informações corretas aos
seus clientes, os quais na maioria das vezes seguirão à risca a orientação, e caso as tenha
passado de forma equivocada retornarão mais uma vez para esclarecimentos.

2.2 ADMISSÃO, DEMISSÃO E RELAÇÃO DE EMPREGO

A admissão é um momento em a empresa precisa de prudência e qualidade pela

sua importância por isso é relevante conhecer os princípios e processo e documentos
necessário para uma boa contratação.
De acordo com Witt (2021.p. 85)

É importante lembrar que se o empregado prestar serviços para a empresas

em passar pelo processo de admissão, ou seja, sem estar regularmente
admitido no quadro funcional, será considerado como estando em uma
situação considerada ilegal e a empresa poderá ser responsabilizada perante a
Justiça do Trabalho.

A jornada de trabalho é o período em que o empregado permanece a disposição

do empregador, executando suas tarefas ou apenas cumprindo seu horário de trabalho,
segundo SENADO FEDERAL (2017, pg.24) o artigo 58 da CLT “A duração normal do
trabalho, para os empregados em qualquer atividade privada, não excederá de 8 (oito)
horas diárias, desde que não seja fixado expressamente outro limite”. Assim a jornada
de trabalho mais comum será de 8 (oito) horas diárias e 44 (quarenta e quatro) horas
semanais, perfazendo o total de 220 horas em mensais.
De acordo com Manual normativo de arquivos digitais (2022) O Manual
Normativo de Arquivos Digitais, é um arquivo que reúne todas as informações
relacionadas a folha de pagamento dos trabalhadores. Por meio dele, a Receita Federal
conseguirá validar todos os encargos recolhidos sobre a folha. Sendo um pouco
diferente das demais obrigações legais que serão substituídas, isso porque ele é um
arquivo para fiscalização. Assim, o próprio e-social, como um todo, tratará de todas as
obrigações referentes ao MANAD.

Classificação da informação: Uso Interno

 O processo de demissão deve ser cuidadosamente para que no futuro não
aconteça transtorno, resolver dentro da lei evitando ocorrência judiciais futuras na
empresa.
A relação de emprego acontece quando um empregador necessita de mão-de-
obra para operar em sua empresa oferece a vaga de emprego através de anúncios em
jornais, revistas, rádio, internet, cartazes na frente do estabelecimento, agências de
empregos ou até por indicação de outros colaboradores., e por sua vez, uma pessoa
física está precisando de emprego para suprir suas necessidades do dia-a-dia, está
pautada de acordo com Veneral e Alcantara, (2014, p. 208): na Pessoalidade ,
Habitualidade Subordinação e Onerosidade os quatros requisitos apresentados se
caracterizam já no momento em que empregador e empregado firmam o compromisso
de iniciar a prestação de serviço, então a partir dali, já se configura a relação de
emprego.

2.3 COMPOSIÇÃO DA FOLHA DE PAGAMENTO E DECLARAÇÕES

ACESSÓRIAS DO DEPARTAMENTO PESSOAL COM DETALHAMENTO.
De acordo com CLT (2013) e ALCANTARA (2020) a folha de pagamento é
composta de vários eventos onde se lança a saldo a pagar como verbas: salário, férias,
decimo terceiro, salário maternidade, horas extras, adicional de insalubridade, ajuda de
custo, descanso semanal remunerado, adicional noturno etc. e lança a saldo a descontar
as faltas, INSS, IRRF, adiantamentos, O FGTS também aparece na folha de pagamento,
porém ele não e nem somada nem descontado da folha de pagamento.
Tabela 1. Detalhamento e descrição de eventos trabalhistas conforme CLT.
EVENTOS DESCRIÇÃO
Salário é uma quantia fixa estipulada no contrato de trabalho, a fim de remunerar a
prestação do serviço do empregado, não podendo ser inferior ao salário-
mínimo vigente estabelecido pelo governo federal
Adicional Noturno é um direito do empregado que trabalha no período noturno é uma verba que
irá compor a remuneração do empregado que trabalha a noite.
Insalubridade é um adicional de direito do empregado que trabalhar em atividades
insalubres, são exemplos aquelas que o empregado trabalhe com poeira,
ruídos, calor etc.
Periculosidade é um adicional de direito do empregado que trabalhar em local que ofereça
risco a sua vida, um exemplo bem claro de uma atividade periculosa é o
trabalho dos frentistas que trabalham nos postos de combustíveis.
Salário Família é um benefício previdenciário pago aos trabalhadores, inclusive aos
domésticos e avulsos, por cada filho que possuir menor de 14 (quatorze) anos
ou por cada filho inválido de qualquer idade, sendo que para ter direito o
empregado deverá se enquadrar no limite de renda máximo estabelecido pelo
governo federal.

