EEEP PROFESSOR JOSÉ OSMAR PLÁCIDO DA SILVA – BARRO-CE

CURSO TÉCNICO EM INFORMÁTICA

ALUNA: ANA LÍVIA PEREIRA CABRAL

FREELANCER E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

BARRO-CE
2023

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 ALUNA: ANA LÍVIA PEREIRA CABRAL

FREELANCER E MODALIDADES DE CONTRATAÇÃO

Trabalho apresentado à disciplina de

Profissão e Formação para a obtenção de
nota parcial do 2º bimestre, sob orientação
do Professor e Orientador Thiago Soares.

BARRO-CE
2023

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1. Introdução

1.1. Vantagens e desvantagens

Por outro lado, também existem algumas desvantagens. Os trabalhos home office
podem reduzir o contato com pessoas diferentes, deixando o freelancer em uma situação
de isolamento social. Caso não haja equilíbrio entre vida profissional e pessoal, é
comum que eles troquem o dia pela noite, então é preciso saber quando parar de
trabalhar sozinho.

Um dos principais pontos é a instabilidade financeira, pode acabar ganhando muito

em um mês e pouco no outro. Também não há direitos como: 13° salário, plano de
saúde, seguro-desemprego, vale-transporte e férias remuneradas.

2. Sites que podemos encontrar trabalhos freelancers

Para que essa modalidade seja uma realidade constante, é preciso que os
profissionais encontrem clientes dispostos a pagar pelos seus trabalhos. Então, o melhor
caminho é a adesão de sites que possam encontrar clientes e profissionais freelancers
mais facilmente. É por esse tipo de site que encontramos a comprovação de que o
profissional é bom no que faz, por meio de um portfólio consistente. Esse material ajuda
bastante na hora de conseguir novas parcerias e receber indicações. Portanto, se devem
fazer os trabalhos da melhor forma possível, a fim de gerar valor, criar autoridade no
assunto e aumentar a procura pelos seus serviços.

Os sites para trabalhos freelancers mais utilizados são: Freelancer.com, 99frelas,

GetNinjas, Workana e Trampos.co. O Freelancer.com é, provavelmente, a maior
plataforma do mundo para esse tipo de profissional. O individuo pode começar com
uma conta grátis. E se quiser ter mais chances de ser contratado, deve pagar um valor
mensal para a plataforma, que varia dependendo do plano, o que é válido, basicamente,
para os outros sites citados.

3. Tipos de contratação da área de TI

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 Atualmente, são vários os tipos de contratação para empresas na área de TI que são
escolhidos de acordo com as necessidades da empresa que contrata esse tipo de
profissional. Contratação é o regime disponível na lei para contratar um funcionário,
que vão desde a tradicional CLT até o contrato de prestação de serviços como
freelancer.

3.1. Estágio

O estágio é uma das etapas para a formação de um aluno ou um graduando em sua

profissão, onde é desenvolvida em um local de trabalho de maneira supervisionada.
Estagiar é algo obrigatório para a formação dos estudantes, como diz a Lei n.º 11.788,
ou Lei do Estágio, onde o estagiário não pode fazer horas extras e a jornada diária é de 4
a 6 horas apenas. E resulta no aperfeiçoamento dos conhecimentos, da capacidade de
ação e do complemento de habilidades.

A contratação de estagiários para a área de TI desenvolve novos talentos e traz

conhecimento para todos os envolvidos. Para que isso aconteça, é preciso contratar os
serviços de uma empresa intermediadora, por exemplo, o CIEE (Centro de Integração
Empresa-Escola) ou Nube. Para a área da informática, é uma opção interessante, porque
o custo-benefício e a aquisição de talentos para longo prazo são muito bons.

3.2. CLT

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) é um dos ordenamentos jurídicos mais

longevos da história brasileira. É o regime mais comum de contratação na área da
informática, que determina a jornada de trabalho de até 8 horas diárias, com até 2 horas
extras e 44 horas semanais. Por isso, para ter certeza de que a remuneração e benefícios
propostos pela empresa estão dentro dos padrões acordados no sindicato é preciso
conferir os direitos previstos na lei, como: 13º salário, FGTS, INSS, vale-transporte e
plano de saúde.

3.3. Autônomo/PJ

O prestador de serviços PJ é um profissional que realiza suas atividades sem vínculo

empregatício e de forma autônoma, onde as relações de trabalho não seguem as CLT.
Esse tipo de contratação para empresas de tecnologia foi trazido pela Reforma
Trabalhista de 2017. Onde, o profissional é contratado como um prestador de serviços,
como pessoa jurídica ou pessoa física. As empresas de TI devem tomar cuidado para
não constituir um vínculo empregatício, já que esse tipo de profissional não trabalha de
forma habitual, e sim eventual.

