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RELATÓRIO TÉCNICO
DISCIPLINA DE ESTÁGIO SUPERVISIONADO
RU: 739461
1 INTRODUÇÃO
1.1 Contextualização
Elaborar o controle contábil das obrigações trabalhistas, eventos e cálculos das folhas
de pagamento na empresa Max Contratus.
De acordo com Santos et al. (2017), o estágio supervisionado representa uma grande
oportunidade para o aluno de ciências contábeis conhecer, participar e praticar as principais
atividades, processos e procedimentos relacionados a profissão de contabilista, com o objetivo
de desenvolver habilidades e competências, aprimorar seus conhecimentos técnicos, bem
como, iniciar sua network e conhecer outros profissionais. Dessa forma, o estágio é um
instrumento de ensino-aprendizagem em que o graduando é o principal responsável pelos
resultados e que contribui para seu amadurecimento profissional.
O estágio supervisionado na empresa de contabilidade Max Contratus será muito
importante para o desenvolvimento profissional do graduando em ciências contábeis, pois este
terá a oportunidade de vivenciar a rotina de uma empresa contábil e praticar parte do
conhecimento adquirido durante o curso. Assim, o estágio se converterá em uma experiência
fundamental para ingresso no mercado de trabalho, bem como, no aperfeiçoamento das
práticas referentes as rotinas contábeis no departamento pessoal, principalmente sobre a
gestão da folha de pagamentos.
Portanto, o estágio supervisionado será o momento ideal para consolidar os
conhecimentos sobre contabilidade explorados durante o curso, tendo em vista a realização
das atividades de forma ética, tecnicamente adequada e com a utilização de recursos
necessários para sua finalização, garantindo um produto final e resultados que atendam e
resolvam os problemas do cliente e das empresas. Dessa forma, o estágio vai oportunizar que
a teoria contábil estudada durante a graduação seja materializada de maneira técnico-
cientifica.
2 REVISÃO DA LITERATURA
De acordo com Reif e Theis (2018), o contrato de trabalho pode ser conceituado como
um acordo expresso de forma escrita ou verbal, que dá origem a uma relação de emprego e,
consequentemente, a direitos e deveres pelas partes envolvidas, que variam de acordo com o
tipo de contrato. Apesar de existir previsão legal para a firmação do contrato de forma verbal,
o recomendado e usual é o contrato por escrito. No Brasil, os principais tipos de contratos
praticados são: por tempo indeterminado, por tempo determinado, intermitente e eventual.
O contrato por tempo indeterminado é o tipo mais utilizado pelas empresas brasileiras,
na qual o funcionário não tem tempo determinado para o término do seu vínculo
empregatício. Nesse tipo de contrato, destacam-se os seguintes deveres e direitos do
empregador e empregado: salário mínimo ou piso salarial, 13º salário, férias, descanso
semanal remunerado, aviso prévio, adicionais legais, entre outros (SOUZA, 2020).
O contrato por tempo determinado é caracterizado pela contratação de serviço na qual
o tempo de execução seja previsível, transitório e/ou justificado, como, por exemplo, fabrica
de utensílios carnavalescos, vendedores de fim de ano, confeiteiros de ovos de páscoa, entre
outros. Também, o contrato por tempo determino é utilizado em contratos de experiência,
normalmente, antecedendo o contrato por tempo indeterminado. Nessa modalidade, o
trabalhador não tem direito ao aviso prévio, multa de 40% no FGTS e seguro-desemprego
(REIF; THEIS, 2018).
O contrato intermitente é aplicado quando a subordinação ou a prestação de serviços
não é contínua, mas é solicitada de forma periódica, tais como, entregadores de restaurantes,
professores que atuam em poucas disciplinas, segurança de casas noturnas, entre outros.