Classificação da informação: Uso Interno

 13º Salário o décimo terceiro salário é uma gratificação natalina instituída pela lei n.
4.090, de 13 de julho de 1962, em que o empregado tem direito a 1/12 (um
doze avos) por mês em que trabalhou 15 (quinze) ou mais dias independente
de sua remuneração. O pagamento poderá ser efetuado nos meses de fevereiro
a novembro, sendo 50% (cinquenta por cento) nesse período, e 50%
(cinquenta por cento) até o dia 20 (vinte) do mês de dezembro de cada ano.
Salário Maternidade é um benefício previdenciário pago pelas empresas às suas funcionárias por
motivo de gestação, pelo período de 120 dias.
Férias Anuais constituem o direito de o empregado descansar após o período de 12 (doze)
meses do início do seu contrato de trabalho. Dentro do período aquisitivo, na
hipótese de o empregado pedir demissão, ele terá direito de receber férias
proporcionais ao tempo de serviço que somou até aqui. Se, ao contrário, o
empregado for demitido também fará jus ao recebimento das férias
proporcionais.
Rescisão Ctr. Trabalho é o fim da relação de emprego, que ocorre tanto por iniciativa do empregado
quanto do empregador, com ou sem motivo estabelecido. As principais
situações em que acontece a rescisão do contrato de trabalho são as seguintes:
Rescisão a pedido do empregado, Rescisão por iniciativa do empregador,
Rescisão por justa causa.
Faltas são situações em que o empregado não consegue comparecer ao seu trabalho
e cumprir sua rotina diária, assim gerando uma verba de desconto de faltas no
momento do pagamento de seu salário, porém existem situações em que o
empregado pode se justificar a ponto de não ter prejuízo algum ao seu salário,
essas são as faltas justificadas. São constantes as dúvidas em relação às faltas,
mas cabe ao empregador analisar cada situação e decidir se vai ou não
proceder com o desconto.
Fonte: Elaborado de acordo com CLT (2013, p.166 a 220)

FGTS- Fundo de garantia do tempo de serviço, cuja sigla é FGTS, é um direito

do empregado, garantido pelo empregador, conforme define Alcantara, (2014, p. 179):
O FGTS é, na realidade, uma conta bancária, aberta na Caixa Econômica
Federal (CEF) em nome do trabalhador, vinculada ao seu contrato de
trabalho. O empregador deve, todo mês e até o dia 7, depositar o
correspondente a 8% do total da remuneração recebida pelo obreiro no mês
anterior, sem dele descontar qualquer valor. Esses depósitos são atualizados
mensalmente, com correção monetária e acrescidos de juros de 3% ao ano.

INSS - contribuição previdenciária, de acordo com Alcântara (2014, pg.171),

“Sabemos que a seguridade social como gênero, da qual fazem parte a saúde, a
assistência social e a Previdência Social, são custeadas por toda sociedade e pelo
Estado.”, mas abordaremos apenas o que é encargo do empregado, pois em relação ao
empregador, exigirá um estudo mais profundo, sendo que a sua contribuição pode variar
de diversas formas, como por exemplo, por seu regime tributário.
Após apresentado o detalhamento e composição da folha de pagamento tem-se
as declarações acessórias da folha de pagamento, mensais e anuais sendo elas:
Declarações e obrigações mensais: tem-se E-SOCIAL, SEFIP/GFIP,
DCTFWEB, que será detalhado logo abaixo:
Conforme Alterdata (2022) são de suma importância, pois a falta de entrega
delas gera multas para empresa, que no caso como as empresas pagam o escritório para

