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3 - Mercado de Trabalho e Recursos Humanos

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TÉCNICAS DE ENTREVISTA E SELECÇÃO DE PESSOAL

AULA 3

MERCADO DE TRABALHO
Mercado de Trabalho ofertas de trabalho é o conjunto das apresentado pelas

empresas em certa época e em determinado lugar. É constituído pelas vagas das empresas e suas oportunidades de emprego.

MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
Mercado de Recursos Humanos em certa época pelos e em dado é o É e conjunto de indivíduos aptos para o trabalho local. reais constituído candidatos

potenciais às oportunidades de trabalho.

Os dois mercados são interdependentes e interpenetram-se

Vagas Disponíveis

Mercado de Trabalho

Mercado de R.H.

Candidatos Disponíveis

Pessoas e Postos de Trabalho Preenchidos

ALTERNATIVAS DE SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RH
Candidatos Desempregados Candidatos á procura de melhores salários Candidatos à procura de melhores benefícios Candidatos à procura de melhores cargos Empregados Satisfeitos Candidatos à procura de melhores condições de trabalho

Candidatos empregados na própria empresa Candidatos à procura do primeiro emprego

ALTERNATIVAS DE SEGMENTAÇÃO DO MERCADO DE RH

Técnicos Superiores Administrativos Mão-de-Obra: Operários qualificados E não-qualificados Quadros Médios Executivos Supervisores

POSSÍVEIS SITUAÇÕES NO MERCADO DE TRABALHO 
 

SITUAÇÃO DE OFERTA SITUAÇÃO DE EQUILÍBRIO SITUAÇÃO DE PROCURA

MERCADO DE TRABALHOEM
SITUAÇÃO DE OFERTA
Consequências para os Candidatos 

Excesso de oportunidades de emprego; Fraca concorrência da parte de outros candidatos; Selectividade na escolha da empresa. Preferência por aquela que paga melhores salários e oferece melhores benefícios sociais; Falta de preocupação em aperfeiçoar as competências.   

MERCADO DE TRABALHO EM
SITUAÇÃO DE OFERTA
Consequências para as Empresas: 

Recrutamento moroso, de baixo rendimento e empobrecido por falta de candidatos com as competências e os padrões de qualidade exigidos; Critérios de selecção mais flexíveis e menos rígidos; Maiores investimentos na formação profissional para colmatar deficiências do pessoal recém-admitido e como meio de manter os empregados; Vencimentos iniciais elevados o que vai distorcer a política salarial da empresa; Grande competição entre as empresas que utilizam o mesmo tipo de mão-deobra; Intensificação dos investimentos em benefícios sociais para reter o pessoal; Ênfase no recrutamento interno; Maior orientação para as pessoas e para o seu bem estar nas organizações. 

 

 

 

MERCADO DE TRABALHO EM SITUAÇÃO DE PROCURA
Consequências para os Candidatos 


Escassez de oportunidades de emprego; Intensa concorrência entre candidatos em relação às poucas vagas existentes; Medo de perder o emprego; Menores exigências em termos salariais e sociais; Maior preocupação em aperfeiçoar as competências através do aumento da escolaridade e da frequência de cursos de formação profissional. 

 

MERCADO DE TRABALHO EM SITUAÇÃO DE PROCURA
Consequências para as Empresas 
 

Redução dos investimentos em recrutamento; Recrutamento rico em qualidade e quantidade de candidatos; Maior rigor nos critérios de selecção e aumento das exigências relativamente aos candidatos; Substituição de candidatos medíocres por candidatos de maior potencial e melhor preparados; Redução dos investimentos em formação de integração e de aperfeiçoamento; Redução ou congelamento dos investimentos em salários e benefícios sociais; Ênfase no recrutamento externo; Orientação para o trabalho e para a eficiência.  

  

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