Apesar de ser intermitente, existe o vínculo empregatício, bem como a definição da
remuneração, proporcionais cabíveis e adicionais legais. O contrato eventual é aplicado a
prestação de serviços não recorrentes, normalmente ofertados por profissionais autônomos e
liberais, para atuação específica por tempo relativamente curto, não prevendo vínculo
empregatício (D’AMORIN, 2018).
Além dessas modalidades, tem-se o contrato temporário, mas que, diferentemente dos
demais, não é feito entre o empregado e o empregador, mas entre uma empresa prestadora de
serviço e outra que contrata o serviço, ficando a responsabilidade legal a cargo da empresa
prestadora (SANTOS, 2021).
2.2 PRINCIPAIS EVENTOS DA FOLHA DE PAGAMENTO
PRINCIPAIS DESCONTOS
A empresa Max Contratus foi fundada no ano de 2015, pelo contabilista Jean Carlos
Ozano Collienne, detentor de ampla experiência no mercado contábil nos municípios de
Macapá, Santana e Mazagão. Inicialmente, a proposta da empresa era ser uma terceirizada de
Recursos Humanos (RH), ofertando todos os serviços comumente relacionados a atividade,
como seleção, admissão, demissão e controle do RH. Porém, em 2018, devido ao aumento da
demanda por abertura de empresas e auditoria externa a organização foi ampliada, contando,
atualmente, com sete funcionários e atuando em diversas áreas da contabilidade.
A empresa Max Contratus conta com sete pessoas em sua estrutura organizacional,
possuindo um presidente, três contabilistas, um advogado, uma recepcionista e um serviços
gerais. Apesar da empresa não possuir um organograma oficial, abaixo segue uma proposta
para sua estrutura organizacional, apresentada no Gráfico 1.
Presidente
Departamento Departamento
Recepção Serviços Gerais
Jurídico Contábil
Fonte: Elaboração própria
Departamento
Contábil
Recepção Cliente
Departamento
Jurídico
Durante o estágio não foi detectada uma situação negativa ou áreas impactadas na
empresa, pelo contrário, tudo pareceu estar bem organizado e cada colaborador soube
desempenhar seu papel de forma proativa. Em algumas conversas com os contadores, foi
relatado um período de baixa nos serviços prestados, sendo isto associado a pandemia de
Covid-19 que paralisou parte do comércio, atividades empreendedoras e a indústria dos
municípios de Macapá e Santana entre 2020 e 2021. Porém, não houve paralisação das
atividades e nem demissão de funcionários na empresa onde ocorreu o estágio. Apesar disso,
detectou-se alguns pontos negativos na infraestrutura, principalmente nos computadores, que
apresentaram um nível de desempenho incompatível com as atividades, o que atrapalhou um
pouco a produtividade, sendo recomendado a atualização do hardware, principalmente.
Figura 1 – Planilha utilizada para cálculos de encargos mensais de uma empresa de engenharia
4 CONSIDERAÇÕES FINAIS
O objetivo geral proposto no projeto do estágio foi: elaborar o controle contábil das
obrigações trabalhistas, eventos e cálculos das folhas de pagamento na empresa Max
Contratus. Em relação a este objetivo, considerou-se que os resultados foram alcançados de
modo satisfatório, pois a experiência oportunizada pelo estágio aproximou o estagiário da
rotina do departamento de pessoal, principalmente na análise e elaboração de folha de
pagamentos, em que foi observada as principais obrigações trabalhistas que devem conter
neste documento e os principais cálculos envolvidos.
O principal ponto que foi considerado que precisa ser melhorado na empresa é a
infraestrutura de informática, pois os hardwares utilizados para as rotinas contábeis deixam a
desejar quanto a velocidade de processamento e conforto visual (monitores pequenos). Em
planilhas pequenas e softwares simples, os computadores se saem bem, porém, em planilhas
com muitas linhas e informações e na utilização de softwares de varredura (no caso de
auditoria, principalmente) a demora no processamento diminui a eficiência da empresa.