Classificação da informação: Uso Interno

realizar o serviço, vai caber o escritório o pagamento dessas multas e gera desconfiança
perante o cliente.
Tabela 2. Detalhamento e descrição das declarações trabalhistas conforme Alterdata
Software
DECLARAÇÃO DESCRIÇÃO
E-SOCIAL Em primeiro lugar, temos a escrituração das obrigações trabalhistas e
previdenciárias no e-Social. Os eventos periódicos e não periódicos devem ser
encaminhados por meio eletrônico, realizando o primeiro acesso ou usando o
cadastro da empresa
SEFIP A Guia de Recolhimento do FGTS e de Informações à Previdência Social (GFIP) é
emitida no SEFIP — um sistema eletrônico da Caixa Econômica Federal. Nele, a
empresa paga o FGTS e mantém a Previdência Social informada sobre a
remuneração do colaborador. O prazo é o 7º dia útil do mês posterior à
remuneração do funcionário.
DCTFweb é a Declaração por meio da qual o contribuinte emite as guias com os valores
referente aos débitos de contribuições previdenciárias e de contribuições destinadas
a terceiros. Essa declaração será gerada, automaticamente, a partir das informações
que são enviadas ao e Social e/ou EFD-Reinf.
Fonte: Elaborado de acordo com ALTERDATA SOFTWARES (2022)
Essas são as declarações mensais que o responsável pelo departamento pessoal
tem que ficar atentos para que possa entregar todas dentro do prazo, evitando multas
para empresas e transtornos com seus clientes.
Declarações e obrigações Anuais: tem-se a RAIS e DIRF, que será detalhado
logo abaixo:
Conforme ministério do trabalho e previdência (2022), relação anual de
informações sociais – RAIS é uma declaração trabalhista anual, considerada a mais
complexa, pois mesmo após a entrega de todas as declarações mensais durante o ano, é
necessário enviá-la no ano seguinte contendo de uma só vez todas as informações de
todos os vínculos empregatícios do ano. A definição da RAIS é descrita pelo Programa
de disseminação das estatísticas do trabalho, conforme abaixo:
A RAIS é um Registro Administrativo, de periodicidade anual, criada com a
finalidade de suprir as necessidades de controle, de estatísticas e de
informações às entidades governamentais da área social. Constitui um
instrumento imprescindível para o cumprimento das normas legais, como
também é de fundamental importância para o acompanhamento e a
caracterização do mercado de trabalho formal.
 A Relação Anual das Informações Sociais - RAIS foi instituída pelo Decreto
nº 76.900, de 2 de dezembro de 1975. 
Em 14 de dezembro de 2000 foi publicada a Portaria Nº 945, que dispõe
sobre normas gerais de declaração da RAIS e recebimento apenas por meios
eletrônicos. 
Originalmente a RAIS foi criada para conter informações destinadas ao
controle de entrada da mão de obra estrangeira no Brasil e os registros
relativos ao FGTS, para subsidiar o controle de arrecadação e concessão de
benefícios pelo Ministério da Previdência Social e para servir de base de
cálculo do PIS/PASEP. 
Atualmente, em observância a dispositivo constitucional, viabiliza a

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 concessão do pagamento do Abono Salarial e se constitui no único
instrumento de governo para esse fim. (PROGRAMA DE DISSEMINAÇÃO
DAS ESTATÍSTICAS DO TRABALHO, 2016).
Após a entrega da RAIS o governo consegue obter dados para montar o perfil
das empresas, regular e controlar as atividades trabalhistas e fornecer alguns benefícios
aos trabalhadores, como o abono salarial.
Conforme Receita Federal (2022) Declaração de imposto retido na fonte - DIRF
deve ser entregue anualmente, para aqueles empregadores que efetuaram na folha de
pagamento o desconto do imposto de renda retido na fonte - IRRF de algum empregado
por menor que seja havendo o desconto o empregador já se torna obrigado a entregar a
declaração DIRF no próximo ano.
De acordo com a Subsecretaria de fiscalização:
A Declaração do Imposto sobre a Renda Retido na Fonte - DIRF é a
declaração feita pela FONTE PAGADORA, com o objetivo de informar à
Secretaria da Receita Federal do Brasil:
- Os rendimentos pagos a pessoas físicas domiciliadas no País;
- O valor do imposto sobre a renda e contribuições retidos na fonte, dos
rendimentos pagos ou creditados para seus beneficiários;
- O pagamento, crédito, entrega, emprego ou remessa a residentes ou
domiciliados no exterior;
- Os pagamentos a plano de assistência à saúde – coletivo empresarial.
(RECEITA FEDERAL 2022)

Para efetuar o desconto do IRRF, o empregador deve seguir uma tabela

disponibilizada pela receita federal, onde ele seguirá com um cálculo onde a base será a
remuneração total do empregado no mês de referência.