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 3.4. Contrato temporário

O contrato temporário é uma contratação com um prazo de duração estabelecido, ou

seja, é um vínculo não permanente. Esse foi estabelecido também pela Reforma
Trabalhista, onde funciona como o regime CLT, mas com prazo determinado. Se uma
empresa precisa de um reforço na equipe por um determinado período, é possível esse
método, uma de suas vantagens é que a empresa envolvida recebe isenção dos custos
adicionais.

4. Modalidade home office ou teletrabalho

Outro tipo de contratação é o home office ou teletrabalho, que foi oficializado pela
CLT, desde a Reforma Trabalhista. Nessa modalidade, as regras são firmadas com
acordos ou contratos entre colaborador e empresa, e as regras são as mesmas da CLT.
Home office significa “escritório em casa”, ou seja, é o regime de trabalho convencional
sendo performado em casa.

Nesse caso, o trabalhador utiliza o mesmo ambiente para trabalhar e viver.

Geralmente, é uma situação pontual e não permanente, onde é possível que uma
empresa adote um regime de rodízio ou modelo híbrido com os seus funcionários, no
qual eles passam dois ou três dias trabalhando em home office. Assim, pode-se dizer
que essa modalidade é uma extensão da empresa com a possibilidade de variar os locais
de trabalho.

Home office e teletrabalho podem ser considerados sinônimos, porém há algumas

diferenças entre eles. A principal diferença é que o teletrabalho está na lei, logo, tem
regras próprias, já o home office obedece às mesmas regras que o trabalho presencial.
Assim, no home office não é necessário nenhum tipo de formalização ou mesmo
alterações no contrato de trabalho para a prestação do serviço em casa.

A pandemia do corona vírus trouxe o isolamento social, e isso fez com que as
empresas desenvolvessem algo para não parar completamente. Foi nesse contexto que o
essas modalidades de contratação na área de TI se firmaram como uma boa alternativa
para trabalhar no ano de 2020.

5. Vagas para desenvolvedor front-end

O desenvolvedor front-end, como o próprio nome sugere, desenvolve aquilo que

está na frente do site ou aplicativo, ou seja, o que é visível para o usuário final. É ele o
responsável por colocar em prática o design de um site ou interface através de códigos,

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como HTML, CSS e JavaScript. Pode-se dizer que tudo o que um usuário vê, interage
ou clica é fruto do trabalho de um front-end, que deve garantir que o site ou interface
funcione corretamente e siga um design padrão em todos os dispositivos.

Há muitas vagas de front-end no mercado de trabalho de TI, e todas as vagas

analisadas para esse trabalho foram de Fortaleza-CE. A primeira vaga analisada foi uma
da empresa Prolins It Solution, no setor de desenvolvimento de software,
presencialmente por tempo integral e via PJ, com salário bem atrativo e negociável.
Seus requisitos de contratação são: conhecimento em React.js, Typescript, Javascript,
HTML e CSS3; conhecimento de controle de versão (GIT); boas práticas de
programação, padrões de projeto e métodos ágeis.; gostar de aprende e de contribuir e
compartilhar conhecimentos.

A segunda vaga foi da empresa Lamppit Solutions, no setor de serviços e

consultoria de TI, de maneira hibrida por tempo integral via CLT, com salário de R$
1.829,00. Seus requisitos de contratação são: formação superior em Ciências da
Computação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software ou áreas
relacionadas; conhecimento em Typescript, HTML e CSS, Framework Angular,
Angular Material e GIT. Além de alguns benefícios, como: vale alimentação e
transporte, plano de saúde e dia de folga em datas comemorativas.

A última vaga foi da empresa Tecla T, no setor de segurança de redes e

computadores, remotamente de segunda à sexta, das 8h00 às 17h00, via PJ e com
salário negociável. Seus requisitos de contratação são: um ano de experiência e
conhecimento de React native, Javascript, Firebase crashlytics e Firebase Cloud
messaging. Além de alguns benefícios, como: Cartão Flash de R$ 330,00, desconto em
plano de saúde e 22 dias de folgas remuneradas a partir de um ano de trabalho na
empresa.

6. Vagas para desenvolvedor back-end

O back-end é o responsável por toda a estrutura e arquitetura que permite o

funcionamento do que conseguimos ver nos aplicativos, softwares, sistemas e sites.
Sobretudo, ele precisa encontrar soluções escaláveis, fazer manutenções constantes em
bancos de dados e garantir a segurança de dados e informações.

