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Introdução
Responda com sinceri- Confira a seguir as prin-
dade: você é um Analista cipais características e
de Departamento Pessoal responsabilidades de um
e não se sente tão reco- Analista de Departamento
nhecido e valorizado no Pessoal.
seu trabalho?

Se sua resposta foi

positiva, pode ser que
você não domine todas as
competências e processos
necessários para ocupar
este cargo.

Como fazer, então, para

aprender esses processos,
conseguir novas oportu-
nidades no mercado e se
tornar um profissional de
sucesso?

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Analista
de DP:
O que é?
O Profissional de
Departamento Pessoal
é responsável pelas
rotinas e processos buro-
cráticos envolvidos na
administração do quadro
de funcionários, garan-
tindo o cumprimento da
Legislação Trabalhista,
Previdenciária e na relação
entre empresa e empre-
gados. É sem dúvidas, um
profissional indispensável
em uma organização.

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Analista de DP: O que faz?

Realiza o controle e as convenções coletivas,

processamento da folha contribuições sindicais,
de pagamento, folha de entre outras tantas
ponto, encargos sociais, tarefas relacionadas
admissões, férias, afas- ao quadro de pessoal.
tamentos, demissões, Além é claro, de atender
gestão de benefícios, possíveis dúvidas dos
assim como acompanhar colaboradores.

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Principais atividades
São vários os processos
e que podem ser diários,
mensais e anuais. Veja
abaixo um checklist das
principais atividades de um
Analista de Departamento
Pessoal.
ATIVIDADES NÃO
PERIÓDICAS (QUE
PODEM OCORRER AO
LONGO DO MÊS)
• Admissões;
• Demissões;
• Férias;
• Cadastro dos Contri-
buintes (autônomos, dire-
tores, sócios, etc.);
• CAT – Comunicação
de Acidente de Trabalho;
• Exame Médico de
Retorno de Afastamentos
Temporários;
• Exame Médico de
Mudança de Função.
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ATIVIDADES
PERIÓDICAS (MENSAL)
• Elaboração da Folha
de Pagamento;
• GFIP/SEFIP – Guia de
Recolhimento do FGTS e
de Informações à Previ-
dência Social;
• DCTFWEb – Decla-
ração de Débitos e
Créditos Tributários
Federais Previdenciários
e de Outras Entidades e
Fundos;
• DARF – Documento de
Arrecadação de Receitas
Federais;
• Atualização dos Livros
e Fichas de Registro de
Empregados (para os que
não optaram pelo registro
eletrônico no eSocial);
• Gestão de Benefícios;
• Fixação de quadro de
horários (se necessário);
• Controle de Ponto;
• eSocial – Fechamento
mensal e apuração dos
encargos sociais.
ATIVIDADES ANUAIS
• DIRF – Declaração do
Imposto de Renda Retido
na Fonte;
• RAIS – Relação Anual
de Informações Sociais;
• Informes de Rendi-
mentos da Pessoa Física;
• 13º Salário (1ª e 2ª
parcelas);
• Férias – Programação;
• Acompanhamento das
Convenções ou Acordos
Coletivos de Trabalho;
• eSocial “sem
movimento''.
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O que é preciso saber para
atuar na área?
Atuar com Departa- Coletivas, Tributação e o
mento Pessoal consiste relacionamento com as
em alguns requisitos Entidades Governamen-
técnicos e competências tais estão em constantes
específicas. mudanças e atualizações.

Entre os requisitos Conhecer ferramentas

técnicos estão o conhe- digitais como sistemas
cimento nas rotinas e de folha de pagamento e
processos do Departa- plataformas de controle de
mento Pessoal, como o ponto, por exemplo, auxilia
domínio das obrigações e facilita o dia-a-dia desse
acessórias (SEFIP/RAIS/ profissional.
DIRF/eSocial/DCTFWeb).
É essencial conhecer É interessante também
a fundo os processos que o Analista possua uma
operacionais. especialização, um curso
específico em Depar-
Além disso, manter-se tamento Pessoal, pois
atualizado é outro essa formação permite
requisito essencial para ao profissional ter mais
um profissional de DP, consistência e segurança
visto que a Legislação para desempenhar suas
Trabalhista, Convenções atividades do dia-a-dia.

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Salário médio
O salário médio de um
Analista de Departamento
Pessoal, nas principais capitais
do país, é de R$ 2.606,22,
podendo ser maior depen-
dendo da região e do porte
da empresa. Nesses casos,
exige-se experiência e cursos
na área, afinal o grau de
concorrência é maior.

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Onde encontrar vagas?
A internet é uma exce- Nestes sites é possível
lente alternativa para se cadastrar gratuita-
encontrar emprego e mente e buscar as vagas,
existem vários sites que embora os planos pagos
permitem candidatar-se às tenham mais retorno.
vagas. Veja a seguir quais Entretanto, também
são os melhores sites é possível buscar por
para procurar vagas de vagas nas redes sociais
Analista de DP: (LinkedIn/ Facebook) e
• Catho também em agências de
• Empregos emprego, pois existem
• InfoJobs várias espalhadas pelo
• Vagas país.
• Indeed
Enfim… Tem mercado
ID CARD para que o Analista de
Departamento Pessoal
conquiste cargos maiores
e bem-remunerados e
quanto mais conheci-
mento e experiência,
mais vagas estarão
disponíveis.

9
 E aí, gostaria de traba-
lhar no mercado como
Analista de Departamento
Pessoal?

Acha que é complicado

aprender rapidamente
a fazer de forma correta
tantas atividades e
procedimentos?

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