Classificação da informação: Uso Interno

 DISCIPLINA DO ESTÁGIO SUPERVISIONADO II
PARTE II – PRÁTICAS DO ESTÁGIO

3.1 CARACTERIZAÇÃO DA ENTIDADE ESTAGIADA

3.1.1 Histórico da Entidade estagiada

A S LAZZARIS CARVALHO-(Agropecuária Castelo) foi fundada em 23 (vinte

e três) de Abril de 1997(Mil novecentos e noventa e sete), por Paulo Sergio Lazzaris
Carvalho inscrito sob o CNPJ 01.897.932/0001-41, tendo como sócia a senhora Simone
Lazzaris Carvalho. A referida empresa tem sede em ALTAMIRA-PA, considerada uma
região altamente promissora, para o desenvolvimento dos setores varejista,
agropecuários e, que garante o sucesso e prestigio dos serviços ali prestados, sua
principal atividade econômica e comércio varejista de medicamentos veterinários,
material de construção, e possui contabilidade própria dentro da empresa. É

3.1.2 Ramo de atuação e principais produtos/serviços

A S LAZZARIS CARVALHO-(Agropecuária Castelo) não atende somente a

cidade a qual foi criada, mas também toda a região desenvolve prestação de serviços e
oferece a seus clientes os mais diversos serviços. A empresa estagiada é especialista na
área veterinária e materiais para construção, atuante a mais de 25 anos se tornou
referencia em medicamentos e vacinas animais, possui também uma grande variedade
de materiais para construção e atualmente oferece o melhor preço para seus clientes,
zelando sempre pela qualidade dos produtos e prestando atendimento e serviços com
qualidade.

3.1.3 Mercado de atuação e público-alvo

A S LAZZARIS, atua na área veterinária e especializada em artigos para

constrição civil, com essas características a empresa tem atraído novos investidores,
consequentemente aumentando a concorrência pela atenção e fidelidade do consumidor.
Em seu ramo de atuação veterinário, sempre busca promover e manter a saúde
dos animais através de medicamentos e vacinas eficazes. Para atingir esse objetivo,

Classificação da informação: Uso Interno

sempre prezou pela qualidade dos produtos adquiridos com o intuito de reduzir o risco
de transmissão de doenças aos animais de sua clientela e proporcionar-lhes uma melhor
nutrição. No ramo da construção civil a instituição priva por adquirir materiais com A S
LAZZARIS, atua ativamente na área veterinária e especializada em artigos para
constrição civil, com essas características a empresa tem atraído novos investidores,
consequentemente aumentando a concorrência pela atenção e fidelidade do consumidor.
O ramo veterinário busca promover e manter a saúde dos animais através de
medicamentos e vacinas eficazes. Para atingir esse objetivo, sempre prezou pela
qualidade dos produtos adquiridos com o intuito de reduzir o risco de transmissão de
doenças aos animais de sua clientela e proporcionar-lhes uma melhor nutrição. No ramo
da construção civil a instituição priva por adquirir materiais com a melhor qualidade e
preço. O carvalho lazzaris tem grande resistência devido a distância dos grandes
centros, Castelo de sonhos não é servido apenas por agropecuárias e construtoras locais,
existem muitas lojas na região do arbusto ESPESSO que servem para APROVAR um
mercado que está começando. da sua exploração é a área dos materiais para construção
urbana, a área promete crescer, abrindo portas a uma expansão gigante no espaço
agrícola / construção, com uma equipa experiente e uma estrutura arrojada, a
LAZZARIS CARVALHO- está sempre à frente, inovando com soluções éticas e
inteligentes de acordo com a especificidade de cada setor, oferecendo aos seus clientes
um ATENDIMENTO moderno e dinâmico.