Há muitas vagas de back-end no mercado de trabalho de TI, e todas as vagas

analisadas para esse trabalho foram de Fortaleza-CE. A primeira vaga analisada foi uma
da empresa FitBank 450, no setor de serviços financeiros de engenharia e tecnologia da
informação, presencialmente por tempo integral e via PJ, com salário negociável. Seus
requisitos de contratação são: formação superior em ciências da computação, análise de

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sistemas ou áreas relacionadas e conhecimento em C#, NET Framework, NET 5, SQL
SERVER, IIS, REST/SOAP, MVC e GIT.

A segunda vaga foi da empresa LienTech, no setor de atendimento ao consumidor,

presencialmente por tempo integral via CLT, com salário atrativo. Seus requisitos de
contratação são: superior completo em Ciências da Computação, Engenharia, Sistemas
da Informação ou áreas relacionadas; experiência com desenvolvimento de sistemas,
com linguagem Java, com desenvolvimento para ambiente Unix/Linux, em
microserviços e em arquitetura cliente/servidor; e conhecimentos em Spring Boot,
Spring Cloud, POO, design patterns, REST/JSON e GIT. Além de alguns benefícios,
como: vale alimentação e transporte.

A última vaga foi da empresa Lamppit Solutions, no setor de serviços e consultoria

de TI, de maneira hibrida por tempo integral via CLT, com salário de R$ 1.829. Seus
requisitos de contratação são: superior em Ciências da Computação, Análise e
Desenvolvimento de Sistemas, Engenharia de Software ou áreas relacionadas;
conhecimentos em Java ou TypeScritpt ou Python, modelagem de entidades, APis no
padrão Rest, Mapeamento Objeto Relacional, escrita de algoritmos e estruturas de
dados. Além de alguns benefícios, como: vale alimentação e transporte, plano de saúde
e dia de folga em datas comemorativas.

7. Vagas para desenvolvedor full stack

O desenvolvedor full stack é um profissional multitarefa que cobre várias frentes na

área de TI, pois pode trabalhar com diferentes linguagens. Esse especialista está muito
valorizado no mercado, já que é habilitado a oferecer um suporte completo. Ele precisa
ter ou desenvolver uma série de habilidades e se manter atualizado para ser competitivo
no mercado.

Há muitas vagas de full stack no mercado de trabalho de TI, e todas as vagas

analisadas para esse trabalho foram de Fortaleza-CE. A primeira vaga analisada foi uma
da empresa Sou Energy, no setor de fabricação de semicondutores de energia renovável,
remotamente por tempo integral e via PJ, com salário negociável. Seus requisitos de
contratação são: graduação completa na área de TI (Ciência da Computação, Engenharia
da Computação, Sistemas de Informação); conhecimento de alto nível de Agile, Scrum
e Kanban; sólidos conhecimentos em Python, NodeJS, Javascript, HTML/CSS,
PHP/Laravel, Docker/Docker-compose, VueJS, ReactJS, React Native, PostgreSQL,
versionamento de código com Git e APIs.

A segunda vaga foi da empresa Mobwire, no setor serviços de relações públicas e

comunicação, presencialmente por tempo integral via CLT, com salário atrativo. Seus
requisitos de contratação são: ensino superior concluído em Ciências da Computação,
Sistemas de Informação, Análise e Desenvolvimento de Sistemas ou Engenharia de
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Software; conhecimento em NodeJS, ReactJS, API; e conhecimento técnico aliado ao
teórico. Além de alguns benefícios, como: vale alimentação e transporte, seguro de vida,
plano de Saúde e odontológico, e internet gratuita.

A última vaga foi da empresa RHF Talentos, no setor de serviços e consultoria de

TI, remotamente por tempo integral via CLT, com salário de R$ 6.000,00 a R$ 9.000,00
(bruto mensal). Seus requisitos de contratação são experiência em arquitetura e
desenvolvimento de projetos utilizando a plataforma Drupal 7, 8 ou 9; conhecimentos
sólidos da API do Drupal; conhecimento máximo em PHP, e mínimo médio de HTML,
CSS e Javascript. Além de alguns benefícios, como: vale alimentação e transporte, e
plano de saúde.

8. Conclusão

Concluí que, O Freelancer é uma modalidade que vem crescendo exponencialmente

no mundo do trabalho há alguns anos, principalmente, em 2020, durante a mundial crise
econômica causada pela pandemia do COVID-19, já que todo o mundo estava atrás de
uma segunda opção de sustento.

E por isso, com os avanços tecnológicos muitas pessoas buscaram por uma renda
extra ou um trabalho sem vínculo empresarial dentro das categorias do Freelancer,
principalmente na área de TI. Então, vários profissionais se viram na necessidade de
buscar saber o que é e como funciona essa alternativa de atuação no mercado. Assim,
iremos entender a seguir os conceitos e o funcionamento acerca disso.