3.1.4 Estrutura organizacional

A estrutura organizacional da empresa é organizada da seguinte forma:

Proprietário da entidade é responsável pela aquisição, organização e manutenção dos
produtos veterinários e materiais para construção. A secretária administrativa que é
responsável pelo controle da agenda da empresa, controle de reuniões, organização de
arquivos, rotina administrativa.
Gerente executivo, o meio pelo qual uma organização atinge seus objetivos:
recursos financeiros, humanos e operacionais. Controlar os planos estratégicos e
operacionais através do acompanhamento diário dos planos de ação, orçamentos e
execução, contas a pagar e receber. Gerentes financeiros: projetando modelos de
orçamento eficazes para departamentos e toda a empresa analisar informações
financeiras como receitas, despesas e gestão de caixa para garantir que todas as

Classificação da informação: Uso Interno

operações estejam dentro do orçamento. Balconistas são responsáveis pelo atendimento
ao cliente, através de venda. A entidade estagiada investiu muito em mão de obra
qualificada visando à ampliação de trabalho.

Proprietário

Gerente
Executivo

Gerente
Financeiro

Secretária Caixa Balconistas

Figura 1. Organograma da Empresa XX

3.1.5 Principais fluxos operacionais entidade estagiada

A folha de pagamento é a forma como a empresa contabiliza os valores devidos

a funcionários, colaboradores, prestadores de serviços terceirizados, entre outros que
estejam de alguma forma, ligados ao dia a dia de um determinado local de trabalho.
Trata-se de uma forma integrante da rotina administrativa, que deve ser considerada em
sua especificidade.
Seu desenvolvimento deve ser mensal e deve ser pormenorizado o suficiente
para abreviar os dados do arquivo pessoal, o cargo e as funções do trabalhador na
empresa. Deve conter também os valores devidos e as deduções achadas do valor total,
com base nos critérios estabelecidos na legislação trabalhista. Vale ressaltar que
atualmente, a organização pode adotar um sistema informatizado para elaboração da
folha de pagamento, seguindo ainda todos os procedimentos de uma planilha manual.
Exemplo: Fluxograma das Rotinas do Departamento Fiscal – Escritório de
Contabilidade

Classificação da informação: Uso Interno

 Recebimento de Notas Departamento Apuração de impostos Envio das guias para o
Fiscal Fiscal Escrituração Fiscal Cliente

3.2 ATIVIDADES PRÁTICAS REALIZADAS

3.2.1 Análise da situação encontrada

A empresa onde estagiei era bem organizada quanto ao trabalho realizado.

Durante o estágio pude constatar em primeira mão que as empresas devem ter um
contador, onde o contador é um aliado do empresário, ele tem o papel de ajudar a
empresa a cumprir todas as obrigações fiscais e se manter legal. Além disso, trazem
informações importantes sobre tomada de decisão pelos gestores. Consequentemente, a
contabilidade é uma estratégia para todos os negócios e requer atenção especial. A
empresa está organizada da seguinte forma:
O conselho é a posição ocupada pelo proprietário. Contabilidade: Este é um contador
responsável pela contabilidade de qualquer empresa. Departamento Fiscal: Este é o
departamento responsável por registrar todas as transações fiscais, calcular os impostos
e garantir que todas as obrigações adicionais sejam cumpridas.
Departamento Pessoal: é a área responsável pela gestão dos colaboradores da
empresa. As funções do departamento de pessoal vão desde a contratação e demissão de
funcionários, até rotinas como férias, folha de pagamento, benefícios, entre outras.
Departamento Administrativo: É o espinhaço dorsal de qualquer empresa, pois abriga os
principais tomadores de decisão que orientam o processo de negócios. Isso inclui
departamentos como Finanças, Recursos humanos, Qualidade, comunicações e
Administração de produtos.

3.2.2 Relato das Atividades práticas desenvolvidas

O objetivo deste trabalho é entender os componentes computacionais que

intervêm na folha de pagamento, considerando que como futuro profissional da área
contábil, é fundamental que você domine este assunto para que não restem dúvidas
sobre sua competência profissional. A partir deste estágio fui exposto ao mercado de
trabalho pela primeira vez na minha área de trabalho escolhida. E sei que este estágio
contribuirá para o aprendizado que adquirir ao longo da minha carreira. A empresa

Classificação da informação: Uso Interno

percebeu que ter estagiários na equipe era valioso, pois como estagiário eles tinham a
oportunidade de comparar e afinar as informações inseridas no sistema de folha de
pagamento e as informações fornecidas por empregadores e funcionários.
Os holerites são documentos que contêm dados sobre rendimentos e descontos
para empregados ou prestadores de serviços de determinada empresa ou empregador ou
empresa. Saber como são calculados os salários e prepare candidaturas e obrigações de
apoio bem como entender as leis relevantes. Analisar os procedimentos necessários para
elaboração da folha de pagamento e envio de relatórios. Analisar as informações
recebidas dos clientes para calcular o salário. Acompanhe o trabalho diário do
departamento de RH, feche a folha de pagamento e envie relatórios.
Lançar folha de pagamento conforme CLT (2017) e Alcântara (2020), planejar
férias, calcular horas extras e cerrar folha de pagamento são exemplos de atividades
diárias de folha de pagamento. Não pode ser ignorado porque esquecê-lo pode afetar
negativamente o negócio. A Folha de Pagamento representa um resumo de tudo que
uma empresa precisa manter a cada mês, incluindo os compromissos e planos de cada
funcionário, além dos relatórios mensais e anuais como Social, SEFIP, RAIS, DIRF,
etc.
Observe a planilha a seguir:
Aba onde demonstra o calculo mensal dos funcionários da referida empresa.

Classificação da informação: Uso Interno

Aba onde demonstra o resumo da folha salarial

Classificação da informação: Uso Interno

4 CONCLUSÃO
4.1 Resultados atingidos quanto ao objetivo geral

O objetivo deste estudo foi compreender os elementos computacionais

envolvidos na folha de pagamento, tendo em vista que como futuro profissional da área
contábil, é importante dominar este assunto para que não haja dúvidas sobre sua
competência profissional. A partir deste estágio fui exposto ao mercado de trabalho pela
primeira vez na minha área de trabalho escolhida. E sei que este estágio contribuirá para
o aprendizado que adquirir ao longo da minha carreira.

Durante o estágio foi possível observar que o problema proposto foi atendido, de
forma clara e objetiva, mesmo com tantos desafios, a empresa consegue resolver todos
os quesitos de forma honesta e transparente, garantindo a satisfação do cliente atendido,
tratando e resolvendo todas as dúvidas e conflitos existentes.

4.2 Resultados atingidos quanto aos objetivos específicos

Durante o período de estágio foi possível conhecer as principais funções do

departamento de estágio, sua rotina, programas colocados, planilhas e tudo que faz o

Classificação da informação: Uso Interno

negócio contábil funcionar bem. Além disso, constatou-se que o consultor contábil
possui uma equipe muito dedicada que busca resultados e a satisfação do cliente. Na
comunicação diária com os colaboradores da empresa prevalece entre eles à satisfação e
a harmonia, o que repercute positivamente no ambiente de trabalho, inclusive no
desempenho dos colaboradores.

4.3 Oportunidades de melhoria identificadas na Entidade estagiada

Durante o desenvolvimento das atividades de estágio, observei que a empresa de

estágio possui uma equipe bastante dedicada, também foi possível aperceber-se que está
em processo de integração de novas tecnologias, com acoplamento de novos
computadores e softwares para melhor atender a clientela e resolver os requisitos
abordados.

4.4 Contribuições obtidas para o desenvolvimento profissional

O período observado foi de grande valia para o meu desenvolvimento

profissional. Diante de tudo que presenciei, aprendi muito sobre o serviço de estágio,
sanei as dificuldades e dúvidas que tinha sobre os cálculos corretos, aprendi a calcular
hora extra, décimo terceiro salário, entre outros problemas de departamento de pessoal
que enfrentei. Tenho agora o sentimento de missão de cumprida o plenamente foi
cumprida.

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 ANEXO II
FICHA DE AVALIAÇÃO DA EMPRESA
(disponível na aula 1 do roteiro de estudos da disciplina do estágio II)

REFERÊNCIA BIBLIOGRÁFICA

ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas. 1. ed.

Curitiba, PR: Editora Intersaberes, 2014.

Classificação da informação: Uso Interno

ALCANTARA, Silvano Alves. Legislação trabalhista e rotinas trabalhistas, 4ª edição.
Curitiba PR. Editora Intersaberes 2020.

ALTERDATA SOFTWARES, Departamento Pessoal. O que é DCTFWEB. Alterdata

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https://ajuda.alterdata.com.br/dpbase/esocial-como-gerar-a-dctfweb-
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